【JINJIN就職】 富士ソフト(ＦＳＩ) 第58弾
富士ソフトは”悪の枢軸”と呼ばれている創業者のワンマン企業です。
創業者の子息であるJINJINは子会社の役員でしたが、創業者である
父の面子を潰した為、逆鱗に触れ会社から追放されてしまいましたｗ
創業者である代表取締役会長は中々に厳しい父親です。
無職だったJINJINは何処かの会社の取締役へ就任しました。
(心からオメデトウー！！)
学生の為に就職板、富士ソフトスレへの書き込みの協力宜しくです！
富士ソフト（ＦＳＩ）過去スレ：>>2-3
富士ソフトグループ企業ＨＰ：>>4
富士ソフト製品情報：>>5
富士ソフトグループ企業の平均年収：>>6
富士ソフトグループ企業の生涯年収：>>7
富士ソフトを含む独立系ブラック大手各社の称号：>>8-9
富士ソフトを含む独立系ブラック大手関連スレッド：>>10-14
富士ソフトＨＰ：http://www.fsi.co.jp/
富士ソフト（ＦＳＩ）関連スレ
就職板
富士ソフト（ＦＳＩ） Part2
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1552277278/l50
通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/network/1167462679/l50
プログラマー板
マンガで新卒者を募集 ～富士ソフト株式会社
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1207447538/l50
前スレ↓
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1540759838/l50
情報システム板
【JINJIN就職】 富士ソフト(ＦＳＩ) 第57弾
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1540759838/l50
［JINJIN就職] 富士ソフト(ＦＳＩ) 第56弾
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1526592819/l50
[JINJIN雲隠れ] 富士ソフト 第55弾
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1521390841/l50
[JINJIN消滅] 富士ソフト(ＦＳＩ) 第55弾
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1521083222/l50
[JINJIN追放] 富士ソフト(ＦＳＩ) 第54弾
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1515363734/l50
[JINJIN更迭] 富士ソフト 第53弾
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509039083/l50
[JINJIN休養] 富士ソフト 第52弾©2ch.sc
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1502123225/l50
[JINJIN再生] 富士ソフト 第51弾©2ch.sc
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1492605374/l50
[JINJINの勃起] 富士ソフト（ＦＳＩ） 第50弾 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1486709553/l50
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1487807126/l50
[JINJINの一年] 富士ソフト 第49弾©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1480611010/l50
[JINJINの闇] 富士ソフト 第48弾©2ch.sc [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1475812327/l50
[JINJINの闇] 富士ソフト 第47弾©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1471789101/l50
[JINJINの義弟] 富士ソフト 第46弾©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1466091075/l50
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1461371270/l50
[JINJIN退任] 富士ソフト 第44弾©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1457270183/l50
[JINJIN謹賀新年] 富士ソフト 第43弾 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1452052820/l50
[JINJINいま] 富士ソフト 第42弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1447601311/l50
[JINJINどこ] 富士ソフト 第41弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1443461746/l50
[JINJIN不在] 富士ソフト 第40弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1440072583/l50
[JINJIN不在] 富士ソフト 第39弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1437291672/l50
[JINJINの消失] 富士ソフト 第38弾
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1434842231/l50
[JINJINJANJAN] 富士ソフト 第37弾 [転載禁止]?2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1433080067/l50
[JINJINいなくなる] 富士ソフト 第36弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1431169396/l50
[JINJINいるかな] 富士ソフト 第35弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1429015801/l50
[JINJINいなくて] 富士ソフト 第34弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1427198912/l50
[JINJINしやがれ] 富士ソフト 第33弾 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1424653953/l50
[JINJINする間に] 富士ソフト 第32弾
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1401192866/l50
[JINJINしてるか] 富士ソフト 第31弾
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1383835892/l50
[JINJINしてる間] 富士ソフト 第30弾
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1366385686/l50
http://www.fsi.co.jp/group/index.html
富士ソフト（東証１部）
http://www.fsi.co.jp/
サイバネット（東証１部）
http://www.cybernet.co.jp/
サイバーコム（東証１部）
http://www.cy-com.co.jp/
VINX（ヴィンクス）（東証１部）
http://www.vinx.co.jp/
富士ソフトサービスビューロ（JASDAQ）
http://www.fsisb.co.jp/
※上場企業のみ抜粋
VINXは2017年に東京証券取引所市場第１部に指定替え
富士ソフト（FSI）
http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html
サイバーコム
http://www.cy-com.co.jp/products/index.html
サイバネットシステム
http://www.cybernet.co.jp/lineup/
ヴィンクス（VINX）
http://www.vinx.co.jp/search/from_work.html）
（上場企業のみ抜粋）
586万0,000円 富士ソフト
724万9,000円 サイバネットシステム
467万8,000円 サイバーコム
542万5,646円 ヴィンクス
403万8,000円 富士ソフトサービスビューロ
※一番年収が高いのは子会社のサイバネットシステム
親会社の富士ソフトはサイバネットよりも離職率が激高だと思われる
（上場企業のみ抜粋）
2億3,937万6,299円 富士ソフト
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職(旧国家２種)レベル）
2億4,716万4,755円 サイバネットシステム
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職(旧国家２種)レベル）
1億9,772万7,055円 サイバーコム
（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
2億0,660万7,795円 ヴィンクス
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家３種)レベル）
1億8,300万円 富士ソフトサービスビューロ
（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証１部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウエア興業）
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去
就職板
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1549770253/l50
フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50
東京コンピュータサービス Part3
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1543272460/l50
富士ソフト（ＦＳＩ） Part2
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1552277278/l50
転職板
【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1516489244/l50
派遣業界板
【派遣＆請負】 テクノプロ その２５ 【受託拡大】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1557721697/l50
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
テクノプロＲ＆Ｄのスレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
■クリスタル●パート32■■
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1249490515/l50
【請負消極的】 メイテック Part57 【MEITEC】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1552783367/l50
【40歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング55
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1532815686/l50
アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1491343976/l50
【超ﾌﾞﾗｯｸ･VSN】 ＶＳＮ Part25 【VIバカ(笑)】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1554948139/l50
ちくり裏事情板
[ルネサス]スタンダードロジック[テクノプロ]
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1513216295
セントラルエンジニアリング株式会社
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1232853488/l50
情報システム板
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1490446376/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part8 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1542117580/l50
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
【JINJIN就職】 富士ソフト(ＦＳＩ) 第58弾
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1559516312/l50
【信頼と品質】TAQ【ソフトウエア興業の新会社】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1315485763/l50
【ITバブル】ソフトウェア興業が破産手続開始
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1403408086/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.5
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1402712385/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart5
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1402416884/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/l50
FBS（カテナ システナ）
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1349490521/l50
NSWは永遠なり カップ麺２個目
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1331333249/l50
トランスコスモスってどうなの?vol.４
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1286265731/l50
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50
東京コンピュータサービスグループ総合 Ver2
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1533496711//l50
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1205644705/l50
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1215274544/l50
HTS ハイテクシステム 002
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1325304496/l50
マンガで新卒者を募集 ～富士ソフト株式会社
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1207447538/l50
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/network/1167462679/l50
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
※富士ソフトの平均年収は、586万0,000円で若手の離職率が高いと思われる
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※富士ソフトの生涯年収は国家公務員、大卒一般職レベル
国家公務員 行政職(1) 大卒一般職(旧国家2種、順キャリ)
代表取締役 会長執行役員 野澤 宏
略歴
昭和45年5月
株式会社富士ソフトウエア研究所（現 富士ソフト株式会社）取締役
昭和48年5月
当社代表取締役社長
平成13年4月
当社代表取締役会長
平成16年6月
当社代表取締役会長兼社長
平成20年6月
当社代表取締役会長
平成21年9月
当社取締役辞任
平成21年10月
当社会長
平成23年10月
当社会長執行役員
平成24年6月
当社代表取締役 会長執行役員（現任）
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
富士ソフトの自社施設で勤務してるエンジニアは何％よ？
テンプレは必要だよ！例え、自己満と言われようがな
あんたらが出てくるのも楽しいしｗｗｗ
あんたらを不快にするのが楽しいんだよ！
新しい変更画面の脆弱さとその後の動作不良の噂を聞くといやはやなんとも？
俺が技術者やめて人売屋やる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
無能ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1559790439/
https://i.imgur.com/qtOGeDm.jpg
こいつだけは死んでいい！！！
世界一ズリー男！！！
伍賀隆裕（ごかたかひろ） （４４）
goka takahiro
東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)
代表者経歴：
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員
本社：
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト：
千代田区某所
TEL：
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
採用担当直通：
070-6573-7520
ご連絡お待ちしています。
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売
特定労働者派遣事業
特13-318603
資本金400万円
設立2014年12月1日
社員数11名（2016年1月現在）
取引銀行千葉銀行 浦安支店
※法人口座なし
こんなクソ会社辞めてやると常々思うが賞与のときだけは尻尾振っちゃうわ
いくらだった？
給与体系って社外秘だっけ
新卒三年目
計算してください
プラスもマイナスも付かない
富士ソフトで3.0ってどんだけ低脳なんだよ
食堂で声高に血液型を語ってる奴等と一緒で諦める
ただ３年目で補助か専門か次第で実力を推し量れよ
永年勤続表彰者の役職に涙
問題は中間世代層の役職格差じゃないのかな
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg
https://www.xvideos.com/video48369883/_ai_
一定の年齢って、だいたいどのくらいでしょうか
にやけて業務を説明するのは仕方ないが
昔話や自慢は一切必要ないから。
定年退職扱いというのは都市伝説
なのか。給料が下がっても退職金
の計算では補填されるようなの。
大量採用の中から実力を蓄えて退職すると
残る者どもはカスばかりじゃないのかって。
組織としての公式見解を持ってこい
って上がもめてる、そこでやるなよ
いきなり地方とかあり得る？
社内に残るかお客に行くかも仕事次第で
研鑽する場としてはどっちがいいのか？
地方出身者に地元がいいのか首都圏か？
どこでもいいならエリアもあるが普通は首都圏だと思う
ただ居住地とオフィス、実際の勤務先が近いとは限らない
自宅を新築したら地方の仕事で単身赴任の例も聞いた
貰わない方が良かったと思うぞ
肉体や精神が付いていけなくなるのはいる
女に巨根とソちんを見せた時の反応。
それは凄いですね！尊敬しますよ
今の役職は？
やらされてる？
あとはグループ会社に転籍か
やってられないと退職する若手に堪え性がないと言うお局
そのすべてで潮！潮！潮！33 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/svdvd-707/
マネジメントも生え抜きより転職組のができるし新卒で文系とるの辞めた方がいいんじゃないか。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
https://news.livedoor.com/article/detail/16648925/
19歳の被害者は気の毒だが弱いなｗ
いつから日本男児はヘタレになったのだと思う今日この頃
"KARATE MASTER" EP01(1973) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=yrKmwHxGVD0
無しは無しで聞きたいです
上司になると部下の有給却下できること。
最近は少なくなったけどね。
結局仕事調整したら申請しろって言われるから
調整できないと有給申請できない
きも
ただし上司と部門に恵まれた場合のみ！
世間的には一部上場なので安い金利でローンを組んで家が買える！
ただしいつまで返済できるかは運次第かも？
不参加の選択にそれとなく参加を促したり
希望種目の決定に委員の恣意があったり
聞こえてくる声が当社らしいと言えば当社だ。
良い
給料がやや高め、休日もやや多め
一部上場なので世間体がやや良い
大手なので自社で仕事できることが多い
標準労働時間が7.5h
完全フレックスなので自由な働き方ができる
悪い
幹部は数字が全てで
人を見てないからコミュニケーションが取れない
従業員の不満は増加して離職する
大量採用で補填するのループ
売り上げは上がってるけど
成長というより膨張しているだけ
給料高くないよ
いいところって・・・
完全フレックス？自由？
んなもんねーよ。建前だけだ馬鹿
可哀想に
一方で大手ITコンサル・SIerは現場責任レベルで1800万、更に社員の地頭が良いので安心して仕事を任せられるし会議体の進行も非常にスムーズ。
上を目指せばいくらでもいい会社はあるよ。
会議の役員発言を経験ないので曲解するから
見当違いの資料ばかり作らされてる部下が心配
上に行けないからこの会社にくるんでしょ。
目指すのは自由だけど、実力があったらこの会社にはこないよ。
沿岸を東上して雨も強いのに様子見のレベル０しか発っせられず
月末金曜日だから仕方ないのか？締めは延ばすと管理が言ってた！
それな
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
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ダイナマイト 中森玲子 中森玲子
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爆乳】中森玲子 ： ムッチリボディの爆乳痴女が多人数の男たちに激しく
玩具で責められ、大量のザーメンをぶっかけられるｗ | 無修正クラブ
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現場活性化のために本社部門と
管理職を対象外にしてたのに
自社プロダクトの品質向上とはいえ
情シスの部長や本社系の主任に
感謝ポイントを与えてなんだかなあ
（活性してない社内掲示板限定？）
持ち込み申請が必要らしいそうだって
社外で使う場所がないのでロッカーに
一括保管されたままという本末転倒とか
百人くらい書き込んでて
二百人ぐらいが読んでるだけの
小さな空間なのにね
会社のスマホやタブレットも渡されて荷物が重たくなるばかり。
社員SNSは公式グループでも部外者の雑音が多くて
担当部所の書き込みがほとんど少ないので話半分なの
オフィスのグリコを真面目に語るなよ、幼稚園じゃない
そもそも大多数は存在を知らないまたは使うことも無い掃き溜めみたいなSNSだからな。
社員の半分は社外勤務で見る手段がなくタブレット配布でも解決しなかった
ちょっと変なことを書こうものなら一斉攻撃で炎上？するし
界隈に屯してるのは技術的に癖のある不平不満分子みたいなイメージだから
役員や管理職なんてほとんど見かけないもの、口先だけで忙しすぎる
社員の半分が自社内勤務とは流石は富士ソフトですね
大半の独立系SIなんかは自社内勤務してるエンジニアは1割か２割程度だし
昔は寛容なところがあったけど今はこういう景気だからじゃね。
相変わらず金融は失政続きらしいけどシステム統合も終わったし。
自社内勤務のエンジニアは実際は３割程度でしょ
多くみてもMAX４割だと思われる
間違いなく、半数のエンジニアは客先常駐だよ
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/070100038/
NRIにはNTTcomとアクセンが迫る
http://img.erogazo-ngo.com/wp-content/uploads/2018/06/10-15.jpg
http://erogazo-ngo.com/?p=95891
犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
炎上って言うか間違いを認めない風潮ね
昔からの風潮。
全社で有名になってて、
部所取り潰しも時間の問題な、
執行役員が辞めたプロダクトのあの部所だろ。
DC？
震災とか無い限り炎上するように思えないが
金払って教育せにゃならんとか何の冗談だよ
富士ソフトはSIだから派遣契約なんて無い筈だろ？
なのにどうして客先に教育をしてもらおうとするのだろう？
請負なら普通は自社の社員が教育するのが原則だろ？
TCSみたく偽装請負とか派遣契約があるなら話は別だけどな
等身大に生きてろ
ここ以外内定貰ってないんンゴ
上場企業として融資が優遇される銀行ローンとかもあるので
ただしいつまでここにいるのか将来設計を失敗して破綻もいた
問題は準委任契約や一括なのにお客様に依存する気質
しっかり働く＝部下を奴隷のように扱うだけどな
派遣奴隷だった時の気質が抜けてないわけねｗ
指示待ちで積極性は無しってな
俺なら就職浪人する
https://share-videos.se/auto/video/110921431?uid=103787
数年いれば分かる
あがらないから。
さらにテスターにしかなれず、次の転職先が見つからずに詰む。
富士ソフトでもテスターの仕事なんてあるの？
それでもこの3つの分析には大差がない。東京選挙区はほぼ確定した。
当選者は自民党現職の丸川(台本がないと何を言うかわからないぶっとび女)、
自民党現職の武見(いつものハゲじじいもう5回シコシコ)、
公明党現職の山口公明党代表(誰もやりたがらない創価学会内の仕事を押し付けられているかわいそうな人)、
立憲民主党の塩村(東京で人気のいまでもオカズになるヌける熟女)、
共産党の吉良(共産党の女性アイドル、もう年だがまだまだエロオヤジに人気)、
立憲民主党の山岸(元朝日新聞政治部のメガネ、前頭ハゲ進行中)。
落選者で得票数第1位は維新の会の音喜多(東京都北区の区長選で落ちたのは悪口が書かれたせいだとして裁判で争っている最中のクズ、小池百合子都知事の元小間づかい、寄生できそうな政党につく虫)。
以上
なるほどね！自動車運転のテスターやるのは良いが、
上流工程から一貫してテストまでやれる？
なら只管にテストだけやるの？
せめて中流工程の仕事ないの？
テストだけなら何の意味もない
スキルの無い新卒のトレーニングには良いかもだが
そのまま経験年数だけ積み重なっていって、このままじゃだめだとようやく気付いて転職活動
でも所詮テスター業務しかしてないから大したスキルもない
転職しようにも同業は雇ってくれない
とか聞いたことある
CIツールを勉強してみては？
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
新卒はテスターしかない
数年間テスターでつかえなくなって
恫喝スキルあげるしか道が無くなる
俺は小さい改修から始まったし
ただ別のとこいった先輩がテストしかしたことないのに専門にあがってしまった、って嘆いてた
配属先次第ということだ
仕事してる気でしょう、まだ配属一ヶ月半だもの。
そう、恫喝スキルが無いと上に上がれない
だいたい技術トップの役員は誰？
なんかワクワク感がないんだもの。
客観的に見て分があるわけじゃないのに
開発携われて楽しい？
もっと大きな案件でもっと上流の仕事やってみたくない？
単に保守の現場の事だろ
確かにほぼ保守みたいなもん
ベース機を基に新規機能追加と換装だった
仕様決めたりとかも面白いけどコード触ってるほうが楽しいからあまり興味ない
マネージメントのほうに進まないと給料上がらないよとは言われてるからそこは悩んでる
コード触ってる方が楽しいならWeb行ったほうがよくね？
サーバーサイドエンジニアになれば良いじゃん。
いわゆるビジネスロジックの実装だよ。
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
やっぱりWebなんかなぁ
けどWeb系は給料安いとも聞くし不安
組み込みも業務系もウェブもアプリも
技術が身につけばどこでも食ってけるけど
中途半端なら世の中そんなに甘くない
特にこれからは益々
搾取型ブラック企業をつくろう！（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）
| トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161
【ＩＴ業界地図？】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかん
ねえんだよ！ | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/160402
13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。 | トラッシュブリー
フィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65561
フリーランスエンジニア ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リス
ク・仕事』 | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/137274
SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか | トラッシュブ
リーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/113828
けっこう長い時間秋葉原ビルの一階とホールが映ってた
あんまり期待してると面食らってすぐ辞めるハメになる
というとこか?
物があるとこでしか出来ないと言ってたらしい。
セキュリティ厳しい開発は無理
お客さんや末端技術者が意識していないときもあるらしいけれども
他人事だけどクーデターでも起こる気配
いつからなんでもありの日本になったの。
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
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・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
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・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
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そんな事ではセコムが仕事降ってくれないぞｗ
セコムはSCSPの大事なお客様だそうです
新人くんの休日出勤がPC設定の為とか終わってる
新人なんてそんなもんだ
まあ休出しなきゃいけないほど使えないんだろ
消費税増税とかオリンピック景気の衰退とか指標は下向きだろうし！
泥酔してまだ入社4ヶ月なのに、
会社スマホ、
社員証、
ロッカーや袖机の鍵全紛失と言う、
素晴らしいセキュリティ事故起こした新人が居るとか。
賃金交渉とかしてるんだよね？
何故、社員に何も報告しないの？
経営会議の議事録で会社側からの報告はあるけど…
普通は組合報とかあるでしょ？
真っ当な会社になろうよ
賃上げ交渉なんてしないし
休暇やわずかな職場環境の提案ぐらい
同席した上司の責任でしょう
本社の屋上やテラスに花火が落ちれば
役員や幹部社員に被害が出る毎年恒例カキコ。
お前なにいってんだ？
親会社より年収3割高いし、営業も技術者もちゃんとしてる
富士ソフトって高卒採用始めたんだっけ？
単価いくらで売ってるの？
商社モデルで開発せずに他人のふんどしで稼ぐ
いてもサポート技術者かと思っている
エンジニア不足の影響で高卒まで採用の手を広げたのか？
今まで偉そうにしていた富士ソフトは何所行った？
エンジニア不足っても、どうせ今年一杯で終わりだろうけど
どうせ、また来年から採用控えるんじゃねーの？
あ、その心配はないか！どうせ大量離職で社内的にエンジニア不足になるもんなｗ
自社ソリューションの開発やってる
かなり頭良くないとできない
素人集団には無理だよ
海外の開発ツールの代理店サポートのイメージしかないからJINがオバさんが。
結構マジな奴が優勝したらしいじゃない。
そっちも売り手市場で優秀なとこは一度掴むと手放されないから。
ただ中途採用も多いし
パートナーは継続して集めまくってるし
https://share-videos.se/auto/video/10448274?uid=101971
1日有給使って10連休にする人とか普通にいるでしょ
なんなら一生お休みしてもいい
実際無茶な夏休みは皆無でない
9/7-9/16まで10連休で夏休み取る予定
費用がもっと安くなる時期にずらせるのがベスト
火種を作るのか大人気ないお互いに
２０人が不適格とはどんだけ
不健全なんだろう
あまり有給休暇を使わずに長期休暇出来るから。
言えないこともあるんだよ、あんな主任たちでも次に繋がる筈だから。
難しいねぇ。
どうしたら良い？
切り落とせ
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565323539/
超固いから無理だよ！
今月いっぱい
長期計画なんて考えて無くて、
その日暮らしって考えだからしょうがない。
そりゃそうだｗ
知ってるが教えない
独立しても営業できず結局当社に寄生してるのも多い。
それはあるな！
特に大して実力も無い人はその傾向が強い
元居た会社に寄生して仕事を貰う
それで儲かっていれば問題はないが、
儲からないなら会社を辞めずに務めていた方がマシだ
その腐るほどある会社はどこもまともな人材を確保できてないよ
そしてうちよりまともな会社も腐るほどある
いらねーのに押し付けられんだよ
万円単位の昇給も夢じゃない。
ただ相対評価なのでそんなのはごく一部なんだわね。
万円単位の昇給って。。
普通の企業なら昇格しなくても当たり前のよう上がるものだが
経団連が公表している大企業の平均昇給率が6900円なんだけど、あなたが言う
『昇格しなくても1万円昇給する企業』って
それもう普通の企業じゃないよね？
働いたことない学生じゃないんだから
それくらい調べようぜ
あ、ごめん
ファーム、商社からも内定出てるから俺基準で語ってしまった
因みにファームは裁量制だけど初任給39万/月
そんなエリート様がこんな底辺スレに巣食う意味
ごめん趣味だわ
悪趣味
やっぱり感満載だが。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48815440R20C19A8X20000/
テクノプロも買っていてホムペで謝罪していたｗ
色々な大手が買ってるみたいだぞ
同じくホムペで謝罪してる
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph57433e33f0f11
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。
しーしー部長はいまだにロボット相撲しか興味ないし
https://i.imgur.com/fZr91GG.jpg
http://i.imgur.com/nj6pa5k.jpg
http://www.2219sg1.net/gzbbs01/img/3452822.jpg
https://cwot-gif.com/pics/1dW1Gj_05.gif
https://cwot-gif.com/pics/1Y6xyE_06.gif
https://cwot-gif.com/pics/1c5AAs_08.gif
https://cwot-gif.com/pics/1YzCjA_08.gif
これがパブリッククラウドのおそろしさ
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
テーブルの上と下では大きな差がある。
隣のテーブルとかぶってるから
在職が長いと役職だけでは判断できない。
どうせすぐ辞めるんだからさ
年収は2倍
２倍で年収１千万くらいか？
それは負け組だわな
富士ソフトこそ不安定だろ
離職率見ろよ
フリーランスなら主婦でも70万円だぞ
おいおまえ論点ってわかる？
フリーランスで７０貰える人はそんなに居ないだろ
何故なら、殆どの人はその域のスキルに到達出来ないからだ
最低賃金で働いてる人ですら、月に150時間働いてれば\3000以上アップだがな
生涯賃金に均さなきゃな
言ったら後ろから刺される奴が続々と
富士ソフトこそ一瞬もいられないぞ
社会的に見れば良い方の年収にそこそこの仕事だ
都会で戸建やマンションを買えるんだから！
神奈川のお店(キャバクラ/クラブ-お店別)-page - ホストラブ関東版
横浜 ラルーナ ５-5
http://orange.hostlove.com/up/20190715/20190715145330/163_pc.jpg
http://kanto.hostlove.com/caba_kanagawa/20190715145330/i163
個人情報を1年も保持してるのはマジきめえ
都市伝説
かえりたい
空いてるのがいるぐらいなら採用見合わせはあるでしょう。
大きな声では言えないけれど
干上がってるよ！
採用抑制！
はいズドーン！
5ヶ月で241人(平均48.2人)辞めてるからな。
単純12倍で578.4人
今年度600人超えるだろ。
公式HP見りゃ単体人数載ってるだろ。
そして去年今年と800人取ってるんだからわかるだろ。
離職率高いから上司に媚びうってたら辞めていたとかあるし、そもそも文系で入社したらつぶしきかん。
営業はアホだしストレス溜まりまくる。金も人もいねーよ、
しっかりした人は限られて引っ張りだいてるけれど
リアルでは課長職で６００万程度じゃね？
http://jyukujyo-eromovie.com/archives/8963
澁谷果歩の爆乳は最高やで！
この垂れ具合が堪らんのじゃ
さすがにそれはない
課長は850以上で普通の人は900くらいでしょ
リーダーあたりで650位
富士ソフトの職制ってどうなってるんですか？
ちな、俺が働いてる会社は古い役職名です
平社員→副主任→主任→係長→課長代理→課長→次長→部長 となってます
PMはプロジェクトの規模にもよりますが、次長や部長がやります
PLは、これまたプロジェクトの規模により課長代理や課長がやります
某一部上場企業で
ただ課長に好かれないとリーダーで評価3.5になることはあんまりない
部所の業績による。
業績悪いと給料上がらないわ、
ボーナスも支給率に行かないわでな。
ボーナスは課長以上だと業績連動分が凄く増える。
だから皆なりたがらない。
赤字な部所だと0だったりするからな。
PMになるには資格が必要、課長クラス
PLまでは実績などあればなれる、主任クラス
現場は優秀なPLがいればPMや部長に進言もありプロジェクトも少しずつだが進む。
無能だと発狂レベル。しかも協力会社も無能な場合詰むw
給料だけみればPLが最終形態の平社員（残業代稼ぎ）
それ以上になれば本人の個性次第で降格や辞職。
歯を磨いてる奴
個室に籠ってる奴
許さじ
倒れる時は倒れるんだ
なにこのキチガイ
物価が上がってるし、消費税も１０％に上がるから豊かさの実感がないのだと思う
２０年前の年収５００万と今の５００万では違うだろうからな
管理職 6名
東京大学 3名 一橋大学 慶応義塾大学 横浜国立大学 1名
営業職 12名
慶応義塾大学 4名 早稲田大学 横浜国立大学 2名 一橋大学 上智大学 横浜市立大学 立教大学 1名
技術職 84名
ハードウェアエンジニア 14名
東京工業大学 3名 東京大学 早稲田大学 2名 大阪大学 東北大学 慶応義塾大学 筑波大学 電気通信大学 東京理科大学 日本大学 1名
ソフトウェアエンジニア 70名
東京理科大学 5名 早稲田大学 横浜国立大学 4名 慶応義塾大学 筑波大学 電気通信大学 名古屋工業大学 千葉大学 法政大学 日本大学 3名
東京工業大学 大阪大学 東北大学 九州大学 東京農工大学 熊本大学 静岡大学 明治大学 中央大学 立命館大学 関西大学 2名 他15校15名
採用を絞ったせいでピラミッド構成が歪になってしわ寄せがたくさん
年功序列で昇進する会社じゃない。
駄目な世代より、駄目な奴が部に数人、協力会社からきた使えない人。
強いて言えば、ピラミッドの取締役から上が現場をわかってない。部長もわかってないのもかなり多い。
新卒より中途でスキルとコミュ力化物が生き残ると思う。
離職率が高いんだ。ここに勤めてるって言って女の子にモテる事は多分ないw
で、今は幾ら稼いでるんだ？
枕営業しなきゃ損なアラサー人妻の営業OL！ | 人妻熟女の無料エロ動画「一番妻」
https://itibanduma.com/archives/409/
そんなんある？
鬱とやらでいないのは知ってるけどw
福利厚生だけはまあまあ充実してるからな。使えるかは本人次第だが。
だから経営層外部から引っ張って来るんだよ。
よかったら傍聴に来て下さい(o^ O^)シ彡☆
裁判されてる方は協力しましょう！
戻ってきてしばらくするといなくなるのが多いかな
しっかり自分のポリシーがあるからね
毎日生活のために勉強してスキル維持してる者と、昨日まで会社にいなかった者を同等には扱わないわな。FSじゃなくても、どの会社でも同じ。
年間720時間は行ってないってこと
プラチナくるみん
在日中国人3世で、
中国語勉強したいからって1年長期取って、
復帰後に中国大使館に転職した女性居るがな。
そう言うことだぞ。
グローバルだよグローバル！
どういう事だよw
ＰＬ主任クラスがやるなんて富士ソフトは求められるものが高いですね
うちは課長代理や課長がＰＬなんで
特に残業が多めのプロジェクトだと課長がやります
理由は管理職には残業代を払わなくて済むからですｗ
残業しまくれば課長になれる？
なれるんじゃないかな、君以外なら
PLクラスの現場主義（もちろん残業代は欲しい）主任だって金はめちゃ高くないよ。独立成果主義だし。過酷。有能じゃないと、この位置は維持できないと思う。上は早く課長以上になってほしかったりするけどノラクラかわし続けなければw
主任より上になれば途端に現場に丸投げだったり、無能の働き者を発揮したり。
残業代を払いたくないって理由で管理職に抜擢するのは黒臭がw
一応大企業だろ富士ソフトは。
富士ソフトはどうなんでしょう
自分は富士ソフト社員じゃないので
こんな馬鹿そうなヤツが興味を示す会社
圧縮濃縮される会社
SES企業で経験積んだ人が転職してくるしなんだかんだでまわるよね
そもそも残業多いと減らせって言われるし承認通らないでしよ
内容は二の次
結論は更にどうでもいい
あたまわるそー
今日も議論しようじゃないか！
何議題？
そんな物はどうでもいいんだよ！
大事なのは議論すること！
いい加減分かれよ全くもう・・・
徹夜で議論汁
あたまわるそー
タイフーン：カタカナ
だがしかし議論の時間が短すぎだ
以後、留意するように！
承認通らないからサビ残する人が出世するだけ
ひのきでサビ残発生2年間ゼロみたいなこと書いてたときにも、隣に座ってるやつがそれで出世した
安価ミス
>>347
あー、サビ残は0と言いつつまだあるね
ただ、サビ残だけで出世できるとは思わないし
バレた時の懲罰委員会が機能してるのは良いことだと思う
下請けの人材派遣。
なぜ出勤できなかったか
さっそく議論だ！
協力会社と名を変えてw
言うほど出世したいか？
上司たちがいないとずっと
私語かよ、主任さん
君も行ったの？wどこか知らんけど。
某所は休みよ
パソコンもスマホも動かなくなるし！
千葉だっけ？
ブラックで有名なの知ってたんだけどさ
主任以上となると多少頑張りはいる
別に良いじゃんｗ
気楽にやろうぜ
余り糞真面目にやると精神が参るぞ
うん、そうだね
でも君はもう少しだけ
真面目にした方がいいぞ
真面目の定義は？w
主任クラスの人？横浜、秋葉原、両国で宜しく二キーw
別に良いじゃんｗ
気楽にやろうぜ
余り糞真面目にやると精神が参るぞ
不真面目だぞw
真面目の定義は？w
じょんがらクラスの人？津軽、八戸、大湊で宜しくベンベンw
どうもありがと
先入観あったけど悩むなぁ
真面目の定義なぁ。真面目っていうか退職するつもないなら臨機応変に生き残るしかねーよなw
データとかの方が給料良いぞ。
もっと上の会社行けるならそっちの方がいいぞ
富士ソフトは比較的簡単に入れる会社だからスペック高い人はもっと金もらえるところ入った方がいい
逆に学歴とか無くて一流企業には入れない人にはコスパ良い
何を重視するかは人それぞれだ
コスパに重きを置くならここはかなりの好条件だと思うけどな
お前が背負ってるゴミみたいな過去に対するコスパ？
内容考えたら給与だって悪くはないしね
能力が高くてより高い収入を得たいならそっちを目指せばいい
仕事はハードかもしれないけど本人が望むなら問題ないだろうし
お前が少年ジャンプの主役キャラで
逆境で苦労してパワーアップするタイプなら別だけどな
ただ最近は採用が多く枠が足りないのか上がらない人結構居るね
流石に3年上がらないのはどうかと思うけどw
社会不適合者だろ
4年でリーダーに上がれない奴も同じ
そういうやつって、やる気なく市場価値を自ら下げてるバカだよな
単純に頭の悪いやつの集団ってことだな
出張旅費でるのなｗ
もっと有意義なことに金使えよｗｗｗ
35歳で年収600万とか低すぎだろ
世間の平均よりは上だし大手企業で見れば低い
それが富士ソフトだから
下みても仕方ないが
的確w
生活、趣味やるには悪くない。
高級車、良い家が欲しけりゃ富士ソフトじゃないぞ。
イベント会社や会場やいくらかかってるか？
ちゅうことだよ、最期のイベントとはいえ！
使う暇もないから高級車や二輪に
手を出したのも多かったけど、
今の若手は車とかに興味がないし
そんな高給すら貰えてないからね
戸建やマンションは結構買えてる。
上場企業でローンが組みやすい。
忖度の綱引きやバルーンアートなども
楽しんだという
タワマンとかどうでも良いが、都内なら普通の額だな。普通に買える。
駅近だし言い値相場でしょ
ガッキーみたいな可愛い家事代行を雇えるんですか？
なぜそうなるのかね
これは給料が上がるフラグと見ていいのか？
人を集めてるのは
仕事があるからではなく、
人ら辞めるからです。
給料上がるフラグ？
どうなんでしょうね。
経会議事録は公開すげー遅いよな
一ヶ月後に議事録公開とか普通だし
内容に問題があると言うより見てもらう時間がない。
他に関心があると後回しにされてるんじゃないかな？
結局その比重大きすぎるのでメーカーや金融機関の動向で破綻してる？
内容を検閲・精査してOKな場合だけ公開じゃないの？
もしそうだとしたら国家機密みたいな扱いだけどｗ
そこそこ頑張れるなら勝ち組。福利厚生が強み。
上がる。部署の成績で僅かだがw 個人もPLとかランク違うから。
働き蜂の構成に似てる気がしてきたw
末端まで直接伝わるようにとタブレットを配ったけどロッカーに仕舞われたまま
享受してるのは少数派
おいｗ
多重派遣会社じゃん！
転職しないと
なんだよw
ボク頑張りまちゅ、やってまちたでちゅは育てるの大変だから、せめて言語も網羅して、復習でjavaくらいやれてから応募しろ。足手まといだから。
富士ソフトの悪儲けの手口に引っ掛かるな
馬鹿は無理
馬鹿ほど真剣になる会社
流石にそれは無い
客も馬鹿だから話が進まないんだよなw
どうでもいいプロジェクトに2年かけたりするアホw
使えねーのが足引っ張りやがるw
情報系はFラン、ニッコマ以上は文系がボリューム層
留学生だとなぜか高学歴がちょいちょいいる
異常者しか来ないだろ
理系が主な。
それなー
留学生で優秀なのちょいちょい入ってきて数年でやめてくけど何なんだろうな
優秀な人でも日本のIT業界の構造知らずに入ってきてしまうんだろうか
裁判すごそうだな
【刑法】
第223条 強要罪
第230条 名誉毀損
第231条 侮辱罪
第233条 信用毀損業務妨害
第234条 威力業務妨害
第 61条 犯罪教唆
第 62条 犯罪幇助
【民法】
第415条 債務不履行損害賠償
第641条 請負解除損害賠償
第651条 委任解除損害賠償
第648条 受任者報酬請求
第715条 使用者等の責任
第709条 不法行為損害賠償
第710条 精神苦痛損害賠償
【労働基準法】
第 6条 中間搾取禁止
【職業安定法】
第 44条 労働者供給事業禁止
逆にここで上がっていけないヤツはどこでも無理
寿命が縮まるだけ
あれは真似できない
氷河期経験した差なんだろうね
そもそも新卒で入る会社じゃねーからw
42、3歳で部長クラスじゃないなら現場主義なんだろうと思う。上でも下でも、やってらんねーw
それなー
だよなw前職が大企業の奴は結構いるよなw
TとかFTとか。Sもいるんじゃねーか？会ったことないが。
前職で実績あったのか
いま実績あげて役職とか
結構眉唾物なんだよね
出身大学と同じでさ
全然価値がないとか
Tしば、FじT通、Sニー
本体東芝から転職とは会った事あるぞ。会釈だけだがw
そんな相談をそこでするから周りはビクビク
せめて会議室でやれよ
いまはお互い厳しいから目立たない
こっちから向こうの子会社とかに移った方が多い
共倒れする部隊もチラホラ
不動産は生きてるな。ま、本業っちゃ本業か。
後輩が就職決まらず〇じソフトに推薦書書いてもらったと聞いて止めたが聞く耳もたれなかったな…
https://twitter.com/kibalashi/status/1027491805665812481?s=21
内定貰ったが、ここってなんでそんな評判悪いんだ…
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直近で離職率5～7パーって聞いたんだけど
3年も続いてたら半数が入れ替わらないと？
>>472
3年離職率20%って書いてあるのが見えないのか?
富士ソフトの社員は文字すら読めないアスペばっかだな
毎年新卒雇いまくっても増えない総数からお察し
組織の瓦解は始まっている。
いや、もう終盤。
今年度600人行くと思う。
新卒カードを使って入る会社じゃないぞ
東証一部に上場してるし、SIでは上位の方だからな
立派な自社ビルもあって宣伝になっている
体裁の良くみえる会社だと応募者は居るよ
（何年前から言ってんだか・・と思うが）
んでここを回避してよりブラックな小さな所いって、んで回りまわってここくるんじゃない？苦笑
今まではメーカーとかが使い勝手よく
回してた。
最近は別に国内ではなくていいかもと
気付いてしまって？
検索候補でブラック四天王って書かれてたらそりゃ行く気なくなるわ
確かにメーカーに使われる立場だな
福利厚生が一応充実してるがね、勉強不足でついていけなくて病んでも周りは優しくないからね。
同期で入社したから和気藹々みたいなのは一切ない。
出世したいなら結果出して上司に気に入られる事だな。その代償に現場からの支持は受けられなくなるが、そういう体制が良くないんだよな。管理職と現場がかみ合ってない。
金融でないところでうっかりがあるかもね
福利厚生はどのような所が充実していますか？
直接軽減税率に当たる案件は少ないんでね？
自前の施設はほとんどなく
更生サービスの利用かしら？
自前の施設作るくらいなら自社ビルだろ
正当な理由があれば休める、健康診断、積立、諸々。
これ教える必要あるか？w
正当な理由ってなに？
理由に関わらず、自分が休みたい時に休める、それがいい会社だよ。
だね
市場金利とは桁違いなので下手な貯金する
くらいなら全額投入すれば良い
そんな施設が福利厚生とは思えない
入れる社員は限られているしね、客先常駐も多いから
社員より社員証の色が違うパートナーのが長くいたりして
健康診断って普通の会社なら年一回の受診義務じゃん
勤務場所も休暇取得も上司からの評価も
社内の情報が末端社員まで正しく届いてないと言うしね
お客様の目があるからという理由で有給申請すらできない。
つか、申請すると許可しなきゃいけないから怒られる。
自由に有給とれない会社。
政府ゴリ押しの働き方改革とやらで
各社とも必死こいて従業員に有給消化を無理強いしているこの時勢に
自由に有給か取れない？
ガラパゴス通り越してネバーランドですか？ここはｗ
福岡の自社ビルは中止になったが何言ってるんだろうか。
汐留は色々「え？」って噂聞くがな。
ビルは東京都と約束しちゃったから建てるらしいが。
緑が雑魚か
オフィスにいるのは役職ついたおじさん達か事務の女性か、新人か、社内SEか、派遣か
働き盛りの20代、30代は基本常駐よ
相変わらず安い働き者だけを求められてる事が多いから
主任か稼働高いリーダーの年収やな
そこはメーカー系でも子会社の下っ端だといかないからなぁ・・
なんだこいつw
それに何年掛かるかって事でしょ。
まさか500万いかないのかこの会社…
コンサルファームだったら3年目の年収だな
低すぎる
ついてこれない雑魚は辞めるしかないけどな
よっぽど実戦してる奴もいるから比較できない
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
昇給なんかたかが知れてるし残業とか怠いだろ
この発言自体が御社を表しているような気がする
日経に嵌められるとか相当緩んでたんだな
結局620人採用するらしい。
社内待機だから大丈夫。
あとはいきなり現場投入。
何やらかしてどうなったんか教えろ下さい
今年度の退職者が多分
ほぼ同数だろうけど。
なんか問題あるか？チャンスがタップリある。年功序列じゃねーし
退職者が余りにも大杉
問題はそこだな！
もっとエンジニアを大事にしないとな
個人的には年功序列が好きだな
何せ俺は無能だからｗ
その前に受注が無いけどな。
そんなに大量採用するのか？
来年のメイテックの新卒採用と同じくらいの数だぞ
離職率も両社とも同じくらいだけどｗ
思ったよりも応募者が少なかったのと内定辞退もあると思われ
メーカーも前よりは採用増やしてるだろうからな
メーカーに人が流れるのは当然だ
意外にテクノプロに人が流れてたりしてなｗ
相当辞めてる人多いけど何が理由で辞めてんだ
給料？残業？人間関係？
所詮下請けだから
お客さんと相性悪いと精神的にやられる
かと言って他のとこに移れるかと言うとそんなことはない
家族いるのに通勤困難な地域に飛ばされる
なのに給料が低い
とか？
あと人間関係もあるだろうけどそれはどの会社も同じでしょ
昇任昇格は部門や上司が幸運にも嵌まればあるけど
五年後十年後の生活設計が立たないんじゃないかしら
そんな将来像をまともに考えてるのも少なそうだけど
上司から催促メール何通も届くのウザイ！
サイト作ったから使わなきゃ的なあれだろうけど
休みの日に業務命令的に指示出すなよ
3日も前にボヤっとした時間で指定されても即時対応できねーよ
休みをなんだと思ってるんだよ。
だから未だに補助なんだよ
ほんとに被災してたら返事もできないだろうし端末すら手元にないかもしれないのに
ただ非常時に確認連絡するのが業務指示かしらね？
部下の登録速度で評定かわるんじゃない？
すんげえウザい事になるから必死なんだよ
既に安否確認でも何でもない
無事率も100%で
おまえがクソ上司か。
登録してやるから勤務時間つけさせろよw
報告しなけりゃいいんだよｗ
お前は怒られるだろうけど、上司はもっと怒られるからさ
頃合い見て担当部署の長に謝罪すりゃ更に完璧さ
「気付かずに登録しなくて本当に申し訳ありませんでしたあああああ！」
ってな
上長が電池切れそうな携帯に頻りに電話かけてきたり、
連絡つかなかったら勝手に安否登録しそう
災害対策どころか混乱を広げるだけなのが目に見えてる
数週間後に事実発覚！
とか想像するだけで股間が熱いわｗｗ
大船渡とか南会津とか関係地域も
首都圏の居住地区でも被害は出てる
一週間くらいバックレて所在不明になれｗ
だったら登録しろとか指示すんなよw
他人事で好きなこと言ってるしか見えない。
正しいピースに嵌め込んだけれど、
それは一年前から散々言われてたことで
振り出しに戻ってようやく半歩前進したぐらい。
こんな陰でコソコソ偉そうに言うなら会社で上司にハム買えよ
ちなみに今冬季賞与の評価を調整してる季節だけどな
一括受託契約してる社員じゃろ
は？？
（セコムの連結子会社 2019年3月期）
単体売上高：459億円(前期:396億円）
平均年収：594万9,930円(前期:598万3,755円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,307万3,020円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.3年(前期:16.1年）
平均年齢：42.8歳(前期:42.6歳）
単体従業員数：987名(2019年3月31日現在/前期:971名)
単体年間売上単価：4,650万4,559円(前期:4,078万2,698円）
単体月間売上単価： 387万5,379円(前期:339万8,558円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品(プロダクト)の有無：有り(ｻｲﾊﾞｰｾｷｭﾘﾃｨｰ製品、その他多数有り）
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ﾋﾞﾙ：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg
)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
景気に左右されることはないので、景気が悪化しても決して収入が
下がることはない。年功序列の文化が根強く残っているので、
在籍年数が長い人ほど、収入が高い。給料も毎年徐々に上がって行く。
（セコムの連結子会社 2019年3月期(平成31年)）
単体売上高：307億9700万円(前期:278億3,000万円/ｿｰｽ:官報決算ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ）
平均年収：600万(年収例 500万円～750万円)
（ｿｰｽ：株式会社ｱｯﾄ東京の中途採用・求人情報｜転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄならﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄ)
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：ND(年間離職率は1％の優良企業）
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2018年3月期)
単体年間売上単価：1億2,519億1,056円
単体月間売上単価：1,043万2,588円
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥが常駐）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力パワーグリッド33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムとなる
(東京電力が保有する株式の過半数をセコムが約333億円で買収)
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い
比較するならそれぞれの情報を集めるよ
飛び石４連休でいいんだよね
おまえも同罪じゃないか
８千人もいるのにアクティブなユーザーは
１、２百人ぐらいだから許してやれよ
全社で３時帰りしたのそのくらいしか
いないんじゃ？意味あるのかしら
>>585 4時前って仕事中じゃんか
>>588 ノー残業デーもプレミアムフライデーも有名無実
アスペ？
昼間は止められないから夜間しかできないことも
昼間は止められないから夜間しかできないことも
たりめーだろ
海外いかずしてどんな事業戦略考えんだよ
話題以前の当たり前になっているじゃない！
俺の楽しい錦糸町を返せ
遠い
錦糸町なんてもはや基本ただのテナントビル。
昔は社食あったのに、
利用率低いから撤退されたしな。
秋葉原も実質東京センチュリーの持ち物化してるし、
テナントビル化してるからな。
実力次第
せめて先頭から眺めてこいよ下らない話題しかないけど。
本当。
ただし昇給額は低い。
最低賃金の上げ幅が羨ましい
中小以下じゃん
昇格対象になる3.5以上つけばそれなりに上がる
ヒラでも普通に1万くらいは行ける
1万はねーよ
1000円の時もあったよ
千円単位で金額調整できるので
上司の鉛筆の舐め方次第
全社平均だと2-3%上がってるらしいけど昇格しないとあまり上がんないのは確か
あと、評価悪いとどんどん下がる
上がる上がる下がる下がる。
分けて調整するけど結局良いか悪いかだから。
下がる下がる元に戻るのエンドレス。
居ても意味がないって思ってるならみんなも早く退職しとけよ。じゃあな。
同業のどっか良い所かの？
元気でな
敵前逃亡っていうけど、その敵と戦う必要がなければ、逃げてもいいんじゃないの？
この会社より良い条件で雇ってくれる会社があるのに、悪い条件の会社に所属し続ける理由がある？
それなー
やっぱり給料かね
シスは捌けてるような話がある
無能と社会不適合者ばっかだし単価たけーし
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyui2-->
お元気ですか？そろそろまたお元気なところに行きますか？
肩たたきでもあったの？
あああ、そうそうキックううううｗｗｗ
お前いいかげんうざいんだよ！ボコっ！って殴られて
「ようやく相手にしてもらえた！」って喜んでる有名になりたかった池沼
それがお前な
東京に住んでることが自慢の剛ｗｗｗｗｗｗ
そんな事よく何年もやってられるな 三鷹の土井剛（性転換後）莉里子
風流よのう～
全部事実だからな
次は板変えるぞ
もう付きまとわないでくれ
普通の女の子が好きなの
ネットとかもういらない タイガーとは二人にしかわからない絆があるからお前は関わらないで
リアルのがよっぽど誠実でかわいい子がいる
まじでもうネットはいい 学習しような
オカマも無理だし
レディーボーイも無理に決まってんだろ頭おかしいってお前
ポジティブガイジすぎてかわいそうになってくる
ストーカーしないでくれ
吉祥寺三鷹の土井剛（別名莉里子）
哀れ～～ｗｗｗ
8月のだって公開されたの10月に入ってからだし。
そもそも経営を一般社員にも判るようにって始めたんじゃ無かったっけ？
それが部所長用、役員用ってどんどんわけて行って、
さらに昔は2週間毎にやる前には公開してたのにね。
要は一般社員に知られたくない(教えられない)情報がいっぱいあるって事でしょ？
昔那須払う為に借金した事もあるしな。
運転資金が無いと黒字でも潰れるんだよ。
今外部のライターが執筆中だから待ってて
それ低すぎるだろ
つまりお前のことか
恥ずかしくないのか？
累計362名
同じレベルの仕事して給料上がるならそりゃ他行きますわ
社員などよりよっぽど価値がある
ただし建物にも寿命はあるから
なるわけない。
その為にビルマネ会社（設備管理会社）が在るのだ！
ビルも保守してれば寿命は延びる
ビルマネなら野村不動産パートナーズに委託すべき
業界１位のビルマネ会社だ
その他にもALSOKビルサービスとかもある
なるほどね！そう言う理由があるんですな
独立系の悲しい性だね
入札のような形態を取って役員決裁の忖度だというから
そんな事情なのかよくわからんし？
そうだよ。
昔から社販される型落ちPCと同じ。
社内ネットで見当違いに騒いでる老輩たちを辞めさせるにはどうしたらいいだろう、
権利や主張だけは一丁前だが会社は実のところ辞めて欲しいんだってさ
接待交際費をじゃぶじゃぶ使えと言われて
個人的な飲み食いまでつけ回す若い営業マンと一緒
社内にいる前提でいろいろルール付けされてるから
社外勤務者の苦労を理解してない、
上司も営業もたまにしか来ない孤島なのにね。
岩下周平 SCSK ロリコン バイセクシャル デリヘル顧客情報流出 盗撮犯 犯罪者 千葉 大阪
大阪市東淀川区下新庄4-9-31 芝野マンション4A
080-4018-5392
よっぽど平和ならお前のﾀｲｰﾎが記事になるんだろうけどなあ
まぁ期待せずに待っとくわｗ
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5d3c04ef0bab3
賞与評価？
と言うことになってるけど
実際は初めから昇格させるつもりで
評価つけてるフシあるよな
戦略的に評価付けるよ
役職者の離職率高いし年齢層が二極化してるからね
ＪＩＮＪＩＮが社長ならどういった問題解決、決断をするだろうか？
隠蔽して不正を重ねまくるんやない。
今も実質そうだけどな。
きっと何かしでかして×印を貰って這い上がれない理由があるはず？
不満分子でくすぶってここや社内SNSで鬱憤晴らすか
鬱とかの病いに堕ちて休職を繰り返す福利厚生？
突然名前を出したのは観測気球？
表向きはホワイト
最近は触れないか隠すかのどっちかだ
少なくとも積極的にホワイト主張するとこは要注意な
管理表は人事システムの拡張領域に入れる、
まともなら面談時にスキルとキャリアパスの確認だけどな。
面談そのものは必須で、やってないと（課長が）エラいことになるので
遅れても取り敢えずはやる
夏休みの宿題を２学期早々慌ててやってるアホ坊と同じ
そんなアホな考えをもつお前みたいな部下を持つ課長は大変やな。
お前と違って暇やないんやで。
暇ちゃう？そりゃ課長職として諸々足りないっちゅうことやないか？
現に支給前に面談終えとる課長も大勢おるやろが？
大企業の冬のボーナス平均
上期は一応計画を達成したはず
ただし部所利益評価配分が大きい。
赤字だと0になるからな。
96/45=2.13がボーダーになるから、
まぁ行く人間少ないわな。
超えるのもいるだろうが。
そんだけかよ
マネージャーでベース1000万いくのにな
経緯だけじゃない。
なんかあったの？
ちょっと大きなサーバー室程度で？
震災で被害甚大だったものね？
確かに。
えっそうなの？
せやな。税金なきゃ良いのにw
親や年寄りたちを支えてあげるんだ。
リーダーで支給額90なんて行く訳無いが？
手取りは大体その8掛けだがな
30で年収500ちょいとか低すぎたろ
最近はリーダーに上がるの早いし
30行く前にリーダーは結構いる
いや低過ぎじゃないか？
早くねーよ。
課長部長のお気に入り以外
大して変わらん
就活して市場価値はかってみたら？
PM/PL数年やってればコンサル業界も入れるよ
会社の名前で高い金を払っても
二度と頼みたくないのゾロゾロいる。
できそこないだらけになるのは仕方がないこと
ここ自体三流以下の会社だからなあ。
社員がつぶれたら替えりゃいいと本気で考えてる会社。
配分が少なくなるのは当然
もっと儲かる仕事をせにゃならん
こいつはつぶれないとわかったらどんどんきついとこにまわされたりするのか？
確かに人を大切にする会社ではないな
言われたことしかできないのかと罵倒され、
使えない新人として色んなプロジェクトをたらい回しにされ、
今度の年度末までに退職してくれと主任に言われました
自立して行動出来ない馬鹿はここ以上のどんな会社に移ってもお荷物
お前みたいなやつはここの低職位でマッタリと過ごすのが向いてる
補助ならそれでもいいが専門でもそんなやつは大勢いる
そんなんでクライアントから金もらってんの？
いいの？
これってどこに一番非があるの
適当に採ってる採用と、教育できない現場と、ゆとり世代の新人と。
頭の悪いお前を含め全て
全てでしょ
採用段階で篩に掛けられてないことや
採用したあとは自己啓発で学ぶスタンス
まともな企業は採用で有能な学生探すし
採用した後は教育に力入れるよ
まぁ採用人数に対して会社の規模が小さいから
大手企業と比べると教育に出せる額が違うから
仕方ないのかもしれないけど
仕事を与えなかったり
自分で仕事を探せと言われたりはある。
打ち合わせとかで延々罵倒されるのもあるよね。
そうそう！
うちでダメなら他に行っても通用しない。とか
他に入社できるわけないとか怒鳴られる事あるよね。
常駐先で。
ここらへんに行くよりマシと以前聞いたことあるがもう大差ねえな
会話もない女史が非常に不憫でならない。
法律に守られているんだろうね
フォーラムエンジニアリングも追加で
ほんとその通り
はなから定時で終わらす気無い奴ほど迷惑な物はねーわな
客先がそういう雰囲気なら同情だけどさ
常駐先で？（笑）
どこだよ（笑）
残業自慢、超過申請、イントラ見ない、賞与面談、忘年会、
要するにそういう風に育てた上司が悪い。
派遣ビジネスの宿命
安定のFSIクオリティです。
>>798 SAP社のクラウドサービスに文句言うのか?
言っていいのかよ？（笑）
言えよ（笑）
新宿と両国以外で（笑）
相撲部屋
https://i.imgur.com/krJYg8U.jpg
https://i.imgur.com/9NGgqac.jpg
https://i.imgur.com/PMroNSI.jpg
https://i.imgur.com/JwaoFvm.png
https://i.imgur.com/naOU0mX.jpg
https://i.imgur.com/oz7K8hK.jpg
うちのパートナーな、人のパソコンのネットケーブル抜いて知らんぷり
連休の谷間に出社して30分悩んだ。
あらかじめ周知してくれればね。
そもそもハブの電源まで落とす必要あるのかね。
パートナーだけでは出勤できないから
社員が誰かいただろうに何してんだか？
あと新人はアホな先輩社員に言われたことをやってるだけだから許してやって。
まあ、常識がない先輩社員とそれに育てられる新人社員はどっちもどっちだな。
メイテックは富士ソフトよりも年収は高いだろうし、
会社の成長度はテクノプロが上
世間体についてはどうなのかは知らんがな
技術派遣主体のテクノプロは請負を年々増やしてる
構内請負も持ち帰り案件も年々増えている
自社開発センターも３１ヵ所もあり、どんどんSIに近づいている
しかし、富士ソフトの下請けも一部だが未だにあるみたいだがな
富士ソフトなんて基本数字しか見てないし、社員も使い捨てみたいなもんだし
社名を公表した企業35社にはトヨタ自動車、三菱商事、デンソーなど全業種を通じて
売上高の大きい企業のほか、テクノロジー関連企業ではNTTコムウェアやデンソーテクノ、
東京エレクトロン、本田技術研究所、富士ソフトなどが含まれる。35社はいずれも
リクナビDMPフォローの利用契約を締結していた。個人情報保護委員会は、
各社が個人情報の利用目的について学生に通知したり公表したりする際に
「内定辞退率について応募企業に通知されることまで学生が想像するのは無理がある、
不適切で不十分な内容だった」（個人情報保護委員会）点を問題視した。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06624/
きっと人事の担当者も話半分しか聞いてなかったでしょ
そしてもし本当に貰っているならこんなとこに来て
絵空事を言う必要ないから他に行けってことよ
みたいじゃなくて使い捨てだろ。
メイテックも基本使い捨てと同じだよ
ちな、メイテックの年間離職率は富士ソフトと同等
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
出禁になったけど、
あの業者使ってたんだよな。
ウーバーイーツ横浜 性犯罪者 配達員 内野哲郎 62歳 】
この、ウーバー横浜の配達員、内野哲郎は、女性の一人暮らしの配達先に対し
体液混入(唾、精液)、iPhoneで盗撮、ストーキング、わいせつ行為、露出を繰り返す、
レイパーイーツ横浜 変態配達員 内野哲郎（62歳）
フリマで手垢まみれのゴミを値切り、TAIGAで万引きがバレ、永田界隈でもゴミ漁り
内野哲郎の本業は、拾ったゴミの転売と、チケットショップで仕入れた金券や地域振興券の転売
https://imgur.com/VchdIQA
https://imgur.com/KolDSHW
その後の調べで、高橋容疑者は「1,000万円くらい稼いだ」と供述していることがわかった。
金融やシス、ソルの一部の顧客離れで
部門業績の格差が大きく出るね
平均だからな
担当でその額はない。
上が高くて下は低いのは前から同じ。
つまりリーダー以下は使い捨て。
社員でもなんでもなく、テキトーな額あげときゃいいってこと。
ここ数年の計画未達の責任をお前が取れよと誰かが言っていた。
面談でそう聞いたから明細は見ていない。
夏評価4.0で今回3.5だったし
公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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詳しい話を喋っちゃいけない世界 >>830
他所の人間だけど、さすがに社内情報を2ｃｈに撒いたアホはちゃんと調べて懲戒されてたなｗ
知らないぜ、ほかにチョンボしてた奴だろ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣～～～ /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
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::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜|
株式会社エクラアシスト
柴田尚範
暇な奴は見てみな
何気に勉強になるぜ
いやらしなのか?
オフィスに近い神社で商売繁盛祈願
未だ良い方だよ
300台もいるから
社内の掲示板に昔話を書いて自慢している爺さんと一緒
普通の企業なら30代で超えるぞ
今は良いが、3年後や5年後は下がるかも知れないぞ
まして10年後なんかを考えると...
富士ソフトにおいて油断は大敵である！
そしたら転職するだけだろ
流石の会長も鳴りを潜めるだろう、
そうしたら会社なんて簡単に。。。
結構世話になったからあんまり悪く言いたくないけど育てても辞められちゃうとか言うくらいならもうちょい若手の昇給なんとかしたら？って思う。
普通じゃねーからｗ
いつまで経っても底上げできない。
中途半端に育ってそのやり方しか知らないので
応用もできないのは仕方ないが他で通用しない。
多少教育受けた若手が抜けて、年寄り転職組が入社するけど、転職組は教育なんか受けてないから教育する気もないしね。
入社当時から客先常駐。
そんな問題は簡単に解決出来るよ
似非実力主義、成果主義など辞める事だ
ボーナスだけでもちゃんと還元すれば退職者は減る！
失脚しても別の常駐先に配属されるだけ
一度も自社施設で働く事はないのか？
定年まで客先常駐で終わるなんて悲しいよな
さっさと辞めたい
まあまあ、これでもみて癒しなよ
巨乳の初心な眼鏡お姉さんがデカケツを突き出してエロ顔で
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ブランブランと揺れる長く伸びた垂れ乳房に興奮！！
まず転職先を見つけるか、手に職をつけてからだ！
決まらない場合は一時的に自社勤務になるかもしれんが自分の場合入社時から客先常駐だったよ。
入社して何ヵ所目の客先なの？
そこに配属されるみたいなのですが文系でも大丈夫なんでしょうか
大丈夫じゃないから。
人身売買系を扱う部署です
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
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早死
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県福祉指導課によると、ＨＤＤに入っていたデータは、２００３年ごろに県の中央東福祉保健所（香美市）の職員が作成した生活保護受給者の氏名や住所などの個人情報とみられる。
職場は学校ではありません
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
職場は先に入った人や出世した人の話しだよ無能。パートナーか君は。
従順じゃなきゃダメだろ
未だ過酷な環境なの？
自動車関連ぐらいしか好調じゃないけど
会計年度の業績はそこそこのようだし
過去最高の結果になったみたいでしょう。
2ヶ月残しで501名。
600確実に超えるでしょ。
そして恒例の議事録公開遅延中。
12月分まだ公開されないね。
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恐ろしい程の爆乳垂れ乳ですｗ
大杉だよｗ
富士ソフトとしても対策を考える時期に来ている
どうすれば良いと思う？
1000円は毎年あがるぜ
8千人の一割にも満たない、社員が増えたんだから人数で比較するなよ！
どんな会社か分かるよ。
金稼いでいないのがどんだけいるんだ。。。
来るものは拒まず去るものは追わずももう限界だな
ピラミッドが歪すぎる
汐留にもビル建てるし、貸ビル不動産業として残るんじゃない
長男は海外逃避で娘婿はあの調子
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55065040Q0A130C2000000/?n_cid=SNSTW001
たったそれしか上がらんのか！？
またビルを買ったのかい？
もう相当数のビルを保有しているよな？
TCSも相当数の自社ビルを持っている
自社ビルの数で勝とうとしているのかもなｗ
貸しビル不動産業の方が安定収入あるからな
次いでだからビルマネージメント業にも参入すれば良くね？ｗ
もはやプライドもへったくれもないな
節操が無いとでも言うべきか...
秋葉原は自社社員居るの28-30階だけだしな。
後は貸しビル不動産業
というか実質東京センチュリーの本社
２８階～３０階までの３フロアに富士ソフト社員は何人居るの？
事業計画達成するためには安いとこ借りた方がいい
他も新人の受け入れを随分拒否されたから
社員なんて数えられない
桜木町本社と行き来しているのも
ただ出先から返される社員とパートナーのために
久しぶりの自社ビルと４月新卒６００人ための川崎？賃貸
クラスが小粒になった、それ以下は推して知るべし
自動車を除くと業界に影響力がないし
ロボット、再生、国際はジジ転がしの遺物だもの
世界いちのセキュリティを目指してどうなった？
富士ソフトが世界一のセキュリティー目指せるわけないじゃん
セキュリティーならセキュリティー業界1位のセコムだろ
やはり餅屋は餅屋やで
セコムは日本最大級のデータセンターまで保有している
企業規模が違い過ぎて富士ソフトなんかとは比較にならないけど
まさに鎧袖一触！最強のセキュリティ！！
夜の方もすっかり自信を取り戻しましてねぇ
もうバッキンバッキンですよ
セキュリティ最高！！
（Aさん48歳：自営業）
しかも去年のフォーラムでクラウドのセキュリティ公演した人間、
ソリューションに居た課長だぞ(w
うちも満更悪くないじゃないかあ？
サイバーアタックは彼のせいではないし！
名前は伏せるけど女子高生誘拐で逮捕だとさ
意味？
社内でセキャリティ事故起こしたら
辞めるまで追い詰めるぞ、ゴラ！みたいな感じだろ。
同じ様な規模のSCSKが300万/人
一方80万/人
長男はここの社外取締役
https://salesrobotics.co.jp/