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- 1 ：2016/02/25 〜 最終レス ：2020/03/31
- 近頃、NSDの存在感を感じないのは私だけ？
とうとう22スレ目。。。最近ペースが落ちてきているのは、
昔みたいな黒い話題が減ってるから？それとも社員が満足してるから？
このスレはNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）
給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。
公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp
前スレ
【わくわくNSD】NSD21【でも売上はガクガク】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1341507197/l50
- 2 ：
- ■初任給
2008年4月初任給実績
【東京勤務者】
修士了 月給27万9,000円
大卒 月給27万3,000円
高専・短大・専門卒 月給25万円
【大阪・名古屋勤務者】
修士了 月給21万9,000円
大卒 月給21万3,000円
高専・短大・専門卒 月給19万円
【その他地区勤務者】
修士了 月給19万9,000円
大卒 月給19万3,000円
高専・短大・専門卒 月給17万円
※地域手当（東京地区 8万円／月額、大阪・名古屋地区 2万円／月額）を含む
- 3 ：
- 私が勤務する企業の不当労働行為について、是非とも糾弾してください。
会社名は、日本システムディベロップメントといいます。
ソフトウェアの受託開発や大手IT元請企業 （ 日立やNTTなど ）、一般顧客企業へ作業請負として労働者を派遣しています。
今回、訴えたいことは、３点あります。
１）残業手当、休日出勤手当の不払い
当社には、役職無しの「管理専門職」という非常に奇妙な制度があります。
これは社内的には、管理職という位置づけになっていますが、部下無し、
したがって部下の人事権無し、出退勤時間の本人裁量無しです。
一般にいう管理職の要件を満たしていません。
その一方で、売上ノルマ収益ノルマは役職者並を課せられます。
当社は、作業請負という業務形態が多く、客先での作業時間が売上を左右しますので、
管理専門職は、派遣先での長時間労働を強要されます。
長時間労働＝会社の売上増ということになり、かつ、管理専門職には残業手当、休日出勤手当を支払わず会社の利益増となります。
出向先で業務量が少ない時期でも、「 何かしている振りをして、勤務時間を増やせ 」 と命じられます。
また、当社自社内受託開発の場合でも、一般労働者は、定時通りに帰宅させ、かわりに管理専門職に残業、休日出勤を強要しています。
異を唱えると、人事考課で不利益をこうむります。
このようにして搾取した結果、経営者の年間報酬は、数千万に迫るという状態です。
この背景には、役員退職金制度も関連しているとも思われます。
役員は、退職金のかわりに会社の株をタダ同然で受け取ることができます。
労働者に支払うべき賃金を支払わず、搾取し、会社の業績を良いように見せかけ株価を吊り上げ、
自分達のみ潤うように仕向けているように見えます。 このような役員達の行為は許されるものでしょうか？
- 4 ：
- ２）休日に無給で会社行事への出席強要
当社創立記念行事が、４月２１日の土曜日に、東京の両国国技館にて開催されます。
業務では無いとして、休日出勤手当は支払われません。
証拠として文書には残しませんが、口頭で出席を強要されています。
拒否すれば、人事考課で不利益をこうむります。 また、当社は、名古屋、大阪、岡山などにも事業所がありますが、
それらの地域に勤務する者も出席を強要されています。
しかも、それらの地域の者は、日帰りとなり、出張の日当も支払われません。
１１時集合１８時解散のスケジュールですので、地方の者は早朝に家を出、深夜に帰宅することになります。
これは労基法違反ではないでしょうか？
３）偽装派遣
先にも述べたとおり、当社は、大手IT元請企業や一般顧客企業へ、業務請負という形態で労働者を多数出向させています。
業務請負でありながら、実態は、出向先企業の従業員から指示 ・ 命令を受けます。
出勤 ・ 退勤 ・ 休憩時間が当社と出向先で異なる場合、出向先の勤務体系に従わなければなりません。
また、出向先での作業場所 （ 座席 ） も、当社従業員が一人一人バラバラに座らされ、
隣や向かいの座席にいる出向先企業従業員から、常に作業指示 ・ 命令が出されます。
時には、退社時間間際になって、大量の作業指示を受け、深夜残業、徹夜になることもあります。
これは、昨今問題となっている偽装派遣ではないでしょうか？
以上、日本システムディベロップメントの労働者への不当行為、搾取をこのまま放置して良いものでしょうか？
特に、現会長が社長に就任して以来、会社の私物化が激しく、極端な側近偏重人事を通して、
これらの不当行為、搾取が目に余るものとなっています。
貴団体によって糾弾していただきたくメール差し上げた次第です。
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0704/070416-12.html
- 5 ：
- 日本システムディベロップメントの日記
7月11日23時4分 bさん
NSDレポートです。
入社8年目の方とお話をしました。以下報告
高い利益はやはり社員のイベントに使われるようです。
毎年行われる創立記念式典は大阪、名古屋の全社員の往復新幹線代＋ヒルトン東京ベイの宿泊費＋ディズニーランドのパスポートが出る。
東京の人間にはメリットがほとんど無いが、仕事が多い事もあってか他の支店より昇進が早いらしい。
イベントは二日間行われ、初日は立食パーティーなどにタケカワユキヒデや島谷ひとみなどの有名人を呼ぶ。
二日目はディズニー。
ただし、土日に行われるため二日目をキャンセルし帰宅する人が続出。
他にも1万5千円でスキーツアーに行けるが、これも土日。
社員からすると、無駄金を使わずボーナス払え！との事。
35くらいから管理職になり、年俸制に変化する事を確認しました。
結果、目標を達成出来ず給与が下がる人が多い。
名古屋には部長が4人いるが、3人はあまり尊敬されてない。
技術より社交的な人が多い。
課長クラスは鬼のように働く。
- 6 ：
- 今まで1番残業をしたのは月190時間らしい。月に休みは3日間のみ。
36協定が一応あるらしく、最近は残業を40時間以内にして人件費を抑えようと社長が徹底している。
残業代は全額支給されるようです。
国家試験の資格手当は減ったが、今後資格を取る気がないらしく、現社員にとっては全く問題ないらしい。しかし、新入社員のモチベーションは低下。
人事の人がうちの会社は給与が低い、と断言してた。
利益率を高く維持したいので、これが1番簡単な方法だという。
さらに、社長が労働環境の改善を打ち上げた為、残業が減る→品質が落ちる→顧客満足度低下→給与が減る→以下略
のスパイラルらしい。
有休は20日まで取れるが、10前後までしか取らせないという上からの圧力がある。
しかし、今年から半休が制度化したため社員は我先にと使いまくっている。
土日出勤は年に3回くらいと少ない。プロジェクトの納期前などで土日出社しても振り替え休日はある。
どんなに早くても3年間はPG(文面はSE採用だが。虚偽記載か？)
7〜10でPMになれる可能性はある。(らしい)
社員にはPGとSEの区別がなく、名刺は全員SE。
プロジェクトにより、言語をやったり設計をやったりする。
人事の、SEは設計より上流を担当し、PGがプログラムをするという説明と矛盾する。人事の自分の会社に対する業務理解が足りない。
インド人の作ったプログラムをトレースして、バクがあれば、直せよ〜って命令するだけの仕事もある。オフショアはしないとか説明会で言っていたが、常駐先ではしまくる。(3年ほどこの仕事をしたらしい)
大阪支店は利益が出ず、会社のお荷物らしい。大阪への異動はだいたい却下される。
名古屋はゆるゆる。ただし薄給。東京は無茶な依頼がたくさんくる。
ほとんどの人が支店、事業所にはいないから、辞めた人間が分からない。
年に数回社員が飲み会等で集まりお互い生存確認をする。
以上です。信じる信じないはあなたの自由です。来年の方の為に。
- 7 ：
- 532 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:47
みんな忘れるな！
過去にこんな事件があったのを・・・
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/05/15/11959.html
533 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:53
7 ：非決定性名無しさん：2006/05/20(土) 19:47:27
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d
三井住友銀行 現金自動預金支払機 センターテストに関する資料。
3年ほど前の資料。外部ATMとの暗証交換のテスト方法、とか。
29 ：非決定性名無しさん：2006/05/23(火) 22:56:41
さすがに、個人名さらすのはやばいから
これを参照してくれ
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d
ただ、このご時勢Winnyってできないか・・・
大阪、三井住友、日立オムロン、ATM、hiro_uから、苗字はうXXXさん。
あとは自力で探ってくれ。
- 8 ：
- 406 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 11:55
結局、名古屋の本部長と部長は不祥事の責任取らされて降格。
実行犯5人は減給ってこと？で、火種は元大阪で現名古屋所属の東京派遣組？
なんか滅茶苦茶だなw
407 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 13:56
winnyといい空出張といい、
本当に大阪人は糞だな。
まずは大阪の解体だな。
まずは自社ビルがいらない。
408 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 14:00
実行犯の5人は名前を公表すべきだ！
そして当然ボーナスはなしだよな？
立派な横領罪だ！
減給ではなくむしろ、解雇だ！！
409 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 17:23
っていうか、どのくらい空出張したんだろう？
おそらく、本人は「ばれちゃったか、てへ」ぐらいにしか思ってないんだろうな。
そもそも、空出張を思い付いたとしても本当にやるか？普通。しかも5人も。
よっぽど頭がおかしいというかモラルにかける。
帰省ってことだが家族は不振に思わなかったのか？
本当に糞だな。
454 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/23(土) 15:13
大阪から名古屋へは、元々大阪組が働いていたオム○ンが
愛知にある○立と合併したため、大阪組が名古屋へ。
（だから、Winnyの情報漏えいのとばっちりを名古屋も受けた、大阪が原因なのに）
最初→大阪所属名古屋勤務（帰省に費用が出た）
次 →名古屋所属名古屋勤務（帰省に費用が出ない）だけど単身赴任手当てあり
今 →名古屋所属名古屋勤務で手当てなし。さらに寮が廃止で家賃が1万→4万5000円
（だけど、今年はまだ差分が支給される）
来年→どうなっているかわからない
- 9 ：
- 173 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/08/30(月) 02:12
キャリコネより
年 度 2009年度
社 名 日本システムディベロップメント
性 別 男性
年 齢 25歳
職 種 システムエンジニア
役 職 非管理職
在籍期間 新卒入社 3年〜10年未満 (現在も在職中)
最終学歴 大卒
給与明細
支給
基本給 200,000円
諸手当など 90,000円
残業代 100,000円
推定控除額
健康保険 14,430円
厚生年金保険 29,250円
雇用保険 2,340円
住民税 20,168円
所得税 13,353円
賞与
7月 40万円
12月 50万円
年収 558万円
174 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/08/30(月) 02:14
社 名 日本システムディベロップメント
性 別 男性
年 齢 47歳
職 種 システムエンジニア 役 職 非管理職
在籍期間 10年以上
(現在も在職中)
最終学歴 東京工学院専門学校/電子計算機科
給与明細
基本給 380,000円
諸手当など 80,000円
残業代 N/A
推定控除額
健康保険 17,020円
厚生年金保険 34,500円
雇用保険 2,760円
住民税 26,307円
所得税 26,464円
賞与 200万円
年収 752万円
- 10 ：
- 83 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2010/05/19(水) 00:20
時本永吉age
27 : 非決定性名無しさん2012/07/07(土) 15:43:19.25
この時本ってやつはNSDの人間なのか？
https://www.facebook.com/eikichi.tokimoto
http://jasst.jp/archives/jasst10e/pdf/B4-4.pdf
っていうかプログラム作ってからテストケース作るのって遅いよね？
仕様整合や設計時にテスト設計も行うことで（大変だけどね）、抜け盛れなどを防ぐのは
普通だと思っていた。。。
なんかいまさらな感じを偉そうに言ってるが。。。
まあNSDの標準プロセス（笑）はそうなってるからしょうがないのかな？
俺は客先のプロセスでやってるが・・・
- 11 ：
- 960 : 非決定性名無しさん2015/12/30(水) 18:33:37.58
昇給 資格手当て 夏 冬 期末 年収（注：源泉徴収の額）
一年目： −円 0円 100000円 200000円 50000円 221万円
二年目： 1300円 0円 260000円 350000円 70000円 375万円
三年目： 2700円 0円 360000円 560000円 80000円 407万円
四年目： 3900円 0円 440000円 680000円 100000円 425万円
五年目： 2700円 0円 500000円 750000円 50000円 503万円
六年目： 2000円 7000円 560000円 700000円 20000円 433万円
七年目： 2700円 7000円 650000円 870000円 0円 542万円
八年目： 2700円 7000円 580000円 630000円 0円 517万円
九年目： 2800円 7000円 550000円 420000円 150000円 582万円
十年目： 1800円 7000円 350000円 −円 −円 271万円
退職金：
・計算基準給与：827000円
・一時金額合計：339100円
退職後、転職したら月平均の残業時間が30時間弱で年収は620万ほどでした。
（NSDに居た時、入社9年目の時は月平均80時間ほどで580万ほどでした）
とりあえず報告まで。
- 12 ：
- 本当に過疎ってるよな。
ネタもないし、社員の不満もないしね。
ある意味ブラック企業でもないし、優良企業でもない、特色のないつまらない会社になったな。
- 13 ：
- まじブラック企業だろ！
上の記事読みなはれ。
- 14 ：
- 昔はブラック企業だったかもしれないけど、今は普通の会社だよね。
- 15 ：
- 「情報システム産業では、2000年代後半から協力会社を中心として労働環境の悪化が相次ぎ受託開発ビジネスの限界に直面。丸投げ委託、多重下請けと人月ビジネスの横行等により、業界全体の魅力が低下した」という経済産業省の産業構造審議会の公式見解について
http://togetter.com/li/943355
- 16 ：
- 買収されないかな〜
- 17 ：
- 資格の受験申請許可がなかなか降りないんだけど
この会社はただでさえ薄給なのに数万のお小遣いでさえ払いたくないっていうの？
- 18 ：
- リーダーが資格なぞ不要だと考えてたりすると厳しいだろうな。
- 19 ：
- え
- 20 ：
- >>17
>>9を見れば
- 21 ：
- この会社は東京勤務ならそこまで給与は安くはない。
しかし、大阪や名古屋や福岡だと給与は安い。
転職を考えるなら技術力も必要だけど、早いうちにプロジェクトリーダーの経験を積んで、
20代のうちに転職することをお勧めします。
- 22 ：
- コミュ障ばかりのクソ会社だったわ。
２度と関わらん
- 23 ：
- は？
- 24 ：
- >>23
一文字しか言葉を発することができないんだねぇ
ま、プログラムとは会話できるもんね（笑）
- 25 ：
- ここの社員は下品だな。お客さんとの飲み方で毎晩クラブで遊んで外人とアナルファックしてるってこと豪語してるデブス女がいたわ。社会人としても人間としても失格だな。
- 26 ：
- たばこ部屋やゴルフコンペでしか客と仲良くできない上司。
- 27 ：
- ほぉ
- 28 ：
- たしかにここの社員は下品な奴多いな。
- 29 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
- 30 ：
- まさかのひたなめ君登場
- 31 ：
- トイレに籠もってる糞派遣どもはまとめてRよ
- 32 ：
- ＮＳＤのことだよ。
- 33 ：
- 便所派遣抜きのプロパーだけだと機会損失するとか言ってるのは何処のどいつだ
- 34 ：
- ここのお茶の水ビルで働いたことがあるけど、
カビが生えてる汚いパソコンとキーボードを割り当てられたよｗ
- 35 ：
- あーでもパソコン本体はそこまででもなかったかも…
やっぱり派遣だからって馬鹿にしてるんだろうなあ…
- 36 ：
- スレとは関係が無いけどVIC TOKAIもキーボードがめっちゃ汚かったなｗ
- 37 ：
- その程度のアウトプットしかきたいしていないということだ。真面目に仕事するなんてバカ丸出しwww
- 38 ：
- だからトイレに籠もるわけか
- 39 ：
- 最初は金がないのかなって思ったけどさ
アウトプットを期待しないというのもおかしな話だよ
アウトプットを期待しないというのはつまり金の無駄遣いを許容してるってことだろ
そんな余裕があるんならキーボードを掃除するぐらいの金はあるはずで
あの会社は残業するなってしつこく言うぐらいケチな会社だったぞ
そう考えると、つまり汚いのが気にならない、
不衛生な人間性・企業倫理というか、
そういうことなのかなって納得したんだけど、
違うのかな
- 40 ：
- 自分で掃除ぐらいしろよゴミ
- 41 ：
- >>40
就業時間外に掃除してたらクレームつくし、就業時間中に掃除してたらやはりクレームつくぞw
- 42 ：
- >>41
昼休みトイレに籠もらず掃除しろよバカ
- 43 ：
- 東洋経済の初任給高い会社19位おめでとうございます。
- 44 ：
- >>42
昼休みに掃除すれば周りからクレーム殺到するわw
- 45 ：
- >>44
しねーよバーカ
不潔な奴の方がクレーム来るわ
- 46 ：
- 名古屋ってまた引っ越ししたのか。
賃貸料が低いところに移ったのね。
どうせなら新しく建てられた大名古屋ビルヂングに移ればよかったのに、金がないのか。
- 47 ：
- 早く潰れればいいのに
- 48 ：
- 本社離れたら残業だらけだぞこの会社
36協定違反しまくってるから残業調整しないといけないし
- 49 ：
- ブラック現場にいるのは漏れなく無能だけだもんな
頭の良さが仕事に直で反映されるのはいいことだね
- 50 ：
- ブラック現場じゃなくても、ＮＳＤに残業強要されるだろ。
なんせＮＳＤってブラックだからな。
- 51 ：
- >>50
そんなところに行かされる奴は無能だけってことだよバーカ
- 52 ：
- 今年は何円ほど昇給するんだろうね。。。
- 53 ：
- 疑問
・今の社長の任期って長くないですか？
・中途採用はやってないはずですが、中途で入る人はどういう経路？
・社員数は増えているけど、売上高は上がってないけど大丈夫？
- 54 ：
- >>53
・長いけど代わりもいない
・パートナーで下についてた人を諸々の事情からプロパー化
社長など偉い人の縁故
人事部総務部などの間接部門の要員
・いつも中堅になる前にごっそり社員が辞めて給料の安い若手ばかりになってるから大丈夫
- 55 ：
- >>54
回答いただきありがとうございました。
あとは、東京以外で採算の取れてなさそうな（例えば名古屋とか？）部分を今後どうするかですかね？
いっそのこと買収されればいいのにって思います。
- 56 ：
- >>55
現在地域手当ての名の元大きく年収に差を付けてるけど
それで辞めないような奴はどうやっても辞めないだろうな
まぁ、クビにするわけにもいかないし案件が無くなるまではそのままだろう
- 57 ：
- 新人なのですが、昇給って毎年するものなのですか？
- 58 ：
- >>57
ほんのわずかにあるけど実質10年間は同じだと考えた方がいい
- 59 ：
- >>57
>>11を参照にするといい。
- 60 ：
- ここの表を見るとNSDで派遣契約で客先に行ってた頃の給与と比較すると、
NSDにはかなりピンハネされていたんだな〜と実感するなど。
http://ritsuan.com/special/pay/
この会社の場合、時給が（仮に）4000円の場合、残業なしで年収500万円ちょっとらしいのだが、
NSDの場合、残業なしで年収450万も届かないかもしれない。
（東京か大阪/名古屋かそれ以外かで異なると思うが）
NSDは一体社員が稼いだ売上のどのくらいをピンハネしているんだ！？
- 61 ：
- 派遣社員はうちの社員じゃないからいい加減出てけよ
ここはプロパースレです
- 62 ：
- >>61
ん？NSDの正社員が客先へ派遣契約で常駐しているという事を知らないのか？
- 63 ：
- 品質責任を負わない準委任で入っているのは知っていたが派遣もあるのか、それは知らなかった。
- 64 ：
- 本当に過疎ってるな〜
つまり、今のNSDに不満を言うことはないということか？
（もしくは不満を言うような奴は退社したか）
- 65 ：
- あげ
- 66 ：
- NSDが連れて来てるBPとのやり取り見てるけど
BPが認知症か障害を持っているとしか思えない人だ。
関係ないけど、BPは精神的に辛そうだし、プロパーは苛ついているのを
我慢してパワハラにならんようにしてるが言葉尻は慇懃無礼
双方とも消耗してる。客の手前、出来ないだろうけど
チェンジしてやるのも優しさだと思う。
- 67 ：
- 某団体主催の勉強会のメーリングリストを見ると、
各企業からの勉強会参加者数と、
実際に参加が認められた人数が表になっていたので見たら、
NSDが節操なく申し込んでるのが目についた。
定員が限られているため、他の企業の兼ね合いも考えて、
参加申し込みをするのに、NSDは・・・
- 68 ：
- それでもその勉強会に参加できるのはNSDの中で限られた人だけなんだよなぁ
- 69 ：
- 本当に参加したい人は、業務が忙しくて参加できないという。
- 70 ：
- 新聞とか見てると、IpTとか自動運転とかの話題があるけど、
NSDってこの手の仕事ってやってるの？
この手の仕事ができる技術力や技術者がいるの？
- 71 ：
- IpTってなんやｗｗｗ
IoTやろ。NSDは他社に比べると技術力をウリにするのではなく、
ソルジャー（つまり都合よく働く奴隷）をウリにしているから、
ジリ貧だな。
- 72 ：
- 残業・徹夜なんかに負けてたまるか！
オレは労働民族サイヤ人の王子、ベジータだ！
- 73 ：
- AIに関する技術者が足りないみたいだけど、
NSDに入社してほしいのは、体力があって精神的にタフで、
とにかく馬鹿正直な働き者が求められる。
NSDの強みは新卒の生え抜きの奴隷労働者を大量に抱えていることか？
ほとんど中度採用はいない（いても公式的な募集ではない）ので、
他社をを知らないし知らせないようにしている。
（だからあまり他社と接点を持つと上司に嫌われる）
NSDもあと何年持つのかね？
- 74 ：
- そのNSDをかみ
- 75 ：
- そのNSDを唯一神のごとく拝んで、NSD好みの経営者とその奴隷を量産している俺たちBPはどうなるんだ。
NSDが一流企業の看板を掲げているので息出来ているだけなんだけどさ。
そして、日本のIT産業を終わらせた罪を背負って消されるだけ。
とにかく、NSDさん、頑張ってね。
- 76 ：
- 以上、本社トイレからの中継でした〜
- 77 ：
- プログラマをただの駒としか見ない会社に見切りをつけて辞めて正解だった。
- 78 ：
- そらトイレに籠もることしかできない派遣なんて首切られて当然だろ
むしろそのまま窓から飛び降りて欲しいぐらい
- 79 ：
- ここの偉い奴らは社員を取り替えの聞くコマくらいにしか見てないのは確かだな
- 80 ：
- その分気兼ねなく退職届を出せるのはいいことだね
MSになったら難しいかもしれないけど
- 81 ：
- M田元気か？まだ働いているのか？
- 82 ：
- クラブで外人とアナルしまくってるデブスまだいるの？飲み会で下ネタばかり話す下品な奴やわ。
- 83 ：
- 株主総会が面白くなりそうだ
社長がタジタジになるよ
答弁を担当役員に振ってしまう可能性もあり
その場合は担当役員の責任になるのかな
久々に盛り上がりそうだ
- 84 ：
- >>83
何があった…?
- 85 ：
- アナルブスデブ女を辞めさせろ。池袋
- 86 ：
- アデノイドのおじいさんもう更新しないであげて。
無理だよ。指示出してる方も辛そうで。
- 87 ：
- システムデザイン
- 88 ：
- ここ懐かしい、昭和からあるんだ
- 89 ：
- 典型的な昔ながらのSIerで、なかなか変化に対応できないNSDですが、
今後数年後生き残れるんですかね？心配です。
- 90 ：
- 自社開発やってんの？
- 91 ：
- 【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１〜３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論
グループ２〜３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
- 92 ：
- ここに書き込んでるのって、学生か関係のない他社か、既に辞めたやつばかりか？
今NSDにいる奴ならわかると思うけど、NSDは変わろうとしているぞ。
いくつかプロジェクトも立ち上がってるし。
給与も日経新聞のランキングにも入るぐらい高いし。
昔と違って不満は激減している。
ただ、地味な企業にはかわりはないけどね。
- 93 ：
- 変わってないプロジェクトなんか一杯あるやんな
- 94 ：
- 不満は下がってるけど特段新しいプロジェクトがあるようには感じないな
- 95 ：
- 大型連休のスケジュール弄ってる奴Rよ
お前が自分で有給取れや
- 96 ：
- 同じ仕事の繰り返しばかりだよな
- 97 ：
- > 給与も日経新聞のランキングにも入るぐらい高いし。
上がらないけどな。
- 98 ：
- >>95
一部のために全体が我慢する理由なんてどこにもないんだけど？（笑）
- 99 ：
- 業務時間中にトイレ籠もったり2chで煽りができるなんて
本社勤務って楽な仕事なんだなぁ
- 100 ：
- それくらいの余裕を持てよｗ
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