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日通が後1日で無期雇用になる契約社員を雇い止めで強制退職 これ、全部アベのせいだろ
- 1 ：2018/07/31 〜 最終レス ：2018/08/03
- http://img.2ch.sc/ico/u_tobacco.gif
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00008303-bengocom-soci
有期雇用から無期雇用に転換する直前に、物流大手・日本通運から不当な雇い止めにあったとして、
日本通運川崎支店で事務職として働いていた神奈川県在住の男性（38）が7月31日、
日本通運を相手取り、従業員としての地位があることの確認を求める訴えを横浜地裁川崎支部に起こした。
●契約更新4回、働きぶり評価されるも
訴状によると、男性は2013年7月1日、日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員（1年更新）として採用された。
契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
（男性は2012年9月から派遣で川崎支店で働き、その後、2013年7月から日本通運による直接雇用に切り替わっていた）
労働契約法18条は、通算した契約期間が5年経過すれば、労働者側に「無期転換の申し込み権」が発生することを定めている。
使用者側は、申し込みを拒むことはできない。
このため、無期転換ルールを逸脱する雇い止めがいくつもの企業や大学で横行しているとして、同種の訴訟が各地で起こされている。
「2018年問題」とも呼ばれ、厚労省も警戒している。
- 2 ：
- 日本を代表する企業がこんな事やってるんだし日本がこの先良くなるなんてあり得ないわな
- 3 ：
- 竹中「しめしめw」
- 4 ：
- 運送屋なんてだいたいヤクザなんでしょ
- 5 ：
- だから西濃運輸にしとけと言ったろ
- 6 ：
- こんなクソな事してるから、人が集まらないんだよ。
- 7 ：
- 好きに切れない派遣とか期間社員とか
雇う意味ないやん
- 8 ：
- ペリカン最悪だな
- 9 ：
- >>4
えっ？
いつの時代だよｗ
- 10 ：
- ヤマトは普通にやってるよな
- 11 ：
- 日本人は雇わないけど、移民はバンバン入れるよ
- 12 ：
- >>7
じゃあ雇うべきじゃないね
- 13 ：
- ドライバーは喉から手が出るほど欲しいけど
事務員なんていらないだろ
- 14 ：
- 今の流行は偽装請負
- 15 ：
- この手の連中をこうやってやめさせるほうが厄介だと思うんだが
- 16 ：
- こういうところの一覧を見たい。日大もやってたな。
- 17 ：
- 国有企業がこれでは
- 18 ：
- こういう事があるからなー、契約社員は日頃からパワハラや不正の証拠を撮っておけよ
後で報復として晒してやったらいい
舐めた真似した報い
- 19 ：
- 日通て大手ゼネコンとすげー仲悪くなかったっけ？そんな会社なんだろきっと
- 20 ：
- んなこと言われても派遣だもの期限来たなら解雇だろ
続けて雇ったらだめなんだから首にするしかねーじゃん
正社員にするほど優秀ならすでに社員になってるって
- 21 ：
- たまたま1年契約の期限だっただけじゃねえか
5年になる1日前とか言わんだろふつう
- 22 ：
- 法律の枠内でやってるんだから問題ないだろ？
日本は法治国家じゃなかったの？
感情で違法になっちゃうんだ？
- 23 ：
- どうなるんだろう…
1日まえならセーフなのか
1日前っていうのは不当なのか
じゃぁ1週間前だったら？
- 24 ：
- 首切れない派遣って存在価値無くね(´・ω・｀)？
- 25 ：
- 日通のせいだろ
- 26 ：
- だからお前らは使い捨てなんだってｗｗｗ
- 27 ：
- これで間あけて再雇用するだったらともかく
期間満了で退職なら問題ないような
- 28 ：
- アベアベうるせーし成立させたの小泉だろうが。
- 29 ：
- >>24
その通り
- 30 ：
- 日本通運のブラックレベルなんて
書けない次元
関わってた10年弱で何人自殺したか
- 31 ：
- これ、どこもやってるでしょ
ゲームのPSO2も5年目のこれが原因で引き継ぎがうまく出来なくて、不具合続きだわ
- 32 ：
- >>6
ほんこれ
その皺寄せが来るのが消費者なんだから笑えないわ
- 33 ：
- >>4
それどころか国のトップが
- 34 ：
- >>7
それなら正社員だけでまわせばええが
- 35 ：
- アベは死刑にすべき
日本を壊しすぎ
- 36 ：
- >>4
うん そうや
- 37 ：
- 一生派遣は嫌だ！！
よし、法改正してやろう。五年以上は直接雇用な
やった！これで正社員！
5年と１日前で契約終了な
これじゃ前より不安定だよ！！助けて！！
- 38 ：
- >>24
いや派遣じゃねーし
- 39 ：
- 直接雇用だとこういう面倒なことがいろいろ起こるので派遣が捗ってるんだよな
- 40 ：
- 会社がつぶれたら何人の人が悲しむと思ってるの？
自分一人がクビになったぐらいで文句言うな。
- 41 ：
- パートも直接雇用だから、3年くらい過ぎたら派遣になるかやめるか迫られる
官僚の考えることはいつも馬鹿
- 42 ：
- 労働組合のみなさん
出番ですよ？
何やってんの？？
- 43 ：
- さすが夏休み、お客様脳全開だぜ
- 44 ：
- >>32
結局損をするのは経営者なんだよな
いつまでも来ると思うなアルバイト
会社の代わりはいくらでもある
だよアルバイトやパートをこき使う企業に未来はないし
消費者も過度なサービスを求めたら
そのうちサービスそのものがなくなるぞ
- 45 ：
- >日本通運川崎支店
あ…(察し
- 46 ：
- チョット問題あるよな
もし仮にこのまま露頭に迷う事になったら浮浪者を増やす事になり
生活保護費を使われる事になる
だが企業も重荷は背負いたく無い
そもそも安く雇って利益を出そうとする企業を甘い汁を吸わせ続けるのは正義なのか？
もうかなり長い事派遣社員ていうのは使われてる
その間大企業は特に甘い汁で利益を出しつづけてる
これは考え直さなければならない
- 47 ：
- その法律作った時点でこうなる事は誰でも分かるよね
まさか本気で無期雇用が増えるなんて思うわけないよね
つまり全て仕組まれたこと
- 48 ：
- まあそのサービス消滅候補の筆頭は生協だけどね生協は元請けの生協が
クソなら下請けの流通や全通もクソで組合員もクソというクソだらけだ
みんな自分が一番得することしか考えてない
自己顕示欲や支配欲で
生協を利用する人ばかり
- 49 ：
- やっぱり日本の癌は経営者だったね
- 50 ：
- >>46
ちょっと所じゃない
- 51 ：
- 日通は本体の正社員ならブラックでも何でもないぞ
- 52 ：
- 人手不足だと言いながら首切り
- 53 ：
- >>44
企業は過剰サービスやめるだけだよ
適正な規模にすりゃいいだけなんだから
- 54 ：
- 日通糞だね。
- 55 ：
- 自分が思うに生協のような格安の配達手数料でやれ取り置きだ
時間指定だ分け分けだとやるようなサービスはあと3年で続けられなくなるよ
生協で働いた実感(正確には下請けの流通会社)の感想として
やればやるほどみんなが損する素晴らしいサービスだなと思ったよ
- 56 ：
- こんなのどこもやってるだろ
制度を作った側があまりにも現実を知らなさすぎた
- 57 ：
- ほんま時間の無駄遣い
- 58 ：
- >>53
辞めたいならやめるがいい。
競争で負けるだけ。
- 59 ：
- >>44
そりゃそうだよ
社員食わせるために仕事してるわけじゃねーモノ
自分が一番おいしい思いしたいから社長やってるのに当たり前のことじゃん
- 60 ：
- これ問題なくね？
今年は契約更新しませんよーって事前に言っておかなきゃいけなかったとか？
- 61 ：
- ソース絶対読まない速報
- 62 ：
- 魅力ないとこが派遣使う→派遣を使い捨てする→成長せず最低限のことしかしないので魅力がない→
以下ループ
- 63 ：
- >>53
適度なサービスとかいうけど運送で儲けを出すには一人の金持ちに
配達手数料をうんととってコンシェルジュみたいなプライベートサービスを
提供するようなやり方でしか無理だね
- 64 ：
- この抜け道だらけのザル法作ったの民主党政権だろ
- 65 ：
- 解雇してもいいけど一定の期間内で雇用している人数に対してクビにできる人数を％で制限したらいいんだわ
そうすりゃ労働者を使い捨てなんてできなくなる
それすら守れない社会に貢献しない企業なんて潰れてもいいだろ
- 66 ：
- >>59
それは間違ってるね金儲けしたいとか人を支配したいと思って務まるものじゃない
商売は常に三方よし顧客も自分もそして従業員も納得させなきゃ
- 67 ：
- ただ単に5回目の契約更新してもらえなかっただけだな
1年単位の契約更新4回ならそりゃ5年経過の1日前に契約満了するだろ
- 68 ：
- 政府が対応しなければいけない問題です。
- 69 ：
- >>20
優秀で無い正社員のクビ切ってから寝言は言え
ゴロゴロ居るだろクズがよ
- 70 ：
- >>1
ぱよぱよちーん
- 71 ：
- >>20
優秀でないなら何でこの人は5年近くも契約更新されてたの？
- 72 ：
- はっきりいってこの手のサービスは客もがめつすぎる
客も客で支配欲で利用してる客が多い
常識的に考えてこのクソ暑い中に
台車で上がらないような家に水何ケースも
配達させるのは無謀だと思わないのは異常だ
- 73 ：
- >>67
そういう世の中を作りたいのか。
- 74 ：
- でも、本当に優秀な社員だったら喉から手が出るほど欲しいんじゃないの？？
- 75 ：
- これ安倍が殺したようなもんだろ
- 76 ：
- >>51
有給取りたいんですけど？
上司「あ〜、一生マイナス査定付くけど問題ない？」
- 77 ：
- ｹｹ中＆小泉「計画通り（ﾆﾔﾘ
- 78 ：
- >>60
法的問題はない。
だが、５年経ったら正社員にしなきゃいけないため、こういう直前で切るのが横行するだろうと予想されていた。
本来なら派遣で続けられたのに、クビになったり道徳的問題はある。
- 79 ：
- >>74
優秀な社員を安い給料で使いたいんじゃないの？
- 80 ：
- 生協とかこの配達料でスイカが割れてるだのるだの卵が割れてるだの
知ったことかって話だよ文句があるなら生協本体にいえこっちは
ただの運び屋だから割れないように持ってこない生協側に非があるだろうが
- 81 ：
- >>71
正社員にするほどのメリットがない
- 82 ：
- >>36
w
- 83 ：
- ＞日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員（1年更新）として採用された。
＞契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
会社なんも悪くなくね？
たぶん面接時に、1年更新で最大4回更新可能です。それ以降は更新しません。
等口すっぱくして言ってるはずだぞ
認められないから正規登用推薦が得られなかっただけ
無能なんだよ、5年で切られるの解ってんだから
正社員としての転職活動すればいいだけの話なのに
何で訴えるの？就職もう難しくなるぞ
- 84 ：
- >>81
メリットメリットで考え過ぎたら最終的には生協のように
社会に存在するメリットのあるサービスではないなと労働者と
消費者から判断されて倒産する
- 85 ：
- >>69
正規職員はよっぽどの事がない限りクビ切れないんだよ、寝言は寝て言え
- 86 ：
- まあ何にせよ非正規をボロ雑巾みたいに扱うのは良くないわ
これで世の中人手不足とか言ってんだから笑う
- 87 ：
- >>79
でも代わりの社員が前の社員より優秀とは限らんぞ？
- 88 ：
- 企業も派遣社員も両方問題あると思う
そもそも企業は必ずこの時迄に切りますと断言して雇えと思う
雇うのか雇わないないのか優柔不断な姿勢を派遣社員に見せるから問題になる
社員の未来、その人間の未来も考えてあげなけれは人としてと言う事になる
もう今の派遣社員全員自主退職する覚悟で次を見つけよう
そんな会社にいても何も良い事無いのだから
企業の仕事のやり方や顧客をかっさらってトンズラした方がよっぽど利益になる
- 89 ：
- わざと抜け道を残すスタイル
- 90 ：
- 日本人は馬鹿だから安倍を殺そうなんてやつはいないよ
- 91 ：
- >>77
こいつらのやった事ってタコが自分の足食って一時的に空腹を満たすような事だよな
- 92 ：
- >>73
いや別に、ソースも読まず解雇とか言ってる馬鹿いたから書いただけだ
契約途中でクビにしたわけでもないのに地位保全なんて無理な話だわな
- 93 ：
- >>83
転職すらより会社訴えて損害賠償でメシを食う方が得と判断したのでは
それからこの手のブラック労働を黙ってやってる奴はあとで訴えるつもりで
なってるやつも少なくない
非正規をこき使うのはリスクが非常に高いから投資や融資等には注意が必要
- 94 ：
- 派遣から直接雇用のバイトになるだけなのに
- 95 ：
- 経営者としては正しい動き
- 96 ：
- 単なる1年契約の期限切れも言い方を変えればこうなる見本だな
これからバンバン訴訟が始まるぞしかも移民相手に全国各地で一斉にな
- 97 ：
- 実際のところ生協の下請けに派遣のバイトで弁護士の資格を持った人間が
入ってたのを知っているこの手の人間は仕事と実績に飢えてるからブラックとの
噂を嗅ぎつけたら潜入して勝てると思ったら
バンバンやるぞ
- 98 ：
- >>83
＞ たぶん面接時に、1年更新で最大4回更新可能です。それ以降は更新しません。
等口すっぱくして言ってるはずだぞ
何を根拠に？
たぶん？？
なんなのその妄想劇場
- 99 ：
- >>81
派遣社員として低賃金で雇用するメリットはあるって言ってるようなものだね
- 100 ：
- >>88
それはあるかもな
雇い止め直前で辞表出してもいいと思うw
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