TOP カテ一覧 スレ一覧 100～終まで 2ch元 削除依頼
【医療】血液1滴から13種類のがんを検出 精度は99％ 東芝が技術開発
【国際】アジアにインフラ支援5.5兆円 安倍首相、新興国から留学生受け入れ
【N国】丸山穂高氏、蓮舫議員の発言に「ほんと国会ってIT系弱すぎるな。クラウドをサーバー以外のどこに置くの？笑」Twitter ★4 [納豆パスタ★]
【安倍政権】政府「東京は新型コロナ蔓延のおそれが高い」 ★5
【安倍首相】新型コロナウイルス「国民の命と健康が最優先。やるべきことは躊躇なく決断する」 ★10
台湾総統の支持率が急上昇 新型肺炎への厳格対応を評価 ★2
【左翼弁護士発狂】共産党・ #志位 氏がゴーン被告保釈認めた裁判所を批判 志位「あれだけの重大犯罪の被告を保釈し、甘い対応をした」
【LIVE】小池百合子 会見
【ふるさと納税】泉佐野市ふるさと納税の除外決定、見直しを勧告・・・国地方係争処理委員会
コンビニでポテチを買ったら大激怒？“セコケチ”夫の衝撃実話 「コンビニ？ それって定価ってこと？ 定価で買うなんてバカすぎるだろ」
【労働基準法】年度内の「駆け込み有給休暇」が増加する？ “義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意！
- 1 ：2020/01/07 ～ 最終レス ：2020/01/08
- みなさん、しっかり休んでいるだろうか？…と言っても正月休みのことではない。
2019年4月から「有給休暇」の義務化がスタートしたことは、ご存じだろう。
おととし可決した「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイトも、次の条件を満たした人は全て、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたのだ。
・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
（※出勤率が8割以上の人）
もし有休を取らなかったら労働基準法違反になり、労働者には何のおとがめもないが、会社側は違反者1人につき30万円以下の罰金が科せられる。
実は、この制度がはじまる前の調査では、義務化を知っている労働者は全体の半分以下。
会社側も、制度の内容や施行時期すら知らないケースがあったことは、編集部でもお伝えしている。
（参考記事：4月から“有給休暇の義務化”をご存知？ 会社がこんなことをしたら要注意！）
周知不足の感が否めない中で始まった有休義務化の1年目の区切りとなるのは今年3月末日。
だから、この3ヶ月の間に有休を“駆け込み取得”させる会社が増加するかもしれない。
休めるのはいいことだが、有休取得とみせかけてごまかそうとする“ブラック企業”はいないのだろうか。労働者はどんなことに気を付ければいいのか？
労働事件に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士に聞いてみた。
.
有休が義務化したことを知らない会社はまだ多い
――これから慌てて「駆け込み有休」をとらせる会社が出てくる？
あると思います。
おそらく報道量もこれから増えるので、「うちの会社、どうだっけ？」という労働者や経営者が出てくるのではないかと思います。
最終的に取らせられれば問題はないのですが、できないとなると罰則もある厳しい制度ですので深刻です。
――有休義務化をちゃんと知らない会社はまだある？
多いと思います。
パート社員の方と話をする際にこの有休の義務化の話をするのですが、ちゃんと対応しているという話はあまりありません。
分かっていて対応していないのか、それともパート社員だからと経営者が勘違いしているのか、どちらか分かりませんが、もし、4月に有休を付与したとするとあと3か月しかないですから、心配になりますね。
――有休義務化についてどんな相談があった？
2019年の4月前後は、労働組合から相談が比較的多くありました。
いずれも会社がこういう制度を入れようとしているのだけど、問題ないか？というようなものでした。
限られた数ですが、傾向としては、労組のある会社では、まず労働者が有給休暇を早めに取るように勧めて、なかなか取らない場合に会社が指定するという枠組みのようです。
全文はソース元で
1/6(月) 12:04配信
ＦＮＮＰＲＩＭＥ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200106-00010001-fnnprimev-soci
- 2 ：
- 働いてたボウリング場が潰れて、1ヶ月分ぐらいあった有給が消えた
同然なんも無しだったわ
- 3 ：
- 昨日５日取れって言われたわw
俺も法制化を知らなかったから、そういうことかと
２ちゃんって勉強になるなw
- 4 ：
- 現場のトップが来年度から完全に変わってどう見ても悪化する(すでにしている)から年度内に退職しますわ。
- 5 ：
- 管理職がうちは中小企業だから対象外とか訳分からんこと言ってるからこれから地獄だろうな
- 6 ：
- きちんと対応済みの会社なら、
半年経過したあたりで、取得日数をチェックし、達成していない者に必ず５日取得するよう促すわ。
- 7 ：
- 中小企業は強制消化してる所が多い
- 8 ：
- 休めと言われるだけまだホワイトだろ。
真のブラックは、休んだフリして出勤しろ、タイムカード押すな、同僚のIDでPCログインして仕事しろ、
みたいな事しそうじゃないか？
- 9 ：
- 有休は取得したけど休日出社した、っていう扱いにしたらクリアできるの？
30万円の罰金払うくらいなら五日分の休日出勤手当払う方が安いだろう
- 10 ：
- 土曜日を出勤日にして有給とったことにすれば解決
- 11 ：
- >>8
それな
しかし未だに謎なんだがどうしてブラック勤めのやつって
違法だと知りながら甘んじてるの？
集団で労基に駆け込んだりしないの？
もう洗脳済なの？
- 12 ：
- これすげえよ、お前休み足りてないからどっかで休めって初めて上司に言われたよ
去年までそんなこと言われたことなかった、ずっと有休使ってないの一緒なのにな
- 13 ：
- >>10
ウチこれだな。祝日を出勤日扱いにして楽々ノルマ達成w
>>11
さぁ。労働者も明らかに違法なら労基に相談する、とか言う発想出来ないんじゃないの。
あるいは身元バレしたら会社クビになるのが怖いとか。
- 14 ：
- たった30万ぽっちの罰金じゃチクる奴の数なんてしれてるから無視していいってことになるなw
過労死の罰金が50万だから何の効果も無いのと一緒だわ
- 15 ：
- うちは土曜出勤になってそこで使わされてるわ
ふざけんな
- 16 ：
- 夏休みで有給を使ったことになってます
- 17 ：
- 現状で人手が足りないのに有給消化強制とかなったら休みの日はいいけど自分の出勤日が地獄と化す
4人で50人の老人の面倒を見てるのにこれが3人で50人とかになったらRる
さらに妊婦や子供が熱出したとか言ってしょっちゅう休む職員も多いし
- 18 ：
- ドトールがカレンダー通りの休みから年何日っていうのに変えたつってたよな
こういうとこ増えるんだろ
カレンダー通りの休みのとこは旗日増えまくって有給どんどんとりにくくなってるしな
- 19 ：
- >>5
20年度から全法人って感じだったっけ
- 20 ：
- >>11
洗脳もあるが、
ブラック勤務の奴は本当に能力が低くて
常識と教養がない
だから転職が無理
ブラックからうちの会社に面接に来るやつは
とても採用できるレベルじゃない
- 21 ：
- >>11
労基に駆け込んでも「それは大変でしたね」で終わるの知らんの？
よほどのことがないと労基なんか動かねーよ
お役所仕事ナメんな
- 22 ：
- 旗日に取得を促されるよ、うちは
- 23 ：
- 俺んところの会社のアルバイトは会社が社会保険や有給を負担したくないから、今まで頑張って働いてくれてたバイトの人が、どんどん働く日数削られて食っていけないからと、辞めていってるよ
- 24 ：
- 有給扱いで出勤前してますが何か？
- 25 ：
- >>11
無い袖は振れないのわかってるからだよ。
有給義務なら給料さげないと釣り合いとれないから下げられるくらいなら有給なくていい。
実際社会保険強制になって会社負担分給料下げられた。
- 26 ：
- >>11
労基がまともに動くと思ってるならまだまだ甘い
- 27 ：
- 最初だから5日でいいけど
10日は取得させるようにしろよ
- 28 ：
- 義務は5日でも支給は20日ぐらいだろ
- 29 ：
- >>28
そうだけど2年で消えるからなあ。
- 30 ：
- 有給なんか5年で１日とかしかとれなかったですが、これのおかげで５日もとれそうです。
もっと厳しくして強制取得18日くらいまで増やして欲しい。
- 31 ：
- 中小じゃそんな話出てこない
- 32 ：
- うちの会社は
お盆休みの5日が
年金消化日に
去年からなった
- 33 ：
- >>15
>>22
休日出勤の代休で、別の出勤日を休むってことか?
休日出勤の割増手当が出るんだろ?
- 34 ：
- >>29
ちゃんと有給消化すれば祝日の多さとでかなり休みは増える
- 35 ：
- こんなの休んだことにされるだけだろ
- 36 ：
- 有休10日以上付与される人だけな
- 37 ：
- 半年で5日取らないと有給の取得計画表提出させられるわ
- 38 ：
- >>8
それはそんなところで働いてる奴が馬鹿
- 39 ：
- 労基は企業の有給取得状況把握してるの？
例えば多くの従業員があまりに同じ過ぎるスケジュールで有給取ってると労基が点検や指導出来る様にしてるとか…
な訳ねーわなwwww
- 40 ：
- 自分は
10年間
年休を取得しないでいたら
絶対に休めない
超ハードな部署に移動になった
- 41 ：
- かなりの中小零細企業が今までの休日を出勤日に変えて対応してる
厚生労働省も好ましくないが違法ではないと言ってるし
- 42 ：
- 有休を会社に買い上げてもらう制度ないのか？
おまいらの会社
- 43 ：
- 取らなければ罰金とか
- 44 ：
- >>8
真の社畜は言われなくても自発的にやる
- 45 ：
- >>41
最初から買い上げたことにして与えない会社が続出したんで違法に。
- 46 ：
- じゃなくて>>42
買い上げが認められるのは退職するとき。
- 47 ：
- >>39
してないだろうね
うちの会社は一昨年迄有給が無かったけど何の指導も入ってないし
- 48 ：
- >>11
労基がマトモに仕事してたらこんなにブラック企業が氾濫してないわい
三顧の礼で監督官に面会できても「実名で会社に確認する」と死刑宣告されるだけ
労基はあくまで中立という立場を取るので元から不利な立場の労働者の助けにはならないのよ
あと、今の時代簡単に転職できると思うなよ。特に現場系エンジニア
資格はほとんど会社と紐付けされてて退職したら資格も失効するようになってる。ほんとよくできてるよ
そうならない国家資格なんて現場ではクソの役にも立たん、偉い人が名刺にドヤ顔で書き並べるためのもの
- 49 ：
- >>14
一人につき30万円だぞ
100人いたら3000万円
会社にではなく経営者に
さすがにビビる金額だと思うが
- 50 ：
- 一等国民
大企業経営者、政治家、公務員、大企業新卒入社社員
二等国民
一般正社員
三等国民
非正規社員
- 51 ：
- 仕事をしていたら
休めないのは仕方がない
自分なんて法事はでないし
同僚なんて親が死んても
休まなかったぞ
- 52 ：
- うちは既に昔から5日は全員消化しているから問題ない
- 53 ：
- >>50
四月から同一労働同一賃金で正社員も非正規も待遇が変わらなくなるよ。
- 54 ：
- うちの職場は有給以外の種類の休暇がまあまああって
ソレが福利厚生の売りのひとつなんだけど、これのせいで
とにかく有給を優先的に取れと言い始めたよ。
休職積立てに回せる有給と回せないそれ以外だと、
回せないほうを優先的に取りたいわけだが。
- 55 ：
- >>51
可哀想に…色んな意味で。
- 56 ：
- 会社の同僚なんて
冬はバス通勤が大変なんで
たいした病気でも無いのに
検査の名目で
精神病院に3ヶ月入院してる
- 57 ：
- 出勤日を5日増やすだけの簡単なお仕事
ブラック国家なので何も変わりません
- 58 ：
- 実際は正社員と非正規では少し仕事は違うからね
非正規は単純作業
正社員は単純作業プラス非正規の管理
- 59 ：
- >>9
有給の買取は違法だが、民間の場合はみんなそれがしたい。
公務員はそれが出来ないから買取制度を行わない。
- 60 ：
- >>53
普通の国
高い方に合わせます
日本ｗ
低い方に合わせます
これが人生百年時代一億総活躍の美しい国日本ｗ
経営者の言うことばかり聞いて国民を奴隷としか考えていない人権後進国
- 61 ：
- >>54うわー会社がかわいそう
何もなしで有給のみの会社じゃないとツラいね
- 62 ：
- >>5
中小は１年間猶予があって2020年からスタート
- 63 ：
- >>48
国家資格取らなかったあなたがバカ
- 64 ：
- >>58
それは一部の優良企業
- 65 ：
- 有給買取は違法、理由もなく違法になったわけじゃないぞ。悪用されるからだ。
有休買取り制度があると給料が増えると思ってるならそういう経緯を知らない馬鹿。
有給買取前提の給与体系にして給料変わらずもらえる有休が事実上無くなるだけだからな。
- 66 ：
- >>58
ウチはリーダー職以上は正社員へ転換(の可能性アリ)、
一般課員は非正規。
- 67 ：
- >>48
労基は中立じゃなくて企業の味方だろ
労組幹部が労働者の味方のふりをした経営者の仲間なのと一緒
- 68 ：
- >>64いやいや中小零細でもそれで逃げれるってお話
- 69 ：
- 同一労働と言うだけで内容だけで判断して仕事ぶりでは判断しない。
- 70 ：
- 労基ってよく監査に来るイメージあるから
労働者の味方なんだと思ってたわ
じゃあやっぱり労組とかあった方がいいのかと思うがあれも形骸化してるしな
もっとストライキでもしてやればいいのに
本当に弱い立場だよな労働者ってのは
- 71 ：
- >>70
昔と違って今は労基が経営側の犬に成り下がってるとこ多い
- 72 ：
- 有給取るために休日出勤する矛盾
- 73 ：
- 間違えた
労基じゃなくて労組
- 74 ：
- >>67
基本的の労働者の味方だよ、だけど通告する奴がアホすぎて相手にしないだけ。
給料前借りし過ぎて給料日に金が支払われられない → 給料を貰ってない
インチキ残業 → 残業代貰ってない。
傷病手当もらってる → 他所で働く
雇用保険受給 → 他所で働く
労働局の担当官がこぼしてたけど、気に入らないから訳も分からず通報してるとか多すぎるんだってさ
- 75 ：
- 日本人に生まれたら負け、割とマジで
若い人はもっと海外に目を向けよう
- 76 ：
- 記事の1年目の区切りが3月末って間違ってる気が
基準日は19年度の有給付与日でそこから一年間で5日消化義務だから
労働者一人一人で違うぞ
新卒採用一斉入社みたいな連中は大体今年の9月末で駆け込み重複注意だったような
- 77 ：
- 本来の休日を有給扱いにするのって合法？
それやられそうなんだが
- 78 ：
- 昔なら、休日出勤しても出勤しなかったことに記録を改ざんして処理したのに。
団塊世代の管理職は、若いときは残業２００時間したと自慢して、効率よく働く
ことより体育会系の根性論だったなぁ。
リゲインCM【２４時間戦えますか？】から時を経て【３，４時間戦えますか？】に変わった件
https://www.youtube.com/watch?v=qKukSd6Ydl8
- 79 ：
- >>77
アウトだと思うけどウチも正月休みを勝手に有給扱いにされたしソレやってる所多そう
- 80 ：
- >>48
＞「実名で会社に確認する」と死刑宣告
会社に言うかどうかはケースバイケースだろうが実名で申し立てないと労基が動けないのは事実
まぁ匿名じゃガセだらけになるだろうから当たり前なんだけどw
- 81 ：
- 有休の時効廃止＆退職時に割増賃金の価格で買取り義務 とすれば良い。
- 82 ：
- >>76
色々間違ってるぞw
- 83 ：
- >>79
ジャップではそういうのに異を唱えたら追い出し部屋ぶち込まれて実質退職強要されるとこ多そう
- 84 ：
- 会社から有給休暇５日間消化の年間スケジュールを出せと言われてる
- 85 ：
- 個人事業主の身としては、仕事休んで金が貰えるとかお前ら恵まれすぎだろと。
こちとら交通費すら自腹だぞ。
- 86 ：
- いつも通りとって残り3日だけど
今年に限って年明けにきちんと取るようにと連絡が来たのはこのためか
- 87 ：
- >>85
嫌なら就職すれば？
- 88 ：
- 出勤日に有休を当てて、休日扱いで出勤して貰えば何の問題もないだろｗ
- 89 ：
- >>76
有給がいつでも取れる様な企業で働くなら良いのだけど、そういった会社ってかなり少ない。
公務員だってそうはいかないし、地方公務員は別として国家公務員とかそんなの出来ない。
相談無しに自分勝手に有給を設定して取得している奴らが労働者側にある限りまともに休暇など取れないのが今までの経過だろうな。
出来高制度の給与体系や能力給の奴らはこれに反対だろうな。
- 90 ：
- >>3
お前が無知なだけだろ。
残業規制は知ってるか？
- 91 ：
- >>2
俺は有給どころか事業主が賃金払わないまま逃亡したぞ
労基署には通報済み
- 92 ：
- 俺の会社は警備だから「もともと休みの日」にしか有休取れないんだが
有休と公休の違いは実働が加算されるかどうかの違いしかない
警備業界の労働基準法なんとかしてくれ
- 93 ：
- >>88
買取は違法
休日扱い出勤は有給消化にあたらない。
- 94 ：
- >>85
そんな考えなら個人事業主のまま絶対人雇おうとしないでね 迷惑だから
- 95 ：
- >>89
いつでも上司に電話一本で理由伝える必要無く有給取れる様に変えたら逆に能率上がったよ。
誰がいつ休むかも分からないから(逆に皆いつでも休み取りたいからw)各班内で仕事の進捗管理する様になったし、
他人の仕事までやる様になって来たから各班員の仕事のレベルも上がってきた。
管理職連中もこれには驚いてた。
- 96 ：
- 年間20日で足りないんだが
- 97 ：
- >>49
一人あたりの重みが小さいって言いたいんやろ>>14は
- 98 ：
- >>95
業態によってだろうな
5名～10名くらいの事業場や法人、グループで業を行っている所は管理者を除いて、単純計算1.3倍くらいの人員、または労力が必要になってくる。
それをカバー出来るような業種、業態、または人員体勢を取れる企業とか皆無に等しい。
また生産効率が上がればその分労働者の負担も増える訳だし、対価だって支払わないとならない。
コスト増はどこから出るのかと言うことだな、まさか商品に有給休暇代をラベリング出来る訳でもないしな。
そろそろ用意しないとご奉仕の時間だ・・・
- 99 ：
- >>96
お前は生保貰って外にでないほうがいいよ
- 100 ：
- >>46
もう一つ、2年経って権利が消滅するとき毎に
- 101 ：
- 忌引き制度のない会社でやむをえない事情で有給残日数を確認しようとしたら、
「自分の権利ばかり考えるな」と恫喝されて結局確認できなかったことがあったな
それまで使ったのは１年半の間に２日とかそのくらいだったんだけど
- 102 ：
- >>101
そういう職場はその恫喝した奴がガンなんだよなw
- 103 ：
- >>79
会社が正月を出勤日扱いにしてたんだろ。別に正月は休日にしなきゃいけない法はないからな。
ただし年間労働時間は決まってるからその分他に休日が移動してるはずだがね。
細かく言うともうちょっとややこしいがだいたいそんな感じ。
- 104 ：
- >>98
つづき訂正
＞＞単純計算1.3倍くらいの人員、
誤 1.3倍
正 1.03倍
計算根拠
月の出勤日数 19.25～22.25の約1割の約0.025 + 法定福利+福利更正の0.01
- 105 ：
- うちの職場は今まで有休とらせてくれなかったが、義務化されてから１ヶ月に１日、５ヶ月間、強制的に有休つけられた。もちろん、それ以外の有休は認められない。
- 106 ：
- ブラック企業は罰金は給料からの天引きかね？w
- 107 ：
- >>105
ばかだなぁお前、その日は勤務表上は休日だけど出勤する日だぞ
休んでたならお前はリストラ対象になってるぞ
- 108 ：
- >>65
これはヒドイ…
- 109 ：
- 罰金とかヌルいこと言ってないで懲役刑にしろよ
金を窃盗してるのと同じなんだから
- 110 ：
- 祝日がある週の土曜日は平日扱いにしてその土曜日に全員有給を使わせる制度っておかしいよな？
転職予定だがこれのせいで年間休日と使える有給の数が大幅に減ってる
- 111 ：
- ミス安価失礼
>>108は
>>74宛
- 112 ：
- >>15 それは違法だからちゃんと理解出来る人に言った方がいいぞ
- 113 ：
- 有給は夏休みと年末年始で消化されてた。
普通に休みたい。
旅行も高い時期に行きたくない
- 114 ：
- >>12
今年度から労働基準法が改正されたのよ
気づいてる会社は早めに社内へ告知してる
- 115 ：
- >>63
国家資格は元から地位があるヤツの箔付けにしかならんのよ
転職においては全く役に立たないんだよ
- 116 ：
- >>74
そーゆーことにして受け付けないだけ
警察が被害届を受け付けないのと一緒だ馬鹿www
- 117 ：
- >>115
転職する奴は根性がないクズ
中途入社はみんながストレス解消でいじめる対象
こうですね、わかります
- 118 ：
- たった5日で大騒ぎするブラック大国後進国のジャップども
- 119 ：
- うちの会社（施設）は去年まであった年末年始の休みをこの5日間の有給にすり替えやがった
だから年末年始なのに職員はほぼ通常に出勤させられた
まじブラックやわ
- 120 ：
- >>72
休出手当もらえてラッキーじゃん
うちの会社はそんなことできないわ
- 121 ：
- >>7
前ちょっと在籍した糞会社には「自主出勤」って言葉あってワロタ
営業活動以外は仕事じゃないから
商品知識の勉強や研修は自主的に土曜日に意欲のあるものがやれ、だと
この会社なら有給取ったが営業成績が不振だから自主的に仕事したとか平気で言わせるだろ
- 122 ：
- 1日は何時間なんだろう？4時間で6日とか10時間で3日とか色々だからな。
- 123 ：
- >>79
ウチも来年度から本来の年休減らされるわ。そこに有休消化が充てられる。給料なーんも変化なし。
- 124 ：
- マジ実態調査してほしいわ。これで「有休消化率上昇しました！」って言われても何の意味も無い。
- 125 ：
- 有給とったら給料減るわ
有給は基本給しか無いから基本給プラス業績給のうちの会社だと全員もれなく給料減るわ
うちみたいな会社もそれなりに有るやろ
また倹約しなきゃいけない人も増えて景気がさらに落ち込むな
- 126 ：
- 有給の義務化はいいが
そのかわり祝日の休日もなくすべきだろう
あまりに多すぎる
- 127 ：
- >>99
ありがとう
生活保護申請通してくれよ
- 128 ：
- 要因足りないから有給買い上げてくれたわ
- 129 ：
- 【黙示録のラッパ吹き🎺（第三次世界大戦）】②
▪グノーシス主義
*この世界とは
【グノーシス主義＝旧Google 世界観】で構成
高潔な精神を保ち、禁欲的な生活を送らせる目的がある
黙示録（人類全滅）を展開する
大魔王フジテレビと、その眷属に抗える人類を残す意図 cl
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1214315810497290240
(deleted an unsolicited ad)
- 130 ：
- え…言われたことない
でも会社が苦しくなるなら取りたくないな
ただでさえ危ないのに
- 131 ：
- 外資にに勤めてる知り合いとか
年間の有給6週間あるんだぜ
いいよなぁ
日本は、まだまだドジン国家だよな
- 132 ：
- 日本から日本人の経営陣を追放して、外人に経営してもらったほうがまともに給料が出て休みが取れるようになるんやないの？
- 133 ：
- うちの会社はまだ未取得
このままだと社長が刑事罰で罰金コースだが労基に言えばええんか？
中小だから労組は無いわ
- 134 ：
- あと某大使館に勤めてる知り合いいるけど
本国の休日+日本の休日+一か月バカンスだよ
世界じゃ、給料多いやつほど
休みが多いんだよ
- 135 ：
- >>126
なにいってんだこいつ
- 136 ：
- >>121
まあある程度自ら学ぶのは大切だとは思うけど、何でもかんでも自分でやれはおかしいよね
- 137 ：
- >>132
日産はしゃぶり尽くされたで（笑）
- 138 ：
- こういうスレって必ず社畜奴隷自慢する奴いるよな
本当に馬鹿で無知で能無しだと思うわ
- 139 ：
- >>8
昔勤めていた会社がブラックやったわ
タイムカードもなくて出勤したらハンコ押す
土日は表玄関シャッター閉めて電話も内線以外出ない窓際の電気点けない
有休以外にフリー休が10日あってフリー休すら取れない
もう倒産したけどな
- 140 ：
- 社畜奴隷になったつもりで自宅から出たことないヒッキーが書き込んでる
社畜が２ちゃんに書き込む余裕はないし２ちゃんの存在を知らない
- 141 ：
- うちは年末年始、夏休み廃止にして有給消化させるようにしたよ
頭の切れる経営者はみんなしてる
- 142 ：
- >>15
法律で土日祝日は有給消化禁止ってすれば解決するのにね。
- 143 ：
- >>11
労基から会社に通報されて終わる、ブラック企業なんだから仕打ちはお察し、次の会社探すのもそれがバレたらどこも雇ってくれない
- 144 ：
- そこそこ稼げる単価の内職が多い会社だと103万円の壁で12月に働き手がいなくなる現象があるけど、それの正社員版か
- 145 ：
- >>1
どんどん休め。なんなら辞めてしまえw
働かない改革だろ
- 146 ：
- >>11
会社つぶれたら生活できない
他社に移れない人がほとんど
- 147 ：
- 第2土曜が出勤日になったわ
有給はそこで消化するようになった
そもそも事務所が施錠されてて出勤しても仕事できないし
- 148 ：
- >>118
それな
- 149 ：
- >>133
社長が刑事罰で罰金コースであんたは堂々退職
で、いいと思う。
- 150 ：
- >>140
こういうスレは社畜は読む。
- 151 ：
- >>39
2018年時点で企業数全体330万者
うち法人127万社
大手上場企業880社
仮に大手企業は１社に１人専属、法人は127社に１人、企業は300数に１人と専属の労基監督官を付けたとしても、それだけで単純に約2万2000人必要。
実際はその倍は最低必要だから4万4000人。これでもギリギリだろうな。
ちなみに2018年時点で全国の労働基準監督官の合計人数は約3000人w
約15倍増やさないと対応出来ない。
参考までに2018年時点での非現業国家公務員の人員数は27万4000人。
うち厚生労働省の人員は約3万1000人。
つまり、理想に少しでも近づけるには最低でも厚生労働省に1.5倍の人員を増やさないといけない。
類似組織として
海上保安官→約1万4000
刑務官→約1万5000
自衛官→約23万
警察官→約28万
消防士→約16万
- 152 ：
- >>145
土日や年末にテレビ夕方の15分ニュースとラジオ夕方の5分ニュース以外のローカルを止めたNHKの地方局とかはその方式だね。
- 153 ：
- 仮に有給5日の消化ができなかったとして
罰金があるのはわかるけど
有給消化未達成っていうのを把握できるんかな
会社が未達成を自己申告したら罰金支払う必要がるけど
だんまりしてたらバレませんって事にならない？
- 154 ：
- 年末の連休の一日を勝手に有給休暇にされてたんだがこれどうよ
- 155 ：
- 5日の有給を10万円で買い取ってくれよ
- 156 ：
- >>153
辞めた社員やパートが密告するとか。
あと過労死の労災申請があってタイムカードを調べてたら発覚とかもあるのでは。
- 157 ：
- 東証一部上場だが
５日の取得義務だから
５日だけ会社の管理で
取るような感じ
でも噛まれるとそれ以上の
年休取らしてるから
黙ってる人間が
損をするクソ
- 158 ：
- 人手不足のとこも当然有休消化させなきゃいけない
で、正社員の公休と有給の消化をさせるためにバイトが損をする
バイトは実質公休を有給に当てられ休みは増えない
正社員が休みの中正社員の仕事もやらなきゃいけないから辞めていく
で、また更に人手不足
- 159 ：
- 有休取らないと罰則あるが、代休はセーフ
- 160 ：
- >>21
20年前の話だが（ハロワか労基にパンフとかあったと思うけど）労基の手前扱いの相談する機関？があったよ
そこで会社辞める前に相談すると、職員が会社と交渉してくれる
当時転職後一年ジャストで、代表が後継を予定でない人を連れてきたせいで事務所縮小になる時に、予告解雇でも別に退職金として1ヶ月出させるように交渉してくれたよ
- 161 ：
- >>153
有給の管理簿を作成して運用することも義務付けられてるから
どちらにしても引っかかる
- 162 ：
- 有給とったら最低稼働時間を下回って給料減っちゃう><
って同じ島の派遣サンが言っているけど、それって派遣元が怒られるの？
- 163 ：
- >>154
うちは元日以下すべて有休になった
これで4日分消化
- 164 ：
- >>47
そういうとこだと自主退職しても、ハロワで言えば会社都合扱いしてくれるよな
ただそれもハロワによるので、辞める前に相談したほうがいいとは思うが
一応、離職票出されても会社都合でない理由への同意はしない方が良いかもだし
- 165 ：
- 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
1216
- 166 ：
- 通常日勤の現場仕事なんだけど、一週間の夜勤が年に数回ある
一週間の最終勤務明け日が何故か有給にされてる不思議
- 167 ：
- >>147
12日分強制取得はきついな
法理上は5日分残せばあとは会社が取得日を決められるけど
制度を逆手に取った改悪だね
- 168 ：
- 有給年5日強制取得より社会人も祝日の数を公休に休み組み込む制度を取り入れろよ
祝日増えても大多数の国民は休みは増えないんだよ
- 169 ：
- これ結局は、その分公休減らしても良い逃げ道が有るんだろ。
そしてそれが問題になるまで先延ばしできるようにしてあるのだろ
- 170 ：
- >>154
労働条件の不利変更だから労組あるなら通報
無いなら泣き寝入り
- 171 ：
- >>1
有休み使って休日出勤するのがトレンド
- 172 ：
- >>147
そう言う会社増えるだろうな。
土日休みで正月GW盆休みも多いが、平日の祝祭日は全部出勤で有給が勝ってに消化されていく
- 173 ：
- うちは、夏休みと年末年始が、有給消化推奨日に変わって、休みたいときに使える有給が減ってしまった。
- 174 ：
- >>170
御用組合がほとんどだから無駄だよ
- 175 ：
- 盆正月GWの規定の休みにプラス1日ずつ強制有給でしたわ
どうせ有給使ってなかったから特に不満はない
あと2日どこかで使わないといけないんだよね
- 176 ：
- 派遣の俺は、休んだ正社員の尻拭いで有給が取れないのだが？
- 177 ：
- >>176
派遣でも有給はあるだろ
- 178 ：
- >>173
大昔からの中小企業の常識として
土曜の休みや年末年始や盆の休みに
勝手に有給が割り当てられてて、
１日も有給を使った覚えがなくても
半分くらい消化したことになってるにだぜ。
労基に怒られないようにな。
- 179 ：
- >>177
あっても取れない。
今の正社員のように有給消化を強制的に管理されないからな。
- 180 ：
- >>179
だから年に５日は強制だってニュースだろアホか
- 181 ：
- >>161
管理簿に有給とったことにして水増ししとけばバレないって事か
- 182 ：
- 俺は年間23日分キッチリ消化してるぞ
- 183 ：
- >>163
こんなことやる会社放っておいたらどんどんつけあがりそうだな
- 184 ：
- 届け出してないのに何の通知もなく会社が勝手に有休にするのってどうなんだ
偉い人教えて
- 185 ：
- 小売り業だけど、パートだと、忌引休みがない。
この前母親が亡くなった時は６日間有休扱いになった。
- 186 ：
- カネよこせや！
- 187 ：
- それが嫌なら正社員になればいいだけ。パートによる恩恵を普段受けてて正社員と同じ待遇を求めるのは違うかと
- 188 ：
- 公休日が有給・・・・・・
- 189 ：
- 正社員になってもホワイトじゃなきゃ意味ないけどな
利益追求と内部留保大好きな全日本企業にメスを入れるべき
- 190 ：
- 10月ぐらいに溜め込みすぎて怒られたな
実家暮らしだからGWも盆も有給取る必要性をあまり感じない
- 191 ：
- >>189
内部留保が何も解ってないアホが語るな
- 192 ：
- 商談先で結局サービスにならざる得ないんろうけどね、と世知辛い話しになったわ
- 193 ：
- 30万以下とか甘すぎ、対象者の年俸暗い罰金にしないと。
だいたい、以下ってなんだよ。場合によっては1円か？
- 194 ：
- > ・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
> ・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
３年５ヶ月や５年５ヶ月で首を切る未来が見える
- 195 ：
- >>194
君の勤めてるような糞会社ばかりじゃないぞ
- 196 ：
- お盆と正月の社休が減っただけ
- 197 ：
- 年度初めに20日付与で40日までストック可能
更に20日まで用途限定でストック可能
MAX60日ストックできたら毎年20日キッチリ取得
退職時には60日フルに使えば3ヶ月休めるなｗ
- 198 ：
- 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
2331
- 199 ：
- 罰金じゃなくて経営者の懲役にしないと意味ないぞ
- 200 ：
- 祝日や土曜出勤に有給使わせてるだろ
- 201 ：
- 病気になって2ヶ月休んだから、有給は全部使って、他に基本給の6割出た。
難病で回復の見込みなしだから退職したけど。
- 202 ：
- ブラックなら有給の日に自発的に働くのは問題ない（キリッで終わり
- 203 ：
- 会社からの提案で、昨年の長い盆休みは有給によって実現ｗ
- 204 ：
- 時給だから休めない代わりに有休分の給料貰ってる。
だから月に31日を越えて出勤したときもある。
月給だと休んでも給料増えないから休まないんだろうな
- 205 ：
- >>1
どんどん30万とればいいだろ
経営者にお前らは犯罪者だって叩き込んでやれ
- 206 ：
- 何で無理やり休まされるんだろ。
何にも予定ないのに、無理やりとか。
今までは、毎年用もないのに、休まなくいい分、海外旅行とか用事ある時に、まとめてみんな休んでたんだよね。
でも今は、みんなが有給とるから、人数上、用事ある時に長期が取れなくなった。
- 207 ：
- 取ってるか否かを何処が調べるのさ。
聴かれなければどーせ会社はずっと黙ってるだろうに。
- 208 ：
- アベノミクスの成果です
ほんとろくなことしない
- 209 ：
- 人減らされて対外窓口を俺一人にされているのに「なんで休まない」と言ってくる上司に、「窓口一人にされて休めない」と言ったのに放置されている俺にいったいどうしろと…。
- 210 ：
- >>209
休めばいいと思うよ。
- 211 ：
- 裏勤怠表を作っておわり
- 212 ：
- ブラックなんて星の数ほどあるのに労基が対応できるわけない
厳密にやってたら労基自体がブラックになるわ
- 213 ：2020/01/08
- 既にブラック
労基なんかサービス残業ばかりだぞ
【東京都】築地市場の野良猫保護、５千万円かけて約３０匹を収容できる施設建設
【コロナ速報】イタリアの専門家、数日以内にイタリア国内のエピデミックがピークに達するだろう ２８日
甲府市の男子高校生が感染 山梨の県立高、臨時休校に [どどん★]
【飛鳥Ⅱ】「最安料金４８７万円」横浜発の世界一周クルーズ、中止せず予定通り出港へ 厚労省などからツアー中止の要請来ず★４
【ペット】猫がトイレについて来る……飼い主さんの経験率は想像以上だった ★2
【あいち】津田大介「アーティストには表現する権利があります」⇒参加者「じゃあ自費でやってくれ」⇒津田、朝生出演時の真顔になる★２
【コロナ】オリックス生命でコロナ感染者 700人働く職場勤務 感染経路は不明
【ねずみ算式】新型肺炎、中国でさらに１２１６７人感染か★3
【新型コロナ】医師ら感染の病院「職員にタクシー乗車拒否など差別」抗議声明 兵庫県
【東北のシカゴ】付属高の生徒らに「コロナ、コロナ」 嫌がらせ数十件 学内で感染者の郡山女子大 福島
--------------------
ネットワークに関する疑問・質問 Part27
【立憲】参院選にＬＧＢＴの候補擁立へ 枝野代表が方針
☆★★★四国新幹線Part46★★★★
【ミリシタ】アイドルマスター ミリオンライブ！ シアターデイズ Part1546
地球、ＳＳＲクラスの大当たり惑星だった これ奇跡の星だろ [324064431]
【南関東】川崎競馬場 13【スパーキングナイター】
意味不明ポエム１９ ★２
もうこれ上國料じゃなくて闇國料だろ
Ｇ２０の】日本政府が韓国即死レベルの制裁を開始【成果？
肴26264
離婚後言われて傷ついたorムカついた一言
【ボル】乙女＠ゴシップガールseason10【携帯】
【みなさまのNHK】Ｎ国 #立花党首 にコメント「お支払い頂けない場合は法的措置を取らせて頂きます」★7
５月の月給が2万円の漁師だけど質問ある？
IBJの活動について話しましょう。198目【ﾜｯﾁｮｲ 無し】
This is a tread about 4chan.
レク係だが修学旅行のバスの中で何の曲流す？
【OLYMPUS】 E-5 Part27 【4/3 Four Thirds】
NHＫ大河ドラマ「真田丸」質問解説スッドレ
【橋口たかし】焼きたて!!ジャぱん【冠茂】
TOP カテ一覧 スレ一覧 100～終まで 2ch元 削除依頼
