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内部通報窓口に通報できない件について
コロナでもお仕事？
関東支社と現場が意見交換するスレ
本気やぞっ！
【謝罪の】金融渉外部33【全世帯訪問】
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★351
久喜支店郵便局
【恐怖】帯広・十勝地区について語れ【無敵】
書留すら届かない糞郵便局、信書便の取り扱いやめろよ
郵便局の汚物
【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】Part.4
- 1 ：
- 前スレ
【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】 Part.3
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1550960041/l50
転勤しない！昇進しない！定年まで主任で気楽にやるって人、話し合いましょう！
そしてカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しましょう！！
http://ll.la/XI08Xr
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある(*≧艸≦)
- 2 ：
- 肌身
- 3 ：
- 3ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 4 ：
- 一乙
- 5 ：
- 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
- 6 ：
- 前スレが埋まって当スレに来るメンタルが有ったら力レーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛ-ﾄﾞするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある(*≧艸≦)
- 7 ：
- みんなの迷惑
万年主任
- 8 ：
- 居るだけ無駄な
万年主任
- 9 ：
- コスパが悪い
万年主任
- 10 ：
- 出席は不可能
万年主任
- 11 ：
- 出世も不可能
万年主任
- 12 ：
- 色々と使えない
万年主任
- 13 ：
- 新鮮味の無い
万年主任
- 14 ：
- どっちかというと必要無い
万年主任
- 15 ：
- 会議の留守番
万年主任
- 16 ：
- 会議資料も一通り作れない
万年主任
- 17 ：
- 自分が居る局。人員不足の為主任にも代理業務を
させるとのこと。特別な仕事ではないからという理由。
期間雇用社員にも出納業務をさせるとのこと。
馬鹿局長、いい加減にしろよ。
- 18 ：
- 訳の分からない会議とか研修しなきゃ別に良いや。
- 19 ：
- >>17
集配センターは、バイトでもほぼ全ての業務をやっていますよ？
- 20 ：
- 文句ばかりで逃げ回りスキルも身に付かない万年主任
- 21 ：
- スゲーの居着いたね。とにかく万主をたたく指令が出たのかな？
- 22 ：
- >>21
「労働基準法改正」でググってみてはどうでしょうか？
- 23 ：
- 主任叩きももうネタ切れだな。
ワンパターン過ぎて見飽きた。
- 24 ：
- ネタで済めばいいよな？
- 25 ：
- 旦那が地方公務員、嫁が万主から年賀ハガキ来ていたけど
昨年はかんぽないおかげで気楽に過ごせたらしい。
万主嫁は最高。
- 26 ：
- かんぽ不正問題で会社は大きく傾くだろうな～。転職先見つかるかな？？不正をした人なんか雇いたくないよな
- 27 ：
- 本当かどうか知らんが、茄子は年間一月分、と小耳に挟んだ…
事実なら、ローンが払えず家を手放さなきゃならん人もいるかも…
- 28 ：
- トータル不正は何年分？と考えると、ボーナスをもらえるだけ幸せかもな。
端から見れば、ボーナスを貰えないことに不満を持つことがナンセンスに映るだろう。
- 29 ：
- >>27
郵便黒字でありえないから
- 30 ：
- >>29
・かんぽの募集停止で、今後減収が予想される。
・余剰の渉外社員の大半を、集配で引き取るので人件費増。
・労働基準法改正による人件費増。
何しろ、正規社員の諸手当を無くしてしまえば、
非正規と「同待遇」に簡単に出来るからな…。
- 31 ：
- >>30
かんぽの契約解除が増えまくるならまだしも、新規獲得の減なんて郵便の増益に比べればカスみたいなもんさ
余剰人員も集配で引き取って活用できればどうせ給与は変わらないんだし集配の超勤も減るで
あと普通に退職する人もでるだろうしね…
- 32 ：
- 考えが甘いところが万年主任
- 33 ：
- >>29
収入の仕組み知らんのか？
新聞ぐらい読んどけ
- 34 ：
- 万年主任ってバイトの延長だろ。最初から出世する気のない人間を雇って会社が成長するわけがない。
- 35 ：
- やってる事はバイトと同じ。けど、給料はバイトの三倍。
まさに無駄飯食らい。
- 36 ：
- 一般社員も、一旦は今まで同様、昇職の希望があれば四年目で主任に上げればいいと思う。
その後、五年以内に新たに昇職しない場合、或いは昇職させられる程の者ではないと判断すれば、一般に戻せばいいと思う。
- 37 ：
- >>34
下らないことを言ってないで、さっさと就職活動しなよ。
- 38 ：
- 万年主任は必死なのです
- 39 ：
- ５年も同じ班で働く人間の顔と名前も覚えられない万年主任。他人に興味ないからとかいう問題じゃないだろ。
- 40 ：
- 変化を嫌ってルーチンワークしかしない人間は、脳が萎縮するって話があるからな。
- 41 ：
- もう直ぐ
一般職と同待遇になるよう
組合が決めたから安心してね
- 42 ：
- 一般職と同待遇はさすがに可哀想だな。
地域基幹で入社したやる気のある若手社員が主任に昇級しても給料上がらないって事だろ？
それは可哀想。でも万年主任の待遇はもっと落とさないといけないと思う。
配達しかしないし、ミスは多いのに年収650万は貰いすぎだよね。
主任の役割成果給39000円？を27000円とかにダウンして、基本給に上限260,000円とか設けるべき。
- 43 ：
- 課長代理まで我慢すればいい。
それに、そんな若手なら賞与や評価がガンガン上げられるから。
- 44 ：
- そもそも主任なんて役職がどう考えても不要。
- 45 ：
- まじな話 集配の俺は退職まで万年主任でいたいと思っていたが、同一労働同一賃金で主任以下が同待遇になり給料下がるくらいなら課長代理になろうかと思ってる！みんなはどう？
- 46 ：
- >>45
万年主任が昇進に殺到しても、課長代理の席が足りない。志願するのが最低五年遅い。
昇進させるにしても、当然だけど物覚えがいい若手が優先。
年寄りが手を上げたって、どこの局も欲しがらない。
現時点で不惑越えてる奴は、課長代理は諦めろ。
- 47 ：
- >>42
悔しいのお～悔しいのお～
- 48 ：
- >>46
お前が決める事じゃない。
- 49 ：
- >>48
来年から、課長代理目指して頑張れよ。無駄な努力だろうけど（笑）
- 50 ：
- 50ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 51 ：
- 給料下げられるの嫌で代理になっても良いと部長に伝えたら来年度の春から代理になるのが決まったみたい。
- 52 ：
- 主任なんて、それこそ省時代のお情け肩書だろ。
やってる事は、ヒラと全く変わらない。警察で言う「巡査長」みたいなもの。
- 53 ：
- 両津巡査長
- 54 ：
- 大御所&御意見番
面倒な仕事は若手や新参者に押しつけて楽します。
- 55 ：
- 佐渡汽船で両津に行った思い出は「ゆうパック配送委託業者ってだいたいクズだよな4」のスレに書いてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。
- 56 ：
- 無能主任が昇格したところで、無能に変わりないから余計お荷物扱いされるだけやで
- 57 ：
- 無能主任が昇格したところで、無能に変わりないから余計お荷物扱いされるだけやで
- 58 ：
- 無能主任が昇格したところで、無能に変わりないから余計お荷物扱いされるだけやで
- 59 ：
- これでどんどん埋めていけばよろし？
- 60 ：
- この会社の今の状況を考えると、そもそもここに有能な人材などいないのでは？？
- 61 ：
- >>60
お前が、他人の有能無能を判定出来ないくらい無能なのは間違い無いな。
- 62 ：
- 万年主任は間違いなく無能
- 63 ：
- 万年主任は生き残るよ。
バイトと同待遇の社員として。
- 64 ：
- 同一労働同一賃金が徹底されたら、今いる主任は課長代理に殺到するんだろうな。
「課長代理のままでいたい？後ろがつかえているんじゃ、眠たい事言うてないで、課長になれ！！」
「課長のままでいたい？後ろがつかえているんじゃ、眠たい事言うてないで、部長になれ！！」
とか連鎖しそう。
後は、課長代理に志願しても門前払い食らって、落ちた待遇のまま65歳定年まで冷飯食い続ける羽目に…。
そして老骨に鞭を打ちつつ、ようやく定年退職が見えた年齢になったら、
今度は定年が70歳となり、とうとう耐えきれずに自己都合退職扱いに…。
- 65 ：
- 「その前に、勧奨退職で辞めてやる」と豪語する奴も居るだろうけど、
今の待遇の万年主任なら、割増払ってでも辞めてもらう価値があるだけで、
バイトや一般職と同待遇なら、むしろ喜んで働いてくれって言われるだろ。
- 66 ：
- 課長のままでいたい、なんていう奴はいねーよw
- 67 ：
- 管理者になったら計年も定時もないから、課長以上にはなりたくないって結構居る。
- 68 ：
- 部長でも、ポジションによるな。
総務部長は、局長と反りが合わなかったら地獄。
集配部長でも、部の規模でかなり業務の負担が変わる。
集配八班体制、集荷班に運送班、団配分室とか抱えて部長一人とか聞いただけでムリ。
- 69 ：
- 同一労働同一賃金で、バイトにも退職金払わなきゃならないんだろ？
万年主任の待遇落としたくらいで賄えるか？
- 70 ：
- >>69
バイトに退職金とかお前バカだろ？
- 71 ：
- >>70
「労働基準法改正 退職金」でggr。
自らの無知をわざわざ晒すなんて、マゾか何かか？
- 72 ：
- 確かに、主任の待遇が一般職と横並びになったら、わざわざ勧奨退職させる必要がない。
旧集配センターみたいな少人数しかいない局だったら、課長代理にそのまま持ち上がりも判るけど、
大きな局の主任って、大抵配達専属だし。
仮に勧奨退職するにしても、支給率が一般職と同等ならかなり原資が浮く計算。
- 73 ：
- 総括課長が一番オイシイ。管理者でも無く、ストレスたまりまくりな課長でもない。
- 74 ：
- >>73
課長は部長次第。
部長のパワハラで、休職や降格や退職を余儀なくされた奴を何人か見てきた。憎んでも憎みきれないだろうな。
- 75 ：
- 万主を引き留める必要は無い。整理解雇で切れる。
- 76 ：
- 次の日が他人の時はパケ丸のこしする万年です
- 77 ：
- >>71
でも退職金って給与の後払いだから。
時給から百円とか積み立てて退職時に支給。
しかも25年は勤めないと損する支給割合。
5年で辞めたら本来支給の0.2くらいじゃなかったっけ？
選択制にしないと結構反発が大きいと思う。
- 78 ：
- 昭和生まれにイライラッとくる。
質問した事だけに答えろよ
余計な話はいらない
- 79 ：
- 平成生まれの万年主任なんているのか？？
- 80 ：
- いますん
- 81 ：
- >>79
万年主任予備軍はいっぱいいるだろうな。
- 82 ：
- 労働基準法の改正点をちょっとググってみたが、こりゃアカン。
郵政に非正規社員がどれだけいるか知らんが、全員へそれなりの賞与や手当を支給するとしたら、
郵便事業は黒字、なんて言ってられん。
正社員の賞与削減不可避。
主任以下は一般職たちと同待遇なんて話も出てくる訳だ。
- 83 ：
- >>82
そしたら郵便やゆうパックの運賃を上げるしかないわ
ボランティアじゃ無いんだからな
- 84 ：
- >>82
期間雇用に退職金を導入しようがボーナス増やそうが、総人件費は一緒だよ。
現状だと新一般職よりAありの月の手取りがはるかに多い状態が是正されて、一般職の不満が減る良い面の方が大きいかも。
ボーナスは給料の半年後払い、退職金は給料の20年30年後払いだと言う事。
でもAありの人は月の手取りがかなり減るから大変かもな。
- 85 ：
- Ａ有りは月10万近く減る試案
だからビックリするだろうな
- 86 ：
- 同一労働同一賃金でいうバイトの比較対象は主任じゃなくて一般職だろ。
一体何に期待してるんだか…
- 87 ：
- 一般職の言い分は韓国人みたいなもん
- 88 ：
- 月10万円減って、ボーナス4ヶ月とかになるのかな？
ボーナスは基本給低いから、大幅収入減になるだろうな
ただ、計年とかも貰える様になるんだろ？
あんまり新一般職と変わらない様になるな
- 89 ：
- 万年主任リストラ計画
- 90 ：
- >>88
バイトはボーナスと退職金
に振分
総額は変わらない現時点では
まあ５年変らな制度維持出来る
状況では無いけど
- 91 ：
- 次の勤務指定表（2/2～2/29）
僕（万年主任）の出勤日
2/3.4.5.6.7.10.11.12.19.23.26.27.29
- 92 ：
- 3級に昇職するまでは給与体系を一般と同じにするのを前提として交渉する
って組合もカスだな。
まあ万年主任は現給保証で逃げ切り確定だから、このまま楽にいけばいいけど
40前後の奴は微妙だな、制度が導入されたら60までずっと給料がそのままだぞ
課長代理に簡単になれる今手を挙げてなった方がよい気もするな、駄目なら降格
して直ぐに主任に戻れるし、損はしないだろ。
- 93 ：
- 現給保証なんて文言あったか？
- 94 ：
- 一般職の住居手当の保証も、毎年減額して最長10年だった。減額保証も同じ可能性がある。
それに保証分が基本給に算入されないと、退職金に影響する。
（退職ポイントなんで、いくらでも減額し放題だけどさ）
定年退職がもう65歳だし、その前に辞めたら自己都合退職扱いで更に減額確定。
勧奨退職も、減った基本給で計算されたら何ら旨みなし。
上のレスでもあったが、会社側が社員を勧奨退職「させる」旨みがなけりゃそもそも実施してくれない。
自分が65歳まで、今の配達作業に耐えられるとは正直思えない…。
- 95 ：
- 主任まで横並びの待遇なら、一般職のコース転換の要件も緩和されるんじゃね？
地域基幹職になっても課長代理に昇進まで給料増えないけど。
やる気ある一般職にしかメリット無さそう。
- 96 ：
- 現給保証なんてしたら何の意味も無くないか？
今いる50代万年主任の高給取りが会社の負担になってるのに。
現給保証というか２年位かけて段階的に落とす感じじゃないの？
- 97 ：
- >>92
制度実施後に降格した場合、現給保証が無くなる可能性も考慮しないといけない。
それに、主任どころかヒラにまでなる場合もある。
- 98 ：
- 万年主任が羨ましくてたまらないバイトども、よく囀るなwww
- 99 ：
- 万年主任はある意味羨ましい。
何の責任も負わないし、文句ばかり言う割には仕事出来ないし。
義務を果たさず権利だけは主張する。
- 100 ：
- >>98
どうしたオッさん。バイトに虐められたか？
主任でも、手術で降格した課長とか、支社受かって帰ってきた人なんかは、
四十過ぎても普通に課長代理に復活してるね。
しかも、この２、３年で。
- 101 ：
- >94 60歳以降にやめた場合は、自己都合退職とはならない。
現行と同じ乗率だ。乗率が変更可能というのは同意するが－。
- 102 ：
- >>91
居なくても業務に支障ないね。
- 103 ：
- 期間雇用と一緒やんけ
- 104 ：
- 病み上がりで異動先でも疫病神扱いされている万年主任はクビ切る
- 105 ：
- >>99
万年主任の本当の苦労が分からないみたいだな。まあその万年主任にもなれないだろうけど。
- 106 ：
- 万年主任の本当の苦労＝無能であるが故の苦労
知るか
- 107 ：
- 出世しろマヌケ
- 108 ：
- どうせ、班長課長が歳下だけど、自分の都合の良い勤務指定してくれないとか、
メイトや一般職に雑用押しつけられないとか、その程度だろ。
- 109 ：
- 減給保証があったとしても、差額は退職ポイントに反映されないから
要は退職金削減だろ？
- 110 ：
- てか、普通に載ってるやん。
「主任以下は同一待遇」って。
- 111 ：
- 111ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 112 ：
- とはいえ、それまで基本給30万あったものが、61歳以降184200円まで減らされたんじゃたまったもんじゃないな。
- 113 ：
- 会社が勝手に極端に給料下げて良いわけ無いやろ
下限ってものはもちろん決められているだろ
- 114 ：
- 本当に主任以下の給料を下げたら、組合辞める奴が続出するで
マジでストライキとか起きるぞ
- 115 ：
- 断言していいけどストライキなんかおきない
- 116 ：
- >>115
ストライキは起きないにしても、このまんま万主が黙っているとは思えんのだが
病休で休むのがストライキと同じくらい会社にダメージ与えるよな
- 117 ：
- >>113
だったら、課長代理になるしかないね。
- 118 ：
- >>117
別に課長代理になっても良いんやけど、やりたい奴にやらせてやった方が良いやん
- 119 ：
- >>118
じゃあ、万年主任のまま、一般職と同じ仕事同じ給料で頑張ってくれたまえ。
- 120 ：
- 給料減らされた主任がキレて辞めたら、それはそれで人件費浮くから良いんだろう。
- 121 ：
- 万主には長年培った技術と信頼がある
それは、はした金で買えるようなモノではないのだよ
- 122 ：
- 万主は手取りが15万になってもしがみつく
ここでしか生きられないし投資＝定額貯金だから
- 123 ：
- >>110
具体的に同一待遇ってどういう事なんだ？
福祉や昇給が？まさか全員固定給ではないよな？それと上と下どっちに合わせるんだ？
- 124 ：
- >>121
お前結構ギャグセンスあるな
- 125 ：
- この会社で得られる技術と信頼なんてたかが知れてる
- 126 ：
- >>123
組合の新聞に載ってるよ。
こんな所で見ず知らずの相手に聞くより、よっぽど信用できるから読んだらいい。
- 127 ：
- 組合の新聞にもまだ具体的な事はなにも書いてないだろ。新一般を上げて主任までを下げて同じくらいにって感じにするんじゃね？昇給は知らね
- 128 ：
- そうなると、課長代理増えすぎね？
- 129 ：
- >>127
３つの案のうちそれが一番妥当かなって感じで書いてあるが具体的な進展はなし。
一般職を全員基幹は創設の経緯からありえないし、一般職の仕事をより限定する事も現在の人手不足からは難しい。
だが主任の給料をただ下げる事もできんから、現給保障の問題などのハードルが高いから簡単にはいかないとも書いてある。
- 130 ：
- 反発が強いだろうからねえ。
組合費をたくさん払っているのは誰なんだ？という問題もある。
３級以上の役職の給与体系も含めて、全体的に考えないとだめだよね。
- 131 ：
- >>121
万年主任なんて長く続けるほど、技術も信頼も失うよな。マジな話。
- 132 ：
- 普通は主任から脱して皆喜ぶ（主任を見下している）のに、何故？ず～～～～～～～～～っと主任なのか理解できない。まぁやる気の無い人達なのでしょう。
- 133 ：
- 最近主任よくしゃべるな。心配してるのかな？
- 134 ：
- とりあえず、某誌の関係ありそうな記述の要約。
・2020年は「同一労働同一賃金」の遵守、並びに「格差是正」への取組
・一般職と地域基幹職の、仕事の責任や処遇の問題の解決
・高い方に合わせた処遇の変更は困難
・課長代理以上になるまでは、給与体系を同一にすることを前提とする
・一般職の処遇改善
どこをどう読んでも、万年主任に有利な話は見えてこないね。
更に言うと、60歳以降のシニアスタッフの給与案もあるが、単なるヒラと役職では月に10万円近い差がある。
要は、現役時代の肩書ひとつで、年収百万以上の差が出る。
- 135 ：
- じゃあ、仮に主任以下が同一待遇となるなら
それを回避する為に万主全員が昇職を希望した場合
絶対に不可能だしどう対応するんだろうか
嫌なら課代になれと言っておきながらもう課代の椅子は既に満席ですとか
能力と役職が合ってない課代以上の強制降格も可能にしないと
- 136 ：
- 不要な万年主任には、形だけの選考やって軒並み落第だろ。
課長代理の数を気に病むくらいなら、昇進志願します何処でも転勤しますと希望調書へ書けよ。
- 137 ：
- >>134
65歳定年制の骨組みくらい勉強しとけ
こういう所でボロが出るんだよ
- 138 ：
- >>137
ああ、某紙【表４】も読めない方？
非組のヒラは大変だな。
- 139 ：
- 某紙【表4】を読んだ奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
http://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は>>1に書いてあるけぇの。
- 140 ：
- 同一賃金同一労働はパン職と期間雇用のみ適用だろ？
主任は班長業務あるから
- 141 ：
- >>140
残念だけど…
- 142 ：
- 残念です。今更上がることも出来ない辞めても採ってくれるところもない。給料減額でもしがみつくほかない。独り者が多いし大丈夫だよ
- 143 ：
- まあ転勤しなくても住宅手当でるから余裕だけど
- 144 ：
- じゃあまずは組合辞めて補填しようか
年間６万弱払ってるぞ
その結果がこれだからな
くだらん政治活動は熱心なくせに
- 145 ：
- >>121
頭大丈夫？
- 146 ：
- 組合の連中が、ここ何年かでこぞって課長代理になったあたりで
キナ臭いと思って当然でしょ。
仮に、給料下がる分の補填があっても、あくまで月給だけでボーナスには補填が無いし
退職ポイントも下がったままの計算式が適用。
- 147 ：
- 残念ながらそもそもここの収入当てにしてないから給料減額でも痛くも痒くもないんだな
- 148 ：
- ああハイハイ、架空の設定でマウンティング乙。
- 149 ：
- >>146
組合の連中で一番汚いのは課長代理に昇進しても自局採用なんだよね。
昇進したら転勤が普通でしょ？
自局なら上がってもいいって主任は多いと思うよ。
- 150 ：
- >>148
毎年のように給与制度が変わる会社の収入に依存する事自体ハイリスクだと思うんだなこれが
- 151 ：
- 組合にカネ払ってても守ってくれないし
自前で弁護士に依頼した方がよっぽど守ってくれるよ
- 152 ：
- 自局で組合活動頑張るか、転勤先の他局で業務頑張るかの違いだろ。
個人的には、転勤で経験積むほうが勉強になると思うけど。
- 153 ：
- ＞＞134
シニアスタッフについては、原則60で役職定年、
つまり現役時代の役職は考慮されない。
そんなに世の中甘くないんだよ。
- 154 ：
- そう思いたいなら、別にいいんじゃね？
他人が誤認識したがるのを止める義理もないから。
- 155 ：
- 153が正解
過去の組合新聞に記載
60歳以降役職に就くには改めて試験に合格する必要がある
- 156 ：
- 会社からしてみたら生産性の低い60過ぎのジジイにそこまで金払いたくないでしょ
- 157 ：
- >155
直近3年間で最低一回B評価を取るのが受験条件で、名誉課長になれるのはその20％
ぐらいという事だから、かなり狭き門だな。ほとんどの人は、基本給￥184200の
シニアスタッフとなる。皮肉なことに61歳で役職者・万主・一般職の同一労働同一賃金
が実現する事となる。ちなみに61歳からは住宅手当と扶養手当は廃止されるからな。
- 158 ：
- シニアスタッフも、役職別に給料変わるからな。
- 159 ：
- "【クズになりやすい人の特徴】
やる気はあるのだがやる気がでない。
やりたいことはあるのだが結局やらない。
やれと言われてもしばらくやらない。
三度ほど催促されてようやく開始。
結局間に合わない。
ご飯を食べている時間が幸せ。
寝ている時間が幸せ。
遊ぶ時間が幸せ。"
- 160 ：
- 給料なんかどうなったっていい
休みの多ささえ保証してくれれば
- 161 ：
- 段々、主任の旨味なくなっていくなぁ。そろそろ課長代理なると対話で言うかな。
- 162 ：
- 組合の広報誌に書かれた時点で、主任以下の同待遇は既定路線とみて間違いないな。
それを読んで慌てて昇進志願したところで、足元見られて飛ばされたり、枠が空いていないと言われて落ちたり、
まあロクなことが無い。
そもそも、ここぞとばかりに人件費圧縮できる機会なんだから、
これまでみたいにホイホイ昇進できなくなるとみた。
毎月の給料減らされて、かんぽの余波でボーナス減らされて、
かつ退職ポイントも減らされるから勧奨退職も旨味なし…。
冗談抜きで、ローン払えず持ち家手放したりする奴も出てきそう。
東京オリンピックの後で、不動産の需要が冷え込んだら尚更叩き売りになる。
- 163 ：
- 組合新聞に本当に書いてあるね。
現時点において考えられる課題解決に向けた検討として
①一般職を全員地域基幹職等にコース転換
②主任以下の給与体系を同一とする方向で見直し
③一般職の業務内容をより限定的なものとして運用を徹底
- 164 ：
- だらだらと万年主任でずっといたツケが遂に来たか…
マジ早めに課長代理なった方が良さそうだな
- 165 ：
- >>95
やる気のある一般職なんて5%
もいないだろ
新卒は情弱じやなきゃ入ってきてないし
まだ発表していないけど
出来の悪いなかなか昇進昇給
出来ない年功序列みたいな感じだよ
今回の改悪は
しかも会社の業績は落ち続ける中で
- 166 ：
- 45歳超えた辺りから万年主任さんだから逃げ切れるきもするけど
制度開始までに号俸をどこまで上げれるかにかかってると思う、
基本給30万超えてれば、仕事内容を考えれば美味しいと思う。
25万とかで現給保証されても美味しくも何ともないし、実際生活が
苦しいまま定年で老後も苦しいだろう。
中途半端な年齢の奴は今ならギリギリ間に合うから課長代理に昇職
したい旨を申告して4月から課長代理やった方が良い気もする
- 167 ：
- 次年度は現金な奴らがハイハイ手を挙げて、競争激化で何故か
組合役員から昇職していく。
- 168 ：
- 昔、国家公務員だった頃、ゆうメイトに「嫌なら辞めろ、お前の代わりはいくらでもいる」と言っていた時代だったけど、
これからは万年主任に「嫌なら辞めろ、どうせ辞める事もできないんだろ？」っていう時代が来るのかな？
- 169 ：
- 今から管理者に言ったって上がれないわ。申告書にそう書いてないなら無駄。
- 170 ：
- 逃げ切れるも何も、改正労働基準法の適用は今年四月からなんだが…。
- 171 ：
- 主任以下の給与体系を同一って具体的にどうゆうこと？
一般と基幹の違いも無くなるわけ？
- 172 ：
- 主任以下用に新しい俸給表でも作って、下がる場合は差額を支給だろうな。
現給保証は、毎月の給与分は補填されるが、賞与は新しい俸給表に準じるから年収ベースは確実に下がる。
これから昇進しようにも、大抵の奴が志願するから選考でガンガン落とすんじゃない？
- 173 ：
- >>163
?と?は困難、?は交渉のハードルが高いとある。
言い換えれば、?と?は最初からやる気なし。?は交渉の余地があるということで、
消去法で?しか有り得ないわけだ。
- 174 ：
- 今は基幹職は4級制だけど、
昔は8級制だったからな。
しかも役職と級がリンクしてなかったから主任で8級の職員とか結構いて6級の今の課長、昔で言う課長代理よりも給料が高い奴が山ほどいた。
でも変わるときはスッと変わる。
主任やその他社員の待遇が落ちる時もあっという間だよ。
どうなるかは見通せないけど。
- 175 ：
- 定期昇給は2000円ぐらいになるのかね。
- 176 ：
- 主任以下の給与体系を同一にしたら、主任以下の奴らは皆働かなくなるだろう
- 177 ：
- >>175
現給保証されている間は、定期昇給が保留される。
今の一般職との差異を考えると、主任でいる間は定昇無しと思った方がいい。
- 178 ：
- >>176
懲罰的に飛ばされるだけ。
今の局でも異動先でも働かないなら、居るだけ無駄なんだから。
- 179 ：
- >>169
移動候補のリストは各部長から総務部長に提出されてある程度は纏めている
けど、地域基幹転換、正社員登用の合否発表が来週なはずたからブロック内の
総務部長会議はまだやってないと思うよ。
次年度はブロックそのものが改変だから知らないけど、今期はギリ間に合う
意思表示して潜り込め。とは思う。
- 180 ：
- >>179
だから、申告書に書いた希望を元に纏めているんだから、
今更希望変えますって話はまず通らないよ。
社会通念上の、やむを得ない事情でもない限り。
基本的に昇進者から埋めていくのだから、今更一人捩じ込むとしたら、
別の誰かの昇進を見送らなきゃならない。
そうするだけの事情は？
主任のままだと年収ガタ落ちだから、今更昇進したいですって奴を
どう説明するのやら…
- 181 ：
- 何年も申告書で昇進したい旨を申告してる社員が結構いるからな。
若すぎるとかの理由で見送られてる社員がいる以上、
今更焦って手をあげても副部長も困るだけだな。
- 182 ：
- 40過ぎたらなかなか上へは上がれないよ。
- 183 ：
- >>181
それ、ただ単に昇進させられないアカン奴なだけだろ。
- 184 ：
- ここ最近万年主任の焦りが急激に高まってきたね。遅いよ。
- 185 ：
- 万年主任で逃げ切るつもりだった奴は、自業自得とはいえ御愁傷様。
勧奨退職も、主任のままだと一般職と同一水準での算出方法になります。
仮に今年50歳だったなら、年金貰えるまで最低あと15年。
5年後10年後には、更に遅くなる可能性大です。
もちろん、今から昇職する事は「理論上」は可能です。
転勤先で、若いバイトや一般職にヘコヘコしつつ補助して貰いながら通区をやり直したり、
通勤片道二時間近い局に飛ばされたりするかもしれないですが。
- 186 ：
- 現在の主任の名称が変わり課長代理が大量繁殖するんですね
- 187 ：
- >>186
まさに、クズの特徴的な書き込みだな。
- 188 ：
- 現在いる主任は総務主任と名称が変わります。
- 189 ：
- >>149
それはあるね
組合の組合の役員は同じ局にずっと居座って王様気取りだよ
- 190 ：
- あんまりムチャクチャに給料下げると、新卒なんか入ってこなくなるわな
給料下げるのも確か下限があったはずだから、基本は主任の号俸の上限を決めるって形で形で終わりそうだな
- 191 ：
- 給料下がるのは、無駄に年齢と給料が高い連中だけ。新卒には関係ない話。
もっとも、かんぽの影響で郵便コースも辞退者続々だが。
月給の手取りは補填があるとしてもボーナスは補填が無い。
補填中は定期昇給もない。
基本給自体は低く算定されて退職ポイントも減る。
その程度だろ、我慢しろよ。
- 192 ：
- 一般職の基本給17万くらいだぞ
主任の基本給下げるのは絶対に無い
- 193 ：
- >>192
そう思いたいなら別にいいんじゃね？お前の人生だし。
- 194 ：
- 複数年かけてじっくり内部議論してゆく案件なので、
来年すぐに決まるという事ではなかろう。
５年後にはそうなってるかもしれんが…
- 195 ：
- 給料下げられても余計手を抜くだけっすよw
割に合うようにこっちで調節するんでw
- 196 ：
- >>191
新卒にも関係あるだろ
会社の平均給料が確実に下がるわけなんだからな
- 197 ：
- >>196
そもそも、新卒でこの会社を選ぶ時点で情弱の極みだしな…。
- 198 ：
- >>194
ちなみに、同一労働同一賃金の実施は2020年４月からです。
- 199 ：
- 組合の新聞には、主任以下の待遇の同一に関する記事。
法律で、四月から正規・非正規の同一労働同一賃金の実施。
もう外堀は埋まりまくり。
組合の面々が、騒がないわけだよ。下手に周りに昇進されたら、
自分が昇進できなくなるからな。
- 200 ：
- 200ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 201 ：
- 昨日はバイトやパン職の妄想や願望で埋め尽くされたね。
4月からの同一労働同一賃金も郵便局は既に対策済み。抜け道は幾らでもあるし何も変わらないよ。
そうそう同一労働同一賃金ならバイトの時給もパン職に合わせて1100円にしないとな！
- 202 ：
- >>201
涙拭けよ、落ちこぼれ万年主任www
課長代理以上になれば、無関係な話なんだからwww
- 203 ：
- 給料額よりも経営悪化でリストラが加速する方が心配な万年主任
- 204 ：
- さらば万年主任
- 205 ：
- >>201
主任以下は統一
それが対策済みです
残念ながらかなり変わります
- 206 ：
- ここで万年主任を叩いているのは課長以上の役職者？パン職？バイト君？
- 207 ：
- 好きな方を選んだら？
それで待遇悪化が避けられるわけじゃないんだから。
- 208 ：
- あと１年の万年主任とかなら、もういいかなって思うけど、まだあと７～８年残ってる万年主任は泣きべそだな。
- 209 ：
- 三十代半ばくらいの人なら、まだ間に合うだろ。それ以上は知らん。
以前見た、課長等選考に関する本社指示文書の要件には年齢制限あったな。
管理者（副部長以上）は45歳、課長は40歳。未満だったか以下だったかは忘れた。
逆算したら、35歳くらいまでには課長代理になってないと。
もっとも時節柄、求人の年齢制限すらご法度だから、もう文書にも明記していない可能性もあるので、そこはご容赦。
- 210 ：
- >>206
要するに、万年主任はほぼ全員に嫌われている。
- 211 ：
- 万年主任の年収を残業360ギリギリやっても450万で頭打ちにしろよ
- 212 ：
- 定年間際に課長から管理者に上がった人もいるので、年齢の事は一概には言えないが、原則当てはまるだろう。
配偶者が公務員や教職員、その他高給取りの万年主任は屁とも思ってないかもしれない。独り身の蓄財がない人にとってはこれは死活問題だと思う。
- 213 ：
- 管理者は軒並み不足しているから。
定年まであと二年の総括課長が、最後の花道で管理者とかな。
あと、本社支社主任から現場管理者で赴任しても、二年後には係長になって古巣へ里帰り。
- 214 ：
- 一般職創設時の説明資料だと、地域基幹職モデルケースでは四十歳前後で課長、五十歳前後で管理者だったな。
見たのは五年くらい前だと思ったが。
人事異動見てると、何だかんだで四十前後には課長になってる場合が多いわ。
中には、新卒外務から三十歳過ぎには総務部労担課長って人も。
主任以下は同一の給与体系になるっていっても、必ず経過措置があるから大丈夫。知らんけど。
- 215 ：
- >>199
主任以下はバイトも含め
時給一律1200円
でスッキリだろ
- 216 ：
- >>215
それいいな。それ以前並みの給与欲しかったら、キッチリ働いて課長代理になればいい。
- 217 ：
- 課長代理なんてそんなにキツく無いんだからな、なっておけば良いのにな
さすが課長には成りたいとは思わんが
今度は万年課代の誕生やなw
- 218 ：
- >>217
問題班の班長の時は病むぐらい苦労した
課長の仕事は部長さえあしらっとけば天国だ
- 219 ：
- >>218
朝早く、夜遅いのはまだ我慢出来るけど、連続した長期休暇がとれないのがネックだわ
年に2回くらいは1週間以上のまとまった休みが欲しいな
- 220 ：
- そんな長い休みは要らんわ。
逆に仕事行くのがだるくなる。
- 221 ：
- >>220
まあ、休みの使い方は人それぞれだからな
俺は毎年海外旅行に行くから、長期の休みはマジで欲しいのよ
郵政に入った理由もその点を重視してるしな
- 222 ：
- 肌身
- 223 ：
- 今後、主任以下と課長代理以上の待遇差が明確になったら、
局内ギスギスしまくりやな。
課長代理「万年主任、これやれや」
主任「そんな事する給料貰ってねーよ」
一般職「いや、お前地域基幹職だろ？差額補填あんだろ？」
バイト「どうでもいいが、正社員サマなら給料分の仕事しろよ」
- 224 ：
- 課長代理はもう少し上げてほしい
- 225 ：
- 課長代理の手当はいくら？
- 226 ：
- 美しき仕事の押し付け合い
古き良き日本って感じだな
- 227 ：
- 面白い会社だよw
- 228 ：
- 昇給がチンパンと同じ800円になるのか？？
- 229 ：
- 主任まで全員昇給800円なんて暴動ものだぞ
前から一般が不満持ってたのに地域基幹と主任まで敵に回ったら本当に労組の価値ないだろ
上はそこまで想像力がないのかね？
- 230 ：
- >>229
そうだよね
もしそうなったら一般と基幹の違いすら無くなるな
- 231 ：
- むしろ、労働基準法の改正すら知らない方が恐ろしいわ。
組合の新聞や報道ともかく、最低限のニュースも見てないのか？
- 232 ：
- だから足して2で割って少し悪くする。2000円ぐらいと思われる。
- 233 ：
- >>231
いや、合わせるならせめて上にしろって事だよ
期間雇用や一般だって主任になれば生活が楽になるって頑張ってる奴も多いだろ
それを全部下に合わせたら誰がやる気出すんだよ
- 234 ：
- >>233
組合の新聞にも「上にあわせるのはムリ」と明言している。
並みの頭してりゃ、書いてなくても普通は判るぞ？
- 235 ：
- はっきり言って、万主の仕事は新一般職でも出来るからな
むしろ若くて賃金の安い新一般職の方が局にとっては遥かに大事だよ
と、言う事で俺も>>232の意見に賛成かな
- 236 ：
- >>234
いや、読んではいるし理解はしているよ
その上で多分これしたら誰も頑張らなくなるだろうなってのも思うが
- 237 ：
- >>236
んな事知らんよ。
法律だから、会社都合でも何でもないし。
- 238 ：
- >>233
やる気が出ないから仕事しないが通用する時代は終わったんだよ
詰るところジョブ型に変えていくってことでしょ
与えられた仕事をこなし、提示された給金をもらう
文句があるならスト決行か、転職しろってこと
- 239 ：
- 万年主任の何が嫌いって
役職 責任 転勤などの嫌な事からすべて逃げて
同じ局に１０年以上居座ってデカイ顔して
超勤しまくって良いとこ取りしようとするその貧乏根性。
今回の件でメスが入ることを祈る。
- 240 ：
- >>239
それを言ったら組合役員で全く異動しないゴミ課長代理も同じだな
しかもずっと同じ班
そりゃ20年も同じところにいれば、営業の売り上げだってもちろん班内でトップとれるし、配達だって原簿観る必要さえ無いから誰よりも速くて当たり前だよ
それで部長も人事評価全部◎にしちゃうからな
毎年ボーナスもプラス査定よ
- 241 ：
- むしろ、そう思うならとっとと課長になってしまえばいいのに。
- 242 ：
- >>240
とりあえず、正社員目指そうか君は。
ttp://hissi.org/read.php/nenga/20200119/R3U3WWVGbC8.html
- 243 ：
- 万年主任の現実逃避が醜い
- 244 ：
- 万年主任の最後のあがきは
美味
- 245 ：
- >>239
万年主任の本当の苦労も知らずに随分な口ぶりだな。まあバイトにはわからんだろうけど。
- 246 ：
- >>229
でも万年主任は別格だからな。
異動しない、仕事しない、昇進しない、責任取らない人間を建前でも「地域基幹職」とは呼べないだろう。
- 247 ：
- 万年主任の苦労具体的にあげてからもの言えば？
- 248 ：
- 万年主任の苦労
・公務員身分の剥奪
・周囲からの弾圧回避
・現状維持への執着
・後輩潰し
- 249 ：
- 万年主任でも異動してる人はいるし、集配センターである程度責任を持って仕事をしてる人もいる。一括りで決めつける事はできないよ。
- 250 ：
- でもそれって一般職の人間も一緒じゃないてすかね？w
- 251 ：
- 有能な主任なら、尚更、主任のままでいる意味ないわなw
- 252 ：
- 主任（しゅにん）とは、官公庁、企業などの組織において、従業員の中での熟練者をさす役職であり、一般には管理職には該当しない。
したがって、ほとんどの企業では労働組合に加入できる役職である。組織によってはチーフあるいはシニアスタッフ等とも呼ばれる。
年功序列を採る日本企業では、一般的に入社して5年から10年すれば自然とこの職務に就く。
それ以外の企業の場合、主任や管理職になるためには社内独自の試験で「任命を受けられる格式」に到達するか、管理職登用試験を受けなければならない企業も存在する。
ただし、この試験の合格で即主任・管理職になれるとは限らず、中には最後まで任命されず定年を迎えることもあるなど、あくまで「候補者」扱いとするところも多い。
また、出世に興味のない者でも定年を迎えるときは主任で迎えることが多い。
国家機関や地方公共団体でも用いられるが給与体系に基づくものであることが多く、相応する役職もないことや、職員全体の平均年齢が上がってきていることから、係長の下に着く部下数名が全員主任もしくは主任級であるという部署も珍しいことではなくなっている。
このため、主任という肩書であっても「主任」という呼び名が用いられることはほとんどない。
- 253 ：
- やっと全く同じ仕事してる給料泥棒にメスが入る
このままずっとマッタリ行こうと思ってたのに残念
これで会社の贅肉はそぎ落とされ正常化する
- 254 ：
- 万年主任はバイトのおばば達によくいじめられている。可愛そうとは思わない。
- 255 ：
- 要するにやっかみね
羨ましいって素直に言えばいいのに
- 256 ：
- かろうじて致命傷で済むからなwww
- 257 ：
- 万年主任は自分が会社のお荷物であることは自覚してるだろ？さっさと辞めろよ。
- 258 ：
- てか経営難で一般職なんて
就職難時に作ったのがそもそもの
失敗、特定局の統廃合や支社本社
人員整理、研修施設売却、天下り整理
排除してこなかったツケだよ
さらに言えば、上記の問題据え置き
だから何も変わらない
- 259 ：
- おばば達は昼になると万年主任を給料泥棒と毎日ののしっている。上司にも悪い噂をあること無いこと吹き込むから評判は悪い。自業自得だな。
- 260 ：
- >>258
そうやって、目の前の問題から逃げ続けてきたのですね判ります。
- 261 ：
- 何にも改革せずに問題先送りがこの会社の特徴。
- 262 ：
- 会社の将来より、自分の将来を気にしろよ？な？
- 263 ：
- この改正で経営者だけが美味しい思いをする
主任以下は確実に給料下がるし…
さすが自民党の同一労働同一賃金
- 264 ：
- その切実な願望が叶うといいな。
- 265 ：
- 皆が嫌う万年主任
- 266 ：
- この会社も先は長くないだろう
- 267 ：
- ほぼほぼ待遇悪化が避けられない主任が羨ましい？
何のギャグだよ。
- 268 ：
- 一般職と同一賃金となると
万年主任の今の年収600万のおっさんも450万に抑えられるのか。
人件費削減だな。
- 269 ：
- 実際には、毎月の給料に関しては差額が保証されるだろうから、
そこまでは下がらないとみた。
ただ、差額分を越えるまでは定期昇給停止、賞与も一般職と同じ俸給で計算されるだろう。
それをあてにローン組んでた連中はご愁傷様。
- 270 ：
- 同一労働同賃金なら一般職よりもバイトのA有どもの方が給料高いんだからそいつらも基本給18万ぐらいに統一ですね
バイトなのに若手社員や一般職に比べて貰いすぎだからね
- 271 ：
- 賃金下げるのは違法にはならないの？
- 272 ：
- 出世するとしんどいからこのまま一生マッタリ主任で行こうと思ってたのに…
その卑怯な思わくに遂にメスが入る時が来た
これでかなりの人件費が改善出来る！
さすが組合、やる時はやりますね！
- 273 ：
- 下がるのは50過ぎの貰いすぎの万年主任だけだろwお前ら期待し過ぎ。
どうせあの組合がやることだから、一番割りを食うのはこれからの若手ということになるんだよ。
- 274 ：
- >>267
それ以下の奴らと比較した場合だろ
実際主任より下は更に悲惨だ
- 275 ：
- >>270
職務内容や責任に応じて適正化されていくだけだから損も得もない
もし同一になるんなら、それが適正な待遇ってだけの話
同一にならない場合も同様
- 276 ：
- >>273
役職で査定するなら年齢関係ないんじゃない？
- 277 ：
- 次の人材を育て会社を成長させるためにも、主任のままの人は本当に必要ない
- 278 ：
- >>270
A有のバイトに嫉妬するなんて、どの立場の人間なんだ？
- 279 ：
- 総務主任は最高なんだぜ
- 280 ：
- >>270
基本給18万も貰えたら嬉しいけどな
今17万ちょいくらいだし
- 281 ：
- 電通通信省に入省し電報電話局に配属された電気通信事務官は、カレーを食いながら電報を配達しよう。脱退届は全電通へ
- 282 ：
- 年齢的に大丈夫なら、機関職や課題目指すよりは公務員目指した方が良い。班長は班員に夢を持たせると言う、バカなポスターを作っているけれど、それは不可能だ。
- 283 ：
- 公務員試験、国家Ⅲ種行政事務で郵政入った人、後悔してませんか？
- 284 ：
- あのとき早めに課代になっとけばよかったわ
- 285 ：
- >>271
激変措置で待遇低下だから現給保証はつくけど、仮に今40歳で55歳まで給料増えないって
全く美味しくない。
>>279
スレのタイトルも【俺たち】万年課題は最高なんだぜ【班長】くらいに変更だよね
自分に有利なシフト作って班長ポイント付けまくって後継者は育てずにずっと居座る
- 286 ：
- 主任制度粉砕
スト権奪還
仲裁裁定完全実施
- 287 ：
- 万年主任の高待遇がいつまでも続くわけがないよ。もうとっくに公務員じゃないんだし。
- 288 ：
- 暴虐の雲光を覆い敵の嵐は荒れ狂う怯まず進め我等が友よ
- 289 ：
- 地域基幹職作った時からいつかはこうなる流れだったしな
組合における主任の割合は減る一方だし
- 290 ：
- 梅
- 291 ：
- 桃
- 292 ：
- 桜
- 293 ：
- 松
- 294 ：
- 竹
- 295 ：
- やめろやボケ
- 296 ：
- 梅
- 297 ：
- 桃
- 298 ：
- 桜
- 299 ：
- 松
- 300 ：
- 竹
- 301 ：
- 東
- 302 ：
- 一体何が彼の琴線に触れたのか分かりませんが今からID:uidRGfRRに埋められるスレになります
- 303 ：
- 映
- 304 ：
- 東
- 305 ：
- 宝
- 306 ：
- 新
- 307 ：
- 日
- 308 ：
- 本
- 309 ：
- 東
- 310 ：
- 八
- 311 ：
- ト
- 312 ：
- 湖
- 313 ：
- 池
- 314 ：
- 池
- 315 ：
- 屋
- 316 ：
- まさか公務員組も潰しに来るとは思わなかったかな？
壊れるよなあ…雨風に曝されるけどそれでも安泰な仕事を18のときに選んだのにこのざまじゃな
- 317 ：
- 今何歳か知らんけど郵便が安泰と思ってたから選んだとか…見通しが甘すぎて失笑するレベルだぞ…
- 318 ：
- 入社時の郵政相が小泉純一郎で、嫌な予感がした。子供部屋オジサンの貯金で逃げ切りたい。
- 319 ：
- 民営化になり課代から上の人間が殺伐とした職場で日々悪戦苦闘してる中、ぬくぬくと生ぬるい椅子に天狗になってずっと座っていたからこうなる
お前らが小馬鹿にしていたメイトと同じ待遇でゼロからやり直しやがれ！
- 320 ：
- 万年主任は逃げ切る事しか考えてないわけだし、後15年すればいなくなるんだからね。
- 321 ：
- >>317
もうすぐ定年のじいさんだから
保険じゃなくて郵便に来られてよかった…
このスレには退職金の動きを探りに来てる
- 322 ：
- >>319
自分で声に出して読んでみな…負け犬を極めないと書けないような文章だ、悲しいね。
- 323 ：
- >>317
学生なんてみんなそんなもん
新一般作って地域基幹減らす流れだからまだもつでしょ
- 324 ：
- 万主って性格凄い悪い奴しかいないよ
- 325 ：
- >>322
釣られるお前は馬鹿
- 326 ：
- スレタイどうりなら、ここは公務員採用組が馴れ合いマターリできる筈なんだぜ🎵やる気マンはスレチと思われ
- 327 ：
- これからもパン職に班長業務やらせて楽させてもらうわ
- 328 ：
- いつまでも公務員じゃないんだよ。
これからは万年主任がサイコーなんて、ギャグでも言えなくなるよ。
- 329 ：
- せっかく難しい公務員試験通ったのに…
肩書きだけで偉そうにできたのに…
このメシウマな状態が一生続くと思ってたのに…
ほんとマジでやめて下さい
- 330 ：
- 難しい公務員試験…？
国家三種郵政なんて、abともに高卒程度。
郵政外務なんて、所管が人事院ですらなかったぞ。
- 331 ：
- 外野が騒いでいるけど、主任は守られるよな？最大のボリュームゾーンの主任を組合が見捨てるわけがない。
- 332 ：
- 主任は滅びゆく種族らしい
- 333 ：
- 社会の底辺
- 334 ：
- 最大のボリュームゾーンの賃金を抑える事こそ、最大の人件費削減に繋がるだろ。
そもそもバイトと同じ仕事しかしないくせに何を言ってんだか。
課長代理補佐の立場でもあるのに班長や副班長の仕事も手伝わないし。
給料下がるのが嫌なら課長代理になるんだな。
- 335 ：
- 普通に協調性がある人間なら嫌でも役職にあげられてるよ。いつまでも主任の連中はまぁクズってこと。必要ないよ
- 336 ：
- 地域基幹職の管理者とあとは奴隷になる。主任はあと10年くらいでなくなる。
- 337 ：
- 十年も保たんだろ
- 338 ：
- 主任の給料下げて浮いた分の金はどこへ行くの？
- 339 ：
- >>338
バイトに手当支給
- 340 ：
- そうだね。バイトに手当て支給するのと課長代理以上の給料をもっと仕事に見合った給料に上げるんじゃないか？
- 341 ：
- >>340
今は課長代理になっなら責任者代行やらされるのに基本給が5000円位しか変わらないから万年主任はみんな断ってるわけだしね
- 342 ：
- 課長代理が班長で主任を副班長（班長代理）にすればいいだけじゃね
枠の問題で最初は副班長が班に二人いてもいいだろうし（3人は多すぎるからＮＧ）
主任の給与で副班やるんだったら給与差考えたら課長代理になるわって言う人も何割かはいるだろうし
今よりは自発的に昇進を促す仕組みにはなる
会社的にも課長代理の数を今の半分にできるわけだし悪くない
万主万主言ってる人らは今度は万平万平言いだすのかもね
自分の位置上げないと不満は解消されないと思うよ
- 343 ：
- 見込みのある主任なら、管理者が放っておかない。
一応、建前では全員に課長代理にならないかと声かけするが。
つまり、万年主任は最初から昇進コース外。
当人的には、あたかも自分が断ったと思っているようだが。
- 344 ：
- >>343
実際仕事出来る主任は課長代理の話何回来ても断ってる人ばかりだよね
主任でバイトと一般職と同じ仕事してる方が楽だし
- 345 ：
- うちに居る万主は配達もまともに終われない要介護者だわ
お前らも似たようなもんなんだろ
- 346 ：
- >>344
何年も同じ場所で同じ仕事していて、仕事出来ないと評価されるとしたら
単なるガイジ。
普通は出来て当たり前。
- 347 ：
- 無能は安くて当たり前
嫌なら公務員を辞めて民間で高給取りになってみたら？
まぁ無理かぁｗｗｗｗ
- 348 ：
- 長らく役職変わらない人はそこまでのレベルって事。気持ちも能力も低いまま。
- 349 ：
- リストラされるとは微塵も思ってないのが凄いよな
- 350 ：
- 勧
- 351 ：
- 奨
- 352 ：
- ま
- 353 ：
- だ
- 354 ：
- か
- 355 ：
- ？
- 356 ：
- 私も入社当時は定年まで万年主任をすると思っていたのに気が付けば総括課長ですよ。
- 357 ：
- >>356
私も気づけば、統括という肩書がはぁ。
- 358 ：
- 課長部長に上がったって人が集まらん状態で
ゆうパックの配達をせざるを得ない上営業推進とかもするんだろ？
郵政の出世階段ってぬかるみの上にあるようなモノだと感じるよ
主任の待遇を落としたところで見切りつけて辞めるやつが増えるだろうな
いずれ役職制度の見直しだっつって課長部長の役職廃止言いはじめるよ
超ご都合主義だからな郵政w
- 359 ：
- 課長部長どころか、課長代理にすらなれない奴が何言ってるんだろう…？
- 360 ：
- 泥舟であることには間違いないので、どうすれば逃げ切る事ができるのかを考えないとダメだな。
- 361 ：
- 都合良く逃げ切れると夢を見続けて死んでいく方が幸せなのかもな？御愁傷様
- 362 ：
- 茹でガエル
- 363 ：
- 逃げ切れるかどうかは資産次第。おっさん主任を叩いても しょうがない。子供部屋オジサンなら、それなりに貯金はあるぜ。
- 364 ：
- 特定局維持のまま
如何に現役職手当を下げて対応出来るかで右往左往
元々は一般職（現基幹職）の更に下の一般職を設ければ
事業会社がなんとかなるんではとザックリな改変を行い
↓
どうにもならんから
↓
一般職の住宅手当廃止
↓
どうにもならんから
↓
主任以下基幹職も一般職も待遇一緒にすればいいんじゃね？
↓
今ここら辺
↓
でも、同一労働同一賃金の名の下に
屑メイトの待遇アップで更にコストがアップアップ
↓
課長代理以下の待遇下げてもどうにもならん
↓
どうするべーって感じかな
- 365 ：
- 次は課題の待遇を下げるんでしょ。やってる事、ほとんど一緒でしょ。主任以下でもやろうと思えば出来る。
- 366 ：
- 主任は平社員だと騒ぐ万年主任が多すぎる
主任は役職者だろ
- 367 ：
- 万年主任をリストラすれば解決だろ
どうせ行くとこねーんだから
ゆうメイトでまた雇えるし
- 368 ：
- 万主受難の時代に突入、勧奨退職の逃げ道断たれ。
- 369 ：
- 組合にも見捨てられたしな
新一般や期間雇用のが多いし比率も増えるし
当たり前か
- 370 ：
- ②主任以下の給与体系を同一とする方向で見直し
主任の待遇悪化は免れないと思うが、一般職の薄給ぶりが問題になっているのに、そこに
合わせるなんて事もしないだろ。
Max年収(扶養手当、残業代は含まない) バイトA有400万 主任以下550 くらいが落とし所じゃね。
これで残業年間200時間しても主任じゃ600万に届かない。
- 371 ：
- 特定局長が多すぎるのが問題だろ
- 372 ：
- 先に専門役を全員辞めさせろ
- 373 ：
- >>370
一般職に合わせようよ仕事全く一緒なんだからさ
嫌なら課長代理になればいいんだし
- 374 ：
- >>366
- 375 ：
- >>366
総務主任以上だった筈
- 376 ：
- >>373
20年位勤めると任命された総務主任を課長代理と言うようになったんだな、一般職じゃない特別職って旧官僚のことか？
- 377 ：
- 適当に局内ほっつき歩くだけで給料もらえてた時代が恋しいかい？
- 378 ：
- >>375
主任も役職者だと、会社のマニュアルにキッチリ明記されている。
- 379 ：
- >>373
出世がない一般職とは同一労働ではない。
- 380 ：
- >>379
出世云々はコースの問題であって労働内容ではない
- 381 ：
- 心配するな
見込みある奴は上が勝手に引き上げてくれる
見込みある奴だけな！
- 382 ：
- 現実的には、昇給停止で新一般に合わせた上限設定で
一定期間給与保証かな
40代までは課代になるしかないな
- 383 ：
- 一般職と地域基幹職の職務を分けるのは、事実上無理と組合も諦めている。
職務別の待遇を定められない以上、結果的に主任以下の待遇の同一化を目指すことになった。
課長代理以上の方々には関係の無い話だ。
ちょうど、勧奨退職にかからない年代の万年主任が阿鼻叫喚だわさ。
昇進しないつもりで生きてきて、やれあと少しで勧奨だと思ったら給料据え置きだの
退職金もボーナスも一般職レベルに落とされて。
かと言って昇進に手をあげても、希望者殺到で何処に行かされるか本当に判らない。
だって、地域基幹職は「転居を含む」人事異動もあり得る事が前提だから。
- 384 ：
- 万年主任が会社のお荷物だってのは
周知の事実だったからね
昇進して遠隔地に飛ばされるか
待遇悪化を受け入れるか
好きな方を選べばいいよ
- 385 ：
- 万年より特定局長がお荷物だろ
- 386 ：
- どちらも会社のお荷物だよ
万年主任の方はもう消えるから
一つ問題が無くなるわけだ
- 387 ：
- 昇給4500円から800円！
- 388 ：
- >>385
特定郵便局を維持するためには、多少の犠牲も必要だよ
- 389 ：
- これだけ問題になると、局長だけ残して社員をリストラして、局長と局長の嫁や親戚のババア非常勤で局をやっていけるか？の問題にまでなるな。
特定局と特定局長を維持するためにかんぽの保険料高くなってたんだし（笑）
- 390 ：
- 残念ながら、特定局長会こそが郵政事業そのもの。
それを知らないのが郵便屋の下っ端。
- 391 ：
- 中堅科の試験に7回、高等部第二科に13回落ちてで諦めた。かんぽはヤバそうだ貯金課へ異動したい。
- 392 ：
- 公務員は安泰だしヌクヌクやってくわ
お前らがんばれよーｗｗｗｗｗ
- 393 ：
- 四半世紀前の集配の昼休み、休息、休憩、休息くっつけて1時間15分あって、昼寝しても時間が余った。
- 394 ：
- ジジイの昔語りは、チラシの裏にでも書いとけ。
昭和どころか平成すらおわったわ。
- 395 ：
- 免許証の有効期限は平成35年になっているが無効なのか？
- 396 ：
- 各都道府県公安委員会に訊けよ。
- 397 ：
- 万年主任、残念！
穏便に定年まで暮らしていけると思ったのにね。
昇進したくても年齢も年齢だし、実力無いし、絶対に無理だわな。
- 398 ：
- 手当の統一化かカット、
退職ポイントや業績手当の係数なんかも
一般職と一緒にされんだろ
同一労働だしな
- 399 ：
- うちの班も主任は3人になったよ。
課長代理1人と主任3人、勤務2人と一般職2人期間雇用4人。
主任が本来の職務をちゃんと行えば同一労働にはならないと思うよ。
でも本来の主任の職務を全う出来る、
主任がいるかと言われればいないなw
主任の職務をきちんとしますか？と言ってもそれは無理と恐らく彼らは言う。
となるとやはり同一労働で待遇を一般職に合わせるしかないかな。
- 400 ：
- 手当が高い貯金課か鉄道郵便局へ異動すれば大丈夫
- 401 ：
- スレタイも変えないとな
- 402 ：
- 主任なんて存在は全く意味ないもんな。
無駄に高給でバイトやパン職に置き換えられるし、メスが入らない訳がないよ。
- 403 ：
- ねえねえねえ、主任の皆さんいきなり年収が200万とか300万下げられてどんな気持ち？wそれで子供学校行かせられるの？家や車のローンどうするの？これから人手が減ってもっと忙しくなるのに大幅に給料はカットされるんだけどどう思う？w
でも一言言わせて。
昇進しなかったお前ら主任が悪いんだからね！
自業自得じゃい！
- 404 ：
- 子供かよ
- 405 ：
- ５０歳以上だと基本給３５万とかいるからな。
若い課長よりも年収多い。
今の給与制度だと３２万ぐらいまでしかいかないけど
それでも仕事量にあってないね
- 406 ：
- だって主任なんか何の努力もせずたまたまなってるだけやん
役職上がったらしんどくなるから現状維持してる卑怯な人間ばっかやろ
やってる事メイトと全く同じだし
で配達終わったらさっさと帰ってるし
空気読んで遅い奴の補助にも入らない
そりゃあんな給料泥棒は会社のお荷物よ
- 407 ：
- 主任の働きぶりは基本給11万でも多いくらい。どんどん削っていきましょう
- 408 ：
- 主任叩いて楽しそうだな、糞スレ
- 409 ：
- 梅
- 410 ：
- 梅
- 411 ：
- 梅
- 412 ：
- 梅
- 413 ：
- 梅
- 414 ：
- 梅
- 415 ：
- 梅
- 416 ：
- 正社員にもなれない人が集まるスレになってる
- 417 ：
- 底辺同士で争わせて上の待遇は守る
こういうとこはうまくやる会社だねえ
- 418 ：
- 本来主任は底辺じゃないんだよ。
下から期間雇用、アソシエイト、一般職、勤務、主任なんだから下から5番目の役職だよ。
軍隊で言えば伍長クラスだよ。
それを新兵並みの底辺の仕事しかしないから上からも下からも叩かれる。
- 419 ：
- >>393
うちの局は未だにそれだぞｗ
- 420 ：
- パン職だと手当無いと年収400万切るぞ
主任の待遇を下げるとかあり得ない
- 421 ：
- パン職はその待遇で生活してるんだから主任の給与が下がっても生きていけるんじゃないか
人間自分の待遇が下がるときは必死になるんだな
- 422 ：
- 上がいう班長の補助をする主任の仕事出来ないなら
新一般と同じ待遇になっても仕方ないよね
- 423 ：
- 主任の待遇悪化は組合の大量脱退に直結するだろうな
俺もいい機会だから組合辞めようか
- 424 ：
- >>406
遅い奴の方が給料泥棒じゃなかろうか
- 425 ：
- >>405
一般職は45歳でも18万
- 426 ：
- どうせ、次年度は那須梨だしなー。
ローン持ち主任はご愁傷様。
- 427 ：
- >>426
バイトかよ…
- 428 ：
- >>418
その認識はおかしい
まず期間雇用が事実上期間限定で無い
アソシエイトは制度的措置
新一般職については労組及び社会的要請によるもの
主任の独自裁量権を認めない限り意味の無い議論だ
- 429 ：
- >>425
冗談はやめろよ。
- 430 ：
- >>407
別に好きにすればいいけど
それは一般職昇進しても
待遇改善しないと言う事
- 431 ：
- >>425
ちょっと多くね？煽りなしの真面目に言わせてもらうけど月8万で十分だと思う。生活出来ないって？実家で暮らせば？あと嫌なら辞めて他探せよ。
- 432 ：
- 主任の待遇を守る方法はあるぞ
ブロック越えてどんどん転勤すりゃいい
一般職とは違って転居を伴う転勤がある事を見せ付ければいいんだよ
- 433 ：
- >>427
そう呟いて、これから起こり得る問題を解決できるのかい？
- 434 ：
- そもそも中学高校で真面目に勉強すれば、行政職技術職の初級公務員になれたのに、怠けて郵政に入ったのが間違いの元
- 435 ：
- >>434
お前が言うなよ
- 436 ：
- >>429
一般職の号俸知らないの？基本給の号俸は上限20万くらいだよ。昇給800円とかでちょっとは増えるけど。
- 437 ：
- 大学の時に勉強して上級公務員になっておけば、「稼ぎが悪い。もっと稼いでこい！」と言われずに済んだ。
- 438 ：
- 大学ったってFランだろ。俺もだけど。
- 439 ：
- 実際の待遇としては、こんな感じ？
・主任以下は、同一の俸給制度で一本化。
定期昇給や賞与、退職金について、現在の主任は大幅減額。
・毎月の給与については減額保証あり。
・調整手当等は、減額しつつ一定期間継続。
・課長代理への昇進は、人件費抑制の観点から厳格化。
- 440 ：
- 現在の主任には手をつけないみたい。一般職スレで、機幹に受かって昇給込みで1万4千円上がったと喜んでいた奴がいたが、そういう人の昇給幅が役職の餌をぶら下げられて抑えられる。
- 441 ：
- でも実際問題いまの万年主任を何とかしないと経営改善しないでしょ
- 442 ：
- てか、ただでさえ同一労働同一賃金と法律制定したのに、
わざわざ主任の間で別の待遇設ける理由が判らん。
- 443 ：
- お前らが話してても無駄
主任どーこー待遇決めるのは会社
お前らみたいな乞食みたいなのは黙ってチラシ撒いてろ
- 444 ：
- 444ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 445 ：
- >>441
経営改善するためには、赤字の特定郵便局を統廃合するなりどうにかしないと難しいよ
- 446 ：
- >>445
それ無理。局長会の政治力は半端ない。
- 447 ：
- >>446
投書するしかないな。
それかマスコミニ売るか。
- 448 ：
- 主任に嫉妬するアホばかりだな（笑）
基本給３３万ある定年間際の主任を
一般職の上限２０万に合わせるわけないだろ（笑）
本当に底辺の奴って世の中知らなすぎて笑えるな。
- 449 ：
- そもそも組合の役員が万年主任もしくは平基幹だから
話は進まないだろう。
組合役員に新一般や期間雇用を含めさせるようにしないと
公平性は保たれない。
万主以下は同一労働同一賃金を徹底して
組合役員やってる万年主任らには
組合が手当てを出すと言う補償を与えて
話を進めるしかない。
あと組合ズブズブのやつほど
新一般や期間雇用に対するパワハラが酷いんで
組合役員に新一般や期間雇用を含めさせるのは必然。
と言うか仕事内容同じなんだから
平基幹や新一般や期間雇用などの区別を無くして
全員同じ肩書きと待遇にするのが
本来の主旨なんだよな。
- 450 ：
- 今みたいに仕事同じなのに
肩書き乱立させてる状況は非効率で無駄。
会社側も色んなものを二重三重に揃えなきゃならないし
労使交渉のターゲットが多すぎて
辻褄が合わなくなり
共食い尻尾食いの状況になってる。
- 451 ：
- >>446
ここって社長の報酬も万年主任の年収4、5人分程度でしょ
そりゃゆうちょの元副社長もあっちに行っちゃう訳だよ
こういうところに斬り込めないで経営が厳しい厳しい言ってんだもの
- 452 ：
- 会社側の口にする、原資がないとやらに
組合が黙ってしまうのが解せない。
誰も何も責任取らずに
数千億円の赤字をポンと出すような会社なのに。
- 453 ：
- 文句があるなら支店長と業務企画室長に言ってくれ
- 454 ：
- >>448
減らされるよ
- 455 ：
- 組合役員ほとほと万主なんだから待遇悪化はしないだろう
- 456 ：
- >>442
マジそれな
同じ役職で同じ仕事してるのに給料違うとか寧ろ悪質になってるじゃないのって話になるからな……
- 457 ：
- まぁ、妥当なのは主任の年収に上限加えるのが精々じゃないか？
流石に明らかに貰いすぎの奴はいるからそこから少しカットするくらいだろ
期間雇用や一般から必死に基幹に登る奴ぎいなくなったら流石にヤバい、絶対的多数派が皆やる気無くしたら事業が崩壊する
- 458 ：
- 要は、主任、勤務、一般職、アソシエイト同士で限られた人件費総額の分捕り合い。
- 459 ：
- 逆に、主任の待遇が維持されるという根拠と自信は、
いったい何処から出てくるんだろう…？
- 460 ：
- 課代になればいいだけだでしょ
給与減り出して文句言い出した時には
年齢で昇任はじかれるよ
- 461 ：
- >>459
労働条件を交渉する組合の役員に万年主任多いから悪条件飲むわけないって事じゃないの
- 462 ：
- >>461
その組合の新聞に、主任以下同一待遇が載っている件について。
てか、４月からは法律なんだけどな。
主任「この会社は酷い！！現場の社員の事は何も考えずに悪化させる一方だ！！」
主任「けど、主任の待遇は死守してくれるんやで？」
どうみても、アスペか何かの主張やん…
- 463 ：
- >>461
組合の役員が主任だから同じ主任の自分も大丈夫だなんておめでたすぎるｗ
そんなもん役員の主任を組合の力でどんどん課長代理に上げてくだけだよ
- 464 ：
- >>463
万年主任がそう簡単に上がるわけないって
主任のまま責任者に文句言うのが仕事みたいになってんのに
- 465 ：
- >>464
ていうか、そんなに待遇悪化が怖いなら、志願しとけばよかったのに。
- 466 ：
- >>464
ていうか、そんなに待遇悪化が怖いなら、志願しとけばよかったのに。
- 467 ：
- そもそも主任の上の班長ってのも
配達仕事に班長業務が付いただけで
班長業務を理由に自分の配達量減らしたり
好き勝手に大型連休入れたり
班長業務を下々の班員にやらせたり
ってのも多いからな。
主任ではなく班長以下を
同一労働同一賃金にすべきだな。
班長特典は、班長手当てと
配達から逃げ出せる課長職への昇進資格。
これで充分かと。
- 468 ：
- 損得勘定で、主任の方が得だとソロバン弾いておきながら、
主任のままだと給料下がる恐れが出てきた途端に、
会社や班長があれやこれやと言い出し始める。
自分の損得勘定が裏目に出ただけだろ。自業自得だわ。
- 469 ：
- いや、もうそういうレベルの問題ではない
- 470 ：
- >>465
いや一般職なので大賛成
- 471 ：
- 課長代理になれば済む話なのに。
- 472 ：
- 酷い班長だと班長ミーティングにゆうメイト出したりしてるからな
逆に仕事内容が明確に区別されるなら給与減もアリと言えばアリ
どうせしばらくすれば全部やらされるんだろうけど
- 473 ：
- >>471
禿同
- 474 ：
- >>454
orz、詳細キボンヌ
- 475 ：
- ぽまいら、我慢汁！
- 476 ：
- 主任待遇改悪にしても直近の貢献度を加味すべき。
コネが効く年賀カモメカタログ販売以外の、特約営業とかでさ。
万年主任はやる気ないから一切実績残していないから、篩に掛けられる。
- 477 ：
- >>471
散々楽してきたから苦情申告対応さえ真面にやれないので課長代理で班長なんて無理
内務だと責任者代行勤務もあるからもっと無理、そもそも40歳を目途に課長昇職を期待されている
のに40過ぎてから手を挙げても遅すぎる。
- 478 ：
- >>462
そんなこと言ってる香具師は時代に置いてきぼりにされる希ガス、藁
- 479 ：
- 管理者対話で散々昇進拒否ってきた主任、特に管理者に楯突いてきた40過ぎの奴は、
マジで今年度末の退職も視野に入れた方がいいかも知れんな。
現行制度での自己都合退職金＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞新制度での勧奨退職金
になるやもしれん。
そもそも、退職ポイントなんて換算率次第で何とでもなるし
減ることはあっても増えることは有り得ない。
- 480 ：
- >>403
30代前半主任だから下げられたら課長代理になるわ
営業うるさくなくなってきたから大規模局の班長はそんなに大変じゃない
勤務作るくらい？
- 481 ：
- 50代の万年主任はどうせ現給保証で安泰
これからの世代が大変になるだけ
- 482 ：
- 根拠がないのに自分に都合よく考えを巡らせるとは
余程不安なのだろう
- 483 ：
- >>480
かんぽの問題があったから、一時的に大人しくなっているだけ。いずれまたガンガン詰められるよ。
- 484 ：
- 年齢は関係ない。それが狙いだろう
- 485 ：
- 手始めに下級階層の年功序列廃止。課代、課長もそのうちやられるよ
- 486 ：
- 今の主任には手をつけずに、俸給表も分離してソフトランディングして主任以下を統一しようと考えているのに、お前ら必死すぎw
- 487 ：
- 主任以下て意味合い的には主任も含まれるはずだが、今の主任には手を付けないとか、わけわからんな。
- 488 ：
- 「未満」と「以下」の区別もつかない奴らなんだよ…
察してやれよ…
- 489 ：
- とりあえず基幹になればいいんですか？
- 490 ：
- 単純に今の主任を全員年収300万で固定しちゃえば良いだけなんだけどね。その分上の役職や期間雇用に分配すれば、win winなんだけどね。まあ、最初は明細が先月の半分以下になっていることにビビるけど、最初のうちだけだから！すぐ慣れるんだか補償なんてしなくてもok
- 491 ：
- 主任の高待遇がいつまでも続くわけがないんだよ。考えなくても分かるだろ。
- 492 ：
- 今の主任の給料は下げれないんだよ
一定以上の賃下げは法律違反なので
だから今の万年主任の皆さんは転勤させまくって自主退職させるか、
リストラかの2択しかないわ
- 493 ：
- 機幹になれば、今までよりは役職になりやすくなるとは思うよ。
主任以下同一待遇、体裁だけは整えて来るとは思うけど。。
- 494 ：
- 転勤も昇進もせず配達だけなら
年収450万円の新一般が妥当
と言うのが会社と組合の共通見解なんだよな。
- 495 ：
- >>494
残業や手当て込み年収500万の主任だけど
残業0で祝日出勤なしで年収450万なら新一般に降格する
- 496 ：
- >>494
新一般は調整手当無いと年収450万もいかないよ
田舎だと350万くらいじゃない？
- 497 ：
- 職員のほとんどが本務者、正社員だった頃に採用された郵政省組から見ると、いつの間にかパートや限定正社員といった悪条件採用者が増え、相対的に厚待遇となった自分たちが叩かれるのは釈然としない。
- 498 ：
- 新一般職って年収MAX400万円でしょ
基本給の『最高号俸』で『20万円』
- 499 ：
- 新一転勤昇進無しで年収450万ならぶっちゃけ納得できるレベルだろ。
問題は万年主任転勤させられない1人分仕事しないで超勤しまくり年600万とかいうやばい奴ら。それも局内に１～２人とかじゃなくて班に1～2人というとんでもない量いるからな。
こいつらより仕事してて転勤昇進無いってだけで450万なのは納得ができんわな。
- 500 ：
- 500ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 501 ：
- お前ら本当に新聞ちゃんと読んだか？
実質的役職機能を有する課長代理以上に昇任するまでの給与体系を同一とする方向で話を進めていく事を前提に議論を深めていくってちゃんと記載されてたわ。更に現在の主任の給料体系で上方平準化するよう会社と交渉しても、望まない結果になる可能性が高いとも。
主任の待遇は悪化するが、一般職の連中は改善される。現在の主任と一般の中間の待遇になる可能性が高いな。
- 502 ：
- 後、基幹が新設されてから採用、登用された奴は上位役職への登用を目指しているが、
元々公務員でエスカレーター式に基幹になった人は上位役職への登用を前提としていないから
違うとも・・・、本当に上を目指さない主任は一般に落とされるかもな 笑
- 503 ：
- 公務員世代の社員を無条件に基幹待遇にしたのは不利益変更にならないためのただの既得権だからな。
平成19年以前の普通免許取得者に対し、トラック運転経験ゼロでも、中型(8トン限定)免許を認めているのと同じ。
労使間の合意があって、基本給さえ現給保障すればいくらでも給与制度は変えられる。
- 504 ：
- 主任が降格するなら基幹職の役職無しの平だろ
新一般職は降格ではなくてコース転換な
だから余裕
- 505 ：
- 一般が出来てから基幹に採用、転換出来た奴らは確かに使える。配達も速いし営業や業務もやってるし。
万主は一般に降格させてしまえ
これでいいんじゃね？
- 506 ：
- それか>>504みたいに全員平にして見込みのある奴らだけ主任に上げていけばよい
- 507 ：
- >>497
お前らは皆酒を飲みながら区分して、
くわえタバコで配達して、午前中に全て
配達を終わらせて午後は遊んでいただけの
癖に年3回ボーナスをもらってた公務員時代が
忘れられないクズ世代に過ぎないだろうが。
そのくせ全く使えないという…そういう奴らを
排除するのが今回の法律だってことを理解しろ
- 508 ：
- >>507
ソースは？
- 509 ：
- 今回の働き方改革は正社員と非正規の格差解消
残念ながら馬鹿にしていた非正規と同一になるという事
正社員同士比較しても全く意味がありません
- 510 ：
- 労組も一般職の処遇改善を掲げてるから、普通に考えて主任の給料下げて、浮いた分の金を一般職に充てるんだろうね。
- 511 ：
- よろしい
ならば組合に払うカネなどない
脱退だ
- 512 ：
- >>508
自分の局にいらっしゃる偉大な先輩方wに聞けばわかる
- 513 ：
- >>510
組合もこれからどんどん一般職増えてくから
一般職だけ待遇悪化していくわけにいかないよね
- 514 ：
- >>499
でもその位の人数と割合じゃ
原資に当てるには全然足らんよな
- 515 ：
- これからの主任の待遇が下がるだけだからな。一般職の大きな改善は期待できないよ。
- 516 ：
- >>492
別会社作って転籍だな。
局会社とか。
NTTやJRや電力会社やJTなど前例多数。
- 517 ：
- >>511
待遇が悪くなれば脱退者が増えるだろうね
- 518 ：
- 脱会者は自分の利益しか考えない
公平社会に対する抵抗勢力と言う事か。
主任以下ではなくて
課長代理以下にすべきだと思うんだよな。
班長業務なんて班員に分担させてるやつ多いし
同一労働で言えば班長も配達員。
班長だけ据え置きなら
班長業務の分担は一切禁止にして
班長手当ても廃止。
昇進目指さない、あるいは昇進見込みのない班長は容赦なく降格。
- 519 ：
- 四十歳、または勤続20年で管理職になっていない時点で昇給停止とかな。
- 520 ：
- むしろ班長業務の分担は大本営自体が推奨してたはず
去年の社内広報(A3版)に載ってた◯◯局の取り組みみたいなやつ
- 521 ：
- 新一般の住宅手当が廃止されたんだから
基幹の住宅手当も廃止するのが妥当だな。
実際、転居を伴う異動など班長以下は皆無で
課長すら近隣の局への異動しかしてない。
それに基幹は社宅に入れる特権持ちなんだから。
と言うか社宅無くしても良いのでは？
- 522 ：
- >>520
だったら尚更班長据え置きの大義は失われるな。
副班長などもっと薄い存在だし。
- 523 ：
- 異動のキツさを分かっていない万主じゃ、班長は楽な仕事に見えるんだろうな
異動してから偉そうなバイト(物事が分からないバカ)に通区して貰ったりするんだぞ
- 524 ：
- >>496
田舎の窓口 新一般の社員だと、残業や各種手当などもなく、30才で年収270万円がリアルです…
- 525 ：
- >>518
そこは同意
班長補佐なんかやってたら同一労働に抵触しちゃうもんな
- 526 ：
- 万年主任からすると班長と自分達は同格なんだな
流石だ
- 527 ：
- 課題でも、副班長ならやっても良いという万主様がいるな。給料は上がるが、責任は伴わない。
- 528 ：
- ありがとうアドバイス
- 529 ：
- ありがとう日本
- 530 ：
- こんなにガーガー言われて肌身が狭いな。
- 531 ：
- 万年副班ってけっこう居るよね
- 532 ：
- そもそも会社や世間の情勢から見て、待遇が良くなる道理が見当たらないのだから、
自分を護る方策くらい考えるものだが、万年主任はそれすらしない。
逃げ切るつもりで逃げきれなかったところで、後悔するのは当人だから。
むしろ、あんな組合の新聞の記事なんか伏せておけばよかったのに。
- 533 ：
- >>512
その辺の軒先で座って弁当を食い、我先にと帰ってきて休憩室で麻雀していたとも聞いた
- 534 ：
- チンパンの書き込みが多いこと多いことww
- 535 ：
- 通配と混合しかしない万主どうにかしろよ
集荷やらせようとしたらもう覚えきれないとか言って逃げてんじゃねーよ、新一般職のほうが多く仕事割り振られてんだぞ
- 536 ：
- >>518
分かるわ。局の各班の上に掲げられてる班長副班長の名前見るとやばいやつが名前晒し上げにされてるとしか思えんわ。
- 537 ：
- それはあなたの班の問題
- 538 ：
- >>534
もうちょいヒネリなさいヒネリなさい！！
新ネタ持ってきたら、また構ってやるから。
- 539 ：
- ありがとう郵便局
- 540 ：
- 我々の楽園を奪おうとする組合が許せない
組合脱退、ヨシ！
- 541 ：
- >>523
班長は雑務多いしミスした班員への指導や
客への謝罪対応など責任問われる分
キツイのは確かだろうけど
それは全てをちゃんとこなしてる場合のみ。
モラル意識の薄い班長は
平気で班員に分担させてて課長昇進までの腰掛けにしかしてない。
- 542 ：
- 課長なんかなりたいか?
- 543 ：
- 局事情にも寄るが班長業務は全て真面目にやってたら病む。班員にバンバン仕事振ってパワハラモラハラ気にしない人は最強
- 544 ：
- 万年主任なんて責任も取らず
雑務からも逃げて、態度だけは1人前なんだから班長を批判するのはお門違いだろ
- 545 ：
- 客の謝罪対応とか班長がやってるの？
うちは本人が行かされるんだけど
- 546 ：
- >>545
本人がまず行って解決しなければ主任登場、それでダメなら班長、それでもダメなら課長、副部長まで出させたら代理と課長が無能すぎると判断される。
まず本人が行くんだが、次の主任がなぜか逃げるから同一労働同一賃金とかでつつかれるんだよ。
班長が主任に仕事を割り振りさせるのが通常。
一切逃げてるからこう言うことになる。
- 547 ：
- >>535
混合もやってるだけマシ
うちの局のおマンシュ達はほとんど通配しかしない。たまに入ったら場所が分からないだのこんなに無理だのギャーギャー喚いてまるでお猿さんみたい
- 548 ：
- そのへん評価がしっかりされてないのもあるね
主任がやるべき仕事を避けてやらないのなら問答無用で評価下げればいいのに
- 549 ：
- 本来は上司たる班長の仕事だよ。
本人にやらせてるのは班長の怠慢でしょ。
この会社、班長業務放棄に対する評価甘いよな。
他の民間じゃあり得ない。
何のための役職なんだよ。
バイトに役職者会議出させてるやつとかいるしな。
- 550 ：
- スレの題名から仕方ないとは思うけど
金曜日、幹事局を廃止して各局が支社直轄の指示を受け
運営することになる。と聞かされた。
最初は何のことかわからなかったんだが、
どうやら、専門役や指導役を各局に配置させるため
って噂になってるよ。
高給老害も叩かないと、万主なんてちっぽけな存在なんだからさ
- 551 ：
- ありがとうアドバイス
- 552 ：
- >>550
本社支社の部長課長級も、将来自分たちも専門役になるのだから
わざわざポストを削るわけないだろう。
しわ寄せは常に下へ下へ来ると分かっているくせに、
下から脱出しようとしないのは、もはや本人の怠慢だよ。
- 553 ：
- >>549
典型的主任思考で笑える。
だから同一労働同一賃金とか言われるんだよ。
班の主要業務は課長代理と主任が分担して行う。
この通りにやってれば同一労働なんて言われることはまずないのに。
- 554 ：
- スレタイ変えないといけないな。
- 555 ：
- 555ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 556 ：
- 万年主任の武勇伝や自慢話ほどみっともないものはない。恥さらしているだけだから止めろ。
- 557 ：
- 万年主任なんて全員異動でいいよ。
半分くらいは辞めるか病むだろうな。
自局自班で好き放題、傍若無人に振る舞ってきた罪と罰だ。
- 558 ：
- 万年主任を異動させたければ名前欄を自局自班以外の郵便番号にしてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある(*≧艸≦)
- 559 ：
- 万年主任は性格ねじまがった馬鹿が多いから絶滅すればいい
- 560 ：
- 15年後にはほぼ消滅するだろう。万主様は絶滅危惧種になりつつある。
- 561 ：
- 絶滅危惧種ならぬ、絶滅期待種ってか？
- 562 ：
- 新しい配達員の待遇としては
公平性を考慮し
期間雇用と万年主任の間に位置する
新一般の待遇に統一し
時限措置的に短時間と月給制を廃止する。
と言う辺りが会社的においしい落とし所かもな。
- 563 ：
- いつごろ決まるんかね
4月からはやるんだから決定稿の公表は2月末あたりだと思うけど
- 564 ：
- 下がったなら下がったなりに組合費で補填しますがね
- 565 ：
- 期間雇用は年収は変わらない代わりに
社員待遇により雇用の安定が得られる。
具体的には各種手当てや休日増、退職金、年金等。
これらによる会社側の負担はとても軽い。
そして万年主任以下の基幹職の待遇を新一般に合わせる事によって
一部の配達員に払いすぎてた人件費を適正化する事ができる。
労使交渉により新一般職ができて数年。
長年望まれて来た同一労働下における公平な待遇が
ここにおいて成し遂げられるに至ったのである。
と言う感じかな。
- 566 ：
- そして何も変わらないまま４月を迎える配達員だった。
- 567 ：
- 主任の行う班長代行業務は同一労働と言えるのでは？？？
- 568 ：
- >>563
主任の待遇低下は5年後とかじゃないの、流石に激変すぎて早急に
導入とは如何と思うが。
確か前回も議論開始から実施まで5年程度かかったと思う。
- 569 ：
- でも今回は法律なんでしょ？
- 570 ：
- 経過措置の期間があるから5年後を目途に変更とかで落ち着くとは思うけど。
どっちにしても五年もすれば主任はますます減るし、
班長業務の代理執行者としてきちんと仕事をこなせば一般職と同一労働とはみなされなくなるから、
同一待遇にはならないと思うけどね。
具体的な例としては班の主任に勤務指定表作成、営業推進担当、苦情処理担当等の役をつけて行う。
で実際にやれば一般職とは明らかに業務の内容が違うわけだから同一労働にはならない。
落とし所としてはこれくらいしかないよ。
- 571 ：
- そんなことせんでも数年ごとに他県に転勤とかすりゃいいんじゃないの？
住宅手当出す根拠な訳だし
- 572 ：
- 内務なんかみんな同じ仕事してるしどうすんだろ
客対応する窓口を主任以上に任せるとか、それくらいしか対応策が思いつかない
- 573 ：
- 組合に泣きついて転勤拒否するから無理。
そう言う手管だけは持ってるから。
素直に業務を与えて、拒否したり満足にこなせなかったらどんどんDランクに落としていくしかない。
それなら本人も苦情申告もできないでしょ。
- 574 ：
- >>570
労働基準法改正は、今年の四月ですけど？
- 575 ：
- 統合局には主任がいなかったり、主任がトップだったりする。
- 576 ：
- >>574
法的なことは底辺法学部を出た程度だからよく分からんけど、対応する職種で不合理な賃金格差がないかが重要らしいね。
一般職と期間雇用、現状で大きく時給に差があるだろうか？
一般職は退職金とボーナスが大きいから、月の総支給は低い、反対に期間雇用は退職金無しでボーナスが少ないから月の総支給は多い。
全ての部分を勘案して時給に直せばほぼ同額なような気もする。
もし同額であるなら今回の法改正では問題にはならないと思うよ。
主任と一般職に関しては主任が主任の仕事をすれば解決する話だと思う。
一般職と期待されてる職務が違うわけだから。
- 577 ：
- そう言えば期間雇用の扶養手当の新設もこの法案対策だったんだな。
さすが本社の法務部はエリート揃いだから抜かりはないよ。
- 578 ：
- >>570
組合新聞の案③で小さな勤務地で明確な差別化は困難とかで
却下されてたよ。
- 579 ：
- しかし次元が低い連中ばかりだな
- 580 ：
- そりゃここは文字だから2次元だし？
- 581 ：
- >>570
主任にそれらをやらせると、今度は課代と主任の差異がなくなる。
やはり課代以下を同一賃金にすべきである。
- 582 ：
- 一番良いのは統合局含む小規模局勤務は地域基幹、中規模大規模局はモデルケース通り、班長副班長は課長代理、下は新一と期間雇用。
特に30代地域基幹が小規模局勤務させるのは人材育成の観点からも良い。
郵便の流れの全体像が把握できる。
あと、通勤手当、班長ポイント、地域調整手当廃止。
- 583 ：
- 万年主任が必死すぎ
- 584 ：
- 廃止されるのは万年主任なんだよな
- 585 ：
- しかしギャル曽根とか
あれだけ食うとウンコの量が半端なさそうだな
- 586 ：
- >>582
計年、住居手当、業務精通手当も廃止していいだろう。
基本、年収270万、週休2日のみでそれ以上の休暇は
原則禁止。今まで楽字がしていない主任にはこれくらい
の待遇でも贅沢では？
- 587 ：
- >>586
楽字が×
楽しか×
- 588 ：
- >>587
落ち着けｗ
- 589 ：
- >>586
業務精通手当って何年前の話してるんだ
- 590 ：
- >>572
窓も特殊出来ない万年主任たくさんいるし無理だよ
一般職にも窓やってもらわないと回せない
- 591 ：
- 言い訳せずに全ての業務をこなせ
無能万年主任
- 592 ：
- >>586
計年廃止は無理だな。年休消化させようとしてる時代と逆行してる。
まぁ、計年の付与日は一方的に決めてもいい気がするけど。希望聞くまでは甘すぎるよね。平気で忙しい時に休もうとするし。
- 593 ：
- 無駄金食い潰すな
きちんと働いていれば赤字もここまで膨らまない
- 594 ：
- ここに一般職と思われる人がいるが、自分から見たら期間雇用と一般職の仕事の差の方が良くわからない。
営業の指標の差ぐらいで、普段の仕事能力は期間雇用より下で正社員として意識のない自分勝手な人がいるのも事実。数年後には、万年一般職と言われる時代が来るんだろうな。
- 595 ：
- 一般職は給与低いんだから値段相応でしょ
次は期間雇用のaありか、課代かな？
- 596 ：
- なんやかんや言うてきちんと公務員試験通った主任は守るんじゃね
自宅で受けれる替え玉やり放題のWeb試験通った人間なんかと比べられたらたまったもんじゃねーだろ
結局一般とバイトを統一しましたで解決しそう
- 597 ：
- 万年主任さぁ
呑気な事言ってないで転勤や
リストラに備えた方がいいぞ？
人件費削減の明確なターゲットなのよ
万年主任さん
- 598 ：
- リストラでもいいけど
退職金上乗せしてくれるんでしょ？
- 599 ：
- >>596
基本線はそうだろうけど、
査定の厳格化はしそうだね。
お情けのほぼ全員C評価ってのはもうなくなると思う。
- 600 ：
- 600ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 601 ：
- >>597
は？
- 602 ：
- >>601
は？
- 603 ：
- >>602
は？
- 604 ：
- >>603
は？
- 605 ：
- >>604
は？
- 606 ：
- >>605
は？
- 607 ：
- >>606
は？
- 608 ：
- どーでもいいけど組合の新聞を良く読め。
JP労組のサイトで過去の新聞も読めるから。
結局まだ何も決まってない。
同一労働同賃金、一般職の待遇改善にはハードルは高いが主任以下の給与体系統一が必要で、
今後協議を重ねて議論を深めていくって段階。
- 609 ：
- >>607
は？
- 610 ：
- >>596
たまったもんじゃねーだろと言われても入り方とか正規非正規とか関係なく同じ仕事させるなら同じ待遇にしろって国が言ってるんだから仕方ないだろ
それが嫌なら明確に仕事を分けろということだがそれは困難だと会社側が言っている
- 611 ：
- >>609
は？
- 612 ：
- >>611
は？
- 613 ：
- >>612
は？
- 614 ：
- >>613
は？
- 615 ：
- >>614
は？
- 616 ：
- >>615
は？
- 617 ：
- >>616
は？
- 618 ：
- >>617
は？
- 619 ：
- >>618
は？
- 620 ：
- >>619
は？
- 621 ：
- >>610 組合の新聞によれば同一労働同賃金に対する当面の対応は既に終わっている
と記載がある。年末年始の手当、扶養手当、冬季夏季休暇の付与 等で対応済みって事。
- 622 ：
- >>620
は？
- 623 ：
- >>622
は？
- 624 ：
- >>623
は？
- 625 ：
- >>624
は？
- 626 ：
- >>625
は？
- 627 ：
- >>626
は？
- 628 ：
- >>627
は？
- 629 ：
- >>628
は？
- 630 ：
- >>629
は？
- 631 ：
- >>630
は？
- 632 ：
- >>631
は？
- 633 ：
- >>632
ひ？
- 634 ：
- >>596
作業部屋に入る入り口が違うだけで
中での作業はみんな同じ。
作業能力や実績は入り口の違いと全く無関係な結果になってる。
あと中卒で亀チルで主任とかゴロゴロいるよ。
- 635 ：
- 荒らし行為とか流石は万主やで
- 636 ：
- >>621
対応済みもなにも
同一の待遇になってないのになあ。
新卒の基幹は初年度から20日の年休与えてんのに
新一般は初年度15日だっけ？
期間雇用の夏季休暇冬季休暇は各一日だけだろ？
一時金の支給も内容はバラバラで
全く同じ仕事なのに金額の格差が半端ない。
- 637 ：
- >>635
埋めてるだけ
- 638 ：
- 格差や待遇を後出しでしかも一方的に
変えまくってんのに
同一労働同一賃金対応済みとか
暴言すぎでしょ。
末端組合員の意見ってのは
どこで反映されんの？
- 639 ：
- >>637
それを荒らしっつんだよ万主
- 640 ：
- >>639
は？
- 641 ：
- 万年主任のレベルの低さ
- 642 ：
- >>570
一般職の住宅手当の申し込みは春闘から半年で打ち切られたけど？
基幹職が転居を伴う異動をすれば一般職と差別化できる
>>594
もとから一般職は定年まで昇進の無いのが前提
なんだよ万年一般職ってwww
- 643 ：
- 課長代理になれば済む話ですよー？w
- 644 ：
- >>592
社員は繁忙期は却下されるけど
去年から始まったバイトの5日計年は
うちは却下しないから平気でお歳暮初日の12月1日の早朝にパック2人休みとかククリスマスにゆう窓バイト休みとかになってる本当に糞局
- 645 ：
- >>621
それだけでは全然格差解消になっていない
今回のは法律だからな
4月に向けて日々の仕事を記録し裁判の勉強をしスタンバイしてる非正規がかなりいる
少しでも矛盾があればすぐに動く
- 646 ：
- 仕事もしないで無駄なことをよくもまぁｗ
- 647 ：
- そんな勉強するなら他の会社に転職しろよw
- 648 ：
- 万年主任は全員クビで経費削減すべし
- 649 ：
- >>645
そこまでの熱意があるならもっといいところに転職しろよ
- 650 ：
- >>638
採用時の処遇が、一生涯変わらないという確約の書面でもあるならぜひ見せてくれ。
- 651 ：
- >>643
スト権ストで戒告、4・28で停職の処分歴があるから無理
- 652 ：
- >>651
カスな自分を恨め。
- 653 ：
- 民営化から随分経過しているのに万年主任だけ公務員思考のまま？何故だ？？
馬鹿なのか？？
- 654 ：
- うん馬鹿だなあいつらは。まぁザマァだよ
- 655 ：
- >>645
だから一応これでお終いみたいですよ
訴えるのは当然自由だけど
やったら
剥がしにかかるとおもいます
- 656 ：
- いうかさー、まんしゅも郵便の癌だけどさー、
もっと問題なのはさー、特定局を死守する局長会だったり、役立たずの老人ホームな天下りや専門役だったりするんだよねー
このアンタッチャブルゾーンを公にしないと何も変わらないわなー
- 657 ：
- 万年主任が一番ゴミだ
- 658 ：
- 俺は万年主任も専門役も特定局長も差別なんかしない
みんな等しく価値が無い
- 659 ：
- >>658
ハートマン軍曹乙
- 660 ：
- >>658
てか現場の人間に価値はないの間違いでしょ
本社、支社からの指示を曲解せずに受けてたら
こんなことにはならなかった。
- 661 ：
- 下手クソなレス乞食だなぁ
- 662 ：
- まずフルネームで指示だしてくんない？
そいつに責任とらせるから
- 663 ：
- >>645
口だけじゃなくちゃんとやれよw
勝てるといいねw
- 664 ：
- 万年主任が最近必死
- 665 ：
- 困ったな．．．
まだ新築のローンあるし子供達の教育費も
給料下げるのだけはマジでやめてくれ！
- 666 ：
- 666ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 667 ：
- >>665
持ち家諦めろ。奨学金使え。
賞与無しでも生きていける生活にしろ。
業務停止命令食らった会社でボーナスなんて、
世間様が許しちゃくれんぜ？
- 668 ：
- 専門役は現役時代に努力して管理者までなってるから、それを考えると万年主任の方が価値はないね。
- 669 ：
- 給料下がるとビクビクするくらいなら、課長代理になればいい。
仕事が出来る主任サマなら、引く手数多だろ？
- 670 ：
- 万主には長年培った技術と信頼がある
それは、はした金で買えるようなモノではないのだよ
- 671 ：
- 万年主任の皆さん
ご愁傷さまです
転勤もさせてくらしいよ
さよなら（笑）
- 672 ：
- はした金なら、無くなっても構わないだろう？w
- 673 ：
- 50過ぎ万年主任がブロック内でトレードしまくってる。
役立たずの代わりにまた役立たずが来る
- 674 ：
- ワシは資産家の家に生まれて世間体だけのために
郵便局勤めているだけなので幸せ。
- 675 ：
- 資産家なら趣味優先した仕事するわ
俺の資産家友人は飲み屋街でラーメン屋やってるぞ
まったく儲かってないけど趣味だから良いってよ
- 676 ：
- >>671
さよなら さよなら さよなら もうすぐ外は白い冬 愛したのは 確かに君だけ そのままの君だけ
- 677 ：
- 万年主任はクソなのは確かなんだけど無駄にメンタルは強いんだよな
- 678 ：
- お前ら、メンタル弱すぎw
- 679 ：
- メンタル強くても結果がこれじゃ意味がない
- 680 ：
- お前ら朗報やで！
組合のお偉いさんに聞いたら主任の賃金と身分は維持されるらしいぞ！
やったな！
- 681 ：
- ＼＿ ＿＿＿＿＿＿／
ヽノ
〇
ｏ
と思うザリガニであった
Λ Λ
| │ │ │ |
Λ } │ │ │ {ノ)
| ｿ:::ヽ ヽ│ /∴:::::/
ヽ::::∴| o从o |∵::ノ
＼_.ヽ / 仝ヽ / :／
. ＼＼ﾋ水) |ﾉ／
. ヘ＼ﾆ八ﾆ／＿_
/ / 厂/ /`````＼＼ヽ
ﾚｿ . /│ ＿/ / | ｿ
ﾚｿ ﾌ／ ｿ
- 682 ：
- >>680
デマ乙
でももしそうなるなら評価の仕組みがかなり変わるかもね
- 683 ：
- 28で局に入り現在45
同じ局同じ班で万主を謳歌
昨年部長から代理どうだの勧めも人蹴り
こいつが何処かに飛んだら万主改革が始まったと確信するわ
- 684 ：
- 組合の新聞見てもどこにも主任の給料下がるなんて書いてないよ
僻みや希望的観測で下がるってここで騒いでるんじゃないの
- 685 ：
- 万主任の待遇、賃金維持されても、勤務地飛ばされるだけ。
幹事局制度廃止されたが、まさか地域基幹から支社人事案件にならないよな。
そうなったら問答無用だと思うわ。
- 686 ：
- この先分からないよ。問題山積で何も手を打っていないのに、この先もこのままでいけるなんて考えが甘過ぎないか。
- 687 ：
- ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
- 688 ：
- >>684
ただのガセネタ
定昇だけで650万コースなのはこれからも変わらないよ
- 689 ：
- 万年主任（笑）
- 690 ：
- 別に今でもしょっちゅう異動させられてるから
それほど楽でもないし大して変わらんけどな
- 691 ：
- >>690
そういう人はいいかもな。
でも万年主任の多くは、ずっと自局自班で好き放題やってきたから。そういう人間にとって異動は死刑宣告みたいなもん。
- 692 ：
- 20年同じ局に勤めて異動したけど異動先の方が楽勝だった。
通区した次の日に一人で全部配れた。
- 693 ：
- >>684
下がるとは書いてないが新一般が上がるとも書いてない
確かなのは主任以下の待遇同一化
そして会社に新一般全員の待遇を主任に合わせる体力はない
つまりどういことだと思う？
- 694 ：
- 万年主任は不必要
- 695 ：
- 新しく主任になる人が割りを食う？しかし役職にはなりやすくなる。今の主任は万年化する可能性が高くなる。
- 696 ：
- てか主任以下ってマジで同じ仕事だよな
朝から同じ時間にロッカーで会い同じ時間にロッカーで一緒に帰ってるし…
課代は班長業務色々やってるのは見てて分かる
こりゃ言い逃れできねーわ
ご愁傷さん
- 697 ：
- 課長代理になるのは諦めて、総務主任か副課長を目指すことにした
- 698 ：
- 単マネの集配部は課代だろうが万主だろうが時給制だろうが大差ない仕事してるけど
集配センターになると役職者がポンコツで主任が全部背負ってるってパターンも少なくないのよ。
勤務時間管理やら営業推進やら車両保守業務から安管の仕事までね。
じゃあさっさとあがればいいじゃんって話になるけどさ、人それぞれ介護とか家庭の事情もあるわけで。
まぁ仕方ないけどさ。気に食わないなら昇進すれば良い話で、それが出来ないのは家庭の事情があったとしても自分の責任だし。
ただ組合側からハナっから弱腰の交渉なのは腹が立つ。御用組合。
- 699 ：
- 御用組合ではありません。労使協調と呼んでください
- 700 ：
- >>698
単マネの集配部は一般職と課長代理でセンターは基幹職を配属でいいじゃん。
- 701 ：
- 俺もそれが良いと思う。
超勤コスト削減にもつながる。
- 702 ：
- 責任回避が好きな万年主任には、まとめ役も任せられない。リーダーシップも無いからとことん邪魔。
- 703 ：
- 万年主任は存在そのものが
違法になるのに呑気なもんだな
違法じゃなくするのにはどうするのか？
少し考えたら分かりそうなもんだ
- 704 ：
- 泉重千代翁でさえ116歳までしか生きられなかったのに、一万年も主任をやる人間がいる訳がない。遺伝子操作でもするつもりか？
- 705 ：
- >>665
今すぐローンをやめて、2万くらいのアパートに
引越せ。嫁には朝から晩まで働かせてやれ。
子供は公立に通わせて給食費を渋れ。
食事は全て100均にしろ。
ほら、これで生活できる。
- 706 ：
- ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ ―--‐､_ l;;;;;;
｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i f'辷jァ !i;;;;; 万主だけはアンタッチャブル・・・
ヾ;;;ﾊ ﾉ .::!lﾘ;;rﾞ
`Z;i 〈.,_..,. ﾉ;;;;;;;;> そんなふうに考えていた時期が
,;ぇﾊ、 ､_,.ｰ-､_',. ,ｆﾞ: Y;;f. 俺にもありました
~''戈ヽ ｀二´ r'´:::. `!
- 707 ：
- ■ブラック日本郵政グループの内部KがYoutubeやSMSや掲示板に多数の投稿されてます。■
★★Youtubeかんぽ生命不正販売がヤバい程 投稿されています。★★
日常的に休息休憩時間が取得できない・雪道走行の郵便配達バイク・自爆営業・過酷な郵便配達など
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局(窓口局）大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局(窓口局）の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局(窓口局）の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算特定郵便局(窓口局）を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局(窓口局）を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局(窓口局）が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局(窓口局）のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5～10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局(窓口局）なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■国民を騙すブラック日本郵政グループ■■
クローズアップ現代を見て・・・・・終わったな！
●N H K ・・・・・・・・・クローズアップ 現代かんぽ問題連載
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」
日本郵政グループ全体の内部K記事連載で国民に明るみにされる。
■■ブラック企業日本郵便の歩道を走る赤バイク・・・・・全国各地で歩道を走って郵便配達している。
見かけた場合はネット上に動画・画像で載せよう！
- 708 ：
- ｒ､ﾉVV＾ｰ八
､^':::::::::::::::::::::::＾vｨ ､ヽ l / ,
l..:.::::::::::::::::::::::::::::ｲ = =
|.:::::::::::::::::::::::::::::: | ﾆ= JP そ -=
|:r￢‐--─勹:::::| ﾆ=労組 れ =ﾆ
|:} _＿ ､.＿ ｀}f'〉ｎ＿ =- な. で -=
、､ l | /, , ,ﾍ}´`'｀｀ `´` |ﾉ:::|.| ヽ ﾆ .ら. も ﾆ
.ヽ ´´, ,ゝ|、 ､, l|ヽ:ヽヽ } ´r ： ヽ｀
.ヽ し き JPﾆ. ／|｛/ :ヽ -=- ./| |.|:::::| | | ´/小ヽ｀
= て っ 労組 =ﾆ ／:.:.::ヽ､ ＼二／ :| |.|:::::| | /
ﾆ く. と な -= ヽ､:.:::::::ヽ､.＿､ ＿,ﾉ/.:::::| | /|
= れ.何 ら -= ヽ､:::::::::＼､＿＿／::.z先.:| |' :|
ﾆ る と =ﾆ | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|'夂.:Y′ﾄ､
/, ： か ヽ､ | |::::::::::::::::::::::::::::::::::::_土_::| 'ﾞ, .＼
/ ヽ、 | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|:半:|.ﾄ､ ＼
/ / 小 ＼ r￢|ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| ＼
- 709 ：
- 普通に考えて主任をちょっと下げてチンパンをちょっと増やせばいい話なような
- 710 ：
- >>708
いいえ、STAP細胞はあります
- 711 ：
- >>680
組合内の最大勢力が主任さん達だから、まーそうなるのかな？
>>693
これから新しく主任になる人は主任以下を一元化された新しい俸給表に移行、今までの主任は現給保証で今までの俸給表のままって事じゃないの？
これなら会社としても将来的に費用削減、現在の主任の身分も保証されお互い◎
- 712 ：
- はい、法律違反
- 713 ：
- 主任の中で給料の差をつける事は出来ません
主任の手当を段階的にカットしていけば
これは合法です
- 714 ：
- >>713
お前馬鹿か？
手当も制度趣旨に沿って支給されてるのに何で主任だけ狙い撃ちできんだよ、馬鹿なのかよお前
- 715 ：
- 逆に賃金は主任以下統一の方向でと
組合が言ってんのに何で自分達だけは関係ないと思ってんの？
何か特別な存在なの？
- 716 ：
- 万主の必死さが心地よい
- 717 ：
- >>712
万年主任に法律なんてない。
とにかくさっさと職場から去ってくれ。
- 718 ：
- なんの情報も漏れていないからガセネタと思い込んでいるだろうが、春闘は今からだよ。
今から漏れ出すんだよ。
一応アドバルーンは先日の新聞で上げている。
- 719 ：
- 班内にいる主任の数減りまくりだし
労組も守らないだろうな
- 720 ：
- >>719
主任減ってるって班長が課長か課長代理だとして他の班員は一般職なの？まだ一般職そんなにいなくない？
- 721 ：
- 俺万主なんだが、支社管内トップ5に入るいわゆる激務局だから毎日すごいしんどい。通勤2時間でもいいから山奥にでも飛ばしてほしい。仕事自体がゆとりあるならその方がいいわ
- 722 ：
- >>721
アホかw
大本営はごまかしてるけど、どこも火の海だぞ
- 723 ：
- >>720
主任異動か昇進した後、一般職が来て
班内の期間雇用が、一般職になってる
最近は、主任より一般職多い班増えてるよ
- 724 ：
- 課長代理ってどうやったらなれるの？やっぱ営業？
- 725 ：
- >>724
なんちゃって主任ってどうやったらなれるの？
やっぱり転生？w
- 726 ：
- 金に困ればアホでも成れる。
- 727 ：
- >>723
そうなんだうちの局はまだ一般職四人くらいしかいないな
バイト以外は万年主任がほとんど一般職が多い局もあるんだね
- 728 ：
- 課長代理は主任で断れなさそうなやつに声をかけてなるものであって、自分からなるものではない。
新一般ができるまでの主任は何もしなくてもなれた。
それと同じくらい課長代理はなれるよ、枠が空いたらだけど。
課長も然り。
- 729 ：
- >>728
仕事出来る主任から声掛けていくけどみんな断っておとなしい奴が何回も頼まれて仕方なくなって自局昇格だと思ったから承諾したのに！って異動辞令でて文句言ってなー
- 730 ：
- おれ田舎のセンターの万主だけど毎日昼過ぎには通配終わってる。忙しすぎるのも嫌だけど定時までヒマを持て余すのもつらいよ
- 731 ：
- 特殊、差立、小配も暇なのか？欠区も廃休もないなら羨ましい限りだ。
- 732 ：
- 同一労働同一賃金からは
逃げられない
万年主任の皆さん、ご愁傷さまです
- 733 ：
- 万年主任のままで大丈夫と思うのは自由だけど、
大丈夫じゃなくなった時には、一体どうするのかな？
鼻水垂らして喚き散らして泣きじゃくるの？
- 734 ：
- >>696
班長業務が年収差数百万円に相当するか？と言う話だな。
班員に分担させてる班長もいるし。
- 735 ：
- 主任以下の給料下げれば、危機感もった若手が万年化せず、
限られた課長代理目指してやる気出すから、会社的にはデメリット無いな。
- 736 ：
- >>732
アホか？バイトや一般職の嫉妬は見苦しいわ。
- 737 ：
- 部長目指さない万年課長とか
課長目指さない万年課長代理とか
その辺はどうすんだろ。
手間のかかる一部の班長業務を
固定で班員に分担させてるのは
賃金格差に矛盾を生じさせる。
社員は班長業務ポイントと言う手当てが付くが
期間雇用が手伝っても手当てなし。
- 738 ：
- >>737
それを考えるのは、上の仕事だから気にするだけ無駄。
- 739 ：
- ほんとにご愁傷様。
男女雇用機会均等法も女性の社会進出がかなり進みました。
配達しかしてない万年主任は今回の法律で全く言い逃れが出来ません。
- 740 ：
- 組合からも見捨てられた万年主任の皆さん
給与体系は主任以下統一の方向で進める
の文字が読めないんですか？
- 741 ：
- どちらにしても、かんぽの影響でしばらくはボーナスが減りまくるから、
生活設計見直さないとな。
- 742 ：
- >>741
しばらくっていうかもう無理だろ
特定局長減らすしかないよ
あんな搾取集団ばかり優遇して
- 743 ：
- >>734
論点すり替えるなよ
- 744 ：
- >>742
あっちは、上級国民の政治結社だからな…
- 745 ：
- >>742
理論上はその通りなんだけど、
新社長が24000のネットワーク維持を明言してるし、
局長会代表の”つげ よしふみ”なんて、天皇皇后両陛下の
御前で乾杯の音頭とったんだぜ？
動画探してみな。勝ち目ないよ。
- 746 ：
- >>1
スレ立て乙
- 747 ：
- >>697
なるほど
- 748 ：
- >>698
わかる
- 749 ：
- >>699
フムフム
- 750 ：
- >>700
そのとおり
- 751 ：
- >>701
賛成
- 752 ：
- >>740
何度も書いてるが、JP労組新聞の第274号に書いてある。
で、郵政省時代採用は守られる、とかなんの妄想？
主任は主任だろ？同じ主任で業務内容同一なのに下手な線引きしたら、それこそ
暴動起こるわ。主任も新一般も組合脱出者続出、とかいうけど、
逆に新一般は溜飲が下がっていいんじゃね？
どうせ殆どが基幹になれないのは分かりきっていること。
７年前の今頃、新一般についての冊子が２冊配布された。
薄いダイジェスト版はぼんやりとしか書かれてなかったけど、
分厚いほうには詳細が記載されてた。あれ読んでたら、
万主のままはやばい、って解るよ。組合もポスターにははっきりと書いてないくせに
ゴミ箱直行の新聞には”主任以下の給与体系を同一”とハッキリ書いてるわ。
給与100万～200万の減額はあり得ない、って？
国家公務員が非公務員になったんだぜ？
あり得ないことじゃないだろ？
中小零細じゃ明日から無職もよくある話なのに？
今、特定局が生き残りをかけてイオン内とか、立地のいいところに
局舎建て替えやってるから幾らでも原資欲しいだろーよ。
- 753 ：
- >>702
頑張れ
- 754 ：
- >>704
記憶にない
- 755 ：
- >>705
ありがとう
- 756 ：
- >>706
そうなんですよ
- 757 ：
- >>707
嬉しい😃✨
- 758 ：
- >>708
困った
- 759 ：
- >>709
ありがとう
- 760 ：
- >>710
そのまま
- 761 ：
- >>711
どうぞお楽しみに
- 762 ：
- >>712
こんにちは
- 763 ：
- >>713
楽しそう
- 764 ：
- >>714
よろしく
- 765 ：
- 荒らすなよ、Fqy5kOoU
- 766 ：
- >>715
それなりに
- 767 ：
- >>717
なかったんだ？
- 768 ：
- >>718
沈黙
- 769 ：
- >>719
悲しい
- 770 ：
- >>720
感動した
- 771 ：
- >>721
それでもいい
- 772 ：
- >>722
困ったです
- 773 ：
- >>723
わかる
- 774 ：
- >>724
美味い
- 775 ：
- >>725
上手くいかない
- 776 ：
- >>726
お楽しみに
- 777 ：
- 777ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 778 ：
- >>728
おもしろい
- 779 ：
- >>729
元気ですね
- 780 ：
- 荒らすな、Fqy5kOoU
- 781 ：
- >>730 どうして？
- 782 ：
- >>732
ごめんなさい
- 783 ：
- >>733
甘いんです
- 784 ：
- >>734
苦笑い
- 785 ：
- >>735
逃がさない
- 786 ：
- >>736
苦いんです
- 787 ：
- >>737
辛い思いで
- 788 ：
- >>738
推進だろう
- 789 ：
- >>739
厳しくなりました
- 790 ：
- >>740
寂しくない
- 791 ：
- >>741
どうして？
- 792 ：
- >>742
どうにかならんのか
- 793 ：
- >>743
お楽しみに
- 794 ：
- >>744
おはようございます
- 795 ：
- >>747
ごめんなさい
- 796 ：
- >>747
わかりません
- 797 ：
- >>747
ほとんどない
- 798 ：
- >>748
厳しくなる
- 799 ：
- >>749
どうぞ
- 800 ：
- 800ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 801 ：
- >>750 お大事に
- 802 ：
- >>752
明らかだ
- 803 ：
- 何度も書いてるが、JP労組新聞の第274号に書いてある。
で、郵政省時代採用は守られる、とかなんの妄想？
主任は主任だろ？同じ主任で業務内容同一なのに下手な線引きしたら、それこそ
暴動起こるわ。主任も新一般も組合脱出者続出、とかいうけど、
逆に新一般は溜飲が下がっていいんじゃね？
どうせ殆どが基幹になれないのは分かりきっていること。
７年前の今頃、新一般についての冊子が２冊配布された。
薄いダイジェスト版はぼんやりとしか書かれてなかったけど、
分厚いほうには詳細が記載されてた。あれ読んでたら、
万主のままはやばい、って解るよ。組合もポスターにははっきりと書いてないくせに
ゴミ箱直行の新聞には”主任以下の給与体系を同一”とハッキリ書いてるわ。
給与100万～200万の減額はあり得ない、って？
国家公務員が非公務員になったんだぜ？
あり得ないことじゃないだろ？
中小零細じゃ明日から無職もよくある話なのに？
今、特定局が生き残りをかけてイオン内とか、立地のいいところに
局舎建て替えやってるから幾らでも原資欲しいだろーよ。
- 804 ：
- >>753
やり直したい
- 805 ：
- >>755
ヤバそうだ
- 806 ：
- >>756
信じられない
- 807 ：
- >>757
こんなに賛成
- 808 ：
- >>758
気取らない
- 809 ：
- >>759
ありがとう
- 810 ：
- >>760
そのまま
- 811 ：
- >>761
どうぞお楽しみに
- 812 ：
- >>762
こんにちは
- 813 ：
- >>763
楽しそう
- 814 ：
- >>764
よろしく
- 815 ：
- >>765
ありがとう
- 816 ：
- >>766
頑張れ
- 817 ：
- >>815
ありがとう
- 818 ：
- >>816
頑張れ
- 819 ：
- >>814
よろしく
- 820 ：
- >>813
楽しそう
- 821 ：
- >>767
どんな感じ？
- 822 ：
- >>810
そのまま
- 823 ：
- >>821
いい感じ
- 824 ：
- >>772
同意する
- 825 ：
- >>791
なんでだろう？
- 826 ：
- >>775
工夫します
- 827 ：
- どんだけ都合悪いんだよこいつw
- 828 ：
- >>777
それでもいいんです
- 829 ：
- >>779
そうします
- 830 ：
- 万年主任は仕事が出来ない子だからコスパ悪い
- 831 ：
- >>780
いつの間に？
- 832 ：
- >>782
言われてみれば
- 833 ：
- >>783
糞スレ埋める
- 834 ：
- >>784
信じられない
- 835 ：
- >>785
失敗する
- 836 ：
- >>786
確かに
- 837 ：
- >>787
従来通り
- 838 ：
- >>788
こんなに？
- 839 ：
- >>789
やり直したい
- 840 ：
- >>790
やるしかない
- 841 ：
- >>791
診てもらいます
- 842 ：
- 埋めたって、次スレが立てられるだけ。
- 843 ：
- >>792
困ったなあ
- 844 ：
- >>794
嬉しいんです
- 845 ：
- 郵政のことは分からないけど、
法律の主旨は不合理な待遇差はダメ、
給与に関しては均衡であることが求められるが、
必ずしも均等である必要はないってことみたいだよ。
社員と非正規で、休みの規定が違うとかボーナスがなかったりとか、扶養手当が出ないとか、家賃補助が出ないとかそう言う不合理な待遇格差はダメみたいね。
日数や金額に差があるのは問題無い。
給与額に関しても一定の差があるのは問題無いようだ。
ただその差に関しての合理性が求められると。
- 846 ：
- >>795
凄いですね
- 847 ：
- >>797
お大事に
- 848 ：
- >>798
応援します
- 849 ：
- >>799
失礼します、
- 850 ：
- >>800
あります
- 851 ：
- >>801
どうにかなる
- 852 ：
- >>802
疲れた
- 853 ：
- 飛行機飛ばしてて草
- 854 ：
- >>804
おめでとうございます
- 855 ：
- >>805
もうすぐ
- 856 ：
- >>845
郵便局以上にバイトが多いイオンとかどうすんのかな
- 857 ：
- >>806
どうする？
- 858 ：
- >>808
間違いない
- 859 ：
- >>856
詳しくは知らないけど、
パート従業員に扶養手当みたいなやつを新設したっぽいね。
あとは小売業界ではボーナス支給と冠婚葬祭関係の特別休暇制度を導入してるっぽい。
とにかく金額に差はあるのは、合理性のある範囲内では認められるので、とりあえず制度は社員に合わせると言う方向らしい。
- 860 ：
- >>859
やっぱり社員とバイトの賃金を同一化は無理だよね小売りも飲食も非正規のが多いし郵便局だけの問題じゃないよね
- 861 ：
- ご冥福をお祈りいたします
- 862 ：
- >>818
疑問があったら
- 863 ：
- >>813
そうします
- 864 ：
- >>814
どうする？
- 865 ：
- >>815
そうします
- 866 ：
- >>816
わかる
- 867 ：
- >>817
抑制できる
- 868 ：
- >>818
感謝します
- 869 ：
- >>819
応援します
- 870 ：
- >>820
お大事に
- 871 ：
- >>821
お楽しみに
- 872 ：
- >>822
おめでとう
- 873 ：
- >>823
お疲れさま
- 874 ：
- >>824
おもしろいんです
- 875 ：
- >>825
できません
- 876 ：
- >>826
言われてみれば
- 877 ：
- >>827
いいんですか？
- 878 ：
- >>828
都合が悪い
- 879 ：
- >>829
日本一
- 880 ：
- >>830
終わった
- 881 ：
- >>831
愛してる
- 882 ：
- >>832
気取らない
- 883 ：
- >>833
ありがとうございました
- 884 ：
- >>834
明けましておめでとう
- 885 ：
- >>835
年賀自爆
- 886 ：
- >>836
なるほど
- 887 ：
- >>837
結果発表
- 888 ：
- 888ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 889 ：
- >>838
効果ありました
- 890 ：
- >>840
頑張れ
- 891 ：
- >>841
やめなさい
- 892 ：
- >>842
そうですね
- 893 ：
- >>843
諦めない
- 894 ：
- >>844
感心だな
- 895 ：
- >>845
なさそうですね
- 896 ：
- >>846
行きましょう
- 897 ：
- >>847
楽しいですか？
- 898 ：
- >>848
無理しないで
- 899 ：
- >>849
行ってらっしゃい
- 900 ：
- >>850
凄いなあ
- 901 ：
- >>851
いただきます
- 902 ：
- >>852
ごちそうさま
- 903 ：
- >>853
ただいま
- 904 ：
- >>854
おかえりなさい
- 905 ：
- >>855
論理的ですね
- 906 ：
- >>856 そうでした！
- 907 ：
- >>857
懐かしい
- 908 ：
- 主任は退職金も上限1000万でいいよ。
- 909 ：
- >>858
凄いですね
- 910 ：
- >>860
推進します
- 911 ：
- >>861
信じられない
- 912 ：
- >>862
決めました
- 913 ：
- >>863
調整中
- 914 ：
- >>864
お詫びします
- 915 ：
- >>865
問題ですね
- 916 ：
- >>866
さようなら
- 917 ：
- >>867
おめでとうございます
- 918 ：
- >>752
公務員採用は大丈夫とか書いてるのってTwitterの関西弁の期間雇用社員だろ？
亀井の時すら受からなかった万年期間雇用。
- 919 ：
- >>868
手伝っていますか？
- 920 ：
- >>870
真剣です
- 921 ：
- >>871
何故ですか？
- 922 ：
- >>872
我慢できない
- 923 ：
- 【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】Part.5
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1580272238/
荒らされてるから先に次スレ建てといたよ
- 924 ：
- 肌身
- 925 ：
- >>873
静かですね
- 926 ：
- >>876
ご満悦
- 927 ：
- 困りますね>>877
- 928 ：
- >>878
そうします
- 929 ：
- >>879
普通はできる
- 930 ：
- >>880
契約しますか？
- 931 ：
- >>881
前列がありません
- 932 ：
- >>882
調査中です
- 933 ：
- >>883
頑張りましょう
- 934 ：
- >>884
歓迎します
- 935 ：
- >>885
感激です
- 936 ：
- 見つけられた>>886
- 937 ：
- >>887
優勝おめでとう
- 938 ：
- >>888
結果オーライ
- 939 ：
- >>889
必死ですね
- 940 ：
- >>890
考えました
- 941 ：
- >>891
努力します
- 942 ：
- >>892
いつもありがとう
- 943 ：
- >>893
気をつけます
- 944 ：
- おいおい荒らしさんは次スレ乙もできないのかよ
エネマ穴小さいやつやなホンマ
- 945 ：
- >>894
いつの間に？
- 946 ：
- >>896
恥ずかしい
- 947 ：
- 俺万主なんだが、支社管内トップ5に入るいわゆる激務局だから毎日すごいしんどい。通勤2時間でもいいから山奥にでも飛ばしてほしい。仕事自体がゆとりあるならその方がいいわ
- 948 ：
- >>897
時間がありません
- 949 ：
- >>899
お止しなさい
- 950 ：
- >>947
再放送すんなよ
- 951 ：
- >>900
驚きました
- 952 ：
- >>902
どうしてなの？
- 953 ：
- >>903
苦しい
- 954 ：
- >>904
もうすぐです
- 955 ：
- >>905
重大発表があります
- 956 ：
- >>906
ノーコメント
- 957 ：
- >>907
気をつけよう
- 958 ：
- >>908
甘い口づけ
- 959 ：
- >>909
遠い想い出
- 960 ：
- >>910
夢のあいだに 浮かべて
- 961 ：
- >>911
泣こうか
- 962 ：
- 続報
組合のお偉いさんにしつこく応えをせまったら、とりあえず今いる主任までの給与体制は現状維持との要求
変えたくて変えれないらしいw
組合側としても、組合員人数の多い主任の組合脱退を防止する為にも、組合としては主任保護の形で全力で動いているみたい
ただこれから、主任になる奴等は新しい給与体制に強制移行らしいから、待遇は厳しいものに成るんじゃないかな
- 963 ：
- >>962
当然だろ。バイト未満の仕事と存在感もないんだから。
- 964 ：
- これから主任になる奴等は新しい給与体制を阻止するために団結してcurryを食いながら脱退届用紙をDownload《右側部分をcutしないで》記入してＪＰ労組の本部（Ueno）へ郵送する事を推進しよう！！
DownloadするaddressとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。
- 965 ：
- いちおう、今までで主任として万年主任は、地域に奉仕、貢献してきたと言う実績で給与体制は現状維持との事みたい
お金では買えない、信頼、安心感を高く評価されたみたいだよ
今後の主任になる奴等は、会社や株式の為にならなかったら、号俸の上限で直ぐに定期昇給が打ち止めになるらしいぞ
- 966 ：
- いちおう既存の万主は圧倒的な勝ちで決着がつくんじゃ無いかなってのが、組合のお偉いさんの意見でした！
- 967 ：
- 逆に若い奴らのやる気がどんどん下がって悪循環だろ
- 968 ：
- 一発で裁判沙汰になるなw
- 969 ：
- そうなったら組合抜けるわ
若者に損擦り付けるだけの組合になんて入ってられるかよ
- 970 ：
- >>965
今までとやること何も変わらないのにこれから主任になる人は地域に奉仕貢献できないってどんな理屈なんだ？
もうちょい捻ってくれ
- 971 ：
- 組合に最終決定権は無いけどな
- 972 ：
- >>962
組合のお偉いさんって、中央本部、地本、支部の何処？
- 973 ：
- そんなに不安ならさっさと昇給しろよ
- 974 ：
- こんなに騒がれてるのにまだ主任のままって馬鹿なのか？
- 975 ：
- まあ、組合としたら既得権を守るでしょうよ。
- 976 ：
- まあ、俺が組合の偉いさんだったとして、
血相変えて「主任の待遇はどうなりますか？」と聞いてくる万年主任に
本当の事は言えんわwww
- 977 ：
- なにもしなくても勝手に年収650万コース
- 978 ：
- >>962
流石にガセと分かる話を流すなよ
思いっきり法律違反で訴えられるだろうが
ついでにニュースに出てイメージダウンだわな
- 979 ：
- >>965
地域に奉仕貢献するのは転勤の無い一般職なんだよなぁ
主任さんは転居を伴う異動ばかりで大変だな（棒）
- 980 ：
- 最近主任が機嫌悪くてイライラしてんのはそういう事ね…
- 981 ：
- だからオレの機嫌も悪い
- 982 ：
- うちの局にいる組合支部長は後釜に譲らずただただ偉そうにしてるだけでなんの影響力もないよ。この前なんて幹部と言い争いになっても自分の意見曲げずに保守に走ってたし。
- 983 ：
- >>1
- 984 ：
- >>934
- 985 ：
- >>935
- 986 ：
- >>936
- 987 ：
- >>937
- 988 ：
- >>938
- 989 ：
- >>939
- 990 ：
- >>940
- 991 ：
- >>941
- 992 ：
- >>942
- 993 ：
- >>943
- 994 ：
- >>944
- 995 ：
- >>945
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- >>946
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- >>948
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