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トヨタ自動車の社員について、
無能・無惨オムロン (アホロン?) その22
- 1 ：
- 好評につき、新スレ立ち上げました。
活発なご意見期待してます。
前スレ
無能オムロン (アホロン?) その21
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1572007192/l50
- 2 ：
- 売却益は、290憶弱ですか。
- 3 ：
- 10年前の規模の会社に逆戻りですね。
- 4 ：
- IABのアホ永カンパニー長は
営業本部長を処分して失策責任追及を終わらせようとしてるね。自らの経営戦略が一番の失敗なんだから責任取るのが人間だろ。
- 5 ：
- 3Q営業利益合計
前年比 409億減
営業利益
IAB 489億---->407億 (-83憶)
EMC 70億---->9億 (-61憶）
営業利益合計
496億--->401億 (-95)億
売上高
5392億--->4983億 (-409億）
通期見通し
売上高
7326億--->6700億 (-626億)
営業利益
673億--->450億 (-223億)
- 6 ：
- 宮永〜、辻永はどうするんだ？
A級戦犯の末路は全社員が納得するようにな。
- 7 ：
- 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
- 8 ：
- 春節休業の間にOMSのライン組み換えに行っていただいた協力会社の皆様
ごめんなさい、あなたたちの犠牲は無駄にしません
南無
- 9 ：
- IABも悲惨だよね。この会社どうなるの？ほんとに。。
- 10 ：
- >>8
おいおい、ふざけんな(笑)
- 11 ：
- 営業本部長の更迭に伴いPMMのF原 淳リーダーもUPSに返却して下さい。
実績ゼロの口だけリーダー。
- 12 ：
- 京都市長選挙の件もあるしね
そろそろオムロン不買活動始まるんじゃない？
- 13 ：
- この会社はなにかあるとすぐ首をすげかえるね
その上はなにもかわらないけど
- 14 ：
- >>11
藤原さんはOSSでもお断りです。
これ以上、ふざけた人事はやめて下さい。
- 15 ：
- ()
- 16 ：
- 営業利益400億円ながら、
山P一派の高額報酬で本社が160億円を支出している件について。
- 17 ：
- >>8
真面目に中国、再起動できるの？
- 18 ：
- ＩＸＩが新事業を立ち上げてオムロンの売り上げ増加に貢献してくれる。
優秀な女性管理職もいることだし。
- 19 ：
- 山田、
トンヅラする前にU波の処分はしていけよな。
社員から信頼されているリーダーさんww
- 20 ：
- 昇進試験の時期だね。
仕事サボって試験勉強しているクズ続出中。
毎年の光景だけどクズ人事部はこの試験がいかにインチキか気付かないのかなぁ。だからクズ人事部と言われるんだよね。
- 21 ：
- オムロンのチャーター便が本当に糞
- 22 ：
- 決算発表会は動画配信されてるが3Qの発表がない。編集カット作業に時間がかかってるのかな？
2Qの決算発表「EMCは山田Pが存続事業の条件したもののどれにも当てはまらないがどうするのか？」という質問へ正常な回答が出来なかった山田P。
Q and A の文書から質問自体を削除したが動画はそのまま配信する大失態。都合の悪い事を抹消するのが常態化してるから社外でもやってしまったが中途半端でお笑い。
- 23 ：
- >>17
OMSは再起動全く問題ないだろね。日本人何もしてない。
OMCCに至っては、海外駐在経験だけで仕事もせず遊んでるだけの日本人が仕事を逆回転させてるから、やっと前方向に起動できるかもな。
- 24 ：
- >>22 EMCは無くなるのですか？社員は、頑張っても利益出ないので辛い…疲れる。なんとかしてくれませんか？
- 25 ：
- EMCってそもそも高いGP率を出せない、出してはいけない(顧客に買い叩かれる材料にされるだけ)からこれを他のカンパニーと比べること自体がナンセンス
しかも数値を良く見せるために投資を徹底的に抑えるなんて事業を収縮させるだけだから近年の業績の結果とか当たり前
早く切り離すか売却した方がEMC社員にとってハッピーではないか
- 26 ：
- >>0024
あなたの言うとおりです。
良い落としどころが定まれば良いのですが…。
- 27 ：
- EMCを買う企業はないだろ。
IABに糞社員を放出したら本当に会社が潰れるので、EMC社員は全員解雇かな。
社員は頑張ってるのに、、、とか言ってないで自己研鑽して転職しろよ。だからアホロン社員はアホだと言われる。
- 28 ：
- 山P選出当時の理由
・環境認識
これからはさらにグローバル化
世界の経験が必要
・選出条件
世界を飛び回る必要があるので、若くて体力がある
世界の経験がある
・山P
若い
ロシアの経験がある
・10年経ってみて
世界そんなに飛び回ってない
グローバルといっても中国だけ
それも中国の経済にひっぱられただけで実質何もしていない
IABの業界の知識がなくシンヤや○永の独裁を許した
お友達人事の横行
・結論
社長選考委員も責任を取るべき
- 29 ：
- 山Ｐの本質のわかる動画。
https://www.youtube.com/watch?v=WOHgtPoNFws
https://www.youtube.com/watch?v=b1sz6ry4JS8
- 30 ：
- 自分で責任とらない、誰も退任を迫らない
というのがこの会社や取り巻く関係者の実態を表している
- 31 ：
- キーエンス 売上 ４１１４億円（−６．６％） 営業利益２０６０億円（−１４．３％）
オムロン 売上 ４９８３億円（−７．６％） 営業利益４０１億円（−１９．１％）
OSSはオリンピック特需がなくなれば落ち込み、EMC売却で抜かれるね。
EMCは顧客に叩かれても赤字になるようでは違うね。売上減で利益落ちすぎ。
自動車部品の他社でも赤字まで落ち込むのは僅か、固定費の開発と営業コストが異常に大きい。
人員削減するなら３割以上が絶対、経営基幹職なら１、２割で済むけどそれができなかったんだろ？
新商品もないし開発も失敗してるっぽいし、Kには人がうじゃうじゃいる。
未だにメカリレー、スイッチでは開発投資したところ回収不能、でも人員は思い切って切れず移籍か。
撃沈。
- 32 ：
- これ何だったの
大手メーカーが殺到する、オムロンの「部屋」
https://business.nikkei.com/article/report/20150303/278209/060100016/
- 33 ：
- 日経名物タイコ記事
- 34 ：
- IXIって何してるの？
- 35 ：
- OSX/IXI系って失敗しかないイメージ
そして、なぜ技本でやらないのか
- 36 ：
- 新聞記事にものっているデータだけど、１番売上の多いIABが前年度比の売上が１０％強の減
２番のEMCなんて15％強の減（２年前との比較では20％減）。どうすんのよ？
- 37 ：
- 昇進試験って、他の会社でもあるの？
個人は疲れるし、組織は勉強で人が抜けるから業務が回らないように見えるけど…
試験勉強して何か残るスキルでもあるのだろうか。
- 38 ：
- イノベーション推進本部 インキュベーションセンタ長 竹林 一 氏のもとで
素晴らしい成果が出ている。
- 39 ：
- クズ人事部は普段の業務と全然関係ない試験問題だしてどうするんだよな。
業務と関係ないから試験のための勉強が必要になり、モラルのないアホロン社員は就業時間中にお勉強をする。衰退するのは当たり前だな。
人事部が腐ってると企業は腐る。
- 40 ：
- https://www.edge-link.omron.co.jp/uploads/197_03.jpg
パワポ資料にマーカーペン
これがオムロンの頭脳
- 41 ：
- 子会社からOC.に転籍した人は戻る事はない。業績回復が将来も見込めないから転籍。
リレーやスイッチは撤退するって事だね。赤字を避けるよう徐々に生産中止にする。
若手は何処かに転属になる。経営基幹職は責任を取って退職を促される。
どうしてもしがみ付くなら、生産中止のたびに客先に謝る役目だけ。最後はコピー係。
本当は事業売却だったろうが売れなかったんだね。残念だった。
EMCの利益はない、売上も落ちて4、5年で消滅だから、それまでにロボット事業が大躍進！ってないよな。
- 42 ：
- >>37
転職入社組だけど有ったよ試験内容は労働法規とか企業に関する
- 43 ：
- 企業に関する法律知識の基礎だけ
- 44 ：
- 昇進試験のためにどれだけの人件費・経費が無駄になっているのか考えられないバカ人事。
業績悪化のA級戦犯。
- 45 ：
- 昇進させたい人は初めから決まっているので本当に出来レース状態
本人が望まない場合でも推薦する上司や管理職のメンツのためにロボットのように言いなりになって勉強や試験をする人が選ばれる
決して能力が全てではない
- 46 ：
- 昇進昇格評価が正しく行われていれば試験でもなんでもいいと思いますが、
有能に見える人が退職し、新しいものは生み出せず、業績向上せず、会社が倒産しそうなんですが。
- 47 ：
- 沈みゆく船から若者は脱出させてあげたいですね
中年は自力でなんとか頑張れ
定年まじかは船と運命を共にしよう
船長船員は若者が逃げられるまで職務を全うすべし
- 48 ：
- アホマネに気に入られるか否かで昇進試験を受けられるかが決まる。能力や実績なんて全く関係ない。
偉そうに能力主義とか言うなよ、クズ人事部。
- 49 ：
- リストラ回避策の第一歩。会社に「いらない」と言われたら…どうする？
https://nikkan-spa.jp/1630381
「部下がたくさんいる管理職の人は、マネジメントができる代わりに現場プレーヤーとしての“筋肉”が弱っています。
けど、ミドル転職をしたら、今よりも小規模の会社で自ら動かないといけないことが増えるわけです。
大企業で出世できず現場にいた人は、成果は出せていないにせよプレーヤーとしての足腰は衰えきっていない。
だからこそ逆転の道もあるはずです」 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
- 50 ：
- この会社の管理職は他社では絶対に通用しない。絶対を使えるくらいこいつらは無能。口先だけで通用するのはアホロン社内だけ。
- 51 ：
- この掲示板で不満を吐き出すよりも、新事業のネタを考えてＩＸＩに提出する
方が生産的だと思う。
- 52 ：
- 確かにU波氏は絶対に他社では通用しないね。
だから必死にクズロンにしがみついている。
こいつを沈没船から突き落とせ！
- 53 ：
- 試験勉強ばかりしてないで、
現実世界のお勉強しなさい。
アホロン社員の皆様、世間様からアホ扱いされてますよ。
- 54 ：
- 開発を一つもしたこともなくハラスメントと不正の限りを尽くし上司への絶対服従で昇進、
問題隠ぺいに社外出向してもハラスメントで突っ返され。。。。
原籍では引き受けられず、素性を隠してEMCへ開発部長として押し付けた人は元気ですか？
EMCと一緒にどっか行って。
- 55 ：
- 村田製作所は増収なんだよ。電子部品は売れてるのにEMCは何故かだめなのか?
問題管理職のゴミ溜めだから?
- 56 ：
- U波を本社人事部に戻したってことはパワハラ・セクハラ・隠蔽は好き放題ということだな。
陰湿・陰険企業のやることは異次元だな。
- 57 ：
- 年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/ichi-yosoku
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/kigyou-info
- 58 ：
- オムロンの評判総合情報
https://careerconnection.jp/review/893/?source=suggest
- 59 ：
- U波、出現！！！
消えろ！インチキ！
- 60 ：
- U波氏はどうやって落とし前をつけるのか？
生き恥を晒し続けるのか？
なぜ生まれてきた？
- 61 ：
- EMCが赤字だというなら得意のi-Automation!使って黒字化すればいいじゃない(棒)
- 62 ：
- >>61
IXI + i-Automation
- 63 ：
- OSXも将来必要な技術をつくってくれるし明るい未来しかない
- 64 ：
- 凄い事になってるなと思ったら意外にも工場が動くね。 EMCの工場は動いてるのか？売れてないんだから効率化の話じゃない気がするよ。
- 65 ：
- 山田をトップにした時から破滅の道を歩み始めたのは分かってたこと。
早く潰せよ、嘘つき企業！！！
- 66 ：
- カンパニー制だし、山Pは良い事もしないけど悪い事もTOGA位なのに、どのカンパニーも成長できないのは何故か？
人事の失敗以外に何か理由があるかな？
- 67 ：
- 山PはTOGA以外にも最悪な事をやったよ。
自らの周りをヘルスケア事業のお友達で固めた。各カンパニー長に無能なお友達達を任命した。会社を私物化した結果は就任時に掲げた目標全て未達という燦々たるもの。今までの賞与全て没収しても許されない。
- 68 ：
- この数年で、負け組感漂う貧乏くさい会社になりました。
- 69 ：
- 電産みたいに社長ころころ代わるのとどっちがいいんだろ
- 70 ：
- 卓球ロボット以外、何か新しいチャレンジはありましたか?
- 71 ：
- 山田の宣言したVG2020って何やったんやろ。
いつものように無かったことにするんやろな。
隠蔽企業クズロン。
- 72 ：
- ＩＸＩの竹林氏による多くのチャレンジがありました。
https://www.youtube.com/watch?v=IvYiA9sdzRg
https://www.youtube.com/watch?v=wfEVTcjbYag
- 73 ：
- 別に赤字になったわけじゃなし、当面は持つだろ？ EMCさえ処分出来ればだが。
卓球ロボットは山P時代じゃない。作田P時代からの焼き直しで客に嫌味を言われるだけのネガティブ広告。
- 74 ：
- 本当に卓球ロボで技術力をアピールしたいならオリンピック代表選手と勝負して圧勝するくらいじゃないとだめだろ
素人の温泉卓球のレベルに合わせてラリー続けますなんてお遊びとしか思われないだろう
- 75 ：
- https://www.omron.co.jp/ir/press/pdfs/20110713_presentation.pdf
今VG2020を振り返ってみると、目標達成してるのGP率くらい。ほかは全滅。凄い。
- 76 ：
- >>75
これで責任取らない責任者はいるのか？？
山田、男の引き際を見せろよな。
最期くらいは社員の手本になれよ。
- 77 ：
- 山Pの仕事のイメージはTOGAしかない。
TOGAを仕事と言ってはいけないか。。
社員の生活を低下させ、株主利益ばかり考えてきた人。
- 78 ：
- U波 正憲氏を本社に戻した最低経営者
- 79 ：
- >>77
TOGAに意欲的に、率先して応募してる人いるかもだが、
ワイの部門は、ほとんど手を上げる人がおらず、
無理やり上司から指南という名の命令でエントリーさせられた。、
その上司もノルマみたいのあるのかもね、、
- 80 ：
- >>70
え？
卓球ロボットって新しいチャレンジだったの？
- 81 ：
- >>77
生活低下著しいし、明るい未来が見えません。
従業員の事を考えて、経営をして下さい。
- 82 ：
- EMCもレトロなリレーやスイッチの他はないの?卓球ロボット売ったら?
- 83 ：
- >>77
TOGAって業務効率を低下させ、仕事に真摯に向き合う社員のモチベーションを低下させる最悪な企画。
山田君には責任取らせましょう。
- 84 ：
- 全国の卓球場に卓球ロボット配備だ！
- 85 ：
- (温泉)卓球ロボは全国の温泉場にこそふさわしい
- 86 ：
- ぶかんに工場あるの？
- 87 ：
- 日本電産永守
「世襲はしない。 ヘッドハンティングして競わせる。」
「文系社長は使えなかった。ものづくりのプロが必要。」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55242250U0A200C2TJ1000/
オムロンを率いる立石一族
立石信雄 同志社大文学部
立石義雄 同志社大経済学部
立石郁雄 慶応大ラグビー部
立石忠雄 甲南大法学部
立石文雄 慶大商学部
- 88 ：
- オムロン創業・立石家 近現代・系図ワールド
https://kingendaikeizu.net/sougyou/omron.htm
- 89 ：
- 中国で自宅待機で退屈している人に卓球ロボットレンタルしてあげたら？
- 90 ：
- 株価はうなぎのぼりだけど2030年に売上１兆いきそう？
- 91 ：
- たぶん、株価は１００万円に向かう。株主は１００人かもな。上場廃止になってるから骨董品扱い。
- 92 ：
- EMCの社員にも優秀な人がたくさんいます。
チャレンジできる環境さえあれば、
新しい商品も生み出せると思うけどな…
- 93 ：
- KEYENCEさんも世襲はしないと宣言している。
アホロンは一真さん以降の一族がダメダメでしたね。いつまでしがみつくのだろうかこの一族は。
- 94 ：
- 山P夫人の旧姓が戸狩だったから、G戦の連中が悪のりして「トガリとツナギ」とか「TOGA」とか言ってたのがそのまま名称になったって去年死んだ爺ちゃんが言ってた。
- 95 ：
- OSSでもロボット作ってるって、知られてないのが寂しいです。卓球ロボットよりはマシだと思います。
売れないのは明白だけど、その時は売れるものをOEMで買ってきて売ってサービスだけ薄利でする。
- 96 ：
- U波は悪いやつ
- 97 ：
- >>92
チャレンジ出来る環境＝お金
予算ない、人もたりない、時間もない
IAB並の予算貰えたら今のIABよりも成果出せると思う
- 98 ：
- そんな他人まかせなことを言ってるからEMCを早く売り飛ばせとか言われるんだよ
予算って山Pから貰うものではなく、自分の稼ぎで回すものでは
- 99 ：
- >>98
同じ看板の会社なのに扱う商品の違いでこんなに貧富の差があるのはいかがなもんですか…
EMCはまるでアリ地獄の様…
もがいても✕2、止まってみてもゆっくり沈んで行く…
手元にはお金も成果も残らない…
ただ疲れるだけ…
お金あるカンパニーに助けてもらいたいって考えるのは悪い事ですか？…
- 100 ：
- あのなぁ。ダメになったから、EMCに無関係な行本がCP長になったんだろ？
時間的余裕はあったはず。しかし立ち直るどころか赤字寸前。
立て直しに失敗したのにまたかよ、しかも先のないリレーやスイッチでチャレンジかよwwww
ダメになった事業は供給責任だけ果たす。終わったんだよ。
だから子会社から開発陣を温情で吸い上げるのを認めた。それもわからず続けるなら即座に潰れるぞ。
助けてもらうには部長クラスが全員辞表出すのが世間の常識。それで役立たずに無駄な人件費が減る。
アホの周りにはアホしか残ってないから経営基幹職は他のカンパニーから。
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