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【時代が追いついた】IPv6スレ ver11【にわか爆増】
Bluetooth
PBXエンジニアの将来は？
君のサーバーでも白血病解析しましょうよ!!@通技
【岩通】岩崎通信機　その4
　　ATM技術って将来性あるの？　　
非通知で困ってるひと
　　　　ADSL速度と局からの距離　　　　。　　
Ｂフレッツの台数制限を超えて使っている言い訳
テレホーダイをやめて常時接続しろＮＴＴのくそボケ

【岩通】岩崎通信機　その5


1 ：2017/07/08 ～ 最終レス ：2020/06/13
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
http://www.iwatsu.co.jp/

前スレ
【岩通】岩崎通信機　その4
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/network/1333371997/

過去スレ
★★岩崎通信機★★
ttp://hibari.2ch.sc/test/read.cgi/network/1263880166/

【岩通】岩崎通信機器
ttp://pc11.2ch.sc/test/read.cgi/network/1105955492/

★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/network/1263880166

2 ：
負のスパイラル

事業失敗
↓
大きな赤字をだす
↓
リストラ
↓
資産売り
↓
黒字決算
↓
事業失敗

3 ：
平均年収：659万円（四季報）

4 ：
昇格試験多くね？
転職先は係長、課長、部長に上がる時だけの3回しかねえべ

5 ：
スレ立て乙

一体どんだけ役職を増やすつもりなのかｗ

6 ：
退職後　1年たちました。
計画どおり開発できてるのかな？

7 ：
厚生会館って売れたの？

8 ：
このスレは退職者の亡霊が沢山･･･

9 ：
こんどーー

10 ：
俺と同じく希望退職していった人たち
今は何してるのかな？
無事に人生歩んでるといいんだが

11 ：
ビジネスイノベーションは出来ましたか。。？（小声）

12 ：
>10
再就職して元気に仕事してます。

13 ：
スクラム80でしたっけ？
達成できそう？

14 ：
>>13
無理

15 ：
そもそも「スクラム80」ってなんでしたっけ？？？

16 ：
ウルトラマン80

17 ：
今昼飯は弁当なの？

18 ：
何だ、現役岩通社員の近況を聞きたかったのに誰も来ないのか…
スレの引継ぎにブランクがあったし、仕方がないかな

19 ：
>>18
アンタには、岩通時代に仲のよかった同僚とかいないのか？

20 ：
俺は数回は誘われて飲みにいったけど
疎遠になるよな

21 ：
>>19
仲良かった人殆ど一緒に退職しちゃったからねぇ…

22 ：
疲れた

23 ：
>>17
厚生会館を売り渡し、更地になったから食堂もなくなりました。
だから弁当です。

24 ：
もう退職したし久我山に行くことも一生無いだろうな

25 ：
技術部には実験用と称してフレッツ回線がひかれている。

情シスが感知しない回線なのをのをいいことに、
後ろが窓や壁で他人がディスプレイを見れないのいいことに

その回線で株やFXでデイトレしている次長

まだ元気ですか？

26 ：
そこでやほーの株式の掲示板も見たりしてるのかな？？？

27 ：
すこしは給料上がったかい？

28 ：
大丈夫なの？

【決算】 岩崎通、4-6月期(1Q)経常は赤字拡大で着地【連結】
https://kabutan.jp/news/?b=k201708070075

29 ：
前期比で5億もダウンしてるけど大丈夫？

30 ：
特損覚悟でリストラしておいて赤字ってどういうこっちゃ？
やほーの掲示板見てもさすがに株主は怒り心頭の様子。

もう無能患部職の首切れよ。バランスおかしいだろ。

31 ：
おいおい、命かけて嫌々希望して辞めたのに
頑張ってくれー

32 ：
従業員の大半は、2017年度が黒字に転換したから気が緩んでるよ。
しかも、4-6月期(1Q)の赤字拡大に気がついてないよ。

どういうことかは言えないが、
巧妙なマジックが効いてる結果だね。

33 ：
転職先は黒字だし
安堵ですわ

34 ：
でも岩痛が好きやねん
赤字でも戻れるなら戻りたいねん
みんなのこと大好きやで

35 ：
久我山はあと何年もつかな？

36 ：
自分は好きな人も辞めた人が大半だし、あまり好きじゃない人が残ったから岩痛好きじゃなくなっちゃったなぁ…
でも、今後の岩痛の動向はとても気になる。

37 ：
俺も仲良かった人は大体辞めた

38 ：
また数年後、パ○ナにタカられるのか？

39 ：
部下や後輩、協力会社には声を張り上げて怒鳴ったり、
成果物の粗探しをして突っぱねたりなど、説教臭く振る舞い、
管理職（ただし、嫌われてなさそうな人）にはペコペコしていれば
リーダーシップがあると思われてリストラ対象にはならないと思うけど？

40 ：
前職と転職先は、仕事の進め方が異なるし
社員の気質も異なるので
毎日色んな発見があって楽しいですよ

41 ：
でも戻りたいですよ
ここが大好きなんですよ

42 ：
まぁ早期退職者募集するまでは別に人間関係が悪かった訳でもなかったからなぁ…
けど、面談の時の上司の態度を見たら一気に嫌になったもんなぁ…

43 ：
>>41
悪いけど、戻りたくないねぇ

44 ：
>>42
この会社の管理職や上司どもは、部下や協力会社の人間に対して感謝の気持ちがない。

45 ：
>>44
今思えば、単に馴れ馴れしかっただけかもしれんね。

46 ：
>>44
給与貰っといて感謝とか甘えんなゴミw
お前みたいな奴を切れただけでリストラ大成功

47 ：
居残ってる時点で敗者

48 ：
>>47
悔しいんだなゴミw
お前みたいなﾊﾅﾀﾚ幼稚園児をまともな待遇で雇うところなんて日本には無いぞw

49 ：
>>46 >>48のような立場の弱い人たちに対して、
傲慢かつ尊大な態度を取るような人間ばかりなんだよな。
だから、この会社は凋落の一途をたどるんだよ。

50 ：
俺の転職先も派遣やパートの方に対して
「ありがとうございます。感謝します」と
管理職から社員まで皆低姿勢で接しますわ
高圧的な態度で接したら
やる気無くされますからね

51 ：
>>49に追加しておく。

>>46 >>48のような人たちは、自分より立場の強い者にはペコペコする。

52 ：
追い出された人は結局のところ無能か行動に問題ある人たちだ
リストラした結果、優秀で必要な者たちの真の集合体になった
毒素を追い出すデトックスぎ完了し、これから大きく羽ばたきますよ

53 ：
てなことを毎回言ってるが、業績は30年間右肩下がり。

54 ：
岩通は「部下や協力会社の人間に対して感謝の気持ち」すら無くなる位に余裕がないし、どん底なんだなってわかる。
自分より立場の強い者にはペコペコする業務がお好きなら別にいいんじゃないですかね？

55 ：
>>52
へぇ、期待しています

56 ：
リストラしても4-6月期(1Q)経常は赤字拡大だろ。
全然、羽ばたけてないよね。

>>52も含めて残った人たちは、調子のいい人やイエスマンばかりなんじゃないの？

57 ：
倒産に向けて大きく羽ばたこうとしてるんですね、わかります。

58 ：
>>52
まだ無能患部職や役員は居座ったままですが

>これから大きく羽ばたきますよ
株価を見る限り、世間はそうは見ていない様だけどな

59 ：
スクラム80 でベンチャー投資、産学連携、M&Aとか言ってた気がするが、順調ですか？
そのうちIRとかで有益な成果が発表されることを期待します

60 ：
>>52は癌痛人間やな

61 ：
>>50
癌痛社員の辞書にそのような言葉はないし、
そのような考え方すらない。

62 ：
まぁ、どういう感じで大きく羽ばたくか、遠くから見てますよ。

63 ：
夏休みはとれましたか？私は13日間取れました。
夏休みも殆ど出社していた頃が懐かしいです

64 ：
でも新職場には馴染めないからここが気になってしょうがないです
戻りて～！

65 ：
新卒で入った人が多い職場は
中途は黒い羊になりやすいから気をつけましょう
中途が多い職場の方が馴染みやすいでしょうね
ちなみに私の転職先は、中途の方が多いので問題無しでした

66 ：
希望退職から早いもので14ヶ月も経ったんだな

67 ：
Yahooの掲示板からのコピペだが

>バカ管理職（社内では「給料泥棒」と）の一日、これで800万。これが100人も。
>家が近いので自転車で癌痛まで出社
>ＡＭ　大好きな会議、机下スマホでゲーム。会議内容は全く理解できない
>昼食～ＰＭ　外回りと称し自宅に帰りぐっすり「睡眠」
>ＰＭ5：00　役員にお世辞タラタラ。お客から「いい製品だ」と褒められたとウソ報告
>ＰＭ7：00　パワハラ、ストレス発散　駅前で一杯。

こんな患部職がほんとうにいるかは知らんが
いてもおかしくないくらいに、隙だらけだよな。

68 ：
そんなやつおらへんやろ～

69 ：
いや～そういう幹部が多いから現在の事態って事なんじゃないかな～？

70 ：
上期もあと少し、相変わらず活気がなく、景気も……で、終わったって感じ。
退職金狙いと、意味なし残業が横行中。

71 ：
iphone8,8s,Xが出た、俺達の会社配布のスマホも変えてくれ。上司の代弁。

72 ：
この会社、給料の割にロレックスつけてる人が多い。
特に海外赴任した人。
本物かな?

73 ：
もしくは部長なのに外見とか小物とかスーツに全く無頓着かどっちかだね
金取れる仕事してる雰囲気ゼロ

74 ：
仕事もファッションも目標にできる先輩いないねぇ。

75 ：
前社長も、エナメルの尖った靴、縦縞スーツ、金色ロレックスだったな。
今の役員は、皆薄汚い感じ。出世するとこうなるって見本がない。

76 ：
前の社長って肩パット入ってるスーツ着てなかった？
なんかシルエットがいかり肩っていうか四角かった笑

77 ：
福島移転のXデーはいつかな？

78 ：
さっき何気に株価を見に言ったら…868円！？

掲示板を見ると…

>株価二桁が三桁　喜んでいる場合ではないぞ
株数が四桁から三桁
なーんだだね

>癌痛ＯＢ（90才）で認知症の超々長期株主は1990年に860円で1万株買い、27年ぶりに初めて『株価860円になりましたよ』とＮ証券から連絡が。「待った甲斐があった、すぐ売ってくれ」と。「85万円はお口座に振り込みますが・・」とＮ証券。
「何を言っとる、853万円だろ」「いえ、1000株ですので・・」
意味がやっと飲込め、呆然となったＯＢのおじいさん、ショックで寝込んでしまった。
ヒドイ話だ。

>気を取り直して本社に様子を見に出かけた。会社の雰囲気は暗く、患部職が部下を怒鳴っていたり居眠りしているさまをみて株価が１０分の一になった原因が理解できた。
昔の活気ある状況とは隔世の感があり「なぜみんな頑張らないのか」と心底悲しくなり思わず涙が出てきた。「早く改革しないと大変なことに・・・」

>ギョギョ868円、、大幅だか、なんて勘違いしないでね

…なるほど。

79 ：
いい加減、ブレスト(線路試験用送受器)の新型を出せよ。
防水で小型のスマホのØ3.5mmイヤホンマイク対応とか改良しろよ！

80 ：
防災メーカーと共同でIoT商品を出しましたね
売れることを期待しております

81 ：
株価爆上げ！？とか思ったら。。

82 ：
身売りでもしない限り株価爆上げなんてないよ。

83 ：
株式併合で10株→1株にしたから、株価も10倍
でも発行株式は1/10になるから総額は変化なし

株価が安い会社がよくやることです。

84 ：
中途採用で来る人能力が低い。
もうまともな人がくるわけないよねぇ。。。。

85 ：
岩通は現在中途採用を採ってるの？？？

86 ：
他社との事業協力という施策はいいと思うんだが
結局、成果として結果を出せないで
いつの間にかなかったことになるのがいつものパターンなんだよね。
運が悪い部分もあるんだけど、なんかそういう運の会社なんだよね。

87 ：
絶対にものにするんだ、っていう必死さが足りない。
定年まで逃げ切ることしか考えてない人が多すぎる

88 ：
>>86
運が悪いのではなく実力やろ(笑)

89 ：
そういえばIDECとのアライアンスでやってたZ-Wave無線LED照明調光システムってどうなったの？
杉並区との振り込め詐欺防止システムもどうなったの？

90 ：
プレスリリースまでこぎつけたから大成功です

91 ：
今もチャレンジシートってあるの？
ネタ切れになり数年前に書いた目標を再び書いた記憶が

92 ：
>>91
あるよ。
しかもフォーマットが変わって運用がより面倒になったよ。

93 ：
すれちね

ま　そんぐらいのもんしかのこってないってことじゃないの

94 ：
転職先も似たようなものがあるが
達成度を感覚ではなく計算式で出さなければならない

95 ：
仲良かった人は殆ど辞めたが
まだ勤めてる人もいる
皆さん元気かな？

96 ：
転職先で社名を正しく知ってる人がいない
「岩崎通信」と言われる
「◯◯さんは岩崎通信に居たんですよ」とかね。
何かのドラマのロケ地として使われた時も
社名が「◯◯通信」で「機」が付かなかったよな

97 ：
私は「2016年に206人リストラした会社」だと転職先で言ってる。

98 ：
相変わらず転職者しか書き込んでないな
どんだけ過去にしがみつくねん

99 ：
亡霊さんのスレですよ

100 ：
大半の社員は、クソ管理職とN様に無理難題を言われていじめられ、
馬車馬のように働かされて疲弊してるから元気がないのよ。

101 ：
無理難題って何？

102 ：
そうそう、無理難題ってなんだい？

103 ：
無理難題とは、納期や仕様変更のことだろ。

104 ：
一般的には、ありのままの見積もり結果（現場の人間に開発工数を出してもらい、コンティンジェンシープランも盛り込んだWBSを作成する）を提示して納期を交渉するものだが、それでもだめなんですか？
その半分の工数でなんとしてもやれとか無理なこと言われるんですかね？
そうなら品質最悪だと思いますけどそれでもいいんですか？と言い返せるはずだが・・・
どんな進め方でやってるのか気になります

105 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171017-00000063-jij-soci

これ、岩痛も受け取ってるのか？

106 ：
>>105
それをやったのは、癌痛にリストラ指南したPソナだろ。

107 ：
仕事が決まってパソ◯をやめるときに
転職先や予定年収、勤務地などを記入するわけだが、
その情報は前勤務先にいくらしい
受け取った前勤務先の人間は、それを見てニヤニヤするんだろうか？

108 ：
そういえば自分はエージェントには大して相手にされずに4ヶ月でサービス終了宣告が来たから自分の意思でサービス終了させた。
その後自力で再就職したけど…◯ソナはその分のお金をもらってたんかな？
良い商売してるな、パ◯ナ。

109 ：
パ○ナにタカられて、何人もの人生を弄んだ報いは受けるべき。

110 ：
>>107
まじ？拒否すればよかった・・・

111 ：
>>105
この情報が流れてからガクッと株価が下がってるな

112 ：
希望退職でも自己都合退職でもいいですが、
転職して年収増えた方います？
私はボーナスが増えましたが
月給は大差無いです

113 ：
給与１５％増　ボーナスは４０％増です

114 ：
「竹中平蔵 パソナ リストラ」でググってみろよw

115 ：
>>112
殆どの人は増えているんじゃない？

年収の増加より、きちんと営業利益が出て、毎年右肩上がりで、
配当も出すという健全な環境に身をおけるようになったことが、
精神的に救われた。

116 ：
俺も増えたよ
年収は60万増えた
今のところ業績も右肩上がり

117 ：
希望退職しても雇ってくれる会社ってあるんですか？

118 ：
>>117
先に転職先を見つけて、内定もらってから辞めればいい。

119 ：
亡霊…亡霊というが、実際のところ2,3人くらいじゃないの？このスレに張り付いている亡霊って

120 ：
これから退職を考えてる人、まぁ暫くは早期退職者の募集はしないでしょうから、理由は自己都合になるな。

121 ：
未だに希望退職したことを引きずっている
再就職できて満足しているのに、岩通のことが気になってこのスレを覗いてしまう
岩通は今後どう突き進んでいくのか気になってこのスレを覗いてしまう

122 ：
名前変えて書き込みしてるだけで地縛霊はもしかして一人？

123 ：
久我山はあと何年持つかな？

124 ：
リクルートエージェント、マイナビエージェント、エンエージェント、DODA、パソナキャリア

辞めた人たちはどれで転職活動した？

125 ：
>>124
自分で探した。
色々なの企業のＨＰに有る「キャリア採用」の条件を見て選んだ。

126 ：
企業のHPで募集していなくても
エージェント経由だと募集している会社は
たくさんあったな
エージェントが推薦書を書いてくれるから
書類が通りやすい

127 ：
転職先で少し寂しいのは、元居た会社名を答えても誰も知らないこと。
オシロスコープの話をすると、年配の人が思い出してくれるくらい。

128 ：
パソナでもハロワ案件しか紹介されなかったよ(笑)
結局自力でハロワ案件で再就職したけど、岩通より良い職場で幸運だった。

129 ：
簡単に転職できる時期なので
ここと同ランクか少し上のランクの会社なら
誰でも転職できますよ
ただし、大企業や外資系は、TOEICでそれなりのスコア（最低でも600点～）をとっていないと条件を満たせない求人が多いので、日々自己学習しないと厳しいですね

130 ：
組合員は月3人ペースで辞職
部長以上は必要ないのに残留
役員はネット、ゲーム、徘徊で暇つぶし
準備が出来次第反撃

131 ：
>>130
市場競争が殆ど無い分野で商売してきたから
そんな調子なんでしょう。
ボトムアップで反撃ですな。

132 ：
>>130
管理職や役員は、N様への媚び売りとご機嫌取りという
なかなか難しい仕事をしてるやん。

133 ：
退職組です。
今はビルメンテの仕事をしています。
電験3種やビル菅等の資格をいっぱい取りました。
今は更に上の資格を狙っています。
受かったら岩通以上の給与貰えるもんね。
皆さん、将来を見据えて頑張ってﾈ！

134 ：
>>132
それ一部だけやん

135 ：
N様自身も業績がパッとしない印象だけど、まだ媚び売ってるんだ？

136 ：
あと5年くらいで「電電公社」を知っている社員がNから居なくなる。
多分、その頃が正念場だろう。

137 ：
電電無視無視目をつむり～

138 ：
退職組です
新しい会社でハタチの女子から一緒にお出かけに誘われ、
なんとか断っていますが、妻にはそのことを黙っていますw。

139 ：
Textreamより
若手組合員は月3人ペースで退職、「やってられないよ」
患部職は全く必要ないのに大量残留 ＞ヒラより数多い。

140 ：
IRでましたね。また赤字です。

141 ：
通年では黒字拡大
好決算

142 ：
>>141
売上目標を達成してくれれば、ですが。

143 ：
また赤字かよ

144 ：
希望退職させられて
最初は嫌だったけど今では感謝している

145 ：
本部長
部長
副部長
部次長
課長
こいつらが半分いる

146 ：
[追加]
しかもそのほとんどが無能

147 ：
世間は人手不足だの言われていますが
岩通は大丈夫ですか？

148 ：
あの会社まだ存在してんのか。？
ひどい目にあったな　いつか

社会悪だ

149 ：
良い会社です

150 ：
流石にこの給料で増税は無理
転職します

151 ：
>>150
転職先は在職中に見つけるべし。
ボーナスもらってサヨナラかな。

152 ：
クソみたいな会社にしか転職できなかった人いる？

153 ：
だれだ　良い会社なんていってんのは

ははは…
とぼけるな　呆れるぜ…

154 ：
>>153
本当にいい会社を体験したことが無いから
そう思うのだろう。可哀想に。

155 ：
>>151は正しい判断だよ。
次のリストラに備えることもお忘れなく。

156 ：
https://japan.cnet.com/article/35109274/
ひさびさに記事らしい記事を見た

方向性はいいかもしれませんが結果がでるといいですね

157 ：
転職して思ったけど、他の企業との繋がりは積極的に広げて行った方がいいかと

158 ：
IoTはもう当たり前ですが
AIなど今流行りの技術の研究もやってます？

159 ：
>>158
研究したり勉強しても利益に結び付けられないのが、岩崎通信機の伝統です。

160 ：
仕事中に電話がかかってくると出るのが面倒くさい。

代わりに電話に出てくれて「＊＊さん＋＋さんから電話ですよ」
ってＡＩがやってくんないかなあ？

161 ：
↑
なんかおせんべい屋さんの店先にいるおばちゃんみたい

162 ：
そのうちAI搭載の交換機は各電話メーカーやIT系の企業が作りそうだな
端末の操作なんか手順を暗記していなきゃ出来ないものもあるし、面倒くさいから
AIにこれやってくれと命令したらやってくれると楽だな
「いつもの3人と会議通話したい」と言ったらやってくれたりとかな
「このオフィスに最適な設定をしてくれ」とAIに話かければAIが分析して設定を自動実行してくれると電話工事屋もかなり楽だ

交換機もクラウド化でオフィスに設置不要、
IoTで様々なモノと連携、そしてAI搭載って時代になるのかねぇ？

期待しています

163 ：
せんたくのじゆうだから　ごじぶんは　ふふふふ　おーだーすればいいとおもわれますよ

164 ：
作っても売れそうにないな。

165 ：
IWATSU

166 ：
優良企業

167 ：
IoTにAIの搭載ねぇ…
方向性は良いと思うけど、他社に先取りされそうな感あるよな。

168 ：
リソースあんのか？

169 ：
AIはスキル持った人を育てたり中途や協力会社からかき集めたりするのが大変そうだな

170 ：
言うことがコロッコロコロッコロ変わる上司って何なの
気分で生きてんのかその年で

171 ：
40代後半～50代以上の管理職の品質に問題が有り。
はっきり言って能力的に難ありな方々。これでは。。。。。

172 ：
へー、その管理職はEVM(アーンド・バリュー・マネジメント）におけるPV、AC、EV、BAC、SV、SPI、CV、CPI、EAC、VACって何か説明できますか？

173 ：
予算管理とか実績管理とかよりも、役員のご機嫌取りこそが管理職にとっては
最重要ミッションなのです。。。。

174 ：
部下の労働時間さえ満足に管理できない「管理」職
一体何を管理しているのですか？

175 ：
労働時間、今はどんな感じですか？
今も残業200こえる人いる？

176 ：
>>172
EVM自体聞いたことないってレベルだろ

177 ：
EVMくらい進捗管理の常識なので
知ってると信じたい

178 ：
岩通は大丈夫なの？

179 ：
通信系自体が安泰な業界じゃないよね

180 ：
もう辞めた会社なのに
近況が気になっちゃいます

181 ：
当社にかわいがりの文化はございませぬ

182 ：
早期退職制度発令まだかね。

183 ：
>>181
陰湿なイジメや村八分はあるよな。

184 ：
今日も忙しい時にかかってくる電話が多く、
イライラさせられた。

人間以上に丁寧に電話応対してくれる
電子秘書がほしい。

185 ：
>>183
詳しく

186 ：
あの調子だとまた早期退職制度やりそうだけど、昨年やったばかりだからまだしばらくはやらないだろうね。
昨年は辛かったけど、やはり岩痛辞めて正解だった。

187 ：
40歳前後ぐらいまでなら同ランク程度の企業への転職は余裕でなんとかなるんじゃない？

188 ：
年長者を敬う事がなにより大事でごわす

189 ：
>>185
仲良しグループや体制派の人間たちが幅を利かせ、それ以外の人は腫れ物扱い。
と言えばわかるやろ。

190 ：
俺とか腫れ物だったと思うが
そういった人間は希望退職で全員一掃されなかったのか・・・

191 ：
体制派って何？

192 ：
>>191
この会社を牛耳ってる奴らということだろ

193 ：
ボーナスの時期ですねえ
岩通はボーナス増えましたか？

194 ：
＞148
ははは
とぼけたこというな　
何も知らんくせにして

195 ：
優秀な社員は次々に退職。
中途採用は宇都とか。。。もう。。あれですね。。。残念だけど。。

196 ：
中途とってるんだ？

197 ：
先日、希望退職で辞めた人を電車でみかけましたわ
スーツを着ていたからサラリーマンかもね
無事再就職できたなら良かったですね
再就職活動中なら諦めずに頑張って下さい

198 ：
中途採用してますよ。
やって来る人達は。。。。。ですが。

199 ：
中途や新卒って優秀かどうか、使えるかどうか
仕事をポンと渡されて試される雰囲気ある？

200 ：
希望退職で206人減らしたのに中途採用って
更に人が減ってるってこと？

201 ：
とにかく人事施策がめちゃくちゃなので実力のある方や優秀な若手は
辟易とし会社を去ります。まあ当然ですよね。

202 ：
年長者こそ偉いのです

203 ：
>>198
呆れてすぐ辞めていくでしょ

204 ：
残っていくのは仲良しグループや体制派ですか？

205 ：
>>204
そうなると思います。

206 ：
へー

207 ：
【自然破壊】何百種類ものコンピューターは必要ない
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/kaden/1510387401/l50
世界教師マイトＬーヤ「大暴落は日本からスタート」
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/2chse/1512813686/l50

208 ：
再就職してよかった

209 ：
次のリストラまで待つか転職活動を始めるか迷ってる

210 ：
技術系ってどこに転職するんだろう？
都内で働けて転勤がほぼないからここで働いてる人も多いだろ？
だがそんな会社少ないっしょ？特にハード屋は地方勤務。
ソフト屋はIT企業とか都内に沢山あるけど

211 ：
「転職活動しようか」という選択肢があるなら、今からでも活動してもいいんじゃないかな。
今後いつやるかどうかもわからない早期退職者募集を待つより。

212 ：
>>211
でもね希望退職で辞めた場合、次のメリットがあるんよね。

・退職金が通常より割り増し(最低でも満額)でもらえる。
・給付金も最短で退職日の7日後からもらえる。
・交渉次第で使いきれなかった有給休暇を買い取ってもらえる。
・引き継ぎは多少いい加減でもノープロブレム。

213 ：
>>210
なつかしの北八王子にいろいろあるじゃない。

214 ：
都内近郊で働けて地方転勤がないメーカーって
ディスコ、蛇の目ミシン工業、日本航空電子工業、リオン、東京計器、サクサ、アクセル、小野測器、フォスター電機、レーザーテック、エヌエフ回路設計ブロック、新川、オーディオテクニカ辺りの中堅どころしか知らねえわ

215 ：
人が少ないから次はもう希望退職の募集は無いんじゃない？

216 ：
そうそう同感だ。人が少なすぎて希望退職者募集はもうしないんじゃない？

217 ：
>>215
>>216
頭の中はお花畑なんですか？
開発要員や事務職の人たちを、正社員から協力会社に代えれば、人件費の削減はできますよね。

218 ：
それやると固定費は減るだろうが
社員の多くがマネージメント寄りの仕事が中心になり
技術が蓄積されにくくなるよね
殆ど管理職以上の人のためだけの会社になっていく

219 ：
まだまだ人員は削減可能です。
喫煙所にいつもいる幹部職とかwwwwww

220 ：
幹部職の皆さんは多分退職まで会社に居座って、リストラにしても定年退職にしても退職金ガッポリを狙ってるはずなんで、
まぁ後は現職の皆さんで頑張って下さいって感じだ。

221 ：
>>220
その人たちが定年する頃はいつ？
その頃がＸデーになるんじゃない。

222 ：
転職活動成功しました
年収アップします
業績も悪くないので
希望退職の不安も当分無いでしょう

223 ：
>>222
おめでとうございます。
人手不足のいまどき、希望退職者募集なんて、
健全な会社ならあり得ないことです。

224 ：
経営不振が続き、銀行に
「人員削減しないと融資しない」
と言われたら、希望退職を実施するよ。

225 ：
>>223
ありがとうございます
人手不足なのもあるのか
意外と簡単に転職成功しました
正直、転職するなら今がチャンスですね
希望退職の募集を待っていたら景気が悪くなって
転職が難しくなるかもしれませんね

226 ：
賢いやつほど早めに見切りをつける。
そして跡を濁さずキレイに去る。

227 ：
>>224
それのループになってるね。
人員削減しても経営が更に冷え込んで。。。

228 ：
>>227
具体的には>>2のような感じやね。

229 ：
仲良しグループって想像つく笑

230 ：
あぁ、早期退職者募集になると仲良しグループが団結して庇いあい、
それ以外のヤツは辞めさせようといびるって感じだな、わかる。

231 ：
自演わろた

232 ：
>>225
転職先では功を焦らないように。

233 ：
ところで岩通は今回はどのくらいボーナスが出たんですかね？？

234 ：
1.5ヶ月弱ですか？

235 ：
配当も出さず、株価低迷でもボーナスは支給。
株式会社なのか？

236 ：
希望退職でボーナスはいくらでるようになりました？

237 ：
製造業の冬のボーナスの平均は88万だと

238 ：
幹部職の人間性がひどいようです.
社員の皆さんが愚痴る年の瀬.ｶﾜｲｿ

239 ：
誰でも簡単にネットで稼げる方法など
参考までに、
⇒　『加藤のセセエイウノノ』 というサイトで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『加藤のセセエイウノノ』

I5Q4TWAW60

240 ：
ボーナス貰って退職した人、どれくらい居るかな？

241 ：
今年も業績不振は継続かな

242 ：
平均年齢45.5歳
平均年収639万円

年配者は意外と退職してない？

243 ：
>>242
寄生虫みたいなジジイばかり残ってるからだろ？
一層のこと伊勢丹みたいにバブル世代を大量リストラしてほしいね。

244 ：
希望退職も実施してないのに、
1年間で部下に3人以上退職されてる
部門長の管理能力に問題はないのかね？

疑問を持ったり問題にしないこの会社は不思議だね。

245 ：
技術？事務？営業？子会社？

246 ：
>>245
分かる人には分かりますよ。

247 ：
>>244
そう思って鬱憤が溜まってるのなら
部門長や上の人間に直接言ってみたら？
何こいつと煙たがられるか、
問題と認識して施策を打ってくれるかは
君の言い方次第だが

248 ：
>>247
退職者さんは、何か勘違いしてるみたいだね。
私は協力会社の人間だから、ただの傍観者だよ。

これを問題にしないぐらいだから、
岩通は凋落の一途を辿ってるんだなと、思ってみてます。

ついでに、岩通の人間の大半は世間の常識と乖離しているとも感じてる。

249 ：
>>247
余計なお世話だけどあなたへ一言。

いつまでも岩通にしがみついてないで、
新しい職場でベストを尽くすことに時間を使った方がいいですよ。

250 ：
そこまで詳しく書くとその気になったら特定できるよね

251 ：
もう辞めたから見ないようにしようと思っているんだけれど
便所でウンチしながらスマホ弄ってるときに
気になって見てしまうのよ
それだけ思い入れがあるんです

252 ：
マネージャークラス（バブル世代?）が絶望的.

253 ：
経営者目線を持てとか従業員にモチベーションアップさせるとか、要するに経営者自身が自分は無能ですと白状しており、それを恥とも思わない連中がのさばっている

254 ：
>>250
ここに実名や本人と分かる情報を晒したら問題になるだろ。

255 ：
あそこに都道が開通するのは何十年後だろう？
開通したら、土地価が爆上げだろうな。

256 ：
>>254
退職請負人のあの人だね。
誰のことだか何となく分かったわ。

257 ：
新しいビジネスホン出ますねえ

258 ：
うがい男は、まだこの会社に生息してるの？

259 ：
フレスペック？
フルスペック？

260 ：
まだ電話でやっていくつもりか

261 ：
>>258
うがいってだれよ。

262 ：
ふーん、レバンシオの後継機種ねぇ…
新規ユーザー向けじゃない感じだよね。

263 ：
中身はレバンシオとあまり変わってない？
ハンドオーバーとか既存機能の性能が良くなった感じ？

264 ：
おまえら会社の愚痴はいいが家族にはあたらずに優しくしてやれよな

265 ：
そろそろ、ブレストのNewバージョン出して…。

266 ：
最近は大林組や清水建設などがリニア談合で揉めていますが
この会社はN案件やってますが、大丈夫ですか？
N案件も時々、作業服や光ケーブルなど談合やカルテルで揉めたりするわけで、交換機や電話関係は問題の無いよう公正にやっていますか？

267 ：
久しぶりに井の頭線の電車に乗ると
前職の方達にバッタリお会いしそうなので
ドキドキします

268 ：
自営品なんて売れないんだからやめてOEMに徹しろよ。
新製品なんて言ったって中身は２０年以上前のソフトをつぎ足しつぎ足ししただけなんだから

269 ：
黒電話の時代から進歩がない会社

270 ：
もう社員同士も外部の人とも0x0のケータイ同士で通話することになんの抵抗もないし、ますますそうなるんじゃない

いまどき保留代理転送やってるのなんてお堅い役場とかくらいじゃねーの
コードレスとか無線も死に体になりそう

271 ：
今年は不動産売らないの?

272 ：
株価かなり下がってるけど大丈夫なの？

273 ：
☆ 日本の、改憲を行いましょう。現在、衆議員と参議院の
両院で、改憲議員が３分の２を超えております。
『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。国会の発議は
すでに可能です。平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆

274 ：
お前ら元気ですか？

275 ：
おぅ、元気だよ。給料もUPしたし、毎日が充実してるよ。

276 ：
いいですね～
月給はたいして変わんねえけど
賞与はUPしました
希望退職するように追い込まれたときには
人生お先真っ暗だと思っていましたが
意外とそうでもなかったパターンです

277 ：
俺たち二人の亡霊が喋るスレになってるな

278 ：
従業員4万人の会社に勤めてる。
今年も過去最高益、増配らしい。
リストラどころか、中途採用を取ってる。
定年しても引き止められて、
残る人がほとんど。

新入社員は帝大院卒がゴロゴロ。

会社変えて、人生が全く変わった。

279 ：
退職請負人の管理職はノウノウと生きてるよな。

280 ：
転職したけど、同じような職種でも
仕事の進め方が全くと言っていいほど違いますた

281 ：
マーチや上位国立大卒以上の学歴の技術者を多く採用した方がいいと思う

282 ：
>>281
こんな資産の切り売りで持ってるような会社に入社したくないだろう。

283 ：
新卒のリクナビを見ましたが、
昨年は2人しか採用してないのな・・・

284 ：
男1名、女1名かな？
最近のリケジョはできるぞ。

285 ：
女子2人だった。いいんじゃないか？

286 ：
昨年の新卒採用が女子2名かー
どこに配属されたんかなー？
まさかもう退職してないよねー？

287 ：
亡霊には分からない

288 ：
こんな会社に未だに残っている奴や入社する奴の気がしれない
PBRが１未満どころか0.5未満だぞ。
世間は資産の半分も価値がないクソ会社とみなしているのに

なんかひどい言われようされてる記事見つけた
http://tech.nikkeibp.co.jp/dm/atcl/column/15/013100145/013100002/

289 ：
いや80年一筋で磨いてきた音声技術があるから。。
別に中韓の新興メーカーのスマホと音声変わらんけどな
AIスピーカーとかSIRIなんか作れればよかったのにね

290 ：
流行に乗ってAI搭載の交換機作ります？
今のフレスペックに入れるとか

内線電話機をスマートスピーカーみたいにするとか。

「OK、岩通、○○さんに電話して」
「○○さんですね。承知しました。」
発信音♪

291 ：
世間のAIと自動運転へのすがりっぷりがキモイ。

292 ：
たしかに岩通は電話の音響技術の一端を担ってきたのだが、
それもその世界の権威であるKさんがいたころまで。
そのKさんも定年退職で後釜を作っていなかった。
かといってそんな技術なんてもう確立された世界だし、いまさらという感じ。

技術の岩通なんて言われてたのもそれまでのはなし。

その音響技術を駆使して補聴器作るなんて話も一瞬あったが
なんの進展もなしになかったことに。かと言ってやってもろくな成果はなかったろうな。

293 ：
株価が。。
株式統合前なら70円か
80年代とかから自社株積み立ててる人は本当に可哀想だな

294 ：
転職先は協力的ではない人が多いです
岩通の方が人懐っこく協力的な人が多かった気がします
かと言って戻りたいかというとそうでもなく・・・

295 ：
ひどい会社だったよ。　論外

296 ：
リストラから後3ヶ月弱で2年です
あの頃は精神的にも辛かった

297 ：
いっそこの「通信機」っていう束縛が有る社名を変えてみたら？

298 ：
イワツー株式会社でいいと思うけど
ニコンも日本光学工業だったわけだし

299 ：
もう、今更感がハンパない。

300 ：
企業名はカタカナかローマ字、英語が流行りですね
グローバル化を考えてのことでしょう

東京通信工業→ソニー
松下電器器具製作所→松下電器産業→パナソニック
日本光学工業→ニコン
日本電話工業→日本通信工業→日通工→NECインフロンティア→NECプラットフォームズ
理研感光紙→理研光学工業→リコー
リード電機→キーエンス
東京光学機械→トプコン
大阪金属工業所→大阪金属工業→ダイキン工業
立石電機製作所→立石電機→オムロン
高千穂製作所→高千穂光学工業→オリンパス光学工業→オリンパス
精機光学研究所→精機光学工業→キヤノン
富士写真フイルム→富士フイルムホールディングス
富士電機製造→富士通信機製造→富士通
富士電機製造→富士電機→富士電機ホールディングス→富士電機
石田旭山印刷所→大日本スクリーン製造→SCREENホールディングス
東洋光学硝子製造所→保谷クリスタル硝子製造所→保谷硝子→ホーヤ→HOYA
早川電機→シャープ
大興電機製作所、田村電機製作所→田村大興ホールディングス→サクサホールディングス
中与通信機製作所→ナカヨ通信機→ナカヨ
日本足袋→日本タイヤ→ブリヂストンタイヤ→ブリヂストン
富士重工業→SUBARU
第一製砥所→ディスコ
和泉電気→IDEC

301 ：
IWATSUホールディングス株式会社とかどうよ？
傘下に
IWATSU株式会社
を持ち、社内カンパニー制で
情報通信システム社
計測制御システム社
印刷システム社
を持つ。
なんてどうよ？

302 ：
IWATSU

303 ：
次のリストラは今年？それとも来年？
何名切るのかな？

304 ：
206名の希望退職からもうすぐ2年経ちますね
早い

305 ：
そんだけ切っても売上は微減で済むんだからね
実際はコアメンバーだけ残して半分くらいに減らしても大丈夫そうw

306 ：
コアメンバー＝仲良しグループ？

307 ：
凄惨本部
死罪部

308 ：
>>306
そのとおり

309 ：
仲良しグループがあると
新卒や中途、協力会社のような新参者に対して
こいつはどんな奴なんだ？
使える人間か？
などという心理が強く働きやすい。
そして、誰でもやるような凡ミス程度でも厳しくあたる。
いわゆるblack sheep理論（集団があったときに、新参者は、その集団の中ではより厳しい評価をされるという理論）。
そして、一度でも凡ミスをすると厳しい評価やレッテル貼りをされ、
やっぱり中途は使えない。
最近のゆとりは使えない。
となる。
新参者は集団から冷たい目で見られ、負のスパイラルに陥り、病んで潰れるか、辞めていくことになる。

310 ：
中途、女性などの少数派はほんと定着しませんね

311 ：
あさって決算発表だな。
どうなることやら。

312 ：
ヒラなのに偉そうにしていて何の作業をしているのか見えない人はいますか？

313 ：
退職請負人はノウノウと管理職をやってるな。

314 ：
一昨年は230，去年は220，今年は210億。
この調子でゼロになるのは20年後？

そんなに持ちこたえるはずないか。

315 ：
退職金で仮想通貨投資を行い
ボロ儲けさせていただきました。
タイミングが良かったです。

316 ：
ユニークで個性的な嘘みたいに金の生る木を作れる方法
興味がある人はどうぞ
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

YNIA0

317 ：
機構技術部なんてのができたのか
機能やサービス的なものより
機構を重視しているから？
機構の部署だけ独立している会社って珍しい

318 ：
一部の絶対的権力者（無能・自身の名誉実績優先）によって正しいことができない。
無力な自分が悔しいです。

319 ：
>>318
強権的、高圧的、威圧的、
攻撃的、暴力的、独裁的、
すぐにキレる、すぐに怒鳴る、短気、
わがまま、無理な仕事を強要する、
上下関係が好き、支配欲が強い、自己愛が強い、
すぐに粗探しをする、すぐに揚げ足取りをする、
無理難題を言って困らせる、仲間外れをする、
上にはペコペコ、下には偉そうにする、
すぐに否定する、すぐに文句を言う、
逆らうと容赦ない、すぐに威張る、武勇伝が好き

一般的にこういった人間が組織風土を悪くし、業績にも影響を及ぼす
日大や北朝鮮にはならないように頑張ってくだされ

320 ：
退職請負人は加齢臭を振り撒くなよ。
周りの人の迷惑を考えろよ。

321 ：
http://xn--4gq15ldsheocf87g9uc.com/

322 ：
今月末で辞めてから2年経ちます。
早いものです。

323 ：
部長？
部長付？
副部長？
部次長？
担当部長?
課長？
専門職？

324 ：
会社規模的に幹部職～管理職は
本部長、部長、課長
だけでも問題ないかと
ソニーのように簡単に平社員に戻れるようにすればいいかと

325 ：
2号議案を「否」にして送った。取締を若くしないとダメだ。

326 ：
患部職はアメーバのように増殖...
厄員(無能)増加....
若年層の退職....

327 ：
若手の退職多いの？
転職先は30歳前後のスキルがついてきた若手～中堅を中途採用してますよ

328 ：
患部職=保身・ウハウハ給料、喫煙し放題
若年層=絶望・薄給

正直もうだめだと思います。

329 ：
この会社に長く居たければ、仲良しグループ入りした方がいいのか？

330 ：
仲良しグループって、部によって有ったり無かったりじゃね？
技術系はチームで仕事を進めていくためありそうだが

331 ：
議案はすべて賛成多数で可決されたね
まだ何も変わらない一年が始まる。。

332 ：
>>328
そりゃだめだな。まだ売る土地あるのか？

333 ：
ここで愚痴ってる暇があるのなら
俺のように転職活動するなり
会社を良くしようと努力の一つでもするなりしたらどうよ？

334 ：
40歳までに転職した方がいいぞ

335 ：
>>333
一定レベル以上腐った組織は、マンガやドラマの様に個人の奮起で改善されたりせんわな。
どっかに買い取られて経営陣総入れ替えの社員もゴッソリ切り捨てて別会社になるしかない。

336 ：
同業のSAXAにでも買収してもらいますか？

337 ：
希望退職などで退職して行く人がいるようですが、
やはりオラオラ系や上下関係が好きそうな人が残って行く感じですか？
どんな感じの人が残って行く傾向がありますか？

338 ：
今日で希望退職2周年記念ですな。

339 ：
2年経って業績は良くなりましたか？
206名辞めた甲斐はありましたか？
中期経営計画のスクラム80でしたっけ？
連結売上高260億円、連結営業利益5億円は達成出来そうですか？
戦略投資の実行（ベンチャー投資、M＆A、産学連携）は進んでいますか？

今の役員クラスが新卒入社した頃でしょうかね。
連結売上高911億円、連結営業利益101億円あった30数年前が懐かしいですね。

340 ：
>>333
自分はもう岩痛には居ないし転職もしたよ。
まぁ…ここに覗くのは…その後の岩痛が気になるからだよ。
早期退職者募集とかいう大イベントですよ？

341 ：
>>337
前の自分の部署では上司と上手くいってるヤツが残っているかな。
後は上司との面接に耐えられたヤツ。
その辺は個々の面接内容によると思うけど。

342 ：
マネージャークラス（特に50歳代）の品質が悲惨ですねこの会社。
そしてその50歳代が一番多いwww

343 ：
PMOの資格でも取得したらどうだ？
マネージメントやる人間なら名前くらい知ってて当たり前みたいな資格だけど知らないだろ？

344 ：
>>342
55歳以上は電電公社時代の生き残り。

345 ：
＞＞335
平均年収644万円www

346 ：
管理職の手前で月収40万円（残業代は除く）とすると
40万円×12ヶ月=480万円
ボーナスは年間3ヶ月とすると
40万円×3ヶ月＝120万円
合計は
480万円+120万円=600万円

平均年収は644万円ね。

347 ：
平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 615万円(43.4歳・327人)
2014年03月 633万円(44.0歳・315人)
2015年03月 634万円(44.2歳・312人)
2016年03月 659万円(44.4歳・285人)
2017年03月 639万円(45.5歳・460人)
2018年03月 644万円(46.1歳・454人)

348 ：
>>347
もらってんじゃねぇか！

349 ：
>>347
あーあ…人員減らして土地を売却して…
結局給料泥棒だけ残っている感じか…

350 ：
人員構造がひどく歪んでおり、将来が心配です。
転職しようかなぁ。。。。

351 ：
>>350
あと5年もつかな？もう売る土地もないだろ。

352 ：
東京オリンピックぐらいまでは
採用条件さえ満たせば良い会社にも比較的楽に転職できるかもね
大手に転職したいならTOEICのスコアが600～750はあった方が選べる幅が広がる
中小なら特に事前準備しなくても普通に転職活動始めれば問題無し

353 ：
不労無能高給おっさん社員ばっか。高コスト体質からは抜け出せないと思う。
ローテーションしないので組織が硬直化していて改革なんてとても無理。
やっぱ転職かなぁ。。。。

354 ：
高齢化して老害社員ばかり増える。

355 ：
希望退職して大金貰えて
無難なところに再就職もできて
正直に言ってラッキーだったかもな

356 ：
>>347
こんなことが許されるの？？？

357 ：
>>356
天誅が下る日を心待ちに、ここのスレを見ている。

358 ：
ﾅｶﾖ
平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 473万円(39.0歳・597人)
2014年03月 474万円(39.1歳・610人)
2015年03月 467万円(39.4歳・644人)
2016年03月 425万円(40.1歳・630人)
2017年03月 451万円(41.1歳・603人)
2018年03月 450万円(41.8歳・594人)

359 ：
会社のために辞めてくれって説得したのに
残った人の給料は下がるどころか上がるのね

おじさま方の給料水準を維持するために椅子取りゲームの椅子減らしたみたいで出て行った人に申し訳がたちませんね

まあナカヨ並みにされてもローンとかあるし困りますが

360 ：
IWATSUで一番有名で凄い製品はピクトマスターだとつくづく思う
フリーソフトだが、ソフトウェアテスト業界でどこに行っても使われている

361 ：
市場価値のある技術を持っている社員を大切にしない会社。

362 ：
あんなかいしゃ　まだあったんか

363 ：
>>360
そういった良いものも作れる会社なのだから
今後に期待しています

364 ：
>>360
開発した人も大リストラの波に飲まれたと思う。

365 ：
自前の新規事業は全くものになりません。
優良企業買収（M&A）のがいいのでは？

366 ：
この会社の一番のメリットは、
メーカーなのに技術系が東京23区内で働けるということだな
製造子会社の社長になって福島に数年行くことや
ソフト子会社に出向して23区外や都外の客先に常駐することはあるけど

367 ：
PHSはもうあかんのかなあ

368 ：
あかんね

369 ：
このあいだ、子供にダイヤル式の電話があったと話したら、
「なにそれ？触ってみたい！」と言われた。

370 ：
EVDS
↓
SAVAJU
↓
Acteto
↓
TELMAGE
↓
LEVANCIO
↓
Frespec
で合ってますか？

371 ：
岩通のビジネスフォンなんかに興味はない

372 ：
N様にゴマスリをしないと生き残れない会社

373 ：
【決算】岩崎通、4-6月期(1Q)経常は赤字拡大で着地

16.04-06 45億
17.04-06 40億
18.04-06 39億

2年で5億6億も四半期の売上減ってるけど大丈夫？
他の企業は軒並み最高益出してるご時世なのに

374 ：
実質神殿だよ！

375 ：
ここって昔は東大、京大、東工大とか
高学歴が沢山入ってくる会社だったと思う

376 ：
岩通っていうと、一流企業っていうイメージだったけどな。
電機系でいうと日立や東芝、三菱、ソニー、パナ、NEC、シャープの次に人気の企業だったと思う

377 ：
そういう人材が見放して出てったんだな。

378 ：
確かに学歴がいい人から転職していってるような
転職試験でも学歴って見られるのかな

379 ：
>>378
聞かれたのは学歴より職歴だった。

380 ：
新卒でこの会社に就職したい人いるのか？

381 ：
まず、院卒・大卒・高専卒か、
短大卒・専門卒か、高卒か、中卒か
で応募できる企業が異なります。
（新卒、中途共に）

次に、TOEIC◯点以上という条件が加わるか否かで応募できる企業が異なります。
（人気企業や一流企業ほどTOEIC必須）

そして最後に職務経歴が条件を満たしているか否かによって応募できる企業が異なります。

中途の場合、出身大学を気にする企業も多少あるかと思いますが、基本は職務経歴とTOEICのスコアで書類選考です。

面接ではコミュ力と職務経歴にあるようなスキルを本当に備えているのか探られます。

転職エージェントを通した方が書類通過率は上がります。

382 ：
>>381
いまこの会社の50倍以上の売上規模の会社に
勤めてるけど、エンジニアの中途採用にTOEICは求めてない。
それよりも専門性の深さと経験の新鮮度を求めているよ。
表向きは院卒限定の採用も無い。

383 ：
第四四半期だけ売上が突出する不思議な会社

384 ：
>>382
たまたまじゃね？
中途のエンジニア求人（メカ、エレキ、ソフト）でTOEICのスコアを求めている大企業は多い

日立製作所：650点以上（歓迎）
ソニー：650点以上（必須）
村田製作所：700点以上（必須）
日産自動車：400点以上（必須）
アイシン精機：480点以上（歓迎）
デンソー：600点以上（必須）
日機装：600点以上（必須）
ダイキン工業：500点以上（歓迎）
テルモ：650点以上（必須）
オムロン：650点以上（歓迎）
スズキ：400点以上（必須）
マツダ：500点以上（歓迎）
三菱自動車工業：700点以上（必須）
日本ガイシ：600点以上（必須）
スタンレー電気：500点以上（歓迎）
神戸製鋼所：500点以上（歓迎）
日本発条：500点以上（歓迎）
武蔵精密工業：470点（必須）
ナブテスコ：500点以上（歓迎）
本田技研工業：500点以上（歓迎）
京セラ：400点以上（歓迎）
住友重機械工業：650点以上（必須）

385 ：
>>384
TOIECこれくらいなら、高い障壁じゃないでしょ。
それより、本人発明の特許の数と内容を調べるらしい。
英語力は後からどうにでもなる。
逆に特許出してない人は門前払いかもしれない。

386 ：
そんなレベル高いの、いっぱい居たの？

387 ：
東◯都◯大とか東◯電◯大レベルの人だと
受験などで英語をあまり勉強したことがないだろうから
400点前後が多いと思われる。
そこから600点に持って行くには半年ぐらいはかかる。
電◯◯信大とか首◯大などを出ている人なら
受験勉強で英語の基礎があると思うので600点ぐらいなら余裕なはず

388 ：
車載電装関係は今データ通信技術者を求めてる。
門戸が開いているうちに動いた方が・・・。

389 ：
トヨタは都内にソフト関連の開発や研究をする会社を作ったな
社内公用語が英語で、応募要件としてTOEIC730点以上必要だが

390 ：
英語ができる＝仕事ができる
とは限らない。

391 ：
英語が出来ないと仕事のコミュニケーションがとれない。
そういう社会や会社をそろそろ受け入れないと肉体労働しか選択できなくなるのさ。

392 ：
障壁が言語とは、いやはや日本もなんぎなくによの～。
英語ほとんど喋れんけど。w

393 ：
今時、国内だけでやっていこうと考えている会社なんか零細企業や下請け企業しか無いだろう

394 ：
海外企業とやり取りする時は必ずお抱えの通訳を
帯同させろと言われる。お抱えなので技術用語もＯＫ。
直に英会話して誤解があると危ないからと。
普段の技術論を交わすときはメール。通訳さん検閲後発信。

395 ：
英語が出来なくて将来の選択出来る仕事を狭めて生きて行くか
英語会話を学んで将来の選択出来る仕事を広げて生きて行くか

社会は変化し会社だって何時までも安泰なんて事は無い。
変化を敏感に感じて対応するスキルのあるヤツが這い上がれる。
何もしないヤツは流されて下っていくだけ

396 ：
あれから2年　すこしはまともになったのかな？

397 ：
辞めて2年以上経ちました
業績回復しました？

398 ：
ホームページの投資家情報にある資料みればわかるよね。

399 ：
女性の技術者を多く採用したら？
特にソフト系はサービスに関わる部分だから
女性視点で仕様を書けるような子を入れた方がいい

400 ：
今時、女性目線って古くね？

401 ：
スマートリーチってググると
岩通ではなく京セラのページが最初に出て来る
京セラが頑張って宣伝してくれているようです

402 ：
女の子は男どものいやらしい視線と言動、
それに嫉妬するお局のイジメですぐ辞めるよね

403 ：
スマートリーチって、家電屋には売ってないの？

404 ：
>>401
なにそれ？食べて美味しいの？

405 ：
ここから社格的に転職で大手企業や一流企業に行けますか？

406 ：
そういう会社に守ってもらおうという考えじゃ無理だね。
何ができて、何をしたいのかを面接で問われる。

407 ：
再就職先でIWATSU知ってる人殆どいない。

408 ：
岩崎通信機のPG-2とかいうパルス発生器が家にあったんだけど、何に使うものかわかる人おる？
製造が昭和39年だからググっても全然出てこない…

409 ：
大学の電気科の実験用だよ多分

410 ：
岩通と横河は見た目が殆ど同じ計測器を扱ってるけど、実際に開発してるのはどっちだろう

411 ：
どちらも開発してるやろ

412 ：
この会社の社風ってどんな感じですか？
短気で職人気質な技術者・研究者が多いですか？
それとも温厚な性格の技術者・研究者が多いですか？
体育会系寄りのガツガツした人が多い会社もあれば、
インテリ系のような人が多い会社もあるので、
どちらが良いか悪いかは別として、雰囲気を知りたいです。

413 ：
このスレと会社の対応見るかぎり、タダのブラック企業ポイけどな。

414 ：
そ、そうですか

415 ：
この会社は二年前の早期退職で技術者がガッツリ減って、先の短い年配の仲良しグループが残ったから、新卒はとても居づらい環境だよ。
新しい機械を製造してみたい！とか高い志しがあるのであればこの会社は辞めた方が良いね。

416 ：
被害者続出

417 ：
大リストラをやるような未来の無い会社に入社するやつは、
物好きかただのバカしかいないよ。

418 ：
プロパーの技術者はPMやPLなどマネジメント寄りの仕事、実際の開発は協力会社が実施とかですか？

419 ：
PLやPMすらも、この会社に出来る人、居なさそうだけどな。

420 ：
通話内容を録音じゃなくて文字にして、
メール送信してくれないかな？
受話器片手にメモ取るのが昭和チックで。

421 ：
声が重なったときとか
厳しそうっすね

422 ：
伊勢丹の相模原店（売上195億）が閉店になるそうだ。
ここも同じくらいの売り上げじゃなかったけ？

423 ：
スマートリーチは何年も経っているので
既存事業だと思いますが
新たな新規事業ってやってますか？

424 ：
過疎

425 ：
　私たち日本人の、日本国憲法を改正しましょう。
総ム省の、『憲法改正國民投票法』、でググって
みてください。拡散も含め、お願い致します。

426 ：
やほーの株の掲示板に

>癌痛の社長たちは、17年以上同業　業績　最下位。だが責任を全く取らない。
>不労患部職のリストラもしない。毎日遊んでいるのだ。

>国税庁は「平成29年分民間給与実態統計調査結果」を発表。
>2017年12月末給与の平均給与は432万円。
>癌痛の平均給与は同業最高の644万円。不労患部職たちは800万円？
>株主に説明できない異常な高さだ。

とか書いてあったけど本当なのか？

427 ：
>>399
男尊女卑がこの会社の伝統だよ

428 ：
東八はいつ開通？

429 ：
ここの令嬢ってまだトイズハートだかいう大人のおもちゃメーカーに勤めてんのかな？

430 ：
岩痛も大人のおもちゃの製造を始めればいいじゃん。
高い技術は要らんでしょう？

431 ：
IoT対応の大人の玩具。
遠隔地からでも嫁さん、彼女、Rなどを感じさせる装置。
特許出願どうよ？

432 ：
懐かしい
今も会議前に資料を印刷してるの？
タブレットやノートPC持参じゃなく

433 ：
この会社に入社したい学生なんているのか？

434 ：
あそこが更地になって東八が開通して
ショッピングモールになればなあ。
経済効果がはるかに大きいだろう。
中国だったらとっくに国から撤去命令が出てるだろう。

435 ：
技術系は福島に全面移転で工場とのやり取りを最適化し、移転したことにより地方活性化にも貢献、
事務、営業、久我山にある子会社は山手線沿線のオフィスビルなどに全面移転、
久我山は不動産投資などに活用

という案はどうよ？

436 ：
>>435
俺は在職中に喫煙所や酒の席で先輩社員に
技術系部門の拠点を福島へ全面移転した方がいいと言ったことがあるよ。

当然のことながら真顔で怒られたよ。

437 ：
メーカーなのに技術者の勤務地が東京23区内なのが良いからな
他のメーカーは本社だけ23区内で、23区外や地方に研究所や事業所があったりするわけだし

438 ：
どこでもいいから移転して土地を地元に返してほしい。
住民のほとんどがそう思っているだろう。

439 ：
技術系は一生勉強して新しい技術を習得したり、足りない部分を伸ばしたりしていくべきだから
地方に移転した方が娯楽が少なくて家にこもり勉強するようになる。
東京だと何でもあるから誘惑が多すぎる。
地方に住めば最初のうちは観光気分で周辺に出かけるかもしれないが
そのうち休日はパチンコか家族連れでイオンしか行くとこなくなるので
その時間を勉強にあてるようにすればいい。

440 ：
パイオニアは買い手がついたな。
買収されるか、倒産するか。
会社を継続させるか、解散するか。

株主にとっては解散清算の方がマシなんだろうなあ。

441 ：
>>437
地元に何も還元せず、久我山を食い物にしないでほしい。
地元に土地を返してくれ。

442 ：
須賀川ならイオンもあるし、コンビニもあるし、家電店もあるし、郡山も近いし
何も困ることはないと思うが？

443 ：
福島への都落ちが近づきつつあるのか？

444 ：
須賀川いい場所だと思いますよ
大自然に囲まれて、郡山という都会も近い
最高じゃないですか？

445 ：
ところで、岩痛の冬のボーナスはいかがでしたか？

446 ：
御用納めの日は、毎年恒例の社長の言い訳講話だな

447 ：
言い訳ってボーナスが出せない言い訳？

448 ：
ボーナスね。私は冬のボーナス2.5ヶ月でした
平均くらいですかね

449 ：
PHSってまだ続けるん？

450 ：
希望退職から何年経った？
2年7ヶ月？

451 ：
社員や取引先の人に対し、怒鳴り散らすような文化が存在します。
時代錯誤も甚だしい。自分の無力を認めずにすべては自分以外のだれかのせいにする。
上ばかり見て仕事をしている。そんな管理職ばかりです。もう辞めます。
付き合いきれません。視野が狭い、自己保身ばかりです。
こんなんじゃ業績が上向くわけが無い。終わりの始まりです。間違いない。

452 ：
他社に転職すると、仕事の進め方、社員の気質、社風、ルール等々、岩通と他社の違いが分かるので面白いですょ

453 ：
いやもう30年くらい前に終わってるから

454 ：
時間外労働は減っていますか？

455 ：
転職するとこうなります。
・リストラという言葉を聞かない。人手不足の悲鳴ばかり
・中途採用者が毎年入って活躍
・新入社員は国立一期校の院卒ばかり
・もうけすぎるとお客さんから値下げを要求されるので研究開発費に回して隠す
・ボーナスが年2回。奨励金が年2回
・20時以降の残業禁止。早く帰って自己啓発しろと言われる
・生産が間に合わず営業さんは受注を丁寧にお断りするのが仕事
・世界屈指の技術と経験を持っているエンジニアがゴロゴロ
・この会社の名前を全く知らない

456 ：
まだある。
・60歳になっても技術がある人は定年を引き止められる
・有給休暇は仕事を計画的にしていれば取り放題
・社内に喫茶店やコンビニが出店。24時間ではないが
・同僚が書いた技術論文を読んで勉強・議論
・社内図書館には和洋の技術書、学会論文が充実。図書予算は年500万
・医師やカウンセラーが常駐。インフルエンザ予防接種実質無料
・社員食堂は栄養士が指導管理した各年齢層向けメニュー。地元の人にも開放

特に若い人。たった１回の人生ですよ。

457 ：
大手やその系列会社に転職したらそうだよね。
他には以下のようなことも。
・リスク管理、変更管理、品質管理、構成管理、文書管理、進捗管理など管理系業務の質が高い。詳しく書くと長くなるから書かないけど。
・子育てしながらの短時間勤務の人が多い。女性だけでなく男性で短時間勤務を取得している人も普通にいる。
・企業によっては社内に託児所あり。
・介護や子育てなど理由がある場合、リモートワークも可。
・社宅や家賃補助が充実。
・社会人ドクターやMBA/MOTに通いながら働いてるエンジニアもいる。
・社内セミナーがかなり充実している。海外展開が当たり前なので語学研修も充実。
・福利厚生でマッサージ、整体などを導入している企業も。無料で受け放題。スポーツジムがある企業も。
・専門学校卒や高卒は製造部門に行かない限りまず居ない。基本的に院卒、大卒、高専卒のみ。
・基本的に社員は紳士的で育ちが良さそうな人が多い。一々面倒臭い一癖ある人が少ない。

458 ：
都道が開通したら、久我山の土地の大部分を貸してショッピングモールに。
残した小さな敷地に事務所のみ。あとは福島へ。
それが社会への恩返し。久我山はおろかかなりの地域の人が喜ぶ。
賃貸料は株主に還元するように。

459 ：
電話機にはお金をかけていません。たぶん今後もないのでは。
中古のボタン電話と型遅れスマートフォン。音声通信を気にしている人はいません。
・オシロスコープはテクトロニクスに社内統一。少なくとも10GS/s以上
・マルチメーターはキーサイトか、たまにケースレイ（テクトロニクス）
・スペアナ、SGはローデシュワルツが多い
各社とも新製品ができると使ってみてくれと持ち込んでくる。

明日も社内の喫茶店にノートPCを持ち込んで自分の仕事を朝のうちに片付け、
上限1時間までの会議に参加し、その後また喫茶店で若手を指導。
社員はコーヒー50円で気軽。かつては無料だったが終日満席になるので50円課金。
社員証がクレジットカードなのでキャッシュレス。

一連の内容は架空の話でなく実在するものです。

460 ：
こういう情報がネットに上がってこないのは、その環境にいると
「どこの会社も皆こんなもんだろう」と思い込んでしまって、
取るに足らない情報だからとネットに上げないのでしょう。
利益が赤字の企業など誰も想像すらしていません。

461 ：
使っている電話が中古だからなのかもしれないけど、
全社員と内線番号だけでつながるのはいいのだが、
相手が地球のどこに居るかを意識しなくなるので、時差で先方は深夜だったりする。
居場所を特定して（それは簡単でしょう）時差を計算して警告してくれないかなあ（それも簡単・・・実はもう有る？）

462 ：
人手不足だから転職は楽勝。
大企業に人が殺到する分、中小企業は誰も受けに来ないから楽勝で入れる。
ただし中小企業は外から来た人に対して閉鎖的な会社も多いので、受ける前に中途比率は確認した方がいい。

463 ：
岩通もかなり閉鎖的な村社会だよな

464 ：
この会社の組織風土はどんな感じ？
特に技術職知りたい

465 ：
>>451
怒鳴り散らす文化って、以下のような傾向はありますか？

↓クラッシャー上司の特徴
https://rebe-career.co.jp/detail/11649/

466 ：
怒鳴り散らす文化があるのは本当だよ

467 ：
同時期に退職した人たちの近況が気になる
何人かは連絡取れるので知っているが

468 ：
今回の決算を見て思ったことがある。
岩通はいつから不動産事業に力を入れるようになったんだ？
ものづくりに見切りをつけたのか？

469 ：
>>468
見限ったんじゃないだろうな。諦めたんじゃね？

470 ：
いやもう不動産屋でいいから今すぐ久我山の敷地を売ってくれ。
ほかの使い道がわんさと有る。

471 ：
>>464
希望退職募集後は無駄に役職の人が増えたと聞いている。
技術職の人もかなり辞めてるみたいだから、開発しているのかすら微妙だよな？

472 ：
>>458
概ね賛成です。
ついでにこれ以上傷口が拡がらないうちに、
事業部ごとに切り売りして、スリムも図るべきです。

473 ：
技術系は外注すればどうにかなるからな。
商品の企画と仕様決め、マネジメントだけやればいい

474 ：
>>473
この会社のマネジメント力に国際競争力があるとでも？

475 ：
>>472
買い手が付きません。もし中国企業が買ったとしたら
即、戦力外社員を指名解雇でしょう。

476 ：
何この会社？
世の中に貢献してるの？

477 ：
>>476
世の中に貢献してない会社は一杯あるけどね。

478 ：
利益があるなら大なり小なりどこの会社も貢献してると思うけどね

479 ：
とりあえずお高い固定資産税は払っているでしょう。
あの辺はもう住宅地なんだから宅地並みに課税してほしい。

480 ：
怒鳴り散らすのもそうだが人が話してるのを遮ってくるゴミクソもいるぞ

481 ：
夜中に岩通の本社を見ましたが、2階の電気がまだついていました。どこの部署なんですかね。

482 ：
転職先はそんな人一人もいないな
普通に人前で怒鳴ったり説教するのパワハラになるから禁止されてるべ

483 ：
こんな会社に就職をお考えの新卒者はとりあえず「叱られ方」を学んでくると良いよ？（笑）

484 ：
>>480
遮る奴って茶髪ノッポのことか？

485 ：
営業か技術ならどっちがパワハラ多いの？この会社

486 ：
短い人生、せめてまともな人間のもとにつきたいものだね

487 ：
>>484
茶髪ノッポってだれのこと？

488 ：
あそこの建物は築何年？
地震が来たら物理的に倒れそう。

489 ：
ここって、技術系の出身大学はMARCH～四工大クラスがボリューム層？

490 ：
四工大→芝浦工大、東京都市大、東京電機大、工学院大

491 ：
そういえばDECTへの対応ってどうなっているの？
いまだPHS?

492 ：
オープンイノベーションセンター

493 ：
岩通を離れて数年、いつの間にやら
不動産ビジネス部なんてのができたのか。

494 ：
不動産？
オリンピック前に土地買って、オリンピックが終わって
暴落して大損という構図が目に浮かんでしまう。

495 ：
不動産ビジネス部は、どんな事業をする部署なの？

496 ：
>>495
保有不動産の有効活用でしょう。

497 ：
>>491
いまだにPHSです。ビジネスホンでDECT使ってるのあるの？

498 ：
>>496
とにかく早く久我山の敷地を地域住民に明け渡してください。
あの辺、大きなショッピングモールが無いので、都道開通と同時に
開店したら千客万来でしょう。

499 ：
オープンイノベーションセンターか。
何か新事業でバズりそうなものはありますか？
YouTubeのチャンネル持ってるなら
もっと活用して商品紹介や会社紹介したらいいんじゃね？

500 ：
>>498
売ってしまえば、一度きりの収入だから、継続的に収益が上がる賃貸用不動産を開発したいところ。しかし、本社の敷地は大きすぎて、岩通の資金力では単独の開発は難しいし、リスクも高いと思う。

501 ：
>>500
都道開通時に更地にすれば、貸してくれという企業は
わんさか来るだろう。もちろんこの会社よりはるかにはるかに大きい企業が。
地域住民の声を聞いて貸出先を選ぶべし。

502 ：
どうせ幹部が懐柔さらて、適当なところに貸すんじゃねぇの。

503 ：
一回くらい好決算だすか期待できそうなニュースリリースして株価一回くらい千円台に載せて欲しい。。

504 ：
売りたいんですね。わかります。

505 ：
不動産ビジネスが好調で製造部門の不振が続くと、
そのうちにビル管理に精通した人材の育成とか、言い出しそうだよな。

506 ：
不動事業部
ネタかと思ったら本当にあって笑った
岩通の主力商品じゃないか

507 ：
久我山の土地、200ｍ四方位だったかな？
40000㎡≒12000坪

あの辺の貸地の坪単価が月1万円くらいだから、
月に1億2千万。年間15億が利益。いますぐ貸すべき！

508 ：
だれかフォローしてやれよ
https://twitter.com/iwatsu01print

しかしコテツイの自慢、虚しいな
(deleted an unsolicited ad)

509 ：
フォロワーが想像よりいてわろた

510 ：
令和までよく持ったな

511 ：
ツイッターやインスタ、Facebookなど
SNSで宣伝するのはよいこと。
部署だけでなく会社全体の公式アカウントも作って運用すべき。

512 ：
@iwatsu_102

これはリアル公式アカなのか？
フォロワー数6、ツイート数0とかやる気ゼロかよ

513 ：
>>510
明日、いん石が命中するかもしれない

514 ：
令和まで存続したな

515 ：
岩通サイトが、httpsではないのはなんで? ネットワーク関連の技術があるはずなのに

516 ：
さすがに「お問い合わせ」で、個人情報入れる画面はhttpsになってるようだ。
サイトの運用なんて外注に出しているだろうから、業者がしっかりやってるのでは？
アクセス数が少ないなあなんて、業者に思われているのだろうけれど。

517 ：
過疎ってるなあ

518 ：
会社の業績そのままやね

519 ：
腐ってるな

520 ：
2016年6月からもう3年経つのかよ

521 ：
NSDと共同研究するのか

522 ：
Dash ! 2021 　　今こそ走るとき
　　ってか、今まで歩いていたわけ?
　　　　期待できるのは不動産事業だけだな（笑）

523 ：
今さら走るも何も、ずいぶん前に死んでるでしょ。
自分が死んだことに気付いていない幽霊が走ったきたら怖いけど。

524 ：
破滅への道を全力で駆け抜けるということだろ

525 ：
白衣の戦士にIWATSUの電話機が

526 ：
今も岩通の電話機って
ナイチャク
と、カタカナ表示されるんだね

527 ：
オリンピックの全スタッフに無線機装備させたらそうとう儲かるんじゃない？
スタッフ同士の音声通話はいるでしょ

あ、公式パートナーから調達かな。。

528 ：
1台3000円で10万台売っても3億。
作るのに必要な投資がきっと3億以上というよくあるパターン。
さらに、その投資は1回ぽっきりでおしまい。

529 ：
いわつを一番ダメにしてるのは 印撮の英業責任者である お～皮だ！
プレゼンは上手く 社長以下 役員、社印みんなだまされているが、 先がない院撮に見切りつけて
エリートの新規に移ったが いよいよ暴露された！
新規立ち上げの実力も 魂も 何もない！
言い訳の人生で固めた偽りの プレゼン やめてくれ！
うちの会社がマジ つぶれてしまう！

530 ：
>>529
ま、そういう奴を見抜けん時点で、組織体として終わってんだろうけどな。

531 ：
つぶさなくていいから須賀川に行って、久我山を住民に返してくれ。
都道が開通したらそうなるだろうけど。

532 ：
福島に移転した方がメリットはあると思います
住めば都だから問題ないでしょう

533 ：
広い駐車場を売れば2年ぐらいは持つでしょう。その後は人員削減するしかない。

534 ：
いや、だから須賀川に行って久我山の土地を丸々貸せばすべて解決。
あのまとまった広さで貸し出せば、凄まじい数の借り手が現れてオークション状態。
土地は細切れにすると価値激減。

535 ：
>>534
福島へ行きたくない人は、退職すると思う。
だから、リストラに掛かる経費も削減できるよね。

536 ：
案1
・技術本部、生産本部、オープンイノベーションセンター、岩通ビジネスサービスは福島に移転
・管理本部、営業本部、ICTビジネス本部、不動産ビジネス部、コンプライアンス推進室、岩通ソフトシステムは山手線沿線に移転
・久我山の土地は不動産ビジネスに活用

案2
・福島に本社機能も含め全面移転
・久我山の土地は不動産ビジネスに活用

537 ：
岩通の電話機が今日もドラマで活躍していました。
内線着信に応答してから「オンフックして」というセリフ

538 ：
>>537
その一言をセリフに書いて貰うために幾ら使ったんだろう。
元が取れると思えないのだが。

539 ：
毎週岩通の電話機で応答するシーンがあるよね

540 ：
今週もありました。
mujoっぽいやつも。

541 ：
印刷はもうあかんね

542 ：
ツイッターは面白いけど？

543 ：
月曜日に総会。
配当10円はともかく、放射5号ができてきて、いよいよあそこが4車線道路に面する。
しかも交差点脇。中国だったら国が有無を言わさず土地を取り上げてるだろう。

株主も今の事業をあそこで続けることに疑問を持ち出すのではないだろうか。
あのリソースを使えば、もっと儲かる事業が他に有ると。

544 ：
新規事業？もあかんね

545 ：
丸ごとコストコにしたらいいのでは？
時給高いし便利だし地元住民にも喜ばれるよ

546 ：
新規事業？もう何もかもやめましょう。

素人にショッピングモールが運営できるはずがない。
何度も言うけど久我山を明け渡して、玄人に運用してもらうべし。
久我山商店街も、駅から徒歩・自転車で来る人が圧倒的に増えて、
モールに無い特色のある商品を武器に発展するだろう。

547 ：
Peninsula Rock Ltdが大株主に出てこないのはなんで?

548 ：
重田光時 氏

29歳(2019年6月現在)
光通信の創業者である重田康光氏の息子
タイで10数人の代理出産騒動

549 ：
リストラから3年経ちましたね
仕事が無くなり辛かった日々を思い出す

550 ：
>>547
自己解決!!
https://www.iwatsu.co.jp/ir/pdf/2019/110yukashoken.pdf
2019年３月12日付けで公衆の縦覧に供されている変更報告書において、PeninsulaRockLtd.及びその共同保有者で
ある株式会社鹿児島東インド会社が2019年３月５日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、
当社として2019年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めていません

で、株券等保有割合は8.69%である。さーいつ確認するですかね（笑）

551 ：
協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社

552 ：
あちこちで大規模リストラ始まったなあ。
令和ってそういう時代なのか？

553 ：
いつ福島への開発部隊移転というカードを切るんや？

554 ：
移転した方が確実に効率は良くなる気がする。
住めば都だしな。
しかも福島の地元にUターンする優秀な学生の就職先にもなる。
都会と違って転職候補も少ないから簡単に辞めたりもしないしな。

555 ：
国学院久我山 西東京大会を制す
甲子園行きの切符をゲットし選手権出場決定

556 ：
そりゃあ商店街は大騒ぎだなあ。
どこかの会社とえらい違いだ。

557 ：
https://www.kugayama-h.ed.jp/news/3268/
久我校すごいぞ！せめて寄付させてもらえ。
甲子園までの選手、応援団交通費、宿代etc。

久我山への罪滅ぼしだ。

558 ：
従業員数（単独） 456人
従業員数（連結） 1277人
平均年齢 47.3歳
平均年収 636万円

559 ：
https://i.imgur.com/T7XsVLR.jpg

560 ：
湯殿番か、性格悪いぞ。
虚言編の湯殿番

561 ：
へい湯殿番

562 ：
毎晩酒を浴びる湯殿番

563 ：
小会社の社長変わっても案内なし?

564 ：
久我高勝ったじゃん！
甲子園初勝利だとか。社内にスポーツ新聞貼って拝みな。

565 ：
国学院久我山負けた

566 ：
同じくリストラで辞めた元同僚に久々に会った。
一度は再就職先の堅苦しい雰囲気が合わなくてすぐに辞めたけど
次は合った場所が見つけられて
毎日楽しく過ごしているようで安心した。
岩通時代の懐かしい話もして盛り上がりましたよ。

567 ：
このスレで転職しようとしていた人たちは
もう転職したの？

568 ：
転職したよ

569 ：
大川、長谷川最低最悪ゴミコンビはまだいるの？？

570 ：
残業は減りましたか？

571 ：
UFJキムラは毎日卓ゲーしかしてねーし！！
ほんとうざい、黒い、きもい、スーツきたねーし
きえろ！！

572 ：
ツイッターのIWATSUミステリーツアーって何？

573 ：
須賀川もあちこちで溢れたみたいだけど大丈夫だったのかな

574 ：
>>573 何も影響なかったよ

575 ：
新商品出ましたね

576 ：
不動産事業部が大躍進!! するはず・・・　たぶん

577 ：
ここ昔は電子計測器も有名だったのにな
今じゃどこの会社行っても汎用測定器でIWATSUブランドは見ないな・・・
B-Hアナライザだけは他に変わりになる機種が無いから磁性研究で使ってるけど・・・

578 ：
未だに公式WEBサイトが常時TLS化になってない上にTLS1.0を使ってるのが時代遅れ感半端無い

579 ：
小会社にLeeネットなんちゃらとかもあるのにな。技術も意欲もないな。

580 ：
大学は今もIWATSUの計測器や実習装置を使ってる所が多いのだろうか？
専攻が電気だったので、論理回路実習装置、オペアンプ実習装置とか懐かしい。
実験するとレポートに
使用器具：論理回路実習装置（品番：ITF-02B、製造会社：岩崎通信機）
とか書くのよね。

581 ：
>なお、当社は、積水化学工業株式会社に対して損害賠償債務が存在するとの認識はありませんが、この係争の推
>移によっては、当社の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

やっちゃたの？

582 ：
なになに？

583 ：
>４月30日付けで同社から不法行為に基づく損害賠償請求1,274百万円及び年５分の
>割合により遅延損害金の支払を求める訴訟の提起を受けています。

12億ってしゃれにならない。

584 ：
>>583 それって明星でなくて？

585 ：
>>583
すみません、>>584です。
ググったら書いてありましたね。

586 ：
ん？2014年から？

587 ：
もう終わり？
やっと終わり？

588 ：
敗訴ならおしまいやな

589 ：
特許権侵害でもしたのかな？
全然侵害していることに気づかないまま開発して、

590 ：
販売後に特許権者から訴えられて、積水が特許料を払わされた

591 ：
とすると、特許権侵害を特許庁が認めたことになるから
この裁判は相当厳しいことになる

592 ：
開発した人あるいは企業が、その特許が有ることを知っていて、
万一、それを隠して積水に納入したのであれば、それは特許侵害だけでは
済まされない大事になるでしょう。

593 ：
仕様→？
設計→岩崎通信機。明星電気も？
製造→第三者（明星電気？）
販売→積水化学工業
ってこと？

明星電気のサイトには、
製品の設計不備に起因し、顧客宅に設置された製品の電源ユニットが発火する火災事故が発生したとして、
積水化学工業株式会社が負担することとなったリコール費用について賠償を求める訴えを提起したものです。
と書かれてるけど、同じ話？

594 ：
明星の発表は昨年度末だね。こっちが遅い。

595 ：
(4) 重要な訴訟について
当社グループは、国内外事業に関連して、訴訟その他法律的手続きの対象
となるリスクがあります。訴訟等の内容や結果によっては当社グループの
経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

当社は、当社が設計に関与した後、第三者が製造した積水化学工業株式会社製品の
電源ユニットに関し、2014年４月30日付けで同社から不法行為に基づく損害賠償請求1,274百万円及び年５分の
割合により遅延損害金の支払いを求める訴訟の提起を受けています。

しかしながら、当社は不法行為には該当しないものと確信しており、裁判で当社の
正当性を主張し、東京地方裁判所にて係争中です。
なお、当社は、積水化学工業株式会社に対して損害賠償債務が存在するとの認識はありませんが、
この係争の推移によっては、当社の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。


訴えられた日は明星と同じだから同案件だろう。「設計に関与」したものが正しい使われ方を
して発火したなら設計責任があるな。電源回路なんて初めて設計するものでもないのに、
無茶なコストダウンの結果かな？

596 ：
積水のリコールは2011年。
https://www.recall-plus.jp/info/15486
ISDNとか付いているから相当古そう。

電解コンデンサが短絡で寿命故障したか、液漏れ短絡したか、
バリスタが最大許容エネルギーを使い切って短絡したかだろうけれど、
それらはヒューズ飛ばすのが電源の基本。各部品メーカーのマニュアルに書いてある。
だから部品メーカーの責任にはできない。
基板パターンの電蝕も、基板に穴を開けておくのが基本。

これら基本の一つでも欠けていたとしたら、設計の瑕疵。

597 ：
2014年からなのにこのタイミングで公開したのはなぜでしょうか？
明星は2013年には公開しているわけだが。

598 ：
あくまで推測
積水から直接注文を受けたのが明星電気で、岩通は孫請け

明星電気を訴えてみたら「俺のせいじゃない」が明らかになり
岩通のほうに積水の矛先が向いた・・・という感じかな？
装置全部を設計したのか、電源部だけなのか。

積水のリコール公告　　販売時期：平成12年4月～平成15年9月
https://www.sekisui.co.jp/news/pdf/110209.pdf

2000年頃だから未だバブルの余韻が残っていた時代。
ISDNが現役だったんだな。

599 ：
泣きっ面に蜂!! にならないことを祈りますね、にしとくん。

600 ：
売上高
1986年：911億円（最高益）
・
・
・
2016年：236億円
2017年：223億円
2018年：217億円
2019年：208億円

601 ：
素直に予測すると
2020 199
2021 190
2022 181
2023 172
2024 163
2025 154
2026 145
2027 136
2028 127
2029 118
2030 109

固定費が200とすると2024で新たな累積赤字が100億になって内部留保80がゼロ。
土地とか売っても、潮時かなと。

602 ：
EVDS（1989）
↓
SAVAJU（1995）
↓
SAVAJU Ⅱ Acteto（2001）
↓
Acteto Ⅱ（2002）
↓
TELMAGE（2004）
↓
LEVANCIO（2011）
↓
Frespec（2018）

これで合ってる？

603 ：
プレコットは？

604 ：
>>603
SOABLE（1998）
↓
Pinodshe（1999）
↓
TELEMORE（2001）
↓
TELEMORE-Light（2002）
↓
TELEMORE-IP（2003）
↓
TELEMORE-EX（2005）
↓
PRECOT（2006）
↓
PRECOT-NEXT（2008）
↓
LEVANCIO-S（2013）

605 ：
万に一つの可能性として、残存者利益状態になる可能性が
有るかもしれないけれど、それは一定の需要が残り続ける前提。
需要が減っていけば、供給するための労力が賄えなくなり消失する。

606 ：
岩通＝久我山プリズン

607 ：
権現山

608 ：
都道きれいだな。
本当にｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞﾓーﾙにしよう。
絶対その方が儲かるし住民も喜ぶ

609 ：
退職してから久我山行ってないな。
変わったのか？

610 ：
オレも退職後、久我山に行ってないな

611 ：
岩通掲示板って面白いな、主がいて（笑）

612 ：
この会社に打ち合わせ行くと、気持ちが暗くなるから嫌なんだよね。
何でビル内があんな薄暗いんだよ、もぬけの殻みたいな雰囲気で気が滅入る。
あと二回ほど行かなきゃいけなくてだるい。

613 ：
ストリートビューは都道開通前と開通後の映像が混ざってるね。
都道を走ってきて、岩崎橋のところを入ると大型立体駐車場に
案内されてショッピングモール。甲州街道側からも来る。
駐車場を無料か格安にすれば吉祥寺の客も少し奪える。

準一等地になったんじゃね？

614 ：
技術は業務効率化のため福島に移転して
事務・営業は都心にテナントでも借りて移転すると
スッキリするんじゃないの？

615 ：
IWATSUの人なら次の電気通信主任技術者試験の問題解けますか？

タスク実行制御プログラムについて述べた次の文章のうち、誤っているものを答えよ。

① タスクは、トランクや通話路の捕捉などの基本的な処理を行うタスクマクロからなる。
② 各タスクマクロを順次実行するのは、タスク実行制御部である。
③ 一つのタスクの実行に必要なタスクマクロを実行順序に並べたテーブルは、タスクテーブルといわれる。
④ タスクマクロを順次読み出し、解釈しながらタスクマクロ本体に制御を移して処理を実行する方式はプリトランスレーション方式といわれる。

616 ：
もし積水との係争事案で敗訴し、多額の損害賠償を支払う羽目になったら、
一気に滅亡への道を突っ走りそうだね。

617 ：
12億なら手持ちの現金で払えるんじゃね？
で、久我山を借地に出してショッピングモールの開店。

借地料もらいながら須賀川でひっそりとすればよい。

618 ：
IWATSUはトヨタと組むべきだな。

619 ：
Yahoo!ファイナンスの岩通掲示板は1人が延々と書いていたりして

620 ：
決算見ると売上利益率はやっぱり不動産がダントツの20%

621 ：
新型肺炎の影響ある？
殆ど電話とか国内品しか作ってないから影響は少ない？

622 ：
赤字が数十億円というわけでもないので今後数年は持つ気がする

623 ：
https://www.iwatsu.co.jp/

624 ：
　全ページSSL化できないのはなんで? Firefoxでアクセスしたら「安全な接続ではない」という表示でたぞ。
通信関係の会社なのにインターネットやセキュリティに関する技術は皆無なのか。
　西度くんよ、文系社長は理系技術者に的確な指示を出すのも仕事だぜ。

625 ：
メーカーだけど文系が社長ってあまり無いな。
理系が社長のメーカー多いのに。

626 ：
この会社の理系出身者の大半は、
技術的なことにはオツムを使うが、
金儲けのために理系要素を活用することが下手くそなんよ。

つまり、商売が下手な技術バカが多いと言うことよ。

627 ：
交換機やIoT、計測器、製版機とか造れる会社なのだから
技術力はあると思う。
通信・ネットワーク、計測・制御と色んな技術を持ってるのだから
売れる物を考えるアイデア力やアイデアを出して推進できるような風土作りだと思いますよ。

628 ：
技術力があるならば自社のweb-siteのセキュリティぐらいしっかりしてね、と言いたいにでは？

629 ：
この会社の黄金期は、言われた通りの物を言われた数だけ作れば、
必ず漏れなく買い取ってもらえた頃。売れ残りが無い。営業もご機嫌とりして
次年度の仕事をもらってくればいい。計画経済みたいなもんだったわけ。

その漏れなく買い取ってもらえるのが今となっては黄金期に買っておいた不動産というわけだ。

630 ：
その不動産も本社敷地だけだろ、分割して売るんかい？

631 ：
ttps://www.coromap.info/
・新型コロナウイルス感染者が確認された位置

久我山近辺も大変やな。

632 ：
当社は、積水化学工業株式会社に対して70 百万円の解決金を支払うものであり、
訴訟費用は各自の負担となっています。
金額が大したこと無くて肩すかし。ホームテレホンなんて市場は消滅してるから、
縁を切ってもいいお客さんだし。

633 ：
提起されていた訴訟についての解決金及び訴訟費用 119 百万円を特別損失として計上することに
より、親会社株主に帰属する当期純利益が前回発表を下回る見通しとなります。

634 ：
70百万円て、7千万円？
119百万円て、1億1千9百万円？

635 ：
技術力がある会社ではない、キリ）

636 ：
社員に一人でもコロナ出たら操業停止。

637 ：
久我山は大丈夫ですか？
転職先は感染者がでたら在宅勤務です。

638 ：
杉並ナンバーのプリウス(シルバー)は社用車？
毎日社用車に乗って帰れる社員様ってどんな役職だったりするの？
紺の作業着で通勤してるけど。

639 ：
>>638
車椅子の人・・・であってほしいな

640 ：
車椅子？
ギョロ目のキショガリ。
出社すると車椅子乗ってたりして、てかやってそう。

641 ：
今朝は社用車を私用にお使いの様で。
いつもの作業着ではなくノースフェイスの普段着で違法駐車の場所変更。

642 ：
そいつ自家用車ベンツ乗ってる見栄っ張りのアンガ田中似の○村の事？

643 ：
鳥茶五輪逗

644 ：
>>618に組むべきと書いていたら
トヨタとNTTが資本提携して組んだけど
岩通がそれに関する仕事請負ったりできないの？
IoT関連とか

645 ：
>>644
天下り様の力量次第じゃね？
ただNTT主導かどうかで色々あるかも。

646 ：
CASEが実現するころには、この会社残っていないのでは？

647 ：
コロナの影響は大丈夫なん？
都内の会社でしかもテレワークで開発が難しそうな
商品が多いが。

648 ：
コロナで志村けんも亡くなったな。
この会社の近くに住んでた気がする

649 ：
>>646
そんな事になったら大変！
自家用Eクラスをセコく乗り回す為に、社用車使ってコソコソ生協駐車場を無断使用で似非セレブ構築してるのも崩れちゃう！

650 ：
岩通はテレワーク導入してますか？

651 ：
この会社に籍を置いたことがある人間ならそんなこと聞かないでもわかりそうなものだが
リモートワークなんて導入されてるわけない
されてもごく一部の人間だけ
感染者が一人でも出たらそのまま滅亡まで一直線コース
もはやSDGsやESや健康経営やらといった次元でもなんでもなく事業継続自体さえやる気があるのか疑うレベル

652 ：
いよいよ非常事態宣言が出る。

653 ：
緊急事態宣言が都内に発令されましたが
テレワークは実施してますか？
テレワークで商品開発やオープンイノベーションできる環境は整ってますか？

654 ：
数年前まで計測と岩ソが使用していた棟が、
特捜9 season3 第1話の撮影で使われていたね。

655 ：
テレワーク環境はまだまだですが、喫煙環境は非常に充実してますw
社内にたくさん喫煙所がございます。さすがです。

656 ：
喫煙所って３密じゃん。
クラスター発生させて、小池さんに操業停止指示出されて終わり。

657 ：
ニコチン中毒者に常識は通用しないムダ

658 ：
テレワーク7割の要請きましたな。
できますか？
その7割の人のノートPCはありますか？
WEB会議の環境と
VPNで外部から社内LANにアクセスできる環境は
準備できてますか？

659 ：
岩通の販売店の社員だけど、ここってそれくらい心配されるレベルのIT環境とリテラシーなの？

660 ：
ない

661 ：
アマゾンで鎮痛剤買ったら、発送元がこの会社の８号館になっていた。
薬剤師雇って薬屋始めたのか？

662 ：
へー
https://okusuri.tokyo/aboutus.php
ついでに衣服や食料品も売り出して、そのままショッピングモール開店しようよ

663 ：
もし俺がコロナ以降にリストラされたとしたら
再就職する自信がない。
なぜなら2016年の景気が良かった時期に
リストラされた時ですら苦労したから。
あの時は本当に辛かった。
必死になって再就職先を探した。

664 ：
バブル世代をリストラするべき

665 ：
多角化へ乗り出しているではないか、余っているフロアーは貸し出すんだ、ニシドくん

666 ：
決算発表と株主総会が延期になった

667 ：
第四四半期の売上げを操作して２００億円超えるように細工しているかもな。

668 ：
中学数学からはじめる微分積分
https://www.youtube.com/watch?v=4p1rwfXbCoY&t=4341s
中学数学からはじめる相対性理論
https://www.youtube.com/watch?v=voFHToRM4xI&t=10s
中学数学からはじめるAI(人工知能)のための数学入門
https://www.youtube.com/watch?v=7A05OamqCyc
理学部と工学部の違いとは？
https://www.youtube.com/watch?v=eJH4nKU6mJA&t=80s
大学と大学院の違い
https://www.youtube.com/watch?v=xBKAEvTegN8
高校と大学の積分は決定的に違う？微分積分学の基本定理は実はすごい！
https://www.youtube.com/watch?v=V9i_zlbssbs&t=475s
数学にはどんな研究分野がある？数学の世界地図を一枚に描いて紹介してみた！
https://www.youtube.com/watch?v=fK_JGVti5y8

669 ：
コロナ不況により、
次の職場でまたリストラされたとしても
新たな道があるように、先手先手で動き始めました。
再就職活動は本当に苦労しましたからね。

670 ：
>>669
転職に有利な資格とか取ってるの？

671 ：
>>670
詳しくは書かないが、資格は弁護士や医者など高尚なものでないとあまり意味がない。

672 ：
>>671
取れるほどのオツムがあったら岩通に入社しないだろ。

頑張って取れて、社労士や中小企業診断士あたりが限界だろうな。
宅建士ぐらいが妥当だろうね。

673 ：
資格取っても経験無しで雇ってくれるとこは少ない

674 ：
無いよりマシ

675 ：
あの大リストラから4年の歳月が経つんだな。

それにしてもリストラ指南し、リストラ人材に再就職支援の名目で人売りをして儲けた
人の人生を弄ぶパ○ナはひどい会社だな。

676 ：
前回のリストラでやめとけばこんなことには..........

677 ：2020/06/13
退職金がっぽり貰えるから
すぐにまともな企業に再就職できた人やほぼ定年だった人は、結果的にお得だったと思われ。
すぐに再就職できなかった人は、貯金が減っていくので辛いと思う。
年取れば取るほど再就職ってキツイですからね。
これからの時代は再就職せずにYouTuberになってリストラについて経験を語るのも需要ありそうだ。

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