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【損害】裁判情報【賠償】


1 ：2016/04/29 ～ 最終レス ：2020/04/05
知識がないから違法だらけ
裁判しないから損害だらけ

加害者に損害賠償させるために
裁判の情報交換をしましましょう。

正義感のある方よろしくお願いします。

2 ：
本日　3/28（月）　ロックアウト解雇訴訟（一次・二次）判決出たぜ

小職は１Ｑ　ＣＬＯＳＩＮＧで　東京地裁いけなかったが傍聴した同志によると

　　解雇原告　5人　全員　勝訴！　（傍聴席からパチパチ）

漏れは　法律にうといんで　詳しいことは専門家の判例評釈よんでほしいが

　－原告に業績不良の就業状態があったのは事実だが
　　解雇するほど値するものではない

　－ＰＢＣで長年低評価が続いたのは事実だが
　　ＰＢＣは相対評価なのでそれ自体で解雇を有効とするものではない

　－ＰＩＰを拒否したのは事実だが　そりは組合の方針によるもので
　　それ自体　解雇の根拠とはなしえない

おまけに　偉大なる裁判長が　仮処分つけてくれたんで
夕方　執行官が　3年半の　給与賞与　差し押さえに逝くらしいんで
会社　現ナマ　用意しとけよ

会社は恥の上塗りになるんで　東京高裁に即日控訴するなよ　約束だぜい

3 ：
減給裁判と一緒で、勝てると分かったからにはロックアウト通告された奴らが次々に提訴するぞ。
無理矢理書かされた念書でもらった割増金より、3年分の給与、賞与の方がずっといい。大半は、アルバイト人生を送っているのだ。すぐに臨戦状態になれる。

差別家の杉乃が、原告を選んだりしない事を望むぜ。

4 ：
その規制改革会議よりも、厚生労働省で昨年12月から議論が始まった
「解雇の金銭解決制度」の方が実現が早いのではないか？
こちらの方は、解雇をめぐる裁判で仮に労働者側が勝訴した場合でも
一定の金銭を支払えば解雇が認められるんだから早く導入していただきたい。

解雇無効の判決が出るたびに、喜ぶのはごく一部の中高年労働者だけで
全国の企業が正規社員を雇うことにますます高いリスクを感じて
求人を減らすことになるだけだから世の中的には大損害だと思われる。
(＝若者がさらに非正規に追いやられるだけ)

解雇が無効だから職場に戻る、という選択肢もあるのでしょうが、
一般論として、裁判までして争った後では すでに会社との信頼関係はなく、
「職場復帰は基本的には無理な状態になっている」のが普通かもしれません。
(職場に戻っても後ろ指さされるところが想像できてしまいます。。。)

韓国でも朴大統領が指導力を発揮することで、能力が理由の解雇を認める運用と
40代以上の給与を段階的に削減していく「賃金ピーク制」の導入を政府が
昨年から後押し始めたのだし、そもそも主要国で解雇の金銭解決制度が
無いのは日本だけなんだから、我々も韓国の事例を見習ってすみやかな改革が求められるだろう。

5 ：
解雇予告者の８割が組合員だが　組合つぶしの不当労働行為は認定できない　
労働者の尊厳を傷つけるというが　情報漏えいの危険があるのでロックアウト自体違法性はない
したがって　一人３００万円の慰謝料請求は認めない
ここは　地裁判決の評価できる箇所である　　

6 ：
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/ncd/14/457163/032901353/
これ凄くね？次はIBMと本格的裁判かな？スルガ銀行の10倍くらいのインパクトだわ。

7 ：
2005年　ハードウエア取引の不明朗会計により、連結決算内容を下方修正（利益2億6000万ドル減額）
2006年　日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間を含め人件費を請求
2007年　株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年　ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求訴訟
2007年　東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年　スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年　福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年　七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過＆訴訟
2008年　神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年　従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）
2009年　株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年　福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生＆損害賠償を検討
2010年　神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩。
2010年　ニイウスコー株式会社の粉飾決算事件に関して、強制調査。同社の社員が循環取引に関与。
2010年　国税史上最高規模の4000億円を超える申告漏れが発覚し、三百数十億円の追徴税
2010年　ゆうちょ銀行民営化後最大のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年　雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の働きがいワースト企業
2010年　大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年　東京地裁はスルガ銀行の訴えを認め、日本IBMに約74億1千万円の支払いを命じる
2012年　大歳卓麻元社長、女子高校生のスカートの中をｉＰｏｄの動画機能を使って盗撮
2012年　オリンパス事件に関して、日本IBMのコンサルタントの関与があったと報道される
2013年　売掛金約1億3000万円を横領したとして、IBMビジネスコンサルティングサービスの元社員が業務上

8 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/

9 ：
テスト

10 ：
【社会】セゾン情報が大型システム開発の遅延で約150億円支払いへ、希望退職50人募集

先ずは Cの落ち武者狩からだな

11 ：
http://d.hatena.ne.jp/NOV1975/20160329/p1

12 ：
変な感じがする。裁判といっても控訴審結審前に原告全員と会社は高額支払っての
和解になると思う。もちろん復帰というのはない。すんなりいうことを聞いて引き
下がった人にも事情があるが、とっても変な感じがする。４５歳以上の人だろうか
ら年金支給まで働かなくても心配ない。

13 ：
ここって特定会社の裁判事例のみ取り扱いなのでしょうか。他社や個人レベルの書き込みはスレ拡散するからやめたほうがよい？

14 ：
>>13
大歓迎です!

15 ：
リストラのためのシステムエンジニア

金銭を軽視する馬鹿ばかり!
技術が高いほど捨てられる!

http://www.surugabank.co.jp/surugabank/kojin/topics/150709.html

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/ncd/14/457163/032901353/

16 ：
細川とかいうデブス女を訴えたいのだかいいかな？

17 ：
訴えないから使い捨て派遣にされる 
お前らもK者を見習え 

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社はK者を解雇 
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

18 ：
訴えないから使い捨て派遣にされる
お前らもK者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社はK者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

19 ：
請負報酬請求および偽装請負賠償裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原　麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告から横奪
・営業費用を原告から横奪
・報酬不払い
3社とも指示・追加を認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp

20 ：
退職SEが遅延損害金を払う義務はないとされた事例
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

21 ：
ここには特許裁判やるほど優秀な奴はいないでしょ。

22 ：
前スレ 【IBM】日本アイ・ビー・エム★18
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1458179905/

【IBMスルガ裁判】最高裁が上告を棄却、日本IBMの約42億円賠償が確定(7月9日)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/070902299/
【IBM賃金減額裁判】日本IBMが賃金減額分返還を「認諾」(11月27日)
http://stacknews.net/news/news.biglobe.ne.jp/domestic/1127/mai_151127_6208315307.html
【ロックアウト解雇】解雇の無効と賃金の支払いを命じる判決(3月28日)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/071002320/

Amazon.co.jp: IBMとホロコースト ― ナチスと手を結んだ大企業
http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_sb_noss?field-keywords=4760121587
IBM創業者トーマス・ワトソンはヒトラー総統から『メリット勲章』を授与
倒れゆく巨象――IBMはなぜ凋落したのか
http://president.jp/articles/-/15593

「IBMのクラウドは世界最大」は本当か？答えがIBMならあなたも騙されたうちの1人ということになる。
http://readwrite.jp/trend/19812/
そんなのアリ？ 日本IBMの巨額節税のカラクリ
https://maonline.jp/articles/ibm

「IBMマネーホールディングス」は闇金です。手口：逆ギレしてくる
http://yamikinsoudan.net/entry/IBM%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9
日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌(東洋経済オンライン)
http://toyokeizai.net/articles/-/97715

入社前：
- グローバル、女性が働きやすい、IT、英語、野鴨精神、こがも保育園
- 充実した研修、難しい、コンサル会社、プロジェクトベースで作業

入社後：
- 成績下位10～15%は自動的に減給、降格、RAターゲット
- 元最高顧問のパンティー盗撮や劇場詐欺師の話題で年中もちきり
- 飢えたタコが自分の足食って延命中な会社(＝部門斬り売り)
- モバイラーで、会社に自分の席は無い。「野鴨」ではなく稼働率の「鵜」
- 優れたアイデアや努力は他人に横取りされて手柄にされてしまう会社
- 年がら年中訴訟沙汰が絶えることの無い会社
- 「タレントフラグ」で昇進させる人はあらかじめ決まっている会社

23 ：
偽装請負の職安違反だらけなのに、何でこんなに裁判件数が少ないの？

まさか法律知らないわけじゃないよね？

解雇されるから訴えないの？

24 ：
日本語で

25 ：
>>24
なんで損害賠償裁判件数が少ないの？

26 ：
祥伝社　倒れゆく巨象――IBMはなぜ凋落したのか　
株価上昇の追求、国内人員を8割削減する大量リストラ、事業売却…彼らはトヨタ生産方式を読み誤っていた。
日本企業も他人事ではない!CEOたちの誤算と大罪。巨大企業はこうして沈む。

27 ：
>>23
都内の労働裁判って年間せいぜい400件くらいだもんな
裁判の前に示談とか調停とか労働審判で片付いちゃう事案も多くある

少ないっちゃ少ないが単純に法曹関係の人手が足りてないだけなんだと思う
つか弁護士は無駄に多いけど労働専門の有能な奴を連れてくるとなると結構な手間がかかるぜ？日本じゃ弁護士いなきゃ裁判にもならんわ

28 ：
>>27
なるほど！
労働者のSEの場合、労働審判で損害賠償が成立してるわけか。
労働審判って、ほとんど労働者が勝ってるらしいね。

因みに労働審判って裁判所で公開されてるのかな？

29 ：
退職勧奨繰り返され「うつ病」　ＩＢＭ社員を労災認定 2015年12月9日19時10分
ttp://www.asahi.com/articles/ASHD94J28HD9ULFA01Q.html?ref

> 日本ＩＢＭで退職勧奨を繰り返し受けてうつ病になった５０代の男性社員が、中央労働基準監督署から労災認定を受けた。
> ９日、代理人の弁護士が明らかにした。認定は１日付。
>
> 弁護士によると、男性は社内システムの管理業務をしていた。
> 今年２月に４回にわたって上司と面談し、早期退職するよう求められた。
> その際、「受けない場合は３月末で解雇になる」などと言われた。不安感の高まりなどから、
> ４月７日にうつ病と診断され、翌日から休職しているという。

30 ：
>>28
労働審判も年間数百やってるみたいだけど、あれ裁判所を挟んだタダの調停だから当事者以外にはたいして意味ないと思うがな
ちなみに調停調書やら審判調書は公文書だけど当事者以外には閲覧できなかったはず・・・

だいたい労働審判なんて聞こえはいいが裁判で敗訴したら企業の面目丸つぶれなんで
相手が弱るまで長引かせようとするのが困る裁判所が用意した救済策としか思えんね
こちらとしちゃ裁判してくれないと調書も閲覧できないし企業に叩く材料にもならんから調停なんかされたら面白くないな



つーわけでみんな積極的に訴訟してブラック企業を叩き潰そう

31 ：
>>30
そのとおり！

裁判所の申し立て用紙に記入するだけ

プログラムの何倍も簡単

32 ：
6
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/

33 ：
うつ病患者の裁判しながら日記
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E8%A3%81%E5%88%A4+%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0+%E6%9D%B1%E8%8A%9D&x=wrt&aq=-1&ai=Ma8bVJ_kSGOF8v4qZbwPzA&ts=65930&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1

34 ：
ハニトラ要員公開
SI会社のみなさん
こんなのが近づいて来たら要注意
恥ずかしい写真撮られて、強請られますよぉ～
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html

35 ：
エロ歳クンの経緯

まず、交番から四谷警察署に連行されて取調室で調書を取られる。通常、部屋の奥が上座だが、犯人逃走防止のため、取調室ではエロ歳クンが奥に座らされる。
ここで黙秘権の告知を受けてから、氏名、生年月日や住所など、ひと通りの当たり前のことを聞かれて、その後、犯行当時の状況を厳しく追及される。

大きな警察署だと、痴漢や盗撮の事件用にたいてい女性のマネキンが置いてある。
その前でエロ歳自らどのように盗撮したかポーズをとって、それを取り調べ担当の警察官が写真に撮る。
供述調書と共に検察庁へ書類送検する際の資料となる。

後で供述を覆されては警察としてもたまらないから、徹底的に状況証拠を集めるわけ。
もし、この証拠が不十分だと、送検しても嫌疑なしとか嫌疑不十分で不起訴になってしまうから、そうならないようにしっかり調書をとる。

送致してから供述が変わるのはよくあることで、警察官はそんなことはよーく分かっている。
「たまたま風景を撮っていてスカートの中が映ってしまいました」では有罪にできるはずがない。
本人の供述やiPadの映像など、決定的な証拠をかき集めて送致している。

エロ歳自身も「盗撮に興味がありました」と供述しているわけだし、調書に書かれた内容は本人が確認して署名・捺印（ハンコがないときは指印）する決まりになっている。
だから最初から捏造などできない仕組みになっている。

36 ：
拡散承諾！！
緊急K！！マイクロソフトセクハラ社長！！事実が無いとウソをつくように脅迫した！！

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

人と物の扱いを間違えてね

953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

37 ：
[拡散希望！]
参考になりそうなURL送っておきます
電磁波による拷問と性犯罪
http://denjiha.main.jp/higai/archives/category/%E6%9C%AA%E5%88%86%E9%A1%9E
公共問題市民調査委員会
http://masaru-kunimoto.com/
この方たちは集団訴訟の会を立ち上げてマスコミに記事にしてもらう事を目的に集団訴訟を被害者でしようという試みを持っている方達です
訴訟は50人集めてしようという事なのですが50人で訴訟をすると記事に書けるそうです
記事には原発問題を取り上げてテク犯被害を受ける様になった大沼安史さんらが取り上げて下さるそうです
大沼安史さんがテク犯に遭っているという記事
http://ameblo.jp/hilooooooooooooo/entry-11526674165.html
大沼安史の個人新聞
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/4/index.html
この方たちは電話相談等も受け付けている様で電話番号を載せている方達は電話かけ放題の契約をしていますのでこちらから電話して本人にかけ直してくれと頼むとかけ直してくれます
音声送信被害等を受けている「電磁波による拷問と性犯罪」の記事の水上さんは年金暮らしなので時間には余裕があるそうで宗教等に付随する集団ストーカー等の被害内容の話も聞いて下さいます
もう一人の電磁波犯罪には遭っていない国本さんという方は電磁波犯罪をしっかり理解されている方で年金暮らしの方なので長電話も大丈夫です
大沼さんはこちらのページからメールを受け付けておられる様です
http://onuma.cocolog-nifty.com/about.html
電話をかけたい場合は人によってはメールで電話番号を訊くと教えてくれると思います
この文章を見られた方は全文コピーをしてできるだけ多くの知り合いの被害者の方等にメールを送るなり被害者ブログに書き込むなりしていただければ大変有難いです
もし大勢の方に送る事が出来なければまだこの文章に触れていない知り合いの被害者に少しでも全文コピーで送っていただけるとその方が次の何人かの方に繋いで頂ける場合があり結果として大勢の方に見て頂く事が出来るはずです
ご協力よろしくお願い致します 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

38 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
1

39 ：
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

40 ：
みずほ銀行プロジェクトは
どのくらいかかわってるのここ？

もしかすると賠償請求額多くなりそう？

41 ：
SEの子供なんかが出来たら絶対に中絶する。
偽装請負犯罪系助長者の子供が可哀想。

42 ：
ホーキング博士の安楽死支持に海外ユーザーの反応は？

http://www.huffingtonpost.jp/2013/09/18/hawking-death-with-dignity_n_3951726.html

43 ：
SCSK Part.2 [無断転載禁止](c)2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1449966835/

44 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
8

45 ：
時間外労働違反のSEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者より

9

46 ：
正社員として就職したと思ったら
大手ソフト会社に派遣され
大手ソフト会社の社員様の指揮命令下で仕事
社員なのだから深夜まで残業するのは当たり前
年齢が上がると現場が決まりにくくなる
待機になると解雇・失業リスク

なんじゃこりゃああああああああああああああああああああ！

ぬるぽ(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

47 ：
>>46
ちゃんと指揮命令があるなら特定派遣としてはいいところじゃないか。

48 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
17

49 ：
今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

50 ：
これから辞める社員は○○○○を仕込んでおけばよい
辞めたあとで発覚する○○○○が新聞沙汰になったり
このスレで書き込まれる社員の嘆き節を眺めるのは最高の酒の肴だ
まさにメシウマ状態

51 ：
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死7

52 ：
システムエンジニアをIT企業へ 「多重派遣」した事業主を行政処分

53 ：
三菱重工、日立に3790億円の支払い請求

南アフリカの火力発電所向けボイラー建設プロジェクトをめぐり、
三菱重工業 <7011> が日立製作所 <6501> に約3790億円の支払いを請求していたことが、
9日に開示された三菱重工の決算説明資料で明らかになった。
両社が2014年に火力発電設備事業を統合した際、損失が見込まれた日立側の南アプロジェクト譲渡に関わるもので、
日立側は同日「請求は契約に基づく法的根拠に欠けるもので、応じられない」とのコメントを発表した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160509-00000040-jijc-biz

単価引き下げられるんじゃないのか？

54 ：
「改変を強要された」、スルガ銀－IBM裁判で日本IBM副会長

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100615/349225/

55 ：
SE多重派遣で行政処分　派遣3社に業務停止命令など

違法な多重派遣を行ったとして、東京・神奈川の労働局がSE派遣3社を行政処分。あるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。
東京労働局と神奈川労働局は7月28日、労働者派遣法が禁じる多重派遣を行ったとして、SEを派遣する都内などの企業に対し、派遣業務停止を含む処分を実施した。3社はあるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。

　処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。

http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1407/29/news050.html

56 ：
主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。

主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。

従って、SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解され、生涯の報酬や技術は底辺と評されています。

57 ：
BBS ビジネスブレイン太田昭和 BBS

http://echo.2ch.sc/test/read.cgi/tax/1462378050/

58 ：
BBS ビジネスブレイン太田昭和 BBS [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1458115983/

59 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/9

60 ：
派遣メインのソフトメーカーは、日立だけ！
リストラに怯える奴隷たち↓

　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　|　人売りとシステム構築※なら！
　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 　　　　　∧＿∧ 　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　∧＿∧　　　　 （ ´Д｀ ） 　　＜　日立グループにお任せ！
　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　 ／⌒　　　　⌒ヽ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／,　　/ 　 ／_／|　日立　へ　＼
　　　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./製作所/　　＼ ＼ ∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　/　　　　/、 　　　/　　　　/　 　　　ヽ　（ ´Д｀ ）＜　人海戦術で派遣費ピンハネだ！
　　　　　　/HISYS∧_二つ （　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　/　　　　/ 　　　　　＼　.＼＼　　　　　(ぃ９　　|
　　　　 |　　　　＼　　　 　　　＼　.＼＼　　　/HISOL/　　,、　　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　/　 /~＼.　＼ 　 　　　　 >　 ）　）　　/　　　 ∧_二∃　　（ ´Д｀ ） ＜　スケジュール駆動開発だ！
　　　　 /　 /　　　>　 ） 　 　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　ノ　 　 /　／ 　　 　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　/日立∧つ
　 /　／ 　 .　 / ./.　　 　　 /　/ /　)⌒ ＿ ノ　　 　 / ./　　　/　INS＼　　 (ﾟдﾟ)　日立をなめるな！
　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　　 （　ヽ ヽ　|　/　　　　　　 （　ヽ､ 　/　/⌒>　 ）　　ﾟ(昱)－
（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　 ＼__つ).し 　　　 　　　　 ＼__つ（＿)　 ＼_つ　　 /　>


※注：実態は、裁判や退職だらけ
2

61 ：
減給訴訟認諾、ロックアウト訴訟原告５人全員勝訴で
ちょっと共産主義者が調子こいてるので
ここは韓国または台湾IBMの反共剛腕エグゼクチブを招聘して絞めるべき
２Qは　戦略的かつ迅速なRA　を熱烈歓迎する！

62 ：
裁判所の料金評価

裁判所は、システムの料金評価をできないという説があります。

だから高い技術のシステムが低く評価されてしまう恐れがあります。

63 ：
ロックアウト解雇の裁判で完敗したのに、なんで法務のトップはまだしぶとく
居座っているのか？？
過去、駿河裁判とか、IBMが負けたときは、交代していたが。

64 ：
裁判所のシステム開発料金評価

裁判所では、システムの料金評価ができないという説があります。

だから高い技術のシステムが低く評価されてしまう恐れがあります。

65 ：
スピード違反の赤きっぷは一応前科になる
これだと多くの日本人は前科者になるが社会生活に影響する人はほとんどない

だが性犯罪の前科はこれとは全く異なる
罰金刑だとしても認めた以上は国民から一生監視される対象となるし
次回逮捕されれば実刑判決になるだろう

66 ：
性犯罪と違反切符の前科を同列で考える奴なんかこの日本にはいねえよ
ただ詐欺とか窃盗とか殺人した奴は自治体の犯罪者リストに名前が10年くらい載るから隠れててもすぐに素性が知れ渡るぞ

地方公務員様の口の軽さをあまくみるなよな

67 ：
おまえたちが労働局へ行って行政指導の申し入れするとか、需給調整事業部へ行ってタレコミするとか偽装請負・実体派遣の申告をしてくれば済む話だろう
俺はベイ○キャリー（旧ウェブドゥジャパン）の時に証拠揃えて申告しに行ってきたぞ
てかなんだこれ？

> なぜ個人事業主として働くのかといったことの簡易な作文を直筆でもらっており、
> 誤認して労働者であったということは法的に１００％ありません。

誓約書やら契約者やらに「労働者を誤認させないための一筆」を書かせてる意味はほぼないね
誰の入れ知恵だかしらないが怪しいエセ弁護士が一枚噛んでそうでワロタ

労働者認定の基準は「本人の意志」とは一切関わりなく「就労実態から類推される労働者性の有無」によるだろ
たとえば勤怠管理や仕事の指揮命令をレバ以外のところが行った時点でアウト
始業終業の時間や休日が決まっててGWを休むとレバガが電話で文句入れてくるとかもう論外

でも労働局は労働者派遣法等に違反していたくらいではドラスティックに動いてくれないからな
もしレバが不払いとか契約の不当な打ち切りをしてきて損害賠償したい人がいたら、まず渋谷駅最寄りの神南にある労働局で相談してみ？
不払いの賠償は当然のことうまく労働者性を証明できれば行政指導や調停までやって
レバから数百万単位の解決金をもぎ取れるかもしれないよ

68 ：
今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

69 ：
事故賠償に備えて、客から多めに料金貰っておけ

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/012100467/?s2p&rt=nocnt

70 ：
リストラ裁判の原告もほぼ全員が精神科に通院しているのが現状であるのだし、組合員
というのもほとんどそういう状態である。居残るというのは精神的にダメージが
大きい。だったら楽になってしまえともいえないが、こういう状態になる前の人で
危ないと思ったら、年齢が４０歳に達しない時期に、転職を考えた方がいい。
できれば、３２歳位で見極めをした方がいいと思う。８年あれば、妥協点を見つけられる
ことが多い。

71 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
20

72 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

Kの流れとしては、

刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ

となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は

派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）9

73 ：
犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　同上

◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。30

74 ：
☆多重派遣で行政処分
■RJC (2014年、改善命令) ttp://www.r-jc.jp/index.html
■スライムスタイル (2014年、業務停止) ttp://slimestyle.com
■ケイズ・ソフトウェア (2014年、業務停止) ttp://keis-software.com

75 ：
これ導入しようぜ

日本リーガルネットワークが、「サービス残業問題」の解決・低減を目標とした、Android用アプリ
「残業証拠レコーダー」(残レコ)の無料配布を開始しています。2016年6月上旬を目処に、
iOS用アプリも無料配布を開始する予定とのことです。

　「サービス残業をさせられている。本来の残業代がいくらか知りたい」、「毎日、長時間労働だけど、
会社は残業代は発生しないと言っている」、「残業代を請求したいけど、タイムカードはないし、証拠がない」といった
目的での使用を想定。弁護士が、労働基準法や実際の示談・裁判の流れをもとに開発し、法律や判例、通達などを組み込んでいるそうです。

　簡単な約10個の質問に答えて、「法律上、残業代を請求できるか」や、「残業代は、いくらぐらいか」がわかる
「残業代概算シミュレーション」も内蔵しています。

　また、スマホのGPSで、会社のオフィス・店舗・工場や取引先にいた時間を計測することで、残業代を自動的に推計。
さらに、日々の労働時間をメモする機能を使えば、より正確な残業代の推計が可能。中小企業の場合の残業時間・残
業代の計算方法や法定休日の特定方法など、幅広い労働基準法のルールを反映しているとのこと。

　証拠としての価値にこだわり、GPSや労働時間メモ機能で計測した労働時間記録は、同社サーバーで保管され、
実際に残業代を請求する際に、証拠として使えます。また、示談や裁判での利用を想定し、労働時間の記録は、
データだけでなく、証明書(書面)形式でも発行しています。労働時間の記録の発行にかかる手数料は無料とのこと。
　なお、弁護士検索ページに、勤務地の近くの残業代請求を扱っている弁護士が表示され、ワンクリックで弁護士に相談可能です。

https://netatopi.jp/article/1002257.html

76 ：
会社無念の敗訴で解雇訴訟は控訴されましたが
地裁でも　union主張の
　労働者の尊厳を破壊するロックアウト解雇の違法性
　組合つぶしの不当労働行為
　普通解雇を偽装した整理解雇
についてはなんら裁判所は認定していません
かりに四半期ごとに１０００人解雇予告しても提訴する勇者は
１０人もいないとおもいます。　弁護士費用はJMIUもち？
まだ米国本社からリバランシングの割り当てはきてないとおもいますが
とりあえず　第二次減給訴訟LP原告は　全員この２Qで最終処理しましょう

77 ：
原告は　訴訟で勝訴したとはいえ　公正な裁判所が
おまいらの数々の問題行動、長年の業績不良は認定したわけだから
どんなツラさらして　今　社内歩いてんだか
いいなあ　恥知らずの奴は　　でも小職の周囲３ｍ以内に近かずかないでくさい

78 ：
原告は　訴訟で勝訴したとはいえ　公正な裁判所が
おまいらの数々の問題行動、長年の業績不良は認定したわけだから
どんなツラさらして　今　社内歩いてんだか
いいなあ　恥知らずの奴は　　でも小職の周囲３ｍ以内に近かずかないでくさい

79 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
9

80 ：
野村がIBMに委託したシステム開発プロジェク
トが頓挫したことがきっかけで、野村が被った
損害として約33億円という巨額の支払いを求
めています。野村が支払いを求める通知書を
送ったところIBMが拒否したため、昨年11月に
野村證券と親会社の野村ホールディングスが
日本IBMを東京地裁に提訴したのです
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/40760#

81 ：
SEの不健康と低知能の残業対策

訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！

時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する3

82 ：
裁判負け続けてLGBTどころじゃねーだろ。
ちゃんと日本の法律まもってからLGBTやれよ。

83 ：
【ＩＴ】オラクル元社員が不正会計疑惑を内部K、株価急落 [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1464944619/

84 ：
公安警察のトップこよてる。
受刑者を工作員にするのが公安って簡単に言うなよ。
現場では女をマワすし、身内の公安からも地獄のようだと悪評だ。
グリーンベレーを先生にするバカは、こよてるだけだ。
ついに民間人キラーになったぞ。
全部、外事課とお前の罪だ。
キラー好きのお前が失脚したとみんな喜んでるぞ。

85 ：
刑法223条 強要罪
刑法233条 信用毀損業務妨害
刑法234条 威力業務妨害
民法415条 債務不履行
民法第709条 不法行為損害賠償
民法第641条 契約解除損害賠償
民法第648条 受任者報酬請求
職業安定法第44条 労働者供給事業禁止
労働基準法第6条 中間搾取禁止

で提訴された会社

グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/

ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣運営
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php

アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/

86 ：
日本IBMロックアウト解雇判決　旗出し
youtube
https://www.youtube.com/watch?v=5gPthA_Jex0

87 ：
>>86
IBMは裁判だらけだな。あの有名なカード会社にも近々、訴えられるぞ。

88 ：
NTT、KDDIは経費削減目的で偽装請負、多重派遣利用しまくり

キャリアの客に偽装請負会社の製品売れると見せかけてキャリアの商材しか売らして貰えないか、ただの雑用要員

89 ：
役員慰労金(退職金)の返金は当然だし
会社はイメージダウンによる利益損失の損害賠償請求をするべきだ

90 ：
ＰＢＣ３で給与下げられた組合員は給与回復したが、残りのサイレントマジョリティーは諦めてるの？
勝てる訴訟だからサラ金過払い金請求と同様、弁護士事務所にはもっと宣伝してもらいたい

91 ：
そういえば研修をする理由に、不正行為とともにハラスメントが挙げられてたね。
然るべきところへ訴えた人が、それなりにいたのだろう。

92 ：
労働者を誹謗中傷すんな！

（過去スレの暴言）
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞アクセスは求人偽装、取引先偽装とか宣言してみろ！クソボケが。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。

93 ：
ＰＢＣ３で給与下げられた組合員は給与回復したが、残りのサイレントマジョリティーは諦めてるの？
勝てる訴訟だからサラ金過払い金請求と同様、弁護士事務所にはもっと宣伝してもらいたい

94 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
11

95 ：
>基本給に残業分見込みで15時間分を上乗せして移行は払わないと

普通に違法だね
労基法上超過した分は払わないといけないんだが
IT技術者に法律に疎いやつらがいるから経営者側が調子に乗ってこういう違法がまかり通ってしまうんだよな
会社の４０代の先輩が裁量労働制を知らなくて呆れた覚えがあるわ

96 ：
偽装請負罪は信用毀損罪なんだが、これに問題があって、この原文、
スペイン語なんだよね。しかも憲法９８条を見ると国際法遵守義務が
あるからスペイン語の概念が適用される。そしてスペイン語はスタック
とキューの順番の両方があって、信用毀損罪はスタックの順番で 書かれ
ていて、被害者と加害者が逆転するんだよね。まあ、偽装請負罪は
人身売買罪も適用されるらしいが。

97 ：
組合のサイトを詳細に見た。２次控訴審弁論というので控訴審の日程があったが、
どうも１次の人については控訴せずに、仮処分で支払えと命令された給与などを
受け取ったようである。最初のSさんは２０１２年の７月にロックアウト解雇され
ていて、もう資金的に限界であったのだろう。３年半分の給与・賞与が仮払いされ
て一息なのだろう。Sさんについては、解雇のみで、割増金の話はなかったのであ
るのだから、裁判というのしかなかったのである。

98 ：
裁判についても当時の社長のイエッター氏が矢面に立つが、どうもこの人が発案
したのではないかとは思う。

99 ：
一次二次とも原告被告とも控訴してるはず。
ただし一次と二次では係属部が違う。二次のほうが先に
東京高裁初回の期日が決まったと組ちゃんにきいたが
状況変わったの？　原則　原告は全員会社に戻るまで闘うはず
たとい会社から定年までの年収を提示されても和解勧告には応じないはず

100 ：
改変強要裁判

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100615/349225/?s2p&rt=nocnt


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