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使えない協力会社を面接で見抜く
偽装請負★フリーランスのエージェント95★多重派遣
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TKC
NKSJシステムズ㈱【NKSJグループ】
超ブラック会社です。
社日立社会情報サービスってどうよ？
【テレワークは】NSD23【本社だけ】
ワークスアプリケーションズ38
【熟女楽園】CAC/シーエーシーXII【ﾒﾝﾏﾏｼﾞｶｽ】
- 646 ：
- >新卒だってFランしか入ってこないし
まだわかってない人もいるけど、
就職ランキングが２００位以下に下がるってそういうことなんだよね。
これまでは、ボトム１０でのＬＰだのと気前よく人斬り半次郎やっても、
募集さえすれば、ブランド大学の若くてピチピチな優秀な代わりの学生が
応募してくれたから、まぁ良く言えば楽勝で「新陳代謝」することができた。
でも、今後は人を斬っても、代わりに入ってくるのがロクでもないＦラン学生でも
甘んじて受け入れざるを得なくなる可能性だって出てきた。
だから、今までみたいにただ斬ればいいという単純な話じゃなくなってくるというのはある。
そういうのは、会社としては泥水を呑まされる気分かもしれないが、それは仕方がない。
ボトム１０とかＬＰといっても、それはあくまでも社内という閉じられた世界だけで見た相対的なもの。
それで少数精鋭になったと勝手に思い込んで思考停止してしまうのは危険だ。
なぜなら、長い年月の間に、会社全体のレベルが一斉に転落してしまうということもありうるからだ。
ただ、そのための取り組みとして杉本さんたちが、「タレント・プール」を導入したり、
採用ブランド強化のためにHZの社食とかフィットネスをアピールしたりして、
学生からの好感度を上げるための施策をすでにやっていることは
遅ればせながらだけれども、評価できるし、好感が持てると思う。
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