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配送・ドライバー職への転職を考えている人のスレ62
書類選考面接後の結果待機総合80
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【20代】無職の転職活動【焦り】Part54
これだけはやりたくない底辺の職は？
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配送・ドライバー職への転職を考えている人のスレ52
【職業訓練】ポリテク 85【1年未満】
☆☆☆JR東日本運輸サービス☆☆☆
すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。
- 1 ：2019/10/17 〜 最終レス ：2020/06/17
- スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。
最近の人達は、転職者優位？だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます
どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。
挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの？
ああ〜〜〜私の持っている仕事感っておかしいのかな。
なんで辞めるの？
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。
- 2 ：
- あのね、昔から一定数そういう奴はいたんだよ
ネットが普及して表に出やすくなっただけ
そういうもんだと思って諦めなよ
- 3 ：
- >>2
そうなの？
なんかそんなやつばっかなんだけど。
ここ1年5人入れて、4人やめてる。
求人募集なんて馬鹿らしくてやめたいけど、仕事も業績も増えてるし、人入れないと話にならん。
転職理由スレとかにあるようなこと何もしてないんだけど
やっぱり上司が女とか、言葉遣いとか、人柄がだめなんだろうか、とか色々考えてしまう。
- 4 ：
- あなたの文面からみるだけの感覚なのでハッキリとしたことは言えないが、なんとなくあなたの下で働くのは辛そう。
- 5 ：
- >>4
だ、だよね。
高圧的だし理屈っぽいし、理解できないことを理解したくてなんでそうなるの？ってすごい聞いてしまう。
そもそも私は人と接するのがすごい苦手なんだ。
理解できないことを許容できないから。
会社の業務の殆どをやってきてるし、業績も伸ばしてるけど、
私が表立つといいことなんもない。
中も外も。
でも結果業績は上がる。
どうしたらいいんだろ。
多分私がいなければ今まで辞めた人はやめずにいただろうし
私が仕事ができないやつだと言ってきた人たちが知恵を絞っていまよりいい会社になっていたのかも。
あーまたなんか言い訳臭い屁理屈です。
- 6 ：
- まず>>1は何者なの？
企業の人事担当か？
- 7 ：
- マンションの１室のフリーペーパー制作会社。
社長がおしゃべりウザイ、席でタバコ。
10日で辞めた。
最後に文句言ったら「タバコ作ってるところに言え」だって。その会社は程なく消えた。
- 8 ：
- いまの時代のやつらはな
人間関係＞＞＞休日日数＞＞給料
お前の性格または会社の雰囲気に問題ありだ
短期的で見る目なくて扱い方も知らんからいい人材も逃げてるな
- 9 ：
- >>5
うちの会社にもあなたみたいな人いるけど、その人に習うポジションなのでやはり2人入って2人とも辞めたよ。
もしかしたらアスペルガー症候群とかの可能性もあるかもしれないな。
特に引っ掛かるのが、許容範囲が狭すぎる気がする。
- 10 ：
- ちなみにアスペルガー症候群の特徴は理論派・学業仕事は徹底的にやる・空気が読めない・イレギュラーが許せない。
全部当てはまってるように思うんだが・・・
- 11 ：
- >>6
部長ですね。
中小だから、全部やるって感じなんです。
>>7
タバコか。
マンション一室だともくもくでしんどくなっちゃうねえ。
お疲れさまでした。
>>8
人間関係かあ。
ここ改善するにはどうすればいいだろう？
教育は他のスタッフに任せて
方針だけを教育スタッフに知らせて
毎週ないし毎月の報告をしてもらうようなやり方に転換すれば少しはマシになるだろうか。
- 12 ：
- >>9
とりあえずスタッフを1人上に上げて見ることにする。
あとはそこの子をほんとうの意味で信頼して（これが一番むずかしいんです）行くほうが
私がムリムリ見るよりは良さそうなだと思います。
アスペは前に調べたことがあるんだけど当てはまらなかったんだよなあ。
でも私自身もぽいな、とは思ってます。
なので、精神科行って安定剤とかもらってたり、
他にも自己愛性人格障害とか、双極性障害とかも調べました。
とにかく自分が社会不適合者だって自覚はあるんす。
許容範囲も広げたつもりだし、性格も言い方も優しく改善して、周りからもその評価は受けたけど
多分根本的にだめなんだなあ。
落ち込む。
- 13 ：
- 自分のだめなところが把握しきれないほどあるんだよ。
でも仕事は好きだし会社は大きくしたいし、あがきたくてあがいてしまう。
自分の中の矛盾と戦っても戦っても、自分が好きな自分もいるし、
だからって諦めたらだめだろって思う部分もあって、そのあがきに人を巻き込んでしまう。
いい迷惑だわな。
人も巻き込まず、自分も成長できて、なんてそんなうまい方法あるわけないよね。
ある？
あるなら教えてえらいひと。
- 14 ：
- >>11
中小に来る連中は最初から待遇なんか期待してないだろうから
辞めるとしたら人間関係か仕事の内容のギャップかな
後者は面接のときに仕事の内容を詳しく説明して同意を取れば解決出来るだろうし
人間関係は明らかな問題社員がいるとかじゃない限り相性とか運の要素もあるからな
あとは志望動機とか前職でどのくらい活躍してたとか求職者がいくらでも盛れる
無意味なくだらない質問はしないで履歴書の経歴欄や取得資格みたいな基本的にウソをつけない部分に注目して
何が不満で、なぜ辞めたのかという現実的な視点から詳しく掘り下げながら矛盾や不自然な点が無いか
注意深く観察するとかそのくらいだろうかね
もうひとつ付け加えると経験上、スキルアップしたいとかもっと高度な仕事がしたいとか
曖昧な動機で辞めたというやつは要注意
こんなのだったらまだ労働環境が悪くて辞めましたと正直に言うやつのほうがマシ
- 15 ：
- 企業が求職者に試用期間を設定するなら求職者も企業に試用期間を設定しているだけのこと。
人の足元みて仕事をさせるような糞企業は面接後にボロを出す。
- 16 ：
- >>14
仕事内容のギャップかあ。
特にないんだよなあ、試用期間中は基礎だけ覚えてもらって
正式雇用になったらスキル生かして自分のやりたい業務もやろうってスタンス。
面接の時も結構詳しく業務内容は説明してるし、
遠方の人には賃貸物件の紹介とか結構色々してる。
保険関係も結構きっちりしてるし、給料は低いかもだけど。
だから人間関係かな。
私が糞すぎてついていけないってどこかで判断されたんだろうなって思うわ。
面接っていっても、求人出してもたくさん応募が来るような業種でも無いし
選べるような立場でもないんす。
大体もっとお金稼ぎたくて、とか今の仕事じゃ上限決まってるから、とか
そういう理由で来る人が多い。
金稼ぎたいならまず耐えてスキル身に付けろって思ってるところあるけど。
ただ、アホみたいに雇ってやめての繰り返しはほんと意味無いから、
最悪人材来なかったら一人も雇わないって覚悟も必要なのかも。
- 17 ：
- >>15
どんな足元で、どんな仕事させたら「糞」って言われるの？
基本未経験で雇ってるから基礎的なことしかやらせてないし
試用期間中は残業なんて少しもさせてないよ。
戦力として見てないから、お客様待遇だよ・・・
試用期間中、仕事できなくたって構わないし、何なら意気込みだけ見せて少しづつでも覚えてくれれば文句ないよ。
一体どんな人間と会社だったら続けて働いてくれるのか。
- 18 ：
- 会社が顧客達に詐欺罪で集団訴訟をされたから
sss進学教室 集団訴訟
で検索してみ、マジで大炎上してる
- 19 ：
- >>18
ほお〜〜
すごいそりゃやめたほうがいいねえ。
当然やめるよねえ
- 20 ：
- 働く気がなく大学卒業して一ヶ月ニート。その後契約社員の訪問販売の営業2年やる。問題起こして辞めて就活。3ヶ月ニート。
で、法人営業やったが一ヶ月で退職勧告される。その後公務員目指して10ヶ月勉強という名のたまに日雇で働くニート。
その後工場ならできると勘違いして入るが次々流れてくる商品に対して対応できないし夜勤が辛すぎて求人見てたら営業の仕事でアポ取るだけだったから楽そうと思って入ったら超絶ブラック飛び込みだった。
そこで一年半やって辞めて二ヶ月ニート。
で、いま接客業してるが3ヶ月目で覚え悪すぎて毎日怒られてばかりで辞めかけてる。公務員試験も忙しい、疲れすぎて最近やってない
もう死にたい。自分には何ができるのか。
28歳で詰んでる。
- 21 ：
- >>17
ごめんｗ
レベルの違う話だわｗ
- 22 ：
- >>20
う〜〜〜ん、そういうのってどうしたら良くなるんだろうね？
要領が悪いからと行って考えてないっていうわけでもないんだもんね。
しかし1年半もブラックで耐えたのはすごいよ！！
向き不向きはあるんだろうなぁ。
公務員もクレームとか多いだろうから対応大変だと思うけど、
28ならまだ若いから、可能性を模索することは諦めないほうがいいと思うよ。
何もできないんじゃなくてまだできることに出会ってないだけかも。
前向きすぎるのも考えものだけど、後ろ向きすぎるのも良くないから
友達とか家族とかそういう人がいれば相談してみたらいいさ。
- 23 ：
- >>21
そうか。
どんなレベルの話だったのか気になるけど、了解した！
- 24 ：
- 成果を出しすぎて無能から嫌がらせと大量の仕事丸投げが来るから
今んとこ毎度これ
日本企業潰れた方がいい
無能が無敵の人だし
- 25 ：
- >>24
それな〜〜〜
確かに無能で訳解んないやつが一番強いよね。
ことなかれ主義日本！だし。
うちの会社無能いないけど、精鋭揃いだとそれはそれで新人は入りにくいのかな。
- 26 ：
- 今は>>1のおかげで業績上がってんのかもしれないけど下がついて来なきゃいずれ破綻するよね
>>11で言ってるように教育には向いてないんだろうから携わらない方がいいのかもな
たまに来て肩叩いてちゃんとやってる？ぐらいにしとけば
- 27 ：
- >>26
そうだね！
教育からは遠のくことにした！！
>>26の言う通り破綻するだろうなってどこかでわかってたよ。
諦め悪くてやんなっちゃう。
ありがとう。
- 28 ：
- 女上司だと大抵お偉方の愛人とかクソみたいなのばっか。
そのお偉方も世間知らずのお坊ちゃん二世だったりするとなお悲惨。
それにパワハラモラハラって無自覚な事が多いからそういうのはもう治らない。
- 29 ：
- 面接行ったら糞女がニキニキの顔でタメ口で対応してきたら大抵それだなｗ
面接の合間もしらこい顔して横を通り過ぎる奴がいるのも笑うｗ
最近は二世もボンクラぞろいで一気に会社の将来が不安になって辞退辞退ｗ
- 30 ：
- >>28
わからんでもないけど、そういう会社すぐ潰れるよ、大丈夫！
パワハラモラハラって、受け手の感覚で変わるから難しいんだけど、
どっからで判断するの？
相手が嫌いなら何されてもハラスメントだよね。
- 31 ：
- >>29
面接でわかるなんて幸運だよね！
辞退して回避してください。
- 32 ：
- >>1
まず直近2、3ヶ月位でどの部署の奴が何人辞めたのかによって切り分けしていくんだよ。
言ってみな？
- 33 ：
- こういう自虐風自慢というか業績が上がっていることや部長職であることでマウント取って
被害者ぶるような嫌味な上司がいたら辞めるよなそりゃ。
そもそも給料が安いんだろ？
普通、糞会社に踏みとどまる唯一の理由なんて給料のみなんだよ。
給料安いのにスキル？要求だけは一企業並みじゃあみんな呆れて見捨てていくだろうよ。
- 34 ：
- >>30
パワハラモラハラが受け手によってかわる？
最近はもう客観的な定義がされてきてるから、解釈の余地があると思ってるのはパワハラをしてる側だけだよ。
一例
・「おい」「お前」などと呼ばれ、上司に名前を呼んでもらえない
・ミスをすると長時間説教される
・人前で怒鳴られる
・給料を払わないぞ、下げるぞ等の脅し
・とてつもない量の仕事を与えられる
・全く指導を受けていない仕事を与えられる
・たくさん始末書を書かなければならない
等々
- 35 ：
- 自分が知ってるとこも例に漏れず女上司とトップが付き合ってて、
その二人中心で職場が回るから会社というより他人の家に来ちゃった感じで会社感がまるで無かった。
むしろサークルとかに近い感じでとても会社組織とは呼べなかった。
そこも業績が上がってると言っていたが数年後の見通しが立っておらず、その瞬間だけで動いてた。
在籍者は中途ばかりで他所の会社の嫌われ者が一同に集ったみたいな逆オールスター軍団。
労基違反は当たり前、もし務めるとすれば優秀だけど前科がある人とかじゃなきゃ務まらない。
もう大分前の話なんで今はどうなったか知らんが、とにかく酷いブラック企業だった。
- 36 ：
- >>17
その戦力として見てないとか、なんでも自分で把握してやらないと気がすまない性格を直さないと人は留まらないかも
あとはやっぱり人間関係。人間関係や上司がいい所は多少仕事内容キツくても頑張りたいと思う
人とのコミュニケーションが苦手な人なのかなとお見受けした
- 37 ：
- >>33
被害者ぶってたら部下に見捨てられるよ
使えねー上司だって。
昔そういう上司がいたから気をつけてるつもり。
マウントに見えたらごめんね。
前にも言ってるけど、大抵給与を上げたくてうちに入ってるくらいだから、当然相応の給与は払ってる。
賞与も他社より多いよ。
だからそれに見合った働きは求めるよ。
それすらできないならこちらもお断りです。
- 38 ：
- >>34
ここに書いてあるのはどれもやってないけど、
他にもある中にやってるのあるのだろな。
パワハラといわれる側だからこそかもだが
解釈の余地がないと、定義にないものは全てパワハラでない、ってことになるんではないかなあ。
自分で言ってること矛盾してるね。
すまん。
- 39 ：
- >>35
うちも数年前までそんな感じだったかも。
色々あって社内改革して以降スタッフがかなり入れ替わって
大分改善したけど。
女上司ってそれだけで嫌がられるのに、ほかにもオプションつけちゃうと目も当てられないね。
あー、でも私も最初社長と付き合ってるだのなんだのってすごいいわれたわ。
女が二番手だと必ず言われるのかね？
- 40 ：
- >>36
適切に把握すべき程度がきちんとわかってなくて
いやに聞いてみたり放置してみたりの感覚が悪いことは自覚してます。
性格が悪いことも。
> あとはやっぱり人間関係。人間関係や上司がいい所は多少仕事内容キツくても頑張りたいと思う
本当、これだと思う。
> 人とのコミュニケーションが苦手な人なのかなとお見受けした
そして御察しの通りコミュニケーション苦手です。
どうしたらいいんだろう。
褒めるのも苦手で、心ではすごい、やったね、って思っても口に出せないことが多いので、
最近は端的でも口に出すことを意識してます。
無意識で面倒だと思ってるのかな。
本当にに必要なら意識しなくても出来るよね。
ううーん…
- 41 ：
- >>32
ごめん飛ばしてた。
切り分けるほど人数多くない…
辞めるの早すぎて二、三カ月とかもない。
- 42 ：
- 匿名なのに給与が言えない時点で高給は嘘だろう。
たとえば給与見込みで15万〜40万とかいう幅で募集して
その理屈っぽくて人を見下す性格でケチつけて最低額しか払わず皆辞めていくとかね。
実際、高給は古参組だけ、なんてとこもある。
部長さんだけ良くて他の人のを把握してないとかもね。
あとは酷いとこだと額面上は一見良いけど勤怠管理がされてなくて時給にしたらアルバイトより安いとか。
ブラックってあらゆる手を使ってくるから。
- 43 ：
- 一つだけはっきりしてることは、
何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。
それを取り繕って「会社は良いのになんでだろう〜」と現実逃避してる時点で何も変わらない。
事実を受け入れられずに皆から「そんなことないよ」って慰めて欲しかったの？
その自己愛性人格障害みたいなとこがイカレてるんだよ既に。
- 44 ：
- ここまでを纏めると、
私は女だけど部長してます。
業績もどんどん上げてます。
給料もいっぱい払ってます。
だけどみんなすぐ辞めちゃいます。
なんでだろーなんでだろー
私ってダメダメだなー(てへっ
精神病質者の鬼マウンティングの極み
- 45 ：
- それはあなたの感想ですよねって言われちゃうよｗ
- 46 ：
- >>42
給与言えないわけではなくて、聞かれてないから言ってなかっただけだよ。
年収ベースで申し訳ないけど2年目くらいから500万円くらい、事務職で300〜350くらい。
それでも低いって言われたらそれまでだけど・・・
言えんからあれだけど、業務内容や職種知らなかったら低いも高いも判断できないよね。
ごめんね。
理屈っぽいのは理解してるけど、見下してるってのは思ってなかったから気をつけます。
給与は全部把握してます。
- 47 ：
- >>43
> 一つだけはっきりしてることは、
> 何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。
それは理解して受け入れてる。
会社がいいなら原因お前しかいないだろって話だから
原因が私にあるということも理解している。
その対応策も考えてるし一部実行に移す予定の内容もレスした。
だから取り繕ってるわけでも受け入れられないわけではない、と思うけど...。
それにここで言われてもっともだなと思う部分に関しては具体的に改善するようにするよ。
なので、そんなこと無いよって言われたいわけでもない。
転職板にいる時点で色々あった人たちだろうから、
どう思われるのか、どう思ってるのか知りたかったんです。
- 48 ：
- >>44
部下にマウンティングしてるってこと？
ただ、マウンティングする要素が私には無い。
人間的にあらゆる人間より劣ってる自覚はある。
友達もおらんし、恋人もおらん。
独り身でペットと暮らしてるむしろ一般的にはかなり痛い奴かと・・・
不幸に感じたことは無いけど、普通に見たら私のほうがマウンティングされる側だと思ってた。
私には仕事しかないけど、他の人には仕事以外があるわけだし。
- 49 ：
- >>45
そりゃそうだｗ
- 50 ：
- >>49
わかりにくくてごめん。
44に対するコメントのつもり。
- 51 ：
- ヤベーの湧いてるな
- 52 ：
- 部長職で人が辞めまくって理由がさっぱりわからないって、
職務放棄というか、適性も能力も無くないか？
なんかレスもチャラくてバカっぽいし。
かまってちゃんだろ
- 53 ：
- 本日、8ヶ月でケンカ別れしてきた
ただでさえ北朝鮮みたいな社風で、やりがい搾取を正当化しようとするから無理でした
- 54 ：
- 冷静に考えろ。
部長級ってことはそれなりの歳。
それで自称彼氏も友達もいない。
高圧的で理屈っぽくて屁理屈と言い訳ばかり。
人望もなく人から逃げられる。
この時点でクソブス地雷ババアであることは揺るぎなく庇う要素がない。
今業績が上がってるなんてオリンピック特需かなんかで一時的に需要が増えてるだけの斜陽産業で
オリンピックと同時に潰れる糞会社だろうよ。
- 55 ：
- >>53
俺も課長とケンカしたなあ。
他部署のフォローをお互いし合えって言ってる本人が自分の仕事すらしないんだもん。
- 56 ：
- 社員旅行が嫌だから
スーツ着て華やかなとこで式あげたりするから
- 57 ：
- とんでもない老害が上から降ってくる
- 58 ：
- >>49
なんか逆にごめんw
- 59 ：
- 1さん名前欄直してから自演しようね…
- 60 ：
- >>52
さっぱりわからないとは書いてないと思うけど、言ってることはそれと同等みたいなことか。
職務放棄するならこんな質問しないよ。
匿名掲示板でかしこまった口調もどうかと思ってたんだけど、癪に触ったならすみません。
かまってくれてありがとう。
- 61 ：
- >>53
やりがい持って仕事してくれる人って会社にとってはすごくありがたい人材だけどなあ。
その会社惜しいことしたね。
でも最後に喧嘩してくれるなんて53はいい人だと思うよ。
大抵面倒避けてさっとやめるもの。
お疲れ様でした。
- 62 ：
- 仮にも自称部長のおばさんが匿名だからと「それなー」とか女子高生みたいな言葉使ってる薄気味悪さ
- 63 ：
- >>54
> この時点でクソブス地雷ババアであることは揺るぎなく庇う要素がない。
笑ったw
- 64 ：
- >>55
ケンカふっかけてきてくれたらどれほど楽か。
- 65 ：
- 村社会の会社に嫌気がさしたからだよ
会社は人に揉まれたクセのある人間しか残れない
- 66 ：
- 即辞め経験3回の俺（同職）。
理由はすべて裁量が無さすぎたこと。
明確なルールが無いにも関わらず、自分のペースも作れないのは地獄。
1から10まで手順に指示を出され（人によって違う）、こちらの質問には回答しない。
現場仕事で忙しいのに、先のことは自分で一切考えられないし、
後出しで指示が飛んでくるので完全にパンクする。
2回はブチ切れで険悪になり退職、最期はキレるまえに業界への諦めが来て、おとなしく辞めた。
ついでにいえば、周囲もやる気なしor無関心だし、こういう環境に嫌気が差した人に対する評価は、
ルールを守らないとかプライドが高すぎるとか…
参考にならんかもしれんが、こんな感じです。
- 67 ：
- 永和信用金庫は客の口座から巨額の金利をドロボウ出来る凄い詐欺金融機関なんです
- 68 ：
- どうせ貧乳だろ
- 69 ：
- 入社した後に具体的な条件を付け加えられた
大阪市平野区の享栄工業株式会社という町工場なんだけど、年間休日が87日しかないとか部署移動は常にありえるとかね
おもけにタイムカードの改ざんもやらされてる社員がいたから、ソッコーで辞めた
- 70 ：
- 部長で500とか零細レベルだな
それでこんな性格上司じゃ辞めたくもなるわ
- 71 ：
- >>44
こんなバカの下で働きたくないからだろw
- 72 ：
- >>64
たしかにね。
後出しじゃんけんができる。
- 73 ：
- ボンクラ息子が親の金で立ち上げたような行き当たりばったりの会社で
正社員が4,5人程度で他は非正規で少数精鋭という名のただの少人数だから正社員全員役職につかざるを得なくて
ボンクラ息子の情婦である1が
- 74 ：
- なぜやめるの？と聞きながら条件は匿名を理由にほとんど出てないんだよな。
500万と言われても労働条件次第だろそんなの。
部長だからって歳とも限らない。
中小で愛人とかなら30代前半で部長なんてぶっ飛んだ設定も有り得る。
そうなるとまともな会社を経験してきた人が入社した時に明らかに異様だということがすぐに感じる。
一方で権力者の男の方が営業も兼ねてたりするともう目も当てられない。
出来もしない仕事安く取ってきて、それを能力がない愛人部長が出来もしない馬鹿な指示を出し
、
当然のように上手くいかない。
すると馬鹿なくせに理屈っぽく、どうして？なんで？と延々問い詰める。
まともな人間は辞めていく。
理由なんてないだろ。最初から破綻してんだから。
- 75 ：
- >>1
入社してきた新人が毎回3か月もたずに退職してしまう、自分の前社のケースを。
社歴が長いお局が居て、その部署の新人は皆3ヵ月もたずに辞めていた。
お局はなぜ新人が辞めてしまうのか不思議に思っていた。
私は新人にキツく当たったり、悪口なども言ったことがないのに、と。
だがお局は他の社員と常に不満と他人の悪口ばかり話していた。
上司の悪口、同僚の失敗への嘲笑、経営陣がいかに無能であるか。
労働条件が多少良かろうと、そんな雰囲気の悪い職場で働こうとする人間はいなかった。
本人に自覚がない上に、直接新人に手出ししているわけではないので罰することもできず、
数年の時が流れた。新人採用は諦め、他部署から人を異動させてきて人数不足を補っている。
- 76 ：
- 現場から辞める人が続出する場合、
上層部や管理サイドが現場リーダーの評価を見誤ってる場合がある。
あいつは優秀、あいつに任せておけば大丈夫と言われていても
それはあくまで個人能力であって、部下を束ねるマネジメント能力がない。
酷いケースだとその現場リーダーが辞める辞める言って他の人たちを辞職に導いて結局自分だけ残り続けるとか。
なぜそうなるかというと、辞めさせても評価が下がったり怒られたりする制度がないから。
ある程度大きな会社になると辞めさせたら上司の評価が落ちる。
使えないなら使えるように育てるのがテメーの仕事だ、って。
人なんてまた募集すればいい、こう考えてると悪評が立ってじきに応募も来なくなる。
来てもいわく付きだらけになるとか。
- 77 ：
- >>76
読みにくい
- 78 ：
- だから同族の罠にハマりまくってどうにもならない無能の古参が腐りすぎてて新参を潰す気満々だからな
同族が若かりし古参がものを壊すように手をまわしていたり、取引先に難癖をつけて悪評価をさせたり
- 79 ：
- 現場で辞める人が多い職場は絶対勘違い女が一人いる。
強迫的義務感で自分も他人も追い詰める。
感情だけで動くから少年野球かよってなる。
ついて行けなくてみんな辞めていく。
リーダー的ポジションから外すと今度はリーダーに牙をむくから、なお手に負えない。
ああゆう人種ってほんと存在が害悪でしかないよな。
- 80 ：
- 品管が能無しの会社も人が去っていく典型
- 81 ：
- 即ヤメルのは時間をムダにしたくないからです。
魅力的な要素も何もかもないのでしょうね。
- 82 ：
- 御社が選考して選んだだけに、転職者は賢い奴が多いのさ。
賢い人は洞察力もあるもの。
あなたより賢すぎる人を、使えもしないのに選んでしまったことが原因。
- 83 ：
- ああ、1さんが使えないって言ってきた人達が残ってくれてたら
今よりもっと利益が出て業績伸びて会社も大きくなってたかもしれないのにねぇ。
あーあ。
- 84 ：
- 俺も２〜４年でなんというか飽きて辞めたりしちゃう。
業務に飽きたり、人間関係もこのまま続くのかなぁ〜と思うと
切迫してないけど次探そうと思うんだよね。
- 85 ：
- 仕事を丸投げされる
会社にとって都合の良い時だけ部署の代表扱い(役職無し)
都合良く部署の代表だからミスが起こると責任者扱い
だったら役職手当て付けろよと
他人のミスも部署の代表扱いで責任取らされたから辞めた
- 86 ：
- 金、やりがい、将来性のどれか一つがあれば人は残る
どれもないから
- 87 ：
- >>84
同感
それでいて昇給もBAもないとか、数年単位笑わせる
経験者優遇とか募集しといて最低賃金
10月に最低賃金上がっても給与変わらないとかアタマおかしい。ニュース見てる？って思った
- 88 ：
- 最低賃金以上なら別に上げる必要はないからか
- 89 ：
- >>85
わかる。
俺なんかヒラなのに主任や係長の仕事までやらされた。
課長は口しか動かない。相談しても的外れだから使えない。
- 90 ：
- コストが多少高くついても派遣入れたり業務委託するべきだな。
業務を細分化して、派遣でできるもの、委託できるもの、整理したうえで外注に出す。
最初から2年など派遣・委託の期間を決めてプロジェクトを立ち上げて、期間終了で完全に解散する。
結果として部署の処理能力と収益目標さえ達成できれば、離職率を改善する必要は皆無だ。
人を育てる発想は昭和で終わってる。使い捨ての平成。令和は「使い切り」だ。
- 91 ：
- >>90
貴方は優秀だね
- 92 ：
- 業務の細分化と整理ができないから机上の空論ってやつだわ
- 93 ：
- このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu
- 94 ：
- どこも人が辞める会社って同じようなもんだよな。
>>1はそれがわからないと言うならどっかで嘘ついてるんだろうよ。
調子くれた女が部長やってる会社なんて平均年収が半分の250万くらいだろ。
- 95 ：
- >>1の話し方ってヒステリックBBAに似てる気がする。
子供に対して、なんでできないの？どうして？みたいにしつこく怒鳴ってるような。
たぶん態度に出てると思われる。
- 96 ：
- 辞めるやつが多い会社って考え方が古くて多様性を認めない社風が多い気がする。
- 97 ：
- 一流企業に憧れる三流企業が
誰も一流企業にいったこと無いもんだから
理想や本やドラマで見た姿がそうなんだと思い込んで目指してしまい
気付いたら真っ黒なんてのはよくある。
良い会社ほど人間を信じてないから割と緩いというか、限界まで使わない。
一日かけてもその日の仕事が終わらないなんて会社がまさに五流
- 98 ：
- すぐ辞める状態になったらもう止められない。
残った側だけに経験が残るから、新規との差がどんどん開いて目に見える差が出てしまう。
そうなると結局入っても使えない評価だったり、自分から辞めたりする。
じゃあ新しい仕事を取ってくれば全員ゼロスタートかといえば
やはり周囲との人間関係が出来上がってるかどうかで大きな差が出る。
- 99 ：
- >>97
まさにそれ
本人たちは少数精鋭って言葉に酔ってる
だから余計に手が負えない
仕事は組織的かつ効率よくまわすもの
三流以下のやる仕事は属人的になりすぎて、休み取れにくい環境を自分たちで築き上げてる
自分に酔ってる連中が定期的にスケープゴートを造り上げる→生け贄が辞める→中途採用→スケープゴートの繰り返し
そんな負のスパイラルのどこに清算があるの？ってなる
- 100 ：
- >>99
清算→生産性ね
- 101 ：
- >>99
あまり好きな言い方じゃないけど、人間性ってのがある以上、
そういう奴がいるのはしょうがないとしたら、
言いづらいのは間違いないけど、結局、適切な評価ができない上と、
声を上げられない現場どちらも悪いんだよな。
そんなスパイラルでもって、事業が成り立ってるなら悪い風習で片がつくし、
上手くいってないのなら、なんとかしなければだけど、
最近の会社って、現場はよくわかってない、運営は認知してないみたいのばかり。
- 102 ：
- 見栄っ張りのイキりメス部長(自称)の>>1はフルボッコの末、逃走？
それともご自慢の会社で大クレームが来て業績急落とか？（笑）
- 103 ：
- >>1の人は最初、日時的にはほぼ同時？にメンタル板の某スレにも全く同じ内容のレスしてんだよな
今日このスレをたまたま見つけて思い出したわ
もしかしたら他の板にも書込みしてたかもしれない
相当頭が混乱してたのかもな
- 104 ：
- 自意識過剰っていうか自己顕示欲の強い自己陶酔型のメンヘラだね。
ようは自分大好き人間。
- 105 ：
- 奇跡的な即戦力マッチングを待つよりやる気のある新人育てた方が高確率で目的を達する。
だけど馬鹿な経営者は即戦力にならない奴は低待遇で足元見て安値で叩くから
やる気のある奴は次の会社に向かって辞めていく。
新人の為に教える労力、福利厚生諸々考えれば
会社としては元を取る前の先行投資中に辞められるわけで大赤字だ。
それならその新人にあと5万多く払ってれば辞めなかったんじゃないの？ってなる。
でも馬鹿な経営者は少数精鋭という言葉に酔って最小人数でやりくりしようとするから聞かない。
- 106 ：
- 入社初日に年間休80日くらいと言われて辞めた。
求人票に120日以上、カレンダーに準ずると書いてあったし面接でも基本土日祝日休みといわれて深くまで突っ込まなかった。
実態は営業ノルマが足りなかったり、作業が長引くと休日出勤らしい。
稼げたり作業を早く終わらすと土日祝日休みになるらしいが、10年目のベテランでも80日くらいにしかならないって聞いてドン引きして辞めた。
- 107 ：
- 辞めるなら早い方がいいに決まっている、年金や健康保険の手続きをされる前に辞めた方がいいよ、職歴にキズが付かない
- 108 ：
- 職歴に傷というが、転職してすぐはボーナスも出ないし、
一日でも早く次の会社行かないと生涯年収に差が出るぞ。
有資格者で転職10回のやつと、初の転職だけど無資格で書けることが何も無いやつじゃ
どっちが採用されるかわかりきってる。
3年務めろとかは大企業に限った話。
ブラックなら3日で辞めろ。
- 109 ：
- 自称少数精鋭の会社は上手くいかないことがあると古参が新入りのせいにして辞めさせて
その繰り返しだから古参のやりたい放題になって定着なんかしない。
会社もその古参がいないと回らないっていう状態になってしまうが、
思い切ってその古参が居なくなれば新しい人の動きで劇的に状況が良くなる場合もある。
- 110 ：
- 中途半端に数ヶ月頑張るほうが無駄。一年半飛び込みのクズ営業したが無駄だった。世間的には一年半しか持たなかったのかってなる
- 111 ：
- >>3
貴方は経営のセンスがありません。
大廃業時代という自覚もっともったら？
- 112 ：
- 水害みてたら
逃げることも大切だよなと思うよな。
- 113 ：
- >>112
だな。無理して（面倒だから）嫌な仕事を続けていたらとんでもないことになり、逃げ場もなくなり死ぬことになるな
- 114 ：
- >>109
老害が自分のポジション奪われるのか嫌だから。
そんな奴らよそじゃ使えないんだよね。
- 115 ：
- >>109
前職の会社は辞めすぎて課長が納品に走ってる。
課長と派遣と新入りしかいないｗ
俺は部長にさんざん逆らってたのに課長からは「辞めるな」って言われてた。これ以上辞めたらヤバいって意味で。
- 116 ：
- >>112
戦略的な撤退な。
- 117 ：
- 課長が若い子供みたいなオジサンで部下が全員パートと外人みたいな所は100％ブラック。
責任世代がいなくて、育てて継いでいく者もいない。
会社として最低限のピラミッドを構成する人員すら維持出来ず
全員が日雇い同然の仕事。惨めだ。
- 118 ：
- 前の会社役職者3人、平社員3人しかいなくなってて草
- 119 ：
- >>1
そんなら君、ノロに罹患してでも出勤して下痢ｹﾞﾛｹﾞｹﾞｹﾞ撒き散らしながら働けよ！！
- 120 ：
- >>118
俺のいたところは部長・課長・派遣・新入り一般職。
間の奴はみんな辞めたｗ
- 121 ：
- スレ始めてすぐいなくなった今の>>1なら
これまでいなくなった皆の理由も分かるんじゃない？
- 122 ：
- >>1は誤解してる。
人手不足倒産って要はそういう事だから。
仕事はある、業績も上がる、けどそれをする人が集まらない
だから最終的に受注できず逃して回らなくなって終わり。
なんで、とかそういう問題じゃない。
- 123 ：
- なんで辞めるの？ってそりゃ続けるに値しない職場だからでしょ。
それが分からないということは、あなたの理解力は相当低い。
そしてその低い理解力を棚に上げて、自分の理解できないことを許容できない？
じゃあほぼ全否定みたいな性格になっちゃうね。
つまり、そういうことだよ。
- 124 ：
- スレ立ての意図が全く不明。
>>1さんとしては、同調する人達が集まって自分に賛同してくれて
自分を慰めくれて「そんなことないよ！>>1さんは頑張ってるよ」とでも
言って欲しかったのかね？
悪いけどあなたの会社をすぐ辞めた側も大損害だと思うよ？
夢や希望を持って入社したのに職歴にバツつけて時間を無駄にして去っていくわけだからね。
人生として見れば辞めた側の方が大ダメージだ。
でもそれだけのリスクを負ってもあなたの会社にいたくなかった、
そんな会社なんだよ。
- 125 ：
- >>46
〉2年目くらいから500万円くらい、事務職で300〜350くらい。
２年目からってのがミソだよな。
１年目薄給で使い捨てだから誰も残らないっていうｗ
まあ2年目からっていうのも嘘だろう。
見栄っ張りな馬鹿女の空気出しすぎｗ
- 126 ：
- いや、>>1が知りたいのはそんな大きな犠牲を払ってまで
なぜ簡単に>>1の会社をすぐ辞めてしまうか？だろ。
辞めた具体的な理由が知りたいわけだ。
でもそれは>>1の会社の具体的な環境が分からなければ答えようが無いし、
匿名で分かることなんて何も無い。
口うるさい爺や婆がいたり契約が嘘だったり残業がやたら多くてかつ賃金未払いだったり、、、
3日で辞めたといってもそんなの理由は十人十色。人によって違う。
「お前の仕事観がズレている」としか答えようがない。
- 127 ：
- >>96
わかる。考え方が凝り固まっていて、やたら常識という言葉を使う。いろんなやり方があるのに。
- 128 ：
- でも常識を否定する新興系のとこもかなり酷いぞ？
他に手なんて何も無いのに、トップが受け入れられない不都合な事実に対して
「他に何か手があるはずだ」と延々粘らせ判断が遅れてより深手を追う。
考えろ、が口癖みたいなヤバいとこ。
- 129 ：
- 中途な人がすぐ辞める会社に入社は避けた方が良いかな？
仕事は年単位での習得が必要だけど、果たしてそれだけか
古株の人は10年単位で残ってるらしい
一応、リーマンショックの時に新人採用しなかったのが中間層がいない原因と言ってた
- 130 ：
- 俺がいたとこは
?トラブル発生
↓
?誰も対策が打ち出せない
↓
?上司が何か思いつく
↓
?上司が突然、皆の前で担当者を罵倒し始める。
↓
?上司が意気揚々とその案を打ち出す(ﾄﾞﾔｯ)
↓
?大不評・大失敗
↓
?上司無言で去る
この繰り返しだった。
?が無ければまだ普通なんだが、発表前に必ず?を大々的に挟むからタチが悪い。
自己顕示欲が強すぎる上司だったからヒーロー願望というか
とにかく誇大妄想が酷すぎて皆辞めてったよ。
- 131 ：
- >>130
そうやって失敗した時の責任押し付け役を決めるんだろ
- 132 ：
- 無能な上司って指示を出すだけが仕事だと勘違いしてるんだよな。
やりたい願望を全部指示にして、部下が出来ないと答えると、
どうやったら出来るのかを考えるところまで全て部下任せ。
もちろん、上がってきた案も自分ではどうにもできないから否定して終わり。
部下は辞めていく。
答えを持ってないワガママお坊ちゃん気質の名ばかり上司の下は本当に苦労する。
- 133 ：
- >>1はどうしたの？
結局人手不足倒産でもしたか？
- 134 ：
- 良くある話。昔からそんな奴居たよ。 後警察から電話とかな(笑)
今は普通じゃないけど 運送のドライバーとか倉庫内の作業員が酷かったな。
人も普通じゃない人も多かったしな。
今は派遣が多いかもな バックレとかは。
- 135 ：
- すぐ(スレ)辞める人ってなんなの？
- 136 ：
- NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
- 137 ：
- 匿名掲示板でかしこまった口調もどうかと思って、
ババアが「それな〜〜」って言葉使い、それはやはり異常な職場だよ。
- 138 ：
- >>64
ケンカ吹っかけられたら結局首にするだろお前ｗ
お前なんかに理由を教えるかヴァーカwww
- 139 ：
- 悩みのレベルからいって業績が上がってると言っても
赤字経営がなんとかトントンになったレベルの低次元な話っぽいのが溢れ出てるし、
年収500万っていうのも半値が現実と見ていいだろう。
残業させてないというのも「記録上は」の話だろうな。
見栄っ張りの虚栄心に溢れた女がスレ立てるとこうなる典型。
- 140 ：
- >>130
二人ほどそういうリーダー格の奴を知ってるが。
そういう奴ってだいたいチビ(笑)
チビに権力与えちゃダメよ♪
- 141 ：
- 結構ここに書いてる奴って>>1の隣の席の奴だったりするんだよなw
- 142 ：
- 単純に大手が働き方改革で外注増やして下請けが悲鳴上げてるだけなのに
まるで自分の手柄で業績が上がってるかのように吹聴してるだけだろコレ
>>1みたいな離職者の多い職場は品質的な安定が難しい。
そりゃそうだろう、いわば素人集団なんだから。
そうなるとクレーム多発でじきに後続の参入会社に仕事を持ってかれるだろう。
- 143 ：
- あんだけイキってた>>1が出てこないあたり、
とてつもないクレーム出して一気に火の車で
下り坂とかかな（笑）
- 144 ：
- 職場の10歳上、20歳上の存在の影響は大きいよ。
自分の10年後、20年後の予測がつくから。
10個上の先輩の給与が自分と大して変わらなかったら、
10年間一所懸命働こうと思うかね？
まあ、そういうブラック企業に限って「自分の頑張り次第」を口癖に
薄給ブラック労働を強いるんだけどな。
- 145 ：
- 未婚が多い
ベテランがヤツレている
- 146 ：
- 未婚ってブラックすぎて結婚できないだけだろ
- 147 ：
- ブラックって簡単に辞めれない既婚者が中心じゃね？
- 148 ：
- いや、突如ブラック化する会社なんてそんな多くないだろ。
ブラックなとこ初めからずーっとブラックだ。
つまり、既婚でブラック勤めって自己責任
- 149 ：
- ブラック企業は男性は既婚者、女性は独身者が多いと思う。
嫁や子供を養わないといけない男性、旦那がいなくて自力で稼がなきゃならない女性は残る。
独身男性は身軽なのでさっさと辞めていくし、女性は旦那がいればブラックで無理して働く必要がないから退職する。
- 150 ：
- 養わなきゃいけないから残る？
はぁ？養えるだけの給与を貰えるのにブラックなの？
今の給与じゃ養えないから転職するんだろ？
お前の言ってるのはブラックじゃなくてただの嫌な会社、ってだけ。
貰えるもん貰えてブラックはないわ。
ブラックってのは夜まで働いて残業代すら出ないゴミ会社のことだよ。
- 151 ：
- ブラックって、仕事のキツさが理不尽とか飲み会の２次会以降も強制とか、そういう会社じゃないの？
- 152 ：
- むずかしいところだな。
仕事のキツさが理不尽で飲み会の２次会以降も強制だけど年収1500万だわ〜って会社は
はたしてブラックなのか、っていう
- 153 ：
- 昔の佐川急便も2〜3年がんばれば次に進むための資金が貯まったし、
ブラックだとかすぐ辞めるという批判は的外れだと思う。
- 154 ：
- キーエンスなんかもそうだが、世にいう
20代で家がたち、30代で墓がたつ系の職場はブラックというかまた別ジャンルだよな。
キツさだけが基準ではなく、それに対する見返りとのギャップが大きいか否かが
ブラックの境目だと思うが。
- 155 ：
- 健康保険とな年金の手続きをされる前に辞めれば職歴を増やさなくて済むでしょ
- 156 ：
- 転職しなきゃ増えねーだろ
- 157 ：
- ブラック会社か否か意見を聞かせてほしい。
土日祝休み、残業無し、年収500万円
仕事はキツくはなく、飲み会も忘年会、納涼会程度。
２０年勤続のお局と取り巻きがいて、常に悪口、チクリ、嘲笑が渦巻く事務所。
同族会社なのだが社長家族や経営陣には笑顔とお世辞を振りまき、他人の少しのミスでも鬼の首をとったように騒ぐ。
お局に目をつけられたが最後、あることないことを経営陣に吹き込まれて
社長から「明日から来ないで良い」と言われる。
２，３か月に１人くらいはクビになっていたな。
人事担当者は残業が凄い多いわけでもないし、給与が安いわけではないからブラックではない、
と言っているんだけどただの嫌な会社という認識になる？
- 158 ：
- >>157
ブラックだと思うわ。
- 159 ：
- >>155
これを理由に保険加入や厚生年金逃れをする腐った会社が世の中あるからな
>>157
労働法に違反していてホワイトなんてないから。
明日から来なくていい、というのはただの不当解雇だから。
年収がいくらだの休日がどうこうなんて全く関係ない。
- 160 ：
- お局なんか黙らせたら良いだろ
- 161 ：
- ペニビンタで黙らせるんや
- 162 ：
- >>151
ブラックって、搾取の度合いと法令遵守できているかどうかだと思うわ
重労働でも相応の報酬を得ているとか
仕事がキツくても高収入、残業代もちゃんと出る、なんてのはブラックじゃないだろ
- 163 ：
- >>157
「明日から来なくていい」も酷いけど
あることないこと吹き込まれて、事実確認もせずに
（その様子だとおそらく本人に聞き取りすらせず）
会社や業務への影響とかダメージ度合いに関係なく解雇しているとしたら
人事考課も給与の査定も全くしておらず
従業員の管理監督も指導もしておらず
全くノールールの思いつき、気分次第でやってます
てことだね
それは組織とは言えないね
- 164 ：
- お局が気に入らない奴の悪口吹き込んでやめさせるってひどいな
もし仮にお局が経理握ってるポジションだとしたら
なんか違うものを疑っていまうな
- 165 ：
- >>162
金が出るなら何でもやるか？俺はムリ。
- 166 ：
- 上司が昭和一工とかレベル
- 167 ：
- 定期的にクソ上司の思いつきで無謀・畑違い・無意味の三拍子揃ったガチでヤバい仕事の丸投げが個人に来る職場にいた。
丸投げをなんとかやれればクソ上司の裁量で賞与や昇給等何かしらリターンはあったけど、それでも虚しくなって辞めたわ。
無謀なのはわりと我慢出来るが、やりがいって大事で全くやりたいとも思わない成果が出ても誰も何も得しない仕事をやり続けるってのがなかなかつらい。
上司が協力してくれたりせめて丸投げ前に何か一言言ってくれれば違ったと思うが、騙してやらせるとか誰か適当な奴経由で遠回しに命令が回ってくるとか
任せ方がこれ以上ないほどのクソだったので我慢ならなかった。
- 168 ：
- >>167
同意
自分でやらないからやる人の気持ちが分からないんだよな
俺が辞める時に退職理由としてやんわり伝えたら、それ以降は急に気をつかいだしたらしいw
- 169 ：
- 俺がいた職場、派遣事務にすら丸投げしてるからな。。
丸投げばかりで具体的に指示が出せない。
派遣事務が辞めたら終わると思う。
- 170 ：
- >>167
どのくらいいたの？
- 171 ：
- >>168
伝わったんなら良かったな。おれも辞める前面談で話したけど想像してた以上にクソな対応だったわ。
・畑違いの仕事に手を出すのはいいけど、動き出す前に周囲と相談して計画立ててダメだったらダメだったで原因分析と現状やってることをどうするか考える事くらいしてください→「計画立てるのも原因分析もお前の仕事だろう。それ含めての指示だ」
・俺だけじゃなく皆に負担かかってるんですよ。それに不満溜まったそいつらから八つ当たりされるの俺ですよ？→「お前が成長してそいつらを説得すればいい」
・こんなしょうもない事のために本来やるべきことに集中出来ないんですよ→「なら集中出来ない理由を考えよう」
・常にあっちこっちに振り回されてもう疲れました。相談もなく勝手に色々やられるから何が起きるかわからないんです。→「プレッシャーはどこに行ってもあるものだから辞めて解決しないだろ？」
・せめて現場見てきてもらえませんか？皆の話聞いてもらえませんか？→「それはお前の仕事だ。もしくは○○(丸投げ被害者)にやらせろ」
- 172 ：
- >>170
丸投げ上司が来てから３年でギブアップ。もっと長く居たがそいつが来る前は平和だった。
- 173 ：
- まあよくある話だな。
お前の話はもういい。
はい、次
- 174 ：
- >>162は重度知的障害者だろ。
- 175 ：
- >>163
会社や業務への影響とかダメージ度合いは一応社長は考えているらしい。
でも本人に聞き取りは一切していないから当日いきなりクビ宣告を受けて困惑するし、同僚も引き継ぎはその日しかできない。
処分について何も公表されないので忽然と人が姿を消し、問い合わせがあった場合は「本人の家庭の事情」とされる。
人事考課、給与の査定は一応やってはいるが最終的に社長判断。
３〜４割は考課基準に達しているのに昇格なしだったり、基準を満たしていなくてもいきなり昇格したりする。
３人しかいない部署に部長、課長、係長がいたりするけど権限は特にない。
昇格しても月給が1,000円あがるだけだったり明確な役職手当もない。
- 176 ：
- >>173
173先生の話が聞きたいね〜
- 177 ：
- スレの趣旨考えろ。
4、5年いたオッサンの惨めな恨み節書き連ねるスレじゃねーんだよ。
チラシの裏にでも書いとけクズ
- 178 ：
- >>165
そういうこと
仕事は選べるんだよ
カネを貯めたいからキツくても高報酬な仕事をする、
プライベートを大事にしたいから残業の少ない仕事をする、
向いてないと思う会社は退職する、
そういう自由が本来あるわけ
「職業選択の自由」
辞めたいと伝えたのに「辞めさせないぞ！」とか
しんどすぎて鬱になりそうなので調整してほしいと伝えたのに無視とか
そういうのはブラック
- 179 ：
- >>177
おじいちゃん、落ち着いて。
- 180 ：
- >>177はチャカポコ臭がする
- 181 ：
- >>14
同意見かな あと人間関係じゃない
文句言われるかもしれないけど
社会常識ってその人その人で微妙に
違ってくるから
- 182 ：
- たしかに
年単位で勤めて辞めた人が未練タラタラ書き連ねるスレは他にいくらでもあると思うが
- 183 ：
- 人が集まらないからって人を釣る求人出して、
本採用後も条件変わらないどころか悪くなるのに「試用期間だから」と騙して悪条件で3ヶ月働かせて、
本採用時に「求めるレベルじゃなかった」とか適当な既定路線の理由で条件改善せず、
辞めたら職歴に傷がつく状態にして続けさせるブラック手法。
ほんとに悪徳企業だと思うよ。
求人内容がやたら私文が入ってて軽いとこは特にやばい。
「ブランクOK！」なんて書いてあったらもう確定。
OKなわけないだろ…そんな会社ブラックしかないわ。
あとは明るく楽しく系の文言。その時点でまともな企業じゃないことを教えてくれている。
- 184 ：
- 結局どうしたの？>>1
- 185 ：
- >>1
嘘ばかりついて求人するからやで
- 186 ：
- 求人詐欺とかパワハラするからやぞ(´・ω・｀)
- 187 ：
- 使えない俺
常識がない。なんというか遅刻がダメとそういう意味ではなく、
社会人として生きていく上でコミュニケーションとったり知識を蓄えてきてたりってのまったくなくて
それでも前の会社だとさらに俺以下のやつばっかりだったから、役職もついたし、普通にやれてたと思う。
ただ、もう本当に不祥事やら、セクハラやらでカスの溜まり場化が進んで辞めた。11年いた。
でもそんなところで簡単な仕事しかしてなかったから、いままじでやばい。
まったく別職種で、検収だとかも意味わからんし何やってるかわからない。キャラ定まらなくて嫌われ始めたし、ヤンキーなのかギャルなのか微妙な女どもに無視されるし社長にははやく首キレって思われてるらしいし
あと二週間で一年
仲間もいない社内ニートだ辞めたい
- 188 ：
- ん？辞めれば？お前以外誰も止めてない
- 189 ：
- 入って5ー6年すると責任ある立場になり、上からの扱いが雑になっていくのが嫌だ。
2-3年ぐらいで逃げるのを繰り返したい。できるのなら
- 190 ：
- 出来るから繰り返せば？
- 191 ：
- 時間を売り飛ばせば金になるが金で時間を買い戻すことは出来ない。
気付いたら時間だけ過ぎて年齢差別で転職不可ってのが団塊Jr〜氷河期世代。
自己責任論はスルーで結構。
- 192 ：
- >>187
おじいちゃん、辛いなら生きなくていいよ。
- 193 ：
- >>189
その方がいいぞ。４年目に上司が辞めたけど、俺の給料は変わらないまま丸投げされた。
- 194 ：
- >>193
そうなんだよな。一旦中堅〜ベテランの域に入ると根拠なく「こいつは辞めんやろ」みたいなレッテル貼られて貧乏くじ引かされる
気を使われるのは無能と若手ばかり。まあ元々は自分が気を使われる側だったのだからなんとも言えんが
- 195 ：
- 管理職が辞めて不在の部署で、
社長から「お前にはまだ任せられん」と言われたのに、
結局、管理職がいないから管理職がするべき役回りを全てやらされ、責任も管理職と同等、
違うのは給与だけ。
この矛盾はさすがにイカれてるだろ。
- 196 ：
- みんな似たような目にあってんだな。
俺もそう。ずーっとヒラで酷使しておいて
人手不足になったら、
安い手当てつけて名ばかり下級管理職にされて
人手不足だから部署俺一人。
結果、管理職とヒラの仕事全部やることに。
年間休日と賃金とストレス、健康、
総合的に判断して辞めた。
仕事で死ぬとかバカらしいからね。
- 197 ：
- ヒラに管理責任を負わせる会社って経営者のレベルが低いか、
もしくは会社のレベルが低くてヒラでも社員が管理者、それ以外はパートや派遣だったりするとこ。
いずれにせよレベルが低い。
- 198 ：
- 平どころかパートにやらせてる会社すらある。もう社員要らないだろ。
- 199 ：
- >>20
そろそろ一カ月近く経ちますが、この方の経過は
どんな調子でしょうか、ブラックに何度も遭遇しつつも
就職を頑張っている様子なので、応援せざるを得ませんね。
お体を壊さない程度にお互い頑張りましょう(´・ω・`)o
- 200 ：
- >>198
YouTubeで事業者支援の人が「正社員は最小限」って言ってたな。最小限未満になってるから問題なんだけどな。
- 201 ：
- ブラックはすぐ辞めるのが正解
- 202 ：
- 精神障害者保健福祉手帳持ちだが隠して入社しているから。
- 203 ：
- >>202
隠さないで応募しろよ
企業側も助成金申請できるしお前さんも配慮されながら働けるぞ
- 204 ：
- 精神障害手帳持ちが真っ先に仕事を覚えてこなしてしまう会社のレベルってどうよ？
- 205 ：
- >>203
簡単に言うけど精神障害者は一気に待遇悪くなるからギリギリまではクローズで就職して、どうしてもむりなら精神障害者向けのオファーに応募するのが鉄則だぞ
- 206 ：
- 挙動見てればかくしきれるものか
- 207 ：
- 転職回数多いと面接で不利だろｗ
- 208 ：
- >>207
>>108
- 209 ：
- 建設コンサルタントは転職回数10回が当たり前
若手で3年持つ人は半分以下、短期離職も多い
- 210 ：
- すぐ辞める人が多いのは求人側の意図的な虚偽記載の影響もかなりある。
営業職で出すと人が来ないから管理職で募集かけたり、品質管理で募集かけて実は現場だったり。
職に困った求職者の足元見て、
「希望の部署はもう人が入ってしまったけど○○(不人気部署)なら空きがある」
と騙して人材確保。
でもそんなのは上手くハマるわけが無い。
会社側は「納得して入ったんだからやれよ」と騙しておきながらブラックを強いる。
そして辞めていく。
経営側の責任って大きいよ。
- 211 ：
- 職場が狭いという理由だけで一回辞めた事がある
- 212 ：
- >>211
大学の秘書室が窓も無かった。
俺ならすぐ辞めるわｗ
- 213 ：
- >>211
分かる…
人間的な扱いされていない気がして自尊心が傷つく
大手工場の管理部門(請負)にいたことあるが
請負先正社員と話をするなと言われて
俺にはこういう扱いを受け入れられないと思い三日でやめたことあったわ
- 214 ：
- 多重下請け構造だと1番上のメーカー社員は大名みたいだからな。扱いが。
- 215 ：
- 派遣先を辞めた原因
・元エクゼクティブリサーチ会社の代表がメーカーの開発部長
→５年間かかった開発がパア、新しく来た社長に叱咤される。
原因：担当者も開発部長も結合試験や設計書すら知らず、開発部長は無駄な要求を一覧に書くだけだった。
さらに開発人件費を計上せず、逃亡、解散。
・リクルートの元役員の子孫が課長
→計装業界に入社したのに、PLCすら知らない。人のことをスクラップ扱いでふんぞり返っていた。
リクルートエージェントのポスターにもなっていた人物。
・「グローバル次世代リーダー会議」で選定された「次世代リーダー」の部長
→運用コスト、運用利益を考えないビッグデータサービス開発を行い、発端は「私が勉強したかっただけ」になり、背任横領K。
結果：自己破産。派遣に突っ込まれている程脳なしで訳が分からない。
・自社ビルとは遠く離れた繁華街でラーメンを部下と食べるメーカー開発部長 親は人材紹介会社の親玉気取りで、ヘッドハンター会社。
→開発がうまくいかないのを半導体メーカーのせいにして遊んでいた。
１０個しか売れていない試作品で品質保証がまだなのに、マニュアルの誤記やプログラムのミスを論って開発が進まない言い訳。
機械学習やセンシング、GPU演算すらわからないなら辞めろ。
- 216 ：
- >>1は近況報告しろよ。
こうやってすぐ放りだして逃げる奴が、
すぐ辞める社員を批判するスレなんてよく立てれたな。
こういうクレイジーな仕事観の奴が社会を狂わしてるんだよ
- 217 ：
- スレタイ的に汎用性があるんだから別にいいじゃん。
- 218 ：
- 部長「最近辞める人多いからちょっとネットで色々聞いてみるわ」
部下Ａ「部長も大変ですね」
部下Ｂ「ちょっと見てみるか。あ、ココだ」
ｶﾀｶﾀｶﾀ…
部長「どれどれ」
匿名(部下Ａ)「テメーが無能だからだろ」
匿名(部下Ｂ)「計画性がねーんだよブス」
こういう構図
- 219 ：
- >>216
自治厨みたいなことやっといて放置とかほんとやってる事が中途半端で無能さが伝わってくるよな
自主的にやめてるんじゃなくどこからも必要とされないんだよ
- 220 ：
- 入社前と条件が違かった。
- 221 ：
- このまま昇進していくとほぼ仕事のみの人生になる、中間管理職月平均80時間残業→辞める
朝早すぎ、年間休日70日→辞める
体力きつい、ガテン系の奴ら多い→辞める
パワハラ→辞める
今の現場無くなる、何回も聞くと不機嫌な奴多いから聞けなくなる→辞める
体力きつい→辞める
連休取れない→辞める
周りの奴と合わない、収入が少なくて毎月赤字→辞める
残業多い、通勤遠い→辞める
もう何やっていいか分からない。
- 222 ：
- 最初だけ9年あとは1年が最長で、1ヶ月とかもある。
ほぼバックレ、体調不良で休んで退職届郵送で辞めてる。
- 223 ：
- バックレたやつの仕事をカバーしたことがある。自分の仕事で手一杯だからむちゃくちゃ頭に来たわ！
- 224 ：
- バックレるのは気分良くて癖になるよ。
最後にバックレたのは去年で、それ以後バックレてないね。
退職届を郵送したけど、電話来て直接会いに行ったね。
30代後半になると不安が大きくなる。
- 225 ：
- 客先に女部長いるが下記のような感じだ
・社長のイエスマン
・パートに任せればいいことを人手が足りない時は一生懸命やってるようにみえるが、ようはマネジメントが出来ない
・自分の地位を脅かす者は権力闘争繰り広げて退職においこむ
・下請けは子会社のよう奴隷のように扱う
・約束は簡単に反故にする
・グレーな部分を理解している間接員を粗雑に扱う
そのせいで人材の退職が進んで会社の力が落ちていく
・仕事があっても不良が勃発しまくる
- 226 ：
- まあ部長が女ってだけでまともな男はその会社避けるよな。
プライド高くて感情的で裏表が激しくて表では愛想良く振舞って裏では陰口酷くて
怒り出すと手が付けられないヒステリーもちで
損得勘定でしか物事を考えず
目先の事だけで行動して他人の気持ちは考えない。
自分の常識が社会の常識だと思いこみ断片だけ見て他人を批判し不満を垂れ流す。
自分が不利になると途端に弱い部分を見せて都合よく逃げる。持病とか持ち出して。
極めつけは、ここでも散々言われてるとおりお偉いさんと付き合ってる率がハンパない。
それで実力でのし上がったかのように錯覚してるのは滑稽。
ようするにろくな会社じゃない。
- 227 ：
- >>224
バックレくせになるよな
三社連続でバックレたことあるわ
- 228 ：
- バックレは甘え。レベルが低い。
- 229 ：
- バックレは管理職側としては何じゃそりゃ、なら始めからくるなよと思うけど、労働者の権利だし仕方なくはあるよな
バックレを何回も繰り返すのは幼稚。どこいっても定着しねーよ
でも、半日とか1日でバックレてくれてありがとーも成立しますんのん
そんなのに無駄なパワー使わなくてラッキー
- 230 ：
- 自分のところに仕事が来ないようにすればいいだけだと思うがね。
残業しなきゃ終わらない仕事とかないな。帰り辛くて残業付けていたくらい。
シフトに穴開けたところもあるが、どっかから人を引っ張ってきたのか大変だったんだろうけど。
- 231 ：
- 合わなきゃバックレなんて当たり前
バックレられるような会社が悪い
- 232 ：
- 合わなきゃ上司に言って辞めればいい。バックレは最終手段だよ。
- 233 ：
- >>1
バックレるなよ
一番きついのは無関心だぞ
- 234 ：
- 社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見（施設長：秋津 克巳さん） を１日で辞めた俺が来ましたｗ
http://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf
１１月４日に初出勤して、翌５日の朝に施設に電話して辞意を伝えたわ。
そしたら、【１日で何が分かるんですか！うちの施設を馬鹿にしてますか？】 とか
言われて怒られたわ。
ちなみに電話で話したのは、施設庁の秋津さんではない。
以上ｗ
- 235 ：
- 興味無い。
はい、次
- 236 ：
- 28歳誰にも言えない恥ずかしい職歴
大卒だが、就活さぼって内定決まらず一ヶ月ニートする。
その後営業の契約社員2年2ヶ月やる。
そこで全く目が出ず（やる気ない）研修も一年2ヶ月でようやく卒業するもその後グダグダし、仕事が嫌で逃げ出す。
その後3ヶ月目仕事探しという名のニート。
法人営業やるが、一ヶ月で首をきられ
る
5ヶ月公務員浪人という名のニート。全く勉強、対策せず落ちる。
3ヶ月は適当にフリーター。
- 237 ：
- >>236
続き
2ヶ月工場で無期雇用派遣として働く。が、仕事についていけず覚えられず退社。
在職中に営業職内定しそこにつく。
そこで一年半やり地獄を味わう。ノルマ達成なし、合計10台くらいしか売れない
2ヶ月ニート
4ヶ月某接客業を行うもミスの連発で仕事できず今日代謝を告げる
もう人生終わり過ぎなんだが
- 238 ：
- さぼって
やる気ない
グダグダ
べんきょう、対策せず
読んでると言い訳の保険ばかりかけてるよね。
俺はまだ本気出してないだけ、的な。
それが自分の実力であり、全力なんだって受け止められなきゃ一生そのままだよ。
ありのままの自分を受けいれて初めてスタートきれる。
はい、もう来なくていいよ。
次の人。
- 239 ：
- 勉強するということができない
- 240 ：
- わざわざ転職板に来て説教するおじさんカッケー♪
- 241 ：
- >>239
できるようになるのが一歩目。
- 242 ：
- 会社視点でいい迷惑だよ。
わざわざコストかけて雇ったのにこんな欠陥があとからわかるんでしょ？
人事悲惨だね。
- 243 ：
- >>240
いい歳して説教できないおじさんの方がカッコ悪いだろう
ここでしないで街の不良に説教すればもっとカッコ良い
- 244 ：
- >>238
サボって、やる気ない、グダグダ、勉強しない
採用担当者とかリクルーターに叫びたいよ。 探偵上がりの能無しが上司になるなんて悪夢だ。かんべんしてくれ
>>242
なんで馬鹿なことを言う上司の苗字が○辺、渡○、丸○、○谷、○尾なんだよ。
アンナの上層部にする人事も転職会社びいきで気持ち悪いから辞めてくれよ・・・
- 245 ：
- >>240
幼稚な性格だな
- 246 ：
- >>240
だるいわ、お前
- 247 ：
- >>240
こういうムダな書き込みするやつって、仕事でも生産性低いだろうな。
- 248 ：
- 自己弁護の言い訳フレーズ満載で保険かけてるのに加えて、
誰にも言えない、と前置きして洗いざらいベラベラ一人語りしつづける姿カッケー♪
- 249 ：
- だせーな
- 250 ：
- >>5
自分も前職で仕事が出来ないと言われてて離職したが、
転職でその会社よりも10倍の売上の会社に入れて、給料も前の会社の上司たちの1.5倍くらい貰えるようになった。
あなたが仕事が出来ないと判断して辞めさせた人たちって、
あなたが活かすことが出来なかっただけだよ。
あなたの会社にはどんな人材を何百人入れても同じだと思う。
みんな仕事が出来ない扱いをされて、万が一出来ると思える人がきても、その人はあなたのような会社じゃ働き続けない。すぐ去っていく。
それが答え。
- 251 ：
- 文章の句読点から改行の癖までそのまんまで草
- 252 ：
- なんだ。結局、統失ってオチか
- 253 ：
- 障害者じゃない未来の自分が書き込んだんだよ
- 254 ：
- 将来障害が治るってこと？すごいね！
- 255 ：
- ちょっと何言ってんだか分からない
- 256 ：
- このスレ重度知的障害者しかいないよな
- 257 ：
- >>250
何がそれが答えだばーーーか！
- 258 ：
- ブスババアが発狂したw
- 259 ：
- あれだけ自虐風自慢を繰り返した自慢屋が年末の業績アピールしに来ないあたり
人材募集どころか仕事募集状態まで業績悪化かな。
- 260 ：
- >>258
ちゃうやろ
>>1が自演して
>>250を書き込むから馬鹿にされてるんやろ
- 261 ：
- あれだけ他所より金払ってるって言ってて冬のボーナス自慢しに来ないの？なんで？
潰れたの？w
- 262 ：
- 結局>>1みたいな会社って人材不足に困り果てて
素性もわからん外国人いっぱい集めて言葉も通じない無国籍フィールド作り出すんだよな
MADE IN JAPANなのに中は全員外人とかw
前取引先に苦情の電話かけたらカタコトの外国人が「ｽﾐﾏｾﾝ、ｽﾐﾏｾﾝ、、、」って平謝りしてきて
取引やめたことがあるわ。
- 263 ：
- >>1
潔良いまでのブラック企業だな。
普通長期のキャリアを形成するにあたって、
上司が若ぶって精神的に幼稚な女、
同僚がすぐ辞める、新しく入れても持たない、
そんなヤバい会社に長く努めようと思うか？
そんな会社でローン組んだり、嫁と子供を養っていこうと思うか？
いっそ消滅した方が世のため人のためになる存在だろそんなの。
よく上から目線で辞める側の批判が出来るな、お前。
- 264 ：
- パワハラモラハラが潜在的にある会社が
それを隠したり抑えようとしたところで
それはもうパワハラモラハラ会社がそうやってるっていうカテゴリーでしかないの。
わかる？
- 265 ：
- 俺もモラハラ&長時間サビ残で、辞めたな。
モラハラ野郎は完全に病んでる奴で上司にも相談したけど、根本的な解決にはならんかった。
- 266 ：
- 上司が完全に病んでるモラハラ野郎だったが？
- 267 ：
- 上司が病むなんてマシだろ。真面目すぎて困るわ。お前は家庭持ち（子供も大きい）だからいいけど、こっちは独身なんだから仕事多すぎても困るっつうの。
- 268 ：
- >>218
- 269 ：
- 無能な女が上役やってるくらい人手不足が著しい会社は
一人一人が受け持つ仕事が多くなりすぎてその人なしじゃ回らなくなるから
古参の権限が大きくなりやすい。
仕事が出来るという理由じゃなくて、単純にその人しかいないだけなのに万能感から勘違いが始まり、
給与待遇への不満に結びつく。
こうしてモチベの低い無能が中間管理職になって上に楯突き下を潰し
自分の存在感・発言力をより高めようとする。
新入りもすぐ辞めさせてしまう。会社も周囲も必然的に自分を頼るしか無くなるからな。
これでトップ、部長、課長の無能トリオが生まれて会社を潰していく。
その人しかいないって言われてても、いざいなくなれば他の人が嫌でもその役回りをするようになるから何も問題ないんだけどな。
- 270 ：
- >>269
よく見る図式だね。
よくわかる。
- 271 ：
- >>269
分かりやすいね。
どこもんな感じだわ。
自分で抱えて、教えなければ
ずっと自分のものになるしな。
悪ははびこる訳だ。
- 272 ：
- ・ハロワにしょっちゅう出てる
・ハロワでよく紹介される
これはまだマシな方だよ。
真のドブラック企業はハロワも応募履歴や離職人数把握してるから
新規の応募を断ったり、紹介どころか忠告(心配)されたりすることもある。
百人単位で不採用、不成立が続いてるとこなんて目付けられるに決まってるだろ。
だからＣＭでよく見る安い求人サイトにバンバン募集かけるしかない。
- 273 ：
- >>1の嘘求人に騙されてその会社に入っちゃった人は
詐欺被害者のような気持ちで、人生の無駄、もしくは人生の回り道と思いながら辞めていくのに
仕事観がおかしい？這ってでも来い？
おかしいのはお前の頭だよ。
恐らく地方で中途半端な大学出て学歴コンプ植え付けられて選民思想でも芽生えた感じじゃないかな。
- 274 ：
- 倒産や倒産危機を味わった経営者、
赤字もしくは赤字ギリが状態化した経営者、
人材派遣事業に携わったことのある経営者、
これらに多く当てはまる経営者はもう金に汚いし、ケチだし、嘘つきでいい加減、
気が短くて目先の事しか頭にない。
人材投資はしないから人を育てられないし、人
を潰しても新しい人を入れればいいとしか思っていないから
人材も経営者自身も全く成長しない。
- 275 ：
- >>64以降からお久しぶりです。
嘘求人、パワハラ、お局、愛人、ごますり、低年収、ブラックとか
なにか質問されて答えてるならまだしも、
女上司だからってことでひとくくりにして
決めつけと言いがかりのレスが多すぎて言うことなくなって引っ込んでました。
ただ、女上司ってここまで言われるんだなってことは勉強になりました。
ちなみに性格悪い、自己顕示欲が強い、自分大好きなのは合ってるｗ
押し殺そうと幼少の頃から努力してる、が、なかなか押し込めないｗ
参考になったことももちろんあったよ！
>>26の言ったとおり教育から遠のいたし
そのおかげか人材が定着というか、職場に馴染んでくれる新人さんが増えたから
今の所悩みは解消しました。
どうもありがとう。
それから1ってコテハンとか>>250が自演とかメンヘラ板に書いてるとか言ってる人いるけど書いてないからね。
以降は、転職理由を書いてもらってもいいし
女上司のへの不平不満を書き連ねていただければと思います。
- 276 ：
- でたー！勝利宣言
自虐風自慢で褒めて欲しかったのに誰も相手にしてくれないから
抱えてる問題が全て解決したことにして一旦回避
実際の職場でも同じ。何も解決してないけど解決したことにして現実逃避
そうやってずっと逃げ続けてきた人生
図星つかれてさぞ恥ずかしかったんだねw
- 277 ：
- その場その場の環境に思考が左右されて本来の問題は何も解消してないし、なによりあなた自身が問題だからなぁ。
まぁ、いろんな人がいるから良い悪いはないけどまた悩んだらくればいいよ。
- 278 ：
- >>275
スレタイ通りの書き込みでいいんじゃない？1なんて読まないでしょ。
- 279 ：
- 逆に、ブラックにいて辞めない、辞められないっていう人がかわいそうだな。
何か辞めたらとんでもないことになるって考えに縛られてるんだろう。
もしくは、辞めたら自分のアイデンティティーがなくなるとか、ね。
変な会社からはまともな人間が去る。
最後に勝つのはまともな人間さ。
君、残念だったね。
- 280 ：
- >>279
納期管理やってたけど、自分が引き継ぎ不十分で辞めたら、優先度付けにアホみたいに時間食ってライン停止連発しそうな気がした。
自社は丸投げ上司とパソコンできないおばさんしかいない。受注一覧の在庫数（足りないなら仕入先も）を調べるだけでチマチマ１個ずつ調べるからね、彼ら。もっと早くできるのに覚えない。
もし転注なんてなったら自社より仕入先がかわいそうでな。町工場なので。
- 281 ：
- お前がいなくなっても回るんだよ。
どんな仕事でもこの人しかできないなんてことはない。
- 282 ：
- むしろクビにされたほうが都合が良いので無茶な仕事があてがわれたらわざとクレームが来るように扱ってる。
- 283 ：
- わい48歳15年も務めた工場が倒産し失業中。
そんな悲しくて先の見えぬ底辺おじさんのバックラー歴を紹介する。
ここに上げるのは半月以内でバックレたものだけとする。（順不同）
養豚場3時間、工務店（土方）4日、塗装工場4日、食品工場（中華スープ等）4日、
食品工場（和菓子）5日、印刷工場6日、以上。
この程度では大したバックラーではないだろうがついどこかに書きたくなったのだ。
- 284 ：
- >>283
大変な目にあったね。
倒産はきついよ。
バックレの主な理由は何なんです？
- 285 ：
- 20代は東京の割と有名なメーカーで品管していたのですが、実家の両親の
具合が悪くど田舎にUターンしたのです。
今までやってきたような仕事が生かせるような職はないので工場や畜産など
なんでも挑戦したのですが、やはり、汚い、キツイ、少々おかしな人がいる、
等で逃げるようにバックラーしてしまいました。
中には数年続いた職もあったのですが、一旦東京に出ているせいか
いわゆる地元の常識、飲み会や女遊び、休日までの付き合い、雑な言動等、
ついていけませんでした。
そんな中、知り合いの勧めで入った半導体工場は比較的過ごしやすく
それなりに給料もよく仲のいい人も出来たので定年まで働けそうだったのですが
昨今日本の半導体業界は低迷しており入社から15年で倒産。
ちなみに結局母はガンで亡くなり父はガンが発生し自分は3年前に婚約者に
逃げられました。
駄目すぎてやる気でにゃい
- 286 ：
- バックレってやめると言わずに消えることだよね？
それはまだやったことないな
ブラックすぎて1日で辞めたバイトはあるけどな
- 287 ：
- >>285
ごめんね。辛い話させてしまいました。
工場とか畜産とかそう言う環境とは
話では聞いてるけど、過酷そうだよね。
それとプライベートまで食い込んできたり。
雑な言動は俺も苦手なのでよくわかります。
結婚の約束したツレとも別れたこともあります。
仕事とプライベートと順風満帆な人もいる中
困難な場面が多いとへこみますよね。
あなたが原因ではない結果ですから。
お互い次が少しでもマシなところに行けますように。
- 288 ：
- >>1が完全に図星つかれて嘘全部バレてとうとう発狂してたか。
散々見栄張って作り上げた虚像だったもんな。
そうやって騙して騙して生きてきたんだろう。
すべてを
- 289 ：
- 1が好きなの？
- 290 ：
- >>285
よく分かります。
東京1度でも出た人間と地元しかいない人だと見えない意識の部分で差がありますよね。寛容さとかで。
地元民はどこか警戒してる感じでしょうか。受け入れてくれてないというか。
工場なんかだと部落みたいなんですよ。
これだから若者出ていくはずです。
- 291 ：
- >>1が好きな人なんて頭のイカれたコブ付き上司くらいじゃね？
不良債権すぎる。
- 292 ：
- というかそんな田舎だからどうでもいいやで働かなくなった。また外の世界で働きます。
- 293 ：
- オーナーのワンマン経営はまだマシ。
一番ひどいのは親がオーナーやってるバカ息子が立ち上げる会社というパターン。
原資を自分で捻出しない分、ギャンブルまがいの博打経営に走りやすい。
そしてそんなバカ息子の愛人となって能力もないのに役職をもらって粋がるバカ女とか。
バカなやつって大抵どこの会社でも同じパターンにはまる。
- 294 ：
- トップと役職の女が付き合ってるなんてあるあるすぎるが、
それよりも下の現場管理社員とパートのリーダー的な女が付き合ってる方が最悪。
管理側の上層部が何をどう考えたって、そのバカップルのせいで現場には何も反映されない。
それどころか自分たちで回ってると錯覚し始めるから公私の境がどんどん曖昧になって
職場を私物化し始める。
嫌気がさして離職者続出。
恋愛禁止の職場があるというのも致し方ないと思うよ。
ただ、トップが社内恋愛しちゃってる時点で下にも何も注意できないからもう終わりだね。
- 295 ：
- ○○株式会社の○○と◇◇が不倫しているという怪文書が近所でまかれたうちの会社・・・
- 296 ：
- >>1の会社に入ったおかげで
底辺の仕事環境がよく分かったし感謝もしてる。
今は転職して>>1よりも上の会社に入った。
絶対に>>1には仕事は出さないだろう。
内部の実態が分かりきってるから。
・・・という具合で、離職者が多い職場は結局は回り回って因果応報で潰れるんだよ
- 297 ：
- 冗談抜きで離職者が同業に流れるのは当然で
それは悪評が流れるのと同じってなんで考えないのかね？
あそこの会社にいたけど○○で××が〜なんて、守秘契約があったところで止められるわけが無い
パワハラが凄くて未払いでキチガイオバサンがいて〜とか全部ダダ漏れなんだぞ？
すぐ辞めさせる会社って物凄いリスクを背負ってる自覚がないんだよ
- 298 ：
- >>297
その通り。よくわかるわ。
- 299 ：
- 企業ガスライティングを喰らって
直ぐに辞めちゃうんだよ。
そういう奴は多い。
- 300 ：
- ガスライティングメンバーが企業の枠を越えて
横の繋がりあるから、悪評を流したら
レッドガスライティングで制裁されるで。
- 301 ：
- 小さいとこはチビとブスとデブが大抵威張ってる
- 302 ：
- 一時だけ大企業にいた馬鹿が立ち上げた会社って、規模に見合わず組織やルールを真似て
得意になって同じことやろうとするけど、規模あっての枠組みだから土台無理な話
でも馬鹿は馬鹿だから同じことができると信じて疑わない。
会社が傾きながら。
- 303 ：
- 横のつながりがーとか言うけど、同業者が一個いなくなるだけで
単価上がったりするし、内心お互いの不幸を祈ってる潰し合いだよな
- 304 ：
- すぐ辞めない会社はすぐ辞めない仕組みがある。
部署を変えたり、休職を認めたり、総務人事のカウンセリング他、諸々
>>1の会社は自分が欲しい超優秀な人材以外いらないっていうスタンスだろ。
そんなのは500人に1人いるかどうかだから、ひたすら辞めさせ続けることになる。
その間にかかる初期投資の経費は丸損になるから凡人を長続きさせて経験積ませた方がよほどコスパがいいのに。
どうせ>>1の職場なんて専門職じゃないし誰でも2、3年続ければできるようになる類い
なのに>>1は初日から、もしくは試用期間中にできる人材しか求めていない。
そんな人材は大手やもっと福利厚生の充実した会社に行く。
そもそも身の丈にあってない。
無能が会社を運営するな。
- 305 ：
- >>1って派遣会社？
なんか言葉遣いや相談内容の陳腐さがとても実業には思えないんだが。
地方で人集めて送り込む人身売買が関の山って感じ
- 306 ：
- このスレまだあるんだ
1は出て来て近況報告して欲しい
興味あるぞ
- 307 ：
- 1にこだわる意味がわからん。スレタイだけ見てればいいじゃん。
- 308 ：
- スレを炎上させちゃうような生まれながらの統失>>1がスレ立てると
定期的にこうして>>1がしゃしゃり出てきてスレを延命させるんだよな。
- 309 ：
- 1なんて、どこにある会社か何の業種かも分からないただの匿名でしかないのに
自分大好き自己陶酔、自己顕示欲の塊である1は、1が叩かれるとすぐ庇いに現れてしまうんだよな。
バカな女。
- 310 ：
- 人がすぐ辞める会社は、会社もそれに慣れてしまっている。
だから人を粗末にする。
時に従業員を奴隷扱いしたり。
具体的には「金払ってんだからやれよ。雇ってやったんだからやれよ」的な。
まともな給料も払ってないのに。
で、当たり前のように辞めていく
- 311 ：
- 長く続けられそうに無いと思ったら時間の無駄。だから無理と思ったら1日で見切る。これ以外なら自分に合わなそうだから。一週間もやれば判断できる。なんてったて恥ずかしながら四年で20社は行ったからね。今は東証1部のそこそこホワイト企業に落ち着いた。
- 312 ：
- 少数精鋭ですぐ人が辞める会社って古参従業員側に主導権握られちゃってるんだよ。
古参が退職チラつかせれば給料上げざるを得ないし、わがままも聞くしかない。
古参側もそれをわかった上でその利権を手放したくないから
新人が入ってきても仕事を教えず徹底的に否定して放置して何もさせず
「あいつ使えない」と吹聴して辞めさせればOK
天国は続いていく…
- 313 ：
- 35人ぐらいの規模で社長の奥さんが給料の振り込み担当なんだけど、インフルエンザにかかって自宅待機になったから給料日が5日後になりますとメールが来た。
この会社やばいよな？
- 314 ：
- >>313
スレタイ
- 315 ：
- >>313
嘘も方便
金無くて死にそうなんだろ
ヤヴァス
- 316 ：
- >>1って、物凄いブスが
なんで私ってモテないんだろー？
全然原因わかんなーい
なんで？なんで？誰か教えてー？
って言ってるみたいにしか見えないんだが。
鏡見ろ
- 317 ：
- 1はプライド高そうだし、地方出身でMARCHくらいは出たのかな？
でも、そこでは人の使い方なんて教えてはくれないし、
嫌われるいじめられっ子気質のやつはババアになってもそのまま。先天性
- 318 ：
- だるいとか、疲れたとか、より好条件がきたーってやつかな
- 319 ：
- >>1ってなんなの？
キモイんだけど
- 320 ：
- >>1の会社って書いてる内容的にも資本金1000万円クラスだろ？
それで年収500万で人バンバン入れてすぐ辞められてるの？
小学生でももうちょっとマシな嘘つくよね。
見栄っ張りな性格なんだな、本当に。
ド底辺で社会弱者雇ってパワハラと賃金未払いで成り立ってるようなとこだろどうせ。
で、自分はお偉いさんの愛人になるために同僚彼氏と別れさせられたものの、
そのお偉いさんには子供もいて自分の結婚は夢のまた夢、
だけど愛人でいる事で部長という確固たる地位を保てて
人を見下し査定をする側の「上の人間」でいられることだけに執着し快楽を得ている、ってところか？
ミジメな人生だな。
- 321 ：
- みんな1が好きなんだな。俺はスレタイしか見てない。
- 322 ：
- なんで好きってわかるのか
中味熟読魔人さん
- 323 ：
- そうやって>>1が叩かれる度に湧く謎の正義マンを釣るためだろw
- 324 ：
- >>320
資本金ってどれくらいあれば問題ない感じなの？
- 325 ：
- 1の隣の席の者ですけど、1が仕事中にスマホばっか見てて困ってます。
- 326 ：
- 異常なパワハラとか低賃金で過剰要求をするやつって
20000%離婚歴があるよな。
まあ、理由はそのまんまなんだけど
- 327 ：
- 20000%とか小学生が言ってたの以外で初めて聞いたわ
- 328 ：
- >>310
同意。社員が入っても何日か休んだら、辞めたと思われる会社もあった。
要は社員は使い捨てだと思ってる。
新しく入った人もそういう扱いを感じ、ここでは働けないと早めに見切りをつけてしまう。
- 329 ：
- 小学生じゃないとなぜ言い切れる？
- 330 ：
- 従業員をスタッフって呼ぶのって派遣業だよな。
派遣業だって信用商売だし、こんな馬鹿な女が上で管理してるとこなんて
悪評がすぐ立ってどこも雇ってくれないキズモノかビザのない不法労働者くらいしか行かないだろうな。
- 331 ：
- >>330
真っ先に狩野英孝の顔が思い浮かんだぞw
- 332 ：
- >>1
なんでじゃねーよパワハラクソ野郎
給料安いのにパワハラ受けたらやってられるかよ
- 333 ：
- >>327
橋下徹が20000％出馬はないと言いながら、大阪府知事選挙に出ただろ
- 334 ：
- >>1の会社にちょっとだけいたけどそりゃもう悲惨だったよ。
結局長い目で見ればボーナスとか手当とかで残れば残るほど生涯年収に大きな差が出るし、
スキルや資格も何も得られないから職歴としても何のプラスにもならない。
経営も儲かると踏めばどんなことにも手を出して最終的には失敗して赤字になる無計画さ。
人間性も最悪。他人を金儲けの道具くらいしか考えていない。
誰もついていけないよ。そこで働いてたことすら恥ずかしい。
どうなったのかな。台風で水没したかな？
- 335 ：
- >>1が情報小出しにしてるから特定に至る情報が何もないので憶測でしかないんだけど
>>1は間違いなくクズだよ。人間のクズ
- 336 ：
- まだ1のこと言ってるのか（呆れ）。
- 337 ：
- >>1は見に来てるからな
埋まるまでは続くんじゃね
- 338 ：
- ほらまたお約束通り謎の>>1親衛隊が現れた。
そういう自分大好きなナルシストっぷりに皆が呆れ返ってるんだよ
- 339 ：
- 学習能力がないのか、自尊心が大きすぎるのか、、、
- 340 ：
- >>1みたいな出来損ないの発達障害がイキってスレ立てて
自分の思いどおりの「いいね！」レスがつかないと発狂して
喚き散らすパターンって最近よく見るよね
いい加減見苦しい。
- 341 ：
- みんな1が好きすぎて草ｗ
他のスレでもそうだけど1なんて読まないぞ、俺は。
- 342 ：
- >>341
>>1乙！すぐわかるなw
- 343 ：
- >>342
1じゃないよ。
- 344 ：
- 出入りの激しい会社は、やっぱブラックだよ。
- 345 ：
- なんで>>1さん「我慢」が出来ないのよ…
でも昔からそういう子供って一定数いたよね。
何とか言い訳をして取り繕うとしたり。
とにかく少しでも自分が悪く言われると気が済まないから
通りすがりの第三者装って必死に擁護する。
そんな都合のいい弁護人がリアルでもいるといいね。
- 346 ：
- >>344
社員の退職率が高いのはブラックじゃない補充ができるならホワイト企業
ベテランが不要で新人でも業務が回る給料が高いベテランが辞めてくれて給料の安い若手新人に切り替わる
理想のホワイト企業
ブラックは求人出しても応募者集まらないし採用できない
- 347 ：
- ・モラハラが蔓延している(自己愛性人格障害が支配している)
・求人、面接と話が違う(詐欺)
逃げるのが正しい選択の会社。
- 348 ：
- >>1はむしろリアルは被害者側かもよ。
なんの能力もないコンプレックスの塊である無能な女が従順であるが故に利用され、
部長職という有り得ない地位を与えられる事でその地位を失うまいと必死に地位に固執し、
そうした感情を利用され権力者の言いなりとなり、モラハラ・パワハラを全て受け入れる、、、
新規立ち上げの会社なら仕事取ってくればそれがそのまま業績アップになるのに
それを自分の頑張りによるものだと錯覚させてモチベをコントロールされているが、
実際はマネジメント能力なんて元から一切無いから>>1のような悩みを抱える事になる。
まるで作られた操り人形
- 349 ：
- 無職歴5ヵ月の俺（27歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
翌日無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。
- 350 ：
- >>1みたいな比較的新しい会社は人を集めやすいんだよ。
何をどう転んでも、馬鹿がやっても前年比アップするからね。
景気の良さそうな求人に騙されて入ってくる人も、何年か我慢すれば会社も大きくなって自分も、、、
なんて淡い夢を抱くのよ。
そうして下積み気分で1年も経つと会社の本質が見えてくる。
この先5年10年もいれば会社が無くなるな、と。
今一時的に仕事があるのは、元請けの働き方改革やオリンピック特需で仕事が溢れただけなのだと。
この先需要が平坦に戻り、元請けや大手が体制を整えれば
やっていけるわけがない。
小さい会社で肩書きだけが立派で部下もろくにいないのにいきがってるようじゃ終わりだね。
- 351 ：
- >>1ってほんと頭おかしいだろ？
子供の頃からずっと虐められてきたんじゃない？
性格がねじ曲がってる。
男に媚びて権力にすがる惨めな姿勢、
他人をつかえない呼ばわりすることで自分がつかえる側に回れると思っている浅ましさ。
他人を貶め自分を上げようとする>>1みたいな腐ったやつってどこいってもいるよな。
- 352 ：
- みんな1好きだなあｗ
- 353 ：
- 1乙
- 354 ：
- 違いますよ。俺は1を読まないタイプなので。
- 355 ：
- 分かり易すぎて草
- 356 ：
- うはw
1釣れ率120%のスレって初めてだわwワロタ
あ、ごめんごめん。訂正するわw
「1が叩かれると黙ってはいられない、どこからともなく現れる謎の通りすがりの1を守る白馬に乗った善意の第三者さん」でしたねw
- 357 ：
- >>356
訂正ありがとう。正しくはただの第３者だけどな。
いちいち余計なことを妄想しないでよろしいｗ
- 358 ：
- キチガイだなここの>>1は。
- 359 ：
- 就労条件が悪いから辞めるんだよ
- 360 ：
- 売れもしない高価な新製品に社運をかけてるようなクソ会社は当然潰れるんだよ。
- 361 ：
- ガイジと外国人にウンザリ来て退職
多様性の時代だから仕方ない
自分から去って行ったわ
- 362 ：
- 外国人集めてるとこなんて、はなからまともな条件じゃない
昔、人集めが凄い上手くて派遣業とかにも手出してる人がいたが
集めた人材をパワハラですぐ潰しちゃうから育たなくて
人材募集と人材育成は全く別の能力なんだなって痛感したよ
彼を狂わしたのは、以前パワハラをしたら滅茶苦茶仕事ができるようになった人がいて
そのサクセスストーリーの成功体験から抜け出せなかったんだな。
でもそんな人は1000人に1人いるかいないかだ。
潰して終わりの繰り返しで事務手続きのコスト丸損で結局倒産してたっけなぁ
- 363 ：
- >>1の情報が少なすぎて全く特定情報はないが、
地元や業界で名の知れたクズなんだろうな、とお見受けした。
- 364 ：
- 300過ぎても未だに1が〜ってｗ
- 365 ：
- そうやって>>1が見に来ては耐性なく余計なレスするから続くんだろw
- 366 ：
- 煽り耐性がない1がいるスレって1000まで行くよなw
- 367 ：
- 364ですが、俺は1じゃないっすよ。
- 368 ：
- 私も1じゃないわ
- 369 ：
- >>368
じゃあ名無しさんのところに1って書くなよｗ
- 370 ：
- 1がクレームが多すぎると聞いてやってきました
- 371 ：
- 1はクレームというか要求、欲求が強すぎるんだよ。
もっとああさせたい、こうさせたい、
こうするのが当たり前、ああするのが常識、
なんでこれやってないの、わかってるんだからやっといて、
自分の指示ミス、指示忘れは当然のように「やっといてくれてるよね？」と責任転嫁
まさにクズ
- 372 ：
- 我々は>>1が何故このようなスレッドを立てたのかという疑問を解決するため、1の故郷である群馬県に向かった。
｢まだ日本にこんなところがあったのか…｣
思わず口に出てしまった言葉を同行した上司に失礼だと咎められた。
小人が住むような小さな事務所、ツギハギだらけの服を着る作業者たち、そして彼らは余所者で身なりのいい我々を監視する様に見詰めている。
高度成長だの、神武景気だの、オリンピックだので浮かれていた我々は改めて地方の現状を噛み締めていた。
ボロ屑のような小屋に居たのは老いた母親一人
我々を見るなり全てを悟ったのか、涙ながらに
｢娘が申し訳ありません｣と我々に何度も土下座して詫びた。
我々はこの時初めて1を許そうと思った。
誰が悪い訳ではない、農村の貧しさが全て悪かったのだ。
我々は1の母親から貰った干し柿を手に、打ちひしがれながら東京へと帰路についた。
- 373 ：
- 翔んで埼玉かと
- 374 ：
- >>1の会社みたいに極度のパワハラが常態化した閉鎖的な小さな職場って
もう全員感覚が麻痺しちゃってるんだろうね。
- 375 ：
- 俺に何か文句あんのかよ？
- 376 ：
- 正直、原因なんて1のしてきたレス見れば丸わかりなんだよな。
自称、自分が優秀だと思っていない、劣っていると自覚しているとの事だが、
そういう人間が自分のアイデンティティを保つためにやる事って、
自分より劣っている人を探したり、作ったりすることなんだよ。
他人をsageて自分をageようとする。
「使えない人」を作り出してしまうんだよな。
自分が安心するために。
だから1の会社は離職者だらけなんだよ。
なぜもクソもない。原因は精神異常者>>1
- 377 ：
- >>1 早く謝れ
- 378 ：
- ハイハイどーもすみませんでしたー
- 379 ：
- すんませんでしたー
チッ反省してまーす
- 380 ：
- 國母おつ
- 381 ：
- アジャース！
- 382 ：
- >>1の会社って結局干されてどっか別の会社に従業員送迎して出稼ぎしてるんだろ
あれだけ見栄張ってイキってた末路がこれとはな
- 383 ：
- どーもすんませんでしたー
- 384 ：
- 辞める人が悪いのではなく、そういう雰囲気を出して10年以上も人が入れ替わってる仕事場では
我慢していてもどのみち未来はない
- 385 ：
- そしてそんな中でなぜかずっと続いている奴。実はこいつが原因だったりする。
- 386 ：
- >>385
それな。
悪ははびこるよな。
- 387 ：
- >>385
ボーナスの説明のときに10年以上勤続のやつと一緒だったんだが「いただけるだけでありがたいです」とかほざいた。こういうこと言うからみんなが安月給なんだよな。
- 388 ：
- >>385
悪いヤツは新たな芽を潰して
自分の立ち位置確保するからね。
そうすると有能な新入りほど早く辞めていく。
- 389 ：
- >>387
ボーナスって会社側の保険であって、社員にとっては労働対価の詐取要素に他ならないのに
会社側のキモチデス的な気持ち悪さがあってな
普通に年俸決めて12分割でいいわ
- 390 ：
- ボーナスの感覚については、会社の業績や自分の貢献度によるんじゃないの？長くいて、成果皆無で、愚痴いうやつの方がダメだろ。｢貰えるだけマシ｣って人の気持ちもわかる。
- 391 ：
- インセンティブの方がいいな
予め計算式決まってて目標達成に応じてしっかりもらえるから。
- 392 ：
- >>390
自分の貢献は次年度に反映されるべき
というか給与がそうでしょ
ボーナスは業績悪いで０にもできるからな
- 393 ：
- あと極端な話、貢献度や成果によらず依怙贔屓し放題なのもボーナス
- 394 ：
- >>389
田中うるせーよ
- 395 ：
- チッ反省してまーす
- 396 ：
- ブスと田中が自分語りしてるだけのクソスレだな
- 397 ：
- >>395
国母？
- 398 ：
- いまどき國母ネタが面白いと思ってやってるあたり
>>1は30代半ばだろう。
ちっちゃい会社で上司の女として部長職を手に入れて
狂った性格に拍車をかけた感じか
- 399 ：
- はいはいすいませんでしたー
- 400 ：
- 会社も存在もスレもねたのちょいすも全てがスベってんな。
だから子供の頃からずっと嫌われいじめられてるんだよ
- 401 ：
- チッうっせーな
- 402 ：
- >>396
きみの敵って具体的になんなの？
プロパーや会社が敵なのかと思えば、会社側の詐取や贔屓を容認したり
- 403 ：
- 訓練校で同じような質問したことがあるが、「入社しないと辞められないだろ」といった奴がいた
失業保険受給経験10年とか言ってたな
- 404 ：
- 出入りが多い会社はその会社の男と付き合ってているブスが嫉妬心で辞めさせるケースも多い。
バツイチ女とか特に必死だからな
- 405 ：
- うちは人いれろっていうから入れてやるのに
日頃から辞める辞める言ってる馬鹿が
入ってきた人に会社への不平不満垂れ流して
親切心装って早くほか行った方がいいだのとそそのかして先に辞めさせて
結局その馬鹿だけ何年も残り続けてるような悲惨な状況だぞ。
人がいない中で残って頑張ってるんだから給料上げてっていう
設定を作るために一生懸命なのはわかるけどさ
自業自得だから何もしてやらんぞ
- 406 ：
- いるよな、そういう奴
- 407 ：
- >>405
零細中小あるあるすぎるw
- 408 ：
- >>405
まさに働く者が報われない日本企業の闇だな
- 409 ：
- >>405
ブラック企業は、やることなす事がDQNであり
そんな会社は当然売り上げも上がるはずないから
その赤字分を、社員をこき使って穴埋めしているんだよ。
- 410 ：
- >>405
そいつの不満解消してやれば良くね？
- 411 ：
- 研修期間中なのに12時間勤務
- 412 ：
- 努力をして結果を出してる人を貶す風習が蔓延っている現代日本の闇
- 413 ：
- >>410
そういう人種は際限なく次の要求をしてくるよ。
子供とおなじ。
欲しいおもちゃをひとつ買ってあげればすぐ次のおもちゃを欲しがる
- 414 ：
- 学校以上に学校。
- 415 ：
- >>413
ちょーカンタン、与えるものが間違ってるだけ
- 416 ：
- >>1ってほんと頭イカれてるな
- 417 ：
- >>415
やってることは、自分のポジション守るための扇動だからなあ。
本当に組織を良くしたいなら
その人取り除いたら改善する気がする。
- 418 ：
- >>417
日本企業を潰しまくってる今時の経営者が絶対に考えないことだけど
できる人に相応の給料を支払う
たったそれだけよ
人を雇うより安上がりだし
給料への不満がなくなれば雇った無能も成長させてくれる
- 419 ：
- つまり最も悪い方向に向かう選択をしているのは>>405自身てことやね
- 420 ：
- ないな。それで給料が上がった者は
今度は他人の給料にケチつけ出すから。
社会の癌はのさばり続ける
- 421 ：
- >>405で書かれてる奴はクズだな。
うちにも似たバカ女がいて、みんな腫れ物に触るように接していて大変だよ。俺はバカ女に嫌われているから挨拶もしないけど、陰で誹謗中傷されて毒を吐きまくってる模様。
- 422 ：
- おまーんペロペロすれば解決だろ
- 423 ：
- インフルに掛かって陰性の診断書貰うまで出社禁止といわれ1週間休んだ後
呼び出し食らって勤怠が悪いっとかほざいたから即辞めたった
- 424 ：
- コントかよ
- 425 ：
- インフルで休むって話が上に報告上がってなかったのかと思って
インフルだったんですけどって言ったんだが、そんなの関係ないからとか言ってて耳を疑ったわ
- 426 ：
- >>1
馬鹿人事スレ
- 427 ：
- 俺は40度の熱だけど休めない日あって、あまりに顔色悪かったのか病院だけは行けと言われ行ったらインフルだったことはあったな。
即帰れと言われたけど、どうしてもその日やらなあかんやつだけ文句言われながらやってたな。
- 428 ：
- >>419
>>1はほんとクズだな。
ごねられて欲しいものをねだられるままに与えていたら
仕事にも影響を与えるだけだ。
あの仕事は嫌だ、やりたくないってな。
バカのわがままを聞くのは麻薬に手を出すのとおなじ。
むしろ給料を下げてやれ
- 429 ：
- >>420-421
仕事ができる奴の給料を上げる、それを否定する理由がわからんのだが
- 430 ：
- その自称仕事が出来る人が、もっと仕事が出来る人達に
仕事をさせずに辞めさせてしまうからじゃね？
それは>>1も認めてる通り。
- 431 ：
- >>429
現状給料が上がってない前提において、
そいつが仕事が出来るというのは客観的なものではなく
自分が勝手にそう思ってるだけ。
自己愛性人格障害。
低賃金の会社の評価の方が正当
- 432 ：
- そんなに会社に不満があって自分のスキルに自信があるなら
独立でも転職でもしてみればいい。
できないなら、そのもらってる給料が妥当な評価ってことだ。
- 433 ：
- >>429
「給料に対して仕事できるやつ」の給料を上げる意味がわからん。
仕事の評価なんて所詮給料に見合った評価であって
他のコンビニバイトよりちょっと頑張るやつに月100万払うか？
100万に見合った価値のある仕事が出来るのか？
- 434 ：
- 仕事ができる人の給料を上げると、仕事ができない人が困ってしまうから
- 435 ：
- 成績悪くて居づらくて辞めるんだよ
- 436 ：
- 入社して3年間毎日怒られると駄目になる
- 437 ：
- 3年間怒られる要領の悪さ、
3年間適正の無さに気づかない認識力、
3年間動かない行動力、決断力のなさ、
3年間立ち向かわない向上心のなさ
どれひとつとっても給料上げる要素はない
- 438 ：
- >>1の会社辞めてほんと良かったわー
- 439 ：
- 未だに人気の1で草ｗ
- 440 ：
- >>1の会社潰れたってマジ？神様ありがとう！
- 441 ：
- >>1がいるから
- 442 ：
- >>434
年功序列の会社（ブラック）の場合、
仕事ができる人の給料を上げると、
仕事が出来ない先輩の給料額面を抜いてしまうから。
- 443 ：
- >>439
1が人気って必死に言ってる奴って、
世界でコロナウイルスが大人気！って言ってるのと同じだよな。
つまり>>1の存在はコロナウイルスと同じなんだよ。
- 444 ：
- >>443
必死ではない。
- 445 ：
- アベノミクス不況すごいわ
- 446 ：
- >>1が人気があると勘違いして必死なスレはここか？
- 447 ：
- >>1は人気だなぁ〜（呆れ）
- 448 ：
- Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。
- 449 ：
- どうでもいいけど>>1一味はパワハラやめろよ
- 450 ：
- >>449
どうでもいいならどうでもいいじゃんｗ
- 451 ：
- >>449
お前、やっぱバカだな
>>1なんてどうでもいいだよ
- 452 ：
- どうでもいいはずの>>1を庇うために怒涛のレス
安定の自己愛性人格障害>>1だな。
- 453 ：
- >>1の会社ってエネルギーが外に向かないで内に向かうから
いつも人間関係がバチバチしてるんだよね。
自滅の道に向かっていく馬鹿
- 454 ：
- 今どき人を急かしたり煽ったりパワハラしたりで
パフォーマンスを上げようなんて発想自体、時代遅れで土人の考え方なんだよ
- 455 ：
- 業務量と給料のバランスが悪いってよくある話だよな
俺はそれで転職したら転職先でも同じで嫌になっちゃうぜ
基本給は前職よりかなり高いから我慢出来るけどさ…
- 456 ：
- 品管がいる業種なら品管が無能だと現場の離職が半端ない
- 457 ：
- >>1の会社も中国から荷物が来ないとか、中国に出荷できないとかで
今頃真っ赤っかなんだろうな。中国だけにw
- 458 ：
- まだ1に絡むやつがいて草ｗ
- 459 ：
- いまだにバレてないと思ってエゴサして自分を庇いに来て草w
- 460 ：
- 修行の世界だと素質があろうがなかろうが石の上にも3年って言葉があるように
3年やって一人前じゃないんだよな
3年やって、やっとスタートラインに立つ
中高も3年間学ぶだろ
3年頑張ることが出来な人らは我慢が足りない
そして3年頑張れない人らはやめ癖がついてるから、そこから一生抜け出せない
自分を出すのも3年は我慢
- 461 ：
- 辞めた人間で前の会社をよく言う人はいない。
辞める人が多い会社はそれだけ人に恨まれてる。
内部事情も知っているから暴露の可能性も。
秘密保持契約結んでも、公序良俗、いわゆるコンプライアンス違反のことまで
黙っててやる義務も義理もないしね。
- 462 ：
- >>460
残念ながら・・・それは古の時代の神話ね
入社してすぐ辞めるのは辛抱が足りない、腰抜けだ！
と昔の人は良く言うが、
法令無視で労働者をコキ使うブラック企業が存在するのは事実。
昔は、ハロワの紙ファイルの求人情報に、”ウソ！”
なんて書かれてたが、今はインターネットの発達でブラック情報はすぐに分かる。
ブラック企業で一番恐ろしいのは、洗脳され精神を破壊され、
まわりが見えなくなって,
最後には死を選ぶようになり出す事だ。
- 463 ：
- 世の中の人間の能力がみんな同じと勘違いしていたアホの発想ですな。
できる奴はすぐにでもスタートできる。
- 464 ：
- 辞めるたびに心の傷が増えていく
最初は凄く優しく接してくれた人たちが辞めるまで追い詰められた段階の頃は
廊下ですれ違う時に挨拶しても無視
質問してもPCから顔すらこっちに向けないで空返事
- 465 ：
- なんでそこまでなるんだ？
- 466 ：
- 株式会社バ○ダイロジパル
他人の鞄の中を盗む悪質な会社。
他人の鞄の中を勝手にあさり放題。
- 467 ：
- 辞める時は社交辞令でお世話になっただの感謝の言葉を口にするが、
やめたらもうその会社のことはボロクソ。
転職先の会社で取引の可能性があったら徹底的に悪評並べて潰す。
それが現代社会
- 468 ：
- というかお前自身だね
お前も含めた、社会だ
- 469 ：
- 発達障害の処世術って昔からあるコピペを最近知ったんだけど
診断受けたわけじゃないけどその気がある自分には
本当にその通りだと思った
- 470 ：
- >>466
株式会社バ○ダイロジパル
痴女のパンツの中を勝手にあさり放題。
- 471 ：
- それはあれか
東京の、岸壁のところの倉庫の話？
- 472 ：
- その話はいいや。
>>1について語ろう
- 473 ：
- >>467
それはあるな
SI企業からユーザー企業に転職したけど、前の会社はベンダー候補から外すもんな
- 474 ：
- >>472
まだやるのかよ。。
- 475 ：
- ■郵便配達員の男性新型ウイルス感染確認 新潟 加茂 ■■
2020年3月2日 18時27分 NHK配信
新潟県は、加茂市に住む40代の男性について新型コロナウイルスの感染が確認されたと発表し、県内での感染確認は２人目となりました。
この男性は、先月29日感染が確認され新潟市内の実家に滞在していた60代の男性の濃厚接触者で、郵便配達員だということです。
新潟県は午後４時半から花角知事も出席して、新型コロナウイルスの対策会議を開きました。
この中で、加茂市に住む40代の会社員の男性について新型コロナウイルスの感染が確認されたと発表し、
県内での感染の確認は２人目となりました。
県によりますと、男性は、東京から新潟市の実家に帰省していて、先月29日感染が確認された60代の男性の濃厚接触者で、
郵便配達員だということで、行動歴は調査中だとしています。
花角知事は会議のあと、「男性は郵便局の人と理解している。勤務状況は分からない。このあと、県で分かれば公表できる」と述べました。
一方、日本郵便信越支社は、ＮＨＫの取材に対し、「三条市にある三条郵便局の郵便集配業務に従事する社員１人が新型コロナウイルスの検査で陽性になったことは間違いない。
勤務実態については、現在調査をしている」としています。
これを受けて三条郵便局は、消毒作業などを行うため、2日午後３時から閉鎖していて、再開は未定だということです。
- 476 ：
- >>1の会社みたいに感情を抑制できない動物のようなヒステリー女がいる会社は
男が長続きしない
- 477 ：
- でも>>1の会社はコロナで倒産寸前なんでしょ？
- 478 ：
- コロナなぁ…
日本だけで成り立って、かつ人間の動きに関係ない限定的な職種ってなかなか少ないからな。
商品とかもメイド・イン・ジャパンを謳ってても箱、ケースや容器が中国製でラインが止まってるなんてザラだし。
パチンコだって病気もらいに行くようなもんだしな。
>>1の会社もとっくに閉鎖状態なんじゃないの？
- 479 ：
- 非正規同士での足の引っ張り合い。
- 480 ：
- 一番ダメなのはトップが現状の問題点について何が問題なのか｢わからない｣と言ってしまうこと。
下は様々な理由や原因があって出来ないことを、
なぜ出来ないのか？理解できない。簡単なことだろ、
こう一蹴して何も解決しないまま人が辞めて終わる。
そんな会社、伸びるわけないよな
- 481 ：
- すぐではないが、パワハラで潰れる。
さっき本社と話しして条件付きで退職の方向に決まった。
中国人部長がドライバー投げたり、威嚇してRとか言ってくるんだもんな。
せっかくうつ治療良くなって頑丈になったのに、バカ部長のせいで日に日に体調悪くなるし。
- 482 ：
- その中国人より優秀な日本人がいないんだから仕方ないだろ
- 483 ：
- 部長潰して481が部長になればいいのに
- 484 ：
- >>483
ムリ。中国語できないし。口がうまいのは資質がいる。あなたはできるの？
- 485 ：
- できるよ。出来ないのはあなただけ。だからあなたが悪い。
だってわたしも部長だし
- 486 ：
- なりすましだな。
- 487 ：
- >>485
じゃあ何系の職種は？
- 488 ：
- いや、本人だな
- 489 ：
- 38歳
過去に経験8年ある職種の会社に今月から入社。
募集要項には
休日は月10日、労働時間8:00〜20:00(実労9.5時間・休憩2.5時間)・20:00〜8:00(実労9.5時間・休憩2.5時間)1ヶ月単位の交代制。
賞与・交替・夜勤等手当全て込みで大凡年収480万。
実際
休日は月6日、労働時間8:00〜20:00(実労9.5時間・休憩2.5時間)・20:00〜8:00(実労9.5時間・休憩2.5時間)1ヶ月単位の交代制。
賞与・交替・夜勤等手当・賞与全て込みで大凡年収480万。
これでも都内の会社。さてどうするかな・・・・・
- 490 ：
- ↑マルチ
- 491 ：
- >>485
返答ないってことは嘘っぱちだな。内容が浅い。
憂さ晴らしはよそでやってくれ
- 492 ：
- >>491
前にも言ってるけど、大抵給与を上げたくてうちに入ってるくらいだから、当然相応の給与は払ってる。
賞与も他社より多いよ。
だからそれに見合った働きは求めるよ。
それすらできないならこちらもお断りです。
- 493 ：
- 辞めるのはその職場に魅力やメリットがないからです
「俺が若い頃は〜だった」「俺たちはこうやってきた」
そんな感覚で理不尽を押しつけてきますがそれに耐え忍んだ上で得られる利得が明らかに見合っていないからです
- 494 ：
- ここの住人も応募する前や面接後に、もう一度よくその会社のブラック度を
吟味したほうがいいと思うぞ。
建築関係トントントン→X
いつも求人サイトに掲載してる企業→X
零細同族経営企業→X
変な社則や習慣がある→X
社長がワンマンな匂い→X
待遇の話を持ち出すとムキになる面接官→X
- 495 ：
- >>494
計測不能。
経験者としてすぐ決まるのでホイホイ付いていくと犯される。
とりあえず受ける→よくわからんが内定→ある期間すぎると凄まじいパワハラ→潰れるもしくはエスケープ
- 496 ：
- >>448
冥闘士（スペクターバックラー）
凄まじいパワハラを受けてダウン→退職を繰り返す。
ブラック企業検知器にはなる。
やたら自己啓発やら人生修行のようなことで特を積むが、企業側のパワハラの破壊力に負ける。
- 497 ：
- まじで>>1の会社すぐ辞めて良かったわ。
今頃、人も資材も集まらず、
お金も回らず従業員の給料もままならず
地獄絵図だろうね
- 498 ：
- 条件騙されたら入社初日で辞めるべきだよな？
- 499 ：
- >>498
それがわかりやすくて良い。
- 500 ：
- >>1の会社なんて所詮儲かりそうなら何にでも手を出して
その業種に対するプライドもなにもない、
ただ儲かればいい、それだけだからな。
その事業に失敗してもまた異業種に転換して下請け下請け、、、
低賃金で人を集めて設備投資ゼロの奴隷商売だ。
- 501 ：
- くだらない会社は1日でやめるべき。得るものがないし何より時間がもったいない。
- 502 ：
- 1の会社は1やトップも器が小さいけど、
さらにその下が足の引っ張り合いしてるから
全く伸びないよな。
- 503 ：
- 500過ぎても未だに1ガーってｗ
- 504 ：
- 1のスレだしな
- 505 ：
- こういうスレで>>1以外の話をしだしたら
そりゃもう>>1だね。
- 506 ：
- はなから>>1のためのスレだしな、、、
>>1の会社なんてコロナがなくても働き方改革でアウトだろ。
最低賃金に時間無制限の無管理残業だったっけ？
おまけに職場はパワハラモラハラだらけ。
オリンピック需要どころかオリンピック不況で急激に資金繰りが悪化
哀れだね
- 507 ：
- >>448
漢の中の漢は草
- 508 ：
- >>1の会社をすぐ辞めたおかげで
底辺の労働環境がわかったし
市場で買わなくなったものもある
ああ、ああいう底辺が携わってたんだコレって。
- 509 ：
- >>1はまじうざい
- 510 ：
- まだ1がどうのってｗ1000まで言ってろｗ
- 511 ：
- まだ>>1が出てくるのかよw
- 512 ：
- 男にセクハラされたから。俺は男だ。三平ストア新宿東口店
- 513 ：
- ここの>>1って煽られると我慢できなくってすぐ釣られちゃうんだってな。
バッカみたい
- 514 ：
- >>1の負けず嫌いももっとプラス方向に向けばねぇ…
人を貶めて自分を上げ用途するタイプだからな
- 515 ：
- Rと言われたから
死ぬくらいなら転職するわ
- 516 ：
- どうせいつか死ぬわけだしね。死ぬまであれこれやればいいのさ。
- 517 ：
- >>1の会社はそろそろ助成金詐欺とかでKされるっしょ
- 518 ：
- 経営陣が有能なら特需だし、無能なら休業してるだろうね。
- 519 ：
- 試用期間で、社員なるのに２０年かかったと
教えていただいたので、逃げました。
新宿駅近のスーパーマーケット。
- 520 ：
- 雇用関係は利害の一致と思ってる
会社からいらないと思われればクビになってもしゃあないし
こちらが会社を利用価値がないと思えば、会社がどうあれ辞めるのもしゃあない
- 521 ：
- >>520
本当ソレ
有能な奴とか県外から異業種異職種で転職しても損切り早い
そういう奴は+6XLJj3U0が言うような会社に引っ張られる
- 522 ：
- 今いる会社たが責任者がいて直の部下が嫁というアホ会社
ありえんだろが
あと責任者の妹もいる笑
個人商店ならいいがそれなりの企業の
グループ会社
アホにも程がある
- 523 ：
- そんなの日本中どこにでもあるだろ。
創業者の息子は大抵役員になるし、
その役員に取り入って>>1みたいに
何の能力もないのに部長になったりする。
ただ、どこぞの国よろしく二世、三世の世襲が優秀なケースはまず無い。
- 524 ：
- 俺はな
俺の王国を作るよ
経営者はすげえ美人を雇ってやりたい放題だ
- 525 ：
- 無職歴8年（36歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月2日に早く仕事覚えて早く隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついたから火災断定ボタン押してそのまま裏口からバックレ。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
- 526 ：
- >>525
バカだなぁ・・・
警備員なんか、過去5年間に犯罪歴がない事を第三者に証明してもらえ、
新任研修４日終わったら、誰でも現場に出られるんだよ。
ガチでヤバいのは軍隊風の教育をされるため、隊長は新兵に対してやたら威張るのが多い。
入って三日目の人に、仕事出来ないことを威張って言う時点で異常
装備品の貸与を受けるのに保証金（退職時に返還）を払っているか？は知らんが
退職代行を使ってもいいから早く完全に切り、
出来ればそこに勤めたことは無かったことにした方がいいぞ！！！
- 527 ：
- >>526
コピペに反応w
- 528 ：
- コピペ改変に熱血マジレスかぁ…
- 529 ：
- >>1の会社って半年後には跡形もなさそう
- 530 ：
- 523のシリーズもう飽きたよな
- 531 ：
- 無職歴8ヶ月(31歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、4月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を昨日塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上って月曜から塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。
- 532 ：
- 長すぎて読んでない。
改変するのもセンスが必要っていういい例。
つまんないやつはなにやってもつまんない。
ダメな奴はなにをやってもダメ
- 533 ：
- 言えてるw
- 534 ：
- 1の会社は今頃必死に補助金探ししてんだろうなw
返済滞って破産危機www
- 535 ：
- >>531
こんな感じで職務経歴書を書いて会社に出しているんかな？( ﾟдﾟ)
- 536 ：
- >>531ってコピペじゃね
- 537 ：
- >>536
最初の３文字でコピペとわかる。
- 538 ：
- >>1はなにやってもつまんねーな
- 539 ：
- もはやタイミングでわかる
- 540 ：
- 未だに1ってｗ
- 541 ：
- いや、このスレ定期的に上がってくるから
その度に新規が>>1見てうわー引くわーってなってると思う。
未だに、とか過去のことにしたいのはスレ立て当初からいる>>1だけ
- 542 ：
- >>541
未だにって書いた者だけど、1ではないんですが。
- 543 ：
- 初めて見たが、結局のところ
終始、1は自慢しか書いてないのな。
マウントって言葉出てる通り、
終始無自覚の自慢垂れ流し。
そりゃ嫌われるわ。
- 544 ：
- 無職歴1年3ヶ月（28歳）の俺が某鉄道会社の駅員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品として高級腕時計を買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯焚いてくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月1日に早く仕事覚えて駅長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではホームに立ってお客様の安全確保や列車の定時運行に務めたり、改札窓口では
お客様の乗越精算対応や目的駅までの行き方を案内したり、学生に定期券を販売したりする接客業務
だと思ってたのよ。それがホームに立ってたら駆け込み乗車出来なかった客が文句言ってくるし、
事故やトラブルで電車止まるといつ動くんだとかすぐ理不尽に怒鳴り込んでくるし、知るかよ！
窓口にいるとSUICAやPASMOで改札通過できなかった客がこれまた文句言って来るし。スマホいじりながら
じゃ上手く枠に当てられねーだろうがアホか？電車利用してない奴も平気で道聞いてくるし、交番で聞けボケ！
終電間際になると酔っ払いに絡まれるし最悪だよ！
疲れきったから明けですぐ帰ろうとしたら、飲み会やら労働組合の集会に強制的に出席させられて解放されるのが
夕方6時とか鬼畜すぎるでしょう！！！おまけに駅のボス猿が超体育会系で俺の言うことは絶対服従しろとかバカの極みでしょ？
しばらく我慢してたけど限界がきて月曜から出勤してない。ちなみにオヤジにも辞めたこと話してない。
- 545 ：
- なんで辞めるの？
→私の場合は、会社都合。人事管理部が丁寧に退職方法を示し、退職するように指示してきたから。
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
→まずは退職命令の指示をださないようにすることだ。
- 546 ：
- 零細企業だと、幹部や社長が高確率で発達障害
脳味噌足りないから自分が悪いと倒産するまで理解できないんだろw
- 547 ：
- 倒産するまで、って倒産して気付くならまだマシだろ。
真性は一度潰してもまた同じ過ちを繰り返す。
精神障害でおつむが一般人以下という自覚が一切ないからな。
そういうのが職場に女作ると>>1みたいな頭のイカれた女部長が誕生する
- 548 ：
- 無職歴1年10ヶ月（30歳）の俺が某大手引越し会社の正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてダンベル買ってもらって
じいちゃんからは懐中時計もらって、お袋からは何もなかったけど、ばあちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月1日に早く仕事覚えて営業所長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんとの作業前の段取りの確認・打ち合わせやそれに沿って
バイトや派遣スタッフに指示することだと思ってたんだよ。
それが社員なのに養生テープを敷かされたり、実際にクソ重い冷蔵庫や洗濯機を一人で運ばされたり最悪だよ。
しかもエレベーターない5階建てのボロ団地の5階とかクソ営業の野郎断れよ！！！
うんざりしてると管理人が壁に傷つけたから修理代払えとか知らねーよ。バイトの奴らもサボることしか考えてねーし。
次の日腰痛と全身筋肉痛でベッドから起き上がれずそのまま出勤してない。
求人票にちゃんと書いとけボケ！ちなみに友達にはそれ以降連絡取ってない。
- 549 ：
- 無職歴2年7ヶ月（28歳）の俺がAV男優候補募集の求人に応募して内定取れたんだよ。
男友達に話したらスッポン料理のお店でお祝いの飲み会を開いてくれたのよ。嬉しかった。
家に帰って親父に話したらいきなり鬼の形相になって「お前なんか勘当だ！」って言われるし
それを聞いたお袋はいきなり倒れて救急車で病院に搬送されちゃったのよ。
俺は第二のしみけんになって業界の頂点を極めるまでは家に戻らないと強い決意をして
5月2日に指示された撮影場所に初出勤したんだよ。（ちなみに5月2日時点でオナ禁9日間達成）
俺のイメージでは高橋しょ〇子ちゃんや三上〇亜ちゃんのマ○コに入れて15分位体位を変えながら
ピストン運動して精子出すお仕事だと思ってたのよ。
それが現場に行ったら女優や男優が出した体液を拭かされるし現場づくりの肉体労働させられるしやってられんわ。
やっと女優とできるのかと思ったらブリーフ履かされてしごきながらカンペが出たらすぐ顔に出せとか言われてさ。
しかもタイミング良く出せないと監督から怒号を浴びせられるし室内はイカ臭いし最悪だよ！そんな急に出せるかよ！
監督に俺も女優とS○Xしたいって頼んだら2年早いだとよ！
むかついて翌日から行ってない。ちなみに辞めたこと男友達や家族にも報告してない。
- 550 ：
- 無職歴4年4ヶ月（37歳）の俺が某大手居酒屋チェーンの店長候補の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月1日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然違って
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて4日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
- 551 ：
- 無職歴4ヶ月（27歳）の俺が某ホテルの運営スタッフの求人に応募して内定とれたのよ。
自分のイメージでは笑顔でフロントでのチェックイン・アウト及び精算業務をしたり、レストランや
ルームサービスでは注文を取ってシェフに伝えてできた料理をテーブルや客室まで運ぶ仕事をしたり、
ドアマン業務では車寄せにいて到着したタクシーや車のドアを開けてお客さんの荷物を台車に載せて
フロントまで運ぶ仕事だと思ってたのよ。
で、今月1日に初出勤したら車寄せもないホテルでスタッフも性格悪そうなBBAばかりで、ルームサービスの料理も
冷凍庫から冷凍食品を探してきてレンチンして運ぶだけなんだよ。
上司から客室清掃やるよう指示受けたので先輩と一緒にアウト後の客室に入ったら
ベッドのシーツが黄ばんでてリアルゴ−ルドでもこぼしたのかと思って素手で触ったら臭くて尿だったんだよ。
周り見渡したら使用済の避妊具や手錠やマッサージ器が散乱してたww
で、先輩が浴室来てくれと言われて行ったらバスタブに大量のウ○コがのっかってたんだよwww
レジャーホテルって何だか分からないで応募したらこれラブホのことじゃんww
悪臭に耐えながら掃除してたらフロントのBBAから電話で次の客が待ってるから早くしろとか
掃除は15分以内で終わらせとか無理難題吹っかけてくるし。BBAも手伝えや！
使い捨て手袋つけてう○こ除去したのに臭い取れないし最悪！
募集要項にちゃんとラブホと記載しとけボケ！3日間行ったけどそれ以降出勤してない。
ちなみに両親には辞めたこと言えずに公園で時間つぶしてる。
- 552 ：
- >>1の会社は補助金頼みでも正直200万もらったところで焼け石に水だろ
- 553 ：
- 資金は腐るほどある。
ご心配なく。
- 554 ：
- 親の金だろw
- 555 ：
- 1の会社のジャリ駐、車停まってないやんw
廃墟www
- 556 ：
- ダメな会社って、
まずトップの人間が無能なだけなのに部下に委ねているという錯覚に陥って丸投げする。
しかし現実にはＮｏ．2の人間がそのトップに変わって細かく仕切ってしまうので
末端には選択肢なんて何も残らない。
ダメな状況をダメなまま継続していかざるを得ない。
それに対し、選択肢を与えている気になっているトップは苛立つ。
つまり、>>1みたいなやつが会社をダメにしちゃうんだよな。
- 557 ：
- 丸投げの癖に責任は負わない、命令してないとか言うからな
- 558 ：
- 高校卒業までなんなく順風満帆だったが
新卒で入った某大手電機製品小売販売店がブラックで
仕事転々としたわ、ほんまあんな所行ってなければ
今頃もっとましな人生送っていっただろうな
当時、先生にも離職率高いけど大丈夫か？と言われたけど
何も知らない俺は大丈夫とかほざいてたからな
連帯保証人とか書かされる意味の分からない糞企業だったが
順調に経営が悪化してるのを見て
価格.comとアマゾン、楽天に感謝しかないわ
５〜６社転職してるけど、あそこが一番最悪だったわ
- 559 ：
- 転職言うても、派遣の期間満了だから転職とは言わんか
- 560 ：
- >>1の会社は上もクズだが下もクズだからな。
- 561 ：
- 未だに1ってｗ
- 562 ：
- 未だに釣れるってw
- 563 ：
- 1の会社なんてどうせ下請けでオリンピック特需で仕事量が増えただけなのに
自分の頑張りだなどと自惚れた勘違いを繰り返し
オリンピック延期＋コロナ＋メイド・イン・ジャパンブランド下落で
助成金と補助金頼みな哀れな物乞いだろ。
- 564 ：
- 転勤で馴染めず、適応障害、鬱。
- 565 ：
- 1の会社って倒産で借金踏み倒して新しい会社作るの繰り返してそう
- 566 ：
- みんな1が好きすぎだろｗ
- 567 ：
- 1を人気者という設定にしたがってる1がいるようだが、
何の特定情報もない匿名掲示板で名無しの1なんか誰も個人として認識してないよ。
世間一般のダメ人間像、それが1。
- 568 ：
- でも他のスレで1がどうのこうのなんて言うスレなんて無くね？
- 569 ：
- パワハラ
- 570 ：
- 1の彼氏ってロッチ中岡がメガネとったような顔してるよな。
一方、1は1で四千頭身みたいな顔してるし。
- 571 ：
- プライベートも会社も全部親の金頼みっていうスネかじり経営会社ってあるんだよな。
- 572 ：
- 実際こんなレベルでこんな悩みを抱えてる部長クラスがいるようなとこは
会社であっても会社じゃないけどな
明確な違法行為をしていない半グレ組織みたいなもんだ。
- 573 ：
- 1番のズレは雇い入れる側が、
こいつ絶対辞めない、という謎の幻想を抱いてしまう事。
新卒採用だから辞めないだろう
中途採用だから辞めないだろう
歳いってるから辞めないだろう
若いから辞めないだろう
社員だから辞めないだろう
パートだから辞めないだろう
バイトだから辞めないだろう
都合のいい方に勝手に解釈して
せっかく雇った人間を潰しちゃんだよ。
クソな会社ならどんな事情だって辞めるわ
- 574 ：
- 運送会社なんて「嫁がいるから辞めないだろう」
- 575 ：
- 結婚してるから辞めないだろう
結婚するから辞めないだろう
離婚してるから辞めないだろう
離婚するから辞めないだろう
子供がいるから辞めないだろう
子供ができるから辞めないだろう
子供がいないから辞めないだろう
ほんと、なんで経営側って都合よく考えちゃうのかね
- 576 ：
- >>575
バカだから。
- 577 ：2020/06/17
- 経営者もだめなら
管理職もだめ。
辞めたって、行くところ、ないだろう。
うるせい。いくらでもある
セコムってどうよ？その15
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