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【明】人事異動13【暗】
- 1 ：2018/04/28 〜 最終レス ：2018/08/25
- 前スレ
【明】人事異動13【暗】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1521374101/
- 2 ：
- 昨日、関西は内示あったのか？
- 3 ：
- あったよ
- 4 ：
- 4ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 5 ：
- 日本郵便の懲罰研修による問題行為は記録を残す
懲罰研修のあった事実を再度可視化するために、懲罰研修の内容、人格否定恫喝発言行為の日時等の記録、被害者がいる場合には被害者からの申告内容等を全て文書や音声データに証拠として残しておくべきである。後でトラブルになった場合に必要。
- 6 ：
- 13じゃなくて14だな
- 7 ：
- 転勤て部長が決めるものなの？
- 8 ：
- 有泉 しね
- 9 ：
- 計画から出ていきたい
配達に戻りたい
- 10 ：
- >>8
どこの誰？
- 11 ：
- >>9
その考えうらやましい
配達から脱出したい
というか日本郵便で内務てかっこいいよな
- 12 ：
- 使えない社員が来て月給さんがイライラしてるｗ
- 13 ：
- >>9
いつでも代わるよ
てか、ウチのパワハラ部長から毎日毎日(本人的には脅しとして)いつでもお前みたいな役立たずは現場に戻してやれるんだからな、と言われてるンよ
だったらさっさと戻してくれっての
というかお前のその言動全て録音されてるって理解してンのかな
- 14 ：
- ゴメン、>>11だった
- 15 ：
- >>13
自分から望んで行ったんだろ？
- 16 ：
- 配達から計画に戻りたいお
雨の日も風邪の日も配達は疲れるお
でももう計画に入るチャンスは中々やってこないだろうなぁ・・・
人が足りないからって配達に行ってもいいですよと言ったのが間違いだった・・
- 17 ：
- >>16
悪天候にバイクで配達とか毎回思うのが仕事にならないくらい迷惑だということ
- 18 ：
- 配達ラクじゃん
外出れば誰にも監視されてねーんだぞ
- 19 ：
- >>12
でも、正社員≫月給制契約社員なんだよな
- 20 ：
- >>17
会社を辞めればいいじゃん
君には計画や総務は絶対に無理だからｗ
- 21 ：
- >>18
一般市民の監視の目があるぞ
理不尽なクレームJPCCなんて日常茶飯事だ
- 22 ：
- 配達のままでいいやつと何が何でも配達から出たいやつの差が激しいな
- 23 ：
- 遠い所に転勤になって、最悪だあ
- 24 ：
- 新一般と万年主任て何か似てるな
まあ前者は異動も出世もないのを知った上
だし、後者はもう今更動きたくない楽したい、て感じだろうな
若い新卒の基幹は同じところで同じ業務したくない、て理由で動きたい、担務を変えたい、て考えが多いんだろうな
地域基幹入社で異動したくない、てやつ少なさそうだし
- 25 ：
- 待機保留がけっこういるみたいだ。
組合でブロックの知り合いに聞いても数名ずついるらしい。
現場の人事なんてあきしだいだから今年は例年よりは
昇任試験難しくなるよ。まぁ今年から任命制だから
なんともいえないけど
- 26 ：
- 昇任するよりも担務を変えたくても任命制なのか
- 27 ：
- 配達も計画もどっちもやったが
配達の方がよかった
計画は管理者次第で環境がかなり変わる
管理者は2年おきに変わるから自分の努力以外のとこできまる
配達は困難局にとばされなければなんとかなるし異動も頻繁にはない
- 28 ：
- 配達は班長がクソだとアホらしい
- 29 ：
- 努力してる姿を直接見て評価してもらえるのは計画
外に出れば１人で努力してる姿を見てもらえず評価されない配達
モチベーションがだいぶ変わる
計画に来て恵まれた環境だと思って甘えてるけど
配達に飛ばされそうで怖い
- 30 ：
- ４月に転勤して、転入後の気づきという紙貰ったんだけど、書いて提出するものなの？
- 31 ：
- >>27
そうなると異動を望む地域基幹は何人ががっかりしてやめるだろう
- 32 ：
- 総務から現場に異動して来た人が現場のパワハラ体質にビックリしてたけど総務は平和なんか？
- 33 ：
- 総務の方が普通は酷い
その人に聞いてみ、どの辺がパワハラなのって？
- 34 ：
- 怒鳴り散らされたりとか総務じゃなかったらしい
- 35 ：
- まあそうだよな総務の人暗いもんなあ
- 36 ：
- ああ、そういうのはないかもね
人が少ない上に課長代理以下は組合とも結構結びついてるから露骨に言質とられるようなパワハラはないかな
集配は脳筋が多いから普通に怒鳴りつける
- 37 ：
- 陰湿なパワハラなんですか？
- 38 ：
- 仕事は見て盗め、みたいな感じでやり方教えなくて間違えたやり方をした新入りが処分受けるのをニマニマしながら眺めるような連中
- 39 ：
- 間違ったやり方をやって怒られたなら教えた奴が処分モノだろ。
少なくともうちはそうだが。
- 40 ：
- きちんと自分から聞かなかった奴が悪い、同僚上司が忙しいなら忙しいなりに聞く方法はある
これこれこういうのをやっておいて、やり方は前任者のファイルを自分で探してそのやり方をまねてやるように、それが間違ってたらお前が処分だから
ウチの職場はこれ
まあ仕事だからなんでも手取り足取り教えるってのはないとは思うんだけどね、けど物には限度があると思う
俺なんかは間違ったやり方を半年続けててそれを誰も(知ってて)指摘せずに、支社の監査が入った時に発覚してドカンと(俺だけが)処分食らったさ
- 41 ：
- >>38
現場もそんな感じやで
- 42 ：
- >>30
今の局もしくは前の局が楽してるところを潰すために書かせるんだから
当たり障りのないことだけを書いて出すべき。
- 43 ：
- みんなチキンと休憩取っていて驚いてます、とか？
- 44 ：
- >>36
集配は言わない、出来ない、反論しない
こういう人には辛いかも
いいように使われるか、舐められる
場合によったら、ゆうメイトにも舐められる
多少無理してでも強気でいくべき
- 45 ：
- 若手ゆうパック配達者を正社員を餌にして、通配に異動させたけど、
ほとんどの者が、長続きしないで辞めるか戻した。
小包配達が早いのに通配だと組立も配達も極端に遅い、
もしくは配達が早いけど誤配が多い、
使い物にならない。
通配する人の神経が知れないと言われてしまった。
混合や新聞配達と違って、通配は向き不向きがある仕事だよな。
- 46 ：
- 通配、誰でもできる仕事だけど誰でもできない仕事量
- 47 ：
- 有泉くそみ
- 48 ：
- >>47
どういう意味だよ？暗号？
- 49 ：
- >>48
知らないの
鬼のように恨まれてる人みたいだよ
色んなところに名前書かれてる
- 50 ：
- >>45
パック班から人入れても使えない。
ただ、混合にもセンスいる。
- 51 ：
- 50ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 52 ：
- 地域基幹に何人もやめられたら会社メンツ丸つぶれだから
積極的に異動とかありそうだな
- 53 ：
- 30系から20系郵便部にコース変更できるんでしょうか？主任です
組合にコース変更の動きはありますか？
- 54 ：
- >>47
誰だよ？
- 55 ：
- >>48-49
局名も書かないで名前も当て字にして微妙にわかんないように書いてるけど、
本人が見たら発狂するだろうなー。
毎日こんなに書かれればw
ttp://hissi.org/read.php/nenga/20180506/cDZ4TnQvQlM.html
- 56 ：
- >>53
冊子に書いてあるけど、コース変更は可能です。でも社員申告書に記入してもいままで変更になった社員はいません。
支社では目を通してなかったらしいです。
志願制が廃止になり、今年度からは目を通すようです。期待して待ちましよう。自分も変更希望のひとりです。
- 57 ：
- >>56
ありがとうございます
少し元気がでてきました
- 58 ：
- 基幹って聞こえはいいけど
他社大企業では一般職扱いだからなぁ……
- 59 ：
- 社員申告書って、支社までいくものなの？
- 60 ：
- >>58
ならば、新一般職の存在意義が
- 61 ：
- 外務と計画経験者だけど、配達のほうが気楽でよくない？雨の日くらいかなーやだなーって思うのは。
- 62 ：
- >>59
行くのは管理者
課長は副幹事局
その他は自局
>>61
自分は外務と総務だけど、確かに雨の日は嫌だけど、気楽さはピカイチだね。
- 63 ：
- >>61
気楽だとは思うけどまたやりたいとはもう思わん
夜に知らない地域行くわ、雨も郵便物第一で濡らすの厳禁だし、そもそも誤配しないため神経はらなきゃいけんし
計配言うが、今ベネッセとか余程の嵩物じゃない限り台風豪雪じゃないと今は許されんぞ
- 64 ：
- 転勤する人を決めるのは、部長さんなの？
- 65 ：
- >>58
新一般職は主任になれないんだぞ
今の基幹職は管理職候補だろ
- 66 ：
- 管理職候補かー
そのうち計画とかにもなったりするのかな
- 67 ：
- >>56
異動したいアピールとか担務変えたい、とか書いとけばそれもみてもらえるのかな
- 68 ：
- 支社で異動者とかの最終チェックはしてると思うよ。今は主任だけど平社員だった時に支社からオレの申告書の内容について局長に問い合わせあって局長と個別対話したから。詳しい内容は言えないけど…
- 69 ：
- >>68
地域基幹で4年目だし、今度こそ何かしら変わりたい
- 70 ：
- >>59
茨城の場合、茨城県を管理してる関東支社茨城事務所あて郵送することになってる。
- 71 ：
- >>67
すぐには希望が通らないかもしれないけど、諦めず毎年、社員申告書に書くことが大切！と某郵便局の部長から直接聞いた。
- 72 ：
- >>69
2014年以降の採用は4年目の4月でほぼ全員希望叶ってるのに、なってない時点で残念ながら引取り手がない人材･･･
- 73 ：
- 55だけど、自分は民営化前は総務課に勤務。社員申告書は支社に送付してた。民営化後は、それぞれを管理してる各県の人事あて送付してることは間違いない。
支社からの問い合わせに答えられるよう、自局にも残しておくので裏表コピーして支社あて送ることになっている。
- 74 ：
- >>71
某郵便局がわからん
- 75 ：
- >>72
じゃあ自分含めた局の同期も他局の同期も今の局の配達のままだから
引き取りてないてことなのか
- 76 ：
- >>67
言葉にしつこいくらい出しアピールしなきゃダメ
局のトップクラスの人が喫煙ルームにいる時、彼らに話さなくても、周囲の人間にいつも地元へ異動したいと話していたら、地元に帰れる願いが叶った。
支社へ異動や計画へ異動する願いが叶った人もいる。
- 77 ：
- 今は転勤の際、事前の打診なくいきなり辞令が出るって普通なんですか？
- 78 ：
- 管理者によるかな、いい管理者ならそれとなく転勤匂わせる話ししてくる。いきなりって人もいるから何とも言えない
- 79 ：
- 栄転なら打診あるけど左遷ならいきなり
- 80 ：
- >>77
そう、管理者によりけり。
- 81 ：
- 地域基幹は管理者になるより、支社とか総務の方が可能性あるらしい
- 82 ：
- 引き続き無しで異動させるブラック企業です。
人間よりも既得権益を優先するブラック企業です。
- 83 ：
- ↑引き継ぎですか？
- 84 ：
- >>81
計画になるのとどれが一番可能性ある？
というか地域基幹だけど異動や職務変更できる可能性は？
- 85 ：
- 結婚が理由で支社を越えての異動を希望したんですが
相手側から欠員補充要求がないと書類すら相手側支社に送れないと言われました
本当に異動出来るのかな
支社越えて異動した人いますか
どれくらいかかりました？
局長同士のコネとかないとダメですか
- 86 ：
- >>85
支社・組合・議員
出す側、受け入れる側双方に動いてくれるコネが必要
- 87 ：
- >>85
全く何も出来ないオッサンが他支社から異動してきた。参考になれば。
- 88 ：
- 今、本社IT企画部門の公募やってるね。32歳未満が条件らしい。周知あった？文書は来てるはずだから、管理者以上は知ってるはず。
- 89 ：
- >>85
同じ理由で支社越えて隣県異動した人いたよ。
局にいる支部長がかなり頑張ったみたいだし、当時の局長も支社に相当顔が利く人ではあったけど
- 90 ：
- 郵政公社時代、元同僚が「親を介護する必要が出てきた」と、
1000キロ以上離れた実家近くへの異動を局長に頼み込んでいたね。
当時の局長が珍しくいい人で、
「民営化したら俺の力ではどうにもならないから。今のうちだぞ。」
「一度行ったら、二度と戻って来れないが、いいんだな？」
と念押しされて、関東から実家のある近畿の局に異動していったね。
今は総合職や本社への出向などを除いて聞いたことがないが…支社またぎの異動。
- 91 ：
- 訂正。1000キロ以上離れた異動は別の人だった。
それでも関東から近畿だから、500キロ離れてるけど。
昔からそうだが、郵政は、基本的に自己都合での異動希望には非常に冷淡だよ。
特に支社またぎの異動は、国営時代でも局長のコネがないとかなり難しかったし、
今だとコネがあっても無理かもしれない。
（ちなみにここで言う「局長」は、普通局（単マネ）の局長ね。
普通局の局長は支社の管理者の経験のある人が多いから。特定局長（エリマネ）はダメ。）
就活中の人、社員登用希望者は、勤務希望の支社・エリアの選択は慎重にしましょう。
後から勤務先支社、エリアの変更は非常に困難だと思っておいた方がいい。
- 92 ：
- ちなみにその元同僚は郵便内務だったから、受入れ局を探すのに非常に苦労したそうだ。
公社時代、既に郵便課（現郵便部）の要員削減が進んでいて、新規配属はほとんどなかったから。
事務AとBの採用区分もなくなって、新任の内務の大半が窓口に配属されていた。
- 93 ：
- ありがとうございます
やっぱりそうなんですね
局長たちも人事も建前しか言ってくれなくて、転勤願いしかないと
けど、本当は局長の後押しがないと難しいのでは、と
郵政の本音と建前怖すぎ
人事くらい本社が仕切って欲しい
局長に媚びないと何も動かないのが辛すぎる
- 94 ：
- そう。この会社の人事はコネが非常に重要。
単に申告書に書くだけじゃダメ。下手すると全く読んでない可能性もある。
ちなみに、民営化後に、窓口（旧局会社）から郵便（旧事業）に転籍してきた人を知っているが、
局長の働きかけが功を奏したそうだ。
- 95 ：
- 他支社に行くやつは申告書ではなく異動願別に書いてるだろ
それ書いた奴は何年かしたら異動してるけどな
- 96 ：
- 異動申告書だったかな。
規定ナビに出てるよ。
ウチにも昨年度書いた人がいて、見事に４・１で他支社の地元に帰っていった。
- 97 ：
- >>96
異動申告書かいても支社内の異動すらなかなか通らないらしい
- 98 ：
- 一般職なんだけど支社またぎはまず無理？
- 99 ：
- 郵政に常識はないよ
- 100 ：
- 関東から九州に異動した班長はわざわざ降格してた
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