TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
【東村山】高純度物質研究所ってどうよ？
製造業って変人多くね？
デンソー期間工　その50
デンソー社員スレ その13【ﾜｯﾁｮｲ有り】
ミスミ東日本物流センターの裏顔
スズキ期間工スレ　日給 9,600円
東京応化工業ってどう
【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part15【HONDA】
オリエンタルモーター
東海理化　その8

精神論のダイキン工業その13


1 ：2018/03/10 〜 最終レス ：
前スレ
精神論のダイキン工業その11
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1471665440/
精神論のダイキン工業その12
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1496486857/

2 ：
いちもつ

3 ：
い恥骨

4 ：
トヨタはベアプラスで1万2千アップ　　ボロキンはベア一切なし
組合なんて所詮会社の犬

5 ：
ダメキン
バイキンマン
あほ

6 ：
臨海の新工場ってどうなってんや？
最近噂が聞こえてこん気がする

7 ：
>>4
もう新しい組合作ろうぜ、
組合費やすいの

8 ：
楽しいお仕事

9 ：
今日配られた組合の紙にA勤務手当の見直しなんて書いてあったけど、まさか減るんじゃないよな？？？

10 ：
会社とグルなんだろ〜？
白々しいビラだわ

11 ：
普段使っている紙より、かなり上質。しかもカラー刷り。無駄だなぁ〜金返せ！

12 ：
会社の給与制度大きく変わりそうな気配。

13 ：
今期からの執行委員がだんだん洗脳されてウザくなってきたね
焦点合わない目で働き方が〜ってマジ怖いよ

14 ：
マスクしてるやつはなんか後ろめたさを感じる表情、隠し事をしてる雰囲気

まともに相談しても茶番にしか感じなかった

選挙で選ばれた代表だとかぬかす始末

15 ：
組合費無くしてくれたらもっと賃上げ少なくてもいいのだけど

16 ：
タブーにはまったく触れようとしてないな
茶番だから、ビラなんか表現が北朝鮮みたく大げさな感じ

17 ：
4月よりダイキンに入社する高専生です
工場勤務だと思うのですがよくスレに上がっているA勤務とはなんでしょうか

18 ：
>>17
高専には一生関係ないと思われるから多分大丈夫。
開発や研究職のみだよ。

19 ：
>>18
ありがとうございます。
入社後に配属希望聞かれるらしいのですがやはりサービスはキツそうなので製造にしようかと思っております。
部門のニーズに合わせて決めると言っていたのですがサービス部門が人手不足だからサービスに回される可能性はありますか？

20 ：
>>19
事前に配属面談があるはずだから、製造希望だと伝えればOK。
かといって、希望が必ず通る訳ではないけど

21 ：
>>20
ありがとうございます。
やっぱり必ず通る訳では無いですよね…
体力的にもメンタル的にも弱いのでサービスに配属されたらどうしようと不安です

22 ：
A勤務とは、偽装裁量労働制のことです。

ところで
今年の春闘はどこまで下げられたのでしょうか？
賃上げ、9000円がいつのまにか
7300円になり、どうなったのかな。

23 ：
>>21
サービスやろうと製造やろうと高専卒ではどこも厳しいかと
開発あたりの試験員的なポジションとかレアなところな方が心と体には優しいと思われ

24 ：
45時間×12ヶ月 + 7.75時間×22日=
710.5時間/年

プラス出張の移動時間

わかる人なら、わかるA勤務で
ダイキンで公式に認められている残業時間

25 ：
土日も働かされてるんやけど･･･

26 ：
>>24
36勤務の二倍くらいか

27 ：
だいたい毎月マイナスやな。

28 ：
残業多すぎて死にそう

29 ：
世界の嫌われ者集団TIC

30 ：
>>29
なんで？

31 ：
単純に儲けてないからでは？一番コスパの悪い部署と化している

32 ：
>>31
コスパの悪さの原因は、無駄に多い管理部門の基幹職と、なんのためか分からん包括連携やな。
そんなんのせいで一人あたりの研究開発費も生本の半分くらいしか取れてないし。

33 ：
これからも外部との連携強化という名の金づるになるからますますジリ貧になるけどよろしくね

34 ：
利益に直結してないからかな
たしかに利益生み出してる側からしたら疑問やな

35 ：
>>34
直結してなくても研究成果が最終的に売り上げにどれだけ貢献したかは出さなくちゃいけないんだけど、それが出せて無い

36 ：
基礎研究な感じやな

37 ：
基礎研究は売り上げにつながらないからダメ

38 ：
9000円要求が7000円になったんだから組合費2000円下げろよ

39 ：
いちいち春闘だからって集まる意味なんなの？
組合ごっこ？

40 ：
>>37
IoT(笑)に投資してるって聞いたゾ

41 ：
会社業績よし、世の中の賃上げの流れありの中、満額取れないって組合何やってんだ

42 ：
純利益過去最高なのにここ数年に比べて賃上げ下がっててワロタ

43 ：
毎回、春闘はできレース
熱くなるなよ。執行委員は、自分達の将来の出世の為のポイント稼ぎだよ

44 ：
だから、出世欲にまみれたやつにリードされない組合が必要だろうに

45 ：
>>43
出来レースなのはわかってるんだから、勝手にやっといて欲しいよね。集会とかで巻き込まないでくれって。
組合費払わされて、さらに拘束されては納得いかない。
組合費払うか、時間的に拘束されるか、どちらかにして欲しい。

46 ：
7000円なのに組合が頑張って勝ち取ったみたいに胸張って説明してて草生えたw
春闘中ろくに仕事せずに毎日しょーもない議論して結果これですよ
挙げ句の果てに春闘中取れなかったんでって有休取ってやがる

47 ：
組合解散しろ

48 ：
賃上げ額って、昇級者も含めてるだろ
昇級者が多ければ賃上げ額が見かけ上高くなるが、昇級してない者はほとんど上がらない
今年は昇級者が少なかったんか？
いずれにしろ、ベアがないから世間の基準から離れる一方なんだろうな

49 ：
国が決めた推奨賃上げ上昇率の3%に対して今回は3.1%なんで最低レベルやぞ

50 ：
>>47
もっと平組合員の意見交換を活発したほうがいい（専用掲示板作るとか。）

今のままじゃ会社のいわれるがままじゃん

51 ：
>>49
しかも平均値だから、大半は3%行かないぞ。

52 ：
ここの化学品技術職ってブラック？

53 ：
>>52
アホな老害ばっかりやぞ
周りにもっと良い会社あるだろうし、わざわざここの化学系を選ぶ必要なし

54 ：
>>49
特別加算有りでなんとか3%だから貰えない層で集まったら2%行かないかもしれないぞ

55 ：
日機連で最低やんw

56 ：
こんだけ利益出してるのに幹部がアフォすぎるせいで社員への待遇が悪いという珍しいパターンだね

57 ：
イントラに載ってた賃上げ余力ランキング見た？

58 ：
今回の春闘の失敗は組合のせい 責任とって組合解散せよ

59 ：
>>58
組合執行委員に立候補してくれ。

60 ：
>>58
って、職集とか集会で言った？

61 ：
写真付きで紹介されてる人ってハードワーカーばっかだよなぁ、あっ・・・

62 ：
>>58
うちはユニオンショップ制だから、組合に入ってないと解雇されるよ

他の組合に入ってればいいだけだけど

63 ：
>>53
どんな感じに老害？TIC内のことですよね？

64 ：
9000円要求で7000円とは悲惨な状況やなあ。
組合費2000円下げろ。
組合の海外視察とか、研修とか中止にしろ。

65 ：
組合費無駄遣いされまくってんのか？
公務員みたいな特権階級やな

66 ：
公務員は物にもよるけど仕事をするけど、組合は仕事をしているふりしかしないからな

67 ：
組合費で焼き肉食ったこと自慢してるような奴らだしな
選挙活動しかしてないだろあれ

68 ：
小汚いおっさん、じじいどもにこき使われる、美味しいところだけ持ってかれている
そんな気しかしない

69 ：
>>68
気がするんじゃなくて事実

70 ：
TICお金無いけど旅行好き

71 ：
センター長が先週海外旅行の希望者を募ってたっけ？
平和なことだ

72 ：
http://president.jp/articles/-/24760
めっちゃ当てはまってる。

73 ：
>>72
うちの会社じゃん

74 ：
4月からお世話になる新卒です！
なんかスレを見ると殺伐としてて不安になってきました。
いい就職先ではないのでしょうか？

75 ：
いい就職先とは？

あらゆる価値観がある中で自分にとっていい就職先で
あるか否かは中に入ってみないとわからんよ

世の中でいい就職先といわれている会社でも中の
人間はまったくそう思っていない会社など山ほどある

76 ：
いい就職先とは？

あらゆる価値観がある中で自分にとっていい就職先で
あるか否かは中に入ってみないとわからんよ

世の中でいい就職先といわれている会社でも中の
人間はまったくそう思っていない会社など山ほどある

77 ：
いい就職先ですよ 仕事しなくてもお金もらえるし、それでもクビにならない

78 ：
https://m.youtube.com/watch?v=_Vu1_uZWtiw
プレッシャーに耐えかねて稲ちゃんダウンか？期待してないけど頑張ってね！

79 ：
>>74
ここの過去ログだけじゃなく、
カイシャ評判とか
vokersだっけ？
そういうのよく見といたほうがいい
悪い評判はあたってることが多いぞ

80 ：
営業志望なのですが直行直帰とかできますか？
あと結構時間とかに厳しい環境でしょうか？

81 ：
>>74
良い会社の定義とは、そんな意地悪を言う先輩社員が多い会社です。配属される部署、上司によって大きく変わります。
給料はよっぽど出来が悪く無ければ普通に貰える。但し不通では満足出来ない、下働きは嫌で外資系やスタートアップ企業みたいに頑張りたいなら場所違いなので、合宿受けてから転職を考えてください。

82 ：
81 の言う通りだな バリバリ働いてバリバリ稼ごうとするならこの会社は辞めておけ ゆるく働いて世間相場より安い給料でいいなら大丈夫

83 ：
バリバリなやつも多いやろ
無駄に高学歴できてしまったやつとか、洗脳されちゃったようなやつとか

84 ：
脳死兵隊系が多い
何の為にやってきるのか？とか問いかけるとキレる系

85 ：
間に合いませんでした。
→なぜ？
昨日、優先するよう言われた仕事があったので。
→だから、なぜ間合わなかった？
…
→どうするねぇぇwryhdsgu！！！

こんな奴ばっかり

86 ：
交通事故にあいました
ダイキンの人は誠意がない

87 ：
与えられる仕事量よりリソースが不足してるわけで
なのに誰も上に文句言わない言えない、組合あんなだし
だから労働者同士で揉めちゃうわけ

88 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 【　●造部品　】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |　　南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】　は、　
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | |　　その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
　
　
　■　児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
　■　無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
　


　
.　　　　　　　　　　　　　　.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　／: : : : : : : : : :.;＼
　　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
.　　　　　　　　　　　/ 鍛　　　　'''-,,,: : : ○;.; i
.　　　　　　　　　　 /　　　　　　　/.: : : : :: : :: i　　　　　　.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　/,,,.、 ,,,,,,,、　/: : : : : : : ::.;. :i　　　　 .／
..　　　　　　　■■■■■■　＼: : : : : : : :; :i　　　 ／　女子高生との援交資金？
..　　　　　　　■■■■■■　　...|: :__,=-.. /　　＜　　　　【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
..　　　　　　　　.l ｲ　 '-　　　　　　:/　tbﾉﾉ　　　　　＼
　　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/..　　　　　　 ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性　南区●四丁目
　　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'....　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|＿＿
　　　／￣￣:::::::::::::l　`──''''　　 :::|　　￣￣＼
　　　　　　https://imgur.com/a/xDTnw

89 ：
人は人にしばかれる。。。

90 ：
社員にヌルく派遣と客には厳しい
そんな会社

91 ：
>>90 違うぞ　取引先にはぺこぺこ言いなり　身内には厳しいそんなクソ会社

92 ：
夏のボーナスの支給日っていつですか？

93 ：
実際に数年働いていると、この動画が笑えてたまらん
https://www.youtube.com/watch?v=UwGCSLmHrEM

94 ：
くそ会社だけど、どこもそんなもんだとはおもう

95 ：
>>94
うちはDさんよりぬるま湯と思う

Ｐです

96 ：
8年目2月で8級に、なれなかったんだが
終わっているのか？
9年目が普通?

97 ：
>>72
ほんとに全部、完璧に当てはまってる。

他の会社より段違いにくそなのは
このせいですね。

98 ：
海外支度料の廃止ww
そのお金をどこに使うねん！
これは組合吠えなあかんのちゃう？
スーツでさえ支度料で払える会社もあるの

99 ：
単純に出張者が増えすぎたから？
みんなもらえるもんは貰おうって、そりゃ廃止にもなるんじゃ、、
（本当に必要な若手はいいだろ、
高給取りは支度料なんかもらわなくてもええだろ

100 ：
>>98
そもそもそんなもんあることがおかしな慣習。
出張の手当とかも、新聞代？とか意味わからん。
もらえるからもらってるけど。

101 ：
>>100
別に無くしてもいいけど、その分どこに行くんですか？
家計に与えるダメージが大なり小なりあるわけなんで、実質減給だよね？
今回のしょぼいベースアップより大きいんで、こっち死守した方がええやん

102 ：
明日入社式で不安です
みんなの前で一発芸させられますか･･･？

103 ：
>>102
研修の最終日にグループごとに一発芸

104 ：
TICに一発芸はないな
グループであるやつはあるみたいやけど

105 ：
>>103
100人のグループで一発芸ですか！？
すごいことになりそうです

106 ：
また一つ手当なくなったこの会社
そろそろ真剣に転職を考えてるだがまず何からしたらいいのか
リクナビＮＥＸＴとリクルートエージェントには登録済みだ

107 ：
>>106
パナとか三菱の人員補充出るたびに連絡くるぞ

108 ：
>>106
ビズリーチとかわ

109 ：
アレス合宿で呼ばれちゃう人って、
あっ・・・

110 ：
入社式行ってきました
人事の男の人がちょっと高圧的で嫌でした
あと終わりが予定より1時間近くオーバーっておかしくないですか？そんなに時間拘束したいんですか？
とりあえずバテバテで行きたくなくなります

111 ：
>>110
それ思った。社会人1日目にして時間を守らせてくれないなんて。

112 ：
推薦で受けよか迷ってるけど、大阪以外の勤務地になる可能性結構ある？
転勤とかでも行きたくない

113 ：
>>111
見本となる人間があんな事してたらおかしいよね
明日から合宿の人もいるのに

114 ：
キャリア組個性強すぎだろなんなのアイツら

115 ：
合宿懐かし 今でも泣くまで追い込むの？

116 ：
今っていきなり合宿なの？

117 ：
>>110
したいだろ
http://biz.cyber-u.ac.jp/blog/3691/
こんな記事もあるし

118 ：
>>114
クセというか個性の強いやつは大体辞めたなぁ、多分物足りないんだとはおもうね

119 ：
しかしAI無双だったなw
情報大学に入るのが出世の道なんかな

120 ：
辛いなぁ

121 ：
>>101
役員報酬にいったん？

122 ：
営業系希望だけど東京配属になればいいなぁ。

123 ：
現場第一線にしわ寄せが来てる会社にろくなところはない(意味深）

124 ：
要する老害だらけってこと？

125 ：
>>121

Fuck20でうたった利益を上げるために経理財務が必死のぱっちということ

126 ：
>>125
いつか破綻するよね。数字のマジック。

127 ：
>>126
数字のマジックいらんわ

128 ：
うちの事務所、金岡だけど隣のおっさん午前から寝てるぞぅ。リストラせい！
その代わりに、A勤解除してダラダラ遅く迄居て、残業代稼いでる…
裁量無いから仕方ないか…何が正なのか…
病む…

129 ：
ちなみに、内弁慶なNザキ。奴居なくなれ！！

130 ：
ちょいちょい現れる日本語不自由なやつは何なの？

131 ：
>>128
大企業病なんかね？
全部若手にしわ寄せされる

けど、若者も減ってきてる、反撃すべきよ

132 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 堀田近辺に隠れています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |　　南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】　は、　
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | |　　その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1507229238/838
　
　
　■　児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
　■　無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
　


　
.　　　　　　　　　　　　　　.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　／: : : : : : : : : :.;＼
　　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
.　　　　　　　　　　　/ 鍛　　　　'''-,,,: : : ○;.; i
.　　　　　　　　　　 /　　　　　　　/.: : : : :: : :: i　　　　　　.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　/,,,.、 ,,,,,,,、　/: : : : : : : ::.;. :i　　　　 .／
..　　　　　　　■■■■■■　＼: : : : : : : :; :i　　　 ／　女子高生との援交資金？
..　　　　　　　■■■■■■　　...|: :__,=-.. /　　＜　　　　【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわガッハッハ〜www(豪語)
..　　　　　　　　.l ｲ　 '-　　　　　　:/　tbﾉﾉ　　　　　＼
　　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/..　　　　　　 ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性　南区●四丁目
　　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'....　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|＿＿
　　　／￣￣:::::::::::::l　`──''''　　 :::|　　￣￣＼
　　　　　　https://imgur.com/a/xDTnw

133 ：
>>110
まだまだ序の口
マネージャーが居ないので
他人に仕事振れない人は死にます
それに自分の事を頭がいいと思っている
一般人も大量に居るので
高圧的でも真に受けなくていいです

134 ：
この会社の人達、プライドだけは高いと感じる
この年収の低さで、そんなにやりがいがあるとは思えんが

135 ：
3年とか、30歳突入くらいで引き止めっぽい動きある？釣られると
転職しそびれる
逃げ遅れ

136 ：
夫婦とも社員が多いから
世帯年収では、普通になるよでは。

社内でやりまくってたら
できてしまったんだろうね。

137 ：
他部署じゃだめなのか？って言って移動させるんだろどうせ。
部下が辞めたら上司の評価が下がるので。

138 ：
このスレは外人が多いの？w

139 ：
Hello〜

140 ：
>>134
プライドの高さは能力の低さの裏返し

141 ：
合宿にいた女ナンパしまくってるキャリアのやつキモすぎ

142 ：
そんな奴おるんか

143 ：
毎年おるんちゃう
おれんときもおった

144 ：
新社員スレみたいになってる

145 ：
でかい箱物増えたよなぁ、
ピラミッドみたいなもん？

146 ：
岸和田のNザキ、いね！

147 ：
毎日寝て、ちまちま残業代稼いでるのかなぁ。。。死神の顔、死相出てるけど、、、なむあみ

148 ：
パナに移った方がまし

149 ：
たまに日本語不自由なやつが湧くなこのスレ

150 ：
>>148

お待ちしておりますw

151 ：
>>146
特定したw

152 ：
>>148
あそこもやばい

153 ：
>>151
あざーす！謝謝〜
*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

154 ：
>>152
ココよりマシ

155 ：
高学歴の離職率ハンパない

156 ：
最近も辞めたな〜、学歴も昇格もすけはやかったけど
燃え尽きたんかねぇ

（正直高学歴であそこまで頑張るなら商社とかいくらでも金くれる会社ありそうなもんだが

157 ：
優秀層の離職率高いよな。
がんばりと働きの対価が釣り合ってないんだろな。

そして残った優秀層に仕事を擦り付けて徹底的に痛みつける→優秀層精神か体が病んで辞める→擦り付けた奴が成果横取り→そう言う奴らが幹部になる

これ弊社の歴史アルよ

158 ：
>>157
わかったからとりあえず、仕事しなさいっ！

159 ：
でも転職市場で一定の評価はあるってことかね？
自分も入って早々考え始めてるわ。

160 ：
長時間労働とハラスメントが。

161 ：
>>159
新卒で職務経歴で重要なのは、どれだけ金をかけられてきたか？だけだと思う。

成果なんて大きなもんないから、どれだけ教育されてきたか、どれだけお金のかかってる仕事をやってきたかだけ。
結局金がすべて。

162 ：
今更ながら、今頃は新入社員はアレフに幽閉されてるのか…

163 ：
基幹職とかリーダーのみんさーん、
ちゃんと戦略考えましょうよー。
もう今どき人増やして対応とか、
精神論とか根性論でどうにかなる
時代は終わりましたよ?
いい加減頭の悪さ自覚して必死で働きましょう。

164 ：
今朝の日経産業新聞の離職者が多い会社の特徴８つ 全て当てはまるw弊社のこと書いてるかと思った

165 ：
さよなライオン〜

166 ：
アレスやばすぎ

167 ：
>>166
現地民？

168 ：
合宿楽しかったけど辛いと思ってる人もいるのか

169 ：
辛くはなかったけど、どこが楽しかったのかはさっぱりわからん

170 ：
なんも辛くはないけど、洗脳合宿で気持ち悪いと思ったよ。

171 ：
洗脳１０の手口
http://karapaia.com/archives/52217061.html

アムウェイとかもそうだが、ほとんど当てはまる。

思うに、洗脳されやすさも見られてるんじゃ？
(洗脳されやすい人→洗脳完了後、新しいひとを洗脳させる側に回しやすい、とか・・・）

172 ：
休みが欲しい

173 ：
会社が何を意図して風変わりなことをしてるのか、その動機をよくよく考えたほうがいいね、若い人は

174 ：
奴隷募集かな？

175 ：
日本郵政がやらかしたが、うちの組合も無能だしやらかしそうで怖いな

176 ：
>>171を見て改めて合宿のプログラムがうまくできてるなぁと感じた
会長が大学で宗教学やってたなんて聞いたことあった気がするけど、関係あるのかどうか

177 ：
創価か？

178 ：
くそざき〜いね！

179 ：
あのリーダーないわー
感情むき出し引くわー

180 ：
バカボンもいね！

181 ：
クッキー野生爆発もいね！
くりそつ

182 ：
>>179
M？

183 ：
それぬしても居ても居なくてもいいようなうんこ仲介奴排除したいんｄけどいい方法ないかな間に入られるせいで無駄な情報共有会議で時間くわれんだけど

184 ：
離職率

185 ：
>>171
>>176
外部からの孤立はもちろん
キャンプファイヤーとフォークダンスで歌とスピリチュアル
ディスカッションの連続で批判・指さし
思考停止させるための決まり文句はもちろん「人を鬼畜に」

睡眠妨害と疲労はリーダーのほうが影響受けそうだな
新入社員が寝た後で2時くらいまで反省会してそのあとに会社メール見るらしい
当時の長がドヤってた

186 ：
リーダーやってるようなひとは既に(以下略

187 ：
一般的にどの会社も新人を逃したら損するわけだから、必死に引き止めるはずなんだよなぁ。
例えば、時間を奪って寝不足にするとか、ね。転職スル時間も気力もなくなるように・・・

188 ：
深刻な離職問題

189 ：
>>171
昔、目薬をさしたかのようにリーダたちが泣いて新人への愛を語ってた気がするけど、、愛の爆弾・・？

190 ：
>>171
ま、「すべての教育は洗脳である」とかいう本があったように多少の洗脳はあって当然だけどね
多少ならね…

191 ：
>>188
そんなに深刻なの？

192 ：
>>191
5年目だけど、うちの部署は半分いなくなった。
女性は0になった。

193 ：
>>192
どこ？

194 ：
中途だけどPにしたら良かったかも

195 ：
今は超絶売り手市場なんだろ？
条件の良いところに移るチャンスじゃないか（俺は逃げ遅れた）

株も自分自身も、値段が釣り上がってるところで売り抜けるのがかしこい

196 ：
どこの部署が一番ブラックですか

197 ：
>>196
事業をしている部署全部がブラック
本社がゆるそうだ

198 ：
東京支社はもっとゆるい

199 ：
ブラックな部署がある一方、楽してるところあるだろ
はっきり見えないだけで

200 ：
開発は酷い

201 ：
>>171
工場勤務だが、ご安全にとか
安全は全てに優先とかも思考停止の決まり文句じゃね？

（そもそも安全配慮義務は会社側の義務）

202 ：
開発とグロ調の離職率は酷いね

203 ：
長時間残業是正しないと、優秀な人材に逃げられるぞー。前職で経験済み

204 ：
合宿連れて行かれたキャリア入社はどう思ってんだろう
やべえ会社だと思って辞めるんじゃねーかw

205 ：
そんなに合宿すごいんだw

206 ：
熱苦しい合宿でした…

207 ：
>>204
新卒でもやばーっておもったわ キャリアできたやつはこんな会社きて後悔したんじゃね

208 ：
合宿をあえてポジティブに捉えるのならば、こんな茶番に多額の資金をかけても潰れないのはすごいとは思う
給料に還元しろって話だけど

209 ：
いいな合宿楽しそう
俺らのころは中途は合宿なかったから
行ってみたい

210 ：
会社の【飲み会】は最低！！最悪！！
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！

飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！

●AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！　そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。

●仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。

●自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。

●ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！　風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！　エロジジイ、本性を表すな！！


●「キリン愚痴ビール！」「アサヒ愚痴アジ！」

「金！」と「プライベート時間！」たけを取られ、得るもの皆無！　後味が極めて悪い！！　最悪！！

毎度、毎回、「同じ話」ばかり。痴呆のジジイばかり。職場の飲み会は、仕事ではない！賃金がない！
なので、断じて断って職場の飲み会は行かない。


曇ったグラスに、「エロビール」と書いて渡した。予想通り、エロ話している。「グチビール」と書いて予想しても、予想は的中。
「プライベートな時間」が極めてムダ！！

211 ：
同僚が居なくなるのは辛い

212 ：
合宿楽しいらしいね

213 ：
総じて結婚したやつのほうが残ってるかなぁ
夫婦揃って辞めたのもいたけど

214 ：
そりゃ結婚したら転職はしにくくなるでしょ

215 ：
>>214
優秀な人材ほどステップアップ出来る
仕事の出来ないヤツほど会社にしがみつく

216 ：
あんちゃんてぃ〜

217 ：
A1手当てが上がるらしいな

218 ：
>>217
本当？
無くす方かとおもてた

219 ：
ちょっと前の組合の冊子でA勤務手当の見直しって書いてあるのは見た気がするけど、信用はしてない
むしろ、見直した結果下げられかねない

220 ：
うちの基幹職にはa勤務手当はゼロでも妥当もらえるだけありがたく思え
a勤務になることが7級になる条件だから嫌なら6級に戻るか？って感じやったわ

221 ：
>>219
再雇用の賃金も見直すと書いてあった気がするけど、人事は面積は同じで縦横を調整するしか考えてないよ

222 ：
人身事故をおこした社員は死刑にしろ

223 ：
役員報酬面積絶賛拡大中

224 ：
役員報酬面積を増やすために社員の面積を減らします

225 ：
C勤務手当が上がるんじゃないの？
Aの受給者が増えてきてるんで下がることになると聞いたが

226 ：
ただでさえ給料低いのにA勤務手当下げたらこんな会社に人来ないだろ

227 ：
ticの安全部会もいよいよ佳境
社内で雇用を産むシステムはさすが
無駄を省くために無駄を産むとは

228 ：
A勤務手当下げられたら終わりだな そんなことしたら大量に人やめるでしょう

229 ：
さすがにないだろ

230 ：
よくこの会社「納得性」とか言うけどそんなん持って働いてる人どのくらいいます？

231 ：
>>230
「衆議独裁」とかいうただの時間の無駄をさも素晴らしいものかのように語ってる時点でもうね
それって結局誰が納得したのっていう…

232 ：
>>231
独裁してくれるだけマシやろ
衆議させて意見も結論出さずにまぁもっと考えてやで終わらせる上司マジくそやぞ

233 ：
納得性より生産性に目を向けてほしいやで
なんですぐ合宿やりたがるん？一番生産性低いんやが

234 ：
メーカーのトップは技術者じゃないとダメだな
合宿なんて高専と営業だけにしとけよ

235 ：
納得性はいわゆる”やりがい搾取”的な

236 ：
やりがい与えることに失敗してるから、搾取もなにもないでしょ

237 ：
納得性の高いA勤務

238 ：
どのくちがいうねん！

239 ：
ブラックかもな！

240 ：
A勤務、対象者を絞った上で手当ての増額。A勤務はずれる人は、これまでの清算として、過去三年の残業代を遡及払い。
・・・くらいが落としどころなのかな。

241 ：
>>240
そうなったら俺は払わなあかんな。この3年間超過時間マイナスやろうし。あー、でも有休でのマイナス分とか、除外の時間を考慮したらさすがにプラスになるかな。

242 ：
>>240
やっぱり面積は変わらないんですね、わかります

243 ：
遡及払いはないだろ
組合も会社も不払いでしたとは言ってないからな
トータル人件費は増やすわけないからA勤務も段階分けするんじゃないか
若手や仕事効率が悪い奴向けに手当削った勤務体系とより厚く報いられる奴向けに手当倍増した勤務体系追加かな？
そしてほとんどの組合員が前者に割り振られて実質改悪って感じかなうちの御用組合だと

244 ：
組合員が家族との時間削って出勤してる裏で、基幹職が子どもの入学式で休んでるの見ると、正直なんだかなあーって気持ちにはなる。

245 ：
正直定時ベースで帰れるならA勤務手当0でも良いんだけどな
工数計算上は540時間残業で組んでおきながら
手当は定時ベースで考えてます。手当は残業代ではありませんっていうダブスタを許している組合がクズなんだよな

246 ：
時間で仕事をするな
成果で仕事をしろ

247 ：
>>244
奴隷とマスターの違いかね

唯一、奴隷は団結したら強いが、
組合が機能してない、詰んでる

248 ：
>>244
将来その子供も同じ目に合うだろうし別にいいんでね
老害は考えが及んでないかもだけど

249 ：
>>246
成果を測れる上司が射ないわけだが

250 ：
上司に恵まれないよなw
ただ上のやつはこう言ってるやろな、部下に恵まれねぇってwww

251 ：
組合員は生活面でも恵まれてない

252 ：
そこそこの立場の人ですらが
「そんなんに金使うなら給料上げろよ…」
って愚痴こぼすような会社だからな

253 ：
>>250
そんなことはどうでもよくて、要は残業代は時間換算で得られるんだから、成果給なんて実現不可なものよりそっちが良いってこと

254 ：
パナもここもブラックとか、関西勤務したい俺はどこに就職すればええねん…

255 ：
>>254
なんでパナがブラックと思ってるの？

256 ：
>>255
7精神の唱和。
パナの方がましなんか？

257 ：
>>255
パナはブラック以前の問題！
リストラされたらおしまい。
https://toyokeizai.net/articles/amp/174251?display=b&amp_event=read-body

258 ：
>>257
どこでも無能な人間はリストラ対象。

てか、おたくのところも御大亡くなったらどうなることやら。

後継者育ってまんのか？

259 ：
盗撮事案って？詳しく教えて〜

260 ：
関西で働きたいんやけど、こことオムロンくらいしかいい企業ないから、ここ入ることにする！！
よろしく！！！！
入れるかわからんけど

261 ：
パナも三菱もあるがな

262 ：
クボタとか
ダイワハウスや任天堂だってある
企業研究ちゃんとやれ

263 ：
島津も村田も

264 ：
福利厚生で選ぶならクボタ
体育会系のノリでキツいけどw

265 ：
お節介ワラワラで草

266 ：
クボタはダイキン以上に激務。ただ、残業代は満額出るみたい。

267 ：
クボタは転勤とか海外多そう

268 ：
>>260
同じような動機で入社したが、後悔している。
それくらい、仕事内容は俺にとって重要だったわけで、、
三年目になるまでに、再度自己分析しておくことを強くすすめる

269 ：
この会社でスキルのつくことは、上司に如何に可愛がられる方法と無難な発言と無駄な仕事を如何に凄いことをしている様に見せること。
後は、安全だ(笑)

270 ：
>>269
でも、それからサラリーマンの生き方じゃないの！
なんか、みんなサラリーマンの生き方に幻想もってるんじゃない。
隣の芝生が青く見えるだけ。

271 ：
このご時世に、土曜日に運動会とかやめようよ。
多くの組合員は、介護や子育て、共働きでギリギリでやってるのに、呑気にそんなイベントに参加できるのは、若手か恵まれた一部の人間だけでしょう・・・。

272 ：
三菱電機は転勤ほぼないらしいから一番いいんじゃないか？
あとダイハツもほぼ池田と聞いたが。
ダイキンもオムロンもクボタも田舎の工場はあるからな。

273 ：
転職を検討しています
募集の出ている電子システム事業って実際どうなんでしょうか？

274 ：
>>273
きっと緩いと思います。
但し将来性は疑問。
かと言って空調が将来性が有るかと言われれば…

275 ：
>>272
ダイハツの説明会で社員が、家を買った途端転勤になった人がいるとか昔言ってた

276 ：
>>272
ダイハツは滋賀がメインやで！
池田のボロ工場は縮小て聞いた。

277 ：
>>274
ご返信ありがとうございます。
ゆるいんですか、、、なんか会社の決算とかビジネス計画にも乗ってないんでどんな立ち位置なのかよくわからないです。

278 ：
いくら昇給した？
こんなに上がらないものなの？

279 ：
社会人になって本当に嫌になったのは、これでもかってくらいくだらない単純作業ばかりってこと。
なんのために勉強して大学出てきたのか、、、

若手には頭脳は期待されてない、体力だけ持ってかれる

280 ：
>>275-276
そうなんですね。
大手メーカーで関西圏はきつそうですね…

281 ：
>>271
淀川おつ

282 ：
>>271
行かなければええやん。健康フェスなんか適当に理由つけて一度も行ったことないわ。

283 ：
>>278
12000円＠9級 36歳

284 ：
>>271
行かなきゃいい。
エントリーしないでほっといて、もしなんか言われたら適当に理由つければ。
仕事じゃないし。

285 ：
>>271
君に会社以外のことで時間、体力、気力を使って欲しくないんだよ^ ^
理由は分かるよね？

286 ：
>>283
自慢かな？

287 ：
>>278
1000円
いつもなら500円だから勝ち組？

288 ：
>>287
介護保険料が引かれてマイナス
やる気なくすわ

289 ：
ワイ、1マソ昇給するのに4年。

290 ：
12000円ってあれやろ
8→9の資格給のことやろ

291 ：
7000円上がると思ってワクワクしてたのに何なの
労組はクソ

292 ：
>>290
いいや、昇給。昇格してないし。

293 ：
出世コース組はもっと働けよな

294 ：
>>293
ほどほどが一番。

295 ：
ほんと、頑張るのは当たり前で、その頑張りが『普通に』認められるって、この会社の場合、とても幸運なことだし、とても尊いことだと思う。
認められた人たちは心底羨ましいし、最低限の頑張りすらしてないのに昇格している人間は、心底憎い。

296 ：
上がってない人多そうだな。

297 ：
TICに牛乳の紙パック捨てたの誰や？

298 ：
9級@34歳
職場じゃ最速出世すねwサーセンw

299 ：
最速で命の炎を燃やしちゃう奴ｗｗｗ

300 ：
9級っていくらぐらいもらえるんだ

301 ：
>>300
ボーナスの査定にもよるけど、700〜800万くらい

302 ：
>>295
どうした？昇格が遅れてるのか？
ムカつく気持ちは分かるけど、気にせんほうがエエよ。

303 ：
ハァ、TIC

304 ：
9級到達歳ランキング

33歳以下 役員の親族
34歳 最速スーパー出世組
35〜36歳 10級には行ける
37〜39歳 普通
40〜 いつかなれる？

実質的に34歳9級が最速

305 ：
34で10級いるが

306 ：
今は3年目5年目7年目8年目で昇級して9級までいくのが出世コースみたいやな
毎年2〜3万昇給するらしい羨ましいわ

307 ：
社畜の代償にしては少ないと思われ

308 ：
人を基軸とは言いつつも、他社に移るとどれだけ大事にしてないかよくわかる。
本当に驚くよ。

309 ：
くそざきとくそもり、おゆきなさい！

310 ：
お前らガンだ、おゆきなさい〜〜〜

311 ：
バカボンぱぱより

312 ：
ここに就職しようとしてるのですが、やめたほうがいいのでしょうか…不安です。

313 ：
子会社に比べれば天国です

314 ：
選ばれし人は適当にしてても上がります。ダメな奴はいくら頑張っても無駄です。

315 ：
くそざき〜辞めてくれ

316 ：
>>306
昔よりインフレが激しいな
昔は40で9級だったぞ

10級のバーゲンセールになりそうね。

出世コースはTICの若手エリート組が総ざらいちゃうの？

317 ：
>>312
どこの企業でも、こういうこと書き込む人はいるよ！
自分さえしっかりしていれば、こんな書き込みは気にならないよ！

318 ：
>>312
アマゾンでも悪い評判は当たってることが多いだろ？
良い評判はサクラかもしれん

319 ：
314みたいな事言って辞めるタイミングを
逃して、気がついたら辞めれなくなるぞ。
(経験談)

320 ：
侃々諤々やりあってる不毛なスレはこちらですか？

321 ：
有休取らせて仕事をさせる。
出張の移動時間は勤務時間にカウントしない。
残業代は払わない。
よくまぁ厚顔出来るなぁ
https://toyokeizai.net/articles/-/218506

322 ：
TICと仕事したくない

323 ：
この会社、外っ面だけはいいのよねぇ。
だから外っ面のいい奴が出世していくのか。

324 ：
>322
ＴＩＣ ”と” って　なんで？

余計な仕事ばかり押し付けてくるから？
口先だけのやくたたずだから？

325 ：
>>321
有休とったら残業時間から7.75時間引かれるも追加で。

326 ：
ＴＩＣで盗撮？？？

327 ：
>>326
ま？

328 ：
出世から外れたと思ったら適当に仕事するのが吉。上に上がるやつが死ぬまで頑張れよ。

329 ：
黙ってろ
騙されてるやつが気づいちゃうだろ

330 ：
イノベーションはよ

331 ：
毎日定時のA勤務で世帯年収1000万の書込みしてた奴がいたけど、出世から外れたら奴の様に生きるのが正解かもな。

332 ：
>>321
ほんと外面ばかりのホワイト会社だなー
広告やら広報にいくら払ってんだか
そんなことよりＦ２０はほんまに達成できるんか？？？

333 ：
これだけ社員に愛されてない会社も珍しい

334 ：
>>321
数字なんてどうにでも料理できる！
byスティーブジョブズ

335 ：
経営層が真水になった情報を泥水と思ってるからな

336 ：
https://toyokeizai.net/articles/-/202159?page=6
大卒30歳 8年目 7級 A勤務手当込み？

337 ：
せっかくダイキン行こうと思ってたのに
研修で洗脳とか激ヤバブラック企業やんけ
行くの考え直すレベル

338 ：
https://youtu.be/asXRpdfM5Ww
ワロス

339 ：
最近の新人と
氷河期の人比べるとものすごい差を感じる

340 ：
>>337
あんな研修テキトーにこなしたらええねん
命取られるわけやないんやから

341 ：
>>336
下の方に時間外手当含まない、特定の人が貰えるような手当含まないって書いてるからA勤務手当無しじゃないかな？
最近の若手は貰ってるな。俺が30歳の時最低以下やったわ。

342 ：
ランキング1位はダイキン工業で、有休取得日数20.3日。2014年度20.1日、
2015年度20.2日、2016年度20.5日と、取得日数が毎年20日を上回る。月
平均残業時間も17.1時間と、1日1時間に満たない。同社は2003年から長
時間労働をなくす取り組みを全社的に展開。異常な長時間労働のゼロ化、
休日出勤の禁止、残業・深夜業の事前申請といった制度を取り入れ、成果
を挙げてきた。

343 ：
>>234
営業にも要らん

344 ：
>>342
A菌は全く関係ない話やな。

345 ：
>>342
36勤務でも、始業前や昼休憩中に仕事したり、勤怠簿の備考欄に雑談扱いで除外したり
いくらでもサビ残できるお？

346 ：
>>319
本当にやりたい職場をみつけられれば労働者の勝ち
転職できない年齢まで引き止められれば会社の勝ち
（もしくは結婚、家のローンなどで転職しにくい状況になった場合

347 ：
>>336
30代後半で院卒8級の落ちこぼれ組だけど、最低賃金とほぼ同じでワロタ。

348 ：
>>347
40で9級に上がらないと一生8級だと聞いた。
がんばれ

349 ：
>>342
こっちじゃみんなこれを真に受けてるからなー
A1だと土曜は休日扱いじゃないとか、課長以上は有休ないとか
誰も信じてくれないし
勤怠で移動時間を稼働時間から除くって入力する方法がないんだよね
こっちのGLにそれを言ったら
「なんで除外する必要があるの？」って真顔で聞かれて
そういえばなんでだっけ？とこっちも考え込んでしまった
ま、有休取得日数だけは立派だと思うけど

350 ：
>>321
残業が1時間に満たないと？
東洋経済も、よくこんな記事書くなあ。

20日有休取るということは
残業が、7.75×20=155時間が
差し引かれてることになる。
その他、土曜、祝日出勤は、タダ働きやし。

351 ：
これ東洋経済にリークした方がいいんじゃね？
30歳年収のやつもうちはボーナスが高いから実際と違うだろ
いい加減な記事作るな！

352 ：
派遣以下の仕事しか出来ない奴がりーだーとか基幹職なってるからな
効率的に仕事やろうとしても邪魔されるから残業減るわけねえ。

353 ：
また離職者。この状況ではやむ無し。

354 ：
イノベーションはよ

355 ：
イノベーションは、マスターベーションでしよ。

356 ：
明日出勤する人居ますか？

357 ：
普通に出勤だが

358 ：
合宿、楽しくなかったです。
あんなので泣ける人が凄いと感じました。
入社後も合宿みたいなノリなのですか？

359 ：
それはソレ、これはコレやで

360 ：
>>358
拍子抜けするわよ

361 ：
>>358
俺も泣いたわ。帰りたくて。
もうかれこれ9年前の話だが

362 ：
>>358
淀川なら同じノリで盆踊りやることになる なんでこの歳で舞台の上で踊らないとあかんねん 恥さらしすぎていやだった

363 ：
転職したくなる要素は、一日しかないイベントで起きるものではない。

毎日遭遇する要素でうんざりするわけ。

ハイスペが味わうココじゃない感はじわじわダメージが累積していく‥

364 ：
>>363
盆踊りのことを言ってるのなら1日じゃないで。
7月入ったら、朝から晩まで仕事せずずーっと踊りの練習やし、新人以外の実行委員も事務所にすらこなくなる。仕事止めてまでやる価値の全く感じないイベント。
新人もこんなことやりたくて会社入ったんじゃないって悶々するやろな。

365 ：
>>364
ずっと同じ会社でいる覚悟があれば、人脈得られるしプラスな面もある
（中小の知り合いは、そういうイベントないから寂しいとか言ってたし）
ただ、転職するであろう人には無駄な職務経歴となる、貴重な20代の時間の浪費‥‥

366 ：
>>358
合宿ってどこであるんですか…

367 ：
>>365
人脈てw

368 ：
盆踊り、合宿、オーキッド、コンサート、事業所役員会、無駄な研究所、研修所建設等々が無ければF20達成等は楽勝じゃないかと思う。

予算削減とやたら煩いけど、そこには踏み込まない忖度が一杯ある会社だ

何が緊急対策、抜本的対策だよ
聞いててあきれるよ

369 ：
>>366
鳥取刑務所。

370 ：
素朴な質問なんだが、ここで不満述べてる奴等はどこなら通用すると思ってんの？
自分の期待通りの会社があると思うの？

371 ：
飲酒運転をお咎めなしで見逃す会社の方が少ないんじゃないかな
堤容疑者が偉いさんのコネ持ちなら知らんが

372 ：
>>370
そうやって逃げられなくなった年増を
ボロ雑巾するんですね、分かります。

373 ：
いや、素直にそう思っただけなんだが

374 ：
369からの370は良くあるパターン

375 ：
典型的な無能上司のアレだね
むしろwbs工数管理もできない理論も無い
やつの方がこの先どうするの?

376 ：
ここって若い人が多いから、平均年収下がって見えるだけだよね？

377 ：
逆に、高卒を取ってない分大手よりも平均は高くなってるかと思ってたけど

378 ：
>>377
高く見える、というべきか

379 ：
>>376
なぜこの会社が「若い人が多いから」という風に思えるのか

380 ：
仕事しねぇ年寄りがたくさんいるイメージ

381 ：
この会社に一番多いのはバブル世代
Ｈ１〜４年入社て、新卒が８００人とかで入ってきていた
（すでに辞めてるやつもそれなりにいるだろうが）
逆に氷河期Ｈ１１〜４年入社とかだと
新卒は５０人〜１００人くらいしかおらず
部署に同期がいない、１年下もいない、２年下がやっと一人入ってきた、というのが
数年続いていたのは事実
最近はＨ２０年以降は２００代後半〜３００で安定しているが
退職率が上がっているので部署の人口構成に歪みが出てきている、という印象

382 ：
高卒取ってないって、工場はバイトばっかり？

383 ：
最近慌てて30代の中途掻き集め始めたよね

384 ：
最近じゃない、
１０年位前からかき集めている。
だから、４０歳近辺は基幹職も含めて中途だらけ。

385 ：
どの会社も40前後の氷河期世代いないからね

386 ：
ワイの部署30代後半〜40代前半ほぼいないっす！
30代前半の負担がでかすぎる・・・

387 ：
生え抜きは使いもんにならん

388 ：
>>382
高専卒をいっぱいとってる

389 ：
新入社員だけど高専の子いい子多いね
高卒だったらこうは行かない

390 ：
>>389
キャリアですか？
同じ新入社員でそんな言い方しないと思ったので

391 ：
>>387
教育もせず雑用ばかりやらせてるせい
そんで上に上がったら中途で部下取り始める
とか人間のやることじゃない
上はさっさと働け

392 ：
おれはもうこの会社辞めてるからいないけどね、氷河期入社だったので上がいなかった。
で、誰に指導されるかと思ったら派遣の人なわけ。
そりゃもう雑用はばっちり指導してもらいましたよ。
でも指導の通りにしてたら、上司にそれじゃあかんとか言われる。
いや、派遣の人と社員じゃモチベーションも能力も違うのに、派遣に指導させてるせいじゃないかと思ったけどね、当時は。
あと、クソみたいな老害も多くて、一冷取ったら何故か嫌味を言われるという謎の状況があった。
まぁ、自分が至らぬところもあったとは思うんだけど、それでも我慢の限界を越えたので辞めたよ。
まだ続けてる同期のことは応援してる。
老害はしね。
今は若いのも増えてそんなこともないんじゃないかな。知らんけど。

393 ：
イノベーションはマスターベーションに変わり、いずれはモチベーションとなる訳だ。

394 ：
>一冷取ったら何故か嫌味を言われる
カス過ぎワロタｗｗ
というかあの資格いるのか？
朝から無給で勉強会とか、まじ無駄だった。

395 ：
利権でしょ。

396 ：
あーあ休み終わった

397 ：
この会社は派遣社員がバックレる人が多いと言われていますがなぜ？バックレる人が多いのですか？
バックレる人が多い部署は決まっている事が多いのですがなぜ？そこを、治そうとしないのですか？

398 ：
下手くそか

399 ：
労働法では8時間の仕事に1時間の休憩　ブラック経営者「8時間働いた後で1時間待機な。家帰るなよ。」
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1525659147/

400 ：
会社行きたくない

401 ：
パナソニック「私服okにした。辞めた有能社員たち戻ってきてください」元社員「中国か企業行くから…」
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1525689786/


安全うるさいからまず無理だな、、

402 ：
>>401
そこじゃないんだよなー

403 ：
仕事ﾂﾏﾝﾈ('A`)

404 ：
100人タダ飯っていいなぁ。
来年入社する予定なんですが、継続するんでしょうか。

405 ：
方針説明は何回やれば気がすむのだろうか

406 ：
新入社員だけど周りは大学行きたくない人の方が多い感じ

407 ：
>>406
そうなんですか？
希望制みたいな感じなんですか？
100人だと理系全員はいけないですよね。

408 ：
>>407
今年の場合は希望したら基本行けるよ
めっちゃ拒否してるのに配属されそうでビビってる奴が多い印象

409 ：
>>408
そうなんですね。
行きたくないって人はどうして行きたくないんでしょうか。

410 ：
情報大学は見るからに泥舟でしょ

411 ：
おれ情報大学行きたい 入社25年だけど

412 ：
逆に何で行きたいんだ

413 ：
入社早々にこんな択を仕掛けてくるなんて相当追い込まれてるんだろうなーって感じ。
要するに既存社員が何も動けないから、新入社員に丸投げしましたって解釈で良いんだよね？

リスク高すぎじゃね？逆に行く理由はなに？

414 ：
>>411
６年目だけど、人工知能とかやりたいって言ってるのにまったくやらせてもらえん、、
つまり、今までの投資が無駄になるからってことだろうけど。
新聞記事見るたびイライラする。
転職するしかないzzzz

415 ：
>>414
転職して新入社員で入ればいけるやんw

416 ：
て言うか、AI,IoTでゲームチェンジが出来るかはTOPの意志が有るか無いかだけどね。
社長はバカだから決断は出来ないのが現状です。情報大学で具体的な目標が無いのに作る、学ばす、後は、知らないの箱もの。TICと同じ発想だよ

俺もソロソロ辞めるは

417 ：
>>412
自分の能力が足りてないと感じるから、仕事しながら勉強じゃなくて、勉強をメインで行いたい。

418 ：
>>416
それで「成果がない」だの「事業貢献してない」だの言うから、アホか、となるんだが。

419 ：
アホか、と真っ当な事言う人間を、従来思考から抜け出せない低能扱いして、
何も知らない新入社員に期待してるんだろうかね。

420 ：
ひょっとしてaiとかiotネタって、
若手釣るエサ？
新卒採用競争激化っていうもんね

421 ：
aiiotなんて事業貢献定量化できんからな、いくら優秀だろうが儲け額盛って死ぬ覚悟で提案できるやつじゃないと何も出来んよ。釣られる程度の奴とかどうせ大学で習った内容なんて何もおぼえてねー最近流行ってるからとかいうファッション奴ばっかだろうし。

422 ：
>>416
>>418
ＴＩＣのＩＯＴ担当？だかＡＩ担当だかの副センター長とか
Ｍ＆Ａ担当の副センター長って
なんか成果出したの？事業貢献したの？という
横文字担当に若手アサインして外面は立派だが中身がねー

423 ：
aiとかiotとか一斉に世の中で流行りだした感じ
国策？
それか大手コンサルが企業煽りまくってるとか、、、

424 ：
昔からあるM2MをIoTと言ってもバレない。
エアネットは立派なIoTの先駆者だと思うけど事業に結びつけられなかった。

きっと死言になっているオブジェクト思考やSOAみたいになるよ。RPAも昔からあったし、AIもニューラルネットも同じだと思う。
ダメ金では何も出来ないだろうね

425 ：
>>422
嫉妬は良くない

426 ：
『思考』じゃなくて『指向』な。
批判する側もこの程度という悲しい現状。

427 ：
技術者がAIに頼り始めたら負けやろ

428 ：
技術者がダイキンに巣くってる時点で負けてる

429 ：
思考www
とりあえず専門用語使いたがるやつ多いよなwww

430 ：
>>424
死言
死語やろ
知ってる単語並べる前に日本語勉強しよなww

431 ：
お前は小学生以下やな。
って何度言われたことか。。。

432 ：
典型的意識高い系

433 ：
中身を伴ってない意識高い系が一番やっかい

434 ：
>>424
それな。
AIなんてGoogleですら黒人とゴリラ間違えてるし、
uber?だかは自動運転で死亡事故起こしてるからな・・・
うちみたいな>>433の意識高い系であふれてる企業とか
絶対そのうちやらかすで

435 ：
AI、IOT、コンペティター

この3つの単語がよっぽど好きなんやね

436 ：
最近聞く頻度の減った協創とかイノベーションがAI,IoTになっただけだよ
具体的な事業内容を考えなくても使えるからオナニーにはちょうどいい

437 ：
なんかアメリカ無理くり攻めてねぇ？
記事見ると

寿命だから、最後にヤケになってるんかお？

438 ：
どこもかしこも牟田口
そして女性様と上司の腰ぎんちゃく・・・
>>435 シンギュラリティとかもあるぞ
基幹職が使えないのを株主さまどうか総会でかつを・・

439 ：
アメリカのでかい工場で盆踊りでも運営させれば会長も成仏できますわ

440 ：
稲ちゃん中国行きか。そして修ちゃんが副センター長に。

441 ：
>>439
あまりにもでか過ぎないか

シャープの亀山工場みたくなったりしないよね((((；ﾟДﾟ))))

442 ：
ボーイ○グ社の次にデカイとか得意げやったなぁ

443 ：
初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）

特技 ・ローリングR ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞R・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）

身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです

〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/dVxW1GB.jpg
★★★★★★★

444 ：
まあ会社もアホだけど世の中にはアホが多いから人もくるし利益でるから問題ないか

445 ：
就活生で三菱電機とここで迷ってるんだが、内部の人としてどう思いますか？

446 ：
>>445
Panasonicは？

447 ：
>>445
三菱電機。給料が段違い。

448 ：
なんで、三菱じゃないの？
エアコンを一生作りたいの？

449 ：
>>445
姫電、名電おすすめ

450 ：
>>445
民度が違うかもしれんが、大企業だと所属部門でも全然違うからなんともいえん

2chの就職偏差値で比較してみたら
（民度が合うかどうかはそこでも見れると思うが

451 ：
みんなしてダイキン下げやんけ…
普通にいい会社やろ

452 ：
所詮便所の落書きだから真に受けすぎない方がいいよ
重要なことは出自がちゃんとしてるところに聞きなさい

453 ：
転職したら分かるよ。
待遇の違いに驚く。(経験談)

454 ：
>>438
女性様の人権が凄すぎてかなり不安だゾ
技術なくてもいいけど管理者としてもうんこなのばかりだゾ

455 ：
便所の落書きにしては、良く当たってると思います。
便所には本当に落書きあったりする。

456 ：
会社側からA勤務手当は見なし残業手当では無いってコメントが出てるらしいで。
というか、見なし残業時間も決めて無いそうやで。
なんとA勤務は裁量労働制では無かったという事に！さよなら法的根拠！

457 ：
組合から集団訴訟？

まぁ、そんなことやってくれないだろうけどね、ここは・・・

458 ：
修ちゃんが副センター長ってことはTICが罵声でより一層賑やかになるのかな

459 ：
>>458
4Fに行ってくれたら静かになるんやけどな。

460 ：
>>458
修って誰さ？

461 ：
>>451
上げ要素を具体的に挙げてみてくれ

462 ：
>>460
これがわからないのはモグリ。

463 ：
>>462
モグリやな。

464 ：
クポー

465 ：
モーグリがおるな…

466 ：
100人タダ飯計画とか記事になってるけど、ただ週に1回授業あるだけよな？
部署に配属されないってあるが、それ以外の日はなにしてるんだ。

467 ：
>>466
違う違う、2年間ずーっと教育よ。
座学やらなんやらやるらしいよ。タダ飯というのも一理ある。
とはいえ、配属されたって2年目までタダ飯みたいなもんやろ。

468 ：
>>467
阪大の教授が来るのは1週間に1回だけやけど、他の日は普通に授業なんか？
イノベーションセンターでやるんよな…
9ヶ月のプログラムって書いてるし、2年ってのもよくわからん。

469 ：
2年間教育を受けるだけで金もらえるの。それ最高じゃん。

470 ：
その代わりテストで何点とかなんか成果要求厳しかったりせんの？

471 ：
盗撮はどうなったん？

472 ：
887 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2017/05/14(日) 15:44:18.44 ID:zEUSCIYo
>>886
360 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2016/12/17(土) 05:47:09.62 ID:Zjn1836J
ＴＩＣ檻の中の幹部がヤバイ
Ｋ腹顔真っ赤アル中か？
おさむ作業服の股間ババ色。
幹部出勤時間で帰るのは新人並み。
会長を恐れる余り、幹部の健康状態大丈夫か？


これも次ぎスレのテンプレに入れて桶

473 ：
TICの弥次喜多さん。暑苦しいチラシ屋さんは無用の時代ですね。

474 ：
無能でも声が大きければ出世するのが一目瞭然だからなぁ

475 ：
>>473
あの人、暑苦しい上に、何もやってないし、話にもなんの中身もないよね。

476 ：
交通事故の加害者が多い会社らしい

477 ：
>>422

事業貢献したから選ばれるという発想が古い、そんなことしてたらいつまでも新しいこと始められない。

なんの成果もだしてない若手にすら勝てないのが現状の結果

478 ：
>>451

新卒の社員は世の中のリアルをしらないから贅沢をいっぱい言えるんでしょうね。ただの大手育ちのゆとりですね。

479 ：
>>458

あの人の言うことかなり当たり前のこと言ってるだけだけどね

480 ：
何こいつ

481 ：
>>475

あの人の言う、当たり前もこなせてない現実を理解できていない。

482 ：
>>474

大きい声だして出世できるなら、俺も大きい越えだすわ。

483 ：
>>471

盗撮あったの？

484 ：
はー仕事やめてえ
ほんとくそくそ&くそ

485 ：
なんでコイツ勝手に全レスしてんのキモイ

486 ：
>>485
(笑)

487 ：
>>445
とりあえず気に入った方に入ってみて決めても良いと思う。
文系にせよ、理系にせよ、配属先は入ってみないとわからないくじ引き要素がどこのメーカーでもあると思うし。

ただ、転職する可能性がある場合、一般的にはダラダラしていてはキャリアとして取り返しがつかなくなることも多い。
（35歳までに読むキャリアの教科書とかいう本に書いてた、というか今読んでるが）
全く新しい業界にチャレンジできるのは２０代だけで、
5年もキャリアを積んでしまうと、転職はその業務の延長上で探すことになる。

どこの会社もまずは現場経験を積んで〜などになるが、
5年10年と経過してしまうと、転職的にキャリアとして取り返しがつかなくなることが多いとある。

488 ：
>>487

良くわかる。ただ三年くらいは働かないと、社会人として良く見られないのも事実、他のメーカーにいくなら研究よりかは製造の過程などのやり方を学んで他のメーカーで活用するのが良いと思います。
企画、開発、設計は業界はあまり関係なく経験豊富な方が、いろいろな視点があるとして良く見られます。
ただ、特殊な研究は他で応用が効かないので同じ業種になる可能性が高いです。

ある意味、三菱、パナに行って全く興味ない分野に配属になるよりダイキンは絞り困れているので分かりやすいですね。

489 ：
三菱配リクあるがな

490 ：
>>482
そもそも、オマエは漢字ひとつ満足に書けないのだから、声以前の問題やね。

491 ：
新入社員の書き込みが増えて便所の落書き以下になってきてるな。

492 ：
>>491
所詮はその程度の会社なのさ。

･･･つうか、キチンとラジオ体操しろよｗ

493 ：
>>492
そして手すりも使うように！

494 ：
>>493
あ？見てたか？

見逃してくれやwww

495 ：
ラジオ体操は業務指示じゃないからやる必要ないんだよなぁ

496 ：
>>495
あ、知ってたか？スズキで判決を取られてる。始業前の体操は強制ではないのだよ。

497 ：
https://www.bengo4.com/c_5/n_6490/
これね
「始業5分前体操」でスズキに是正勧告…始業前の体操や朝礼は「労働時間」になる？

自主的ならおｋ，命令なら労働時間

498 ：
尚多くの職場では任意(実質強制)となっている模様

499 ：
>>492
ダイキン体操だろ

500 ：
任意やけど体操せん奴は安全意識が足りてないから評価下がるぞ
A勤務で体操終わってからきてる奴も同罪や
って思ってる基幹職がほとんどやろ

501 ：
>>500
派遣に評価は関係ないから知ったこっちゃないね。配属で１ヶ月だけども見切ったよ。
期間満了で８月に上がるわ。

502 ：
派遣がここになにしに来てんだおおん？

503 ：
ラジオ体操はやった方がいいぞ。
ただでさえ、デスクワークで体を動かさないのに、
年取ってから苦労するぞ。

504 ：
>>502
冷やかしだよ。当たり前たろ？

オマエみたいに馬鹿で差別的な社員を釣ってみただけさ。

大した会社でもないのに上から目線で物を言うなよ。

ど阿呆。

505 ：
>>131
第２新卒で余所に行くべきだね。ムダに血を流す必要はない。

506 ：
>>124
その通りさ。

507 ：
ここに入社することを決めたんですが、どこに引っ越せばいいんだろう。
研修は本社？
大阪にとりあえず引越して、配属決まってからまた引越し？

508 ：
>>502
「派遣の分際で」か？

そんな態度だから定着が悪いんだよ。なんなら派遣の作業員抜きで、社員がライン作業を
やれば良いのさ。

509 ：
やべえやつ来た

510 ：
派遣なのも已む無しのイタさ

511 ：
ラインのリリーフにしても所詮は「リリーフ」だからな。ライン担当は８〜９時間も
ネズミの如く同じ作業を繰り返す訳だ。たかだか、時給にして1300円程度でな。

「腱鞘炎予防運動」なんてのも無意味なんだよ。確実に手首に負担は掛かる。腱鞘炎は
寧ろ、いじらない方が良いのさ。

派遣の負担の上に乗っかってるだけのクズどもに自覚がないから、穴の空いたバケツに
いつまでも気がつかないのだよ。こんな不愉快な会社にいつまでもいたいとおもう連中が
どれだけいるんだ？社員にしてからが「辞めたい。。」と非正規に愚痴るくらいなんだからな。

オマエみたいな馬鹿がゴロゴロしてるから、現場の連中は嫌気がさして辞めてくんだよ。

512 ：
だんだん面白くなってきた

513 ：
>>509 >>510
茶化してないで正当な口を訊いてみろよ。

514 ：
ダンマリか？口ほどにもねぇな。所詮はその程度だ。

515 ：
>>513
正当な口？

516 ：
>>515
バカは黙ってろよ。

517 ：
何故こう言う掲示板は、悪口ばかりなんでしょうね。自分の勤めてる会社なのにとても残念ですね。
いいところも沢山ある。ここで愚痴るくらいなら改善目指すか、体or精神壊す前にやめた方がいいですね。

518 ：
>>517
既に書いてあるだろ？俺は８月で抜けるよ。気分の悪い現場にいるつもりはないね。

アンタ、管理部門のネット監視役か？なら、現場の不満を正当に反映させてくれや。
非正規は余所者だし、他の現場との比較で目につくところが多いんだが、社員は相手に
しないんでな。

519 ：
>>518

監視役ではないですが、不満があるなら、改善を求めるなら、愚痴るのではなく、現状の報告しないと、あるべき姿を言葉にして、今までの派遣先ではこうだった、こう言う風に改善せれていとかを言わないと、ホントにただの悪口にしかならないかと思います。
１ヶ月で見きりをつける位なんで、よっぽど悪い職場か、あなたに我慢が足りないのどちらかだと思いますが、今のままでは後者として改善せれないと思います。

520 ：
>>513
まずは日本語の勉強からはじめましょ 意味がわかりません

521 ：
>>519
アタマの悪い文章だな。改行ぐらいしな。

改善？長居するつもりがないのだから知ったことではないね。俺は社員じゃないからな。
あとは残った人間が好きにすれば良いさ。

しかし女のヒステリー丸出しだ。夜更かしは肌に良くないぞｗ

取り敢えず、言いたいことは言ったから、俺はこれで消えるよ。

ま、精々、頑張るんだな。

522 ：
>>520
お前が馬鹿なんだよ。

523 ：
>>521
匿名で周りを侮辱、蔑んで楽しむ人種
派遣で責任持って仕事してる人たちが可哀想

524 ：
>>523
時間切り売りの派遣に責任を問うこと自体がおかしいのさ。

馬鹿じゃねぇの？

525 ：
まぁ、文章を書く上で、改行や句読点すら満足に扱えないここの社員の水準は推して
知るべしだな。

あばよ。

526 ：
ウケる

527 ：
>>497
組合幹部に凸ったやついわく、
ラジオ体操、業間体操は

・組合員全員で自主的にやっている
・入社時にそういう説明はしてないけど

という回答だったらしい


都合良すぎてワロタｗｗ

528 ：
派遣が相当コンプレックスなんだろうなぁ
派遣の作業員とか底辺中の底辺だもんね
かわいそうに

529 ：
いい歳こいて派遣してる奴が何を言っても、ねぇ？
自分は人とは違う、俺は賢い、僕はやれば出来る！
そんな空気漂わす使えない派遣の多いこと多いこと…

530 ：
>>527
朝の体操はやったことないから知らんけど、業間体操はパトロールしてるからね。自主的なんて、、、
部門の安全衛生通じてパトロール結果回ってくるんだから、パトロールも自主的にやってるとか言わせない。

531 ：
>>507
基本研修時は寮か施設を用意してくれるよ。

532 ：
>>531
そうなんですね。ありがとうございます。
配属決定後の引っ越しはお金出るのかな…

533 ：
>>532
出るよ！俺は研修中淀川の寮→配属で他事業所の寮の引っ越しで会社が手配してくれたよ。

534 ：
>>533
ありがとうございます！
安心して入社できそうです笑

535 ：
>>530
始業前のラジオ体操より
昼休憩中とかの業間体操のがどうなんだろ。

判例では慰謝料請求が認められていることも・・・
https://clouza.jp/column/roudoujikan3

536 ：
>>528 >>529
まだ言ってるのか？派遣や期間工抜きで回せもしないのが調子に乗ってはイカンね。

537 ：
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0


ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD

538 ：
歯車にもなりきれない金属粉がなんか言ってる…

539 ：
8月以降の職場でも同じように頑張ってください！

540 ：
急に書き込みが増えたと思ったら
なんだこれは
たまげたなあ

541 ：
どれだけ妬んでも正社員にはなれないんだよ
妄想の中でも優位に立ちたいんだろうけど惨めだからやめたほうが良いよ

542 ：
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1346241456/935-
こいつか
有期間社員スレだけに書いてりゃいいのに

543 ：
次はヤンマーか

544 ：
派遣渡り歩いてるのを誇らしげに語っとる…

545 ：
『空気で答えを出す会社』と『リソラ』同時CM 連呼の意味…。
所詮エアコンごときにはヨーロッパで昔からあるデザインしかないという、ある意味納得の解❗
自虐的ですな（笑）

546 ：
派遣のほうがいい仕事するうちの部署は一体。。。マクロ一つかけない小学生以下のが大量に居るんだけど。。。

547 ：
>>535
もし気になるんだったら、労基にメール
数多く問い合わせがあれば対応してくれるかもしれんし。


労働基準関係メール匿名ｔ相談
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

548 ：
デマばかりながすな！

549 ：
>>531
中途社員も研修は本社なのでしょうか？
東京支社募集を受けるつもりです

550 ：
>>549
中途採用も鳥取の新人合宿研修は参加ですが、
研修は各地のはずです。
ちなみに、私は本社で１日ありましたが
２日目から配属されました。

551 ：
19入社だが、情報技術大学って希望すれば行けるんかな？
面接ではそんな感じで言われた。

552 ：
デマなぁ。
真実を伝える事は、被害者を減らす事に繋がるので、悪い事とは思えません。

553 ：
>>551
行けるんじゃない？
給料もらいながら勉強できるとか贅沢なことやで

554 ：
>>553
発表される前から選考受けてたけど、発表されてから更に志望度高くなったわ。
就活生からしたら魅力的な企業や。

555 ：
やっぱり業績が良い会社は人にも投資もできるってことやね！

556 ：
なんだ今度は褒め殺しか
たまげたなあ

557 ：
人を基軸に置いた経営を体現してるね！

558 ：
会社を信じて会社の為に働いて、
結局は、誠意ではなくコネだと
気がついた。

人を騙すならうまく騙さないとな。

559 ：
情報大学は1期生で渋滞起こって2期生から雑に扱われそう

560 ：
情報大学w

561 ：
就活生なんて社会人経験もないから無知なんだよなぁ

2chやってたら釣り針が何か気づけないと

562 ：
>>559

どちらかと言うと、はじめの方が準備が甘くて
２年、３年って立つくらいからいい感じに運用されると思うよ。

563 ：
>>550
ありがとうございます。
新人合宿は4月に新卒と合同でやりますよね。
もし受かれば年度中の就業になると思いますので、それはないということでしょうか？

また二日目から配属というのは中途社員に対しての研修（教育）はそこまで手厚くないということなんですかね。

564 ：
>>563
年度中に入ろうが次の4月のタイミングで新卒に混じって合宿参加するよ
別に新卒の研修も手厚くなんかないよ

565 ：
>>563
事務手続きと意味不明な社内ルールの説明以外、研修なんて全く無い
でも鳥取の合宿は有るぞ
かつての左翼の内ゲバのような相互批判をして、「気付き」が生まれたから泣くという
ま、楽しみにしとけ

566 ：
中途はすぐAだっけ？

567 ：
>>563
キャリア入社への研修なんか皆無。

568 ：
>>566
俺は試用期間終わったらAだった。年齢にもよるんだろうけど。

569 ：
>>563
中途への研修は無い。
翌年度アタマの入社式に参加することと、鳥取に新卒に混じってアホみたいな合宿やらされることくらいじゃない？
俺の時は、中途採用は鳥取参加しなくてよかったから行ってないけど。

570 ：
ここにくるなら、ほんと、
ずっと勤め上げる覚悟がいるよな、、

571 ：
>>566
ちがうよ。30半ばならAだけど、年齢に合わした級です。

572 ：
>>569
30過ぎて、今年の合宿に参加したけど、若い子たちが一生懸命で、キャリアもいい経験になると思うよ。

573 ：
>>570
そうか？若い奴とかドンドン辞めてるじゃん

574 ：
若いから辞められるんだよなぁ

575 ：
9級とかになったらそこそこ貰える
らしい

仕事をしなくても給料を貰えるんや、えぇなぁあの会社の社員は。
朝出社して、さぁどう一日を潰そうかと考えるはるし。
病んではるんかぃなぁ、あの社員さん

576 ：
生産技術行こうと思ってるんやけど、転勤とか出張とか多い？
あと基本の勤務地は、どこかの工場になる？

577 ：
新入社員ですが、TICは名前に恥じずに革新的な研究ってされてるんですか？
他の部署の人の方がよっぽど革新的だったので･･･

578 ：
なにもやってないよ

すごいことをやっているように見せかけることしか考えてないよ。

579 ：
新興市場の会社とかはそういうのばっかだが、ここわ？

580 ：
金岡とか滋賀の製品開発の若い人で出世してる人とかいますか？

581 ：
>>580
商品は知らんけど、デバの主技とかTMは30代とか多いよ。

582 ：
30台で10級もそれなりにいる。
自分は8級止まりの落ちこぼれだが。

583 ：
デバって基板作ってるんだっけ？スマホアプリ？
結局何やってるんだか分らん。。。

584 ：
歩け歩け大会行く奴の気がしれん
そもそも歩け歩け大会ってなんなん

585 ：
歩け歩け大会とかいらないから、組合費返して下さい！

586 ：
>>585
確かに組合費は、ちょっと高いよね。

587 ：
>>586
完全に予算消化のための活動ありきでやってるよね。
結局人集めで動員かけたりするんなら、イベントやらなくていい。

588 ：
>>583
電気周り全般だよ。

589 ：
>>588
海外デバイス

590 ：
>>578
ありがとうございます。
他社の中央研みたいにイノベーターが集まってるわけでなく
「とりあえず移動してみましたがイノベーションは勉強中です」ってスタンスなんですね。

591 ：
>>590
ロクにイノベーターを育成することもなく、「ハコモノ作ったからイノベーション出せるやろ」的に考えてる会社側がどうかしてる。
もともとイノベーターなんかおらんねんから。

592 ：
勉強なんてしてないよ。

頼んでもいないのに、"立派な建物"だけ押し付けきて、
むしろ、真っ当に仕事できる環境を奪われた人のほうが多いんじゃないかな。
そこそこ技術持った古い人ほど、その技術を生かす場所をうばわれちゃってるからねぇ。

593 ：
転職組だけど、いつまでここにいるか悩み中

594 ：
>>592
ありがとうございます。
TICの先輩社員さんもハコモノと言ってました。

来たメンバーもイノベーションを起こせと言うタスクに変わったんですよね？
なぜイノベーションにすら取り組まないんですか？

595 ：
>>594
まだ、できたばかりだから不満を持つ人は多いと思うよ。新しいことするのはしんどいからね。
技術力あるからといって何年も前線で活動するのではなく人を育てる人にならないといけないのが普通で、仕事が変わってふて腐れてたらしょせんはその程度の人材。
TICで頑張ってる人も多いけど、生本やサービスからも邪険にされたりしているが、そもそも生本やサービスから人を集めているのだから不要な人材を集められた結果を全社的に理解すべきだ。

生本やサービスがR&DであるTUCに対して売上に直結する研究ばかりさせようとして、新しいことに手を出す、TUCが勝手なことをしていると愚痴る。そんなことだからイノベーションを起こす人材の壁にもなっている。

それでも、お金をかけて変わろうとしている全社判断を社員が理解できていないことが問題。イノベーターが居ないのなら自分が、なればいいです。
そういう思い出仕事すれば、回りも見ていると思います。

596 ：
新しいことをやる
＝リスクがある。

ここにいる人は皆、リスクを取りたくないからここ働くことを選んだんじゃないの？

597 ：
挑戦できる企業だと伺ってます！

598 ：
ってかこの会社って非正規見下す正規多すぎない？

ちなクボタ建機は激務やったけど、非正規が出来る仕事は正規も出来て当たり前って風潮があって、責任感が強く頼り甲斐のある人が多かったし、非正規も正規目指す野心家が多かった。

正規や非正規とか関係無く完全実力主義なイメージ。
中卒でも実力さえあれば正規になれる。
だからこそ、非正規の出戻りが増える。
出戻ってでも正規目指したい奴がいる。

松下も同じで、非正規にも誠実な対応がなされたし、やはり実力次第で正規になれるイメージ。

だけどここの正規は、、、


なんか彼らみてると、真面目に正規目指すより、適当な仕事して給料さえもらえればいいやってなるよね。
モチベだだ下がりやわ。

599 ：
>>595
ありがとうございます。
同じ事を先輩社員の方が講義で言っていました。
TICに必要な人材って実行力があり、実を見せて周囲を変えていける人みたいですね。

イノベーターと言うかインフルエンサーのイメージです。

600 ：
そんな人材はTICにいない訳だが

601 ：
なんか、勘違い沸いてるなw

602 ：
昇給率悪いって本当ですか？
内々定貰ったけど就活続けるか迷っています

603 ：
>>598
またお前か
さっさと巣にお帰り

604 ：
>>596
人手不足で、集められてるから、上からの強制だね。

605 ：
>>598
たしかにわかる。
製造、設計、研究で、観点とか非正規に求めるものは違うけど、非正規とか外部の扱い悪いよね。金出してる方が偉いって思っている。

606 ：
>>602
他の大手メーカーと比べた低いのかも知れませんが、一般的にかなり高いほうかと思いますよ。※私の知っているかぎりですが

607 ：
>>595
オブジェクト死言くんかな？
まずは日本語を勉強しようね

608 ：
>>602
評価が悪いと30代半ばで昇給2000円とか。今まで聞いた中で一番低いのは0円て人もいたよ。
そのかわり出世コースに乗れば昇級無ししなのに20000円あがったりもする。
評価基準は不透明。

609 ：
>>608
俺は500円だった
見た目的には、5級、6級、7級、8級とあるけど、8級の1、8級の2、8級の3、8級の4と細かく別れているらしい。
普通は１つずつ上がるが、飛び級で２つ上がる人もおり、20000円はそのパターン。逆に上がらなかったり、9級になれなかったら、2000円とかになるらしいよ。
この間、上司と飲んだときに教えてもらった。

610 ：
有給取れるのがここのいいところ

611 ：
>>609
飛び級したことないけど、8から9級上がった時に月40000増えたよ。A勤手当が10000増えたのと、昇格分と昇級分で。
昇格なくてもコンスタントに毎年10000以上上がってる。そろそろ上げ止まりかな。

だからってどうということではないけど、両方の事例があるということで。

612 ：
>>610
入社したら４０すぎの先輩にそういわれたよ
五連休取れるくらいしかないって

613 ：
>>605
新卒で正規なれたから偉いってもんでもないのにな

614 ：
>>612
５連休というのは夏季休暇とは別でとれるということですか？

615 ：
>>547
とりまラジオ体操と業間体操
メールしてみた

616 ：
>>614
夏季休暇は一斉休暇と称して、みんな一斉に4日間有休を取る。
5連休は一年の中で連続した5日の有休をどっかで取るという制度。

617 ：
>>615
一件だけじゃ労基は動かんぞ

618 ：
>>617
でもお前は何もせんのやろ？

619 ：
>>618
なんかするようなやつがこの会社にわざわざ残ると思うか？

620 ：
わざわざID変えてまで非正規の自業自得を正当化しようとしてる奴なんなん？

621 ：
>>607

日本語の勉強批判とか、本当低レベルだわ

622 ：
>>613
新卒のダイキン正社員で五年くらいのたつと、世の中のほんとの厳しさを知らないゆとりが多い、文句言うけど上を目指さない

623 ：
>>617
あさの体操は強制じゃないし、業間体操は、業務時間たから無理じゃない？？
朝の体操はしてない人めっちゃ多いけどね

624 ：
>>587
組合入ると、組合費となんか変な費用引かれてる意味がわからん。

625 ：
>>622
ホワイトってことにしとこう

626 ：
>>622
上って目指さなきゃいけないの？

627 ：
>>626
上って言うのは、立場出はなくて成長っめことなら目指さないとだめだと思う。
だらだら仕事したいのであれば否定はしないけど、いまを否定して改善を求めるのはおかしいと思う。

628 ：
>>594
じゃあお前は何か取り組んでるのか？
土日も勉強してんのか？
やるにしても上がダメダメ言うから無理だぞ
それにそんなタスクできたら起業するだろ

629 ：
>>595
てかいきなり言われて数年で成果なんて出せるかよ
他社の結果見てられてるから、とかお前それだいぶ前から準備してたからだろ
理解してないとかじゃなく無茶ぶり

630 ：
それに差分開発と現状維持とか簡単なタスクしかしてないセイホンとサービスのほうが不要だし時代遅れの技術にすがってるんですよ？認識がおかしい

631 ：
弊社のコンプライアンス教育はどうなってるんだ…

632 ：
>>628
イノベーションって意味をどう解釈してるのか気になるな。

633 ：
TICが批判されたからと生本、サービスを批判したらダメだよ。

634 ：
意識高いなぁ
グダグダ言い訳してないで製氷機以外の成果見せてよ

635 ：
社内事情を垂れ流している諸君らは会社側でモニターしてるのが分かってないようだね。

636 ：
恫喝ですか

637 ：
真面目な顔してこんなスレチェックしてる会社側の人間？ウケるーワラ

638 ：
さーせん

639 ：
残業は他の会社に比べて少ないと思うわ

640 ：
残業代は他の会社に比べて少ないと思うわ

641 ：
残業80時間で十分多いんだけど。。

642 ：
有休取れば残業時間減るだろ

643 ：
有給取れば減るってどういうことなんですか？
それは普通のことなんでしょうか？

644 ：
>>643
確信犯？
過去スレ読め！

645 ：
>>637
業者への委託だよ。社員がこんなことやるもんか。

646 ：
>>643
裁量労働制になると有休取るとその分残業時間が減る
定時勤務とかフレックスで残業代が出なくなるわけやないよ

647 ：
社内婚、社内カップル多すぎじゃないか？

648 ：
今回のA勤務見直し、最終的に制度が大きく変わらないようであるなら、もう組合には解散して頂きたい。
給料はワンコインしか上がっていないが、子どもの進学や親の介護にお金がかかり始めている。
手当の増額か、副業アルバイトの解禁を望む。あるいは、介護・子育て家庭の男性在宅勤務の拡大。
それが出来ないのならせめて、組合には解散して頂いて、組合費の分を生活費の足しにしたい。

それすらも、無茶な要求なんだろうか・・・。

649 ：
>>648
副業解禁いいね！

650 ：
>>649
でも、これ以上働いたら死んでまうわ

651 ：
仮想通貨で儲けるしかないだろ

652 ：
>>611
うらやましい話だな 空調？

653 ：
組合解散して新しく作ったら
やっぱり御用組合出来るん？

654 ：
最近意識高い系の連続書き込みが増えたな
やっぱTICのやつらなん？

655 ：
情報技術大学での有給の扱いってどうなるんやろ。

656 ：
>>654
次会社でAIとかほざいた奴は殴る

657 ：
大学生に有休なんてないだろ

658 ：
>>654
TICは意識低いやろ。そもそも設計図、開発からの溢れた人間ばかり

659 ：
情報大学とやらで何するかは知らんけど
卒業してデバイスソフトに配属されたら絶望するだろうな

660 ：
デバイスソフトってのはどこの部署なんや？

661 ：
情報大学は残業なし？
21:00には帰れる？

662 ：
【悲報】「2年以内」に会社辞めたいという若者が約4割に
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1526980943/

663 ：
>>661
カリキュラム上は毎日17:00まで。

664 ：
>>663
ホワイトすぎw
17:00で帰りたい

665 ：
ホモに優しい

666 ：
タダ飯は盆踊りやるの？

667 ：
氷河期世代と比べて手厚くねぇ？
若者減ってるから金かけてるんかねぇ

668 ：
タダ飯組も盆踊りやるってのはどっかで聞いたな

669 ：
タダ飯の詳細はここで流せないんか？

670 ：
>>669
ゴチャゴチャ言わずに飯代稼げや老害

671 ：
出張とか交通費精算の経費確認とかめっちゃザルな会社。

672 ：
>>670
来年入社の者や。
飯代稼いでくれよな。

673 ：
>>659
おまえさんデバイスソフトの関係者やな
あのソフトの連中はほんまレベル○○やからな
あん中に入ってしまったらＡＩなんて夢のまた夢やで

674 ：
世の中働かないで金もらってるやつ多いからなぁ
真面目にやるだけ損だわ

675 ：
>>674
禿同でしゅ

676 ：
あああああああたあああ

677 ：
真夏に香川に旅行に行った時、自販機でジュースを買おうボタンを押すと何も出てこない。

暫くして自販機が妙に分厚いなーと思ったから裏に回ってみると、自販機ではなく、中にオッサンが入っていてジュースを手渡しする箱だった事が分かった。
オッサンは炎天下の中でバテて意識が朦朧としてたのだ。

何が言いたいかと言うと夏場の暑い工場も一緒で本当は作業する所ではないのだ。AI化するならぜひして下さい！
涼しくて快適な部屋で仕事したい。
もう歳だし工場勤務で腰が痛いねん。

678 ：
楽できるんならAIでも何でも入れてくれ

679 ：
ここまだリストラしたことないよな。
AI導入で老害リストラ&ゆとりタダ飯の最強コンボや。

680 ：
>>679
いらん奴ら多いしAI導入ええよなw
バブル世代とゆとりはいらん
氷河期も出世コースから外れたやつはいらん

681 ：
出張手当のカットは二ヶ月で施行までもっていけるのに、A勤務見直しはなんでこんなに時間かかるの？

682 ：
A勤務は結局なにも変わらなさそうやな

683 ：
>>680
情報技術大学諸君に頑張ってもらおう

684 ：
>>680
その辺の人材がいなくなったら2％くらい仕事増えるから居たほうがよくね？

685 ：
>>684
仕事作ってるだけやし総和として減らない
固定費は下がる

686 ：
>>682
A勤務もだらける勇気があれば、手当て貰って定時退社してる人間よくいるから、それを目指した方が早い。
製造のA勤務ってどんな感じなんだろうか？

687 ：
>>686
製造にはA勤務適用できないでしょ。
あくまで研究とか開発とか企画の人間向けだし。

688 ：
大卒でA勤務がイヤなら品管に行くしかない？

689 ：
>>688
まぁー大卒でもA勤務は5年ぐらい働いてからだけどね

690 ：
品管ってA勤務ないん？
生産技術はあるよな

691 ：
品管だけはフレックス勤務が死守されてる。

692 ：
A勤務で無能な社員にも
子供は居てはるんやなぁ
勉強しろとか言ってるんかなぁ〜


とりあえず、お前が仕事しろ

693 ：
8時30分かチームミーティングしてるとこってほんとばかだよなA1の意味ねー

694 ：
朝からやらないと
結局夜にずれ込むだけやから8時半からミーティングしてる方がええわ

695 ：
>>691
来年入社やけど、第1希望大学、第2希望品管で出すわ。

696 ：
>>695
大学ってダイキン大学のこと？

697 ：
大学行って使い物にならんやつ量産なんてことないよな

698 ：
大学は釣り？

699 ：
淀川にいるんだから他の新人と同じように7月8月は仕事しないで盆踊りの出し物の練習やるんだよね？

700 ：
>>694
ミーティングは昼一でよくない？？
フレックスの人間も意味ないよね。

701 ：
>>697
新卒も使い物にならないのは変わらないから、2年後の人材確保したくらいで思ったらよくない？どちらにしても配属後にすぐに使える人間なんていない。

702 ：
今更ながら、大学の人たちはなんで淀川なんだ？
TICだから便利なことがあるわけでもないだろうに
会長の趣味？

703 ：
>>702
外面でしょ。

704 ：
>>702
TICはオープンスペースとかだから、事故とか起きにくいからじゃない？あと100人詰め込むスペースの問題じゃないの？？

705 ：
何か増えすぎて分からねぇw
大学以外にディチャイルドとか言うのもいるんだよな？
子供は大学以外？

706 ：
ディチャイルドってなに？？
子供もダイキン入るの？

707 ：
>>705
D CHILD?は既存の社員がお勉強
情報大学は新卒がお勉強

708 ：
D CHILDって、なんで大人から子供に戻るの？
謎すぎw

709 ：
既存社員が子供ってww
情報幼稚園か？

710 ：
>>698
ダイキン大学不評なん？
カリキュラムとかわかる人おらんの？

淀川ってTICしかなくて、工場はない感じ？

711 ：
>>710
スパイおつ

712 ：
来年入社なんじゃ

713 ：
内定貰ったんじゃ

714 ：
なんでこんなに残業おおいねん！

715 ：
>>710
奥に工場あるよ。科学のプラントとかも。

716 ：
JR東労働組合　3カ月で4万7千人から1万5千人に　革マルのせいか
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1527133646/

組合脱退相次いでるみたいｗ
組合費毎月数千円〜だから、
脱退するとかなりのベアというオチ

717 ：
>>716
ユニオンショップじゃないのかな？

718 ：
なにそのユニオンショップって？

719 ：
>>718
組合入ってないとクビになる

720 ：
>>714
何時間？

721 ：
>>719
なにその嵌め込みみたいなん、、、

722 ：
>>721
普通の会社は、どこかしらの組合に入らないとクビになるよ。その対象になりやすいのはどこもいっしょ

723 ：
実質みんな同じ一つの組合しか入らんし、組合費2%以上強制徴収で税金みたいなもんじゃね？

複数選択肢があればこんなことにはならんとおもう。

724 ：
>>721
だいたいの会社は労組に強制加入＝ユニオンショップ制やで。
複数の労組があるような会社はどんな仕組みかはわからんけど。

725 ：
>>720
80

726 ：
給料に社内格差広がりすぎて、もう下の方の連中は共働きじゃないと生活成り立たないんじゃね。

727 ：
>>726

下の方じゃなくても共働きじゃないと無理だけど

728 ：
株めっちゃ値嵩に見えるなぁ、
優待でもありゃいいのにねぇ

729 ：
>>726
社内で引き揚げられた1割のために
残り9割が奴隷になる構図
ほかの会社に比べてもかなり極端

730 ：
本当に使えない奴を除いて皆9級になれるねんから文句言うな

てか基本的に給料が低い

731 ：
有名企業と比べると低いかも知れんが、いきなり大きくなった会社だから仕方ないだろう…
ここからの待遇改善に期待やで

732 ：
上の人間の給料はめちゃめちゃ上がってるけどな。

733 ：
>>729
出世競争で得するのは誰か？
ここがミソ

734 ：
給料低いか？
メーカーならこんなもんだろ。
上を見ればキリはないけど、平均年収から考えたら十分高い。
労働時間に比してと言われると低いかもしれんが。

735 ：
主席、主研になれば給料いくら？

736 ：
>>734
給与いくらで考えるのは古いよ
今は、コスパがいくらかで考える時代

737 ：
コスパええやろ。有給とれるからな。

738 ：
>>734
三菱やパナに転職したら手当含めて100は増える。

739 ：
労働時間が減算される有休は、有休なのかと何度言えば・・・

740 ：
それは有休ちゃう……ただの振替休日や……

741 ：
せつこ、それ有給ちゃう

742 ：
>>739
裁量労働制だし、労働時間は関係ないけら、減算されても別によくない？
160時間未満で帰ってる連中からしてら天国やけどね。

743 ：
裁量労働になる前までも、有給で残業減るんか？

744 ：
>>743
減らん。

745 ：
>>744
サンガツ。
品質保証第1希望にするやで。

746 ：
この会社は給料が安いという事実を
かたくなに認めない奴はどこの社員なんですか？？？

747 ：
品質保証部

748 ：
品質保証部株式会社

749 ：
そもそも品質保証部なんて部署ないけどな

750 ：
品質を保証するのは設計の仕事で、品管がその品質を管理してるっていう建前だったかな？
よくわからんけど。

751 ：
おいおい・・・

ダイキンの品管なんて使えない奴の行くところだぞ。
理系従業員を入社時に使えるor使えないに振り分けて、使えない奴は品管に行く。
→仕事は開発と比較すると楽だが…

良くも悪くも、ダイキンは研究・開発に優秀そうな奴を集めてる。
だから、不具合対応などは全て開発が行う。

結果、何の技術知識・専門知識も持たない品管の人間が育つ。
開発のデザインレビューでも、品管は椅子に座っているだけで何の指摘もできない。

752 ：
品管志望するやつなんているのか・・・

753 ：
開発研究から優秀な人をとってくのは間違いないか。
品管の課長クラスも半分以上開発とかから移動してきた人じゃない？

754 ：
>>752
同期でも数名いたかな

755 ：
品管あかんのか。
A勤務ならんのは最高やと思ってたけど、基本給が上がらん感じかな？

756 ：
写真付きで紹介されてくる人って例外なくハードワーカー・・・

ここに限らないけど、なんでそこまでハードに働けるんだろうか。
(お金と役職がそんなにまで欲しいのかな？まじ理解できん・・)
どこにそこまでやれるモチベーションがあるのかなぁ

757 ：
>>756
わかるわかる。
育成シートが書けない、、、

758 ：
>>756
結婚してるとか、子供いてるとかで変わるんじゃないかな？
子供の育児にはお金めっちゃかかるからね。

759 ：
なお、独身の場合・・・

760 ：
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f

ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb

761 ：
>>731
いきなり大きくなったっても今や年商２兆円の大企業だぞ？今時点で出来てないのが
今後も出来る訳がないだろ。

既に連結で７万人の従業員がいる。加えて期間社員と派遣だ。マトモな管理なんか
出来る筈がないね。

762 ：
>>761
連結７万人、その家族も含めると何十万人もの生活が
80歳を過ぎた御大ひとりの両肩にかかってるんですね！

こりゃ先行きが大変だわ……………

763 ：
>>762
潰れる心配はないよ。新人のアンチャンたちが盆踊りの練習でブーたれてるうちは安泰だ。

764 ：
勢いないけど、A勤務で死んでるんか？

765 ：
A勤務の件、組合も頑張ってほしいよね。

手当倍額
→合格

在宅勤務、サテライトオフィスで業務効率化
→及第点

対話で納得を図る
→組合解散して、どうぞ

766 ：
組合解散しても、会社と仲良しになれない仕組みにせんとまた同じものが出来るだけ

767 ：
懲戒解雇でとるね

768 ：
>>765
手当て倍額はいいけど、その分働けとかなりそうだよね。
上限をもっと増やす感じにしてほしいかな

769 ：
A勤務も残業45hくらいにしてくれ

770 ：
内定が出たのですが、皆さんは働いてていい企業だと思いますか？

771 ：
働いたらわかる

772 ：
いい企業だぜ 働かなくてもクビならず給料もらえる

773 ：
>>770
それは、自分で決めるしかないね。人によって求めるものが違うからね。

774 ：
情報技術大学で誰が可愛い？

775 ：
情報技術大学のカリキュラムみたいなんないん？

776 ：
事務局も手探りらしいな

777 ：
情報大のカリキュラムを社内に公開して
誰にでも好きな授業受けさせてくれたら良いのに

778 ：
>>777
そんなんしたら、人が集まらん授業とかでるし、会社が求める人材にならんやろ。

カリキュラムも公開したら、文句しかでいへんやろ。絶対せいへんわ

779 ：
会社内のことは共有すべし！！
風通しが悪い！！！

780 ：
カリキュラム、見つけたけど教えない。

781 ：
カリキュラムは22:00までみっちり？

782 ：
>>781
まさか。16:30ないしは16:45から終礼。
毎日17:00にはパソコン片付けに事務所に来てるよ。

783 ：
>>782
情報大学の新人受け入れ大変そうや

784 ：
うーん何か情報大学？の自演ちゃうの？
この流れが分からねぇ

あと新入社員のお前！こんな所でレスするな。呼び出されるよ

785 ：
ボーナスいつだっけ？

786 ：
>>785
6/15

787 ：
>>767
何したの？

788 ：
精神論でもの言うのか理論でもの言うのかはっきりしてくれ。

789 ：
ホワイト企業って嘘やったんか

790 ：
はっきりしとる。
理論は無い。

791 ：
逆にホワイトならA菌ないの？

792 ：
ないっすよ！
マジで。

793 ：
残業時間が少ない人は、A勤務を希望すると怪訝な顔をされる。
残業時間が多い人は、有無を言わせずA勤務になる。

794 ：
>>793
品証で残業しまくるのがベスト

795 ：
品管って、設計に丸投げって本当？

796 ：
>>795
丸投げというか、技術的な内容は品管では対応できる人がいないから。

797 ：
設計はみんなのサンドバッグ？

798 ：
>>797
サンドバックだから、メンタル休職者や
メンタル通院中が多いんだよ。

799 ：
実際なんでこんな作りにしたん？て製品多いからなぁ…
現場のしんどさパないっすよ設計ぇ〜

800 ：
結局どこの部署がええん？

801 ：
メーカーなんて設計ぐらいしかやりがいなくね

802 ：
空営が花形？

803 ：
携帯電話を、常に「肌身に持つ」　捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ！」　※【実質的！正当防衛はないんやで〜！！】

※最重要！　【反撃は一切、行わない！】【周囲に、現状を確認！証言してもらう！！】
即座に、携帯電話で「1」「１」「０」「発信」のボタンを押す。「助けて〜！」と云えば警察官が急行！！
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。

【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで！ききまくれ！　
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ！やられろ！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk

何れ、何時か、スグに！！　【確実にくる、不景気】→【派遣切り】　再び

働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　　飼い殺し

https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0

同じ経験を繰り返しか？？　アホか？？

そして、最後の姿は、これか？？　　https://youtu.be/rwnmIyrh12s

804 ：
城之内、とかいう人が

805 ：
新しく出来るフィルターが天国か地獄か？

806 ：
なんじゃそら

807 ：
>>805
新しく出来るところは、基本地獄でしょ

808 ：
>>800
ヒント：パネマジ

809 ：
IOTやAIのなんや言ってるくせに分かってない人ばかり
そんなところに情報大学の新入社員たちを配属してもかわいそう
新入社員が情報大学で一年勉強したことを生かしたすなら
今とちがう枠組みを作らないと無駄になる

810 ：
情報大学楽しそうではある
業務で絶望感を抱いて辞めないことを祈る

811 ：
>>789
ベタベタのブラックさ。気づくのが遅いよ。

812 ：
情報大学はいい試みやけど、現場もなんらかの改革が必要ちゃうか

813 ：
上司よりIT、人工知能について詳しい新人とか
嫉妬されて潰されないか

814 ：
>>811
30超えて気づいたらもう手遅れですか？

815 ：
>>814
日々、だらしなく流されて生きてきた結果が今の自分だ、となれば、後は言うまでもないだろう。

816 ：
30超えても同じ職種ならいけるか、
ガラッと変えるのはほぼ無理やな

817 ：
>>814
30なら転職てきる。中頃からきついから早めに転職活動した方がいい

818 ：
ダイキン金岡のバイタの連れの腕の短い木偶の坊おるか？
身長だけは高いが腕がやたら短いお前だよ
いつも同じ奴と一緒に出勤してるお前だよ
お前に用があるんだがいつもの時間のいつもの車両におるか？

819 ：
ストレスフルの環境から離れると
心身ともに健康を取り戻す事が出来る。

820 ：
>>812
何も言っていないに等しい。バカが気の利いたことを言ってるつもりになってる典型だ。

今年の新人は質が低いな。

821 ：
いい試みと考えた理由を聞かせてもらおう

822 ：
論破厨も典型です。はい。

823 ：
>>822
「論破」に執着する時点で既に終わってるのさ。

バカは黙ってろよｗ

824 ：
はーい

825 ：
お前らはボーナスの加算はもらえそう？
自分は絶対無理。。

826 ：
気に入った人にしかいってないんじゃね

827 ：
>>825
加算額が平均1.5万円 ← 少な！
明細には掲載しません。← 手渡し希望！

828 ：
>>827
平均の母数にはもらえない人も含まれてるからな
10%の人がもらえるならもらえる人だけでの平均額は15万やな
それでもしょぼいけどな
100万くらいポーンと加算して欲しいわ

829 ：
>>827
対象者の10%に平均1.5万で金額が2段階やっけ？
3万と1万とかかな？

830 ：
>>829
違うわ。2万と1万かな。

831 ：
差別化する割にはしょぼい額だな

832 ：
おーのー

833 ：
10%は、A評価全員が対象なのか？
AとBの支給額が少し変わるだけか

A10%
B20%
C50%
D15%
E5%

こんなイメージかな？

834 ：
安定のD評価だったわ
本当に定年までに平均額もらえるようになるんだろうか

835 ：
今回初めてCついたわ
同期に比べて基本給少なすぎて額面は終わってるけど

836 ：
>>835
今まではDかEしか取ってなかったってこと？

837 ：
>>833
AとE、BかDは同じ人数。
Aを一人生み出すためにはEを一人生み出さなくてはならない。
つまり、DとEはAとBの養分。

838 ：
俺にはAがEの養分に見える

839 ：
成果＝上司の好き嫌い

840 ：
>>836
ずっとDだった

841 ：
同期と基本給もボーナスも比べたことないわ

842 ：
>>834
何級

843 ：
>>838
黙ってろ

844 ：
論破厨というより幼稚だな。

845 ：
そろそろ潮時かな

846 ：
まー、Aの上にSもあるみたいだけど、1%とか2%とかと聞いた。
そいつらは、平均1.5万円の十倍のぐらいらしいぞ

847 ：
>>846
いや、平均1.5万で、2段階だから、10倍にはならんやろ。

848 ：
Aつけろよと声を大にして言いたい

849 ：
加算のMAXは20万らしい

850 ：
なんでここ新卒の技術営業大量に募集してるの？
紹介されてる社員も子会社出向のケース多いし完全にソルジャー要員？

851 ：
そもハイスペックじゃないのにソルジャー以外にどこの会社でもなれんと思うが

852 ：
車椅子の人間わ仕事わ何をしていますか？

853 ：
>>851
そりゃそうなんだけど。
ほかの理系職種の大半は（結果としてそうなることはあっても）ソルジャー前提で募集はしてないじゃん。
技術営業の場合はソルジャー前提なのかなって思って。

854 ：
新卒かキャリアかはしらんが、
付加価値の高い職歴スキルこそ重要
それがなきゃ、社内政治にたけるしかねぇ

855 ：
はぁ悩む

856 ：
>>844
「便所の落書き」にしたり顔で書き込んでるお前も同類だよ。

857 ：
便所の落書き以下の書き込みばかり。

858 ：
大学のがソルジャー度合い高い。

859 ：
な？句読点だろ？

860 ：
摂津ダイキンに小太り眼鏡の車椅子のオヤジおるやろ　南摂津から路線バスのりよるやつや　迷惑してまんねん　あいつのせいでいつも遅刻スレスレですわ　ダイキンの同僚の方そのオヤジに伝えてくんなはれ

861 ：
もっと早く出ればええだけやん

862 ：
サンライズの社員さんじゃないですかね？

863 ：
ダイキンサンライズ………
社会貢献されてるいい会社ですよねー

864 ：
関西弁うざ

865 ：
エセ関西弁

866 ：
安否確認のログインIDとパスが分からない！
なにこれ？

867 ：
地震で我が本社は、天井が落ちてきてます。
おんぼろすぎるビルたからね。

868 ：
>>866
氏名こーど
生まれ　月日

869 ：
明日もモノレール止まってたり、南茨木通過とかになってたら、通勤経路変えて出社しなきゃいけないんだろうか？

870 ：
>>869
せやで
明日もモノレール止まってるらしい

871 ：
 親戚の不幸、で休みます
何人親戚Rねん

872 ：
とりあえず、会社に行きたくなくて
親戚の不幸

873 ：
>>860
そういうことは言うたらあかんでしょ

874 ：
新築のTICが漏水と落下でえらいことに。ほなボロプラントのY現場は危機的状況あるんやろな。
今でも被災の有無も流れてこん。隠蔽体質でもご安全に！

875 ：
TICが欠陥工事なだけでは

876 ：
>>875
旧冷媒戦略の拠点が耐震対策してるのかね波板で囲んだボロボロとはフッ酸もれ漏れ放題は想像もしたくない

877 ：
えっ、あの最新鋭をほこるＴＩＣで欠陥工事なんかあるわけないではないですか！

878 ：
いやいや、躯体はともかく、中の壁とかは剥離したりするよね。
配管からの漏水はお粗末すぎるけども。

それより化学プラントが一昨日の時点では全面停止と聞いたけど。

879 ：
臭い

880 ：
110

881 ：
交通事故

882 ：
虚偽

883 ：
・110
・110
・110
・110
・110
・・・・・・・・・・・・

884 ：
>>813
新人ではないけど
新しいことはやっても理解されないし
評価されないね
ダイキン流のレベルに合わせて
周囲にペコペコして
あなたのほうが上なんですよって
自尊心を高めてあげないと

885 ：
>>884
世間を知らない人が大杉

886 ：
社内政治にたけることこそが出世のみち

大企業ならどこもそうじゃない？
創意工夫したけりゃベンチャーでも海外でも行かなきゃ

887 ：
>>885
意識高い系の戯言ですか
新しいことって稚拙な表現でオツムが相当逝かれてると思われますが
当業者に無関係な公知技術を好きにやってるのですね
金にならんので辞めてもらいますか

888 ：
>>886
今の社長にしてからがカリスマ会長の茶坊主に過ぎない。社内政治なんて高度なモンじゃ〜
ない。力のある者、声の通るヤツ、所謂、「勝ち馬」に乗る嗅覚だけが出世の条件だ。
しかし、そんなものに振り回されるのも詰まらん人生だな。

ダイキンは満ちた月だな。後は欠けるだけだ。カリスマ会長亡き後は誰も十河の言うこと
なんか聞きやしないさ。

889 ：
>>884
新しいモノの考え方を許さない５０代が多いのか……

うんこ臭い精神論だな

890 ：
>>888
また株価2000円台たのむ
全力で積み立てるから

891 ：
>>889
許さないと云うか、理解できない自分の能力のなさを認めたくないのだろう。

例えとしては高尚かも知れんが、本田宗一郎が熱力学の物理法則を知らないから、学卒の
エンジニアの意見が理解できず、それを認める度量も持たずに空冷に固執し、社内を
混乱に陥れたようなものかね。

知らないこと、分からないことは恥ではないんだ。それを正当化して前に進むのを妨げる
方が恥なんだよ。

ダイキンは、恥を恥とも思わない、そんなバカ野郎がゴロゴロいる。

892 ：
>>891
わかりやすいな、ありがとう。

人間死ぬまで学ぶことに貪欲でなければいけないな。

893 ：
>>891
いいこというね

894 ：
>>891
就職偏差値みてこいよ
期待したらあかん

895 ：
>>890
二千円のままあがらんわ

896 ：
ここには、いつまでいようか

897 ：
会社の作業着(上着)を着て街中をフラフラしたり、テレテレと歩いて道を塞いだり、
通勤のバスの中で日誌を書いてみたりと、今年の新人も質が低いな。採用担当や研修
担当にもクズしかおらんようだ＠滋賀製作所

898 ：
老害こわ

899 ：
>>898
お前もクズの一人かな？

900 ：
>>898
それと俺はまだ30歳代だ。まぁ、近々に辞めるけどな。

901 ：
派遣も正社員もヤクザ気質のアホばっかだけど
それは製造業どこもそうなの？

902 ：
>>900
辞表は出したか？

903 ：
滋賀って作業着での通勤禁止じゃなかったっけ

904 ：
そいつに触れるな
派遣のクズだぞ

905 ：
派遣と接するうちに正社員もバカになっていく傾向はあると思う
散々バカにしといて自分も腐っていく

906 ：
>>905

あはは！ 面白いw

907 ：
面白くねえよ

908 ：
>>907
すいません、調子乗ってしまいました

909 ：
派遣（笑）

910 ：
派遣はもっと厳選して採用すべきだわ

911 ：
おぃおい派遣を差別すんなよ

で、先輩に言われて2階の事務所に
フロンの鍵借りに行ったら明らかに
社員のヤツがボケーっと
yahoo眺めてた

ここの社員になりたいなぁ

912 ：
長時間労働是正しないの？

913 ：
老害まみれで人事がクズで新卒が社会常識も知らない低劣なヤカラだらけとなれば、
ダイキンは連結で年商２兆円、従業員７万名の巨大な掃き溜めな訳だな。

914 ：
>>905
派遣と関係なしに、そんなのは元からバカなんだよ。酒を呑んで人格が変わるわけじゃない。
元からそう云う人格なのが表に出ただけのこと。それと同じだな。

915 ：
>>905 >>906 >>907 >>908

いや、面白いよ。元から腐っていると云うことだからね。

916 ：
>>910
先ずは社員からだな。

917 ：
ほーら、出てきた

918 ：
>>912
何かあるなら労基署へ
>>547

919 ：
後ろから車で追突され、車は廃車。
保険会社を通じてのやりとりでしたが
相手の誠意が全く感じられませんでした

相手を探しだし、ようやくここの社員だと
辿り着きました

弱者に対しての高圧的な態度が気に入らない

920 ：
>>834 >>840
こんなトコで油を売ってる無能に相応しい評価じゃないか？

921 ：
この派遣は何が目的なんだ？
こんなところに書き込んでも社員にはなれないぞ

922 ：
>>921
こんな所に書き込んでる位ならお前も偉くなれないぞww
by派遣

923 ：
もしかしてここって派遣ばかり？
言ってることが納得できないのはだからか。

924 ：
>>923
直接見てるかはわからないが、部長クラスにも内容が届いているもよう、同じような発言してる人間は特定される可能性あり、特に固有名詞を使う人は危ないようですね。

925 ：
人事も見てるよん

926 ：
人事が見て何をするんだ？
特定して懲戒にかけるのか？

927 ：
>>923
派遣は別スレらしきのあるからそっちでやってくれんかね

928 ：
オレもう何年もここに居るけど、人事って何してんの？

929 ：
「社内事情を駄々漏れにし、非正規の派遣や有期を蔑視、罵倒して、自らの愚かさを省みない」

そんな部下の指導すら満足に出来ない基幹職のバカどもこそが、吊し上げられるべき
なんだよ。

組織と魚は頭から腐るんだ。

一番愚かなのは人事だろう。盗人に取り締まりをやらせるようなものだ。

930 ：
>>921
複数いると思うが、別に彼らのダイキン批判(批難)はそんなところ(社員になれるか否か)に
あるんじゃないんだよ。辞める前提でブチ撒けてる書き込みが多いのが分からないのか？

ダイキンの社員ごときでの選民思想は愚劣の極みだ。

931 ：
指摘はするが行動が伴わなず、自己を正当化する基幹職
間違っていたことに気付きながらも謝罪なし
職場を既に腐敗させてしまっている自己責任における
危機意識と自覚の欠如の自覚が著しく欠如し落胆する

932 ：
馬鹿ほど難しい言い回しに終始するってばあちゃんが言ってた

933 ：
>>932
別段、難しい話じゃない。理解できないお前がバカなんだよ。

人事よ見てるか？当社の社員はこのレベルだ。

934 ：
当社ってお前…社員じゃねえじゃん…
それと、こんなことリアルで言ってリアクション見て悦に入るのもいいけどさ
社員と“まとも”な派遣さんは、そんなお前を裏で笑ってるからね？
賢いと思われたかったらそこら辺気をつけた方がいいよ
お兄さんとの約束な

935 ：
（…話が難しいって意味じゃないんだけどな）

936 ：
無能をどうやって使いこなすのか、考えさせられる。
難しい話じゃなくても難しくされたら、もう救いどころがない。

937 ：
戯言が多いな。

後は会社の判断だ。

938 ：
簡潔な言い回しにしたら意味不明になるってこれもう一種の才能だよな

939 ：
>>934
“まとも”な派遣さんは会社側には付かないだろう。今更、“さん”づけしたところで
手遅れだ。

>>938
バカは黙ってろよ。

940 ：
参考記事
http://president.jp/articles/-/8097?display=b

941 ：
平日ド深夜にこんなとこで不毛な書き込みしてる派遣って…

942 ：
サッカー観てたんだろ

943 ：
とりあえず今んとこ派遣やばい以外の感想がない。

944 ：
なななんと

945 ：
難しいか？
理解或いは解釈が出来ないなら
己の人生を後悔し嘆きながら、
でも誰かの為に何が
できるかを考えて行動しろ

批判するヒマがあるなら、誰かの為に行動しろ

946 ：
以下、ダイキンの現状。
気付けていない危機感を代弁する


昨日（6月27日）にお送りいたしましたメールマガジンにおきまして、「大阪の都市機能も翌日にはほぼ復旧している状況です。」との言葉足らずの表現により被災者の皆様に不快な思いをさせてしまいましたことに対し、お詫び申し上げます。
つきましては、「道路や鉄道など交通網は、当日にほぼ回復するとともに、現在ではライフラインをはじめ大阪の都市機能はほとんど回復した状況です。」と訂正さていただきます。

947 ：
育休とるか悩み中。設計30代男。
周りに取った人おらんので、相談出来ず。

948 ：
>>929
マジレスすると、魚で真っ先に腐るのは内蔵だけどな

949 ：
>>947
ボーナス月の月末に育休とれば社会保険料10万円以上戻ってくる！

950 ：
ええやんそれ

951 ：
>>949
その代わり休んだ日/123ぐらいボーナス差し引かれるんでは？

952 ：
同期に派遣と遊べるスレがあると聞いてやって来たけどもう終わってた

953 ：
>>930
ダイキンの社粕は思い上がりがひどいなw

まるでダイキン中心に世の中が廻っていると思っている。

選民思想をリコールしたいww

954 ：
バイキン工業。

955 ：
ひどい自演を見た

956 ：
>>955
どれ？

957 ：
結局は精神論に耐え抜いたやつらが残り、精神論で生き抜かなきゃいけないから自分の事が大切で人を育てることができない。それが大禁！

958 ：
そんなー

959 ：
お前ら仕事してるのか？

960 ：
>>957
結局上が圧倒的に有利じゃん
耐えるやつは上に上げて
壊れたやつは使い捨てって感じの

961 ：
>>960
そだねー
人の中身を見ようとしないのがスタンス

962 ：
>>959
してないよー

963 ：
外見は中身の一番外側って言ってな

964 ：
>>951
一週間以内なら減らされない。1日だけでも良い。

965 ：
そろそろ次スレ

966 ：
また若手が逝去

967 ：
また？

968 ：
なにがあった？

969 ：
TICの闇深すぎじゃないか

970 ：
>>969
TICなの？

971 ：
もみ消しに必死

972 ：
>>970
社名通達に所属TICって書いてある

973 ：
土日なのに社名通達見てるとかどんだけ、、、

974 ：
フィルター大異動(人´ｴ`*)♪

975 ：
亡くなったの？

976 ：
Good morning, everybody！

爽やかな朝だね。さぁ、今日も１日、張り切って逝こう！

977 ：
>>972
主務じゃないじゃん。

978 ：
一体何が

979 ：
他作自演のDr.強者がスゴイ！特別指定校案件への無能さをわざと身内に露呈して役員まで巻き込んだ挙句に自らの成果ヅラ。
この作戦でD論まで教授に書かせて工博気取り。病んだ振りを逆手に取ったこの作戦は無敵だ！

980 ：
>>979
日本語で書いてくれ

981 ：
このスレ定期的に日本語もどきの使い手が湧いてくるな

982 ：
仕事たのしい？‥

983 ：
うぇーいw

984 ：
派遣のゴミどもが調子こいてますわ
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1529066618/

985 ：
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f

ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb

986 ：
派遣も笑っちゃうボロ金社員！

987 ：
>>984
ここの不毛な無駄話より面白い。まぁ、会社の監視対象ではあるだろう。

988 ：
JR的には「車両のやりくりとかもあるし、朝から止めるから出てくるなよ 帰れなくなっても知らんで」 って意味だと思うけど、それでも「電車動かせ！」と言ったりバスやタクシーを使って無理矢理にでも出てくるのがダイキン社畜

989 ：
>>987
またお前か

990 ：
あの極限まで薄めたカルピスみたいな中身のないスレが不毛ではないと申すか

991 ：
で、今回の原因はなんなん？
去年に引き続いてさすがにやばない？

992 ：
>>991
なんの話？

993 ：
>>992
上にある訃報だろ。

994 ：
>>991
少なくとも事故ではない

995 ：
>>990
お前が物凄く頭が悪いのは良く分かった。

996 ：
>>994

そうなの？自殺ならすぐにニュースになると思うけどね。

997 ：
去年の堺工場勤務者の自殺もニュースにはなってなかったよ。
社内報には後に出たそうだが。
流石にニュースになるかと思ってから驚いた。

998 ：
自殺はニュースにはならないだろ。
労災認定されればニュースだが。

999 ：
自殺だとダイキンタイムズには掲載されないよね。
普通の病死や事故死だったら、元上司や同僚やらも追悼文を書けるけど、自殺だったら無理だわな。

1000 ：
すっげえ病んでる会社だってはっきりわかんだね

1001 ：
上から見れば歯車がなくなっただけ
人基軸と宣う翁がいう人はごく一部

1002 ：
歯車が壊れたら替えの歯車注文して終わりやね

1003 ：
去年のは明らかにパワハラが原因だったためか社内報に載ったので、
加害者はその後休職したと聞いた。その後復帰したのかどうかは知らないが。

1004 ：
さぁダイキン社員諸君！

他人の不幸はビジネスチャンスだ！

1005 ：
去年の組織表では同じチームだね

1006 ：
>>1003
新婚さんだったのにねえ。
残された親御さんや奥さんには、気の毒すぎて何と言っていいのやら。

1007 ：
人命よりも業績が大事ってか
終わりの始まりだな

1008 ：
本体で７千人、グローバルで７万人の従業員の１人でしかないから、分母からすれば
命の値段は安い。歯車ですらない。バネぐらいだ。それこそ代わりは幾らでもある。

それがダイキン。

1009 ：
>>1007
今さらの話だね。

1010 ：
>>1006
結婚式を挙げた2ヶ月後だった。
残された人たちにとっては本当に救いのない結末になってしまったね。
そして、懲りずにまたやってるんだとしたら、この会社は本当に救いようがないよ。

1011 ：
>>1010
今回なくなった人が、結婚２ヶ月やったん？
まじで、悲惨

1012 ：
>>1010
結婚した
→逃げられない
→責任増やす
ってのは世間ではよくあることだが、、

1013 ：
過労とかの記録は残ってないのか？せめて残された人たちに。。

1014 ：
>>1010
「懲りずにまたやってる」のはパワハラのことか？

1015 ：
昭和の町工場はパワハラが日常茶飯事
平成も終わるのに脳みそ変わらへんからパワハラと思ってないんやで

1016 ：
人も設備も経営も昭和か。

巨大な前時代の町工場(まちこうば)、ダイキン工場(こうじょう)。

1017 ：
>>984
「社畜のクズどもは自らの境遇を呪ってRば良いのさ」

http://same.ula.cc/test/r.so/mao.2ch.sc/haken/1529066618/117?guid=ON

次の犠牲者は誰かな？

1018 ：
おい派遣
下らねえこと書いてスレ消費する前にさっさと次スレ立てろ
そんなんだからいつまでも派遣なんだよお前は

1019 ：
次スレ
精神論のダイキン工業その14
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1530919713/

1020 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】
【ﾜｯﾁｮｲ】 デンソー期間工　その65
【 T B 】　トヨタ紡織 Part4
【B-CAS改造】Bｶｽｶｰﾄﾞ2038化書き換えﾂｰﾙ配布所 162
【川鉄】JFEスチール　part11　【NKK】
住友電工総合スレッド
【パワハラ自殺隠蔽】株式会社ミツバ Part10
東洋炭素ってどうよ？
トヨタ自動車総合職スレその１
【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part15【HONDA】
--------------------
【悲報】10万円給付金、世帯主振り込みに [875850925]
日本橋ストリートフェスタをきっかけにコスプレ14
山梨のゲーセン事情30
不人気楽天Rで1000を目指すスレ 　Part23
「これ見てるの俺だけだろ」っていうYouTuberおしえろ [166962459]
福島県の教育事情 その5
ウルトラマンシリーズの玩具総合スレ Part80
【CLOTH ROAD】okama総合 Stitch10【CAT'S WORLD】
マックの「ギガビッグマック」がガチでギガすぎる！　今日食わせてもらったけどデカすぎて箱開けた瞬間ビビったわ [268718286]
MMT Modern Monetary Theory Part.32
広島焼きっていうな！お好ミクスチャー
【MLB】LAA x CLE【大谷3番DH】 2
JBC　NBF　のここが好き・ここがキライ
安倍内閣、xvideosやpornhub等の有害サイトの遮断を発表！パヨク涙目www
【イタリア映画】自転車泥棒【１９４８年】
【ヨシダヨシオ】吉田製作所 part45【月収503万】
工事中が白石、生田、松村、堀のいないクソザコ回
ギギギ...もうすっかり夏じゃのう、あんちゃん 59
ゴールドシップ part80
【速報】AKB48の配信限定公演が21日まで延長決定
TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼