この会社はやめとけ！ in 東京

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兵庫県姫路市周辺の転職事情パート50
給料安くてもいいから楽な仕事★20
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試用期間での退職第73日目
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【一号警備】常駐警備に転職68
試用期間での退職第71日目

1 ：2016/03/21 ～最終レス：2020/06/18: 伏せ字禁止。実際の会社名記入。
2 ：: 2げっと
3 ：: この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

30代で職歴がほぼ無い人の具体的な転職活動方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-75.html

20代限定だけど高卒・既卒・フリータでも登録できる転職サービス
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-71.html
4 ：: このような、カスなスレがニートを疲弊させる。
5 ：: シャープ株式会社（東京支社：浜松町）
6 ：: 電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
めちゃくちゃな反社会的ヤクザ型運営、異常な縦の関係でモラハラ、パワハラ、セクハラ推進
洗脳コピー、洗脳されるまで制裁鎮圧、非常識なマイルール強要、理不尽な呼び出しと長時間に渡る説教と口止め、みせしめの説教、取り巻きによる威圧、圧迫恐怖脅迫による支配
7 ：: 即日解雇をする販売管理ソフトのホロンは東京にも営業所があるよｗ
8 ：: 東急電鉄元社員が語るイジメ＆暴力体質――
先輩らが新人に殴る蹴るの暴行、頭に雑巾、顔面に箸投げつけ…半年で4割が休職、離職
http://www.mynewsjapan.com/reports/2046

１３年１０月に東急電鉄の正社員(鉄道専門職)として入社したＡ氏（２０代後半、男性）は、
研修中に指導員と称する年下の先輩たちから、殴る蹴るの暴行を受け「ばか！R！」とまで罵られる日々を送った。
正式な配属後は、さらにエスカレート。配属先の東急田園都市線の急行が停まる中核駅では、
師匠と呼ばれる先輩に顔面を殴られ、ポリバケツ一杯分の、改札で回収した切符を頭に浴びせられた。
その後も先輩たちに暴力を振るわれ、さらに休憩時間返上で社員の夕食作りを強いられ、
終電後も皿洗いやトイレ掃除をさせられ睡眠時間もほとんどとれなかった。
朝も先輩たちの命令でコンビニやマックにパシリをさせられ月１万円以上自腹を切った。
こうした環境のなか、特別扱いされるコネ入社を除く既卒同期の４割は、入社半年で休職または退職に追い込まれたという。
Ａ氏証言に基づき、東急電鉄の、軍隊のような暴力的ブラックカルチャーを詳報する。
【Digest】
◇会社説明会と言っておきながら、いきなり試験…
◇研修で２３歳教官が殴る蹴る…それを見た社長は笑顔
◇夕食作り、シーツ敷き、トイレ掃除、皿洗い、深夜の説教
◇社内旅行でコンパニオンを全裸にさせたり股間に指を…
◇記録的大雪での衝突脱線事故の内幕…マスコミ対策も
◇純粋培養されるブラック社員
9 ：: レイテック

10 ：: 日立ヘルスケア社
11 ：: 練馬区にある歯科関連の会社
12 ：: 大塚にある出版社
13 ：: 株式会社ディー（渋谷）
14 ：: ヒューマンホールディングス
15 ：: ウェブレッジ(水道橋)

交通費上限あり
見込残業30h
賞与なし
セクハラあり

年収250万で昇給要素なし
若手はアルバイトからの正社員雇用多数
中途ベテランは昼は遊んで夜は飲み。

ホームページは立派たが、
仕事内容はひたすら内職レベルのテストばかり。
会話もなく刑務所に入った感じ。

マジてやめた方がいい。
16 ：: ハロワ職員視点の
ここだけは注意しろ！

・交通費が全額でない（予想通り、正直儲かっていません）
・祝日分は土曜日返上（この時点で福利厚生にかなり難あり。健康診断行なっていますか？）
・「社名〇〇　2ch」で検索すると過去の記事がでてくる（労基違反の可能性あり。即選考からは外しましょう）
・最近認知されてきましたが、残業代込みの給与例に要注意です。
17 ：: 新宿にオフィスのある某ベンチャー、
面接官のヤニ臭さがイヤで内々定辞退しました
18 ：: ウェブレッジは品質検証の会社ですね。

募集要項見ると
大卒初任給150000円
福利厚生に残業手当と明記
社員紹介によると2年目でマネージャー？？

なかなかのポテンシャルを感じました。
限りなくブラック。
150000万で残業30h込だと違法すれすれ。
19 ：: >>18
150000万ではなく15万ね
20 ：: パシフィックネット
http://hiroseto.exblog.jp/12796300/
21 ：: ユニアデックスてユ〇シス系の会社と自称してるけど、
レベルから言ってそうは思えないぞ。変な人多いし、
まともに付き合うと病む。就活生には人気みたいだが、
社会を知るにはよい見本かもしれん。
22 ：: ピットクルー
23 ：: まあ、小さい会社だからそうはいないと思うがバー〇ーグラ〇ドマンだけはやめとけ！！
1次は感じよかったが、2次でそこの社長で、来て早々「はっきりいって、俺パワハラするから」
「俺、卑怯だから」「俺気難しいから」etc...経歴に難癖付け出し次々と人を不快にさせるような
発言したあげく、連絡1週間以内といいつつ2週間たっても音沙汰なし。奴のtwitterとか揚げてるが
みるからにワンマンでただのバブル上がり。
こんな最低な面接初めてだ。交通費返せくそ前〇！！
24 ：: 転職会議を訴えたのは株式会社吹上技研コンサルタント
http://www.fukiage-c.co.jp/

転職会議
https://jobtalk.jp/company/18190/removed_answers

就活会議
https://syukatsu-kaigi.jp/companies/33490

「役員の機嫌取りしないと待遇下がる」で検索すると

株式会社吹上技研コンサルタントの新卒採用/インターンの口コミ/評判【就活 ...
https://syukatsu-kaigi.jp/companies/33490
取締役はほぼ家族で固められてて、その家族の取締役に絶対服従しないと待遇が一気に下がる。上司及び取締役の機嫌を取るのが上手... ログイン・会員 ... 身内で固めた役員だけで好き放題にしている身内で固めた役員は、自分勝手で短気。その身内に歯 ...
25 ：: 日立ヘルスケア社
リストラされた
26 ：: インテリア雑貨の河淳　ケユカ（KEYUCA)、ここは酷い。マネージャーの森は癒着を強要しコイツの私利私欲で骨までしゃぶられる。
また、企画のオバハン今井が半分痴呆で言ったことをすぐに忘れる老害でロクなもん
企画せんので売れるはずもなく。売れなければ強引に返品してくるか新商品に交換を強要される
クズ揃いの会社。
マネージャー森のキックバックもあり洒落にならない。
この会社とは付き合うべからず！！

ここに収めてる商品なんて森の個人キックバックも見ないといけないから
手抜きまくり、原価も他より安く仕上げないとダメだから内容悪い。
売れるはずない
27 ：: あの候補者は・・・。
http://imgur.com/k4VIXiR

ならばこの候補者に注目。
無修正ポルノも解禁だって。
https://pbs.twimg.com/media/Cnp1QPfUEAAeDcu.jpg
https://pbs.twimg.com/media/Cnp1ROwUAAATLcP.jpg
https://pbs.twimg.com/media/Cnp1SEYVMAAd9C1.jpg
28 ：: 人財を潰す予備校「東進」今度は若手校舎長の自殺が発覚、
会社は「病死」と隠ぺい――「人生を破壊する組織」の実態を元社員が証言
http://www.mynewsjapan.com/reports/2266

千葉県内にある東進衛星予備校の若手校舎長（30歳前後）K氏が、2012年6月に自殺していたことがわかった。
社内会議では「病死」と社員らに嘘を報告し隠ぺいされていたが、元同僚は、過酷な労働環境が原因と証言。
「私が知る20校程度の範囲ですが、2012年以降で、4人が病気で倒れ、2人がお亡くなりになりました。
追い詰められて辞めた人は10人を超え、離婚した人も3人は知っています」。
東進では2014年にも30代前半の校舎長が過労死と思われる亡くなり方をしており、ブラックな労働実態は放置されたままだ。
ナガセは企業理念で「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」とうたうが、
実際には「東進」事業を通して“人財”を潰している。
「このままでは私も過労死して原因も隠ぺいされる」と危機感を抱き退職した元社員が、実情を語った。
【Digest】
◇ワタミか東進か――生徒からも言われる
◇山中で自殺、社員には病死と伝える
◇倒れる社員が相次ぐ、過労死前の危険信号
◇フランチャイジーの仙台進学プラザは取材拒否
◇「カラアゲ」で架空の申込者をでっちあげ
◇「ブラック企業そのものだよ」
29 ：: >>28
これって「東進」というよりは、自社社員をナガセの強引さから守らない
フランチャイジー側の仙台進学プラザに問題があるだろ。

30 ：: 豊島区のクロスワン、バカばっか。
激安デジカメプリントの商売だが、写真の知識無し
潰れるとなると凄い負債になりそう。
31 ：: セコムトラストシステムズ。
24時間365日、誰かが誰かの悪口を言っている。（面と向かって、陰で）
モチベーション低い。業務中、転職の話が飛び交う。
必然的にミス発生。
それ、とばかりに皆でピラニアのように食いつき、罵倒の嵐。
始末書を何度も出し直しさせる嫌がらせ。
鬱病続出。
毎月誰か辞める。
特に派遣は人間扱いされない。
32 ：: 東京技研
営業手当という名の残業手当（4万）固定
なのに毎日10時くらいまで残業
休日出勤７０００円の安さ、かつそれがほぼ毎週あり
気に入らないやつがいれば罵詈雑言で追い出そうとする
体質は昔ながらの体育会系
仕事のために生きる人間しかいない
休みを取るたびに文句をいわれる。
常に誰かの不平不満を聞かされる。
ハローワークに求人がある
人の出入りが激しい
33 ：: 株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/

転職会議
https://jobtalk.jp/company/248584

従業員に冷や飯を食わせておいて自分はフグを喰らう幹部
http://www.tcconsulting.co.jp/blog/archives/15292

「神奈川県民の皆さま（再生数200程度の神奈川県民）」
https://www.youtube.com/watch?v=AY5Mujh4Fag

社長のFacebook
https://ja-jp.facebook.com/yasutaka.miyazawa.5
34 ：: ミヤザワの従業員はこいつらに旨いものを食わせるために自分達は瀕死なのだ
35 ：: 株式会社　ミヤザワ
https://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?LA=001&RQ=45191738&influx_cd=01&vos=nhatidds1502264

店頭に並ぶ花王商品の多くを生み出しているのが､ミヤザワのスタッフ達｡
今回は最前線で活躍する製造スタッフを募集します｡
勤務地は花王東京工場｡
"工場"と聞くと､機械や騒音が溢れているイメージを抱く方もいるかもしれません｡
そんな空気を感じないくらい施設内は常にクリーン｡
研究所や花王ミュージアムもある大規模施設です｡
快適に働けるので定着率は高い｡
長く続けられる職場でお待ちしています｡
36 ：: 家族経営の会社にブラック企業多し！同族経営による身内以外を搾取するシステムとは？
http://www.hazimetetensyoku.com/entry/2016/04/14/203627

社員がゴミのようだ！ブラック企業10の特徴と5つの見分け方
http://qol7.com/black-10-tokuchou/

ブラック企業の特徴｜こんな企業には要注意｜同族会社｜社長崇拝。洗脳｜ノルマが厳しすぎる。達成不可能
http://xn--pcka2d5b6a4h5aq0jb9684ffyam62wgki.jp/miwakekata/tokutyou.html
37 ：: 株式会社ミヤザワ花王東京事業所労災隠し実況

この会社だけは止めて桶part14【東京都】
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747
38 ：: 新人を一瞬で辞めさせた、上司の酷すぎる3つの言葉
http://j-town.net/tokyo/news/localnews/235475.html
39 ：: 電通社長の「電通否定」方針で内部崩壊の兆候…経営陣と社員の「断絶」深まる
http://biz-journal.jp/2016/11/post_17266.html
40 ：: 三菱電機元社員が労災認定長時間残業でうつ病
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161125/k10010784261000.html
41 ：: オートタワー○ービス株式会社

最悪のパワハラ会社
42 ：: オートタワー○ービス株式会社

ここいるS村主任（元教師）がパワハラの鬼。とても元教師と思えない。
上に言っても、何もしない。危険作業の割には、給料安いし、休みが少ない。
最悪の会社なので、行かないほうがよい。
43 ：: 伏字禁止だった。オートタワーサービス株式会社（神田）です
44 ：: ｱｲｻﾞﾜﾋﾞﾙｻｰﾋﾞｽ

住友不動産の奴隷会社
45 ：: 株式会社ミヤザワ

ネットの評価で混乱してる企業のブログを見た結果
http://allsoku1004.com/?p=874
46 ：: 亀戸の花王のミヤザワでバイトしたことあるわ
BBAとDQNのアットホームな職場だった
47 ：: ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ

★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
48 ：: 洋服のお直し　はブラック
まぁアパレル全般もブラックだけどね
49 ：: >>48
服飾関係はブラック多い
家族経営の所はほぼブラック

洋服　直し　お直し　ブラック　企業　炎上　2ch　残業代　なし　ワンオペ　団塊世代　長時間労働　有給無し　薄給　失敗　自爆　買取　営業
50 ：: http://www.tcs-life-net.co.jp/
ここの出張所はやめとけ
51 ：: 帝国データバンク
52 ：: ユニクロ全面敗訴に『ブラック企業』著者「私への脅しについて謝罪してほしい」
https://news.careerconnection.jp/?p=5683

ユニクロ、ブラック批判裁判で全面敗訴　過酷労働が認定、高額賠償請求で恫喝体質露呈
http://biz-journal.jp/2014/12/post_8329.html

ユニクロは自ら起こした名誉棄損訴訟で、こうして完敗し“ブラック認定”された――ユニクロ裁判、勝訴手記
http://www.mynewsjapan.com/reports/1925

高額訴訟は二審も敗訴､ユニクロは変わるか
名誉毀損2億2000万円請求裁判の顛末
http://toyokeizai.net/articles/-/33900

ユニクロだけではない「恫喝訴訟」
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20141211-00041424/

ユニクロ敗訴　柳井会長の「残業はするな」ただし「生産性は上げろ」はこれからも続くのか？
http://www.huffingtonpost.jp/2013/10/19/uniqlo_n_4126657.html
53 ：: ｌ
55 ：: ニチガスグループ
56 ：: 派遣会社DSRジャパンから東京辰巳の凸版印刷に派遣された。
正社員が俺の仕事を見ていたのはほんの数分。でも「この仕事に向いていない」
と言って1日で解雇。契約書無視。
挨拶もきちんとしたし、器物、商品は破損していない。仕事が遅いのは最初だから
仕方ない事。喧嘩はおろか、反抗的な態度も一切取っていない。
後日この事を他の掲示板に書き込んだ所、俺の人格を否定したり、へ理屈としか
言いようのない誹謗中傷の嵐。DSRか凸版の工作員だろう。
この2社とは絶対に関わってはダメ。
57 ：: 神田のITアウトソーシング、興安計装。
毎年偶数月に10人位雇い、カルト宗教、軍隊まがいの研修を受けさせる。
合格した者から現場に送り込み、男女関係なく交代勤務。
パワハラが社是。サービス残業当たり前。
次々うつ病にし、駅前の社長の息のかかった精神科を自費で受診させる。
労災を避けるため、「お前は元々精神障害者だろう」とのたまう。
年に60人位入るのに、毎週誰か辞めるので総社員数は変わらない。
58 ：: 日◯カノ◯ックス
オーナー企業で、現在のオーナーは経営も技術も知らないヘッポコ。
おもてなし企業を標語に、オーナーに対してのおもてなしを強要する。
会議で、反対意見を出した社員の首を社長がその場で締め上げ、
「×ぬまで働け、香典は出してやる」と詰め寄った話（事実）は既に2chで
書かれている通り。転職会議などは参考になるので応募される方は必見です。
ほぼ全職種募集中。ってことは・・・？
59 ：: 松井証券　更迭した取締役に「競業他社に行くな」→無視してマネックス執行役員に→転職無効求め提訴
http://www.mynewsjapan.com/reports/1902

ネット証券大手の松井証券は2012年春、取締役で顧客サポート部長の佐藤歩氏を再任しないことを決定。
事実上の更迭だったが、松井道夫社長は「ノウハウが流出するから競業他社には行くな」と身勝手な要求をした。
もともと取締役就任時の契約に「競業避止義務」の記載はなかった。そのため、去る身の佐藤氏は取り合わず、
同業他社であるマネックス証券の執行役員ポストに転職した。すると松井証券は
「競業他社には転職しないと口約束で合意していた」と言い出し、
取締役退任から2年間は競業他社に就業してはならないとの判決を求め、佐藤氏を相手取り、
昨年9月、東京地裁に提訴。佐藤氏は「松井社長の言いなりにならなければならない理由はない。
このような人権無視の不当な訴訟は速やかに棄却し、私を早く自由にしてほしい」と訴える。
この「職業選択の自由」（憲法第22条）にかかわる重大事件について、
提訴した松井証券側は説明責任を果たさず取材拒否。上場企業らしからぬ対応に終始している。
【Digest】
◇「競業への転職は、なしですよ」常務
◇同業他社に行ったのを知り提訴
◇「オレが頭に来たら何をするか分からないからな」松井社長
◇マネックス証券社長に訴状を見せ「あいつはとんでもない奴」
◇「外部に答える事項はない」松井証券
60 ：: 『鬼女』の脅威のリサーチ力！実名、住所、家の間取りまで特定
https://magazine.gow.asia/life/column_details.php?column_uid=00000311

花王が不買運動をされる理由まとめ
http://patrikeiji.blog37.fc2.com/blog-entry-406.html
61 ：: 錦糸町のガ○フネ○トってとこはヤバイ
社長がハルマゲドンとか叫びまくって社員を奴隷扱い
ダイエット失敗したら天引きとか完全無法地帯北朝鮮レベルの独裁支配企業

社長に逆らう奴隷は、例外なく天誅が下り地獄へ落ちるらしい

なお経費削減してるらしいが、金がないなら船を売れ！
62 ：: 残業規制47％の企業が「支障あり」に非難殺到　「残業が前提の体質をなんとかしろ」「改善しないなら潰れた方がいい」
https://news.careerconnection.jp/?p=29228
63 ：: 第５回　ブラック企業大賞2016

ノミネート企業＆選定理由
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2016/12/2016.html

https://www.youtube.com/watch?v=XA43YM-2r2U
https://www.youtube.com/watch?v=F_tteMhKcDQ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161201-00000046-it_nlab-life
http://www.huffingtonpost.jp/2016/11/30/black-company_n_13343672.html

http://shabonyu.com/sweatshop20161203/

ブラック企業大賞2016授賞式は、2016/12/23(金) 開場:13:50 開演:14:00ニコ生にて
64 ：: ユニクロ潜入記者　横田氏解雇される

ユニクロでアルバイトとして働いていたジャーナリストの横田増生氏が、12月3日解雇を通告された。横田氏は、昨年10月からアルバイトとして勤務し、12月1日発売の「週刊文春」でルポ「ユニクロ潜入一年」を発表していた。

この日の14時前、シフトに入っていた横田氏は、いつも通り新宿の「ビックロ」に出勤。ユニクロの人事部長から解雇を通知された。記事の寄稿が就業規則に抵触し、同社の信用を著しく傷つけたとの理由だったという。

　横田氏は、記事に間違いがあるのかを確認したところ、人事部長は「中身の吟味はしていない」とし、懲戒解雇ではないとも説明した。

「週刊文春」は、横田氏の解雇理由の確認や記事に対する見解を、ユニクロを運営するファーストリテイリングに求めたが、「お答えすることはありません」（広報部）との回答だった。

　解雇に至る詳細な経緯を含めた横田氏の取材レポートは、12月8日発売の「週刊文春」に掲載される。
https://news.nifty.com/article/magazine/12113-20161207-6861/
65 ：: 企業の評判を知るために「2ちゃんねる」を見ていた就活生は3割弱！「赤裸々な話が聞ける」
https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/44125

ブラック企業はお断り？就活生が「内定辞退」を決意した瞬間4選
https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/42772

残業規制47％の企業が「支障あり」に非難殺到　「残業が前提の体質をなんとかしろ」「改善しないなら潰れた方がいい」
https://news.careerconnection.jp/?p=29228

人はなぜブラック企業に入ってしまうのか　「働きやすい会社」常連でもブラックだった、というケースも
https://news.careerconnection.jp/?p=29195
66 ：: 株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
https://jobtalk.jp/company/248584

常に募集が途切れることが無いが
今まで使い捨ててきた連中がネットに呪いを書き続けたせいで人が集まらない。

新卒も集まらない。逃げられる。

ネットの噂は七十五日と言う訳にはいかない。
ちょっと検索したら数年前の書き込みがいくらでも出て来る。

https://job.career-tasu.jp/2017/corp/00035843/
https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/r695391096/

https://www.hatalike.jp/PDET/45191738/BL_03_SET_07/
https://www.hatalike.jp/PDET/45372076/LA_002_SET_07/

そもそも広告がブラック臭いのを改善しようとしない。
67 ：: >>64
服飾関係はブラック多い
家族経営の所はほぼブラック

洋服　直し　お直し　ブラック　企業　炎上　2ch　サービス残業　残業代　なし　ワンオペ　団塊世代　長時間労働　有給無し　薄給　失敗　自爆　買取　営業
68 ：: 極論すれば、転職者を募集してる会社は何かしら問題があるんだよ。誰も辞めなけりゃ中途を取る必要がないんだから。今時、子供ができたって育休取ればいいだけの話だからね。
69 ：: 現代ではダイバーシティでわざと中途採用してる企業増えてるけどな
70 ：: >>69
そうなんだね
71 ：: インターンで来た新卒にうちはブラックだからやめておいたほうがいいと
300時間のタイムカード見せたら青ざめておったわ
俺も早く転職せんと
72 ：: 300hとかあるわけないやろ…
ない…よな？

300hとかフランチャイズの店長くらいだろ
ってか、新卒に300の数字見せてすぐ理解出来るのか？
73 ：: >>72
ヤバいことくらいは分かるだろうよ…
74 ：: >>72
大体残業１４０時間くらいで会社に泊まり込むのが条例化してる感じ。
過労で倒れて入院したやつも・・・ちなみに全部サビ残デース
75 ：: ちょうど今某求人サイトに求人出してるが、転職会議で検索かければ情報わかるので
転職するときは良く下調べをするように！　ちなみに俺は紹介されてそのまま調べもせず入社してしまったパターン
76 ：: >>74
サビ残とかないわ
お泊まり会ってニューゲームかよ
ま、可愛い娘ばっかなら耐えられるが、サビ残でお泊まりとか無理

でも、20～30年前とかは大手でも当たり前だったと聞くしなぁ
定時が23時とか朝帰りも
時代錯誤っちゃあ時代錯誤だが

それ、デースじゃなくdeathだな
77 ：: >>76
ちなみにブラックになってる原因は難しいことではないのに
社長と副社長が何故か業界未経験者で仕事の発注先の要望を無視したものを社員に作らせ
二度手間三度手間が当たり前のように起きる為、特に副社長が自分が足を引っ張っている自覚がないから厄介。
いっぺん出向して３ヶ月位でいいから１から勉強して来いやって思う。まあやらないだろうけど・・・

そんな俺に今出来ることは潰される前に転職することと、俺みたいな犠牲者が新たに増えないように
転職会議とかで評判を調べずに面接に来てしまった人にやばさに気づいてもらえるように
目につきやすい所に寝袋を置いておいたりして察してもらうことくらいだ・・
78 ：: いまハロワに求人票を出している
ＮＥＣ系列の産廃業者のシンシアはやめとけ。
会社見学のあとに採用面接、交通費は自腹
なお、無給で６時間くらい拘束します、
と伝えてきたくせに、直前になって
いきなりのキャンセル、日程変更。
大企業の系列でも内情は推して知るべし。

以前は月８０時間分のみなし残業ありと
過労死レベルの残業が想定されることを
求人票に書いてあったが、いまは時間外月平均５時間、
７万円分の時間外に相当する固定支給手当
（約３９時間～３２時間分、順序が逆）を支給と
怪しすぎることを書いている。
平均５時間しか残業がないのに、３９時間～３２時間の
残業代を払うお人よしな企業が存在するわけがないし
そもそも数年で、８０時間の残業が激減するのは不自然。
シンシアに限らないが、ハロワの求人票が嘘だらけなのがよく分かる。
79 ：: 　特許調査会社レ〇テ〇ク
　長年の業績低迷が今年に入ってさらに悪化。
　今年の年商は去年まで何とかキープしていた2億円を大幅に下回る模様。
　給与が満額支払われたのは1月～11月までの間で僅かに２回。
　あとは20～30％のカットまたは遅配。
　二人居た営業マンが相次いで退社し、顧客とのパイプ役が誰もいなくなった。
　今年は乗り切れても来年は危ないかも
　ハローワークに求人を出しているが、絶対にやめておけ。
80 ：: ハローワークでは業績悪化で倒産寸前の会社が
求人をかけていることがあり得るから要注意。
81 ：: ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
82 ：: 山の手合同国際特許事務所
83 ：: 株式会社ミヤザワ http://www.ms-group.net/

転職会議　https://jobtalk.jp/company/248584

カイシャの評判　https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/

2ch
http://mint.2ch.sc/test/read.cgi/company/1447450261/783

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1358437216/216

http://school7.2ch.sc/test/read.cgi/job/1174982816/978

http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1224753253/128-129n

http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747

http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/livemarket1/1318749722/n745-
http://hibari.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1319209193/n164-

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1272632681/483n-488
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1462144124/263-267n
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1375622012/n773-

http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/part/1347533901/
84 ：: 商工会議所
85 ：: 株式会社ディーシステム
上場するのに悪行がばれるとまずいという事で火消しにかかるが既にネットに噂が蔓延してて無駄に終わる。

社員を道具としてしか見てなくて辞めたらすぐ入れてと入れ替えが激しいからこうなるんだよ。

１回労基入ればいいわこの会社
86 ：: 人の人生めちゃくちゃにしやがって
ゆるさねーからな　高橋
87 ：: あの世から呪ってやるから覚悟しておけ　高橋
88 ：: 転職会議に
「投稿が権利者(例：企業など)の申し立てにより全文削除されています。」
と書かれている書き込みはマジでやばい。
89 ：: ブラック企業大賞2016に「しゃぶしゃぶ温野菜」が緊急ノミネート　ブラックバイトで逮捕・起訴

http://news.livedoor.com/article/detail/12441280/
http://www.excite.co.jp/News/it_g/20161220/Biglobe_5420370423.html

http://blackcorpaward.blogspot.jp/

●ノミネート企業発表：2016年12月1日（木）
　　※厚生労働省記者会見場にて発表後、ウェブサイトにも掲載します。

●ウェブ投票実施時期：12月1日（木）16:00～12月22日（木）17:00

●授賞式：
　日時：12月23日（金・祝）　14:00～16:30　
　開場：韓国YMCA　９F　国際ホールにて
　参加費：500円
90 ：: http://megalodon.jp/2016-1220-1822-20/black-work.bbs.fc2.com/?act=reply&tid=15889087

ディーシステムの実態
91 ：: 【ブラック企業大賞2016】大賞は電通
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2016/12/2016_23.html

ブラック企業大賞電通に | NHKニュース - NHKオンライン
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161223/k10010818041000.html

「ブラック企業大賞」、2016年は「電通」 : J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2016/12/23286851.html

ブラック企業大賞に電通、「過酷で人権侵害の状況を放置し続けてきた」
http://news.livedoor.com/article/detail/12456051/

ブラック企業大賞・電通「報道は何かに怯んでいるのではないか」実行委員が議論
http://news.livedoor.com/article/detail/12456264/
92 ：: 退職強要でソニー社員自殺「労災と認めて」遺族の請求棄却…東京地裁
http://news.livedoor.com/article/detail/12447416/
http://www.oricon.co.jp/article/76073/
https://news.biglobe.ne.jp/trend/1221/bdc_161221_7249376114.html

エイベックス松浦氏が労基署の是正勧告を受けコメント「時代に合わない労基法なんて早く改正してほしい」
https://news.careerconnection.jp/?p=29616
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-5448/
http://blogos.com/article/203220/
93 ：: やりがい搾取
https://jinjibu.jp/keyword/detl/816/

逃げ恥ガッキーの「やりがい搾取・断固反対宣言」にネットで賛同意見多数！
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1481702604064.html

ブラック企業「やりがい搾取」横行も　弁護士明かす卑劣手口
http://www.news-postseven.com/archives/20140103_233770.html

「仕事にやりがいを感じる！」それって企業にやりがい搾取されていませんか？
http://www.kimusawa.com/post-412/

「やりがい搾取」が「やりがいの押し売り」に発展している構造について
http://possession.hatenablog.com/entry/2014/01/16/115459

低賃金の労働にも納得？会社が仕掛ける「やりがい搾取」に注意せよ
http://w-kawara.jp/worktactics/rewarding-work/

ブラック企業は【精神論好き】なのか？
http://black-kigyo.net/seishin/

#逃げ恥に出てきた"やりがい搾取"がド正論すぎる「ブラック企業に聞かせたい」
https://togetter.com/li/1059154

若者よ、「やりがい搾取」に気をつけろ
http://www.ikedahayato.com/index.php/archives/17097
94 ：: 6割の人が「忘年会の参加強要はパワハラ」と感じていることが判明！「参加不参加の自由を認める」ことが大切
https://news.careerconnection.jp/?p=29591
http://blogos.com/article/203074/
https://news.biglobe.ne.jp/economy/1220/prt_161220_1294128918.html

若者の「酒離れ」は必然！　そもそも日本人の約半数は酒が弱いので「無理やり飲ませてた今までが問題」
https://news.careerconnection.jp/?p=28068

「飲み会に来てコミュニケーションを取れ」という上司に困惑　普段のコミュニケーションの方が大事では
https://news.careerconnection.jp/?p=29206

「会社の飲み会に参加しないから」という理由で降格！仕事と関係ないのに釈然としません
https://news.careerconnection.jp/?p=19699
95 ：: tgcom
お局ババアの巣窟
96 ：: 糞企業○チバン
中途差別ばかりしやがって！
97 ：: 江◯一とかやばそうやな
98 ：: 同調圧力とブラック企業
http://komimimimimi.blog.jp/archives/1051004348.html

日本の会社はなぜ「ブラック企業」になるのか
http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2013/03/post-643.php

恐怖遺伝子に同調圧力…日本人は精神的な豊かさを持ちにくい
http://iitokoronet.com/2016/03/27/post-8439/

みんな違うのにどうして？職場の同調圧力の事例と克服法5選
https://careerpark.jp/90059
99 ：: ミーティングで、個人が執拗に槍玉に挙げられる会社。
ニチバン
R！
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