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アグレックスって　その１３


1 ：2013/04/08 ～ 最終レス ：
　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　／　　ヽ_　　.＼ 　　　パシャッ！
　　　　　　　　 （＞）（＜）｡　　｜ 　　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　　 （__人__）　　ﾟ　　| 　 　 ／　　　 　 ＼
　　　　　　　　　ｌ｀ ⌒´　　　　｜　 ／ ─　 　 ─ 　 ＼
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　　　　/ ノ／￣／ ` ー ─ '/＞＜　　` ー─ ' ┌､ ヽ　　...ヽ,
　　　/　 L_　 　 　 　 ￣　　／　　　 　　　 　　　_l__(　{　r-､ .ﾄ
　　　　　　_,,二)　　　　　／　　　　　　　　　　 　〔― ‐} Lｌ　 | l) ）
　　　　　　>_,ﾌ　　　 　 /　　　　　　　　　 　　 　 }二 ｺ＼ 　 Li‐'
http://www.agrex.co.jp/
前スレ
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1332023716

2 ：
みんなアプリは使ってるか？

3 ：
あれって便利か？

4 ：
他者の開発を、純粋に評価できない卑屈な社員が、ホント多いですね。
アプリ開発を任せられるような部署は、札幌以外にないようですけれど？

5 ：
札幌って開発力あるよね
東京の口だけ盆暗とは大違い

6 ：
別にたいしたことないよ。会社自体がショボい。 早く潰れた方がいい

7 ：
本当、プライドだけは人一倍。
早く見切りつけるべき。

8 ：
札幌が活かされない体制に問題があったのに、所長まで変えていったいどうしたいの？

9 ：
廃止したい

10 ：
所長が変わることがよほどヤバいらしいな

11 ：
会社自体がヤバいんだってよ。

12 ：
札幌は今まで好き勝手やってきたんだから、そのまま突き進めばいいんだよ。

13 ：
第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。
ちなみに私は関係ない第三者です

14 ：
第三者が心配しなくていいよ
どれも会社への激励だから

15 ：
それなら会社側へ正式に申し入れるべきですね。
所長が変わることが会社にとってのマイナスとなるなら、会社側もきちんと聞き入れてくださると思いますよ。
あくまで何も関係ない第三者としての意見ですけどね。

16 ：
この会社に少々詳しい第三者です。
私の知る限り、根拠の無いことばかりでは無いと思いますよ。
こんなスレから得られる会社の印象を、人生レベルで気にしているのは大変滑稽です。
これからも宜しくお願いします。
メシウマ。

17 ：
うおおおおん
うおおおおおおん

18 ：
アグ好きな第三者って、意外と多いんだな

19 ：
はたから見てる分には面白いからな。

20 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

21 ：
基本的にここに書き込む人で、アグが嫌いな人はいないんだと思う。

22 ：
よそ者にはそれが理解できずにマヌケなレス入れてるんだよなｗ

23 ：
新しいコピペ増えたのか。
まぁご苦労なことだわ。
好き嫌いとかいう次元ではなく、
低賃金でヌルい仕事して生きていくには適ているかもな。

24 ：
入社したいんだけど
中途採用してんの？

25 ：
低賃金でヌルい仕事して生きていくつもりなんだから、転勤とかさせるなよ
転勤前提で俺の実力なら、そもそも商社でも行ってるわw

26 ：
英会話も同じくだよな
こんな低賃金で英会話のスキルまで要求するなってw

27 ：
以前は、ＭＢＡホルダーが入社したこともあったが、
大した仕事もせず、合わなくて１年もしないで辞めっていったよな。
当時は相当な給料で引き抜かれたとか言っていたが。

28 ：
せっかくのそういったツールを有効活用しきれてないんですよ
札幌だってそうですよね

29 ：
>>24
中途採用の方が出世ルートに乗るし給料も出るから、この会社入るなら中途採用オススメ
ちなみにプロパーは出世しないから安月給のまま会社をやめて行く。
>>27
何でその人取ったのかねぇ。
ウチにMBAスキルが必要とされる部門なんて無いだろうに。

30 ：
>>29
そういう肩書に目がくらんで
使い道考えたり人物見ないで採用するから無駄になる

31 ：
札幌を有効活用できないのだって本質は同じですよね。

32 ：
札幌は「東京に反旗！」のスタイルでずっとやって来たんだから、そのまま頑張った方がいい

33 ：
>>30
それ以前に戦略から人材への繋がりを考えてないからそんな事になるんだろう。

34 ：
>>32
所長が東京に吸収されたら誰も本社に意見できないよ。札幌の存在感が…

35 ：
>>34
ツブすんだからそれでＯＫ

36 ：
えっ？
所長だけ避難の図式？

37 ：
>>36
幽閉

38 ：
あちこち噛みついてたからなw

39 ：
奸馬ほど走らせれば速い
乗りこなせない？じゃあ意味が無いな

40 ：
本社費使ってアプリ開発までさせてもらったんだから、ちゃんと結果を出せばいいのさ
奸馬ならねw

41 ：
札幌ってなんで嫌われてんの？

42 ：
作った人がw

43 ：
アクの強い人だとは思うけど、所長が変わるって影響が大きすぎる。
道産子を東京に幽閉ってのはいくらなんでも横暴だよ。
冬の自宅の雪かきは、会社が面倒みてくれるのかな？

44 ：
雪かきってそんなに大変なの？

45 ：
ちょっとの雪でアホみたいなパニックになってるじゃないですかw　>東京

46 ：
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Kによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事K　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Kできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

47 ：
昇給率がすごいらしいじゃないか！？

48 ：
！祝！
日経ＷＯＭＡＮの「女性の活躍しやすい職場」
アンケート無回答　おめ
まぁ、「女性の働きやすい職場」であっても、
「女性の活躍しやすい職場」ではないな。
オバハンが多いのはまた話が別。

49 ：
準社員なおばちゃんたちはすごいと思う
一般社員ババアはプライド高いだけの勘違い

50 ：
おばちゃんを社長にしろ！

51 ：
おばちゃん好きです！つきあってくだしあ！

52 ：
ふーみんなら、タイピストおばちゃんのハートを、キャッチしてるぜ！

53 ：
会社関係者を侮辱するのはやめたらどうですか？
何の目的で書き込んでいるのですか？
遊び半分面白半分ですか？
そうだとすれば、卑劣な行為じゃないですか？

54 ：
>>53
本人に直接言えないからだろw

ほんとおばちゃん耐えてるよなぁ

55 ：
どこの会社だって不平不満があると思うけどさ
ここの会社の不満ってすごい平和で良いなぁと、ブラック企業の俺は思うよ

56 ：
ブラック企業になるにはある意味で頭脳も必要だからなぁ
まったりでもいいじゃないか

57 ：
札幌採用した者を、必然性なく東京にトバすなんて、十分ブラック企業ですよ！

58 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

59 ：
なんでも昇給がすごいらしいじゃないか！

60 ：
昇給が凄い？なら五月に給料が上がらない奴は会社に必要無いって事だな。

61 ：
どいつも1000円ぐらいは上がるだろ？
凄い昇給だよな。ある意味w

62 ：
2000円も上がった！やったー！

63 ：
アベちゃんの要請を完璧にシカトだなw

64 ：
目標はグローバルですから！

65 ：
通信教育の一覧見たけど、ＴＯＥＩＣ６５０点で駐在員になれると思ってるの？

66 ：
年1000円しか上がらないって････
大卒で10年経っても基本給21万なの？

67 ：
そういう社員も実在する

68 ：
ってか、現地社員の安全面は配慮されてるの？
事務所が親会社の領域にあるからセーフとか？

69 ：
今度来る金融の部長、北のｳﾙﾌって呼ばれてるらしいね？

70 ：
おいおい、牧場に狼を放りこんでいいのか？

71 ：
カバ牧場だから平気だろ

72 ：
狼いいじゃん！
飲みュニケーションとか言ってるぬるいヤツらにガツンと噛みついて欲しい

73 ：
ここにいる社員でアベノミクスが及ぼす影響をマクロ経済学的視点で語れる奴いる？

74 ：
羊頭狗肉にして龍頭蛇尾　
1年待たずして露呈するからそれまでが勝負！

75 ：
>>73
そんなことを語ってる暇があるなら、1枚でも多く入力しろよ

76 ：
そういえば、法螺無の発表で、「大量案件どんと来い！」なんて喚いていた
頃が懐かしいな・・・

77 ：
解体しないで子会社化が正解だったかもな＞BPO

78 ：
そしてなにも残らない

79 ：
全社売上40%のサービスをメインにする経営者に驚き！
さらにその40%に携わっていた人材に全体サービスの運営を任す危ういさ。
売上増えるわけないやん。

80 ：
派閥争いの結果だからね

81 ：
みんなベトナムにあげちゃいますぅ

82 ：
ババアに権力持たせるとロクなことねーなｗ

83 ：
ババアセンターなんか作っちゃダメだよな
ビジネスの判断基準が好きか嫌いかだからなw

84 ：
ってか、BBAに取り入れば居心地最高なんだがw

85 ：
嫌われたら完全スルーかトコトン追い詰めるからなぁ
前者は(本人が気にならなければw)まだましだけど後者はマジ地獄だよね
ｵﾊﾞﾁｬﾝｶﾜｲｿｽ

86 ：
S系の人達はオバチャン免疫力ゼロなのでどう立ち向かうかだよね
面倒だから解体かな？

87 ：
B系のｵﾊﾞﾁｬﾝは素直だろ
厄介なのはS系のｵﾊﾞﾁｬﾝ

88 ：
出産や育児でも辞めることのなかった大量の30代BBAが、この先40代50代になっていくんだから、対策が必要だろ

89 ：
うちのとこでも何人か復帰してたわ
中古イラネ

90 ：
表彰されない部門の方が少ないとはw

91 ：
札幌が採算性改善とか、実に笑わせてくれるw

92 ：
http://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/94
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

93 ：
持株会で出資はしてるなぁ

94 ：
ここってオペレーターも募集してますか？
3交代はしたくないけど
もしくは基本や応用持ってりゃ未経験でも開発できる？

95 ：
面によって回答内容が変わるから、まずは画像うぷ！

96 ：
４月の明細見てガッカリ。誰だよ。大企業並みに昇給なんて書き込みしたやつは。カード使いまくって、今月、大ピーンチ

97 ：
大企業の仕事を安い人件費で受けるビジネスモデルなのに、給料が大きく上がるわけないだろ。
良い給料欲しいなら転職しろ。

98 ：
犠牲者がまた一人
賢いヤツはうまくかわすけどね
もって一年だな
お姫様気取りのアダルトチルドレン相手も大変だ

99 ：
府中か？
あれはビョーキだなw

100 ：
Ｃ長になってから暴走が特にひどくなってないか？
大体仕事するのに気持ち悪くなるくらい劣悪な部屋作ってどうするんだよ。

101 ：
府中ってまだ魔改造続いてるの？w
誰かあの基地外ﾊﾞﾊﾞｱを止めてやれよwww

102 ：
C長になったら機嫌よくなるかと思ったら、逆走してやがるしw

103 ：
今のＢＢＡの関心は仕事の質や効率より職場の見栄えだからね～
凖社員のオバチャンの机を没収して追い出したくらいだし あれだってパワハラ認定確実だろ。

104 ：
牧場に対抗してお花畑なんて呼ばれてたのに、変わっちまうもんだな

105 ：
昇給1000円って、マジですか？
東証一部上場ですよね…今転職を考えてます

106 ：
安倍ちゃんがあれだけお願いしてるタイミングでの千円だから、生半可な覚悟じゃないことは確か

107 ：
ポータル見たら平均ではもう少し上がってたぞ。
平均以下の奴は会社に不要ってこった。
思う存分転職活動をしたまえ。

108 ：
もう少しって1500円くらいか？ｗ
小学生のお小遣いじゃねーんだよｗｗ

109 ：
予想通りだな
疲れるからさっさと身を引いたほうがいいな

110 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

111 ：
>>107
一部のお気にがドカッと持っていくから、残ったほとんどが千円の構図なんだよ

112 ：
＞＞110
この人最近なんなんだ？
ボキャブラリーのなさがイタイな
自分の馬鹿さ加減を恐れた方がいいぞw

113 ：
>>111
それはオキニ以外は給料が上がらないって事だろ。
グダグダ文句言わないでさっさと転職しちゃえばいいんだよ。

114 ：
お気にだってたかが数千円程度だぞ
ラインに乗らないで昼寝してる方が賢明

115 ：
部長の給料教えてもらって唖然
夢も希望も無くなった

116 ：
残業が付くMGが最強だよな。
月間35～40h程度の調整残業。
そこそこお気にのポジションをキープしつつ、決して取り込まれないことw

117 ：
FSS>>>>大阪支店>>>>江坂の図式だな
ちゃんと動くのか？

118 ：
何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社に無関係の第三者です

119 ：
どの書き込みもあぐ愛に満ち溢れていると言うのに、何の根拠もないってのは甚だ失礼

120 ：
カスが数匹辞めたところで何のダメージもないわクソボケが。
現に売り上げ伸ばし続けてんだろ？
言っておくがな、派遣で生計立ててるような技術者なんか掃いて捨てるほどいんだよ。
お前らカスがどれだけの能力持ってんだ？
どうせ客先でも、正社員にやらすの勿体無いような雑用やらされてんだろが。
百歩譲ってお前がそれなりの能力持ってたとしよう。
営業ははある程度引き留めたかもしれんが、給料アップの話は出なかったんだろ？
つまりは、給料上げてまでお前を雇う気はないってことだ。
カスでもクズでも一匹穴があいたら営業は慌てるだろ。
でも一時的に慌てただけですぐにそんな小さい穴埋められるわボケが。
まあ、派遣の待遇でウジウジ言ってる奴が能力なんか持ち合わせているわけないわな。
スマンスマン、お前らみたいなカスが給料アップなんか一生かかっても無理だわ。

121 ：
コピペがＢＢＡの声で脳内変換されるｗｗ

122 ：
お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

123 ：
ヒント　営業は仕事を取ってこない

124 ：
ここの会社、荒れてるね
何かありましたか？

125 ：
センターが乗っ取られた…的なw

126 ：
上に邪魔なものがなくなったＢＢＡが一人で好き勝手やってるだけだろ。
大体朝礼のネタなくなったんなら無理してやるなよ、時間の無駄なんだよ。

127 ：
BBAは儀式が好きなんだから仕方ない
合理的な意見など言おうものならry

128 ：
お前らそろそろ組合組成しないの？
組合も作らないくせに、裏で愚痴愚痴って最悪じゃね？

129 ：
以前にそういう動きもあったけど、華麗に潰されたと聞いたが？

130 ：
組合なんて作っても給料上がらんよ。
頑張ってオキニになるか、転職活動でもしろ。
求人が結構マシになってる。

131 ：
氷河期にせっせと継続採用した新卒のうち、まともなのが流出するタイミングだってことだな。

132 ：
部門目標がコスト削減と人材の流動化なんだから、
どんどん辞めて若い人を採りたいんだろう

133 ：
人材の活性化じゃなくて流動化なんだよね
ダメポのババ抜きw

134 ：
社内最大のダメポが人事部長だからなあ

135 ：
人事部長の権限で人事異動ができないから
権限弱いな～　とは感じるけど、法律とかよく知っている人だよ。
他の部長は「安全配慮義務違反」が交通安全のことだと思っているからね。
「右左よく見ろ」と言われた時にはビックリした

136 ：
部長の問題じゃなく人事部員が色々知らな過ぎなんだよ

137 ：
お荷物だらけの人事部を一人でなんとかしてるのが部長だろ

138 ：
クセのある部長ではあるけど、採用グループなんかは仲良し倶楽部みたいになってるから、ああいう上司がガシガシやるのはありだな

139 ：
人事には社内恋愛で飛ばされたやつもいたな

140 ：
向上心の有り過ぎないゆとり世代を採用するには、
女性社員中心の仲良し倶楽部的な雰囲気はヒットするらしい

141 ：
>>139
大阪に飛んだイケメン君を餌に、社内合コンのセッティングに励んでたお！

142 ：
社内報を合コンの写真で埋める勢いだったし

143 ：
やばい。。。

144 ：
やばいよ。。。

145 ：
何が？？

146 ：
もう人事部はさ、社内合コンの手配や婚活支援やっちゃえよ！

147 ：
結婚退職で人員削減目指そう

148 ：
よっぽど相手が遠隔地でもない限り結婚退職なんてする人いないよ。
で、マターリ産休・育休、使えないＢＢＡ急増の社風だな。

149 ：
要するに、馬鹿ばっかりの会社だな。早く潰れろ

150 ：
それでも潰れない不思議な会社

151 ：
それもこれもおばちゃんパワーのお蔭だよ。
BBAは虐げて構わないけど、おばちゃんは大事にするように。

152 ：
そもそも、まともな会社に入れなくて
転職もできないからアグにいるわけで
商品価格の安さが会社の安定に直結してるのだろ

153 ：
まともな会社に入れなくて転職もできなかった奴らに、海外展開をやらせよう…ってのはムリがあるよなw

154 ：
アベノミクスに乗っかって新卒の給料上げちゃった○ーソンとか、もうアホだな
そこへ行くとアグの経営者は賢い

155 ：
ロートルＹ口が賢い？

156 ：
ロー●ンは、それだけの体力がある。アグには、資金的体力、人材がないから、できない。
それすら分からないお前がアホだと俺は思う。

157 ：
花澤法律相談事務所にご相談ください。
職場内でのパワハラ、迷惑行為等を専門に相談にのらせていただいています。
花澤先生は禿げ頭の面白弁護士で有名です。
北千住駅近くにございます。どうぞご気軽に。

158 ：
斡旋先は京王線沿いでおながいします

159 ：
京王線沿いなんて言ってていいのか？
弁護士相談は通常30分約一万円するのに、なかなか予約とれんのだぞ！
アグの社員で、弁護士出してきた奴をあまり知らん。
金が無かったか、パワハラ、迷惑行為等が巧妙だったんだろうな

160 ：
顧問弁護士の指導のもと、
退職勧奨や迷惑行為やってるんだぜ。巧妙だよ
産業医も有名な先生だぜ

161 ：
退職してった同期は、みんな「疲れた」と言っていた。
俺も疲れた！
あとは司法判断に従うよ

162 ：
アグレックス、ネオアクシス、TISソリューションリンク、
インテックソリューションパワー、中央システム
上記をランク付したらどうなりますかー？

163 ：
お題も唱えず何がランク付けだよw
ア○が多いなw

164 ：
人事の迷走っぷりがすごい。業務に支障ある異動で非効率化まっしぐら？

165 ：
俺も退職勧奨されたくさい。迷惑行為て何？

166 ：
エロイ人と人事の気に入らない事じゃないかね

167 ：
ここのアプリ(ポンクエ)ダウンロードしてみた
間違えた時にも答えがすぐに分かるようにして欲しいな
今のだと最後まで問題解かないと正解分からないし

168 ：
それはアグ仕様

169 ：
>>165-166
上司からの迷惑行為=自分の業績評価上、マイナスになること
人事からの迷惑行為=人事部長の好みに反するありとあらゆること

170 ：
粛清

171 ：
賞与が良かったから、不満分子も一掃されたようだなw

172 ：
それは将軍派ってこと？

173 ：
みんなあれ行くの？

174 ：
行かないと将軍派認定されるお
カッパも張り切ってるよし

175 ：
あれって営業強力なの？
それなら社員に転嫁しないで、会社負担にすべきじゃね？

176 ：
ほ

177 ：
あれ大盛況だってよ
踏絵となるとやっぱみんなビビるんだね

178 ：
あれってなに？

179 ：
居酒屋氏って結局誰なん？

180 ：
鶴じゃね？

181 ：
鶴ってことはなくね？
掲示板でメチャクチャ叩かれてたよ
>居酒屋氏

182 ：
もう部外者だからわからんのだが、
鶴程のセクハラでも叩かれないものか？
残った同僚だけ心配しております。

183 ：
セクハラもパワハラも気持ちの問題
そこに愛があるならOK

184 ：
サビ残も暇つぶしてました
で済むからなあｗ

185 ：
お盆なのに社内に人が多すぎるよな
おまえらってそんなに仕事ないだろ？

186 ：
BBACの書込みを最近見ないけど落ち着いたようだね

187 ：
予想より早かったな…BBAの餌食になってメンタルボロボロになったか…

188 ：
だんな若いんだから、ストレスなんか発散できてそうだけどな

189 ：
嫁にストレス感じながら生活してるなんて可哀想に

190 ：
走るのはそのため？

191 ：
転職しようと考えてるんだけど、基本的に客先常駐？

192 ：
今すぐダンナさんに走ることを止めてもらいたいわ。
私たちのために、そのパワーを別のところで使って欲しいの。

193 ：
>>>191
SEはほとんど客先常駐（派遣）
コールセンターなら自社だけど、強力なパートさんと仕事をすることになる

194 ：
パートさんの方が、社員より地頭がいい会社だからな
社員は学歴だけ

195 ：
10年ばかり前の入社で、とっくに辞めた奴です。
同期を見渡すと、学歴どころか学校歴に遜色ない奴が多かったな。
そいつらがこぞって使えない奴なのが不思議だったけど。
採用基準はまじで見直した方がいいと思う。

196 ：
前は、学歴はあっても微妙なタイプが多かったが、
今は、学歴もなくて微妙なタイプが多いんでは？

197 ：
社長が微妙

198 ：
社長のオキニには、微妙なんてものじゃない

199 ：
部長が小人みたいに小さかった

200 ：
元上役が
「部長や役員はみんな50万円以上のスー着ている」
「おまえもコナカや青木でちゃんとしたスーツを買え」
って言うんだけど、高いスーツ着ている人が会社に全くいない。
見るからにスーツのラインがずれていたり、
スーツの上下の色が微妙に違ったりするんだよね。
コナカや青木に50万円のスーツ売ってないし！！！

201 ：
おっさん世代はスーツや車に価値を求めるんだよ
スリムスーツが着られる体型を保つことの方が大事だけどなー

202 ：
>>>201
テーラーでスーツ作ってきていったら、
「コナカや青木でチャントしたスーツ買って来い！」って怒られたぞ。
コナカの吊るしで高級品とかやめてほしい。
あと、偉い人が軽自動車でゴルフ来るのはやめてほしい。

203 ：
仕立てたスーツ姿がアオキやコナカ以下って、本人に問題があるんじゃないかしら？

204 ：
ユニクロ女も勘弁してほしい

205 ：
台風、もうちょっとズレてたらあの日に直撃とか

206 ：
スリムスーツを有り難がっている時点で、スーツのこと判ってない事バレバレだから
話題にするの止めた方がいいと思うよ。
恥をかくだけ。

207 ：
上司よりもイイ車やスーツなんて、正気の沙汰じゃないだろう

208 ：
えっ！？
スリムスーツ着れる体型の方がありがたいだろ？

209 ：
会長も社長もスタイルいいからな

210 ：
会長も社長もヤクサにしか見えないぞ

211 ：
明日はどれだけペコペコできるかにかかってるな

212 ：
パワハラ

213 ：
メンヘル

214 ：
ブラック

215 ：
サビザン

216 ：
アクマイザー　スリー！

217 ：
イノベーション

218 ：
東松山

219 ：
庭先ゃ多摩湖

220 ：
何？あの出産情報誌
ひよこ倶楽部かよw

221 ：
所詮、女の会社だから

222 ：
更年期の婆

223 ：
掲載を止めると言う選択肢に気付けよ…と思ふw

224 ：
結婚して堂々と産休とれるのが勝ち組ってこと

225 ：
育休も漏れなく！

226 ：
出産したら戻ってきて欲しい女子と、そのままフェイドアウトしてもらいたい女子を、選別しなきゃダメだw

227 ：
人○部って動きが激しいのね

228 ：
上野紹介の客酷すぎw
休日出勤無理強いしやがるw

229 ：
竹内結子と松坂桃李と北村一輝のドラマ
大丈夫かな？

230 ：
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

231 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

232 ：
派遣代とかどうでもいい
大事なのは残業代

233 ：
ここ中途で受けようか考え中なんだけどどんな感じ？

234 ：
愉快な仲間がたくさんいるお！

235 ：
判断の基準は、愉快な仲間たちを愉快に感じるか不快に感じるか…だな

236 ：
台風きてるね

237 ：
早帰り推奨まだ？

238 ：
ヘルメットおじさんage

239 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

240 ：
刑事Kを考えるならwikiなんかに頼っちゃアカンw

241 ：
へーこんな掲示板あるんだ。
初めてみた（笑）

242 ：
よくよく考えてみると、残業代なかったら、
サラリーくそ安いね。ここ。

243 ：
従業員持株制度ってやってます？

244 ：
よくよく考えないとわからないようなものか？

245 ：
残業までしてよくよく考えても、成果出せないような奴ばっかりだから、仕方あるまい

246 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

247 ：
ここのアルバイトってどんな感じ？

248 ：
奴隷

249 ：
バイトなら問題ないけど正社員はry

250 ：
社員になったら人生狂うぞ

251 ：
ボーナスでないのか？

252 ：
昔大阪にいたもんだけど今どうなってんのかな

253 ：
年調をアウトソーシングしたのに、人事は人減らさないの？

254 ：
合コンが忙しいもんで

255 ：
合コン番長は府中に行っただろ？

256 ：
副事業部長がじゃまくさいんだけどw

257 ：
限られてるじゃん（笑）

258 ：
居る必要ないんだし戻してあげればいいのになw

259 ：
出向からは戻れますか？

260 ：
誰か>>252に答えられるもんはおらんのか

261 ：
ナス激上げって、マジですか？

262 ：
基本給腐ってるのにか？

263 ：
※但し、お気にに限る

264 ：
取捨選択だよ
実際ここで辞める人間多いし

265 ：
元社員なんだが、今まで残ってるような奴だと、辞めたところで採ってくれるところなんかないぞ

266 ：
役職とスキルによるだろ

267 ：
.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。

.

268 ：
スキルはともかくアグでの役職って何かの役に立つの？

269 ：
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

270 ：
事前面接うんぬん騒ぎ立てるのって、売れない奴なんだろうなw

271 ：
ルールは大切

272 ：
人事の合コン番長さん、最近住友にいるね？

273 ：
>>268
30超えてリーダー経験も無い人間は転職大変だぞ
その年齢だと人員の管理技術が求められるから
まぁ3人しかいないチームのリーダーでしたとか5人チームのマネージャーでしたっていってもしょうがないけど

274 ：
リーダー自体がお気に枠だから、スキルには直結しないよ
スキルシートには適当に書いとけばいいw

275 ：
>>273
そんなのしかやらせてくれないんだから仕方ない

276 ：
ダメぽを3人～5人束ねるのはかなり大変だから、その点をアピールすればいい

277 ：
年内はやはり30日までの出勤ですかね？

278 ：
管理職は誰も来ないよ

279 ：
まだ、アプラス入ってるの？

280 ：
オキニは自由に休暇を取れるけど、その分、周り
の人たちが穴埋めする事になってますw

281 ：
>>277
ITHD-Gはどこも27日までですよ

282 ：
人事はまた人増えたんだね

283 ：
イケメン君を住友で良く見掛けるけど東京復帰？

284 ：
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事K・Kか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Kが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のK・Kを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被K人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
K取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。K人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被K人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

285 ：
今冬の茄子は良かったらしいな

286 ：
就活生が見ています

287 ：
再来年はイケメンが入ってくるわね

288 ：
肥後橋のキーパンチャーの仕事、前は契約社員だったけど、今は派遣が入ってるよね。中の人入れ替わったのかな。

289 ：
昇格するには東京詣出しなきゃなご時世だから大阪も激動だぞ

290 ：
つかれたおお

291 ：
大阪はおっきな箱を何とかしないと疲弊するばかりだろうな

292 ：
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

293 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件　松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

294 ：
アグ笑える！

295 ：
　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿
　　　　　　　　　　　　　 ￣

296 ：
営業をなんとかせんとね(｀･ω･´)ゞ

297 ：
下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
その裏側にある努力や責任というものには一切目を向けようとしない。
だいたい組織に属しておきながら、その組織を陰でコソコソ貶めている性根そのものが腐ってるわ。
嫌やったらとっとと辞めて自立しろ！根性無しのクソ虫が。

298 ：
営業、人数足らないとか言ってるね
あんなにいるのにw

299 ：
会議ばかりしてないで外に出れば？

300 ：
この寒いのにムリ言うなよ

301 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

302 ：
寒い時や暑い時は社内で見積書を作ってるに限るなw

303 ：
アグレックスの契約社員も鬱憤溜まってるしそのうち毒を撒くかもなw

304 ：
マラソン出る人いるの？

305 ：
大雪が土日で良かったお！

306 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

307 ：
転職したが、ほかの企業に比べると非常に甘い。
しっかりスキルを向上させたいなら外に出るべき。

308 ：
スキルとは何かがわかってないだろ？

309 ：
雪が週末にかけてで助かったお！

310 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

311 ：
物価がどんどん上昇中！
いつもの1000円昇給じゃ対応できないお

312 ：
行き当たりバッタリだな

313 ：
最近はのどかですね？

314 ：
各社3000円ぐらいかな？

315 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた。
非正規はその犠牲だ。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」を襲撃などが発生する余地がある。

316 ：
あぐにはこういった不安はないね

317 ：
それにしてもパズルでもやってんのかな？

318 ：
サイコロふってるよ

319 ：
うちの部長…機嫌ワロスw

320 ：
1000円なの？

321 ：
復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/
今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。
「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。
本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。
しかし苦にして自Rる人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

322 ：
私たちの牧場やお花畑を、今こそ取り戻さないと！

323 ：
将軍は元気かな？

324 ：
将軍がいたらと思う人も多いと思う
ちなB

325 ：
敵も多かったけど将軍は偉大だったな
今の呆けとは大違いだ

326 ：
第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！

327 ：
>>>320
1000円だろ！
金がなければ下請けからキックバックもらえば

328 ：
例のアレがなければ3000円は上げられたろうに…

329 ：
Ａさんのこと、みんな知っているよ！
Ａさん自ら自慢しているからね。やったもん勝ち
俺もお食事会に呼んでほしい

330 ：
Ａ＝ドフラミンゴだろ？

331 ：
あいつだ！役員を脅かす権力あり
天竜人なんじゃないの。何をやっても許される

332 ：
異動したい
でもどこへ？

333 ：
将軍の統治下をおぬぬめ

334 ：
営業がよいのでは？
やりたい放題みたい

335 ：
かっぱイズムに抵抗ないならおぬぬめ

336 ：
カッパは最近守りに入っているお

337 ：
カッパはこの先コバンする先が見つからず失速中
自力で何かできるタイプではない

338 ：
>>329
Ａまだおるの？
「ものすげーパイプあるから、稼いだお金で独立する～会社辞める～」
あちこちで豪語してたんだぜ

339 ：
Ｐがアホだからさ

340 ：
同じように仕事してて、ものすげーパイプを作れるのは個人の才覚
妬んだらいかんよ

341 ：
Ａさんソルバーで発見！
Ａさんに出会って１０年超、Ｔ－Ｓ（－Ｓ－Ｏ）－Ｂ－　稼がせてもらった。
紹介してくれありがとう。
次は、大勢の派遣を動かす、営業にナッタる。お礼に伺います

342 ：
確かにPはアホだな
しかもあれより酷いのが山盛

343 ：
ミスターPが頑張っているぢゃないか…

344 ：
パー子もよろしく

345 ：
大阪はどうなるんだろうね？あまり書き込みないから、不満を持ってる人少ないのかな？

346 ：
社畜ばかりぢゃ

347 ：
大阪ならAP閥が牛耳ったからすっかり安泰だよ

348 ：
仕事もないしマツタリー

349 ：
ITドカタさんたちがんばれ！
毎日元気にリーダーごっこ、マネージャーごっこご苦労さまです。

350 ：
新大阪のBBA集団に仕切る社員も自己中なBBAだし、立場の弱いパンチャーをパワハラで追い込んで自主退職させるみたいだな。

351 ：
多摩センター情報なんかないの？

352 ：
多摩は将軍jrが制圧したぞ

353 ：
金正恩が38度線を超えて来るか？！

354 ：
ふーみんもすっかりご隠居生活だしね

355 ：
世の中のバイトの時給が上昇傾向だから大変だね

356 ：
ここは時給なんか上がらないじゃん

357 ：
新ロゴかっこわるい

358 ：
ロゴの変更でまた本社が大忙しだな

359 ：
>>356
お気にになれば上がるお！

360 ：
ここって30歳で年収どれくらいですか？
500万に届くのは何歳ぐらいからですか？

361 ：
早い人なら30歳で届くよ

362 ：
30歳で500万はなかなか超えないと思います。
超えてる人はかなり残業してるのでは？

363 ：
残業代は青天井だから、根性があれば稼げるよ

364 ：
じゃあ残業少ない職場だと30歳過ぎでも手取20万いかない人も珍しくないってことですか？

365 ：
残業が基本的にない部署もある

366 ：
年収すくなければ、他で稼ぐ！
ロレックスエクスプローラⅡだって買える
連日クラブ遊びだってできる

367 ：
>>364
残業少なかったらいかないだろうね。

368 ：
３５歳で年収５２０万が平均値らしいからな
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=4799.T

369 ：
しかも35歳以降が頭打ちだからなぁ

370 ：
中途採用で面接受けたけど
600万円以上は出さないらしい

371 ：
Ｐ大移動　ワロタ

372 ：
あのあとのお食事会では、Ｓが呼ばれたのに
オイラは呼ばれなかったよ

373 ：
Ｓは小遣いせいだから

374 ：
生涯600万で構わないんだが

375 ：
茄子どうなの？

376 ：
安部ちゃんの無策っぷりが…

377 ：
長い間付き合ってる彼女が結婚してくれないからって、人の女に手を出すから仕返しされるんだよ小菅君

378 ：
小菅君が悪いわけじゃない
女子だっていろんな相手とヤりたいんだ
察してやれよ

379 ：
あの人の相手なんてできるの？キモい

380 ：
おっきければとりあえずはw

381 ：
あはは。日本人平均に足りてないんですけど。面白いですね小菅君

382 ：
台風ヤバそうだね

383 ：
台風大したことないよ。
おばちゃんたちもちゃんと出社出来るはず。

384 ：
パワハラが辛くて人事に相談しようか悩み中。

385 ：
ほけんの窓口みたいなビジネス、最初に考えたんだよね？
なんでやらなかったの？
もったいないなあ

386 ：
なんか新しい脱毛機出した？

387 ：
森のビアガーデンで僕と握手！

388 ：
最近はどこも無風なのかな？

389 ：
ここが委託で運営しているコールセンターへの、派遣を紹介されたんだけど、
大丈夫なのだろうか・・・

390 ：
コールセンターの派遣がいろいろ気にしても仕方あるまい

391 ：
昔に比べて書き込みが減ったってことは
みんなそれなりにアグに満足してるのかな。
社員の能力の身の丈にあった会社だよね何だかんだ。

392 ：
身の丈に合ってないことに手を出してる感があるから、歪みが来そうだけどな

393 ：
身の丈に合ってないことに手を出してる感があるから、歪みが来そうだけどな

394 ：
お食事会の復活をせつに願う

395 ：
タダは魅力！
最近は周囲のマークがキツイらしいよ

396 ：
みんなで作った中期計画！
ち･ゅ･う･き･け･い･か･く！

397 ：
過去スレ暴言
62 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/03/12(土) 18:22:34.73
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。

398 ：
上場廃止でいよいよ解体だな

399 ：
えっ？これからは三本柱の一角を担うんだけど？

400 ：
BPO専門になる
10月期決済でBPOは90億/150億程度
3月期で180億/300億程度へ推移
来年度の単純単体売り上げは180億程度
それにITHDのBPOを集結させて売り上げはどんなもんになるのやら
てかBPO以外の業務担当者は何処へいくの？

401 ：
TSOLしなかいやろ

402 ：
ついに消滅か
５０年の節目で区切りってことになったわけだ
なんとも目出度いな

403 ：
なにも変わらん

404 ：
B集約ならもを登板させるべきじゃないのか？

405 ：
いまさらBなの？

406 ：
それは認識違い
Bがようやっとアグに追いついて来た

407 ：
SIとかどうなるの？

408 ：
そりゃ消えるでしょ

409 ：
株主総会の資料からすると
アグ以外のITHDのBPOは50億程度らしい
つまり年商230億の会社になるな
シナジー効果がそれに加わるがだいたいマイナスに働くよね

410 ：
ってか、SI案件なんてやってたか？

411 ：
案件じゃなくて派遣

412 ：
SIってなーに？
食べれるの？

413 ：
お食事会

414 ：
那須的にいよいよヤバい予感

415 ：
>>389
>>390
それ損保じゃない？
大量採用、未経験でもＯＫっていうから応募したら、
住友ビルで、2人がかりの面接に呼ばれ、「やっぱり損保の経験者がほしいから」という理由で不採用だった。
だったら最初から呼ぶなよ！短期の仕事でいったい何を基準にしてんだろね、あのオバサン達。
派遣会社何社にも声をかけて選び放題だからって、人を呼びつけるだけ呼びつけて、本当に失礼な会社。

416 ：
職場のアラフォー女が必死すぎて怖いんだけど

417 ：
昔から勘違い女をのさばらす社風w

418 ：
確かに

419 ：
前回がピークだった？

420 ：
アラフォーどころかアラフィフのバブル世代が
怖い

421 ：
20も下がるとは

422 ：
ここのアラサーの男ＳＶの性格悪いのがいるんだよ。
メガネかけて口癖は「ミッション」て言ってたおまえだよｗ
でもあとはみんな良い人たち。

423 ：
買い付けでしのぐしかないな

424 ：
http://asdlkj43.blog.fc2.com/

425 ：
>>422

 つ○○

426 ：
住友のエレベーターが途中階にまったく停まらず、快適このうえないんだがｗｗｗ

427 ：
10連休中の俺って勝ち組？

428 ：
ここの会社勤務で勝ち組って・・・負け組みだよ

429 ：
やたら派遣を雇ってはやめ入れ替わりが多い。年上に対する口のきき方もしらない
奴らが多い。はじめに決まったと違う部署で違う仕事をさせ、都合悪くなれば
やめさせにかかる卑怯なやり方。アグレックスへ入社を考えている人はよしましょう。

430 ：
何かネタないの？

431 ：
昨今のご時世からすると、かかくやすくで買い取られたなあ

432 ：
ねねね、結局これなに？
950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240
ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？
「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」
人と物の扱いを間違えてね
953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0
>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

433 ：
病めちゃう人おおいね

434 ：
アグレックスさん、仕事はまあまあなんだけど礼儀がなってない若いのが何人かいるんだよねー
聞いたら、新卒入社して数ヶ月？だかですぐこっちに常駐してんだよね。
最低限の社会人マナー身につけてから常駐させてね。
少なくとも、こちらは客先。課長に若者敬語（ッスよね～）とかはやめて欲しい。

435 ：
えっ？
あぐの若手なら、挨拶はソツないけど仕事が…じゃないの？

436 ：
>>435
一般論は知らんけど、実際にいるんですよ>>434みたいのが。

437 ：
新卒入社数ヶ月で、客にそれなりの評価されるって凄くね？

438 ：
今更なんだけど客先常駐ってかわいそうだよな。
仕組みを知らない奴に派遣なの？？って聞かれるし
それを客先常駐ですって訂正するのも惨めというか。

439 ：
アグレックスグループのアグレックスファインテクノってどうなの？

440 ：
どうなのって、そりゃどうなのに決まってるよ。

441 ：
技術者のレベルは比較的高め

442 ：
アグレックスファインテクノの社長の井上 親の読み方って「いのうえ しん」でいいの？

443 ：
砂糖は、相変わらず 、府中は出禁なのか？

444 ：
初台はどうよ？

445 ：
月曜は激震？

446 ：
あまり動きないね

447 ：
交渉術を学べ！！！
とよく言われるが…

448 ：
説明会という名の筆記試験を受けに行ってきたんだけど、ここって派遣会社なの？
アルバイト求人で応募したんだけど面談も説明もなく終わってググっても謎だらけ。

449 ：
みんな平和なの？

450 ：
お気にポジションをGETすれば居心地は悪くない

451 ：
お気になれば、チョットのことは許してもらえる

452 ：
小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

453 ：
お気には年収もすごいんだな。
クラブ遊びが頻繁にできるらしい。

454 ：
ちょっと下がりすぎw

455 ：
降格したけど特進で昇格したんだろｗ
「仕方なかった」って許してもらったｗ　と言ってたぞ！

456 ：
女がこの会社の社員証ぶら下げて小田急線乗ってた。
カバン入れとけよ。
まーその程度の会社ってこと。

457 ：
昇給率かなり良さそう？

458 ：
この会社に転職した先輩と今年に入って急に連絡が取れなくなったんだが。
去年くらいから神戸?三宮?の辺りに出向してると言ってた。
上見てると人間関係に問題ある会社っぽいし、パワハラ受けてたらしいから思い詰めてないか心配。

459 ：
>>458
神戸でも三ノ宮でもないけど関西で残業をつけさせてもらえないあげく暴力ふるわれる現場があるって話は聞いたことあるな。
上は認識してるが放置とか。又聞きだけど正直ありそうな話だと思った。
お気に入りは上の奢りで食事会にゴルフに、そうじゃない奴はセクハラパワハラ訴えようがそいつが切られるだけ。
ま、その先輩が賢い奴なら既に転職してるんじゃね。過去の遺産で生きてる成長性のない会社だしな。
とりあえず死人が出た話は聞いたことないから大丈夫だろ。心配なら家にでも行ってみればいいのに。

460 ：
>>459
暴力ふるわれる現場って犯罪じゃないすか。
先輩が受けてたのは恫喝とか仕事の情報をまわしてもらえないとか陰険な嫌がらせだったんで、暴力ありで無視ならコンプラ委員会が対応するはずもないわなー。
連絡は相変わらずとれてないけどいきなり家に行くのは気が引けるんで手紙でも出してみますわ。

461 ：
応援団

462 ：
ITアドバイザーってどうですか

463 ：
会社行きたくねー
お気に入りだけノーパソ支給やりたい放題のクソメガネ
女二人辞めさせたマザコン野郎が

464 ：
陰湿な嫌がらせで女二人を辞めさせたクソメガネを庇う関西上層部はクソ

465 ：
カワイコちゃん並ぶヤれる

466 ：
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

467 ：
向上心があり過ぎる新卒の採用をずっと避けて来たけど、戦略的に成功だったみたいだね。
ここ最近の売り手市場にも、辞める奴ほとんどほとんどいないようだし。

468 ：
昇給年1000円とか2000円だろここ

469 ：
ITアドバイザーなんてただのコールセンターのお姉さんだ

470 ：
おばちゃん化してるお！

471 ：
奄美は大丈夫か？

472 ：
ダメなら、Ａを投入するしかないの。

473 ：
錬金術の天才だからな。

474 ：
エマージェンシーコールの訓練って、休日にやることもあるんだ？

475 ：
昨日地震あったからだろ

476 ：
ここって年収高い人でどれくらいなんですかね？ 20～30代で

477 ：
昔にくらべと言う事が固くなったね。


もう少し融通が効く(効いていた)といいのだけど。

478 ：
寒い寒い言いながら、ノースリーブ着てくるな。お前らがエアコンの吐き出し口閉めて部屋が蒸し風呂になってるし、いいかげんにしろよ、ババアども。どうせ暇そうに一日しゃべってばっかのくせに。

479 ：
廊下の方が涼しかったりする変な職場だよな
だいたい頭使ってないから寒くなるんだしｗ

480 ：
ノースリーブを着るのって、お手入れとか大変なんですけど。

481 ：
10月からお世話になります
てぃーっす！

482 ：
サーバー・ネットワーク構築・運用の中途ってどれくらいできたらいいの？
小規模ネットワークの保守運用や構築程度じゃ駄目なんかな
でかいデータセンターで構築保守運用くらいやってないと

483 ：
まさかの東陽町？

484 ：
札幌ってまだ閉鎖しないの？

485 ：
まさかの東陽町！

486 ：
>>476
放り込まれたPJ次第でつまり残業量に依存するだけだよ
残業100時間超えと毎日定時退社じゃ年収100万以上違ってくるからなんとも言えない

487 ：
>>476
昔ここにいたもんだけど550万円くらいだったかな
死ぬほど残業させられてたけど

488 ：
行きつ戻りつして数年。
出戻ってきたが荒れてるねー。
パート辞めさせてる週３の婆がひどい。
６０代くらい？のキツネ目のばあさんと中年のこデブ。
手が痛いだの、悪口だの…聞こえてるから。いつまでいるんだよ。

489 ：
>>488
おばちゃんのこと？まわり全員知ってるのに本人わかってない模様ｗｗ
それよかボーナスが…冬も期待できない

490 ：
吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう

491 ：
ここのBPO業務に転職しようと思うんですけど、仕事内容は大変でしょうか

492 ：
超大変だからやめた方がいいよ

493 ：
BPOといっても入力、メーリング、コール、データ処理と多岐にわたるけど、何処の話だよ。

494 ：
http://www.agrex.co.jp/recruit/about_agrex/interview/interview_c7.html
例えばこの人の仕事とかです

495 ：
入力業務か。
入力業務はベトナムに移管中だから、いずれ無くなると思うよ。
それに入力業務って基本パンチャーの管理だけで業務の設計もしないから、潰しが効かないしオススメはしない。

496 ：
>>495
回答ありがとうございます

497 ：
あー関西の上司くそだわ

498 ：
事務の経験浅くてブライドタッチも出来ないんだが、ここは厳しいですか？
適性検査ってパソコンのテストをやるんでしょうか

499 ：
派遣で？

500 ：
厳しいとか以前に、自分が入った後に何の仕事するつもりなの？

501 ：
アルバイトって募集には出てた。
未経験OKだから応募してみようかと思ったんだけど、適性検査とか厳しそうだなぁと思って

502 ：
逆に厳しそうだと思う理由が知りたいｗ

503 ：
最近新宿のコールセンター募集が多いが
働きやすい？

504 ：
新宿で働けるだけで天国だろ

505 ：
ただし、濡れずに駅から行ける場合なｗ

506 ：
ＢＰＯのSVって離職率高いですか？

507 ：
SVの奴らは根性を叩き込まれてるから、アグを離れるなんて謀反を起こすわけがない

508 ：
関西は見た目差別激しいよ。
ある現場では俺はブサってだけで(はっきりそう言われた)いじめられたし。
上に直談判しても揉み消された。
まあ上がかわいい女だけ集めて飲み会しまくってるのを良しとしてるような企業体質だしな。
とにかく見た目に自信があるやつか胡麻すり上手いやつ以外はこの会社には入るなってことだ。

509 ：
SVは転職組が多い気がする

510 ：
文系新卒は持って行き場がなくてSVに押し込まれるフローだよな
おまえらせいぜい根性見せたれや！的にｗ

511 ：
営業じゃないんだ

512 ：
部長クラスとズブズブになれれば、営業の居心地の良さはハンパない

513 ：
うん。お気にになれれば天国。

514 ：
どこの会社も一緒よ

515 ：
ノルマないようなもんだし見積甘めだし、アグはちょいと別格

516 ：
きつい部門と穏やかな部門を順位で表してください

517 ：
まず部門をリストアップしてください
ご希望の順に並べ替えます

518 ：
営業、SE、BPO、ITアドバイザー
それぞれ理由があれば書いてください
仕事の量が少ない、パワハラが多い等

519 ：
ここ給料安いのか～

520 ：
職種じゃダメですよ
部門名で尋ねてくださいな

521 ：
FJネクスト迷惑電話　
#投資 #これはひどい #消費者 #悪徳商法 #詐欺 #悪質商法 #被害 #トラブル #賃貸 #マンション #不動産 #アパート #貸家 #勧誘電話 #迷惑
https://sites.google.com/site/boycottfjnext/

522 ：
SI事業部ってどうですか？

523 ：
関西SEはプロジェクトによりけり。
長期間外部に出向してるようなとこはパワハラセクハラ酷いところが多い。
仕事のキツさもプロジェクトによりけりだな。
中途で入社希望ならSEはやめた方がいい。パワハラを受ける可能性が高い。

524 ：
今は全く別の職業に就いた元SEの喪女だけど、出向中アグ会議の度にそこのリーダーに容姿をバカにされ続けたよ。
あるマンガのブサキャラの名前で呼ばれてた。子供が欲しいと言った時も結婚できないくせにってバカにされた。
何を言われても強がってへらへらしてた私も悪かったのかもしれない。でも凄く傷ついた。
そこではリーダーと一対一のミーティングが定期的にあったんだけど、人格を否定するようなことをよく言われた。
上の方に見た目での差別があるってあったけど、一部の現場では本当に酷かったよ。あとは年齢差別もね。
今は別の会社で幸せに働くことが出来ているけど、当時は家に帰って毎日泣いてた。
子供のいじめと同じで、あそこは誰か一人が生贄になるような場所だった。今でもきっと変わってないんじゃないかな。
久しぶりにここを見たけど、パワハラ系の書き込み多いね。
嫌がらせ受けてる人は追いつめられる前に転職した方がいいよ。

525 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

526 ：
アンケートって、悪口並べ立てていいもんなの？

527 ：
なんのアンケート？

528 ：
働き甲斐ありまくり！
経営陣最高！

って答えてきたお！

529 ：
50周年イベントは代休とれるのかしら

530 ：
昔行われてたBPOフォーラムで代休が取れなかった事からお察しください。
尚、取れても半休だろう。

531 ：
お祭りでしょ⁇
休みみたいなもんやん

532 ：
吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索すると出てきます

533 ：
お笑い芸人は決まったのかしら？

534 ：
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事Kをするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

535 ：
コールセンターの派遣とか契約社員いつも募集してるんだけどそんなに人出不足なの？

536 ：
パワハラが蔓延っているからね
コンプラも機能していないし
人が定着しない

537 ：
猫の手も借りたいくらいに忙しい

538 ：
新宿の問い合わせ業務の仕事って何するんですか？
コールセンターなのか？入力なのか？謎で、応募しようか悩んでます。

539 ：
東陽町のお祭りって、行かないと査定に響くの？

540 ：
そもそも査定なんて好きか嫌いしかないためどうでもいいにゃ

541 ：
そうそう、査定に関しては腐ってるからね
上層部と人事はこの会社グズすぎる

542 ：
ここ給料低いね～

543 ：
パートナーさんの方がもらってるよ

544 ：
改革後酷くしかなっていない衰退一方の会社
能力のある人は先読みしてさっさと辞めていく…

545 ：
いつSIをたたむの？

546 ：
>>539
お祭りに来てよ～

547 ：
SE全員クビでいいよ

548 ：
辞めた社員だけど忍び込める？

549 ：
将軍「おめーバカか？俺も行くぜ⤴︎」

550 ：
お客さんを呼ぶイベントはお偉いさんと営業だけか？

551 ：
歴代の社長の揃い踏みとか、なかなか感慨深いなあ

552 ：
東陽町のお祭り？いつあるの？話来てないよ
客先常駐だとポータル見れないし、メアドも配布されないからな...

553 ：
それマジかよ？
ちゃんと顔出して酌して回らないと評価下げられるらしいからヤバいぞ

554 ：
レクリエーションだから代休もやらないし交通費も請求するなって。
なんだかなー。

555 ：
そういうことを言うのは、まともなエリアのまともなホテルを用意してからだな

556 ：
>>553
これ以上給料さがらんよ。副業考えているよ

557 ：
ジャイアン「オレ様のリサイタルに来ないなんて、のび太のくせに生意気だ！」

558 ：
お食事会なら毎回行っているぞ！
客先常駐だと同じ会社の人知らないからな…話あわないんだよね

559 ：
お前らん中で東陽町勤務になったやついる？

560 ：
今ってお花畑なのはどこ？

561 ：
パーティ…何人ぐらい来るんだろう

562 ：
行くって答えといたけど、当日タルくなって行かないと思います

563 ：
お食事会やめて金券1万円配った方が民衆は喜ぶのに

564 ：
天気が雨だと悲惨なことになりそうだな

565 ：
客先常駐 薄給 外注さん 業務委託先 激務

566 ：
>>560
府中？

567 ：
事業部長が変わって府中は引き締め方向？

568 ：
もちろん雨なら行かない。
なんたって業務じゃないそうだから。

569 ：
交通費は自腹だお！

570 ：
じゃあいかない。
業務じゃないから。

571 ：
多摩方面からだと余裕の1000円超えになる

572 ：
何人ぐらい来るのかなぁ

573 ：
行く行く詐欺が横行すると思います

574 ：
社内結婚組は家族総出で行くのかなww

575 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

576 ：
顔を出さなかった社員は、B→B-＿B-→C
程度の
緩やかな評価下げを避けられないのではないかと思う

577 ：
教団教祖の指示で動く実行犯はやし○くお、○聴機にて証拠収集中

578 ：
え？みんな行かないの？
お気には行かなきゃだめだよ～

579 ：
お気にはこんなところを見てちゃダメだお！

580 ：
人事とコンプラは働けよ
まあ既に腐りきってるのから無駄か

581 ：
パートナーは無視ですか｡そうですか。

582 ：
最近は本社待機が少ないの～

583 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

ワイが梅沢や。稀代のワルや。

仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。

584 ：
大阪は盛り上がったお！

585 ：
ＦＪネクスト迷惑電話で検索しよう

586 ：
札幌はどうでしたか？

587 ：
さっぽろ一番！！！

588 ：
電話は２番

589 ：
東陽町とは別に多摩でもやるべき

590 ：
お食事会は六本木を中心にやっているよ
多摩でもやりなよ！

591 ：
多摩地区は運動会をやった方が盛り上がる

592 ：
明日のドレスコードってわかりますか？

593 ：
そんなのあるの？

594 ：
ドレスコードはありませんが、アグレックスPRIDEに恥じない格好でお運びください。

595 ：
タクシーでホテルに横付け、服装はタキシード
髪型は坊主、お腹は週二回のジム通いでぽっこり

596 ：
Ａ

597 ：
記念イベントにもちゃんと顔出したのに、評価を下げられてる…

598 ：
記念イベントに出て当たり前なのに何を言っているのか

599 ：
アグレックスって給料安いね

600 ：
突然のアナフィラキシーで死にかけたことが原因の診断書有りの長期休みだったのに健康管理がなってないと評価下げられ怒られ続けたことは忘れられない。
ここの管理職と人事はは叶美香のニュース見て少しは勉強しろ。保険会社や医薬品扱ってんのに恥ずかしくないのかよ。

601 ：
PRIDEはけっこう高いよ

602 ：
社員を即解雇するブラック企業
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n157700

【主に関西地区限定ブラックリスト企業】【2013年2月24日更新】
【この会社は絶対辞めろ、最低糞会社一覧】
【名前を変えてる可能性もあるので求職者は絶対行くな！！！！！！！！！！！】

603 ：
賞与はいいの？

604 ：
お前らボーナスどうだった？

605 ：
来週だっけ？

606 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

ワイが梅沢や。稀代のワルや。

仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。

離職率アクセンチュア激務

607 ：
25日で終了する人って多いですか？

608 ：
何？人生が？

609 ：
FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話5 [転載禁止]･2ch.sc

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1448986304/

610 ：
ネクスト50

611 ：
お年玉まだもらってないよ
浅草線であったときはあげるって言ってたのに...
羽振りは相変わらずいいみたいだよ

612 ：
雪がすごい

613 ：
お年玉貰った
あのお方はやっぱり凄い人だよ

614 ：
あのお方のことは書かないほうがいいいぞ
問題児扱い→本社待機→退職させられるぞ

615 ：
まあ、退職後ほかの企業に行ける奴は、こんな会社にしがみちいてないわな。。ワラ。元気にしてるかな。包茎の広告に出てる缶田君は。副業は禁止だよ

616 ：
迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに！！！なぜだ！！鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い（泣）

シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。

優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。

業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。

そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨！！！！

617 ：
こういうのを読むと、やはり開発系はリスク高いな。人出しに限る

618 ：
開発案件だってちゃんと対応できるもんな

619 ：
副業長続きしとるの～10年はあっというま

620 ：
お前ら、インテック経由でセバスＭｋⅡ
なんか連れて来るなよw

621 ：
マラソン出てる社員いるの？

622 ：
祝！部長昇進

623 ：
お食事会盛大になるだろうな

624 ：
あれだけのことがあったのに、やはり凄いです。
口癖の「イケてる天才！」は伊達じゃない。
おめでとうございます

625 ：
副業のことにはヒヤヒヤしたけど、問題にならなかった。貫禄ですネ
凄すぎる

626 ：
吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう

627 ：
マラソン健康的やな

628 ：
お食事会ではいつも全額出させて申し訳ない
今回だけはご馳走させてください
おめでとうございます

629 ：
お互い健康には気をつけようぜ

630 ：
メタボリック減給制度があってもいい

631 ：
太った人、わりと少なめじゃね？

632 ：
新しい子も入ってきたねぇ

633 ：
非上場に連れてかわいこちゃんレベルって変わるの？

634 ：
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ワイが梅沢や。稀代のワルや。

仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。

離職率アクセンチュア激務

>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/23(土) 22:35:36.04 ID:EHYUXzey0
今回の総会も大惨事起こして辞めていった

面々の事を隠して何も報告しなかったな。

635 ：
お前ら、酒の席でオモロイってだけの
理由でPMになった業界未経験者にシス
テム開発について語られるのはどんな
気分よ？

636 ：
酒の席を盛り上げるのって、引き籠りだらけの社内においちゃ凄い才能だよね

637 ：
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ワイが梅沢や。稀代のワルや。

仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。

離職率アクセンチュア激務

>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/23(土) 22:35:36.04 ID:EHYUXzey0
今回の総会も大惨事起こして辞めていった

面々の事を隠して何も報告しなかったな。

弊社営業の石井が世話になってるそうだな。

638 ：
非決定性名無しさん：2016/04/24(日) 14:32:39.33 ID:c5ilRG2gj[2/2]


    弊社営業の石井が世話になってるそうだな。

　　年取ってクビ回らなくなった爺どもの接待に伺う。

　　なんでも要求していいぞ。

639 ：
転籍したけど何も変わらんな

640 ：
変化のない生活こそ何より！

641 ：
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俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

642 ：
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俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

643 ：
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俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

644 ：
一般社員BBAの主たる層が30代のうちはまだいいとだけ言っておく

645 ：
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俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

646 ：
今回のお食事会は盛大だったの～最大規模！
お金を引っ張ってくるから「勢力を盛り返そう」って、みんなに声をかけていた
今後に期待ですね👏（拍手）

647 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

648 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

649 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

650 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

中央権力と繋ぎがほしければ、勉強会に参加してもらうぜ。


話は営業の石井を通してくれ。

651 ：
運営実態のないダミー会社

652 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

俺がしんみょうじだ。リーダーだぜ。

売りげあげています。何の仕事しているか知らねえが、売上あげています。

私たちリーダーが売上あげています。

売り上げあげています。私が、リーダーです。売上あげています。

653 ：
競馬なんかじゃなくて、もっとゴルフをやらなきゃアカンよ

654 ：
脛に傷持つ派遣社員。




まっとうな奴が居るわけないでしょ。

655 ：
２ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50

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297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/05/01(日) 06:42:52.15 ID:iBW3NGfh0
    底辺の会社の、底辺の部署（インフラ）で、

    他社で機能できない奴ができる気分で、根拠のない事を無理言って、

    理不尽な理由をつけて無理やり事を起こし、出来るつもりになって、

    何も関係ない、立場の弱い新入りに無理してでも残業して、休日出勤して、

    どうでもいいから、黙って終わらせろ。と、威張り続ける。変なおじさん達。

    また、タチの悪いことに見てくれで他人を圧倒しようと、それなりにスーツ着こなしてんだよね。

    だけどもだけど。実は、大した実績も知識もないので、世間一般の事をさも御大層に語り続けるだけで、

    何の結果も残せず、最初頑張るが、最後には投げだして、別のとこで別のことしてる。

    苦しまされた中堅はみんな辞めてしまった。

    新入りは、飲みに行ってデカいこと言っちゃうが、大した事できない会社なので、

    すぐに、他社に馬鹿にされ日々耐えるだけの日々に突入する。

    これを理解していながら、いつまでも人を入れか雇い続け、

    どんどん放り込み。壊れれば次を雇い続けてる。

656 ：
アグにだって凄い人はいるよ

657 ：
ゴルフか
いよいよ大企業っぽいね

658 ：
ここの元社長紹介案件で、元社長と同僚だった事を良いことに、客にこき使われて死にかけたヤツがいるって本当なん?

659 ：
    なんで飲み行かないの？
    なんで女の子誘って飲みに行かないの？
    声掛けないと飲みいけないのに。
    話しないと恋は始まらないよ。
    声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
    声掛けないから、
    ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
    女の子誘って飲みにきなよ。
    女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
    ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
    残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
    後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
    ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
    残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
    恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
    恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
    気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
    別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
    どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
    そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
    そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
    別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
    ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。

660 ：
早く声掛けないと、全部持ってかれちゃうよ。

661 ：
全部、前田が食べちゃうぞ。

662 ：
近日、子会社の役員になるらしいの。。。（まだオフレコらしい）
パーっと、クラブ遊びに連れてってくれるって！

663 ：
元社長って10年以上前に死んでるから、そんな事知ってる奴いないだろ。

664 ：
お前たちは馬鹿か？　なんであきらめるんだ。

電車男を知らないのか、必死こいてアタックすれば、エルメスでさえ股を開くんだぞ。

改めて、話をして来い。



なお、メガ粒子砲が二つ付いてるから、気を付けるように。

665 ：
最近はサビ残なんてないから、不幸自慢の昔話を聞いてる感じだな

666 ：
スポーツ事務に入会するとき、日立製作所を名乗るのが流行りらしい。

667 ：
イベント近いな～
お食事会もクラブ遊びも楽しみ！！！

668 ：
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ワイが梅沢や。稀代のワルや。

仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。

離職率アクセンチュア激務

ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。

>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/23(土) 22:35:36.04 ID:EHYUXzey0
    今回の総会も大惨事起こして辞めていった

    面々の事を隠して何も報告しなかったな。

669 ：
クラブ遊びであう友達は、芸能人が多いな
やっぱりあのお方は凄いな！！！

670 ：
週末のお食事会は盛大だったゾ
ついつい飲み過ぎちまったが...(;^ω^)
スポンサーがいるとグレードがあがるな

671 ：
新入社員に「お食事会にはどうしたら参加できるんですか？」
って、聞かれたゾ
公式行事になる日も近いな

672 ：
給与水準って上がったの？

673 ：
三つ済を押さえれば、日立製作所の陥落は近い。

674 ：
副業をするのは個人の勝手だけど、
自慢話はやめてほしい。お客さんまで副業の話を知っている

675 ：
色々と安定してるね

676 ：
何やらにぎやかじゃね？

677 ：
進捗遅れを質問したら泣き叫びながらオシッコ漏らす女ってまだいるの？

678 ：
年収なんぼ？

679 ：
>>663
上野って十年前に死んでたんか！

680 ：
１ＵＰして外に出るのが流行っているのか？

681 ：
御神輿担いでた奴らって一網打尽なの？

682 ：
真夏の不可思議な人事異動

683 ：
給与水準あげろや！TISグループの中で1番低い

684 ：
>>679
死んだのは上野の前やね

685 ：
部長が急に変わるとか、もう意味わからんよ

686 ：
理由がやばいよね

687 ：
>>686
飲み会開いたら女子社員を連れてくる有能がいたとかだろw？

688 ：
いたいた！

第二○長会もヤバかったね。
あそこに毎回女子社員を調達した功績で昇進した香具師もいた。

689 ：
八尾ちゃん、元気？

690 ：
わいや！
元気やでー。

691 ：
祝！お食事会！
舎弟の昇進に大枚はたく　あのお方

692 ：
女帝もいなくなったことだし例の部長も処罰せんといかんだろー

693 ：
呆けが入っちゃってたの？
晩年は輪をかけてメチャクチャやってたやうな

694 ：
>>>691
舎弟？コピーの師匠だろ
「ＧＯ！」ってよくやってたぞ

695 ：
ある日突然部長が消えてもちゃんと業務が回ってるってスゴくね？

696 ：
部長がおらんくても通常業務は回るやろ

697 ：
コンプライアンス

698 ：
取り巻き連中は何事もなかった風だが？

699 ：
これから、これから

700 ：
セールスなんちゃらの深耕終わっちゃうやん？

701 ：
結局、異動って何があったん？

702 ：
更迭かな

703 ：
クビにはなってないんだろ。
なのに、このタイミングって良く分からんな。

704 ：
接待ぐらいええやん
接待されない役職者こそ困りもの

705 ：
クビとは物騒ですね
エロ接待でしたか？

706 ：
お食事会で話題になった
「付部長」ってなに？どれくらいエライの？
ＨＰの人事異動には載ってないぞ

707 ：
社内に敵が多いから、足元すくわれた

708 ：
足元をすくうほど大した会社じゃねーだろ。
会社ごっこだけは一人前だなw

709 ：
天狗を育成してしまった組織の責任も重いよな

710 ：
そもそも性格だろう

711 ：
上に取り入るのは上手かったから、無用な海外視察も多かったしな

712 ：
足元すくえるわけないだろ、足をすくわれるんだよ。バーカ。

713 ：
あそこの事業部の飲みニュケーションとやらは見直すタイミング

714 ：
ソラン九州・香川さんに連れられて博多駅までいきました。
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる宮崎では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」
ときかれました。

715 ：
新しい部長にまとめきれるとは思えない

716 ：
ゴルフとかミキティのスピーチYouTubeにアップしていたな
YouTubeに動画アップするたびに「見ろ！見ろ!見ろ！」言って困った
ゴルフ空振りは笑えた！！！

717 ：
親会社のケースとは桁違いなのに、いちいち面倒臭そうだなあ

718 ：
昔、この会社に応募したのに放置くらったわ。

719 ：
アグから放置プレイって、どんだけ低スペックなんだよw

720 ：
メンヘルのRばいいのに女の子、なんとかしてくれ！

721 ：
>>719
ああw
採用担当の女が就業時間中にリクルートの男と大久保のラブホに行くのに一生懸命で、応募者の事なんか忘れていた時の話だなw

722 ：
そんな風に体を重ねた相手から、ゴミ人材を押し付けられる構図だと、損失の期間はずっとですよね？

723 ：
フレディ・マーキュリー にしか見えねえ。

724 ：
で、何があったん？

725 ：
いろいろ調査が続くね？

726 ：
例の人はもう辞めたの？

727 ：
各方面との飲み会で強固なコミュニケーションが取れていたはずなのに、みんな手のひらを返したように冷たいんでビックリした

728 ：
言葉だけタダデデカい、気持ち悪い女に行動できないやつら

太ったブタが行動が、エグザイルみたく笑えるように友なわないんだよ、クズ偽善者が

誰も過去になげくよ

729 ：
ここの社訓は“人を育てない、自分に優しく”だっけ！?

730 ：
“チクるが勝ち”

731 ：
偉材塾とか言うところから採った定職に就けない女性社員を客に斡旋してたのがバレたのか？

732 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
　　海に行かない奴はクビだ。
　　日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
　　大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
　　　売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
　　新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや

733 ：
>>729
上に優しく、下に冷たく。だろ。
組織抜けたら誰もついてかないぞ。

734 ：
そこは優しくじゃなく上にへつらい

735 ：
もうすぐバーベキューか
彼が居たら張りきったろうな

736 ：
あの人のことなら例年この時期はド派手な海外出張だよ。
バーベキューなんてチンケなイベントには興味ないはず。

737 ：
ファーストクラスでサンフランシスコ

738 ：
セールスフォースのただのお祭だろ
会社の金でサンフランシスコまで神輿担ぎに行くとはな

739 ：
気を付けろよ。
表には出さないけど、ハニートラップで大金要求される奴も居るんだから。
渋谷、六本木で遊んでた女にまともなのが居ると思うな。
明らかに金持ってると、〇〇ゆうたみたいになるぞ。

740 ：
海外行ったの？

741 ：
アグレックスファインテクノの面接糞だった
面接官の老害親父R！

742 ：
面接なんてものはだなぁ、老害に合わせる力量を見られるんだよ
こんなところでギャーギャー言ってるようじゃどこに行っても通用しない

743 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

ワイが堀江貴文や、梅澤はワイの部下や。稀代のワルや。　文句ある奴は六本木ヒルズまでコイヤ。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
　　海に行かない奴はクビだ。
　　日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
　　大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
　　　売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
　　新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや
気が付かない奴が悪いんだよ。

744 ：
そろそろ現場解体するのか。
ある生損保がやたら仕事受けないと怒ってた。

745 ：
他社や他人のせいにすり替えるの得意分野です。

746 ：
>>743
どこかの事業部長？とか役職クラスに当てはまる。

747 ：
>>741
普通の派遣会社にしておきなさい。

748 ：
>>744
未だに信託銀行はアグに付き合わされてるのかw？

749 ：
>>744
TISのシステム運用の下請けになるから、カード会社の業務を優先するとか？

750 ：
>>749
なるほどね。それじゃパンチのおばあちゃん達はクビかね。未だに出来高でしょ？

751 ：
ここ数年社員の異動も多いみたいだし。
大体異動理由が曖昧。

752 ：
大人は自分の発言に責任を持たなくてはいけない。

沖縄で警備中に「どこ掴んどんじゃこら、ボケ。土人が」「黙れこら、シナ人」と発言した大阪府警機動隊の男性巡査部長（２９）と男性巡査長（２６）が、今月２１日付で「戒告」の懲戒処分を受けている。

若気の至りという言葉もあるが、共に成人した男子で、そこは近所のチンピラ中学生とはワケが違う。

２人は今、どこで何をしているのだろうか？

「今は共に沖縄から大阪へ戻っており、通常勤務をこなしています」（大阪府警広報課）

戒告を受けた２人は所属長に呼び出され、目の前で説諭される。

それから機動隊に戻って、本来の職務である重要施設やお祭りの警護などを行うのだ。

もっとも、ネット上でバッチリ顔をさらされてしまっているので、しばらくは内勤かもしれない。

ところで、警察官の懲戒と言えば、一般と違って処分はすごく重い。

上から「免職」「停職」「減給」「戒告」の４つがあり、免職が一発退場なのはもとより、停職と減給の場合もほぼ処分を食らった時点でアウト。

新聞にもよく「部下の女性警官にセクハラして減給１００分の１０の処分。男性警部補は同日付で依願退職した」と書かれてあったりする。

また停職６カ月の警察官がつつがなく謹慎を終え、職場復帰したなんて話も聞いたことがない。

つまり、懲戒処分を受けた時点で上司や同僚から「辞めてくださいね」とやんわりプレッシャーをかけられるのだ。

ただし、唯一の例外が懲戒処分の中でも一番軽い「戒告」だ。

今回の土人発言の警官は刑法第１９５条（特別公務員暴行陵虐）に抵触したが、この「陵虐行為」にも強弱があり、２人は軽度（減給または戒告）とみなされている。

もし重大な陵虐（免職または停職）だったら、今ごろ依願退職させられているところだった。

「とはいえ、仮に懲戒処分を食らっても、自ら潔く依願退職すれば、警察共済組合関連の企業や警備会社などに再就職を斡旋してくれます」（司法関係者）

公権力である警察官の身分はかなり大きく保障されている。

【日時】2016年10月27日
【ソース】日刊ゲンダイ

753 ：
ウチの会社も厳しくした方がいい。
録音するぞ、ボケ、コラ！

754 ：
現場から、名前すら覚えて貰えない役職者は要らないぞ。

755 ：
元部長の知名度は急上昇したなあ

756 ：
アグレックスって　その１３ 日立ソリューション

  ワイが
新名主　しんみょうじ
川崎　学
東
江口
森
進藤
とも
羽生
秋山
山形
蜜積
乗木
棚橋
斎藤
はら
仲居
田中
竹脇


総監督　営業　渡辺


　　ブスはキツイぞ。

757 ：
>>744
Jさん向けの対応を強化するんやで

758 ：
>>744
バカな単価で受注してた営業マンがあぶれちゃうじゃないか！？

759 ：
>>758
営業マン「バカな単価じゃないとお前らに仕事を発注する奴なんていないぞ」

760 ：
>>742
あそこは一方的に馬鹿とかアホとか使えねーとか言う感じで来やがる
だからクソって意味だ

761 ：
ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

762 ：
>>761
業界未経験者なのに酒の席で面白いって理由だけでPMになった女性社員のスキルシートを肌身離さず持ち歩いているデブの事ですか？

763 ：
酒の席でおもしろくないヤツ多過ぎる

おもしろいヤツが評価されるのは当然

764 ：
ある役員が酒の席で、異動や退職しない動かない
奴の方が本当にヤバイ奴が多いって、言ったでしょ。
洒落にならないよね。本当だから。
部門長やMGは御用聞きや番頭みたいのばかりだし。

765 ：
そういう自虐的なツッコミが出来る役員が居る会社なら全然大丈夫じゃん！

766 ：
http://www.mrt.mirait.co.jp/

767 ：
給与明細サイト(たよれーる)が見られなくなってしまいました。パスワードを間違えまくったためです。
時間をおけばまたログインできるようになりますか？それとももう管理部門に電話しなければならないでしょうか？
ちなみに準社員です。

768 ：
活妨害】ハロワは派遣・請負の案件載せないで！３
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1413126094/

769 ：
最近お食事会に「ママ」が来なくなったな～

770 ：
大阪営業ももねぇももねぇももねぇ、ウザい
まさかの社外でも

771 ：
旦那の立場もあるし、「ママ」のことは仕方ないよ

772 ：
この会社って、準社員の質問にロクに答えられない一般社員多いよね？

773 ：
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

774 ：
バカなの？
うちには課長職なんかねーじゃんｗ

775 ：
先週の多摩地区の騒ぎは落ち着いたのかい！？

776 ：
>>764
半期に一度は主要メンバーが
転職、介護理由で居なくなります。

777 ：
産休育休ばかりにご執心だけど、介護周りの制度整備ってけっこう大事なんじゃないかと思う

778 ：
離職止められないのを人事のせいばかりにして、現場が振り返りしないから止まらない。
部門長の評価ってソコじゃない！？
準社員から名前も覚えて貰えない部門長はいらんぞ。

779 ：
これから、忘年会面倒～。

780 ：
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの伊藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

こんなので年収1000万らしいぞ。

781 ：
離職、一時期より全然少ないじゃん
新卒の定着率が抜群にいいし

782 ：
でも、3～40歳台まで我慢して、結局居なくなるよね。無能の部門長とファインテクノのジジババばかりになるのかな。

783 ：
勘違いからのデキル感に溢れたカリカリ♀MGがめちゃ増えてる。
長いスパンで見るとこれはヤバい。

784 ：
多摩Cの蛭子さんが、また騒いでるね。

785 ：
長いスパン考えるほど会社が存続しないだろ。
そのうち、インテックみたいにTISに吸収されるか、別の企業に売り飛ばされるのが落ち。

786 ：
イン○ックっておまえ目線じゃ吸収されたのか？

787 ：
グループ内の面倒な業務だけが集まって、アグだけサヨナラかもよ。どこも拾ってくれないって。

788 ：
>>784
誰？あぁ～分かった！蛭子さんね。

789 ：
クロノスと入退館記録、
大丈夫なのかな？

790 ：
英会話だって本来残業代つけないとヤバいはず

791 ：
>>786
インポテック！？

792 ：
>>782
上なんか下に興味ない会社だもん。
人育てるのヘタクソだから。

793 ：
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

794 ：
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

795 ：
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

796 ：
>>786
今やインテックはTIS株式会社の子会社だろ。
これが吸収されたと言わずに何というの？

797 ：
それは名目上だろ
ちゃんと実態を見ろよ

798 ：
どうでもいいよっ。
上場廃止してから、幹部連中は御用聞きと同じで向上心ないだろ。
飛ばされないように必死で、部下の伸びしろとかどうでもいい。
来期辞めよう～。労基もそろそろ！？

799 ：
NHK Eテレでやってる覆面リサーチボス潜入ってヤツ。アグでもやったら！？
現場出来ないヤツ大杉

800 ：
>>797
幹部も実態は分かりません。
上場廃止以降、自分達のポスト安泰ガウン気になるだけで、やる気ありませんから。

801 ：
明日から仕事だよ。

802 ：
自分も明日から仕事です

803 ：
新年の挨拶も出来ない上司はいらん。
だからスタッフから名前覚えて貰えないのさ。

804 ：
>>803
いるいる。大抵他部署から来たヤツらね。

805 ：
新年の挨拶なんてものを欲しがるなんて、ずいぶんな化石脳がいるんだな

806 ：
>>805
準社員の多いトコではとても大事だね。

807 ：
忘年会出し物だだスベり

808 ：
お食事会に行ってきたよ！！！
おねえちゃんたちも大分戻っってきたな。本年もガッチリ！

809 ：
宴会系の忘年会を未だにやってるなんてすごいな
一歩間違うとパワハラで訴えられるゾ

810 ：
三菱電機藤沢も書類送検～。
そろそろアグもか！？

811 ：
ももねぇももねぇももねぇ

812 ：
>>811
誰の事！？休職者？

813 ：
>>810
アグの場合はサビ残よりムダ残の方が問題じゃね？
どこの部署でも残ってる必要のない奴が意味なく残ってる

814 ：
>>813
無能な上長が、有能な部下の為に気遣いして残業してる。上長要らんよ。居るのが管理だと大間違い。さっさと帰れ。

815 ：
そのプレッシャーによってダメ系部下が帰れず…と言う残念なループ

816 ：
まあ帰れない仕組み変えられない組織内全体が悪いんでね！？上司も部下も関係ない。
法令の為だけのルール遵守では、どうにもならん。

817 ：
気兼ねで残ってる上司は残業代発生しないけど、無能系部下の馴れ合い残業代はカットしないと

818 ：
日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440

819 ：
残業代を請求してあげないと刺されるのは上司という良い時代になったな

820 ：
社員は未だに自己申告のクロノス。
このままじゃダメだな。

821 ：
えっ？本人の申告がなきゃだめだろ？

822 ：
上司との相性が良く、残業休出をいとわない
万年リーダーチーフクラスにとっては、
けっこう居心地いい会社だよね

823 ：
>>822

えっ、安月給でコキ使われてるのに居心地いいの？（笑）

824 ：
コキ使われないようにするのも、まあ才覚なわけだけどな

825 ：
おまえら金曜日ちゃんと休めるの？

826 ：
本社だけがハッピーフライデー

827 ：
フライデーって揚げ物の日？

828 ：
恐らく親すら取れない状態なのに
どこがとれるんだ

829 ：
もはやブラックエブリデイなんですけど

830 ：
チャレンジもせずに出来ない出来ない言うのは昔からのおまえらの悪いクセだお

831 ：
https://youtu.be/2q-vGObpa4M
https://youtu.be/WOzkI050o5U

832 ：
あれ？多摩境って印刷センターじゃなかったっけ？

SI部門が牧場と呼ばれていた頃の人間だけど教えて下さいませんか

833 ：
結局、多摩センターや多摩境は引越するのか？

834 ：
>>833
恐らくするじゃない？但しもはやTISの言いなりなので、全く分からないね。
最近ますます動きが鈍いからダメだな。

835 ：
終わりの始まり？

836 ：
色々と寄せ集めて、移りそうだよ。
すると…遂に現場縮小か…年内の動向注視！

837 ：
なんで縮小？
色々寄せ集まったらムダに膨張だろ？

838 ：
センター業務は縮小じゃね？
南大沢だけ触れない事業部も終わってるけどね(-_-#)

839 ：
南大沢＝アオイ色吐息だからね。

840 ：
>>834
TISの言いなりで僻地に引っ越しみたいだねｗ

841 ：
多摩センターと言う街自体が、高齢化ゴーストタウン化に向かっていくのに大丈夫なのか？
しかも駅から20分とか？

842 ：
多摩センターに増えるの？
つか多摩センターなんか山と谷しかないじゃん

843 ：
毎日がハイキング状態

844 ：
おいおい新宿本社だってそろそろ解体かも知れないぞ。

845 ：
>>842
スタッフに聞こえる暴言や悪口が多いから、山奥に幽閉したほうがよい。情緒不安定。

846 ：
日能からの無能連中がボロボロにしてしまったな

847 ：
みんな明日は休むの？
ついでに有給消化？

俺は社畜だから休まないけどｗ

848 ：
>>847
多摩地区の工場だけ休みにしてあければイイのにね。
そして管理職はメンヘル研修した方がイイ。

849 ：
社畜を気取るならむしろきちんと休むべき

850 ：
>>830
チャレンジするだけ無駄だろ
成功しても特別な報酬なし(対外的なアピールとかいう意味不明なシロモノ以外)
失敗しても振り返りはなし(振り返りと言う名の自己反省だけは強く求められる)
こんな状態でチャレンジしたいなんてのは意識高い系のチャレンジ教徒だけだろ
本当にチャレンジした人材は転職して出てった貴重な人材だけ

851 ：
会社の管理職にもいないか？
自己愛性パーソナリティ…。
情緒不安定多いからね。

852 ：
>>850
Tの産廃施設になってTからの天下りが上にドカドカ入ってくるのに、チャレンジする意味なんて無いよな。

853 ：
天下りなら諦めもつくが、吸収された側から乗り込んで来てると言う

854 ：
優秀な人材ほど転職する！なんて言われているけど本当なの？
本社待機で可哀そうな人達を随分見たが...
みんな転職して幸せになっていてほしい

855 ：
少し考えればそうだと分かるだろ
無能な奴はまず転職という発想がない

856 ：
相手の嘘を見抜いたときのふるまい方

嘘を暴いたときの相手の行動として考えられるもの

・相手が心を閉ざす相手が嘘の上塗りに始終する。

・虚言を弄してでも我が身を守ろうとする嘘がばれた自体に直面した相手が反撃に出る。

・嘘を暴いた相手に「いじめられている」と被害者面して周りに訴えたり、陥れるためのデマをあちこちに吹聴する。

・反撃された場合に備えることも必要

857 ：
みんな今日は午後休じゃなかったの？

858 ：
うちの部では、それぞれに明るいうちからビール飲んだり、日帰りで箱根に出掛けたりしてたよ

859 ：
>>856
事業部間でこんな事ばっかりやってるから、ダメなんだよ。妬みと悪口ばかりの会社になったからもう伸びないな。
優秀？無能？区別すらしない状況。自分の地位に固執する管理職たち…。オワタ。

860 ：
ぐっさんと愉快な仲間たちが経営ゴッコさせてもらってたわけだから最期はこうなる

861 ：
子会社役員あたりに落ち着こうと思ってる役職者が多いが、アグも子会社も続くか危ういね。
プライドが邪魔して転職すら出来ないな。
既にパートのおばちゃん達に煙たがられて居場所が無い。

862 ：
>>861
切実ですね…ご愁傷様。

863 ：
役職者はほどグループ内でも行き場が無いだろうね。一般社員は早めに転職！？

864 ：
一部上場してるのが唯一の取り柄だったからね。
それがなくなったいま残る意味ない。
少なくとも30以上の平社員なら会社名変えるだけで仕事内容は変わらないのに年収があがるし。
転職できないカス人材？長年勤めてそのうちマネージャーになりなよwwwww

865 ：
>>864 上場廃止は、グループとしての強みを活かすためのものであって、ステークホルダーにとって基本的に悪いことはないかと思います。
それとアグレックスは、法令遵守のクリーンな会社かと思います。転職した人は、他にやりたいことを見つけた人などではないでしょうか。個人的な意見ですが、ここまでクリーンな会社は、他にはないのではと思います。

866 ：
>>865
法令遵守風ですね…。

867 ：
>>865
クロノス勤怠も素晴らしいしね(^_^;)

868 ：
>>866 >>867 ええ。

どんなに良い会社であっても、組織が大きくなれば、様々な不満は生まれるかと思います。

大切なのは不満の質ですが、他社に比べたら、クリーンな不満しか聞いたことがありません。

869 ：
>>868
クリーンな不満しか聞こえないフリですよ。
もっと現場の声を聴かないとですね。
管理職は上杉鷹山さんの志しが無くなってますよ。

870 ：
>>869
違うよ。
不満は全てクリーンだと思い込む病気だよ。
ステークホルダーに配慮するしわ寄せを内部の人間に押し付けてるだけだよ。
普通の会社は内部の人間を満足させてから外見を気にするもんだけど。

871 ：
>>870
的確！体面だけじゃなくちゃんとやって欲しい。
ちょっと面倒だというすぐ押し付ける。追いやる…。
『創業者の想い』でも読み直そう！

872 ：
最近の若いヤツらは管理職の暴言をiPhoneで録音してるらしい。そろそろヤバいな。

873 ：
表立って暴言を吐くような管理職なんて居ませんよ
その辺は裏でネチネチと

874 ：
・日常的に暴言を吐く
・耐えかねた部下が録音という手段に出る
・それすら気がつかずまんまと証拠を残す
確かにその上司、ヤバいな

875 ：
>>873
え？いるでしよ！

876 ：
記憶は嘘をつく。記録が正しい。
ある創業者より。

877 ：
１、セルフイメージが高い人 
２、将来の大きなビジョンがある人 
３、向上心が高い人 
４、決断力がある人 
５、素直な人 
６、教えたことを実践する人 
７、言葉と行動が矛盾していない人 
８、失敗を隠さない人 
９、言い訳をしない人 
10、原因を他人の所為しない人 
11、他人ヘの批判や不満を軽々しく口にしない人 
12、人に頭を下げられる人 
13、人格を高めてきた人 
14、謙虚な人 
15、反応的な反応が少ない人 
16、アドバイスを批判として受け取らない人 
17、細かな契約条件の話し合いができる人 
18、約束を守る人 
19、お金に関してきちんとしている人 
20、すべてを頼って信者にならない人 
21、人に任せられる人 
22、スケジュールを立てられる人 
23、善悪の価値観に縛られていない人 
24、思いやりはあるが厳しくもできる人 
25、人の良い面と悪い面の両方が見れる人 
26、害をもたらす人との緑が切れる人

878 ：
いい夢みろよ！あばよ‼

879 ：
>>877
コレは管理職クラスを
叩き直す為の研修ですか！？

880 ：
どうでもいいけど、
月末のクロノスと新勤怠の
処理残業なんとかしてくれ！
無意味な残業…。

881 ：
>>879
こんな管理職ひとりもいないから

882 ：
>>881
8～10番の該当多し(*_*;

883 ：
>>877
8〜10番の該当多し(*_*;

884 ：
>>880
月末月初は慌ただしいね

885 ：
八尾ちゃんが社長かぁ～
なんか見事に乗っ取られたな

886 ：
>>885
事業部の上に事業本部。
事業部、現場がドンドン薄められて、
管理職ものんびりしてられないね。
もう甘ったるい人事が利かなくなる。

887 ：
祝お食事会！！！
第二章始まる

888 ：
やっぱりスゲーよ！
副業しながら出世街道驀進
偉くなった奴らのほとんどサポートしてきたんだろ？

889 ：
もっちゃんじゃなかった時点で、今日の姿はみんな見えてたよね？

890 ：
いっそのこと親会社からのヘッドハンティングみたいなのないかな～
あってもヒラじゃ無理かな～…

891 ：
>>890
ナイナイ。そんな事待ってると
年取るだけよ。そろそろ辞めようかな。

892 ：
>>891
だよな～
入ってくる新人少ないくせに3級4級以上がドンドン離脱してるしな～
いくらホールディングスのグループ力（笑）を鍛えても、現場リーダーが年収500に届かなきゃしょうがないわな～
せめて、全社35歳平均で600くらいあればな～
やっぱりそろそろ離脱かな～

893 ：
>>886
事業本部、企画本部、管理本部。
TIS組織と同じ体制になった。
事業部以下を薄めてTIS色にするのでしょう。

アグプロパーとか、もう意味ない。
今のうちに転職か。

894 ：
次に控えるは社名変更かな？

895 ：
TIS直系じゃないし社名変更はないでしょう
BPOはアグに集約って銘打ったくらいだし

896 ：
逆に言えばBPO以外の部門は切り捨てるから覚悟しとけってことか？
常日頃からBPOはクソと言い続けてたSIのマネージャーなんか真っ先に切られそう。

897 ：
そうか！
Sの責任者があの人なのは断捨離の準備なんだね？

898 ：
入力、システム、コール。
今ユーザーに喜ばれる順は逆になってる。
細々やってきたパンチ業務は可哀想だな。

899 ：
BPOから冷笑されていることに気がつかないSIは滑稽
BPOが死んだら会社が死ぬが、SIが死んでもそうはならないんだが

900 ：
古いユーザーもアグに特別なこだわりは無くなってきてるみたいだから、担当が代わると業務終了の可能性も出て来てる。

地味な会社だもんな。
ブランディグとか無いもんな。

901 ：
こだわりはないかもしれないけど、アグに業務処理してもらえないことでの品質劣化や混乱が生じる
失ってみてようやく事の重大さにきづかされる空気みたいなもん

そんな泣きついて来た客に対し単価上げの交渉をせず、元の単価のまま仕事をとる営業のアホっぷりは手の施しようがない

902 ：
>>901
ユーザーは着々と乗り換え準備してますよ。
営業も現場も来ないから、その空気を読めないだけ。
ユーザー常駐組から事業部横断して情報連携しないと。
エラーの時しか訪問しないんじゃダメだね。

903 ：
気づいたら乗り換えた先が安かろう悪かろうで、もう一度アグに泣きついてくるパターン多いよ

904 ：
>>903
どの事業？
システム？コール？入力？営業？
今や他社に抜きん出てんる分野や
無いような気がします。
TISブランドで、仕事繋ぐ感じになりそう

905 ：
今夜は、これからも絶対無理な
プレミアムフライデーの振替宴会～！

906 ：
石原元知事
私だけの責任ではない

小池知事
人の責任にするのは簡単

昔からの事を現職のせいにする

どこかの会社の
管理職と一般社員みたいだ

907 ：
>>904
「グループ力()を結集して顧客第一主義()を駆使すれば他社より安価でサービスを提供できる」
としか聞こえん。ジリ貧なんだろう。

908 ：
いろんなヤツらと話したけど
4月からの組織的ではアグ色消えたね

もう研修とかもアホらしくて行くの
止める方向

909 ：
>>907
顧客第一主義とか今の
一般社員には通じないよ
自分第一主義だもの
組織嫌いだもの

910 ：
マネジャーが
マネジメント出来ない

現場から名前も覚えて
もらえない管理職だもの

911 ：
あのお方がアグを変えるよ
しまうまさんがメニュー考えたほうが、お食事会は盛り上がる

912 ：
ゴッドのこと？
黒いうわさが絶えないのに、大出世！
来年は執行役員が内定しているんだろ？なにをしてもスゲーよな

913 ：
アグー

914 ：
システム監査もってたら、給料いくらくれる

915 ：
それにしても見事な軒先からの母屋
山ロ城がズタボ口にされちまったよ

916 ：
ヤマト運輸は、
サービス残業全部調査するらしいけど

917 ：
その件の調査ならついこの間終わったお
グレーなパターンが2～3あっただけで健全ぶりが証明されたけど

918 ：
>>903
アグにいた時から感じていたが、外に出てアグの管理職は「井の中の蛙」なんだなと実感した。
茹でガエルになる前に辞めて正解でした。

919 ：
>>903
アグにいた時から感じていたが、外に出てアグの管理職は「井の中の蛙」なんだなと実感した。
茹でガエルになる前に辞めて正解でした。

920 ：
>>919
辞めた人は大抵そう言いますね
研修も社内メンバーだけだから意味ないし
もっと道徳的な研修からやった方が良いと思います

921 ：
>>906
石原元知事
＝どこかの会社の役員と事業部長ね

922 ：
研修なら適任者がいるぞ
おまえらのダメっぷりをひどく嘆いてるし

https://www.jiatama-t.com/塾の先生へ/

923 ：
>>916
それやったら体力
ないから潰れてしまう

924 ：
>>922
「いい大学を出てるのに、自分の頭で考えられない人間があまりに多い」って書いてあるぞ。

2000年前後入社の今のMGクラスのバカっぷりのことだな。恥ずかし過ぎるw

925 ：
日能が仲間割れしているうちにすっかりやられちゃった。そんな中さりげなく銀行が勢力を作ってる。

926 ：
業者癒着は証拠不十分で部付だな
もう組織が腐っているな

927 ：
>>924
MG?
事業部長クラスでも変でしょ
石原元知事と一緒
判子だけ押して、責任は部下のせい

928 ：
>>925
カッパさんも追いやれちゃったしね

929 ：
>>919
「大海を知った蛙、井の中に引きこもる」なイメージがあります。
「こんなのぼくの知ってる大海じゃない」と必死に井の中(既存ビジネス)を広げているかのような。
経営層よりも現場マネージャーに顕著ですが。

930 ：
いややっぱり経営層の問題だよ
企業買収で見た目の売上拡大を図っただけで実質何もしてないからね
手に入れたところはどれも糞だったからハ尾ちゃんはサッサと清算しないとね

931 ：
事業部制とかやって、カッコ
つけたけど、部の仲悪くなっただけ。

932 ：
各事業部で利益出そうとしたら、業務全体の単価は高くなるからね。
オールアグレックスやろうとするなら事業部制は寧ろ足かせになる。

933 ：
経営者がガバガバで、マネージャーが無能で、バカなメンバーが量産されてく

934 ：
♀MGの馴れ合い登用も品質低下に拍車

935 ：
事業部制を理解せずどうにも、
他社の真似っこだからね
事業部長が潰しあったら
業績上がるはずない

936 ：
「切磋琢磨」と「無意味な殴り合い」の違いを理解していない

937 ：
無意味ではない
経企に睨まれないように先にチクったもん勝ちだからな

938 ：
TISが売り出してるPBCSとか
いうどっかのミサイルみたいな
予算管理ツール使わされる？

管理職がんばれ！部下に
愚痴言わないで改革してくれい！

939 ：
551豚まんはいつまで東京？
大阪で店構えんとアカンやろ

940 ：
>>939
誰？三鷹センター？

941 ：
○莱じゃないのか？

942 ：
レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

943 ：
>>938
リーダーシップ発揮する
管理職いないからね。

944 ：
この状態でリーダーシップを取ろうと思える人ならとっくに取ってるね

945 ：
これからの方針はTIS様が定めてくださるのだからリーダーシップなんていらんだろ。

946 ：
リーダーシップ取れる管理職はいっぱいいるだろ
方針の正しさと先見性のふたつさえ不問にすれば

947 ：
そーゆーのをリーダーシップと見なしていると、8月にあった飲みいこーぜ的な問題が再燃してしまう

948 ：
>>947
kwskできる？

949 ：
能力ある人間は既に転職しているよ

950 ：
辞められない奴らは体壊さないよう適当にやるしかない

951 ：
>>950
辞める勇気がないからな。
オレもだけどね。

952 ：
これから先が大変だな。

事業部が上手くいってないところは、
現場メンバーから離れていくだろう。

事業部長クラスも大変だな。
もうプロパー社員は邪魔扱いだな。

953 ：
リーダーシップ＝管理職
この考え方がもう古い。
リーダーシップは誰でも発揮出来る。
それを持ち上げるのが管理職の大事な役割。

むしろ管理職になる前に
取引先にでも転職した方がいいかも。

954 ：
リーダーシップを発揮するような新卒を何年も採ってないだろ？

955 ：
>>954
そんなヤツはいない
でも若者のせいしちゃあかん
先輩の育て方が悪い
褒めないし、けなすだけだし

956 ：
先輩のせいにしちゃあかんな

957 ：
採用と環境
新卒は特に採用<環境
まずこの意識を共有するところからでは

958 ：
>>957
環境ね…。入れて満足。
受け入れ体制が作っても、中身が
出来ていない。新卒に限らず。
中途も異動者も。

『人を育てる…？』→『人をダメにする…！』

959 ：
>>833
誰かkwsk

960 ：
>>958
育ててないのに育つわけないわ。
新人にも「最初からそこそこなんでもできる奴」から「極端に物覚えが悪い奴」までいるのに、
こいつらを比較して「できる奴と同じようにならなきゃいけない」って言うだけだろ。
で物覚え悪いのが自信失って退職すると「あいつは根性がなかった」とかぬかすだけ。
物覚えが悪い奴をなんとか0.7人前くらいに引き上げるのが教育だろ。

961 ：
>>958
たしかにそもそも論は採用の問題が大きい

採用時に、成長に不可欠なモチベーションが何かだけは知りたい
そうすれば入って満足や最初の2、3年で成長が止まるなんてことは防げるかと

962 ：
そんなもんあったら
TISの子会社に
最初からなってない

963 ：
俺らが考えてる以上に会社が衰えたってことよ

964 ：
衰えたなんて言われるのは心外だな
今だってちゃんと稼げてるお

965 ：
>>964
それは創業から、パチパチやってるセンターのおばはん達が安い給料ユーザーを広げてくれた
おかげらしい。と昔の研修で言われたっけ。

966 ：
安い給料のままで、ユーザーを…だ。

967 ：
おばはんたちもみな高齢だからな
多くのセンターでビジネスモデル崩壊の危機

968 ：
>>967
おばはんも奴隷のように働かされて、
社員ばかり異動して可哀想や

969 ：
>>968
まあ今の社員は、年配者に
感謝とかしないからね。

970 ：
同一労働同一賃金

準社員の方が、社員より
仕事出来るから次年度からは大変だ

971 ：
人を数字でしか評価しなくなったら終わり

972 ：
>>971
ここ数年の当社でございます

973 ：
10月の人事が楽しみだ
早くも断捨離かい

974 ：
レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

975 ：
>>973
春からは、
役員5人中、3人がTISだっけ？

秋は会社名変わってるかも？
一部移転もありそうだし。
築地→有明かな？

976 ：
>>970
よっ、典型的な勘違い野郎

977 ：
>>976
一概には言えなくね？
準社員＞社員、
部署によっては上もある。

978 ：
>>977
具体的に

979 ：
>>977
能力の事　
でしょ？きっと？
アグで給料逆転は昔の話。

980 ：
>>979
能力って何の能力？
あと組織論って分かる？

981 ：
SIが採りまくった微妙な奴らがそろそろ大量に40代を迎えるからこれも大きな問題になる

982 ：
SIはTISの客先常駐要員として連れさらわれますから大丈夫

983 ：
けっこうな数がスキル微妙だけど大丈夫なのか？

984 ：
むしろマトモなスキル持ってる人なんて見切りつけて辞めていくからいるわけが

985 ：
クセのある奴だけ残るから揉まれて丁度よし

986 ：
>>983 >>984
普通の会社なら微妙なスキルでもなんとか一人前に育て上げようとするんだよ
今のSIは自主性を重視するとかで放置だからな
だから出て行くばかりで中途が来ない

987 ：
>>984
これはSIだけじゃないよね
来期からは全事業部、キツそう

夏の賞与で辞めるかな

988 ：
これ普通にショックだね。。
本当なの？？
https://goo.gl/RB0asw

989 ：
『人をつくり　未来をひらく』

人つくってる？未来順調！？

給料上がらないから、組合作るか？

990 ：
『人をつくり　未来をひらく』

人つくってる？未来順調！？

給料上がらないから、組合作るか？

991 ：
>>987
SI以外はおばちゃんが助けてくれるから当面は問題なし

992 ：
経営が崩壊するのはダメ経営陣が退陣してからなのが一般的
子会社を含めて本当にヤバいのはこれからだよ

993 ：
>>991
おばはんも高齢化
可哀想だよ

南大沢は確か独自の組合ある？

994 ：
結局、センターとか移転するの？
SIは客先常駐だから関係ないけど...
早期退職制度がなぜないのかね？

995 ：
>>990
タイピストをつくって、TISのゴミ捨て場という未来を作ったやん

996 ：
今日もパチパチ頑張ろ

出来高可哀想　時給割れしてないのかな？

997 ：
本社管理部門
人多すぎ

998 ：
普通機械入れるところを
工夫でなんとかしようとするんだろ？
人が多くなるのは当然

999 ：
これから残業規制法案通ったら、
またアグも規制する。
そして固定給安いから離職する。
そんな話しが新人さんに出てるよ。

1000 ：
>>997
現場で採用した残念な案件を寄せているから仕方ない側面もある

1001 ：
これ本当？
普通にショックなんだけど。。
https://goo.gl/9oN3wf

1002 ：
給料の高い会社に入れるなら最初からそっちに入ってるんでない？
転職しても同列の会社にしか入れんやろな

1003 ：
>>1002
基本給が上がらない。役職手当ては
上が詰まってて上がれない。
大企業のフリして内部はイマイチ。
ダメだこりゃ(^_^;)

1004 ：
アグ辞めてから、ここの愚痴見るのが毎日楽しみ!!

1005 ：
辞めて関わりたくないって、
アグ退社組はみんな言うよねぇ～。
ずっとアグのぬるま湯にいると、
転職出来なくなるな。

1006 ：
夏賞与か冬貰って辞める

1007 ：
育てて辞めて、育てて辞めて。
実際には育ててない。育ってない。

辞めるタイミングに躊躇してるだけ。
それを見抜けない管理職も、困ったもんだ。
忠誠心とか…今若者にはないから。

1008 ：
経営陣が入れ代わるから昇給がナイスの予感

1009 ：
将軍が作ったものを怪鳥が壊し、さらに八ちゃんが壊す。ただそれだけ。

1010 ：
アグプロパー軍団では、未来を見せられなかったね。幹部職は苦しくなるだろうな。
春からは仲良しこよしでは、やっていけない。

1011 ：
将軍が作った組織体を壊しただけじゃなくビジネスモデルまでおかしくしちゃったもんな
ベトナムがローコストだなんてもはや誰も思っちゃいないんだろ？

1012 ：
>>1011
他社より優れた技術が中々無いのだから、
ベトナムとかで気張って話題作るしかない。
上場企業だったのにニュースもないんだもの。

1013 ：
>>1010
仲良しなのかな？
人の悪口ばかりで言う人は、
人から信頼されない。

管理職で他社と交流出来る
人あまりいないなぁ。
だからプロパー消えるのかな。

1014 ：
大久保から本社移すべきじゃなかったんだろうな

1015 ：
じゃあ新会社名考えようぜ！

1016 ：
TISアウトソーシングで良いだろ

1017 ：
>>1016
来下期あたりホントに変わったりして。

TISアウトソーシングサービス
＝TISAS はどだろうか？

1018 ：
>>1014
来年あたり
引越するんじゃない？

1019 ：
大久保は会議室が少なかったから会議も少なかった。

1020 ：
>>1019
これいいなw
言い得て妙だわ

1021 ：
中身の薄い会議
まるで政府の事務局会議
発表しながら責任の押しつけあい
これじゃあ新しい事も進まない
停滞、衰退…。

1022 ：
新しい事進めて、前進して、繁栄して、
結局、何かあるの？
TISのお偉方の報酬は増えるけど、一般社員に良い事なんて無いぞ。
個人で新しい事したいなら転職した方が手っ取り早いぞ。

1023 ：
社名はアグレッシブから来ているんだゾ
攻めなきゃ！！！

1024 ：
攻めた先がTISの完全子会社なら世話ねーよ

1025 ：
その攻撃的な社名もそのうちに、、、

1026 ：
TIS多摩センター出来るの？
http://www.kensetsu-databank.co.jp/osirase/detail.php?id=40551

1027 ：
ここまで来たら遺跡の発掘を願うのみ

1028 ：
アグー

1029 ：
亡くなった創業者はアグレッシブだったけど、今残っている管理職達は、無脳な「茹でガエル」だよなー
いつまでも、アフォなマネージャーと一緒に、泥舟に乗るのは嫌だからね～ ホント転職して正解だった。
新しい社名は、アフォれっくす…にしたら（苦笑）

1030 ：
創業者知ってるなんて、どんだけ日能なんだよ

1031 ：
>>1030
創業者を知っているかどうか？

そんなの調べればわかることだろw

1032 ：
知らね
創業者とか気にしてるのは役席ぐらいだろ

1033 ：
>>1031
創業者がアクティブだったかなんてのは、直接接してないと分からんだろ

1034 ：
臭いものにはサイズの合わない蓋をする無能マネージャーばかり

1035 ：
ババアの愚痴がウザイ

1036 ：
横浜 たそがれ ホテルの小部屋～

1037 ：
確かさ、会社のホームページから
『創業者の想い』？とかなんか見れなかったっけ？沿革かな？

あの時代でよく出来てると思うよ。
今や、現場は見ない！不正も？

1038 ：
>>1030
創業者を直接は知らないが、ウェブサイトは毎月チェックしていたよ。病気を患っていても、積極的に活動されていた。単純に凄いと感じた。
「創業者の想い」は、いま読んでも古く感じない。

1039 ：
その創業者の想いが一番インプットされてるのが幕引きの手ほどきをしちゃった社長じゃないのか？

1040 ：
次の社長はあのお方しかおらんな

1041 ：
もうアグレッシブさは無くなるな。
勢いなくなった。

2～30際台は理想の上司も、
目標持てないまま辞める。
残るのは行き場を見失った
40歳台以上のみかもね。

1042 ：
40歳台上の処分はどうするんだ？
他の業務につけるスキルがあるようには…

1043 ：
定年までタイピングすれば良い

1044 ：
>>1043
根性ないと無理だよ。社員では適性なし。

1045 ：
結局、リストラしなくても、誰も居なくなり
TISメンバーが来て、別の業務でもやるかもね。

1046 ：
そしたら自主退職に追い込めるやんけ

1047 ：
期末間際の臨時パンチャーとして活用すればいいやん
可能ならばシステム面を整備して在宅扱いで

1048 ：
そんなことに金を使うはずないだろう

1049 ：
最近SIのドヤラーたちがシュンとしていて面白い

1050 ：
ネガティヴな話は意味ない。

ひとりひとりが常にスキルを磨きながら、目の前の業務に一生懸命に取り組む。
ひとりひとりが常に外部環境の変化にアンテナを立てながら、組織をつくっていく。

これができる会社は、何があっても大丈夫でしょ？

1051 ：
お、おう

1052 ：
ごもっとも。

弊社がそれできてるかは別だけど。

1053 ：
>>1050-1052
おまえら仕事できないタイプだろ？
中計の合宿でも参加させてもらうといい

1054 ：
>>1053 では、あなたの意見を聞かせて頂きたい。

1055 ：
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

1056 ：
つまらん
目標無いし
今までぬくぬくし過ぎたな
今更遅いが、転職活動開始だ

1057 ：
株主総会を待たずに社長交代って、かなり追いこまれてるってこと？

1058 ：
>>1057
追い込まれるって？

売上も利益もちゃんと増えていて何も問題ないように思えるけど。

1059 ：
・アグメンバーにプレッシャー
・対外的にもTISが立て直すアピール
・既存メンバーの仕分け

いづれにしても、ぬるま湯体質には
良いこと無いだろうね。

1060 ：
現経営層では新タマを埋められないから剛腕で押し切る

1061 ：
売上げ目標に達成してたっけ？
成長戦略は？
２０１Ⅹ年　従業員5000名目標はどこにいったんだ

1062 ：
アグレックスウェイ
アグレックスうえ～ぃ！

責任者は当時の担当者せ～い！
東芝や東京都庁幹部と一緒だぜ～い！
困るのは一般社員だぜ～い！

1063 ：
新玉が埋まらないならベトナム閉じて業務移管すればいいよ

1064 ：
ベトナム人とタイ人を連れてきてBPO&屋台村で新玉をうめよう

1065 ：
>>1062
確かに都庁幹部とおんなじ
全部他人のせい、立派な組織だからね

1066 ：
都庁は旧態依然の男社会
女性が活躍する当社とはまったくもって違ってます

1067 ：
>>1066
責任転嫁の件とは別に問題ではないか！？

1068 ：
経営管理職のグチが多すぎる。
グチ？非難？実名入りでうるさい。

1069 ：
子会社の社長に対しても容赦しないあたり、これから先おまえらも大変だね

1070 ：
困難なき成長はない

1071 ：
>>1026
TISから土地押し付けられた新多摩センターやで

1072 ：
>>1066
笑わせてくれるよな～
管理職の必死さに哀れさを感じるよ。
まあ、せいぜい頑張ってくれよな。
転職先から見守ってるよ（失笑）

1073 ：
>>1072
もし本当に退職者なら、このサイト気にしてるようではダメだな。

1074 ：
>>1072
もし本当に退職者なら、このサイト気にしてるようではダメだな。

1075 ：
アグレックスとして、どうするのだろうか？
もうその勢いも無くなった感じかな
管理職はそういうの言えるメンツじゃないもんな。犬猫と一緒だ。

1076 ：
1000ゲット！

1077 ：
将軍が排除された時点でアグは死んだだろ？
後は親会社の描いた通りのストーリー

1078 ：
>>1075
ワンワンニャンニャン
グズグズメソメソ

1079 ：
>>1076
ん！？

1080 ：
間違ってもいいから意見したり質問したりするぐらいはやらないと意味ないね。

1081 ：
間違ってもいいから意見したり質問したりするぐらいはやらないと意味ないね。

1082 ：
ウチの会社はみんな怖がりさん
ばかりだから、ダメだよ。

人の陰口ばかりで、嫌なら
さっさと辞めればいいのに、
勇気ないのばかり

文句言わずに辞めた人
多いよね。

1083 ：
管理職が悪口言うって有り得ない！

1084 ：
スキルゼロ！経験値ゼロ！本番トラブルあり！
しかも提出書類、誤字・脱字ばかり

1085 ：
>>、977
>>1084
現場のこと、知らないもん
しようがないよ

現場も管理職が誰か
知名度無いけどね

1086 ：
>>、977
>>1084
現場のこと、知らないもん
しようがないよ

現場も管理職が誰か
知名度無いけどね

1087 ：
>>1086
組織に向かない管理職が多い
昔のアグを壊してしまった

アイツだとすぐ言うけど、
自問自答して欲しい　

1088 ：
>>1086
組織に向かない管理職が多い
昔のアグを壊してしまった

アイツだとすぐ言うけど、
自問自答して欲しい　

1089 ：
>>1085-1088
煽り文が稚拙だと場がどうにもシラケるわ
何とかしてくれ

1090 ：
>>1089
申し訳ございません。
部下が…部下が…部下が…。

1091 ：
組織を強くできない人に多いよね
部下を育てることは自分を守ることでもある

1092 ：
おまえらって、そんなに育てて欲しいの？

1093 ：
自分たちの出来が悪いのは上司のせいだ
という自己啓発出来てない奴の言い訳だよ

1094 ：
育成とは深夜残業でも休出でも厭わない根性を植えつけること

1095 ：
>>1093
って言うか、自分もマネジメント
出来てないダ管理職ばかりじゃん！？
部内の目標すらあやふやだし。
あの管理職の人みたくなりたいとか、
全く思わん。アグって魅力的な
管理職いない(>_<)
さあまた送別会行ってこよ～。。

1096 ：
>>1095
上がダメならお前もダメっていうのは筋が通らんってこと
結局はお前さん自身が努力するか否かだよ
この会社じゃモチベーション保てない、向上心湧かないというのなら
正直転職を視野に入れる方が君の将来の為になると思うぞ

1097 ：
>>1096
ご親切に…。
夏ボーナス貰って辞めますので。

1098 ：
>>1096
上のせいにはしてない。
ただ模範的となろうとする
管理職がいないのは事実。
そしてそれを誰も言わない。
ヌルい。部門長クラス。

1099 ：
>>1096
>>1095みたいなのはどこに行っても通用しないからな

1100 ：
この問題ってとても難しいよね
両者ともいわんとしてることはわかる
ただ自分の立場からはっきり言われると、どうも支持できなくなる
結局、どこまで相手に求めるのが普通でどこまで自分でやるのが普通なのかってこと？

1101 ：
若手ダメポを育成しても評価してもらえるわけじゃないし
昨今は異動が頻ぱんにあるから自分の手駒として長く使えるわけでもない
普通それくらいわかるよね？

1102 ：
人件費安くして仕事とっていたのに、
それでも仕事採れなくなったらどうすればいいのか？
牧場のように外出るしかないのか？

1103 ：
赤字垂れ流し案件は切り捨てる
それにつきる

1104 ：
たしかに

使えない若手はいらないわな

1105 ：
育てないのが悪いとも若手に限らず使えないヤツは思いこんでいる

1106 ：
八ちゃんで1000億の売上達成！

1107 ：
なゆに

1108 ：
フレディーマキュリーがまたやりやがった

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