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十六銀行東京支店の部落差別による開設を断られた件
- 1 ：2012/10/09 ～ 最終レス ：2016/05/26
- 十六銀行東京支店の今日の女行員許さない！部落差別された！
先祖代々恨んでやる！
部落差別を原因に断られた！部落解放同盟に通報してやる！
今日の十六銀行東京支店の女行員死んでも許さない！
部落解放同盟の糾弾会で殺されればいいよ。
あの女行員はテレビの中に入れてベルソナのアルカナでR！
十六銀行を潰す！
- 2 ：
- ゴミ女行員の名前は確認した
「柏木典子」
- 3 ：
- 柏木典子をテレビの中に入れて殺せばいい
花村もそう言ってる
テレビの中に入れればゴミ銀行員は死ぬから里中の了解も得た
アルかなで十六銀行を潰す！！
絶対に許せない\\\\\11
泣きじゃくりながら帰ってきたんだ
柏木典子にはチン場bbr地がッ区yだるい
大足りにはどうおえさ＠おｊｒｒｒ
ｗｗｗ
ｒご＠じょ＠ｊｒｈうぇ
- 4 ：
- 差ベルts杖＠＠に私費には部落回s号ｓぢydれｋｋネイをおるる左内！！１
また入院することになる
でもそｒうぇは１６銀行のせいだ
早く、１６銀行東洋支店謝罪しろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！
「ｒｔｈあえ「ｔｒほあえｒｔｈ
たうぇｋｒｇｈ「ｋｒｔｈｋ
ｒｈｌあｒｌｈｇｒぁｗｇｒｈ「お
あ「えあｒｔｈおあえてょえ
ｒｐｇ「ぱ「いｈ「あえいｒｔｈ＠お！！！！！！！！！！！！！！！
- 5 ：
- >>1の主治医です。
この度、このようなスレッドを>>１が立てるに至ったことは、
主治医として、大変残念な事であり、また、治療の効果が
まだまだ現れていないことを証明しているため、そろそろ
最終的な決断を下す必要があるようです。
みなさんお聞きになったことがあるかもしれませんが、
必ずしも心の病は、特殊な病気ではなく、誰もがそうなる
可能性があります。しかし、だからといって、これ以上、
>>１を放置することは、例えば何の関係もない人を傷つけたり、
逆に>>１自身の将来にとり、名から図示も良いことではありません。
そこで、私は、>>１の両親、臨床心理士などとも相談して、
>>１をしばらくの間、ネットの出来る環境から離して、
濃密な人間関係の中で治療をすることにしました。
>>１にとっては、納得がいかないことかもしれませんが、私も、
医師免許をかけて、>>１を徹底して直すことに致しました。
どうかみなさん！>>１が戻ってきましたら、このような人を悲しませる
スレではなく、みんなに感動を届ける以上の人間になっていると
思いますので、暖かく見守ってやってください。
- 6 ：
- １６はいろんな意味で基本的人権を軽視してるかも
人権侵害されたら法務省の人権擁護委員会に相談、通報する事をお勧めします
人権相談サイト
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html
人権侵害を受けた方へ
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_chousa.html
- 7 ：
- 愛知の三流行員が必死だな
- 8 ：
- ナンが目的なんや？ それよりありもせん慰安婦問題。
おらぁ、、４２年十六銀行にいたが同和問題なんか全然しらなんだ。差別 なんかどんな世界にもあるさ！！
一番は同和を種にゆする。あぁ反日はいかん。恥ずかしい。
- 9 ：
- >>1
先祖代々恨んでどうするｗ
未来永劫恨めよ
- 10 ：
- 確かに先祖代々ってwww
勝手に恨めよwww
- 11 ：
- 終ります。以上。
- 12 ：
- 部落差別はあるかどうか知らんが
元岐阜銀行行員に対する差別は確実にあるな
- 13 ：
- 岐阜銀行の顧客扱いがひどいくらいなんだから、元岐阜銀行行員差別は確実にあるんじゃないですか。
- 14 ：
- 優秀な岐阜銀行の行員なら。。十六銀行の行員を追い越す。
いままでどれだけそんな例があるやら、、
何も知らんくせにおらも追い越された十六銀行の行員です、、どうてことない 世の中は出世より金を儲けた奴が勝ち、、
- 15 ：
- 人事部は十六の行員と元岐阜銀行の行員と勤務評価で差別するぜ
十六とはそういう腐った銀行
世間の常識が通用しない銀行
- 16 ：
- それは酷いね。
- 17 ：
- 個人評価をするのは支店長だから・・・人事部が個人の評価するわけないじゃん・・・
- 18 ：
- >>15 しない！！ そうしてくれたら苦労はしない。
- 19 ：
- 人事部はクソ。無駄なわけわからん人事ばっかり。
- 20 ：
- 時代遅れの行員より、金を効率よく稼ぐ行員を
愛知県に流してるかな。
長良川の流れの様に
さすが岐阜の地銀だね。
- 21 ：
- 人事評価より命が大事、出世しても早死にしたらなんもならん。
ストレスなしに気楽に行こう。。又これが難しい。
- 22 ：
- 摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。
- 23 ：
- サービス残業支店長の指示でやらされてるから
本部の連中頭悪すぎ
やってる事が中小企業と同じレベル
未払い賃金きちっと払えやコラー!
労働組合は何をやってるんだ
http://www3.at-s.com/ten/html/chishiki/index.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4_1.pdf
- 24 ：
- ブラック銀行なのに業績はレッド
イエロー組合に行員の気持ちはブルー
ピンク支店は不倫、セクハラ天国
銀行だって色々ある
- 25 ：
- ＜重要＞口座の開設申込みを行う際には以下の条件をお読み下さい。（ほとんどの金融機関ではこのようなルールが大半です。）
１．お住まい先あるいはお勤め先から大変近く、ご利用に便利な店舗１ヶ店をお選び下さい。それ以外（遠隔地店舗）をお選びいただいた場合、ご利用目的をお伺いし、場合によってはお断りする場合があります。
★ネット支店などに関しては日本全国どの地域からでもお申し込みいただけますが、年齢制限がある場合がございます。（申込みには審査があるネット支店もあります。）
２．開設者ご本人が直接窓口へお越しの上、お申し込み下さい。
３．申込みの際に「ご利用目的」の欄を具体的にご記入下さい。（各金融機関側で合理性が認められない場合、却下となる場合があります。）
４．お一人様１口座のご利用をお願いします。（既に口座をお持ちの場合、ダミー口座の開設をお断りする場合があります。）
- 26 ：
- 【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1325158185/
- 27 ：
- よほどの理由がない限り、地銀の東京支店では新規口座作れないのは随分前から常識だよねー
- 28 ：
- 支店の代理からセクハラを受けています
もうこれ以上耐えられません
誰にも相談できず独りで悩んでます
解決するためにはどうしたらいいのか教えてください
- 29 ：
- 人権擁護委員会に相談してみては
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken108.html
岐阜県だったら
岐阜地方法務局『女性の人権ホットライン』もありますよ。
TEL 058-240-5580
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken66.html
- 30 ：
- >>28セクハラはお辛いですね。
人権に関わることであるため、一刻も早く対応し、あなた様の人権を回復しなければなりません。
お辛いかと思いますが、紙ベースあるいは音声ベースで記録(録音)をし、それが本当にセクハラなのか、客観的に立証する必要があります。
その後は、内部機関あるいは外部機関に相談して下さい。加害者に法的に立ち向かう必要があります。
あなた様が、より良い環境で労働できますよう、お祈りいたします。
- 31 ：
- 反社会的勢力の対策は出来てるのに
セクハラ対策が全然出来てない
J-Point は身内に甘い Style
- 32 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
- 33 ：
- パワハラ犯罪でお困りの方 弁護士ドットコムへ相談
（相談例） ノックイン債券（仕組債）の被害 -みんなの法律相談【無料】 | 弁護士ドットコム
http://www.bengo4.com/bbs/135558
- 34 ：
- 刑事Kによるパワハラ対策
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
- 35 ：
- 【詐欺？】ノックイン投信【三菱UFJ・中央三井他】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1233584823/
- 36 ：
- 俺の９年間の未払いサービス残業代きっちり払わせるからな
もらえて当然の金を払わず、タダ働きさせられた恨みを晴らしてやる
￥２５００×３hour×２００day×９year
合計13,500,000円
金融庁、労働基準監督署、厚生労働省に通報してやる
http://www.fsa.go.jp/receipt/koueki/index.html
http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/kantokusyo.html
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
- 37 ：
- 新入行員やそれ以後５年くらいは残業代の時間給２５００円もないだろ
- 38 ：
- ２５００円は労働基準法３７条の時間外労働に対する割増率２５％を考慮して
計算した時給ですね。
参考までに下記のサイトに詳しく説明が載っています。
http://www.roukihou.com/roukihou037.htm
http://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC37%E6%9D%A1
http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/01265.html
- 39 ：
- いや、うちの銀行は最短でも６年目にならないと時間外労働の時間給２５００円超えないから・・・
１年目から５年目まで２０００円超えないし・・・
１年目とか１２００円だぞ
- 40 ：
- 時給1200円ってバイトみたいな十六の給料
- 41 ：
- 関越道高速ツアーバス事故
群馬県の関越自動車道で乗客７人が死亡、３８人が重軽傷を負った高速ツアーバス事故で、
成田労働基準監督署は、2012.12.6、労働基準法違反の疑いで印西市のバス会社「陸援隊」と
同社社長針生裕美秀容疑者（５５）を千葉地検に書類送検した。
送検容疑は４月１５日と２７日、労使協定の届け出をせず、
同社の男性運転手（４７）と河野化山被告（４４）に、
８時間を超えて時間外労働をさせた疑い。
同署はバス事故を受け、４月２９日～５月２日の計３回、労働条件の確認のため同社を調査していた。
2012.12.6時事通信
- 42 ：
- 部落てあるの
- 43 ：
- 労働法関係の書籍は書店に行けば必ず置いてありますよ
下記のサイトも参考になります
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm
http://www.roudousha.net/zangyo/070_nanjikan.html
http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html
http://www.3tama-union.org/zangyoudai.htm
- 44 ：
- 過半数代表の条件を満たさない者との３６協定で「違法残業」（書類送検）2012.03.22
伊勢労働基準監督署は、鳥羽市の旅館「戸田屋」の社長（６０）▽執行役員で業務支配人（５３）▽総務部長（４２）
▽同社の顧問社会保険労務士（５５）の男女４人と法人としての戸田家を
労働基準法と労働安全衛生法違反の疑いで、津地検伊勢支部に書類送検した。
同署によると、昨年６月、就業規則に関する協定を従業員の過半数を代表とする者と
結ばなければならないのに、代表でない従業員に押印させた違法な協定届けを作成し、
最も長い従業員で昨年８月２１日から１カ月間で、１２９時間の残業をさせたなどとしている。
４人は容疑を認めているという。
昨年１２月、同労基署に内部Kがあり、捜査していた。
”『時間外労働に関する３６協定』を、従業員の過半数を代表とする者と結ばなければならないのに、
代表でない従業員に押印させた違法な協定届けを作成し、最も長い従業員で昨年８月２１日から１カ月間で、
１２９時間の残業をさせたなどとしている。
４人は容疑を認めているという。”
この違反容疑には、日本の多くの企業が青ざめたに違いない。
直接的には、
(1) 内部Kがあったから取り上げたのか、
(2) 監督署が（いよいよ）「３６協定の協定締結者の形骸化」を問題にし始めたのか、
のいずれかである。
(2)の場合であれば、産業界も新たな激震に見舞われる可能性もある。
それと、今回、顧問社会保険労務士が共謀で立件されていることも「要注目だ」。
うちの銀行にも取締役・人事部とずぶずぶの関係を持つ労働組合があるけど、
御用組合http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E7%94%A8%E7%B5%84%E5%90%88
だから、労働者の敵だな、あれは・・・
- 45 ：
- 残業で不正手続き ワタミ過労死 労使協定形だけ
2012年5月17日 毎日東京
居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に
入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝が、長時間労働などを理由に
過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを
踏まず、従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。
手続きが形骸化すれば、経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。
同様の違反はほかの企業でもみられ、
専門家は「適正な手続きが担保されないと、過労死を助長しかねない」と警鐘を鳴らす。
この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）」。
厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは言えず、
労基法に抵触する」と指摘している。
親会社ワタミの法令順守部門を担当する塚田武グループ長は「店長がアルバイトの中から代表を指名し、
協定届に署名させている」と、手続きが形骸化していたことを認めた。
アルバイト店員か御用組合かの違いしかないほど、うちとワタミがやっていることは同じ。
労働者が不利益の３６協定を経営者と合意している。
これだからうちは、サービス残業のし過ぎで頭がおかしくなる奴が多いんだな
- 46 ：
- 支店長がパワハラで有名になった女子柔道の某監督をコピーしたような人間なんだが
どこに訴えれば適切に処理してくれるんだ
- 47 ：
- †支店の雰囲気は悪くなるばかり、Kしても後で組織から報復されるから
†それが怖くて、結局泣き寝入り。
†パワハラ上司は俺の部下は会社辞めるくらいのガッツ無いから
†組織には逆らえないと足もと見られて、弱みに付け込まれてパワハラ、
†賃金未払い残業を強いられてるから胸糞悪いぜ
†Yakuza Bank
- 48 ：
- 勤務表に書く退社時刻通りに帰る行員はどこの支店にもおらんやろ
支店長通達によると拘束時間１１時間以上、賃金不払い残業２時間を目標に努力
することになっとるらしい
外部監査が入っても違法労働の証拠残らんようにしとる
支店の中は治外法権、支店長の命令が法律、指示通り出来なければクビ
†人†間†の†墓†場†
- 49 ：
- コンプライアンスの勉強してもただ虚しいだけなの？十六銀行で毎週勉強しました。
僕の定年の頃は随分厳しく時間外勤務管理されてたよ。
金庫の閉鎖時間と時間外の記入時間と同じ、、
だってろうきが来たら支店長がアウトです。
- 50 ：
- 部落じゃねーのに
差別されてる俺のみにも
なってみやがれ
- 51 ：
- 人生真っ暗こんこん
涙雨ぼろぼろ
俺の心も冷え切って
寒いほどに一人ぼっち
妻子には愛想つかされ
親にも見離され
友もいない
金が無い無い 全く無い
財布も腹も空っぽ
頭の中も真っ白けっけ
助けて助けて この馬鹿たれ
神に捧げる歌も無い
苦しい苦しい
毎日苦しいだけ
負けた負けた 大負けだ
人生敗れ節
- 52 ：
- 早帰り日の日は残業してても定時で時間外の紙をつけろといわれる。
普通の日も本当にいた時間よりも前の時間でつけろといわれる。
おかしいだろ？働いた分は残業よこせよ。
- 53 ：
- 労働基準法（第３７条）
法定労働時間（一日８時間）を超えて働かせた場合、休日に働かせた場合、
深夜に働かせた場合は割増賃金を支払わなければなりません。
割増賃金の割増率一覧表
時間外労働
２５％以上１日８時間以上の労働時間
５０％以上１ヶ月間の残業時間が６０時間を超えた場合
深夜労働
２５％以上午後１０時～翌午前５時
休日労働
３５％以上法定休日（法律で定められた休日）
休日＋時間外労働
３５％以上休日労働は特殊な時間外労働とする
時間外＋深夜労働
５０％以上時間外（２５％）＋深夜（２５％）
休日＋深夜労働
６０％以上休日（３５％）＋深夜（２５％）
- 54 ：
- 労働基準法（第１１９条）
第３７条に違反するものは、これを6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金です
労働基準法（第１２１条 ２項）
事業主が違反の計画を知って、その防止に必要な措置をしなかった場合、
違反行為を知っているのに、その是正に必要な措置をしなかった場合は
事業主も行為者として罰せられる。
労働基準法（第１０４条）
労働者は会社の労働基準法違反を行政官庁又は労働基準監督官に申告する
ことができます。会社は労働者が申告したことを理由として、
解雇や不利益な取扱いをしてはいけません。
労働相談先
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
- 55 ：
- 特に仕事がない日でも定時には帰れない。
定時に帰る奴は悪い奴。
有給たくさんあるのに使えない。
有給とる奴悪い奴。
- 56 ：
- 定年になったら暇で暇でどえらい辛いなも。。
それまで待て。。
今 窓のカラスにあほーあほーて言われてます。
- 57 ：
- 太陽に烏、月に兎、古からの言い伝え。
- 58 ：
- 十六銀行のシステム関連の横領事件山分け1人 一億五千万円 絶対に許さない
ラスベガス接待 国民 中小零細企業者を小馬鹿にした行為、これはもはや銀行ではない単なる詐欺集団だ。
- 59 ：
- 元行員が主犯だが、出身銀行とのビジネス案件で詐欺を働くとは呆れてしまいますね。
銀行の金を横領した訳ではないですが極めて悪質なので極刑にしてもらいたい。
ネットワンの元本部長は銀行時代も口先だけの糞雑魚だったのにおかしいと思ったよｗｗ
- 60 ：
- 落ちぶれたね
- 61 ：
- 気が小さくて神経質な上司なので、すぐ怒鳴ります。
その上司は怒鳴ると興奮してますますキツク怒鳴ります。
教えてないのに、「一回教えただろ」と常に言われます。
上司の立場を悪用して、部下の焦りをあおります。
人格・人間性を疑ってしまいます。
どうしたらいいでしょうか。よい解決法があったら教えてください。
- 62 ：
- >>61まずは証拠集めに徹底して下さい。録音や日記をつけましょう。そういう人たちは、先天的に巧妙な逃げが身に付いています。教えた！というなら、その証拠を記録しておくべき。しかるべき時に役立ちます。
あと、知識として[自己愛性人格障害]について知っておいたほうがいいです。一度検索してみてください。
あなた様が、１日でも早く平安をえられますことをお祈りいたします。
- 63 ：
- 上司の存在が常に頭痛の種です
立場が上なら何をしてもいいと考えている全日本女子柔道理事と一緒です。
無視して係わりを持たないほうがいいと思いますが、この職場の腐れ縁は鉄の鎖みたいに
逃れようが無いのです。
職場の人間関係で心が傷つき、正常な私が精神的に病気になったら、それは上司の責任です。
- 64 ：
- どこにでも似たような奴は必ず居るから、いちいち真に受けると気が狂うぞ
右から左へ聞き流す位でないと頭が変になるぞ
お前には怒鳴っているように聞こえても、怒鳴る奴は、部下に対して
あたりまえの指示の出し方だからな
怒鳴った奴も1日経ったら怒鳴った事すら忘れてるぜ
それがここでやっていくための処世術
- 65 ：
- 簡単に精神論で片付けてはいけません
辛い気分が毎日続くようなら、最寄のメンタルクリニックを受診しましょう。
適切な治療を受ければ、薬の力ですぐに元気になります。
私の場合、早めに治療を始めたので軽度のうつ病で直りました。
その時医者からもらった薬はすごい効果がありました。
失敗で気分が落ち込んだときに薬を飲めば、気持ちが回復するので助かってます。
- 66 ：
- >>65
みんなね仏様のように精神的に強くないから
労働環境が酷だと、職イジメ、酒、タバコで憂さを晴らす
それが普通でしょ
薬によって精神をコントロールできたら、そっちの方が健全かも
ストレス顔したイライラ上司に精神安定薬を飲ませて
静かに仕事してくれた方が、周りの人間は安心して仕事ができる
- 67 ：
- 最近の抗うつ薬は、いい薬が多いから服用しても副作用の影響がほとんどない
身近にいる家族にも分からないと思う。
病院に行けば、とりあえず薬は出してくれる
自宅に近い精神科・心療内科だと知り合いに会う可能性があるから、わざわざ遠くにある
病院へ行ってる。
- 68 ：
- >>63柔道のやつね。かなり話題になったな。組織の体質面を指摘する人もいたな。
- 69 ：
- 薬は万能じゃないから、依存が過ぎるとジャンキーになるぜ
のりぴー、お塩学ぶみたく覚醒したいなら別だが
それより憂鬱の減員はパワハラ上司だろ
そいつにウツの薬代払わせろよ
パワハラを推奨している銃６だからパワハラ対応は期待できん
自分で何とかするしかないな
- 70 ：
- ナルシスト上司は、身勝手に焦っている。自分のやり方が通じない
部下や職場に苛立っている。己の自己都合が
満たされないことが苦痛でたまらない。
この自己都合の満足とは、部下が自分の思い通りに
動いて、職場が自己の完全管理下になることなのだ。
大抵このナルシスト有罪上司のパワハラ餌食となるのが、無罪な部下である
- 71 ：
- 取締役たちがストックオプションの権利を行使すれば自社株が退職金として現物支給される
株価を上げるために、行員を働かせる制度が整備された
重役たちの権力が強化され、どんな命令にでも従うイエスマンが確実に増える
権威に弱く、頭も弱い薬石は、パワハラ、暴言をやってしまうだろうな
心理学実験通りになるよ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9F%E3%83%AB%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0%E5%AE%9F%E9%A8%93
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%89%E7%9B%A3%E7%8D%84%E5%AE%9F%E9%A8%93
http://www.youtube.com/watch?v=7gRhhDEnHn8
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20130513/82g2k3/140120130510038451.pdf
- 72 ：
- >>71
ストックオプションは節税対策でやってるだけ
それ以上の意味は無いと思うよ
退職金が現金で支払われると所得税が約４0%課税されるけど
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2260.htm
ストックオプションだと非課税の優遇を受けられるから、
所得税がかからない(0%)丸儲け
ただし、持ち株を売却したとき売却総額から株の値上がりで利益が出た部分にのみ
2０%課税されるみたい
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1463.htm
会社の役員は税金(所得税40%)逃れのために、株の配当(源泉分離課税20%)による収入が大部分を占めている
http://toyokeizai.net/articles/-/12679
- 73 ：
- 取締役まで昇格して、おれもUpper Classの生活がしたいおー
仕事から開放されて、ラットレースから抜けたいおー
他人の足を引っ張り、どんなに厚かましく思われようが出世して
労働貴族になれば、大きい家に住めるおー
自己中心的に考えて、自分の利益のために良心も道徳も恥も簡単に捨てる
平気な顔して嘘をついて人を騙す
それが出来たとき夢は叶うおー
- 74 ：
- 大きな家手に入るじゃん。行員の役得で・・・
赤色の看板、そして決算は赤に転落する危険があるため、いつもハラハラしている腹黒行員
住宅ローンノルマのために、ブラック貸付を結果的やっている。
やがて返済が困難になり銀行にマイホームを差押えされ
銀行員たちの物にしてしまう
カスは他で処分
住宅ローンを組む人は銀行の罠に注意して
http://www.sumai1.com/buyers/
http://smtrc.jp/
http://www.mizuho-sf.co.jp/index.html
- 75 ：
- スレ主さん部落差別 煽って面白いか
- 76 ：
- 誠実に生きたい
- 77 ：
- >>74 それはアンタッチャブルYAMAZAKI。銀行の裏の顔を世間に見せるな
銀行にとって住宅ローンが焦げ付くと損失じゃろ
行員が破産物件を買い取って、損失の穴埋めをして何が悪い (｀・ω・´)
悪いのは住宅ローンを返さない客だろ。
- 78 ：
- 返せないとわかっている客に融資をする銀行の貸し手責任は？
サブプラを始めとする今の中国でも起きている、住宅バブルのほとんどは
所得の下位層に対して銀行が融資をすることが事の問題点。
全てを客のせいにするのは銀行の健全な与信判断を抜きに語ることは許されない。
- 79 ：
- 2013年 預金量（兆） 業務純益（億）
横浜 10.8 550
千葉 9.3 360
福岡 7.7 380
静岡 7.6 350
常陽 7.2 230
西日本 6.3 270
77 6.2 130
京都 6.0 200
広島 5.7 250
82 5.6 180
群馬 5.6 165
北陸 5.4 200
中国 5.3 160
十六 5.0 65
足利 4.9 175
伊予 4.8 180
山口 4.6 130
- 80 ：
- 池田 4.4 100
南都 4.2 110
北海道 4.1 145
滋賀 4.0 100
105 4.0 100
第四 4.0 100
大垣共立 4.0 100
肥後 3.6 100
※業務純益は銀行の利益をみるうえでもっとも重要
業務粗利益から一般貸倒引当金繰入額および臨時的な色彩のない経費を引いたものが業務純益です。
業務粗利益から業務を行ううえでかかった経費を差し引いた業務純益は、
銀行本来の業務による利益ということになります。
(業務純益) = (業務粗利益) － (経費) － (社債) － (一般貸倒引当金繰入額)
http://www.zenginkyo.or.jp/service/bank/open/open_06.html
- 81 ：
- この銀行は一般職がないから窓口で座っているお姉ちゃんも外回りしてる営業の兄ちゃんも
給料が同じだから利益率が低いのは当たり前じゃん
こんな給料体系で他の銀行より利益が出るわけがない
人事制度に問題があるっていう点では２ちゃんねるで名前が出てくるブラック企業と遜色はないね
他の銀行並に利益を上げるためには一人あたりの利益を高める（ノルマの倍増！？wwwww）
もしくは利益を生まない社員の給料を他の銀行並に下げるのどちらかしかないwwwwwww
どっちにしてもブラック企業だからwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 82 ：
- チッ、バレたか!
誰にも気づかれず、忘れて欲しいのに～
後になって蒸し返されるなんて～
組織の力で必ず探し出して左遷させるぞ～♪
ノー残業デイ辞めて、サービス残業デイに即変更
20代、30代は退職金払えないから、自分で積立てろ
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=59075
完全成果主義賃金制度を導入して給料は40代で頭打ちな
それがイヤならここから出て行け
人件費削減して収益上げる事が最優先や
儲かってないから仕方ないやろ
「泣く子と頭とりには勝てぬ」by H.H
- 83 ：
- 東海一儲かってない銀行を目指してるから、別に気にならなかったりする
気にしてるのは経営の人だけでしょ
預金量を増やして巨大銀行になる目的は
105、大凶を食った将来を考えたときに、対等合併だと
十六の看板と経営陣の立場を守れるかどうか不安だから
105、大凶より規模を大きくして十六が合併後の新銀行の経営主導権を握りたい
と考えているからじゃないかな
解体されている岐阜銀行の本社のように成りたくないから
今は行員に無理させてでも拡大したいと思う
合体する？一緒になる？イヤらしい事を考えているH頭取(*^o^*)
百五、大垣共立はくっ付くと搾取されるから気をつけろ
文章が長く、くどくなってしまったが
要するに動機は自分の"保身"です
- 84 ：
- >>83
取締役は威張ることが仕事なのでしっかり働いています。
一方で取締役と裏で結束している労働組合は上手く機能していません。
この関係が続く限り行員は低賃金地獄、長時間労働地獄の中で苦しみます。
労働組合員に文句を言ったら、
「和を乱すとは何事じゃ!」
「生意気な口をたたくな!」
と答えが返ってきました。
正論を唱える人間は反乱分子と見なし人事に報告するそうです。
現場の問題を直視することを避けようとする体質が組合にある。
情緒的な組合員が多く、現場の問題をムードでとらえがち。
なあなあ主義、現実逃避主義を主張する労働組合なんていらんわ
次はドイツのアマゾンの組合員に相談してみるか
http://www.huffingtonpost.com/2013/05/14/amazon-strike-higher-wages-germany-_n_3270724.html?utm_hp_ref=business#slide=2446961
- 85 ：
- 労働組合は従業員の味方だと思っていたのに、経営者と不倫の関係だった。
http://www.kk-ap.co.jp/fashion/roudoukumiai_abc.pdf
残業するなと指示されるが、サービス残業しないと消化できない仕事量を
抱え込んで行員はパンクしている。
勤務表に書く退社時刻に帰る行員はいない。
退社時刻を過ぎてから賃金未払い残業が始まる。
http://www.kk-ap.co.jp/fashion/roudoujikan.pdf
http://www.kisoku.jp/ihan/30man.html
http://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC121%E6%9D%A1
支店長と労働組合は敵
http://nttbj.itp.ne.jp/0120154052-0003/index.html
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/
http://www.pref.gifu.lg.jp/sangyo-koyo/rodo-koyo/rodo-koyo-taisaku/soudanmadoguchi.html
http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/soumu/kikaku.html
- 86 ：
- ここの労働組合がカス、ゴミ、クズというのには同意する
だけど、少しくらい反発してもそんなことは言われないぞ？
よっぽど変なこといったんじゃないか？
- 87 ：
- 労働組合は幕府の犬。。そんなことは十六銀行の長年の長年の常識。
陰長は銀行が決めます。そんなことは岐阜の幼稚園児でも知っている。
良い意味の共存共栄てのね、、ガタガタ書くな。
馬鹿らしい。そんな事世界の常識。。
- 88 ：
- 銃６銀行では労使交渉の話し合いの結果、労死協定が締結されるwwwwwwwwwww
- 89 ：
- 支店長か役員か知らんが！！ ようは貧乏な支店長よりも
金持ちの平行員の勝ち 勝ち組は金持ちの平行員
- 90 ：
- 週２日の強制残業カットで人件費削減うめえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
仕事が遅いのは個人の能力が足りてねえからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これで仕事がミスしても悪いのは支店と担当者とその上司ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
本部はミスしたやつらの尻拭いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もういっそのこと週５で早帰り日ってやれよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２日も５日も変わらないから、どっちにしてもこの銀行はコンプラ違反でもしねえと収益が上がらねえし、
コンプラ違反しねえと本部が出してくる到底クリア不可能な目標はできねえし、本部が次から次へと
出してくる膨大な報告物(笑)の資料の作成ができねえし、コンプラ違反しねえと・・・・・・・・・・・・・・
こんな労働環境で何が労働組合(笑)だよ、牢死狂締(ろうしきょうてい)とか狂ってる
現場がどれだけ混乱してコンプラ違反ギリギリの行為、コンプラ違反そのものを行って苦しんでるのか
わかってんのか？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
- 91 ：
- 所詮労基が入ったっていっても掴んでるのはほんのちょっとのことなんだろ
この銀行で行われてる異常な就労実態をいい加減気付けよ糞公務員
- 92 ：
- 合併で増えた岐阜BKの人員分の固定費増加
↓
一人当たりの業務粗利益大幅悪化
↓
４月「ノルマを去年の２倍にします。営業店のやつらは死に物狂いでやれよ」
５月「ノルマを追加します。４月に出してノルマの進捗悪いぞ、早くやれよ」
５月終旬「ノルマの進捗悪いし、収益力も落ちてるので、残業代カットするたえ早帰り増やします
お前ら営業店のやつらは仕事さぼってないでさっさとノルマこなせよな。どんだけ無駄が
あると思ってんだ、もっと効率化すればこれくらいできるだろ。」
うん、６月末にはもっと酷い労使協定の改悪とノルマの追加があるでしょう。
- 93 ：
- 岐阜では訴訟件数が少ないので弁護士は少数。
岐阜の人間は、被害にあっても、泣き寝入りする県民性
支店長は、奴隷のように雇うことができるので達成不可能なノルマをさせている。
違法労働について支店長は知っているが、銀行は行員に正しい知識を教えない。
奴隷行員は被害者だと思ったほうがいい、無知の被害者です。
まず、書店に行って、労働法について書かれた本が必ず置いてあるから、読んで理論武装するべし
丸腰では支店長に丸め込まれる
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/index.html
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/data/flyer.pdf
http://www.pref.gifu.lg.jp/sangyo-koyo/rodo-koyo/rodo-koyo-taisaku/soudanmadoguchi.html
- 94 ：
- 東京MK元社長によるパワハラ01☆運転中の暴行
https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck
- 95 ：
- 銀行強盗未遂の疑いで男逮捕 稲沢 （2013年6月10日）
６月１０日午前９時２０分ごろ、愛知県稲沢市桜木の十六銀行稲沢支店で、
包丁を持った男がカウンター越しに「金をくれ」と窓口の女性行員（２５）に要求。
１１０番通報で駆け付けた稲沢署員が、強盗未遂と銃刀法違反の疑いで男を現行犯逮捕した。
支店は稲沢署からわずか約１００メートルの距離だった。
署によると、逮捕されたのは稲沢市桜木の無職田中正夫容疑者（６２）。
行員を脅しながら支店の入り口を出たり入ったりしており、通報から３分後に
支店前の路上で署員に取り押さえられた。現金は奪っていなかった。
「むしゃくしゃしていたのでやりました」と容疑を認めている。
当時、店内には１０人の客がいたが、行員が応接室に避難させた。
けが人はなかった。http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013061090124404.html
- 96 ：
- 小牧の十六銀行に強盗、取り押さえられる （2013年6月17日）
６月１７日午後、愛知県小牧市の銀行で強盗事件があった。ケガ人は
いなかった。強盗事件があったのは、小牧市中央１丁目の「十六銀行
小牧支店」。警察によると、１７日午後２時５５分ごろ、銀行職員とみられる
男性から「拳銃のようなものを持った男がいる。カウンターから店内に
拳銃のようなものを向けている」と１１０番通報があった。
その後、男は職員と来店者によって取り押さえられた。犯行は男１人によるもので、
奪われたものもなかったとみられる。
警察は、事件の経緯を詳しく調べる方針。http://news24.jp/nnn/news86214100.html
- 97 ：
- 一般企業への融資をしぶるくらいだから、強盗さんにはもっと貸さない。
お金に困っているなら、岐阜市と岐阜県の融資制度を利用できます
公的金融機関だから低金利で借りられます。これは民業圧迫ですね。
http://www.pref.gifu.lg.jp/sangyo-koyo/kigyo-ritchi-shien/chusho-kigyo-shien/seido-yushi/shikin-yushi.data/2504-04.05.pdf
http://www.pref.gifu.lg.jp/sangyo-koyo/kigyo-ritchi-shien/chusho-kigyo-shien/seido-yushi/shikin-yushi.data/2504-06.07.pdf
http://www.city.gifu.lg.jp/secure/13240/h25-gifushi-seido.pdf
- 98 ：
- 日本国憲法第14条
(法の下の平等)
「全て国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、
政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」
上の立場の人間に自分の意見を自由に言えるとはずなんだけど
あの職場の雰囲気だと絶対無理。どんな酷い目に遭うかわからない。
立場の違いで差別される憲法違反だろ
- 99 ：
- 俺は、稔れば実るほど頭を垂れる稲穂かなって言葉が好きです。これを渉外、心がけたい。
俺様ばんさーい。他人なんかどうでもいいって生き方はしたくないね。
- 100 ：
- 早く寝よ。詰まらん事考えるな！！ 定年になれば
支店長だろうが同僚だろうがあかの他人、、
買い物かごを持ってかあちやんと仲良くお買い物。。らんらん‘‘‘
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