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2018卒新入社員だけどもう会社辞めた人★1
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平成３１年４月３０日午前８時３３分
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【優良】京セラ、大成功 Part17【ホワイト】
- 1 ：2019/11/22 〜 最終レス ：2020/01/13
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前スレPart16 https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1563217098/
京セラ新入社員ですが、入社してよかったな〜と思います！噂通り、京セラは優良企業でした。他にもいくつかの大手企業から内定貰いましたが、知名度の高いここに決めました！
新人研修は稲盛さんの素晴らしい経営理念や基本的な道徳も教わり、身も心も成長しました。
社員は個性的な人が多く飽きません。しかし、優れた経営理念だけは共通認識であり全社員同じ目的をもって仕事をしております。マジ楽しいです。
私の知り合いも京セラに第二新卒対象として転職しようと考え、迷っているようでした。
[目次]
>>8 （京セラの平均年収値と実際の大卒給与水準のギャップについて)
>>9 （電子部品メーカーの大まかな格付け序列）
>>10 （電機関連メーカー総合格付け序列）
>>11 （京セラ傘下企業の就職偏差値一覧）
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- 2 ：
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Ｑ. 京セラはホワイト企業なんですか？
Ａ. ホワイト企業の定義もあいまいなので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。まあ少なくとも、大手有名某Ｍ電機のように大量自殺者例は無いので。
Ｑ. 一部２ｃｈはブラックという書き込みもありますが・・・・
Ａ. なるほど。主にブラックと言っている人は、稲盛名誉会長の経営手法に共感できないという理由だと思います。少なくとも休みや給料は普通にホワイトなので社風が合わなかっただけの自己中でしょうね。
稲盛氏は既に周知の通り、京セラ、JALの経営、KDDIの設立、といった様々な功績を残しております。 しかし、その成功の副産物ともいえる恨みや因縁を持つ同業他社や経営者も多かったのではないでしょうか？
Ｑ. 他には？
Ａ. 昔は稲盛さんの本を購入するファンが多かったり、放送や朝礼が稲盛さんの話題だけだという時期もありましたが、最近はそういう部署も少ないですね。
Ｑ. ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ. はい。とれます。五連続以外の休暇もタイミングが悪くなければちゃんと取れます。ちなみに、最新の四季報によると有給取得率は6割を超えています。
Ｑ. 一部２ｃｈには土日を繋げて三連休☆とかは無理だと誰かが。。。
Ａ. そんな時代もありましたね。また京セラは業績がメチャクチャ良いので、部署によっては忙しくて連休を取られては困る事もあります。
なのでその場合、計画的に有給を申請しておく事をお勧めしますが、まあそれはどの企業にも言える事ですね。
また、働き方改革前は現在の半分以下の平均有給取得日数という時代もありました。その頃の状況を現代も続いているかのように言いまわしているオジサンもいますので注意した方が良いと思います。
Ｑ. 繋げなければすぐに使えるの？有給はちゃんと。
Ａ. はい。今では「気持ちがたるんでる！」などと一蹴されるというのはさすがに都市(部署)伝説になっています。
京セラは国の定めた法令には一度も逆らったことのない優良企業なので、働き方改革によってここ数年労働環境が有給の取りやすさ共に間違いなく向上しています。
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- 3 ：
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Ｑ. つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ. 他の大手電機とかと比べて差ほど変わった事はありません。
Ｑ. 給料は高いの？
Ａ. 少なくとも平均だけ見ても他の中小電機メーカーと比べて１００〜１５０万以上高いです。会社は儲かっていますから、自信もってください。
Ｑ. でも、人事の人に聞いたら、高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるから、大卒、院卒の総合職ともいえる人はもっと高いっていってたよ！
Ａ. はい。そうです。「京セラの給料が他の大手より低い！」と騒がれる人は、「○○社 年収」のように調べて出てきた有価証券調べの年収の数値を比較したんでしょうね。
そもそも物価の安い海外の人や現業、高卒の比率も各社万別なので一概には言えません。
特に京セラの場合、幾度にも及ぶ吸収合併で流入してきた大量の高卒社員が本体人数にカウントされていますのでおさらですね。[詳しくは >>8 参照]
東大生にメチャクチャ人気の日本製鉄や旅客鉄道も平均年収は600万円ほどですよね？
Ｑ. つ、、、つまり・・・給料水準はどういうことだってばよ？
Ａ.「総合職平均年収」というカテゴリもあるのでそちらも参考にしてください。それによると総合職平均だけでも普通に800万超えの高給です。
企業口コミサイト「openwork」の書き込みも参考にしてください。30歳で600万、40歳手前で900万以上貰ってる人がたくさんいます。普通に中堅電機大手に並ぶ水準です。
さすが京セラは知名度共に大企業ですね。
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Ｑ. アンチがよく年収がソニーや日立、東芝と比べて低いと言っています！
Ａ. 社員数見ましたか？日立はまだしも、ソニーと東芝はHD化されており、ほとんど出向社員です。幹部クラスや出世候補ばかりを本体に僅か２〜３千人残しているので平均は詐欺的に高くなっています。
特に東芝は2015年に不祥事が発覚して崩壊しましたよね？いくらアンチとは言え、就職人気ランキング常連の京セラと東芝なんかを比べるのはどうかと思いますが・・・
まあそもそも京セラアンチ書き込みが殆ど10年以上前の水準のものですからね。
Ｑ. 残業代に関してはどうですか？
Ａ. この企業も支出を最小化しようと企業努力を行っており、残業代は基本給より割増ですよね。なので残業は年々少なくなっています。
それに加えて給料は増えてますから、やっぱり業績良いんだな〜と思います。
Ｑ. でも残業少ないなら、アフター５は自由だね☆
Ａ. はい。最近では大体日が沈む前には帰れる部署も多いです。サービス残業もかなり少なくなりました。アフター５の時間は取れる企業なので、もっと稼ぎたい人は株、FXにも力を入れたりして人生を楽しく過ごしてみたらいかがでしょうか。
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〜〜〜稲盛アンチに騙されるな！、京セラQ＆Aまとめその１〜〜〜
Ｑ1，薄給ってアンチが言ってたよ！
Ａ1，いえ、そんなことはないと思いますが・・・ ソースもあります。(四季報 総合職年収2017 京セラ 820万円 https://toyokeizai.net/articles/-/162808?page=7)
Ｑ2，平均年収が700万円代で、これが薄給(?)だとアンチが言ってました！
Ａ2，京セラは吸収合併でやってきた社員や高卒現業が他の大手企業と比べて多く、平均はやはり低くなります。例えば高学歴に人気の日本製鉄の平均は500万円代ですよね？
Ｑ3，福利厚生が悪いとアンチが言ってました！
Ａ3，いえ、そんなこともないと思いますが・・・。むしろ良いとするアンケート結果ならありますが。↓
（2018マイナビ結婚人気企業 京セラ22位 重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/）
っていうか京セラってこんなに女ウケ良いんだ・・・私もビックリです。
Ｑ4，休みは少ないってアンチが言ってました！
Ａ4，古い情報ですね。働き方改革以降大幅に改善されています。ソースもあります。（四季報 有給取得率 京セラ 約65％）（公式休日は122日 +３連続有給制度）
Ｑ5，アンチが過小評価してるんですが、就職難易度はどうなの？
Ａ5，京セラの場合、近年では推薦でも２〜４割落ちる程人気があるようですね（落ちる事が必ずしも良い訳ではないが...）
（「推薦落とす企業なんなんタヒねよ(2019)」https://www.kyodemo.net/sdemo/r/recruit/1557079568/）
（「推薦合格率一覧表2020卒」https://suisengoukakuritu2ch.wordpress.com/）
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- 6 ：
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〜〜〜稲盛アンチに騙されるな！、京セラQ＆Aまとめ２〜〜〜
Ｑ6，世間体悪いだとかアンチが言ってました！
Ａ6，ほとんどの人気企業ランキングで載るほど人気のようですが？
（東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019 京セラ 258位 メーカーのみで見れば13位★)
https://imgur.com/CBkrf8b
（2019duda就職人気先300 京セラ 89位）
（2019TBSテレビ企業高感度ランキング 京セラ 133位 富士通、日立並み）
（あさがくナビ 人気企業ランキング 93位）
（キャリタス 人気企業ランキング 163位）
Ｑ7，技術力が無いってアンチが言ってました！
Ａ7，この日本トップクラスの特許数でですか？
(特許数ランキング2019 京セラドキュメント→16位、京セラ→25位) https://ipforce.jp/Data
(2017 世界に誇れる日本企業ランキング！ →京セラ 50位 「日本の製造業が有する高い技術力や品質に対する信頼性が重視された結果」)https://news.mynavi.jp/article/20170529-a141/
Ｑ8，パワハラやばいってアンチが言ってた！労働環境やばいってアンチが言ってた！
Ａ8，（四季報 勤続年数 京セラ 約18年）
Ｑ9，じゃあ何？ 結局何がやばいんだよ！
Ａ9，アンチの嫉妬が、やばいんです
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- 7 ：
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〜〜アンチが嫌がる情報一覧〜〜
★OPEN WORK★（全口コミサイトで最もメジャー）
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrTH
→京セラ 3.08点 ホワイトの壁3.0を超えていました。近い企業としては、キヤノン3.09点、三菱電機3.13点、富士通3.09
京セラは他の有名大手企業並みのホワイトだと約2000人が証明しましたね^^y
★2018マイナビ モテモテ結婚企業ランキング★
重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。 https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/
→京セラ22位 このとうり世間一般常識レベルで京セラは福利厚生抜群の優良企業だと思われています。アンケートに参加した約1000人が証明しちゃいました！
★就職先格付け偏差値ランキング2020★
５つの人気ランキングサイト(duda,みん就,キャリタス,あさがくナビ,東洋経済)の順位を加重平均し、約4万人分の意見として統合、格付け！
https://ninkikakudukeranking2.home.blog/
→京セラ Aランク 評価：「ランクイン常連。日本を代表する企業で、各事業の上位クラス。ブランドイメージも確立しており、一般人に内定自慢しても否定される要素はないと思う。」
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- 8 ：
- ・
〜〜〜京セラの平均年収値と実際の大卒給与水準のギャップについて〜〜〜
電子部品業界の年収一覧と社員数比較
企業名 (本体社員数)/(連結社員数) (比率) 平均年収
京セラ 19268人/76863(25%) 720万
村田製 8783人/77571(11%) 744万
ＴＤＫ 5330人/104781(5%) 815万
オムロン 4741人/35090(13%) 804万
コニミノ 5207人/44360(12%) 751万
日本電産 2794人/108906(3%) 661万
ローム 3048人/22899(13%) 725万
電子部品業界の中でも京セラは本体社員率がずば抜けて高い。
先述の通り、京セラは方針上あまり子会社を持たず、買収した企業は基本的に吸収合併する。
そのため流入してきた高卒や現業の社員が多く、また高卒や若手社員の子会社出向が少なく、本体に抱える現業比率も他社と比べて相当高い。
よって平均年収値が他社より低く算出されてしまうと考えられている。
口コミサイトVorkersを見れば判るが、実際には30歳大卒で年収600万以上、40歳で900万以上貰える。
2019年現在、米中貿易戦争や世界的やや不況で日本メーカーの大半が大幅減益を計上する中、今年度の京セラ通期経常利益は1800億で過去最高を見込む。
経営危機や分裂の可能性は今の所全く無く、薄給などと長年言われ続けてきた給与水準も今や印刷大手や下位自動車メーカーを上回っている。
この将来性の良さに加え誰でも知ってる知名度であるため、近年の人気企業ランキングでは三菱電機や富士通と肩を並べる水準に・・・
・
- 9 ：
- .
〜〜〜電子部品メーカーの大まかな格付け序列〜〜〜
[S] キーエンス
[A+] 村田製作所 島津製作所
[A] 京セラ オムロン
[B] コニカミノルタ ＴＤＫ
[C] 日本電産 ローム
[D] ミネベアミツミ アルプスアルパイン
[E] 太陽誘電 ニチコン イビデン
[E] 中小
〜〜〜電子部品メーカーの大まかな給与水準〜〜〜
30歳大卒年収例
1350〜 キーエンス
・・・
650〜 京セラ、ローム
600〜 村田製作所、コニカミノルタ、ＴＤＫ
550〜 島津製作所、オムロン、日本電産、イビデン
500〜 ミネベアミツミ、アルプスアルパイン
450〜 太陽誘電
ソース
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1567418922/
OPEN WORK
・
- 10 ：
- .〜〜〜電機関連メーカー総合人気度序列〜〜〜
京セラは「電子部品メーカー」の最大手であるが、電機大手8社ともよく比べられる
ソニー 67
パナソニック 66
日立製作所 65
―――-[A+]――――天下
キヤノン 64
村田製作所 62
富士通 61
三菱電機 61
★京セラ 61
オムロン 61
―――-[A]――――エリート
島津製作所 60
ＮＥＣ 59
ファナック 58
日東電工 58
東京エレクトロン 57
ダイキン工業 57
東芝 57
日本電産 57
―――-[B]――――勝ち組
ブラザー工業 56
コニカミノルタ 55
ＴＤＫ 54
ミネベアミツミ 53
アルプスアルパイ 53
―――-[C]――――優良
ソースhttps://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1567418922/
・
- 11 ：
- .
〜〜〜京セラ傘下企業就職偏差値〜〜〜〜
64 ＫＤＤＩ
61 京セラ
-------MARCH・中堅国立妥当-------
55 京セラコミュニケーションシステム
53 京セラインダストリアルツールズ
52 京セラソーラーコーポレーション
------下位国公・ニッコマ妥当-------
51 京セラドキュメントソリューション
48 京都サンガ
46 ホテル京セラ ホテルプリンス京都
------高卒・Fラン妥当----------
・
- 12 ：
- .
↓↓START↓↓
.
- 13 ：
- >>1
乙
- 14 ：
- 京セラのやつやべーな
道理で世間から嫌われるはずだ
- 15 ：
- >>14
そうだね。
稲盛思想を全て実践してないくせに、稲盛思想を周りに押し広めようとする姿勢持ってる奴いて、ウザい。
口だけ偉そうで、行動が伴わない、質の低い人間の比率が増えてきてるよね。
だって、優秀な人ほど、呆れて出ていく/出ていく能力あるからねぇ。
- 16 ：
- >>14
誰が嫌ってるんだよ
お前だけだろ
- 17 ：
- >>16
俺の住んでる町に京セラの工場があるけど
どいつもこいつも偉そうな態度で周囲に接するから嫌われてるよ
- 18 ：
- 当社は誇るべきブラック企業であります
なぜなら誇るべき黒字企業ですから
話題のブラックフライデーの意味と同様に
ブラックカンパニーとして
プライドを持ちましょう
ホワイトでは決して褒められたものではありません
- 19 ：
- は？ 京セラが嫌われてるって？
これ見てもまだ言えるの？
★2018マイナビ モテモテ結婚企業ランキング★
重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。 https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/
→京セラ22位 このとうり世間一般常識レベルで京セラは福利厚生抜群の優良企業だと思われています。アンケートに参加した約1000人が証明しちゃいました！
- 20 ：
- >>19
言葉と行動が異なることだってあることを知らないから、あなた。
「物心両面の幸福を追求する」なんて謳ってても、＃今は社会情勢上また違うのかもだけど、
社員の精神状態まで見て使い潰す管理者/「精神を鍛える」という名目の殴る蹴る罵倒する管理者
というのが存在してきていた会社が、劇的に変わることは基本無いと思う。
だから、「物心両面の幸福を追求する」とか精神的な内容を理念に掲げてる会社って、どれも胡散臭い。
追求するって、追求できてないしな、京セラの場合（時期によっては真逆の行為をする）。それを理念に高々と掲げてるとか、
今から考えれば頭おかしい集団とでも思えてくる。
つまるところ、精神論しか理念に掲げられない企業は、先見の明すら無い企業ってことだよな。
- 21 ：
- 以前はNew Value Frontier 京セラが今は京セラって点でも、
新しい価値創造は京セラ我々は行いません、って公に宣言したようなもんだよな。
一民間企業でありながら、公務員的企業であることを第一とする、とでも謳えばいいんじゃないか？
- 22 ：
- 京セラってまだ募集してる？
- 23 ：
- 物心
- 24 ：
- >>22
終わってるにきまっとろうが
人気企業ランキング見てこい
- 25 ：
- >>1
京セラは昔は帰れなくて大変だったよね
去年久しぶりに一緒のプロジェクトで働いたら方針が変わったのか突然休みはしっかり取って早く帰ろうみたいな会社になってて笑ったw
- 26 ：
- 給料とか休みとかふえてるのは非常に良いことなんだけど、稲盛臭さというか、他の会社とは明らかに違うところ、セラっぷりは残して欲しいよな
- 27 ：
- くせーんだよ京セラオヤジ
- 28 ：
- 臭えのはてめーの体臭だろボケ カス
- 29 ：
- >>28
マジギレしてるw
図星かよw
面白い返ししてみろよつまらねーな
- 30 ：
- >>17
それ東大生の発言が一々嫌みに聞こえる現象と一緒やんけ
TOPIX100有名大手にコンプ募らせすぎぃw
- 31 ：
- 京セラって規模と知名度の割に給料低くて何がそんな魅力なのか分からん
- 32 ：
- どこが低いんだよw
まさか、有価証券報告書の金額見て
いってんのか？
- 33 ：
- 給料は言うほど低くないでしょ
高卒ならいざ知れず
- 34 ：
- まあでも高卒なら定時帰りも多いからな
- 35 ：
- メーカーなのに平均年収値でマウント取ろうとしてくる池沼いてほんと困るよな
トヨタ(800万)と東芝(915万)から内定貰ったら後者に行くのかよこの馬鹿ってなる
- 36 ：
- 京セラが強い理由がこれ
｢ファインセラミックス｣と言う技術は、稲盛さんが世界で初めて発明したものです。しかも、発明したものが素材ですから、その影響力は全世界に及びます。
例えば半導体業界では、｢京セラが無ければ世界が止まる｣と言われているほどです。実際、世界の半導体メーカーは、チップを開発する技術しか持っていませんが、
現実にはチップのみでは何の役にも立ちません。つまり、現在のチップの集積度が高いために、作動中のチップの表面温度は数百度に達しますから、基板にチップをそのまま装着すれば、
すぐに誤作動なり停止してしまいます。ですから、チップの熱を封じ込めながら基板との接続の役割を果たす部品が不可欠です。
そこで、鉄よりも軽くプラスチックよりも熱に強いセラミックス製のパッケージが不可欠になるのです。京セラはそのセラミックパッケージを世界で初めて開発し、
世界市場をほぼ独占しています。その結果、京セラのセラミックパッケージが無ければ、半導体が不可欠になるパソコン等の民生品の製造から各国の宇宙開発（スペースシャトルの打ち上げ等）、
そして、各国の軍事産業（特に米国）が成り立ちません。通常は、宇宙開発や軍事産業の中枢部に外国の民間企業が入ることは不可能です。その意味でも、京セラが日本にあることが、
日本国の安全保障上も重要になると思います。
民生品が軍事技術を凌駕した稀有のケース、日本の歴史上、他に例はない。
アメリカの軍事力も京セラの技術がなければ成り立たない。
京セラのセラミックパッケージがなければ、アメリカはミサイルも戦闘機も、そして、スペースシャトルも飛ばせない現実
を直視すべきだ。
- 37 ：
- >>36
＞チップの熱を封じ込め
たら、どこに熱を逃がす？
そもそも動作時に熱を発する。
熱の逃し先を無くしたら、熱が中にこもる。
熱が中にこもれば、熱暴走したりぶっ壊れたりする。
だから「熱を封じ込める」って何？
- 38 ：
- は？
- 39 ：
- ＞ファインセラミックスという技術は世界で始めて稲盛が開発
まじかよ 来年のノーベル賞は決まりだな
- 40 ：
- 熱
- 41 ：
- >>36
＞作動中のチップの表面温度は数百度に達します
動作しててもチップ表面温度が熱計測機器でせいぜい80〜90℃くらいしか見たことないけど。
数百度って、軍事品とか宇宙関連かな？
＞チップの熱を封じ込め
「熱伝導率が高い。熱で溶けにくい。」であっても「熱の封じ込め」じゃないよね。
＞稲盛さんが世界で初めて
っていうソースは、京セラ以外には無いの？
最初に開発したって言っておきながら、
熱伝導率が東芝に負けてるじゃん？
https://www.kyocera.co.jp/fcworld/charact/heat/thermalcond.html
150 W/m・K
https://www.toshiba-tmat.co.jp/pdf/product/tmat_fc-J.pdf
250 W/m・K
- 42 ：
- >>41
稲盛さんが最初にというのは、窒化アルミじゃないだろ。だから熱伝導率が低くても不思議じゃない
- 43 ：
- 熱電導率は用途によっては低い方がええやろ
負けもクソも無くね
- 44 ：
- 低くてもいい、って言うなら、以下の企業に対し、秀でてる点は？
https://www.murata.com/ja-jp/products/capacitor/mlcc
https://www.japan-fc.co.jp/products/cate01/
https://www.ngkntk.co.jp/product/fine_ceramics/
低くてもいい、って言うなら、そもそもファインセラミックである必要がある？セラミックでいいんでは？？
- 45 ：
- >>31
東芝、シャープ壊滅。他の電気大手6社もリストラ地獄となってから将来性のあるBtoB企業に近年就活生の注目が行き始めた。
ただしBtoBのネックな所は知名度が低く両親や文系の友達や女ウケが良くない所にある。
しかし京セラはちょっと特殊で、主力はBtoB向け電子部品産業のしかも業界売り上げトップでありながら、スマホの販売や球場のネーミングライツでそれなりの知名度がある。
しかも近年の京セラの給料水準は中堅電気大手とほぼ同水準である。
これが京セラの人気上昇中の理由
- 46 ：
- ここに居る京セラ社員は無駄にプライドだけ高い無能なグズが多そうやな
典型的な大企業病的な考えで東芝の二の舞になるぞ
名誉会長も謙虚になれって言ってるだろ
こう言う人間が会社をダメにするって自覚しろよ
- 47 ：
- アンチが適当なこといっとる
- 48 ：
- 大丈夫 アメーバ経営があるので典型的なゴミ企業とは違う
- 49 ：
- このアンチはいつも居るな
- 50 ：
- >>44
お互い専門家じゃないから議論するだけ無駄だよ
ただ、・・・
〜〜国内ファインセラミックシェア(2015)〜〜
60% 京セラ
20% NGKエレクトロデバイス
20% MARUWA、トクヤマ、大倉工業など
技術蓄積が膨大なんでしょうねぇ 京セラは
- 51 ：
- うんちもりもり稲盛
- 52 ：
- このスレって院卒研究職のやつとか居ないの？
- 53 ：
- 今使ってるスマホやPC、テレビにも必ず京セラの電子部品が交ざっているのです
世界中にある電子部品の15個に1個は京セラ製です
- 54 ：
- うんち
- 55 ：
- >>53
なんかどっかの教祖みたい
- 56 ：
- >>53、ほか
セラミックの一供給会社だけなのに、踏ん反り返った態度するとか、何様？
別に京セラでなくたってそんなに困らんけど？
微々たる改善ができるだけの部品だろが。
京セラ自体はただの一化学メーカー（専門：セラミック）でしかない。
アップルとの取引を切られる訳だ。
- 57 ：
- appleと取引を切られ…？
何の話でしょうか
- 58 ：
- 京セラを化学メーカーだという奴を初めてみた
素材メーカーとも言わないだろ
- 59 ：
- >>56
んな事言ったらトヨタなんか無くなっても別の優良メーカーの自動車でいいじゃんか？
競合他社がいるから良い製品を効率良く作ろうとするんだぞ
- 60 ：
- とりあえず京セラがキモいのがわかったw
- 61 ：
- >>58
セラミック専ら化学メーカーな。
薬品使用化学メーカーでは無いね。
稲盛の見つけたやり方（何℃で何時間熱し、冷やす時に重し置いて反り予防し、所望の形にする）だけ。
それ以降、何を改善してきたのか・・、分からん。
元は稲盛和夫の技術を世に問う為に作られた会社が発端だからね。ワンマン経営の会社だよね、出どころとして。。
「アメーバ経営」って、「最少数名（極論すれば、一人）で『経営者視点を持って動け』」って方針示し、
現場に入り個々に経営的に必要か否かの采配を稲盛がした。
公務員的無駄を０に近いところから見て無くしただけ。
で、後続を育ててこなかった。
代償として、稲盛思想を都合良く社内政治に利用するだけのアホな経営陣らがずっと舵取りしてきてる。
組織としておかしいから、そんな状態って。
- 62 ：
- またいつもの爺さんか
- 63 ：
- 何がどうだからキモいんだよ具体的に言えよ
いい歳したオッサンが女子高生並みの表現力だな
- 64 ：
- 粘着おじいちゃん
- 65 ：
- >>56
流石に書いていい情報と悪い情報があるだろ...
- 66 ：
- 女は使えなかったり取り扱いが面倒なクセに周囲や口コミサイトへ不平不満ばかりたれてるから極力雇わなくていい
- 67 ：
- >>66
わかる
口を出すだけで形にしない
- 68 ：
- そういう差別的なことをかくのはアンチ
- 69 ：
- 女ってだけでパワハラの対象になりにくいから
- 70 ：
- 別スレにあったけどこれ割と正確？
電機大手８社＋α
就職偏差値
66 日立製作所
64 パナソニック ソニー
62 村田製作所(電子部品)
61 三菱電機
60 ＮＥＣ 京セラ(電子部品)
59 富士通
58 東京エレクトロン(半導体)
56 東芝
54 シャープ
- 71 ：
- >>65
新聞にあがってたけど？京セラが契約切られたこと
- 72 ：
- >>71
ネットには一切そんな記事ないけど
あったらURL晒せよ
- 73 ：
- >>72
もし本当なら全力で特定する必要があるな
- 74 ：
- >>72
日経新聞か日経産業新聞で、紙で見た。ここ10年くらい以内のことだ
- 75 ：
- 10年以内かよw
- 76 ：
- もしくは朝日新聞。この３つのどれか
- 77 ：
- https://makersyuusyokuhennsachi.design.blog/
【68】トヨタ キーエンス
【67】日立製作所
【66】
【65】ソニー 三菱重工
―――旧帝・早慶勝ち（上級国民）――
【64】ホンダ デンソー
【63】日産 川崎重工
【62】パナソニック キヤノン 村田製作所 アイシン精機
【61】三菱電機 マツダ
【60】NEC 京セラ オムロン
――MARCH・駅弁勝ち（勝ち組）――
【59】富士通 ブリジストン
【58】ファナック SUBARU TDK
【57】いすゞ 日野 東京エレクトロン
【56】東芝 日本電産
【55】スズキ ダイハツ
―――ニッコマ勝ち（優良）―――
【54】三菱自動車
【53】シャープ 三井造船
【52】ジャパンディスプレー
お前ら優秀だな 偏差値60かよ!?
- 78 ：
- >>74
嘘クセェw
使われてる一個一個の部品一つ一つ記事にしてったらそれで記事できそうだよw
- 79 ：
- 何かの部品が不必要になったから今後は要りませんレベルですな
- 80 ：
- アップルプルプルにならまだまだ部品売ってるよ
- 81 ：
- 。
https://www.atpress.ne.jp/news/200052
★★★★★★★★★
京セラ株式会社 名誉会長
稲盛和夫が 英国より名誉大英勲章KBEを受章
★★★★★★★★★
京セラ株式会社 名誉会長 稲盛和夫（KDDI株式会社 最高顧問、日本航空株式会社 名誉顧問、公益財団法人 稲盛財団 創立者）は、このたび、英国エリザベス女王陛下より、
名誉大英勲章KBE（Honorary Knight Commander of the Most Excellent Order of the British Empire）を受章し、11月28日（木）、駐日英国大使館大使公邸にて叙勲式が執り行われ、
ポール・マデン駐日英国大使閣下より勲章が授与されましたのでお知らせいたします。
。
- 82 ：
- >>81
表彰されてるのは、稲盛１人だけ。
稲盛の後続者で受賞してる人は０人（だろ？）。
第２の稲盛は一人も育ってない、って現実に、いい加減、気付けよ。バカが。
- 83 ：
- >>82
ん？ 表彰されたのは今年だから、後続もなにもいるわけないだろ
- 84 ：
- 確かに
何言ってるか理解できんかった
- 85 ：
- 稲盛以外に稲盛のように外から褒められた、後継者たちは、０人だろ？
- 86 ：
- 本部長なのに他社で自分は凄い奴だって講演してた人ならいるぞ
- 87 ：
- >>85
じゃ、じゃあ数十年に一度のペースで京セラ＋KDDIクラスの5兆円規模の巨大企業を創る様なスーパーエリートをこの企業から輩出しないと馬鹿にされるかよ〜泣
てっ、手厳しいぜ〜アンチ様〜(汗)(汗)
- 88 ：
- >>80
そういうのヤバイんじゃなかったっけ？
得意げに話していい事なんて世界シャア、何パーセントで世界的に使われてるからみなさんのスマフォにも...くらいまででどこに使われてるかはアウトだった気がする
末端なんで詳しい人いたら聞きたい
- 89 ：
- >>88
そのような制約をつけてるのは、購入企業がむしろ一方的に要求しているものであり、法律で決められた制約では無い。
- 90 ：
- >>89
法律はわからないけど、購入した時のお約束が守れてないと言われ注文が無くなって京セラに損害が出た場合、民事で訴えられたら戦える？
確か迂闊な事は喋らない様に教育は受けているはず
教育受けてたらもう勝てる気しない
- 91 ：
- >>90
守ろうが守らまいが、他社がより良い物を提供するようになれば、その購入企業はあっさりと手を引いて乗り換えることを当たり前にする。
- 92 ：
- とは言え電子部品産業ってどうなの
人件費差で中国に圧倒的価格負けしてしまうほど手作業の多い工程なのか？
- 93 ：
- “京都市美術館の名前を返して” 京都市「京セラ」美術館竣工式で市民らが訴え／公立美術館で初の命名権売却
https://www.kyoto-minpo.net/archives/2019/11/22/post-24056.php
「公的な美術館は、金持ち、宗教者、権力者などが排除された空間だからこそ、アーティストが何の気兼ねもなく作品を発表できる。市は、美術館に企業の名前を冠するのでなく、京都市美術館の名前に戻すべきだ」と訴えました。
- 94 ：
- >>93
金で名誉を買う（「京セラ」という文字を入れて知名度を上げたがる）事例だね。
自己顕示欲だけは稲盛流を踏襲してる。
- 95 ：
- 『図解まるわかりビジネスマナーの基本(\300)』 フリマアプリ「メルカリ」で販売中♪ https://item.mercari.com/jp/m88812071725/
- 96 ：
- >>94
京都らしいよな
売られているものだから買ったんだろ？
買った瞬間ケチとかひどくね？
- 97 ：
- いやいや ネーミングライセンス費用を建設費一部に使わざるおえない状況だったんだろ
買ったのが京都の象徴京セラだからまだ良かったんだぞ？
他のがめつい企業に名前つけられたら「京都市」の部分すら残してくれないからな
- 98 ：
- 三菱電機が大赤字で技術派遣が出戻りになってるときいたけど大丈夫か？
他の製造、ＩＴ企業もそうだけど
- 99 ：
- 出戻
- 100 ：
- は？京セラって派遣事業もやってるの？
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