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2017卒新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart47
パワハラ当たり前のサトーホールディングスやめとけ
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パワハラ当たり前のサトーホールディングスやめとけ


1 ：2019/03/04 ～ 最終レス ：2020/06/20
サトーホールディングスはパワハラの温床。
てめえさえ良ければ他人なんぞ死んだってどうでもいい、という考え方がはびこった糞な最低会社。

2 ：
管理職のパワハラ・セクハラ・詐欺に対して訴えた事に対して社長対応した内容は隠蔽しかなかった。こいつのことは絶対に許さない。いつまでも逃げれると思うなゃ。
お前が責任者？？何のだよ？？

3 ：
この会社のサービス残業はどれくらいやらなければいけないのかと
まぁ月に60時間は覚悟した方が良い
サトーホールディングスをなめるなよ

4 ：
この会社仕事にプライベートを持ち込むなと、欝になった社員に診断書をださせたあと、
毎日のように退職を迫る嫌がらせのメールを送りつけ、社員は自殺未遂、退職
に追い込まれる。
ハローワークの求人票にハ家庭的なアットホームな会社と。アットホームな会社が自殺未遂者出すんかい！

5 ：
じゃあなんでオファーボックスとか使ってるんですかねえ

6 ：
サトーホールディングスの新人、後輩を育成する文化は2008年あたりから廃れはじめて今はもうほぼ消滅したね
新人、後輩が育ったら将来自分のポジションを脅かしかねないんだから放置が正しい
他人を蹴落とさなきゃ上に上がれない成果主義至上主義のブラック会社

7 ：
この会社相当のブラック企業だ。
辞めさせたい社員にクビを宣告せず自分から辞める様に嫌がらせをする｡
賃金カットや降格でやられた人は全員すぐに辞めていったよ。
去年に社長が交代してからさらにエスカレートしてる。
以前、こんな話を聞いた事がある。
うちの会社を辞めていった人のほとんどが労基局に駆け込み､そのたびに査察を受けている。

8 ：
サトーホールディングスのとあるグループに所属しておりますが、サービス残業が蔓延しています。
残業しても強制的に振替休日にされてしまい、残業手当はつきません。
さらにその残業時間も厳しくチェックされて、定時間際になると何時間残業するのかリーダーがメンバーに聞いてまわります。
仕事時間のチェックもきびしく、ある仕事に対して時間が決められ、それをオーバーしたらあなたを降格します！と脅されています。
そのような環境なので残業なんてできません。定時でタイムカードを押してメンバーのほとんどがサービス残業です。
ある仕事に対して標準時間があって、それを超えたら能無しというのはわかります。でも、その標準時間の根拠がわかりません。
リーダー曰く、これが世の中の標準だとのことです。出所はわかりません。
リーダーは頭の切れる人です。外部機関が追及しても言い逃れするのは目に見えています。
たとえば
サービス残業の件はもちろんリーダーは知っています。しかし、リーダーは「サービス残業をしてまでやれとは言っていない」とメンバー
の前では言います。
しかし、仕事が遅れるとバカ、能無しよばわり。

とくにひどいのが陰口。当人がいないところで、その人の悪口を数時間、聞かされます。
・・・ということは俺も陰口を言われていることでしょう。

なにかグチっぽくなってしまいました。すいません。

相談したいのは、サービス残業の実態はどんなデータをとればよいのか？
それをどこに報告したら、会社に改善勧告してもらえるのか？
報告したのが俺だとばれたら、会社からどんな目にあうかわかりません。匿名で受け付けてくれるのか？
残業時間を強制的に振替休日にさせられているのは違法ではないのか？
サブロク協定は社長がはっきりうちの会社は守っていませんと豪語しています。これは違法ではないのですか？

ちょい補足！！！ある人が残業をしたときに残業時間をつけてしまったら、
残業手当と時給は支払われずに、残業時間がまとまったところで会社から強制的に振替休日として休め！と言われるんです。
残業時間を休みで返してやっているというのが会社の言い分！
当然、その人の仕事は遅れます。そんな悪循環が起こってるんすよね～。
それって違法じゃないの？

9 ：
この会社の役職者は、パワハラで、日頃の憂さ晴らしをし、事務所で一日中のんびりし、担当社員の売上で私腹肥やしている！ 携帯のＧＰＳ機能で、追跡調査し、つまらない言いがかりをつけ、機嫌が悪けりゃ、怒鳴り散らし、これが一部上場の会社とは思えない。

10 ：
無知な上司が、稚拙な判断で、どうでもよい仕事を部下にさせること自体、パワーハラスメントそのもの。
しかし、どうして傍から見てもバカそのものの人物がそれなりのポストにいるのだろうか？
サトーホールディングスの停滞は、その人事選抜そのものに原因があるような気がする。

11 ：
『朝、風邪引いたので休みますって電話してきたらペナルティー△5000円だから』って会社に言われました～
って聞いた
欠勤＝無給に対してペナルティーですか？
無理な配置・勤務を強いて体調管理もままならない状況にしながら、体調崩したら罰金？
パワハラどころか脅迫だよな
引けるもんなら引いてみろや！
六法全書、勤務実績、給料明細持って労基署突入したるわ！

12 ：
サービス残業やばいな　この会社
残業5時間以内で仕事量変わらない
いや、人手不足ひどいから増えてるな
5時間越えたら始末書

そんで、持ち帰り残業
タイムカード退勤スキャンしたあと
職場に戻るやつ多すぎ

開発のやつとか
サービス残業80時間いってるやついるしな

サトーホールディングス
いつ沈むかな？

13 ：
名古屋支店なんて次長課長によるパワハラモラハラが毎日横行してるぞ
おかげで支店内の雰囲気最悪
ちょっと前なんて、休みの日に滝行に行けっていうメールが全体メールに来たしな
これで風邪引いたらどうするんだよってｗ馬鹿じゃねーの
ついに根性論ｗ

14 ：
ブラック企業からブラック企業のサトーホールディングスに転職して二カ月が過ぎたが未だに帰宅してからも時間が気になるわ寝ても3時間毎に起きるわで辛いわ一日13時間働かされてる
月の残業80時間
労働基準監督署にかけこむよ

15 ：
この会社社長がパワハラし、俺についてこないなら、
会社を売るか、倒産にすると言って、不当解雇されました。

ちなみにお前みたいなパワハラじじいについて行かないつーの!!

社員質が落ちたんじゃなくて、社長の頭がボケてんだよ。

改善もしようとしないし、さっさと倒産してくれ。
赤字を社員のせいにするアホな社長と副社長。

サービス残業も当たり前
月に120時間サービス残業やらされて過労死した人もいる。

昔からもずーとサービス残業あるけど、ここは価値なし、死人が出てるやめておけ。

16 ：
サトーホールディングスはガチでブラック
理不尽なクビ切り多数(気に入らない人は試用期間満了で解雇されます)、入社1年で7割離職、役員のパワハラで自殺未遂事件あり
自社で設計できず下請けに丸投げする不良業者、揉め事やトラブルが多く同業者・発注者からの評判も最悪、組織が崩壊して倒産寸前、仕事は常に炎上
絶対に入社してはいけない

17 ：
採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/

＊ブラック企業も検索可能！

18 ：
この会社のパワハラは小さな悪(イジメ、嫌がらせ)の積み重ね。
小さな悪を隠蔽し続ける事で、会社が隠蔽体質になり、取り返しの着かない惨事が起こる。
勿論、隠蔽体質では自分の失敗に向き合う事も出来無いので業績改善などは望めず、同じ失敗を繰り返す。

結局、パワハラ会社サトーホールディングスとはさっさと決別し、転職した方が良い。

19 ：
新卒時、業務に関することだったので自分も社会人成り立てで若かったので致し方ないのですけど上司の過大評価過小評価は日常茶飯事でしたし、公開処刑も当たり前に横行してました。
とにかく上司は人を追い詰めるのが天才で、頑張って耐えたんですけど鬱病になって辞めました。
見かねた先輩が労働基準局にタレこみ、事実関係を確認に聴き込みしたんですが、上司二枚舌にかわされたので結局、事実関係はなかったとなりました。

20 ：
パワハラ小泉糞野郎

21 ：
定時の仕事なのにサービス残業が当たり前になっているサービス残業が美徳だと思っている人が多いのがこの会社
何の為の仕事だかわからないここの会社の人達は仕事ばかりしているから独身が多い
一応、労働相談所には通報させて頂きました残業させたかったら金払え！

22 ：
サトーホールディングスの内定者は奴隷候補生だと心得ておけ
4割近くが3年以内に離職に追い込まれる。
いくら苦労しても報われず、3年後はニートになる

23 ：
病んでいるサトーホールディングス社長は、こんなことを言っていた。「我が社は実力主義です」と。
実力主義の人が上司になったら、こんなに退社していかないと思う。(10年で200人以上)
上層部はファミリーだし、部長になるのは二重人格やゴマすりばかりで、気に入らない
社員は退社させる。私が今まで勤めてきた会社の中で一番ひどい会社だと思う。
もう廃業したほうがいいと思う。

24 ：
この解約は、会社ぐるみでパワハラ当たり前。訴えて裁判しないとわからない
らない。上は見て見ぬふり根性がないの繰り返し改善もされない。いまどきこ
んな会社があっていいのか？低脳のベテランがいいように振舞ってる。何人善良
良な人間が去った事か。皆で訴えよう。

25 ：
このサイトを見て判断させていただきました。みんなありがとう！
サトーホールディングスなんかに関わらない方がいいね！サトーホールディングスのグループ会社になんか転籍しなくてよかったよかった！こんな会社に就職した人はこれからどんな人生になるのかな…

26 ：
この会社の本社残業60時間くらいこの業界は少なくない部類
残業80～100時間が普通、地方支店だと70時間以上
それが、嫌な人はミスマッチ、別の仕事ついた方がいい

27 ：
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

28 ：
サトーホールディングスは、会社ぐるみでパワハラ当たり前。訴えて裁判しないとわからない
らない。上は見て見ぬふり根性がないの繰り返し改善もされない。いまどきこ
んな会社があっていいのか？低脳のベテランがいいように振舞ってる。何人善良
良な人間が去った事か。皆で訴えよう。

29 ：
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

30 ：
サトーホールディングスの管理職の特徴

(1)　業績や才能を誇張する、十分な業績がないにもかかわらず優れていると思い込む
(2)　限りない成功や権力の空想にとらわれている
(3)　自分が優秀だと信じている
(4)　過剰に賞賛を求める
(5)　特権意識、相手が自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する
(6)　対人関係で相手を搾取する
(7)　共感の欠如。人の気持ちを認識しようとしない、またはそれに気付こうとしない
(8)　しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む
(9)　尊大で傲慢な行動 または態度

31 ：
とにかく休みが少ない会社、会社情報で年間休日が100日以下とか、
もれなく休日出勤がついてきて、実質は数十日休めるかどうか。
人手が足りないのか、人件費をケチってるのか、まあそんなとこばっかり。

32 ：
サトーホールディングスとはこんな会社です。
・作業のやり方を思い付きでコロコロ代える会社
・人を評価出来ない会社
・とりあえず条件面では みなし残業が含まれてる会社
・現状に対してベテラン勢が諦めムードな会社
・中途で入っていきなりリーダーやらせる会社
・頻繁にリーダー候補！とか幹部候補！とか募集してる会社
・朝礼で人をさらし上げる会社
・すぐにキレたりとか攻撃的な人が多い会社
・デスク周りが汚すぎる会社
・朝礼で社長の考えた教訓を皆で大合唱する会社
・飲み会で若手にお酌させる会社
・上司にお酌しにいかない若手がいると説教しだす人がいる会社
・従業員の1割以上とかそこそこな人数をリストラした会社
・LINEで繋がらなければならない会社
・面接前の連絡、返信がやたら遅い会社
・面接中に担当した人事、上司になる予定の人、社長などの対応になんとなく違和感を感じた会社

33 ：
通りすがりの人と名刺交換させたり、暗記して大声出させる社員研修って
立派な洗脳のカリュキュラムの一種だけど、
この会社では珍しくないし、労基は問題意識すら持っていない

34 ：
課長や係長とか中間管理職が部長とか上の人間からボコボコ怒られることが多い会社。
絶対、下の平社員を怒鳴りつけたりとかストレス発散のためにやってるサトーホールディングスは恫喝、罵声はあたりまえ

35 ：
部屋にはいったら、抽象的な言葉が書かれてる紙が複数箇所に貼られている。
数年分の社員旅行の写真が飾られている。社員はピースや親指立ててるアホ社員が写ってる。
社訓や、ラジオ体操を強要。
役員に朝鮮人、会長と社長は親子。
飲み会断ったら、何時までも根に持つ会社だよサトーホールディングスは。

36 ：
単なる長時間労働は普通に耐えられるが、
上司とかから説教とかパワハラされながらの長時間労働はストレス溜まってきてきついよこの会社は、

37 ：
この会社の特徴は中途や新人が来たら無意識に潰そうとする奴がいる会社。
入ってみないとわからないけど
論破するのが好きかつすぐキレたり説教臭い奴には要注意。
あと、大卒なのに専門卒や高卒の上司とかがいるところに
就職するとちょっとしたミスでも「大卒なのにそんなこともできないのか」的な虐めのターゲットにされる危険性あり。

38 ：
最近会社に経営理念が会社のいたるところに貼られて、
PCの壁紙も作られて、ステッカーも配布されて、
経営理念通りに行動するように目標を書かされて管理され
この会社すげー宗教臭くなってきた。
マインドコントロールしたいのだろう

39 ：
この会社は社長や役職持ちが毎日書いた名言が貼られている。
それをブログにも公開しちゃうところこの会社宗教だよ。

40 ：
この会社採用決定がやたら早く、内定の電話も1時間ごとにかけてきた
雇用条件書に即決で印鑑押させようとしたり、逃げられると思われてるんだろうかやり方がブラック企業そのもの

41 ：
この会社に入社してから有給は存在してるが原則消化できませんと言われる
有給とる社員は当然おらず休日出勤に対する代休すら取れないし当然金にも変えない
当然仕事に余裕などないしひとりの仕事量が多いし代わりがいないから体調不良でも休みづらい
代休残の改ざんとかはされてなかったが残業も多いしきつい

42 ：
タウンミーティング、社長対話、管理職以上と若手社員の食事会みたいな行事がある会社。
職場改善を目的としているのだろうが、
結局、若手の参加者の多くは
上司の顔色伺ってありきたりなことや、無難なこと、
上司を機嫌良くするようなイエスマン的な発言しかしないので、あまり意味無し。

43 ：
サビ残無くすと収入下げられるとかこの企業は潰れれば良いよ
そんな違法行為しないと成り立たない経営してる無能企業サトーホールディングスが悪い

44 ：
>>1
サボリーマンとかメンヘラモンスターはどこに入っても同じだと思うけどな。

45 ：
だれか力を貸してください…
私はこの会社に反省文まで用意して、
上司はそれを受け取ることなく、
離別した父親まで遠方から連れてきて
説明までして15日間も連絡取ったのに…
泣き寝入りしたくないのです…。
働いた分は払って欲しいのです。
＊専務から会社に来なくていいから自宅待機命令あった期間が台無しです。

46 ：
この会社2ちゃんやSNSなどに愚痴や文句、転職したい、パワハラ多いなど、めちゃくちゃ書かれてる会社。
明らかに社内でグダグダした問題がある。
必ず共通する事項は
・上の人間が偉そうにしている（強権的）
・下の人間はかなりペコペコとしている
・説教臭い人間が多い（すぐにキレる、怒鳴り散らすなど）
・説教臭くなくてもカバードアグレッション（いい人のふりして攻撃する人）系の人も多い

47 ：
DQN中高生が後輩をイビるシメるみたいな感覚でとにかくオラオラしてる40代が君臨してる会社だよ
下の人間が不幸になるだけ 。
社風を変える気も無いから同じような人間達が長くが居座って新しい人材が定着しない。

48 ：
パワハラは役所のお墨付き

パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局（現：総務企画局）人事部人事課

49 ：
高卒・専門卒と院卒・大卒・高専卒が同じ部署にいる会社。
以下のように高卒・専門卒の学歴コンプがヤバい。
「大学生は遊んでばかり」←専門卒がよく言う
「大卒は変わり者が多い」←周りに大卒の知り合いが少ない人がよく言う。逆に大卒からしたらいい年して粋がってる高卒は変わり者
「大卒なのにそんなこともできないの？」←高卒・専門卒の年配者が若手虐めする時によく言う

50 ：
職場に事情があって補聴器を付けている人がいます。
職場の代表（管理職）が本人の前で「あなたのようなツンボはカタワだからいらない」と宣ったそう。
差別用語バリバリだと思うが、懲戒の対象にはならないのだろうか。
その管理職は職場の「ハラスメント対策チーム」座長だそうだが、もはやこれでは・・・。サトーホルデングスは怖い会社。

51 ：
去年派遣社員として酒働いていたのですが、
アイキンスの梶という人からひどいパワハラを受けていました。
同社役員の舘岡さんはその様子をニヤニヤしながら眺めていました。どうやら会社ぐるみで派遣社員虐めでのストレス解消を推奨しているようでした。
NRIの田上さんもその様子を近くで見物するばかり。業務を委託したからといって職場内での暴言を放置していい理由など無いと思うのですが。

52 ：
この会社社員はサイコパス、人格破綻者、クズだらけ
うつ病、精神疾患多発で毎月のように人が辞めていく、離職率が高すぎて社員数が把握困難
ほとんどの人は入社するとパワハラ、いじめでメンタルやられて数ヵ月で退職コースです(というか退職強要されます)
この会社だけは絶対に入社してはいけません
職歴汚すだけですよ

53 ：
サイコパス

54 ：
この会社に入って他の社員と同じように（普通に）仕事しているのですが、管理職から仕事以外のところで粗探しを受けています。
例えば、「話し方に不快感を感じる」「声を聞いているとイライラしてくる」
「人間的にあなたはおかしい」「〇〇の車に乗っているなんておかしい」などといったこと。

「あなたはこういう性格だから仕事がうまくいかないんだ。
業務改善命令書を出すので、それに従って下さい。」と言われています。
仕事に直接関係ない個人の性格面・趣味嗜好のことで「業務改善命令」を受けるのは
パワハラに当たると思うのですが、どうなのでしょうか。

55 ：
サトーホルデングスの北上工場はひどい。
障碍者を雇用しているが、労災は適用外。怪我をしても無視。
怪我する奴が悪い!!と不良債権が毎日怒鳴ってる。
それで障碍者枠の人はみんな足をひきづってる。
給料だけでは生活できない。みんな朝夕アルバイト。
営業の障碍者枠が事務所で怒鳴って煩い。平田という男。

56 ：
パワハラ

57 ：
俺はサトーホルデングスで働いて、とうとう心と体に大きな不調が表れた。
今月からかなり無理を言って時間数を大幅に減らしてもらった。
その分給料も減るが、失業するよりマシだ。
とりあえず保険もあるし。
少しずつ心と体が回復してきた。
万全になったら転職活動するわ。
みんなもサトーホルデングスには入るなよ。

58 ：
糞

59 ：
この会社の狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

60 ：
株式会社サトーホルデングス
新入社員イジメが酷すぎて辞職しました
日給月給制で給料安いのは勿論、先輩社員が他の社員が出張ということでいつまでたっても試験受けさせてもらえずひたすら同じ問題を解かせられたり常に陰口いわれてました
部長からはトイレ掃除で汚れた手でスーツに触られたりセクハラな写真要求されたりして何度も体調崩した
声出しなんて喉壊させるまでやらされたし、先輩からは相手がどんな状態でも無視されてました
最後には部長から酷い事したと謝られて非を認めたけれど近いうちに裁判でも起こしたい
もしも見方になってくれる人が1人でもいたらとおもいます

61 ：
パワハラ

62 ：
サトーホルデングスの実態
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
　おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。

63 ：
残業

64 ：
やべえ会社があるもんだ

65 ：
内定辞退を引き止められて入社したサトーホルデングスがとんでもないブラック企業でした
同業他社と比較しても業務ノルマが異常に高く、1人で担当する案件数が多いため過酷な勤務を強要されます
達成困難な仕事を与えられ、ついていけなければ試用期間満了で解雇されます
下請けの夜逃げなど頻繁にトラブルも起こし、関連会社や発注者ともよくもめ事を起こしていました
社内ではパワハラと長時間説教が酷いです
私はここで精神的にやられて働けなくなりそのままクビになりました
みんなそれでクビか、自己都合退職しています
また、気に入らない人も次々とクビにしていきました
離職率が凄まじく高く、東京本社では1年で4割離職しています
上司のパワハラで自殺未遂した事件も起こったそうです
短期離職で職歴はボロボロになり、再就職の書類選考が通過しません
こんな酷いことになるとは
もう思い出したくもありません

66 ：
[A＋] 花王 トヨタ
[A] 日産 本田技研 キヤノン 武田薬品 日立製作所 JFE JT デンソー 新日鐵 旭硝子
[A－] 松下電器 ブリヂストン 富士写真 NEC 東芝 ソニー リコー 信越化学 京セラ 三菱重工

━━━ Aランク ━━━

[B＋] シャープ 藤沢・山之内 スズキ 麒麟麦酒 三共 ローム ファナック 三菱電機 アイシン精機 エーザイ 三菱化学 イスゞ
[B] 村田製作所 セイコーエプソン ヤマハ発動機 アサヒビール 住友金属 味ノ素 王子製紙 HOYA 住友化学
[B－] 大正製薬 住友電工 キーエンス 自動織機 日東電工 マツダ サントリー 日揮 ロレアル 日本コカコーラ 任天堂

━━━ Bランク ━━━

[C＋] 旭化成 SONY・CE SONYエリクソン 東レ 富士ゼロックス 日本IBM ソニーEMCS TDK P＆G ルネサス 日本製紙 資生堂 J＆J
[C] 三井化学 日清食品 コマツ キッコーマン オリンパス コニカミノルタ パイオニア JSR ダイキン工業 ニコン オムロン 三菱マテリアル ライオン
[C－] カゴメ バンダイ サッポロビール 日本ガイシ 富士重工 東ソー 帝人 カシオ 東京エレクトロン 大日本インキ 松下電工

━━━ Cランク━━━


（メーカー総合就職偏差値2017）

67 ：
この会社は上司はどいつもこいつも自分の好き嫌いですぐクビにする。
管理職はイエスマンしかいなく、60歳過ぎたのがいつまでもしがみついている。
過去には中国人研修生を夜12時まで違法残業させて、これも労基署から指導され廃止に。
朝礼で有給を認めないなどと言い、欠勤扱いして給料から引いていた。これも労基署から注意された。

直属のは気性が激しく、物を蹴る、怒鳴り散らすなどのパワハラ上司。
人の目を見ず仕事をしながら一方的に話して、自分は忙しいアピールがすごかった。
従業員同士の打ち合わせに割って入って一方的に意見をしてくるなど自分大好き自己中野郎。

総務部長はストレステストに引っかかって産業医の面接を受けて、部署移動するよう言われても「そんなもん関係ない！」と言い放つ。
身に覚えのない始末書を密室で書くよう強要する。出口は立ちふさがり軟禁状態。
脅すときには他の人の名前を挙げてデタラメを言い、自分の手を汚さないようにする。性格最悪。

大阪支店長はあるホームページに人のマネジメントの事を大層なインタビューしているが、職場では女性事務と雑談ばかり。飲み会も頻繁にしていた。
勉強になればと一度飲み会に参加したが、参加しない若者の文句ばかり。酒が入らないとコミュニケーション取れない昭和脳。

生産管理課へ所属していたときは、そこの職員は忙しい、忙しいが口癖だった。
上司は副業をしているのを隠していて、残業や休日出勤もしなくて仕事を丸投げしてきた。同僚も欠勤、遅刻、早退を連絡もくれず、当日知ることになりその分も仕事をする羽目になった。
他の部署からも手伝いをしてもらっているのに、仕事を押し付け自分たちは帰る。親会社や取引先の文句を事務所全員に聞こえるように話す。雰囲気は最悪だった。
このようにクズしかいないので求人が年中出ているがダマされないように。

68 ：
パワハラ

69 ：
パワハラ

70 ：
この会社仕事を教えない。
初日からやってみせてあとは自分で考えろって言っていなくなる。
やってみてできないから聞きに行くと早く戻れ商品流せって言う。
あと聞く人いないしなんとかやってたけど、間違ってても教えてくれない。
俺の作った商品が業者が持って行って業者から苦情がきてかなり怒鳴られ怒られ。
やめた。

聞きに行って教えない人は俺が間違って仕事してても笑ってみてた。
発覚したら俺は知らなかったみたいなお前が勝手にやった。

間違ってるのもわかっててもおしえない意地汚いを超えて犯罪だよこいつ。

71 ：
パワハラ

72 ：
ｺﾝﾌﾟﾗ部にメールして人事部長と面談。
支店長と副支店長には言っておくと。

4月になり新支店長の耳には入っている。
奴がGW前にまたまたまた･･･やらかしてくれて、
本社の要回答に影響が出たので、対応依頼のメールを支店担当者（写しに副支店長）にした。
連休明けに奴の様子が変だったから指導がはいったんじゃない？

下が出来るのはそこまでだよ。
普段から客先からは苦情が出ているし、
何も言ってこない客には散々な対応している。
奴はそれなりの立場にいるから会社は動かさないだろうね。
目の前の仕事を消化していくだけの日々。
下が育たない、中堅社員が見切りをつけて辞めていくのなんて会社にとればどうでもいいんだよ。

73 ：
パワハラ

74 ：
一つ一つは些細なことでも積み上がると「この会社ムリ！」ってなるからね
サトーホルデングスもその一つ
俺も人間関係とかは我慢しようと思っていたけど閑散期なのに早出と残業で時間外が5～6時間とか
年末年始も休めないとかあとは人間関係とかとにかく細かい積み重ねで試用期間中にサヨナラすることにした
怖いというよりめんどくさい、って感じだな
色々な人に辞めないで欲しいとか言われてるけどムリ過ぎ

75 ：
サトーホルデングスはブラック。
求人には有給ありと書いてるのに無いし有給とったら怒鳴られる
社長も事務も無能。
昇給は雀の涙だけ
時間外に掃除と朝礼。
休憩1分遅れると反省文みたいな契約書にサイン書かされる。
最悪な会社。

76 ：
パワハラ

77 ：
この会社で、会議室とかで、無駄に怒鳴り続けるバカ部長がいたな。
中途で人集めても、職場の雰囲気が悪すぎて退職者続出、俺もアホらしくなって辞めたった。
再転職先では平和に働いてます。

78 ：
この会社土日出勤中の日曜しか代休出ないし、土曜は休日出勤の手当等も無い
他にも年に数回休日出勤はあるみたいだけど、求人の日数大嘘じゃんって不信感が強い

有給取得率も0だし
色々ヤバい会社

79 ：
パワハラ

80 ：
サトーホルデングス　年間休日105日嘘
入社したら95日　残業手当付かない
夜は21時前が定時
給料募集の額面は嘘
手取19万
　募集の動画まであるから興味あればご覧あれ

ここだけはやめておけ！

81 ：
パワハラ

82 ：
有給

83 ：
パワハラ

84 ：
パワハラ

85 ：
もう辞めたから言うけどこの会社はこんな感じだよ
・ミスをした部下に大声で怒鳴る
・勿論、他の社員や客の前で怒鳴る
・スキルが低い若手や協力会社、中途社員に「給料泥棒」などと言う
・説教中に書類などでこつく
・キレたときに壁とかを蹴る
・飲み会で大人しい部下に説教をする
・飲み会でお酌とかをしてまわらない部下を叱りつける
・ミスをした部下にネチネチと長時間の説教をする

転職先はそういった上司はゼロ

86 ：
パワハラ

87 ：
パワハラ

88 ：
【サトーホルデングス】
御殿場の富士山麓に3泊4日の研修で洗脳

1日目：社歌を覚えて歌えるようになるまで寝られない
2日目：創業者の年表を暗記させられ穴埋めテストで満点取るまで寝られない
3日目：研修は定時17時で終わって親睦会、油断して泥酔したところで夜中に非常ベル鳴らされて叩き起こされる
4日目：屈強な消防士でもキツい水圧の消火栓ホースの筒先を1人で持たされフラつく姿を笑い者にされる

89 ：
パワハラ

90 ：
パワハラ

91 ：
パワハラ

92 ：
サトーホルデングス
転職系サイトに書かれている通りでパワハラがやばい
シールラベル事業では日本一みたいなことを言っているが全くそんなことはないため
労働者をゴミのようにこき使って使い捨てる
残業代は3割ぐらいしか出ない。
あとはどれだけ仕事していても遊んでると見做される。
製造現場は体調崩してやめる人間が後を絶たない
事務現場は精神を病んで逃げ出す人ばかり

生き残っている社員も
勉強会で誰もが真剣に議論している中、関係のない落書きを描いて部下に自慢げに見せびらかすのが日常だったりと
まともな人が働く場所ではない。

93 ：
パワハラ

94 ：
サトーホルデングスは毎回求人だしてるが、パワハラが酷い。新人に殴る蹴る物投げるなどの暴力なんて指導としては当たり前。だからすぐ辞める
求人票の内容は嘘っぱち。賞与年２回、昇給年1回なんて書いとるがそんなんなし、残業代はサビ残と薄給、パワハラ付きの3点セットのハローワーク渋谷支店常連の素晴らしい会社だね

95 ：
パワハラ

96 ：
この会社2019年4月31日をもちまして、退社させていただきました。
今でも、体が潰れていなくてよかったです・・・
退社理由は何かって？
滅茶苦茶なノルマを押しつけて、自分自身が達成できていないにも関わらず、
怒鳴り散らすキチガイ上司がいたからです！
ノルマを達成できなかったときに放った、上司の捨てゼリフがこれ。
「午後はペースが落ちたけど、俺はお前のために仕事を残してやった」。

佐川急便の荷物を受け取って、受領印を押して、そこらへんに置いた。
それを見た上司がぶちキレて、お昼休みに20分以上怒鳴りまくった。
「荷物が届いたことを、なんで俺に報告しないんだ」、と。

電線を巻き取るときに軍手をしていたら、また怒鳴った。
「なんで素手でしないんだ。そっちのほうが汚れが取れるのに」。
中卒で神経質でキモいし、しかも偉そう。

97 ：
この会社上司が部下を大声で激怒。
上司なら感情抑えるのも仕事でしょうが。
気分屋お局様の指示が滅茶苦茶。
お局様の気を使うのに労力使い仕事ミス連発。
ちなみに、両者50代半ば。
マジ糞世代。

98 ：
糞

99 ：
サトーホルディングスには定期昇給なんてシステムはない。昇給（の可能性あり）ってだけだ。
昇給や昇進は部長クラスの評価が全てだが、どうすれば評価が上がるのか明確な基準がない為
贔屓が全てになっている。十年間昇給なしになっている人もいる。
役職がつかなきゃ年齢関係なく残業抜きの手取り20万前後

会社としても変で、取締役に生え抜きがいない。どこかの大企業の重鎮だった人がいきなり部長以上の役職で
入社してそのまま昇進して取締役になる。生え抜きはうまくいっても部長か課長どまり。

100 ：
サトーホルディングス株式会社

営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制

出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してます
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われた
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよった
労働法も読んだことないのか？
OJTと言う名の押し付け業務だからOJTの運用も知らない人達だよw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよ

おまいら気をつけろ！


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