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今日も★局会社渉外社員★坊主３
- 1 ：2014/02/01 ～ 最終レス ：2019/06/21
- 前スレ
今日も★局会社渉外社員★坊主2
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1356039394/
- 2 ：
- 渉外社員は全労済をディスる話法で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
- 3 ：
- ぼうずがびょうぶにえをかいた
- 4 ：
- 給料上げてください
- 5 ：
- 明日、大雪なのに渉外社員は全員出勤。
管理者は「在宅率が高いのだからしっかりアポ取っとけよ。」だとさ。
ばかじゃねーの？そもそも雪で交通乱れたら、車だろうが電車だろうが物理的に出勤できねーだろ。
最近は休日出勤当たり前だけど、さすがに荒天の前は大抵はそもそも支社からは、「雪だから無理するな。安全最優先で～」的な配信は来てないのかね。
台風の前もだいたいそのパターンだし。それともうちの管理者の独断で出させてる？
アポ取ったところで、出勤できなかったらそれこそお客さまにとって迷惑だろ。
雪の日に来られたって迷惑だよな。
お客さまの側だって、「こんな雪なのに本当に来るのかしら？」って思うのが普通だろ。
無理矢理大雪の中出勤させてバイクで転倒して事故ったら、その管理者の責任だよな。
数字数字言うのもわかるけどさ、たいがいにしたほうがいいよ。
俺は内務社員でここに書き込ませてもらったけど、夕方に管理者がその件で吠えてたのは気分悪かったよ。
みんな社会通念的に同じこと思ってるんだけど、独裁者が相手だから何言っても無駄なんだよね。
- 6 ：
- ABAで10年養老1000万で入院200万だけつけて
1年とか2年の窓口前納してる契約って
どういう話法なんだろう？
「無理だったら据え置きできますよ」かな？
この場合、特約はどうなるの？詳しい人いますか？
- 7 ：
- たぶん二年後に減額か料済にするんだろうね
二年後にまたお金入れることもできるんですよって言ってると思う
お客さんがそれで了解したらいいんだけどね
入院つけてるの？
じゃあ二百万の養老なんだよ
- 8 ：
- >>5
おまえの局営業が悪い
土日は休む権利があるんだから、こっちが圧倒的に強いんだよ
ビビって出勤してるだけじゃねーか。うちの局なんか土日出勤するやつなんて多くても13分の2(人)だわ
この2人ですら休日出勤するたびに部長から｢休日出勤控えてよ｣って注意受けてるし
- 9 ：
- >>7
ありがとうございます
なるほど…
2年したら200万に減額出来ますよ
って事ですかね
かなり厳しい話法ですよね
注意する点とかありますか？
減額したらどれくらい損になるのかな
- 10 ：
- 二年話法か、俺はそれでだいぶ負の遺産を抱えてるよ。ちゃんとけつは拭きにいってるがな。結論から言うと、できるだけやらんほうがいい
- 11 ：
- >>10
そうなんですか…
やっぱ、厳しいんですね
やめておきます
- 12 ：
- (´●ω●`)ｽﾁｬ
- 13 ：
- 渉外は民間企業の営業みたく喫茶店で休憩したりできますか？
- 14 ：
- 制服と赤バイクでバレバレ
- 15 ：
- >>13
それが出来るから民間は楽なんだよな。
- 16 ：
- 民間に比べて目立つし知名度がムダに高いのがエグいよ
昼に集まって食事してるだけでも通報される
- 17 ：
- 田舎は全然通報されないよ～
- 18 ：
- 窓口最優の30台中盤です
業務やクレーム処理などが苦手で
営業しか出来ません
このまま窓口で主任で居るより
渉外に転向した方が良いのかなとも思います…
転向された方とかは居ますか？
アドバイス頂ければ幸いです
- 19 ：
- 急にスレが上がってるから何かと思えば・・・
27年4月から、貯金も保険も渉外だけ手当てが上がるからいいタイミングかもな。
転向したい理由付けにもなるし。.
でも「営業しかできない＝業務が全くできない」というのは覚える気が無いだけじゃ？
郵便局自体向いてないと思う他の営業の会社に行ったら。
- 20 ：
- 俺は仕事中に相手に追突されて、怪我したんだけど、郵便局の復職支援に感謝してるよ。怪我とかは思いがけないことだけど、前の会社とは偉い違いやわ(笑)
- 21 ：
- 隣の芝生は青く見える。
渉外に転向なんてやめとけ カウンターと渉外営業は別物だ
ストレスのかかり方もまったく違う
- 22 ：
- >>18
外に出た方がいい
時間を金に変えたいと思う気持ちが強いのなら
- 23 ：
- >>22
悩んでしまいます
渉外の手当がかなり上がるんですよね？
けど、夏は暑いし、冬は寒いですよね
窓口だと、悠々と過ごせるし…
- 24 ：
- 長生きしたけりゃ窓口のほうがいいよ。
ストレスで血管弱って早死にする奴多いし。
昔は渉外天国だったが。
- 25 ：
- 事業会社の人でも給与改訂で渉外希望者多いみたいやわ。渉外勤まらん人は異動させるようになるのでは。集配から渉外、渉外から集配はでてくると思うよ。
- 26 ：
- 俺は内務、外務両方経験したけど、ノルマのストレスに耐えられる
自信があるのなら、渉外でもいいと思うけど、退職までいくなら
内務だな。現在、俺内務 渉外では そこそこ数字挙げてました。
目先の金より、精神的な安定を選んだよ。
- 27 ：
- これからは 渉外は辞めとけ
一度渉外になると 辛くなっても内勤にはもどれないぞ。
それくらいの覚悟があるならお好きにどうぞ。
２６と同じ 俺は実績は単独マネジメントで１０位以内には常に
入っているけど、金なんてどうでもいい。
とにかく、２４時間保険地獄から脱出したい。
- 28 ：
- >>18は結局、渉外になるつもりなんて無いと思える
- 29 ：
- >>28
うーん
やっぱり厳しいですかね
サイユウ取りまくって飽きたらインストにでもなろうかな
- 30 ：
- >>27
単マネ10位以内って、支社単位？県単位？局？
それによって、君のwwwwee
- 31 ：
- 「渉外優績→窓口優績」の転向事例は何人も見てきてるけど、
「窓口優績→渉外優績」の事例はほとんど見たことない。
知り合いで窓口優績でちょっとした有名人だった人が
募手目当てで渉外に転向したけど、いまじゃ精神病んで病休中・・・。
- 32 ：
- 相談してる奴、最初から渉外に転向するつもりなんて無かったんだろ。
このスレで反対してもらいたかっただけ。
- 33 ：
- 顧問報酬のニュースに唖然とした。専門役の報酬にもメスが入りそうやわ。
- 34 ：
- 渉外に転向する気のあるやつなんて普通はいない
- 35 ：
- >>31
いますね。もう管理者になってるけど。
>>34
いますね。俺
- 36 ：
- 地獄をみるぞ
- 37 ：
- ウチの局はすべての局員は総担になるかもしれないって話だったから、結局渉外集配どちらにいても変わらなくなるんじゃないかと
- 38 ：
- 保険のことで誰か教えてください
①短期失解と超短期失解とではどこが違うのでしょうか？
②保険実績が減算されないのは何ヵ月保険料を払い込んだ場合でしょうか。
③また営業手当が減算されないのは何ヵ月保険料を払い込んだ場合でしょうか。
④最後に12/11に保険に加入してもらったのですが、2回目以降の払い込みがなく、このままだと4/11に失効となってしまいます。この場合営業実績は新年度分として減算されるのでしょうか？それとも前年度の遡って減算となるのでしょうか？？
- 39 ：
- >>37
初耳
総担って郵便内務と貯金内務とかでしょ？
さすがに郵便配って営業もやれる？事業会社の人にそんな器用な人いる？
- 40 ：
- 渉外は基本給下がるけど 手当てはどれくらいふえるのかな
- 41 ：
- >>39
民営化前は、午前中配達・午後から貯金保険の営業ってのは普通にやってたんだが
- 42 ：
- >>40
前給与保証があるので基本給下がっても年収は変わりません。
- 43 ：
- 確定申告の経費何割でだそうかな
- 44 ：
- 局事情によって総担になるかはかわるんじゃないのかなあ。自分は午前中集金、午後から集配だったよ。
- 45 ：
- 最近は渉外から局長になる奴が多いな。それしか逃げ場がないのかもな。
俺は集配に脱北できて本当によかった。
- 46 ：
- >>38
局長に聞けよwwww
- 47 ：
- 集配に脱北できた人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。
- 48 ：
- もぅきついな 民営化してだいぶ変わったよな～
- 49 ：
- 俺は 楽になったけどな
- 50 ：
- やっと90%、あと一週間
- 51 ：
- いよいよ やってまいりました。
ロケットスタート施策。３２万予約
- 52 ：
- 色々なものに、営業手当つけるのはいいけどさ、キャッシュレス取り組みとかにも手当て欲しい。前の局長は一件あたり2000円の保険募集と同じ評価やったけど。
- 53 ：
- かんぽ、アフラック、自動車、投信、変額、ゆうちょ、物販
なんでもやるぞ。
今月 かんぽ１１万
- 54 ：
- 昨年度はギリギリまで営業をするよう本社から支持を受けた。
聞いた話によると、一日とか四月中に実績が多い社員はマークされるようだ。
要は、三月に頑張らなくて新規を溜め込んでいたことに関してヒアリングが
あるようだ。
安心したわ 先月７０万やって、今月ゼロじゃ 割りにあわないぞ
- 55 ：
- 70万もできて今月ゼロって普通はあり得ない
実力あるんだから普通に悪くても30万程度は行くでしょ
- 56 ：
- 毎年4月に数字はリセット。個人目標終わってるのになんで3月末に頑張る必要があるのかと。来年の負担減らすために、4月の数字を3月に準備するのは当然だろ。どうせ目標できんかったら、研修とい名前の恫喝が待ってるんだからさ。
- 57 ：
- 支社も期末に数字をやる人間マークする前にアポとらん、数字をやらん課長や課長代理をなんとかして欲しいわ。中途で入って四年目やけど、新人にアポとらせて、数字を自分の手柄にして、OCRも自分のものにしてる奴等多すぎ。新人にほとんど数字を割らんし。ひどすぎやろ。
- 58 ：
- >>54
マークされると、どうなるんだ？
別にどうこうされるわけじゃないだろ
3月末の数字がよくても悪くても、4月の数字が悪かったら怒られる
ただそれだけのこと
- 59 ：
- 目標なんて達成しようがしまいが 底辺の社員には全く無意味。
上層部も他人事くらいにしか考えてないよ。
まだ公務員だ
- 60 ：
- 改定学資保険の募手ってどのくらい？
- 61 ：
- 既契約は乗り換えになる。
やっぱり未加入ねらいかな
- 62 ：
- 集特の渉外だけど、来年から普通局に吸収されるって本当なの？
局長ばっか、おいしくなるじゃん！
- 63 ：
- >>62
株式上場後じゃないか？
投信、変額、自動車が待ってるよ。
- 64 ：
- >>63
今さら配達したいか？
- 65 ：
- 学資のボテは？
- 66 ：
- 保険のほうが気楽でいいけどな
- 67 ：
- 学資保険の飛び込み活動してる？
話聞いてくれなかったり、パンフ渡してそれっきりだったりなんだが
- 68 ：
- アップセル狙いの学資ばかり おいかけてるから実績が全然伸びないよ。
- 69 ：
- 基幹職の渉外・営業よりも一般職の窓口・郵便の方が楽かもね・・
- 70 ：
- >>69
局と担務と時間によって全然違うからお話にならないし。
- 71 ：
- 渉外で優績取れる人は普段からのんびり余裕持ってる時間が多いよ
どこからそんな契約できるんだろうな
訪問件数も一日三件まわればいいんだって
- 72 ：
- >>71
優績者だからいい資料がまわって来る。
いいスパイラルに突入すればある程度安泰だろ。
- 73 ：
- 一日何十件もまわって毎日挙積あげる優績者もいるけどね
- 74 ：
- >>73
無理な募集して客大事に扱ってないから潰してる面もあるけどな。
- 75 ：
- 渉外で入って来たけど、来月からいきなり異動と担務変更で集配と配達になったわ。保険も200万位毎年やってたしコンプラ違反もしてないし喧嘩もしてない。よくあることなんかね。
- 76 ：
- 局目標減らす為じゃない？
保険やる人減らしたら当然局の目標は減る訳だしな
- 77 ：
- >>75
「集配」って、集荷と配達のことだろ？
なんで配達が2回入ってるんだ？
- 78 ：
- 76だけどすまん。集配と配達じゃなく、集配に配属になったんだ。誤字すまん。保険の募集手当が上がるのに、暗喩で辞めろ、と言わんばかりの異動やわ。
- 79 ：
- 給与をボーナス年金退職金まで含めて従来と同様に維持するには、
保険だと月30万円を毎月かかさず実績あげないといけない。
>>78
年間200万だと減るぞ
- 80 ：
- >>75
ネタだよね？
年間200万はどこの局でも貴重だよ
どこ？九州？近畿？
- 81 ：
- 200万位やったら退職勧奨でしょ。今年度の目標考えたら、200万しかできないなら、辞めてもらいたい。どの地方でも局に貴重な戦力なはずないわ。むしろ200万以下の渉外なんていらんよ。局目標の邪魔ですわ。OCRも減ってるし、力あるやつだけ残ればいいよ。
- 82 ：
- >>80
大規模渉外局だったら普通以下の数字だよ
- 83 ：
- 大規模渉外局からすれば200万程度の人は役職問わず要らない。76は200位しかできんから集配に配属になったんだろ。就業支援委員会からの復職で地域基幹渉外から一般職への勧奨も半ば強制的にあったみたいよ渉外は不可、一般職へ復職なら可能みたいな
- 84 ：
- 管理職評価が局の保険目標値を達成できるかどうかの比重が高い。300万以上の社員以外は保険を辞めさせ、目標値減らせばいい。解雇はできんから保険できない社員は一般職Aに半強制的に異動。一般職Aは非正規社員を正規にではなく、正規を非正規にするための仕組みだろ。
- 85 ：
- はいはいご苦労様
お前が200万もできないことは分かったよ
- 86 ：
- ７、８年前までは年間２００やれば優績者だったんだけどな
今じゃ２００やっても支社の懲罰研修に呼ばれる始末だ
ここまで年間目標が上がるのは上層部が無能だから
- 87 ：
- 東海だか営業部は仕事（保険）のできない社員の行き着くところ。
管理者が減員による目標を下げるため人事異動で送り込む。
- 88 ：
- >>86
だね
みんなのレベルアップがすさまじいよ
あれだけ営業しにくい環境になっていくのによーやるわ
- 89 ：
- 渉外で保険実績が毎月数万の人って何で辞めないの？
みんなに迷惑かけてて平気なの？
- 90 ：
- >>89
あくまで目標だから迷惑かけてないって割りきってる
迷惑ならクビにして結構
- 91 ：
- 学資 未加入１２１８ ２００万で手当 ６０００ちょいあるよ。養老よりよっぽどいいよ！
- 92 ：
- 目標達成できん奴ぁくやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ全労済をディスる話法でカキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
- 93 ：
- 保険目標出来ない奴の給料は毎年２割ずつ減らしていけばいいんじゃね。
30＞24＞19.2＞15.3＞12.2
- 94 ：
- >>90
見事なカスっぷり。クビにならないことわかってるからね。
- 95 ：
- 急に目標上がりすぎ。何があったの？
- 96 ：
- 株式上場に向けたリストラか？
- 97 ：
- 人数で割ったら優績者レベルの数字なんですけどね
- 98 ：
- 目標が上がった理由は分からないけど、
どうしたんだろ。３６協定あるから勤務時間も伸ばせないし、
数字だけはべらぼうに上がっても結局目標達成できないんだけど。
内務で座ってるだけの課長代理にでも外回りやらせるべきだろ。
- 99 ：
- さいこうゆうせき、かくてい！
- 100 ：
- おめでとう 次は、こくさいゆうせきですね。
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