■山縣印刷所（YP）■って?2
前スレ
■山縣印刷所（YP）■って？
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1095163362/
監督指導の対象となるのはいわゆる「ブラック企業」で、労働基準監督署およびハローワーク利用者からの苦情や通報などをもとに、
「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している」ことが疑われている全国約4000社。
労働基準法の施行日である9月1日には0120-794-713で電話相談を受付。2日以降も、労働局や労働基準監督署内の「総合労働相談センター」や、
厚生労働省のサイト内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けるとのこと。
http://www.yamagata-corp.jp/jp/corporate/outline.html
http://www.yamagata-corp.jp/jp/corporate/office.html
http://www.yamagata-corp.jp/
http://www.yamagata-intech.jp/
■山縣印刷所（YP）■って？
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1095163362/
山縣印刷ってどうよ？
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1116945889/
横浜の印刷会社について語ろう
http://ton.2ch.sc/dtp/kako/1004/10042/1004265424.html
山縣印刷所ってどうよ
http://that.2ch.sc/dtp/kako/1042/10428/1042818129.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1095163362/
「山縣印刷」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E5%B1%B1%E7%B8%A3%E5%8D%B0%E5%88%B7
若者の使い捨てが疑われる「ブラック企業」対策で、厚生労働省が１日開いた電話相談に１０４２件の相談が寄せられた。
相談の中身では、「残業代が払われない」が半数超。長時間労働や過重労働を訴える人も４割いた。
厚労省は、「ブラック企業」対策で９月を「集中月間」とし、約４千事業所に立ち入る。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130902-00000035-asahi-soci
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1095163362/
ここでは、
・何年働いても、それに会社は報いてはくれない。
・何年働いても、スキル・知識・技能は、向上しない。
・概ね、使い捨てにされることが多い。
その実例は、他のスレを参照。
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三三
三三
●「離職率」や「平均勤続年数」は要注意ポイント
●『残業代込で初任給○○万円』と表示している企業は、ズバリ危険です。
そもそも『残業なしの基本給』や『手当』がいくらなのか、明らかにしないのは法律違反です。
●過労死の危険ラインは「月80時間の残業」
「残業代については、以下のような注意点があります。
（1）会社は残業させたら、その残業時間に応じた割増賃金を払わなくてはなりません
（2）始業時間前の朝礼や終業時間後の掃除は『時間外労働』として、会社は残業代を支払わなくてはなりません
（3）もし管理職になっても、それが『名ばかり管理職』であれば、会社は残業代を支払わなくてはなりません」
●会社で理不尽な目にあったら、誰かに相談しよう
「上司の暴言はパワハラにあたります。たとえば、大声で怒鳴り続けるのは、業務と関連があろうがなかろうがパワハラです。
暴力も無条件でパワハラになります」
「働く人には退職の自由があり、辞めると言えば辞められます。辞めたら損害賠償……などと言うのは脅かしだけです」
井上 幸夫（いのうえ・ゆきお）弁護士
日本労働弁護団副会長・東京支部長、日本弁護士連合会財務委員会副委員長、東京大学法科大学院客員教授
事務所名：東京法律事務所
事務所URL：http://www.tokyolaw.gr.jp/
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三三
三三
有名な・・・で、全部？見れます。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1095163362/
横浜東口で見かけたけど。
横浜東口で見かけたけど。
共通して、ブラック企業に関連したネタなw
追い出された側からすれば、むしろ今になってみれば、
そのことに感謝している。つまりあのまま残ってたら・・・と思うと、
想像するだけでも背筋が凍る。辞めてよかった。
おかげで今はそれなりの生活をさせてもらっています！本当に感謝しています。
ありがとうございます。Y.I.様！www
天下のSONYと一緒にするのは、いくらなんでもSONYに失礼なのでは？」
つまり、大企業の場合、基本的に中小企業とは比べ物にならないほどの賃金が、経営を圧迫しているわけだが、
それに対して、元々賃金が安い………………。
友人と比較すると一番貧乏人だったよ。
今度韓国にオフィスをオープンするらしいじゃない。
辞めることができなくしがみついています。
それゆえに40代〜50代が主流です。
企業年金も今年でアウトになるようです。
リストラ効果も出て、来期はボーナスも出るじゃないか。
素晴らしい会社に見えますが、どうなんですか？
入社して、２日も経たないで実態が分るよ。
業績が回復しようがすまいが出したくないんだろ。
他に行き場のない高齢社員ばっかりだから、
それでやめられたりする心配もないし、
やめてくれたらむしろラッキーだし。
どうしようもない人使い捨てが横行している。
それを勘違いしているのが、ここのアホ!!
ほぼ1.5倍になり（まあ、在職中も会社の中では給料は高い方だった
そうですが）、業績も好調で忙しい毎日を送っています。
ヤマガタさんに頑張って立ち直って欲しいとは思いません。
こんな会社、早くつぶれたらいいと心底願っています。
現場の人間にぶら下がって食わしてもらってるだけですよ。
男性の方です
漢字が読めなかったんじゃないですか。
ありえる…
笑えるだろうね。男性の方でも女性の方でも。
「オ○○コを複写機のコピー部分の光に直接当てないでください。
火傷の危険があります」、なんて書いてあったら。
とっくの昔に導入しているのが「先進企業」ヤ・マ・ガ・タ。
しかも、年収の低い貧乏人にも容赦なく適用するこの先進ぶり！
やっと時代がヤマガタに追いつきつつあるのね。
皆さんこれからよろしくお願いします
おまいら、ここで楽しく暮らせよwww
給与・残業時間もな。
スキルは全く身に付かないから絶対辞めるべき。
課長以上は実力でというより、口の上手さでなっている奴がほとんどだから、仕事できない奴らばかり。
他の会社の平社員以下の実力。これマジだから
管理職の連中に現場の仕事を少しでもやらせてみればいい。
あなたの上司、あまりにアホで目を疑いますよ。
特権階級として入らないと、苦労するだけです。誘われることが重要で、
本人に実力なんてなくても構いません。入ったもん勝ちです。
ちなみに、会社を支える現場の人間は、総ワーキングプア状態です。
経済産業省が行った調査で、今年度、ベースアップなどで賃金を上げた中小企業は
６７％余りと、前の年度よりおよそ３ポイント増えたことが分かりました。
経済産業省は全国の中小企業３万社を対象に今年度の賃上げ状況に関するアンケート
調査を行い、７３００社余りから回答を得ました。
それによりますと、今年度、賃上げを実施した中小企業は全体の６７．６％と、
前の年度より３．３ポイント増えました。
賃上げの方法では、ボーナスの増額が４２．７％と前の年度よりも２．６ポイント
減った一方で、基本給を引き上げる「ベースアップ」が２６．９％で前の年度より
４．７ポイント増えました。
また、賃上げの理由は「従業員を引き止めるため」が４７．４％と、３８．１％だった
「業績回復を還元するため」を上回って最も多くなりました。
NHK NEWS WEB 8月28日 14時57分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150828/k10010207731000.html
Gregory Gumoの
https://jp.linkedin.com/in/gregorygumo
に、"Yamagata"が"６個"と"ロゴ"が載っていた・・・
（今は入れないor見つからない・・・）
なんか出てるなw
なぜか英語で
Gregory Gumo
→ Ayumi Jomori
→ her parents and the company Yamagata that Gumo worked
https://welovecarbondioxide.wordpress.com/2015/08/16/there-is-no-secret-we-cant-steal/
Gregory Gumo
Consultant
Yamagata Singapore
2009年2月 – 2010年2月 (1年 1ヶ月)
Business development and IT consultant
Consultant
Yamagata Corporation
2009年2月 – 2010年2月 (1年 1ヶ月)
Working to help Yamagata Corp grow, expand and modernize.
Technical Language Consultant
Yamagata Intech
2003年1月 – 2007年1月 (4年 1ヶ月)
Localisation / translation specialist
https://jp.linkedin.com/in/gregorygumo
Hi, My name is Ayumi Jomori. I live in Hodogaya, Yokohama, Kanagawa, Japan.
I'm a single mom has 3 kids. I'm looking for a new partner who love me and my kids too.
So I don't care if you have a experience of divoce and have kids.
I would like to live my house together.
hi 私は城守あゆみです。
私は、保土ケ谷、横浜、神奈川、日本に住んでいます。
私は、３人の子供のいるシングルマザーです。
私は、私と私の子供を愛してくれる新しいパートナーを探しています。
私は、あなたが離婚歴・子供がいても気にしませんので。
私は、私の家で一緒に住みたいのです。
神奈川県三浦市の小網代（こあじろ）湾で７月、女性の遺体が見つかった事件で、
神奈川県警は６日、女性の知人で、横浜市保土ケ谷区桜ケ丘１丁目、
米国籍で無職のグモ・グレゴリー・ジョセフ容疑者（４１）を死体遺棄容疑で逮捕した。
毎月100時間を超える労働は、肉体的にも精神的にも大変です。長時間労働は, メンタルヘルスの不調や、
さまざまな疾患の原因ともなることがあり、労働安全衛生法66条の8などにより、 時間外・休日労働時間が1月当たり100時間を超え、
かつ疲労の蓄積が認められるときは、医師による面接指導を義務づけています。
そもそも、労働基準法では、1日の労働時間は8時間まで、1週間では40時間までと定められています。
それ以上働かせた場合は残業になります。残業をさせる場合は、いわゆる36協定を結んだうえ、労働基準監督署に届出をしなければなりません。
このことは労働基準法の36条によって定められています。
36協定とは、労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、
休日に（1週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がない場合には労働者の代表）
と使用者で書面による協定を締結しておかなければならないというものです。
ただ、36協定を結べば何時間でも残業させていいわけではなく、1か月だと45時間までの残業時間しか認められていません。
また、例外的に、1年のうち6か月を限度として、1か月60時間まで延長することができますが、
これは臨時的に通常の業務量ではこなせないような事態が生じた場合にしか認められません。
この会社にいたって他で通用するスキルなんて一切みにつかねぇんだから自分で別途つけること！
昇給ないし、正社員である意味も分からず、年齢だけが増えます。やはり辞めるしかないのだろうか。。
ダラダラ５年もいたら、知人の中で一番の貧乏になるよ。
１０年越えると、しっかり リストラ候補でw
三崎のイメージ悪くしやがって
今日、ボーナスが出ました。
へっへっへ、ざまぁ見やがれ、クソ山縣！
本当なら酷い話ですね
これぞ、ザ・ヤマガタという感じですね。
中小企業でも月60時間超の残業は賃金割増を50％以上
2016年5月25日
去年、神奈川県三浦市の漁港で女性の遺体を海に投げ入れたとして死体遺棄の罪に問われているアメリカ人の男の裁判で、
横浜地方裁判所は「犯行は計画的で酌量の余地はない」として、懲役１年６か月の判決を言い渡しました。
アメリカ人のグレゴリー・グモ被告（４１）
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160525/k10010534731000.html
http://www.news24.jp/articles/2016/05/25/07331064.html
この会社自体が犯罪のようなもんだからな。ｗｗ
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