[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その22[問題]
[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その21[問題]
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1423858524/
まじ？
福島に根を張るのは厳しいわ
何年で関西に戻るとかないんかな
なかのひとなの？
もちろんです。
そっか、ずっとその関係会社所属になることもあるんだ
違う会社に入っててもそう言ってると思うよ
自分の会社はそう思う人多いでしょ
僕は悪くありません
知りませんでした
わざとじゃありません
ところでかなり異色かもしれないが、サイコパス上司関係の安い本あったんで報告。
https://www.amazon.co.jp/dp/B07P1FFL6T
抱腹絶倒の中に涙あり。オススメ
人を押しのけてまで猛烈に働きたい人には合わないかも
仕事は１人分の仕事を３人くらいでやってるから、そういう意味ではホワイト企業。
知らなきゃ行きたい部門選べないじゃん
京大、阪大、神戸くらいの奴は入らないほうが良いです。
仕事の実績や実力で稼ごうという奴も入らないほうが良いです。
多忙だろうけど企画系の求人にそそられてます
他だとメーカーでも文系が牛耳ってること多いけど
弊社従業員の紹介って選択肢があるんだが、ここに名前と部署書かれたら
その人に何らかインセンティブ発生するの？
https://www.youtube.com/watch?v=giU2dNN3pIE
足し算と引き算の帳尻あわせｗ
いきすぎた設備投資と人員増
買収した会社の巨額の赤字
今期は無事でも、来期はとんでもないことになるだろうな
クボタかなあ
クボタでイラッときても刃物で人刺すなよ
パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局（現：総務企画局）人事部人事課
ここのボリューム層って同立くらい？
新卒で文系だと同立は最下層
あと、面接しても、少しでも気に入らなければ、落としまくる。
俺たちを座らせろ
> パワハラは役所のお墨付き
>
> パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
> by川崎市総務局（現：総務企画局）人事部人事課
これ、ブラックぶりがすごいな。
国が調査するレベル。
大赤字
改善も進んでいない
経営者はどうやって責任とるつもりか？
https://www.j-cast.com/2019/05/16357525.html?p=all
ムラタにいれば、７０までエサがもらえそうだね。
自分の席で飲食しながら仕事出来る？
経営陣は電池を売る場所はいっぱいあるって言っていたはずだが。。。
コーヒー飲んだりおやつ食べながら仕事はできる
売る場所はたくさんあるけど、問題なのは、作れば作るほど赤字が増えるってこと。
今までさんざん経営者の遊びで買収を繰り返してきたが、今度こそ致命傷になるかもな。
結構忙しいのね
俺も村田で働きたい
方が良い。
逆に中途採用なら、仕事の実績がなくても、試験にさえかれば、あっという間に管理職になれるため、お勧めの会社。
基本的に働こうが働くまいが、村田一族以外の社員の評価は殆ど差がつかないので、面接試験の能力が最も重要しされる。
話を曲げるな。朝鮮人か、お前は。
仕事本来の能力や実績とは何の関係もない。
それは、試験だけで管理職になった人間の、その後の実績がはっきりと証明している。
どうすんのよ
コミュ障かおまえは？w
消えろ ゴミが
車載も、もってかれるんじゃね？
安売り合戦に突入だな。
村田製作所の安定は、社員の犠牲で成り立っているのであって、個人はぜんぜん安定してないぞ。
管理職が部下をパワハラで辞めさせても、何のお咎めもないし。
仕事できるんなら引く手数多だろ？
中島さんに社長やれと言ったら、拒否られたんだろ？
自分の次の社長は村田一族にバトンタッチすると誓えば、
取締役なら誰でも社長になれるんじゃないか？
職場で上司からパワハラ受けてて、よその職場に移動させる事を匂わせてくる。
理不尽な言葉から言われて、罵声浴びて、このままだと腹が立ってしょうがない。
上に訴えても変化なし。
だから労働基準監督署に相談しようと思ってる。
もしそうすると、職場どころか会社にも居づらくなりますか？
その前に
途中送信すまん
有難うございます。
でも頼りなさそうなんです。
このご時世にパワハラなんてアフォすぎ
その方は、その後まもなく自主退職しました。
ちゃんと証拠を残して通報すれば対処してくれます。
御用組合と揶揄されるあの組合すら動いてくれますから。
純粋に被害だけならば止めはしないが。お前が訴えれば、会社には自己保身機能があるので、ろくに調査もされずに上司は飛んでいく。
お前には訴えった人間という評判、つまり面倒な奴というレッテルだけが残る。これは役員まで共有される。
俺もお前の言うようなパワハラの事例をみたことあるが、左遷されて飛んだ上司は異動先で結果を出して結局は出世している。
訴えた奴は、ババ抜きみたいな状態になって短期間で不本意な異動を繰り返している。腹いせで仕返しとか少しでも思っているならば、やめておけ。
これは最後の最後の手段ですね。
今朝も久しぶりに言われました。
「挨拶の声が小さい！」と。
決して小さくない、意識して大きな声出してるのにまだ言う。
小さい声の人は他にいくらでもいるのに。
明日は思いっきりバカでかい声で言ってやる。
パワハラ上司も周りもびっくりするくらい。
でもなんで俺だけなんだろう、他の人には言わずに。
大声出してるの俺だけなんだけど。
こんなクソ上司には絶対に負けないと思っています。
せめてやられたこと、箇条書きにでもいいので日付と時間、内容をメモしておいたほうがいい。
弁護士にも見せれるようにな
そしてやはりボイスレコーダーに何としてもパワハラの証拠を残せ
有難うございます。
2013年から日付と内容を記録して残しています。
今朝は挨拶の声が小さいとは言われませんでした。
これで言われたらどうかしてる。
そのかわり、そっちが良ければ他から攻めてきます。
針の穴をつつくような事を。
「もう(上に)他所に変わってもらうように書面に書いて出すわ」だと。
それならこっちも考えてることを実行するまでです。
この会社の仕組みがそうなってるんだと思う。
よく我慢してるな・・・俺には無理だわ。
糞上司もいれば、当然素晴らしい上司もいるぞ。
一度、糞な部署に配属されれば、異動なんて絶対に不可能。
それが村田製作所。
そのくらい我慢できなければ、入社しない方がいい。
村田製作所は自由な組織風土です。
社長が嫌いな人なんて一人もいません。
これまで明確な定義がなかったパワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記。
企業に相談窓口の設置など新たに防止措置を義務付ける。
2020年春にも施行される見込みだ。セクシュアルハラスメント（セクハラ）や妊娠・出産した女性へのマタニティーハラスメント（マタハラ）はすでに企業に防止措置を講じる義務があるが、
パワハラは明確な定義がなく対策は企業の自主努力に委ねられていた。
改正したのは、労働施策総合推進法や女性活躍推進法など5本の法律。
改正女性活躍推進法は、女性登用の数値目標を策定する対象企業についてこれまでの従業員301人以上から101人以上に広げる。
企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は企業名を公表する。
具体的なパワハラ行為も明示する。働きやすい環境を整え、社員の退職や意欲低下などを防ぐ。
社員教育はないのか？
ひとりあたり数万円から10万円以上の研修をばんばん受講できるよ。
とにかく金が余ってるから、会社は利益を減らすことが最重要課題。
そいつ、中山直樹や！
イエス！
転職して、史上最強クラスのパワハラを是非味わってみて下さい！^_^
川島さんかな？
そいつ、中山直樹や！
経営者は一体何がしたいのか？
本気で村田製作所は信用されてるとでも思ってるのか？
利益的な面では成長はしていない。
売上げの半分を占める通信モジュールの利益率も低いし、売上高だけが水膨れしている。
昔ながらのＭＬＣＣだけで利益を出してる、先代の遺産を引き継いだ経営者が、ひたすら経営ごっこしている企業。
ずっと村田の人には分からんかもしれんけど
運よくＭＬＣＣなどの開発部門に配属されれば、サムスン様が部門ごと引き抜いてくれるが、
多くの技術者は、絶対に芽がでない研究開発に強制的に従事させられる。
このような異常な状況下で長期間、野洲寮と野洲収容所を往復してきた社員にはロリコンに走る者もいる。
村田一族としては、試験で選別する実力主義にしないと、自分らの立場がなくなる。
しがらみのない中国には勝ちようがない。
同族経営だけに社員の気持ちとか理解できないのでしょう。
そんなに試験通らんの？
TOEICで満点でもとったら？
スレを盛り上げたいっていうのと、従業員、株主、これからムラタへ就職することを考えている人たちへ本当のムラタの姿を伝えたいという慈善心で、定期的に書き込むことにしている。
盛り上がらんよ
関係会社は、その地域では有数の大企業だし、Ｕターン就職希望者に人気なので、
入社はそれなりに難しいが、ここ数年は誰でもいいから採ってる感じかな。
来年あたりは景気が悪くなるだろうから、難しくなるでしょう。
参考になります。
ちなみにオペレーターなどの技能職関係の仕事は未経験でも採用してくれますかね？
未経験でも問題ないと思われますが、最近、不景気で生産調整している事業所もあるので、何とも言えません。
また、上司も部下の仕事の難易度なんて把握していないから、自己申告の達成度と部下の好感度だけで評価する。
結果、自分に厳しい人間はダメで、他人の成果も自分のものにするような厚顔無恥な奴ばかり出世する。
こちらの中途採用の適正検査はどういった内容になっているのでしょうか？
計算問題なども出ますか？
どのレベルのが出るの？
数学とか専門もある？
早く手を切らないとアメリカの懸念者リストに載せられるぞ。
大丈夫か？
易しいよ
人口の力は凄まじい
4%じゃないの？
どこが？
自宅からだよ
ありがとうございます。
筆記も適性も難しいでしょうか？
易しいよ
時間との勝負
ムラタの最重要課題は、イエスマンばかり集めて、どうやって一族に権力を引き継いでいくかだしなあ。
いたらなんで前の会社辞めたか聞かれますか？
知能レベルが低そうなのでもう少し成長してから書き込みしましょうね
フォローの前にてめぇの仕事しろよって感じだよね。
何ヵ月もてめぇの仕事を放置し続けても上司のKあるいはMも何も言わないよね。
派遣会社のおかげで出雲はブラジル人だらけ
日本人で工場派遣なんてやって、楽して生きてきた底辺には、耐えられないだろう。
かなり閉鎖的な工場のようだけど。
聞かれない面接の方がないんじゃない？
まああそこは真っ赤々だからね
忙しいのも仕方ない
郡山に勤めてるんです・・・
最近出張多いのはなにかあるんですか？
ちょっと様子見てみます。
本人に聞けよ
総合職で主任だと40で750万てマジ？
村田一族が経理系のイエスマンばかり集めて支配する同族企業だからね。
ムラタに1608サイズのMLCCの車載以外へのメーカー供給を再開しろって政府には圧力かけて欲しい
サムスンMLCCの日本への供給枠絞られると、また去年みたいなMLCCショックが再発する
もうこりごりだよ
車載以外は粗利がね
半分はそんなやつばっかじゃんw
早く最恵価格でＭＬＣＣを売ってもらえるような一流企業になることですよ。
ケチですわ
なんで知りたいの？
社員なら知ってるし、社員じゃないなら関係無いと思うんだが
村田製作所が昔から使っている手法。
オペレーターなんてましな方で、清掃員にして辞めさせるなんて手も使う。
村田製作所を余りにも知らないのな
村田製作所は世界的超一流企業なので、三流企業の要望なんていちいち聞いてられない。
早く最恵価格でＭＬＣＣを売ってもらえるような一流企業になることですよ。
こっちが安いというより向こうが業界平均より高いんだろうけど
一応こっちの方が倍以上利益生み出してるわけでせめて同じくらいにしてほしいわ
別にこっちだけ製造が大量にいて平均下げてるわけでもないしまじでわからん
労働組合も、組合幹部を辞めれば管理職のポストが用意されているので、賃金を抑えるのに協力している。
ボーナスも対して差がつかないし、
ガツガツ働く会社ではないのでは？
TDKの方が平均年齢が5歳高い
だが、村田製作所の賃金に年齢は関係ない。
完全実力主義の同族経営だからな。
一般職なんて大きめの町工場かよってレベル
儲けてる会社に就職できてラッキーだったはずなのに(´･_･`)
M尾、K谷は終わってる。
Rばいいのに。
貢献しようが、しまいが、給料は変わらない会社
おいおい…
頭が悪いから底辺であって楽して底辺ではない。この会社は声が大きい奴が出世する。嘘でもチョンでも相手を言い負かせたら勝ち。な、N山N樹ちゃん？ま、あの野球チビはこのスレを見ないかw
人事やコンサルなど仕事の何たるかが判っていない部外者の目の前で
ビデオカメラで撮影されながら、息を吐くように嘘をつけるサイコパスだけなのだが・・・
パワハラ中Y直Kはサイコパスだわ。こいつ強烈やで、他の会社ならとっくに解雇やねw
上から下まで教育してんだろ？ｗ
狂ってるとしか言いようがない
今の経営者は、利益率の低い商品で徒に売上を増やし、会社と従業員を危険に晒してるだけ。
バブルもどうなることやら
この真っ黒黒助まだ、体感できた！
中山N樹のことかな？
今からあがります
村田製作所は１人分の仕事を３人でシェアしてる会社だから、
実際に手を動かして働いたら負け。
他人にやらせたということにしないと評価はされない。
つりかもしれんが、単にアップル向けの通信モジュールが儲からないから撤退するんだろ。
そういう輩ほど自覚がないからマジで終わってる
どこの会社でも似たような状況なのでは？
でもこれが村田社員クオリティなんだよな
もっとコンプライアンスをしれ
すみません
ゆるす！
極狭の世界で生きてるとそんなレスになるんだな(嘲笑
ホント、お里が知れますわ
図星かよw
不良品流してくるんじゃねえよ。こっちも忙しいんだよ。
一般社員なら労組のページの春闘のチラシ見に行けば大体わかるだろ
幹部は組合を抜けたら管理職の地位が保証されている。
労組のページに本当のことがのっているとは限らない。
世界に発信すればいい
転職してきたけど、前の会社も労組の幹部は管理職が確約されてたよ
まともな労組は日本にどれだけあるんかね
ぞっとしてくる
国民民主党の応援（政治活動）と発展途上国への支援しかやる気がなく、
毎月高額（5000円以上）な組合費を収めている従業員にとっては、疫病神以外の何物でもない。
恥ずかしげもなく図星とか知能障害な反応を全開で披露する時間があるなら早く社会に出て働け(嘲笑
管理職になったらたけぇんだよ
2000時間保つとしか言ってねぇんだから良いんだよ。半導体やらの信頼性と違って、考え方に誠意がねえんだよ。
ビデオカメラで撮影される中、プレゼンやディスカッションで他の人を負かす必要があります。
仕事の業績や実績は一切関係ありません。
他社の面接で落とされたことがある人は、悪いこと言わないから、村田製作所には入らないほうが良いです。
上司(SM)が、「自分は何回も製品化を経験してて君の何倍もDRを通してる。」
って言ってて信じてたが、過去のDRの記録を見たら上司名義のDRはほんの数件。何なら入社三年足らずの自分より少なかった。こういう人が偉くなるんだなぁって感心した。
僕は見習おうって素直に思って働き方を変えたよ。そしたら評価は本当に高くなった。(成果は減ったけどね。)
綺麗な資料とプレゼンがサラリーマンにとっては何より大事と思う。成果ゼロでも評価高い人は高いし、いくら成果あっても評価されない人は評価されない。
N島一派の部長級以上は、そんなやつらばかりだよ。
失礼。資料やプレゼンも自分でつくっていないから、よりタチが悪かった。
先に入社しただけの口先野郎ども。
利益が減れば、ＭＬＣＣ値上げすれば良いだけの、馬鹿が経営しても儲かる会社だから。
これはどこの会社でもその傾向あるけどさ
管理職は適性があってやりたい人がやればいい
間違えても望んでいないエンジニアにやらせてはダメ
本人も組織も崩壊する
早く株上げてくれよ
2000時間持たないのはまずい？
ぶっちゃけ、３６０度評価、実力主義にすると村田一族が権力を維持できなくなるので、
そのような人事制度になっている。
職人にでもなればいい
そんな事ないでしょ
だから多くの会社の社内評価で不満が出るんだ
よくこんな空気読めないやつが出世したなぁってやついるだろ
仕事に何の支障がなくても、昇格試験の面接で落とされれば、コミュ障扱い。
さすが一流企業様は、世間とは考えが違うわ。
それが村田だ！
コンデンサが83日で壊れていいわけないやろ。
民生であろうとも、通電しっぱなしで使うものは山ほどあるねんで。
加速試験のことじゃないの？
あくまである決められた条件で持てばいいのであとの実条件など知りましぇーん
落とされたからって逆恨みすんなよ
とりあえずTOEIC900点でも取ってこい
優秀なら余裕だろ
恨んでなんかいませんよ
ただ、これからも村田製作所の真実を全世界に発信していくのみです
判ったか、この池沼があああ
でTOEICいくらだったん？
900でも落ちんのか？
おもしろいのでなんかコテにして(´・ω・｀)派遣だけど楽しみにしてる
バブルみたいな会社だからダメになる時は早いと思うわ
だから今のうちに給与あげてくれ
AEC-Q200で業界が理論的に検討して決めた試験でしょ
もうダメだろうね
ＭＬＣＣの値上げで、客から恐ろしく恨みをかってるし。
好調なのは高周波くらいか？
５Ｇがこれだけ騒がれているのに、受注が回復しないのは異常。
やはり、殿様商売が祟って、市場から見放されんだろうね。
コンデンサはCPUのような熱源近くにも配置するやろ。通常の使い方が加速試験なみの条件になっていて、加速試験しているつもりが何の加速にもなっていないことが問題。
多くの半導体メーカーは、もっと良心的な設計をしている。
村田以外の同業他社も同じでしょ？
同じ試験してても、限界の実力は違うでしょ。日経のメーカーはそこまで見てるよ。
ぷっ、クスクスw
本当に不誠実なやつらだ
車載では使いたくないな…。でも村田だけでなくて同業品にも共通の問題でしょ？
24時間コンセントをさしっぱなしにしているテレビ、冷蔵庫、電子レンジ、照明とかのほうがいややわ。知らんうちに火事になるかもしれん。
回路設計者は部品の実力をしっかり理解して設計することが求められる。回路設計は熱設計。
前半は同意だけど後半は同業他社も一緒だから内部の問題ではないと思う
その結果、ＴＤＫ、太陽誘電などの日本メーカーはついてこれず、大きくシェアを落とした。
従業員は低賃金で苦しめられているが、経営としては見事としか言いようがない。
円高、海外メーカーの品質向上、買収事業の赤字などの影響で、これからもずっと繁栄が続くとは限らないが、
５Ｇのおかげで、世界的な不況がなければ、あと数年は成長するだろうな。
その実力を隠蔽しているのは、どこの誰だっけ。
個別の案件全てに答えるのは無理です。その程度のレベルの話は自力でなんとかして欲しいです。殆どのメーカーが上手く使いこなしているで。
しかも高温対応商品は寿命式の算出もやってるでしょ
流石コンデンサは寿命予測までしてるんですね。ただ精度よく見積もれるものでもないので公表はしにくいのでは？公表してるなら凄いです。
ほとんど合ってなくてわろたw
使いこなしてるわけちゃうやろ。隠蔽してるから、大騒ぎになっていないだけ。
個人的に、村田品は同業に対して品質面では劣るが、価格は安くリーズナブルと言うイメージ。他同業はやや過剰品質と思う。
村田品はやや外観が汚いかな。基本的には問題ないけど長期の寿命、数が増えた際の不良品の流出が気になる(形が汚い箇所には余計な応力や、電気的な負荷がかかりやすく、スケールが増えると問題が発生する確率が高くなる)。
これまでTDKなんかは過剰品質気味だったけど、高品質が求められる車載品が増えるとこれが生きてくる可能性はある。村田としてもこの辺は今後注意していく必要がある。
一方、車の品質に関してはドイツはコスト優先、日本は品質優先の傾向があるので、今後の競争でドイツが勝てば村田有利で、日本が勝てばTDK有利と予想。中国の車メーカーが出てきたら両方きついのかな。
しかし、働き方改革等の影響、電動車の普及でドイツ勢が勝ちそうな感があるので村田有利の可能性が高い。
これまた適当すぎてわろた
村田製作所の無責任体質が変わらない限り、これからも品質事故は起こり続けるだろう。
生ける地球上特定有害残忍残虐凶悪生物
愛媛県越智郡上島町 保健士
レジェンド
西本亜希子
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会
そのテロ工作員である、伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員の、
日本人殺人幇助工作失敗と、
イワキテック株式会社の企業犯罪、詐欺未遂についてのことを、
俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、
自身がイワキテック従業員の嫁でもあるので、
拉致をしにその日本人殺人幇助工作失敗したアキヤマ課長含む三名の警察の皮をかぶったテロリストと、
地方公務員法第13条違反をし、
拉致をしにきて撃退された、
日本史に残る
生ける最凶伝説
さて、それがあるのに逃げ回っている輩が上島町職員にいる
↓
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
0897752500
0897740755
↑
電話番号はこちら
また世界史上最悪級の大量連続日本人殺人が疑われている、
薬物大量投与テロも発覚、
カミサカ、末丸啓二の偽造カルテ作成の為の虚偽説明による監禁、
精神保健福祉法違反が発覚している
テロ工作機関
福山友愛病院
とのテロルートを構築している
MLCCとか実際には使ったことないんだろうなあというのがよくわかる
データ隠蔽してるから、客は見積もれないよ
ただHALTすりゃいいだけじゃん
同業なり回路設計の技術者だったら
もうちょい書き方が違うと思う
値上げで逆恨みした調達担当あたりかな
完成品の特性にばらつきがある商品については、お情けで品質が劣るものを売ってやっているが、もうくんなというのが本音だな。
この長文くんが何も知らないんだなというのはわかる
こんな的外れなこと書いてて恥ずかしくならんのかな
ただ、たかがＭＬＣＣごときで、そこまでやる企業はないだろう。
私の退職後に、それらの製品は「開発しました！」ってニュースに出てたけど、その後、信頼性試験を持つようになったのかどうかは知らない。流石にばれるからちゃんと直してると思いたいが…。
しょうがないことだけど誰も味方してくれなかったのが残念でした。退職日に辞めてざまぁってわざわざ言いに来た奴もいた。いつも仕事を助けてあげていた人にもお前が退職してよかったって言われたよ。
よくよく思い返すと皆家庭第一で、真剣に仕事をしていたのは自分だけだったように思う。いい会社ですねぇ。
自分の担当品ではなかったので黙ってればよかったなと反省はしてるが、こんな会社なくなれと強く思う。この会社の従業員がどうなろうが知ったことではない。この会社が潰れることを切に願う。
精神異常者の戯言とお考えください。
これまでＭＬＣＣだけに注力することで、他の電子部品会社に勝ってきたが、
これからは、電池やメトロ、その他さまざまな部品の品質事故で多額の賠償金を負わされることになると思う。
村田→太陽
ＴＤＫ→村田
ＴＤＫ→太陽
太陽→村田
太陽→ＴＤＫ
勝ち組はどれよ？
ＴＤＫか太陽で副業させてもらえないかな
近隣住人から嫌われ、クレームを入れられまくるのがムラタ社員
協力会社や派遣に対し、優越感に入れることがモチベーションのムラタ社員
ある意味すげえわｗ
村田の社是に協力者との共栄をはかりという一節がありますが、社員は誰も守っていません。
これは協力者を騙し、村田に献身的に奉仕させるためのフェイクです。
己の頭で考えない弱者を洗脳し、奴隷状態にして働かせるための罠です。
出来てたらあんな基本的なことを馬鹿みたいに毎日言わない
村田ってこういうやつ多いよな
色々と違いはあるけど一番は命令系統が違う
請け負いは企業から命令が出来ない
派遣には命令出来る。
企業によっては請け負い従業員とは挨拶すらしてはいけないとか、入退場の社内ルートが違うとか、社員食堂は利用出来ないとか変なルールがある。
派遣は御社の一員的な扱いになる。が所詮は部外者
通りすがりの暇人の回答ですいません
村田製作所の搾取の実態を暴露したいです。
村田の社風ｗ
地域からも働いてる人からも嫌われすぎだ
実際に利益をもたらしている人は評価しない社風。
もう少し早く気付くべきだった。
いや俺４ヶ月で気がついたからｗｗｗ
常にパチンコや芸能人やゲームなどの会話をしてるキッズ達のことですね
チンコが立つとかたたねえとかなｗ
たまにオペや検査やるけど、おっせえしすぐしゃべりにどっか行くし
生産はほぼ派遣任せ
そのくせ派遣がちょっとでもミスったらマウント取りに来る
人を顎で使って、なにかあればくだらん指示書を無駄に時間かけて作るのが仕事だと思ってるみたい
派遣も派遣だけど、社員も人間的に頭足りてない奴多い
まぁでも世間一般からしたら緩い会社だと思うよ。独占企業が故の余裕か
いつまで天狗になってられるかな
そんな安い？？
特権階級なのか勤務中にスマホでゲームしてるくらいだし村田は余裕なんじゃね？ｗ
ここを辞めてしばらく経つけど、ムラタはこのご時世でも副業禁止なの?
炎よもーえーよー
昇格面接試験でもいかに苦労して他人をマネジメントしているか説明することが必須になっています。
また、完全な減点主義で、新しいことに挑戦して、もし失敗すれば、全て責任を押し付けられるため
「働いたら負け、やっかいな仕事は他人にや他部門に押し付けろ」というのが、隠れた常識になっています。
人事評価はチャレンジシートによる自己申告であり、他人の評価も全て自分の評価として計上する図図しい奴が
有利な制度にになっています。
会社のために献身的に働くより、他人の粗を探し、吹聴する人の方が断然出世できる会社なので
新卒や中途で村田製作所を志望している人はその点は覚悟しておいてください。
正解
転職してきてみてひっくいなーと思ったわ
大正解！
村田の開発クソ。
仕事しねえSCが山ほどいる。
俺は中途入社1.5年でとっとと退職した。
こんな会社で仕事続けても、この会社でしか通用しないスキルしか身に付かない。
アホすぎる。
松尾、小谷が腐ってんだよ。
終身雇用の年功序列に甘んじて仕事しねー人間にはなりたくないね。
何歳でなんぼくらい？？
しっかり仕事して、試験に受かっていけば30前半で750～850万円かな。
ムラタ一族のみとされています。
中途でもそれくらいもらえる？
試験って交代勤務してても受けれたり、合格できますか？
また、32歳で中途採用って厳しい？ちな高卒
高卒だったら製造の作業者としてなら採用の可能性が高い。
もうちょっと若ければ、事務系や開発系のアシスタント業務もあるが。
通常、試験は休日に実施されるので交代勤務でも受けられます。
よほど意地の悪い上司でない限り、受験者は試験日直前のシフトも考慮してくれます。
今は知らないが、10年くらい前は普通の新聞に求人広告が出ていた。
それで求人希望者のスクリーニングをしていたな。
生活が苦しい
派遣で12時間働いたらいいよ
高卒？大卒？給料は？
中国にパクられて赤字事業だけが残るパターンか？
そろそろ空売りするかな～
電産？
言い過ぎや！www
おまえは中山N樹か！www
村田製作所は、組織風土の腐敗ぶりで、長期では売りですが、数年のスパンではまだまだ伸びる企業なので空売りはしないほうが良いです。
新規事業で何百億赤字出そうが、ＭＬＣＣの需要でカバーできるので。
じきにに追いつかれて薄利になるんじゃね？
利益度外視で値段下げて、潰しにかかる可能性もあるしな。
これ盛ってない？
そんなにSCで跳ねるのか？
中途だと昇格要件満たすのも遅くこんなに行かないと思うんだがプロパーは行くのか
会社への貢献度は一切関係ありません。
コンデンサはまだ大丈夫なのかな？他の部品はだいぶ抜かれてる感あるものも…。まだ村田のブランド名でなんとかなってるけど…。コンデンサに頑張ってもらわねば！！ (自分達も頑張らねばですが…。)
格差は当然だろ。同じ大卒でも
旧帝・・・幹部候補コース
中堅・・・総合職コース
Ｆラン・・・一般職コース
何だからよ。
逆に勉強もせずゲームばかりやってた連中が、青春捨てて旧帝いった連中と一緒だったらオカシイだろ。
コンデンサの売上が他の部品に対してどれくらいを占めるんやろか。将来性はあんまりないんかな？？
有価証券報告書を見ればわかる
ＭＬＣＣはこれ以上小型化できず薄利多売が進むのは目に見えているので、
長期的には将来性はないでしょう。
中身は村田じゃねぇし、変えるなら投資が一桁以上足りないんだわ
中華圏に作れてるものが何年も作れてない時点で察しろと
村田製作所って京セラよりも人気あるって書いてあるじゃん
すごいじゃん
京セラの就職評判まとめサイト
https://jobhuntingbulkman.wordpress.com/
.
これだけは祈るしかない。
出身大学は、出世にほとんど影響してないだろ。てきとー言うなや。
一般論です。村田の話じゃなくて。
どれだけ実績あげても、この会社では無意味。
仕事できる出来ないは関係ない
それだけのこと
新聞読んだり散歩するだけのオヤジがいるのは、村田の伝統（笑）
他人を働かせないと評価されないし、逆に、働かなくても給料は保証されている。
因みに何処の現場の請け負い会社ですか？
誰の責任なの？w
ありがとうございます。
製造で持っていれば有利な資格等ありますか？
資格と言ったかしこまったものは不要。
たとえば、機械系に詳しければ作業者から保全業務にクラスチェンジすることも可能だが、技能士のようなものまでは求められない。
逆に、ペーパー技能士はだったら使い物にならないので全く役に立たない。
要は会社にとって使えるか使えないかのどちらかだけ。
あなたの場合、年齢がいっているので、柔軟さがあることをPRする方が重要かもしれない。
会社にいくら貢献しても、給料が安すぎる
入る会社を間違えた
そうだな。じゃ派遣でこいよ
大学の同期に年収言うと、ドン引きされる。
http://www.ms-group.net/
【管理本部】 〒251-0041 神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1 アイクロス湘南7-A
TEL. 0466-37-3030 FAX. 0466-37-3031
【段ボール事業本部】
茅ヶ崎工場 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2721
TEL. 0467-85-4445 FAX. 0467-58-4591
【アウトソーシング事業本部】
サントリー武蔵野事業所 サントリー梓の森事業所 サントリー木曽川事業所 サントリー綾瀬事業所
サントリー榛名事業所 サントリー京都事業所 花王川崎事業所 花王東京事業所 花王小田原事業所
日本精工藤沢事業所 日本精工福島事業所 日本精工埼玉事業所 湘南事業所
アルバック事業所 ミツカン栃木事業所
【Kids Duo事業本部】
ＫＤ町田三塚 ＫＤ淵野辺
【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1502556953/
【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1518010583/
新人殺し】株式会社ミヤザワ綾瀬事業所【パワハラ
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1567955388/
友達は総合電機メーカーで33歳で850万。うらやましい。
おまえらの利益還元祭に参加する気は失せた。
同族企業は従業員を道具としてしか考えない。
そんなもんなのか。ほとんど差がないね。今時30で課長とか珍しくないから、その年齢ならもっと多い人とたくさんいるよ。
働かないで給料貰えるなら会社への貢献は置いといて個人レベルではその人は効率化の極みだね。
希望退職でも募集して人減らしたほうが良くないか？
仕事はしない、プライドだけは一丁前
村田みたいなヌルい会社長く居て辞めたら余所では使いもんにならんだろうな
あっちこっち見てきたけどここはないわｗ
礼儀もなってないやつおおいしｗ
仕事なんてできなくても、社是の精神を理解することが社員にとって最重要事項になります。
この悔しさは一生忘れない。覚えておけ
ただそれだけ
どこの会社でも文句言う奴ほど辞めずにしがみついてるんだよね
６５まで村田製作所でエサを貰うんだ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO51683840R01C19A1CR8000/
社員は上に媚び、下や協力会社には己の所業を棚に上げてチクりまくり
社員や肩書きの地位に優越感と満足感を覚える。
会社は問題が起こると生産性や効率や現場の現実を無視して極論対策を押し付け。
下層社員や協力会社は如何なる不条理も受け入れざる得ないパワハラを平気で行い
典型的な昭和のヒエラルキーを未だに恥ずかしげもなくやる会社。
それが我らの無裸駄
どんな馬鹿上司でも逆らえない社風にする必要があります。
村田の関係会社は、それぞれの地域で最大手の優良企業になるため、このような支配構造が成立します。
涙拭けよ
社員の仕事に対するモラルが著しく低く、管理職は皆に上に媚びることしか考えておらず、
近年は品質トラブルが多発しております。
75位、多いとみるか少ないとみるか。
村田のほうが残業が少ないけど昇進も難しく、運よく昇進できれば村田、出来なければ
京セラで残業したほうが稼げるのでしょうか？
私の周りだけですが、
京セラから転職してきた人は何人かいますが、
京セラへ転職した人はいません。
とにかく、面接やグループ討論、プレゼンが苦手なら、村田製作所はやめておいた方が良い。
設備保全以外はスマホで遊んで飽きたら寝るだけですがなにか？
なにか！？
レスありがとうございます。
参考にします。
村田製作所でしゃべりが下手な人はどうなるんですか？
このスレを見て察して下さい
中小・零細どんだけ悲惨なんだよ。
赤の広場で「フルシチョフの大馬鹿！」と喚いていた男が逮捕され裁判にかけられた。
判決は国家の指導者を侮辱した罪で３日、国家の最高機密を漏洩した罪で１０年の
シベリア収容所での重労働だった。
全くだ。少なくとも他にいくらでも仕事ある(就ける)ようなヤツ即ちパンピーではなく
選考通って宝くじ高額当選並の奇跡に打ち震えるここポシャったら後がない即ち俺みたいなヤツは文字通り人生捧げる心意気でおらな
・こういうとこでのお約束謎ルールの雨あられ。明らかに遠回りしないと現場に行けない／何々中じゃないと椅子に座ったらダメ／全体のお疲れ様がないのに自分の作業終わってもさっさと帰ったら(きっちり時間までいないと)ダメ等
・立ちっぱ座りっぱとか非効率というか不公平極まりないだろ疲労的に。立ちと座り交互に出来るよう取り計らうけどな俺なら。これを「っぱワハラ(足痛い／ケツ痛い)」と仮称
・車通勤だが駐車場から現場までお着替えとかも含めて多分30分くらいかかる。っぱワハラが絡むとぶっちゃけ勤務中よりこっちの方がキツいわ。徒歩と電車通勤してる人たちとか言いたいとこだが……
家から近い／高月収／同じことの繰り返し／走らない／その他諸々完備辺りで決めたが……これって私的地雷ワードかも
退散
お疲れさま
何故なら、もし経営者が何もしない管理職を非難すれば、巨額赤字の電池事業をはじめとする自分らの責任も追及されるからである。
要するに、北朝鮮同様、村田一族支配の維持しか考えていない会社といえる。
金沢村田製作所仙台工場の派遣の勤務シフトは3交代制ですか
入社した場合、機械のオペレーターがメインなんですか
覚える作業工程多いんですか
ちなみに雇い止めありますか
質問多くてすみません
情報教えていただけませんでしょうか？
三交代かどうかは職種による。
オペレーターなら三交代。
庶務、技術アシスタント、資材、保全とかなら日勤。
派遣ならもちろん雇い止めはある。村田に限らずどこでも。
早く社内で新型コロナが蔓延せんかな
人件費も削減出来るし一石二鳥なのにな、どうなってんのかね。給料が～とか言うなら時間減らした分上げればいいのに。
こういうのが日本の無駄と言われるところなんだろな、外国は働く時間短くても裕福な暮らししてるもんな
てか、もう減ってる工場がある？
そこまでいかなくても、ラインを停止する期間が増えるのではないか？
もう少しまともなこと書き込めや
実質、テレワークは認められていない。
簡単にとれるやろ
国内大手製造業で承認無しでテレワーク出来る会社教えてくれ
誰も承認しないことを問題にしてるんだが。
日本語ＯＫ？
あなたの所属、部門、業務によっては承認取れないでしょう
この一番取りやすい時期にこんなこと書いてるところをみると
社員かどうかすら怪しいけどねー
出社の必要のない業務でも承認とれないな。
管理職が部下の実績を全く把握できていないため、不安なんだろ。
お前こそ本当に社員か？
ここに限らず高卒で技術職は無理
中小とかならできると思う
あらそうなのね。ありがとう
先週の通達というのは、テレワークは社員の１５％分しかキャパがなかったというやつか？
末端の底辺社員が休憩中に会話してるレベルでしかないレスばっかなのが凄いよな、このスレ。
彼女いない歴=年齢=童貞が女やSEXや恋愛を知り付くし悟ってるようなレスばっか(嘲笑
非正規の連中に嘲笑されてる現実に気付いていない井の中の蛙しかいないのかよ、情けない。
情報格差がそこそこ出やすいは問題だと思う
例のポータルは情報量が多いし忙しいと見てられない
庶務さんからフォローの通達入るけど部署で方法バラバラ
うちの部署は社員に限定した通達とかも判別しにくい
何で伝えないのか理由がわからない情報とかも困るね
あれがないと、エキスパートは会社で時間を潰すことができない。
かと言って、下手に働いてもらうと、周りの社員が迷惑なのだが・・・
マジレスするけどここはどこかな？w
高いのでやめ
あえて撒き餌宣言してるものに食い付く魚さんカッケー
「お客はんは他に仰山居はるさかいに、
あんさんなんかに買うて貰らわんでも
よろしゅおす。」
村田製作所が他を圧倒する技術力でせっせと外貨を稼いでいなければ、
日本なぞ中韓にも劣る三流国家になり果てている。
完成品メーカーどもは、村田製作所と取引してもらえるだけで有難いと思え。
「臨時休校の影響で仕事を休む保護者への補償制度が固まりました。」
厚生労働省は2日、臨時休業した小学校、特別支援学校、保育園などに通う子どもの保護者に特別な有給休暇を認めた事業者を助成する新たな制度を作ると発表しました。
助成額は大企業、中小企業とも賃金全額分ですが、一日の上限額を8330円としています。適用するのは先月27日から今月末までで、新型コロナウイルスに感染した恐れのある子どもの保護者に有給休暇を認めた事業者も対象となります。
労働政策審議会の了承を経て、制度がスタートする見通しです。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20200302
-00000044-ann-soci
ニュース速報！！
「「新型コロナウィルス」は、
「熱」や「湿度」（しつど）に、つよいウィルスだ！！
「つゆ」の湿度でも生き残り、「７月の暑さ」にも強い！！
コロナは、「７月の殺人的な猛暑」でも大流行する！！！断言！！
「新型コロナ」が７月になってもおさまらない！！と大警告！！」
「シンガポール」で感染者100人突破の衝撃！
「気温30度」・「湿度80％」でも止まらず！！大流行！！
「新型コロナ」は「高温多湿」でも大増殖か
https://johosokuhou.com/2020/03/03/26787/…
「ウイルス」変異かもしれないし
「 コロナ」も数種類、存在する！！！
「感染力」がつよすぎるタイプも存在する！！
「「新型コロナ」は中国がつくりだした生物兵器だ」！断言！！
科学者
山形大学院16卒
仕事は全くできませんが、プライドだけが高く自分が優秀だと勘違いしています
自分のことを棚にあげて怒鳴り散らすのが得意です
発達障害で頭悪いです
どこの事業所?
村田製作所で出世するためには、その資質が重要。
今の管理職を見れば、それは動かしようのない事実。
それでも社員は談笑
協力会社の人間が喋ると激怒
それが我らの村田
あれは、ただの道具
道具がタバコ吸いに来ることを問題にすべきだ
「「新型コロナウィルス」は、
「熱」や「湿度」（しつど）に、つよいウィルスです！！
「つゆ」の湿度でも生き残り、「７月の暑さ」にも強いのです！！
コロナ」は、「７月の殺人的な猛暑」でも大流行します！！！
「新型コロナ」が７月になってもおさまらない！！と「大警告」！」
「シンガポール」で「感染者100人突破の衝撃」！
「気温30度」・「湿度80％」でも止まらず！！大流行しています！！
「新型コロナ」は「高温多湿」でも大増殖（だいぞうしょく）か
https://johosokuhou.com/2020/03/03/26787/…
「ウイルス」変異かもしれないし
「 コロナ」も数種類、存在する！！！「Ｓ型」「?型」！！
「感染力」がつよすぎるタイプも存在する！！
「「新型コロナ」は中国がつくりだした生物兵器だ」！断言！！
科学者
お前の部署の話ならムラタ一括りで話さないでもらえない？
少なくともウチはテレワーク一定数いるので
で、管理職の承認無しでテレワーク出来る会社教えてくれ
症状 「「くしゃみ」が長くつづく！！」
「指」や「手足の筋肉」が痛い」！！「手足の関節が痛い！！」
「急にゲリになる！！」「うんこ」急にやわらかくなった！！」
肺の奥がチクチク痛む」！！「胸が痛い」「呼吸がくるしくなる」！！
「呼吸がしにくい」
「微熱（びねつ）があるけど元気！！」「熱っぽいけど、学校や会社にいける！！」
「３７・５度以上の熱」が「4日以上」つづく！！」
「寝ている時に寝汗（ねあせ）をかく」「寝ているときに熱っぽい」！！
「安倍総理の政策は大失敗しています！！封じ込めに失敗しています！！」
「コンサート・イベント・映画」は、中止します！！
「集団の中」へは、絶対に行かないでください！！
「つり革」「トイレの便座」「イス」「手すり」「エレベーターのボタン」」
「銀行や郵便局のボタン」でも感染します！！
「芸能人の握手・ハイタッチも絶対禁止です！！」
「学校・幼稚園・大学・会社」「遊園地・ディズニーランド」」も
「一か月閉鎖」です！！「今は辛抱してください」！！
医学知識
大企業でもないのにその道具に頼るのが我が社やん
大企業なのは組織風土だけ
ここは推薦でも結構落とされますか？
こいつ今は塩釜在住で、黒い日産ノートに乗って不倫の定番イオンで合流密会。
2017年頃に金沢村田製作所にいて何年にも渡り他の家庭めちゃめちゃにして、派遣なのか底辺クズ極まりない。
西城ヒデ◎YMCA
まだ社内では聞きませんが、村田製作所は長距離通勤者や週末に帰省する単身赴任者が多いので
新型コロナ感染者が出るのも時間の問題でしょう。
5G景気どうよ
それまで比較的好印象な企業だったのに面接で一気に印象変わったわ。さっさと潰れてくれ
これもう時間の問題やろ
むしろ、落とされてラッキー。
村田製作所は、京大卒だろうが、神大卒だろうが、面接が下手だと絶望的な将来しか待っていない。
面接官こっち見もしないし「無意味な研究やってるんですねw」「そんなことが趣味なんですかw」「(欠点は？と聞かれて答えると解決策も聞かずに)それは直した方がいいですよw」で言葉の一つ一つがまじでゴミ、会社の顔がこれとか終わってんだろ
初めから落とす前提だったんじゃない？
君のWebテとか学歴のラインはどんくらいよ
特定されないくらいの大まかな感じで
どこもそうだよ。
webテはそれなり、大学は旧帝
切り替えてけ
人事ってかなり独立してるし会社の顔って言われても困るんだけど
よほど見た目としゃべり方の印象が悪かったんだろうな。
そんなに気にするところじゃない
どこもそうだってなんで言い切れるの
それに転職者も最近は多いからいくらでも知る機会はあると思うけど？
君東大？はい昇格！ってそんなとこあんの？w
誰に言ってんの？
もしかして郡山の人事が面接官だった？
福井村田製作所でコロナで停止
判っていると思うが、村田様の利益＞＞＞＞＞＞＞＞従業員の命だからな
村田様に命を捧げられない奴は会社を辞めてのらおう
こっちは大丈夫か？
https://i.imgur.com/gMMbmxL.jpg
東西の移動禁止とか、何の効果もない対策を×長が決めるほどのレベルだったんだな、この会社
あまりにもアホ過ぎてガチ嘲笑しかないわ
毎日、暇すぎて仕方なくエロ動画視て時間潰してるわ
給与テーブルは同じとか3割減とかいろんな情報があってよくわからん
テーブルは同じだけど職級上がりにくいとか？
テーブル同じな訳ないだろｗ
（組合を作ろうとしても、経営者に潰される）
これから不景気になれば、関係会社はリストラされるリスクも大きいので、
本社に入っておいた方が良い。
拠点を転々とする単身赴任が異様に多い会社なので、覚悟しておく必要がある。
死人がでるのを覚悟で操業するんだろうな。
死人が出たとしても人数が少なければ、利益を優先させた方が村田様としては得だからな。
これこそが村田製作所がＴＤＫや太陽誘電などの同業他社に打ち勝ってきた最大の要因
脳にコロナより遥かに深刻なウイルス飼ってるとしか思えん
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1586951258/
島根初感染者は女子高生→女子高生のバイト先に出入りしてた村田製作所子会社の男性が陽性→村田本体が7000人自宅待機★2
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1586955244/
朝礼自粛だし
みんな目を覚ませ。
数ヶ月休業してところで世間一般は何ら生活にも人生にも支障がないのに
他人の命より自社の利益しか考えてない一族の浅ましさがよく分かりますな
いくら５ｇと言っても、この先、景気がリーマンショックなみに悪化するのは目に見えてるし、
社員の命を危険に晒しても、今のうちに電池の赤字が誤魔化せるくらいに稼いでおきたいのだろう
未だにソニー水準になってんの？
あれだけ儲かってないのに？
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58515750W0A420C2000000/
25日(土)にコロナ感染が発覚して、操業停止は26日(日)のみ
しかも、現場のオペレーターなのに濃厚接触者が確認されていないって・・・
常識的に考えて、その製造部の人間は全員、濃厚接触者だろ。
村田製作所の経営者は人命を何だと考えているんだ？
利益のためなら、従業員をRつもりか？
年齢？プライド？
役員になるような人は若いころから、たんまり貰っているから、無理して働く必要ないんじゃないの？
まあ、オンラインゲームやりながら、仕事できるのは有難いのだが・・
見栄はんなよ 30で700もいかないのに
とんでもない提灯記事 書かせて、恥ずかしくはないのだろうか。
どう贔屓目に見ても社内風土は腐りきっている。
やってるよ
社会人の先輩方、よろしければ教えていただけませんでしょうか？
テレワークで出社率１割以下（現場は除く）
時差出勤の推奨
プライベートでの不要不急な外出禁止
体調不良なら出社禁止
出社時のマスク着用
長時間の会議禁止（但し、管理職は守っていない）
食堂の机の配置換え
食堂で利用した座席位置の記録
アルコール殺菌スプレーの設置
トイレのエアータオルの利用停止
くらいかな・・・
やはりこういう時にそういった差が出るんでしょうか
現場の出勤されてる方というのは研究・設計・開発といったポジションの方々もでしょうか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/89db3f7a4aaa77ae2c529abf0cc3c583897bdde5
早く郡山と本宮も閉鎖してもらいたい。
ソニー時代の給与にもよるが、村田の水準に合わせるため毎年徐々に下げてるらしい。
賃金を増やすくらいなら、赤字企業を買収して、利益を減らした方がマシだからなあ
よく調べずに電池を買って、毎年数百億の巨額な赤字を出しても、経営者は誰も責任とらないし