NTTグループの中途・非正規さん集まれ
直線雇用の契約社員さん
中途採用のCP社員さん
などなど、いわゆるプロパーさんとは違う立ち位置の方のスレです
どちらにしろ同じ仕事で給料ディスカウントされてる者同士仲良くしましょう
GAFA、大手への転職方法なども話し合えたらなと
俺も勉強させてもらったし、この点では感謝してる
使えるようになって、ある程度の仕事をしていても、ずっと奴隷待遇が続く
CPだって正社員なのに給料が本当に安いのは、
CPが純粋な正社員になるため声を上げられないのと、
プロパーさんたちが奴隷に興味ないから
この先も待遇が良くなるとは思えないので、俺は転職する
ただ受けた恩は返そうと思ってる
「こいつはいずれ正社員にする」か、
「正社員として転職できるように経験させてやろう」ということだと
良い方に判断しているが、
やっぱ長年は良くないね
NTTは古い体質で、奴隷期間を10年とか取る企業だからね
俺も順調に疲弊してるわ
何より今の給料だと結婚できないし家庭が持てない
奴隷期間は10年どころではない
下手をすれば一生底辺生活だぞ
結構よい企業から転職のお誘い来たから
ちと話聞いてくるわ
NTT労組に入ったら？
仕事自体に問題あるわけじゃないし、
単に年齢相応のことが出来ないってだけなので、
守備範囲外かと
NTT内の立ち位置はどうであっても、技術系の知識がある程度あり、
お客さんやベンダとの交渉実務経験があればGAFAは面接してくれます
Appleは毎日スカウトメール来ますｗ
アマゾンも来るらしいですね、自分には来ていませんが契Dの人でいるらしいです
NTT内でのプロパー化を目指すにしろ、転職するにしろ、
悔いの無いよう頑張りましょう
だから恩返しは無理だし、すぐに引継ぎ入ることになるよ
でもそれは気にしないで良いんじゃないかな
そもそも契約社員（に限らないけど）は、契約によってのみ拘束されるからね
収入が100万以上は上がるのに、それを気にするのはナンセンス
文句があるならそいつの給料を上げればいいんだし
だからCPぐらいまでの人は常に転職と天秤かけてると思うけど、
少なくとも俺の回りでは頭の回る人たち、仕事をする人たちは当然だとしてる
逆に人事とかお客さんとかと話さない人は文句言ってるかもね
俺の感覚でいえば給与体系のシステムの不具合を人に押し付けてるだけなんだけどな
↓
じゃあ辞めます、規定の1か月後で
↓
恩知らず！！
↓
は？なら給料上げろや
↓
嫌です
のコンボってことね
ばっかだし、長続きしない。
ほかじゃ通用しない人だけがしがみついてる例がけっこうある
NTTグループ全体に当てはまるわ
GAFA行けるほどの能力ある人なんているのだろうか
官僚と一緒。既得権益にしがみつく事だけしか考えてない。
衆議院議員自由民主党 村上誠一郎さん
vs 認定NPO日本再生プログラム推進フォーラム理事長 藤原直哉
http://www.fujiwaranaoya.com/tai190116.mp3
年金の破綻は国民国家の破綻
年金は持続不可能
https://www.fujiwaranaoya.com/190116nd.mp3
国債は円建てだからデフォルトしない
国債の9割は国内で保有
日本は資産たくさん持ってる
日本は対外純資産世界一
日本は経常収支黒字
日銀保有国債は統合政府で見ると帳消し
こういう財政楽観論は、今、自分だけが、財政出動で稼げる人間の妄想です。
まず地方公務員の分限免職から始まります。 改元ですね。
自治労擁護の野党は国を滅ぼします。
国の税収５９．１兆円
公務員人件費２６．４兆円
税収ソース
https://www.mof.go.jp/tax_policy/summary/condition/a03.htm
公務員人件費ソース
https://www.mof.go.jp/budget/budger_workflow/budget/fy2015/seifuan27/05-17.pdf
契Ｄの俺でもＧＡＦＡのとあるポジションは内定貰った
忙しそうだったのと将来のキャリアから見送ったが、普通に行けるよ
つーか転職活動してみると良いよ
話になる人はＧＡＦＡに限らず、一部上場企業程度ならガンガン来るよ
人材不足の危機感を肌で感じ始めたんだろうね
噂だけなら、雇い止は何処グループ会社でものある。
アマゾンの倉庫勤務乙！
契約満了はね。
それ逆に出来ないよｗ
そんだけ体力あったら別な仕事してるｗｗ
確定拠出年金制度もきたし頑張るよ
３０後半でGPにもなれてないと地獄だろうとは思う
500-550で行ける、嫁さんの協力OKっていう人にとっては良いところ
それが足らんっていう人はいずれ出てく
でも出ていく迄の勉強場所としては良いところよ
昇進昇級に興味ないタイプのCDは出ていくこと前提だろ
態度で分かる
俺の仕事はプロパーのそれにかなり近くて忙しい
このポジションこそ残る奴に降るべき
俺は仕事のないところ行くよ
で自分の勉強する
俺がいるような高齢化職場ならいくらでもある。で、役目果たしてたらエキ３以上の話も出てくる。西への転籍まで夢欲出さなければ充分ホワイトよ。
FTアクトの契約にハマったら出れなさそうな気配はするわ。
CP社員ってどういう括りなのかよく分からない
契約社員以上正社員未満って立場？
専門職社員と殆ど同じ
>>35
給料が500万～550万で足踏みし、10年ぐらい見た後でやっとプロパ化、それがCP
つーかNTTグループはどこも役職と業務の振分けが滅茶苦茶だろ
非正規の奴が実質の品質担保者になってるところが結構ある
そいつらはこの好景気に転職したし、このスレの人も活動してるだろ
外で通用する奴らは変な我慢をしない
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders
どこまで広がっても元正社員まで
契約やら中途は争いたければ同じ立ち位置の奴を集める必要があるが、
その手のまとめ役をやれる奴は昇級させる
昇級しない奴は無駄な争いには関わらずスキルアップに励む
ググれば出てくる
10月の是正で更に改善されたしこの仕事で年収550↑なら文句ないわ
ボロカス言われることなく高齢化に伴って責任ある仕事任されてエキ3主査は射程圏内
上見ても下見てもキリないしね
で、バカみたいな会議に2時間超も付き合って、自分の仕事しょうと思ったら時間外。
般で自分仕事に専念することが、一番会社に貢献できるし職場の仲間の役にも立つ。
それぞれの立ち位置で比べても100万円～のズレはありそう
このスレの奴らが何処で働いてるか分からんが、
ストレスフルなところもあり、そういったところに中途は配属されやすい
温和な場所にいる人たちとは見えてる世界が違うかもな
中途のクラス、契約>一般>エキスパート>～。
中途は一般職時点でエキスパートとは言わんが、契約期が一般職扱いになってる感じする。
契約社員の時にろくに社員教育もしとらんのに、新卒採用と同じ文化感でモノ言われてもなぁ。
通じないわ。
確かに統合される前もアク○やアイ○メイトやらあるし職種も違うから待遇が似た別会社みたいなものか
正論だね。
駅2主査以上は仕事のなすりつけあい、所掌範囲の決めつけ、進捗管理しかしてない。
仕事のやりがいを感じたいなら一般1級orエキスパート3級くらいがベスト。
仕事しないやつはいつまでもしないしさせられない
メンバーにいれても役に立たないし今更育てられないからね
自分の評価を相対的にあげるためにはそういう産廃も必要だと思ってるけど
まあ妥当とおもわれる解決策を危機意識の欠如とする試行停止。
短中期的な戦略としての底辺の育成できず。中長期的な戦略上の中間層の育成もできず。
それどころか近々の課題としての中間層の育成とかになってる感が半端ない…
トップ不在、経営戦略ってなんだ？
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
でもまぁそのおかげで派遣から生き残った中途を現場は重要視してくれてるんだから有難いけどね
最初派遣だったときは結構辛かったけど今は楽勝だわ
やっても生存バイアスとか、かりまくり。
片手落ち。
作業系、ルーチン系を外注や派遣に丸投げしてきたツケだよね。
まぁ、自組織をうまくマネジメントできてりゃ問題なかったんだろうけどね。
脅しやどう喝以外で人を先導するスキルが無かったから…
まぁもうこの人が減っていく流れから今社員化されてるやつは安泰だろうけどね
一人に乗っかる仕事量は増えていく一方だね。
上司にマネジメントをさせるための環境整えるのも仕事の内だ。ていうか自分を守る為に必要
「忙しい」「やったことない」「引き継ぎがない」
こんなことしか言えないやつが勝手に苦労するだけ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。
低賃金労働力の供給が止まってしまった、これにより大企業が利益を保つためには自らの構造改革に手を付けざるを得なくなってしまった。
これ、多いらしいな笑
取り巻きが必死で持ち上げてるが、偉そうにしてる人達が小さく見える。
そして、頼りなさ過ぎる。
土日と同じように頭からっぽにしてろ無能なんだから
パラでようせんなら、痛みを伴う構造改革でどぞ。
大した給料もらえないのも当然
その分、家事でもして、嫁にも稼いでもらえ
そう言うと他所にいけと言われるんだよな。
どんだけ周りに働かれるのが嫌なんだよ。w
で、仕事にな～んのこだわりもなく、ただ出世したいだけの奴を
引き上げて、働かない奴ばかりだと吹いて回るわけだ。
ただ出世したいだけの奴を引き上げて、とか、
あんた相当の無能みたいだな
アリのようにがむしゃらなだけの作業員
そら評価されんわ
昔からの大企業でもNTTより50-100万ほど上に見える
100以上ずれてる人もいんじゃねーかな
毎日新聞2019年1月7日 18時19分(最終更新 1月7日 18時19分)
https://mainichi.jp/articles/20190107/k00/00m/040/197000c
セクハラ企業NTTドコモの子会社で契約社員として働いていた30代の女性が、
同僚男性からセクハラを受けた上に雇い止めに遭ったとして、子会社とこの男性に慰謝料計330万円などを求めた訴訟が、
大阪地裁で和解した。会社と男性がそれぞれ解決金100万円、計200万円を支払う内容。
和解は昨年12月28日付。会社がセクハラ防止の研修や
相談窓口の充実に努めることも条項に盛り込まれた。
訴状によると、女性はドコモショップの運営などを行う「ドコモCS関西」（大阪市）で、
2013年から1年更新で勤務。14年6月ごろから、この男性に性的な発言をされたり胸を触られたりするようになった。
女性が会社の窓口に相談すると上司から非難され、うつ病を発症。
同年10月から休職して労災認定を受けたが、15年3月で契約が更新されなかった。
NTTドコモは「一切コメントできない」としている。【戸上文恵】
ブーメラン乙
ブーメランにはならんだろ。
作業を差別するヤツに仕事も作業も区別つかんから。
そんな事でも、俺がやれば立派な仕事！
東はプレゼンが上手なだけの再送管理者が増えたおかげでプレイヤー管理者が激減し担当者にしわ寄せが来てるよ。
初台ではパワポのお絵かきして、
しかるべき組織にミッションを押し付けて、進捗管理して手柄を取るのが設企のお仕事になっています。
部下の仕事がやりやすい立ち回りとクリティカルな進捗管理以外ほっといてくれたらそれが良い上司よ
その知識がいるレベルに食い込んでくるんだから仕方ない。
昔はそれでよかったけど今は少しの無駄も許されないから無理。
とっくに結婚してやめたぞ
嫁さんにも惨めな思いはさせずに済んでるし満足よ。上見たらキリないわ
嫁さんがいて、色々な折り合いをつけての結果だから大出世だろう
ただ他の奴にお薦めは出来ないかなーとは感じる
ある思考をしてる奴は引き留めても無駄かなと
何時まで、550万貰えるか分からんよ？
ボロクソ言ってる、電々爺婆が居なくなると、組織構成員が半減するのグループもあるし。
今の経営層信用出来んのよね。
受け身でないってのは転職オススメってこと？
氷河期世代なら、ある種諦めムードも出るわな。
奴隷の中には(中にこそ)何でもありスイッチを入れたらクソまずい奴がいるのに、わざわざ何でもありで争おうとする
普段から会社に守られてるから外面や言動しか見てなくて危険と判断できねーんだろうなーと
奴隷は自責として詫び更に正規にｴｽｶﾚした結果、両成敗になったが
異物に我慢ならないﾌﾟﾛﾊﾟ達はｽﾄｰｷﾝｸﾞ＆嫌がらせ続行
その奴隷さん、10年単位で恨みのある相手への復讐を仕込んでるし
判明した経歴を見てもｺﾚがあるならｱﾚあるだろって感じで間違いなくSA級札
例えば今の都合の良い立ち位置が何時まで続くとおもってんだ？
それに対する対応は？
どうよ、お前らの回りは
その手の危険も読めねー奴が、仕事の危険を読める訳ねーやな
そこまで長居しないし
別に対奴隷に限らず、対プロパでも危険度は一緒だと思うけどね
本人の性格もあるが立ち位置や守る価値があるかどうかで変わるし
ただまぁ正攻法で出来ないことはしない方が良いね
こっちのリバウンドも高く上がりそうだ
さらに技術力、知識不足だな
不勉強すぎる
あとここ見てたらお願いがある
いじめパワハラ等の変なことしてる奴にはしっかりクソつけてから出てって欲しい
奴隷さん的には借宿がどうなってもいいかもしれんがそいつらが勘違いすると困る
「相対的・絶対的にみてもお前が悪いだろう。」
と周囲が思っていても自分に理が無いことに
気づかないやつが幅をきかせてる。
上司も五月蠅い奴には強く出れない弱腰ばかり。
生きることもままならん
意識低かったからこそこんなとこにいるんだから身の程を知れよ
副業は嫁さん名義が一番簡単だね
親という手もあるよ
>>113
それ違うわ、意識の高い低いじゃない
最終的に自分の仕事を増やすなって言いたいのさ
俺らの半分は勉強して出ていくのが目標だからさ、残業って敵なんよ
クソ付けるの話もそうっしょ？>>109
半分が勉強して出ていくとか笑わせんなと思ったが部門にもよるのかな
俺からしたらガイジプロパは自分の価値を高めてくれる良い存在だわ
こいつらの出来がよかったら俺らなんかお呼びじゃねーからな
ま、それだけ周りの意識というか志しが低くてさ。
なんか偉そうに、ああだこうだ言いたくなるんだよね～。
身の程は理解してるけど、ダメな意味で意識高い奴が
へんな作業押し付けてくるから、それに対しても
ああだこうだ言いたくなるんだよなぁ。
俺の回り半分以上出て行ってる
好きに意識高くしたらいいけど、大概は滑稽なやつと思われるぞ
エキ３以上なら社会人としては失敗してないレベルだろ
身の程理解してない派遣や契約が会社の文句ばかり言ってるのは高収入と結婚しようとしてるBBAと一緒だ
お客さん待ってて暇だったんだよ。
残業になっちまったけど、まあ仕方ないね。
少し違う
無駄な仕事を増やすなという話と中長期的な仕事を確保してくれという話な
ほんと、それ。
員数主義からくる数字合わせ。部署、役、関係なくビット立てたらヨシな発想。
資格取得なんかがわかりやすいが、員数つけばいいだけだから質や、ましてや戦略なんて、これぽっちもない。
なーんの役にも立たん、仕事とも作業ともつかん事を押し付けてくる。
日本のTV極の洗脳は宇宙No.1であるからして宇宙の誰もが認めるスカイツリーです。
TV極様、ラジオ極様、衛星放送様、スカイツリー様、有線放送様、系列であらせられる出版社様を讃えましょう。
日本はTVを点けて無かろうと気分と五感その日そのTVですが
TVを最低七台点けて存分に洗脳を浴びましょう、味わいましょう。
彡⌒ミ
( ´･ω･)y━･~
それぞれ本音で話さない、話せないんだろうね
プロパと奴隷間も同じ。
奴隷扱い辛いもんね
制度とかは露骨に正社員と格差あるからやるせない気持ちになることはあるだろうね
ローマの奴隷って給料出るし休みもあるよ
今の日本より恵まれてる
対人は微妙
完成した奴隷上がりが出ていくのって、結局対人で奴隷扱いされたのを覚えてるからかなと
仕事内容をストレス少ないものにして低賃金を維持するか、
同じ仕事なら給料上げてほしいというのがあるね
本当はプロパの一部が楽に高給すぎるんだろうが、そこと比べてしまうね
それこそがやるせなさの本質
契約社員が努力しても正社員になれなくて嘆いてるってのならわかるけどね
役職越えの仕事をしてるとS・Aとかが付くから、文句垂れれば上がれるんじゃねーかな
そうでなければアピール不足か同じ仕事が同じでないってことだな
目立つ部署にいればそれだけで評価されるのが我が社だし
さて今日も一日ご安全に...
難しいね
レミングになるでそれ
沖縄がずっと失業率高いのもそういう悪平等文化のためだし
上司が困らないように出しゃばらず悪目立ちせず、社内営業と根回しをしっかりすることが肝要よ
批判好きの意識高い馬鹿は使い物にならない
俺はかわいいねーちゃんと遊びながら負け組の人生を楽しく過ごしたいだけなのに
どこからそのエネルギーでてくんの？
まあお前程度なら肝心のねーちゃんの質も大したことないだろうな
ねーちゃんの悪口は言っても俺の悪口は言うな！
昔からの大企業だもんな
それが苦しくて仕方ない俺みたいなやつは遅かれ早かれ出ていくが、いい会社だと思うよ
ここにいるような奴らならブラック出身もいくらかいるだろうしわかるだろ
自分が如何に守られてる存在なのかぐらいは正しく理解すべきなんだよ
文句しか言わないやつのことね
それが悪平等文化なんだろ。
守ってるモノと守ってるって感覚がおかしいんだよ。
管理者に担当している現場知識もないのに何相談すんだ？
1on1ミーティングやりましたって、ビット立ててお終いなのミエミエ。
形だけのものとかばっかりだしな
飲酒運転対策とか毎回毎回ほんと馬鹿
一発懲戒解雇ですって言い切ればいいだけなのに
知らなかった、ありがとう
20万の間違いだろうけどね
新たな仕事する能力なんてないです
仕事辞めたい後輩ちゃんが、「辞める人ってとっとと辞めるから、ブラック企業に残ってるのって
人手足りないから今抜けるとなとか私がいなくちゃとか思ってるお人好しばかりだから人間関係は良好なとこが多いんですって」って教えてくれて「仕事変えたいけど人間関係は良いんだよなー」は罠だと知った
このツイート読んでタウンページのことと思ったのは自分だけじゃないはず(´･ω･｀)
うちのNTTグループの某会社がこんな感じよ
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
人間関係よかったら永遠に奴隷になれるか？「次に行くまでの踏み台」っていってるやつがどれだけ無事に高待遇の次にいけてると思う？
自分の無能さを正しく理解し謙虚に仕事してればこのグループで平均年収得られるんだから身の程を理解するのが大事よ
わかるそしていつクビ切られるかガクガクして待つのよね！
一生いるところではないと思うけどね
絶対に安全な会社があってそこに入る自信がある優秀な人ならこのグループにいなくて良いんじゃない？
そんなやつがこのスレ見てるとは思えないけど
ルール信じて雇用契約書読まない方なのはわかったから落ち着いて
今度から契約書は読むようにね！
確かに長期就業してば無期でいられるけど中には長期もつかどうかわからない子会社もあるのは承知
だからって諦めるのはどうかしら？
もしかしたら景気のいい子会社にいけるそんなポジティブさを持たなきゃNグループで働けないわよ
お前が落ち着くんだぞ
グループ採用はすでに新卒採用もあるのにそこらの中小より簡単に切れると思ってる？
まさか契約CDじゃないだろ？
中途はいけてエキ２までだろうけどそう考えると何も問題ないな（ポジティブシンキング）
俺は新卒みたいに良い大学も出ていないわりに中途採用で取ってもらって良い給与もらっていると思うよ
ただ会社の体制や将来性なんかに不満はあるけどね
働かない年寄りは多いけどそんなこと言っててもしゃあない
そんな人たちより仕事しているのに中途に受からない人は可哀想だけどね
将来性を起因にする不安が不満をうんでんじゃね？
>>1にGAFAなんて書いているけど
とてもじゃないがグループ会社中途でGAFAに行けるようなレベルなんてほぼいない
結構楽な仕事でそこそこの給与をもらえる会社だようちは
だからそ仕事をしない人も多く残ってこんな会社になったのかもしれないけどね
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。
https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？
それな。俺なんか高卒だから感謝してるよ。社会的地位と年収で考えたら自分を卑下する必要ないし
他人と比べる人生自体アレだとは思うけど綺麗事だけでは済まないからね
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
中途枠はボコスカB以上くれるから有り難い
級が同じなら新卒中途は同じ枠かと思ってたわ
あとどうせ今も内部的に違うんじゃない。中途優遇する理由ないしな
中途で理事まで昇格してる人もいるし
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。
そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。
育休後や時短の女性社員はやっぱり重たい仕事任せられないから羨ましいけど育児大変だし当たり前なんだよね
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。
他の企業も一緒
転職活動してない、そういう奴から話を聞いてないんじゃないか？
上にはイエス下にはノーの無能課長共だろ？あいつらプライドだけだから家庭でも上手くいかないんだよ。
嫁さんに問題解決型提案を偉そうにするとか馬鹿の極みよ。うんうん言って残業代稼いだから美味しいもの食べにいこうって言うだけでいいのにな
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
評価なし？
評価次第だろうけど20万前後貰えたような気が
C→中途コースなら普通に出るんじゃなかったっけ？
何より控除がきついわ引かれすぎ
30万くらい？
入社当初にお局と対立して孤立した私にどうしろと
まあお局は立場的には自分が追い越したがリーダーシップって無理。
ポイントだけあってもアピールできるもの何もないわあ
中途の育成プログラム諦めて、Cの待遇下げられたらすぐ他に行けるように補助受けながら社外資格とか頑張った方がいいのかな
人事は別にそんな実態は見てないぞ
職場の問題を理解してて改善するための具体的な努力をしてるかどうかよ
定量的な成果、明確な受け答えが出来るかが重要
対立のせいでそもそも上長の推薦がうけれないとかならわからないけど
受け入れ場所かよって思うわ
出来る人はほんと少ないし
他会社との待遇の差よね
なんでこの会社続けてるんだろ…
ただねえ…上が…
頑張ろー
東西間案件も電話会議程度がせいぜいで繋がり薄いし他社でしかない
200です。設備系で、アクトではないです。そして派遣上がりで、上にもポイントあってもねぇ。。と思われていそうです。推薦してもらえないとかは表向きないですが、他人の協力はなかなか得づらいものがあります。人望がないともいえますが。
よく考えます。ありがとうございました。
俺も元派遣の中途だから気持ちはわかるよ
社員化は力を持った上司と仲良くするのが最短ルートなのは間違いない
頑張るのであれば部門による違いがあったら申し訳ないけど資格取得と飲み会参加など仲良くすることだろうね
俺なら面談で社員化までのアドバイスを乞うて努力する姿勢を見せる
頑張ってるやつは可愛い。諦めてるやつは可愛くない。皆見てないようで見てるのよ。頑張ってね
コムプロパーはいい人が多かったから続けたかったけど、コム子のレベルの低さで嫌になった。
コム派遣なら戻りたいけど
他で正社員になれるよう頑張ってる
中途「無期とか雑魚だから」
正社員「中途とか雑魚だから」
ドコ○「俺以外雑魚だから」
悲しい世界。グループ中途の俺は今日も上も下も見ずに頑張るで
嘘でーすそんな奴見たことない(´・_・`)
昔はそんな感じの事言ってた奴、いっぱい居たな。
エリア「無期とか雑魚だから」
中途「エリアとか雑魚だから」
正社員「中途とか雑魚だから」
ドコ○「俺以外雑魚だから」
到底許されるべき行為ではないと思う
３年以内に駅３になれたらそれ以上望むことはないわ
もう中途社員なったし抜けてええか？
設備系だけど、10年位前から付けてるぞ。
その間進歩して、今じゃ車内も録画録音してる。
車内には直ぐに付けたけど。
事故時の映像まで見せられて注意喚起してるで
尚事故は減っていない模様
法人営業系ね
オカマ＝もらい事故。もらい事故は加害じゃ無いからどーでもいいんだろうな。
だいたい、低速の自損とかセンサ付けてりゃ結構防げるだろうに。
飲酒運転も情報漏洩もなくなるはすがない。やる馬鹿は絶対いなくならない
頑張って対策したけどダメでしたって言い訳が出来たらそれでいいのよ
できないというように考えるのではなく、どうやったらできるか考えようって、そこまで言うならお前が考えろやクソ上司
非正規に押し付けるんなら準備時間１０年もらっていいすかｗ
テレビニュースより
ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ
聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く
wina○tor昔使おうとしたけどVB組めれば要らなかった あのウィンドウが分かれてるのなんなの？ アレで何故売れるのか不思議
NTTグループだからすごいのかと思ったら、
印刷だったら
ごく普通の一般企業と変わらないレベルって感じか？
むしろ下だったりする？
他社のRPAはこれをひっくり返す営業かけてるよね
こんなのゴミですよ、と。
マジかw
なんか新富町にあってほぼ銀座勤務！
ってドヤってたんだがwww
35歳大卒で年収560万円と記載されてるけど
総合会社採用でそんなに年収いくもんなの？
月20時間程度残業代込みの金額らしいけど
パン２スタート扶養手当無しとかなら無理だと思うが
行くんじゃない
あまりにかけ離れてる気はしないな～
こっちは愚痴も悪口もこぼす暇ないほど仕事詰め詰めなのに、上に気に入られたら日常業務は減らしても業務時間使ってスキルアップして良くて、残業をつけてスキルアップの勉強しても良い。
それが正社員と非正規とか立場が全く違うならいいけど、非正規同士でそれ。
こちらにも教えてほしい、参加させてほしいと言っても無視かスルー
こっちはトイレも我慢して業務して３０分の残業ですら無能扱い。
通信講座の返金してもらって資格取って奨励金もらって有給全消化して３年後の年末辞めてやる
さっさと辞めましょうよ。
上司ガチャで外れ引いてるからやめたほうがいい
この会社は上司に気に入られるのが出世の最短コース。実績なんか二の次以下よ
まともなコースにのったら派遣上がりでも駅３にもなれるし年収６００もいくんだけどね
去年の私を見るようだ。
こっちは無事に資格取れたから奨励金もらって辞めるわ
長かったー
でも有給もたまったし、ナスまで持ちそうだから我慢した価値はあったかな。
次も決まってるし。
派遣は作業で社員は仕事をしているらしい。
それからバレない程度に焦らずゆっくり仕事してる。
次決まってるのはおめ
泥舟はあと数年で沈むの確定だからなほぼ
BPOビジネスを中期計画で伸ばそうとてんのに沈ませてどうすんのよ
派遣の未来が暗いって話なら同意するけど
細く長く頑張ろう
育児休職取得
2017年 女性416人、男性8人
2016年 女性393人、男性1人
育児時短勤務
2017年 女性550人、男性5人
2016年 女性478人、男性3人
介護休職
2017年 女性31人、男性20人
2016年 女性19人、男性7人
介護時短勤務
2017年 女性16人、男性11人
2016年 女性19人、男性9人
https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html
男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン
迷うわー微妙だわー
なんつってｗ
全国勤務ないだけでもメリットありでは？
そういう考え方もあるね
自分は違うけど
エリア限定で待遇がグループ社員以上ってことはないだろうけど
追加で、東京にしたら初台本社も入ってしまうん？
上司と不倫したパートBBAが自分まで偉くなったと勘違いして面倒。
その上司は地方に逃げた。
BBAは捨てられても頭がおかしいからまだ元気ｗ
課長もどっか飛ばないかな。不倫事案二度目だよ。
協和エクシオ
NTTグループの下請け通信工事会社
NTT東日本 品川ツインズビル内に常駐していた複数の社員や非正規雇用者が失踪するも組織的に隠蔽
同ビル地下で腐乱死体が発見されたが、NTT東日本との話し合いの結果、問題にしない事が決まる
未だ逮捕者も報道もなし
アクトでありそうと思ったけど逆にないか女性社会だしリスクでかいな
そんなシャレオツな名前のところではないです。
でもうちも女性ばかりです。
女王になりたいBBAが単身赴任の上司と関係を持ちました。
上司が地元に逃げた今、みんなそいつとろくに口をきいていないがまだいるｗ
年寄りが若手の貰った報償金を取り上げてポケットに入れたりモラルが完全に崩壊している
NTT東西はどこも同じ
地域会社は偏差値30台の高卒野球部DQNやスマホも使えない年寄りが仕事を非正規に押し付け派遣や若手の女性社員にセクハラパワハラ三昧
まともな非正規は一年以内に逃げ出し
、残るのは逃げ遅れてメンへラ化したトロい奴か元からDQNの奴
地域会社のキチガイ率はこうして年々上がっていく
ただ、イジメ、パワハラを容認してるわけではない。
偏差値30台高卒野球部さんですね
出向組いじめるの止めてあげて下さい
あと残業中に机に脚乗せてクズ仲間と馬鹿笑いするのも止めてね
DQN高校の野球部の部室じゃないんだから
ジジイはクソだけどその分自分が重要視されて評価もらえるからそれでいい
６０超えて座ってるだけのジジイが上から物言ってきたらほんとムカつくけど
飲み会皆勤ででかい声で返事してりゃ１日タバコ吸って寝てても何も言われん
数字適当に作って提出しても上がそれ以上に馬鹿だから気付きもしない
嫌なことはたまに爺やパワハラ筋肉上司に殴られたり唾はかれたりする程度か
若い女に何しても問題にならんし
どんだけ残業してるんや…
でも面接落ちそう…ｗ
エリア社員とどっちが良いかなぁ
ペンテツ以外、全員奴隷扱いだぞ。
１安倍総理の五輪招致の際の汚染水はコントローされてるという嘘はひどい。
２国立競技場建設で作業員が自殺したり事故死(転落事故など)ひどい状況だ。
３桜田元五輪大臣の「復興よりも高橋さん（自民党の高橋ひなこ議員）」もひどい。
４大会費用がかさんでることは？
５さらには東京五輪「水球」会場でアスベスト
五輪水球会場・辰巳国際水泳場でアスベスト見つかるTBSニュース２０１９・１２・３０
東京オリンピックで水球会場となる「東京辰巳国際水泳場」で、屋根を支える柱からアスベストが見つかっていたことが分かりました。
東京・江東区の「東京辰巳国際水泳場」は、去年１０月から東京都が車いす席の増設などの改修工事が実施されました。
東京都によりますと、おととし行われた工事の事前調査で、屋根を支える柱の２か所からアスベストが見つかっていましたが、
除去などの対策はとられていませんでした。
その後、外部からの指摘などがあったことから、方針を転換し、対策を講じることを決めたということです。
アスベストは、１９９３年の竣工当時に耐火材として吹きつけられたもので、通常立ち入りができないエリアにあり、東京都は「法的にも問題はなく現状でも安全だが、封じ込め対策に努めていきたい」としています。
６ 人骨が187体出てきた。しかも完成間近になって。実態が隠されて発表になった。
江戸時代に墓だったとか東京五輪組織委員会は言ってるようだが、本当なのか。殺人事件の遺体ではないのか。
こういうことを考えたら、とてもお祭り騒ぎできないであろう。
安倍政権やその支持者に見られる不正隠しに加担している感すら否めない。
ああいうCMは不快だ。
もちろん東京メトロも。JR東日本も、AOKIもMeijiも、パナソニックも
東京五輪は中止すべき。
まして今の五輪大臣は橋本聖子キス強要セクハラ暴行大臣。
今も奴隷みたいなもんやんか
現時点でグループ採用社員までいってたらセーフ。契約ならアウトって感じじゃね
契約社員の給料ってあがるの？
自発的に辞めたりクビになったりしてて悲しい
この面談で落ちるのと、そもそも面談を受けるには上長の推薦を受ける必要があるが
それが貰えないってのがある
プロパーには首は無いよ
私物窃盗、不法侵入、つきまとい、傷害、殺人未遂
なんや外部のやつか？
問題起こして逮捕された奴でも平気でいるぞ
新聞沙汰になってHP掲載されたら解雇
ならなければ有耶無耶
ちなみにNTT東日本社員
たかが万引きとかじゃなくて会社の体質の問題
どの程度なんだろな
プロパーは良いよな高い給料で首には絶対ならんし
ま、非正規よりマシなのは間違いないが。
高くはないわ。アレを高いと思う意識の低さが、無期化の障壁になってんじゃね？
中途採用みたいなカスと一緒にしてんのか？
東は違うのか？それとも生涯賃金とかで比べてる？
よくそんなんで契約馬鹿にしてるな
一緒だと思ってろ
東だけど中途でプロパーよりもらってる
無期化枠通過率のことを話してるのに
個人に焦点を絞って論点変えておまけにディスるのはなんでや
仲良くしよーぜ
データに移ろうかしら…
中途が変なプライド持って契約以下を馬鹿にするやついるんだよ
まぁそんなやつは大して仕事出来なくて運良く上がっただけなんだけどな
西プロパとの違いも分かってない時点で程度が知れる
契約見下すプロパさんなんじゃね？
契約が中途に上がれて舞い上がってるとかじゃね
行かないとまずい？
パンイチ：中途半端な級。いかない
エキサン：これ以上は普通上がれない。いかない
エキニ：既に上り詰めた。行かない
理由つけて行かなくても翌年にまた誘われるぞ
ちなみに研修の途中で抜け出しても同じ
東日本の場合ね
契約社員で組合やってる人って、マゾなの？
組合費だけ取られて
本人が知らない間に加入させられて無断で強制徴収されてんだろ
仲間集めの名のもとに説得（笑）されんだよ
で、組合員になったほうが上がりやすいっていう夢見て入る
もう目的果たしたし抜けたいけど長いものには巻かれとくべきだからそのままだわ
来年以降はコロナ不況でエリアにも10年スパンで上がれない気がしてきた
今年受けとけば良かったなぁ
2割は本音で話しすぎて解雇されているイメージ
特におばちゃん
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う事態だせ？
https://biz-journal.jp/2020/03/post_147453.html
3000時間は長いけど頑張るわ
プロパーからしたら面白くないし、妬みの対象になるでしょ
無能ってやーね
こんなスレまできて書き込んでいくプロパはうぜーどころじゃねえ
とっとと首つってR
こんな会社でやっていけないやつがどこでやっていけるんだよｗ
無能は大人しく中途採用で身の丈にあった仕事しろ俺はそうしてる
相変わらず携帯電話などの支給はないの？
妙にプロパ目線が多いのは気持ち悪い
私物のケータイで業務連絡させてるのか？ｗｗｗ
リモート環境作るために一度は出社かと
キラキラしてる
副業とか考えないでいいし
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。
家の環境で在宅とかエアプな理想論やめろよ逆に腹立つわ
どうやったら出来るかを考えましょう。クラウドの時代にその発想は古いですよ
トラフィックの問題を考えたこともないやつが偉そうに言ってんじゃねーよ
S秘データを一体どこに預けるつもりだ
クラウドが万能だと思ってる老害かお前？
時代の流れ的にはAWSでしょうね。
ノ
実際RAS接続で在宅オペする動きに出てるよ。
しかも、上に優しく下に厳しい会費配分
派遣・契約で5,000円
部門長クラスで6,500円
1,500円しか違わないなんてどんだけせこいんだよ
会費高いから参加出来ないのに、付き合い悪いとなじられるし
緊急事態宣言の対象地域で会社に出社する社員に、本日から給与に加え1日あたり
5千円の出社手当支給を開始しました。
当社では全面在宅勤務としておりますが、
データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します
自分がいたところは課長も派遣も同額だったぞ
しかしNTTほど異様に正規と非正規を区別したがる会社はないよな。
ほかの会社は全然そんなことないのに。
区別することでしか正規の精神を安定させることができないのか？
中途になって昇格もして更にキツイ
なんで退職再雇用と同じ待遇なのに西プロパと同じ職責背負わされないといけねーんだよ
周りの人は普通に期待してくれてるから「いや俺らどこまでもカス扱いだからやる気ないんすわ」とは言えんしさ
ね？
おかしいよね。NTT中途で入ってびっくりした。
スキルある人間をRシステムが出来上がってるよね。
最近、中途採用促進します的なWEBページ見るけど、内容笑うよね。
スキルある人間がやる気無くすシステム。どうするつもりなのかな？
2020以降の中途を考えてる人間は止めた方がいいです。
新卒はのらりくらり過ごせるので、NTT絶対お勧め。コロナ不安無い。
テレワークできない人間が死ぬんだよ
むやみやたらにひとの個人情報を聞き出そうとするコンプライアンス意識の欠如したプロパーがいるな
創価学会は現世利益をきわめて重視する宗教である。創価学会の信仰を続ければ「死ぬ
前の数年間が、人生で一番いい時期になる」と、池田大作名誉会長は何回も語ってきた。
では「永遠の師匠」とされる三代の会長の、「死ぬ前の数年間」はどうだっただろうか。
初代会長・牧口常三郎・・・学会員による強引な折伏の被害者が、警察に訴えたことが
きっかけとなり、昭和18年、治安維持法違反で逮捕され、その翌年栄養失調で獄死した。
第二代会長・戸田城聖・・・戸田は重症のアルコール中毒だった。昭和33年に肝硬変で
死去（享年58歳）。戸田が作らせた『折伏教典』では「アル中は餓鬼界」とされている。
第三代会長・池田大作・・・平成22年(2010年)５月以降、公の場に姿を見せなくなった。
創価学会は「お元気」と言い張っているが、実際は脳梗塞の後遺症で半身不随だという。
※ 日蓮は「道理証文よりも現証には過ぎず」と説いた。まさにその通りと言う他ない。
？？
なんの話よ
NTT－IPSってとこに派遣されてたけど
ほんとに派遣からしても、？という人が社員だった。
ファイリングすらぐちゃぐちゃ、案件管理の
Excelもセル内改行すら知らなくてスペース打ちまくって改行｡
整理させたとこで態度がでかいと陰口叩くから
契約解除してもらった。
コンプラ通報を名指しでしたけど、うやむやにされるだけだな。残念。
勝てたか、良かったな
仕事できないんだから、口動かさず仕事しろ。
まぁそこまでやってると時間かかりすぎるけど
俺視点では派遣のほうが働いてるけどなｗ
私たち社員は頭を使う仕事をしているとか言ってるけど(苦笑)
作業すらできない、教えられないのに
Nは老害が多すぎる。
無能なのにそれなりの給与で勝ち逃げ
人間的には全く尊敬できないがお気楽そうだ
うちの若いのもやる気無くして何もしなくなった
やる気が無くなり何もしなくなった奴に文句言うのはなんでや
お前の願望が叶って良かったやん
しっかり給料に見合った働きしてくれよな
ひどすぎる。言われたとおりって完成させた後、やっぱやり方変えるわ。納期は変わんないよときた。
定時でルンルン変えるババア社員見送って残って派遣が完成させたあげく、あれー何個かふびあるよ～だと。あるだろうよ。機械じゃねーし。無茶振りされたらさ。
社員は在宅でメールで指示してきて時々進捗の電話が着たり…
非正規や下請けが作業しているからNTTのサービスが売れてるわけではない。
NTTというブランドと信頼で通信サービスが売れている。
だから社員が多く取り分をとるのは当然の権利。
堀江貴文の本は本人じゃなくてゴーストライターとが書いているけど権利は堀江貴文に入る。
なぜなら堀江貴文のブランドで本が売れているから。
これと同じ。
the プロパガイジ過ぎてスレ民ドン引きｗ
ボクシング系だと指の強化は教えないからな
気の毒になる
(´・ω・｀)
