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【集合】早慶NNT部


1 ：2019/05/18 〜 最終レス ：2020/05/17
就活に強い！学閥が凄い！と言われる早慶でnntという異端児のためのスレです
リアルでは恥ずかしくて相談できないこと、就活の愚痴・嫉妬、落ちたときの気持ちを吐き出すことなどが目的です

※私たちは自分が無能であると十分承知しています
煽らずにそっと見守っていただけるようお願い申し上げます

早慶以外にも旧帝やマーチ、kkdrなどの高学歴も是非

2 ：
とりあえず自分から

慶應文
現在の持ち駒　5社
一次落ち　　　8社
二次落ち　　　5社
最終落ち　　　1社
志望業界　　　金融、メーカー、IT

平均年収700万以上でややまったり働きたい

3 ：
東京勤務で７００万は生活水準かなり低いぜ

4 ：
メガバンとか商社とか去年より絞ってるよな。
なんか売り手感0

5 ：
最終まで行ったのはどこ？

6 ：
>>1
早稲田の半分以上が水増しバカ
学生数が多い分馬鹿を大量に集めないといけないわけだ

少子化で偏差値操作と学生数確保（学生数4万3千。スポーツ馬鹿大日大に次いで水増し馬鹿学生数2位　他の私立の2倍、国立大学の3倍近くの水増し馬鹿が多い）に必死の早稲田

「早稲田どうしちゃったの？」の声　学力低下の元凶？AO・推薦入試6割に拡大

http://www.j-cast.co.../04252414.html?p=all

早稲田の狙いは河合塾のコメント「募集の枠が狭まって、倍率が高まれば、偏差値が上がる可能性はあると思います」に集約されていますね。
受験産業に見透かされてしまっている早稲田……。
本質的な意味で学生の質を上げようというのではなく、
他校と数字で比較されてしまう偏差値ランキングのみに執着した政策です。
短期的には（見かけの）偏差値が上がって早稲田のメンツを保てるのでしょうが、
長期的には信頼を失う結果になるのは明白。
大学の理事たちは「在任期間中の学校運営さえよければそれでいい」と思っているのでしょう。

偏差値50以下の高校でも政経の指定校推薦枠がある現実

天下りと引き換えに補助金騙し取り

7 ：
>>5
とある機械メーカーとだけ

8 ：
早慶でもNNTになるんやな 大学受験で燃え尽きちゃった感じか？

9 ：
マーチでcore30(非セブン)に決まりました(^^)
ありがとうございます(^^)

10 ：
NNT部って書いてるけどマッチング成立して6月の形だけの面接組も来ていいよね？

11 ：
イオンとかもらえたよ！やったぁ()

12 ：
メガバンって一昔前より難しいよな

13 ：
流石に今の時期、早慶でnntは顔面障害者しかいない。

14 ：
NNT商学部
持ち駒 6月開始大手企業の一次面接5社のみ
15社落ちた、最終にすら辿り着けない

15 ：
無能早慶なのに大手志向でNNTなう
6月の大手も通る気しないわもう

16 ：
>>15
ITうけとけ
skyとかscskとか

17 ：
>>16
富士ソフトは受けようと思ってたけどその２つも見てみるわ、ありがと

18 ：
メーカーいいぞ。
人気ないし、地方確定やけど。
早慶文系だと古い会社ほど、うけがよい

19 ：
>>18
どういうメーカー？素材メーカーは採用人数少なくて倍率高すぎて全然無理だった

20 ：
化学系受けてるけどダメそうだわ

21 ：
就活本格的に始まる前は化学系がまったり高給ホワイト多いって聞いて化学系目指そうとしてたわ
専スレで採用少ない倍率クソ高い有能エリートばっかっての聞いてすぐ方向転換したけど

22 ：
化学倍率やばいよね
一応受けてるけど全く期待してない

23 ：
東レの社員訪問は選考なのかね

24 ：
>>23
わい、次回の連絡来ず無事死亡

25 ：
慶應だけど周りまだNNT多いわ

26 ：
日系の大手ほど6/1に内々定だすからそんなに焦ることないと思うけどどうなの？

27 ：
早稲田は慶応に比べて無名企業や就職浪人が多い

28 ：
色々

29 ：
自動車部品とか、機械メーカーとか人気ないとこがよい。
たくさん採用数あるとこも紛れられる

トヨタ系をすべてうけてみよう。
あとは、ホンダ日産系列も
そしたら学歴だけでとってくれる会社あるぞ。
知名度ないけど、まったり人並み給料待遇が約束されるし。
社内では何故かエリートコースにのせられる。

鶏口牛後。
まあそういう生き方もあるというか。

30 ：
ｒ

31 ：
完成車メーカーで一つ穴場があるぞ

どこかは言わんが

32 ：
ようやくここを脱出できた
みんなも頑張れや

33 ：
三菱FG社長　慶応経済
三菱頭取　慶応経済
三菱信託社長　慶応経済
みずほ頭取　早稲田商
みずほ信託社長　慶応経済
みずほ証券社長　慶応経済
SMBC信託社長　慶応商
SMBC日興証券社長　早稲田商

一橋はソルジャー
旧商はソルジャー

34 ：
>>31
社長が「うちは中小」って言い切ってるあそこか？

35 ：
>>34
正解です

そこ自由技術で内定だわ

36 ：
https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

37 ：
NHK
フジテレビジョン
三井物産
電通
朝日新聞社
講談社
岩波書店

以外の法人に勤める意味が見出せない。

（早稲田大学教育学部・21歳・男）

38 ：
t

39 ：
t

40 ：
早慶やが無能すぎて大手の内定もらえんかった
めちゃくちゃ辛い

41 ：
まじで文系で素材系メーカーは倍率やばいぞ。マイナーなとこでも最終面接でさえ、倍率10倍とかあるから。

ちなみに俺は素材系だけに絞った結果、無事死亡。

42 ：
大手が全てちゃうで
規模は大きくなくても、自分の市場価値を高められて尚且つ30前半で1000万超える企業もある
他の内定者も東大早慶で占められてる

43 ：
大学行ったら内定先でマウントの取り合いやったわ

44 ：
幼稚

45 ：
マウントとれるのは金融？コンサル？

46 ：
文系だけど素材メーカー最終まで5社行って全落ち
化学・素材に絞ってたからもう持ち駒がない

47 ：
素材メーカー魔境すぎやろ…

48 ：
素材系は大手でも文系採用数20人とかだし、マジで狭き門よ。
早慶でもesでバンバン落ちるし、1次面接でもバッサリ切られる。

メガバンみたいに採用人数多いとこなら無能でもワンチャンあるけど、枠が小さい分、本当に優秀な奴だけしか受からないんだと実感してる。

49 ：
ESで切られるのはもちろんだけど最終の倍率が異常に高い
25人枠のところに普通に100人呼んでたりする

50 ：
46は5社も最終行ったってことは優秀なんだろうな…
素材に絞ってたのは勿体ない

51 ：
どのレベルの素材メーカー？ 選ばなきゃ筆記と学歴で受かるぞ

52 ：
文系でそこまで素材メーカーにこだわる理由が分からない

53 ：
>>52
ホワイト高給だからだよ まったり働きたい人が集まる

54 ：
また化学メーカー志望の犠牲者が出てしまったのか

55 ：
>>52
最終まで行けたのは三菱マテとか太平洋セメントとか

56 ：
化学？
工場ではたらきたいの？

57 ：
>>55
>>51だった

58 ：
今の時期NNTで持ち駒なければプライド捨てて現実見ないとな。
大量採用ブラックや中小零細にも目を向けないと生きていけないよ。
早慶程度の学歴だけに縋ってると手遅れになる。

59 ：
面接まで行ったら学歴関係なしってのは本当だなと実感する

60 ：
早のコミュ障だけど書類は通るが面接は早期敗退ばかり
学歴全く関係無いのは強ち間違ってない

61 ：
今から間に合う会社ある？
NNTを助けてくれ

62 ：
>>61
IT

63 ：
>>61
さいぜ

64 ：
化学とかまったり高給って聞くけどどこからがまったりでの高給なんだ？
まったりならあんま残業もできないだろうし平均年収800万くらいからか？
激務なら1000万とかだろうけど

65 ：
それなりに論理的に考えられると思うんだが、
緊張しいで面接のような短時間の話が全くだめ。
こんな人間でも採用してくれる企業ある？

66 ：
今から来年の公務員目指すわ

67 ：
早慶からユー子は負け？
負けとか勝ちとかくだらない質問して申し訳ないが

68 ：
ボリューム層はMARCH中位からニッコマ上位あたりな気がする

69 ：
>>61
テンポスバスターズ

70 ：
以前デー子の説明会行ったけどマーチどころかニッコマばかりだったな

71 ：
D子

72 ：
融資担当者は「98％」もAIに置き換わるのか――オズボーン論文の“机上の空論”ぶり
http://www.mynewsjapan.com/reports/2442

AI（人工知能）の影響で米国雇用の47％が失業リスクにさらされるというオズボーン論文。
今回は、その象徴的な職種として、全職種中の最下位（686位）、
すなわち「computerisable」の「Probability」が「0.98」（98％）と判定されている、
「Loan Officers」について詳細に分析した。
98％もコンピュータに置き換わるというのだから、ほぼ全員、失業する可能性があるという。
審査に必要な情報さえ揃えば、あとはAI（人工知能）がビッグデータから返済可能性や適正金利を
算出できるので、人間は不要、という見立てだろう。
現場取材を行うと、いわゆるアカデミックな研究者や学者が、いかに現場を知る努力もせずに、
机上の数字と身内のワークショップだけで、いい加減な研究成果を発表しているかが、よく分かった。
【Digest】
◇就職先としての人気も高い融資担当者
◇銀行の融資担当者は何をしているのか
◇アナログ定性面の情報が重視される
◇稟議書はフルオーダーメイドが現状
◇増える「非融資」業務――総合金融コンサル営業に
◇融資担当者の業務時間配分
◇融資先企業の“代書”業務
◇なぜアナログ情報が必要不可欠なのか
◇会計の世界における「BIM」化の難しさ
◇「過去」が一瞬で出てくると格差拡大
◇勘頼みではない見込み客リストはできるか
◇格付け稟議書と個別稟議書の重複
◇事務手続きはIT化で削減可
◇「98％コンピュータ化」になってしまう理屈
◇謎のワークショップで想像だけで判定

73 ：
「面接官・リクルーターの心に響かせるストーリー」の作り方とは
――就活面接を乗り切るフレームワーク『Journey Maps』
http://www.mynewsjapan.com/reports/1976

日本経団連の「採用選考に関する企業の倫理憲章」によると、「面接等実質的な選考活動については、
卒業・修了学年の４月１日以降に開始する」と表明しているものの、実際には2月から水面下で
就職活動が本格化していくのが実態だ。外資系などの一部企業では採用面接が進み、
日本の大手企業ではリクルーター面接が水面下で進められていく。
今回は、リクルーターだった筆者の経験から、自己PRにおいて有用とおススメできる、
ストーリーのフレームワーク『Journey Maps』を紹介したい。
腹に落ちるよう、具体的なサンプルとして、筆者自身のものと、ある学生のサンプルを同意のもとに用意した。
具体的にどう自己PRを書くかという点で、参考になりうる情報となっているはずだ。
新卒の学生だけでなく、第二新卒を考えている社会人にとっても参考になれば幸いである。
【Digest】
◇自己PR用フレームワーク『Journey Maps』
◇ストーリーの作成事例その1−　筆者の就職活動時のストーリー
◇ストーリーの作成事例その2−　ある学生のストーリー
◇なぜ「困難を乗り越えるストーリー」を語ることが重要なのか？

74 ：
>>67
おわってる

75 ：
>>74
わざわざNNTスレきてマウントとるお前の方が終わってるわ
早慶からでもいるし気にすることない

76 ：
早慶出てクソみたいな企業しか入れないやつは恥ずかしい

77 ：
ユー子なんて大雑把な表現で言われても

78 ：
クソみたいな企業とか言ってるが新卒で入った会社どうせみんな辞めるやん

79 ：
旧帝院もここにいてよきかな？

80 ：
もうどこでもいいてなら地方メーカー受けまくれ。人気ないぞ

あと、データ子会社とか。学歴だけでとってもらえる。人間の生活はできる。
ユーザー子会社よりいいとおもうよ

81 ：
早稲田は勤め人になりたくてもそのために必要な社会性が本当に欠けている人もいるけど
慶應もそういうのがいるものなのかね
あまりそういうイメージがない

82 ：
色々

83 ：
U子

84 ：
>>75
おわってる

85 ：
D子

86 ：
早慶NNTおらんの？
ここきてるのANTばっかやん

87 ：
おるよ

88 ：
中小SEと地銀ならどっちかな
軸ブレブレとか言われたら返す言葉もないけど

89 ：
NRIくらい行けよ

90 ：
>>88
負け組なんてレベルじゃなくて草

91 ：
>>88
地銀じゃね
SEはそもそも国内ニーズが縮小してるし
職種として将来性ない

92 ：
地銀の規模によるわ
第二地銀はSEより将来性皆無だろ

93 ：
SE

94 ：
2ちゃんって自称超大手内定者多過ぎない
早慶でも入れる人上位何割とかなのに基本みんな成功してる前提なのよくわからん

95 ：
早慶でも、三割四割だしな。
残りの大半は知らない会社にいくわけやし。
リアルガチNNTもけっこういる。

96 ：
>>90
返す言葉もない
大学はすごいけど自分はすごくないってことをしっかりと認識できた有意義な就職活動だったわ

>>91、>>92、>>93
相談乗ってくれてありがとう
気持ち揺れ動いてたけど決められそうだ

97 ：
NTTデータ本社って、正社員の数だけを見ると
「馬鹿みたい」ですよね。

98 ：
https://www.ios-net.co.jp/wp/wp-content/themes/ios/recruit/img/img_album018.jpg
みんな仲良く内定や！

99 ：
早文NNTの現在の持ち駒
1次4社
2次1社
最終1社
割とガチで最終の奴通らんとマズイ段階に来てる

100 ：
>>99
ITンゴ？


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