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コカ・コーラBJI NO7
- 1 ：2019/12/02 ～ 最終レス ：2020/02/03
- いろいろ吐き出せ！
※前スレ
コカ・コーラBJI NO6
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/peko/1564534011/l50
- 2 ：
- 第２回の早期退職はオリンピック後かどうかもんだい。
- 3 ：
- >>2
前スレ埋めろks
- 4 ：
- ここを覗くたび、ブラックで休憩はなくて退勤ボタン押してからの仕事や休みの日に隠れて仕事したり、所属長は時間管理、リーダーは仕事量が足りないと矛盾だらけのブラックスパイラル、こんなテキストあるんだろうなって糞会社
転職成功サイコー
- 5 ：
- >>2次の早期退職まで１年かそれまでがんばんべ。
- 6 ：
- 開拓の人が会社の車でゴルフに来てた
- 7 ：
- 前スレ埋めろって言ってんだよ
- 8 ：
- 前スレ埋まるまでレス禁止で
- 9 ：
- 1.75
- 10 ：
- >>1おっつん
- 11 ：
- 社有車でゴルフ
Mさんか
- 12 ：
- 社有車でゴルフ
Sさんか
- 13 ：
- >>6
そんなの日常だし
有給とって社有車使いたい放題
- 14 ：
- 最近の千葉はどうなんですか？
- 15 ：
- >>6
開拓はやりがいありますか？
- 16 ：
- Yahoo!ニュース見てるとほぼ毎日色々な会社が45歳以上希望退職募集又は早期退職募集だ
もう日本に希望もなにもないわ
こんなんだと仕事もやる気なんかでねーよ
- 17 ：
- 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
- 18 ：
- >>13
いいなー 開拓部署に行きたい
経費も使いたい放題ですか？
- 19 ：
- >>18
経費使えますよー
でも家族でゴージャスなディナーとかに使うと即首になります。
見えない所での人間の欲とは怖いもので
割と経費の使い方でカン違いしやすいのか
泥沼にハマって路頭に迷ってお亡くなりになる方が多いのもこの部署です。
- 20 ：
- >>19
贅沢はしませんが、自家用車のガソリン代とか普段のランチぐらいなんです。
少額ぐらいなら大丈夫ですか？来年受けてみようかと思っています
- 21 ：
- パワハラで若手実力者を数カ月で潰したのに何も無かった様にしている管理職がいるみたいですね！
関東まで噂が流れてきました
もうこの会社はおしまいですね！
有能な人物が簡単に壊されて、まるで他人事
なのか、自己保身しか考えない管理職が多いです
一回、管理職の実状や評判をマネジメントは調べた方がいいのでは？
自己保身しかない昔ながらの管理職は会社の未来を潰しています！
メールとかでは無く封書で無記名で管理職実態のヒアリングしたらどうでしょうか？
言いたい事あっても特定されてパワハラで潰されるのを皆恐れてるので、本音は出ません。
自分は転職に向け準備中ですが、まだこの会社に愛着はあります。
トップマネジメントの皆さん、いい会社にしてみませんか？
- 22 ：
- 大宮か？
- 23 ：
- >>20
直行直帰でほぼ社有車使用しているのに
通勤費を払ってくれるアホな会社です
- 24 ：
- 社有車通勤山◯
- 25 ：
- >>22
詳しく
- 26 ：
- >>21
それまでうまくやってても頭イカレた上司が来たばっかりに潰された人は結構な数
いるでしょうねえ
有能な人がヤラれている印象は何となくあるけど、裏返せば真面目な人が多いから
考えすぎてしまうんでしょうね
- 27 ：
- 大宮か久喜だろうな
あそこは終わり
- 28 ：
- >>20
受ける？
いきなり新規開拓は無理ですよ
- 29 ：
- バカなチーフ利用してパワハラ逃れか？
支店長アンタを訴えてもいいんだよ
チーフはアンタを裏切るよ
俺はやっちゃいけない事はしていない
- 30 ：
- パワハラがあって、人が潰されて、その人の人生は大きく変わってしまいました。
その事実が明らかにならずに、何も無かった様に時間だけ過ぎており、加害者である管理職は自己保身や出世欲を満たすために居座っています。もうコンプライアンスどころか、人としての人格が欠如しているとしか考えられない!
いけないことをしたら、謝ると教わったはずです。
出来ないのですか？
いつまでだんまりしてるのですか？
マネジメントの皆さん、絶対に身元が特定出来ない方法で、今の管理職の実評判を調査できないですか？
どのエリアでも同じような管理職がいると思います！
一回、思い切って動いて見て下さい！
自分は会社がこの先も良い会社であり続けて欲しいと考えています。
まだ転職可能な年齢ですが、この会社にも愛着があり、出来れば定年まで働きたいと考えています。
長文、失礼致しました。
- 31 ：
- この掲示板を見てる社員はかなりいるから実名出せば？
2020年4月からパワハラ法制化が開始だから訴えればいいのよ。
- 32 ：
- >>30
お前うざい
- 33 ：
- >>30
>どのエリアでも同じような管理職がいると思います！
もう答え出てんじゃん
現状だろうと転職先だろうと、お前に環境を変える力は無い
自分を変えなさいよ
- 34 ：
- 中日監督時代に大事にしていたことについて聞かれると「自分で責任を取ること」と即答。「一番悪いのは、やっとけよって言って（部下が）失敗した時に逃げるヤツ。成功したら自分で持ってくくせにね。
うちの会社も、まずはやってみよう！って言ってるくせに失敗すると、何やってんだ！ってどなる支店長
最近はチーフも腐ってきた
この会社最悪だね
- 35 ：
- この会社最悪なのは昔からだ
30年前はもっと酷かった
今はこうして全国規模で情報は共有できる
労働基準法も変化してる
1つ言える事は
社長や上司が変わっても事業所の深層にある思考は
あまり変わらないということだ
各個に思うことがあるならぶつかって華やかに散ればいいと思う。
1番の悪は妥協してひっそりと静かに辞めていくことだよ
- 36 ：
- >>35
そんな事はない
華やかに散るのも男らしいかも知れないが、なんだかんだで職を失い、退職金にもひびいたら生活にも困る
イニシャルトークでそいつらを追い込むしかないんじゃないか？上も結構見てるみたいだし
ですよね？lさん
- 37 ：
- 基地外無能Kとかかw
- 38 ：
- 華やかに散っても覚えてる人なんて数年経てば忘れてるよ
信じれるのは家族とお金よ
まともな家族とお金は裏切らない
- 39 ：
- ねえねえ、なんでやめないの？
- 40 ：
- >>32
なにその子供みたいな反応wウケるw
- 41 ：
- https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191207/k10012205991000.html
このくらいのことはこの会社では日常茶飯事だが、自殺者が出たという話は聞
かないね。
まだまだ甘いか？
- 42 ：
- >>41
会社で自殺者が出るとかそもそもおかしい
このくらい日常茶飯事もおかしい
こういう事を言う事が時代遅れっていうのがよくわかるよ
もう叱咤激励とか根性が足りないとかそういう時代じゃないよ
普通に話せばわかるじゃん？
わかるまで話せばいいじゃん。
終わりなの、もうそういうの。
- 43 ：
- >>42
話通じないヤバい奴がいるのも事実だけどな
仕事やってこないくせに平気で有休だの定時だのと権利ばかり主張する
- 44 ：
- 東京オワタ
残業ゼロでタダ働き
マイナスインセンティブで基本給変動ダウン
次は関東
- 45 ：
- >>43
東京の支店にいる女にそのタイプ多い。
有給はしっかり取ります、残業はもれなくつけます。結果は出せません。
権利は主張します、愚痴は言います、失敗しても会社のせいにします、自分で物事を考えることができません。
ダイバーシティとか旗振っても現場には素質のある人材がいないんです。
- 46 ：
- 話が通じない人いるよね
大丈夫
人生は帳尻が合うように出来てるから。
- 47 ：
- 檸檬堂って各地売れてますか？
エリアによって温度差あるのかな？
>>44
マジですか？
- 48 ：
- みんないいなりなんですよ
こんな理不尽なシステムでも誰も声をあげない
結局現場にいる人たちは、極論使えない人間の集まりなんです。だから考えられない、わからない、言えないの負の連鎖人間たち
>>43
定時で帰る？当たり前です
- 49 ：
- >>48
やることやり残して定時で帰るはあかんやろ
- 50 ：
- 仕事にやる気のある人いる？
- 51 ：
- >>49
まさにそれです
9時に来て17:30に帰れ、PCは開くな、内勤はするな、書類は金曜日にやれ
私たしはお客にたくさん宿題をもらってますが、ぜんぜん間に合いません
おじさんたちは諦めて早々と飲みに行ってしまいます。
こんな会社ありますか？
- 52 ：
- やることやりゃいいんだよ。
みんなさ、どうでも良いことで時間費やしてるだけなんだよ。
この状況で、どうすればやれるか前向きに考えてやってみなよ。
考えて。やってみて。出来なかったらどうすれば出来るか考えて。
四の五の言わずに、まずはやってみてから文句言えよって思う。
- 53 ：
- >>52
あなたは現場を知らない人？落ちこぼれの人？
あなたたちのような机上論では現場は動きません
システムをしっかり完成させてから導入してください。
中途半端なシステムで現場を振り回さないでください。その、まずはやってみようほどいい加減な言葉はありません。
そのいい加減なシステムを時間内にやらされ、本来の業務がおざなりです。ほんとバカな部長が余計に馬鹿に見えます。
- 54 ：
- >>53
なんか、出来ない出来ない言いながら、外勤もしないで事務所でどーでも良い話で盛り上がってたり、みんなで連んで昼飯食いに行ったり、ショッピングモールの駐車場で昼寝したり、そんな事やってる暇あったらまずやるべき事やってみろよって言ってんだよw
- 55 ：
- >>54
なに急にわけ分からんこと言い出してンの?息抜きの時間すら取らずに仕事
しろって言いたいの?やれやれって言われても限度があるんだよ。
そういう人間に限って嫌われてる自覚もなく俺は仕事できると思い込んでる糞野郎だよ。
- 56 ：
- >>55
息抜きしたきゃ休憩時間にすりゃいいだろ
限度があって出来ないんならおたくの上司にそう言えばいいだろうが
嫌われてるとか関係ねーからw
そうやって周りの目だけ気にして、さっさと使えないジジイに堕ちやがれ
- 57 ：
- いいなー暇で
VMは1分の休憩すら取れないぐらい忙しいのに
- 58 ：
- >>57
俺も暇じゃねぇよ
ただ、やらなきゃいけない事と、やらなくて良い事は徹底的に棲み分けてるけどな。
- 59 ：
- >>56
昼飯も食わずに仕事しろって言うの?それくらいで文句言われるとか嫌だわw
言えばいいといってもね、自分がやる訳じゃないから上司だって無理押し付けて来ますよ。
他の部署の人間にどうのこうの言われたくないわ。
- 60 ：
- >>58
VMは棲み分け出来ないぐらいの仕事量ですよ。
会社も考えて欲しい
社員が定着しないのよ
- 61 ：
- 人間の本質だよ。仕事するやつばどこいっても忙しく仕事する。
仕事しないやつは、どんな仕事しても暇にする。
やらないようにして、休憩時間をつくる。そしてサボる。
そんなのどっちでも人の好きにすりゃいいとおれは思ってる。
人によって会社との付き合いはそれぞれだろ。
ただこれだけは言える、それはイヤならやめた方がいいってことだ。
精神的に不健康だとプライベートも楽しくなくなる。
人生のムダだよ。
もしくは、今の流れに逆らわず、順応して居続けるかだよ。
- 62 ：
- お金との天秤だね。
- 63 ：
- >>60
VMのルート担当は本当にキツいと思う。
そこだけは別話。
彼らは本当に大変だし、もっと手厚い処遇にしてあげないとこの先地獄やで。
- 64 ：
- >>59
お前読解力大丈夫か？
昼飯食うななんて言っとらんわ。
息抜きしたきゃ休憩時間にすりゃいいって言ってんだろ
出来ねえもんは出来ねえんだから、それ位は最低限報告の義務として言えや。
押し付けてこようが何だろうが。
そうすりゃ、上司も出来ねえお前じゃなくて出来る奴に頼むだろうよ。
- 65 ：
- >>61
全く同感。
兄さんみたいな人がまだ居てホッとするわ。
ただ、世の中やらなくてもこの先のうのうと給料貰い続けられる程、甘くないと思うがな。
- 66 ：
- >>63
その通り！
やった事のない人には一生分からない世界。
自分がやってる時も酷かったけど、年々過酷になって来ている。
今のVM担当者はよくやっていると思う。
- 67 ：
- バブル時期はな
そりゃもう日を越えるまで仕事して収入もそれなりにあったからやれてたんだと思う
12月の収入だけで200万超えたりしたこともあったんだから
今は苦痛で収入も低いって感じだな
せめて企業全体で時間外の適正計算と
有休消化に取り組んだ方がいいと思うよ
- 68 ：
- ここ最近のレスが会社の本性を現してる気がする
- 69 ：
- 出来ないなら言えって、出来てないのに誰も言わないのは空気とか上司に言いづらいからでしょうね。
それを言わない方が一方的に悪いと言い切るには管理能力問われないかな？
まあ、そんな事もお互いにお話しできない会社だからこのザマなんだけどね。
- 70 ：
- >>64
だから昼飯食べにいくのがあれだって自分で書いていますが。皆で食べにいくのが
ダメだって言ってるの?時差で交代でいけって?
- 71 ：
- >>70
だから、みんなで飯行く時間調整出来るんなら、仕事にも応用きくだろ
- 72 ：
- みんなお昼にメシ食べてないの？
多少の時差あってもそこぐらいメリハリ付けようよ
個人の勝手って言ったらそれまでだけど
- 73 ：
- この会社ほんとアホだゎ！
市場での活動に力を入れたらどうなるん？
見積もり・提案書もってきてってなるわな
でも今は金曜日にしか作成出来ないからねー
これじゃ客の熱も冷めちゃうな、金曜日休んだら２週間作成出来ないよ
まじアホな会社だゎ！
- 74 ：
- >>73
それな
上司に恵まれなかったな
安易に「内勤は金曜日」なんて言う上司は愚の骨頂
- 75 ：
- デバイスの監理に書いてある事と違う管理していて問題ないのでしょうか？
- 76 ：
- >>75
もうちょっと具体的に
- 77 ：
- >>74
何言ってるのかわからないんだけどそれはどこの部署の話？
どこがそんなことになってるの？
- 78 ：
- 見積もり・提案書って作成曜日決まってるの？？？
何それ？
- 79 ：
- 黒船が沈むぞぉぉぉ！！
みんな逃げろぉぉぉぉぉ！！！
- 80 ：
- 座礁したまま数年経つのぉ
- 81 ：
- もうこの会社は終わってる
- 82 ：
- 0034
その通りです。最近はチーフも腐ってる。って言うか仕事しないパフォーマンスばかり。支社長や課長が絡むと直ぐ動くが、それ以外は全く動かない。メール転送ばかりでチーフなんて要らない。
- 83 ：
- 特に50過ぎのチーフは危機感もなく偉そうにしてる。そろそろ世代交代しないと会社よくなりません
- 84 ：
- たまに外に出るとスピード違反とか、この前は運動公園の駐車場で超時間止まってるって昼寝してるところを消費者から入電あった
- 85 ：
- チーフって仕事内容が明確でないから何してもいいみたいだね。
キャリアがあるから開発でもすればいいのに。
- 86 ：
- チーフw
スーパーバイザーwww
- 87 ：
- 落ちた会社になったものだね
- 88 ：
- 今、プロフッシャルの琉球とゆうテレビを見てました。コマキさんとゆう女性マネジメントが頑張っていました。
従業員の声に心を傾け、全て前向きに受け止め、様々な意見や提案を肯定していました。
こんな人、、コカコーラにはいません!
こんな人がいれば、今よりは良い会社になるかと思いました。
現場では否定ばかりで、誰も責任を取らない管理職が多すぎです。
マネジメントに対しての行動は何より優先で自己アピールや自己保身が行動の指針になっています。
未来を見ていません
このコマキさん、みたいな本当に人を成長させる事ができる管理職を残して欲しいです。
会社に入り十年以上立ちましたが、愛着や誇りはあります。
ですが、会社の変化に応じ、悪化する管理職の指揮に絶望しか感じられないです。
来年、組織変更があるらしいです。
今一度、マネジメントの資質かある人物がその役職にふさわさいか調査をお願い致します。
バワハラとか、もみ消されているみたいです。
今までと違うやり方で調べて下さい！
ごく限られた人物のせいで、会社の未来が暗い方へ進んでいる事に気がついて下さい。
- 89 ：
- だれも責任とらない無能会社
無能の尻拭いを、人生かけてするより
さっさと転職
- 90 ：
- 上司にゴマする人が昇格する会社だからねー
部下からの評価無しのチーフばかり
近い将来、支店長もチーフも仕事出来ないメール転送野郎ばかりになるぜ
- 91 ：
- 来年組織変わる。
オリンピック前に、外人がさらにかき回す。
BD減るMD増える。完全な一方的降格人事。組合いいなり。
インセンティブ制度強制導入。基本給ベースがベース。1項目が80%以下なら給料3万から5万減少。
相変わらず残業出来ず、マイナス合わせて手取りは月で対前年10万以上減少。
オリンピック後、退職希望を募り多くが退社。
人件費削減、オリンピック特需により一部の上層部は大喜び。世界的CCの個人評価上がる。
一方現場は人員補充せず、限られた人数で広域範囲を回る。激務。
外人と外人いいなり企画課の考えた、市場のもとめるものとはかけ離れた訳の分からないKPIを追う。
2021年末シェア第3位へ転落、売上高7000億円台へ減少。
なんてね。
- 92 ：
- 91→
いい事言ってる
激しく同意します！
案外そうなる可能性高いですね！
- 93 ：
- >>83
年寄りチーフってまだいるの？ どこ？ イニシャルは？
- 94 ：
- 93
関西と九州は特に多いよね～
- 95 ：
- セブンイレブンは残業代未払いアルバイトまでみんなに支払い
ウチは労働基準局から是非勧告があった支店だけ
この差はなんだ～
- 96 ：
- 94
同感です
チーフだけじゃなくて
アカマネもだよ
仕事は現場任せで偉そうに上から目線で言って
- 97 ：
- 課長も支店長も歳上だから仕事しなくても何も言わないし
てか、課長も支店長も仕事出来ないから
仕事してるふり、パフォーマンスがわからないんだよね～
- 98 ：
- >>6開拓とかだりー
- 99 ：
- >>90部下に高圧的な態度とる人結構いるみたいだね
- 100 ：
- >>91
基本給を減らすのは難しいだろうから、どんな手段使ってくるかな。
役割グレードの見直しとか？
手当ての廃止とか？
ん？エリア給….
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