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【ヤマハ】ダメダメな特約店 【音楽教室】part５


1 ：
引き続きヤマハ特約店について語りましょう。

2 ：
特約店で習うメリットは通いやすい場所にあるとか、習いやすいってくらいしかない。
あとは採用があるから、あからさまに変な講師もいないこと。

3 ：
講師の待遇は良くないだろうけど、社員も決して良い待遇とは言えないしな。
むしろ講師よりも微妙な仕事。

4 ：
年末調整がでたらめだった

5 ：
稼ぎが目的なのかプライドを重視するのかで良い特約店は変わる。
経歴の看板にしたいなら、ある程度の規模が必要だろうし。

6 ：
日給5000円って事は
時給625円

7 ：
弱小の自店講師だとヤマハを看板にして、大手の自店講師は楽器店を看板にする。

8 ：
基本的に販売は馬鹿ですから。
一般的な会社法すら見ないでおかしな事を強要する、経理も簿記程度だしビジョンはない。

9 ：
常識として社長は使い物にならない

10 ：
社長は鯱、日本でたまたま生まれたからって、日本人とは限らない、親が日本人のふりしてあんたは日本人だから、朝鮮を悪く言うなと教育するが、同じ在日同士罵り合う、自分に気がつかない哀れな鼬。

11 ：
生徒数はほどほどでもいいって人は、規模がある店の方が良い。
がっつり生徒を持ちたいなら、大手は競争が激しいから講師差が激しい。

12 ：
最近は掛け持ちの人も多いから、大手で生徒がいない場合でも他の教室で稼いだりってパターンが多いと思う。

13 ：
625円は最低賃金を下回ってる

14 ：
演奏に力を入れていると言っても、自分のプロフィールには楽器店名を書かなければならないわけだから。
そうなると規模は大事になる。

15 ：
千葉県木更津コンドー楽器ピアノ講師の佐藤みちる

16 ：
625円だったら
俺から社長に給与が出せる金額だ

17 ：
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6310837これ音楽教室もやればいいのにね。

18 ：
特約店講師の待遇改善は難しいでしょう。
せいぜい月謝の取り分を増やせれば良い方で、それも難しい。

19 ：
そりゃ、家族ぐるみで屑の馬鹿な金のモウジャのアホ

20 ：
講師会議や拘束されている空き時間の時給が出れば嬉しいが、現実は厳しいだろうな。

21 ：
もっと自分は上でもいいのに、運が悪くここで教える事になったと内心思っている人も少なくないでしょう。
待遇良くないのは事実だけど、この店で教える事になったのは必然だと思えれば他のバイトなどで補うようにするはず。

人生は運が悪いとか偶然ではなく、必然で引き寄せられるのが殆ど。

22 ：
何事も１つ利点があるなら、今時は良い条件だと思わないとな。
あえて悪いわけではないけど、他よりここが良いと思えるものがない特約店も少なくないし。

プライドの高い人は自分がレベル高いと思い込むのが上手いから、運が悪いとか言い出す。

23 ：
Ｋはとりあえず規模はあるけど、待遇は悲惨。
Ｋの規模が魅力的かはわからないが、利点が１つあれば他は諦めるって気持ちでないとＫなんて出来やしない。

24 ：
プライド高い人は今の自分に出来る音楽の仕事がやれればいいって考えではなく、自分を輝かせてくれるものでないとダメなんだよな。
１つ良いところがあるではなく、全然良くないばかりの思考だから、幸せにはなれない考え方だ。

25 ：
講師会議やーめた！

26 ：
特約店に勤めながら、どうしようかと転職の面接に励んでいるのはまだマシなタイプ。
あっさり辞めるとか、最初から特約店には入らないって人の方が、プライドが高いだけではなくて頭が堅い。

27 ：
楽器店で仕事がなくなるのは嫌だが、内心こんなところと思いながら講師している人もいる。
それが上手く適応出来るかの違い。

28 ：
昨日はじめてアルトサックスの体験に行ってきたけど、講師がかなり威圧的だったわ。
体験終了後にクレカは持参してきたのかよって聞かれて入会する気が無いなら、説明はお互いに無駄になるからしたくないって
結局説明された後には帰られると客は戻ってこないからって入会がしつこかったな、てか講師ってなんであんなに上から目線なんよ。

29 ：
「あなたは労働者じゃない」保険適用外の英語講師に衝撃

30 ：
そう言うのって大概セールスマンだろ、単細胞だから騙す事で優位に立ちたいみたいな、その場の事しか考えない、あとの予測で行動できない。能なしw

31 ：
臭いきんたまセールスマン

32 ：
楽器店名で自分をデカく見せようとする人が少なくないからな。
見栄はりでなかったり金稼ぎと割り切っている人は、規模とかあまり気にしていない。

33 ：
地獄通信で流すから待ってて

34 ：
医療費のお知らせ が届きません

35 ：
厚労省の役人の知り合いに首都圏の大企業から中小企業の内部監査、金や仕事の流れの精査までしないと内部留保になり関係者にお金が行かなくデフレ加速を起こす事をここで細かく話すの危険なので止めるが話てはおいた。

36 ：
音大教員または予備軍のような人達でも、楽器店で教えたりする時代なわけだから。
それを嫌がっていたら、自分で音楽の仕事を減らす事になる。

37 ：
ある程度の規模がないと、演奏のプロフィールでも格好つかないのはあるね。
特に肩書きが音大卒程度しかない状態なら、大手所属だと一歩垢抜けるし。

38 ：
馬鹿社長は二代目で昔会社ではワルキューレの馬鹿と言われてたがアニトラの踊りの様な統合失調症、精神病院でも入れておけ、馬鹿親類ども。

39 ：
有給休暇が義務化になります
今まで消化出来なかった有給休暇はどうしてくれますか？
連絡をよこせ
馬鹿野郎

40 ：
お客様などに対して責任を果たし、
全国で共に働く約3万3000人の有限会社ヤマハ特約店の従業員様の信頼回復の為
社会保険料を控除しろ
この馬鹿社長

41 ：
特約店講師の場合、10万こえれば悪くない。ってレベルだからね。
20万以上となると少ないでしょう。
男がやるなら相当の覚悟がいる。

42 ：
自分のやりたいだとか格好つけられる仕事ではなく、自分の中で手に入る仕事をしなくてはならないわけだけど。
演奏志向の人は、見栄をはれる仕事にしか興味のない人が少なくないからね。

43 ：
雇用保険を払え
この馬鹿社長

早く辞めさせろ
この馬鹿社長

44 ：
ヤマハ音楽教室ユニオン作ろうぜ

45 ：
そんなにストレス溜めるなら転職なり独立なりすればいいのに
結局知識も技術もないと何処も相手にしないし
しがみついてゴネて老いて行くしかない底辺人生だから大変だなぁ

46 ：
しがみついてゴネて老いて行くしかない底辺人生の有限会社ヤマハ特約店ユニオン
を作ろうぜ

47 ：
数年でもおかしくない程度にやっていれば、それで指導歴。 辞めるのはいつでも出来るんだから、まずは経験だよ。 自分のプロフに書きたくなければ書かなければいいし。 それだけでもメリット。

48 ：
逸失利益（いっしつりえき、英: Lost profit）は、
本来得られるべきであるにもかかわらず、
債務不履行や不法行為が生じたことによって得られなくなった利益を指す。

49 ：
よほど待遇が酷いとか駅遠の教室でなければ、Y系の特約店で講師出来るんだから長所でしょう。
自分勝手に欲をかくから、短所にばかり目をつけて不満がたまる。

50 ：
同じ70〜80%の満足度だとしても、どこに基準を置くかで変わる。
• Yの特約店で待遇も悪くなく、潰れない規模でずっと仕事が出来れば良い。
• 大手ではあるが、駅遠等で働きやすくはない。
• 大手で駅近で環境は良いが、大学系の仕事ではないから満足いかない。
• 音大の仕事にはついたが、講師ではないので微妙な位置。
など。
自分でメリットを見つけていかない限り、満足度は下がるばかり。

51 ：
閉店のお知らアックスボンバー！
弊社はアックスボンバー！
3月末アックスボンバー！
4月末を持っアックスボンバー！
アックスボンバー！
永年アックスボンバー！
誠にありがアックスボンバー！
アックスボンバー！
なアックスボンバー！
個人アックスボンバー！
続けアックスボンバー！
アックスボンバーーーー！

52 ：
グレードは演奏経歴のない人の方が頑張る率が圧倒的に高い。
経歴ある人は、あえてお金かけてまで頑張ろうとならないし。

53 ：
だから何なの

54 ：
欲掻いて墓穴掘るのはたいてい知識のない経営者側、馬鹿とはどうにもならないな、いつも穴ばっかり掘って自分が墜ちる。自分らがまず自分で商品を買い試したら。

55 ：
おとり広告Sold Outなどの入ってたら注意、
なぜ売れてしまった商品をわざわざチラシに載せるの、馬鹿なの？

56 ：
限定品Wwwww

57 ：
システム講師ではなく、あくまで楽器店講師だからね。
グレードはあった方がいいに越したことはないが、システムのように給料に結びつくというよりは箔付けのもの。

58 ：
理解出来ない

59 ：
【ヤマハ英語教室】女性講師らが労組結成、
直接雇用など待遇改善求める
全国の講師に加入呼びかけ

http://itest.2ch.sc/asahi/test/read.cgi/newsplus/1547973455

60 ：
労組作っても契約打ち切りで終わりじゃんｗ
そんな暇と労力使うなら自分で努力して経営すれば良いだけなのに

61 ：
全国の従業員様と力を合わせてヤマハ特約店をぶっ潰そう

62 ：
講師に限らず、特約店で働いている社員や受付も待遇悪いからな。
給料安いと言っても、他の仕事だってどうなるかわからない時代だし。

63 ：
英語教室と音楽教室が力を合わせて有限会社ヤマハ特約店をぶっ潰そう

64 ：
講師を社員雇用にするなら、こんなに講師は沢山いらないとなるか。
空いている講師は受付業務などをやるか。
教室の清掃などは講師が当番制でやるようになるかもな。

そうなると業務は違えど、拘束はＳ村のインストラクターのようになるわけで、労働大変なのに安給料となる。

65 ：
労働に関する法律の規定により罰金の刑に処せられる

66 ：
プライドの高い講師は、今ある状況に感謝や満足はしないからな。
ここはマシだから、ないよりはいい。という何故か上から目線の見方になる。

67 ：
社会保険料も払えないんだから
罰金も払えないよね

68 ：
そんなに嫌なら独立でも転職でも出来るのに

69 ：
いや転職はムリ
他では使いものにならん

70 ：
特約店講師は金稼ぎはもちろんだけど、そこに所属している看板を得るためにやっているようなもの。
システム講師なんてまさにそう。

71 ：
日給5000円だと時給625円
最低賃金を下回ってる

72 ：
ピアノは工業製品であるため、年数とともに劣化して行きます。アマティ､ガルネリ、ストラディヴァリの様にはなりません。240本もの弦交換やピン交換、フレームの修正等あります。おとり広告に御注意下さい。

73 ：
広告の苦情はジャロへ、

74 ：
求人の苦情はJASRACへ

75 ：
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は退職金を払ってない

払え馬鹿野郎

76 ：
閉店のお知らせ
弊社は、
毎年３月末で楽器販売を終了し、
毎年4月末を持って音楽教室を閉じることといたしました。
永年ご愛顧いただき、
誠にありがとうございました。
なお、
個人レッスン（ピアノ、弦楽器、管楽器）については、
続けてレッスンを継続できるようにいたします。

イェーイ！

77 ：
講師は特約店に見栄を求めつつ、居心地の良さまで求めるわけだから。
そんなに沢山、良いところばかりがあるわけない。

78 ：
1日8時間で週6日勤務の場合、
40時間までは基本給となりますが8時間分には残業扱いとなり残業代として割増賃金が支払われる必要があるのです。

残業代を払え！
この有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長！

79 ：
小さな弱小特約店だと、ヤマハというよりも地元の音楽教室って感じ。
ヤマハの看板が小さいからね。
大手楽器店なら楽器店名がしっかり看板に出ているけど。

80 ：
弱小特約店の方が自由に教育できていい。
個性を伸ばす意味では、マニュアル化されたシステム教育は弊害が大きいから

日本のピアノ教育の問題点は学閥とシステムだ。
そのピラミッド構造から外れた教育もあるということ。

81 ：
雇用関係のない個人事業主と扱う一方
報酬は給与とみなして所得税を源泉徴収
労働者としての性格が強い証拠で雇用関係が認められる
残業代の支払いなどを受ける権利がある

82 ：
教室の子どもたちには
『間違っていることは間違っている　この馬鹿社長！　と言っていいんだよ』と言ってきた
私たちも勇気を出して有限会社ヤマハ 特約店の馬鹿社長と対等に交渉していかなければならない

83 ：
ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方

#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会

84 ：
弱小特約店を、講師で例えるなら
格安と宣伝してる店のドレスを、何回もクリーニングせずに着回す。
下手くそなお団子頭。または後ろを少し結わえ、肩より下の髪をだらんと下ろす。
よれよれな巻き髪。

みたいな感じ。

85 ：
格安を悪とするのは現状を解っていない
格安だとしても月に7000円　教材費　発表会費合わせると年に10万円以上かかる。10年で100万円以下ということはない。
ピアノを習う上で最も多く掛かる出費がレッスン料だ。
ピアノ教室は結果責任を負わない。10年で独立して独学できるまで押し上げてくれる保障なくして月に何万も取るなら無謀だ。

ピアノの習得には十年は最低掛かる。システム教育が合わない生徒も多い。
弱小特約店の無名な教師からピアノ専門家に橋渡ししてもらって音大に入った生徒もいる。
教師は人間として重くないといけない。ピアノの技術よりもピアノ愛を教えてくれるかどうかだ。

86 ：
まだ生きてたのかよ勘違いボケ爺ｗ

87 ：
ピアノを弾く人間の尊厳は全員が持っている。
ピアノ愛に貴賎はない。
序列を作ること自体が間違っている。だから、システムと学閥が悪いということだ。

NHKに空港ピアノ　駅ピアノという番組がある。それぞれの人が心を映し出すのがピアノだ。
上手い下手ではなく、いかに音楽を愛しピアノを愛して自分らしく弾くかが人々に感動を与える。
ピアノは人そのものだ。その人のピアノを否定することは、その人を否定することにも繋がる。

もっと自由に楽しもうではないか。システムメソッドに捕らわれずに、個性を認め合おうではないか。

88 ：
有限会社ヤマハ特約店が運営する有限会社ヤマハ特約店で働く従業員様たちが結成した「従業員様ユニオン」は24日、
支援した従業員様らとともに会見し、
「同日有限会社ヤマハ特約店側と初めて団体交渉を行った」と明らかにした。

89 ：
楽器店講師から一般企業などの社員になる場合は、金銭面の率が高い。
システムから社員になるのはお金の場合もあるけど、グレードやエレなどで能力不足か疲れた場合が多い。

90 ：
給与が少ない
アルバイトに行こう

91 ：
特約店だって大手でないと、施設はどんどんボロくなるばかり。
どんどん講師や社員は減少する方向になってしまうしな。

92 ：
私達は音楽の未来を奪う

勤務時間の改ざんに

反対します

93 ：
弱小特約店は楽器店と言えるほど、店内に楽器を置くスペースすらもない。

94 ：
【ヤマハ英語教室】女性講師らが労組結成、
直接雇用など待遇改善求める
全国の講師に加入呼びかけ

http://itest.2ch.sc.../newsplus/1547973455

95 ：
今よりもどんどん良く(リニューアルや新教室オープンなど)していく特約店と、どんどん小さくなって生き残ろうとする特約店と差が出るね。

96 ：
経歴に自信のない人が、ヤマハだとか大手講師だと経歴に書きたがる傾向にある。
経歴ある人にとってはそこにはあまりこだわらない。

97 ：
あえてヤマハの講師といわなくても見栄をはれるものがある人は、楽器店名を書くか何も書かない選択になる。

98 ：
ヤマハは講師が多すぎてぐちゃぐちゃ撫でるね。

99 ：
少しでも見栄をはろうとすると、自分はその位置につけなかったと主張しているようなもんだよ。
良く見せようとしているのにこの程度となってしまうからね。

100 ：
最初の数年は生徒の入りも悪いから、そこを我慢して続けられるかがポイント。
そこに耐えられずに、システム講師とか辞めてしまったりする。


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