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ヤマダ電機の従業員集まれ 63人目


1 ：2019/09/24 〜 最終レス ：2019/12/04
自浄能力のないヤマダ電機で働く社員、パート（営業補助）、アルバイト、ヘルパー、サポート、派遣などの人たちのスレです。

前スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 62人目
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1561309172/

2 ：
本日もよろしくおねがいいたします！

3 ：
明日行きたくない。
もう嫌だ。

4 ：
https://i.imgur.com/dGmV1mx.jpg

5 ：
https://i.imgur.com/H0zuMOI.jpg

6 ：
よく出てくる副店長は福井県の敦賀店じゃない？知り合いがよくぼやいてるよ。

7 ：
あと少しですが、短期のパートをしています。
面接で社員が、うちは社員だとすごいブラック、バイトは残業なしの天国と言っていました。交通費も出ないケチな会社なのに。

10年以上勤めている30代後半のバイト男性がいるのですが、長く勤めているという理由で威張っていて、すぐにキレて大声のヤクザ口調で怒鳴ります。
しかも年下の子にしか怒鳴らないです。
入ったばかりの女性が凡ミスしても間違えた原因はなんだ？はいと相づち打って話を聞いていたらはいじゃねーよ！と思い切り怒鳴られて泣いてしまいました。上司に相談して配置換えしてもらったようです。

人の入れ替わりが激しいです。
社員や店員もやる気ない人たちばかり。
何時に来ても退勤22:30だからといつも昼から来る社員もいます。

私の勤務している店舗だけかわかりませんが、万引きもしょっちゅう。
この前は食洗機と炊飯器を盗まれたらしいです。しかも毎回盗まれたことにあとで気づくらしく？？と思います。食洗機は4種類あってどの食洗機かわからないと副店長が言っていてそれも？？です。

9000万円の赤字店舗で売上目標1日20万円も驚きました。副店長は赤字だけどうちは大企業だから大丈夫！わははは！と笑っていて能天気な企業だな、いつか潰れるなと思いました。

8 ：
https://www.itmedia.co.jp/pcuser/articles/1909/22/news010.html

これってエレコム？

9 ：
>>7
すぐキレる人がいる
入れ替わりが多い
やる気がない
盗難が多い

これは全店共通

10 ：
>>9
盗難ってそんな簡単に出来るものなのですか？
人の入れ替わりが多いのははパートや派遣なので、社員は店長でもなければやる気なくしがみついていればラクかもしれませんね。

11 ：
>>10
出来るというか、その場でわからない、捕まらない。店員も気づかず盗難してもブザーとか鳴らないんですね。

12 ：
ポイント通過率って意味あるのか。
必要ないものは必要ない。

13 ：
>>12
意味ないと思う
ダブルチャンスも案内しても回さない客やわからないからと棒立ちで全部させる客もいるのでレジが混む時間は正直者ほど馬鹿を見てる
バイトの日報も同じ
苦言集めならいいが個人数字書かせて自覚持たせるとかは意味がない
掲示効果だって実効性の高さから実施するのは当たり前にしてもそこに人員数からだと実現性が伴わない無駄は多い

14 ：
セキュリティシールは手の平添えるだけでゲート通過出来ます

15 ：
>>14
そうなんですね、びっくりです。
盗難が多いのに対策しないのですね。
ヨドバシなどもそんな感じなのでしょうか？
他の店は店員が多くてバレそうですが。

16 ：
今日も接客遅くて怒って帰ったお客さん居た
仕方ないとも思えるがそれ抜きにカウンターいる時間が長い
あと一度付いたらずっと送り狼みたいに居る無駄かある
「決まりましたら声をおかけください」が出来てない
１組の客をいい気分にさせてまで2組も3組も売り逃す必要ないよ
優柔不断な客にボケーっと侍り無線を無視するのは無駄

17 ：
10月は暇になるだろう。

18 ：
夏はあちーあちーと言いながらハンディ扇持ってヤニ吸うアホ達
冬はさみーさみー言いながらアウター着込んでヤニ吸うアホ達
完全禁煙にならねえかなほんと

19 ：
ねえ、どうして転職しないの？

20 ：
食洗機とかあんな重くてでかいものどうやったら客に盗難されるんだよ…

21 ：
ねえ、何故あんな仕事できない人が管理職なの？
教えてSiri

22 ：
>>20
外部犯みたいに書かれてるけど内引きじゃないの？俺は常に社員が一番怪しいと思ってるよ
何してても堂々とさえしてたら社員の作業なんだろうって他の契約形態なら感じるからな
外に出る作業の時に何持ち出してもわからない
これが非正規やパートタイムのやってることなら正しいことでも見張りやチェックするヤツはいるし時間は限られてる
大きいものや鍵がかかってるもの金券とかは監督する立場やそれに準ずる人間が一番怪しい

23 ：
ずっと募集かけてるけど全然人が入ってこない

24 ：
そりゃあまあ客観的に見ても応募があると思うのがおかしい
崖っぷち人生でも下見はするだろう

25 ：
伊丹の派遣店員が客を脅したのはどこの電気屋？

26 ：
客が店員探してるのにきづかないふりして虫るそこの管理職くん
チミはあいさつから練習してくらはい
あいさつは大事だぞ基本だぞ

27 ：
短期で辞める予定だった主婦バイトなのですが、人手が足らず急遽無期限で残る事になりました。
今まで何も考えずにレジと裁断と電話番をしていたのですが、せっかく続けるならもう少しできることを増やしたいと思っています。
そこで、社員さんや売場担当の方達から見てレジバイトに「これもできるようになってたら助かる」といったことってありますか？
店舗によって方針は違うと思いますが、よろしくお願いいたします。

28 ：
売り場のフォローだな
全商品の接客を出来るようになりなさいな

29 ：
>>27

生活家電なんかは無い家なんて無いから解るやろってのがうちの方針

間違っちゃい無いがその程度で接客って言える様なの出来るの？と思う
教育はしないくせにあれやれこれやれ
とやかましい口だけ管理職が多い

30 ：
>>27
そんなことしてたらどんどん甘えてきてコーナー持たされて当然のようになるぞ
そして社員に戻そうとしたら「いままであの人がやってたこと」とか「それはバイトの仕事でしょ」って感じで最終的に他のバイトが困ることになる
主婦なら過程が本筋。よく思われたいからか何か知らないが人の仕事を軽い気持ちで取っちゃダメ
本筋を大事にしなさいよ

31 ：
主婦は馬鹿だからしょうがない
そこはあきらめよう

32 ：
レジでPayPayボーナスとボーナスライトはどちらか一方しか使えないって
店員が間違ってるよね？
先にボーナスライトが使われて足らない分はボーナスから引かれるようだけど？

33 ：
>>31
君のが馬鹿っぽいけど

34 ：
origamiでいいじゃん

35 ：
そもそもバイトまで家電接客振り出してから品出し残しやメンテ不備増えてるだろ
空き時間を有効利用じゃなくて、接客やレジフォロー固定でメンテや裁断の作業時間がブツ切りにされすぎているのだから

36 ：
>>27
断った方がいいですよ！私も短期で働いていて長期で働かないかと言われましたが断ったので今週でおさらばです！
私は売り場じゃなかったのでアドバイスできず…スミマセン

37 ：
>>27
できることの幅を広げるんじゃなくて、新しい人が入ったときに教えられるように習熟度を上げるとか

38 ：
>>37
その方がいいと思う。
うちのお店レジいなくて
営業が2足の草鞋だから
聞くに聞けない。
レジでプロフェッショナルになって
欲しい。

39 ：
>>27
あとあなたは真面目そうだから言うけれど
真面目に何でも受け止めると
疲れるだけだから
適度にね。
じゃないと真面目な人ほど精神崩壊するよ。
そういう人何人も見たから。

40 ：
楽しい棚卸しの季節です
空カウントしてる店舗ありますか

41 ：
>>7
> 10年以上勤めている30代後半のバイト男性がいるのですが、長く勤めているという理由で威張っていて、すぐにキレて大声のヤクザ口調で怒鳴ります。

これアルアルなんですか？

42 ：
10年以上勤めている30代後半のバイト男性はいつまでバイトなんだろうww

43 ：
>>42
40前の男性バイトもパートも珍しくないと他スレで見ました。

44 ：
それ言い出したらキリないような
いつまで契約社員なの？
いつまで派遣社員してんの？
今度はドコモなの？
いつまで一般社員なの？
いつまで店舗営業してるの？
主婦パートするにしてもよその方が待遇よくない？

こういうの含めてだから。
(その身分や仕事で)いつまでやるの？はお互いにタブー

45 ：
ヤマダ電機では40以上のパート男性は店舗で見かけませんでしたが自分から辞めてしまうのでしょうか。人手不足だから年齢で人員削減している感じはしませんでした。

46 ：
一般的な観点だとパートってバイトの延長みたいな時短勤務のイメージあるが、ヤマダで単にパートって言えばフルタイムのほうでしょ？
フルタイムなら契約社員にならないと生活できないから辞めるか契約になってんじゃないの？そこ理解せずに粘着しても仕方ないのでは？

47 ：
>>20
商管の方から持ってでて自分の車に持ち込んでたバカはいた、ポーターって言えば商管スルーできる場合も店舗によってはある、もちろんバレてクビになってたがな、不正はなにしてまばれるようになってるのになくならんよな

48 ：
棚卸準備やってる？今回誰もやってないんだが…Web受注の配送手配やら社員便が急激に増えたからやってる暇ねーよ

49 ：
高額な小さい商品を安い大きい箱の商品に入れて
1点購入で何点か窃盗するのが流行りだそうだ

50 ：
ここ数年余計にだけどなんで入荷止めないの？
例年にも増して準備する時間も人員もないのになぜ今日入れてくるんだ？
売り場もバックヤードも無茶苦茶なんだけど
本部はよっぽど人余ってると思ってるんだな
今日の入荷でただでさえ軽減税率の対応の差し替え作業と減らない日用品の整頓で死にかけてたGMバイトの心折ったぞ

51 ：
レジのかかし対策やらないな
毎回スマホケース対応してるか担当呼びますって…走って行ったらレジに４人(パートとバイト各２人)居たのに

52 ：
急募　長期バイト

歓迎
・パソコンが使える
・単純作業が早い
・人を使える
・本部指示書を担当コーナーで完璧に実行できる
・出たプライスを１００％貼れる
・レジが早く正確で丁寧
・力仕事が得意
・単純作業が得意
・計画を立てて行動できる
・提案力がある
・年齢スキルに関係なく社員をナメない
・変な社員の呼び捨てやクン付けに耐えられる
・休まない
・盆正月棚卸しに休まない
・接客フォローで社員を呼ばない
・向上心があって非番を家電の勉強に使える

53 ：
>>51
バイトはバイトで迷惑してるんじゃない？部門持ちだと作業あるのにレジフォロー固定されてたりする
離れたらすぐにレジフォロー連呼の無線なので
レジ専門の悪いところはレジを流すのすら遅いこと。丁寧で取次取れたらどれだけ売り場社員売り場バイトに迷惑かけても構わない感じ

54 ：
増税後、スマホの端末代がえらいはねあがるという噂はほんとうですか？

55 ：
なんで家電屋でスマホのプランについて聞くの。今日も手芸用のルーペはあるかとか電話あったけどさ
てか手芸用のルーペってなんで家電屋にあるとおもうのかホント疑問だった。ミシンの備品かなにかとでもおもったんだろうか

56 ：
>>55
君社員？ 君は何も分かってないね

57 ：
>>56
ほんこれ

58 ：
元管理職の肩書持つ一般社員の奴多くなってきたな…
残業代とか、昔の分けわからん資格手当含めると、年収６００万近く貰ってそうなんだよな
正直羨ましいのと、万年平社員の俺はやる気が出ないです。

59 ：
>>56
無論ハズキルーペは教えたが違うって言われたぞ
アナログなルーペだ

60 ：
>>56-57
店でプランのこと聞かれたら誠実に対応はするよ？
けどなんでこのスレで聞くのかって話よ。ヤマダスレで「スマホの端末代がえらいはねあがるという噂」について聞く必要なくない？各キャリアに聞けばいいじゃん
君等これが流れ的に理解できなかった？

61 ：
>>60
理解が及ばず、大変申し訳ございませんでした。

62 ：
ヤマダ電機ってクレーム多い。そして気づいてないかもしれないけれど、
考え方がクレーム気質、クレーマーの従業員も多いんだよ。
だからクレームが多い。

63 ：
>>62
それはわかる。自分が知ってるレベルなら相手も理解してると思うので常に喧嘩腰。色々な契約形態や部門が一緒に動く割に自分の感覚でしか仕事してない人は多い。まるで工事現場。
そのなかで相手の仕事に対しての遠慮や敬意がない。だから常に火種抱えてる。
本部連中が来ても売り場指導しても、本部にとっての当たり前の指示が現場のバイトにはそこまでやるなら人増やせよ案件だったりとか。上からしてそれだから対人ならクレームなるわ。

ただ客も大概だと思う。

あと店間や配送の店同士の電話でも喧嘩腰だったりバイトがでても型番言えばわかると思って話してくるからギスギスはしてくる
型番押さえるのに必死でも早口でまくしたてるのは辞めたほうが良いと思うわ

64 ：
>>63
お前の事を言ってるんだけど？

65 ：
>>64
タハーｗ俺より酷いやつが多いので気づかなかったわタハー
冗談抜きにクレーム受けるやつはもっと酷いぞ。平気で「よそで買ってください」とか言うし
何度同僚の反省文みたかわからん

66 ：
来店お渡しキャンセル多すぎだヨ!
いちいち打ち替えとか
なんとかならんの?

67 ：
>>66
店でなんとかしろって本部がぶん投げた結果でございます

68 ：
10％で売り上げてる商品は今月中に入荷しても入荷の電話しない
問題は8％で全額入金してるのに10月になってから取りに来るやつだな…どんだけクレーム発生するか

69 ：
以前のポイント率変更のときも思ったけど短期バイト部隊でも雇えよ
プライス差し替えとかそれこそバイト部門は社員がやる気ないから少ないバイトでは対応できんぞ

70 ：
>>68
「9月中に支払ってるんだから
８％だｊっｆｊｋｙｒ！」
ってなるわな。

71 ：
長崎佐賀福岡あたり下手すりゃ棚卸に台風直撃すんじゃないの？
ガチで帰れなくなったりしそうだな

72 ：
>>52
そんな優秀な人他行くと思うよ。
ヤマダなんかに来るわけないじゃん。

73 ：
接客忙しいとか月末の提出物やりたいとかでサボってないで出勤日はみな棚卸しの準備しろよ
いつもサボってるコーナーあるせいで大迷惑だ

74 ：
>>71
差異ゼロになるまで
帰れま１０!

75 ：
普段、店長がいない日は店長の替わりに店舗を廻さないといけないのはわかるけど土日は店長いるんだから接客しろよ。接客もPCとTVだけじゃなく全商品対象に。
部下には何でも対応するように要求するのに自分はしないんだね。 おまけに棚卸しの準備何も出来てないよね。1日何をして過ごしてるんだろう？
誰の事か分かるよね。

76 ：
誰のことかとか言われても各店舗に大体似たようなヤツがいるので誰のこと指してるかわからねえ・・・

77 ：
うちは店長が動かねえ。本部の人間来てるときだけは売り場巡回して接客するが普段はやってねえ
副店長と主任は無線飛ばしながら報告書書きながらでも部門回らなかったら売り場でてくれる
管理職が事務所に上がってるときは部門主任が自分だけは接客動かないでようにカウンター内でハンドリングするから余計に人が居なくなってわけわかんねえ

78 ：
>>76 笑笑笑

79 ：
>>18
ほんと完全禁煙にしてくれよ
人には偉そうなこと言いやがるくせにサボってんじゃねーぞ

80 ：
>>52
それだけ求めるなら時給は1500円からか？

81 ：
と、言うかヤマダ電気その物に学習能力が欠落している
電池はJoshin&DAISOとか100均の方が安いし、最新ゲームなんか最低12年以上売る気が全くない
すぐそこに、古市&おた市&エディオン＆ヨーカドーあるのに何時まで経っても新品価格ではまず売れない
「他店より1円より高い場合は」とか言うが、以前の問題。

82 ：
知る限りの簡単な人材の見分け方（ヤマダ以外でも共通）
客＝この品在りますか？と従業員に聴く
有能＝パソコン等を使い、検索する者。令和の時代じゃほぼ当たり前
無能＝探しもせず、その場で「在りません」と言う奴。店が0発注と分かってない奴

83 ：
>>80
そんな万能は人は最低２０００円
位は払わないと来ないでしょう

84 ：
>>52
そんなパーフェクトな人はヤマダ電機
なんかで働かなくとも
他にいくらでも割りのいい
勤め先があるでしょう

85 ：
>>82
社員や営業のフォロー限定ね
ショートパートならどはまりする前に少し探して無いですは当たり前
フリーで見ろまで言われてもiDないやつは開けませんわ
借りるのにたらい回しされるし

86 ：
楽天ペイも入れるみたいだね
それなら自分も使用してるd払いも導入すれば良いのにな

87 ：
この品ありますかって聞かれてわざわざパソコン使って調べないと即答できない人材が有能とは…

88 ：
>>87
聞いてる相手次第ではそうなるだろ
自分が預かり知らぬところでも変動があるのに在庫全部暗記し即答するとかコーナー担当者でも無理
あなたしか買い物に来るわけじゃないんだぞ
有能無能の話とは違う部分
あとバイトだと在庫確認できる道具持ってないよ

89 ：
在庫を確認できる道具で確認してあったからと言って在庫があるとは限らないのが困りもの

90 ：
展示品でいいっていわれても出せない展示品もあれば初期不良や開封済み使用返品で戻ってきてるものもあるし、誰かがお客のために押さえているものもあるからねえ。
在庫の数字ですら2点ぐらいならそのまま伝えたらトラブルになる。というかお客以外でも店間や在庫使っていいかで向こうは「あるだろ！」でこっちは「だから出せないって言ってるだろ」だし。

91 ：
むしろ即答する奴の方が危ないだろ
仕事は確認確認よ その上で早く

92 ：
部門とかコーナーとか関係なく事前終わったところは他の棚卸し準備今日中に済ませてね
普段は客を盾にしたフォローや店に店員が余ってた時代基準でゴネて人員手放さなくて他の部門さんざんメンテや準備邪魔してんだから

93 ：
知るかバカうどん

94 ：
その返しといい事務所や売り場でスマホゲーやってる男女の多さといいやっぱヤマダは二次元やエロのオタクが多いのか

95 ：
>>94
だから独身ばかりなのか？

96 ：
増税して客入り今日どうだった？

97 ：
増税されても給料も上がらんなあ

98 ：
経費かさむから社員も上がりはしないでしょ
ショートなんて景気関係なく10年上がってない店もある
昔は高くて面接でも「うちは高い」って言ってたけれども今はスーパー以下だよ

99 ：
めんどくせーとこまで棚卸し準備した？

100 ：
店開けながらやるなよ…代行業者に頼もうよ…

101 ：
関東の店舗だけど
うちはきっちり１２時で上がれる
他ってどうなの?
勤怠打ってからまたカウント?

102 ：
関東は恵まれてる
地方のテックの、どうせ人員要らないだろで引き起こされてるカオスを舐めたらアカン

103 ：
普段からの雑用や単純作業は社員の仕事じゃないって感覚で割とプライス貼りや棚卸し準備は遅れがち

104 ：
どうせ一番遅いとこに強制的に付き合わされるのでほっといてもそこより早く終わるとこは放置プレイ

105 ：
>>58
650は普通に超えてるよ。笑

106 ：
地方の店長副店長でそんな感じ？

107 ：
バカダ電機はメーカーにお茶など
買わさせるまるで山口組で総スカン食らった
カシラの高山清司ようだ。

108 ：
お茶買わせるの何処の店舗？

109 ：
>>105
平で650って優良企業ですね

110 ：
地方のとか平日ガラガラだから店長めちゃ楽そうなイメージ

111 ：
ガラガラってことはつまり売れないってことで売れないとどうなるかは知ってるだろ？地獄だよ地獄

112 ：
>>110
ど田舎じゃない限りは地方の方が選択肢がないから時間かかる年寄りとか多いぞ
修理や質問で呼ばれまくるので平日人員じゃ回らない。その上で常に「店員が居ない」ってクレームや愚痴を言われる

大都会モン気取ってるお上りさんはちょっと地方のイメージがズレてるよ

113 ：
平日専門の人員雇えば解決

114 ：
平社員で650万以上って流石上場企業
ヤマダは勝ち組

115 ：
>>113
無理

116 ：
実際学歴どうなん？大東亜帝国の友達が入社してったけど

117 ：
仕事って何処までの境界線で我慢したらいい?

118 ：
>>114
そうなんですか？ 650万ってそーでもないと思ってた。因みに30代です。

119 ：
ボーナスが月給の2倍として年収650万円の月給を求めると
2x+12x＝650、x＝46
月給46がそうでもないって凄すぎる

120 ：
単純に16で割っちゃダメなの？

121 ：
>>116
大東亜って聞いたこともないんだけど
地方駅弁も各地域の難関私学もいないのでは？
学生バイトも地域でも頭でもスポーツでも遊びでもパッとしてないモブキャラみたいなやつのいく泡沫ばかりだ

122 ：
学生さんは今のうちに色んなことをいっぱい経験して
資格取ったり勉強も忘れずやって社会に対応できる力を
身につけなさいな。それでも嫉妬深くてパワハラ
してくる上司はその組織に１人は必ずいるからどう
やりあうか、どうしたら勝てるかも身につけないとな。
特にヤ◯ダ電機ではな(^^)

123 ：
過去の売り上げ額の栄光でマウント取るのやめてほしい
いま情報量でも売る準備にかける時間でも売りにくくなってるだろう
自慢話からしかノウハウ教えないリーダーは部下のモチベ下げるよ
良いリーダーは失敗談から導く
自慢話して「お前らは無能」って顔で接してるから挨拶拒否までされるんだよ
本人は恐怖と尊敬で支配できたと勘違いしてるみたいだが

124 ：
>>122
＞嫉妬深くてパワハラしてくる上司はその組織に１人は必ずいるからどう
＞やりあうか、どうしたら勝てるかも身につけないとな。
やることやって相手にしないのが一番だと思う
話しかけてくるのだって注意か頼みごとだけだから
部下相手に勝ち負けつけようとするやつなんか勝負に乗らずマウント取らせなきゃいいよ

125 ：
>>119
なんでボーナス総額を仮定にしても二ヶ月分で計算してんだ？
学生か？

126 ：
>>119
でも、手取りではなく年収だから勿論額面だよ

127 ：
平社員が650以上なら主任は700こえてるのか
あの無農主任が700以上？

128 ：
ヤマダ電機の平均年収と生涯賃金
https://shukatsu-mirai.com/archives/40797

どういう調査かわからんが話題になってるので参考に
地方の店員で650万以上はないだろ。薬剤師でも最近はないよ

129 ：
今4等級の号俸はほぼ最後の方まできてるけど、どうやったら平で650貰えるか聴きたいわｗ
現状450もねーよ

130 ：
関西広域連合の登録販売者の合格発表日！

無事に受かってたよー！
今年の合格率ほぼ60%だって。

すごく簡単だったみたい。

131 ：
本部の決めた制服守らない管理職は降格するか本部指示で着るの強制したら？本部の人間かエリア長巡回しないとアイツ着ないぞ

客から店員として見られたくないからか暑いからか知らないがジレ脱いで一人だけ店員じゃないみたいな格好して売り場に出てるの卑怯だろ

昔の青制服のときは青制服着ずにベスト着て伊達男気取ってたのに新制服でジレ着ずにフラフラしてんのは確信犯でしょ。。。

そんなやつがたまーに売り場でてやるべきだけど現実的に無理な指摘してもみんな聞かねえよ。そんなことするなら業務PC前で対応中連呼で逃げる阿呆を接客のためにカウンター内から追い出せよ

132 ：
４等級の最後の方の号数で、４５０万はないｗ夢がなさすぎるｗ
残業目一杯に、ボーナス出て、資格手当、時々報奨金出れば、
６００万前後いきそうだけどね
まぁいずれにしても、他の大企業や、公務員に比べれば低次元の争いなんだが…

133 ：
ライトグレーのパンツにキャメルの靴の管理職はどうかと思っている

134 ：
店長とその取り巻きってカッコつけて邪魔ばかりだからな
店員である限りいくらスマートにしても下に見られてるもの同士なんだから本当の自分なんかはオフでやりゃいいやん

135 ：
本部の人がスマートなのは役割が違うから
本部の末端でも店舗の長なんだから店長は勘違いして制服脱いで格好ばかりつけたらだめだよ
だから正社員なのに靴の色もパンツの色も普段守らない30代後半増えた
年上を売り場に出して無線で自分が出ない言い訳つけてパソコンの前で頭ひねってるだけの黒物とかいらんわ

136 ：
売上言われるけど、さらに売るメーカーも指定されるようになった。
その指定メーカー以外を売ったら無線とんでくる。
他の店舗もそう？

137 ：
不倫管理職や地元戻ってきたら辞める言われてる『輩(やから)』管理職を炙り出すといいと思いますよ

138 ：
会議以外は店パソで自分用冷暖房抱えて作業だけしときたいならラミネートは店長やってくれ
それだけで金曜日はかなり捗る
テレビ会議中や喫煙所にラミネーター持っていってもいいぞ
売り場でないならタバコ吸いながらでも役に立てよ
商管で配工と一番雑談してんの店長じゃねえか
その笑顔と愛想の1割でも内側に向けてくれませんかね

139 ：
猫背でワイシャツ着崩して怠そうに歩く中学生レベルの知能のバカキャリアだらけ

140 ：
>124
メチャクチャ自分に対してだけ揚げ足とるように、時にはムリヤリとってつけた理由で注意 したり怒鳴ったりを無線でやられたり直接言われたりを毎日やられると相手にしなきゃいいとかいう簡単な話ではなくなってくるよ。

141 ：
いい加減棚卸し前の大量入荷の反省とか本部のほうで出てこないの？
棚卸し前日入荷とかありえんわ
吸う準備してるやつと混ざるよ
通常営業しながらやるもんじゃねえ
毎回同じ流れでやってるなか前回より1時間半は遅れた
バイトも帰った後だとどういうことかわかるよな？
どこの部門もそうだけど自分達の面倒ごと逃れや責任逃れのために現場に放り投げるのやめてくれ

ほんとここ数年の無責任入荷の流れはなんだよ

142 ：
棚卸し前にも入荷ぶっこんでみたらうまくいってるじゃん
本部グッジョブ！

こうなってるだけなんだが反省とは一体？

143 ：
倉庫も売り場もひどい状況だなあ
今回はGM特にひどかった
あれ他の部門より緩くなければ総数地獄だろうな
今回だと別の箱に大量に違うものが入っててきれいに封されてて勘違いするチョコとかや定番のケースJANしか書いてない紙類やドリンク

144 ：
時間の関係なので悲惨なのは関係ないから良いけど今の状況数回続けばそのうち社員が壊れるだろうな
廃番の洗剤なんか新商品入ってまる一年以上出ていってないし返品も探す時間ない廃棄もやる余裕ないまわりも覚える気もないから

145 ：
なんばはビックカメラはともかくヤマダくらいには勝てよ

146 ：
エディオンスレと間違えました 申し訳ない

147 ：
>>107
真面目に質問しますがこんな書き込みして
大丈夫ですか？
本部から名誉毀損でKすると内容証明書が
確実に手元に届きますよ！

148 ：
>>142
売り場持たない部署や扱うモノが少なく鍵付き保管棚与えられてる部門は気楽でいいな

149 ：
馬鹿言うな
９月末で売り切れ多数発生してるのに棚卸し前だろうが入荷するに決まってるだろ
お前の店は何も売れなかったの？
開店してんだから品揃え必須だろ

150 ：
会員ログ会員ログうぜー

151 ：
>>149
入荷するにしてもやり方あるだろ
カウント補助させるバイトも全員途中で帰ったわ
補充ならともかく新商品多かったぞ食品とか
切り分けて1日2日も待てないのか
棚卸し期間の短期バイトでも入れてくれ
特に今回税率の対応まであった平日真ん中だからな

152 ：
前日どころか当日も大量入荷するとかアホとしか…

153 ：
フリーとログは誰でも見れるみたいな言い方するならバイト用マニュアルでも作って置いててほしい。
そもそもレジ専がどっかいってフォローで入ってるのにその客の対応に入ってレジ詰まらせることになるんだけどええんか？
バイトも余ってないから売り場から誰か来てって無線しても誰もこないし。

カウンター内で接客系以外の作業で対応中連呼してるヤツも居るが、いくら店長の指示や自分のノルマで時間使いたくてもそういうのは要領がいいんじゃなくてあんまりだわ

154 ：
インテリアコーディネーター資格の加熱がすっかり冷めたよな。

155 ：
そういえば軟水とインコと水素水誰も言ってないな

156 ：
>>143
うちも今回GMひどかった
GMのバイトおばさんが有給&当日休み取りまくりでみんなに迷惑かけてるのに本人は「休みづらい職場だわ〜」の一言のみ
挙げ句のはてに休み明け出勤した日に「今日は仕事たまってるから外線取れないわ」だと！
いや、いつも取らないでしょ！
その前に賞味期限切れやプライス剥がしが出来てなくて、クレーム沙汰になって迷惑かけてる事に対しての謝罪は？！っと
責任感無さすぎで呆れる
賞味期限切れの商品を段ボールに詰め込んでカビ生やし、それをカウントする身にもなってほしい(怒&泣)

157 ：
バイトに責任感wwwww

158 ：
>>156
奴隷根性染み付き過ぎてて
哀れ

159 ：
>>156
バイト任せにしてる君こそ社内的には問題
バイトは所詮バイト

160 ：
>>156
といってもなあ、実際GMSバイトが有給消えていってまで回してるトコもあるから。
あとフル出場でもあの量のプライスを貼ったり剥がしたりする時間はもうないよ。２年ぐらい前まではなんとかなってたが。
特に無期限プライスは手元で期限調べられないし、他の配信番号とJ99のサイズなんていちいち見ていられない。

あの物量なのに出すスペースもないなか返品、値引き、回収、廃棄、歯抜けをやる時間なんてないよ
というか本部も管理職も勘違いしすぎ。品出しや部門持ちに電話対応、小物接客、休憩回し中のレジフォローなんて平日ガラガラだろって言われてても割とピークがあるなか拘束されるから無理。
特に部門丸投げのとこは最低賃金＋５０円の仕事じゃないよ

161 ：
最低限値引き申請と賞味期限切れ探しの時間は確保しないと今後更に事故るよ。わけのわからない物量だし

162 ：
ハロウィンとチョコ類の入荷は棚卸し後にできなかったのかは本当に疑問。
混在のダンボールを見落としてダンボールの単JANすってる店は多分ある。菓子のダンボールは割と単JAN印刷してあるから。
当日バッタバタで準備させたなら中がチョコ数種類なのに外の単JAN吸ってるミスあるだろう。きれいにガムテされてたらわからん
あと個別入荷のやつ

163 ：
賞味期限切れ
https://supermarket-baito-part.com/open-date-check

164 ：
>>163
こんな当たり前の理由だけで大量に出てるわけじゃないよ・・・
カップ麺１００近くとかポテチ大袋６箱とか値段安いわけじゃないのに売れるわけねえだろ・・・

165 ：
弁護士をフルタイムの会社員として600万〜800万で募集してるって面白いな
個人案件もやれない拘束時間なら旨味ないような

166 ：
増税前の需要を見越して9月には棚卸しはせずに売りに専念してもらう
↓
10月に入ってすぐ棚卸しをしたため、直前まで売りに専念させられてて準備できていない
↓
すっげー棚誤差出る

10/9位に実施じゃいけなかったのん？

167 ：
修理の粗利えぐいなぁ
自分でメーカーに直接出した方が安いだろってクレームになったら案内しなかったって担当者のせいにされんだろなあ

168 ：
>>166
ハロウィンや定番チョコレートなどの入荷は恒例通り棚卸し後で良かったのでは？
本部の人は食品の入荷の箱に単品JAN付いてない商品があるどころか、違う商品の箱の中に複数の商品が入って混乱することわかってない？

169 ：
H県のK店の副店長。不倫して相手のアルバイト
辞めさせたくせに、何事もなかったように仕事して。ほんとクズだな

170 ：
>>167
ダイソンとか違いを感じる

171 ：
>169
パワハラだと分かってて敢えて部下にイジメやるような根性腐った上司じゃなければ不倫だけだったらまだマシかな。
仕事ができる奴が上司からの妬みやなんとなく痛め付けたくなるとかわけわからない理由で虐げられるのはもう目が当てられない。
休日はICレコーダーの使い方とパワハラされる状況を徹底的にシュミレートしていつでも仕掛けてきた奴を社会的に返り討ちにして殺せるようにおきましょう(^^)

172 ：
なんで休憩室の机を向かい合って囲むように置くんだ
スペース効率最悪だろアホか

173 ：
>>172
みんなで円陣作ってがんばろう!
って感じ?

174 ：
我らヤマダ電機円卓の騎士

175 ：
部屋暗くして仮面被って囲むといい

176 ：
>>175
いやわからん
何の話だ?

177 ：
1人は会社のために。会社は1人のために。

178 ：
物置く場所が無くて休憩室も半分物置になってるうちの店からするとうらやましい限り

179 ：
>>177
後者の一人は昇のことかな？

180 ：
>>175
悪魔召喚で昇か忠男を召喚？

181 ：
バックレが多いとこは逃げた人間の資質より管理職や職場環境、人員負担が問題だと思うの

182 ：
店内に入ってるヤマダ不動産の事務所全然人出入りしねえなって思ってたら併設してるヤマダホームで仕事してるらしい
金かけて作ってホント馬鹿かよ潰して狭え売り場少しでも広げろよ

183 ：
台風どうでしょう

184 ：
不謹慎だが
従業員が一人Rば
世論が動き国が動き小売り各社がかわるが。
だから一人の命がなくならないかぎり
バカ経営者は動かない。

185 ：
>>183
明後日は帰れなさそうだな

186 ：
イトーヨーカドーみたいに
お客様と授従業員の安全を
考慮して計画店休して欲しい。

187 ：
>>186
さすがに午後から電車全部止まるってなれば店休になるかな

188 ：
ないない
絶対店開けるよ

189 ：
開けても早く閉店するでしょ帰れなかったら意味ないと思うけど

190 ：
一昔前なら自然災害や人災や盆暮れ正月に店開けることはCSに丸々直結してたろう
いまはそういう姿勢は客の大半はそこまで感心してくれてないと思うわ
一部のモンスターは開けてないと怒るけど大半は客でも「あらあら大変ね」と思ってそう

191 ：
いくら仕事でも下に見られて良いことないよ
接客界隈がブラックなのは「こいつらはそういう仕事してる奴らだから」でお客に舐められてるのも原因
無理言われる理由減らさないと薄利多売と人件費ケチらなきゃ儲からなくなる構図は変わらん

192 ：
>>23
飲食以下のブラック、低レベルだから仕方ない。

193 ：
浜ちゃんがにでるのわかってるんだから対象機種はJANシールくらい剥がしとけばいいのに錦糸町

194 ：
地方の店長で格好付け優先で店に出るときの規則守れてない奴なんとかしてくれ
注意するわりにできてないが本部連中には愛想いいから何も変わらんぞ

195 ：
>>187
うちの方の電車はそうなったけど果たして

196 ：
>>195
どうやら普通にやるっぽいねさすがは

197 ：
https://i.imgur.com/oPDwtt6.jpg

198 ：
閉めるわけないだろ新入りか？

199 ：
うちの店休みになったよ

200 ：
>>199
どこ

201 ：
>>200
都内の店だ
電車動かないしね

202 ：
うちもなったわ

203 ：
お前らエリアバレるぞw

204 ：
東京静岡全店休みかよ良いなあ

205 ：
でも都内や他地域で店休何て
良い判断だよな。
店舗の様子が気になるからって
田んぼ見に行くなよ!

206 ：
都内は電車がそもそも全部午後には運休で帰れないからね

207 ：
不安な家族を家に置いて足首まで水に浸かって土嚢積んだり排水して帰宅した海岸沿いの地方店もその決断見習ってほしいわ
帰るときトンネル浸水でかなり遠回りしたしな
地方はより体育会系だから無理だろうけどな

208 ：
すみません。教えてください！
PSSとDSSって何ですか？

209 ：
ふわっと説明してやる
PSS　個人の予定表みたいなやつ。店によっては提出書類。けど人の手や他部門に先に渡ったから容赦なく捨てられるからあとで自分で印刷するしかない。
DSS　PCサポートの部門。外回り行かないときはPCやサプライのこともしてくれる頼りになる外注がいるとこ。協力会社による独立部隊みたいなとこ。どことも仲が良い。
GPS　レジ専がいるメインレジ部門。大抵はフルタイムパートが主戦力で最近はAVSやGMSを使って回す。
GMS（GM）　日用品部門。通電するものを扱わないためカス扱いされてる。AVS戦力外の巣窟。貧乏くじで器用貧乏な兼任社員SSRや兼任社員SRが回す。たまにSSRバイトが単独で回す。
AVS　ゲームと音楽と玩具を司るバイト界のエリートが集う主婦SRの花形ポジション。主婦SRがコモン主婦SRをハンドリングする。

210 ：
ほとんど休業になっているのに、数えるだけの店舗は営業する。
かわいそうだから休業してやってくれ、頼む

211 ：
ほとんど休業になっているのに、数えるだけの店舗は営業する。
かわいそうだから休業してやってくれ、頼む

212 ：
休業店舗は管理職は出勤みたいよ。

213 ：
そりゃ管理職なんだから当たり前だろう。
貸与されてるPCを活用するシステムと住所地の最寄り店舗が管轄ならなんとでもなろうけど。

というか貸与されてるノートPC活用したら？店長PC使えなかったら同時出勤の管理職は業務PC１つ専有するから
プライスも報告も紹介も各店員の勤怠や数字確認も部門主任の作業も１つのPCに集まるから仕事にならないんだけどね・・・
無駄を減らすなら活用したら？業務PCダイスキで他の部門には分からないシートだして難しそうな顔してパソコン専有するやつもいるし。グレーな活用より先に社員の動きを効率化やろ

214 ：
ヨドバシは通常営業するそうじゃないか
ブラック具合で負けるとは

215 ：
>>209
プライスのランクの意味をお聞きしたいんですがさすがにここだと難しいですか

216 ：
>>209
めっちゃわかりやすい！！！
ありがとうございます。

無線聞きながら？？？ってなっているバイトたちにも伝えておきます！

後半のSSRとかSRとかはガチャですか！？
当たり外れがあるという解釈でいいですか！？

217 ：
>>215
プライスのランク？
ざっくりでいいと思うよ
Aとか定番（減ったら入ってくる）かとかや注文しないと入ってこないとかや、YやZとかの廃番か
どこまで欠いてイイかわからんけど、店で新人に教えてくれないとか聞いたら怒るとか教えられず放り出されたなら書かれてもしゃーないわな

218 ：
>>216
そう。ガチャで例えるのはなんか余暇や休憩でスマホゲーばかりやってそうに見えてバカそうだからイヤではあるけど、現実的には一番話題的にわかりやすそうだから例えた。
結局社員も店もバイトもなんもかんもガチャだと思うよ。古い言い方すれば闇鍋か。時代が時代だから上も下も闇鍋だし。

219 ：
闇鍋っていわれてムッとする人がいるなら、自分を律するか業務改善頼めてに煙たがられてもちゃんと本部に提案してね。
ベスト着ないでタバコに昼寝なうえ、業務的に仕方のない崩しや不備や遅れに管理職として対策はしないで注意しかしない店長とか、カウンター内居座る正社員とか、
客観的に無能だけどそれでも客対応やメンテをコツコツとひとつずつクソ真面目にしてる社員が割りに合わない状態、ヘルパーがコンプラ違反でプライス気にしてる状態無視してデキる店員きどってもしゃあないんだから。

220 ：
愛社精神があるなら当たり前やろ。自分が可愛いだけのやつは多すぎる。

221 ：
>>214
ほかはどこもやらんからかなりヨドバシ叩かれてるけどね

222 ：
と思ったら炎上してその後休みにしたんだなヨドバシw
その対応はあほやろ

223 ：
>>222
炎上させた犯人探ししてそう

224 ：
ヨドバシのスレもヤバいな　開示されてもおかしくないわ

225 ：
今日はさすがに休みだよね？電車止まるし客なんて来やしないのに営業なんて馬鹿げた事しませんよね？

226 ：
浸水しても開けてたヤマダが閉めるとは思わなかったんだろう

227 ：
地震で天井とか崩壊してても営業してたヤマダが閉めるは思わなかったんだろう

228 ：
へー、休みの店舗あるんだね。意外だ。

229 ：
人件費少しでも ね

230 ：
ヤマダを辞めて幾星霜。いつの間にやらバイトだらけ。残った社員は無能だけ？

231 ：
関東が被害食らってからじゃないと何も変えないよな
地方なら水害でも台風でも震災でもでてこいでてこいなのにな
ここに限らずの話だけど、どの業種も職場も全国展開してるとこは本社や東京事業所が痛い目見ないと働き方云々を真面目に考えるつもりないんやろな

232 ：
台風で内装業者大忙しだな
お前ら案件とれよ

233 ：
状況によって閉める予定なのに一向に強くなる気配が無い…

234 ：
>>229
人件費はかわらねぇだろ

時給で働いてる人の分は払わないだろうけど
店があるだけで、相応の固定費や人件費は掛かってる

235 ：
今日は情報を追うためにニュースをひたすら見る日だな。だな。

236 ：
この異常なパワハラ環境で
鬱病率どのくらいなんだろう

237 ：
オレもなりかけてうまく逃げましたぁ。ただ逃げて終わるつもり
もないですぅー。店が変わったところでそいつが死ぬまで決して
忘れないですぅ。必ず目にものを見せてやるですぅ(^^)

238 ：
他の仕事もしてたらみえるが、ここは責任感での仕事鬱よりもパワハラでの発病やガミガミいうやつが自分はやってないことで失望落胆しての発病がが多そうに見える

239 ：
継続的なことじゃなく突発的に見えるレベルのことで服装態度注意する店長居るけどお前自身が四六時中別の日にも出来てないんだが通報していいのか？
現場だからしゃーないって思ってこっちは勤務してるけど、管理職にしろ社員にしろ全部店番で明らかにされたら一番困るのは正社員だぜ？窮屈になるぜ？

240 ：
ヘルパー含めて「店長にこう言われた」って言動は全部覚えてるけどね。昔全国で何位の売上記録があるっていわれても管理能力とは別だから全部合わせたらどんなに地方では有能でエリアで気に入られてても一発レッドだと思うけどな

241 ：
主婦へのパワハラはやめた方がいいよ
パワハラやセクハラ回避で直接は避け社員に言わせる店長いるけど社員に言わせても出所でいえばその小細工はなんの意味もないよ

242 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu

243 ：
月曜から夜更かしにラビ映ってたけどドラムの中に付属品入れっぱとかクソだな

244 ：
普通だろそれ

245 ：
モチベあがらねえ
いくら稼げばいくらまらえんだっけ？

246 ：
>>244
普通はビニールに入れてバックヤードに保管かせめて本体の後ろにかける。
ラビなら普通やるだろ。

247 ：
保管場所と探す余裕のないテックならともかくラビならやるというかやれと思う

248 ：
本社に苦情入れても全く回答無いんだね。
こんな会社はお客さんを大事にするつもりが無いのがよくわかるね。

249 ：
>>248
本社にメールしてるなら、店の名前とか入れてたら店には即連絡いってると思うぞ
回答が必要なら少し待ってみたら？店からの回答が必要なやつなら店の担当者から連絡くると思うけど。
ナンセンス系のクレームならどうなるか知らないが、マトモで回答を要するものなら待ってみるか催促してみれば？

250 ：
本部へのクレームは握りつぶされ
店舗へのクレームは即連絡
こういう体質なんです

251 ：
勤怠管理メニューでアルバイトの初期パスワードってなんだっけ？
答えれんかったわ

252 ：
どんなに仕事ができる奴でも嫉妬をかったりして
必ずしも上司に気に入られるとは限らないから
着任した店には最低１人は自分を潰そうとする
奴がいることが当たり前の感覚で対処する準備
をしたほうがいいですな。まず言い返せない、やり返せない
タイプの奴は格好の標的にされちまう。
そんな下衆に負けて会社来れなくなるとか仕事が
できる人ほど泣くに泣けないから確実に録音がまず
基本だぞよ。1〜2カ月録りためたデータを本社と
労基にぶちまけた時の威力は凄まじい(^^)
パワハラ、嫌がらせした方は後悔して謝ったり
してももう遅い！もはや往生際の悪さにウケるだけw

253 ：
基本だぞよwwwwwwwww

254 ：
>>184
新橋にいた頃、スタッフの飛び降り自殺があったが、見事に揉み消されたな
ヤマダか電通か知らんが、遺族は泣き寝入りするしかない

255 ：
>>208
PSS…囚人にこの時間にこれやれと指示するやつ
DSS…デジタルサービスステーション(お金をぼったくるゾーン)

256 ：
冬ボいつだっけ？
あと源泉徴収の紙っていつくるっけ？

257 ：
>>250
本部から現場には直ぐに連絡あるけど店舗内に納めてお客さんには何も連絡しないよね。

258 ：
>>251

アルバイトの初期パスワードは最初に自分で設定したやつだよ

259 ：
>>254
3〜4年前のやつ？スレでも当日か翌日に少し書かれて終わったな
ニュースになってなかったから冗談と思ってた

260 ：
>>256
源泉の紙は12月配られる明細の中

261 ：
管理職の間で“派遣は使い捨ての奴隷”という思想が徹底していて
奴らのストレス解消のサンドバッグとして一般社員以上にパワハラ恫喝のターゲットにされる
とはいえ多くの契約社員より金銭的には恵まれた立場にあるので
「家電量販店の店員ではなく殴られ屋としてサラリーを貰っている」と割り切るしかない

262 ：
うちの店でも自殺はあったが大きなニュースにもならなかったし
近隣の店舗ですらほとんど知られてなさそう

263 ：
>>261
バイトは？基本使い捨てで
残ったら無理を言っていい相手的な感じ？

264 ：
>>263
この会社は会長副会長以外は皆使い捨て
勿論あんたも含む

265 ：
どこの店も回すだけの人います？うちはもう限界。努力が足りないとか要領が悪いとか以前の部分で限界きてるのに上が理解してない

266 ：
>>260
ってことは12月末の明細？

267 ：
>>264
合併したダイクマの人間で特に経営手腕とかないタイプを
いきなり社長にするような会長様だものな
全社的に下は思い通りに動く奴隷を求める

268 ：
ダブスタが兎に角得意だからね
社員なんて使い捨てよ
「イチ社員の言うことをイチイチ聞いてられない」

269 ：
時には上場企業だから
時にはヤマダだから
都合で使い分ける

270 ：
だぞよだぞよwww

271 ：
パートのババアから結婚する気あんの？とか若いんだから色気を出せとかトドみたいに寝んなみんな笑ってたとかお尻を隠したい気持ちは分かるけどシャツをしまいなさいとか他にも色々馬鹿にするようなこと言われてたから相談したら受け捉え方次第だって流された｡
呼び出したのは店長なのにお前の為に使ってる売り場にいないこの時間が非効率で無駄な時間と言われ､パートはコンプライアンス違反ではありませんかと言ったら
コンプライアンスって何だ(法令遵守のことですと返す)
法令遵守って何だ(パートの発言はハラスメントですと答える)
言われないように仕事や身だしなみを完璧にこなせば良い
話したくないですと言えば良い
被害者ぶって文句ばかり言う前にやるこてやれ
あとは受け止めるかどうするか(辞めるか)は自由だ｡
で、話が終わってしまった…
内容に信憑性がないとも言われた
こんな奴が店長とか信じられない

272 ：
>>271
やること　誤字

273 ：
>>271シャツはしまったほうがいいと思うぞ。だらしない。あと休憩中でも自宅じゃないんだからだらしない格好ならそりゃあ言われる。

あと店長はちゃんと上着着なさい。名札も見える位置にして、自分の仕事（ハンドリング）から逃げない。数字や報告があるんだぞ等でキレられても困る。
各自の作業そっちのけで関係のない対応呼ばれてイライラしてるの時間がないのはみんな同じ。
カウンター接客のときに相手が知り合いでも脚を組まないように。脚が長いのは分かったから。
他人にうるさく言うならまず自分が休み時間と服装のメリハリつけなさい。電気代うるさく言うならゲームばかりしてるスマホの店内充電やめなさい。

社員は靴の色やスラックスの色を守りなさい。誰も言わなかったら髪がどんどん明るくなる女性の髪の色よりもひどい。兵隊の職場でしかも規則決まってる中で違反した伊達気取ってどうする

駐車場の指定された位置も守りなさい。お気に入りには甘くしてどうする

274 ：
従業員の七割は長机で俯せになって寝てるし､シャツもエプロンならしまわなくて良いと言われたんで…
普通に休憩中は寝るなと言えば良いだけでトド呼ばわりするのはないかと思います。

275 ：
>>274
>従業員の七割は長机で俯せになって寝てるし
それがだらしないのに嫌悪抱かないで真似るのが程度が低いのでは？

エプロンならシャツしまわなくていいなんてのは言ったやつがおかしい。ここ以外でも普通は仕事で考えたらわかるでしょ？

トドだけはパワハラセクハラ

276 ：
>>274
ここで愚痴るのもいいけど、本部。それでもダメなら弁護士(裁判)が良いと思います。
まあ個人的にはそこまでしてしがみつく職場ではないと思います。随分と酷い環境ですね、続けたら性格歪みますよ。

277 ：
>>276
月末で辞める話はついてるので店長がコンプライアンスって何だ、法令遵守って何だと言ってきたことだけは本部に伝えたいと思います。

278 ：
>271
不利益を被るような仕事上での嫌がらせを受けて
るような内容ではないから完全シカトかあるいは
死が近いような醜い奴にそんなことを言われる筋合
いはないとかって言い返すとかがいいかもだけど
周りも巻き込んでやってくる卑怯なタイプなら辞める
前に録音して労基にぶちまけてから辞めたらいいん
でないかな。

279 ：
バイトに失礼な態度し続ける店長いるがリスクだよね
バイトはヤマダ本社との契約であり店長に媚びへつらう立場ではない
部門が汚いのも指示書通りに作れないのもメンテ後回しで日々無理させてるお前のせいだよ
バイトが悪いみたいに朝礼で言ってるようだが必要な時間帯に来る人増やさないのに雑用回るかよ
挨拶したくないなら動線上に来ないでくれ
こちらも努力して接点消してるんだから
こっちだって仲間としか目を見て話せない劣等感や目上にへつらう反面店舗内では偉そうにしてる姿に気まずさ覚えて見えるから割と遠慮してんだよ
頭いいつもりならマジ理解しろ

280 ：
>>277
コンプライアンスについては本部が一番聞きたくない話だろうから言うだけ無駄だと思うががんばってくれ

281 ：
底辺のちょこっと上ってイメージ

282 ：
まーたメーカー営業に手出してめんどくせえことになってるよ
食いすぎだろ

283 ：
公安や創価学会がその状況に詳しいとネットで言われるテクノロジー犯罪のうち
目　視覚神経　脳波　電磁波　電気の機能を用い　
ターゲットとする人が見ているパソコン画像などを
遠隔地からターゲットの目と同様に見る犯罪がある。
数字などは分かりやすいようだ。
ヤマダ電機さんも顧客の個人情報保護に注意されていると思いますが、
どういう対策をされていますか？

284 ：
一部上場は間違いないが一流とは誰も思ってない

285 ：
そこかしこに近所からくる主婦やバイトのフルネーム書いた紙が貼られてたりヘルパーも撮ろうと思えば撮れるとこに従業員の車種ナンバー貼られてる職場やし会社が守ろうとしても店側がどうしてるかなんか期待できない

286 ：
>>280
東京や東京近郊の奴は、労働基準監督署に直接行って話してくれ。
場所は千代田区役所の上層階だ。
何階は忘れた。
お偉い連中は役所に対しては滅法弱い。

287 ：
>>286
＞お偉い連中は役所に対しては滅法弱い。
消防と本部来る時だけ半日かけて業務そっちのけでごまかしの準備に入るしなあ
何度売り物を倉庫に勝手に持っていかれたことか

288 ：
良いつもりで悪いのが扱い
相手に悪いつもりで自分に良いのが都合
低いつもりで高いのが要求
高いつもりで最低賃金に迫るのが時給
足りないつもりで足りているのが小言
足りているつもりで足りていないのが人手
見てるつもりで見えてないのが店長
見てないふりして見ているのがお客

289 ：
https://www.yamada-denki.jp/topics/download.t.pdf/1719

290 ：
>>289
変な割引よりも同じジャンルの同じ台数の不要家電を無料回収にしたほうがわかりやすく、かつ被災者には有難いんじゃないのか？
現場をきちんと見ていれば年配の方とかまず最近の処分の仕組みで困ってるのわかるのに
レジ非正規丸投げだから消費者のお困りが何かわからんのかね

291 ：
ビデオカメラとタブレットを買おうと思いヤマダ電機行ったら、抽選会とか言われて座らせられてクジひいたら大当たりとか言われてネット契約をせばまれた　おまけに品のない喋り方でヤンキーみたいなやつだった
もうイランっと言ってカメラとタブレットを見に行くも

ヤマダ電機の店員が居ない　　うろついてる店員っぽい人に質問してもソフトバンクなので知らないの一点張り　もうこの店終わってるな


そのあとエディオンに行ったら、ちゃんと店員が居て、製品の質問に答えてくれるし走り回って、いろいろ対応してくれた
エディオンでカメラとタブレットを買ったわ　おまけに５年保証もつけてくれねね


ヤマダ電機ってヤバクない？二度と行かないと思う

292 ：
よかったね！

293 ：
>>291
ヤバいを通り越して末期なんだよ

294 ：
従業員スレという字が読めない人ばっかりで大変っすわ

295 ：
ここで従業員相手に文句言っても仕方ない部分多いよな
従業員だって人手不足で配置取れずで辟易してんだし

296 ：
黄色い紙プライスが多くて
どれが安いのかわからない

297 ：
>>296
それなw

298 ：
嫌なら辞めろ、寄生虫みたいに寄生してないでさっさと辞めろ

299 ：
>>296
黄色の紙や、手書きの価格だと安値感がある( ・`д・´)
と副会長は言ってます。

300 ：
>>298
＞嫌なら辞めろ、寄生虫みたいに寄生してないでさっさと辞めろ
いざ辞めるといったらバイトにまで待ってくれ話あおう面談しよう辞める日を延ばせないか有休使われると困る繁忙期過ぎてからにしてとかいろいろいうくせによう言うわ

301 ：
>>299
なんでもかんでも副会長だからヤバくなってねーか？

302 ：
500ポイントまでは1.3倍分買い物ができるって奴の計算方法で教えてほしいです。
例えば1,780円買って「1,000円丁度になるようにポイントを使ってほしい」と言われたらどのように計算して何ポイント入力すればいいんでしょうか？
明日それがあるんですが、忙しくなりそうでとても他の人達に聞ける余裕がなさそうなんです…

303 ：
>>302
同じく…端数の計算が分からなすぎて手が止まってしまう…

304 ：
>>302
500ポイントまでは1.3倍だから500ポイントで650ポイント。
780円分をポイントで使いたいのだから650ポイント引いて残り130ポイント。500ポイント＋130ポイントで630ポイント使用で丁度1000円のお支払い。
1430円で430円分ポイントでって言われたら、430÷1.3=約330。そこは1ポイント前後差額が出るから微調整すればいいと思うよ。

305 ：
>>304
ありがとうございます
すなわち
(値引きしたい額)-650+500
ということであってますか？

306 ：
>>305
それで大丈夫、頑張って乗り切って

307 ：
>>306さんのような優しい方がうちのお店にいてくれたらいいのに

308 ：
>>307
そんな優しくも無いよ。事前に知って調べるとか、ちゃんと聞いてくる人には時間空いた時にちゃんと教えるだけ。回せるのであれば事前に情報回すけど。回り回って自分に返ってくる事は事前準備しときたいし
どれだけ『自分が困るから暇な時期に覚えて、今ならフォロー出来るから』って言っても覚えない、やらない人には塩対応だよ。

309 ：
>>306
ありがとうございます！
>>307さんの言うとおり、自分がいる店にもこんな人がいてくれたらなぁ…

310 ：
>>308
言いたいことわかるけどそんなめんどくさいことで塩対応やられたらレジ部門以外で応募したバイトは定着しなくなるな
まあレジのこと考えてない上が悪いんだけど

311 ：
たまにしかレジやらないDSSバイトだけど、レジするの緊張で毎回心臓ﾊﾞｸﾊﾞｸするですよ・・・

312 ：
>>310
多分前提条件が違うかも。うちの店は小商圏だからレジ募集しかしない、稀に短期の品出しバイトが入っても倉庫整理と品出し、がっつり清掃させるからレジを触らせない。
待機も仕事の内だけど、一年経っても言われなきゃ何も動かない人よりも、以前に何度かお願いした事を覚えててくれて自然とやってくれる人を私は優遇するよ。あときちんと見直し出来るメモ取る人も。

313 ：
羨ましすぎる
品出しで集められて2時間はレジ
コーナー持たされてメンテ接客まみれで日報ありかつ人不足の店とは大違いだな

314 ：
>>312
人が話すときにメモは当たり前だがここってそれが出来ない人ぼーっとしてる人もおおいね
なのに型番だけは耳で聞くと一発で暗記してるのすごい

315 ：
>>313
それは面接の時の管理職が悪いわ。やらせるなら最初に一言言っとけばいいのに。それにバイトにコーナーとかどこのコーナー？
人はうちの店も少ないけど、バイトの人に色々やってもらってこっちにも少し余裕が出来る、その余裕でフォローが出来るんだよね
他の店の事ここで見てると、助けてもらっても当たり前で感謝が無いよね。そんな感情が出ないぐらい追い詰そめてる店舗と本部のせいだけど

316 ：
店長がやりゃいいやんって思うことがある
終わらせろ連呼してるが契約上限の時間オーバーしていいなら勝手に毎日残って予算もメンテも雑用も勝手にやるけど
本部の指示だったりエリア長の指摘なんでしょ？それをバイトにやらせろって言うならサボらずやってこれだけ時間超過しますよってのやってみようかなって
時間内にやれないことをやんわり伝えても言い訳にしかならないなら本部から勤怠守ってないって連絡来る方がわかりやすいかなと
なんか店長によってはだれも意見できないみたいだし

317 ：
1000％達成不可能な予算言われてもね
どんなリアクションが欲しいの？

318 ：
急に辞めた社員が出たらある作業について誰も知ってる人が居なくなってしまい笑い事じゃない
本当ならみんな知ってるか自然にできるようになる作業なのに誰もやれないとかどれだけ店の中で押しつけてサボってたかがわかる
しかも出来て当たり前系なので辞めたやつに対して恨み節も言えない

319 ：
会長と副会長に意見言える店舗の人間はいないのか

320 ：
主婦とか学生に聞かないじゃん
マジもんの意見出るから
クビが怖い立場の人間に提案しろとか怒らないから言ってみとか言っても言わんだろ

321 ：
店側は絶対嫌がるだろうけど辞めるときに退職者が店やエリア飛ばして本部に直送できるアンケートシステムでも作ったらいいと思う。
会社への不満は聞きたくないだろうけど現場で何が起きてるかは管理職経由な退職理由にはかけない。検閲抜きで本部が見て判断できる資料があれば最終的にCSにもつながるでしょ

322 ：
すまいる館レジだけど食器類の袋詰めが厄介すぎて鬱
ニ〇リみたいに梱包材が充実してればいいけどそんなわけないし頼むから沢山買わないで欲しいと思うw

323 ：
怠けるために楽させろというわけでなく純粋にメインの作業に専念するために効率化や設備投資しろってのが全く伝わらないよね
ID抜かれたPC
足りない備品
紙の色を変えられない印刷待ち
遅い入荷
日々足りなくなるラミフィルム

324 ：
インテリア系って需要あるのかな

325 ：
ヤマダ村のルールブック教えてください
気をつけることありますか
誰にゴマすれば出世できますか

326 ：
売上高
１位 Y電機 1兆6005億 1.7％増
２位 Bカメラ 8940億 5.9％増
３位 E 7186億 4.7％増
４位 Yカメラ 6931億 1.8％増
５位 K電機 6891億 1.5％増

経常利益
１位 Yカメラ 573億 5.4％減
２位 K電機 385億 5.1％増
３位 Y電機 368億 22.1％減


闇 は 深 い 漆黒

327 ：
>>325
俺がルールブックだ、てのが各店にいます

328 ：
メモ取るほど重要な仕事な感じしないんだよな…
メモ帳代と、インク代をケチりたいし、労力がめんどくさい
万が一紛失した時の、リスクもあるし

ポケットぱんぱんになっちゃうし、しゃべる速度に手記が間に合わないし…
真剣に相手の顔見ながら、聞いていた方が、覚えがいいと思っちゃうんだよな
メモ取り出すと、相手が一瞬身構える感じも嫌い…

要は、本当に自分にとって大事な事は、言われなくても
メモとか、記憶とか、外部に保存するということ
それすらしないということは、お察しだろうな

329 ：
>>328
引き継ぎノート作って2年ちょっとの間にノウハウとかもかいてたけどバイトとの交換日記以外は誰も使わないからピエロか情報タダで渡してる便利屋みたいに馬鹿らしくなって捨てた
個人的なメモはちゃんととってるけど店に還元して自分が楽になったことは本当にない。便利になる計算シートとか作っても感謝はしないのに勝手に使われるし

330 ：
>>319
残念ながら、ヤマダ本体の中にはいない
子会社の命知らずは若干いる

331 ：
>>329
ヤマダ本体のバイトって、仕事覚える気が無いのばかりじゃん
社員はプライドばかり一級品で覚えないし
子会社と絡むと、子会社社員が割りを食う

332 ：
esportsのところでゲームしてたらマウスクリックするごとに回線が切れて嫌がらせ(多分足で踏んでると思う
してくる屑がいるんだけどこれって電話で伝えてもいいのかな？昨日はこんなことなかったし回線の切れかたも100%故意

333 ：
>>321
ESとCSの区別わからんだろ？
馬鹿なんだから考えなくていいよ

334 ：
ん？esってe-Sportsの略？

335 ：
>>334
ES…従業員満足度
CS…顧客満足度
ヤマダはCSの前にESを上げないと先細りになるよ

336 ：
>>333
最終的には顧客満足に繋がるんだから合ってる

337 ：
>>335
そこだよなあ

338 ：
>>333
察しの悪いおバカさん

339 ：
ふと疑問
皆さんの店舗には管理職が何人いますか？
うちの店舗(テックランド)は
店長(元PC)、副店長(元白物)、主任２人(黒物)の4人です

340 ：
ラビだからえらいおるけど

341 ：
>>333
このレベルを売り場立たせてる業界なのがなぁ
型番丸暗記といい一問一答式には強いんだが本当に考えさせたり読み解くのは簡単なレベルでもダメやな

342 ：
>>184
従業員死んだところで変わらねーよｗｗｗ
www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html

今は、自殺者とか聞かないから労働環境改善されたんですね。

343 ：
>>342
ヤマダ電機ひどいな・・・さすが創○○会

344 ：
そうかっ！？
学会に入らないと出世出来ないのか

345 ：
>>341
日本語で話せよ馬鹿

346 ：
個人的な意見だけど客として利用する分にはヤマダ＝ビックカメラ　微妙エディオンって感じ
接客のレベルが違うというか単にエディオンの店員の接客態度悪すぎる
あんなんでよく面接受かったなレベル

347 ：
主観だけど接客やディスプレイはヨドバシが随一
ヤマダは店員によって差があり杉、ディスプレイもごちゃごちゃしてて何を売りたいのか、何れが安いのかわからない

348 ：
あまり客の来ない田舎店舗で１日５時間のアルバイトしてんだけど、最近ようやくケーポイ取れるようになってきた
１日１件とれるくらいだけど…
アルバイトだと月何件くらい取れるのが理想なんだろう？

349 ：
>>346
時給1000円だろ？
肩肘張らず、気楽にやれよ

350 ：
働いてても朝令暮改と設備の取り合いと人手不足でわけわからんよ

351 ：
>>349
時給並みで留めてやってたら怒るくせにー★
横レスだけど

352 ：
山本太郎はおR消費税





山本太郎はおR消費税

353 ：
>>348
なんでそんなに意欲あんの
暇ならレジやコーナーで1日客の相手してりゃ割となんぼでも取れる
客の相手以外の作業で集められてたら無理というかやる気すら起きん

354 ：
>325
出世したければまず管理職の候補になるための講義を
受講して、満点取るしかないんでない？ 昔と違い
アドバイザー資格も なきゃダメだろうおそらく。

355 ：
>>354
アドバイザーは勿論持ってた方がいいけど、持ってなくても全然上がれますよ！

356 ：
https://i.imgur.com/pfD4E5b.jpg

357 ：
どんなもん置いても勧めてもいいけどバイトに責任や決定権やノルマ課すなよ
手続き系を任せるならせめてマニュアルを印刷して渡すなりしろよ
事前教育もフォローもなにもしてこないくせに現場で怒るヤツや逃げる社員やパート多すぎる
ヘラヘラ雑談するヒマがあったら助けてやれよ。作業は似たようなものでも立場違うんだぞ。特にレジ。普段手伝ってもらいまくっててキレんなよ

358 ：
多分今のままだとここで年は越さないかも

359 ：
>>358
で、あればもう辞めるって言わないとダメじゃん。辞める2ヶ月前だっけ？

360 ：
>>358
俺は探しながら組
新卒や学生バイトからの入社で出世コースから外れたら
もう使い捨てに分別されてる
基本使い捨ての思考だから長く勤めるところではないのは確か

361 ：
>>360
出世コースとかないし。
単に実力がないだけなのでは？

362 ：
>>360
中途半端に出世すると、副会長やお偉いさんの接待係になるよ

363 ：
十年もいたら一度はフロア長くらいにはなってるよな

364 ：
>>359
知らんわ
決まったら法定機関でやめるよ
自分の人生のが大事だろ
向こうは会社が大事
こじれたら社内規則より法律

365 ：
>>364
まあ最低限のルールというか常識は守った方がいいよ。非常識な人が何言ったってどーにもならないからね

366 ：
冬ボもらってやめるでちょうどいいじゃん

367 ：
>>365
会社内の常識がズレてるのにそれをいうか？
だから最低限のルールであり常識である法定期間があるんだろ
それより短くして認めるかどうかになると会社の任意

規定より長くしていて「それを守れ」といわれても、転職先との兼ね合いで法定守っての「やむを得ず」を非常識って思うのが異常だよ
波風立たせず離職したいのは皆当たり前の話で、だからって「繁忙期過ぎてから」「棚卸し過ぎてから」とかでズルズルと会社都合で残すのは世間では非常識だからな

だから完全に非常識なバックレや出社拒否からの退職が出てる店ができるんだろ。
最低限のルールは世間の常識に照らし合わせて法が決めてる。企業が自由にできる範囲は法の下に認めてる。
ただ、その自由を勘違いした一部の組織内や業種だけの常識を逸したら「世間の非常識だ」っていうのは間違ってるからな。
道を説くんならまずヘルパーへのコンプラ違反徹底して撲滅して、時給労働者への契約範囲外のノルマや目標などの負担を見直して、バックレ遅刻無断欠勤に周囲にもわかるペナルティでもかけてろ

368 ：
>>367
全ての責任は役職者にある。
お前らが辞める原因なのが分からないのか？
そんな役職者はクビにしてしまわないとこの会社は終わりだ。

369 ：
客だけど、一々声かけてくるんじゃねえよキメェ
嬉しいとでも思ってんのか馬鹿が

370 ：
>>365
最低限のルールとか常識言うなら2週間前じゃね？
辞める前に有給フルに消化したら2ヶ月ぐらいだからヤマダ的にはそれが常識なのかもなｗ

371 ：
スレタイ読めない人

372 ：
スレタイ読めない奴みたいなのは声かけないと
無視されたとかクレームいうんだよね

373 ：
登録販売者に受かった人って今どうなってる？
異動とか決まってる？
以前スレで言われてたけど
自分も受けろとだけ言われて、受験番号とか全く聞かれなかった
合格通知を管理職に見せたけどスルー
管理職が頼りないとも思うけど
高い教材買わせておいて本部の熱が冷めたようにも思う
だから管理職が合否結果を催促されてないし、むしろ本部の資格教材詐欺な気すらする
インテリアコーディネーターと一緒で、思いついただけで仕事した気になって
結果とかどうでもいいんだろうか
本部はそういう合格率のような数字すら把握しなくていいのか？

374 ：
>>373
登録販売者の合格者の求人はいくらもある。
あなたがヤマダに拘らないなら、引く手数多

375 ：
>>373
受けろって時点で違うけどな。
あれ本部は強制なんて一切してないし、受けたい方がいれば是非。って感じだよ？
店の問題じゃね？
むしろ受けてない店のがいっぱいあるよ
高い教材買わせといてって本部は買えなんて言ってないし、受かったら補助してくれるなんて最高じゃん。むしろ何が不満なの？

376 ：
GMS有無で違うんじゃない？

377 ：
客だけど、声かけてくんなカス
皆言ってるぞ、キモいって

378 ：
>>369
スレタイ読めないスレ違い馬鹿野郎がw

379 ：
>>378
だから声かけてくるなって、キモいなあ
客は皆言ってるぞ、ウザイってなw

380 ：
キモくてうざいのに店に来るのか

381 ：
>>379
嫌なら来るなよ
ボケ！

382 ：
客ってかけばかまってもらえるいい場所でしょ

383 ：
こういう頭のおかしいのを排除するためにも声かけは必要なんだね
また一つかしこくなりましたね

384 ：
>>377
客ではない
ゴミだ。隠語で53客と無線で言われてるの
わからんわなw

385 ：
だから声かけてくんなよ猿
気持ち悪いぞw

386 ：
アホヅラ晒して声かけてくる度にハエを追い払うようにしてやってるわ、毎回w

387 ：
>>385
ただで入って
文句言うなよ。糞ゴミw

388 ：
アホ「何かお探しですか？」
俺「大丈夫だよ、うぜえなあ(シッシッ！)」

自分がウザイだけのハエだという事をこうやって毎回分からせてやってるわw

389 ：
>>386
毎回ってw
おそらく万引き犯として毎回マークされてるんだわw
ゴミ人間だからな。
路上でも監視カメラでお前見張られてるの
気づかんかなw

390 ：
日本国から監視さるてるんだよ。
チョン人かシナ人か盗難アジア丸出しの
顔面してるんだろwお前

391 ：
だから声かけてくんなよハエ
キメェなあ、あっち行けw

392 ：
エアコンコーナーで「何かお探しですか？」
これは最底辺の接客スキル

393 ：
>>391
だから入店してくんなよw
監視されてるか靴に糞がついているか
どちらかなんだよw
別に糞一人買わなくても経営は傾かんしなw

394 ：
家電量販店の店員とか、この世で最も要らない存在だなw
そんなハエみたいな存在がお客様に勝手に声かけちゃダメだぞ？w
身の程を知れアホw

395 ：
ゴミみたいなの程近寄って声かけてくるからなw
お前らの相手してやってる暇なんてないんだわこっちはw
臭い息で勝手に声かけてくんなハエw

396 ：
アホ「何かお探しですかぁ？」
俺「せっかく探してたけど、呼んでもないのに息が臭い人が近寄ってきたのでネットで探します」

次はこれで追い払うかw

397 ：
ID:yUe48ZOrは面接で落とされた？
ID:yUe48ZOrは使えなくてクビになった？
ID:yUe48ZOrは結果出せずブッチした？

ID:yUe48ZOrは好きなの選べw

398 ：
>>394
要らないとこに
毎回くるなよw
シナ野郎かチョン野郎。

399 ：
ドンキで買えよな
乞食w

400 ：
客少なくて寂しいんだろうなw
気持ちは分かるが、お前らみたいなハエに構ってやってる暇はないんだぞ？お客様はなw
せめて、お客様の邪魔にならないように、視界にもなるべく入らないようにしなきゃダメだよ
お前らはウザくて気持ち悪いだけのハエなんだからさあw

401 ：
声かけてくるなんて論外だぞ？
まずは自分達が客からしてみたらうっとうしいだけの気持ち悪いハエみたいな存在という事を自覚する事から始めよう
話しはそれからだw

402 ：
>>395
こっちがハエなら
お前は死体か糞だわなw
まあ社員専用だからこんなとこへ来るな。
本社にいくらでも文句言えよ。
声かけてきてウザいとクレームをなw
あんた保育園児かw

403 ：
盗難アジア丸出しの顔面してるから
声かけられるんだよなw
盗難には声かけが基本なんだよな。
見方を180度変えれば、あんた買う気がありそうだから
声かけられるかもしれないかな。
買う気ない客には声かけない。
だからどちらかなんだよ。
いい風にとれよ。

404 ：
あとはカネ持ちそうな太客にも
声かける。声かけられるのは
ステータスでもあることもあるんだがな。
それでも声かけられたくなければ
イヤホンして歩けば
余程のバカ店員でないかぎり声かけないがな。

405 ：
だからいい風にとれよ。
そのほうが人生幸せだ。

406 ：
まあメンテの邪魔がイヤだから「いらっしゃいませ」も言わない感じになってさ、その後管理職からの督戦無線でイヤイヤでアプローチしてくるから客も社員もどっちも嫌な気分になるよな

上手なやつはコーナーで見かけたらいらっしゃいませって言って終わって、話しかけられたら色々話す。
無理やり「あのお客さんに声かけた？」って根掘り葉掘り聞く管理職いるけど逆効果だよね。社員にも客にも。

407 ：
>>400
平日昼も客は多いし、時間かけていいなら大きく売上になる客や今後贔屓にしてくれる客も来るんだが、本部指示のメンテや売場づくりに対して人間が居ないので全部の要望がちぐはぐになってるんだよ・・・

408 ：
>>399
来年には売上高抜かれてるだろう
経常利益は既に

409 ：
マジレスしちゃうと嫌なら来るな

410 ：
>>374
>>375
なんか少し分かった、ありがとう
うちはエリアで各店舗から最低１名、全店から受けなくてはいけないようなことを言われたんだ
今回登販に本部がえらく力を入れていると
合格者は薬取り扱いのある大きめの店で研修のため異動とも聞いていた
ちなみにうちには薬どころかGMSはない
合格したら受験料補助とかも、まず管理職に現段階になっても受験番号聞かれてない
合格通知来てからも1ヶ月たつし、自己採点でも多分受かっていると試験後言ってあるから２ヶ月以上放置
合格通知だけでは登販にはなれないんだ
合格通知と医師の診断書と「ここの店で働きます」って従事登録申請を知事に出して、初めて働ける資格なので
異動が決まらなければ動きようがない
診断書だって期限みたいなのあるだろうし、多分自腹なんだろうし
だから本部が「受けろ(思いつき)」ならの放置かと思ったんだ
受験者一覧があるとかないとかも聞いた気がするし、その後の進捗とかどうでもいいのかっていう
さすがに異動は店舗管理職が決められるものではないし
こちらは田舎なので、2年従事していない仮登販の就職先はバイトやパートばかり
同じパートだとしても、旗艦店の登販時給の方が高い
不満は
本部→大歓迎だよ、なスタンスでも、合否とか把握して、それなりに人事考えてほしい
だから他の人は異動したのか聞きたかった
うちの管理職→いい加減すぎ、なのがつくづくわかった
２年後社員登用制度ありまたは２年後再度転職活動を見据えて動くか
現状維持か考えようと思う
長文でごめん

411 ：
登録販売の異動は来年１月の九州沖縄エリアの合否が出てから正式に決まるらしいですよ

情報連絡に書いてあるよ

412 ：
残業前提の人数しか雇ってなくてそういうシフトで組んであるのに
ストレスチェック()で時間内に作業が終わるかみたいな質問はどうかしてるぜ

413 ：
バイトもロクに人数揃えてないのに全部済ませろみたいなこと平気で言うもの
やれる時間がないのに決めつけで「やってない」「できてない」みたいに決めつけてる
そして文句や指示は自分が反論食らわないように間に入る人間を介して言ってくる
少ない人間で回せてたらどんどん人数減らしてくる

414 ：
退職考えている方
普通に手続きすると手に入るものを取り損ねるかもしれません

こちらのフォームより

https://forms.gle/xfywL3HMk1LtyEQNA

415 ：
>>410
店舗管理職がとても残念なんですね。
そんな店には行きたくないね。
でも、受かるとか頑張ったんですね。
おめでとうございます。

416 ：
頑張って受かってもデータ上資格持ちってことで必要な店に配置されるんでしょ？今までの転勤見てたら都合抜きに。資格ある分尊重されつつの合意とかではなく。

417 ：
人数増やせよ
なんか二人分くらい働かされてる気がする
割に合わん

418 ：
>>417
よし！二人分の給料がもらえるところに就職しろ。

419 ：
>>417
俺と同じこと言ってるｗ
なんかさ、結局は使えないやつ全員を監督する立場みたいにさせてて、全部文句はこっち＆そいつがしない日のモノまで片付けてなんで同じ給料なんだろうって考えるわ
つーか多分うちの管理職はここもみてて「お前が書き込んでるんだろ？」みたいな目で冷たくしてくるんだが、どこも似たような状況作ってんだな

>>418
転職活動はしてると思うよ。同じ憤り持ってる人間たちは。
代わりはいくらでもいるみたいな感覚してて最後にエリア長なり本部なりにキレられるのはそういうこと言ってる人間だからな

420 ：
昔から言われてるけど二人分の仕事を一人でしてると永遠に補充こないよ
どうしようもなくなって店が崩壊しつつあれば人増えるからそれまでやらなくていいよ

421 ：
>>420
それな
重ねて指示もうるせーから時給並しかやらんようにしてる
それでもやれやれうるさいが指示はするけど具体的にどうしろとかは全部考えさせるのよ
移動させる場所も与えず邪魔だからどけろ・入れ替えろ（規模が同等ではない）だから、マジやってられるかよ
廃番集めとけっていわれてもどれが廃番かぐらいは出していてもらわないとレジと往復やPDAで全部吸って調べるとか時間ないわ

422 ：
>>420
本当にそう思う
品出しが一人辞めてしまい、社員もやっても回らなくなって、ようやくバイトが増えたみたい
無理すればするほど大変になっていくんだな

423 ：
>>339
うちも同じくテックです。
店長（元PC）副店長（元白物）主任3人（白PCレジ）
所長（法人）です。

424 ：
>>410です
まとめてになるけど
皆さま本当にありがとうございました

うちの管理職は本当にいい加減でw
ただのレジで転勤で声がかかるほどの需要もないし
理不尽に便利に使われてるように思っていた
今回は受かれば、転勤できると思って逃げたい一心で頑張ったw
本部都合でかまわないんだ、喪で身軽だしw
身軽だからこの会社にこだわってもいない
でも、管理職どころか本部までスルーかよって思ったし
資格取れ系はまず本部がいい加減なんだろうって思ってた
インテリアコーディネーターとか電気工事士とか、その後どうなったのか知らないし
↑受けてないし、自分が知らない可能性はある

登販は受験地ごとに受験料が違うし、
販売従事登録料として県に納付する手数料も従事する県で違うことを本部は把握してるの？
診断書はともかく、会社都合で従事登録するのに、登録料はどうなるの？
とかいろいろ本部に対しても疑心暗鬼だった
たぶん自分が知らないだけなんだと思うことにする
情報連絡掘ってみる

また、長くなったごめんなさい
本当にありがとう
九州受験組頑張って、過去問回すのが一番近道だと思う

425 ：
旧品アウトレット店に運んで500円で転売屋に売るより
地域の人に他店の半額の5000円とかで売って喜んでもらう方がいいのにね

426 ：
明らかに安い処分品パソコンとかを何台も売ってる担当者とか主任をチェックしたほうがいいだろうね
購入者は大体他に履歴なかったりするし怪しすぎる

427 ：
ヘルパーの売上は店長売りじゃなく店売りにしろよ
こっちが対応して売って持って行くのに一緒にいたヘルパーが口出して絡んできたからヘルパーの人に「店長売りで」って念を押されてたわ。気分悪い
もちろんヘルパーがそのコーナーでサボってないか確かめるには店長の売上にしてりゃ可視化できるかもしれんけど、バイト売上もグチグチいってるのにこんなことされたらたまらんわ
正直者や真面目に作業やってるやつが損するシステムやめてくれ。他のレスにあるみたいに友達なんか業者なんかわからんやつと１時間ちかくヨロシクやるやつもたまにいるし

428 ：
>420
まぁ社員なら二人分くらい仕事こなして
優秀だと思われて人件費を圧迫しない
存在だということで会社に重宝がられた
方が自分の居場所確保やいざ下衆な奴が
上司として異動してきて集中的に
嫌がらせされたりしても異動したいと
かその上の上司に要求もできるし、
通報して泥試合に持ち込んだ時にも
普段あれだけ仕事してる人が苛めに
合ってると周りも味方についてくれる
可能性は高いから勝ちやすい等という
いざというときの自分を守る行動の
積み重ねと認識できるけど、
バイトの人でそこまで考えてる
人はさすがにいないだろうしな。

429 ：
>>428
バイトと社員は求められるものも責任も待遇も違うから同じには考えられない
バイトはバイトの業務の範囲内で真面目にやる

430 ：
なんでバイトがずっと居て店を回すために頑張るって勘違いしてんだろうな

431 ：
>>430
バイトが勘違いしてくれると社員が楽

432 ：
>>431
いや。バイトが勘違いしてくれるんじゃなく、なんでずっと居て全部言うこと聞くと思ってんのかってはなしよ。上のほうおかしいの？家族にバイト行かせたい中身じゃないじゃん

433 ：
そもそも正社員だって家族を社員にしたい待遇じゃねーだろ

434 ：
まあそれでも身分保障はあるから

435 ：
>>431 ←想像力が欠如したヤマダ脳www

436 ：
辞めた人間はただの客になるのにこんな扱いしてたら客としても二度と買わないだろうに

437 ：
>>431
勘違いというか、「せっかく入ったんだから手が空いたら頑張ろう工夫しよう」ってお人好し人間はたまに現れるわけじゃん？特に人間関係できたから助けたいとかで。
なんでそいつらを使い潰してヤマダ大嫌いにしてリリースするのか不思議すぎる。「アイツ便利屋で都合が良い人間」って思われてるの分かってて踊ってやってる相手にとことん失礼な店はある。

438 ：
https://i.imgur.com/wstwlsh.jpg
どっちかというと2コマ目だ
うまく言ってない店のトップが「いまの本部の要求は現場では難しいですよ」をエリアや本部に報告できてないのは報・連・相してないのと同じ

常に俺様のおかげムーブして相手の耳によくない声を上げないのは保身であり会社愛ではないわ

439 ：
>>425
500円で転売屋に売るより、、、
メーカーから仕入れて売ることが転売なので
ヤマダ電機ってか量販店自体が全部転売なんですけどねぇ
まぁ地域の人に他店の半額はいい考え！！

440 ：
>>436
辞めた奴がヤマダ電機で買い物してたとか全く聞かないな😃
俺でも行かないよ❗

441 ：
短期バイトも含めて愛想よく満了で辞めた人もたまに来ますが建前だったというのはよくわかる
近所にはベストしかなく他の家電屋になると他区まで行かないとない状態なのに、本当に子供の通う学校まで最寄りの近所なのに買い物にすら来なくなる
パートやバイトに入る前にはよく見てて覚えてて、働くことになって「これから宜しく〜」みたいになったような人まで本当に買いに来なくなってる。トラブって辞めたわけでもなく、それも一人二人じゃない。

442 ：
>437
まさしくこれな

443 ：
いつも思うけど耳に痛い話って上に上げてないでしょ。エリア会議レベルでも。
実際各店舗がどうなっているかなんて本部が巡回してもわからねえよ。直前に作業や接客止めてでも撤去指示や箝口令飛ぶもの。
辞めた人間の住所はわかるだろうし、商品券でもつけてアンケートでも飛ばせば？

444 ：
極少数の有能社員と有能パートバイトで持ってる

無能は値引きでしか売れない
益率落ちるから給料あげられない
有能社員なんて雇えない
有能社員に責任ある仕事が集中する
本物の有能社員は報われないから転職していく
人手不足で無能でも雇うしか選択肢がなくなる
現実、無能は社歴を重ねても有能にはなれない
無能は志は低いが権利だけは主張する
結果、無能ばかりが増えていく

445 ：
用兵とは如何に効率よく味方を死なせるか、だからな
自分がいる間回ってりゃ後はどうなろうと知ったこっちゃねー、という店長が多すぎる
まぁすぐ転勤させまくるから必然そうなるんだが

446 ：
>>445
用兵が上手とも思えないけどね。バイトには丸投げで自由にさせてて、傭兵状態で無理な指示を無視して勝手に守ってる。
なのに、店長なんかは本部からの無理な指示を無理にさせようとして、自分が出張って普段ギリギリで回してるサイクルすらぶっ壊そうとしてる。

問題解決能力は欠如してる。毎度同じ問題起こしてる。口を酸っぱくして言ってきたのに聞き入れずの備品の枯渇やスペースの確保、シフトの崩壊。全部副店長主任に投げてキレて終わり。

447 ：
>>446
浅学ですいません。用兵って何？

448 ：
>>447
兵隊を指揮する
↓
つまり人を使う
↓
管理能力＋現場の指揮能力
(どうやったら本部の厳しい戦略を、人員を踏まえ
現実的な及第点に実現できるか組み立てる能力)

449 ：
店長なんか悪代官みたいなもんでしょう
黄門様が来たら普段からしてる悪い所を隠して跪いて乗り切ってるだけ

450 ：
>>448
戦術とはどう違うの？

451 ：
戦略って全体としての大局的な目線や舵取り
戦術ってのは戦略を実行するうえでの問題の解決手段や駆け引き

(1)会社や本部が経営として戦略を考える
(2)店長は連絡された戦略を理解したうえで各店としての完遂までの動き(店としての戦略)を考える
(3)その時、管理職・部門・各人がどう動くか(戦術)の答えもある程度持つ。
可否判断やシフトでの出勤人員の作業接客バランスも考える
育成のために戦術は主任や部門に考えさせるにしても任せた相手がヘボくて回ってないなら、
叱るだけではなく事前に準備した具体的な戦術(やり方)を示す。これやってねえ。
育成を方便にしたり俺は報告と責任を取るのだけが仕事って感じで委任した相手すら見てないのは完璧に店長のサボりやね
店長が戦略ばかり喚き現実的に方法を語らず店への落とし込みを怠っているのは仕事をしてないのと同じ。
作業者の無能に転嫁しがちだが管理職としてそうなっている原因の解決に努めず、具体性を欠く指示で片付けろ終わらせろ帰さんぞとか喚いてたら何も変わらん
恐怖で縛って話も聞かずで有能自認はないわ

452 ：
アルバイトってやむなく残業しても手当て出ないもんなんですか？
それとも6時間以上になってしまったら休憩分の45分を減らした上での給料になってるんですか？雇用契約書にも書いてないのでよくわかりません、教えてください

453 ：
>>451
ごめん間違えた。
>>448
の説明なら、用兵と戦術の違いがわからない。

454 ：
どこもそうだど思うけど
どの管理職も
細かい具体的なアドバイスなど皆無で
「予算まであといくらー足んねーぞ！どうすんだてめーら」
「取次あと何件、死ぬ気で取れ！」
とジーバーで怒鳴り散らす奴らしかいない
朝礼昼礼もそう

455 ：
>>454
こんなやり方してるから駄目なんだよ。
それが客にも薄々ばれてて客が来なくなる。
だから土日でも客が居なくてガラガラなんだよ。

456 ：
改装ばっかだな

457 ：
頭が悪いやつって応用がきかないよね。
このスレでもいるが。疑問を思ったら聞き続けて調べようともしない。自分で一定の答えを持った上でではなく、単にやり込めるために質問し続けるとかならヤマダのリーダーや管理職候補としては優秀かｗ

458 ：
>>453
用兵ってのは兵隊を使う能力。用兵のなかに、指揮能力・管理能力・戦術能力（店なら問題解決のために具体的なアドバイス能力）が含まれてる
この説明でいい？

459 ：
>>457
この考え方の社員が多いのがヤマダ電機

460 ：
>457
そうそう(笑) 一般社員を質問攻めにして
一つ答えに詰まったら得意になって凄い
勢いで罵声を浴びせてきて気が済むまで
言い終わった後に優越感に浸った顔する
バカ主任な。 パワハラで異動してきた
と思ったらその店でも一年も経たない
うちにまた異動してやんのw
クズであることが証明されましたww
ザマミロ(^^)

461 ：
ヤ○ダだけ時空が歪んでるのか？
時は令和
平成で止まってるのか？

462 ：
昭和の人間が仕切ってる会社やぞ

463 ：
>>461
会長副会長見て察するべき

464 ：
>461
いや昭和の陰湿タイプは少ないけど
いることはいるぞ。なので上役にそう
いうのがいつ来てもおかしくない
という危機感もって
日々スキルつけるなりしておいた方が
いいとは思う。そいつの下でなどもう
働けないと思ったときに自分の行きたい
場所にすぐ行けるってのは非常に有利
だからね。

465 ：
トップ2がいる限りどうにもならんだろ

466 ：
ヤマダの幹部たちにYouTubeの鴨頭さんの動画見せるべき
社員を怒鳴り付けることが、いかに会社を破滅に向かわせているかが、よくわかる

467 ：
取次とれなくて寝れない
この時代、会員が増えるなんて飽和常態なのに、増えないのはおかしいって上の考えるに病んでる
案内してないからだろ言うが、強制され過ぎて嫌々になる、挙げ句のぶっ込みで数字が評価され、取れない人は引き続き追い込みするなら…
完全歩合制にすれば良いと思うんだが 。もちろんぶっ込みは評価外で

468 ：
>>464
昭和生まれで平成感覚のやつらもかなりひどいぞ
意識高いつもりのパワハラが多い
口は出すけど手は動かさない
上には二つ返事でやりますという
下には能力でなか物量的にやれない量押し付ける
上に下で起きてる問題を陳情しない
大抵は「◯◯がやってないから」で人のせい
会社や店に耳に痛い正論いうと不機嫌逆ギレ
何がパワハラで何が裁量内かを店長レベルが理解してない
自分たちが受けてきた扱いを普通と思ってるから直さない
あとテレビ会議中離席して喫煙とかよくサボる
自分「だけ」の都合で会社から与えられた他人の時間をよく奪う
朝礼が中身がない数字の実績ばかりなのに長い

469 ：
>>467
バイトのケイポイ獲得不振者の売り場貼り出しはお願いの範疇を超えたパワハラなんでやめてほしい

470 ：
契約時にも月○件とってもらいますなんてのは約束してない

471 ：
案内しても入らない人もいるのにそんな水物のものを絶対にとれなんて後からいわれて叱責うけるなんてのは苦痛でしかない。営業のバイトじゃないのでハラスメント

472 ：
いやならやめろ！
いやならやめろ！

473 ：
>>472
嫌だから辞めたw

474 ：
>>473
ここで買うな馬鹿。

475 ：
>>473
よし！

476 ：
>>472
このスタンスと割りに合わない要求のせいで毎年社員でも出社拒否から消えるしバイトも辞めるし補充がない

477 ：
今年途中からバイトを始めた学生で、毎月所得税が引かれていますが年末調整とかの手続きは必要なのでしょうか

478 ：
>>477
生命保険入ってなきゃ放置でよし

479 ：
かんぽみたいになるのかな？

480 ：
>>477
年明け早々に源泉徴収票をもとに還付申告しなされ
他に収入がなければ引かれた所得税のほぼ全額が戻ってくるよ

481 ：
>>480
還付申請は店に言えば良いのでしょうか…？

482 ：
>>481
12月の給与明細に入っている源泉徴収票で、2〜3月に各都道府県で行われてる確定申告をするのよ。店は関係ない。
学生なら学生のうちにやって慣れておくと今後のためにもなるよ。

483 ：
>>482
源泉徴収票は言わなくてもいただけるのですね
ありがとうございます！

484 ：
>>482何度も申し訳ないです、年末調整というものはありますか？

485 ：
>>477
ID変わって>>480だけど
「確定申告」ではないから2月を待たずに年明けすぐからできるしそのほうが早い
パソコンが家にあればe-Taxのサイトで源泉徴収票どおりに入力して印刷して郵送または持参でおｋ
バイトは年末調整はしないかわりに自分で還付申告するの

486 ：
取り次ぎ取り次ぎうるせーんだよ
自分で取れよ
ヘルパーに頼るから営業力もないし
取り次ぎも取れんのだよ

487 ：
>>486
あなたヘルパーっぽいけど、社員は取り次ぎのトーク出来ないの？

488 ：
ヘルパー何人かと話していうのは「ヤマダの社員は自然な声掛けをしない」ってさ
店員にとって言いやすいタイミングの客の入店時やコーナー入ったときに「いらっしゃいませ」を言わない
客はわりとそれ覚えてる。特にコーナーですれ違ったときは見て見ぬフリした他コーナー担当のこととか
そして無線でアプローチしろって言われてからモソモソ近づいていくから客からみたらねちっこくてムカつくんだとさ
だから取次の話もだいたいが聞いてもらえん
長期保証すら客と着いてきてるのに自分では説明せずレジに聞かせるんだからやる気ないだろやる気

489 ：
店長は販促につながる企画があったら何でも提案してくれというが
すべて却下だよ
胸に「○○県出身」て大きい名札付けるのとか
同じ故郷持つ人が声かけてくれるしいいと思うんだがなあ

490 ：
この会社上から下まで個人情報をなんだとおもってやがる・・・

491 ：
こんなアホ飼ってる店長も大変やね

492 ：
スマホの充電器やケーブル、モバイルバッテリーのコーナーに、選び方のコツみたいなのがあるといいな
yes、noで進んでいくと自分がほしい商品が出て来るチャートみたいなやつとか
品出し中に、よく聞かれるんだよね
どれを選んだらいいかんかわからないお客様は多い

493 ：
>>491
確かに痛すぎるな笑

494 ：
>>492
そう思うならつくればよい
行動あるのみ

495 ：
うちの店は頑張って作ってもどうせ居ない日にきれい好きの店長に捨てられる

496 ：
>>495
良いねその店長
自分とこなんか売り売り、ケータイケータイ、取次取次、で売り場めちゃ汚い

497 ：
>>496
良くないよ
あなたのとこと同じことを普段は言って店が汚くなる理由作っていて、自分が気が向いたらノアの洪水だよ
必要なものも他人の私物も、言われた日の人間が逆えず捨てて何度トラブったり非効率できたことか

498 ：
この人物に注意してください。善良な市民を装った悪人です。成人男性には弱弱しく振舞い、力のない若い女性や未成年の男の子、性転換者のような社会的弱者には強気で偉そうにまくしたてるんです。

岩下周平 SCSK　ロリコン　バイセクシャル　デリヘル顧客情報流出　盗撮犯　犯罪者　千葉　大阪
大阪市東淀川区下新庄4-9-31　芝野マンション4A
080-4018-5392
https://i.imgur.com/dEPfpOw.jpg

499 ：
みんなの店は12月31日終了後忘年会か？
それとも元旦に新年会？

500 ：
>>497
それでいいと思う、大切な書類、私物をその辺に放置しておく方に問題がある、自分は名前の書いてない電卓なんかがいつまでも同じ場所に放置されてたら捨ててる

501 ：
>>499
うちの店は12月入ってすぐぐらいに忘年会するよ。

11月半ば頃から事務所にカレンダーが貼られて、みんなが都合いい日を書き込む感じ。
なんだかんだで人数が多い日を候補に2回ぐらい忘年会するから参加できない人も少ないし、だいたいどちらかには参加できるかな。

店長が自腹で景品(不良在庫含む)を用意してくれて、ビンゴだったりくじ引きだったりで当たる。
高いやつだとナノケアのドライヤーとか、安いのは店長のサイン入りチェキとか、ネタ枠もある。

遅番も参加できるようにって開始時間が閉店後ってのが家庭持ちにはきついけど、完全無礼講でバイトも年齢が足りてれば参加してるよ。

店長がお酒持って各テーブルに話しにくる。
1人1人声かけてくれて、帰りも入り口で見送ってくれる店長と1人ずつハイタッチしてから帰る。

前の店長ではありえないことだったけど、今の店長は面白いこと好きで、仕事帰りにもバイトたちとごはん行ったりしてくれる。

正直めっちゃ楽しい。
管理職はどれもクソだけど店長はめっちゃいい人。

502 ：
>>500
え？捨てるの？？

503 ：
仮に店の全員でどこかで忘年会しますってなったら何百人もいるから大変なことになるわ

504 ：
>>500
名前書いてても個人の引き出しでも、気に入らなかったら捨てるんだからどうすればええんや
良くても部門全員の持ち物を全部一つの紙袋にごっちゃにして「捨てといたぞ」

名前なしとか収納からハミ出てるとか売り場置いたままとかなら個人の責任だが、流石に「ここに置きます」って作ってるものを頭おかしいでしょ
あと、単にレイアウトを変えたいって思いつきで、次の出勤日までそういうイベントがあるって連絡が行き届かない人間（たとえば学生バイト）のモノを勝手に捨てるとか
いちいち朝礼で言われたことや気まぐれまで社員は連絡しないからな

505 ：
>>501
うちはハラスメントには敏感だが結局他人を使ってパワハラしてるような挨拶もしねえヤツだから・・・

506 ：
問題 売上を上げる為のプランは？
Aチーフ「追い込む」
Bチーフ「追い込む」
Cチーフ「追い込む」
正否 ×
解説 ワンパターンで古いでしょう

507 ：
>>504
話はそれるがゴミの分別えらい緩いなｗ
うちならそんなごっちゃに捨てると回収業者から苦情入って回収して貰えないわ

508 ：
部下の退職率が非常に高くないですか？

パワハラ上司は会社にとってもマイナスの作用をもたらすことが多く、職場にとって害でしかないでしょう
会社としてはその上司に問題がないかを疑うのですが、客観的な証拠が無いと懲戒処分は難しいのが現実です

509 ：
元々会長がパワハラ気質の会社なんだから仕方ない

510 ：
かなり厳しくても言う側が全部きっちりしてたら構わない

問題は上に行くほど「自分だけはいいんだ」みたいな姿勢

本部側がその姿勢なのはまああきらめがつくが店舗管理職がそれ

「俺は管理職だから俺は会議があるから俺は責任者だから」で時間があるときは寝てるかサボってる

客からしたら店長もバイトも店員だし、そんな顔して逃げて売上だけは自分のPOSで立てさせてたら身内はモチベ下がるし客は白ける

人より長く店に居るしその分は給料反映されないとはいえ、休憩かわからない時間に寝てたり喫煙したり協力会社とふざけてたりはひどい

売り場では客に捕まらないために制服も着ずにリーマン客に紛れて動くし自分に甘いよ。人に要求するなら自分も言われないように姿勢正せよ。下に向けても見せる姿も一緒だぞ

自分も会社に雇われてる立場であり客から見たら店員のひとりって忘れてるやつが管理職とリーダー候補に多い。管理の仕事にシフトする（権利がある）からって勘違いしすぎ

511 ：
>>510
バカ管理職が多いね。こんな管理職ばかりで会社としてやっていけるのか？
何も管理できていないし、パワハラだらけだし、こんな管理職だったら誰でも出来るわ‼️

512 ：
>>511
ん〜でも〜自分自身はぁ〜管理職にぃ〜なりたくなぁ〜い。
なれってぇ〜言われたらぁ〜辞退しルゥ。

513 ：
管理職と言えどこうあるべきだ！

わかったわかった
なら自分で管理職になればいいじゃんな？

514 ：
>>513
開き直りですか？
何も出来ないのを認めましたね。

515 ：
>>513
こんなとこでなってもどうなるか見せてもらったからなるわけねーわ
移動してきて店長と店の問題に食らいついていった人間が数年でやる気無くして淡々と言われたことやってる姿見たらな
誰も協力しねえし上は無駄なやり方強制するし下は面倒に巻き込まれたくないポーズ
まるで仲良くなるとこから始めようとする新卒教師を生徒がしらけて潰す感じだったわ

516 ：
>>513
まずやる気あるリーダー候補から躾けろよ
問題に対しての責任追及は管理職並みだがなぜ問題が起きるのかまで追わない姿も管理職並だわ

517 ：
ひとまかせ

518 ：
言葉の暴力で支配するとか
いつの時代なんだよ
特に年下の管理職が歳上のヒラや派遣に
パワハラしまくってイキがる
ヤンキーイズム
吐き気しかない

519 ：
別に管理職を庇うわけでもないけどキツく言わないとほんとダメな奴いるからな
でも言ったら泣いたり殴りかかってきたり何も言わなかったらお客さんナンパしてクレームになったり

520 ：
>>519
なにそれ幼稚園

521 ：
元店長や元管理職の癖ある一般社員多すぎて統制が取れず崩壊してる

522 ：
>>518
ヤンキーは上下関係しっかりしとるよ
プライド高いヘタレ元管理職が陥りがち

523 ：
個人売晒す効果を教えてください

524 ：
>>523
金品や接待を受けていたら収賄罪やで

525 ：
>>519
それは間違いなく居る
同僚同士どころかバイトからでも相手にマジギレされるまで自分の仕事やらないヤツ・本来引き受けるべきことでも引き受けないヤツはいる
要は慣れきってるやつほど息抜き覚えて甘い。平気でラインやったり動画みたりゲームしたりしてる。たぶん手元でネットできるようになってから入社してるやつはサボりぐせついてる
といってもそれ以前の体育会系パワハラが容認されるべきじゃないがね

526 ：
>>522
高圧的で断定的に振る舞ってるのに、ちゃんと目を見て話そうとするやつには目をそらすしな
ヘタレヤンキーあがりの悪い癖。喧嘩してたとかやんちゃしてたとか言われても盛ってるふうにしか思えん
抵抗できない相手にしか強く言えてない。そこがまさにヤンキーだけど。胸倉掴んでた相手も副店長相手しか見たことないな
言い返せない相手を子分にして小突くようなやつが、外で武勇伝やってたとか眉唾すぎだわ
そもそもそういう自慢話が本当のヤンキー上がりなら、店頭で起きてる圧倒的有利なトラブルに対して喜々として飛び出してるはずだしな
大声で怒鳴って暴力沙汰になりそうな客相手の時で管理職呼ばれたのに、コソコソ店長パソコン去って裏にいったのは忘れんわ。結局フロア長が出てきたし。
喧嘩っ早い人間で普段イライラしてたら、それこそ暴力なんてやらなくても鬱憤ばらしに正論振りかざすのにな。あれで嘘つきヘタレヤンキーってわかった。

527 ：
>526
異動してきたと思ったら一年もたずに(約9ヶ月)でまた違う店に異動させられたまさにあの方じゃないですか(爆) しかも店格がメッチャ下がってるしw

528 ：
>>527
似たような人ばかりなんかな

529 ：
>528
いや特定のゴミ野郎の話。名前は言わないけど(^^)

530 ：
>>529
ところで話が変わって恐縮ですが、そのアンカーの付け方って流行っているの？
自分自身を特定するためにやってるの？

531 ：
業績不振なヤ()ダに心酔して従来のやりかたしかできない管理職は終わってる
マジで終わってる
時代は常に変化しているんだよ

532 ：
>>530
流行ってるんですよww

533 ：
>>531
お前は変わらないナァ？

534 ：
優先順位の付け方ほんとおかしいよね
本部や店長が白といえば白。しろといえばしろ！
伺い立てたらそれ自体がご不興の元

535 ：
小さい北朝鮮みたいなもんだからな
粛清を恐れて誰も何も言えない

536 ：
オレが会社をオオキくしたんだ
オレはウン億
ウン十億やってきたんだ
いうことキケ
オレはワルくない
いうとおりにヤラない
オマエラがワルい
今月どうするんだ
今日どうするんだ
オラァ

537 ：
あなただけが頼りです。

ヒーローなんですから。

「妬まず、奢らず、飾らず」

538 ：
地方の不振店の原因

例えば、パワハラ店長と８人の店員（社員３派遣１ヘルパー２バイト２）が居ます。

ホントは１０人必要な作業を、８人が頑張ってやってます。（だいたいこの状態までは店員間でも仲がいいし、感謝もし合う）

季節が変わり、本部から１５人必要な作業を言い渡されはじめました。８人が頑張ってなんとか１２人分の作業してます。店長は吠えるだけです。

その後も店長はクチだけだして人を増やしません。それどころか「お前ら言われた作業終わらせろ」って言う。
自分は「お前らが無能だから俺もやる」って言ってクチだけだして具体的な方法も丸投げ。

これに「大人だから」「このレベルの作業で怒って辞めると情けないから」頑張ってる、別にここで働かないと働き口がないわけではない人たちが呆れてくる。急にリミットブレイクして辞める。

結果店長と店員６人の店ができる。通常のメンテ作業についても回らなくなる。分業が進んでしまい、フォロー供給側であった部門のことなんて誰も手伝わないからみんな知らない。

誰かが「お前やれ」って生贄になる。けど誰も何やっていいか知らない。知ってたらやれって言われるからみんなが見て見ぬ振りしてきた結果。店に情報がない。

たまに大当たりの新人が来るまでコレの繰り返し。本部主体の原因が改善されなくてもできる、店舗内の原因解決の努力がない。指摘すると逆ギレ。

まれに問題解決能力を発揮しようとする若い管理職が出ても、店長がやる気ドレインして「俺様のやり方」押し付けて潰す。

539 ：
あと時給換算して高額になる人が動けてないと思う。これバイト数人が店頭で喋ってるよりもカネが消えてる。
営業時間内に無駄を省かない喋りたいやつがスッキリするまでしゃべるだけの１時間会議したら、その間出席人数分ｘ時給換算が流れていく。

540 ：
>>538
エリアの店大体行ったけどどこもこんなんだからやっぱり会社の体質だよ

541 ：
糞副店長お前が休みだとお前への苦情対応で仕事にならないんだけど。
どんな仕事してんだよ。もう来なくていいよ。
ずっと休んでろ。

542 ：
>>541
どんな副店長だよw

543 ：
>>538
長くて最初しか読んでないけど…
地方の不振店の原因。
そもそもそこに店を作るな。

544 ：
今度、お偉いさんが来るから各自質問を考えろって言われたのだが。
引っ越して来たばっかでそんな事考えてる時間なんて無いんだ＿|￣|○
誰か質問考えてください！

545 ：
ケータイ会員入ってますか？て聞いてみろw

546 ：
>>545
それ最高すぎる

547 ：
やるやん

548 ：
>>544
もちろん親戚や知人へのお歳暮は全てヤマダのギフトですよね？ぐらいは聞いていいんじゃねーかな

549 ：
お偉いさんはなんで商管室とか入店の受付するところ通らずにスッて入っていったり店の入り口から出入りするんだろうね
上がそんなだからセキュリティもガバガバなんだよ
てか名乗らずにこられても誰だよお前ってなるしせめて社員証ぐらい首からぶら下げて来いや

まぁ名乗られても誰だよお前ってなるんだけどなｗｗｗ

550 ：
>>542
廣瀬

551 ：
>>550
実名はさすがに…

552 ：
>>538
店の皆から煙たがられることもなく信頼できる居てもらい助かってると思われてても 店長一人から気にくわないと思われた場合はおそらく異動になるか潰されるかだからね。難しいこったな。

553 ：
>>550
よくその名前出るけどその人と仕事してた事あるがそこまで変なイメージは無かったけどどんなクレーム出してるんだ？

554 ：
勤務年数長い店長だと管理職同士で
店は違えど横の繋がりがあったりして
パワハラな奴がいるってわかってる店に
敢えて社員を異動させたりもするから
気を付けないとな。
今の店の店長が直接ギャーギャー
言ってくるタイプじゃなくても油断は
ならないわけだ。
いつでも転職か部署異動できるよう
に勉強して国家資格をとりまくること
が肝要だろうな。

555 ：
国家資格とるような奴は長居してないと思う
勉強時間取りづらいしそもそも一目置かれる資格なら試験日が割と繁忙期のカレンダー休日

556 ：
>>554
例えばの話ね。そんな店存在するはずがないけど。
仮にどこも受け入れ先のない管理職の隔離店はどうしたらいいの？
そこは店員みなで我慢して振り回されるしかない？
数人は薫陶受けたクローンになるが諦めるしかない？

557 ：
>>556
いい方法がある！
それはとても建設的な方法だ。
お金もかからず、誰にもデメリットはない。
なおかつ、自分自身にとってはメリットがある。
そんな夢みたいな方法が...




あったらいいね！

558 ：
ヤマダの激務こなしながら資格取れる奴はもっといい会社入れるわ

559 ：
>>558
激務ではあるけど甘くはあるけどね
福利厚生きちんと揃ってたけど8時から22時半で働いてたし時間外月120とか行ってたとこで働いてたから思うけど休み時間の使い方もガキよねここ
確かに立ち仕事でパワハラ酷いしLINEで休みも連絡くる緩いキツさあるから理解は示すけど、一流二流のデスクワークよりはオフはきちんとあるのに勉強はしないよね
子供っぽい大人多すぎる
その割にあんまり寝てない自慢とかするしな
仕事以外の時間に人生考えたりしないのかね？
だらしねえと思う

560 ：
メーカー営業に転職って当たり？正社

561 ：
>>560
元店にヘルパーとして派遣されるぞ

562 ：
年間休日90日切るペースで休日出勤させられてて笑えない
見て見ぬ振りの管理職飯塚に轢き殺されねえかなあ

563 ：
>>556
集団で証拠集めてエリア長もしくは
その上の取締役クラスに訴えれば
いいでしょ。動かないなら労基署に
直接駆け込みますと伝えるわけよ。
どうしようもないパワハラ大好き
な引き取りてのない管理職はいよ
いよ降格でしょうよ一般にね。

564 ：
>>549
うちは店長がそれだわ。
普通に入店すんのに、帰りは店の出入口とかマジでやばいわ…。
入退店の持ち物検査の入店チェック入れてるから、帰りの持ち物検査受けてないのまるわかりという…。
何かと不正が多いから、
従業員・メーカーやテナントには入退店の持ち物検査とかうるさいクセに、店舗の責任者がコレだからとても恥ずかしい…。

565 ：
>>559
皆がスマホゲームしてるか寝てる
かの光景の中で自分だけ勉強して
るのも逆に浮くからとか考えない
で自分は自分だと気にせずガンガ
ン勉強すりゃいいんだけど、
周りと差をつけて頑張ってる
ところを見られて目をつけられ
ないようにしないといけないか
らな。
まぁマイペースないい
人達ばかりの店舗なら堂々と勉強
できるがそういう店が少ない(笑)
僻み根性丸出しのクズ上司(若く
てバカな主◯にいる )

566 ：
続くが、そんな上役の対策のためにも
休憩時間はやる気ないモードでという
わけww

567 ：
なんでそんなへんな改行なの？

568 ：
>>567
ヤマダって発達障害みたいな障害者多いじゃん
君の店にも一人ぐらいいるだろ

569 ：
>>553
本人に聞いて見たら。
本当の事は言わないと思うけど。

570 ：
一つの店からその年度にバックレや離職やクビが何人くらいでたらその店について客観的な調査や問題提起入るの？
毎年残ってる奴から見ても納得なバックレでてるとこ店長にペナルティとかないの？
全部「辞めたやつに問題があった」と報告あげて終わりなの？
問題について種のうちに報告受けてるのに実るまで放置してるのは管理不足ではないの？
それも何年も他の管理職に丸投げしてる奴のとことか

571 ：
支社長って何なの？体制変わったことすら上司から説明が無いんだが？

572 ：
次から次に出てくる退職者
退職するヤツが無能って言い訳してるけど、それ
採用決めた人が無能ってことになるのじゃないの
大丈夫？

573 ：
別に悪くはないのかもしれないけど親が辞めるって言いにきたり電話したりしてくるとびっくりするよな

574 ：
退職代行使えば良いのにな

575 ：
親が代理人してると思えば構わんけど、自分のケツ拭けないヤツはどこでも繰り返すと思うわ
長続きして管理職になっても今度は自分のケツ誰かに拭かせるだろうから
どっかでイヤなことと向き合って対決しないとそういうのは一生治らん。怠け者も同じ

576 ：
辞めるのは当然の権利だから、辞めるときぐらいは自分の口で言えばいい。
会社が2ヶ月前を要求してても法定期間はある。法定を下回る時だけは相手の同意必要なわけで、法は「一般的に二週間あれば雇用主も対策立てられるでしょ」で定めてる。
繁忙期に入るから困るとしてもそれは許可しない理由にはならないし店への被害云々とかいう詭弁も通用しない。

願い出る時点では相手と円満に相談する意思があるだけで、それを店の都合で断られたら届けをだしたらいいわ。
環境に潰されたのであれば、雇われてるからって辞めるときまでヘコヘコする必要はないぞ

若いならともかく年食ってるのに、相手が嫌いになって決別するときすら相手と対決できないやつは目を合わせず挨拶せず職階の低いものとは会話を避ける管理職以下だ

577 ：
雇用側が従業員を即解雇できないようにするために、
解雇までの期間が２週間設けられてるんじゃなかったっけ？
退職までの期間が２週間ではなく。
だから手続きができて、必要書類が用意できれば、今すぐ辞めれると思ってました。

578 ：
だからバックれするくらいなら、
喧嘩腰でもいいから、辞めますと言ってから辞めてほしい。

579 ：
>>577
その面もある。現状どっちの意味でも2週間。それを下回るケースっていったら犯罪してクビとかか双方合意の上ぐらいなわけで。
だらだら規則で広げるのも意味がないのは、お互いの不利益のためだからねえ。
バックレ自体は人ととしてありえない。あと職場側も何度も続くなら環境に問題があるって気づくべきだわ。会社単位じゃなく店舗単位で。全く変えようとしてないとかそっちも人としてありえないな。

580 ：
あんま言いたくないけどここはやってることとしては凄い楽な職場だからね
ここやめた奴がどこで働けるかは見もの

581 ：
>>570
その店でパワハラ楽しんでる管理職張本人
がナ◯フで刺◯れる等でポアされるか、
労基署から直接調査と警告が本社に
行くかのどっちかあれば改善される
んじゃない？

582 ：
>>580
やってることは楽だね。できる気でいる人ほど変化があるとか自負してる職場だけど。ただ、なのに現場のトラブルや問い合わせがマニュアル化されてないのが不思議。
この部分は本部が悪いわけじゃなくて、現場が楽すぎるからか自分さえ良ければいいからか何も残してないからだけど。早見表一つ作ろうとしない原因はそういう裏方が評価されないからなのは明白。

ただ、辞めた人間は能無しだからバックレとかよりもパワハラで壊された人間と愛想尽きた人間のほうが多いんじゃないの？
Eラーニング一つでも他がほぼ期限ギリギリまでやってないなか全部終わらせてる人間を褒めてるけど、そういう状況下なら終わらせてる人間のほうが（おそらく自分のことだけやってて）異常ってそこの店長気づかないようだし。

583 ：
バックレが横行する上場企業ってここぐらい？

584 ：
>>571
この会社誰々が付き合ってるとかそんなウワサばなし的なレベルでしか人事異動とかの話が回ってこない
いまだに主任のことをフロア長呼びしてる人もいるし俺がまだエリア長だと思ってる人はどうやら今は母店長らしい
そして残念なことに役職の違いがまったくわからん

585 ：
開示請求ってまだくるの？

586 ：
>>581
自◯者が出ても揉み消す会社がそんなんで改善するわけねーじゃん

587 ：
>>569
お年寄りを騙して高額な商品を無理やり売り付けるし、おまけに安心会員に入れてるらしいよ。
そんなことまでして売り上げとか上げたいんだね

588 ：
あれって何の意味があるんだろ
年会費収入？

589 ：
プレミアム　安心プラス終了やったー

590 ：
>>588
家電業界に最適なサブスクリプションを模索してるんだろう。
見つかれば躍進。でなければ敗退。と適当言ってみる。

591 ：
>>560
？？

592 ：
>>587 名誉毀損にあたるぞ

593 ：
ヤマダのドラッグストアみたいな品揃えの店舗良いなあの方向性
だけどレジのシステムがクソなの？
レジの店員がめっちゃ連打してんだけどwなんか大量に買うのちょっと悪いなレジ改良してくれ

594 ：
スレタイ

595 ：
あれ見かけ倒しで器小さいのな小者じゃん
ガッカリです

596 ：
やはりプレミアム終了
また失敗ですか？

597 ：
>>589
終わった理由知ってる?

598 ：
>>597
知らない！教えて

599 ：
プレミアム終わったせいで
保険取んないと管理職の罵声が飛ぶ地獄が始まるわ
プレミアムは小声で「すぐ辞めちゃえば3百円で送料無料なのでサクッと入って明日でも辞めてください」で結構取れたけど
保険みたいな胡散臭いものに騙される鴨なかなか居ないよ（涙）

600 ：
保険もどんどん撤収していってるな。
もう辞めたらいいのに。客からしたら鬱陶しいだけ。

601 ：
>>593
あれ維持しつつ本部や店のワガママに付き合うためにどんだけのバイトが賞味期限メンテや品出し専念できずに辞めていってるか・・・

602 ：
>>599
＞保険みたいな胡散臭いものに騙される鴨なかなか居ないよ（涙）
畑違いの素人が簡単な資格とって専門家気取っても仕方ないもんな

603 ：
プレミアム終わったんですか？

604 ：
>>603
終わったよ

605 ：
有給は以前よりも習得しやすくなって上からの圧力は支社長制度により改善

606 ：
>>605
支社長の上ってどんな職位になったんだろう？まさかいきなり社長じゃないだろうし。

607 ：
エリア長を無理やり格上げしたか、その上に新ポストこさえたかのどっちかじゃねーの？たぶん後者

608 ：
>>599
あしたはまずいだろw

609 ：
母店長エリア長支社長は何がどう違うの？

610 ：
>>605
習得って
労働基準法が改正されたからであって分社化とか全く無関係だから

611 ：
>>586
弱いやつを徹底的にいじめて出社
どころか次の仕事も探せないくらい
に追い詰めて精神的にやられていく
のを見て薄ら笑いを浮かべるタイプ
のやつ(内部通報されてるけど一度は
降格を免れた奴)を一人見たけど、
仕事がそれなりにできて大勢の人達
からの信頼があり他の管理職とも
和気あいあいとうまくやってると
いう一般社員ほど逆恨み買ってあげ
足取られて苛められまくるっていう
目に合うんだよね、そいつと同じ店
だと。仕事ができても気弱だと格好
の餌食にされちゃうわけだよ。そん
な弱い者苛めを好んでやるよう
な奴なら刺◯れるなりされてこの世
から消◯れるか蓄積された証拠を
元に訴えられて今度こそ２度と出世
できぬよう降格くらったら、その下
衆がいた店はだいぶ明るくやりやす
い店になるでしょって話ですわ。
ある程度改善されるのでは？同じ
タイプの名前だけ管理職(たかが
主任だけど)の奴がもう一度来ると
は到底思えない。仕事ができない
くせに個人的逆恨みで挙げ足とり
やったり執拗につけまわして苛め
てみたりとか、よく今まで法的
措置取られず降格されずにいまし
たねって奴がまた来るとか
何百人に一人の確率だよ(笑)

612 ：
>>605
うちは店長がうるさいから社員は不幸事以外は無理
バイトも言い難い

613 ：
>>604
終わりの始まり

614 ：
>>606
総合支社長？みたいなのがあってその上に社長じゃなかったか
とにかく分社化によって全てがプラスになるという考え

615 ：
大企業の規模なのにバイトの作業についても「誰でも回せる程度」マニュアルが整備されてなくて
末端にまで頭使えって感じだったのがまず異常。資料自体も社員すら在り処知らない。

中間層（一般社員）については「自分がやること」はほぼ把握しているが、入れ替わりの激しい層が生まれる理由を解決してない。要は中間層以外は動きがマニュアル化出来てない。
だからバイトも派遣も長続きしない。いつまで経っても半年経過程度の知識から育たない人間数人を育った人間１人が抱えてるような状態。
入社時共通のヤマダの出退勤マニュアルぐらい本部で作って配れば？毎回誰かが営業中に時間割いて「メモとった？」って聞きながら教えるの無駄だぞ。メモも取らないやつもいるし。
効率化はまず平常の業務の前にそこからでしょ。活用の第一歩も共通項目のマニュアル化と、店舗でよくあるFAQのデータ化。覚えてる人間に常識でもそうじゃない人をサポートする体制。
「そんなもの知らないのか」って罵声やイヤミが飛び交う原因は、分業進んでるのに各知識がそれぞれの頭にしか入ってないからだろ。

分社化してトップとの距離を短くする・規模を小さくするってことは余計に現場に考えろって話になる。コレ自体は小規模することで社員の経営目線を育てる部分には効果的だけど、
人が居ない状況でこれを続けたり、目的が理解できてないパワハラ脳筋の管理職のまま続けるとヤバい。
そのうち経営・利益での正論を口先で語って自分は動かない片足管理職に突っ込んだ気分の部門主任だらけになるよ。大物と指名以外は売り場出ずに作業のフリするタイプの。

数字に気づいてるから俺は賢い程度で止まってる頭の悪い店の管理職のままで、手を動かさない人間でも口先で一目置かれる状況増やすとほんとやばい。
経営目線さえ理解してれば普段理由つけて売り場に出ない人間ばかりお気に入りにしてるから、足りんぞ。

分社化の前ですら、社員が管理職の出す具体性を欠く指示をそのまま右から左にバイトに伝えて短い時間で考えさせて労働力を無駄にしてる時点で終わってる。

学生バイトが無理ですって言ってるモノを「俺たちだって忙しいんだ」で社員が突き返す状況や
「おれ部門違うから」「売り場に置いてたらバイトがやるだろ」で誰も触れない商品やゴミがある環境はちょっとこの会社の職場だけだね

616 ：
>>611
的確に論破したら静かになっちゃったかな？ww

617 ：
ひとまわり以上年下のジャイアンみたいな管理職に罵倒される毎日
結局こんな糞そのものの会社にしか勤められないのはこれまでの努力不足が巻き起こした自己責任なんだよな
怖くてRないだけの毎日
酒と抗うつ剤だけが命綱
自Rる勇気が欲しい

618 ：
自殺とこ言ってる人は今売れてる本の
死とはなんたちゃらっていう本読んでみたほうがいいよ
ハードカバーだけど読んでみる価値はあると思う

619 ：
https://honto.jp/netstore/pd-book_29271329.html
これ

620 ：
イントラとかごちゃごちゃしててマニュアル探すのも一苦労
というか見つからないことが多いけど

621 ：
数字が悪いと展示レイアウト変更をして
店長に『数字悪かったんでレイアウト見直しました！』と、考えてます、やってます感だすパターン飽きたぞ〜

622 ：
ヤマダ辞めたとしても違う種類のブラックにしか勤められないに決まってるから
給料安いかヤマダ同様パワハラ横行してるか
労基無視してサビ残休出バリバリとか
命削るような夜勤仕事とか
警備員とかコンビニ店員とか飲食とか介護とかホテルマンとかしかない

結局自Rるのが一番楽なんだよな

623 ：
>>621
人を揃えてからやれよって思う
それで出来なかった他をやれてない扱いしてももう知らねえよ

624 ：
>>622
出勤前に1時間時間外してたとしても他の業種の普通（故人がそれなりの責任をもつ）の企業よりは時間外が少ないよ。
シフト制で休みにも連絡が多いのは他の仕事も同じ。そんな中でも、朝遅くてそして終わりが残業しても普通の企業と同じ終わり。
一日数時間は自分のために勉強する時間とれるわけだ。2年続けたら「この難関資格勉強してました」って堂々と言えるだけの時間はまかなえる。シフト休は勉強しなくてもね。
事務所では雰囲気に合わせて寝てたりゲームしてたりで構わんけど、絶望する前にやることやったか？

625 ：
故人じゃねえ個人だ。
自分のために時間使えよ。予算達成してたら叱られないからご褒美みたいに遊んでたらそりゃ他に拾ってもらえない人間になるだろ

626 ：
>>622
他のもっと少人数で回してるルート
営業職で厳しいお客さん相手にしてる
会社とかだと社員指導もハンパじゃな
いんだよね。
そういうとこ勤めてから中途でヤマダ
入って働いてみると分かることがある
んだけど、勤めたことある人からしたら
ヤマダ電機で常にパワハラやって満足感
に浸ってるゴミみたいな
奴って口ばかりで他の会社行って
も通用しなさそうな奴らばかりなんだ
けどw 車の運転ができねぇ奴とかいる
しww 自殺してもそういう奴らが喜ぶ
だけだろうから、せめて相討ちに持ち
込みなよ。

627 ：
>>625
まさにこれな

628 ：
>>620
禿同
文字列検索欲しい

629 ：
鬱病の人間にお前の努力が足りない！
とマウントかますとか
ヤマダism満載のレス返ってきて痺れた
さて食後のsnri一服して
後半の地獄に耐えるかな

630 ：
おうおっさんらペイディ使えない

631 ：
>>626
なんで変なとこで区切ってるの？

632 ：
電機屋なのに割とみんなパソコン音痴やからなあ

633 ：
キャリアのウザさは異常

634 ：
この変な改行君はおそらくガラケーなんじゃないの？

635 ：
地方のテックランドだと居ないと思うけど
東京のLABIだと元々自分で事業やってて
一時期は年収数千万稼いでたけど失敗し落ちぶれた
50過ぎの派遣のおじさんとかごろごろ居て
ただでさえ辛い精神状態なのにヤマダ特有のパワハラ浴びせられて
鬱悪化して大体数ヶ月で辞める


人生…

636 ：
>>635
何もない人生よりはいいじゃん。
ヤマダにいるだけの人もいるじゃん。

637 ：
ぶっちゃけ地方の店長ってどのくらいもらってるのかな？
うち過疎ってる地方だけど店長はいい車に乗ってるんだよね

638 ：
>>637
地方の店長だと年収500万からで、転売屋からのリベートが数百万円有るから良い生活は送れる

639 ：
>>638
よくくる転売屋いるけど、いくらかもらってんの？こわー

640 ：
>>635
地方テックはバックグラウンド抜きにボロクソ言われて急に消えたり病気になったりだぞ
いちいち自分から詳細なキャリアなんて言うやつ居ないけど話し好きの主婦とかに聞き出された話聞くと色々おる
そういう情報含めても突然辞めるってのは本当にお荷物のダメなやつかなんで腰掛けでもここにきたかわからん頭のいいヤツだな

641 ：
前の話だけど転売目的で抽選しに来た人って日当で千円とか二千円とかもらって抽選当たればまた更に数千円貰えるとか言ってた
物にも場所にも値段にもよるだろうけどね

642 ：
普段バイトに「最寄りや生活必需品ぐらいは品出しでも接客しろ」って言ってるやつが他の部門のものは頑なに行かず無視決め込んで、最終的に管理職に無線で切れられてカウンターから出て行って、挙句の果てわからずに無線でその部門の人間に聞いてるほど知識が浅い矛盾

643 ：
管理職もいまいち把握してなかったんだがチラシに載ってる下取りした石油ファンヒーターってどうやって処分するんだ？
小型家電リサイクル対象外なのに下取りするとかまたおかしなことになりそうだな…

644 ：
うちは去年普通にゴミ回収で持ってってもらったぞ。灯油は完全に抜いてからな

645 ：
冷洗の水はしっかり抜いとけよ、ボケ。

646 ：
>>643
産廃扱いで処分するらしいからゴミ庫に
入れとくと業者が持ってってくれるらし
い。
ただ店によるんじゃないかと。それに
処分費まあまあ高そうだからPL管理とか
いうのをうるさく言われるようになった
からその管理費になかなか響きそうだけ
どね。

647 ：
https://youtu.be/YZWdFDYHiUU

648 ：
本部、社会保険課の奴すげー態度悪いわ。
店舗勤務の経験が無い、もしくは離れると
傲慢な人間になるんだろうな。クソが

649 ：
本部に電話すると糞みてーなのいるよな
店舗で糞客の電話取らせて鍛えたほうがいい

650 ：
本社の人はあれだろ？自分の方が店舗勤務してる奴より偉いんだから態度も大きくなる

651 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

652 ：
店長のパワハラの件で内部通報したいけど本部がそんな感じなら弁護士通して内容証明での郵送にしておこうかな

653 ：
仕事仕事で家庭をかえりみない父親とかけまして、
長期間異動がない店で王国を作っている異常な店長と解きます
その心は、
父性（不正）がどこにあるかわかりません

654 ：
>>653
面白すぎてお腹壊れそうだwww

655 ：
パートからエリア社員になって、
少しお給料が増えて喜んでたんだけど、
今日何気なくヤマダの求人見たら、家電販売専従者募集
みたいなのがあって、時給が地方で1500円＆販売手当があるらしく、
こっちのが給料いいやん！！ってバカにされた気分になった・・・・。
ヤマダに勤めて一生懸命やっても時給あがらないのに、
ポッと来た経験者には簡単に1500円あげてその上手当まで出るんだ・・・

656 ：
うちの店だと「バイトからフルタイム、フルタイムから契約ってなってもろくな扱いじゃないから辞めとけ」って社員が言ってくれてたよ
だから打診はNOと即答した

その店にいる限りは社員になっても便利屋で雑用って見られる。フルタイムなのにバイトの雑用まですることになるの目に見えてるじゃん？
パートからエリア社員でも結局店を変わらない限りはそうでしょ？ヤマダを選ぶにしても一旦辞めてからじゃないとそのままスライドしたら元から居た人間からは「頼んだら雑用するヤツ」だよ

657 ：
ポイントマシーンの利用を勧める意欲を無くすわ

658 ：
無視する客のせいで通過率文句言われ
だからって毎回カウンターでてマシンまで案内してると待ってる客に睨まれる
ケイポイも流すフォロー中に案内したら邪魔になり
レジの割に取れてなければ文句言われる
どうすりゃええのよ
結論で契約満了を決めました

659 ：
辞め時悩むわ〜
?ボーナスもらってから
?期末まで我慢する
?病欠からのフェードアウト
?ブッチ

660 ：
>>656
電話出たり一般社員でも対応できるレベル
のクレーム処理したり品だし、売場作り
販促展開、プライス貼りといった雑用を
不器用で少々時間かかるけど率先してやる
やつだなと思われてる方がみんなが行き
たくないような店に異動させられる可能性
は低くなるし仮に異動して、異動した先に
仕事ができても関係無しにサンドバッグに
しやすそうだとか生意気だとか幼稚な理由で
弱い者苛めを意図的にやるクズな主任とか
副店長とかにターゲットにされたとしても
録音してエリア長や労基署にチクったりして堂々と戦える。周りも薄々と理不尽に生き
血を吸いとられるような扱いを受けてるこ
とを察するし、そうなった時に味方もいる
し戻れる店、他に行ける店はあるからな。

661 ：
>>社員だといざ追い込まれたら異動もできる
し遠方に異動した際は条件によっては社宅も
使える。目先の時給では測れない待遇の良さ
というか安定感があるな。スゴいやん！
バイトからパートへは誰でもなれるけど
パートから契約社員にはタイミングもある
だろうけど相当優秀じゃなきゃなれない
からな。

662 ：
>>661
は
>>655
へのレス。

663 ：
管理職の人って昼飯食べない人多いの？前の店長も今の店長、副店長とか昼飯食ってる所見た事無いんだが管理職になると飯食う余裕も無いのな

664 ：
1ポイントってバカにしてんの？
当選率あげてねーと話にならんだろ

665 ：
今日レジ入ってると冗談だけでなくガチのやつも含めて文句が結構出てた
絵部o。((१﹏१；)ㄟ(´Д

666 ：
>>660
仕事ができる一般社員を面白くないと
思って苛めだす管理職ってたまーにいる
よな。一生懸命やってる姿が目立つ社員
ほど標的にされるみたいな。なぜかやる
奴って決まってクレームとか絶対対応
しないし、周囲からの信頼も人望も能力
もなにもない奴なんだよな。

667 ：
>>655
所詮お前はパートなんだよ
1500円の人は最初から1500円だから格上に文句つけるお前が間違ってるのよ

668 ：
>>666
そんな奴を上場企業が管理職にするはずないだろ
己の無能さを部下に押し付けようとする管理職は知ってる

669 ：
なんか変な改行の人は「仕事ができる奴を不振店に行かせるはずがない」って言ってるけど実際はそういう話ではなくどこの店でもマメな奴や仕事が早いやつになんでも覆いかぶせるやろ
無線でも「なにを？」「自分でやれんの？」「◯◯まで聞いた？」で無線返して不退転の覚悟で接客引き継がない中堅とかリーダー候補いるやろ？
(俺にとっては常識で)簡単だから呼ぶなみたいなの
みんなには専門外だし客は確信ある人に聞きたいのに

670 ：
>>655
認められて社員に上がれた人に対して
所詮パートなんだよって返しは間違いで
はないかとww

671 ：
>>655
認められて社員に上がれた人に対して
所詮パートなんだよって返しは間違いで
はないかとww

672 ：
>>667
時給1500円が格上とか底辺の争いやめれ

673 ：
>>668
実際にそういう奴がいるからここで
言ってるんですがww

674 ：
>>669
なに言ってるか分かりません。日本語で
お願いします。

675 ：
ここを見ている人間(非人間除く)は頭をひやせ！

676 ：
>>675
おまえはどっち？

677 ：
ガラケーくんついに自演までし始めたか

678 ：
>>674
接客以外の作業持ってるのは皆同じ
自分が引き受けないために無線で質問繰り返さないで売り場でろ客の前に出ろ
間に入ってるレジやバイトに伝言ゲームさせてる時間がそもそも時間泥棒
だから薄毛なんだよアラフォーなのに
接客嫌で管理職でもないのに管理ばかりしたいならできるもんなら業界資格以外持ってそんな会社転職してみろって思う
自分の本分を他人がしてて自分はe-Learningや個人的な店の用事済ませたり検索中の業務パソコンの前でスマホいじってる奴らって大抵は自称「有能な奴」。
売り場出る気ないなら仕事辞めろや
頭悪くても売り場で改廃やってプライス貼ってる愚直な奴の方がよっぽどマシやわ

679 ：
＞＞６５９
＞＞６６８

この言葉を励みに頑張ります。
こんなやつ時給2000円でほしいみたいな
レスがついてたけど、私の役割は
まさにそんな感じ。だからパート3年で
あげてもらえたのかな・・・。社内資格もないのに。
（アドバイザーはとったけど）

ヤマダの社風に流されない人っていますよね。
そんな人の後を追いかけていきたいです。

680 ：
>>648
店舗も大変だけど、本社も大変だからな。
高崎に本社が移転した10年前と、本社人数そんな変わってないんだわ。
つまり、店舗数400店の頃と、人数変わってないの。
店舗数増えれば仕事量も比例して増えるのに全く気づかない役員の問題。
と、本社勤めも愚痴ってみる。

681 ：
>>680
仕事量が増えたからそのイライラを店舗の人間に見下した様な態度を取るのか
だから本部社員はクソなんだよ

682 ：
いくら社内のやりとりって言っても限度を簡単に越えてる糞態度だからな

683 ：
ヤマダ電機の存在意義を30文字以内で答えよ。

ヤマダ電機の良い点を30文字以内で答えよ。

ヤマダ電機の悪い点を30文字以内で簡潔に答えよ。

自分自身の問題点を10文字以内で簡潔に答えよ。

684 ：
>>680
いい加減基本プライスの間違いとか直さないの？
入力は非正規バイトにやらせてるにしても責任と確認はやってるやろ？
あと軽減税率と棚卸しが重なってたのになぜ入荷止めるとか対策とってくれなかったの？
去年までは終わってからの入荷日に搬入されたものまで当日に入ってきたんだけど？
馬鹿な正社員がカウントしてない中に搬出物持ってきてしまい混ざって怒号飛び交ってたんやけど？
忙しいとか大変なのはわかる
ただ、なぜ本部は末端(店長)まであんなに現場を引っ掻き回すの？
戦略には規模によって人数必要でしょ？
辞めてもらいたいの？

685 ：
>>683
＞ヤマダ電機の存在意義を30文字以内で答えよ。
客から見ればネットで買うつもりの実機見れる店
＞ヤマダ電機の良い点を30文字以内で答えよ。
全国一律に家電量販店の役割を認知させた
＞ヤマダ電機の悪い点を30文字以内で簡潔に答えよ。
体質が古い
IR情報読めたら結局身内しか大事にしてない
＞自分自身の問題点を10文字以内で簡潔に答えよ。
列挙にいとまがない
逆に言えば存在意義を逆手に取る商売が必要
けどそこの勝負は勝てないと踏んで取次や他の専業の分野に食い込むのは検証必要
「ついで」に騙されるほど消費者は馬鹿じゃない
あと現場には客から名刺や名前求められる社員はバイトより少ない
社会人バイトやレジの方が有益な雑談して社員に繋ごうとしてる
でも無線でよんでも言い訳して引き継がない
「◯万円の商品買うつもりで〜」とかまでやっと動いて言って取り合いになるレベル

686 ：
>>682
配工部門ひとつでも店に高圧的な電話するババアいるからなあ
自分の頭にある情報を時分のタイミングで電話かけてきているのに、電話口に出た相手が誰かを問わず全部自分の言うことを一発で理解して即応してくれると思ってるやつ
まあIP電話も似たようなもんだからな。だから社員も手が空いてても取らないでバイトに取らせて折返しや夕方にかけてくれで終わり

687 ：
店長が昼前から出ていって直帰するって用事で、店の人間に何しに出ていったか伝えてないような作業って何があるっけ？要はサボリ？

688 ：
ポイントスロット1ポイントってなめてるんですかね？改悪しまくるなら止めればいいのに。

689 ：
管理職「俺はええんや」

690 ：
>>688
1000円以上で回せてその日限定。
ポイントは1ポイントの可能性大。
って事でオケ?

691 ：
この商品どこにあるんだ展示もないみたいだし…ってやつに限ってプライスの型番が間違ってるのいい加減どうにかしろよ

692 ：
プライスに記号かなにかローテで付けて
無期プラは剥がし忘れ多すぎる
現場をバカとおもっているならそのバカが悪い頭で知恵を絞らずともできるような仕組みをちゃんと作れば？
本部が思っているほど現場は時間がなく、本部が思っているほどバイトに指示を落とし込めてない
小物接客の栞みたいなのつくって印刷して配るとかやってあげて

693 ：
>>678
資格取って転職してみろとか辞めろと
か言っちゃってwライバル一人でも減
らそうと必死になっちゃってるのかな？w
まぁ、そんなコスいことしか考えられ
ないおめぇみてぇな無能な奴は他の皆さ
んもライバルともなんとも思ってないけ
どなww そんな奴に辞めろとか言われて
辞める奴は残念ながらおりません(笑)
一回主任かなんかになって降格でもされ
ましたか？ww

694 ：
だからその改行やめろふざけてるの？

695 ：
>>693
誰と戦ってるのよあんた・・・

というか本部は総合的に評価してそれこそきちんと各店舗で評判悪くサボりなやつを降格させてくれたらいいんじゃないの？
有能気取りでサボってるやつたくさんいるぞ？特に金曜日のプライス。週棚や欠品や会議資料出すだけなのに何時間も業務PCから離れずに不機嫌オーラ出してる主任とかな

印刷して部門戻って整理もしない、手書きでいいところまで全部PC上でやろうとする、不要な列や行を消さずに無駄な紙を使う、読込中でPC前に居ても無駄なのにボケっとしてる

管理職が朝礼で事務所上がってるときにこんな社員いるから平日の朝なんて部門配置ゼロばっかじゃん

696 ：
無能や要領が悪いためにダメなやつも確かに多いけどそれよりも「自分はこの店では上のほう」って思って他人に厳しくやってる一般社員や部門主任のほうがサボってるわ

697 ：
携帯キャリアの朝礼風景見るけどウチと全然違って、細かくて論理的。
ウチの場合ただ予算か前年の売り上げ言って取り次ぎ死ぬ気で取れとか言うだけ
こんなバカしかいない会社に派遣で勤務するような自分が今まで何の努力もしてこなかったつけなのはわかってる
死にたい

698 ：
>>695 へ
>>693は偏執的になっているだけ

699 ：
朝礼を営業中にやってるって自覚のない管理職いる
だから1時間近くやる
接客業として本当に無駄
10時間勤務するとして10パーの賃金の無駄
昼前後にやる中番遅番は早く降ろして貰わないと困る
週末はバイトリリースしないと裁断済まないから作業できない
管理職が上に上がっていないことをいいことにリーダーは俺がいまのナンバーワンだと好き勝手
持ち場離れてe-Learningやって客後回しもよく見る
キャリアとバイト以外見えない売り場の光景は異様

700 ：
プリンタ買って新規にポイントカード作りますよって言ってカードだけ渡されて4000円分入ってますよって言われたんだけど
貰った冊子の住所も名前も提出してないんだけど大丈夫ですか？

701 ：
>>700
従業員スレなのでスレチですが
ポイントカードは特に住所等記入しなくても
当日の次の会計からポイント使えます
ただ来店ポイントマシーンがまわせないのでおまけのポイントがつきませんが
僅か一ポイントしか付かないように
改悪されたので特に必要ないです

702 ：
ご親切に有り難うございます

703 ：
プレミア配送ってどこまでやってる？うちの店パートに行かせてたり家電の入れ替えやら大量のリサイクル回収やら大きい冷蔵庫の配送をしょぼい軽トラに積んで行ったりしてるんだがそこまでしないといけないのか？

704 ：
うちは配工センター併設なので大物は店舗側で行くことはないなぁ
中小物は基本的に社員しか行かない
というか設置まで必要な大型家電を素人に持っていかせるとかどうかしてるわ

705 ：
ロボットパーツぽんばしの値段5倍するんで聞いたけど
ラビのあるのは中央区でぽんばしは浪速区だから価格対抗不可っていわれたけど
多分値段が2-3年前の値段のままで間違ってるよ

706 ：
うちの店では社員が目下の無線を無視するのが流行

707 ：
目の前で喋ってる人の無線が入らない時があるゴミ無線機なんとかしてくれよと

708 ：
プレミアム失敗の責任は取らないんですか？
開始から終了までのクレーム件数と検証は？
損害の合計は？
同様に安心はいつまで続けるんですか？

709 ：
>>683
＞ヤマダ電機の存在意義を30文字以内で答えよ。
無い

＞ヤマダ電機の良い点を30文字以内で答えよ。
無い

＞ヤマダ電機の悪い点を30文字以内で簡潔に答えよ。
全部

＞自分自身の問題点を10文字以内で簡潔に答えよ。
ヤマダに就職したこと

710 ：
>>663
＞管理職の人って昼飯食べない人多いの？前の店長も今の店長、副店長とか昼飯食ってる所見た事無いんだが管理職になると飯食う余裕も無いのな

良い管理職だと、売上悪いとエリア長から電話来て怒られたり、エリア長来たとき飯食ってると売れてねぇのに飯食ってんじゃねぇ、と怒られるので少しでも売場にいて指示出しして売ろうとするのとそのストレスで食欲がない。

悪い管理職だと抜け出して外で飯食ってる。

元管理職より。
自分は前者で死んだ。

711 ：
エリア長は売り上げで長電話してくるがそれで変わるような店ならとっくに変わってる
半数以上の社員が事務所で朝礼で売り場にキャリアとバイトしかいない朝、開店を待ちわびて修理や返品で来た客相手に朝番がカウンターにロックされたら売り逃すの当たり前だろ
あと顔つき合わせても挨拶しねえ管理職どうにかしろよ。サービス業なのに相手にサービスする心もないのかよ
そのせいでまず媚びる必要のないバイトがそれに応じて相手の人柄で挨拶する相手を選びだす店になったぞ
従業員の前では偉そうに無視決め込むし客の前ではステルス移動繰り返す店長の真似なのかお気に入りの社員たちは売り場でも客の横通るとき挨拶もしないしな
人に絡まれるのが嫌なら仕事変えろよ有能なんだろ？

712 ：
店長以外の管理職の日は管理職は常に売り場に気を配って暇じゃねえから電話かける時間考えてやれよ
店にいてもパソコン凝視してるか事務所で寝てるかタバコ吸うときだけ気に入ってるやつとふざけあってるかふらっと店から消えるお気に入りの腰巾着の時だけにしろ
そっちはハンドリングのための無線も拾わんからいくらでも付き合いはじめのカップルみたいな電話してて良いからな

713 ：
ここってなんで自分の役職や会社のルールが業務外でも通じると思ってるやつが多いんだろうか
嫌ならやめろでも構わないけど、辞めても引きずられる問題なら外に出してから言われる方が会社からもそいつは言われるし不利益になるってきづかないんだろうか？

714 ：
リフォームやハウス系って
実際好調なの?
全然見えて来ない

715 ：
>>713
日本語でよろ

716 ：
>>715
なんで世間に出されたら困る問題をちゃんと店の中でごめんなさいして解決しないの？辞めた後本部に言われて聞き取りとかされたいの？ナンセンスでもない限り出世に響くし印象悪くなるでしょ。

717 ：
>>716
おまえ販売力ないだろ？

馬鹿は端的に話せないんだよね
馬鹿は簡単な話を複雑にする
社会では複雑な話を端的に話す能力が必要なんだよ

718 ：
>>709
サイコー！

719 ：
>>713
どうでもいいけど、「役職や会社のルールが業務外でも通じると思ってるやつ」という感じの糞爺クレーマーっているよね。

720 ：
>>717
天災は指示を端的にし、
秀才は忖度し、
馬鹿は丸呑みする。
阿保は都合よく解釈する。

721 ：
>>717
お前は頭いいと勘違いしてるタイプだね
”端的は知の真髄である”って格言は確かにあるが、お前自身はそれに拘り過ぎて面白みもなく人情もない存在だと思うよ
同僚やバイトから一目置かれてる反面、コイツ自分は動かないくせに口だけだして鬱陶しいなって思われてない？

722 ：
>>717
販売力(笑)
あのロールプレイに改善提案でもすれば？
有能な人材が現場にいるんだなぁ
こんなのが次世代リーダーならヤマダも捨てたもんじゃないな
ノウハウ買い取って貰えば？

723 ：
マウントの取り合い
不毛。俺は無毛。

724 ：
>>716
何に対して憤っているのかマジでわかんないです。
こんな風に接客されたら、とりあえず怖くて離れます。

725 ：
>>713
きみ日本語が怪しいね
池袋にいる韓国人とか外人さんかな？

726 ：
>>721
きみはパートやバイトからこいつ何喋ってるか全く分からないって思われてるぞ
気をつけた方が良い

727 ：
たかが店舗営業なのにみんな意識高いねえ

728 ：
>>727
まぁこれでメシを食うわけだからな。

729 ：
グラサンかけていたチンピラ店員はまだ踊場にいるのか？

730 ：
>>729
映画化決定！

731 ：
スマイル館のインテリアコーナーのインテリア担当が定着しないのはなぜだろう？すぐ
辞めるか他部門に移ることを担当が願い出る
らしいのだが。店にもよるのだろうけど。

732 ：
子供がベットに靴のまま上がったりピョンピョン跳ねたりするから

733 ：
副店長してるのですが店舗の人間は店長以下最低の奴しか居ないから俺の負担が大きい。お前らなにしてんの、みんな首にするぞ。ちゃんと働けよ。俺は副店長なんだから売り上げあげなくても問題ないんだ。

734 ：
>>733
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　 　 　 　 |
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ　　　　 　 　（（　 |　ﾌﾟﾗﾌﾟﾗ
　　　　 /　　●　　　● |　　　　　　　　　(=)
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　＿　(⌒)　 　J　　））
　　　　彡､　　　|∪|　 ノ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　 　 ヽ　/
　　　＼_,,ノ　　　　　　|､＿ノ

735 ：
副店長〜展示売ったら自分で梱包して下さいよー人にばっかやらせて売上だけ上げたら放置ですか？

736 ：
売上いらないとかアホか
エア副店長すらできない無能

737 ：
そんなんだから修理,レジフォロー,電話応対,ガッツリ残された誰もやらない品出し,転職サイトで口コミで真実ボロクソ言われて誰も来ないんだよ
来てもロクに研修もしないのにイカれた管理職しかいねえから1,2ヵ月で見切られてさようなら
当然その方とその親族は生涯ヤマダで買い物しないわけさ
口コミナメんなって話

738 ：
特定の商品とかを店長売にするとかで何もやらない店長が売上盗むのやめてほしい
ヘルパー売りは店長でみたいな約束事も。ヘルパーがちょっと手伝ったからってほとんど個人で売り切った商品の売上を盗られるのとかマジでムカつく
ならバイトにまで予算持たせないでほしい。それで大きな商品は全部盗られて予算不達成とかは納得できない
副店長も主任も報告や会議忙しくても無線拾ったり売り場出たりで接客してる
店長含めて３人のうち２人以上出て店を回してるんだから、店長も同じことできるだろ。会議の日でもな。何甘えて昼寝したりゲームしたりタバコ雑談繰り返してんだよ

739 ：
ポイント通過率のためにポイントカードを無理やり作るのってCSに反しているよな。
逆にポイント要らなくても買ってくれるお客様を大切にした方がいいのではないか。
ポイントを無理に作っても来店につながらなかったら意味ないんだ。
ポイントがどうのとか安心がとかお客様にとってめんどくさいから客数が減るのだと思う。

740 ：
目的と手段が入れ替わる例だ。

741 ：
>>739
この会社でそんな理屈が通るならここまで迷走してないだろな。

742 ：
隣の芝生は青く見えるんでとりあえず自分ちも青くしてみるけど
なんで青いのかは考えないので上っ面だけ真似して青くなるどころか芝生を枯らす
枯らしたらスクラップアンドビルドとかそれっぽいこと言って以下繰り返し

743 ：
ここに入ってぼちぼち3年
家族は家電をちょっと遠い他店で買うようになりました

744 ：
迷走して袋小路から抜け出せないでいるのに
見て見ぬふりしてる？
モノが売れない時代、しかも人口減少は止まらない
薄利多売は時代に逆行してるからね
益率があがることは望めない家電業界
他業種に手を出すのは理解できるんだけど中途半端になってないかい？
今までの価値観を捨てる勇気を持つべきでは？
もっと大胆な改革が必要だと思いませんか

745 ：
現場居ると見えてくるが割とプライド高い客増えたのにバイトに接客させようとする時点でズレてると思う
そこはまだわかるが安いコーナーの客に対して「行きたくない」を露骨に出す社員が年々増えてる。それも若いヤツじゃなく今後管理職になる年代（アラフォー前後）

746 ：
>>745
そりゃそーだろ、会社が売り上げと取次しか見てないんだから。小物なんて行くだけ無駄だよ。自分からレイアウト変更提案して売り上げが前年、前月より上がって評価されればやる気も出るけどね。今の状態だとやるだけ、行くだけ無駄

747 ：
>>746
安心して売るための準備が査定に入ればいいのにね
取次と売上しか評価しないのは当然とはいえ売るための準備がないがしろにされてるのは酷すぎる
本部が危機感持って指示だしても時間かけずにすぐに終わると思ってるからゴミ屋敷
店長なんて期限切れも返品物も販促品も言えばすぐ集まると思ってる
評価されない作業を売り逃しに繋がるのに真面目にやるやつなんて居ない状況

748 ：
>>746
理由言って管理職に許可とってレイアウト変更やって確認してもらっても不在日に別の管理職に気分次第で潰されるしなあ
しかもその時間はヒマがない中で必死にやったのに台無しにされる
こんな経験があったら昔はやる気あった人間も腐っていくよな
大抵の人は経験してるからか入りたての頃に頑張って売り場作り直してたら「やるだけ無駄」ってアドバイスくれてたな

749 ：
福岡のヤマト運輸でパワハラ動画が流出してるけど、ウチも探せばこんなのいくらでもあるだろ
誰か動画撮ってない？

750 ：
>>749
無線で罵倒だからバレにくい
無線外して録音する時間ないからな

751 ：
変な知恵つけてるから手は出してこねえんだ

752 ：
>>751
「手さえ出さなければ」
「暴言を言わなければ」
「誰かに言わせれば」
「理屈が通ってれば」
「明確なペナルティがなければ」

上記ならパワハラにならないと勘違いしてる浅知恵の管理職いる

いまでも写真撮られたらアウトなことやってる店ある

録音は無理でも書面は撮られたらり持ち帰られるリスクあるのに

ヤマダの中では普通だと世の中に問えばアウト的かは考えてないような、
お抱えの法律屋でも「これは言われない限りはアウトに近いグレーだが言われたら負けるよ」的なこと言いそうなことやってる店は本部から遠い地域にある

辞める気がない人は店で立場悪くなりたくないから言わないだけ
問題がないわけではない

本部は辞めた人間にアンケートお願いしたら？
辞める時には店経由だから正直に書かないけど辞めた後なら貴重な意見くれるよ？
経営の批判やナンセンス事案はともかく社員の正当な評価にもつながるっしょ

753 ：
ヤマダには頑張って欲しいから現場の変な人のせいで頑張ってる人が諦めて淡々と仕事するようになる環境は直して欲しいなあ
どの職階も分け隔てなく「本部指示はきついけど頑張ろう」って笑いあって協力する現場に戻して欲しい
現場が一丸になる邪魔してる人のせいでバラバラだよ

754 ：
>>703
一応プレミアム配送のマニュアルに書いてあるが、明確な基準は決められて無くて店に判断を委ねてる。
が、目安として往復一時間以内で人間一人が持てるものまでみたいなのが書いてあった気がする。

755 ：
>>750
別に無線機用意して、ICレコーダーのマイク端子を無線機のイヤホンジャックに直接繋いで録音すればいいんじゃないの？
無音を録音しないように、VCVAとかの音が入ったら録音を始める機能がついてるICレコーダーを使おう。

756 ：
>>752
えっ、辞めた後までヤマダと関わりあいたい人がいると思ってんの？

757 ：
>>756
関わりたくないけど文句言いたい奴はいるやろ
店やエリア通さず

758 ：
>>733
どんだけなんだよ。たかが副店長だろう。他の企業なら係長クラスだよね、そんなに偉そうな奴は本当に使い物にならないね。今時どこの企業でも課長クラスまではプレーイングマネージャーなんだからな。

759 ：
部下殴った小商圏の店長が飛ばされて大型店の副店に降格したら結果給料が上がった話なら知ってる

760 ：
部下殴って年収増えるって凄い会社だ！
本当なら異常だわ

761 ：
>>758
他の業種に置き換えて考えられない人が多いのよ。
だから店長って言えば支店長みたいな意識で王様のように好き勝手振る舞ってるじゃん

762 ：
>>745
安い物をあれこれ質問する奴相手したくないだろ
黙って買うか黙って帰れと思うわ

763 ：
>>760
殴ったことでなく今もそうかは知らんが店格で管理職の給料決まるから。
大型店のフロア長から小型店の店長になって出世したのに給料下がるのはよく聞く話。

764 ：
>>758
そうだよ。うちの副店長は相談してもまともに話を聞かないし、終いには俺を巻き込むなと捨てぜりふで客の対応もせずにただ立って偉そうに指示出してるだけもう要らないから直ぐに辞めてくれよ。なH副店長

765 ：
>>762
そりゃそうだが部門のケツは持ってくれ
●●のせいで作業済みませんでしたと言っていいなら別だが

766 ：
>>754
そんな曖昧なマニュアルで店舗任せは酷いよな。うちなんて全然1時間以上かかる所行く上、売場に人いなくなるから1人で行けと縦型洗濯機やミニ冷を1人で配送に行かせたりしてるよしかもパートにな…

767 ：
朝礼長すぎ！売り逃すぞ

768 ：
このスレ見てるとウチの店の誰かが書いてるのかな？
ってレスがよくあって
でもディテールをみると明らかに違うエリアの話ってことがわかる
長年培われたブラックな社風が全社的なもので嫌なら辞めるか
大幅な法改正でもない限り
一生地獄が続くと思うと死にたくなる

769 ：
>>762
殿様商売

770 ：
底辺学生の就職先だからまともな人材は集まらない
外食と同じだ

771 ：
底辺の受け皿

772 ：
「報告連絡相談　ホウレンソウが大切だ！」
と何十年も使われ続けた手垢まみれの説教かます管理職がいるけど
お前に報告や連絡しても怒鳴り散らされるだけだし
お前に相談するくらいなら怪しげな祈祷師にでも相談するわ
としか思えないので
何かミスした時は当然ホウレンソウなどせずにバレないよう隠蔽することしか考えない

773 ：
報連相は恣意的に解釈されて啓蒙されてるが、「受ける側もきちんと変わろう」って主旨でもあるんだけどね

上司をナメてホウレンソウしないやつは悪い
ミスを叱られるのが怖いからやらないやつも当然悪い

普段から受け止める体勢が整ってない上司にも変われってとこムシしすぎ
挨拶無視、パワハラ無線、数字強迫なんてやってたらミスを隠す大人は個人の資質や素養以上にう増えるわ

相談されない上司や挨拶されない上司なんてのは報連相に関しては日常の時点で問題大アリ。会社からすれば片方だけ怒る話じゃない。人間関係構築できてないんだから

774 ：
整髪料臭すぎ

775 ：
俺はもう疲れた。跡は任せた。頑張れよ

776 ：
>>775
まかされぬ

777 ：
ゴミキャリア全員死なねえかなあ

778 ：
うちの店のことかななんて思ってる＝そういう店が殆どって事なんだろうな。だから自分の店で起こってることは全店でも起こってる

779 ：
>>772
ホウレンソウするなら相手を選ばない
とな。相談しても怒鳴るだけの主任ての
がいたけどさ(笑) そいつのことは飛び
こえて副店長か店長に相談してたら、
何でオレに相談してこないんだとか抜
かしてきたからあんたに相談しても怒鳴
るだけでしょ？いざというときに逃げる
しさ。次回からその言い方も録音して
もっと本部の上の人に報告しましょう
か？っていったら何も言ってこなくなっ
たけど黒からPCに配置替えさせられた(笑)

780 ：
ヤマダプレミアムって無くなった？
いま加入している人どうなるんですか？

781 ：
朝礼がダラダラ長い店長へ

お前のせいで朝昼は作業できません
店頭に社員やフルタイムいません
作業止めて代役で入っても接客も回ってません
会議で聞いたことを伝えるのは管理職の役目ですが、
右から左の内容に私的な感情つけるなら意味ありません

あれだけパソコンの前にいるなら要点まとめて配れば？
パソコン前にいる時間の割にパソコン音痴なやつ多過ぎ
言った分だけ変わるわけでもない数字なじる時間は無駄だから減らして方法変えたら？
定期的に無線で言うのと変わらん朝礼意味ないわ

あと座って朝礼やるから一時間もダラダラなるのでは？
自分にだけ冷暖房あてて足組んで説教するやつなんか雇われかん見たことないぞ

782 ：
カフェある店舗ってカフェ使ってんの?
バイト任せだよね絶対

783 ：
どこも似たように管理職なんだなあ

784 ：
>>782
何を今更AVSもGMSも社員は回すの関わらないんだから結局はそうなってるかそうなるやろ

785 ：
報連(相)しないと怒るくせに報連(相)しても自己都合で無視する管理職
無論、部下は報連(相)しなくなる
そんな相手に相談なんてするお人好しはいない
だから相談もせずに辞めていく

786 ：
>>773
そんな上っ面だけ管理職で管理もできなく
て怒鳴り散らして弱い者に当たるだけのやつ
との人間関係の構築なんて一般社員達も
一切したくないしなww 異動になろうが
部門の配置替えされようが(これがベス
ト(笑))絶対に報告はそいつにしない。別の
管理職にひたすらホーコクホーコク(^^)

787 ：
ほぼ毎日カフェで昼飯くってるわ

788 ：
>>787
よく裏側見てあの値段で通うな…

789 ：
１自称有能管理職
２過去の栄光にすがる管理職
３オレはええんや管理職

１２３は自分より無能を好み従える

ホンモノは有能な人材を重宝して側に置くんだけど滅多にいないよね

790 ：
うちの店の店長はバイトでも有能なやつは煙たがってたな
声かけるのは地方のバカ大学の学生だけ
高卒の学歴コンプなんやろな

791 ：
船頭多くして船山に上る

ぅぁープレイングマネージャーがみあたらない

792 ：
なんで競合は税込表示なのにうちは税抜き表示なんだよ。

793 ：
>>792
うちはうちよそはよそでしょ

794 ：
レジがクソめんどくなった
ポイント率下がって日に数回理不尽な文句言われる
GMS期限前値引き品手打ちになったからミスするやついるし
消費税も相変わらずレジに来て値段が違う(よその大半が内税だからの勘違い)と連呼するやついる
ラッピング増える時期だし主婦帰ったあとほんとやばい
主婦パートも玩具の入荷でレジフォロー呼びまくると当然キレる
会計は店の肛門みたいなものだからもう少し重要性を理解した運営，ハンドリングを！

795 ：
クソほどパワハラ説教受けて
ただただこんな糞そのもの会社にしか勤められない己を攻めている
死にたい
死にたい
死にたい

796 ：
>>795
死ぬんじゃなくて、
5656

797 ：
「ヤマダは外税」ってのは本部が思うほどは認知されてない気がする
もちろんそこかしこに書いてあるから見ないやつが悪いんだけど、気にしないレベルの客が足を運んでるからこそもっとシンプルにすればいいのに
プライス見づらいし。１０％が消費税のことかポイントのことかわからない基本プライスもある。店員からは当然でも、そこまで関心のない客からみたら分かりづらいやつ。

798 ：
ていうかそもそも外税表示って8%の移行期間だけで10%になったら内税表示にしなきゃいけないんじゃなかったっけ？

799 ：
ややこしいことはわからんがプライスやり変えるなら画餅みたいなスケジュール渡して終わりじゃなく時間と人数確保して欲しい
前回もだけどあんなもんバイトまで接客借り出すわプライス出す設備取り合うわだと無理でーす

800 ：
人数増やせよ
足りてないのがわからんのか？

801 ：
店舗管理職はわかってるみたいだけど指摘したらキレるよね
だからやれって言われても残業できない契約形態だと限界がある
本当に1分もサボらず作業しても朝っぱらから回ってないもん

802 ：
>>800
人数減らせよ
売上足りてないのがわからんのか？

803 ：
GMS商品の毎週の値引きをレジで自動反映されなくしたのは本部側のコストカットの結果か、値引きしてない同じ商品をレジがわからず値引き額でうっかり売ってるとかがあったからなのか？
でもこの変更はGMS持ってる現場の数だけ迷惑してると思うぞ。大量に値引き品を買い込んでいくお客さんもいるから。
手打ちで値段変えるやり方してるかぎり、今のレジの仕様だと例えば１コ８０円の商品を３つで８０円にしてしまうミスは起きそう。

804 ：
>>802
うちの店は店長は座ったまま売ろうとするのでアイツの出勤日は一人分は減る
副店長や主任の日は、会議とか報告とかしつつ彼らは半日は売り場でて接客してるのに
キャリアやヘルパーの売上を店じゃなく店長に付けさせるの禁止にしてほしい

805 ：
>>804
ところでワザと店長売りで、あからさまなクレーマー客に、クレームになるように販売したら店長対応するの？

806 ：
そんなときだけ犯人探ししそう
「俺で売ったやつ誰？」みたいに
そういう無線は何度か聞いたことあるし

807 ：
このスレ読めば読むほど
この異常な空気は社風であり
創業者の人格が反映されているのだろうな
としか思えない
まあ社風云々以前にテックランド的な商売は
全てEコマースにとって変わられ
家電量販店という業種自体一部を除いて
消え去るだろうな

808 ：
>>806
この問題の解決方法として
「責任の所在がわかるようにするために、これからは販売した担当者のPOSコードを使うように」
とはならない？

809 ：
>>808
もちろんそうなってるけどレジ流しなんかはオールクリアしてなけりゃ他人のPOS番で会計するやつは後をたたないな。
あと「俺の名前で売ったやつ誰？」とかは半年に数回は無線で聞くわ。大抵は問い合わせやトラブったときだけどさ

810 ：
>>808
あと逆の事例として販売担当のPOSに変えずにレジが会計したときに、後から問い合わせあったときに誰が販売担当かわからないこともあるね
こっちは予約入れてレジに流したら解決するんだが、田舎の店舗だと大半の人間は予約使わない
流石に東西の都会から異動してきた人間はどんな小物でも徹底して使うし、レジ空いてたら自分がレジ入ってでも自分の客を会計して顧客作ろうとするけど

811 ：
76歳か？
どうなるんだろうな今後

812 ：
WEBの注文を佐川出しする用のダンボールもうちょっと種類どうにかならんのか
一番小さい小物用以外ほぼほぼサイズが微妙すぎて使い物にならんぞ

813 ：
予約使わずにレジに流して「売っといて」やモノに自分の名前のメモ貼って置いていくやつうざい
せめてPOS番は書け
レジに一覧貼ってても書け
他人はてめえのPOSまで暗記してない
調べるのはすぐ出来るが、他人を気づかわずに自分の用事に使うのが気に入らん
やれることやってから頼め
酷いのになると倉庫から持ってきて客来るまで時間あるのに取手付ける紐もかけてない

814 ：
駐車場の掃除
のぼりの手入れ
店内の清掃
商品のホコリ取り
トイレ掃除
ごみ捨て
こういうことって、誰が決めるんですか？
誰がルーティン作るんですか？

815 ：
ショーケースの鍵って店に1個しかないんか？

816 ：
鍵がないので今日売れない言われて帰ってきた

817 ：
客はこっちのスレくんなっていってんの

818 ：
スレタイ

819 ：
本社にヤマダスレで質問したら帰れって言われたんだけど！？ってクレームいれるぞ？

820 ：
店員です。
せっかく買いに来ていただいたのにすみません！
ショーケースの鍵は、防犯上お答えできませんが、
不快な思いをさせてしまい本当に申し訳ありません。

821 ：
クレームならどんどんやってくれ
言われても言われなくてもわからない会社だからな

822 ：
旧ナカヤマさんの従業員たち元気ですかね

823 ：
>>821
バカばかりだからね。クレームは全て握りつぶして何事も無かったようにしてる会社だからどうしょうもないよ。

824 ：
ふと各店舗のスレ掲示板をもし本社が作ったらどうなるんだろうと考えたけど客からのクレームと店舗の店員の愚痴しか書き込み無いんだろうなぁ

825 ：
一般優良企業
実力主義の潮流
現場の実態を把握したプレイングマネージャーが活躍し生産性アップ
人件費削減、管理職の減少
意思決定のスピード化

某上場電機
売り上げに直結しない管理職ポストがウジャウジャ
成長意欲が欠落した管理職がボーボーで生産性が低い

826 ：
>>819
糞がっ！
社会の迷惑だから消えて無くなれ！

827 ：
質問いいですか？スーパーでも雇わないであろう力士のようなゴツい体格のおばちゃんがレジに多いのはわざとですか？

828 ：
お客様の声を書こうにもウチの店は用紙を補充しない空のままだ。
酷い書き方には返事しませんみたいに予防線も貼ってるから客からしても苦言すらいいづらいだろうな

829 ：
日本語読めないやつが多すぎる

830 ：
>>829
客のフリして文句言ってるのかもしれない
まあ、言わんとしてることはわかるが従業員スレだと逆効果だよな

831 ：
>>830
ここで言ったからって改善されるわけないのにな

832 ：
どう見てもネタレスだろ。本社にこんな所クレームしても無駄

833 ：
でも個人宛の本社クレームは一瞬で本人に来るのが恐ろしい
売り場の山田さんがこんな態度で〜みたいなクレームを本社に送ったら次の日には本人にお知らせですよ

834 ：
そんなの当たり前じゃないか
どこの会社でも同じw

835 ：
>>824
お客さんのクレームは混んでいる時は全てのレジを使ってほしいってとこか　正月の特売でも１つのレジに行列ができているのにオモチャやドラッグので会計しないのは納得できないとか

836 ：
>>835
うちはAVSもGMSもメインのとこで会計するしレジフォローでバイトもレジに拘束するけど空いているレジがあっても頑として社員は打たない。
レジ専門が打ち替えとかそれ以外にも個人実績のために取次しつこく迫ってるなかで、バイトをラッピングや修理品取りに行くとか小物の接客で売り場出るとかで取られると流れが詰まる
レジ空いてる上に接客待ちもないのにぼけーっと突っ立ってる売り場担当者は絶対に打とうとしない。しかもレジ流れ始めても防犯シールも確認せず有料保証も確認せず会員勧誘もしてないとかザラ

837 ：
>>834
まあ会社への図星の批判はだんまりだなあとは思うぜ
あと本部から現場に来た指名クレームも結局は店長が「お前のせいで本部から叱られた」とかで客の言い分１００％で叱ったりとか困るわ
見てた人間からすれば客が悪かったことなのに、客が本部に説明したら実際あったこととなんか違うとか。ナンセンスにしてくれる管理職とそうじゃない管理職居るやろ

838 ：
お前ら糞客きまくりのここにいらんこと書いちゃって
クレーマーが名指し覚えたらどうすんの

839 ：
>>837
元F長だけどクレームのほとんどはナンセンスにして本部に返信してた。
店長・エリア長もクレームくると上から怒られるしCSも想像だがクレームくると担当役員がノボルやタダオから怒られるからナンセンス扱いにしたいんじゃない？
個人名できたのは本人には言ってもよほどそいつが悪いとわかるもの以外は叱りつけたりはしなかったな。こう思われるから気をつけろよって言うくらい。

840 ：
ケー〇デンキとか売り場作りがスッキリしてて羨ましい
私はレジだけど売り場案内するにも場所がわかりにくくてお年寄りは迷子になるよ
ミス誘発するようなことばっかりだしもっとシンプルに仕事できるようにならないのかなってずっと疑問

841 ：
>>840
GMある店だがあんだけモノ送り込んで売り場に全部出せなんかいってたら片付くものも片付かない
スーパーセンターみたいに補充廃棄品出し徹底してやるなら品出し専門のバイト余らせるくらい配置してないと無理
なんでもやらせてスッキリに空き棚ゼロなんてのは環境整えてほざいて欲しい
フラフラ巡回してお客さん目線でアイデアだけ出して必須の作業じゃまするならその辺の主婦でも出来るからな
それを「俺は気付いてるが所詮バイトはバイトだから気づかないのか」なんて感覚のやつはほんとバカ
言い方悪いが感謝もせず督戦して預かった店をゴミ屋敷に変えてろって思う

842 ：
以前夫婦で買い物来た客の旦那の方がお財布からポイントカード出してきたので、ケイポイとプレミアム誘ったら
「私の旦那に色目使って余計なサービス誘ってきた。仕事を何だと思ってるんだ」ってクレームきたよ
そのときは管理職に「今度からは夫婦やカップルのお客さんには必ず女性の方に話しかけなさい」と指導されたｗ

843 ：
>>842
あるあるw
そういう問題じゃねーつーのw

844 ：
>>843
ごく一部なんだけど、会計のほんの数分のやりとりで「ぶりっこの喋り方やめなさいね」とか「あなたのその首の傷なんなの？下品よ！！！」(実際はただ蚊にさされただけ)とか言ってくるやつマジでいるからさ
これ言うと叩かれるかもしれないけど、取り次ぎとるのって主婦とかおばちゃん(スマホとかクレカバリバリ使ってる系)だとお誘いしやすいけど、客が若ければ若いほど異性のほうが誘いやすいんだよね

845 ：
ごめん、実は私もうヤマダ電機辞めてるんだけど、辞めてるから言えることたくさんあるから書かせて

B2ってやばいやつ多いよね
管理職がおわってるのもあるけど、この人本当に人間？ってくらい話が通じない大人が普通にうじゃうじゃしてて、自分もこの人たちと同じ人種になりたくなくて辞めたよ

このスレがあるのは当時職場の人からきいてたけどはじめて覗きにきた

846 ：
自分たち（本部)が作ったの以外はカウンター置くなって
いっときながら来年のカレンダーがアップされないんだが。

847 ：
俺もお客さんからたまに連絡先聞かれたりして、断ってたら客とヤッテルって言われたよ

848 ：
>>844
なんとなく気に入らないみたいな理由で名指しクレーム出されたことがある
よく出勤日に管理職に聞き取りされた時まわりで社員も主婦バイトもみてたから全員擁護してくれて終わったけど
当たり前のことを物腰穏やかに言っても自分が気に入らなければクレームにする勘違いさんは世の中にいる
本部も店長もは守ってくれない

849 ：
>>845
半年前くらいかな？このスレに書き込んで会社から訴えられた奴いるみたいだよ。

850 ：
>>848
どんな理由(てかただのイチャモン)であっても「クレームもらった」って事実だけで動くんだもんね
>>849
まじか…名誉毀損とかかな

851 ：
名指しとか漏洩とかは開示されてもしゃーないけど、売り場で行われ客の見える場所でされてることは言われて仕方ないと思うわ
店員扱いされたくないからって絶対に制服着ない店長、挨拶絶対にしない店長なんてのは本部が守る必要ないだろ。着れば済む挨拶すれば済むことなんだし。

852 ：
ケイポイうるせえ
ノルマみたく晒しあげるなら辞めた先輩も言ってたし写真撮ってそのパワハラみたいなやり方を本部送るぞ

853 ：
今の時代、会員獲得強制は…
初めての客にケイポイ案内して加入はまだ良いが、そこに安心ぶっこみからの後出し商品券渡し安心保証１年付けておきますねと。
で二人客増えたと謎の数字追い込み
ぶっ混んだぶんだけ客が減ってるのは気が付かない
ｱﾝｼﾝﾓｳｼｺﾐｼｮ
ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾈﾝｶｲﾋ
明細に入っていたら不審がられない訳はないよね

854 ：
お客様が入りたいって話題に昇るような良い会員ビジネスを展開すれば現場に押し付けなくても済むのにな。
いい加減気付いてほしい。

855 ：
カスハラぐらい店長は見分けつくんだろうけど当事者次第で悪用されちゃうよね
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

856 ：
自分に対してじゃなく他人がに対しての姿をみても店長からは「どうにかして個人の落ち度にして反省文や始末書にして叱る側に回ろう」って心意気だけは感じる
常々「俺はカシコイけどあいつらはバカやけ」みたいな言い方聞いてるからかな。守ってくれるとは思ってないよ

857 ：2019/12/04
T-POSのカバーがボロボロなので発注したいのだが、発注先をイントラで探すも見つけられず。だれか教えて…。そもそも発注を通してくれるかわからんが。

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