リクナビの同意なしに学生の個人情報提供
【外道】リクルート社、リクナビを殆ど利用せずに就活している学生を「内定辞退危険人物」として無断で企業へ情報提供 8千人が被害に
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1565090809/l50
リクナビの「同意なしに学生の個人情報提供」はなぜ起きた？ 裏には企業との業務提携関係
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、就活生が内定を辞退する可能性を予測して企業に提供していた問題で話題を集めている。
第三者への個人情報の提供に同意していないにもかかわらず、企業にデータを提供された学生は7983人。それも「リクナビに登録したが、
リクナビでほとんど就職活動をしていなかった学生」という。なぜこのような問題が起きてしまったのか。
リクルートキャリアによると、個人情報の提供に関する同意が取れていなかった原因は「プライバシーポリシーの記載不備」という。
学生にはリクナビ登録時と企業の選考参加時にそれぞれプライバシーポリシーへの同意を求めているが、登録時に提示しているものからは
「行動データを企業に提供する場合がある」といった記載が抜け落ちてしまっていた。
リクナビから企業の選考に1社でも参加した学生であれば、そちらで同意を得られたが、「リクナビに登録したものの、どの企業の選考にも参加していなかった学生」については、
同意が得られないままになっていたという。しかし、リクナビDMPフォローは「企業が自社の選考に参加している学生の内定辞退率を判定する」ためのサービス。
なぜ、どの企業の選考にも参加していない学生のデータが提供されていたのか。
その理由は、データを受け取っていた38社とリクルートキャリアの関係にある。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1908/05/news145.html
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
自治体「助けて！学生が内定辞退しまくるの！(´・ω・｀)」 公務員離れが深刻 [255920271]
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1514070593/
内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1510546790/
【悲報】若者の公務員離れが深刻、、6割が内定辞退 [255920271]
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1513123314/
【就活】都道府県庁の内定辞退率 60％超も 「学生の奪い合い」に
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1513117936/
内定辞退する学生が爆増 就職先がよりどりみどりの実態明らかに
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1527560954/
学生「あ、内定辞退させてもらいますね」 企業「どうして内定辞退するのおおおお」 内定辞退６６％ 過去最高 [969137451]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1543635403/
企業「助けて！誰も来てくれないの！」就職難に続き"採用難"という概念生まれる [963243619]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1547685066/
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565109075/l50
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1565273023/l50
リクナビ問題、利用38社の責任も 省庁間で連携
2019年8月8日 19:11
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京・千代田）が「内定辞退率」の予測を企業に販売していた問題で、
予測データを購入していた38社にも責任が問われる可能性が出てきた。
根本匠厚生労働相が8日、個人情報の取り扱いが適切かどうかの調査対象になるとの認識を示した。
個人情報保護委員会も同日、日本経済新聞社の取材に「厚労省と連携しながら事実関係を確認していく」と話した。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO48378480Y9A800C1TJ2000?s=1
領収書に主催団体と異なる名を記載、収支不明の催しも
http://www.mynewsjapan.com/reports/2483
閣僚や参議院選挙立候補者を含む１００人を超す自民党国会議員らが、
政治資金パーティのパーティ券を販売した際の領収書を、
じっさいに主催した政治団体とは異なる名義で発行していることがわかった。
領収書の記載だけでは本当の主催団体がわからず、収支を不透明にする「ステルス」効果は絶大だ。
それも主催団体が見つかる場合はマシで、いくら探してもわからない例も発覚した。
領収書に記載された連絡先に主催団体はどこかを尋ねると、
「どこなのかは言えない」と回答を拒否される始末。収支を管理しているのかすら疑わしい。
他党についてはパーティ券代を政治資金で購入する例がほとんど見当たらないため
領収書の入手自体ができていない。
よって、「ステルス」方式を使っているのかどうか確認できないが、
これまでのところ圧倒的に自民党議員が多いことは確かだ。
政治とカネの透明化を目指して立法化した政治資金規正法は、立法者自身によって骨抜きとなっている。
【Digest】
◇「政治資金でパーティ券を爆買い」で問題発覚
◇「三原じゅん子さんを励ます会」は政治団体ではなかった
◇水落敏栄パーティの主催団体はどこ？
◇永岡桂子事務所発行の領収書と「ヤミパーティ」疑惑
◇冨岡勉議員を連絡先にした謎の領収書
◇参議院議員候補の「ステルス領収書」
◇閣僚５人も「ステルス領収書」
◇自民党国会議員１００人超「ステルス領収書」一覧
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1564718751/
【個人情報】リクナビ情報提供、購入企業も調査対象 厚労相が見解
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
【雇用】リクナビ予測、トヨタとホンダが購入 合否への活用否定
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565531466/
【就職】三菱電機、東京エレクも購入＝リクナビの内定辞退予測
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1566199183/
難易度が高い会社から
内定を得ており、
１００％貴社を辞退
するでしょう。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載を
ハローワークで拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円〜で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」（リクナビ営業）。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した悪質334社をはじめ
ブラック企業の採用広告掲載を続行。
バブル期並みの人手不足のなか、カネの力で綺麗にラッピングしてくる
「ブラック企業＆リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり
「リクナビ」に是正初勧告＝内定辞退率提供は違法−情報保護委
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）が就職活動中の学生から同意を得ずに
内定辞退率の予測を企業に販売したのは個人情報保護法に違反するなどとして、
政府の個人情報保護委員会は26日、同社に是正を求める勧告と指導を行った。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190826-00000069-jij-pol
一体なぜ・・・・・？？？？
https://i.imgur.com/dxL7m5d.jpg
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1564718751/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565109075/l50
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1564718751/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565109075/l50
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565109075/l50
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
転職しようが必ず見つけ出してお前の本性を周りの人間に知らせてやるからな
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
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https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
職務経歴書送りまくって若いやつにもバレる
本来地銀で20年落ち着いとったのに
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
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https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
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https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
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http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1565236387/
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
これから語ることは、いわゆる二次請け企業に勤めていたときの凄惨な体験を基にしている。
労働時間は、朝9時から夜6時までと、求人情報にあるが、実際には、朝9時から終電まで、土日の休みは作業進捗が遅れれば潰れるし、会社の研修でも潰れる。
つまり、会社の都合次第である。
給料は、やや高く、求人情報にあるが、実際は、基本給は最低賃金水準であり、残業代は新卒、新入りは無い。
充実の研修制度を謳うが、研修は無給。なぜなら、社員の「自主的」成長のための自学自習という位置づけだからだ。
会社が研修場所を確保し、社員に告知し、実施しているが、「自主的」な勉強会という位置づけだ。
法律の抜け道を熟知した老獪たる社長以下は、法律無知な若者を狙って脱法行為を繰り返しているのである。
当然ながら、この様な社員にとって不都合なことは、どこにも一切書かれていない。
労働契約の告知時には、当然、書面は渡されない。
もちろん、違法は労働だけでなく、さまざまな所で行われる。
いわゆるパワハラ、嗜虐的指導、合理的配慮ではなく合理的管理。
彼ら彼女らの腹の虫が暴れたときには、怒鳴る、叩く、蹴るなど、凶暴化し、誰も止めることができない状況である。
法の支配無き、やりたい放題がまかり通る領域が、IT業界であり、
法律を駆使して自己防衛と搾取労働を繰り広げる老人の知恵の前に、無知なる若者は搾取され、使い捨てにされるのである。
分かったら、決してIT業界と関わってはいけない。
理系だろうと文系だろうとIT業界に関わってはいけない。
「社会人たるもの健康管理は自己責任」と詭弁で済ますIT業界に関わってはいけない。
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