【セゾン自動車火災】おとなの自動車保険
無制限が必要なぐらいあなたや家族は年収があるのですか？
無保険車傷害なんて使えない特約だからね
通販では2社しかない車両保険の無過失特約
通販では2社しかない車両保険の免責0-0
通販では唯一の示談交渉付きの個人賠償保険特約
損保では？通販では唯一のロードサービスが特約扱い
詳しく
後遺障害を負うぐらいのケガか死んではじめて発動する特約
よって当たり前だが人身傷害があればまず出番のない（損害が人傷の補償金額を上回れば出番あり）
人身傷害特約がなかった時代の古～い特約
逆に言うと人身傷害特約が仮に無制限で契約すると・・・・実質的に無保険車傷害は名前だけのモノ
ただし、裁判を起こせば無保険車傷害の方が支払額は多くなる
よって、無保険車にぶつけられる時は、おもいきりぶつけられろ！ そして裁判をしろ（自分がRば家族が）
2月満期だけど、損保ジャパンの保険で更新したよ。
代理店がセゾンを取り扱わなくなったのかな？
何とかしてよ
若い人たちの車離れがいっそう加速しますね。
自分さえ良ければ今だけ良ければ商品。
こんな規模の小さい損保で若い人の車離れが加速とかｗ
通販では良くあることなんだけど
大して値引されるわけではないのだが一部を強調して煽る作戦ってだけ
ソニー損保の走る分だけとかと同じ
通販社全部足しても大手損保の数十%にも満たないのだから
どこの損保も必死なんだよｗ
そんなに乗ってないけど、いちいち距離とか考えるの面倒くせー
保険料倍だったｗ
あほか、誰が入るかｗ
セゾン大人<SBI<イーデザイン<その他通販<ソニー だった。
<マーク一つにつき5000円くらい違うイメージね。
保険の仕組みがわからないアホは通販に入るな。
みんなの保険料が上がる。
40＋44=40
おれは2/3ぐらいだった
次はここも考えよう
単身で、家財保険金額が300万の賃貸M構造マンションで、
個人賠償責任補償特約と借家人賠償責任補償特約をつけると年間の掛金はいくらになるんでしょうか？
WEBで見積もりできないので、知ってる方いましたら教えてください。
車両一般保険に入ってましたが、保険金は支払えないとのこと、単に走行中および
外に置いておいたら傷がついたから直してほしいとのことでしたが、
保険金は支払えない、文句あるなら裁判してくださいとのことｗｗｗ
三井ダイレクトのよこした糞御用弁護士は最初の御用弁護士は穴を割って退散しましたが、二番目の御用弁護士が現在来ています。
保険金は支払えない、文句があるなら弁護士を立てて訴えてくれと、
三井ダイレクト保険だけは入らないように皆さん気を付けましょう！！！
三井ダイレクト社長出てこいや！！！保険金詐欺会社三井ダイレクト保険。
糞保険会社三井ダイレクト損害保険です。
ピッツエリ
鈴○って言ったかな。給料下げろ！
人件費を削って利益を出す。
事故って揉めたらちっちゃな弁護士事務所に丸投げして終了。
だったら私は嫌かなぁ。
ハズレだったみたい。
はいはいそうですか、って黙ってハンコついてくれるような人だけを
相手にしたいんでしょ。そうすれば社員教育もいらないし、示談も楽だし。
普通の車で年式が古くて対物超過で揉めるのは、スタンドで燃料1000円しか入れないような人だろ。
そういう人はお呼びじゃないんだろ。
創価R
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セゾンは火災保険も安いしすごいね
次の日掛けさせますといわれたので、翌日一日待ってたが連絡なし
翌々日10時頃電話してきて、こちらの話を適当に聞いた後で、過失相殺について説教
電話が遅れたことについて謝罪なし
身体付帯物損の領収書を送付したが連絡なし
一ヶ月何も言ってこないから電話してどうなってるのか聞くと
事務の方で処理されてなかったようだから、すぐにでも振込などの書類を送付します
3ヶ月過ぎて医療費でなくなる頃、免債証書なるものを送付してくるが
細部について聞くと相手方の損害額がとか言い始めて、その修理見積もりを送ります
一ヶ月音沙汰なし
社員教育とかどうなってんの？
資産運用は健全なのか
つか２０代後半の俺がやったら他より安いのはなぜだ
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のK状（刑事K）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
★K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Kの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
なんか悪い事をしたみたいに扱われた。
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
保険まで通販で販売しています。
セゾンにももっと頑張っていただかないと益々差をつけられそうですね。
http://www.americanhome.co.jp/
ここは腐ってるから
セゾンってバカな会社ですね
701 ：就職戦線異状名無しさん：2012/12/24(月) 20:11:50.22
民衆のセゾン自動車には掲載されないか削除されるだろうからコピペしときます。
ここの社員は飲酒者運転させました
それでいて保険？？？しかも損保？？？はあー？？？
ＣＭはそのくせ客から金をぶんどってますよ
社員に自覚が足りないです最低ですね
ＣＭ広告採用さっさと取り下げろよさっさとやれよ
時間がたてばＣＭ流していいそんな常識ないことしないでね
常識のなくヤっちまった妊娠中絶バレて（事実ですが）無信用会社
飲酒運転（これも事実です）は完全に法に触れているから
どんどん自分の首を絞めることになるよ
96 ：就職戦線異状名無しさん：2012/04/13(金) 01:32:05.72
866 : 就職戦線異状名無しさん : 2011/12/24(土) 12:05:11.31
セゾンっていったい誰が入るんですかー？
そんなとこだれも入りたくないでしょ。企業イメージって大事だよ。
867 : 就職戦線異状名無しさん : 2011/12/24(土) 13:51:23.88
友達いないもしくは少ないとセゾンみたいな傾向になるよ
338：2012/02/21(火) 21:20:58.64
簡単に言うと、今流れてるセゾンのＣＭは
こんなＤＱＮゲロ中絶女とその連中が担当してるから
いい加減な処理されたくないなら絶対に入ってはいけないやばーい会社
信用なくしてるもんね
マジレス～明日もゲロヤリＤＱＮまま仕事ですよ
セゾンの女は今日は休みなんでヤった後明日出勤してきますよ
ブラック企業ＤＱＮのセゾンの会社の中身は
日高宏規 ゲロ
とグーグル検索すればたくさんでてきますが、すべて実話です
96 ：就職戦線異状名無しさん：2012/04/13(金) 01:32:05.72
866 : 就職戦線異状名無しさん : 2011/12/24(土) 12:05:11.31
セゾンっていったい誰が入るんですかー？
そんなとこだれも入りたくないでしょ。企業イメージって大事だよ。
867 : 就職戦線異状名無しさん : 2011/12/24(土) 13:51:23.88
友達いないもしくは少ないとセゾンみたいな傾向になるよ
338：2012/02/21(火) 21:20:58.64
簡単に言うと、今流れてるセゾンのＣＭは
こんなＤＱＮゲロ中絶女とその連中が担当してるから
いい加減な処理されたくないなら絶対に入ってはいけないやばーい会社
信用なくしてるもんね
マジレス～明日もゲロヤリＤＱＮまま仕事ですよ
セゾンの女は今日は休みなんでヤった後明日出勤してきますよ
中絶は殺人
理性のない馬鹿セゾンは
客に対しても同じ殺人扱い
セゾンの精神は殺人です
741 ：就職戦線異状名無しさん：2013/02/01(金) 02:00:24.16
セゾンって私生活問題ありで仕事に影響してるから
仕事適当に書類ミス間違っててスルー放置
結局自分に甘いんだよね
それが明らかに会社側ミスなのに支払わないトラブル発生原因
742 ：就職戦線異状名無しさん：2013/02/01(金) 08:14:42.77
遊んでて社員による不備ミスで犠牲になったのは客
743 ：就職戦線異状名無しさん：2013/02/03(日) 00:07:24.92
つまりセゾン加入者の保険料は馬鹿な社員の中絶費用にまわるってことだね
Rって感じ
744 ：就職戦線異状名無しさん：2013/02/03(日) 00:14:19.87
客が払った保険料は社員の中絶費用へ
それがセゾンｗｗｗｗｗ
セゾンにきいても無駄でしょ。
だってやっちゃいけないことすら区別できないんだから
当然法律も守れない。
684 ：就職戦線異状名無しさん：2012/11/11(日) 22:46:55.16
そう（笑）
セゾンがまさに欲しいのはその金なんですよね。
保険業界はどこも地震の影響で赤字なんでね、
当然社員が法すら守れてない非常識ちゃんなので
まっとうな支払いはないです。
つまり金が欲しいんですよ（笑）
ＣＭを流してるのはその契約つまりその金がほしいから
流せば流すほど契約者が損する仕組みになっているのです。
そしてそれを操作しているのは損Ｊですね。
685 ：就職戦線異状名無しさん：2012/11/13(火) 05:47:32.13
損保ジャパンのグループの一員です（笑）
の時点で入っちゃいけない保険だよね（笑）
ごねてごねてごねまくって渋って支払わない某外資と同レベル
まじやばーーーーーい
686 ：就職戦線異状名無しさん：2012/11/13(火) 21:36:43.39
つまり、ＣＭ打ち出してるところほど支払わない、でおＫ
セゾンみたいに２００９年入社とかいわゆるバブルの時の社員とか見ると
その会社の腐り具合が見抜けるよ
腐り具合を見抜くなら結婚とか恋愛とかのもかなりの腐った会社特に早期結婚とかかなりマジ
698 ：就職戦線異状名無しさん：2012/12/16(日) 13:39:34.81
その噂のセゾン損保ってとこ
知る人ぞ知る２ｃｈあまりにも酷くてもう挽回不可能までになってるらしいよ
金融なのに信用がなくなることしてるから当然だよね
なら委託契約が出来るのですか？
セゾンが、代理店を募集するかドアホが！
セゾンと委託契約している損保ジャパンの零細代理店がいたら教えてくれや！
副業したけりゃ！会社と交渉しろ！出来るか出来ないかそれで分かるわ！
お前くらいしつこければ会社も音を上げて原理原則曲げて委託してくれるわ！
乗り合いもＯＫ！他社生保もＯＫ！何でもＯＫになるよボケ！
もちろん幹部も当然
これじゃー支払わない詐欺会社アーンド管理職含むクソバカ社員連中とかゆわれるワケねー納得納得
66 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/03(日) 00:28:07.50
700 ：就職戦線異状名無しさん：2012/12/16(日) 21:06:25.42
セゾンってバカな会社ですね
701 ：就職戦線異状名無しさん：2012/12/24(月) 20:11:50.22
民衆のセゾン自動車には掲載されないか削除されるだろうからコピペしときます。
ここの社員は飲酒者運転させました
それでいて保険？？？しかも損保？？？はあー？？？
ＣＭはそのくせ客から金をぶんどってますよ
社員に自覚が足りないです最低ですね
ＣＭ広告採用さっさと取り下げろよさっさとやれよ
時間がたてばＣＭ流していいそんな常識ないことしないでね
常識のなくヤっちまった妊娠中絶バレて（事実ですが）無信用会社
飲酒運転（これも事実です）は完全に法に触れているから
どんどん自分の首を絞めることになるよ
仕事出来ないのに生意気です。
面接官の か。
バカな社員のヤッちゃった中絶費用にまわるんでしょ
しかもこのネタ２ちゃんでタレ流しなのを見てるのか
東京海上なんとか生命が払った保険が返ってくる保険わざとやってるね
どっちも信用ないしやり方が陰湿～
契約停止にして相当期間後なくなるパターンがふつう
最近ではアドリック損保
セゾンは大手傘下だし最低でも上記のようになる
もし突然つぶれても、上位団体（保護団体）に以降され100%契約は保持されるよ
サービスは当然落ちるだろうけど
私の場合値段に大きく影響する年齢制限の部分を変更され値段を下げていました。
明らかに、一見した時の価格を下げ、消費者を騙す意図が見え見えです。
こんな会社にただでさえ面倒な事故処理が良心的な対応が期待できるはずが
ありません。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Kによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事K （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Kできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
皆も解約すすめます！！
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わかる！わかる！確かにキモイ。
ＵＣかセゾンどっかのクレカの会社ＨＰに
クレカ、ポイント使用モデル例てのが２０代居酒屋（つまり飲み）、名前がなぜかい○みって名前
そう。内容がまさに例の２ちゃんねるヤっちゃった中絶のやつで、名前が同じ。これ不自然だよね、
いかにも２ちゃんねるみてるので頭にこびりついてしまいましたみたいな人がかいたみたいな
セゾンＵＣみずほ銀行損保ジャパンこれらの会社に信用ない目でみてるのは確か。
結構前からきづいてたｗｗｗ
たしかにこれらの会社とは早めに関係切った方がいい
JAFやめてロードアシスト特約付けた方が安くね～？
安くて損保ジャパンと同じサービスなら、おとなの自動車保険のほうがいいよ
っでもって、１０万円以上が提示されるのだが、これって普通じゃないよな？
最初から事故が起きそうな低等級者は、無視なんかな？
等級低い人や過去に事故やってる人の保険料が跳ね上がるのは当たり前
それどころか、最初からお断りされる所もある
事故起こした次の年に更新断られたという話も良く聞く
特にここは事故リスクの少ない年齢層を優遇とうたってるのだから
補償内容考えると結局のとこ割高なの？
６等級新規契約には向かない
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