あぼーん
ここでいう日本デジタルデザインは、秋葉原～岩本町にずうずうしくも存在するほうの会社です
デスマーチで生計立ててるようなもんだよ
Fランク私大出身の人がほとんどだから余計に大変
２CHで日本デジタルデザインて言うとブラックで結構有名だよ
うらべしや～～～
履歴書大幅な詐称しなくてはいけなくなったんだよな
本当に恨んでも恨みきれない・・
どれだけみじめな思いするか知ってる？？？
どれだけ悔しいかわかる？？？？
でもそうしないとお金稼げないんだもの
そうするしかないよ
世の中は悪を正さないと
うちよりマシだよ･･･orz
基本給やすければそれだけボーナスを少なくできるからでしょ
ボーナス＝基本給×２とかが普通ですし
>>16
出るって言っても実際やった時間の半分も出ないよ・・3分の1とかかな
もう最後の望みすらないっていう場合は入社もありだけど
入社したらその後絶対にやめることになるだろうし、その後はさらに地獄の道っていうこと忘れないで欲しいな
入社して3ヶ月だけ楽するだけなら絶対にやめたほうがいい
社会って若い人が思ってるよりやり直しってできないものだよ
SEっていう職種がさらに問題だよね
長く勤められないからあとで困るし
かといってすぐに辞めても他に職種転換しようにも経験がないのでできない
長く勤めても脳溢血で倒れる（実際この会社でありました）か、精神崩壊を起こすかのどちらか
人生の不幸スパイラルに陥る人多すぎです。
もう一つの日本デジタルデザインに勤めてる人たちはどうですか？
ここの会社と同じように人の出入りが激しいのですか？それが当たり前
そうじゃないと会社ガの域このれないと考えてるのでしょうか？
ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ、★ｱｲｺﾑｼｽﾃｯｸ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ
【か】★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ、QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ
ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ、ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ、★ｶﾅﾌﾚｯｸｽ *ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞﾈｽ *ｷｬﾘｱﾛｰﾄﾞ
【さ】★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ ★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品
ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ
【た】ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ
ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、
【な】日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本自動化開発（JAD）、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ)
日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、日本馬事普及
【は】ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、八興、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾎﾄﾛﾝ、本田電子技研
ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子 *ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ
【ま】ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、ﾏﾙｴｽ工運、マルゼン
【や】★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸
【ら】★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ
【わ】ﾜﾀﾐ
就活楽になりますように
ブラック企業なんて御免だよ
最近はホテルも不況で倒産だし
ホテルをメインターゲットにしてるんでしょ？
そろそろヤバいよね？
日本デジタルデザインという社名も変えたらどうでしょう
日本デジタルデザインって社名もろにかぶってますよ
あなた日本デジタルデザインの中の人？？？
うらべしや・・うらべしやwww
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
97 名前：71=64[sage] 投稿日：2010/08/29(日) 12:11:13
71を書き込んだのは移動中なんだけどな。
複数案件抱えてると移動もあるから。
自分のPC持ち込めないとぶっちゃけ仕事にならないから、
俺が契約してる取引先はすべて持ち込み許可を貰ってるよ。
・持ち込みPCは客先LANには繋がない。
・USBメモリなどの外部記憶装置も繋がない。
というのが明文化されたセキュリティ上のルールだ。
デバイスのマウント、LANへの参加、Webの利用に監視をするのは当然だろう。
隣のPCにデータを移すのは大変だが、殆どそういった操作自体必要ないし、
そこは利便性と堅牢性のバランスとして納得するところだろう。
世の中には電子機器全没収みたいな現場も当然あるんだろうから、
俺の契約がすべてだという気は無いが、まあ不備を指摘される事じゃないな。
あと、いつも思うけど>>72は何の反論にもなってないよ。
俺は時給3300円以上貰ってるが、それが超特殊だとは思わん。
雇用を減らしているのはプログラマに原因がある
http://hibari.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1282435503/
それだけブラック企業への就職とはすべてを壊すものなんだな
もうひとつの日本デジタルデザインの社員さんたちは大丈夫なんでしょうか？
恨まれてるんでしょww
そういうことして残ってる会社だもの
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
沖縄県警は２日までに、経営するＩＴ関係会社の社員とみられる男性の遺体を同県南城市の
山林に捨てたとして死体遺棄の疑いで、会社社長、真田由紀則容疑者（４２）＝同県浦添市港川＝と、
妻の美貴容疑者（４２）の２人を逮捕した。
２人の逮捕容疑は、２００９年３月下旬～４月上旬の間に、共謀して同県南城市の国道３３１号沿いの
山林に男性の遺体を遺棄した疑い。美貴容疑者の供述から、県警が１日に遺体を発見した。
県警によると、由紀則容疑者は「勤務態度が悪かった」として、男性を暴行して死なせ、
遺体を遺棄したことを認めている。県警は遺体は男性とみて確認を急いでいる。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/110102/crm1101022226006-n1.htm
今移転したんだよね・・
奇跡だなｗｗｗ
うらべしや～～
心療内科に通わなくてはならなくなりました
うらべしや～～～～
この会社に入る前に戻して
うらべしや～～
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。
書面（K状）による刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
K取り下げの和解金は高額となることが多い。
慰謝料も刑事Kより、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Kすること。そのあとで
刑事Kを多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→K取り下げを求めてくる
刑事K取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事Kが受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からのKを受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してKを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
K状
K年月日
K人氏名（申立人）印、または
K人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）K事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
K人 （住所氏名電話番号）←K申告者
被K人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
Kの趣旨
→例文：被K人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
Kの理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
K事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事Kを行える。
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku/1297010870/20-
20 ：高谷 昌志 ：@icloud.com ：2013/04/29(月) 00:07:27.00 HOST:kd182250235052.au-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[182.250.235.52]
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/
削除理由・詳細・その他：
私はスレッド表記の会社で働く者です。
「人間使い捨て放題」と記載があり、どうしても納得ができず依頼させていただきました。
今は誰もがネット検索を行う時代です。
私の両親が、私の友達が検索するかもしれないと思うと、会社名を名乗るのにいつも引け目を感じます。
これは私に限らず、社員全員にその可能性があることを考慮すると、忸怩たる思いです。
確かに会社は派遣主体の傾向があり、世にいうブラック企業の体質を備えているのかもしれません。
過去に社員に理不尽な働かせ方をしたのかもしれません。
でもそれは、その社員と会社の問題であって、訴えるなら正々堂々と裁判で決着をつけるなりすれば良いと思うのです。
裏で発言すること、または過去に発言したことによって、私たち社員やその家族など関連する人間が不利益を被るべきものではないと思うのです。
2ちゃんねる様が、どうかこういった心情をご考慮してくださいますよう切に願います。
21 ：迷ったら名無しない ：sage ：2013/04/29(月) 05:33:37.24
>>20
削除理由は削除ガイドラインからどうぞ。
全く関係ないものですが・・
貴方の言ってることは正論に見えるようで余りにも身勝手ですよ
会社名を名乗る時いつも引け目を感じるのなら辞めればいいのでは？？
引け目くらいなんだっていうんです。
ブラック企業のやってることに比べれば何ということもないはずです。
体、精神が壊れるほど働かせて、使えなくなったらポイ捨て！
次から次へとやり直しのきかない人の人生壊しまくって
それに法律守らない会社が何が不利益ですかｗｗ
21 ：迷ったら名無しない：2013/04/29(月) 05:33:37.24 HOST:162.30.30.125.dy.iij4u.or.jp
>>20
削除理由は削除ガイドラインからどうぞ。
早くやり直したら？
やり方知らないんだろう。所詮本名書いちゃうくらいの低脳なんだから。
親や国がどれだけの資金をかけて社会に送り出してるのか考えたことあるのか？
それをたった１年～３年でブラック企業によって潰されるんだからな
たまったもんじゃないって話だよ
いじめがないわけないでしょ・・差別とかね
あまりにひどい環境だから、いじめがかすんじゃってるだけだよ
そういやあ、最近ようやく政治家までがブラック企業なんて言葉を頻繁に使いだして
ブラック企業を公表する、根絶するとか言いだしたけど
効果あるのかね？？？2ch程度じゃ効果ないのはわかったけど
同感です。
ありゃまあ
厚生労働省は８日、若者の離職率が極端に高い「ブラック企業」の実態調査に初めて乗り出すと発表した。
同省に寄せられた情報や、過去の労働基準関係法令違反事例に基づき約４０００社を選び、９月から立ち入り調査を実施する。
違反が判明した場合、是正されるまでハローワークでの職業紹介の対象から除外。悪質な違反が確認された企業についてはこれまでと同様に社名を公表し、送検する。
調査対象は、離職率の高い企業約１００社と、過重労働などが繰り返されている約３９００社の計約４０００社。
労使間の合意を超える長時間労働やサービス残業が行われていないかや、適切な健康管理対策が講じられているかを重点的に調べる。
田村憲久厚労相は８日の閣議後会見で、「若者が使い捨てにされている問題を野放しにしておいたのでは、日本の将来はない。ブラック企業をなくしていきたい」と強調した。
今どきどこの会社にもあるだろ
晒されてかわいそうだな
日本デジタルデザイン株式会社
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1378794704/1-
この度は上記弊社スレッドにつき，ご対応いただきたく申請致します。
削除対象アドレスに記載された事項を弊社で調査したところ，
全くの事実無根であり，該当する社員もおりませんでした。
これらの投稿は，以下の削除ガイドラインに觝触していると考えられるため，該当レスの削除をお願いします。
2 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/11(水) 09:01:17.94 0
>>1
削除基準にかからず残します。
ガイドライン４，５，６が削除理由でしたら整理板で依頼をどうぞ。
そちらでしたら担当者名や連絡先等の記入が必要ありません。
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku/1310812361/17-
17 ：新規です ：2013/09/11(水) 11:22:25.00 HOST:p3130-ipngn5901marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[153.162.82.130]
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/1
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/5
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/15
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/20-21
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/31
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/57-65
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/80
削除理由・詳細・その他：
いつも運営お疲れ様です。
この度は上記スレッドにつき，ご対応いただきたく申請致します。
削除対象アドレスに記載された事項を調査したところ，
全くの事実無根であり，該当する人間もおりませんでした。
これらの投稿は，以下の削除ガイドラインに觝触していると考えられるため，該当レスの削除をお願いします。
対応されてないのは依頼する板が違うからだろ
整理板じゃなく要請板では？
ブラックは周知させるって言ってるくらいですからね
こういう情報はありがたいです
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
やっと動いてくれた
時代が社会が変わろうとしてるんだな
ここに晒されるからでは？
東京地方裁判所平成２５年（ヨ）第３２３４号
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1381984126/1-
1 名前：弁護士新谷桂[t@ndd-net.co.jp] 投稿日：2013/10/17(木) 13:30:29.00 HOST:nttkyo204250.tkyo.nt.ngn.ppp.infoweb.ne.jp[175.179.148.250]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/1
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/5
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/9
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/12
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/15
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/20-22
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/31
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1271169446/36-37
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ご対応よろしくお願いします。
脅しのポーズくらいつけるべきだったのでは
ググって上位にこのスレがくる現状は会社にとって不利益でしょｗ
そうなるか
ブラック企業に不利益だろうがなんだろうが
社会にとってもっと不利益では？？
また騙されて入社してしまう若者が増えるだけ
こいつらに懲戒処分を食らわせて、廃業に追い込むにはどうすれバインダー!?
詳しく
無理と思ったら逃げてください
貴方達は奴隷じゃないんですから
そこには人はいません・・
そんな会社に社会に存在する意義はあるのか
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