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富士産業
- 1 ：2013/04/20 ～ 最終レス ：2020/06/19
- 色々な給食会社があるけど、なかったので立てました
- 2 ：
- ('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
- 3 ：
- あげ
- 4 ：
- 頑張ろう
- 5 ：
- おもしろいな
- 6 ：
- 金額が安いのだけが取り柄
- 7 ：
- >>6
その通り。特に田舎はダメダメ。パワハラあるし。
- 8 ：
- 剥げ頭 ウザッ セクハラ
- 9 ：
- >>8
本社のアイツの事かいな？
新卒栄養士に対するセクハラ…
- 10 ：
- なんか４月から関東でデカイ病院を取ったらしく、地方から人が駆り出されてる(汗)
- 11 ：
- やっぱりあいつ
- 12 ：
- うわ、最悪だね
- 13 ：
- うわ、最悪だね
- 14 ：
- うわ、最悪だね
- 15 ：
- 伊勢原東海大でしょう
- 16 ：
- 山のバカ女改め浜のバカ女がいるしね
- 17 ：
- 定年退職まであと数年らしいけど…。
早く辞めてほしいと誰もが望んでいるらしい…。
- 18 ：
- 役職が上がったみたい…
私たちは低い賃金なのに…
- 19 ：
- パワハラありまくり！やりたい放題のやつ！！
- 20 ：
- うさんくさい
- 21 ：
- 最低
- 22 ：
- 良い噂を聞かないよね！いったいどうなってんだろう
- 23 ：
- パートを大切にできないのにきれい事ばかり並べられても誰もついていかないよー
- 24 ：
- タイムカードがないことをいいことに、サービス残業ばっかりよ。
早いとこ辞めた方がいいね。
- 25 ：
- タイムカードがないことをいいことに、サービス残業ばっかりよ。
早いとこ辞めた方がいいね。
- 26 ：
- ここはひどいよ
- 27 ：
- 今までスレ無かったのなｗ
- 28 ：
- この会社、拘束９時間休憩80分になってるけど、ちゃんと休憩とれている事業所ってあるの？
- 29 ：
- あったよ、余裕で120分、糞な店は食事入れて30分だった、差がありすぎ、それを是正する能力のない○△事業部のカスには呆れた。
- 30 ：
- 私は使いすてられた一人です。社員とパートでは雲泥の差です。
- 31 ：
- T部長？サイテーだよ
- 32 ：
- 人格が壊される前に辞めて良かった
- 33 ：
- 月4日も休めないのに8日休みの就業管理書に印鑑押させられてます。
訴えたら勝てないかなー
- 34 ：
- サービス残業するのは能力がないからだ！と言ってるような体制
- 35 ：
- みんな文句ないのー？
- 36 ：
- まだ糞みてえな奴いるのか??
- 37 ：
- ていうか糞だらけ笑
いつ辞めようか、みんなで話し合ってるよ
- 38 ：
- ９月のサービス残業40時間
人手不足を能力不足だと言うな！
- 39 ：
- サービス残業させてるところ、まだあるんか？
- 40 ：
- ある
- 41 ：
- >>39
てか、サービス残業のない所ってあるの？
- 42 ：
- >>33
それ事業所のサブチーフに言ってみた？
それがだめならそこの事業所のサブチーフを纏めてる事業部の人はだれ？
業務課の課長に聞いてその人に言ってみた？
課長で納得できなかったらそこの事業部のトップに言わないといけないよ。
みんな聞く態度をもたないならさらに上の人へって感じで、
それでもだめならその地域の支配人に言ってみるしかない。
でもどこの事業部かは言えないけどうちらのところの事業部の課長は
なんだかんだでブアーっと理由いったり、
無茶でしょ、それ？みたいに能力不足を主張して
はい、だからここまでしかできませんみたいな感じ。
ここみててどの地域もそれで回してる会社なんだなと思った。
- 43 ：
- なんだかんだムリなこてばっか言ってきて平気な顔してるのが許せない
- 44 ：
- こっちの事業部もそうですよ。できると思えば無茶でも放っておかれる。
- 45 ：
- 全てお金。全て数字。簡単にいうけど現場を知らなさすぎる
- 46 ：
- 最悪、次長に話してそれがだめならその地域の支配人に話さなきゃいけないけど
私みたいに人選ミスされたほうは大変ですよ
自分もクビ切られるからめちゃくちゃないいわけして
他の給食会社にボロクソ勝手な悪口いわれて大変なことになった。
なんでか調べたらうちの業務課長が
パートのまま安く業務課長の都合のいいときに
業務課長の都合のいいよう短い時間だけしか
働かせてもらえないらしいとわかった。
- 47 ：
- もう、ミスしたらそのまま
いいや、好きなようにつかっちゃえ(ハート)
みたいな感じ。
苦情言ったら適当にちゃんと調べずに言い訳ならべんの。
これがどこの地域かわかる人沢山いるんじゃないですか(笑)
本社では優秀だと言われてるらしいけど
大変悪質な業務課長だと思いますが。
- 48 ：
- 愛媛県警の裏金を内部Kした仙波敏郎さん
市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部
私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、
日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。
① http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
② http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
③ http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
④ http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
⑤ http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
⑥ http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
⑦ http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
⑧ http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
⑨ http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
⑩ http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
⑪ http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
⑫ http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
⑬ http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM
- 49 ：
- 新しく入ってきた人でも平気でほったらかして、でかこるよな？って言ってくる。あれって裏マニュアルにでもあるんか？
- 50 ：
- 事業部の人間だけど、事業部にもパワハラ・いじめがある
もうやってられない！！
てか藤井 死 ね！！
- 51 ：
- 田なか
- 52 ：
- 大分もきついぜ 訴えようかな
- 53 ：
- 東京の病院で全委託系の場所で勤務してたけど、
月４０時間以上は残業して残業代一切なし。
サービス残業は絶対にしろ！しないなら辞めろ！って所だった。
サービス残業の枠を超えてるだろって思ったけどね。
しかもチーフ職の人間が「気分によって払ってやるよう手配してやる」とか
公言する無茶ぶり具合。
チーフ３人居たけど、どれもセクハラ・パワハラ人間だったな。
オカマ？って聞きたくなるような言動と過度のスキンシップしてくる男１人、
口は笑ってるけど目が笑ってない自称姉御の女１人、芸人の光浦そっくりな
顔した言動も顔も喪女こじらせたような女１人。
職場自体も、少数しか居ない男性陣を取り合って多数の女性陣が日々牽制しあ
うような場所だった。
平気で不倫してる人間多数。中には直営の管理栄養士の人とすら男取り合い
とかね。
ものすっごいギスギスした場所だった。
で、数年勤めたけどからだ壊して病院通いを余儀なくされたから
「辞めようとおもいます」って言ったら人事部長？だか課長みたいのが
すっとんできて「ここよりいい条件の事業所に廻してやる」とか言って、
どう考えても通いきれない僻地に飛ばされそうになった。
呈のいいクビ宣言ですね。
しかも、この話合いのときに「数年勤めても契約社員扱いですし」って
言ったら、顔真っ赤にして「そんなはずはない！正社員として雇ってる」
と豪語された。結局、退職して送られてきた給料明細みたときに最後の
月だけ正社員の給料になってたのには２つの意味で笑ったわ。
あと、怪我しても病院行くなってのも強制させられてたな。
仕事中に怪我して病院行くことになったら職場の責任になって、契約している
会社と今後契約する際の査定に響くからなんだそうですよ。
怪我して我慢して働いて、辞めたあと病院いったら、
足の骨にヒビ入ってましたけどね。
- 54 ：
- 月40時間って計算ミスだった、月最低でも60～70はいってたわ。
- 55 ：
- 神奈川だって同じようなモノ！！
違うのは事業所ごと、つまりチーフによって対応が違う、ってこと。
まともなチーフはちゃんと残業つけてくれてた。
ダンダリンにでも相談してみたら？ｗｗｗ
- 56 ：
- 年末年始手当てってあるの？
- 57 ：
- >56 聞いたことはあるが貰ったことはない。
きっと責任者が申請しなきゃ貰えないんじゃないかな？
- 58 ：
- 出来る奴はとっとと辞めてく。
- 59 ：
- そりゃそうだ。ブラック企業だもの。
- 60 ：
- ある県の事業所で厨房職員からノロがでたにもかかわらず、
事業部の人間は揉み消そうとしているらしく本社にも何の連絡もいれない。
保健機関にも黙っているつもりみたい。一体何を考えているのか。事業所の責任者はパートが
体調不良を訴えているにもかかわらず人がいない理由で働かせた。
あまりに腹がたったのでお邪魔しましたが、
この場をお借りしましたm(__)m
- 61 ：
- 躍起になって材料代削れー、しか言えないじーさんどうにかなりませんか？
- 62 ：
- そうだよね。契約材料費なんか完全無視！！
上司が「削れ、削れ！！」って言ってくる。
この会社いったいどうなってんの？
- 63 ：
- 社畜で我慢するか、さっさと辞めてまともな会社に勤めるかしかないと思う。
- 64 ：
- >>60
埼玉県ですね？
- 65 ：
- ウチの業務課、一年前より人がへったらしく
新規オープンのしわ寄せが同じエリアの責任者にバンバンきてるよ
担当施設の早番終わって次の施設に移動してラストまで・・
寝不足でイライラする毎日
- 66 ：
- 準社員で給料は３年で２０００しかあがらなかった。これはふつう？
- 67 ：
- そんなもんよ！
- 68 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 69 ：
- はい？
- 70 ：
- 食中毒はどうなってる？
- 71 ：
- 久々に覗いたら盛り上がってるじゃん。相変らず糞だらけだな
- 72 ：
- 老人こきつかってうほうほしてアホか
- 73 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 74 ：
- 働いたけど、とにかく最悪な会社でした。
- 75 ：
- 北海道の営業のトップがパワハラで自殺した
- 76 ：
- どうすれば辞めさせてくれる？
- 77 ：
- 身代わりを二人入れる
- 78 ：
- わたし栄養士ですけど、材料費をごまかすのが仕事みたいになっていて、いつもハラハラドキドキ！
成分足りてないし、契約材料費も満たしてないし、これでいいのかなあって悩んでいます。
本来の栄養士の仕事ではないと思うし、そろそろ退職を考えてます。
委託の会社ってどこも一緒なの？
- 79 ：
- 会議に行くと｢今期はボーナス2.1ヶ月です。｣とか言うから期待したけど
あれって正社員だけなんだな。
パートや準社員の人も参加している場所で期待持たせないで欲しい。
- 80 ：
- >>65
責任者どころかパートさんまで掛け持ちしてるよ
そりゃみんな辞めてくわ
社員かバカすぎる
- 81 ：
- そんなことして労働基準法にふれないの
- 82 ：
- 「まともなことやって数字は出せるか！！」って、いつも会社から叱られてます。
- 83 ：
- 労働基準法違反でKしました
- 84 ：
- 給食産業はどこもこんなものと社員が公言していた
- 85 ：
- >>83
マジで？？
- 86 ：
- 現場の状況を見にもこないでくちうるさい。
何かおこってからでいいんですかね。知りませんよ
- 87 ：
- >>87
事業部乙！
- 88 ：
- ＞＞87
みんな、ありのままを書き込んでるのに、どこが後向きなの？
「良い会社」と言えるあなたの発言が理解できません？！
- 89 ：
- この会社マジ最低最悪！！社員の対応超悪すぎっ！！！従業員に給料払うのが厳しい状態なら会社を閉めたら？従業員を大切に出来ないならこんな会社いらないよっ！！！！
- 90 ：
- 滋賀県のとある病院
上司がいい加減で イジメが酷い会社です
- 91 ：
- だいぶ昔の話だが、あまりに酷いのでたった１年で契約打ち切り＋入札排除にしたことがある。
やっぱりクソだったか。
- 92 ：
- 人がすぐ辞めるのは何故なのか、本当にわかりませんか？
患者に対して、特別食作るのが面倒だから、早くRばいいのに～なんて笑って話す上司。
カートをぶつけてくるおばさん
古株おばさんに何も言えない情けない上司。
最低な職場でした。
- 93 ：
- どこかの事業部管内でパート同士が傷害事件起こしたの、どなたかご存知ですか?
確か包丁でぐさっとやっちゃって、全国規模でかん口令が来ましたが
- 94 ：
- >>93
確か東京
会議で聞いた
- 95 ：
- 責任者Tさん、今まで社員にしてきた事、いつか自分に返ってくるよ。
いじめカッコ悪い最低
- 96 ：
- 時間外労働は要領が悪いからで片付ける会社
- 97 ：
- 個人情報を流していいのかね
- 98 ：
- 個人情報なんかめちゃくちゃ流されたな！
Ｓ事業部の
Ｔ部長
ありえないね
- 99 ：
- T事業部の責任者Kはパートの個人情報を流してた
- 100 ：
- 保守
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