【長野】アップルランド デリシア スーパー
従業員の会話はこちらでどうぞ。
この一週間「だけ」は売り場もバックルームもキレイになってる
まあ来週末には元通りだろうけど
店じゃ碌に愚痴もこぼせないんだからw
CS研修でまためんどくさいことやれって言われたらしいよ
通常業務も回らないのに勘弁してほしいよホント
CSに金使うのなら・・・
色あせた看板なおしてほしい・・・
・・・でアメリカ研修って誰いったの？
行ったきりで・・・報告もない・・・
役に立たないことに金使わないで欲しい
CS研修であれやれこれやれ言われる
↓
ただでさえ回っていない業務にさらなる支障
↓
従業員から笑顔が消える
↓
CS(顧客満足度)下がる
↓
もっとお客様にご満足頂くためにCS研修実施
以下ループ
作り笑いもできなくなってきたわけだが
しかも、最近・・・ミーティングチェックかかったね。
意義はわかるけど・・・現実は？
食料ないけど、軍事に金使う・・・あの国と一緒・・・
さて、後継者は誰だ？
ミーティングの重要性はよーく分かったから
作り笑いの練習はもういい加減にしてくれないかな
最近楽しいことがあっても普通に笑顔ができなくなった…
それに
朝一番に見る同僚の引きつり笑顔が気持ち悪すぎるwww
(まあ俺もそう見られてるんだろうけど)
うわぁ！すみません掃除します！ by中の人
男性トイレの異臭がすごいんだよね
掃除しても乾いた頃には臭ってくる
酷いときは風除室がそのニオイでいっぱいに…
本当にすみません 気がついてないわけじゃないんです
あと、壁に臭いついてるから壁もちゃんと拭かないといけないらしいよ
ところで松原ってドコ？
そんな名前の店あったっけってマジで検索してしまったw
松原＝デリシア寿店ですよ
松原団地の中にあるし
すぐ近所の寿豊丘と紛らわしいので
松原って呼ぶことがある
逆に1カ月よく持ったな
うちの店では1日で辞めたやつが何人もいるぞ
(採用した店長の人を見る目がなさすぎるとも言うがwww)
原因はどんなことなの？
製造の手順が覚えられないとかの作業上の問題？
それとも他のおばちゃんたちとの人間関係的な問題？
パソコンを使うようなデスクワークなら
メモを取ることは有効な手段だけど
惣菜のようなモノをつくる作業の場合は特に
メモを取らずに体で覚えたほうがいいよ
たとえば焼きそばを作るとすると
焼きそば作る→青のりかける→紅しょうが乗せる→ラベル貼る
みたいな手順を箇条書きでメモに書く
バラバラの文字情報としてしか手順を覚えていないから
紅しょうがが乗っていないのにどこがおかしいのか気付かない
焼きそばの完成した形を覚えていれば
青のりが乗っていなかったり紅しょうががなかったりすると
違和感があるのですぐに気が付く
なんていうかうまく説明できないんだけど…
メモを取るとメモの「文字」しか覚えないよ
まあまだ１ヶ月なんだからこれから覚えりゃいいよ
うちの店には入って半年近くになるのに
ハンバーグ弁当にハンバーグを乗せ忘れたツワモノがいるぞwww
長文スマソ
なるほど、完成した形を覚えるか。その言葉を心に刻んでこれから頑張っていきます。ありがとう。
ハンバーグ弁当のメインのハンバーグを忘れるww
朝７時出勤～第一便の仕分け～１１時過ぎまで値付、品出し、～１１時過ぎ、すけそうだら、さば、あじ、さんまなど近海魚の処理～
第二便の仕分け～銀鮭、塩サバの切り身加工～１３時昼食～午後の売り場補充、発注～１６時退勤
何があったwww
そんなに書いたら個人特定されるぞw
俺はグロサリーだからまさに今日棚卸やってきたよ
(日付変わっちゃったけど)
バックの在庫は無理やり売場に突っ込んで
数えるものはほとんどなかったから
一時間足らずで終わったな
あとは業者の兄ちゃん達におまかせだ
生鮮のみんな～30日までにちゃんと準備しとけよ～
ネット初心者
いつも適当に書いてるけど
しでクビになり、そこの店員がうちの店舗に来た時に、その子が働いているの
を見つけたんだとか。悪いことは出来ないねえ～。
しっかし、違う店舗とはいえ一度クビになったとこでよくもう一度働こうと
思えるわ。異常だよ。
そういえば、そいつ入って２，３日後に女子ロッカーで財布盗難あったんだ
が、それもあいつか。
働こうと思ったんじゃなくて「盗みを」働こうと思ったんだな
バックルームの構造なんてどこも似たようなもんだから
同じアップルならまた盗れるって思ったんじゃね？
しかし一度クビになった奴のブラックリスト的なものって無いのかね
うちの店でも二回ほど同じようなことがあったんだが
社員名簿すら公開されないんだから
PやAのブラックリストなんてあるわけないよ
マジで全従業員のリストポータルにでも貼ってくんないかな
店長にいってクビにしてもらった。
前もＡＰＬで勤めてたんだとか。その店でクビになり、
この店に面接受けにきたんだな。また別の店に
面接にいったよ。。。その店には連絡して採用止めた。
わけわかんないよ。店長もそういうヤツだと知っていて
採用している。ただ人を入れればいいと思っている。
「つかえないヤツ」にも程度があるよな
教育すれば猫の手程度になるヤツとか
こちらの教育する気がまず失せるヤツとか
まあどっちにしろ使えないけど
うちの店に来たのは 法に触れるレベルだった
遅刻早退無断欠勤タイムカードの不正スキャン
注意したら逆ギレして仕事をほっぽらかして逃亡(ちなみに30代女)
人を本気で殺したいと思ったのは初めてだ
危うく俺が法に触れるところだった
今度来るのがいい人だと嬉しいなぁ…
(前が残念な人だったので)
何で同じパートなのに偉そうなんだろうか…。
早出をしてみろと言いたいよ…。
辞めたい……。
まあもちつけ 茶でも飲んで つ旦~
使えない奴ほど偉そうなのはどこも一緒だぞ
そんな奴のために36が辞める必要は全くない
同じパート、ということは36もパートなんだよね？
チーフや店長に相談した？言うだけ言った方がいいよ
使えない奴は店や他の人材、お客様にも損害を与えるだけだから
うちの店にもすごいのがいる
俺：(そいつが製造方法を誤った商品を示して)どこが間違ったか分かりますか？
パート：分かりません！(ｷﾘｯ
俺：…気を付けて下さいね
パート：あーすいませんすいませんすいません(棒
どこがすごいかって
これをほぼ毎日何百回やっても学習した気配がまるでないところだ
しかもそいつが間違ったやり方を偉そうに他のパートに教えていたことが発覚
バ カ の パ ン デ ミ ッ ク 発 生
36みたいな人材が汚染される前に感染源をなんとかしなければ…
ありがと。
37は大丈夫なのか？逆に心配だ…馬鹿がうつるぞw
でもこの状況が我慢ならん……。
店長には言ったが、無理っぽいorz
会社の考える事も分からんし。
CSやる前に従業員を一人一人チェックしてくれと言いたいww
ぁあ…また辞めたいループだ…。
同性同士ならいいですが
ニヤニヤしてる用な男性社員と
握手をし目を見てあいさつをするのが
とてもいやで精神的に参ってます
これってセクハラになるのではないでしょうか?
ほれ２杯目 しょうが湯だあったまるぞ つ旦~
もうそうなったらそいつには極力関わらないことだね
自分の精神衛生を保った方がいい
>>39
ミーティングの時の挨拶だよね？
セクハラにはならないよ
男性社員はニヤニヤしているんじゃない
彼は笑顔を作ることに慣れていないだけだ
そんなこと言ってたらDQN客に笑顔で接客なんてできないぞ
誰も39を性的対象として見ていないから安心しるwww
二杯目ありがたくいただくよ…あったまる…。
まともに相手してたらいかんね…。
>>39
大丈夫？？
うちはまだ従業員はないけど……。
そうでもないって事はセクハラなんか！？
女の社員さんとか、副店長とかにさりげに相談したらどうかな？？
それは正直すまんかった
「そうでもない」ということはこれ以外にも被害があるということだね
42の言うように身近な人に相談するのも良し
もし近くに相談できそうな人がいなかったら
本部にセクハラ・パワハラなどの相談ホットラインがある
電話番号は事務所のどこかに貼ってあるはずだから
こっそり番号を控えておいて
そこにかけてみるのも一つの手段だね
顧客満足のためにやっていることが
従業員に精神的負担や不安を与えてちゃ意味ないな
今日も握手されました…副店長に。
しかも二回も…
一回目に私は普段と同じくらいの声で
゛おはようございます゛
って言ったのに゛声が小さい゛とか゛目見て゛とか言われて
二回も……
本当に苦痛でなりません…
レジのチーフ（女性）に、相談してもなにも解決せず。。。
確か…相談ホットラインって匿名では無理でしたよね？
その他にも…"最近パンツが多いんですね"
って言われたことがあるんです。
そのとき本当に鳥肌が立ちました…
おいおい深刻じゃないか
本当にすまんかった 40の発言は撤回するので許してほしい
そうか副店長か…接客向上のリーダーになってるから、と言っても
45のような発言までしているということは度が過ぎてるな
注意すべき人間がその有様じゃその店の中では解決しにくいね
相談ホットラインは匿名で大丈夫なはずだよ
一度電話して(メールもあった気がする)みたらどう？
俺みたいなペーペーじゃ力になれないけど
窓口の人は専門家だから何かいいアドバイスがもらえるかもしれないし
副店長以上の上司から何らかのアクションがあるかもしれない
ちなみにレジチーフへの相談は解決にはならないと思うぞ
運の悪いことに店長副店長と最も親密な部門だからね
あなたには養命酒「ハーブの恵み」をお湯割りで つ旦~
香りに癒されるし体の芯からほこほこするよ
各部門研修しろって。
残されたメンバー残業必須だ………
CS強化どーのこーの言う前にESだろまったく
従業員が満足できずに顧客が満足させられるわけがない
笑顔って内側から出てくるものだろ?
研修で合格のハンコ欲しさにその場限りの作り笑顔したって
現場で出来なかったらただの時間のムダだよ
「うちは再生会社なんだから」の一言でなんでも我慢できると思ってんのかな
なにしろ今までの仕事の姿勢が「退かぬ! 媚びぬ! 省みぬ!!」だからw
やはり精神的にキツく…辞める方向で考えています。。バイト先に行くとコワくて吐き気とか"副店長から逃げなきゃ"って…しかも。。男性不信になりかけてます(ノд・。`)
そうか…残念だけど無理には引き止めないよ
最終的に自分の健康が一番なのは変わりないからね
こんなところで心身を壊して生活に支障が出たら大変だ
いちばん怖いのはあなたの顔から笑顔が消えること
働き口はほかにもっといいところがいくらでもあるから
(基本的にAPLはブラックなのでwww)
一度仕事を離れて心を落ち着けた方がいいね
さっき飲んでたアップルティーが
めちゃｳﾏｰだったので
おすそわけ →旦~
このたび過剰なストレスにより潰瘍になり（身元バレるか？）退職することになりました。
アドバイスをしてくださった方々に心からの感謝を申し上げます。
早く辞めたい…(´;ω;)イカスミ吐きながら仕事するのはマジキツい…
そこまで金かけても、APLじゃふ～んで済みそうだから辞めた。
>>52
完全に病気だからすぐに辞めたほうが良い。
離職票にも病気理由にしてくれるんじゃないかな？
パートでも2週間前の申告でなくても、血を吐いたとかならすぐにでも辞められる。
社員の人には申し訳ないが、APL生え抜きの人って変わり者が多いよね？
良いチーフだなと思ったら、中途入社の人だった。
普通に会社勤めしてきた経験が通用しなかったのはAPLだけ。
ディスプレイの仕方とか、他の小売業で経験した人からすると
ええっ、センス無さすぎでバカにされそうな感覚。
CSの勉強もいいけど、ディスプレイとかコーディネートの勉強していないの？
パートやバイトの揉め事にも
白か黒かハッキリしろ、グレーゾーンの妥協案がないというか。
チーフと深刻な内容を相談しようにも
ポップ室に他の社員が居る前で相談しなきゃいけない。
普通は外に出るもんですが？
それでも出戻りのバイト、パートは多いんだね。
底辺の仕事だよね。
今までよくがんばったね
しばらくは仕事を離れてしっかり養生しておくれ
53も言う通り病気理由ならすぐ退職できるはずだから
書類の手続きだけでも早急にお願いしておいた方がいい
「代わりの人が来るまで…」なんて言ってられないよ
もし52＝15なら
俺ががんばれよみたいなことを書いたばかりに
52の胃に穴があいちゃったのなら本当に申し訳ないことをした…すまん
そうか…また有能な人材が消えて行くんだなぁ……
お疲れ様。
再生会社×
最低会社◯
CS研修誰が行くかでうちは大もめww
たかが半日ぐらい行けよ…土日休みの主婦ww
研修に参加＝従業員満足低下＝お客様満足低下 これ負の方程式
では、どうするか。
CS（お客様満足）＝ES（従業員満足）
これ、サービス業の基本中の基本。
従業員お方々が楽しく働き易い職場をつくること。
従業員満足向上の為に研修へ参加しないのも大切かと思いますが。
ここ閲覧しているはずなんですが。
（忙しくてみんな見れないのかな）
行ける状態じゃないです｡｡バイト先に近づくだけで吐き気がヤバいのに(;;)
今まで､私はパートの人やバイトが休んだら無理矢理入れられていたのに…
なんで、私の時だけ………
名前欄とか書き方がケータイのメールなんだけど
ちなみに って言われても
アンカー付けないと誰に向かって言ってるのか分かんないよ
CSについてだから、私だよね。
うちの部門は何だか雰囲気悪くなったよ…。
辞めたい人続出しとるよ…。
部門内の事、ぶちまけたいが書くと特定されそうなぐらい
ありえない事があるから書けない……orz
>>59
＿φ(￣ー￣ )あと、どのぐらい？？
嫌な気持ちで働くのは、本当に辛いよね。
あと４日間なんですが(´･ω･｀)
バイトに行くことを考えただけでも
頭痛が…でも行くしかないですからね｡｡
副店長から逃げなければ
部門内の事、ぶちまけたいが書くと特定されそうなぐらい
ありえない事があるから書けない……orz
これ、私のことかと思ったｗ同僚か？
いや、そんなことは当たり前なAPLなのかｗ
（・∀・）人（・∀・）
俺も書きたいことは山ほどあるが
250％の確率で特定されるのでやめとく
ってか みんな腹にイチモツ持ってんだなwww
(ｱﾙﾊﾞｲﾄで年齢はあまり変わりなく、仕事内容は全く一緒で)ひとりは780円でひとりは800円｡
しかも､その事を店長が把握出来てないってどうなんですかねっ??
入社時期が違うんじゃね？
人事制度が変わる前と変わった後の入社で違ったと思うんだが
ひょっとして評価給制度に変わったの知らない？
店長は従業員一人ひとりの基本給なんか正確には把握してないよ
契約時間内で仕事をこなしてくれれば
その給料は最初から店の予算に入っているから気にする必要がない
必要以上に残業して店の金を無駄にしてるヤツがいないかしか気にしてない
しかも、それってｱﾙﾊﾞｲﾄもなんですか?
780円の人の方が先にバイトを始めたんです｡800円の人は､１ヶ月前くらいに入ったんです｡
ぁあ…やっぱり店長はそういうもんなんですね(´･ω･｀)
よくわからないです｡｡
ってかいてあったらすぃが、
ちょｗｗ 最後ｗ しかも辞退ｗ
どんな会社だよ(´・ω・｀)
バイトかパート？
地域給があって地域によって20円くらいの差が出るらしいよ。
あと同僚のバイトとパートと間違えているとか。
タイムカード（っていうの？）の番号を良く見てごらんよ。
780円はバイト、パートは800円から（基本的に上がらんｗ）
>>68
本来は賞与対象だったが6月だかの給与体制の見直し？だかで
冬の賞与はｱｷﾗﾒﾛﾝｗと店長から念を押されたｗ
だったら20円どころかもっと差が出てもいいはずだが。
時給は、面接した人が決めるって
言ってたみたいなんですが､
そういうものなんですか??
よくわらないです(´･ω･｀)
たまにチーフだったり店長だったり
時給は基本給＋技術給(＋地域給)のほかに評価給を合計したもの
面接で決められるのはその中の「評価給」の部分だね
半年に一度目標管理シートという用紙に自分の目標を記入し
記入した半年後にその目標の達成度によって評価が決まる
自己評価と上司による評価があり
その評価を最終的に確認するために上司との面接がある
評価は5段階 よい評価なら時給にプラスされる
しかし今回の給与制度見直しで 評価が悪かった場合には
時給からマイナスされる場合も発生するようになった
って感じかな
俺もうろ覚えだからバイトにもこれが適用されてるのか分からん
そしたらもっとおかしなことになります､､800円の高校生よりも仕事は出来ますし…
いや……
いろいろ考えてもダメですね(´･ω･｀)
技能給とか地域給はパートナー採用時の条件
バイトは時給のみだよ
その時給も募集かけてる時間帯や職種によって差があるはず…多分
67の場合は800円で募集かけた時の店の切実度もあるかもしれない
開店前の商品補充が5人欲しいのに780円だと1人しか集まらなかったから
800円に上げて再度募集したとか
割とよくあることなので、どうしても気になるなら店長に直談判するのも
一つの手だと思うよ
ちなみに面接の時の担当だけど
パートナー→店長
バイト→副店長
らしいよ？
でも､普通なら基本給が変わるって事は
おかしなことじゃないんですかね??
確かに、時給をあげて人を集めるって言うのはわかりますが…
店長に話しをしても
「俺は採用者じゃないから関係ないし､780円で不満ならこっちらから願い下げだ」
って言ってるんですが………
パートはある程度評価されて時給があがったり下がったりするから良いとして
>>77
キツイ事言うかも知れないけど、店長の言うとおり。
もうバイトとしてイラネって意味だと思う。
時給の高い高校生より仕事できるかどうかは別として
文句言うやつは辞めてくれってスタンス。
で新しいバイトを雇えば良いだけ。使い捨てさ。
嫌なら辞めたほうが良いかもしれないね。
ちょっと前にバイト先でいろいろあって
チーフには、辞めるって話を出してたんです。そしたら、ものすごく引き止められて…｡やめれない状況なんですよね
めずらしいね。引き止めるだなんて。
でも時給のこと話したかい？
時給上げなきゃ辞めるでいいと思うよ。
それでも部門は回るし。
あのさ ひとつ確認したいんだけど
「自分の方が仕事ができるのに
バイトの方が時給が高いなんて不公平で面白くないから」仕事辞めたいの？
もしそうだとしたら
今すぐ辞めていいよw店長の言うとおりだ
給料に文句言うヤツほど給料に見合った仕事をしてない
もし「今の時給は世間的に安すぎる」から仕事辞めたいって言うなら
辞めていいよwww今すぐツルヤか綿半行けAPLよりずっと時給いいぞw
あ あと引き止めるのは社交辞令だから本気にすんなよ
＞バイトの方が時給が高いなんて不公平で面白くないから」仕事辞めたいの？
店長乙ｗって言いたいくらいのAPLクオリティーなレスですねｗ
悲しいかなそれが現実だ。
そういえばうちの店も募集の張り紙していたな。20円時給うｐしてｗ
店長でなくても77の文面読んでりゃ言いたくなるよ
ホントに77は何が不満で時給のこと確認してるの？
そして83は何を以て82のレスをAPLクオリティと呼ぶ？
83も時給安くて腐ってるクチか？
かといって77の店の店長が全面的に正しいとは思わんがな
＞「俺は採用者じゃないから関係ないし
は明らかな職務放棄じゃないか？
従業員は常に店長の背中を見てるぞ
下手なこと言って自分の評判落とすようなマネすんなよ
別に腐ってませんけどね
>>82の前に>>79（これも私）でも同じ事言われているのに
同じレス内容をもっと酷い事言うんですかね？
>>84って>>82？
＞店長でなくても77の文面読んでりゃ言いたくなるよ
堂条件の仕事内容ほぼ同期なのに
普通に時給が他人と違えば、どこの会社に勤めようが
大なり小なり不満に思うのは当たり前だが。
たぶん>>77はパートでなくアルバイトで
同僚の高校生バイトと比べると言うところを見ると比較的若い人だと思う。
だからオバサンパート（バイト）と違って渋々働くことは無いとは思うけどね。
○同条件
ついでに
＞明らかな職務放棄じゃないか？
＞従業員は常に店長の背中を見てるぞ
ここがもうAPLの生え抜き社員そのものって感じ。
技術検定に合格しない限り時給は上がらないと思いますので
検定頑張って下さい
>>82は77＝80のつもりで書いたんじゃないか？
79でこんだけ言ってんのにまだ言うかみたいな感じで
そして業務内容は同条件でも入社時期が近いとは書いてない>>67
不満に思うのは当然だが、それを問いだたした結果が77の店長発言なら
あきらめてその時給で我慢するかもっと条件のいいところに転職するかするべきじゃね？
>>ここがもうAPLの生え抜き社員そのものって感じ。
確かに社員だが、生え抜きと呼ばれるほど長くはない
つか、そんな違いがわかるほど83は勤めて長いのか？w
77よりも83の方がAPLに対して不満持ってそうだな
つか、社員のこと大嫌いって感じ？
不満持ってようが別に働いているんだから
パートバイトのことなんかほっとけや。
私が知っているのは40近い人で1人だけだ。
やっぱり雰囲気が違うから、生え抜きはウンたらと言えるかもね。
連投スマソ
よくこのスレって、レスをよく読んでいない人多そうだが
（質問でバイトって言ってるのに、パートのことを話すし）
>>83は>>77の店長に対して言ってんじゃね？＞職務放棄
そうじゃなきゃ生え抜きとは言わないでしょ。
>>86は>>77の店長に対して言ってんじゃね？＞生え抜きうんたら
以前から上司にセクハラをされてて…
チーフには、9月下旬ころから辞めたいと話しをしてたのですが、
年末年始は出てほしいとのことで、話が進まず…
そんな時に、時給の話を聞いたものだったので、
他店でも基本給が違うのかを確認したく、書き込みをしたんです。
APLに未練が無いのならバックレろｗいやマジで。
バイトのバックレは日常茶飯事。は
引き止めるって事はある程度戦力あるって人だからダメージデカいしｗ
それでも部門は回るから安心しろ。
Ｙさーん(♂)！好きだー！結婚してくれー！
なんか一生懸命仕事してる姿がカッコ良すぎて毎日ドキドキしてる
俺も♂だけど…惚れるだけなら問題ないよね☆
まじかい！？
なんだか君の明るさに救われるwww
別に一方的に惚れてるだけなのに
なんだかそれだけで毎日が充実してるように感じるんだよね
これが…恋？www
仕事は毎日残業続きでめちゃくちゃキツイけど
最近それすら苦痛に感じなくなってきた
(そう思っていないと乗り越えられない仕事が増えた とも言うが）
恋愛感情とは別に異性同性問わず「惚れる」人ってなかなかいないよね
冗談めかしてクリスマスプレゼントを渡そうと本気で考えている俺がいるw
> 「俺は採用者じゃないから関係ないし､780円で不満ならこっちらから願い下げだ」
> って言ってるんですが………
店長なのに本音トーク過ぎてワロスｗ
管理職のくせに建前と本音も使い分けられないのかよ
ねぎらいの言葉一つも言えないし、マニュアル通りで人望も無いし
いつも適当に仕事して、面倒な事はすぐ人に押し付けるパートを見ながら
「この会社じゃ、ああいう働き方をする人が勝ちなんだろうね」
と一生懸命働いてくれるパートが嘆いてる現状だよ
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