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NTT-ME　PART4


1 ：
我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1480847937/

2 ：
保守

3 ：
ミーーーーーーーー

4 ：
https://youtu.be/WPYfFZdGSZU
進む～自由こそMEミーーー

5 ：
保守

6 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

7 ：
>>6
こいつ同じ新入社員とか先輩や上司の悪口言って馬鹿にしまくってるらしいよ
かなり噂になってる

8 ：
ME

9 ：
来年からよろしくお願いします

10 ：
地域間の異動が2年おきにあって地域採用会社の社員と同じ給与とか馬鹿馬鹿しい

給与あげるきっかけ→総合会社の事務系社員が給与低くて集まらないからとか完全に広域技術会社なめてる

給与低いのに入った社員完全にバカじゃん

11 ：
少し前の事になりますが、この会社からなぜ自殺者が出たのか噂でもなんでも構いません
何かご存知の方いらっしゃいませんか

12 ：
>>6
こいつ愛想いいよ、面白いし

13 ：
>>12
同僚の悪口を影で言ってネタにしてるらしいね
それが面白いって聞いた

14 ：
>>13
俺そいつのと知ってっけどそんなやつちゃうし、勝手に根も葉もないこと言うたるなや！

15 ：
>>14
根も葉もないどころか
人のマネしたり悪口言って馬鹿にしてるのは事実みたいだね


どちらにせよ社内の人間の悪口言うのは止めた方が良いよ、仕事に悪影響を及ぼすし敵を多く作る事になる

16 ：
>>11
え、自殺者でたの？
若い人か？？

17 ：
>>11
少し前に自殺者が出たって事を知ってるなら教えてもらった人物に
聞けば済む話じゃね？

18 ：
自殺は有名な話じゃん
２年ぐらい前だっけか

19 ：
桃田って減給処分されてたの?

20 ：
賃金体系移行後の賃金テーブルが春闘前と同じ額なんだけど。
上積み分を無かったことにする気か？

21 ：
>>18
いじめですか

22 ：
同じ職場で働いてた人に聞いた限りではそういう様子はなかったみたいだけどねえ
まああったとしても言わないだろうから同じ職場にいない限りはわからないね

23 ：
総合種 基礎のみ

第1問 2 4 5 2
第2問 4 ? 4 1 2
第3問 3 3 6 4
第4問 3 2 1 1
第5問 5 1 2 4 5

どーですかな

24 ：
>>22
そうですね
ありがとうございました

25 ：
>>23
NTTさんって事前に社内に試験問題情報とか流れるのですか？

26 ：
>>25
流れない
受けた奴が試験問題覚えてきてたら知らん

27 ：
配属先札幌にならないかな

28 ：
>>22
良心があるなら証言して欲しかった

29 ：
自殺について詳しく！

30 ：
老害パワハラ天国だしホワイトじゃないんだよなあ

31 ：
後5.6年もしたら、ベテランのおっちゃん達もほぼ退職して
東採用の人達が、課長とか主査とかほとんどなんだろうなー

何かME採用は見下されそうで心配だなー

32 ：
すでに見下されてるよ

33 ：
おもしろいもんだねぇ。そもそも地域会社がグループの底辺だっていうのに

34 ：
ACの方が酒強制とか聞かないしNWのが昔の名残が強く残ってるイメージ

>>31 育成のされ方違うんだからそりゃ東が課長と主査やってるでしょう
つか今でも見下されてんじゃん
何かにつけ尻ぬぐいさせられてんじゃん

35 ：
>>34

せっかく本来業務外して資料作りさせてあげたり発表会いかせてあげてるのに課長くらいにはなってくれなきゃね

36 ：
やりたくねーから余計なことやらせるなやハゲ

37 ：
てかMEと総合会社どっちが待遇良いの？

38 ：
>>35
資料作る方が本来業務だから

39 ：
>>37
総合会社の人間に聞いてくれ

40 ：
>>37
就活生か？
古臭いNTTの伝統として、持株、主要子会社、孫会社の順で給与規定を決めている
収益が高いドコモは福利厚生や賞与で多く返ってくるが激務な部門もある

41 ：
>>34
ACは体育会系だからきついで

42 ：
MEって、まえは、ME(ミー)にお任せみたいなキャッチコピー使ってなかった？

43 ：
>>6

44 ：
就活生なんですけど、今年度の採用から地域問わず給与水準が東出向の85%固定になる話というのは、
基本給ベースか年収（総支給）ベースのどちらなんですかね

45 ：
総支給ベースで神奈川の80%程度になります
ただし、若年層の昇給率を高くして
32 ～程から昇給率が下がるシステムです

46 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

47 ：
基本給が低いなら、生活残業で、36協定ギリギリまで、頑張りましょう

48 ：
>>45
ありがとうございます
ということは、やはり地方は東京・神奈川の給与には追いつかないという感じですかね

49 ：
転職

50 ：
>>48
全国統一で東京都神奈川は処遇改悪だよ？

51 ：
神奈川基準になるだけとは言え
評価による昇給率変わるとなると神奈川もちこっと損なんだよな
一番良いのはオンサイトかな日がな一日何もやることない県域が最強だな
総評は一生Cかもしれないが

52 ：
もう転職しかねえよ。みんなで辞めてったら会社側もあせるんじゃねえの？

53 ：
N東の8割の給料って名も無き中小企業よりいいよね？

54 ：
中小のほうが高い場合が多い

無賃労働が無い分うちは働いてる時間少ないから無賃労働があるところよりはマシかな程度

55 ：
>>52
2割落ちるって相当だけど
自分の年収で言えば500～600だけど
同じ仕事してるのに年収だと100万以上違う

56 ：
>>52
足下を見られてるから無理
お前だって転職できる自信ないだろ？

57 ：
みんな～
自分の年齢と年収言ってけ～
強制な～

58 ：
人事年度30才入社8年目
70%地域403 住宅補助あり

59 ：
>>53
N東と2割しか差がなくなったということは、ME社員も東日本管内の転勤や初台勤務もアリになるってことか。

60 ：
>>59
既に全域転勤だし初台出向もあるんだが

61 ：
>>56
自信たっぷりは問題だけど無理とは思ってないぞ？転職するのに過大評価、過小評価は不要だ。どんなことやってきて今後それ踏まえて何をして行きたいか、どんな事がより重要になるかそんなこと考えながら仕事してるんでね。

62 ：
意識高いっすね

63 ：
>>62
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
Kを認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

64 ：
>>59
初台勤務＝東業務と社内で思うだろうが
低層棟にはFNOC・IPサーバ（APL)・IP転送だっているんやで～
初台出向は悲しいよな給料据え置きで年収100以上違う人達と同じ業務だもんな
体のいい奴隷だもんよ

>>55
東の人かな？

65 ：
>58
同期やな
ワイ家賃補助なし350万

66 ：
>>65
実は60超えの契約の方が給料高いのだけど東出向の後輩が平気で給料明細みせるんだよな

年目大卒よりも親会社がもらってるいっても誰も信じてくれない

67 ：
>>64
東じゃなくてmeだよ

あと出向って言ってるのって二期配で
行くようなオペ系じゃなくて高●とかでしょ

68 ：
>>65
8年目でもそんなもんか...
東の1年目とさほど変わらないとかマジで泣けてくるな

69 ：
>>67
初台勤務ってっかいてあるから出向を指してるのかわかんなかったけど
出向自体どこ行くかはわかってるよ
しかしmeで500～600もらってるとか羨ましいわー
生涯賃金計算した時500なんて50代付近の話だと思ってたから
賃金改定で自然には届かない計算になったけど

70 ：
年収○○でうらやましいとか言ったって
制度はみんな共通でこれまでの制度なら
入社から毎年8万程度年収が上がるシステム

地方か首都圏がによるが大卒3～6年過ぎ住宅補助ありで400程度
うえの350万程度は高卒新入社員か寮住みなら普通

500オーバーの社畜自慢は哀れんでやるべきだろう

71 ：
入社から毎年８万も上がるかいや
無いわ

72 ：
定期昇給C評価で月額4500円の昇給なんだが？
12ヶ月プラスボーナス5ヶ月で17ヶ月
制度上約8万になるが

制度も知らないで文句言ってる猿なの？

73 ：
>>72
所詮MEなんだ。月8万だと思ったんじゃねw

74 ：
もし今年もあればここの中途採用受けたいと思ってるんだが
何かコツがあったら教えてくれ

75 ：
中途採用は意外と狭き門だよ

76 ：
なんか今回自分含め周りの奴ら評価高めのやつ多かったんだけど
評価ぬるくなったんか？気のせいか？

77 ：
>>73
ME以前の頭の持ち主じゃないかそれは

>>74
所外所内どっち希望か知らないけど、中途は10～20人未満位しか
採用されないと思うよ（300人中）
所内に来たいなら所内10：所外0で希望しないと厳しいかもしれない
9：1で臨んだ同期は所外にさよならした

78 ：
>>77
今年は30人くらいだったね

79 ：
>>78
30人か…
書類さえ通れば何とかなりそうな気がするんだよな

80 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

81 ：
>>79
どちらにせよしっかり対策して臨んだ方が良い

82 ：
>>81
そうだね
ありがとう、やってみるよ

83 ：
>>78
そんなに取ったんだ、最近中途多く取るように？なったね

>>82
正直な所、何歳で何やってて資格何持ってるかで大分変ってくるような
気がするんだが

84 ：
通建出身が多いんだろうけど未経験の第二新卒とかいるんかな

85 ：
>>84
子会社出身だけど電気通信の知識なんてほぼ無しの第二新卒で入ったよ
とはいえDD3種くらいは取って入った

86 ：
ボーナスいつでるの？

87 ：
>>85
すごいなぁ
子会社っていうのはNTTのって意味?

88 ：
>>87
MEサービスのことじゃないの？

89 ：
サービスセンタでずっとニュースかなんかを見てる人は何者なんだ

90 ：
貴族

91 ：
>>86
7月
>>87
88の言う通り
中途試験は２回受けた
１回目はMES入った年に受けたから無資格・経験値なしが落ちた理由だと思う
２回目はME側が育成上必要としてる資格２個以上取ってかつ改善をチームリーダ
としてやって新しい手順書や育成用資料作って協力会社に展開したってだけ
その点が評価されたんじゃないかと思う

92 ：
>>91
何回も受けられるもんなんだね
倍率高そう

93 ：
>>92
出来レースだよ

94 ：
就活サイトに載っている、基本給194,800円というのは首都圏水準でしょうか、それとも東京都内のみでしょうか。

95 ：
>>94
今は首都圏も地方も同じです。

96 ：
>>95
ありがとうございます。

97 ：
>>91
応募要項に複数回はダメって書いてないでしょ？
俺の時は面接時点で60倍って聞いた（採用後の面談の時に）
>>92
出来レース？

98 ：
>>97
お前特定されてるんだからあんまり書くなよｗ

99 ：
>>97
60倍笑
良くて10倍くらいだよ。

100 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

101 ：
MESからの社員登用は…

102 ：
>>101
出来レースだから、一般より入りやすかったよ

103 ：
>>101
MES自体なくなりそう。

104 ：
MESは、人材派遣事業をパソナに売った後、東日本の直接子会社になった上で、
地域総合子会社（北海道・東北・関信越・南関東）のアクセス設備部門を統合、
アクセス設備部門の広域子会社として生まれ変わる。
その上で、NTT-MEや西日本のフィールドテクノなどとともに、東・西・コム・ファシリティーズの共同出資の中間持株会社の傘下に。

105 ：
>>98
心当たりのある同期に帰りがけに>>97見せたら
「俺の事かな？後半違う部分もあるけど帰ったら書き込まなくちゃ！！」
だってよｗｗ

106 ：
>>105
書き込まなくちゃって言ってんだったら>>105の書き込みも見られてお互い気まずくなるだろうな。

それか嘘つきかな？

107 ：
>>106
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
Kを認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

108 ：
てすと

109 ：
>>106
過去ログ見て問題ないしどーでもいいやって思っただけ
105のは横で見てたよ

110 ：
>>109
？？？？www

111 ：
　　●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
　　http://jbb△s.livedoor.jp/bbs/read.cgi/stud△y/3729/1226114724/53

　　この掲示△板(万有サロン)に優秀な書き込みをして、総額148万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
　　△http://jbbs.livedoor.jp/study/372△9/ →リンクが不良なら、検索窓に入れる！

112 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

113 ：
セスぺ受かったおっおっお（ ＾ω＾）

114 ：
仕事終わりの組合集会で時間外出ないのなんで？
組合費って何に使われてるの？

115 ：
業務じゃないから

116 ：
>>114
ちゃんと収支報告されてるやろ

117 ：
>>113
すげー
こちとら応用すら落ちたのに

118 ：
本来組合オルグに強制力はない
東京にいた頃は出席しないと村八分にされたパワハラ総括兼組合役員だったけど

119 ：
おまんたちボーナスどれくらい上がった？

120 ：
来日してたんだね！
https://www.youtube.com/watch?v=yDgFuytBCiY

121 ：
茄子額でたね～、ぼちぼちかな

122 ：
住宅補助はボーナスとは別に振り込まれるの？

123 ：
>>113
情報安全介護士だっけ　名前変わったよね

124 ：
下がったよ

125 ：
ここって大卒と高卒で出世のスピードも変わるの？

126 ：
ボーナスも下がったけど、６月分の給料も下がってたよ…。
前回Ａ評価→今回Ｃ評価だからしょうがないけど。
知らなかったんだけど、成果手当って業績評価によって
上がったり下がったりするんだね。
６月分から１１月までは下がったままだそうです。
次回の業績評価がＢ以上なら上がるみたいだけど。
成果加算みたいにずっと貯まっていくもんかと思ってたよ…。

127 ：
来年１月の神奈川基準開始で、直近の下期業績評価で
最低Ｂ評価をもらえないと、給料減は確実だしね。
今回の給料減と１月の給料減でモチベーションなんて
どこいったか、探す気にもなんねぇや。

128 ：
やめていく若手が多いせいか、２期配や本配１年目の若手には甘い評価上げてる気がする
一方７年目の俺は求めてるレベルがそもそも高いという高尚な理由でＣ評価の模様

129 ：
茄子評価なんて研修期間除けばSA,Aしか取ったこと無いが。
都市伝説は信じずちゃんとやっていれば報われるよ。

130 ：
基本的な制度も知らないやつがA付くんだからほんとにうちの評価は適当だな
万年Cより

131 ：
>>122
同じ
そして税金が掛かるので会社から貰っても横から
掠め取られてる感半端ない
>>128
二期配の異動って大抵高評価つくのは移動先でも頑張れよの意味で
あげてるだけな気がする。
まぁ後は同一JOBランクがいなきゃパイがいない訳だから
高評価つく可能性はあるがパイが多いなら諦めろん

132 ：
>>131

同一ランクがいないとそもそもそこに高評価の枠がこないか持ち回り

133 ：
現場では客に怒られ、帰れば上司に怒られる。
そんな中、上層部にはビジデリや受託の仕事を増やされ給料は3割カットの上に更に減らさせる
お前らこの仕事やってて人生充実してる？

134 ：
他はもっとブラックなんだろうなって思って頑張ってるよ

135 ：
給与を30にもなって減らされるとは思わなかったよ

136 ：
>135
お同期か？もう転職も厳しいしこのまま会社にしがみつこう

137 ：
実際転職したやつどうなんだろうな
ここいると、こんな楽な仕事ないとか他の会社はこんなに休みとれねーとか、ここ辞める奴はどこ行ってもだめだっていう洗脳されるから出られなくなるわ シネ

138 ：
転職した人の意見じゃなくて周りの友達と比較してみれば？
それと社会人にもなってシネて子供じゃないんだからさ

139 ：
いや、しねよ

140 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

141 ：
>>137
大手に転職した奴何人か知ってるけど聞いた感じやっぱうちの会社はゴミだわ

142 ：
>>141
どういうとこ転職しているの?

143 ：
>>141
どうせ給料だけだろ？
休日がどれだけ多いか全然わかってない

144 ：
>>143
大手メーカー行ったやつは土日祝休み年休消化80%で残業月15手取り28だってよ
ただ3割カットみたいに楽ではないらしい

145 ：
>>144
大手メーカーって言ったって、20年後には東芝とかシャープみたいになんだろ。
NTTの準公務員みたいな、扱いじゃないしそもそも国のバックアップがないから潰れる運命じゃない？
ゆっくりぬくぬく働いて金もらった方がいいわ

146 ：
なんで大手メーカーと比較してんの？
大手メーカー入れなかったからME来てんじゃん。

147 ：
お庭に転職たワイ、高みの見物

148 ：
>>146
転職した話だろお前頭3割カット？

149 ：
頭3割カットってフレーズの躍動感
素直に草だｗ

150 ：
ここを辞めた者ですが、
転職して幸福度上がりました。

151 ：
>>150
黙れﾑｷｰ

152 ：
ここに入りたい者ですが、
catalyst使いこなせるようにしとけばいいの？

153 ：
そんなのやっても無駄
読み書きできればええ

154 ：
来年の新入社員から
初任給の見せかけが全国一律になるが

2年目以降は1万円強下がることを入社前の人間たちは誰も知らない

155 ：
転職したいけど
良くもないけど、悪くはない会社だから
なんだかんだ辞めれない
辞めてもっと悪いとこだったらどうしようとか考える

だけど転職した人は割と上手くいってるみたいだから、羨ましい

156 ：
この会社で転職する奴は大体、自分はもっと給料もらう価値があると考えてるプライドが高い人間。
ＭＥのほうが良かったなんて言うわけないじゃない

157 ：
ここ年間休日120日以上あって育児休暇や介護休暇とかも取れて
ネットだと30時間以上の残業はないって見たけど本当なの？

158 ：
>>157
本当だよ

159 ：
>>157
本当だよ
先輩後輩関係なくワイワイやってるし上司も優しいよ
福利厚生も充実してて他部署の方と仲良くなれる組合活動もあるよ
おいでよおいでよおいでよ

160 ：
>>159
マジで行きたい
入れてよ入れてよ

161 ：
休みは間違いなく取れる
残業は部署によるし30時間以上が無いという事は無い

162 ：
組合に対してエリア間をまたぐ異動が2年起きにあるのに引っ越しがない総合会社と同じ給料はおかしいだろといったところ
↓
エムイー採用は原則エリア間の異動は無いとの回答

163 ：
>>160
はい一生3割カットの奴隷ゲット

164 ：
>>161
実際サビ残してる奴おる？
そこが問題よ

165 ：
>>162
は？MEプロパーなんて全国転勤してるじゃん

166 ：
サビ残なんてないよ。
ちょっとでも定時超えたら30分時間外よ

167 ：
>>162,165
アクセスの連中と勘違いしてるんだろうな

168 ：
>>165

勘違いというか支部役員にとってエムイープロパーの案件なんてごみ扱いだから詳細知ろうとしていない

支部役員はエムイーじゃないから

169 ：
東京五輪の現地常駐者の話来た?
これから2年間でTOEIC900点目指せってさ。
名誉なことではあるけど・・・

170 ：
ageてるガイジいい加減Rよ

171 ：
高卒で楽して入ってここまで楽できる会社他にないと思うんだが
文句言ってるのは無駄にプライド高い大卒か何かか？
先輩か誰かが給料安いけど休みまくれるって資料置いていかなかったのか

172 ：
TOEIC875点の俺の出番がきたな

173 ：
その点数でどうしてME来たの？

174 ：
MEに入ってから勉強したんですけどね。

175 ：
転職して年収400万から600万
忙しいけど技術が付くし良かったわ

176 ：
>>172
すごいな。
これから毎週英語のレッスン受けることになったわ。
俺430（7年前）なのに・・・

177 ：
なにそれ皮肉おいしい

178 ：
五輪常駐って何するの？
専用設備か何かの監視？
というか何で英語？

179 ：
故障受付じゃねーの

180 ：
HLT-99の短縮の設定教えて

181 ：
>>180
ハイブリッドテスターだろ？
ドライバーでダイヤルくりくりすれば出来るぞ
詳しくはヤフー知恵袋を見てこい

182 ：
>>178
外国メディアや大会関係者用の通信設備（ルータとか）の構築保守運用だって。
客の多くが外国人だから、コミュニケーション上必須だとは思う。
>>179
受付もやるみたい。

183 ：
外人とコミニュケーション取るなら
TOEICじゃなくてTOEFLの方が実用的な気がする

184 ：
>>181
知恵遅れに無かったんですよね

185 ：
>>184
月曜でいいなら短縮登録の方法教えます
手元にマニュアル無いので

186 ：
この会社、今の若者が求めてるもの全部そろってるんだけどな
残業なし、出世競争なし、終身雇用

187 ：
外部の人間だけど大いに疑問あり。
なんでＮＴＴ東日本がオリンピックの
仕事取ったの？？
こんなの国際担当のＮＴＴコミュニケーションズにやらせれば英語なんて楽勝じゃないの？
組合は黙認？激務やらせておいて英語を習得しろとかメチャクチャでしょう。
それに一般社員に取らせるっていうなら、管理者は当然TOEIC900取れているんだよね？

こんな風に思うのですが、内部の方々は優秀だから余裕なんでしょうか？

188 ：
>>187
結果は問題じゃない。いつものことだろ。

189 ：
>>185
ありがとうございます！

190 ：
>>187
オリンピックの話はNグループとしてはたいして連携してなくて
インフラ持ってる東日本が名乗り上げただけだろう
コムと東が連携するなら持ち株が出てくる

後半の体質に関しては
地域会社の管理者や総務は若手を引っ掻き回して成果を上げた気になるのが仕事
オーバーヘッド部門も一般管理者も疑いなく若手をTOEIC．研修．発表会を開催して満足する集団
新入社員共は震えろ

191 ：
>>187
>>190の言う通りだと思う。
まあ、900点は努力目標ととらえて頑張ります。
それよりもNWスキルを精進しなきゃね。

192 ：
400点の池沼が900は無理だとおも

193 ：
英語のレッスンて会社が金出してるの？

194 ：
もちろん本社計上だって。あまり言えない金額だったわ
同じ貉の>>192には言われたくないが、英語は逃げてたからなー

195 ：
まあ逃げてたといっても400点台は低すぎだな
学生は卒業してるんだし500点が最低ラインだわな

196 ：
はなから高卒・Ｆランばっかのお前らに期待なんかしてないし、体裁気にして英語やってますよ！アピールしてるだけだから真に受けるなよ（笑）

197 ：
採用もそのFラン大卒・高専卒からそっぽ向かれて集まらず高卒の採用が圧倒的に多くなってるからな
もう終わりだよ

198 ：
同じ現業枠でも鉄道やメーカーの方がここより給料良いし頻繁に異動無いしで頷けるわ

199 ：
賃金体系を改善していかないと
新卒採用で人が集まらなくなるぞ

200 ：
MEなくなるんだからいまさら給与改定するわけねーだろ笑
短期間で3割カット集めて逃げ切りよ
まんまと引っかかったのが俺らな

201 ：
黙れ
うちの会社はﾎﾜｲﾄﾅﾝﾀﾞ・・・

202 ：
３年限定で年収＝TOEICスコア
にすればいい。
間違いなく本気になる。

203 ：
>>202
なんで？

204 ：
>>202
最近の高卒頭悪すぎだろ

205 ：
>>189
遅くなってしまった
PDFじゃなくて直撮りだけど許してください

ttp://imepic.jp/20170703/738570
ttp://imepic.jp/20170703/738600
ttp://imepic.jp/20170703/738370
ttp://imepic.jp/20170703/738400

206 ：
>>205
3枚目→4枚目の順で登録
あとはオマケ
明日に画像を削除します

207 ：
ここも無法地帯になってきたな

208 ：
>>206
あざーす！

209 ：
英語離れて8年も経ったら単語とか全然覚えてないわおかげで300未満でした
年収上がるとかあるなら勉強するが誰かの実績作りのお手伝いは
ごめんなのでどうでもいい
使うかどうかわかんねー英語より、技術関連に頭割く方が俺にとっては大切

210 ：
>>209
わかる
添え無の点数稼ぎで働いてんじゃねーよハゲって感じ

211 ：
添え無⇛総務

212 ：
高卒の新卒ひどすぎ

213 ：
法令上必要資格も一時金だけしかださないとかアホだよね

214 ：
組合の資料見てるけど40歳C評価で26万とかマジかよ・・・
昇給がえげつないな

215 ：
ビジネスリーダー職の主査にならなきゃ一生底辺ってことか
主査になったとしても東の一般級の方が給料高いとか本当奴隷だわな

216 ：
自給で言ったらコストコのバイトのが高いわ

217 ：
ME採用の主査で年収どのぐらいになるんだ？

218 ：
>>217
組合の資料みる限りギリギリ500万を超えるくらい
担当のままだと一生400万

219 ：
400万円じゃ家族養えないね
独り身だとしても親の介護や何だ出てくるわけだし…

220 ：
>>218
地方なら普通に暮らしていける額だけど
首都圏じゃ厳しいな
せめて東採用の9掛けぐらいの賃金体系にして欲しい

221 ：
住宅手当無くならなければまだ並給料なんだけどなぁ

222 ：
主査は基本東だしMEの枠なんて限られてるから殆どの社員は担当のまま400万で終わるんだろうな・・・

223 ：
寮追い出されたり住宅手当なくなると首都圏はますます貧窮するな
高齢ワープアの出来上がり

224 ：
>>218
ビジネスリーダー職の主査が最高職位なのでしょうか？
定年間際にでも管理職になれたらと希望を持っていたのですが、課長職やそれ以上の職位は無理なんでしょうか？

225 ：
ME採用で家庭持って家買えるのは地方の人達だけだな
首都圏ではかなり厳しい

226 ：
んなこたーない
家買ったほうがいろいろ安くつくよ

227 ：
>>224
そこまでは分からんなー
再雇用の課長がいたら職位聞いてみたら？
東の人でさえ出世頭じゃないと課長に上がれないのに奇跡でも起きない限り無理だと思うよ

228 ：
>>227
ありがとうございます。
今の担当の課長は若年の方です。
伺う機会があれば、話の流れの中でさり気なく聞いてみます。
がんばれば管理職になれて職位に見合った給与になるのかなと思いましたが、考えが甘かったかな。
東日本採用の方でもポストが少なくなってきてますし、上の世代の方もポストが空くのを待ってる状況なんでしょうね、
うーん
先は明るくないんだろうな

229 ：
普通の課長は大概東で言えば駅1、MEならBL1だよ
主査なら東は通常駅2、MEならBL2-1

生え抜きの課長はその内出てくるだろうけど東よりなるの厳しいだろ
そもそもMEの課長は出向者が新任課長で来るポストだし生え抜きの数増やしたら東のポストが減る

230 ：
>>229
ありがとうございます。
管理職難しいんですね。
サラリーマンになったからには退職までには管理職になりたかったな。
難しくても頑張ってみます。
BL1やBL2-1になればひ

231 ：
>>229
途中で送信してしまった。
BL1やBL2-1になれば東日本の駅一や駅二相当の給与になるのかな。
質問ばかりですいません。
管理職は難しそうなので給与面だけでもと思います。

232 ：
管理職目指すような意識高い系がなんでME入っちゃったんだよ
それこそ東行けよ

233 ：
>>232
返信ありがとうございます。
ここしか内定貰えませんでした。
行けるものなら東日本に行きたいですよ。

234 ：
>>231
なるわけないだろう。カットされてるんだから
MEの課長より東の主査、下手すれば駅3のヒラの方が上

235 ：
この会社の一番すごいとこは
底辺古事記えむいぃ社員でも、自分達は勝ち組だと思わせるとこw

236 ：
組合が文章ではっきりと東採用社員との格差は設備運営や分社の経緯からあって当たり前みたいな書き方してる時点で未来がない

同一労働同一賃金を唱えるのが組合だろ
親会社に低賃金で出向させといてここの組合何いってるんだろう
だったら初台ごねてる入社5年以上MEへ出向してる東採用の給与も下げろよ

237 ：
>>234
おはようございます。
同一とはいかなくても近いラインまでいけるものだと勘違いしてました。
考えが甘かったです。
ありがとうございました。

238 ：
入社して定年迎えるまで年収400万前後で推移すると思うと気が重くなるね

239 ：
大半の奴隷達の生涯賃金はせいぜい1.6億か

240 ：
聞いた噂だけで調べもせずに文句言ってる奴らが多いけど
me一般の平が400止まりってのは
ノー残業で500超えない程度って意味だからな？

400超えるとか超えないとかわけわからんこと言って騒いでる奴らがいるからみんなバカだと思われるんだよ

241 ：
黙れ！ｳﾁの会社はﾎﾜｲﾄなんだよ！！！

242 ：
>>240
me一般の平が400止まりってのは ノー残業で500超えない程度って意味
→具体的には480ぐらいってことかな？

243 ：
>>242
40歳で住宅補助入れて450万
A評価とってその位じゃね？

244 ：
SAでもボーナス額面60チョイだったわ
もう評価取りやってらんねー

245 ：
東から出向で来てる惨事Aの課長の源泉徴収票ちらっと見たら1100万ちょいやったで

246 ：
toeic900取れて技術もあるなら間違いなく転職するわな
技術あるMEプロパは大抵派遣上がりだから転職に躊躇ないし
MESのコネ採用は除く

247 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

248 ：
仮にME採用で課長まで登り詰めたとしても
東採用課長の3割カットだから、年収700万ってところかな？

249 ：
頭3割カットだな

250 ：
mesから来た奴はたいていポンコツ
通建から来た奴は使える奴が多い

251 ：
>>250
プロパーのガキが一番使えねーけどな笑

252 ：
>>251
これ

253 ：
中途採用ってほとんどmesと通建採用枠みたいなもんだよな

254 ：
>>253
To:
osamua@microsoft.com
Cc:
junmatsu@microsoft.com
Bcc:
akikok@microsoft.com
From:
jun.matsumoto.716@facebook.com
安達殿、松本殿が貴殿の責任と言いました。部門の責任だと言って言います。お答えいただけますか？松本殿、警察官が貴殿の行為を認めたというのであれば、どこの警察署の何という警察官ですか？発言を5w1hで示してください。
報道機関に一方的にパワハラやセクハラの被害者を悪者にする発表が来たとの報告があります。貴殿の仕業ですか？世界的な人権問題に発展しています。
2017/06/24(土) 11:09
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャ
ーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、Kを認めないとはどういうことですか？
当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。
パワハラセクハラの被害者が被害者のくせに態度がでかいとはどういう事ですか？
被害者だという認識はあっても自分が気に入らないあるいは嫌いな人物なので人事としての仕事を放棄するという事ですか？
警察を私物化するとはどういう事ですか？桜田門のベンダーちゃんとは具体的にどこの事ですか？
そもそもベンダーちゃんとは何ですか？
パワハラセクハラ被害者はみんなが敵とはど
ういう事ですか？
被害者を正義の英雄とする褒め言葉ですか？

255 ：
>>246
東本社戻った当時の課長にtoeic900あって技術あったら
MEいる必要ないですよねって言ったら「まぁそうだね！」と力強く
肯定されたわ
むしろその能力あったらもっと稼げる所いった方が幸せだと思う、とも

256 ：
まずお前そんな質問する時点で相当馬鹿だと思われてるからそこ反省したほうがいいぞ

257 ：
「toeic900あって技術力あったらMEいる必要ないですよね！（TOEIC280）（DD3種持ちのエリート）(eco検定）（コーナーで差をつけられ続けた人生）」

258 ：
>>257
黙れよ

259 ：
奴隷なんだからバカでも許容してもらわないとね
それくらい

260 ：
うーん結婚したいし
転職しようかな

261 ：
結婚したら全国転勤

262 ：
入社10年以上でも東日本の新入社員より給料低いとは思っていなかったです

263 ：
>>262
社会的地位も東新入社員のほうが圧倒的に上だし当たり前やん

264 ：
給料低いなら低いなりの仕事しかしないってスタンスで良いんじゃない？

265 ：
MEにはこういう向上心のない奴しかいないからな
みんな給料低いって言うけど、正直見合った働きしてる奴ごく一部だぞ

266 ：
意識とスキルは向上しても給料は向上しないね
一部のひどい奴ら以外は給料と同じだけかそれ以上の仕事はしてる

267 ：
どうせ見合った働きしても給料上がらないなら
適当に仕事した方が良いって考えに行き着くよ
まともにやってるのがアホらしくなる

268 ：
>>267
ほんこれ

269 ：
現場が一番ホワイトってマジ？

270 ：
>>262
今回の給与体系変動でもっと差がつくんじゃなかったか
>>267
そこそこ適当ちょっとだけ頑張ればボナす評価もらえるし
バランスよね
他が怠けてくれればだけど

271 ：
コンビニでバイトしてる高校生のほうが、よほど作業量こなしてるし頭も使ってる。
これでよく給料少ないとか言えるなー、といつも思う。

東と同じ作業して給料3割カットはおかしいって？
安いお茶と、高いお茶（出がらし）を比べても何の意味も無い。

272 ：
>>269
オンサイトはもう未来ないぞ
オンサイトに配属されてる奴はコースから外れた底辺層
最悪別会社化されてさらに３割カットとかありえるから気を付けたほうがいい

273 ：
コンビニバイトって頭使うか？

274 ：
>>272
根拠plz

275 ：
将来的には40人構想だもんなぁ

276 ：
>>271
視野が狭いな
逆出向や運企のプロパーが報われないわ

277 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

278 ：
>>267
女課長に研修中すごい頑張っても評価つかないことについて研修生が不満を持っていると伝えたらそういう決まりだからだとさ。課長とは思えない返しだった。

279 ：
>>241
予告なしにいきなり通建にOJT行かせておいてホワイトなのかい？企画してる東社員も行かせろ。

280 ：
ME採用社員が結託して
この際給料上がらないなら仕事しないってスタンスを貫き通せば良いんじゃない？
故障修理なんて給料高い東の奴ら押し付けてさ
仕事しなくてもクビにはならないし

281 ：
>>279
火曜日も行きたくない…

282 ：
>>280
無意味な研修も休もうとしたらパワハラみたいに来いと強制してくるし課長もパワハラ黙認。
現場の実情わかってないくせにわかった気で話すからな、数ヶ月故障修理やってこいと言いたい。

>>281
メンタルになるくらいならいかなきゃいいさ。

283 ：
>>282
個人じゃなくて集団で団結してやらなければ良いのよ

284 ：
> 逆出向や運企のプロパーが報われないわ
なにをどう言おうが彼らは報われてないでしょ･･･。
金は与えないが名誉があるってか。

285 ：
>仕事しなくてもクビにはならないし
組合を突き上げるのが先
制度守らずいきなり仕事しませんじゃ度重なる業務命令違反で
背信行為として立派な解雇事由になるぞ

286 ：
じゃあみんなで組合を締め上げよう

287 ：
>>279

彼らは企画して参加させたらAつくからね

288 ：
>>287
行き先も本人の意思は無視
気分で決める

289 ：
賃金体系改悪後のボーナス要求を東と同じ5.○ヶ月にするなら
納得するんだけどな。
給料もボーナスも下がるんじゃあやってられん。

290 ：
いや高卒でもできる仕事してるのにボーナス出るだけでもありがたいと思いなよ

291 ：
>>286
そうだね労働者側の代表としているのに会社側からの調整役としか
思えねえもん
組合選挙で全員に×くれてやりりゃいいのよ

>>290
高卒だって叩き込めばできるようになるよ
甘ったれた根性と勘違いした思考直すのが先だとは思うが

292 ：
>>283
どっち？

>>287
だよな、とりあえず参加させれば評価されるからな、楽ちんな仕事ウラヤマシス
あれで課長になれるから東採用はいいよな。

293 ：
企画が楽チンな仕事って…まさか本気で言ってるわけじゃないよね？

294 ：
>>293
目の前にお客さんがいる現場と違って適当に研修と通建OJTに駒ハメてるだけだから楽ちん

295 ：
ここはMEのスレです。採用も正式に別れたことだしアクセス系の人は別スレで。

296 ：
>>295
まだMeにはアクセスいるから。
しかも採用窓口はMeのままw

297 ：
>>294
課長は朝と終わりに研修生との集会に出て面談も適当に話を聞いて役に立たないアドバイスをして金もらう楽な仕事。上でも出てたがジジイは大声で怒鳴ってパワハラしてるが課長は黙認。
全員で通建OJT拒否すればよかったな。
そんな度胸もないか

298 ：
>>296
あと何年かすれば万年出向組の残りも全員転籍だろ？
窓口は一緒でも採用は総合会社だろうに。

299 ：
MEにいるのと総合会社へ転籍になるのと
どっちが良いんだろうな

300 ：
いま通建OJTなんてやってんの？
ACNWどっちの話？

301 ：
>>299
どっちもゴミ会社だろｗ

302 ：
>>301
自虐乙ｗ

303 ：
そのゴミ会社に給料3割カットされる無能
普通の会社だったらお前ら戦力外通告されてるで

304 ：
>>299
MEだと東日本勤務
総合会社だとハイフン内勤務
の気ガス

305 ：
>>297
通建会社の業務を経験できる貴重な機会だと思えないことが残念。
パワハラというが注意される側にも問題はないのだろうか。

306 ：
総合会社ってなんで総合っていうの？
アクセスとつうけん同じだから？

307 ：
総合職の会社ってことじゃね

308 ：
基本的にでけえ声のじいさんはインカム等で
耳悪くして聞こえないんだろと思うとストレス溜まらんよ
罵詈雑言が混じってるのは知らん
我が振り見直して問題なけりゃ事実を貯めて研修終わる頃に
色々ぶちまけてやれば後輩からOJT無くなるかもよ

309 ：
>>307
支店からOSされていた設備系業務（NTTME地域会社）、営業系（NTTサービス地域会社）、共通系（NTTビジネスアソシエ地域会社）が合併して
できた総合的な視点のOS業務を行う会社だから。

アクセスが総合職な訳ないだろ。総合職は東日本本体だけ。

310 ：
>>309
つまり立場的にはアクセスの方が上なの？
OSってオーダーサービス？

311 ：
お前頭悪そうだな
内部の人間でもなければ就活してる学生でもなさそう

3次会社に上も下もない
アウトソーシング

312 ：
>>308
インカムって何？
声でかすぎて女課長もお手上げというか放置。っていうか面談するまでただの社員だと思ってた

313 ：
ここの社員でインカム知らないとかないだろｗ

314 ：
まぁあんまりインカムとは言わんか
TEレシーバ、モニター　
これで伝わんなかったらもう俺にはわからん
局内はジャンパやってりゃこれで伝わる

315 ：
>>309
その地域別（北海道・東北・関信越・南関東）総合子会社も、いずれは西日本グループ同様解体され、
ビジネス営業、コンシューマー営業、アクセス設備、間接業務の４つの広域子会社に再編することになるだろう。
このうちアクセス設備はネオメイトやフィールドテクノ、コムエンジニアリングなどとともに東・西・コムの共同設備・技術系中間持株会社の下に。
ビジネスアソシエ東日本はビジネスアソシエ西日本とともにビジネスアソシエに吸収合併。

316 ：
組合の資料みても組合が会社のいいなりなことがよくわかるよね。
東日本グループの組合のはずなのに東日本本社のことしか考えないもんね。

317 ：
組合自体が過去に大きな損害出して
会社にその損失を補填して貰った過去がある
そりゃあ会社の言いなりになるよ

318 ：
>>317
いつの時代かは知らないけど現在、今後入社する若手が給料低い理由にはならんよね
というか損失出した分の補填の返納する宛てを無駄に貰ってる上世代から
徴収すりゃいいんじゃね

319 ：
なんかこの会社、けだるそうな態度とることで自分は実はデキる主人公タイプですみたいなキモオタ多くね
見た目がキモオタだからシンプルに気持ち悪いだけになってるの気づいてないやつ多いから忠告しとくけど

320 ：
サイバーセキュリティって新卒で何人か採用したんだな…

321 ：
>>316
後はボーナスの要求次第だな。基準内賃金減額分をどれだけカバーできるか。

322 ：
>>320
在Bのやつらね

323 ：
>>312
ってかアイツ使えないし

324 ：
>>319
同感
彼らのメガネ率99%ww
でもなんかそういう彼らこそザ・MEって感じで象徴的だよな…

325 ：
君たちマウンティングするの好きだね

326 ：
>>325
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
Kを認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

327 ：
暇な部署ほどマウンティング大好きだよな

328 ：
>>327
まさにT内w

329 ：
>>328
ダ○とやってるな

330 ：
>>329
キメーww

331 ：
みなさん病気したらNTT病院に行く？
昔ここで派遣してた
通院してたら社員さんに会うのかな('A`)

332 ：
>>331
その辺に近い奴しかいかないだろ
人間ドッグくらいしか俺はいかないし
人なんか覚えてない

333 ：
風邪くらいなら自宅付近行きますかね
特に健保とかで優遇されるわけでもないだろうし
NTT病院と元職場は寄り道の距離だけどこんな大病院こないか

334 ：
カイゼン発表やらないことがカイゼンです

335 ：
株でもやろうかな

336 ：
バイナリーオプションにしとけ
ハイローで出来るしこれで200万は儲かってる

337 ：
>>335
ＦＸマジおすすめだぞ
うちの会社なら仕事中でもできるしな
俺はこれで職場の信頼と財産両方失った

338 ：
手取り11万でめっちゃ萎えてたけど資産運用でわりと何とかなるな
転職も考えてたけど運用で月15万はプラスされるし仕事楽だから悪くないわ

339 ：
>>334
1月きったな。仮病使おう

340 ：
>>337
これコピペだっけ?
さすがに草

341 ：
採用ページ見たのだが、サイバーセキュリティ系業務なんて去年あったか？

342 ：
>>341
あったぞ
新卒中途合わせて5人くらいしかいないけどな

343 ：
>>342
たった5人か
どういう理由で採用されてるんだか

344 ：
うちの会社にいてセキュリティ業務の必要性わかってないほうがやばくね

345 ：
流行りに乗っかって作っただけのサイバーセキュリティだから意味ない
社内セキュリティ業務は東がやってる
グループにもセキュリティ専門会社がある

346 ：
ここに書き込んでる暇人はプロパーなの東がストレス発散で書き込んでんの？
どっちもかすやろ

347 ：
お？自己紹介か？

348 ：
現場から離れて、マジでその後の異動先で左右されるわ

349 ：
>>348
現場とどっちがよかった？

350 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

351 ：
>>348
残業地獄？

352 ：
Nグループで大変言ってるようじゃ普通の民間行ったら使い物にならないだろうな
無能でも給料貰えるMEに感謝しとけよ

353 ：
>>339
SO工事OJT廃止マンセー

354 ：
>>349.349
もちろん現場
基本はその日その日で終わる仕事だから、精神的に楽だよね
残業地獄、休出地獄だね
若手のいない担当にいった場合、まってましたと言わんばかりに、仕事が全部回ってくる

本当行く担当で天国か地獄か変わると思う

355 ：
残業代でるならいいんじゃないの。

356 ：
>>355
時間外も３割カット

357 ：
>>356
うちはホワイトなんだよ、だまれ

358 ：
能力も3割カット

359 ：
>>354
でも45時間は超えないだろ?
ただ休出ばっかりだったら有給どころじゃなさそうだな

360 ：
>>359
うちの所は、45超えたらダミーで祝日出た事にして処理されてる 課長は損しないからいいだろというが、大損してる(/ _ ; )

361 ：
通建会社に比べたらええやん、俺らは上級や

362 ：
>>360
完全にアウトやな
指咥えて見てないで通報すれば?

363 ：
ここって1年目2年目の
大卒は手取りいくらくらいなの？

364 ：
>>363
大卒3年目だけど、東京で手取り13万
大学の同期はみんな23万くらいだから萎えるわ

365 ：
大卒9年目だけど手取り15万だよ

366 ：
1年目で15万くらいだな
来年は税金でもう少し下がるだろうけど

しかし先輩方がそれって、給与逆転現象は改善されてないのか？

367 ：
ボーナス含めたら萎えるどころかフル勃起やで

368 ：
>>364
東京で13万ってありえなくね?
もしかして可所得分のことを言ってる?

369 ：
>>368
手取りなんだから可処分所得に決まってんだろ

あとたまに勘違いしてる同期もいるんだが、社保+各種税金+組合費を除いた額に
加えて自分で設定した財形とか組み込んだ上で手取りいくら言ってくるのいるんだよな・・・
そりゃ設定の値によっては手取り一桁にすらなるわ

370 ：
>>364
>>365
>>366
噂通りの薄給だけど
残業ほとんどなし、まったり、休み多いのなら
まだ我慢できそう。

371 ：
家賃補助って東京は37000らしいけど
他は首都圏(神奈川、埼玉、千葉)でも30000なの？

372 ：
>>369
いやお前が手取りの意味間違ってるよ

373 ：
>>372
いやお前が間違ってるよ
手取りから任意で財形に貯金してるんだろ

手取り1万円で生活できません＞＜
財形たんまりです＾＾とかバカかよ

374 ：
給与総額から控除されているものの中で
任意でやっているもの
(団体保険、プリペイド、社宅費、財形関係)を
引かれないと考えた時に、
通常控除されている社会保険料とか市町村民税諸々だけ引いたものを手取りだよ

年収でいえば3～4年目で450ぐらいあったな、そういえば。

375 ：
>>371
総務の家賃補助ページよく読め

>>373
あえて全部一般財形とかに飛ばして必要な分だけ
下すみたいなやり方もあるけど１万残してるとかの
パターンは違うか・・・

376 ：
1日4,5件だけやって頑張ったな～とかヘラヘラしてるやつ
役に立たないから死んどけ

377 ：
営業の方が役に立たないだろ
何でも厄介事を現場に持ってくるな

378 ：
まったりではない

379 ：
>>376
たけうち？

380 ：
この会社の19年度20年度入社あたりのひねくれ具合やばい
こいつらが上に来るといずれブラック化するな

381 ：
立見英士

382 ：
定期的に2年間は病休でニート出来るのがこの会社の良いところだわ

383 ：
>>382
俺は1年出たら3年休んでるけど。
給料8割+彼女のナマポで十分贅沢な暮らし出来てる

384 ：
休職ってそんな何回も出来るのか

385 ：
延べ3年休職でクビじゃなかった？

386 ：
>>385
判例だと２年以上の休職は退職勧奨だった気がする

387 ：
>>383
>給料8割+彼女のナマポで十分贅沢な暮らし出来てる 給料8割って14～16万位？
後単純に興味なんだけど同棲かどうか知らんけど どういった状況でナマポなん

388 ：
嘘に決まってんだろ！

389 ：
>>387
手当がないからもっと安いよ12万くらい
彼女は同棲してるけどそれを隠してうつ病語ってナマポ通ったそっちが24万くらい

390 ：
>>389
1年出たら3年休むってそれ解雇されないの？
3年間休職で解雇って社内規定か何かで見たけど

391 ：
>>389
大卒基準で基本給のみから大体8割計算から予想したんだが１２万だと高専卒くらいか？
>彼女は同棲してるけどそれを隠してうつ病語ってナマポ通ったそっちが24万くらい
高くね？支給額。　20代として単身で東京一等地として生活扶助Ⅰ+Ⅱ類+住宅扶助で１４万程度のはず
でも実際は同棲してるんだろ？よく民生委員の定期訪問突破できるな
ん～嘘ならもうちょっとマシな設定してほしいな
マジだとしてもばれたら悪意のある不正受給で返納+詐欺罪か

392 ：
>>382
T内のように育児アピール出世できるのもいいよな？

393 ：
入社試験ってどんな感じですか？

394 ：
なんかこう、勢いのある感じ

395 ：
採用集まらなくて困ってるから緩いだろうね

396 ：
Fランでもここよりマシな大企業の内定ポンポン取ってくるからね

397 ：
高卒とFランのさらに底辺しか入らないからな
君達も例外ではないけどな

398 ：
基本的に大卒以外は殆どがゴミだからどうでも良い

399 ：
氷河期の俺のときはNTT関係全然募集してなかったのにいまはいい時代だね

400 ：
>>399
おかげで年齢層にでかい穴があいとるやん

401 ：
そのしわ寄せは若い世代にも来ている
本当に企業は勝手だよ

402 ：
サイレントテロ

403 ：
>>401
竹Uみたいな楽な課長やってる無能もいれば現場で汗かいてる若手もいる。
東とMEの差を見せつけられる。

404 ：
社会人採用の募集期間だけど、CCNA等無資格&異業種じゃエントリー論外かな?

405 ：
全く資格なくて異業種の人でも受かってたから何とかなるでしょ
業界経験者より多少不利だろうとは思うが

406 ：
>>483 謝謝

407 ：
わぁぁあああああ

408 ：
おぉぉおおおおお

409 ：
あぁぁあああああ

410 ：
派遣の原田ってまだいるんだ。
彼女持ちは気をつけろよ！誰とでもすぐヤろうとする猿だから。ガキのくせに性格最低で、口を開けば誰かの悪口ばかり言ってるって評判w

411 ：
https://facebook.com/kazuyuki.harada.33

412 ：
今年のACSってどうなるん？去年みたいに研修ばっか？

413 ：
>>412
アクセス社員は全員来年4月にハイフン会社に転籍になるからやらないよ。

414 ：
5年間の縛りがなくなるのか？

415 ：
東に逆出向行ってる人ってどんな選考？行ってみたいんだけど、、

416 ：
>>414
既にアクセスはME採用やめてハイフン会社採用に変わった。

417 ：
>>415
NW系なら別に珍しくもないよ
面子見てると優秀な人が行ってるわけでもなさそうだし

418 ：
ACS無くなるのと来年から転籍になるのは確定事項？

419 ：
>>418
おかめ課長に聞けよ

420 ：
>>419
おかめ課長w

421 ：
転籍は４月っぽいけどACSはあるって聞いたけど

422 ：
二の腕タプタプ

423 ：
じゃあ今年入社したアクセス系も来年に転籍するのか
５年縛り無くなるのね

424 ：
>>421
やっと解放される！

425 ：
>>423
MEでアクセス採用してたのが異常だったからな。

426 ：
>>417
なるほど、面談とかでアピールしていればチャンスはあるのかな

427 ：
カイゼン発表マンドクセ

428 ：
>>427
飲み会の賞金稼ぎと課長の評価が上への査定だからね。だから時間外でもやれと言うので憂鬱

429 ：
ACとNWでまったり度や残業時間などの
待遇も大きく変わってくるの？
それほど大差ない？

430 ：
東出向に行きたいって言えば行けるんじゃね？
行きたくない奴が大半だろうから

431 ：
>>430
給料1.5割カットで逆出向なのに組合が黙っているのがヤバイよね

432 ：
>>427
報告会眠い

433 ：
>>427
懇親会のノリあれはダメだろ
いつまで学生のつもりでいるんだよMEは社会人として低レベルすぎる

434 ：
知らんがな
どうせ高卒だろ

435 ：
>>433
懇親会ではACSに対する愚痴の嵐だったなw
グダグダだろ、あいつら。

436 ：
採用の資料見ると分かるけど今や高卒が5割以上を占めるからな
まぁ大目に見てくれ

437 ：
社会人として低レベルって何だよ
社畜にだけはなりたくないぞ

438 ：
高卒なんて採らないほうが良いのにな
今時高卒なんて家庭環境がまともじゃない奴らばかりだろ

439 ：
>>438
そうか？
むしろ大卒なのに東に行かない方が

440 ：
>>438
選り好みできる会社じゃないよね

441 ：
>>439
東はMEみたいに簡単に入れないよ
これだから高卒は

442 ：
東採用は早慶～旧帝大あたりがボリューム層だからどこの大学からでも入れる程甘くないよ

443 ：
日東駒専も割といるんだよなぁ

444 ：
東で宮廷がボリューム層って神格化しすぎでしょｗ
あいつらマーチばっかだし大抵俺のほうが賢いって思うことばっかだぞｗ

445 ：
>>443
日東駒専数年前まではほぼME採用だったのにね

446 ：
東もMEも採用で人が集まらないってのはよく聞く

447 ：
第二新卒なんてあるしね。定着率とかもっと悪いんじゃね。

448 ：
この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う 北朝鮮以上に国民を騙し詐欺師の様に搾取する

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449 ：
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450 ：
東はパワハラ半端なくない？

451 ：
ここに入社したいんだけどアクセスとネットワークって具体的に仕事内容とかどう違うか教えて欲しいです

452 ：
公式みろよ…

453 ：
まったく仕事内容が違うじゃねえかよ・・・
なぜその質問に至ったのか知りたいわ

分からないなら分からないなりに公式サイトみたとか
努力したことを書いてから質問しろよ
こういう教えてくんみたいな無気力な奴は本当いらねえ

さっさとここから去ってくれ

454 ：
>>451
アクセスは県道、国道、
ネットワークは高速道路

または

アクセスは在来線
ネットワークは新幹線

みたいな感じ。

455 ：
>>451
アクセスはパワハラ、ネットワークは激務

456 ：
>>412
>>421
また10月からあるみたいだよ。
頑張れよw

457 ：
こんなに資格取れ取れうるさい会社だと思わなかったわ

458 ：
>>453
その答えに至るまでの過程を述べ、努力してますアピールして聞けって、どっかで聞いたことあるなw
上司や先輩に教えてもらったばかりのヒヨコちゃんがドヤ顔で言ってそうw

459 ：
>>457
資格受かっても受かんなくても給料に反映されるわけじゃないし人事評価も上がらないけどね

460 ：
>>459
そう思うやつは取得しなければいいが、評価には影響してます。

461 ：
どんどん頑張ってくれよ

462 ：
電気通信主任技術者とかいうマイナー国家資格

463 ：
資格取るだけ取って退散するのがこの会社の正しい使い方だぞ？
資格も取らなかったらいくら給料安い安い吠えようが他の会社でも使いもんにならんぞ

464 ：
>>456
開通工事やるの？
あの女いかせるだけで苦労わかってないよな。

465 ：
アクセス系は通建から馬鹿にされる程度の技術しか持ってないんだからつべこべ言わず働けよと思わんでもない

466 ：
このスレ、アクセス系の愚痴ばっかだなwwww

467 ：
今週は土日も中研に隔離

468 ：
アクセス系が幸せなのか
ネットワーク系が幸せなのか

469 ：
どちらも幸せではない
楽なのは初期配属期間だけで、育成期間が終わると安月給のまま激務

470 ：
MEプロパーってなんであんなに頭悪いの？この会社を受ける時点仕方ないのかね。。

471 ：
MEプロパーは高卒多いから
必然的に馬鹿が多くなる

472 ：
NW志望でAC採用でつた...

473 ：
>>472
オワコン乙

474 ：
終わったコンテンツってなんだよバカ

475 ：
>>472
俺もAC採用にされて3年くらいしてから所内系に異動させてもらった
残業少ないから給与は減るが、精神的に楽になった

476 ：
>>475
そんなことできんのかよ…

477 ：
>>476
面談で言ってみれば案外話が通るよ
まあ、NW系ではなく、AC系の所内系だから、若干の妥協はあるけど
仕事内容的には満足してる

478 ：
来年度の採用は３種から選べるようになるのか

479 ：
NTT MEから内定を出されるってことは
ネットワーク系で採用ってことですか？

480 ：
>>479
アクセス系かも知れないし
ネットワーク系かも知れないし
サイバーセキュリティ系かも知れない

481 ：
ME内定の場合の勤務地は東京になるんでしょうか？

482 ：
東日本全域だから

483 ：
アクセス系だと地域総合会社へ出向転籍になるから必然的に勤務エリアは狭くなる
ネットワーク系だと東日本全域

484 ：
高卒で二次試験ってあるの？

485 ：
>>483
いずれ、アクセス系も東日本管内広域転勤もありうるよ。
８月に人材派遣事業をパソナに売却したあとのNTT-MEサービスを東日本の子会社にした上で、
これをベースにして地域総合子会社４社のアクセス系設備部門を広域統合。
要するに西日本と同じ形になる見込み。

486 ：
さらに、そのアクセス系広域子会社と、ＭＥ、ネオメイト、
フィールドテクノ、コムエンジニアリングなど、設備・技術系子会社を
東・西・コム・ファシリティーズ４社共同出資の中間持株会社で束ね、そのもとで再編を行う。
すなわち、全国一社化。
それにともない、東日本と西日本をまたぐ転勤も多くなる見込み。
さらに、広域統合した会社の株もグループ外へ売却。

487 ：
売却した後に買戻ししてそうな皮算用だな。

488 ：
>>486
電電公社時代に分社化されたのにまた戻るんだw
嘘ばっかだなぁここはw

489 ：
それどこから出た話なんだ？
嘘くせー

490 ：
ぶんしゃかぶんしゃか♪

491 ：
この間docomoのメンテしてるところが
そろそろMEに混ざるとか話がでてたな

492 ：
パソナ-ME 　

響きイイね!

493 ：
ドコモCSかな？

494 ：
給料もCSと同じになればいいね

495 ：
CSがMEの給料に合わせるんやで

496 ：
低い方に合わせるのこの会社の鉄則

497 ：
MEプロパ本当に使えねー。
けどそれは本人よりこの会社が悪いんだな。

こんな会社入っちゃだめよ。人生の無駄つかいだよ。

今居る20台早く辞めな。
無駄だよ。

TEの頃はまだ有りだったけどさ。。

498 ：
高卒使えないから採用しないで欲しい
今の世の中には大卒が溢れてるんだから大卒採用のみにすれば良い

499 ：
それが正解なんだろうかね。
期待したいけどレベル低すぎて吐きそう。。。

500 ：
うちは逆だな～
大卒の方が動けない、使えないで
高専卒、高卒の方が優秀まであるなぁ

結局、学歴とひとの良し悪しは違うんだろうよ
頭よくてポンコツより、
多少知識やスキル不足でもまともな奴の方がいいわ

501 ：
ただただ、人員配置が下手くそなだけじゃね？
適材適所。

502 ：
今年内定を頂いて来年からこちらで働かせていただきます
アクセス系の配属になりました
来年からよろしくお願いいたします！

アクセス系はNTT-MEではなくNTT東日本-南関東やNTT東日本-東北等の地域子会社配属に
なるのですが、入社後の待遇等はNTT-MEと同じと考えて大丈夫なのでしょうか？

503 ：
>>502
基本は同じ
最初の研修で説明があるよ

まあ、アクセスはネットワークより外勤手当の有り無しくらいかな
時間外とか各種手当はあるから心配はないよ

504 ：
ネットワークは快適なフィットシャトルで移動して冷房が効いた局内で作業する。客対応も部署によるが皆無。

アクセスは1.6トンもある糞重いMT軽トラか軽バン、2トントラックで移動して炎天下で作業する。
運が悪ければアホに絡まれるかクレームで客に怒鳴られる。
現場がゴミ屋敷のゴキブリ御殿なんてのはよくある話

505 ：
アクセスは先輩方と仲良くなれるなら楽だと思うけどなー
やることやったらあとはのんびりだし
ネットワークの同期は暇すぎてダメになるとか言ってたぞ

506 ：
アクセスも現場だけじゃないから一概には言えないな
どこも人不足だからアクセスでもしつこく言えば内勤出来たりする

507 ：
>>505
>>506
のんびりできて暇すぎるけど、
どの職場も人手不足ってことなんですか?

508 ：
>>505
アクセスの先輩とかギャンブル・車・風俗好きのゴミしかいなくて草生えたわ

509 ：
>>508
これはガチ

510 ：
誰かしらが割り食ってるってことなんかな
実際忙しいときはすごい忙しいし

511 ：
>>503
そうねんですね
ありがとうございます！

512 ：
ちなみに有給取得率や時間外労働時間ってNTT-MEは有給約100％消化していて
月平均残業時間は10時間前後って書いてあるんですけど実際はどうなんですか？

アクセス系（NTT東日本-○○の会社）も同じですか？

513 ：
>>512
有給は１００％取れるよ
ただ、有給自体は最大４０日貯められるから、使うか使わないかは自分次第
有給を取れる環境ではある

残業は営業所によるでしょ、暇なところは残業１０時間以下とか
台風や雷害の時期は故障多発で３０時間を超えることもあるし
故障修理が終わらなくて応援待ちとかで残業になることもある
平均して約１０時間前後ということじゃない

まあ、残業が嫌だという人には酷な環境かもしれないけどね

514 ：
>>508
夏
→今日は暑くて、のど乾いたから飲みに行こう
冬
→今日は寒いな、体温めるために飲みに行こう

515 ：
ワイのとこは飲み会ほぼ無いけど他はそんな多いのか
人手不足すぎて仕事だけで精一杯な感じ

516 ：
ACの手当が飲み会代に消えるイメージ

517 ：
ネットワークは、スズキの童貞タイムがやかましいけどな

518 ：
>>508
職人や

519 ：
>>504
よく言われるが設備に合わせてあるので風もないのでクソ暑いほっとけば汗出る
休憩所はあっても大抵機械室との間なので暑い
冬になると床も冷たいが作業あるので我慢して座る。エアコンないのでコート等で耐える。
虫はたまにアシダカグモやゴキブリ、スズメバチとかにエンカウントする程度。
車はフィットもあるが大抵軽ワゴンで高速も乗るし150km走ることもあるぞ

520 ：
アクセスって高所作業あるんでしょ？
事故って障害者なっちゃうみたいなことありえる？

521 ：
>>513
詳しく教えていただき、ありがとうございました！
ネットワーク志望だったので正直言うと不安なところがありました
ただ、待遇面は同じみたいですし、残業が無い企業はほとんど無いと思います
ので仕方ないと思っています
幸い地元の地域での採用でしたので、その面ではよかったと思っています

522 ：
アクセスじゃないけど障害者になっちゃったよ

523 ：
メンタル障害者ばかりだからな

524 ：
>>521
うちの所は年2コ、資格取得を取らないといけないですね。自主学習で

525 ：
>>512
アクセスもエリアコーディネートや設備計画やエンジニアリング部いくと資料作成や他社との調整業務が必須になって現場好きな社員には向かないかもしれない。

526 ：
お前ら年収どのぐらい？

527 ：
>>131
住宅補助にも税金かかるってことは
3万7千円じゃなくて手取りだと3万位しか貰えないってことですか？

528 ：
だとしたら失敗したー
もっと安い物件選べばよかった…

529 ：
借り上げ寮が至高

530 ：
>>524
ありがとうございます！
資格習得のためにプライベートの時間が圧迫されることはありそうですね
>>525
教えていただきありがとうございます！
まだ働いたことが無いので、現場か内勤どちらがむいているかは分らないので
現時点では、どちらの業務でも頑張りたいと思います！

ただ、現場は車での移動のようなで、運転が苦手なので（事故って実家の車を
一台廃車してしまった）その点では不安ですね
先輩や同僚に迷惑かけないよう頑張りたいとは思いますが・・・

531 ：
来年給料下がったら東京じゃまともに生活できないな…

532 ：
いや生活はできるだろ
ただずっと寮暮らしになるけどね
一人暮らしなんてしたら無理だろうけど
東京の家賃相場異常すぎるだろ

533 ：
そういやME採用って名前は消えたのか？

534 ：
>>533
グループ採用っていう名前になったはず
ついでに卒業校に出す活動記録みたいなのには「旧NTT-ME」ってあった
うちはいつ社名変更したんだ

535 ：
750円やるから夜間と休日駆け付けられるように当番制で家で待機してろってなった
時給じゃないよ！
ワークライフバランス（笑）

536 ：
業務のために家で待機してろって?
それ業務時間にならないのか?

537 ：
ネットで調べたら労働時間とはみなされないらしい…
でも基本賃金の１/３が相場ともある。
一晩すぐ電話に出られる体制にしといて一回750円て・・しかも週２も・・

538 ：
それどこの話？

539 ：
1000円払えば呼び出しパスできるってのはどうだ

540 ：
>>537
俺たちアルバイト未満だな

541 ：
>>538自分は北関東だけど、東日本全域の所外修理者と聞いたけど。２４H保守のせいだね

>>539そう思う時も絶対あんじゃない？デートとかｗ

>>540夜間待機なんか時給５０円だからね　酒も飲めないし

542 ：
>>541
組合はどれでOK出したの？

543 ：
ここに入社した人で色弱の人います？

544 ：
>>543
色弱は面談時要相談のはず

545 ：
>>535
これ酷いな…

546 ：
>>544
なるほど
ありがとうございます

547 ：
子供の扶養手当ていくらですか？

548 ：
7000円

549 ：
ちなみに東採用の場合は1万円
手当も全て3割カット

550 ：
ちなみに東採用の場合は1万円
手当も全て3割カット

551 ：
既婚者向けの手当てって他にありますか？

552 ：
>>549
給料だけじゃなくて手当ても３割引かれるんですか？仕事の量が違うんですか？

553 ：
子育てにかかる費用も3割カットです

554 ：
通勤費以外の手当は全て3割カットだな

555 ：
>>553
福利厚生でお金がかからないんですか?

556 ：
家庭持つな子供作んなってことだよ
実際独身多すぎるし

557 ：
>>556
扶養手当はさすがに全額でますか?

558 ：
扶養手当も3割カットだよ
子供1人扶養に入れた場合
東採用は1万だけど、ME採用の場合は7千円しか貰えない

559 ：
東とMEは違う会社なので手当が違うのは当たり前じゃないの？
子会社ってどこも同じだろ
同列に語ってる事がおかしい
MEの人はなんか勘違いしてないか？

560 ：
じゃあ配属先もMEだけにしろよ

561 ：
だから家庭持つな子供持つなって会社からの意思表示だって
家庭や意志を持たれると無茶苦茶な異動に差し支えるだろ
労働者らしく黙って働こう

562 ：
>>560
これにつきる。

563 ：
別会社だからね。
東日本を100としたらMEは70だと思ってるの？
MEを100として東日本は143なんだよ。
いい年齢なんだから理解出来るだろ？
今更、別会社の労働条件と比較してもしょうがないんだよ。

564 ：
まああれだ
MEも部署によっては担当含めて９割くらい在B出向者ばかりというところも珍しくないから
同じ仕事内容、同じ環境でなんでここまで待遇違うのと悲観したくなる気持ちもわからなくもない
同じグループでも職場や仕事が違うなら割り切れるけど人事含めて東と一体でやってっからね
そもそもME採用がMEの幹部になれる可能性もほぼないに等しいしね

565 ：
そもそもアクセス配属になるとMEじゃなくて総合会社の所属になるし
MEとは完全に分離されてしまうよね

566 ：
出向じゃなくて転籍にすれば平等だけどな

567 ：
>>563
算出根拠は？

568 ：
>>565
総合会社もほぼ在Bだろ

569 ：
>>567
そのまんま計算しただけです。
計算しやすいように年収500万円を例にしますと、
東日本視点だと東日本社員500万円に対してME社員は3割少ない350万円。
ME視点だとME社員350万円に対して東日本社員は約1.43倍の500万円。
上や下を見ても仕方がないよと言いたかった。
でも東日本社員より3割少ないというより、東日本社員が私達より1.43倍貰ってると聞くと情けなくもなりますし、羨ましくもあります。

570 ：
サビ残してる奴やめろや
今の人数でも稼動に余裕ありと見なされて余計人減らされるぞ

571 ：
>>560
東日本本社に出向している社員がいること組合が把握していないからな

572 ：
別会社というか子会社だから親会社よか低いのはわかるが
ME出向してるので仕事の成果ださなかったり、
出張と称して遊びに行ってるだけだったりするのは
MEの給与と同額にしてもいいというか
東の下位10％とMEの上位10％は給与入れ替えろ
そうすりゃ上位人材も救われるだろ

573 ：
結局、組合がヘボ。

574 ：
下位とか上位とか
何のために会社ごとに給料を規定しているのか理解できていないお子ちゃまがおりますな
高卒かな？

575 ：
プロフェッショナルとかいう、問題内容分かりきってて丸暗記するだけで受かる社内資格取ったからってイキり出す若手ウザすぎる
ベテランはそんなの興味ないだけなのに、ベテランより詳しいみたいな態度取り出してマジ失笑もの

576 ：
取れないから興味ないんだろ？
イキってんのはどっちかな？

577 ：
その丸暗記で７万もらえるのに興味ないとかいろいろ察するわ
まあ受けても面接で落とされそうなタイプだな

578 ：
興味ないのはベテランと書いてるんだが読解力のない池沼かな？

579 ：
>>574
実際どこぞの課長が優秀なら東よりも給料貰えるスキームを作ってるって言ってた
信じてないし何年も前の話だけど

580 ：
>>579
そうやって餌与えてただけ
重要社外資格A群いくつかとれば転籍ってはなしもあったからね

581 ：
会社の金で高額な社外研修受けまくって転職コースが正義

582 ：
>>581
けっこうな研修受けさせといて、活用しないもんなぁ～、会社が。
この体質って、経営層の質が悪いとしか思えん。
官僚といっしょで、出世の事しか考えてないんだろうな。
なんでこんな組織（グループ含めて）が生き残れてるのか‥
いや、いつか死ぬんだらうけど。

583 ：
優秀の定義が曖昧だから公平を期すなら社外資格でライン作るのが妥当だろうね
CCIE＋電気通信主任ぐらいか？

584 ：
そのレベルなら転職するだろ

585 ：
管理者だって自分のカネじゃねーから
社外研修もご自由に
時間外もご自由に
出張？ワケがあればご自由に

だもんなー
そりゃなんのモノにもならんわ

586 ：
電通主任じゃろくに転職出来ないだろうけどCCIEなら引く手数多だな
難易度もCCIEに比べたら電通主任は鼻くそだけど

587 ：
DD3種+eco検定でも、NTT社員
なら引く手数多だよ
転職活動すればわかる。
ブランド力違う。

588 ：
>>583
二陸技と総合種と電通主任とれれば転籍させてあげるっていわれてた

589 ：
>>587
頭悪そう

590 ：
どうせアクセスだから許してあげて

591 ：
N東の先輩は次々結婚していくのにME採用の先輩はほとんど未婚
学歴もお金もなければ魅力もない

592 ：
DQNならモテるぞ

593 ：
>>592
ヤンキーの世界感w

594 ：
東採用はリア充多いよな

595 ：
サイバーセキュリティって何やってんの？

596 ：
この会社未来ないよ。
今すぐ転職した方がいい。

597 ：
おいおい本当のこと言うなよ
みんな必死になって働いているんだぞ

598 ：
>>596
どう未来ないのか詳細答えられる？

599 ：
>>598
無駄飯食らいの高給取りの給料を下げるために発展した会社だから。

600 ：
>>594
コミュ性はさておき自力高いしお給料高いから余裕あるしね
こっちは金ないのに強制イベ参加飲み参加で更に余裕なくなってくるからね
仕方ないね

601 ：
>>599
「未来がない」という本質的な回答になってない。
給料が上がる可能性。倒産の可能性。様々な要素を一つでもいいから取り上げて説明してw

602 ：
>>600
管理職に進言した方がいい
飲み会会費はME社員は
７割負担にすべき

603 ：
>>595
よくわからない
と言うより知らない

604 ：
できる奴はどんどん転職してるのに、能力もないのに文句だけ言う奴だけ残って大変だなこの会社

605 ：
成果加算と成果手当の違いって何だっけ？
給与明細見たら増えてたけど

606 ：
台風直撃の電電記念にレクなんか開催する
馬鹿県域もあるくらいだからな笑

607 ：
>>605
成果加算＝総合評価の積み上げ（年一で積み上げ）
成果手当＝直近の業績評価（半年固定）

608 ：
台風またくんのか…
なかなか定時で帰れんな

609 ：
>>608
ONU故障多発

610 ：
>>602
ええこと言うやん

611 ：
>>610
それやろうとするとN東の新入社員反感してきた経緯がある

612 ：
N東の奴らは高い給料貰ってるんだから
素直に払えば良いのに

613 ：
>>612
僕らも同じくらい給料少ないんですって言ってたよ

614 ：
カスやんけ

615 ：
噂だと賃金説明ひどかったらしいね。

616 ：
>>615
??

617 ：
オンサイトのおじさん達ってなんでギリギリに帰ってきても時間外つけたがらないの
後片付け10分くらいかかるけどPC電源切れっていう
ME採用はカスカスの給料だから10分でも時間外つけてもらえるとありがたいのだが

618 ：
>>617
組合説明がめんどくさいから

619 ：
来年の1月からみんな給料下がるな！

620 ：
>>617
契約社員の場合、税金の関係で都合が悪いから

621 ：
>>613
俺らより3割高くて20代後半ともなれば500万貰ってるだろうに少ない訳あるかボケ！
と言いたい

>>619
下がるの東京と神奈川だけじゃね

622 ：
派遣の人に明細見せ合いしたが、派遣の人の方が時給がよかった。時給2700だった！MEプロパー馬鹿にしてる。

623 ：
何を勘違いしてるのか知らんが派遣の人の方がたいてい学歴上だし能力も上だぞ
高卒ばかりのＭＥと一緒にすんなよ

624 ：
>>622
深夜残業の時給が4000円超で( ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

625 ：
>>622
派遣の人とチ○コ見せあいしたが、
派遣の人の方がチ○コデカかった。
27cmだった！MEプロパー馬鹿に
されても仕方ない。

626 ：
MEと同等の待遇で、給料いい会社ないの？

627 ：
>>626
通建に就職

628 ：
【国内】「日本は敵」「核実験で打撃」朝鮮総連が学習資料作成★2[05/15]
http://mint.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1494849927/

【北海道】脱税容疑パチンコ経営者、朝鮮総連に資金供与　検察摘発を「制裁」と総連内に動揺
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1437309191/

629 ：
通建の方が業務キツそう
こっちは適度にサボれるし

630 ：
>>626
東

631 ：
とりま東京勤務プロパーは今すぐ辞めていいレベルw
転職サイトみてみぃ！ここより良いとこ山ほどあるで！

632 ：
>>630
入社10年たってもME組織にいる東が一番の給料の勝ち組だよね
1.4倍以上もらってるもん

633 ：
むしろ地方だとME採用の給料でも全然やっていけるけど
首都圏だとキツイよね

634 ：
NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です

気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。

田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

これが長年勤めた結果です。

635 ：
>>633
地方でもキツイ

636 ：
>>206

206さんってまだいますか？
自分もHLT－99のマニュアルを探しているんですが
見つからず可能でしたらまたアップしてもらえないかと・・・

637 ：
いまはねたきりじゃないけど　１２じかんはねたな

638 ：
処遇体系改悪にＧＯサインを出しときながら、やれ駅伝出てくれとかレガッタ出れねえかとか
どの口からそんなセリフ言えんだよ、ここのクソ管理者共は。
給料減らされてんのに、休日返上のレクリエーションなんか誰が参加するか！
東日本採用のヤツだけ参加してろっつうの。

639 ：
どーせおまえらここで文句ばっか言ってるけど辞められないんだろw
まぁ俺もだが！

640 ：
レガッタって何？

641 ：
>>640
県域バレルからそっとしてあげてw

642 ：
>>638
特定した

643 ：
>>638
特定して伝えといた
来週月曜日話するらしいぞ

644 ：
中途採用落とされた…
悔しい

645 ：
真偽のほどは不確かだけどこんなことでいちいちチクる同僚がいるとかそりゃ毒吐きたくもなるわな…かわいそうに…

646 ：
メンタリティが高校生で止まってるから仕方ない

647 ：
副業解禁か……

648 ：
アムウェイ

649 ：
古矢聡（ふるやさとし

淫交・前科アリ

英語・中学教師

神奈川県横須賀市船越町4-58に住んでいる

650 ：
https://goo.gl/DyWt1B

651 ：
>>647
公務員以外はもともと副業を禁止する法律は無いはずだぞ

652 ：
ボーナス待ち遠しい

653 ：
>>651
就業規則に副業の禁止書いてあったらアウトだよ

654 ：
>>653
どうアウトなのかな？

就業規則に「副業」の文字はなし。
別の単語で示されたとしても該当する箇所なし。
書いてないから副業オッケーだと認識なんだが？

655 ：
管理者が部署毎に規約の説明変えるのが面倒くさいから何じゃね？

656 ：
>>655
面倒臭いからといって就業規則に記載しません？
書いてないなら副業しても構わないでしょ

657 ：
転勤断り続けてたら声かからなくなった

658 ：
仕事をひたすらダラダラやって、残業しまくってる、給料泥棒派遣オペレーター、全く改善対応しない社員。

ここの会社どこもこんなんなの？

659 ：
いまだに朝、ラジオ体操とかやってんじゃないの？ｗｗｗ

660 ：
うちは派遣しかまともに働いてないけど

661 ：
そろそろボーナスだな！
プロパーでSAって貰えるんか？

662 ：
>>661
評価の割合ってビジネス資格に対しての割合じゃないの？

663 ：
>>654
よく読め「書いてあったら」って書いてあるだろ
ないなら問題ないんだろ
でどうアウトなのか？については副業禁止規定に記載されてるか
されてない場合は、「副業内容・期間に応じて」になるんじゃないの

面倒だから記載しないという事はない
まぁ記載してないからどういう解釈でもできるし対処もされそうだけど

664 ：
ボーナスSAは一生に一回くらいだろ？

665 ：
Ａですら一生に一回もないわ

666 ：
え～

667 ：
>>663

668 ：
総務系でヤバイヤツチラホラいるけど
やっぱ縁故なんかねぇ

669 ：
>>663
から滲み出るバカ臭

670 ：
>668
どうやばいの？

671 ：
もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆～８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな

http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

672 ：
今回はBかA欲しいわ

673 ：
就業規則に兼業は届出して許可を得ろって書いてあるだろ。
日本語も読めないんだね。

674 ：
>>673
何条何項？

675 ：
採用調整手当と調整手当の違いって何？

676 ：
そろうち会社が嫌でも、国から副業認めろと言うてくるだろ。

677 ：
>>674
第10条 社員は報酬を得て他の業務に従事するときは事前に許可を受けなければならない
(抜粋)

アルバイトは許可されないだろ～ね

678 ：
>>677
あ...社外秘.........。
懲戒お疲れ様w

679 ：
副業するとして何するよ
ルータの取り替えくらいしか出来ないぞ

680 ：
漫才の道があるだろ
にゃんこスター見習えよ

681 ：
Youtuberだな
社内設備のレビューすればもれなく炎上して有名になれるゾ

682 ：
>>678
ちゃんとそういうことわかってるひともいるんだ……

683 ：
>>421
ACSやってる意味ない。
金の余った会社なんだな。

684 ：
>>681
懲戒解雇+背任行為で損害賠償請求かな

685 ：
職場の写真をTwitterにアップロードしてるプロパーとかもいるけどスルーされてるな
何考えてるのかわからん…

686 ：
プロパーの先輩の給料見たけど年上の先輩なのに俺らより13万低かった

687 ：
>>677
その通りなんだけど、本業に支障がでなければ法律的には副業してもいいというようなコメントを、ロート製薬で副業が認められたときに、弁護士していた。

688 ：
俺みたいに株式投資で年収より稼いでる奴なんて普通にいるやろ
会社にもバレることはないし

689 ：
１０年目だけど手取り１５万やぞ

690 ：
>>689
本当に出向と10万以上違うよな
ここまで差がある他社を聞かない

691 ：
MEの退職金ってどれぐらい？

692 ：
>>689
それ財形とか保険とか入れてんだろ
3年目時間外０でも15万だぞ

693 ：
過去問試験会場で広げるコア採用流石エリートっす

694 ：
>>693
社内資格ならバカすぎだろ

695 ：
>>692
3割地域と1.5割地域とで大分違うからね

696 ：
社内資格なんかクソの役にも立たんよ。
使えないプロフェッショナル社員より使えるプライマリーだと痛感してる。

697 ：
そんなのみんな理解してるし社外資格取ってる奴ならわかるだろうけど
難関の社外資格のほうが全然難しいからな

698 ：
社内資格の難易度の格差。
営業系なんて二次試験ないのもあるからな。

699 ：
社内認定すらされてない社内資格もあるからな
もちろん金は出ない

700 ：
部門内資格とかいうゴミ
金は出ない

701 ：
評価ってどの辺の人が多いのだろう
3あたりが中央値？

702 ：
そりゃ3が中央値で間違いないだろ

703 ：
40歳になった時の年収ていくらくらい？

704 ：
>>702
10人いると上から5人目は3
6人目は2

705 ：
インフラ系の企業に興味があるんですが
JRの現業とここってどっちがいいですかね？

706 ：
圧倒的にJR
給料が段違い

707 ：
てことは3取れない奴は平均以下の雑魚ってことか
道理で仕事できない平均ME社員の俺が万年3な訳だ

708 ：
こんなこと言ってると4と5しか取ったことないおじさんとか
ボーナス100マンだったガイジとか来るから気を付けろ

709 ：
>>707
2が標準評価と聞いたぞ

710 ：
ボーナスいくらだった？俺40万

711 ：
>>710
まだ明細出てないけど、総支給53万だと思われ

712 ：
まじかフリーザレベルの高給だな

713 ：
1月から給料体系変わるんだよな

714 ：
>>712
住宅補助こみこみ

715 ：
>>714
40歳超えてますがなにか？

716 ：
>>715
中途？

717 ：
補助込みだったら80万超えるゾ

718 ：
評価2だったおかげで住宅補助含めて72万だったわ
くそだ

719 ：
ボーナスなんてほぼ４か５しか取ったことないわ。
こんなクソ会社で低評価なんてどんだけポンコツ・・・ｗｗ

720 ：
どこが給料安いねん

721 ：
>>718
在B?

722 ：
在Bって何？

723 ：
在日ぶら…、ではなく。
出向社員Bの事だと思う。

724 ：
草
在Bがそんな低いわけないだろ

725 ：
般1でも補助ありだったら100万は超えるだろ

726 ：
>>725
込みでも、１００は業績５じゃないと無理だな

727 ：
25%カットやめろ
最高益出てんだろ？還元しろ！

728 ：
社内資格もってるといいことあるかな

729 ：
一般職並みの給料で東日本全エリア異動ってやばいよね

730 ：
>>729
給与水準に文句言えるほど働いているのか？
だいだい一般職ってなんだよ。

731 ：
やばいと言いながらなぜ入社したのか

732 ：
>>721
大卒7年目

>>728
本配前なら配属後にそこに異動する可能性
後なら努力賞として万に一つランクアップの基準の一つになるかもわからない

733 ：
＞＞７２１
こんなに給料が低いとは思わなかった。後は大企業ならとりあえず安心かなと思った。
今思うと安易な考えだった。

734 ：
>>733
所詮子会社。

735 ：
オルグでいつもプロパーの処遇改善と人員拡充を訴えてるけど、当人たち誰も援護射撃してくれない・・・
声をあげないと記録にすら残らないのに。
あいつら組合入ってる意味あんのかな？

736 ：
>>735
自分の分会はプロパー一人なんでオルグで言ったら若手だから3割カットないからいいじゃんっていわれた

737 ：
シナリオありきの猿芝居に付き合う気ないですし
というか分会の人でMEの若手3割カットされてる事すら
知らない人いたぞ
逆に安い安い訴えるとお前ら納得してサインしてきたんだろ！って返されるよ

738 ：
>>737
分会どころか総支部も実質3割カットではありません。と理解できない応答してたよ。

739 ：
ギャンブルでもやればいいだろ

740 ：
MEで般１とかいるの？

741 ：
>>738
実質とか腐れた移動端末屋みたいなこと言ってないでそのままよこせよなぁ

知り合いの課長は今回の給与体系改定で3割カット是正されるもんだと思ったとか
そも３割カット自体知らないとか２割５分カットだろ今とか
上の人たち含め東様は誰も知らないし興味ないんだろう
だからか東と同じ給与出てると思ってるから英語やれだなんだ言ってくるんだろうな

742 ：
>>740
エムイーは職級がちがう
般1相当はいる

743 ：
>>741
お前馬鹿すぎだろ
知らないわけないだろ…

744 ：
仮想通貨でボーナス倍になったゾ

745 ：
本社のフロアで
よく怒鳴り声ひびいてたけどいまはどうなんだろ

746 ：
誰か詳しい人いたら教えて
共済会と組合と電通生協それぞれどう違うの？

747 ：
ググれカス

748 ：
「詳しい人」対象にしてるのに、頭悪いんやろなぁ

749 ：
ザNTTなやり取りだな。

750 ：
>>741
移行後の給与体系で現行東と比較すると、月給１割カット、手当２割カットくらいだな。
ボーナス（未定：２割カットくらい？)、年収２割カットと予想。

751 ：
お前らカットカットってうるさいんだよね。東に入れない人間が東と比べてどうこう言える立場じゃないだろ。

752 ：
カットしてんだから逆出向やめろ

753 ：
>>752
逆出向についても組合の総支部は把握していなかったよ
逆出向させるなら転籍させればいいのに

754 ：
組合に文句あるなら組合辞めればいいじゃん

755 ：
>>751
言える立場じゃないとか草はえるわｗ
果たす役割も変わってきてるし、むしろ言わないと何も変わらない

756 ：
高卒「言える立場じゃないとか草はえるわｗ」

757 ：
高卒「組合に文句あるなら組合辞めればいいじゃん」

758 ：
はぁ、こういう馬鹿がいるからMEがさらに馬鹿にみられるんだよなあ
カット改善したらわざわざ東に入るやついなくなるじゃん
結果として高卒ばかりの糞会社になって会社が傾くわけだが、自分のことばかりじゃなくて
その結果会社に与える影響考えろよ、子供じゃないんだから

759 ：
給料少ないのは仕方ないけど採用試験の時ほとんど異動はないって言われたんだけどな
組織もルールもいじくりまわして都合の悪いところだけ無効にする
反発すると納得して入ったんだろと言う

760 ：
>>758
まさにブーメラン。
ストーリーもめちゃくちゃ。

761 ：
みんなは現場職やってるんか？
今年度から管理部門に移ったけど給料低くなったのと逆行して仕事量は増えたわ、、、
学ぶことは多くてやりがいはあるけど時々バケット車に乗りたくなる、、、笑

762 ：
>>758
Fラン大卒カッスがイライラで草

763 ：
○○企画みたいな忙しく外勤手当も無い部署に行くくらいなら現場のほうがいいよね

764 ：
>>758
おまえなあ
本当のクソ会社ってのはこんなもんじゃねえよ、、、

765 ：
>>759
ほんとそれ。転居が伴う異動が２年おきにあって、東よりも動いているひともいるよね。

766 ：
>>765
子育て時期には大変だよね。

767 ：
うじうじ言っとらんで転職すりゃええやん。待遇に不満あるならそれしかねえよ。

768 ：
MEはそんなに転勤多いのかネットワーク志望なのにアクセス採用になってしばらく悔しかったけど、どっちがいいのか分からないな

769 ：
アクセスの方が規律に厳しくないイメージ
つか異動は間違いなくアクセス少ないでしょう
県外でるの？

770 ：
東京の連中は残念ながら山梨という秘境に飛ばされる可能性がある
他は知らん

771 ：
>>770
甲府勤番って知ってる？

772 ：
ACは動物園のイメージ

773 ：
さよなライオン

774 ：
>>767
グチりたいねん…
ワイらに転職する勇気ないねん。。

775 ：
>>769
MEにアクセスいるの？

776 ：
有馬勝った
臨時ボーナスや＼(^o^)／
オンサイトの電爺共も明日はホクホクだろうなｗ

777 ：
>>767
実際転職者増えてますね。

778 ：
年末年始出社するオンサイト保守者お疲れ様！

779 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

780 ：
でべそ？臭そう。

781 ：
>>777
どう増えているの？
事実に基づいて言ってるんだよね？

782 ：
転職者が増えただなんて、MEにもまともな人間が増えてきたってことじゃないか。
めでたいめでたい。

783 ：
>>782
採用人事はもっと事実を伝えた上で採用すべき。最近の新入社員は質が悪い。

784 ：
最近このスレも落ち着いてるなぁ
あんまり不満がないんだなw

785 ：
処遇改善で資格賃金下がったら、ボーナス下がるよね？

786 ：
>>785
> 処遇改善で資格賃金下がったら、ボーナス下がるよね？
そりゃそうだが、それを『改善』というのは会社にとっての、という意味だと思うと虚しくなるな。

787 ：
資格賃金と加給のみが基準内賃金に相当するならボーナスは下がる

788 ：
ただでさえ給料低いのに
処遇改善で基本給下げてボーナスまで下げられる

789 ：
業務で改善ばかりさせられて
会社からの改善はこの仕打ち

790 ：
みんなボーナス下がるのになんで辞めないの？
俺は辞めるよ！

791 ：
俺も転職考えてる
ここは組合がカスだし、もう希望ないぜ

792 ：
茄子下がること何で組合は強く意見しないの？

793 ：
>>792
かつて最大３割カットで会社と手を組んだ組合だぞ。何を今さら。

794 ：
俺もやめるわ。みんなさっさとやめたほうがいいよ。

795 ：
やめそうなオーラ出してる若手社員は大体有能だから悲しいよなぁ。
有能から消えてゆく会社に未来はあるのか・・・

796 ：
セキュリティ系人材とかね
今の給料の倍出すよとか誘われるしね

797 ：
40手前のおっさんじゃ希望はないか。

798 ：
40過ぎの爺はしがみつくしかない

799 ：
俺も30超えてるが元々技術畑の人間でもないし
しがみついてそこそこのほほんやるよ
優秀なのは会社の金で資格取ったら逃げた方が
幸せになるよ

800 ：
問い合わせ先一覧

事業者としてアウトな案件　総務省
https://www.soumu.go.jp/common/opinions.html

ハラスメント系　厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

なんかおかしいと思ったら 労働基準監督署
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku.html

組合と何でも相談ダイヤルは何もしてくれなかったです

801 ：
インフラ系って好景気のときは色褪せて見えるよね

802 ：
持株のセキュリティ中級認定で転職できねーかな

803 ：
新給与の計算するやつ？みんなきてる？

804 ：
>>790
辞めるんだな。退職願い待ってるからな

805 ：
>>794
お前も絶対に辞めろよ。お前の退職願待ってるからな！

806 ：
まさに経営が殿様なんだな。w

807 ：
うむ
高卒Fランを大量採用して転職できない無能だけが残っていくから足下見られてる
ソースはおれ・・

808 ：
新規採用は大丈夫

809 ：
>>806
経営層が出向元から給与もらってる会社だから自社のことなんぞ考えていない

どうせ後々出向元に戻るし

810 ：
給料上がりすぎたロートルを雇い潰すために『発展』した会社だよ。１０年後には消滅するか、完全に切り離されるよ。

811 ：
>>805
誰だが知らんが、そんなあなたも辞めたら？社畜になることはない。

812 ：
>>810
根拠は？

813 ：
最低賃金以下じゃねーの？関東の人達は。

814 ：
NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です

気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。

田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

これが長年勤めた結果です。

815 ：
>>814
友野さんを責めるより、まず自分を見つめ直すべきではw

816 ：
明日は現場力だ！

817 ：
>>816
あんな茶番やらされてる若手(おっさんもたまに居るが)マジ気の毒だわ。
現場力に出た若手には無条件で業績３以上、総合Ｂ以上つけてやらないと可哀想だと思う。

818 ：
>>817
出るだけじゃなくて、ちゃんと結果出した奴な

819 ：
>>811
辞めねえよ。社畜で結構。君たちみたいに会社への文句ならべてるよりよっぽどいいわ。

820 ：
表彰台登ったけどC評価だった
二度と出ねーわあんな茶番

821 ：
去年辞めたワイ、給料1.5倍で大勝利

822 ：
俺不思議でならんわ。たまに懐かしくてスレのぞきに来るけど、本気で辞めたいと思ってないだろ？稼ぎたいならはよ出てこいよ？

823 ：
>>820
言っておくけど、1位以外は同じだからな？

824 ：
>>821
それは良かったですね。賞与は？退職金、福利厚生は？年金は？みんな1.5倍だといいですね。

825 ：
>>824
年金www

826 ：
>>824
これがMEクオリティ

827 ：
年収で1.5倍だからなぁw
辞める前にローンの借換したから福利厚生（金利補助）も関係ないし、年休も20日で100%消化だからなぁ。

フレックスだし、組合費も取られないから最高よ

828 ：
辞めた人がこの板にこねーわ
辞めた後の妄想書いてるだけ

829 ：
>>828
そうやって見えないフリし続ければいいんじゃない

830 ：
>>827
しょうかいしてほしー

831 ：
冷静に考えて、高卒＆meで得られる程度の技術力じゃ優良会社は欲しがらないよな
転職やめるわ

832 ：
NTT-MEサービス千葉
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)

貴様らの生活の為に働いている
スタッフを生きた状態でRな！

833 ：
アクセス系が4月から総合会社転籍になるけど
それに伴って今まで実施してきたACSは廃止される方向なのかな？

834 ：
>>833
なくなるみたいだよ。

835 ：
ACSなくなるってことは
地方組はわざわざ東京まで来なくて済むよね

836 ：
MEプロパー使えない。
使えない人間に限ってNTT本社の話を自社のように話すことがさもしい。

837 ：
>>836
全体的に見たらそうなんだろうけど
ヤベー奴はME限らずいるじゃん？
安い給料でマウント取れる存在がいるぐらいの認識で仕事してくれよ
俺は置物としてお給料もらいますんでwwww

838 ：
>>836
そもそもエムイー出向してるのに初台を本社っていうのがおかしいけどな

839 ：
この時期、再送板はかなり盛り上がってるが、プロパーはシラッとしてんな。

840 ：
源泉徴収票来たな
去年とあまり変わらんかったが

841 ：
>>835
南関東に移管されるがACSは続くって噂だが

842 ：
なるほど

843 ：
ちょっと聞きたいんだけどMEプロパーで課長になった人っているの？
うちの周りは課長代理までだ！！

844 ：
>>843
旧ME採用は一旦東に転籍になった人は課長になってるね
社員番号見れば旧MEかどうかわかるで

845 ：
>>843
主査までだよ、代理なんかいるわけ無いだろ

846 ：
毎年採用ページのテイスト変わらないけどやる気あんのかよ

847 ：
>>846
出てる社員の所属も５年くらい前だよね

848 ：
昇級だあああああああああああああああああ

給料ふえねえけど

849 ：
そりゃショッキュだね

850 ：
>>848
使えない高専卒乙

851 ：
昇給が専卒だけだと思ってる奴

852 ：
まじでナス下がるんか？

853 ：
基本給(資格賃金、加給(旧成果加算))が大幅に下げられたから下がるんじゃね？

854 ：
３割カットのゴミ共
お前らは俺ら東採用様の奴隷なんだよ
賞与なんて与える価値すらないんだから
貰えるだけ有り難く思え

855 ：
>>854
ちゃんとやってる東様と使えねえ東との差が激しすぎ。
使えねえやつに限ってあからさまに見下してくるし。

856 ：
それすごいわかるわ
東に限った話でもないけど仕事できないやつほど態度デカい

857 ：
>>854
典型的な使えないタイプの東

858 ：
>>853
月の給与もたいして変わらんのにナス下がるって、つまり年収ダウンやんか・・・

859 ：
時間外も下がるんだよなぁ…

860 ：
時間外は計算式見る限りでは下がらないかも

861 ：
年寄りもゴミみたいなのが大半だけどな

862 ：
３割カットなら
その分適当な仕事をするまでよ

863 ：
>>857
そいつらより給与低いから嫌になる

864 ：
業績Bとれば旧体系のCと変わらないよって話だけど
計算したらCにすら届かないんだが
計算方法は今年と同じ割合で評価2とした時ね
評価別金額も変わるでしょとか同期が言ってたけど組合そんなことに
触れてないよな？

865 ：
>>862
いいこと言った

866 ：
>>862
当たり前だろ。人為ミス増える原因だなw

867 ：
中高年リストラすれば解決するのに
なんでしないのですか?

868 ：
ME採用で主査とかいたのか
何年採用なんだろ

869 ：
>>868
中途採用だろうね。

870 ：
>>869
中途採用組ねなるほど
主査になってない東の40～50代いっぱいいるのになんか不思議な光景だな
でもME採用で主査課長になれるならそれはそれでいいか

871 ：
主査になったやつは新卒カード採用の純粋プロパーだバカ。
どんだけ情報力疎いのよwww
もっとコミュニケーション取ったほうがいいぞタバコとかでwww

872 ：
喫煙者は息臭いから喋らないでくれないかな

873 ：
>>871
この程度の議論で、すぐバカとか言ってたら未来はないぞ
まあ頑張れよ

874 ：
>>873
議論じゃねぇよやっぱりバカだな。

875 ：
総合評価納得いかねぇ

876 ：
主査手当てくっそ安いのに主査になってもねぇ

877 ：
まじで処遇改悪制度のせいで転職考えてる

878 ：
俺はバイバイするよ。流石に魅力的じゃないのに処遇改善と言われ初めてブチ切れたからな。のんびりしたいならそのままでもいいと思うけど、もう無理。

879 ：
処遇改善（笑）もアレだし評価も納得いかないし
転職活動始めたよ

880 ：
何もやってない無能ほど評価に文句言ってるイメージ
まあ文句言わないやつは順当に評価されてるからだが

881 ：
何もやってないから評価に文句は言わないが。
文句を言わない事と納得するしないは別問題。

882 ：
>>878
おう、また来年度もがんばれよ

883 ：
>>878
歯磨けよ

884 ：
処遇改悪

885 ：
みんな限界にきてんのな。

886 ：
転職済みワイ
高みの見物

887 ：
転職考えたけど今の仕事辞めたら他の人に迷惑かかるだろうなと思うと辞められない

888 ：
迷惑なんてないから、やめたいと思ったら辞めとけ

889 ：
他人に迷惑なんて当たり前だろ。惜しがられるのはいいことだよ。転職できれば+100万は軽いよ。行動あるのみ。頑張れよ。

890 ：
>>887
それは逃げだな

891 ：
辞める時は皆裏切りもんなんやで
落ち着いていきや～

892 ：
この仕事と給料で+100万の年収だったら続ける？
転職する？

893 ：
>>887
給料安いのが悪い
会社がお前に迷惑を掛けていると思え

894 ：
>>887
迷惑って、どんな？

895 ：
NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
この3人が派遣社員の生活を破滅させる
完全にパワハラ

友野正美
西野慎哉
田島明日香

896 ：
>>895
派遣社員が悪いんじゃないの？

897 ：
派遣社員が仕事できない課長にパワハラすればいいじゃないの！！
今は、部下から上司へのパワハラができる時代。

898 ：
>>862
ただでさえ3割カット後の仕事してないのにw

899 ：
３割カットなんだから７割ぐらいしか仕事しない
基本的に呼び出しとかも拒否してる

900 ：
オンサイトの呼び出しはうまいからやる移動に時間かけてその分金貰える
オペレーションの呼び出しは地雷しかない

901 ：
>>900
呼び出し手当ても3割カット

902 ：
わかりやすい程に昔ながらのニッボンの組織。NTT其のモノが、そうなんだから仕方ないんだろうけどね。

903 ：
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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　　　　　 　　●　　　　● ●　　 　　 ●
　　　　　　　　　●　 ●　　 　●　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　エ～デルワ～イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪
　　　　　　　　　　● ●　　　　● ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エ～デルワ～イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪
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　　　　　　　　　　　　●●●●●

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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

904 ：
coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の４つのツールが使える

https://discord.gg/
nrcNcHg


https://i.imgur.com/CWErkBn.png
https://i.imgur.com/VAnU879.png
https://i.imgur.com/1bnwuqf.png

905 ：
coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の４つのツールが使える
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし


https://discord.gg/
nrcNcHg
↑改行を繋げて

https://i.imgur.com/Si8seIP.png
https://i.imgur.com/MlW8QWw.png

906 ：
MEの給与体系って地域子会社であるNTT東日本-南関東、関信越、東北、北海道と同じだっけ？
それとも地域子会社の方が高い？

907 ：
給与体系は基本的に同じだね

908 ：
ほお

909 ：
給料上がったw
この会社最高w

910 ：
>>909
何があったんだ！？
今月から給与体系変わるんだっけ！？

911 ：
昇格やろ
給与体系は1月から変わってる

912 ：
>>911
昇給してもある項目がクリアーになるからそんなにかわらねえけどな

913 ：
春闘になると残業できません

914 ：
>>913
つサービス残業

915 ：
【出会いサイト】　世界教師 マイトLーヤ『霊的マインドを持つ人々は結婚しません』　【ソウルメイト】
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1519133624/l50

916 ：
>>912
それでも一万弱は上がってたから良かった

917 ：
あー優秀者だけが個別に呼ばれてたのはその件か

918 ：
どの件だよ
給料これから下がると思うとたまんねぇな

919 ：
なんで一部の奴ら給料下がる下がる騒いでんのw

920 ：
東京勤務の人達は下がる

921 ：
東京勤務で続ける奴は情弱w

922 ：
東京は神奈川と同じ水準になるんでしょ！！
夢も希望もないな、、、

923 ：
お前ら普段は同一労働同一賃金主張してる割にはダブルスタンダードだよな

924 ：
暫定手当が漸減して消えていくわけだろ？

925 ：
物価の安い地方勤務の方が得になるな

926 ：
いま東京採用東京勤務だけど、こんな事になるなら故郷の地方採用の方が良かったなぁ…。
入社時に各県域の給与見本見せられて、あん時はこれじゃ東京しか生活できないなぁと思って
仕方なく東京採用と寮での生活を選んだんだけど。
ＭＥでの人生始まったばかりなのに、こんな短期間で待遇改悪すんなよ…。

927 ：
しかも、これからどんどん逆出向増えるだろうしね。
メンバー見てると特別優秀な奴が行くってわけじゃない。
出向扱いだから、責任と求められる成果は東社員と一緒だけど、給料は据え置きで。
せいぜい頑張ってくれたまえよ

928 ：
meさん大変だな。逆出向あるんだ

929 ：
coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし

https://discordapp.com/invite/nrcNcHg


https://i.imgur.com/gmEgALO.jpg
https://i.imgur.com/i2r0yfb.jpg

930 ：
見てたら法知識のないバカばっかりやなw
労働条件の不利益変更だろ？会社が提示した労働契約の不履行でなんで訴えないの？

931 ：
>>928
親会社出向はどこの企業にもある。

932 ：
地方の方物価が安いていつの時代の話？
今なんて首都圏の方価格競争で安いでしょ

933 ：
>>931
おう…。

934 ：
ほお

935 ：
>>932
物価は変わらないかもしれないけど家賃とかは高そう！飲み代とかもかかるだろうし！
まぁ～それなりの生活はできるだろうけど

936 ：
>>935
社宅使用料は全国一律で
飲みだいも首都圏の方が安いよ

937 ：
昇級しても旧成果加算部分でリセットだしな

938 ：
ワイ東京もんだけど、絶望しかないww
この会社で働いてて明るい未来ないよww
こんなに下がるなんて聞いてないしねwww
本当にサギだわ😇笑

939 ：
優秀なやつほど早く抜けてキャリアアップしていったぞ
残ってるのは無能とクズだけだ

940 ：
原則として変更してはいけない「基本賃金を下げる」という雇用契約を強制的に変更する会社なら、退職金制度も途中から必ずなくなるよ。
DC制度入れたでしょこの会社。

941 ：
DC制度は本当に糞だな
途中から0円に変更できるかやっておくわ

942 ：
DC制度に関しては東採用の人達も適用されてるよね

943 ：
DC制度はいいだろ

944 ：
DC制度がどう良いのか述べよ

945 ：
DCは運用の仕方によっては想定以上の資産を増やせる
こけたらおしまい
途中で現世からリタイヤでもおしまい
伝家の宝刀自己責任

ただMEの給料だと掛金が安すぎてゴミレベル

946 ：
>>942
東先行

947 ：
今月でMEからアクセスの人間消えるのか。

948 ：
>>947
消えないよ

949 ：
この会社で真の勝ち組は病休とるやつだな

950 ：
>>949
禿同

951 ：
>>949
何日でもとれんの？

952 ：
>>931
ここまで給料違う会社では聞いたことがない

953 ：
>>951
鬱病とかなら半年だっけ？

954 ：
>>951
病院行って復帰が難しいと判断されれば3ヶ月は
まるまる給料出るらしい
ただ復帰しても昇給は難しいんじゃないかな、、、

955 ：
無遅刻無欠勤でも給料下がってるけど

956 ：
>>955
無遅刻無欠勤で成績あがるって学校みたい！www
まじめにやるだけじゃこの会社はダメなんだろ～な！！

957 ：
>>952
聞いてないだけ

958 ：
NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム

友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
いつまでもこの3人から受けた
殺人的なパワハラに苦しんでいます

友野正美
西野慎哉
田島明日香

959 ：
こんな便所の壁に書いても意味ないのにね

960 ：
NTT-MEサービス千葉
現在パソナ千葉NTTチーム
派遣スタッフ営業担当
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)

友●正美は気に入る男性スタッフは可愛がる。派遣スタッフで入った男性が気に入ったら、派遣元の営業担当にして自分の手元に置く。西●慎哉が友●の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友●正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを追い詰めて精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友●正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

何かの話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西●慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西●慎哉。

田●明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田●明日香は「？」の回答。西●慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友●正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

当方被害者、これが長年勤めた結果です。

友野正美
西野慎哉
田島明日香

961 ：
>>959
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8

962 ：
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8>>961

963 ：
頭おかしいやつ多いな。早く寝ましょ。

964 ：
>>947
アクセスはハイフン会社採用になったね。
https://www.ntt-me.co.jp/recruit/2019/sp/recruit/groupformation.html

965 ：
臭い臭いおばさんに横入りされる通勤w

966 ：
マイカー通勤させてくり

967 ：
>>966
近くの駐車場契約したら？

968 ：
月1.5万ンゴ

969 ：
新卒入社を考えてる者です！
先輩方の年収を教えてください！(^o^)

970 ：
逆にいくらだったら入社したいと思う？

971 ：
>>969
内地住み 7年目 310万

972 ：
5年目年収300万

973 ：
７年目家賃補助除いたら375万

974 ：
えっと、ちなみにDラン大卒業予定です
7年目くらいで350万前後くらいなんですか…

>>970
とりあえず貯金できるくらいは欲しいです

975 ：
Dランなら妥当じゃね？
手当省いたら定年で500万超えるかなーくらい
金を稼ぎたいんだったらお勧めはしない

976 ：
まぁ一生社宅とかなら貯金は人並みにできるんじゃない？
社宅って月1万からだっけ？

977 ：
32歳 560万
残業は300hオーバーです。
あらゆる手当でこの額です。
悪い事は言わない。考えなおせ。

978 ：
>>969です

>>975
東日本の採用だと学歴が厳しいので
MEさんが妥当な感じがしています。
それかやっぱりデータ子会社かな…

>>977
残業300時間…年間ですよね
部署とかによってだいぶ差が大きそうですね

979 ：
>>979
ファシリティーズとかドコモCSも調べてみたら？

980 ：
ファシリティーズも地域子会社かつ地方だとME以下
ドコモCSも初任給だけ見ると何故かMEのほうが高くなってる
年収ベースで見ないと騙される人出てきそうだわ

981 ：
>>976
社宅の定年が40だっけ?

982 ：
会社と組合が同一労働同一賃金に言及し始めたがどうなるんだ
在BをME水準に下げるのか?(笑)

983 ：
>>982
在Bってなに？

984 ：
在籍出向B
出向元に籍を残し出向元から給与が支給される
（出向先は出向元に金を払う）
在籍だが出向先から給与が直接支払われるのが在籍出向A

うろ覚えなので違うかも

985 ：
>>982
東とMEというよりは、正規、非正規の格差の話じゃないか？

986 ：
>>981
独身寮は35
世帯用社宅は45
年齢制限超えて転居が伴う異動があったらその年度から+3年とか細かく決まってた気がする。
住宅補助は45

987 ：
同一労働同一賃金主張したらベテランと新入社員の給料が同じで、
将来的には自分たちの首を絞めることになるがそれを理解してるのかなあ

988 ：
>>987
知識不足ですまん。
同一労働ってどうゆう事？？
ベテランと同じ仕事してたら業務回らない気が！！

989 ：
>>987
意味不明な定義を勝手に作るなｗ
厚生労働省の言う同一労働同一賃金をそもそも理解していないんだろうな

990 ：
>>987
こういうのがいるから馬鹿にされる訳さ

991 ：
東がどうこう言ってるから皮肉言ってみたらまさかのマジレスの嵐だった

992 ：
>>991
バカ丸出しの持論を言ってるだけで皮肉にすらなってないんだが
プロパーが馬鹿にされる理由がよくわかるわ

993 ：
採用も大卒のみにすれば多少マシになるとは思うけど
今時高卒採用なんて必要ないと思うけどな

994 ：
>>993
現場は高卒の方がいいんじゃない！！
若い方が体力あるし！
ただいつまで現場があるかはわからないけど、、、

995 ：
先輩の源泉見たら6年目？7年目？くらいで500は超えてたが。
ちなみに独身、大卒。

996 ：
東との格差が話題が出るとクソ会社がどうだの
同一労働同一賃金（笑）がどうだの
わけわからん文章書いてくる奴がいるけど何がしたいんかね

997 ：
体感的に専門卒が一番使えないのは触れないほうがいいんかな
高卒は割と頑張ってる奴が多い気がする
専門はプライドだけ高いくせに知識が追い付いてない

998 ：
基本的に大卒が一番最初に故障修理から抜けて
デスク系の業務にまわされるよね

999 ：
つまりはクソ会社なんだよ。

1000 ：
盛り上がってきたねぇ

1001 ：
内定式の時に髪染めて居眠りこいてる系のコネ入社の人は？

1002 ：
次スレたのむ

1003 ：
高卒=専門卒≦専門卒(専門士)<短大卒≦高専卒≦大卒≪院卒
技量だとこんな感じでしょ

1004 ：
何を技量と思ってるのか知らないけど大学の受験科目に”通信”なんてないし
大卒・院卒なんて歳取ってるだけのポンコツだから勘違いしちゃだめだぞ★

1005 ：
>>978
デー子舐め過ぎ
MEと同列に考えないほうがいいよ
普通に旧帝の院生とかいるしね

1006 ：
>>1005
そうなんですね。すいません。
推薦枠があるところなんですが、受かったとしても何かと肩身が狭そうですね…

ありがとうございます。

1007 ：
>>1006
推薦枠あるからって高学歴アピールしてるけど調子乗んなよ
会社きたらいじめてやるからな

1008 ：
学歴コンプレックスわろた
さすが高卒

1009 ：
MEの先輩方って凄く怖いですね…

1010 ：
必ずマウンティングしてくるから
病むなよ

1011 ：
>>1009
ヤバイのは未だにMEだと思ってるアクセスのDQNだから気にしない
ネットワークは基本穏やかでマターリ

1012 ：
それはアクセスだろ
NWになれなかったら負けな会社だからな…

1013 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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