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掲示板　愛知県小牧市

TDK Part9


1 ：
TDK株式会社（ティーディーケイ、英: TDK Corporation）は、日本の電気機器製造会社である。
社是は「創造によって文化、産業に貢献する」、社訓は「夢 勇気 信頼」。
２０１４年度売上１兆円突破。２０１５年１２月に創立８０周年を迎える。

前スレ　TDK part8 http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372428241/

2 ：
売り上げのほぼ同じコンペチタと比べて利益が低いのは何故？

3 ：
>>2
ルール、フロー、使えない上司、実績をあげようとしない社員
色々と無駄が多いから利益にもっていけない

昨年うちの部門から優秀な技術者が社内公募でスタッフに転向したよ
やりたい仕事が他に見つかったのではなく上京したかったかららしい
もうだめだ

4 ：
改善求む

5 ：
>>4みたいに誰かにやってもらう前提の他力本願な奴ばかりだからダメなんじゃないかとマジレス

6 ：
フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機（Quantum Energy Generator; QEG）と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf


http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。
この装置は、アース･エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター（地球電子捕獲発生器？）、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。


水が燃料の発電機、発表される！
http://blog.livedoor.jp/kamifutamata6-kamifutamata6/archives/1012573122.html
Portable Generator Runs on Water!!
https://www.youtube.com/watch?v=vEqSuTOKUEg
GDS Technologies
http://www.gdstechnologies.ca/

7 ：
新しいスレ立てるなっつっただろ

8 ：
>>7
?

9 ：
次の役員は誰だ？

10 ：
評価の連絡来た。

11 ：
>>8
恐らく>>7は監視業務が増えるから怒ってるんじゃない？

12 ：
有能な経営者は世界を一変させる神
無能な経営者は会社と社員の生活を滅ぼす悪魔

13 ：
>>11
こんな閑散とした板の監視って。。w

14 ：
カーボンナノチューブを応用したバッテリー用素材など
画期的な商品を開発しろよ！
社長や役員は無能なのか？Yesマンを揃えると気がついた時は手遅れになるぞ。

15 ：
就活生やけどTDKってどう？

16 ：
業界全体は景気いいし円安だから決算だけ見れば調子いいけど、業界内の戦力図見たらTDKは相対的に年々競争力無くなっていってるかな。
新しいものを産み出していく活気があるのかよくわからない。

17 ：
>>16
そんな活気ないよ。

18 ：
>>14
辛抱がないから開発始めても途中で止めちゃう。
他社が成功してから開発再開の繰り返し。

19 ：
秋田の新工場でなにやるの？
開発？製造？

20 ：
食品

21 ：
>>20
きりたんぽの完全自動化工場。

22 ：
開発打ち切られちゃうのは社員の能力のせいもあるのでは？

23 ：
>>22
企画進捗管理者に、お中元、お歳暮を届けないからだよ。

24 ：
必要な開発を社員の能力が低くて打ち切るって、何回も続くようなら、そら不味いですわ。

25 ：
佐野千遥とか
トンデモとか言われるが
技術提携してみれば？

26 ：
開発はマネジメントそのもの。担当する社員の能力で中止って、そりゃサークル活動だろ。

27 ：
この会社って常に技術は後発で、結果的に生き残ったり吸収合併した事業を自社のイノベーションとして誇ってるイメージだけどあってるよね？
だから元あるものを改良するのは得意だけど、>>14みたいな基礎研究レベルから製品まで持っていくのは元々苦手なんじゃないの？

28 ：
まあ二番手根性が染み付いてるし

29 ：
八幡勤務だけど、医務室でカウンセリング受けてみようかな？

30 ：
この会社のイノベーションの定義は誰かが考えたものを量産化できた！ってことだ。
というか、ほとんどの中小企業の場合がそうじゃないか？

大学と張り合って基礎研究から開発、量産まで持っていける企業なんて超大企業くらいでしょ

31 ：
井出治氏の超効率インバーター「デゴイチ」に関する調査と考察
http://abcdefg.jpn.org/makafushigi/degoichi/cc.html

これらの応用機器を実用化させることができれば
TDKはマイクロソフト並みの企業に化けることができるか？

フリーエネルギーを実用化しようとすると殺されるのかな（笑）

32 ：
何で蒸気機関車の名前を付けるかねｗ

33 ：
ここって村田の背中追い越されてるどころか業界でどんどん立ち位置下がってきてるよね
数字だけ見ると下から２番目かな？

34 ：
意味不明

35 ：
>>34
村田の競合ではないということ。理解力つけろ。

36 ：
>>14
ここ数年で急拡大した部門で、今は草刈り場になったところもある。
事業部クラスの扱いから、課や係のクラスまで扱いの落ちたところもある。
この手のところにいても仕方がないから、早く脱出しないとね。
ところで、最近部門名に「新」とか「室」とか付けるのが流行してるのかな。

37 ：
新人事制度検討室

38 ：
新人事制度ってどうなったの

39 ：
だれかＣ以下になった人いる？
理由も添えて

40 ：
>>39
昔、１度貰いました。理由？知らんがな、そんなん。不当な扱いだったと思ってる。

41 ：
もはや電気機器メーカーで時価総額１位になった村田様をライバル視してるなんて恥ずかしい
まずは諸々を健全な数字に戻そう

42 ：
C以下なんてないだろ
同僚にSがいないかぎり

43 ：
Ｃ以下って、Ｃも含まれるんでしょ？

44 ：
>>42

評価「D」は存在するのだよ。

45 ：
http://blog.goo.ne.jp/tumuzikaze2/e/ae6532cca861d91400a7df9bf72cceb5
世界中で、フリーエネルギー技術が噴出している・・・！

46 ：
２０１４年度　平均年収
ＴＤＫ　７９１万円
村田製作所　７２６万円

47 ：
年収だけ見ればそうかもしれないけど、
関西の会社は毎日１時間の残業だけでこの会社は毎日たっぷり残業した結果の数字かもしれない

会社の経営状態は明らかに負けてるんだから、どっかに穴があるんだよねー
就活生は現在の年収だけ見て判断すると思うけど

48 ：
かもしれないってw
外部乙

49 ：
内部からそんな情報出たほうが問題だしねwww

50 ：
Qfe7VFt+は関西人で秋田配属とみた
自分の体たらくを人のせいにすんじゃねーよw

51 ：
東芝の子会社、今なら格安で手に入るんだから、買っちゃえばいいのにと思う

52 ：
44だけど誤爆した

53 ：
>>50
特定されちゃうな

54 ：
そろそろ真面目にものづくりしろよ

55 ：
今の社風で西側の会社を追い越すものづくりするなんてよほどクリエイティブな人たちが集まらんと無理だろう
でも西側の会社みたいにガチガチなのは嫌って人も多いのでは？

56 ：
不真面目なやつをどうにかせんと

57 ：
世界の裏側ニュース
水1リットルで500km走るバイクが発明される・ブラジル
http://ameblo.jp/wake-up-japan/entry-12054976844.html

http://stat.ameba.jp/user_images/20150727/00/wake-up-japan/8c/f6/p/o0800044413377677946.png
https://www.youtube.com/watch?v=jV8rpumumxo

58 ：
テスト

59 ：
>39

残業過多の実態とこのままでは健康を害すると伝えたらその年はＣが付きました。
Ｃが付く理由はこれしか思い当たりません。

実績はかなりあげていたのですが、本来もらえるべき給与やポジションは人に
とられてしまったと思っています。
どこの会社でもそうかもしれませんが、良いポジションや給与にありつくためには
うまくたちまわる能力が必要なようです。
何事もおとなしくまじめに取組み、上のいうことには決して逆らわずに、表面上は
明るく人付き合いもきちんとするのが大切と今更ながら反省しています。

60 ：
52です。
ＴＤＫそのものは良い会社だと思っています。
上からヒアリングがあったので実態をそのまま伝えたのですがこれが心証
を悪くしたようです。
残業というのも自己管理の問題も多々あるので、他に解決手段が無かったの

かと。大企業ですのでとにかく組織内の調和が第一と反省しています。
自分のキャリアはこれで終わりましたが、皆さんが自分の人生を踏み外さないように
と書かせていただきました。

61 ：
５２です。
しょせん自分に能力や適性がなかったということで全くの個人的な問題です。
書き込みを目にした方は不愉快な思いをされたかと思います。
大変申し訳ございません。

TDKは素晴らしい働き甲斐のある会社であることは間違いありません。
要所要所では能力と責任感のある方々がきちんと日々の業務に邁進しています。
多くの社員は幸せに生き生きと働いていますのでそこは強調したいと思います。

62 ：
声が大きい人があがりやすいよねー
発言力があるとかではなく声量の話ねｗ

63 ：
一方で頑張りまくってもそこまで頑張らなくても評価は変わらないっていう声も聞きますね。
会社（上司）の評価だけでなく、自分なりの尺度での「何か」をやりがいとして働くことも
ここで働く上では必要なんでしょうね。

64 ：
TDKの営業職は日本勤務より、海外の現地採用の営業の方が年収が高いって本当？

65 ：
>>64
場合による

66 ：
きゅうきゅうしゃｗ
けんがくしゃｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

67 ：
今日は楽しかったです。

68 ：
評価は実績ではなく政治的な感覚で決まります．

69 ：
最近は知らないけど以前は実際、そんな研修があったもんなあ

70 ：
>>68
まさにその通りですね

71 ：
じゃあもう違う会社行けよ
自分の評価の不満をこんなところで吐き出すなんて

72 ：
>>71
誰も不満は言ってないがｗ
お前みたいな文章読解能力が低いやつと同じ会社にはいたくないものだｗ

73 ：
じゃあ辞めたらいいじゃんw

74 ：
仕事できないやつはさっさと辞めてください
僕は仕事できなかったので転職しましたよ

75 ：
>>73
おまえがなw

76 ：
ここの社員じゃないしw

77 ：
平均年間給与790万円のTDKに就職したいです！
最近のテレビCMや世界陸上の広告すごいですね！

大学はMARCH文系ですが入社可能でしょうか？
平均年齢43歳とのことですが平均年間給与には何歳ぐらいで到達するのでしょうか？
出世は平均的にどのように進むのでしょうか？（30歳係長、40歳課長、50歳部長等）
役職毎のモデル年収はいくらぐらいでしょうか？（係長600、課長800、部長1000等）

78 ：
>>77
釣り針でけぇ...

79 ：
そもそも、学卒では年収500万に到達するのに10はかかります。

80 ：
つうか文系で金欲しいなら電子部品屋さんなんて選ぶなよ。
金も欲しくてメーカーにどうしても携わりたいなら超大手電機メーカー狙った方がいい。

81 ：
田舎に配属になるかどうかで年収に結構差があるよな
28でやめたけどめっちゃ残業しても年収450万くらいだったわ

82 ：
年齢５１才
高卒
係長１０年目
残業ほぼ無し
年収800

83 ：
そもそも電子部品など、1円以下で売られる事も多いだろうから、利益上げるにも大変だし、画期的な製品が出てもないだろうから、儲けるには厳しい環境だろうな
為替による利益が今季は出てたけど、２Ｑ、３Ｑの売り上げが気になるところだ

84 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

85 ：
新人時制度ではちゃんと評価されるようになるのでしょうか。評価する人に問題ありだとどうしようもない。

・女性が評価されない差別が大きい会社。
・どうしようもない&遊んでる係長、課長も多い。

さて来年から変わるか。

86 ：
質問ですが、
日本で作れない（技術、歩留まり、特許的に）電子部品ってありますか？
それは、どんな物ですか？
オーディオ関連で日本で作れない？という記事があったので。
よろしく。

創立８０周年って老舗だったんだ。

87 ：
あげ

88 ：
むしろ女性の方が今は評価されてあがるでしょ、性別だけで

アシスタントみたいな係長、課長はどうにかしてほしいけど

89 ：
いや、それはないな。
むしろ女性はちょっとだけの昇進は確約されているけど、本格的な昇進はほぼ無いイメージ。

90 ：
手取りが少なさ過ぎて、ワロタ

91 ：
>>90
そろそろ実習が終わった新人さんかな？
社会人なんてそんなもんだ
幻想抱き過ぎ

92 ：
基本給少ない

93 ：
同業より基本給ひくいね

94 ：
>>93
他社で働いてる友達とかに話を聞くと、格差がすごい。真面目に働いてる人からすれば、キツかろうが、楽だろうが、仕事の内容は変わらないのだから、単価が高いところに行った方が人生豊かな気がする。
○○○○か○るさんは、金で仕事するなとか言ってたけども、うちの会社の給料じゃ
生活するのには困るレベルですわ

95 ：
この会社じゃ研究開発とかのスタッフは全く稼げないよ。体壊してまで残業座残業してまで稼ぐなら別だが。 むしろ、ラインの方が交代での深夜勤務手当とかで稼げる。

96 ：
高い給料欲しかったらなんでこの会社入ったんだ？
高給望めないことは入る前から分かってた事だろ。

自分でこの会社選んでおいて当たり前のレベルの金の文句書き込むとか
自分の馬鹿さ加減、何も考えずに人生のコマ進めてることを曝け出してるようなもんだよ。

97 ：
一般的な高給レベルは求めてないだろ
もっと低いレベルの話なんだが

98 ：
低いレベルなのはあなただよ
世間知らずすぎて草生える

自分の金銭的な価値観に合わなくて、自分にもっと稼ぐ力があると思うなら辞めればいいのに
自分に力が無いから自分の理想ほど稼げないっていう前提を無視しすぎ

99 ：
目糞鼻糞

100 ：
>>98
お前みたいなのが、会社の癌なんだよな
現状が変わらないのだから、そのままでいいやと、何にもしないやつ

101 ：
>>98
何が言いたいのか分からない
・TDKは給料が少ない会社だろう
・お前の能力が無いから給料が少ないのだろう(TDKでも高給な人もいる)
・お前の能力が低いから給料の少ないTDKに入社するしかなかったのだろう

どれ？それ以外？
自分は能力なくて辞めたけど年収は200万くらい増えたよ

102 ：
そもそも「稼ぐ」って自営とか経営者の概念だろ。雇われリーマンは契約で決められた労働対価をもらってるだけ。

103 ：
目糞鼻糞って言葉知らない？

104 ：
>>102
目糞鼻糞

105 ：
一つ覚えだな。

106 ：
チタ糞バリ糞？

107 ：
チタ糞バリ糞？

108 ：
毎日、真剣な顔でネットみてる奴が残業付けて！
上司が帰るまで、帰らず頑張ってるアピール！
会議の時には貝になり！

109 ：
やめて正解だったわ

110 ：
辞めた奴が見てんじゃねーよ
未練タラタラじゃんw

111 ：
>>110
かなしいやつ

112 ：
>>111
はあ？辞めた奴が辞めた会社のスレに
辞めて正解だったわ
なんて書き込むことの方が百倍悲しいぞw
女々しい奴w

113 ：
>>109
今後のご活躍をお祈りいたします。

114 ：
>>

115 ：
ホントだよな
どんだけ根に持ってるんだっていう

会社嫌いな人は会社も求めてないから、お前が辞めたことでwin-winなんだよなwww
みんな幸せwwww

116 ：
有用な人もだいぶ出て行っちゃったけどね

117 ：
小さい人間だなぁ

118 ：
頭悪いなぁ

119 ：
40代50代の無能な主事がトップの部署。
やってらんねー。

120 ：
ごめん

121 ：
課長、出張行くようになったな～！
残業つかないから、小銭稼ぎしてんか？
どこ行ってんか誰も知らんし！

122 ：
俺も辞めようかなぁ・・・

123 ：
何これ
秋田脱出できんの？

124 ：
今年転職するやつ多そうだなw

125 ：
何々？
転職したての俺にもわかるよう詳しく

126 ：
>>125
転職先でよろしくやってろ
ストーカーw

127 ：
まあそう言うな
よろしく

128 ：
同期や年近い人が辞めるの見るとハードル下がるよな！
自分も踏み出そうかな

129 ：
辞める人多いの？

130 ：
ここ最近本当に寒くなってきた
独り暮らしは人肌恋しい

131 ：
家賃厳しい

132 ：
>>131
家賃だけは秋田激安過ぎて裏山

133 ：
借り上げてもらってた俺、超涙目なんですけど

134 ：
>>132
秋田市は安くてもにかほ市はクソ高い

135 ：
>>134
秋田市なら余裕で通勤圏内じゃねえか(笑)

136 ：
>>134
にかほ市激安じゃねーかw
1Rなら3万で住めるし、2LDKでも5万で新築とかw

137 ：
成田は厳しいかも知れないが、田町・八幡なら実家から余裕で通えるだろ？
なんで家賃が厳しいの？
あ、ひょっとして都内に家がないカッペ？w

138 ：
うんカッペ
羨ましい？

139 ：
借り上げ廃止は厳しいな。。

140 ：
刈り上げてもらってないほうがずっと厳しいわけだがな

141 ：
いや首都圏でも1R3万ぐらいあるし
利便性が悪いのに同じ値段ってどうなのよ

142 ：
この会社HDD用磁気ヘッド作ってたと思うけど、そこの部署の人たちは何を思ってるんだろうね？
昔のTDK磁気テープの部署の人たちと同じ境遇・心境なんだろうか・・・
イノベーションに駆逐されて、今は収束を一歩でも遅らせるだけの開発
部署の将来、自分の将来、今の開発が10年後無駄にならないか？事業が収束したら自分は一生窓際？
色んな意味でしんどそうだ。

143 ：
今話題のデータ改竄、流用で干されないかな

144 ：
>>141
そんな底辺貸家に住むつもりかよw

今日早速借り上げ物件査定に出したら、概算で購入価格の1.3倍w
予想外すぎる結果オーライ
現在の住人が出て行き次第売るわ

145 ：
>>141
ねえよw

146 ：
>>144
にかほの1R3万も十分底辺だが

147 ：
現状に不満なら
社○○募なり、FAなり、転職なりすればいいのに
自分の非リア充を他人や環境のせいにするなw

148 ：
>>141
例えば都内の3万の物件てどんなとこ？

149 ：
>>147
って言う奴は本物のバカだよ

150 ：
>>149
>>147が言ってるのは、所謂「世渡り」も含まれるんじゃねーの？
実際、人脈で移動するやつ多いし
不満があるなら解決するために行動を起こせって話なら禿同だわ
俺はその辺諦めた

151 ：
さーて、今日もお仕事
LAWSON、だんだん形になってきたな

152 ：
さーて、今日もお仕事
LAWSON、だんだん形になってきたな

153 ：
うんこしてたら連騰しちまった

154 ：
先輩のTwitter垢見つける
→鍵掛かってなかったから有り難く拝読
→会社への不満ぶちまけすぎw
→FXやってるらしく、しょっちゅうスマホ見てんのはそのせいだったかと納得
外車乗ってるけど古いから儲かってるのかどうかはしらんw
→自○願望的なツイ散見
めんどくさい人だな～とは思ってたけど、SNSでもめんどくさい人だったw
→やたら秋田をディスってる所は共感したw

155 ：
TDNネタとかドナルド的なやつ無くなったね
あの頃が懐かしい

156 ：
へー、決算いいじゃん

157 ：
人員増やせば職場環境改善できるとか思ってる名ばかり上司。
この職場のガンはあなたです。
この職場での仕事の能力も上司としての能力も40.50代で人としての思考能力もない。

158 ：
住宅手当ないの？この会社

159 ：
ハッチンソン買収に驚いた

160 ：
ここのM&Aで成功した試しある？

161 ：
エプコちゃん

162 ：
リーマンショック直前に買収だっけ？
実際はかなり損だったよな

163 ：
>>161
絶頂期に買って、暖簾代含め全然回収できてない

164 ：
でもさぁ、ただでさえ一人負けのこの会社がエプコス買収できてなかったら
業界内で売上高でも営業利益でもホントに目立たない存在になってただろうし

165 ：
☆ 日本の核武装は早急に必須ですわ。☆
総務省の『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願い致します。

166 ：
http://i.imgur.com/7pP34Mx.png

167 ：
http://bakusai.com/thr_res/acode=2/ctgid=104/bid=2576/tid=693397/p=5/tp=1/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:4e16c40d18327d760d45aa48765baef0)

168 ：
こちとら嫌々秋田に来てるってのに新人事制度の内容聞いたらアホらしくなったので同期数名と共に転職することにした

169 ：
>>168
どんな内容なん？

170 ：
同期数名と共に転職w
小学生かよ

171 ：
同期数名とw
また凄いのが湧いてきた

172 ：
みんなでおてて繋いで転職かよww

173 ：
その同期数名とパイを食い合うって分かってんのかな by転職者

174 ：
やっと説明会だ
悪い噂しかない

175 ：
アホらしくなる内容かね？評価の仕方とか根っこの部分は変わらんと思うけど

176 ：
ルネサス鶴岡買収。ＴＤＫ庄内傘下
もしくは　甲府のライン移管かな？

177 ：
ほんと最悪だな

178 ：
チャレンジです！

179 ：
東芝みたいにならないで

180 ：
お前ら説明会聞いてどう思ったよ
とりあえず独身最強やね

181 ：
>>180
今週聞いてきた
これまでと同様の不審に満ちた一方通行の評価制度は継続だなと思った

182 ：
まだ聞いてないけどそんな酷いのか

183 ：
地域手当ばんざい

184 ：
1個人の訴えではどうしようもないので皆様の力で何とかして下さい。
警察の業務について改善して欲しい点がいくつかあります。
①盗聴などの行為について取り締まる部署や捜査態勢などが無い。その為、
　警察が盗聴を発見する機械などを使用して、盗聴器を発見して欲しいと思
　います。
②携帯やパソコンの検索履歴などを勝手に調べ、悪用するという犯罪行為
　があります。これもサイバー犯罪対策課などで徹底的に犯人を探すという
ことをしてもらいたいと思います。
③ＧＰＳによる付きまとい行為による犯罪。この行為により、個人情報を
　悪用しばらまかれたり、人間関係を破壊すると言う嫌がらせがあります。
　これも、もしかしたら警察がＧＰＳの機能を悪用している可能性がある為、
　警察自体を監視する機関を作って欲しいと思います。
④テクノロジー犯罪について。まだ認知されていない犯罪行為ですが、思考
　盗聴、音声送信、電磁波攻撃などの行為による嫌がらせ犯罪があります。マ
　スコミも報道していませんが、このような犯罪を取り締まって欲しいと思い
　ます。
以上となりますが、このような犯罪行為を無くす為に、もし皆様の周りに不
審な行動をとる方がおられましたら、警察やマスコミなどへの情報提供をお
願いします。また、対策案などありましたら、書き込みをして頂けると幸い
です。

185 ：
TDKの熱アシストHDDってどうなったんだ？
もう何年も前から話が上がっててwktkしてたんだが、そうこうしているうちにHDDの時代終わっちゃったじゃん。
それとももう製品に搭載されているのか？

186 ：
>>185
安心してください。
吐いてます。　orz

187 ：
>>186
ん？もう製品化されてるってこと？

188 ：
世間的に認知されていないテクノロジー犯罪という犯罪行為があります。テクノ
ロジー犯罪とは思考盗聴、音声送信、電磁波攻撃などを言います。
思考盗聴とはマイクロ波などを脳に当て、その脳波を機械により測定し相手の考
えを読み取るという技術です。音声送信については同様の原理で目標としている
特定のターゲットのみに音声を送るという技術です。この２つの技術については
アラン・Ｈ・フレイ博士という方が特許を公開しています。
電磁波攻撃については、自動追跡レーダーを利用し常に特定の１個人に焦点を当
てることによりいつでも好きな時に電磁波を当て、拷問のように苦しめることが
できるということが現代の科学では可能となっています。
マスコミでは一切このようなことが報道されていませんが、原理的には可能です。
アメリカやロシアでは軍事技術の一環として４０年ぐらい前から研究されています。
最近、このような技術を悪用している人達がいるようです。このような犯罪行為を
法律により取り締まる為、皆様の御協力が必要と考えております。もし、何か詳細
について御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。

189 ：
松江総合医療専門学校の言語聴覚士科にいる時に犯罪行為によって入手し
た個人情報をばらされるという犯罪被害を受けました。
その人達の名前は但馬貴子、大立真美、澤口充利、村上典哉、向井一将と
いう人達です。他にも何名かいました。他の人は住友化学の寮に私が住ん
でいる時に不法侵入されて入手した情報をなぜか知っていました。島根に
いる時に犯罪行為をした実行犯についてはこの5名です。車と家の盗聴、
携帯やＰＣの検索履歴などの情報を何らかの犯罪行為により入手しており
ます。それを悪用し脅迫紛いの嫌がらせをされ続けました。
この件に関しては、島根県警と松江警察署には7回通報していますが、何
故か全く捕まえようとしません。現行犯であるにも関わらず、何もしませ
ん。10数個の犯罪行為をしているにも関わらず動きません。警察は一体何
の為にいるのでしょうか？加害者の人権を守る為に警察が存在するのなら警
察は必要のない人達の集まりになると思います。集団ストーカーは悪質な犯
罪行為だと思います。
もしこの件に関して御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。
相当派手に言いふらされていたので御存知の方もいると思います。法律が守ら
れる平和な世の中を作る為に皆様の御協力をお願いします。
犯罪者の人達は今もどこかの病院で捕まることなく普通に働いていると思います。

190 ：
朝礼聞いたか？

191 ：
聞いた

192 ：
マジかよベッキー不倫かよ

193 ：
ショックだわ

194 ：
次のCMはベッキーを起用してほしいな

195 ：
age

196 ：
この会社は若者が定着しないな

197 ：
なんかフロアで公募異動やら退職やら病欠やらでてんやわんやしてるところあるな。

198 ：
課長が逃げ出した！
まじ、ありえん！

199 ：
>>198
この時期に逃げ出すのは繰り上げ昇格チャンスと前向きに捉えて頑張れ

200 ：
>>198
あんまりレアケースを書くと特定されるぞ

201 ：
SAWや、コイル、RFモジュール、EMI対策部品では、ムラタよりシェアや技術は上なの？

202 ：
課長職になっても逃げ出すやつは結構いるよな、この会社。
で、逃げた先でも等級は同じだから給料も変わらん・・・と。

203 ：
>>201
もうムラタと比べるのはやめたほうがよい
ところで「EMI対策部品」ってなに？

204 ：
Rイト、電波吸収シート、BPFなどなど

205 ：
爆サイに載ったがったども、某事業部製品の営業推進部部長が何人かとつるんで、代理店からすこたまジェンコ貰ってるらしど～。

206 ：
某じゃないだろ
実名晒せよ

207 ：
>>205
そんなん昔からいるだろこの会社。
執行役が金使い込んで秘書に貢いでたり、
どっかの中国工場の長が金使い込んでたり。
どうせ田舎の工場や部署は地元企業と癒着してんだろ？

208 ：
無駄金って意味じゃBeneXXtは全くもっていらん
利用してるやつ聞いたことねえぞ(笑)
毎月ゴミ配られるし、良いこと無い

209 ：
町工場だしなぁ。
業者と組んで、ジェンコやっぺもらってるなんてずーっとやってるごどだべ。

210 ：
執行役が女に貢いでる！？
初耳だ。誰それ？？

211 ：
HDDの磁気ヘッドが強みなんだっけ
HDDって減っていくイメージあるけどどうなるんだろうか

212 ：
>>210
もういない奴らだろ

213 ：
>>211
減っていくイメージじゃなくて現に減っていってるだろ。
10年後にはギリギリあるかないかのビジネスだと思うよ。

ヘッドで今のうちに少しでも稼いで違うものにいかに投資できるかですな。
それよりも八幡の研究所が暇という噂をよく聞く。そんなんでいいの？
ヘッド終わった後の次の製品ちゃんと考えてるの？そっちの不安がつきないわー

214 ：
>>213
結局「売るため」の新製品は事業部が開発してる。
研究部隊があの環境じゃ売れるような画期的な新製品は出ないでしょ。
事業部の激務が嫌になって公募とかで有望な社員が流れるようなユルい場所だし。

215 ：
>>213
八幡暇仕事そうで立地もいいから羨ましいわー。流石選ばれし貴族事業所、金産まないくせに。

216 ：

役に立たない特許をたくさん書いてこづかい稼ぐのが仕事ですから
そっちの方が成果として残るし評価されるしね
10年以上いて、1円も利益生み出さない人がわんさかいる

217 ：
庄内の連中の高飛車な態度&技術検討をしない姿勢は、どうにかならんのだろうか

218 ：
管理職が逃げた
優秀な若手は転職や公募異動でちゃっかりいなくなるし
最悪な人事異動もありそう
前からだけどオレもここにはいたくないから異動考えようかな
公募受けてみるか

219 ：
>>218は社内公募がなんたるかを知らないみたいだなw
公募する時点でほぼマル対は決まってる
優秀な若手はマル対になりやすいから声が掛かる
声が掛からないってことは、つまりそういうことだ

220 ：
公募は地雷が多数埋まってるが、数少ない自主的な異動手段でもある諸刃の剣

A．出来レース
>>219の言うとおり対象者は内定しており、異動の大義名分作成のための公募。
対象者以外が受けても落ちるだけ。地雷度：低（実害が時間の無駄のみなので）
要件が特定の人間のみを対象（あるいは希に逆に対象外）にしているケースが多い。

B．人材募集のポーズ取り
上記の特殊ケース。「頑張って募集しました、でもめぼしい人が来ませんでした」という言い訳作成目的。
地雷度：低（基本不採用）。要件はアホみたいに厳しい。（○○の実務経験5年、TOEIC900、特許出願20件、30歳以下とかｗ）

C．欠員補充
単純な欠員の（頭数）補充、要件合致すれば受かる可能性大。
欠員理由が定年退職や通常の異動ならよいが、転職や公募で逃げられた場合
……どういう職場かはお察しください。地雷度：高（前者の場合、新卒で補充するケースが多いため）
要件は割と緩め「実質時給○○○円の誰にでもできる簡単な（楽とは言ってない）お仕事です」

D．文字通りの公募
本来の趣旨通りの公募、だからといって当たりとは限らないことに注意。
地雷度：低～高、要件はそれなり。

異動を"成功"させるためには、極端に優秀でAの内定を貰うか、人並み以上でD(orC)の当たりを引かなきゃならない
前者の肝は自分の優秀さを他部門に知って貰えるかどうか
後者の肝は文面の裏読みと、何より該当部門の知人から情報とれるかどうか
いずれにせよ平均以上の実力と、社内人脈が肝心。あとはアクションの素早さ(募集期間はせいぜい2weekなので)。

221 ：
社員だったら新人でもない限り>>219-220のような内容は認識してるべ
それでも公募受けようとしてんならそんだけ劣悪な部署なんだろ（タブンあの部署だと思うが）

オレの周りでも昔から>>220でいうＡのデキレースパターンをよく見たけど最近は結構Ｄパターンって話も聞くな
まぁあくまで若い社員で秋田が嫌だってやつららしいが（たぶん３０歳以下）

いずれ会社の将来性考えると３０代までだったら異動なんかより転職考えた方がいいぞｗ
もしくは秋田→千葉に頑張って異動してから転職活動はじめるとかなｗ

222 ：
ち○ぽたたなくなった(T^T)
なんか、萎縮してる

223 ：
>>222
毎日1回でもムリヤリたたせる癖をつければいいよ

俺も激務で1日1回もたたなくなってしまったけど
とにかく何か見るか自分で触るかして1日1回はたたせる癖つけよう

他にも色々ネットで書かれてるけど第一歩はまずそこからだ！がんばれ！

224 ：
最近、小さい事業部ってどうなん？
センサとかアクチュエータとか？

225 ：
同期に聞けよ

226 ：
辞めたやつなんだろ
その部署を

227 ：
はい、終了。

228 ：
給料へって仕事の負荷は増える来期

229 ：
なんでこうなんねん

230 ：
>>224
同期で不倫してたってやつならいたな
男(既婚、子アリ)と女(独身)で2人とも同期だったわ

231 ：
不倫とかどうでもよすぎわろた

232 ：
不倫は文化

233 ：
不倫はR

234 ：
不倫といえば、オカツマルオカ

235 ：
エリア社員のみんなー見てるー？

236 ：
ｻﾞｯ…こちらエリア８８コントロール……
…ｻﾞｻﾞｯ…エリア社員応答せよ…

237 ：
みんなもっとストイックになって仕事しようよ

238 ：
ヌルいのがこの会社のいいところ

239 ：
>>238

>>234を採用した奴、誰だ？

240 ：
ストイックってこの会社に何求めてんのｗｗｗ
だらだら仕事しよーぜーｗｗｗ

241 ：
ベア交渉＆ボーナスどうなった？まだ　始まってないのか？

242 ：
八幡 3F パワハラ部長
撃退すべし

243 ：
>>241
決まったよ

村田は1500円

244 ：
仕事が楽しすぎて、これで良いるのでしょうか？

245 ：
>>244
はい。良いるです。

246 ：
「たのしすぎて」なのか「らくしすぎて」なのか…

「らくしすぎて」なら主語は仕事にならないか

247 ：
>>244
無理するなよ・・・

248 ：
パワハラ部長
撃退すべし

249 ：
>>248
フー？

250 ：
八幡 個別面談調査、無記名のアンケートすれば、名前すぐ出ますね

251 ：
人事、組合でターゲットに成っているBてすね

252 ：
HDD磁気ヘッドの需要落ち込んでる
今後何を主軸にやっていくの？

253 ：
今更ですが、センサ作っていきます。
いまさらですか？
いまさら、磁気センサですよ。

254 ：
今更って言うけど

ヘッドもコンデンサも電池も全部他企業の後発でやってきて、そこそこ利益上げてたんだから今回もそこそこ利益上げていくんじゃないの？
こういう体質だから決して業界一番にはなれないんだけど。

255 ：
たしかに技術や製品分野としては後発だけどなんだかんだ利益上げてる製品は多いよな
なんだかんだうちってネームバリュー？営業力？があるのかな？

技術力と開発力と若手の定着率はないけど・・・。

256 ：
営業乙w今年一番ワロタ

257 ：
トーフ常務、知ってる？

258 ：
>>257
誰？知らない。

259 ：
言い換えると、「のれんに腕押し」というやつかな。

260 ：
>>259
誰か分からないけど、人物像はなんとなくイメージできました。

261 ：
５月給与からの地域手当相当アップが待ち遠しい
ところで収れん値の公開まだ？

262 ：
>>261
マジ？何それ秋田にもあんの？

263 ：
>>262
あるよ
一部の社員だけね

264 ：
業務命令乱発w

265 ：
うわー超優秀なスタッフさんが辞めちゃうらしくて愕然としてる
課としてダメージが大き過ぎて困るんだけど・・・

266 ：
どうなった？ 3Fのパワハラ部長は？？ 誰ですか？

267 ：
明日給料わかるんかな

268 ：
>>265-266
kwsk

269 ：
本日移動になった卑怯者ですが、何か？
こちらでも、好き放題やって若い奴潰します。

270 ：
>>265
超優秀なスタッフさんがそれなりの地位と待遇を得ていたなら辞めなかったかもよ

271 ：
そこで新人事制度ですよ
チャレンジ！チャレンジ！

272 ：
>>269
どちらに異動して下さったｗｗｗ
うちだったら勘弁ｗｗｗ

273 ：
秋Ｃ
ＢＬ
Ｔ

ＳＩＴＩ

274 ：
住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします

275 ：
人気者だ

276 ：
地震、三隈川大丈夫か？

277 ：
山、山、山

278 ：
あの人誰？

279 ：
石黒さんは親近感があります。
頑張って下さい。

280 ：
社章なくしたンゴｗｗｗ

281 ：
来期の利益予想やばすぎ

282 ：
低い予想で予想通りやサプライズの上方修正を盛り込むならこの予想はあり
ただ中期計画どうすんねん？ってのが投資してる側の疑問
その辺、総会で聞いてみるか…

283 ：
中国経済あやういし、為替もさらに円高いけば
予想達成するのも大変そう

284 ：
この会社はこれといえる1番の商品が無い代わりに、手広く製品を揃えているために安定した経営が出来ている印象。
HDDヘッドの今期の不調は今後も永続的に続いていくことだし、大黒柱の一つであるSAWフィルターも切り離される。

どんどん一本足経営に近づいていっているね。
村田や日電みたいに圧倒的な1位の分野を本当に早く作らないとSHARPみたいなことになっちゃうよ、いやマジで。

285 ：
やばいよ！やばいよ！
テクニカル出番だよ！

286 ：
>284
きっと大丈夫。これまでも独自の発想による発展
で生きながらえてきた。社員も優秀だし。

※個人の感想です。責任は持てません。

287 ：
>>286
無責任発言するでねー

288 ：
明日新給料わかるんかな

289 ：
わからんかったね

290 ：
掲示版見ろよ

291 ：
掲示板(２ちゃんねる)

292 ：
あの給与テーブルってマジなのか？

293 ：
ここの弱みとは

294 ：
>>293
まんべんなく弱い。

295 ：
むしろ強みってなんだ・・・

296 ：
昔より強さが全くなくなってきたよね
圧倒的なものがない

当面は大丈夫だと思うけど、徐々に下降線かと

297 ：
>>292
テーブルだけ出されてもわからんわ

298 ：
テンパイからツモに変わったかな。
こりゃリークされても仕方ない。

299 ：
パワーハラスメント 部長 退治しょう
八幡 3F 関西弁 キモイ

300 ：
この会社パワハラ多過ぎ
叱責される内容でも無いにのわざわざ人が多くいる所に呼び出し大声で罵声を浴びせたり、飲み会の席で部長クラスの人間がヒラ社員に酔い潰れるまで休みなく酒を強制的に飲ませたりとかしょっちゅうあるな。

社会不適合者の管理職多い

301 ：
八幡は出張の朝、エントランス回りを掃除してる人の後をつけ回して罵声浴びせてるのがいて最悪だった

302 ：
罵声浴びせる禿げも有名
町工場の延長やな

303 ：
>>302
いっぱい居すぎて、誰か分からねー

304 ：
八幡勤務と秋田勤務、どっちが楽しい？

305 ：
>>301-302
あれは朝から最悪な気分にさせる
おっさんかわいそすぎ

306 ：
野球　七十七に負けちゃった。

307 ：
パワハラやめてください
お願いします

308 ：
あと3つ
明日は七十七、明後日はマークスorトヨタ、明後日はきらやかor日本製紙

しかし今回の山型、随分片寄ったなぁ

309 ：
確かに左山が偏り過ぎ。
JRが早々に敗退　きらやか　が意外と強い。地元だからか？

310 ：
今日勝てれば…

311 ：
>>301-302
kwsk

312 ：
負けたな。七十七とはいい勝負してるんだけど。
今回も先攻なのは　ピッチャーの立ち上がりを心配してるんだろうか？
単なるじゃんけんで負けただけ？
張本さんどう思います？

313 ：
生技ってめっちゃ海外行きますか？

314 ：
>>313
時と製品による。海外って言ってもほぼ中国だけど。

315 ：
合併したね

316 ：
「生産品目非公開のＴＤＫ由利本荘」ｗ

317 ：
ＴＤＫ秋田株式会社ですか
地域名を社名に含める後先考えない酷いネーミングセンスは健在ですな

318 ：
どこも地方の工場なんてそんなもんじゃね？

319 ：
製造業ならそんなもんじゃね？村田さんも、福井とか富山とかあるし。
現地採用は全て地域子会社にした方がすっきりするだろうに。

320 ：
秋田たぁ、これまた大きく出たな。

321 ：
どうせなら東北とか東日本とかにしとけばよかったな

322 ：
ＪＲかよっ！

323 ：
三菱の不正のニュースを見ると他人事じゃないな

実力に見合わない要求を押し付ける上層部ももっと考えて欲しいな

324 ：
どこも、一緒だな！

325 ：
給料上がった！
こんなに、上げても働かないよ！

326 ：
給料上がった！
こんなに、上げても働かないよ！

327 ：
野球部 不要、宣伝効果無し

328 ：
地域手当低いとこはあがってそう
ぺいぺいなのに下がったよ…

329 ：
低いどころか無いところあるだろw

330 ：
>>327
宣伝のためではないだろうよ

331 ：
パワハラ パワハラ 撃退、撃退
会社、組合は、対応なし
部長は=経営人やー
従業員を見下、、と言われますよ

332 ：
>>330
じゃあ何の為にあるの？
野球なんて興味ねーよ

333 ：
電子部品と野球っていうのがそもそも繋がらない

334 ：
見せかけの給料は上がったけど、実質ダウン。増えたやつ居るか？
税負担が増える上に、公的な手当て類も所得制限にかかるかもね。

335 ：
>>334
20%ぐらい上がったけど

336 ：
田舎の人は上がったみたいね。

337 ：
これ地域手当分が基本給に含まれてる？

338 ：
>>337
そうじゃない？あと扶養も。
転勤があったら、どう調整するんだろ。

339 ：
不倫手当

340 ：
おい、ナカニシに就職した奴だれだ？
なあ、オカツマルオカ？

341 ：
2012/05/27(日) 23:47:23.90 上場企業　大学別理工系出身役員数　ランキング

東京大学　559人
日本大学　413人　
早稲田大学399人
京都大学　395人
慶応義塾大学199

342 ：
>>341
オカツマルオカは５５９

343 ：
飲み放題、使い放題
組合本部の会計、不正はかり
組合費、すべて飲み代に

344 ：
何で、部長が多いのでしょう。実績無い、パワハラ、部下を痛めつけ、
いらない、部長職以上

345 ：
部下が上司を評価する制度が必要
しかしそのような制度の導入を上役連中が認めるわけがない

組合員が組合を評価する制度も必要
しかしそのような制度の導入を上役連中が認めるわけがない

346 ：
この会社尊敬できる上司（課長以上）がまったくと言っていいほど居ない。

347 ：
ほとんどがバブル期世代だから

348 ：
新体系給料大幅アップ。
都会組は知らないが、田舎組は大幅でした。
等級上がった効果か不明だけど、デフレの時代なので会社に感謝してます。
世帯で1500万越えもありそうですね。

349 ：
地方勤務で首都圏勤務と同じ給料だと同調効果も含め、高所得者の部類に入る。
俺の周りの世帯収入は400万が平均。
支店長クラスで800万程です。
それに比べたら、主事レベルで800万は高額所得レベルなので生活も余裕。
主査なら長者番付にも入る。
でも首都圏だと普通なのでしょう？
絶対、地方勤務がお得。
こちら（大分）に来て初めて知った事実です。

350 ：
支店長クラス・・・？

351 ：
休んでるのに きちんと 就労カート
記載してないやつがいる

352 ：
糞株

353 ：
>>349
調子こいていると、ナキヲミマス

354 ：
>>>351
子会社出向者か？

355 ：
大分いいね！

356 ：
どこまで沈むんだこのボロ舟

357 ：
ぱわはら部長、個人で認識なし
八幡
人事、csrば は、どんな教育してるの、、、、、、、
こんな部署いらない
部長しくいらない。教育が足りない
そのうち、そそうしょうですね。
し。んし。も、んじや、、、
無能な部門、さようなら

358 ：
これからの上がり目を感じられない

359 ：
>>358
すべての元凶はオカツマルオカ
ナカニシにいるみたいだけど

360 ：
>>358
底は見えたか？

361 ：
>>349
確かに地方の中では高収入な方かもしれん。
ただな、地方勤務が絶対にお得、なんて言えねーだろ。

物価なんて土地と地産もの以外は地方の方が高いし、クルマ必須で世帯に２台とか普通。
公共交通機関が無くてタクシーと代行。
地方の方が金がかからないなんて、地方に飛ばすための方便だ。

362 ：
秋田に居る同期の話だと物価も安いみたいです。
近所が低収入なので見栄も必要なく、近所のマックスバリュー？で足りるそうです。
空気も綺麗で健康になったそうです。
但し慣れないと精神的におかしくなる人も居るみたいです。
都会好きには無理かもしれないですね。
個人的には東京より東北の方が涼しくて住みたいですね。

363 ：
>>362
いやいやマックスバリューは高いでしょ
OKストアや玉出、アブヤスみたいなのを知ってるとなおさら

364 ：
>>363
いやいや比べたら、きりがない！
隣りの畑から採ればタダだけど!!

365 ：
>>364
タイーホ

366 ：
へっこって　どういう意味ですか？

367 ：
おなら？

368 ：
ggrks

369 ：
がも

370 ：
節電ねえ…

371 ：
MLCC撤退なの・・・？

372 ：
金浦生産技術

373 ：
パワハラでうつ病　多発。

374 ：
へっこ　って　交尾の事ですか？

375 ：
オカツマルオカって何者？
なんでやめたん？不倫したん？

376 ：
SAWフィルター開発のために入社決めました！

宜しくお願いします！

377 ：
ネタいらない

378 ：
>>376
そうですか。

379 ：
>>359
メイワクです
この人何者？ズレまくりなんですが？
なんでそっち切られたん？

380 ：
>>379
お前が一番機襟

381 ：
>>373
精神科で上司と鉢合わせ…殺意を感じた。

382 ：
鹿島小学校酷すぎワロタ

383 ：
昼のニュースワロタ
新規のテストにＴＤＫさん談合カルテルで絶好調！って
書かれるからやめれｗｗｗ

384 ：
ショックだなぁ

385 ：
恥だな
Rば良いのに

386 ：
黒だったとして、やったやつ、やった部署と気づけなかった経営陣は
その数年前とやらから遡ってD評価、返納させろや
真面目にやってる部署にどの面下げるつもりだよ

チャレンジってまじ不吉なワードだわ

387 ：
>>386
チャレンジした結果だな！

388 ：
>>386
こういう他人ごと思考こそ諸悪の根源ってことにいつ気がつくのだろう

389 ：
労災は異常に多いし、社内の人間だけでどうにかできる問題やない
色々ズレてるから、それに気づいてないのが絶望的なんだが
外部機関に指導してもらって、まだ頭に柔軟性残ってる人が対応しないと根本的にかわらないよ

でも、これに近いこと言ったら叩かれたんだよな…
そして諦めるw
同じ穴のむじな

ニッパツの方ではやってたみたいな情報でてるから
もうだめだな

390 ：
有事の際に責任を取るのが責任者
短い社長人生だった

391 ：
短過ぎワロタ

392 ：
そういえばこの会社って最近社長交代したんだっけ？
調べてみたら、石黒現社長はヘッド関係から上がってきた人じゃないか。

社長就任早々のこのタイミングでの立ち入りは偶然じゃないね。
>>390みたいなことを企むドラマみたいな権力争いが本当に社内であるんじゃない？

393 ：
まああの社長は他人事じゃないよな
というか100%当事者だろ

394 ：
>>393
はい、決定
ご愁傷様です。

395 ：
盛り上がってまいりました。

396 ：
○川って人がパワハラだって。やられたほうは、かわいそうに。

397 ：
>>396
やられたら、やり返せ！
やられる前にやっちまえ！
やられたら負けだろ！

398 ：
カルテル倒産

399 ：
うーん早めに転職を考えておこう

400 ：
石橋＝ストーンブリッジ＝ブリッジストーン＝ブリヂストン
石黒＝ストーンブラック＝ブラックストーン＝ブラクストン＝部落巣頓

部落のスレはここですか

401 ：
冗談で言ってるんだろうけど、課徴金なんて大した額ではない

402 ：
>>400
つまんな過ぎ。w

403 ：
>>401
だったら、お前が払え

404 ：
遅くまで仕事をする（職場にいる）人は、熱心な人という評価。家事をしなければならない奥さんは早く帰るからダメ。土日休日も自主的に仕事に出てくる人は熱心ないい人。無駄な残業をして評価され、出世した人は同じような人を評価する。
時間内に仕事を片付けられない癖が付いた人は、無駄な残業をする。遅くまで残って仕事をしてる人は捌けない人です。もし、捌けない量の仕事を抱えてるとしたら、それを把握してない管理職は無能です。
時間内に仕事を片付けるというのは癖です。それを習慣化しない限り、遅くまで職場にることに罪悪感を覚えることはないでしょう。快感になってる。

405 ：
明日から盆明け出社。
ボケ無いように早めに寝てエネチャージ。
為替が心配だが、そんなの関係ない。

406 ：
もう早くないですよ

407 ：
>>404
Notesの掲示板とか、きちんと見てて情報が早い！

408 ：

帰宅時間が暴風域に入るのに帰宅させないのはなぜだろう
帰宅時にケガでもしたら、労災じゃなくて人災だよ

409 ：
>>408
なんでも人のせいか？w

410 ：
>>408
ケガをするのは自己管理がなってない証拠だ

411 ：
>>408は小学生？w
有給使えば良いでしょうにw

412 ：
給料日だったの忘れてた。

413 ：
ある意味で国有企業だったとは…

414 ：
>>413
で、どういう意味？

415 ：
>>413
ＴＤＫは音楽業界で有名だというけど、国有企業ではないよね？
まだＳＯＮＹは国有企業のはず。もう違うのかな？

416 ：
筆頭株主

417 ：
これのことか

http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD26H74_Y6A820C1MM8000/
　「公的マネー」による日本株保有が急拡大している。日本経済新聞社が試算したところ、公的年金を運用する
年金積立金管理運用独立行政法人（ＧＰＩＦ）と日銀を合わせた公的マネーが、東
証１部上場企業の４社に１社の実質的な筆頭株主となっていることが分かった。株価を下支えする効果は大きい半面、
業績など経営状況に応じて企業を選別する市場機能が低下する懸念がある

　ＧＰＩＦは運用総額約130兆円の世界最大の年金基金。2014年に日本株の保有比率の目安を12％から25％へと大幅に引き上げた。日銀は金融緩和策の一環として上場投資信託（ＥＴＦ）を買い入れている。７月29日に年間購入額を3.3兆円から６兆円へと倍増した。

　ＧＰＩＦと日銀は信託銀行などを通じて間接的に株式を保有し、株式名簿には記載されない。そこでＧＰＩＦによる保有銘柄の公表データや、
日銀が購入するＥＴＦの銘柄構成比を組み合わせて独自に試算した。

　ＧＰＩＦと日銀を合わせた公的マネーは、東証１部の約1970社のうち４社に１社にあたる474社の筆頭株主となっており、
日本株は「官製相場」の色彩が強まっている。ＴＤＫ（17％）やアドバンテスト（16.5％）、日東電工（14.2％）などで保有比率が特に高く、
コナミホールディングスやセコムなども10％を超える。企業側からは「長期に保有してもらいたい」（横河電機）などの声が出ている。

　東証１部全体でみると株式保有比率は７％強。国内の民間株主では最大の日本生命保険（約２％）を大きく上回る。
政府の市場介入を嫌う風潮が強い米国では、公的部門の株式保有比率はほぼゼロ。国営だった企業が多く上場している
欧州でも同比率は６％未満だ。

　ＧＰＩＦと日銀の株式保有額は３月末で約39兆円と５年前の11年３月末比で約25兆円増えた。この間に日経平均株価は約７割上昇し、
株価の押し上げ効果は大きい。日銀がＥＴＦを年間６兆円買うと、「日経平均を2000円程度押し上げる効果がある」（野村証券の松浦寿雄チーフストラテジスト）という。

　弊害も懸念されている。公的マネーは企業を選別せず、株価指数に沿って広く薄く投資するパッシブ運用が中心だ。
その比率は日銀が９割超、ＧＰＩＦも８割超にのぼる。
　大量の資金を業績などに関係なく投じると、市場の「価格発見機能」が低下し、業績や経営に難のある企業の株価も下支えされて
資金調達などを続けやすくなる恐れがある。市場からの退出圧力が働きにくくなれば、
「経営の規律が弱まり、企業統治の面でも問題が大きい」と三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の芳賀沼千里チーフストラテジストは指摘する。
　債券と違って株式には満期がないため、日銀は金融緩和の「出口」に向かう過程で保有するＥＴＦを売却せざるを得ないという問題もある。
業績動向などに関係なく売りが膨らむ恐れがあり、「企業分析を重視する普通の投資家は手を出しにくくなる」（ニッセイ基礎研究所の井出真吾チーフ株式ストラテジスト）と日本株離れを懸念する声も出ている

418 ：
なげーわ

419 ：
age

420 ：
秋田にいても3連休やることねーわ

421 ：
わなーげ

422 ：
ギャラクシー

423 ：
>>420
お前が見つけようとしてないだけ

424 ：
せっかく連休ならどこか行けば良いのに

425 ：
そろそろ組合のテコ入れお願いします

426 ：
http://denki-joho-kansai.jp/panasonic-ad-s.html

427 ：
労災妨害ってどう言うことだってばよ

428 ：
派遣以外の非正規って何年居ても給料(時給)上がらんのな。

429 ：
>>426
おい、これって八幡にいたオカツマルオカじゃないの？
被告人。。。

430 ：
ブラックストーンが中国に不動産売却して里液を得る模様
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161005-55979611-bloom_st-bus_all

431 ：
>>429
だから東に逃げて来た？

432 ：
サムスンの交換後の電池ってATL？
やばくないか

433 ：
http://usokomaker.com/zayu/r/%BE%BE%B2%AC%B7%B0
これ読んでみ、超うける。

434 ：
>>431
こいつの本名と松下で検索すると、このサイトがトップで検索される。
どこかに字が埋め込まれているかもしれない。

435 ：
http://www.ullet.com/o128055.html

436 ：
http://denki-joho-kansai.jp/bira/panasonic-ad-s-bira-0007b.jpg

437 ：
パワハラ労災は結審へ

http://denki-joho-kansai.jp/panasonic-ad-s-pawahararosai.html

438 ：
>>435
このナカニシでも同じことやるんだろうね

439 ：
ATL大丈夫なのか？

440 ：
>>439
これ？
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/49766268.html

441 ：
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232527.html

442 ：
http://denki-joho-kansai.jp/panasonic-ad-s-bira-0006.html

443 ：
ここはＰ社じゃありませんよ

444 ：
残党？

445 ：
http://www.jsme.or.jp/iip/Japanese/Newsletter/No31/01.html

446 ：
従業員9万人もいて純利益600億円て効率悪すぎない？？
一人あたり7万円くらいしか利益出してないんだけどこの会社・・・

447 ：
>>446
従業員に還元しております

448 ：
>>446
中国は１人あたり１０００円の純利益と考えてくれ

449 ：
ありがたいことで
【社会】＜カセットテープ＞ブーム再び　メーカーが復刻版発売

あら、ニュース速報+のURL貼れないのか

450 ：
>>449
ヾﾉﾟｪﾟ*)ﾅｲﾅｲ

451 ：
TDKの下請けが求人票にあったんですけど、給料・職場雰囲気はいいんですか？ちなみに秋田県です。

452 ：
>>451
知ってるくせに
釣乙

453 ：
>>452
ほんとにわからない

454 ：
TDKの年末年始の休みっていつからですか？

455 ：
>>450
いやいや話題にしてもらえてるだけでありがたいなと

456 ：
>>454
地区は？

457 ：
オカツマルオカ

458 ：
>>447
還元されるどころか減らされていますが？

459 ：
↑R

460 ：
>>458
減らされたの？
評価相当悪かったんだね

461 ：
還元されてるのは本社と本体だけでしょ。
関連会社はいくら利益をだしてもボーナス1ヶ月減らされてるし。

462 ：
還元されているのは本社と本社だけでしょ。
それ以外は過去最高の売り上げ利益を出してもボーナス1ヶ月減らされてるし

463 ：
>>462
関連会社は一か月減らされるって
そりゃ本社と子会社が待遇一緒なわけないでしょう

464 ：
>>457
裁判何個抱えているんだろうね？

465 ：
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161105-00000010-asahi-soci

466 ：
>>465
スレチ

467 ：
カセットテープよりレコード派

468 ：
何の意味があるのか？
職場ストレス変わらない

469 ：
超超プロジェクトには参入してないの？

470 ：
>>463
去年に比べて減らされたんだぞ。世間は過去最高なのに。

471 ：
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

472 ：
元某メーカーの社員で早期退職して以前派遣でここのとある工場で働いた事があるけど、利益率が悪いのは当たり前だと思った。

生産計画がもうね笑
あんなんじゃ誰がやっても計画達成するのは無理だ思った。

何のための実績データなのかと笑

間違っていると分かっていても修正出来ない様じゃいつまでたっても変わらないよ。

それと利益が上がっても低評価になるように設定された計画じゃ1兆円の利益を出しても下手するとマイナス評価になる様な評価制度だもん真面目に働くだけ損

473 ：
派遣の評価…？

474 ：
派遣からしか分からないモノもある！
かもしれない

475 ：
>>474
Ｐ社から来た人間にしか分からないモノもある！
かもしれない
なあ、オカツマルオカ

476 ：
>>474
それはない。

477 ：
http://denki-joho-kansai.jp/panasonic-ad-s-futokaiko.html

478 ：
評価悪くて凹む

479 ：
>>478
人事評価は以前より改善したって言われるけど、いわゆる「調整」がある限り結局はブラックボックスだからね。

480 ：
人間が追いつかないタクトスピードの設備を並べてこの設備の能力はこれだけ出来るのになんで計画通り出来ないんだ！とかしょっちゅう言ってた記憶があるけど実際に稼働しないでタクトだけで生産計画立てる会社ってここしか見たことないなw

他社だと量産ラインを構築する前に実際ラインを稼働させてから生産計画立てるんだけど、タクトのみで生産計画立てる所ってこの会社しか知らない。

それと稼働率も今迄働いてきた同業系数社より10～15%くらい高く設定されてる
部課長が製造現場にほとんど姿も見せず現場の事をほとんど理解していないのも凄く気になった。


過去に働いた所の社員さんは私の疑問にほとんど答えてくれたので、それを踏まえてこれで良く会社が回っているなぁ、というのがいろんな会社で働いて来た私の率直な感想

481 ：
>>480
今時そんな悠長なことをやってられる会社なんて無い。ましてや部品系メーカーは。
走りながら、特に海外勢は何かあっても突っ走る。

それにしてもタクトだけで生産計画なんて馬鹿だがｗ

482 ：
会社の内情を語るのはいいんだけど
まさかお派遣さんで全てを知った様な気で語ってるバカはいませんよね？

483 ：
新しい人事制度で残業代泥棒は減るのかな。

484 ：
残業代泥棒は減らないだろ。
逆に実績積めずに賞与が低い人こそ残業代で稼がなければいけなくなる。

485 ：
てでけ

486 ：
age

487 ：
http://www.tdk.co.jp/news_center/press/201701313977.htm

488 ：
来年から利益はどうなってしまうの？

489 ：
ごめんほぼ売却益に見えるんだけど気のせいか？

490 ：
転職考えてる
東北出身なんだが秋田、山形への配属希望は通るのかな

491 ：
業務内容によるね
面接で聞くと良いよ

492 ：
配属は本人希望でなく会社都合で決まる。間違うなよ。

493 ：
>>490
部署に依るんでない？
東北の方でも同じようなとこあれば通ると思う。東北希望したやつと東北が嫌なやつが優先して東北配属されてる感あるし。

494 ：
面接時に勤務地の要望を伝えること。
この会社は転勤断ると出世の道を断たれる。
元TDK社員です。

495 ：
んなこたぁない

496 ：
新卒と違って中途採用は即戦力として自分の部署に入れるために採用出してるわけで、
最初から転勤希望者は採用されないだろ。

497 ：
転勤ではなく最初から秋田配属希望しているのでは

498 ：
そっか、秋田で、中途採用なんて少なさそうね

499 ：
秋田で中途いっぱいおるで

500 ：
扶養手当22歳までって　人件費削減の為
よく組合同意したよなってか　関係ないのか？

501 ：
http://denki-joho-kansai.jp/panasonic-ad-s-futokaiko.html

https://www.youtube.com/watch?v=f-y7kzmMaX4

誰の声？

正解は、オカツマルオカ

502 ：
>>501
どうしてそんなに好きなんだよ？

503 ：
>>494
出世よりも家庭とか優先したい人が転勤断るんだから、
出世しなくても問題なくね？？

504 ：
>>501
こらあかん奴や。残党まだいるの？

505 ：
>>504
実名でマスコミ報道され、週刊○○あたりがパワハラとは別の●●裁判の件でも
ブッパナセバ、ナカニシも

506 ：
え？P子会社の被告関係者をごっそり連れて逃げて来てたってこと？

507 ：
音声聞く限りでは
パワハラ受けてる人が、
何かやるべきことをやらずに文句を言うから
みんな切れてるように聞こえなくもない

508 ：
どんだけ非があろうとこりゃないよ

「どんな教育受けて来たんやお前
日本国憲法読んだことあるんか
お前は法律をどう言う感じで理解してんねん」

ブーメランにもほどがあるよ

509 ：
>>508
そのとーりだよ
パワハラに目が行くけど、こいつは女性秘書を2回も●●させて
その親がＹＴＣに乗り込んできたからね
別分野の裁判も大いに公開されること期待

510 ：
>>507
ナマーカ乙

511 ：
社長（言うまでもなく、オカツマルオカ）ら5名で取り囲んで1時間に渡って下記発言を行った。
•俺キレたで今
•しばき倒すぞ
•Rぞ
•殴ったるで
•殺したろか
•有罪の男
•我社にいるだけで恥や、恥や、 Ashame.
•まあ若い人にとっては反面教師になってええかもしれへんなあ
•君ソフト屋に向かへんで
•基本的にな、君な、もっぺん日本国憲法読め、日本の法律読め、会社法読め。それから議論しよ、常識あれへんわ
•君ゼロや完全に。いくらなんでもこれ申し送り事項や。すまん。この人は人間カゼロ
•他の場を求めて行けや。この会社に居る必要ないやん
•去ったらええねん
•誰がスト打とうと言ったんや。誰や。連れて来い

512 ：
>>509
pregnancy?

513 ：
文字に起こすと確かにヤバいな
組合活動ばかりに熱心なヤカラに悪印象があるから
例のあの人すら擁護したくなったのかもしれん

514 ：
どうしてそんなに余所の会社の話題が好きなの？

515 ：
よその話じゃない。この一味がまだ社内に残ってる。
しばくぞw

516 ：
もう残ってねぇんだよなぁ

517 ：
>>516 YTC以外の場所にいる。 center-west

518 ：
八幡から逃がしてどっか社内で飼ってるとしたら、コンプライアンスを標榜する会社として問題だな。

519 ：
この会社は電機大手の問題社員の受け皿なの？？

520 ：
辞めて良かったぜ

521 ：
この人はこの会社でなにしたの？？オブラートに隠さないで誰か教えて

522 ：
辞めて良かった

523 ：
>>522
ジンセイサイオウガウマデスヨ

524 ：
この人はこの会社でなにしたの？？オブラートに隠さないで誰か教えて

525 ：
この人はこの会社でなにしたの？？オブラートに隠さないで誰か教えて
マジで知りたい。不安。

526 ：
もういない人やで

527 ：
>>526 ありえない　しょひのしんにん　にどおこす 　

528 ：
なんか必死で火消しする奴いるな。本人か？

529 ：
ちがうよ
気持ち悪いから話題にもしたくないんだよ
Ｐのとこでやればいいじゃん

530 ：
>>529 Ｐよりいろんな意味で被害あったで！

531 ：
取り巻きとして連れて来てまだ残ってる輩を忘れちゃいかん。

532 ：
>>531
https://www.youtube.com/watch?v=f-y7kzmMaX4
この音声ファイルにオカツマルオカ以外でもう一人罵声を出している奴がいる
そいつがＰから来た所謂残党なのかどうか？
調べてちょんまげ！

533 ：
オカツマルオカって誰？？何した人なの？？

不正で解雇された人？

534 ：
岡津知らんの？

535 ：
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2017030301001452.html

ご冥福をお祈りいたします

536 ：
関係ねぇよ

537 ：
だれ岡津って

538 ：
岡津丸岡

539 ：
秋田地区は共働き多いな。
高卒でも共働きで世帯年収1200万越えも珍しくない。
税金考慮で部長より手取りが高いという事実。
裕福な暮らしをしている訳だ。
八幡周辺だと土地代高くて家を購入するなんて無理ですよ。

540 ：
秋田に家があってもなあ

541 ：
滅びゆく秋田で土地家を購入する奴は長期的視点に乏しい欠陥品

542 ：
おかつまるおかって人がパワハラとセクハラしたってこと？？
ここで話題になるくらいだから偉い人か!?

543 ：
八幡と本荘で3000万の物件を比べると驚くね。
秋田で生活するのもありかも。

544 ：
>>543
　　　　　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　／　　 　 　＼
　　　　　　　　 　／　─　 　 ─　＼
　　　　　　　　／ 　 （●） 　（●）　 ＼
　　　　 　　　|　 　 　 （__人__）　 　　 |　
　 　　　　　　 ＼　 　　 ｀ ⌒´ 　　 ,／
　r､　　　 　r､／　　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1　　　　　　　　 　　　　ヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　　　　　 　　|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　　　　　　　 　　　　|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　　　　 |.　|
　　　　＼. ｨ 　　　　　　 　 　 　 　　|　 |
　　　 　 　 |　　　　　　　 　 　 　 　 | 　|

545 ：
秋田で一生を過ごしたくないと言ってる方々は、異動願いや社内公募、または転職活動を実施されているんでしょうか？
30overは厳しいよね？

546 ：
どうして秋田配属が前提なんだ？

547 ：
オカツマルオカのギシアン問題

548 ：
ギシアン問題って何？

549 ：
who?

https://www.jsme.or.jp/iip/Japanese/Newsletter/No34/matsuoka.html

正解はオカツマルオカ

550 ：
オカツマルオカって松岡って人か？

551 ：
松岡薫？

552 ：
何した人？

553 ：
裁判費用を稼ぐ人＝オカツマルオカ

554 ：
何したか教えてくれ。この人はTDKで幹部だった人みたいだな。不安だ。

555 ：
会社が隠してるから良く分からないけど、不自然に急にいなくなった。

556 ：
>>482
このレスを見てこの会社が他社より劣るのがよくわかった。
この意味が理解出来ない様では終わってる。

ウンコ

557 ：
>>556
お派遣さんかな？
社員登用されるといいですねw

558 ：
>>557
十中八九、元ルネサスの人でしょ

559 ：
村田 ベア1000円

560 ：
>>558
残念ルネサスではない
独立して起業する前にずっと取り引きしていて同じクレームを何度も出す企業を、内側から見てみたいと思って腰掛けで働いて見て思った事だから

561 ：
腰掛けねぇ～

562 ：
テクニカルセンター近くのラブホでおすすめのところある？

563 ：
一時期関西弁を話す奴らが増えたけど、それは松岡効果か？
そいつらも消えていったね。

564 ：
関西の奴らは消えたけど、今度は磯野家の関係者が増えてきたね。

565 ：
今は電子部品業界は製造業で一番景気いいよねぇ。
20年前の電機メーカーと一緒や。

中国韓国に駆逐されたら
ここもいつかはどこかに買収されるのかねぇ。

566 ：
テープからHDDに移って
最近ははリチウムイオン電池
これからはセンサーの会社になるのかな

10年後には、また今とは違うことで稼ぐ会社になってんだろうな
そういう意味では面白い会社だよな

567 ：
>566
11年後には、無くなる会社だよ。

568 ：
11年もつんだ？

569 ：
持つでしょ

570 ：
この会社は創造を重んじているわりには、
製品はどこかの会社の真似や後発参入ばかり。
だから要領よくできて会社が長続きできるのかもしれないが、美学は無い。

この会社のオリジナルは創業時のRイト磁石だけでは？？

571 ：
美学なんてなくても儲かれば良いんだ。贅沢言わない。

572 ：
最近は会社を買ったり売ったりで儲けてるイメージ

573 ：
昔から事業部ごと売り払い、買い取りをやってたよ。

574 ：
甲府の接遇担当のゴマスリ女(嘱託)やっと居なくなった。

575 ：
電波暗室で倒れて顔面血だらけって誰のこと？

576 ：
けんぽ
仕事しないで、始終、インターネット見てるだけ
iPhone充電してるだけ
酒井？
お前誰の子やなん
給料返せ
何故、上長は、黙ってる？
人事も最低、、わから

577 ：
>576
とりあえず通報しときますー

578 ：
>>576
誰か知らんけど、仕事しねえで1日中ネット見てる奴なんかどこでもいるべ。

579 ：
そういうの、どこの地区が一番多いんやろうな

580 ：
age

581 ：
インベンセンスをジャンピングキャッチ！？

582 ：
ここには契約社員の方は居ますか？
どの様な待遇ですか？
時給制？月給制？
各手当て等知ってる方居られましたら教えてください。

583 ：
>>574
ホント！やっと居なくなった‼

584 ：
>>582
いません。雇用条件を2chで聞いてもダメだろ。

585 ：
甲府のサービスの女課長

586 ：
いろいろ出るな。w

587 ：
まあ高卒が上層部に(ry

588 ：
ぬるぽ

589 ：
あー早く目が覚めた！

590 ：
大卒のおまいら。頑張れよ！

591 ：
サービスって従業員相手に保険勧誘してるだけで課長になれるってスゲー！

592 ：
サービスの課長、、、オレはいいや。

593 ：
この会社高卒多くない？
製造業はこんなもん？

594 ：
若い取締役 交替したのか？

595 ：
age

596 ：
なんで出来ないの？と言う上司
http://ameblo.jp/channel-hi/entry-12164883983.html

597 ：
新型ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）のスーパーサイクルの恩恵を受けられそうな銘柄はどこか。
モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券の佐藤昌司氏が挙げたのは、
村田製作所、アルプス電気、太陽誘電の３社。
そこにＴＤＫの名前はなく、逆に投資判断を３段階で真ん中の「イコールウエート」から
最下位の「アンダーウエート」に引き下げた。


ＴＤＫの名前はなく、逆に投資判断を３段階で真ん中の「イコールウエート」から
最下位の「アンダーウエート」に引き下げた。

598 ：
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

599 ：
朝ドラ「ひよっこ」出演！ＴＤＫバーアンテナ

http://hatakeshun.blogspot.jp/2017/06/blog-post_11.html

600 ：
だけどセラコンはしっかり”M”って捺印されてた。ここでも負けてる。

601 ：
「ラクナ梗塞だから定時退社します」だと、だったらタバコやめんか！

602 ：
秤で重さだけはかるだけで課長…
成果主義って

603 ：
諂い・忖度・不信。

604 ：
age

605 ：
ノートPCを毎日机の上に出しっ放しで帰るうちの上司、鍵が掛かる引き出しに仕舞えって言われてるよね。
それを見て見ぬふりしてる甲府ITのハゲ内。長いものには巻かる典型のハゲ。

606 ：
くそかわいい巨乳がいた

607 ：
飽きた向上？

608 ：
>>606
そんなの居たか？

609 ：
age

610 ：
出世するのに昇進試験も無ければ論文も無い
更に海外出向しただけでヒラから一気に課長とかどこが成果主義なんだろう？

大赤字を出したり、不祥事を起こしてもポンポン出世する人を何人か見てきたけどね。

全て役員に気に入られた人間だったけど

611 ：
経営陣人員不足考慮せず
あれもやれ、これもやれ、それを何とかするのが下の仕事だ！
上層部に進言しても対策を取らず不正常態化

612 ：
【電池】ＴＤＫ、セラミック全固体電池に参入　18年春にも量産へ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23751500R21C17A1TI1000/

613 ：
三六協定
https://ja.wikipedia.org/wiki/時間外労働#三六協定

614 ：
毎度ぉ、おなじみのＴＤＫのぉ、業務上過失器の回収でぇ、ございますっ♪

615 ：
http://denki-joho-kansai.jp/panasonic-ad-s-futokaiko.html

616 ：
モノマネ主義をどうにかしてほしいけど、ここの会社には無理かなぁ。

617 ：
http://www.minpokyo.org/journal/2017/07/5340/

618 ：
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

SC0X3

619 ：
全固体電池どうなん。

620 ：
仁賀保　パチ屋駐車場から暴走
本荘　パチ屋へ作業着で
鳥海矢島　通り抜けは作業着着て顔隠し
ＴＤＫいらね

621 ：
談合の件は誰が責任とったの？

622 ：
>>620
TDKもいらねけど
秋田がもっといらね、日本に

623 ：
本荘は思っていたより都会で安心しました。
俺の田舎が春日部ということもあるけどイオンモール近いし生活はもんだいなし。
工場周辺も自然豊かで仕事に集中できそうです。
同期の皆、頑張ろう。

624 ：
学歴が関係ない実力社会の典型的な人事制度
ダブルインカム社内結婚で裕福になれる
地元でも正社員で驚異の逆転人生もあり
非正規だときついかな？

625 ：
会議と言う名目でのパワハラ凄いなこの会社
今度ボイスレコーダー持って会議やミーティングに出てみよう

626 ：
規格不適合品出荷問題ってまだ表沙汰になってない？

627 ：
就活生なのですが、秋田配属を全力で回避する方法はありますか？

628 ：
入社を回避しろ！

629 ：
603です。ここの内定者になったのですが、新卒ではいったい何割くらいが秋田に配属されるのでしょうか

630 ：
>>629
<技術系の場合>
年度により３～７割程度とバラツキ大、同年度なら女の方が秋田配属率低めの傾向。
地区と言うより部門の都合により決まる。（A製品BGは○人欲しい、B製品BGは……、研究部門は……）
BG（事業部）は製品ごとに拠点が異なり、研究部門は千葉地区に固まってる。
前者の求人数は景気に依存し、後者はさほど影響ないので、採用多い年ほど秋田率は高まる。
なお、後者から前者への異動は容易（希望すれば大体叶う）だが、逆は難しい（不可能では無いが5～10年程度の時間と運orコネor実力を要する）
前者で秋田の場合、キ○ガイレベルでアレな言動とれば早々に脱出できるかもしれないが、
素直に第二新卒狙いか、最初から他社に入社した方がいいと思う。

<経理・人事などスタッフの場合>
3～5年程度の間隔で各地区ローテーション。
最初はランダムだが、いずれ秋田にも行くし、脱出もできる。
基本的には順番だけの問題。

<営業系の場合>
秋田に営業所が無い(客も居ない)ので基本0%、おめでとう。
基本顧客(企業)ごとに担当者がつくので、担当先に近い営業所勤務だが、
具体的に話が来れば、関連部署は国内外問わず出張しまくることになる。
営業職の宿命なので、出張嫌なら他の職種を選べ。

なお、いずれの職種も（新人をいきなりはまず無いが）
数年後に海外勤務の可能性があることも留意しておくべし。

631 ：
>>630
詳しくありがとうございます。ただ、電子部品屋はどこも勤務地は辺境ですよね。
そのことを考えて企業選びをします。ありがとうございます。

632 ：
【高プロ制は、〝人柱″】　臣民は、残業して、朕の、東電株を、支えろでおじゃるニダ < ｀∀´>
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1528335690/l50

633 ：
野球負けてしまいました。今年は応援チアなし。
なぜいなくなった？

634 ：
本荘に飽きてしまった
さすがに都会暮らしの俺には辛い
秋田市まで足を伸ばせば少しはましか
秋田は飽きたという名文は間違いでない
定年まで居るのは厳しいね

635 ：
秋田は田舎です。都会が好きな人には合わないのは当然です。

636 ：
にかほ楽しいわー

637 ：
秋田配属だと転職活動も大変じゃない？

638 ：
そんなことないよ！
旅費支給美味しいです( ；´Д｀)

639 ：
阿佐ヶ谷姉妹に似た人を広島で見た。

640 ：
所詮は高卒！
出来る事と出来ない事の判断が出来ない、何が間違っているのかさえ分かっていない。

これじゃあ結果が出ないのは当然の事だ

641 ：
大手町分室ってあるけど、何をするところ？

642 ：
ニッカトーの製品使っているけど大丈夫なのかな・・・・・・・・・&#128128;

643 ：
>>641
斎藤憲三の事務所だったところかな。
今は加藤科学振興会の事務所になっているな。

644 ：
>>643
コメントありがとうございます。
ずいぶん前からあるけど、あまり使われている感じがなく、役員がお忍びで使うとこなのかと思ってました。

645 ：
三義詐欺詐欺言ってたら捕まった

646 ：
ラーメン通路の闇

647 ：
ここを辞め数年経ったがアホな高卒上長ばかりで、パワハラ当たり前のここで働くのが苦痛でしょうがなかったが、転職出来て良かった。

ここにいた時は上長に専門的な話をしても全く理解出来ず逆に、仕事が出来ない面倒くさい部下と思われ半分干されたが、今の会社の上司は話をしても理解出来るし計画、企画に問題があったら直ぐに変更、見直しも早くて仕事がやりやすい。

ここみたいに、下の人間に問題の責任を押し付けて、先送りする様な体質じゃないし、担当者が問題が解決出来ないなら上司が変わって対策を取り、その上司も解決出来ないなら更にその上の上司が対策を取るなど週単位、月単位で動きがあるので無駄な仕事が少なくていい。

毎日同じ内容の会議で部下を怒鳴り散らして、何の対策も取らない、取れずに仕事が増えるこことは大違いだ。

会議でも恫喝威圧する様な態度言動がまず無く、分からない、出来ない時は相談すれば様々なアドバイスが返ってくるし、有能な上司が多くやりやすい。

転職した当初にここの話を色々聞かれたが、指示を出すだけでふらふらしている管理職が未だにいるのかとか、やり方や考え方が古すぎていつの時代の会社だよと笑われたな。

今も名前や組織図だけ変えて中身は変わっていない様な事をやってるのかな？笑

今は転職して本当に公私共に充実している

648 ：
どこの事業所？
やっぱり他業界に転職したん

649 ：
2chだから仕方ないけど、会社や上司の愚痴、配属先、給与まで何一ついいこと言われてないな。ただ三年後離職率は10%切ってるし何を繋ぎ止めるのかわからん。どこかいい部分があるんじゃないの？

650 ：
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC

651 ：
>>647
日本語読み難いね

652 ：
秋田最高やね

653 ：
毎日パワハラで心療内科通いの薬漬けで辛い

654 ：
辛いなら辞めなよ

655 ：
パワハラ裁判

オカツマルオカ

656 ：
>>652
どんな点が最高？

657 ：
秋田に最高なことはないよ。
どんどん沈滞化していく。

658 ：
>>657
自殺率とか癌死亡率は日本最高を記録してるじゃない

659 ：
>>658
ついでに葬儀数や墓苑の占める度合いも更新中
なあ、オカツマルオカ

660 ：
http://eetimes.jp/ee/articles/1811/27/news100.html

661 ：
甲府

662 ：
ボーナスどうだった？

663 ：
まじで自殺が多い。
新小岩大丈夫か

664 ：
(公財)山﨑自然科学教育振興会から特別授業の講師として派遣された技術士の過去の行状です。
教育に携わる者としていかがなものでしょうか？人選を再考されたほうが宜しいのでは。

26 名前:名無し :2018/07/30(月) 05:01:56.88 ID:Ic/O9+XF0
林誠技術士の行状

↓ご尊顔
http://4.bp.blogspot.com/-T9lED7gpO5k/VgIPSKU--ZI/AAAAAAAABzc/WfAP94K6Zbo/s320/s-%25E6%259E%2597%25E5%2585%2588%25E7%2594%259F.jpg

1. プライベートで軽微な交通事故を起こしてしまった部下を、わざわざ昼礼の場で晒し者にして恥をかかせた。
2. チームメンバー紹介の席でメンタル疾患のメンバーを「彼はメンタルで頭がおかしいから」と紹介した。
3. メンタルの部下の産業医・総務面談の席で、部下を無能呼ばわりしてPTSDで休職に追い込んだ。※1
4. 不良解析で偽装を行い顧客に虚偽報告した。
5. メンタルな部下をPTSDにさせた面談の直後、メンタルな部下に英語の特許の翻訳・解析を押し付け、彼から上がった成果を全て自分の手柄として上に報告した。 ※2.

林誠はこれらの行状を正しい間違いない素晴らしい良いものとして開き直っています。 ルネサスエレクトロニクスという会社もまた彼の行状を評価し支持しています。
よって皆様に彼の素晴らしい行状を世に広め高く評価していただきたい。

※1. 部下から訴訟を起こされ、左遷先の日立超LSIシステムズに内容証明郵便が送られました。
の面談の後、部下の抗議に対し

「お客さんのところへ行ったらもっとひどいこと言われるよ」
「そんなに文句があるなら君にもっと仕事を積みますよ。君はたぶん潰れるけどそれでもいいの？」

と返事をして居直りました。そしてルネサスエレクトロニクス総務部もまた、日立製作所から顧問弁護士を派遣し会社ぐるみでかばい、部下を潰しにかかりました。 そんな林さんはルネサスでは主任技師、グループリーダーという管理職でした。

訴訟が提起された当時(2010年前後)のルネサス武蔵事業所総務部の担当者

日立系：中山健二(勤労課主任)
三菱系：佐藤典生(勤労課長)、福壽麻由(勤労課主任)

彼らは、訴訟を取り下げないと復職させない、と被害者を恫喝して泣き寝入りさせることで 会社を守った英雄です。

※2. 英語読めない、英語を読むのが面倒くさい、特許を読むのが面倒くさいという方が、技術士としてちゃんと仕事ができるのでしょうか？

665 ：
秋田の良いところ
田舎、自然、時間
日本橋の良いところ
立地、情報、交通
田舎が好きな人は秋田地区、都会好きな人は本社勤務がベスト。

666 ：
秋田は自分が成長できるところ

667 ：
セクハラ裁判といえば、オカツマルオカ

668 ：
成田のTDK ってどーですか？
今度派遣で行きます。

669 ：
◯府生産技術の◯池、頭の回転キレすぎて怖いわ

670 ：
上司と出張に出たんだけど、ジャケットの前ボタン全部留めているんだよね。
一緒にいると恥ずかしい。
１番下のボタンは留めないんだよ、と教えるべきか？
それとなく気付いてもらうにはどうしたらいい？
小室圭さんの話でも振ってみるか。

671 ：
といってもここは平均年収が800万超えているし秋田を避ければ給料良くて天国じゃない？

672 ：
>>670
つーかお前おしえろよ
お前も含めてこいつらみんな知らないやつらだと思われたんだろうな
どうせ座った時もとめっぱなしだったんだろｗｗ

673 ：
そりゃ座った時はズボンのチャックまで全開だよマナーだよね

674 ：
>>671
>>668だけど秋田県はやめた方がいいよ。
地元だけど、新潟県含むトーホグで一番陰湿陰険な県民性だから。

675 ：
>>634
由利本荘市は何も無いド田舎だからな。
稲庭うどんのルーツとされる本荘うどん、本荘ハムフライくらいしか名物が無い。
観光する所もまったく無い

676 ：
成田で派遣沢山募集してるみたいだけど
人が集まらないのか？

677 ：
>>672
コートなどの袖に付いているブランドタグを付けたままでいる人なんで、話しても理解してもらえないと思ってる。

678 ：
>>676
俺、来月から。
磁性材料に配属らしい。
自称TDK子会社でRイトコアの製造してたから、ほんまはそっちがいいんだけどしゃない

679 ：
>>678
そうなんですね。
自分も配属先は、どちらになるかわかりませんが派遣で働きます。
ちなみに仕事は、キツいのですかね？

680 ：
来年度から働く新入社員です。
秋田配属になったんですけど、全く何も想像できない…
快明寮って言われてるんですけどどうなんですかね…？

681 ：
>>680
まずは何があっても３年は辞めずに頑張れ！

682 ：
>>680
さっさと辞めて第二新卒頑張れ！

683 ：
秋田の寮ぼろすぎん？

684 ：
中途で入るからよろしくね

685 ：
中途って言えば長野の事業所での求人結構出てるけどあそこの雰囲気どうなんですか

686 ：
車の購入手当てとかないんか
車通勤必須なのに

687 ：
>>686
そんな手当ある企業聞かないけどあるところあるんか？

688 ：
新入社員で関東とかから秋田に配属になった人可哀想･･･
陰湿で陰険なねちっこいネバネバしたねっとりとした県民性、憂鬱質なネクラ君にすぐに癇癪起こす胆汁質な基地外。
秋田土人はこんなんばっかだぞ

689 ：
引っ越しさっさと決めてって来る割には実習先が確定じゃなかったり、何考えてんだかここの企業

690 ：
実習半年って長すぎィッ！

691 ：
実習はまあ一人一部屋だから良いけど、4月の研修って複数人で一部屋やんか。その間性欲処理どうすんねん。ケツ襲わないようにせなアカンやんけ

692 ：
やらなきゃ意味ないよ

693 ：
見知った奴でも1週間が限界なのに初対面と1ヶ月とかやべーわ

694 ：
何か大変そうだね！

695 ：
研修も一人一部屋だろ
違うなら辞める

696 ：
>>695
4月は違うよ。研修先のホテル見てみれば分かる

697 ：
秋田勤務の人は何年ぐらいで転職が普通ですか？

698 ：
秋田→他はないよ

699 ：
ありがとうございます！入社断ってきます！

700 ：
実習先しか決まってないんだが大丈夫かな？

701 ：
派遣で、昨日から成田配属なったんだけど、12日以降工場見学ってなめてんの？
こんなクソ田舎で1週間近く待機しろってのかよ。
生活の為に地方から出てきたのに

702 ：
派遣が粋がんな

703 ：
実習に書いてある北上ってどこ？
にかほから通える距離なん？

704 ：
この会社の事務職って離職率低い？

705 ：
>>703
通えるわけねえだろ！
にかほから半日近くかかるわ。
にかほ→大仙→北上の往復で、あっという間に1日が終るわ

706 ：
>>705
それだと引越し先選ぶのに秋田実習か、北上実習かで変わってくるやん。
なんでまだ実習先決まらないんだここ

707 ：
>>701
どちらの派遣会社ですか？

708 ：
引越先って会社が適当に決めるんじゃないの

709 ：
>>708
ちゃんとメール嫁

710 ：
>>709
あれ、寮か、寮がない場合は会社が借りるんじゃないのか

711 ：
>>680
最近は入社前に配属教えて貰えるのですね……

新人のとき秋田配属になって「3年は～」とか考えた結果、
若さも専門性も失い、秋田ではスキルも身につかず
結局10年以上人生を無駄にして、なんとか脱出した人間から一言二言言わせて貰うと

自分の能力に自信があるなら、行って3ヶ月で見極めろ！
ダメと判断したら半年以内に次を見つけろ！
自信が無ければ、大学留年してでも就活やりなおせ！

と、かつての自分に伝えたい……

712 ：
配属先って変えれんの？

713 ：
変えられんでしょ
今回何割ぐらい秋田に行ったんだろう

714 ：
>>713
7割は硬いだろうな

715 ：
てことは秋田より成田だなｗ

716 ：
八幡配属居る？

717 ：
八幡配属ってどんな人なんだろ

718 ：
東大とかかな
いなそうだけど

719 ：
この企業って東大生から見たらM製作所の滑り止めレベルじゃね？まあ東大生は受かっても入らなさそうw

720 ：
八幡 : 無能揃い　仕事の為の仕事をしているだけのお荷物部門　殆どの人間は不要
成田 : 研究所という体の姥捨て山　これまた他で使えなかった者だけが残る
秋田 : ご存知陰湿オブ陰湿の殿堂　地元のボンクラ高卒と院卒キモオタが混じり合う地獄
山形 : ブラック工場　大体死ぬか辞める

721 ：
こんなコピペあるんか？www

722 ：
大体死ぬか辞めるｗｗｗｗｗｗｗ

723 ：
都会が楽なのはおかしいよなあ？

724 ：
しかも都会のが給料高いんやろ？おかしいって田舎の方の給料上げろや。そしたら消滅都市にだって出稼ぎしに行くよ

725 ：
たしかに
地域手当てって聞いたとき過疎地かわいそうだもんなって思ったら都会優遇だもんな

726 ：
いつの話してんの？

727 ：
山梨は寮レオパらしいけど問題になってる中それでもレオパなの？

728 ：
例えレオパでも部屋に風呂トイレついてるんだし寮より気楽じゃね

729 ：
レオパなら2chの伝説のつっかえ棒が出来て楽しそう！

730 ：
地方勤務の人はいつ車買うの？

731 ：
寮って部屋にトイレないの？このご時世ご冗談を……

732 ：
ないんだなぁそれが

733 ：
今時独房でも一部屋に一つトイレがあるのに、会社員のための寮にはトイレが付いていないって……そりゃお前刑務所未満じゃねーか

734 ：
民間アパート借りてもらえないの？

735 ：
男女平等だから女子は借り上げアパートで男は寮だよ！
だからといって住宅補助も無いし新入社員はボロい！
そんな寮に入れるのに離職率を気にしているよ

736 ：
製造実習ってつらいのん？

737 ：
つらい

738 ：
工場実習って何するん？中卒でもできるライン工やるの？

739 ：
>>738
聞いてないのかよ？
就職すんだからさー
それ位きちんと聞いとかないとね！

740 ：
聞いてないね

741 ：
>>739
じゃあ聞いてない人たちの為に教えて下さいよ。
具体的にどんな仕事体系で、どんな内容の仕事をするのか詳らかにね

742 ：
こんなところで聞いてないで人事に聞きなよ

743 ：
>>742
お前のオツムは空っぽか？
人事に「ぼく&#12316;工場実習怖いの&#12316;。どんなことやるか教えて？後、どのくらいツラいのかも教えてくだちゃい。」ってメールするのか？
どうせ人によりけりって返ってくるに決まってるだろ

744 ：
>>743
？？？

745 ：
わかったら苦労しないよな

746 ：
>>744
このていどの にほんごも わからないのかな？
ひらがな なら よめる？
じんじに こうじょうじっしゅうが つらい ときいて こたえて くれると おもう？
そうぞうりょくが かいむですね。(わらい)

747 ：
うける

748 ：
派遣の方が仕事大変そうじゃね？

749 ：
あのオンボロの寮ってネット回線どうなってんの？あんなブタ箱未満の狭さじゃ、隣と干渉しそうで嫌なんだが

750 ：
寮とかやだわ
家帰ってまで会社の関係かよ

751 ：
住宅手当ないからしゃーない…

752 ：
若手を秋田に定着させたいなら
1 賃金は秋田のほうが高いように査定する
2 住宅補助はたんまりと出す(5年目まで5万円)
3 寮は改築する
そもそも3.11起きた後に改築しようってなってないのがありえない。

753 ：
>>751
寮でたら金でないの？マジ？

754 ：
転職組にはあるけど、新人からここだと住宅補助出ないよ。ココって新人で入るんじゃなくて転職で来る会社だよって友人に言われてショック受けてる

755 ：
まじか

756 ：
みんなはどんな車買うんだ？というかこんな薄給で車買わなきゃいけないの本当地方不利だな

757 ：
こん！

758 ：
こん！

759 ：
こん！

760 ：
こん！

761 ：
カゼかな？お大事に

762 ：
秋田まで狐がきたのかな？

763 ：
↑絶対よっしんｗｗ

764 ：
良く知らんけど派遣の方が待遇が良いのかな？

765 ：
製造実習先しか決まってないのは辛い

766 ：
秋田に住むと頭が狂っちゃうから仕方ない。長年住もうものなら正常な判断などできなくなるのが日本海側だから。

767 ：
脱糞得意？

768 ：
八幡、4Fで結核が蔓延して、フロアの1割近い人が感染してる。
箝口令を引く人事ってどーなの？

769 ：
箝口令を引いちゃうのか……
普通は箝口令を敷くんだけど、引いちゃったのかぁーそりゃまずいよ

770 ：
何それ怖い

771 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

772 ：
怖すぎィッ！

773 ：
>>768
箝口令なんてあった？

774 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

775 ：
>>773
無いよ

776 ：
製造実習夜勤あんの？

777 ：
三交代ゾ

778 ：
三交代ってあの地獄の？

779 ：
国内に三交代残ってねーだろ？
あんの？

780 ：
あるよ
ぐぐってみ

781 ：
参勤交代かと思ったら違った

782 ：
>>780
メンドイからソースちょうだい

783 ：
人によって期間違うらしいけど半年ぐらいやらされる奴もおるんかな

784 ：
製造実習で潰れそう

785 ：
なーに俺らが潰れても代わりがきく代替品だから工場実習やるんや。死んだらドンマイ☆ってレベルなだけ

786 ：
ほとんどの人間は辞めても代わりは効くし（むしろ効かない方が組織としてまずい）、
新人の数％がすぐ辞めるのは織り込み済みなのは確かだが、
わざわざ潰すために"実習"なぞやらせんわ。

高卒でもできる、つまり大卒にやらせても出来映えに大差無い仕事を
わざわざ大卒の基本給に交代手当上乗せさせて払ってやらせて、
現場の戦力として育った頃に異動されるとか、会社側メリットありませんわ。

製造現場で使い潰すなら、普通に高卒か派遣を雇った方が遙かに安上がり。

というか、製造現場は確かにそこそこ（主に肉体的に）ハードではあるが、
それが比較にならないくらいブラックな部署が掃いて捨てるほどあるので、
そっちで潰される心配をした方がいいかと思う。

787 ：
村田に転職した方がいいな

788 ：
村田だって実習半年だぞ

789 ：
実習より配属部署ガチャが心配だわ

790 ：
まだ決まってないの？

791 ：
>>786
長い。就活で簡潔に答えろって言われたの忘れたの？

792 ：
決まってるけど実際配属されてみないとその部署がどんな感じかわからんなくない？

793 ：
新入生クンたちの顔写真晒されるから覚悟しとけ
あっ男の顔は見ないんでどうでもいいです

794 ：
野郎オンリーだゾ？

795 ：
新入生……？俺達まだ学生やってていいの？www
就活のない春休みほど楽しいものはないぞ

796 ：
八幡配属だった人いる？

797 ：
>>795
ご自由に

798 ：
美人多い？

799 ：
ってか、先輩社員に女性おるん？M製作所は採用はうちの2倍だけど女性社員の採用は5倍以上違うよね

800 ：
結婚は諦めた

801 ：
福島で地震あったけど、もしまた東北で大地震あったら築30年の寮は本当に平気なの？
絶対耐震基準満たしてないよね？

802 ：
甲府の人はおる？

803 ：
>>798
NO！

804 ：
>>798
美人が多くてもここの社員には振り向かないよ

805 ：
婚活してる？

806 ：
>>805
まだ東京に居るので、その間に街コンに参加してるよ。収穫は聞くな

807 ：
鶴岡に転職検討中だけどどんな感じですか？
行った事自体無いので周辺環境など含めて

808 ：
子会社でつか

809 ：
>>808
本社の鶴岡工場ですね
というか案件が流れそうなのでこの話も流して下さいすまない

810 ：
>>809
本社に鶴岡工場はありません
TDK庄内という子会社になります

811 ：
ジョブローテーションってあんの？

812 ：
>>811
パワハラ→休職→復帰→パワハラ→休職→復帰のジョブローテーションならあるよ

813 ：
移動は無いの？

814 ：
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.didiglobal.passenger&hl=ja

815 ：
ここって派遣が多いみたいですが実際は、どーなのでしょうか？

816 ：
朝起きられる自信がない。

817 ：
研修中はどこでシコった？

818 ：
>>817
掘り合うに決まってるよなぁー？

819 ：
ンアッー！

820 ：
なんで合宿研修にもスーツが必要なんだよ。スーツは無駄に幅取るから荷物になって嫌なのによ

821 ：
普通に１ヶ月ずっと千葉でいいよね
てか40年千葉でいいよね

822 ：
研修でバタバタしたり引越し準備だったり色々としんどい

823 ：
>>821
10年後には潰れてそうじゃね？笑

824 ：
合宿研修とかなんで6人で1つの部屋なんだろう？
部活とかである程度性格を知り合えた仲なら良いけど、知らねー輩と寝るとか精神的に負荷がありすぎる

825 ：
お前ら、全員佐久送りの刑じゃ。

826 ：
秋田より佐久平のほうがマシなのでは

827 ：
研修中の足って徒歩？

828 ：
緊張でうんこ漏れそう

829 ：
緊張でうん、こ漏れそう&#10071;&#65039;

830 ：
>>828
おめでとう。今日の自己紹介で漏らさないことを抱負にできるな

831 ：
新入社員の諸君！
長いチュートリアルお疲れ様でした。
懲役36年の刑にようこそｗ
場合によっては延期もあるよｗ

832 ：
みんな真面目に仕事しようよ！

833 ：
TDKって製品とか主力は何が強みなの？？

834 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

835 ：
自分で調べたら？

836 ：
>>835
小型アクチュエーター
自動車用磁石
送電用コンデンサー

調べたところで出来たみっつと全部だめだめじゃんTDKではｗｗ
何が強みなの？？

837 ：
お前の頭は空か？

838 ：
あんなM社褒めるとかここの良さ分からんくなって辞めたくなるじゃん！

839 ：
買収力やぞ

840 ：
ぶっちゃけ今年こんな人数要らなくね？研修の部屋狭い半分ぐらいにして欲しかった

841 ：
研修だる

842 ：
証明写真取った後に整形するのって流石にヤバいかな？

843 ：
>>842
問題なし！

844 ：
うんこ漏れそう

845 ：
研修先変わってんのな

846 ：
TDKの中途ってソフトウェアとかも優秀じゃないとうからんの？

847 ：
完全に部署によるとしかイエン
なんであれ専門性があればどこかマッチングするんじゃないの

848 ：
初給料何に使うの？

849 ：
特大オナホ

850 ：
吉原サイコーだったわ

851 ：
初任給何に使うべき？

852 ：
>>851
風俗

853 ：
みんなは本体の総合職なん？

854 ：
お前ら全員佐久送りの刑じゃ。

855 ：
佐久の労働環境悪かったりするん？

856 ：
うんち

857 ：
お前ら全員秋田におんぶに抱っこなんだから秋田崇めろよ

858 ：
佐久比較的都心に近いし他の事業所と比べたらマシに思えるけどそううまくいかないんですね

859 ：
隣の奴うるさくて寝れない

860 ：
成田は、どーなの？

861 ：
常勤

862 ：
定時

863 ：
残業

864 ：
設計開発で転職を考えていますが給与体系はどれくらいでしょうか
噂だと残業なしで30で550、40で750くらいと聞いていますが
大体で良いので教えて欲しいです

865 ：
本社の総務辺りは激務？

866 ：
>>864
経験・スキル次第だが専門技能無しなら30で残業無し550はかなり厳しいかも
残業それなりにやってようやくか届かないぐらいじゃねーかな
あと何の設計開発希望か知らんけど地元が秋田で帰りたいとかでもない限りよく考えたほうがいいよｗ

867 ：
事務職で海外駐在、海外出張の機会は多いですか？
本社勤務は激務ですか？

868 ：
>>867
事務職といっても色々とあるけど・・・
まぁ例えば経理、総務、法務なんかだったら海外出張はほんとに稀じゃねーか
海外駐在はまず100%無いと思っていいよ
海外法人・工場には現地人の事務職がいるし、通訳も現地人の日本語ができる者を雇う
事務職はもちろん必要ではあるが直接に売上を生まないので、わざわざ高コストでリスクのある日本人を送り込んだりしない
海外駐在したいならいわゆる営業、営業マネージャー、技術職
まぁ、希望の場所に行けるかは怪しいがｗ

869 ：
どうせ海外行くんだから秋田とか関係ないでしょ

870 ：
それなりの規模の会社だしそれなりに残業すれば30で600万ぐらいいかないかなと希望的観測してたけどそんな金払い良くないか…
転職サイトやもろもろの情報見る感じ厳しそう

871 ：
>>868
海外のM&A盛んだし、語学できたりなら総括するような事務職も要職に就くこともあるんじゃないの？

872 ：
行ける行ける

873 ：
行けるの？

874 ：
>>871
経営側、まぁ要は課長級以上の奴が海外に行く可能性はあるが、
そういう社会人経験積んだ奴は>>867みたいな質問はしないからｗ

875 ：
>>867は就活生か転職希望者じゃね？

876 ：
>>874
何を根拠に言ってるんだかw

877 ：
お前ら佐久送りの刑じゃ。

878 ：
は？

879 ：
派遣切り

880 ：
成田

夜勤で仕事場でスマホしたり寝たりするのありなのかよ！？
よく見かけるぞ！
ちょつと緩すぎじゃ、ないのかなー
社員さん！頼みますよ！

881 ：
派遣切りってどこの話？

882 ：
派遣切り？
けど募集してるじゃんｗ

883 ：
Ya###株板の話な

884 ：
>>880
それは醜いね！
しっかり仕事してほしいな！

885 ：
>>880
別にどこでもそんなもんやろ
あんまりキチキチだと君も疲れるぞ

886 ：
緩い会社だなー

887 ：
>>880
こいつら佐久送りの刑じゃ。

888 ：
佐久じゃあ秋田転勤風が、吹き荒れて、グローバル職は、全員青きくなってる。
エリア職も、三年交代で秋田行き。

889 ：
佐久送りの刑って何

890 ：
w
絶対消さないし

891 ：
TDK山梨
Mountain.Bookさんのおはなしです。
飲酒運転で被害を他人に与え免停（無免許）にもかかわらずTDK山梨の派遣社員時代に
多分数年原チャリで無免許通勤、社員になる試験を受けて社員になった。

今回の問題点
①飲酒運転後の無免許での通勤
②派遣社員になるうえで第一種 普通自動車免許とあれば経歴詐称
③飲酒運転による事故が前科となるなりそれが履歴書にかいてないとすると、経歴詐称
④TDK山梨の社員になる際に履歴書を出しているとして③と同じであれば経歴詐称

892 ：
それ子会社？

893 ：
子会社だろうね

894 ：
その山本さんの事はここに書かないで

895 ：
>>894
途中で送信されちゃた
会社のコンプライアンスの部門に通報した方がいいの

896 ：
書いたのは社外の人なのでは

897 ：
>>891
Mountain.Book　って・・・ww

898 ：
>>892
子会社はコンプライアンス違反してもいいんだ
>>895
対象者しっているなら、話するべきだよ
>>896
社外の人だとして、書いたらいけないの？社長にでも文書おくるか！
>>897
コンプライアンス違反者がTDK山梨内にいることおかしいですか？
日経２２５の関連会社の人間がコンプライアンス違反、このレベルの会社だと道徳まで
コンプライアンスにふくまれるって教育されてもいいのに、以下は論外よく採用されたよね
ああ、そういえば今は住所かわって中国の方と一緒に住んでるようです。会社に住所変更
だしてればいいのですが！

Mountain.Bookさんのおはなしです。
飲酒運転で被害を他人に与え免停（無免許）にもかかわらずTDK山梨の派遣社員時代に
多分数年原チャリで無免許通勤、社員になる試験を受けて社員になった。

今回の問題点
①飲酒運転後の無免許での通勤
②派遣社員になるうえで第一種 普通自動車免許とあれば経歴詐称
③飲酒運転による事故が前科となるなりそれが履歴書にかいてないとすると、経歴詐称
④TDK山梨の社員になる際に履歴書を出しているとして③と同じであれば経歴詐称

899 ：
>>898
まずはお前がコンプライアンス違反していることに気づけよw

900 ：
>>899
じゃあどこも通報しろ

901 ：
>>899 通報すればどうなるのか、あなたの頭で考えてね　

902 ：
>>898
俺は甲府勤務じゃないから分からんけど匿名通報先あるから調べて密告しな
証拠もちゃんと準備してな

903 ：
>>902
>>899
ぞうぞ勝手に密告して！あなたたちも隠蔽共犯？
私は誰か特定ないし、あなたたちの想像のなかでうごいてるんでしょ。それとも思い当たる
人とかいるからこんな騒ぎしてるんだよね
掲示版から消されるぐらい上等、それより真実が問題
TDKの以下の隠蔽体質わかりましたこの掲示版のコピーを添えて本社の社長あてにお
くりましょうか？
対象者は自慢げに俺はぶっちぎりの成績で社員になったといっているんですが、以下
のようなことであれ一緒にうけた派遣の方々可哀想ですね！

Mountain.Bookさんのおはなしです。
飲酒運転で被害を他人に与え免停（無免許）にもかかわらずTDK山梨の派遣社員時代に
多分数年原チャリで無免許通勤、社員になる試験を受けて社員になった。

今回の問題点
①飲酒運転後の無免許での通勤
②派遣社員になるうえで第一種 普通自動車免許とあれば経歴詐称
③飲酒運転による事故が前科となるなりそれが履歴書にかいてないとすると、経歴詐称
④TDK山梨の社員になる際に履歴書を出しているとして③と同じであれば経歴詐称

904 ：
>>903
いやだからどういう立場の人？
内部通報できる仕組みあるから調べてやれって言ってるの
俺はそんな奴は知らんし会社の為になるからやった方がいいぞって言ってるの

905 ：
>>903
すぐにでも送って
その後の結果報告よろしく

906 ：
>>903
冷静な判断ですね！
対象者は社員になってから、6か月後にはすぐ別の部署といろんな部署を転々としてます
対象者いわく自分が仕事ができるからいろんなところから引っ張られるとのこと。
私が管理者だったらよくできる人間は手元に置きたいですね

私が本当に本社社長に文書送ったら、山梨社長、人事、系列派遣会社採用担当を含め
おそらく処分がくだります。もちろんこの掲示版に対象者が知っていさそうな書き込み
もあります。この人たちも処分になるかも
立場ですが
①コンペチター
②善意の人間
③偉い人の指示で動いてる人間
沢山の人が処分されるより、内部で解決されてみては！対象者の自主退職なんかベスト
あとは山梨のコンプライアン室に通報でしょうか？
>>905
ということで、自分だけがいい子になって高みの見物もどうかとおもいますよ

907 ：
これは情報リテラシーの訓練の書き込みだなきっと

908 ：
>>906
あのさぁ...
反論するのも馬鹿らしいわ

909 ：
>>906
おまえは人間のクズ

910 ：
本当ならこんなところに書いてないで然るべきところに報告しろよ…

911 ：
>>908
>>909
同じ人だね、まあどっちでもいいですが、お褒めの言葉ありがとう、人間のくずは下の
下のような人間だと思うのですが。。
あなた汚い言葉しかでなくなりましたね、論議できなくなったのかなー　出世できないよ
>>910
ごもっとも
あなたたちは以下の人間と同じ土俵で働いているのですよ、それにTDKに無免許なのに
免許があると申告して、罪歴までかくして入社
どこに報告すればいいのか？

Mountain.Bookさんのおはなしです。
飲酒運転で被害を他人に与え免停（無免許）にもかかわらずTDK山梨の派遣社員時代に
多分数年原チャリで無免許通勤、社員になる試験を受けて社員になった。
今回の問題点
①飲酒運転後の無免許での通勤
②派遣社員になるうえで第一種 普通自動車免許とあれば経歴詐称
③飲酒運転による事故が前科となるなりそれが履歴書にかいてないとすると、経歴詐称
④TDK山梨の社員になる際に履歴書を出しているとして③と同じであれば経歴詐称

912 ：
>>911
あなたは何者？

913 ：
②以降は推測ですか？

914 ：
>>911
個人特定できるようなこと書くなよ

915 ：
>>914
下のどの部分が個人を特定できるのかでひ教えてください。

Mountain.Bookさんのおはなしです。
飲酒運転で被害を他人に与え免停（無免許）にもかかわらずTDK山梨の派遣社員時代に
多分数年原チャリで無免許通勤、社員になる試験を受けて社員になった。
今回の問題点
①飲酒運転後の無免許での通勤
②派遣社員になるうえで第一種 普通自動車免許とあれば経歴詐称
③飲酒運転による事故が前科となるなりそれが履歴書にかいてないとすると、経歴詐称
④TDK山梨の社員になる際に履歴書を出しているとして③と同じであれば経歴詐称

916 ：
最近村田の株安くなってるけど買い時？

917 ：
買いだね、Vix恐怖指数が下がってるので円安になるだろうし、ボリンジャーバンドの
ー３σ付近にあるし　SOX指数はづけている。いまかうのはいまでしょうー

918 ：
精神疾患のあるやつが紛れ込んでるなここ

919 ：
>>918
お前が頭わるいんじゃねえの　今日の株価みてみろさらに半導体関連株　ただ安いから買
うんだったらだれでもかえるよあほが！　勉強しろ　無理かー(笑)

920 ：
>>919

>>916
>>917
のことではないぞ

921 ：
>>920
887のこと？
887も889も890も私
そろそろ書き込みもばからしいから実質的に動くかおもっていたのに。。。
無免許運転は時効まで３年だって。

あそういえばMountain.Bookさんはメンタルやられてるらしい。自分で言ってた。きお付けてあげて

922 ：
PS 無免許運転悪質なものは時効ものびるらしい

923 ：
>>921
該当者のこと会社に報告したんですか？
その後はどうなりましたか？

924 ：
ものづくりG部長
週末成田来て、土日は自宅、月曜成田、その他は秋田。その繰り返し。月曜日はブラブラ暇してるよね。自宅帰りたいのなら自腹でお願いします。会社のお金を私物化しないでね。

925 ：
この会社、無能をクビにしないから緩くて良い会社とか言うけど、そのせいで有能が嫌気さして辞めていくし従業員2-3割削っていいだろ。

926 ：
うんちぶりぶり

927 ：
【ナガオカ】カセットテープの新製品発売
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1563896282/

ですってよ

928 ：
>>927
あら(笑)

929 ：
お笑いコンテスト
あいつら楽しそうだな
夏休みの自由研究かよ

930 ：
>>924

931 ：
>>930

932 ：
>>930
俺、結構世話になったから、フォローするけど、かなり身体削ってやってるみたいだよ

933 ：
MZCGBに世話になったものより

934 ：
お前ら全員佐久送りの刑じゃ。サックっと辞めろ!

935 ：
ここで漏らしたら、社会人生活終わるナリ

936 ：
この会社の中途採用試験を半年くらい前に受けた。
たまたま求人を目にしてまだ募集していてワロタ。

937 ：
>>929
笑いとれそうなのも残ったね。

938 ：
お盆休み満喫してますか

939 ：
高卒の入社は可能ですかね？

940 ：
>>937
Xには何も期待できんわ
前からだけど、より革新を持った
君らのリサーチツールはweb検索だけなのかと
どこかで聞いたことのあるネタばかり
でも、そーゆーネタの得票が多いのも問題だわ

941 ：
だめなやつは佐久送りの刑

942 ：
>>939
地区採用がありますよ

943 ：
ダメなやつは佐久か成田ナリ

944 ：
あと秋田

945 ：
佐久送りの刑以外に色々あるんだな。

946 ：
過酷さで言えば佐久より秋田の方が酷くない？
日本最貧県の一つでしょ

947 ：
>>946

ダメなやつが送られて集まるところだもの

948 ：
でも酒はうまい！

949 ：
人事とか財務の求人多くない？ヤバいの？

950 ：
>>949
どうだかねｗ

951 ：
人事は誰からも期待されてないから楽な仕事だろうな
手が足りてないようには見えんが

952 ：
あっそ！

953 ：
情報系の人間だが、具体的な内容とそれぞれの勤務先聞いたら八幡がほとんどで一部秋田って感じだったのに、どうやら最初は地方かららしい、、、
どこで何するのかさっぱりわからんが、、、

954 ：
誰だ？

955 ：
誰だ

956 ：
地方から本八幡に行きたい

957 ：
>>956
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの？
なんでチョンは兵役の義務果たさないの？
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの？
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの？
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの？
なんでチョンは世界一不細工なの？
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの？
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの？
なんでチョンはハングルも使えないの？
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの？
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの？
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの？
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの？
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの？
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの？
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの？
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの？
なんでチョンは日本の2ちゃんねるに張り付いてるの？
なんでチョンは日本名、名乗るの？子供に日本名つけるの？
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの？
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの？
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの？
なんでチョンは世界中で嫌われてるの？
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの？
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの？
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの？
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの？
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww

958 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191006-00305102-toyo-soci

959 ：
みんな、しっかり仕事しろよ！

960 ：
こちらに転職を考えている者ですが、成田工場募集の求人枠で採用されたあと数年で秋田に転勤というような可能性は割と普通にあったりするのでしょうか？

961 ：
無いと思う

962 ：
>>961
少し安心しました。ありがとうございます。

963 ：
私は成田じゃないですが、中途入社半年しないで転勤を告げられましたよ

964 ：
採用枠によりけりでしょう
総合職なら全国転勤ありえます

965 ：
佐久送りの刑？

966 ：
>>963
求人票は当面転勤なしとは記載されていますが…
やはりそういうケースもあり得ますよね…
ありがとうございます。

967 ：
以前派遣で働いていたけどこの会社パワハラ凄いな
しかも特定の部課係長が何人も鬱、退職まで追い込んでいるのに会社は問題視しないし。

派遣に対しても人使い荒いのでこの会社には行かない人増えたな

968 ：
>>967
マジ？

969 ：
あぁあのヤクザね

970 ：
ヤクザはどこにいるん？

971 ：
>>967
どこの部署や？

972 ：
先日、鬱と認定されてた社員と上司の談合を居酒屋で聞いてしまいました。どうやら秋田のアカギけいケイ

973 ：
先日、鬱と認定されてた社員と上司の談合を居酒屋で聞いてしまいました。どうやら秋田のアカギケイなんとかさんという方らしいです。
金がもらえる期間が終了するから強引に引っ張るとかで。。。
（休んでる期間外で遊び歩いていたということが聞こえてきてイラッとしちゃいました。）

974 ：
キャプナンタラと共同開発？担当者馬鹿？あんなアホ社長の会社とコラボとかあり得んだろ。

975 ：
二年目だけど、三年目になったら転職する！

976 ：
.





いやなら京セラにでも転職しとけ

京セラの就職評判まとめサイト
https://jobhuntingbulkman.wordpress.com/

思ったより誉めててわろた







.

977 ：
村田だろ普通に考えて

978 ：
ここの某工場に派遣で行ってるけど
社員とか偉い人っぽい人ほど挨拶とかしないね！
派遣を馬鹿にしてるの？なんなの？
感じ悪いよ！

979 ：
>>978
気持ちは分かるけど派遣で行ってるなら向こうがお客様なので…

980 ：
派遣が何言ってるの笑？

981 ：
派遣だろうが社員だろうが挨拶は返すべきだとは思うけどね

>>978自分から挨拶してるのに相手が返さないってことですよね？

982 ：
>>978
それでも挨拶し続けろ！
いつか挨拶返ってきたら君の勝ちだ！

983 ：
いや

984 ：
>>981
そうですよ。

985 ：
>>971
4~5年前まで派遣で居たとある子会社(某TDK)
パワハラやり過ぎてやばくなると部署異動か海外出向で誤魔化して、数年後戻ってきたら出世

パワハラ被害者はお前が悪いみたいな扱いされてた人が居たって話もチラホラ

力の持った派閥(旧○○TDK)にいれば粉飾、社内外で問題を起こしたり、不倫で奥さんが会社に突撃したり色々問題起こしてもなぁなぁで揉み消しして、いずれは出世

合併前に採用された旧子会社で出世出来るか、キツい作業現場で使い潰されるかが組織図を見るとよく分かる。

工場長が旧○○TDKだとその下の部長、課長も工場長と同じ旧○○TDKの人間があからさまに多い

現場の作業者も××TDK、△△TDKの人間が多く労働基準法スレスレの環境で長時間労働で酷使

つい数年前まで工場長、部長、課長の大半が○○TDKの社長と一緒に働いていた人間だったとか、

新しい組織図を見るともう社員さんのモチベーションが下がってやる気無くしてました。

今はどうか分かりませんが、同じ派遣の人に話を聞くとあの会社を辞めた人が多いみたいでしたね

楽な部署は正規の休憩時間プラス数時間サボり、忙しい部署はほぼ休憩無しとかあったらしい。

奴隷のように扱われても出世も出来ず給与もボーナスも上がらずでポツポツ辞める人もいましたね。

986 ：
所詮、派遣が聞いた噂だけで勝手に妄想しているだけの話だろ

987 ：
伊藤潔さんが亡くなった
悲しすぎる

988 ：
疲れた(汗)

989 ：
おまいら、もうすぐボーナスだぞ！

990 ：
何に使うの？

991 ：
派遣にボーナスなんてないんだよ( ノД`)…

992 ：
>>991
４月の法改正で夏から貰える
それまでの辛抱

993 ：
>>992
どうせ正社員様と比べたら微々たるもの

994 ：
>>993
と思うだろ？
今は正社員と同待遇じゃなきゃ違法だからな

995 ：
>>994
なんだかんだで同じにはならんやろ

996 ：
>>995
同じにしなきゃ違法なんだから騒げよ

997 ：
>>994

ということは、社員がボーナスなしって可能性もあるよね

998 ：
>>997
一部上場企業で現実的にはありえない
組合が反発するし

999 ：
派遣改正法どうなるんだろね
同一業務なら同一給料であるべきだと思うんだが、そうなると給料高い所には派遣できなくりそうだね

1000 ：
派遣さん雇うメリット減って
却って派遣さん減らされちゃいそうだよね

1001 ：
>>992
マジか？
期待しちゃうぞ！！

1002 ：
>>1000
自社雇用に切り替えるだろうな

1003 ：
マジか！？

1004 ：
でも特定派遣は派遣会社の正社員だから対象外やろ？

1005 ：
おまいらボーナスの査定はでたか？

1006 ：
どうだっていいよ。
おまえら一生懸命働けよ！

1007 ：
どうだっていいよ。
おまえら一生懸命働けよ！

1008 ：
世の中お気に入りの派遣を繋ぎ止めようと必死な親父もいるけどな。

1009 ：
派遣は所詮派遣

1010 ：
でも派遣の方がすきるもたかいし知識もあるよねw

1011 ：
所詮交代

1012 ：
佐藤って馬鹿だろ？

1013 ：
韓国から外資撤退中
JTもしれっと韓国株売却済み

1014 ：
ボーナス満額でしたね。
プラス業績奨励金。
5G始まりいよいよ業界トップの見せ所です。
愚痴言う派遣、社員は黙っているだけでいいですよ。
君たちの維持費は微々たるものなので社会的な問題を出さなければオケーそれが真実。

1015 ：
業界トップ…？
いつも満額なんだけどたまには満額出ないくらいの額で争って欲しくもある

1016 ：
>>1010
これ勘違いする派遣多数なんだよ！
本当にスキル知識ある人は派遣なんかしないで
それなりの所で働けるはずなんだよなー

1017 ：
>>1016
働き方は人それぞれ
出向や海外赴任が嫌で派遣の人もいるでしょ

1018 ：
ここの嘱託社員って給料どの位貰えるの？

1019 ：
30

1020 ：
21

1021 ：
バカ人事はプライド高い！
見つめ直せ！

1022 ：
そろそろスレも1000間近ですね！

1023 ：
太陽誘電

1024 ：
マクセル

1025 ：
アクシア

1026 ：
T

1027 ：
D

1028 ：
K

1029 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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新番組改編の局や枠を予想＆検証するスレ Part276
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山谷スレ
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