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68 :
>>64
労基から突っ込みがどんなのだったとか、その後新生がどう変わったかとかさ。
まさか、平成26年の話?
5年後の今持ち出して論じてるの?

>いずれの形態においても、長時間労働を防ぐ目的で、労働時間の上限を1週20時間、1カ月30時間未満と定めた。
https://www.rodo.co.jp/news/43608/
これは機能してるのだろ?

>>49
>昔を反省して生まれ変わらないといけないのに、そんな文化にうんざりする。
の話からは改善出来ていないと言う趣旨と思ったが、
http://www.shinseibank.com/corporate/news/pdf/pdf2014/150129citation_j.pdf

>(※)「部長代理」、「支店長代理」、「フィナンシャルセンター長代理」などの職位の社員。
の、みなし残業問題は一時だけ解消したが、また発生してるの?
月30時間未満に定めたから、その為に計上すると問題になるからサービス残業問題になっちまったとか?

状況が解らなければ批判や批評には繋がらないだろ?
反省を促すなんて無理だよな。

ついでに、
深夜労働禁止は全社員なの?
正月の勘定系システムの入れ替えとかでも週20時間残業を守ったのかな?

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