廣建ってどうよ？２
地方に飛んだか園田？
震災に見舞われた人の気持ちも知らないで、満面の笑みでノコノコきやがって…
ホント腹立つわ！
ありがとう
勤務したら地獄だぜ！
ちなみにこの会社、適当な価格って威張っている割には、3割のっけて損保に提示する悪徳会社やで！
素通りだけどな
うんざりだ！
存在意義不明スレッド排除推進機構です。
速やかに削除依頼を出しなさい。
壺チョンカルトクサイ
このソンホに共通するもの
少しは勤務体制が改善されたのかな？
オレが知ってる頃なら深夜2時3時は当たり前だったのにw
昔はな。
お前が辞めたから、会社はよくなったんじゃないか！！
早く○ね。
よほど仕事ができない人たちの集まりなんですね
弁護士じゃないのに、お客と示談するのは違反では？
こんないい加減な下請け会社に仕事を委託するのはすぐにやめるべき！
各損保に損害調査査定部を設けて専門的にやれば、こんな会社潰れるで
昔いた園田なんちゃらって人が最悪だったんだよ。
創価R
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腹立つ！！
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
求人票には残業5時間てあるんだけど嘘なのかな
受かっても決して行くべきじゃない。
ないじゃん
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。
損保に工事金額3割乗っけて、妥当な金額で儲けているいわば、詐欺会社だぜ！
この掲示板を見ている若手諸君よ、給与に似合わない糞会社を辞めて転職すべし！
転職するなら、『今でしょ！』
園田！！
祝ブラック企業！！
若手諸君よ・・・こんなブラック企業な会社にいたら、自身の人格までブラック
と思われてしまう。早く辞めるべし！！
http://blog.nakanohito.biz/2013/06/blog-post_15.html
24時間365日死ぬまで働けってか
フリーダイヤル０１２０・７９４・７１３
電話してやるやからな！
徹底的にたたいてやる！
転職してもうだつのあがらない日々をすごしているのだろう。
社員の諸君がんばれ。
http://blog.nakanohito.biz/2013/06/blog-post_15.html
おまえもうだつがあがらないんだろ！クズが！！
給与も日々のガソリン代で紙パラも同然！！
ホントクソだよ！
アホ～
車の部品でも作っとけ
お前は仕事以前に飲みもだめだったんだろ
転職しても給料はさらに下がり、この会社にいた頃が人生の絶頂期だったのだろうな
だがな心配するな。お前と同じクズは大勢いる。
残念だったな！
おまえがいるクソ会社よりも、今が絶頂だけど。
管理職だし、給与や待遇面でも遥かに上回っている。
クソ会社にしがみついて、うだつもあがらず、体系の変化もないお前のような
クズにはなってない！
車も新車に代替できたし、家も新築した今が絶頂期よ（笑）
お前のようなクズは、いつまでもステテコはいてろ！
ちゃんとチェックをしてから決済を出すものだ。
上司を恨む前に反省しろよ。
何が管理職だうそをつくな、みっともないやつだなあ。
明日はちゃんとハローワークへ行くんだぞ。
いちいち突っかかるクソだな！
管理職も事実だし、年収800万なので金があまるくらいだよ（笑）
お前のようなクソとは頭のできが違うんだよ！！
いつまでもヘコヘコやってろ！
あらためて思う。こんなクソ会社潰してやりたい！
わざわざ18:07に投稿して仕事をしているように見せかけてはいるがればれだ。
年収800万円の管理者が毎日こんなとこをノコノコ覗くかよ。
あらためてお前には同情するよ。クズといったのは謝る。
年収800万の管理職になりたくて、新築の住まいと新車が欲しいわけだな。
そうすることで元上司を見返してやろうと考えているのだろう。
ただお前は妄想性人格障害の疑いがある。虚言癖もそこからだ。
おそらく損保、被害者からのクレームや上司のパワハラによる強いストレス体験が原因だろう。
悪いことは言わん。心療内科へ通ってみろ。
動物のぬいぐるみが並んだ静かな部屋で話を聞いてもらえるぞ。
お前がいくらほえてもこの会社は潰れない。
その分だけお前の治療に時間を要し、国の医療費が無駄に支出されるだけだ。
もっと自分を見つめなおし人生をやり直せ。
地方の限界集落で畑を耕して生きるのもいいぞ。
人望もあるし、なかなかの人物だと思うけど・・・・
みっともない奴だったが…
会社についていけずやめていった負け犬が言う
負け惜しみやな
だとしたら完全に会社の金、横領してるよな。
脳無しエセ鑑定人の集りが（笑）
悪業を書いていこうよ。
自分は現従業員だが、彼の爆弾持ってるよ。金
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