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第一生命保険（株）総合スレ
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☆メットライフ生命の代理店施策について★
全労済子会社その子２
- 1 ：2018/06/02 ～ 最終レス ：2020/06/18
- がんばんぞ
- 2 ：
- 事務の歴史や
- 3 ：
- 組織改変の影響で事務センターもパンクしてるって本当？
- 4 ：
- kanarazu
- 5 ：
- 精神的にもまいるよな。
東京事務センターがマイカーの申込書を８０件、紛失でお取りつぶし。
本部直轄管理／人員は本部とリブスへ分割配置から３年か…。
事務センターは廃止されたけど、事務量そのものはなくなってないからねぇ。
- 6 ：
- シュレッダーしちゃったのかね？
取り潰しで無かったことにするのは他も一緒だね。
- 7 ：
- https://egg.2ch.sc
/test/read.cgi/hoken/1350889456?v=pc
その１をこうやって２行の単なる文字列にすると貼りつけられる？？？
- 8 ：
- 大阪の事務の荒本は、クズ
- 9 ：
- 「腹割って話せる度」と「プロジェクトの成功率」は比例する (1_3) - ITmedia エンタープライズ
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1806/20/news079.html
- 10 ：
- 5階のイス買い換えてください。
経年劣化で壊れていて腰が痛いです。
- 11 ：
- 毎日10分の「たばこ休憩」、2年で「100時間超」に…大阪府職員に訓告、処分は妥当？ - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_8100/
- 12 ：
- 毎日10分の「サービス残業」、2年で「100時間超」に…全労済に訓告、処分は妥当？ - ビンゴ士ドットコム
https://www.bingo4.com/
- 13 ：
- 10分どころじゃないわ。ってか、ほとんど席にいないわｗ
そんで定時後からヤル気出してるわ。
まともに働いてる人がバカみたい。総務ちゃんと見てよね。
- 14 ：
- うん三部は暗雲低迷
- 15 ：
- アホらし
安い給料
つまらん仕事
- 16 ：
- 食息単糖Jの次長や課長は敗北感でめんたるか
- 17 ：
- KYのSR坂ってヒマなの？
わざわざ遠回りしてこっちの様子伺ったり、用もないのに近くをウロウロしたり、ストーカーみたいで鬱陶しいわ。
- 18 ：
- 子会社じゃないでしょw
- 19 ：
- 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
- 20 ：
- また見てしまった・・・
いい加減 、自転車通勤は止めましょうよ係長！
通勤定期代を浮かしたって大した額じゃないでしょ！
府中はアホばっかで嫌になる
- 21 ：
- >>20
領収書チェックしてないの？うちはやったぜ。
- 22 ：
- 定期券を定期的に確認チェックしかなかろう
領収書提出して、即、定期券を換金するから
- 23 ：
- >>22
次の更新時に、定期に継続マークつかないから
すぐばれるんじゃないの
- 24 ：
- 領収書チェックだけじゃバレずに済むのか
- 25 ：
- 台風来るけど早上がりさせてくれないだろうなー。
前回も南大沢組は帰宅許可が出たらしいけど、うちは無かったもんなー。
- 26 ：
- ここのパートよく募集してるけど(府中とか国領)
契約期間五年満了できっちりクビにされるから？それとも業務内容不満で辞める人多いのかな。
- 27 ：
- 業務内容不満で辞める人なんて、一般的にもいないでしょ。人間関係や職場環境の問題かと思うけどね。
- 28 ：
- 本スレだれかつぎたてんかな
- 29 ：
- >>27
それはわかるんだけど、単純になぜ毎月募集してるのか気になった、よく見たら最長5年までしか勤務できないと書かれてたからそこなのかなと
- 30 ：
- 【東京都世田谷区】 女性（20代）にわいせつ行為 中国人留学生の男を逮捕
【岐阜県岐阜市】公園で女児をトイレに連れ込みわいせつ行為をしたとして、韓国籍の男を逮捕
- 31 ：
- >>29
女の人が多いから、単純に妊娠出産結婚で辞める人が多いよ
戻ってくる人も見たことあるけどその間は補充しなきゃいけないしね。仕事内容きついってことはないよ
- 32 ：
- もぅ疲れたよぉ。やってもやっても終わらなぃ。仕事増えてるのに、定時であがれるわけなぃだろ！何が仕事改革だょ！
- 33 ：
- リブスだけどパートなのに残業あるのがちょっと。
希望制？だけど、新人さん以外は残ってるから
毎日定時で帰りたいなんて言えない、書けない。
- 34 ：
- 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
PWN
- 35 ：
- >>34
俺たちは池田大作先生の指導のもと、ちゃんと【闘争資金力】は蓄えているから、余計なお世話だ。
【ダイソー】は右肩上がりで利益を上げているぞ。
ただ一部の幹部だけが知っている事だが、池田大作先生は、すでに死んでいる。
その証拠に３年以上、公の場に姿を現していないだろ？
- 36 ：
- パワハラについてコンプライアンスに相談したら、きちんと対応されるのでしょうか？聞いていて辛いです
- 37 ：
- 堺に半年で4人も休職者がでた課がある。
係長は追い詰め続けるし周りの一般社員は誰もフォローしないからただのイジメ部屋だよ。
コンプライアンス通報しても周りがかばうから意味がない。
- 38 ：
- 理解した。面談で。自治労SYS出身の課長部長の信頼度、泥沼状態。出口なし。
吸収前に戻りたい。
- 39 ：
- なんで仕事できなくて投げ出した奴のケツ拭かなあかんのや。
当の本人ヒマそうで電話秒速で取るで。
ワシ席におるのに人の取るなや。
- 40 ：
- ストレス超たまるで。
- 41 ：
- 全労災アシストってどうですか？
- 42 ：
- 災じゃないで。
- 43 ：
- 失礼しました。
全労済アシストってどうですか？
- 44 ：
- 管理画面が余りにも重すぎる。
- 45 ：
- K葉のS坂、用もないのにジロジロ見るなよ。キモいよ。
- 46 ：
- J側の部長は何故だろう
なんでだろう
やになっちゃうな
みんなからの馬鹿にされて
なんでだろう
なぜなんだろう
- 47 ：
- こっちだって必死なんだよ
- 48 ：
- >>35
創価学会の婦人部、ガラが悪いが番組の司会もこなすしアドリブも効く、
ヒサモト某をはじめ、その他の学会員芸能人が２０１４年の２月に、
暖色系の服ではなくグレーの服で番組に出ていたそうな。
喪にふくした つまり親分はその時に死んで、相続税をどうしよう とか
いろいろ話しているうちに、顧客の秘密は絶対守る「スイス銀行団」が
脱税資金の開示に応じますよ…と賛同の意思を示したからさあ大変
- 49 ：
- アゴうざい
- 50 ：
- 部署も違って席も離れているのに毎日用もないのに寄って来て気持ち悪い。
- 51 ：
- 付きまといでコンプラに言うわよ
- 52 ：
- 診断書出すくらいなら、資格試験受けられないような気がするんだけど。
新型うつ病って、そういうものなの？
- 53 ：
- ダメだ相談しても仕事減らない。問題ある人とか騒いだもん勝ちだよね。楽なところに移してもらえて。倒れたら責任とってほしいわ。
- 54 ：
- 子会社は、転勤が有るのでしょうか？何処も勤務地は精々２か３くらいですか？
- 55 ：
- 通報された輩はおとなしくなったな（ｸｽｸｽ）
- 56 ：
- 女性と若者の積極的登用？数だけ合わせてどうすんの？
スタッフ職とか格付とかよく分からん役職が多すぎる。
ほとんど仕事してないのに手当の無駄だろ。
- 57 ：
- ステージ相当っていうけどさ、みんながステージ相当の仕事してたら会社はこんなことにならんよね。
- 58 ：
- 誰かが犠牲になってんだよ。
- 59 ：
- >>55
おかげでシワ寄せがコッチに来とんねん
- 60 ：
- 4階の踊り場で長電話ジャマだよ。
- 61 ：
- 男色がS県に左遷（ｸｽｸｽ）
- 62 ：
- イキナリ倒産の予感
てるみくらぶもそうだった
- 63 ：
- 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている
- 64 ：
- 時給１５００円で強制労働 脱北するかカロウシするか
- 65 ：
- 犬猿の仲の二人の間に入って仕事する羽目になったんだけど、もう嫌だ。
人はいるけれど問題アリだから任せられずその人の分もシワ寄せが来てる。
仕事しない人を頭数に入れられても困るよ。
診断書出したら飛ばしてくれますかね？
それまでもたないかもしれないけど。
- 66 ：
- 子会社の労働者諸君！！
【最重要】
各県の有志は3月15日【金】9～17時まで、ストライキを決行予定です。
皆さんも、3月15日【金】にストライキを決行しましょう！！
このままでは、我々は平成版の【徴用工】ですよ！！
次世代に、こんな【カースト制度】を継承してはいけません。
労働者諸君よ、今こそ立ち上がれ！！
人間らしい生活を取り戻しましょう。
- 67 ：
- 診断書出してズルズル休んだもん勝ち
マジメにやってコキ使われてるのは負け
- 68 ：
- >>67
ホントそう思うわ。
- 69 ：
- 【団結】【連帯】
日々、過酷な労働環境で使い捨てにされている、派遣やアルバイトの皆さん！！
ストライキで皆さんの【意志】を見せましょう。
そして、人間らしい生活を取り戻しましょう。
声を上げなければ、あなた達は永久に【捨て駒】ですよ！！
- 70 ：
- 本日はスト権発動の日です。強制労働は拒否する意思表示をしましょう。
- 71 ：
- 【緊急告知】
S県に栄転されるT氏の【大送別会】を開催いたします！！
T氏にお世話になった多くの関係者は、感謝の気持ちを伝える【最期】の機会になります。
ぜひぜひ、ご参加下さい！！
とき 3月22日【金】19時 (時間厳守！！)
ところ 新宿アルタ前
会費 7,000円也
T氏を敬愛する有志一同より
- 72 ：
- 【訂正】
栄転→左遷
- 73 ：
- 【追伸】
二次会はゴイチ幹事行きつけの激安ソープです。
- 74 ：
- どの子会社だよ？ 規模の小さい会社で他県へ転勤も糞も有るかよ
- 75 ：
- >>71
大荒れの予感
- 76 ：
- ゴイチよ～ 激安ソープ行くならオレにも声かけろよ～ バカヤロ～ ハットリより
- 77 ：
- ゴイチよー ハケン女の巨乳とツユダクマムコがタマランとか言ってるんじゃネエぞー
バカヤロー ハットリ
- 78 ：
- なあ ゴイチよー ハケン女子の巨乳とツユダクマムコがウマウマとか言ってると
Tさんに怒られてしまって始末書モンだぞー オマエよー
- 79 ：
- >>78
始末書で済む案件ですかね？
巨乳のドリンクに睡眠薬を混入した上で、SEXすれば【強制性交等罪】が成立するのでは？
- 80 ：
- >>79
Eセンター長は始末書、顛末書、反省文、誓約書を提出すれば
今回のみ見逃すとのこと。 ただし次やったら割礼するとのことだ。
ゴイチは包茎だからな。
- 81 ：
- 今夜、楽しみ～
- 82 ：
- 【最終案内】
本日は【大送別会】の日です！！
とき 3月22日【金】19時 (時間厳守！！)
ところ 新宿アルタ前
会費 7,000円ポッキリ
幹事がレインボー旗を持っています。
T氏と面識が無い方も参加、大丈夫です。
親睦を深めましょう。
送別会幹事は豊福(とよふく)
090-7393-3258
- 83 ：
- 協議の結果、みんなで一斉に精神疾患による診断書を提出しましょう。
各々、４月中に心療内科で受診して、病名は【ストレス性精神疾患】【パワハラによるPTSD】【イジメによる過呼吸症候群】などが良いでしょう。
提出日 ４月下旬
※GW前の22～26日をメド
健闘を祈る。
ろうさい第２労組
- 84 ：
- ろうさい第２労組 委員長様 今後の戦術の確認をさせて下さい
・診断書を提出して職場を離脱する
・健保組合には傷病手当用の診断書を提出して今後毎月給与の６０％を受給。
・労働基準局へパワハラ等労災の申請をする。結果は数か月かかる。
労災手続きは弁護士や司法書士に委任しなくても個人で簡単にできる。
会社側の証明印をもらえない時は「事業主証明拒否」と記載すればOKである。
・労災認定OKとなった際には労災から給与の８０％を毎月受給できる。
傷病手当と労災のダブル受給はできない。
労災からは毎月々々診断書を提出し続ければほぼ半永久的に需給が可能。
傷病手当は１年６か月が最長となる。
・労災認定NOとなった場合には傷病手当を一年半受給しその後は失業手当を
受給する。
以上のような戦術でよろしいでしょうか？
- 85 ：
- ハケンでいたTは、いいチチ いいケツ いいマムコだった ゴイチ
- 86 ：
- >>84
よく調べてますね。
感服いたします。
貴殿の戦術なら大丈夫でしょう。
よっぽど耐え難いパワハラがあったと推察いたします。
パワハラの場合は、手帳にメモ書きで詳細を記録する事が重要です。
出来れば、パワハラをする上司の日々の言動を録音して下さい。
労働問題においては、メモ&録音が今後の裁判【解雇された場合】で重要な証拠になります。
共に頑張りましょう！！
ろうさい第２労組より
- 87 ：
- >>86
ろうさい第2労組 委員長様
パワハラにならないと言われても、総合的に判断すると成り得る場合、当戦術は有効ですか？
当方メンタル強力により心療内科受診まで当分かかりそうです。
- 88 ：
- >>87
患者が【出勤途中に、嘔吐の症状が出る】【夜、眠れない日が続いている】【仕事中、異常に汗をかくし、過呼吸気味】と言って、とりあえず心療内科の医師から診断書を取りましょう。
『ウソも方便』です。
これは【闘い】ですから、心療内科に定期的に通院していた記録を作っておきましょう。
あなたの職場内の労組が、どのような対応を取るか不明ですが【御用聞き組合】だとしたら、全くアテにならないので、弁護士に相談だけでもしておきましょう。【無料で相談できる労基署の相談コーナーも活用すべし】
それと、パワハラやセクハラをしてくる上司との会話は、全てスマホで、こっそり録音しましょう。
これは労働問題なので、相手側と貴殿の会話を録音する時は、相手側の了承は不要です。
もちろん【盗聴行為】に該当しません。
それに、上司は録音されていると知ったら、決して【本音】は言わないでしょう。
実際、裁判は時間も金もかかるので【最後のカード】です。
より良い労働環境のために、共に闘いましょう。
健闘を祈ります。
ろうさい第２労組より
- 89 ：
- >>88
ありがとうございます。
周囲（労組含めて）は全くアテにならないので独りで闘うつもりです。
録音の他にメールも証拠になりますかね？
- 90 ：
- 録音、メール、時系列にまとめた記録が決めてとなります。
後日、労働基準監督署からそれらの提出を求められます。
わざと上司を怒らせてその部分の録音をするという高等テクニックもあります。
単細胞で怒りやすい又はウジウジネチネチと言ってくる相手には有効です。
すでにこの方法で効果を上げている同志もいます。
パワハラ被害は被害の程度が、強、中、弱の三ランクあります。
強に認定されると正式に労災認定となり診断書を提出し続ける限り
給与の８０％が永久にもらえます。全て自分で手続きできます。
そのあとの民事訴訟は弁護士に委任すると良いでしょう。
その方面が得意な弁護士を紹介しても良いです。
弁護士も仕事が少ない時代ですからガッツリやってくれますよ。
- 91 ：
- 追伸
職場を離脱する際に、仕事はどうするんだ！、とのたまうヤツがいても
全く気にする必要はありません。土方や内装工事みたいに請負いで
働いているわけではないのです。会社員としてやっているわけなので
その間の仕事は会社か上司がやれば良いのです。
組織とはそういうものであり、本来労働者が抜け落ちてしまわないような
環境を作る責務があるわけです。責めるならそのような環境を作った
上司が責められるべきなのです。気にせず休みましょう。
- 92 ：
- >>89
もちろんメールも証拠になります。
詳細は上記の83の方のコメントが、とても参考になります。
私の場合は、定額制の法律事務所の弁護士に相談しています。【民事裁判で約20万円】
ろうさい第２労組より
- 93 ：
- >>90
>>92
ありがとうございます。
ところで状況証拠はどうやって証明すれば良いですか？
できるだけ録音、メールを確保するしかないですかね？
- 94 ：
- そういうつもりは無いって言うけど、客観的に見てパワハラだよ。
研修なんて無意味。上が率先して嫌がらせ。
これが現実。
- 95 ：
- O田がきてからみんな派遣がやめていく。
私も訴えれるよう準備しておこうかな。
- 96 ：
- >>93
相手がのらりくらりとトボける【ブラック上司】の場合は、相手を挑発して、暴言を吐かせるのも、一つの戦術です。
その暴言をバッチリ録音しましょう。
可能であれば、同じ職場内に上司のパワハラ、セクハラを証言してくれる味方を数人ほど作って下さい。
労基署や法律事務所に相談する場合に、同じ職場内に味方が複数いれば、こちら側が労働環境の改善に向けて、有利に交渉できます。
- 97 ：
- 闘うって疲れるね。
- 98 ：
- 疲れませんね。楽しいくらいです。相手のファールに大げさに倒れて痛がれば
イエローカードがゲットできます。＝補償であり慰謝料です。
どちらが賢いか知恵比べです。高卒や中卒ではできない頭脳プレーです。
- 99 ：
- ネットの地道な活動が大きな消費者の
力になり企業風土を変えるんやで！
ワテらは総務省が認めた労務の専門家
浪花の法律屋集団や！
中卒高卒でも職員諸君でも総務省が認めた予防法務の専門家になれるさかい
お勉強して総務省が認めた資格をとり
法務プロとしてワテら浪花の法律屋集団と
一緒にネットで闘いを挑もう！
Ｏ
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ ＼ う
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ. キ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、. モ
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/. オ
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/. あ
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼. っ
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ, た
/ ｜ |::::::|＼、_________／' /:::::/〃
- 100 ：
- 逆におとなしかったりバカていねいに出てくる上司は手ごわいです。
訴えるしっぽをつかむことができませんので。
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