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【疑惑の総合商社】ヨドバシカメラ11店目【犯罪臭】
● 全店対象 ビックカメラ Part.13 総合スレ●
【6店舗目】コメリ【目標3001店舗】
エディオンの従業員集まれ １６リフォーム目
ベスト電器総合スレPart11
【エディオン】100満ボルトPart10【3Q】
【わっくわく～】エイデンPart25【どっきどき～】
エディオンの従業員集まれ！
家電ヘルパー 回線ヘルパー 携帯ヘルパー 等集合
平成23年【福袋】ビックVSヨドバシ【鬱袋】Part1
ヤマダ電機の従業員集まれ 50人目
- 1 ：
- 社員、パート（営業補助）、アルバイト、ヘルパー、サポート、派遣などヤマダ電機で働く人たちのスレです。
※前スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 44人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1491127488/
ヤマダ電機の従業員集まれ 45人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1495001883/
ヤマダ電機の従業員集まれ 46人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1498839358/
ヤマダ電機の従業員集まれ 47人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1502805686/
ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1508251612/
前スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 49人目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1513830373/
- 2 ：
- 鰻にクリスマスケーキにおせち、雛ケーキ、軟水器、有機EL,あげくはリフォームの自爆流通業界狂っている
本部の人間が自爆したとはあまりきかない
- 3 ：
- ファミサポ正攻法で取るの無理すぎる。一ヶ月で解約してもらってもいいんだっけ？
- 4 ：
- 本部の人間なんて階級を盾に店長叱りつける以外にやってることねえもの
- 5 ：
- >>4
いやいや、自分たちの戦略ミスを他部署の努力不足のせいにしたりして、会長からの雷が落ちるのを互いになすりつけあってるぞ。
- 6 ：
- あんなプレゼントで保険の話を聞きたいだろうか？
本部は自分ならやらないサービスをお客様に押し付けている。
会社が儲かるという都合だけしか考えていない。
安心リフォームは必敗する。
そんなことも分からない本部の連中は、心も能力も失っている。
- 7 ：
- >>4
本部の6割は派遣とパート
3割は一般社員
0.5割は主任扱いだぞ
残りのお偉いさんが>>5の通り
- 8 ：
- 最終的には全部すまいる館にするの？
- 9 ：
- 家電だけじゃやっていけないって始めた事業で成功したやつってなんかあるの？
- 10 ：
- >>5
>>7
すまん。在庫減らしたい部署と粗利気にする部署でプライスで現場を大混乱させた年末のことを忘れてたわ。
あのときは在庫減らしたい部署が処分品を半額にして、翌週か翌々週にもとにもどしたんだっけ？
- 11 ：
- うちのとこ今月で保険が居なくなるってさ。
- 12 ：
- フナイのＴＶはどうなんですか あまりききませんがすぐこわれないですか？
社員のかた教えてください
- 13 ：
- >>9
ないでしょ
- 14 ：
- >>12
前スレみなさい
初期不良初期不良初期不良と書き込みがあるだろ
- 15 ：
- 初期ロット不良・内蔵HDDリスキー・不具合時コンセント抜くまで切れない・費用対効果高いかもしれんがそんなに素晴らしくない画質。ざっくりとだとこんなとこか？
- 16 ：
- 寝室に置く程度なら良いと思うから買ったけど、色々神経質なお客には管理職が叫ぶほどはお薦めはできんな。次も買ってもらうためには、悪いことは伝えないにしても赤裸々にはPR出来ない
それでも買っていく人はいるけどな
- 17 ：
- 次世代リーダーってなんなの？
- 18 ：
- 本部の戦略ミスは沢山あるけど持込み修理をベストサービスに任せたのも失敗だからな。
手間や面倒が増えたし客からの苦情も増えたわ。電話がつながらないと店にかかってくる。
前の修理会社みたいに途中連絡FAXもない。
梱包はいい加減で汚い。
電話もアナウンスがうざい。
早急な見直し求むわ。
- 19 ：
- フナイはもうちょっと担当者が自信を持って売れるようにしてくれないとだめだわ
お客様目線で考えたり業務全体の事を考えるとお勧めできないのは問題
- 20 ：
- ねえ売り場ドンキホーテみたいな圧縮陳列でお客がすれ違う幅すら無くなってんだけどウチだけなの？
- 21 ：
- 売り場の通路狭くしたら消防法大丈夫？
- 22 ：
- >>18
特に土日祝につながる電話窓口。
何の約にも立たない。
だったら休みで良い。
- 23 ：
- >>18
追加で
掃除機の梱包にセンスがなさ過ぎる。
- 24 ：
- >>18
現場判断で各メーカーに勝手に出してる店が多いのか、
最近、依頼書作成時に商品型番入れると、商品コードかなんかで振り分けてるのか
勝手に修理先ベストサービスとか入るようになったよな
でも、クリーナーもロボットクリーナーもベストサービスって入るけど
ロボットクリーナーはベストサービスで受けられないんだから
もっと正確に振り分けろよ本部って思う
部品発注書も、始めに配信されてから自動で入力されるメーカーが全く増えないし
やりっぱなしでドヤ顔とかしないで欲しいわ
せめて三菱を自動反映させてほしい
ベストサービスを使う判断をした時点で
しかも子会社なのにそれなりの修理サービスの提供をするように指導しない(できない？)時点で
本部もいろいろとお察しなんだろうな
- 25 ：
- 家電がやっていけない理由の一つは、ヤマダウェブがクソ値で売るから。
他社に在庫が無い処分品を、最安値クソ値販売する意味が分からない。
店舗の売上を奪っておいて、ウェブは成功と言えるのか？
- 26 ：
- やはりアメリカで苦戦しているフナイのＴＶを日本で売れということは頭がわいているとしか
思わない。買おうと思ったがやめた
- 27 ：
- >>24
ベストサービスは持込み集約で赤字なのか？
本部に泣きついてシステムを出直しか。
クオリティがひどすぎるから仕方なくメーカーに出しているのに。
何れにしても継続できん気がするわ。
- 28 ：
- 販売の頭数に品出しのバイトやレジパート入れてる時点でちょっと終わってる
社員コスト削減でもちゃんと販売パート・バイトとして雇ってEラーニングもさせて出さないといずれ破綻する
ヘルパーをコンプラ違反で働かせてる店とかもイヤとはいえない店舗スタッフ相手に馴れ合いでさせてるわけだし超ヤバイ
- 29 ：
- ベストサービス関連は本部に苦情入れるといい
ホントか知らんが各店舗からの苦情が実際多いから何とかしたいと動いてるらしいよ
口だけかもしれんがね
ただそういう情報は多い方がいいというので電話かメールをその時はくれって言ってた
まあでもサンテックに戻ってほしいな
カメラはリベート目的なんじゃないかっていう無駄な転送で時間マシマシだし、雪に降られるともろ影響受けるのもよーくわかったし
- 30 ：
- サンテックは東京の修理会社さん？
関西もユナイトに戻して欲しい。
- 31 ：
- ヤマダ電機の求人正社員158000円
賞与あり
家電販売担当
馬鹿じゃねえの誰が応募するんだよwww
- 32 ：
- 店長が横領してた店舗ってどこ？
- 33 ：
- スレチだったらすみません
質問させてもらいたいんだけどいいですか？
たまにヤマダ電機から電話かかって来るんだけど店員さんはどういう用がある時電話かけて来るんですか？
基本電話気付かなくて掛け直しても誰がかけて来たかわからないし店側がこちらのかけ間違いかもしれませんってことで本当の要件が分からなくて…
- 34 ：
- >>33
店にもよるけど問い合わせメールをすると明確な答え返ってくるとおもう
ご迷惑おかけして大変申し訳ない
- 35 ：
- パワハラ管理職の弊害
- 36 ：
- >>32
またどこかで起きたの？管理職の横領はあちこちで起きてるよね。西日本では店長どころかエリア長が横領してクビになってるし。
- 37 ：
- >>29
ベストがフクイカメラからリベートはねるために修理が１週間も遅れるなんて信じられない。
集約の弊害がこの雪でバレてしまった。
- 38 ：
- >>29
面倒な音響、炊飯器や空清から逃げて楽している時点で失格だと思う。
その分こっちが大変なのをわかってるのか。
子会社のために店が割りを喰うのはおかしい。
何か裏があるのか？本部は。
- 39 ：
- 違法はそれだけではない。
エアコンのプライスには、工事費にポイントが付かないなど、どこにも書いていない。
食洗機も同じ。
あたかも競合より有利な条件と誤認させている。
工事費込みで、工事費にはポイントが付かないんですよと、店舗の社員に苦しい言い訳をさせている。
生産終了の展示品しかなくても、新しいブライスには展示品の記載が無い。
冷蔵庫の買取には、最大一万円とあるが、2011年製以降しか買取できないなど、どこにも書いていない。
店舗に泥を被れという、本部のやり方は汚ない。どこまでも卑怯な連中である。
- 40 ：
- >>32
東◯本店で昔あった？
- 41 ：
- 周囲の店の時給が追いついてきてるからと時給が割に合わないから、長期バイトがどんどん減る。短期の学生しか来ない。しかもバックレる
- 42 ：
- 社員は増やす気がなくて低賃金で営業でもなんでもやる奴隷を募集してるけど全然集まらない
それでどこの店舗も人手不足とか言ってるの面白すぎるでしょ
- 43 ：
- 慣れてる長期バイト１人居なくなったら店が回らなくなる状態はほんとうに危険だと思うわ
AVSはともかくGMSとか丸投げだからほんとにやばい。誰があの大量の細かいプライス終わらせるの？賞味期限切れ探すの？って感じになってる
- 44 ：
- 本部の人間ヒマですることない
仕事のフリをしているだけ
- 45 ：
- バイトが危険って騒いでるのがバイトっていうね
黙ってプライスも品だしも接客もやってろや
呼んだらすぐ来い嫌なら辞めろ
- 46 ：
- >>44
関係会社とニギニギで旨いことしているかなと。
- 47 ：
- >>45
いわれなくとも棚卸し前に辞めますよ。似たような感覚で丸投げしてるんだろうし、期限切れ購入客のクレームや廃棄品の山を倉庫に作ってる状態に戻るから店長に罵られて苦しんでね
- 48 ：
- >>40
あれは転売がバレたのでは？
- 49 ：
- テレビ会議でもエリア長クラスより上がバイトパートが足りない足りない言っててなんかほんとどうしようもない会社だなと
なんで足りなくなってるのかわかってんのかな･･･
- 50 ：
- >>49
上席執行役員や代表取締役が会長副会長に逆らえずにゴマ擦ってる会社だぞ
エリア長みたいな下っ端じゃわかってても何もできないだろ
- 51 ：
- >>47
プークスクスw
- 52 ：
- >>49
そんな足りないなら、新入社員入るだろ。
高卒でいい。
売り子に学歴いらん。
- 53 ：
- 今の状態でよくバイト煽れるな
いつ辞めてもいい働かせ方してる店って全国でどれくらいうるんだろ
うちは辞められたら死活問題
- 54 ：
- >>52
今のほぼ大学全入時代に性格に問題のない高卒がヤマダ選ぶと思う？
経済的事情でもとから高卒で就職考えてるまともなやつは最低限安定してる会社か技術職か縁故選ぶでしょ
Fランニートは甘え地雷とか難関大卒で来たら地雷とか思ってそうな社員多かったけどヤマダって店の考え方に染まってる人は社会の地雷でしょ
その延長が役員や上級職なんではないかなー？
外から来た人間にはそう思えたけどね
店長の異常さとか、暇になったらスマホで遊んでる社員さんとか、作業表に書いてなかったら自分と仕事じゃないと頑としてやらなくて気づいて他のこともするやさしい社員さんに全部しわ寄せが来るとことか
- 55 ：
- ヤマダ電機のアルバイトですけど有給が2年前から増えていません。。
なぜだと思いますか？
- 56 ：
- この会社は面倒事をきちんと処理できる人間は便利だ、と雑に扱われるから、そいつからやめていく
昇格する人間はそう他の人間に押し付けていく奴らがほとんどだから現場がわからずちぐはぐな指示ばかり出すようになる
- 57 ：
- >>53
でもオマエバイトやんw
- 58 ：
- バイトたパート全員クビ
非正規クビ
携帯会社出禁
これでいこう
- 59 ：
- >>52
社員は増やすつもりがないからバイトパートが足りないって言ってるんだぜ頭おかしいだろ？
- 60 ：
- うちの契約社員、月２００万しかよう売らん。
なぜなら、見た目も悪いが臭い。
動作はノロイ。
売らないのに、取り次ぎばっかりむりやりとろうとするから、変な苦情ばかりくる。
そろそろ降格とか作ったらどうか。
パートのほうが優秀。
- 61 ：
- ヤマダ買い物行ったけど店員暇なの？
- 62 ：
- >>57
バイトのおばちゃん相手にここでもいびってるの恥ずかしくないの？あなた男でしょ？結婚もできない男にバカにされてもこっちは悔しくないよ
そんなんだから主婦や若い子や学生相手にしか威張れないんでしょ？
- 63 ：
- >>61
そんなこと従業員なら知ってるだろ
- 64 ：
- >>62
結婚後も低い時給でイヤイヤ働かないといけないご家庭お察しします
どうぞここでしょーもないババアのグチを吐いてくださいw
- 65 ：
- そのババアバイトが、案外金持ちの暇つぶしかもしれんよ。
週３日くらいしか働かない、こずかいのみ稼ぐ。
現役引退後の暇つぶし。
- 66 ：
- >>64
家の近所だから来てるだけだよ。そりゃ家計の足しにしようとはしてますけどさ、ないと生活できないから稼ぎ出てるわけじゃないよ。週３で昼だけだから来てるだけ。
ほんとに二馬力じゃないと生活できなかったらこんなとこ来ませんよ。子供の養育費の足しと自分の小遣いで、ダンナ助けて何が悪いのかな？あなた独身？了見も狭いね
言っちゃ悪いけど、ここの店員さんのほうが事務所でカップラーメン食べて土日も出てきて、不満ないご家庭？まじめな人には悪いけれどね、あなたみたいなのは世間知らずじゃないの？
結婚できないよ
- 67 ：
- スマイル早くやめろ
これ以上会社の評判落とす気か
- 68 ：
- ババア怒涛の結婚できない責めw
そこでしかマウント取れないのかよ
２ちゃんにダラダラと長文のグチ書き込むようなババアならこっちから願い下げだけどな
旦那さんこんなのを引き取ってご愁傷様です！！勇者ですね！
- 69 ：
- >>65
こずかいやなくておこづかいやで
- 70 ：
- >>68
やめたれやダンナさんもきっと後悔してるやろ。
うちの奥も2ちゃんに書き込んでるのかなーイヤだわー。
- 71 ：
- 前にも結婚しないとダメとか言ってる人いたけど別に結婚してるのが正義とは限らないからなぁ
まあ合わないバイトならここでレスバしてないでさっさと次探して辞めればええんやで
- 72 ：
- 結婚もできない人たちが寄ってたかってほんと不愉快。
世間知らずとコミュニケーションもとれない低学歴しかいないような職場だから結婚できないのも当然だけど
こんな所で働かなければよかった、わたしが辞めて全員苦しんで過ごせばいい。
ちゃんと世間に出て恥ずかしくない人になれるといいね
- 73 ：
- あっもうここには来ないから返事はいりませんので
でわ
- 74 ：
- なんだこいつ
- 75 ：
- >>55
上限あるはずだよ？
「それ以上」増えない日数までたまってるんじゃないの？
あとは増えるタイミングとか。
入社した月とその半年後の月に日数は増える
ただし上限は越えない
- 76 ：
- >>72
結婚してるってだけでよくそんなに偉そうにして人を見下せるね。
同じ女だけどびっくり。
バイトのおばちゃん一人辞めた所でお店の全員が苦しんで過ごすわけないじゃん。
どれだけ自分の事過大評価してるの？
- 77 ：
- >>72
結婚できたのと、子供いるだけでえらそうな主婦って、いるよ。
独身を悪くいってるが、ちゃんと仕事して税金納めてるんだから、人の勝手だよ。
週３日しか働かず暇つぶしにバイトきて、
できない社員やパートを眺めて笑ってるのが
趣味なんだな。
もうちょい働いたほうがいいかもな。
- 78 ：
- >>77
40過ぎて独身で、両親の介護や自分が病気した時考えてみなよ
会社や店は何も助けてくれないよ
家庭を持たないと惨めな老後になると思うけど
因みに60過ぎの独身は、賃貸住宅新規契約は基本断わられるから覚悟してね
- 79 ：
- パートのおばちゃんにここまで言われるようになるほど作業振りがおかしい店はあるな
ボロクソ言うから「なにこいつ？」とも思うけど辞められたら現場の俺ら困るわ
時給並みの作業ならババアどもも文句言ってなかったろうに…
レジの個人的な取次ノルマのために作業止めさせてレジフォロー行かせたっきり戻さないとかは本部が解決しねーのかな
夜シフトのバイトいないときは昼シフトのバイト帰ったあと社員も巻き込まれるし
- 80 ：
- 俺は「結婚が～」さえなければ中身はその通りだったと感じたが。ほかは売り言葉に買い言葉だから。「バイトｗ黙って働けｗ」とか煽ってたヤツも悪いだろ。
だって分業や分限やめて、店に出たら社員もバイトも客からは関係ない働かせ方してるんだからそりゃあ文句出るだろう。うちの地域だと800円ぐらいでだから。
時給だけじゃなく作業や環境も踏まえて、仮に身内が応募するってなったらうーんってなるな。本部がなんでもさせてバイト来なくなってるのに「バイトが足りない」って言ってるのが話題の原因だし
- 81 ：
- このババアもヤマダのせいで歪んだんじゃない？
自分が辞めたらみんな困ると言う人は、
それでも誰かに必要とされたい人が吐く言葉で。
やるべきことがあれば、そんな思考自体思いつかないものですよ。
- 82 ：
- ちょっと質問いい？
家電製品でたまに「amazon限定品」ってあんじゃん
製品名同じなのに型番がプロパーと違ってて安いの
あれなんで？
選別落ちとかなの？
それとも仕入れの違いだけ？
- 83 ：
- >>82
従業員なら「型番が違う」で説明が終わる。
従業員じゃ無いなら、もっと適所で質問してくれ。
- 84 ：
- >>82
部外者は書き込まないで
- 85 ：
- >>82
Rよ
クソが
- 86 ：
- なんでamazon限定品の話をヤマダに聞いてまっとうな答えが貰えると思ったのか･･･
あれ全部盗難品だぜって言ったら信じるの？
- 87 ：
- 兵庫の持込み修理、遅いけど福島はどうなの？
- 88 ：
- しっかり売れよ！
倉庫在庫溢れかえってるぞ！！
フナイTV、ハブリラ大量にあるぞ！！！
- 89 ：
- 今日もプライス貼って剥がしてを何回繰り返したのだろうか
あと、普通のセルフ品に商品券POP止めて欲しいよね。レジが覚えられないから、いっそ商品JAN吸うと長期保証のように商品券付けますみたいなの
安いシステムだから無理だね。
- 90 ：
- >>87
フクイのカメラさんは今も昔も良い所。
最近になってフクイに届ける為の
中継するベストなステーションが
残念さんです。
- 91 ：
- UCギフト発行する会計で、
そのUCギフトを使っても、バレようがないよな。
今発行したのか、持ってきたものか区別つけれないし。
- 92 ：
- バイトも勤め先は選ばないと。
しまったと思うなら、若いうちに転職です。
たかが、年収１００万以下でストレスならば。
- 93 ：
- >>90
名古屋のエルテッ○さんは親切に何でも教えてくれて本当に助かった。
ベストは子会社なのに冷たい。
技術力もベストは販売店サービスレベルだがエルテッ○はメーカーレベルだから説得力がある。前日店にエルテッ○が有機テレビのメーカー修理に来てた。
ベストとはレベルが違う。
残念です。
- 94 ：
- >>92
朝もやってたが煽る必要ないんじゃないか？
もし自分の店のバイトがここを見てたら嫌だなって思うよ。社員側がそう思ってると思われたら困る。
店が無理強いてるのは確かだから不満ぐらいあるだろう。嫌なら辞めろじゃきかないようにはなってるし。もちろんバイトなんだから逃げたらとは思うけど。
- 95 ：
- >>93
金の問題かもしれない。
子会社は無茶なことを言われても断りにくい。
他社は無茶なこと言われたら、
その見返りを求める。見返りを拒否されたら取引をやめる。
特に景気が良くなるとそういう傾向は強くなると思う。
- 96 ：
- 使えねーやる気ねー文句しか言わねーバイトはいなくていいわ
更年期ヒステリックババアもな
- 97 ：
- やる気ない売る気ない営業なんていらんわ
営業ならちゃんと接客入れよ
- 98 ：
- 俺らのほうがやる気ないじゃん
特に白。デジタルからフォローばかりでブチ切れてんだが
昨日も無線で呼んでも返事しない、安物は行かない、大型家電前で喋ってる、電話取らないの連続
やる気なくても許される時給制になったら？と思う。正直5桁1始まりで一般社員のままのやつよりバイトのほうが使えるわ
- 99 ：
- 白髪まじりの50代っぽいBBAの契約が居るんだけど
- 100 ：
- >>62
なんでもいいから早く辞めろよクソババア
この会社がどんな所かくらいこの掲示板見てるなら解るだろうが
早く逃げろ
- 101 ：
- >>87 >>90に同意
もはやべクソサービス
最近のべクソは見積電話の結果修理してとお客様に言われてたのに保留で放置、交換した部品が発注ミスやらで違うのが届く
/5受付/6に出荷したフクイ行きの荷物が大雪()の影響で/14に到着、そこからメーカー転送で、修理着手出来るまでに2週間もかかりそうな勢いで、クソオブクソ
ヤマダ自体がそんないい印象の会社じゃないんだから、くだらんことでさらに印象悪くしないでほしいね
- 102 ：
- >>95
ベストサービスが赤字だから修理が欲しいと親会社に泣きついたと聞いてる。
- 103 ：
- 頭の修理は白でも黒でもしてくれねーからなあ
- 104 ：
- >>103
!?
- 105 ：
- >>102
なんで赤字なんかね？
- 106 ：
- 本当に抜き打ちで無線のチェックとかしてくれよ
管理職がパワハラしまくりで人員のモチベーション低下・退職が止まらない
しかもパートやアルバイトは近隣の住民であることが多いので周囲に話して更に客数が減り、そして当然数字悪くなるのでパワハラをするという負の連鎖になってるわ
従業員満足度は顧客満足度にストレートに跳ね返ってくるぞ
- 107 ：
- >>105
元々修理サービスって儲ける部門なの？
トントン程で本体の方で利益出れば良いのでは?
- 108 ：
- >>107
そもそも顧客満足を上げるためのものだから、赤字はしょうがないという意識が子会社側にあった？
親会社は連結の利益を増やそうとして
本業の利益を増やすより、赤字をなくすことを選択した。
そして親会社に赤字の理由を聞かれて点数が少ないとか言ったんかね。
ここに持ってきたいだけなんだけど、
本業の薄利体質がすべてのしわ寄せを作っている気がする。
- 109 ：
- >>105
技術が足りない。余分な管理職が巣くっている。親ベスト電器の闇を隠している。だと思う。
- 110 ：
- ベストサービスの決算。酷いわな。
一回清算するしかないレベルじゃん？
https://www.bestdenki.ne.jp/corporate/group/closing.html
- 111 ：
- 転勤て断れるの？
- 112 ：
- >>110
ちょw
ビー○ーシーってのもベ○ト子会社だったんだw
それをしてどうするのか知らんけど
年明けから回収ギフト券を送付するようになった先がビーピー○ーだよw
名前が同じ別会社かもだけど
やたら注意事項が増えて、結果手間も若干増えた
なんで買収したんだよマジお荷物じゃん
- 113 ：
- >>111
今更な質問だな
エリアになってるの?
- 114 ：
- 転勤て、社員はあるのがあたりまえと思うが。
断るとどこの社員も出世しないわ。
- 115 ：
- >>113
エリア社員じゃないだよ
- 116 ：
- >>115
本部からニンゲンと思われてる一番下が店長だから、あとは察しろ
反抗してもいい扱いは受けないし、辞めてどうぞって立場は変わんない
- 117 ：
- 転勤も場所によるな
俺は都内だったから良かったけど
- 118 ：
- >>117
都内でも23区じゃないとね
青梅なんて言われたら辞めるわ
- 119 ：
- まあ転勤先が都会でも、子供が小学校高学年や中高生なら考えるわな
- 120 ：
- インフルエンザなのに出勤してくる奴なんなの？
新手のバイオテロですか？
- 121 ：
- >>120
責任とは何かを勘違いした結果。
お前がいなくても仕事は回ると言いたいが、なんか最近そうでもない。
- 122 ：
- >>120アホな店長が出て来いって脅してるんじゃない。
- 123 ：
- 最近むりやろ
うちはバイトも人数いないからGMSに誰も居ない日ある。店長うるせえけど代わりにやる余裕ないわ
- 124 ：
- 無線で言わないで、誰にも聞かれないように直接嫌味を言いに来る副店長。
ボケーっとしてる社員いるやん 。
まともに話して取次取ろうとしてるんだよ！
ぶっこみで取れて当たり前やん。
パートになったのが間違いやったな。
辞めるために毎日求人情報見てる。
- 125 ：
- なぜか観てしまう！！サバイバル系youtuberまとめ
http://tokyohitori.hatenablog.com/entry/2016/10/01/102830
あのPewDiePieがついに、初心YouTuber向けに「視聴回数」「チャンネル登録者数」を増やすコツを公開！
http://naototube.com/2017/08/14/for-new-youtubers/
27歳で年収8億円 女性ユーチューバー「リリー・シン」の生き方
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170802-00017174-forbes-bus_all
1年で何十億円も稼ぐ高収入ユーチューバー世界ランキングトップ10
https://gigazine.net/news/20151016-highest-paid-youtuber-2015/
おもちゃのレビューで年間12億円！ 今、話題のYouTuberは6歳の男の子
https://www.businessinsider.jp/post-108355
彼女はいかにして750万人のファンがいるYouTubeスターとなったのか？
https://www.businessinsider.jp/post-242
1億円稼ぐ9歳のYouTuberがすごすぎる……アメリカで話題のEvanTubeHD
https://weekly.ascii.jp/elem/000/000/305/305548/
専業YouTuberがYouTubeでの稼ぎ方具体的に教えます。ネタ切れしない方法は〇〇するだけ。
https://www.youtube.com/watch?v=Co9a9fHfReo
YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
https://www.youtube.com/watch?v=_Nps8xb5czQ
- 126 ：
- UCギフト30000円分対象機種なのに
客にわからないのをいいことに5000円分しか客に渡さないで～～～
ってどこの店舗でもやってんのかな？
自分とこだけ？
- 127 ：
- >>126
残りの25000円はどうしてるの？
- 128 ：
- >>110
ベストサービスはヤマダの仕事を増やす度に証が増大していることが決算から読める。
親がベスト電器の時の甘い体質ではヤマダの修理は無理だったと言える。
会長の判断がどうなるか、興味あり。
ベストサービスは要らない会社と切られるかもしれない。
- 129 ：
- >>128
証→赤字
- 130 ：
- どうこういうまえに20時を過ぎてどれだ 20時をすぎるとどれだけうれているんだろう
光熱費、人件費を考えると赤である
輩しかこない
- 131 ：
- >>130
それより土日祝日でもない平日の午前中のほうがひどい 12時開店でも問題ないと思うわ
- 132 ：
- 一月末にてま営業戦略本部の三段の演出基準とかさ、店にある設備でだと非効率で無理なんやが
努力が足らぬとかじゃなく効率化してくれよ
それかどの見せても可能か来て手本見せてくれよ
- 133 ：
- >>132
日本語へんだよ
- 134 ：
- >>120
店長様が来い来いとしつこい結果なんだよなあw
- 135 ：
- >>126
あーあ、横領で逮捕ですね
お疲れ様
- 136 ：
- >>126
レシートに出るだろ。
30000なのに5000しか渡していない
↓
→レジで5000だけ打つ→個人売上25000の損
→レジで30000と打つ→客にバレるしそもそも横領
いいこと無いゾ
- 137 ：
- >>136
5000とうって後で30000に打ち変えとかしてるのかね
- 138 ：
- ここ本部のやついる？
- 139 ：
- ヤマダの社員もたいがい躾が出来てないけど、ブロバンのクソ共もいい勝負だな。
- 140 ：
- そんな言葉遣いをするあなたも
ロクな躾を親にされてないですね
- 141 ：
- ブロバン携帯は仕事をする態度じゃない
もうしわけないけど大学サークルの延長
彼らが大学行ってたか知らないけどさ
- 142 ：
- 携帯たちはコミュ力勝負の陽キャ軍団で
ヤマダ社員はここくらいしか受からなかった陰キャ軍団だから相容れないのは当たり前
- 143 ：
- 従業員が少なすぎで
ブロバンスタッフも接客させられたりするわけ？
- 144 ：
- >>142
陰キャ陽キャで分けられる感じではないと思うが。オトナやってるコドモと、コドモのままのオトナみたいな感じだし。うちの店はあの三太郎のとこにマジなコミュ障いるぞ
巡回してるブロバン上司みたらわかるだろ。色気やノリで管理して、雑談ばっかりしてるでしょ。ただ、店によってはコンプラ違反でヤマダの作業してるよな。客に聞けば一発だ
- 145 ：
- >>143
ブロバンスタッフも暇だから機嫌取りと暇潰し兼ねてやってることあるね
- 146 ：
- 日テレ通販で新型アラウーノ紹介してて、紹介してるのがヤマダの人だった。工事している人はナカヤマのジャンパー着ていたが。。
いよいよ通販でリフォームまで受け付けるようになったんだな。
- 147 ：
- 春から転勤の人の接客が重なって今週の予算達成。
休憩から戻らないクソ野郎が無線も飛ばさず商管でサボってたお陰で代わりに接客つけてよかったわ。たまには良いことあるな
- 148 ：
- そんなガバガバでいいぐらい暇な店舗なら人分けて欲しいわ
- 149 ：
- ヒマじゃねえよ
どっちかというと年中人が少ない店だからバンバン無線きてるほうだ
うちは店長の恐怖政治の店だから、店長が休みの日は店長の遊び友達タバコ友達が積極的に売り場離れて無線で指示だけするのでこうなる
- 150 ：
- ふるさと人事はまともに働いてるのかね
- 151 ：
- ふるさと（を捨てろ）人事
まあふるさとがグンマーなら栄転か。もう群馬県民だけで頑張れば良いんじゃない
- 152 ：
- ふるさと人事しようにも退職多過ぎて回らない状況だわ
- 153 ：
- 在庫の山なんとかならないのか？
こんなに在庫抱えているのヤマダだけでしょ？
- 154 ：
- さばけないほどの在庫抱えるのがメーカーとの商売なんだからそこはしゃーない
- 155 ：
- 取次獲得件数=顧客増加数
では無いと、大きな声で言える奴は居ないかな～
10年以上同じ店舗居て、全く指名客持ってない奴居るからな。この辺の店員としての価値分かる？
- 156 ：
- >>153
在庫を大量に仕入れるバックマージンが無いとまともに経営出来ないくらい困ってるからどうしようもないし
在庫は増える一方
- 157 ：
- >>155
指名客は付くことは付くけど確実じゃないからなあ。どんどん買わせるような営業に行けるわけでも、ご指名で出勤できるわけでもないし。
経営陣はまだ町の電機屋がそういう商売してた時代しってるからいまでもそういう商売したいんだろうな。
いまでも残ってる町の電気屋には理由があるし、同じことをヤマダがやろうとしても無理があると思う。
- 158 ：
- ヤマダ電機の社員って両親以外に保証人二人必要ってま？
- 159 ：
- 仕事中に、モンストしている奴がうちの店多いけど名前をここにさらしていい？
- 160 ：
- バックマージン無くなればヤマダは終わりって事？
必要な分必要なだけ在庫持てばいいのに。
配送出来る件数は限られているのだから減らずにどんどん増えていく。
- 161 ：
- バイトなんだが、パートなったら大変？ド田舎ヤマダだけど！
- 162 ：
- >>160
LABI以外の全店舗の営業利益>バックマージン
の図式が成り立つかすら怪しいくらいあるんじゃないかな？
- 163 ：
- やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/bouhan/1516500769/
- 164 ：
- バックマージンより大量の店間費用の方が上回る気がするんだが
- 165 ：
- >>164
本業であるはずの家電販売が虚業になりつつある状況。
ヤマダの実態は倉庫業だよ。。。
倉庫業に販売員は必要無いだろう？
- 166 ：
- >>164
バックマージンは収入にはいる
転換費用は支出に入る
株主や銀行に見せてお金を引き出すために財務で理由を作ってるのよ
で、赤字の理由を反省で「もっと売るようにします！」って言ってればいいだけってこと
で>>165が言うように本業を疎かにしてる。社員以外に接客させてて誰が買いたいと思う？ってのを本部が一番理解してない
それでもフロアに人を配置しないといけないから「小物ぐらいはバイト学生でも売れるでしょ」を続けてる
自分が寿司屋行って、忙しいからって弟子でもない配達バイトに寿司握らせようとしてたら次から行かないのにな
「寿司屋でバイトしてるんなら魚が好きでしょ？じゃあかっぱ巻きぐらい握れるでしょ？」なんて思う客もおかしいが、まず店がおかしい。
- 167 ：
- 在庫の壁と言ったら糞ハーブの冷洗の色WWって何が違うの？
展示用に来てるんだけどメンドイから出してない
- 168 ：
- wとww 何も変わらず商品のJANコードが違うだけとかじゃない？
- 169 ：
- >>166
逆に考えると末端の一般社員はバイトに毛が生えた程度だと思われてるってことだな
- 170 ：
- >>169
え？今更？
- 171 ：
- 社員は会社の駒
バイトは社員の駒
それだけ
- 172 ：
- >>171
バイトは社員の駒じゃない。管理職の駒だ
勘違いして使ってる部門もあるみたいだが、店長から「自分で自分の作業やらんなら飛ばすぞ」大目玉食らった例もある
- 173 ：
- >>169
会社的には最末端が店長で副店長～バイトは店長の手足くらいにしか思ってないぞ
- 174 ：
- 短期採用だった高校生を長期に上げても出勤が基本土日や時間制限あって８時がラスト。にもかかわらず何年もそのサイクル続ける無能が居る
更になめられてるから、倉庫でスマホいじっても注意しない、普通に無断で休まれるコンボ。
それで人が足りないは違うだろ
尚、ワースト店でも自分は売らなくていいと謎のプライドを持つ管理職様である
早く閉店してくれや
- 175 ：
- >>173
そのとおり
顔と名前を一応目を通す最末端が店長
そこから下は虫みたいなもん
俺らは虫
- 176 ：
- >>175
虫はオマエだけだよ
- 177 ：
- >>167
あれ型番まったく同じでどっちもホワイトだし確実に販売間違い発生するの前提に作ってるよな
- 178 ：
- >>167
型番一緒で 色も一緒 違うのはJANコードだけ
Wの在庫2016年製造とかまだ大量にあるんだからWから無くなりますように。
一般的な考えなら古い在庫から売っていけと指示があるはずなんだがね…
WWとW一緒に売るとトラブルの元なんだけどな
- 179 ：
- ハブリラ 45、50、60、70全て WとWWあります。
冷蔵庫 09B1 W とWWがあります。
Wの在庫大量にあります。先に売って欲しいです
- 180 ：
- >>176
早くニンゲンになれ
- 181 ：
- 上の人間は倉庫整理すれば100トン、200トン場所空くと思っているのかね。
昔よりも在庫の量が多いし種類も倍以上になった。
今の倉庫内は本当に酷い。在庫大量に抱えてもまだまだ欲しがる。
- 182 ：
- 数年前ならハブリラもなかったしフナイのテレビもなかった ハブリラのTV台もなかった。
もちろん家具もなかった
ヤマダ電機オリジナルが倉庫の邪魔になっているのわからないのかね。
家具と家電同じ倉庫に入れるのは本当にやめてほしい
- 183 ：
- 最新の売り場展示の基準なんて守れねえよ
でもやるしかないんだ
本部は棚が足りないワゴンが足りないラミネーターが足りないプライスだすPCが足りない時間が足りないってのがわかってないんだから
やるしかないんだ
三段ワゴンにはラミしたプライスをフックがけ？（しかもフックは自分らで調達しろ？）
あほらし
でもやるしかない
- 184 ：
- >>178
古い在庫のほうは全部開けて不良がないか調べろて通達以降完全放置プレイだわ
アホくさくてやってられるかよあんなの
- 185 ：
- 中途半端な奴が入社すんだよwww
- 186 ：
- もともと半端なやつしかいなくない？
半端なやつが家電知識や業務知識溜め込んで知らないやつに対してだけ無双する職場だろう
だから人間関係や言葉遣いは一向に良くならない
俺らの性格に難ありなとこは間違いなくあるから全部が本部や管理職だけのせいではない
- 187 ：
- >>186
それをどうまともにするかという教育がなされていないのが問題
- 188 ：
- >>187
それがヤマダの伝統なんだから
しょうがないだろう？
- 189 ：
- そだねー
- 190 ：
- >>187
いまの中堅なんて社会に出て10年20年やってきた自信があるからそりゃ人としてのプライド高いし、社風としても「予算達してるか知識的に自分が正しければ何言っても良い」みたいなのがあるから。
だから機嫌なまま接客したり、同僚に暴言吐いたり散らかしたままどっか行ったりするわけで。
そんななかで他人が「人としておかしいよ」とか「オブラート包んだら？」とか注意しても教育してもむりだろ。
家族や親戚や友人から嫌われてるみたいな仕事以前のとこで自信失うようなケースでもないと、会社の教育じゃ直らんよ。
社会人でやってきて「俺はいまの態度と正確で食っていけてるんだから、批判してるやつがおかしい」って反発もあるやろし。そもそも会社が従業員に数字だけ求めて性格を求めてないからな。
- 191 ：
- んだんだ
- 192 ：
- フナイのテレビの飴細工職人ってさ、野獣先輩っぽくない？
- 193 ：
- 最近株価の動きが激しいよね
- 194 ：
- >>193
今は崖を駆け上がっているところなんだ！
- 195 ：
- >>192
マ？ホモが見るからそう見えるだけ説
- 196 ：
- CMで見たけど
山田はインテリも含め、総合的な家を案内してるんだな
それには重要な点があり
まずは、インテリアコーディネーター
ここで優秀な奴を引き抜いて、配置させることだろうな
そして、子会社なりで、新しく、家電をカスタムできる会社
ここが重要なんだよな
それができると、一人勝ちしていけるかもしれないな
あとは、グループにはないだろうからな
M＆Aなり、買収において、インテリアの企業を買ってもいいくらいなんだよな
弱ってる大塚家具あたりとか狙い目なんだけどな
そこにはシナジー効果が生まれるだろうからな
家電において、もっとも弱い点ってのは
インテリアに長けていない
この点なんだよな
メーカーと、山田のコラボ家電があるが、そこにおいて
コラボブランドでやるか、カスタム会社が必要になるんだよな
簡単にいけば、主に３つ～４つとか絞ってもいいくらいな
モノトーンやそっちの家電
モダン家電
欧風家電
アジアンチック家電
こういうのにできるとな
- 197 ：
- >>196
インテリはおらんけどインテリアは案内しようとしてるぞ
インテリアコーディネーターは次世代リーダーやら黒で管理職の腰巾着には受けさせるように促してる
どっちにしても付け焼き刃だろうがな
どこの店も同じだろうが、「インテリアコーディネーターってお前が？！」みたいな、客ならアドバイスされたくない男に取らせてるんじゃないか？
結局とらせても資格者に応対させるより、資格者が店のヤツに指導するみたいな使わせ方してインテリアコーディネーター資格の格も下げそうだな
全員取らせるならまだしも。取りたくはないけど。家具屋やホームセンターと張り合っても仕方ないがな。テレビ台とかホムセンやドンキにあるし、頑丈さならにとりで間に合うし。
- 198 ：
- 山下清おるな
- 199 ：
- >>196
そもそも手広く展開してるから、「なんでもあるだろう」って客は増えたが、探しものはないんだよ。
買い切りのインテリア照明器具の電球なんて、ニッチすぎて形状どころか接続部分も違うやつもあるし。落胆させて帰っていくだけ。
住み分けや縄張り破って地域の電機屋は潰せてきただろうけど、他業種や他業界に喧嘩うっても良いことないって気付いてない
それなら半分店舗貸して任せるほうがマシ。なんでも社員に詰め込ませてたらパンクするわ。最近は倉庫だけでなく売り場のメンテも行き届いてないのに。
- 200 ：
- >>190
まさにこれ
>>197
取りたくはないとか強がっちゃってｗ 取れないの間違いだろｗｗ
- 201 ：
- とある小さい店の管理職
『なんで、俺が商品問合せや接客しなきゃいけないの？誰か代われよ』
『近いうちに部長来るから、売場と倉庫を綺麗にしろ』
何のために仕事してるんだか疑問だわ
- 202 ：
- 先輩方教えてくれ
家を買いたいと思っても俺らの仕事って転勤があるかもしれないじゃん？
買ってる人いるの？
ちなみに俺はアパート住みだが社宅じゃないから手当はない
- 203 ：
- そりゃ結婚してたら買ってる
コドモが多感な時期に入ったなら単身赴任か、下取りして引っ越し
- 204 ：
- >>203
ありがとうございます
ちなみに遠くに異動になれば社宅借りられるんだろうけど単身用ですよね？
彼女とかといっしょに住んじゃダメだよね？
- 205 ：
- 家を買ったものですがエリア社員にならざる終えないので給料下がり支払いも大変です
覚悟が必要ですね 組の集まりとかあるから転勤はできないよ
- 206 ：
- 12、13年くらい前にカー用品に手を出して失敗したことはもうわすれたんか？
全く在庫動かんかったし、敷地はとるしバッテリーはくそ重たいし、ナビ取り付けとかを契約した工場にふるし（しかも客がどの工場かを指定できない）他業種をなにも考えずに手を出すとやけどするだけだぞ。
- 207 ：
- >>202
毎月の家賃考えれば買ってる人は結構いるだろ
住宅ローン控除もあるし
俺は遠いとこに転勤なら単身赴任も悪くないと思ってるけど
- 208 ：
- 建築士、施工管理士のいないところで
リフォームはやめた方がいい
たらい回しにされるだけ
街の工務店と価格も対してかわらない
- 209 ：
- 人事で評価される資格一覧ってさ、あればここで働いてないような一流二流資格まで並んでるけど、査定に正しく評価されるの？
弁護士司法書士会計士レベルから果ては社内注目のインテイアコーディネーターに講習のみで取れる防火管理者までピンきりだけど、結局はTOEIC900とってようが司法修習修了してようが店長にボロクソいわれるわ契約社員の若造にナメられるんでしょ？
併設カフェのほうで調理師栄養士もってたり衛生管理者やってたほうが手当良さそうだが・・・
そんなんで他業に手を出して大丈夫なん？
- 210 ：
- >>205 >>207
ありがとうございます
エリア社員...10パーセントくらい給料下がるんですよね...
まさに家賃を考えると買った方がいいってとこで悩んでまして...
異動がネックだよなぁ...
- 211 ：
- >>210
年収ベースでね
月の基本は変わらなかったかな
ボーナスが○割減
- 212 ：
- >>202
転勤の可能性があるのはヤマダに限らず、サラリーマンの宿命だからなあ。俺は思い切って転勤も覚悟で家買ったよ。
>>206
あとブランド時計とかエレンタとかな。
あの時は見切りつけたらすぐ撤退出来たけどインテリアはそう簡単にはいかないけどどうするつもりなんだろう。
失敗したら役員共責任取れよな。
- 213 ：
- ここ職場恋愛多すぎ
- 214 ：
- 嫁さん旦那さんが見たら「本人たちは何もないって言ってても、家族から見れば浮気です」って接し方してる既婚者も多い
不自然に有休合わせてたりと恋愛は多いな
- 215 ：
- 職場恋愛というか、SF率が多いよな
今居る店舗は3年で5人とSFになった
女が言うには、「ヤマダの人間とは結婚するつもりは無いから他で出逢いを求めている
だけど、土日祝出勤だと難しくて、身近で性処理する他無い」
5人中3人がこんな感じ
- 216 ：
- >>215
NS率はどうなんだ？
- 217 ：
- >>216
NS率は100%
初回からが2名
2回目からが1名
3回目からが1名
残りが5回目でようやくNS
- 218 ：
- >>215
ブロバン女を喰ったはえぇが
女が旦那チラつかせて頭抱えてた奴おるで
しかもその女、自分とこのリーダーとW.Fしとったで
- 219 ：
- またなんか頭の悪いこと本部が言い出したな。倉庫の小物在庫全部売り場に出すとか出来るわけないだろうに。
- 220 ：
- >>215
よくそんな鮮明に覚えてるな
- 221 ：
- >>220
大事な事だから
- 222 ：
- >>219
だから管理職と主任がバタついてたのか
妙に機嫌悪くしてるとおもった
客にも悪影響だよな
- 223 ：
- フックサイズならどうにでもなるけどトースターとかポットなんかだと展示見えないどころか通路なくなるよ
てか配工在庫があふれ出して明日の荷受無理かもってレベルなんで店舗の在庫は全部売り場の通路潰して出してくれｗ
- 224 ：
- 倉庫の小物を店舗に出して空きスペースに冷蔵庫とか洗濯機入れるのかな。
- 225 ：
- どこかに大きな倉庫作ればいいのにね。
- 226 ：
- 盗難増えるし置いてある商品にあたっていちゃもんつけてくる客も増えるし商品に傷増えてクレーム増えるしハイリスクローリターンすぎるわ
一瞬の売上増やすためにまた顧客減らすのかこの会社は
- 227 ：
- ヤマダは客に対しての対応がおかしい
顧客目線でこうしたらいいのにってのと真逆なことをしすぎ
- 228 ：
- 車椅子協会に報告すれば？
- 229 ：
- 倉庫のもの全部出せ、売り場は整頓してきれいにしろ、ラインからはみ出るな、ワゴンはルール通り置け、メイン通りに家電以外置くな、朝令暮改のプライスを即時反映しろ
これ守れる店あるの？役員が巡回するから、大本営の通りにできる予算と人員が割り当てられてる店はできるのか？
- 230 ：
- ヤマダは寝取られ率高い
- 231 ：
- ヤマダさんは通路広いし値札も大きくて見やすいからいいね、と言ってくれたお客さんにどんな顔すればいいんだろう
- 232 ：
- 素直に会社の方針なのでって言えばいいやん
- 233 ：
- >>232
お前じゃ話にならない
店長出せってなるじゃん
店長来ないじゃん
収まらないじゃん
もうヤマダで買わないってなるじゃん
- 234 ：
- >>233
それでいいやんか
ヤマダみたいなキチガイ糞ブラック企業で買ってもお客さんにいいことないしな
ぶっ込みされたり修理は遅かったりアフターフォローなんぞ無いに等しいヤマダやぞ
- 235 ：
- >>233
店長でないしなｗ
>>234
それでいいんだが、言われたほうが怒りの持っていき場所がないな
罵られるのも仕事のうちでも耐えられない。というか、クレームの受け口として管理職が居るわけなのに・・・
- 236 ：
- なんかまた休日買取とか騒いでるわ。
- 237 ：
- >>234
間違いなく修理の苦情が増えた。
早く元の体勢に戻らないかなとキボンヌ。
- 238 ：
- >>236
その前に使わずに消える有休買い取れって話だよな
- 239 ：
- >>238
有給使うと人員足りないとかよく聞くけど
そういう環境だから人員増えずに売上もおちていくんだよな
賃金でも環境でもいいが何かこの会社にいてもいいなと思い込めるものがないから辞めていく
- 240 ：
- みんななんでここ入ったん？
- 241 ：
- >>239
最近は少ない人数をバイトで埋め合わせようとしてバイトにも有休使わせてないから、結局は長期バイトも居つかなくなってしまった。ここ数年で募集も継続も急激に減った。
最初は長期バイトだけで１２、３人いたのが今は６人かな。その間にGMSもできたりで本当なら増やさなきゃいかんのに。社員も店舗全体の人数で言えば４人ぐらい減った。
社員バイトあわせて計１０人近く減ったのに以前より色々させようとしたり、最近みたいな人数と時間が必要な作業させようとするから現場じゃわかる色々・・・が発生してる。
売り場で接客する人間がいないんだから、悠長にカウンターで取次どころではない。
- 242 ：
- >>240
ブラック企業とはどんなものなのかを体験するため
- 243 ：
- >>231
消防がヤマダを狙い撃ちで突発査察してくれないかなあ
- 244 ：
- 匿名でその店舗の所属する行政機関(市役所とか)に通報する。基本動かないけど、件数があまりにも多いと・lfhしうbvsg
- 245 ：
- 荷受ちゃんとできてます？
本日倉庫通路なくなりました。
- 246 ：
- https://i.imgur.com/ZG0ySqV.jpg
https://i.imgur.com/DdW7eNh.jpg
ヤマダ電機でLANケーブル2円で買った奴いるんだが
- 247 ：
- キャ◯アとホ◯ンから嫌われてるよ君たちwww 真面目に仕事しろ
無能軍団www
- 248 ：
- >>241
ヤマダは店舗数を維持しつつ、人を減らしていかないと、
経営が成り立たないのよ。。。
辞めるか否かは従業員に与えられた権利だからな。。。
- 249 ：
- >>245
たまに従業員出入り口塞がってるし定期的な風物詩じゃない？冷洗多い時期の。
俺一回ゴミ出し用のパレットを物理的に乗り越えて出勤したことあるぞ
- 250 ：
- >>248
「有給使うぐらいならその日にシフト組むな！」
「シフトはきっちり週いっぱい月いっぱい入れろ」
これで以前のバイトからかなり相談（文句？ツッコミ？）受けた。
「入れない日があるから有休使おうとしたがダメで、じゃあシフト減らして組んだら他の日に出勤しろって言われた。絶対入れないといけないのか」的に。
一般社員に言っても仕方ないのに。そいつは結局２年半ぐらいでやめた。まあ、学生バイトに対して、きっちりカツカツ入れて出ろは無理よな。でも前提として店側は全部出てもらう計画だしな。
- 251 ：
- うちは２円のイヤホンとかケーブルとかそのままプライスつけて売ってたよ。
- 252 ：
- ヤマダ電機って従業員少なくね？www
やっぱり人件費削減？
- 253 ：
- エデ◯オンに勤めてます
何処も同じですね
エリア社員は月給から10%以上安いです
嫌がらせの様に家を買うと遠方へ飛ばされます
今流行りのW不◯もあります
- 254 ：
- >>251
それが手っ取り早いけど、まず小物を把握してきちんとラベラーで値札シールを付けてワゴンに放り込むって作業をするやつが居ない
- 255 ：
- とりあえずオワコン業界ってことか
まー働いてる人材もゴミだしな
- 256 ：
- 俺は退職して製造業でライン作業やってる
給料も休みも休憩もきちんと取れるし
やることやってれば怒られないし、客からのクレームもないので楽園。
お前たちも早く逃げないと大変なことになるよ
- 257 ：
- 小物って本部っていうか例のいつもの奴がまた気まぐれで言い出しただけだろう
- 258 ：
- 1人のお客様を失うことは10人のお客様を失うことです、だっけ。1人のスタッフを失うことは10人のスタッフを失うこととは思わないのかね。
- 259 ：
- >>258
そして失ったスタッフは客として戻ることは無い
- 260 ：
- >>257
じぶんの気まぐれで現場があたふたしてるの見るのが楽しいんだろうな
GMSある店で菓子や食品を倉庫にぶち込んだままの店はありえないとは思うが、全部出せるのか？非家電を客の目につくところに出そうとするとどこもエリア長が怒るだろ
部門エリア内にすべて展示しろってのだって、本部ルールの展示基準では無理だぞ
- 261 ：
- >>259
その通りだな。
- 262 ：
- >>259
それどころか100人に内部の実態を吐き出して
大幅に客を失う
- 263 ：
- 因みにヤマダの仕事は潰しが利かないからな。
特に若い奴は逃げたもん勝ちだわ。
- 264 ：
- 辞める予定でも有給使わせてくれない
- 265 ：
- 雇い止めまだー？
- 266 ：
- リフォームとか法人ていくら貰とんのや？
この募集、基本給これならそこそこ良いやん
https://type.jp/job-5/1100934_message/
- 267 ：
- >>255
体育会系ブラック企業の上司みたいな副店長がいる店舗もね。
- 268 ：
- >>265
法施行された直後に契約更改したやつがもうすぐ5年でしょ？あと数ヶ月だとして3月じゃない？
- 269 ：
- 感情の原因はそれを感じる者自身の先入観・価値観・自己ルール
言葉風紀世相の乱れはそう感じる人の心の乱れの自己投影。人は鏡
問題解決力の乏しい者ほど自己防衛の為に礼儀作法やマナーを要求
論理的思考力の低い者ほどデマ宗教フェイクに感化洗脳される
自己肯定感の欠けた者ほど「己の知見こそ全で真」という独善に陶酔
憤怒は一時の狂気、無知無能の自己証明。中途半端な知識主ほど激昂
「真実は一つ」は錯誤。執着する者ほど矛盾を体験（争い煩悩）
相手に不自由（制約）を与えれば己も不自由（不快）を得る
史上最も売れているトンデモ本は聖書。神は人間の創造物
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
人生 存在に元々 意味 価値 理由 目的 義務 使命はない
宗教民族領土貧困は争いの原因ではなく「理由口実動機言訳切欠」
社会問題の根本原因は低水準教育。必要なのは適切十分な高度教育
体罰は指導力問題解決力の乏しい教育素人の独善甘え怠慢責任転嫁
死刑は民度の低い排他的集団リンチ殺人。「Rば償える」は偽善
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病な外交素人の精神安定剤
投票率低下は社会成熟の徴候。奇人変人の当選は議員数過多の証左
感情自己責任論 ～学校では教えない合理主義哲学～ m9｀･ω･)
- 270 ：
- >>269
長くて読めない。やり直し！
- 271 ：
- >>269
高級車に追突してない。-11451419198938103643641919191919419点
- 272 ：
- ヤマダに限らずこの業界底辺なのでつぶしはききません
都心部ではド◯キの病んだのを相手にするのでつぶれます
年末で逃げました
毎日楽しい
- 273 ：
- 改廃はプログラムが糞過ぎてまともにやる気が起きないんだわ
あと最小化のボタンのないプログラムもどうにかしてくれ
- 274 ：
- ヤマダの元従業員でヤマダの店舗に
買い物に行ってる奴っているの？
- 275 ：
- プライスもわざわざブラウザ形式にしてるのになんでクソなの？
よく使うテンプレも自動でできなくなったし
目視手動でモノごとにポイント何パーか変えていくのがどれくらい作業時間の無駄かわからないの？
ころころ基準変えるなら発表前にツールの改修終わらせてるのが効率的にも筋ってものだろ
何してんのよ
- 276 ：
- >>273
人が印刷して人が裁断して人が探して差し替えるってコストまで考えて流れができてない
- 277 ：
- >>274
ここにはいないはずの人間だが、
ぜっっっっっっっったいに
行かない。
潰れることを願っています。
- 278 ：
- >>274
退職してから引っ越した際に家電一式買い替えたけど
当然ヤマダでは買いませんでした
ああ、余ってたポイントでお菓子とジュースだけ貰ったわ
- 279 ：
- 管理職になっても客の居ないフロアーを徘徊するだけだもんな。。。
そりゃ、スキルアップ出来るわ（笑）
- 280 ：
- 山田デンキのthe安心について聞きたいのですが。
ヤフオクで買った2013年製の中古品のtvでも２４インチなら直して貰えますか？
今、ヤフオクで買おうか迷ってます。
- 281 ：
- 早く教えて貰いたいでーす。
宜しくお願いします。
- 282 ：
- 今月の「労働組合からのお知らせ」無駄遣い極まりないな。
ツボ押すために80人分の幕張までの交通費、宿泊費負担とか。
そんなの要らないから少しでも返してくれよ。
- 283 ：
- 279です。
とりあえず修理出来るで良いですね？
他会社購入okなので、オークションで中古購入も修理okですよね？
- 284 ：
- >>282
ツボ押しRAVの撮影でもするんじゃね
- 285 ：
- >>284
なるほど次に子会社化するのはSODか!
- 286 ：
- ヤマダ電機のthe安心は中古のオークション商品でもヤマダ電機販売該当商品だったら修理して貰えるの？
誰か教えて‼
- 287 ：
- さっきからレスに載ってないようだな。
- 288 ：
- Pubg やってるひといる？
- 289 ：
- >>279
徘徊してるか？うちはいつも商管か事務所いて、無線で売り場仕切るのは言葉遣いわからない生意気な若い契約社員だ
>>282
労組って今までに役立つイベントあったっけ？大体は地方に縁のないイベント的な感想
ハゲのケア的なのは単なる宣伝であって労組じゃないよな？
- 290 ：
- こだま、うぜえ！
- 291 ：
- >>282
君も参加しよう！
- 292 ：
- 今年ももう2度目の月末だけどちゃんと予算取次達成してる？
- 293 ：
- >>292
俺は辞めるから関係ね～よ。
「最高で～す！」って感じかな。
- 294 ：
- >>293
辞めるまでは社員やぞ？部門の仲間に申し訳ないと思わんのか・・
- 295 ：
- >>294
キチゲエだな
- 296 ：
- >>294
あ～い とぅいまてぇ～ん
- 297 ：
- >>295
辞めたあとは関係ないが辞める前に店に立ってるときはまだ社員やろ？なんかおかしいこと言ってるか？
まだ賃金が発生してるときに、「辞めるから関係ない」ってお客さんに言えるか？
- 298 ：
- >>295
別に辞めてからのことを気にしてまで働けとか言ってないからな？？？
「辞めるからどうでもいいや」って姿勢で売り場に立つなよって普通のことだろ？その日無給で売り場立ってるのか？違うでしょ。キチガイ扱いする前に姿勢見直せ
- 299 ：
- そうかそうか
給与の為にはぶっ込みも仕方ないよなあ
予算の為に私頑張ってぶっ込みまーす！(笑)
- 300 ：
- >>297
有給を自由に使えるようにし、
事実上強制の休日買取を廃止しない限り
賃金を盾に語る資格はないんだけどな。
ま、LABIカードならいくらでもPos計上してやらんでもない。
- 301 ：
- >>293
ヤマダを辞める喜び（笑）
- 302 ：
- ヤマダ辞めるから長引いて辞めたあと問題に成らないような接客しよ、極力は作業やらさせて頂いて、、、取次はしっかり説明して取ろ、、今までずっと説明して入ってもらえない人にはぶっ込んでたからな
え？辞めるとか関係ない？部門の仲間や店予算の足を引っ張るな？
最後までヤマダ電機様やヤマダ電機様に御勤めされてる皆々様の為にはぶっ込むしかないんですね！私誠心誠意ぶっ込みまーす！
- 303 ：
- 有休使えないのを当然のように会社は考えてるようだが実質はその日数分ただ働きだからな
- 304 ：
- 「俺が帰れと言ったら帰れよ！俺はここの責任者なんだ！俺の言うことさっさと聞けよ！オレに逆らうんじゃねぇ！」だってさぁ(笑)
ヤマダ様は相当お偉いんですねぇ(笑)メーカーが出てったらお前達もダメージ負うだろうに。あー、あの人はお偉いんでしたねぇ。うっぜーんだようんこ野郎！
- 305 ：
- >>304
ここでしかグチ吐けないのか
がんばれ
- 306 ：
- 有休たった一日だけ使わせるか使わせないかで何年も何年も議論してるんだぞ
もう無理だよ
- 307 ：
- 本社の部長クラスって休みどうなの?
体育会系が多いと聞くから
殆ど休み無し？
休まない、残業多いが美徳？
- 308 ：
- >>307
そんな会社は潰れてしまえ
- 309 ：
- 有休申請するのに理由をプログラム入力必須な時点で取らせる気ありません
むしろ極力取らせないためにわざと必須にしてるからな
これぶっちゃけ違法だよな
- 310 ：
- >>305
他の人も同じだろうが。
- 311 ：
- >>307
自分の縄張りにもどったらデカい顔していられるんだから拘束時間長くてもまだマシなんじゃないの。家族と疎遠でも肩書も収入もあるし
店長だってピリピリはしてるけどエリア長も来ず会議もなかったらタバコかリクライニングチェアーで無線飛ばしてるだろ
- 312 ：
- >>309
社員から果てはバイトまで理由を入力して記録する時点で異常
- 313 ：
- 私用の為と入力して取得しました。
- 314 ：
- あれって紙書いて出して管理職が入力するんじゃないのか？
- 315 ：
- 質問
本部からの転勤指示ってほんとにあるの？？
ほとんどエリア長からきてるとおむうんだけど
- 316 ：
- >>314
入力は管理職
社員は紙書いて提出してあとで管理職に口で聞かれる
バイトは紙をもらうときに理由もいって書くor口で終わり
- 317 ：
- 会議出たかお前ら
そんなに全部売り場に出せるわけねえだろ
マジでわかってなさすぎだろ現場でて働いて直接それらをやってみてくれよ
- 318 ：
- 指示通り全て売り場に出せばいいじゃん。
階段とか通路とかに置けばいいよ
- 319 ：
- 倉庫に値札つけて客入れるようにして売り場と言い張ればいいんだよ
- 320 ：
- 売り場に全部出せって、お前がやれ
- 321 ：
- ドンキのような天井まで届くような什器よこせ
- 322 ：
- 取次に関して
https://i.imgur.com/0MQbMqb.jpg
- 323 ：
- >>322
会社が取れと言ってるものだから、あなたにとって良いか悪いかは聞いてません。
- 324 ：
- 在庫の量が異常すぎて倉庫に入らない。
店舗に出したら店舗が狭くなる。
一度在庫量の見直ししたほうがいいんじゃないの？
- 325 ：
- 嫌なら早く辞めましょう。性格悪くなる前に
- 326 ：
- 頼まれたもの取りに行こうと思ったら通れなくて草
- 327 ：
- 会議の話題すごいな
うちも同じような反応だった
本部の管理職・役員はたまに一ヶ月店長みたいな感じで現場研修みたいなのやったほうがいい。1日店長とかならその店の店長がひた隠しにするけど1ヶ月も矢面に立ってれば気づくだろ
普段会議で怒気はらんで言ってる分、普通の店長みたいに逃げ回ったりサボったりしないだろうから。
本部の偉い人が現場で実践してくれれば、よっぽど良い店ができると思うよｗ
そんだけ優秀だから言ってるんだろうし。難関大卒で資格たくさん持ってて、特需や景気がいい時代以外もバリバリ売ってた人格者だったんだろうし。
まーさーか―昇進に必要な試験勉強だけやってあとはケツ舐めて出世してるだけじゃなかろうから。一般常識兼ね備えて家庭内でも自慢の夫自慢の父で、親戚も鼻が高い人格者だよね？
- 328 ：
- 明日からポイント進呈０を増やすそうな。金無いんすね
いよいよ感が凄いよね
テレビ会議のヤマダシム大丈夫かとか、返品とか騒いでるけど、もう管理出来ないのは明らかなとこは閉めるか降格かすればいいやん。
うちの小さい店舗管理職は品出し返品修理クレームは基本自分はやる義務無いと威張ってるよ。接客そっちのけでPSS作成と売場徘徊支援カメラごっこよ
本社よこれが現実だ
- 329 ：
- なにこの店間移動指示
- 330 ：
- 本部は色々手を打とうとしているのは判るが取り敢えず足元をみてくれ…
現実的じゃない理想論で店舗運営はできんよ
全てが中途半端になって人が減って業務が増えての繰り返しだ
- 331 ：
- 早くも車椅子の人が通れなくてヘルパーが山積み動かしてる現場を見てしまった
あーああの客もう二度とこないだろうな
- 332 ：
- この前兵庫県の西播地区のエレベーターの無い店で車椅子のお客がのせてはいけないエレベーターに載せられているのをみた
- 333 ：
- がんばるしかない
- 334 ：
- たぶんすぐにとはいかなくても通路は元通りになると思うんだよね
思いつきが間違ってたってすぐには訂正できないだろうから
ほとぼりがさめた頃にさ
あの断熱材の山はどうなるんだろうな
ほかにも敷くもんあるだろ
つーか什器を高くするとか壁面活用するとか
なんかあっただろ
あの断熱材だけはねーわ
- 335 ：
- たとえ元通りになるにしてもその作業に労力と時間はかかるわけで、その時の売り逃しの責任は現場じゃなく本部指示にあることは自覚してほしいよな
- 336 ：
- 面白いから徹底的に在庫だしてドンキホーテ見たいにしようぜ
- 337 ：
- 本部はなんか変なこと言い出しても3ヶ月もすれば忘れるからね。
- 338 ：
- >>334
売り場が寒いので、壁面に貼り付けたらどうでしょうか
再利用しましょうよ
- 339 ：
- もうすぐ糞暑くなるけど本当に断熱効果あるなら壁や天井に貼りまくろうぜｗ
- 340 ：
- シングルのかきいれどきにスマイル館に転換のため店閉めている
周り競合多いのにバカとしか思えない
- 341 ：
- ついこないだぜんぶ手打ちでポイント1%のプライス作ったのにまた全部ゼロにしろとかほんといい加減にしてくれよ…
- 342 ：
- >>340
特定しやすいな
- 343 ：
- ポイントをウリにしてんのにポイント無くすとかもうアホかと…
単純な値引きだと勝てないし、同売価なら保証内容劣るしもうダメだろ
- 344 ：
- >>341
これ。
フォームもそうだが現場だと展示にあわせて大量に印刷してるのにコロコロ変えられたりミスが出やすいようなやり方にされると困る
一気にやったら良いじゃない？って時間がほしいなら店休日作ってくれ
そのほうが売り逃しもなく社員全員が接客に集中できて効率上がるかもしれない
- 345 ：
- しかし管理できる範囲で着実に店舗数を伸ばしているケーズは凄いな
経営陣の質が違う
- 346 ：
- >>345
管理なんてできてねえだろ
店長なんて会議以外はほとんどアプリゲーしてるぞ
- 347 ：
- やっと就職決まったから記念カキコ
バイトから流れで商管営補フリーター2年間やってたけど三連休取れたの一度も無しｗ
公休でも物流多い日は半ドン当たり前ｗ
最高10連勤ｗもちろん不正ｗｗｗ
後半は品出しもやらされてロクに休憩取る暇もない日もあったｗ
ほんま糞！！バイバイ！客としても二度と行かない！死んで！ヤマダ電機！！！
- 348 ：
- なんかRっぽいレスだけど女で商品管理っているの？
- 349 ：
- エリアCPとか言ってほぼ全メーカーCP入れるのやめてほしいわ。毎週のようにいろんなメーカーイベント入るし
- 350 ：
- >>348
力仕事じゃないほうでたまに居るよ
商管の社員の質や出入り業者とか考えても大抵は猥談してるから女性によってよい環境じゃないけど。
- 351 ：
- >>347
おめでとう！！
- 352 ：
- バンバン接客フォロー入って売る訳でもない、誰も相手なければ自分が修理受付する訳でもない、クレーム起きた時も一般社員に丸投げ
ほんと何し来てんのって主任死なねえかな
- 353 ：
- 22時まで開けていても誰もこない
光熱費、人件費の無駄、20時閉店でいいだろ
- 354 ：
- 「日勤で働いている人や残業を終えた人が、平日アフターに来るかもしれない・・・！」←店を開けているコストに見合うような高額購入する人は来ません
「いきなり消耗品の寿命を迎えて困った人が、必要に迫られてくるかもしれない」←コストに見合いません
「故障に困った人の駆け込み寺になりたい」←駆け込まれても、駆け込む人が満足する結果（即修理・購入することなく再運転）にはなりません
結局、売上高って数字で競合に差をつけた決算を株主に見せて投資家を煽りたい・自分の居る時期にハリボテ数字の金字塔を建てたいだけ
- 355 ：
- >>353
ヤマダなんて金土日の週3日開けときゃええで
。
- 356 ：
- >>347
会社ではなくて店の監理がゴミなだけだ
- 357 ：
- >>356
そういう店の管理をするのが本社なんだから、
結果本社が管理できてない。
- 358 ：
- >>354
確かにラビの22時って意味ないよな
人いなそう
- 359 ：
- 店舗に小物全て出しましたか？
- 360 ：
- 全部とはいかないけど、ほとんど出したよ。
キーボードとかマウスも売り場敷き詰めたり、
天井までかけたり、インクも期限切れとか
出せないものは流石に出さないけど売り場に出した。
黒物も録画メディアも発泡スチロールの上にも出して
そこまでするのかって感じがしたな。まだドンキの方がいいと思う。
やり終わったら倉庫が嘘みたいに片付いたけど、全部嘘なんだ。
- 361 ：
- 管理職は忘れてるだろうけど、小物在庫を全部出して倉庫カラになっても、結局倉庫が空いた分また全部詰まるまでぶち込んでくるんだよな。
- 362 ：
- ヤマダの人間なんてみんなモルゲッソヨだよ。
- 363 ：
- また繁忙期や新年度迎えて新商品ぶち込まれたら、廃盤商品をどうにか客に買ってもらわないと出す場所もなくなる。
最悪なのが、数点残った商品を出すためのワゴン・什器の部門間の奪い合い。いまどこも什器・ワゴンに空きがないと思うけど、次はどうするの。倉庫突っ込むしかないよ？
陳列棚や什器、備品にカネかけろよ本部。開店したときの資材ももうボロボロだし、閉店した店舗から持ってきたものもボロボロなんだよ。
断熱材敷いてダンボール出すのOKとか言ってるが、ここ置くなあそこ置くな何段以上積むなって言われたら出すところももうない。
きれいに見せる、わかりやすくする、関心を誘う、どれも結構。だけど、客に見せるためのコストぜんぜんかけてないじゃん。カネ出さずに指示書だけ出されても、新生活の接客始まるし無理だよ。
社員間も本部指示済ませるための作業をやった・やらないでギスギスしてるし、他のやつがやらないってチクってまで自分だけ作業から逃げようとするやつまで出てる。
- 364 ：
- 通路にベタ置きで商品並べてる店を客が見たらまず最初に思うのは
「あ、ここ閉店するんだ」だと思うの
- 365 ：
- 備品や人にはお金をかけたくありません。
今まで何とかしてやれているんだから今回もやれるでしょ？
みたいな考えだからな…
そのうち大事故が起きそう。
事故が起きても現場の責任にされて終わりだろうけど
いつまで奴隷でいるつもり？？
そろそろ本気で言わなければ
- 366 ：
- ほんとならこういうのは株主や、コネで招いたオトモダチ以外の社外取締役社外監査役あたりがいうコトなんやけどな
- 367 ：
- 店舗の小物を全部売り場に出したとしても来週の配工の入荷予定分を受け入れるスペースがない
- 368 ：
- 社員のベストはヨレヨレ、バイトのエプロンはボロボロ、什器は古くホコリだらけ
プライスは小さくて見にくいし、通路は狭くて歩きにくい
その上しわくちゃの怖い顔のBBA店員ににらまれたらもう行く気もしないよね自分だったら
- 369 ：
- 埼玉の店舗閉店すんの？
- 370 ：
- どっかで地震起きて倒れた商品の下敷きになんねえかな
- 371 ：
- リフォームの新歩合、ケチすぎる
あんな低歩合じゃ誰も本気出せねーわ
- 372 ：
- 下敷きになっても、ヤマダは見放すだろ。
- 373 ：
- ヤマダってリフォームとったらインセ
あるんですか？ うちの会社は何もなし
仮にあぽとれなけば徹底的にロープレで
しごかれます
- 374 ：
- >>369
閉店するよ
- 375 ：
- 電話取れって言われても作業してたり接客してるしなあ
PC前にいる管理職が電話番しながら管理作業すればいいじゃん
それか事務所に電話置いて電話番にしてくれ
接客・営業・作業・レジ・・・・そんなのとバンバンなり続ける電話応対を並行でできるかよ
- 376 ：
- 無駄な作業が多すぎる。
大企業ってどこもこんな感じ？
- 377 ：
- 転職組で色々見てるきた
どこも無駄は多いけど正直末端のヒラにここまで時間までないのは珍しいと思うぞ
シフト制だから休みは多いし、出勤時間と残業時間はサビ残含めてまだまだ少ないとは思うけど、だからこそ無理な予定と詰め込みが多すぎ
- 378 ：
- 在庫大量にあるし棚卸しやばそうだな。
棚卸しの日決まってないよね？
- 379 ：
- >>375
テレオペいないの？
うちの店パートでテレオペいるよ？
遅番のテレオペ足りないからって求人も出てる。
- 380 ：
- >>378
決 ま っ て る ぞ
- 381 ：
- 棚卸し日に居る人数が半期毎にどんどん減っていってる（短期バイト含め）ので、ちょっとやばいね
- 382 ：
- しかも売り場に大量に商品があるから事前準備もできない
- 383 ：
- 次から次に指示飛んでるし準備する余裕がないな
返品や廃棄すませて、ダンボールから出して並べる作業モノとか減らしたいんだが
- 384 ：
- 結局今の過剰在庫の責任って誰かとったの？
- 385 ：
- さばけない現場に原因や責任転嫁して取らせてオシマイにしてるんじゃないの？
それか、ルール決めて回ってきたじゃん？あれを決めたことで、本部の中では「対策を立てた」として手打ち扱いじゃないか？
- 386 ：
- 責任も何も強制的に倉庫を空けさせないと受け切れない量の更なる送り込みが来るのは確定的に明らか
- 387 ：
- >>384
とったよ。
- 388 ：
- なんだかんだ言ってケーズには負けないから大丈夫
- 389 ：
- >>388
負けてる所が多いけど、君の中では何が負けないの?
※負けている部分
店舗の清潔さ
売り場の見やすさ
キャリアスタッフの仕事スキル
法令遵守
利益率
職場環境
- 390 ：
- 売り上げデーター参考にして適切な在庫管理すればいいのにね。
現状適正在庫の5倍以上の在庫あるんじゃない？？
倉庫に入る荷物量も限られているし配送件数も限られております。
しっかりと適正在庫で管理してください
と物流部に言ったら商品部がアホみたいに発注かけるからと
- 391 ：
- 1.在庫高 2.買掛金 3.売上原価/月平均 4.買掛金に対する在庫高比率 1-3の単位は百万円 4は%
YMD(1)420,118 (2)149,201 (3)92,991 (4)452
K＇s(1)144,308 (2)68,779 (3)41,209 (4)350
BIC (1)124,271 (2)66,475 (3)45,293 (4)274
EDI (1)114,243 (2)50,792 (3)40,530 (4)282
※YKEは3Qの、Bは1Qの公表IR値
YMDの今季経常公表計画83,300百万円
第3四半期までの経常実績47,919百万円
月割換算での最終計画乖離15,972百万円(憶測)
(47,919÷9×12=63,891 83,300-63,891=15,972)
何をやってきたのか、これから何が起きそうなのか、考えてみてくれ
- 392 ：
- >>387
誰が取ったの？
将は責任を取るのも仕事なんだから、ちゃんとさらし首になってるかどうかを店舗まで教えてくれれば不満も収まるのにな
本部としても信賞必罰をちゃんとやってるって不満そらしになるのに。名前が見えないとモチベも上がらないわ
廃番値引きと即戻しの件もだが、本部の各部署のなすりつけで現場をあんだけ引っ掻き回してさ。
- 393 ：
- 3月の引越しシーズン配送業者がいつもより集まりが悪く例年よりも配送件数が少なくなっても
引越し用の冷蔵庫、洗濯機はいつも以上に入ってくる。
- 394 ：
- >>393
他の仕事してて長期出張多い知人の話(月末に引越しするやつ)では、引越し業界すら、繁忙期って理由だけでなく人手不足で輸送や配送の需要に対応できないみたい。
なので引越し日程がたたず荷物貸し倉庫送りのため家電買い替えも立たないみたい。
世の中物品の輸送配送の需要に対してこんな状況なので、大型家電は三月もそれなりに売れるかもしれないけど予算微妙な地域あるかも。そして接客は四月のが増えるかもね。
仕事ならともかく客なら、たとえ自分が動き出すのが遅くて希望の配送日にしてもらえないにしても、数週間後しか予定空いてないとかなら買わないもの。
だから、三月に前年度達成できなくてもこれは売り場社員のせいではないよね。
本部はそれも踏まえて店舗管理職に啓蒙してね
- 395 ：
- >>384
俺も取った
- 396 ：
- >>395
イヤイヤ俺が取ったよ
- 397 ：
- 商品部の商談ミス多過ぎ
冷静に考えたら売れるか売れないかわかるだろう。
- 398 ：
- ロールプレイが古い
客もスマホやパソコンで知識つけてる
それ考えず古い売り方強いるのは双方をバカにしている
- 399 ：
- アホ女が誰が見ても駄目だろってほどの明るい色に髪染めてくる
↓
管理職が注意するも直す気なし
↓
他のアホ女が見て「あっいいんだ」と髪染めてくる
↓
役員に見つかり管理職が怒られる
↓
イライラの管理職が当たり散らす
うんちブリブリ
- 400 ：
- 田舎のテックならともかく都心のLABIとかロールプレイが通用するような客来ないよなぁ
- 401 ：
- >>396
ファッ⁉ワイに取らせてくれや！
- 402 ：
- >>401
どうぞどうぞ
(∩´｡•ω•)⊃ﾄﾞｿﾞｰ
- 403 ：
- >>400
作ってる人らが昔の郊外店舗で放っておいても売れる時期の人だからしょうがない
- 404 ：
- ヤマダに居ても絶対に良い事が無いんだから
辞めたもん勝ちだろう？
- 405 ：
- ＬＡＢＩの店長って年収どれぐらいあるんだろう
- 406 ：
- シーバーのパワハラを録音したいんだがいろいろ考えた結果、追加でシーバー買ってそれにic レコーダーつけてVOBってのを考えたんだが。
ただ、内部通報って結局報告者をパワハラした本人に告げるって聞いてるので意味あるだろうか？
- 407 ：
- あっ、vorだったっけ？まあ、音声入ると自動録音になるやつのことね。
- 408 ：
- 少なくとも管理職が尻尾切りされるから意味はあると思うよ
あと、本人に密告者を教えるってのはウソじゃないか？使わせたくない側の牽制だろ。実際利用したって人から話聞いたことあるが、不利益あったって話はなくてその後も３年ぐらい働いてる
- 409 ：
- ありがとう!!
後はばれずにかつ、無線入るところに仕込めばいい感じだな。
長いスパン録音したほうが説得力ありそうだな。
- 410 ：
- >>407
機種によると思うけど、
録音時間一杯になる前でもファイル数が一定になると録音しなくなるゴミがあるから注意な。
999なんてすぐに埋まるぞ(オリンパスv-843)
- 411 ：
- 重ねてありがとう。
調べてみたら1フォルダー内の限界ファイル数は意外とすくないんだな。
１日ずつ回収は必要そうだね。
- 412 ：
- 無線で売り上げ売り上げ言ってる暇があったら外出て一人でも客呼んでこいよ
- 413 ：
- て
- 414 ：
- 管理職でもないのに何かと理由作ってパソコン前いたり無線で他人に指示するばかりで売り場に出なくなった次世代リーダー候補様をなんとかしてくれ
それもいつまでいるかわからない契約社員の若いの
偉そうにするなら正社員なってからにしてくれ
- 415 ：
- エリア長の指示やアドバイスはどう？こっちは机上の何とかばかりでついてけない。
- 416 ：
- >>397
商品部がミスするわけないじゃないか。
ただバカなだけ。
- 417 ：
- >>414
次世代リーダー候補に対して会社が期待するしてる事は違うと思うんだけどな。。。
やっぱりヤマダは腐ってるわ。辞めるんなり今の内だな（笑）
- 418 ：
- 主任になって収入下がることあるの？
それと現状からプラスアルファなの？
- 419 ：
- ＞「エビデンス？ ねーよそんなもん」！
教科書検定問題や売春婦問題(KY珊瑚事件は意図的な捏造)など裏取りをしない記事が世間を騒がし日本の国益を大いに損うことが山ほどあるが、今回高橋純子という政治部次長経験者の論説委員が記事の裏取りを否定したのである。
クオリティペーパーを自称する朝日新聞に取っては自殺行為という他はない。
報道機関としての朝日新聞は死んだ。この発言をもって自殺したのである。
- 420 ：
- >>414
うちは恐怖政治を敷いた店長がいなくなってからそういう輩が出てきた
管理職もデカイ顔しだしたし
前店長戻ってきてw
- 421 ：
- >>420
どこも一緒だな。核抑止力みたいなもんだよ。
- 422 ：
- この仕事ってちょっと成績よかったり他の部署上がりで知識あるとすぐ調子に乗って管理職気取りをやるヒラはよくいる
そういうやつって恐怖政治してる店長の下でも、結局ペコペコして子分として偉そうにはするけどさ
それでも調子乗ったらお気に入りでも不条理にぶっ飛ばすような専制店長は必要悪だな
居心地の悪さが公平になるから
- 423 ：
- ↑
https://i.imgur.com/PrCuf81.jpg
- 424 ：
- 入荷止めて欲しい。
せめて客注のみにして欲しい。
毎日毎日同じ商品増えていく
荷受拒否しようかな
- 425 ：
- >>423
自分だけがなんでもわかってると勘違いして偉そうに仕切りだす勘違いマンっているから、そいつらの首根っこ掴んでおける怖い王様はやっぱり必要って話じゃろ。たとえパワハラでも。
- 426 ：
- パワハラ含めおかしなことばかりしてきたからそんなことするやつが多くなったんだろう
- 427 ：
- そこに次世代リーダーという謎の勘違いを生む制度がなあ。リーダー育成は結構だが、いつまで居るかわからない非正規どころかパートからも。
大抵は指導ができないタイプを成績や声のデカさで選んでる。自分に甘く他人がミスした時だけ厳しいのを
- 428 ：
- 声のデカいのを覗いたら仕事に全くやる気のない奴と障害者に片足突っ込んでる奴しかいないじゃん
ぶっちゃけ消去法だろ
小売りだから仕方ないけど管理職含めて社員の平均レベルが低すぎるんだよ
- 429 ：
- >>427
辞めてもらっちゃ、困る人に対しての引き止め策として「次世代リーダー候補」って呼んでるだけかもな。
- 430 ：
- >>428
まったく
他業界に転職したが、こんなにも管理者のレベルが高いのかと驚いた
ってか管理ってこういうことだったんだ、
でかい声出したり恐喝することじゃないんだってわかった
- 431 ：
- 因みにヤマダの実態は倉庫業だからな。
店舗に優秀な人は要らないわけよ。
したがって「気に入らなかったら辞めろ」ってのが会社のスタンス。
- 432 ：
- そもそも次世代リーダーという制度が店長のお気に入りを冗長させるだけの制度にしかなってない
そして他の本当に頑張ってるやつが認められないのが可視化されて全体のモチベーションの減退になっている
やる気や質を上げるために始めたはずが完全に裏目にでている
- 433 ：
- うちの次世代リーダーは店長の遊び友達とうるさいお局レジパートの一人やな
研修とか勉強日とか試験前とか言ってれば休憩も有休も合わせやすいんだろう
共通点は、他者の状況お構いなしで無線で他人に指示ばかりして自分でやらない部分か
- 434 ：
- >>433
あくまでも候補者だからリーダーになれるか否かは別の話だってパターンだろう？しかも頭上に重石が沢山有るしな。恐らく重石が取れる頃には会社が消滅してるよ。。。
- 435 ：
- イヤならやめろ、人はいくらでもいる
みんな集団退職して閉店に追い込みましょう
- 436 ：
- >>406
数年前の話しだが、内部通報者のメールドメインが通報された本人にばれていたことがある。どこから漏れたかは知らない。後日、通報された本人から手当たり次第に謝罪があったから、それ以上は漏れてないと思う。
ちなみに俺通報してない。
流石に同じ人間が数回通報されたときは、他の店に転勤になった。
もし、ばれたくないなら捨てアカ取って、出先のネカフェのほうがいいかもしれん。
なお、別件で労基の監査入ったことあるけど、有能な( )法務部によってがっつり潰されたことも書いておく。ちなみに通報者は社内からじゃないから、通報者がどうなったかは知らぬ。
- 437 ：
- チクッても時間の無駄です
公になっても時間が経てば風化されます
この会社は懲りません
- 438 ：
- >>436
メールベタ付けとかは不注意でやるだろうな。ドメイン見えてて、キャリアで絞って、その通報事件があった日の出勤者で、そういう話題を出しそうなやつで通報者特定したのかな
普段から、メールもそのままメールブラウザに表示されたままが印刷されて周知だし。情報管理意識とITスキルは小売で畑違いとはいえ、必須のビジネスマンとしてのスキルも低いと感じる
流石にソースまでみて通信経路まで見てもわからんだろうし、そんなことでプロバイダーは情報開示なんて応じないから、状況で特定されたんだろうよ。
- 439 ：
- 悪いところを指摘されたらもみ消すってのが社風なのでどうにもならんな
- 440 ：
- 返品不可の放置商品や期限切れのインクを管理職様に買い取れって言われたの録音しておけば良かった
- 441 ：
- 月末までに菓子廃棄完了しろって言ってるのに兼任クソ女が全然やらねえやった形跡がない
日用品とか置いてる店は兼任や部門のやつは定期的に廃棄やってる？
うちだけが遅いのか？
- 442 ：
- 暇してる専任にやらせれば？
- 443 ：
- >>442
専任いない。派遣？の兼任だけ
バイトはショートしかいないしバイトには量的にも職分的にも手続き系はやらせてない
どこも同じと思うが、生贄以外はAVSとGMSのことわからん
- 444 ：
- >>442
あとSPは部門以外については暇でも頑としてやる気はない
- 445 ：
- ヤマダの退職金って退職日からどれくらいで入りますか？
あと退職金二回払いと聞いたのですが、事実ですか？
- 446 ：
- 従業員スレで聞くのも変なのですが、同僚で辞めた人から聞いた方いれば教えていただきたいです。
- 447 ：
- 然るべきところに聞いたんならそうなんだろう
それとも風のうわさで聞いたとかそんなソースもない話なら知らん
- 448 ：
- >>445
正解
- 449 ：
- ありがとうございます。
ここのスレの人達って、早く辞めたいとか辞めたもん勝ちとか言ってる割には辞めないですよね。
- 450 ：
- 神奈川県横浜市緑区鴨居4-52-26の
山本歯科医院で思考盗聴器をつけられた（見た目銀歯）
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/news/17/042001210/
- 451 ：
- 転職先も有るからね。
- 452 ：
- >>445
8月に辞めて11月に退職金入った。
手続きの書類は8月中旬ごろに来たような気がする。
16ねんで190と70です
- 453 ：
- 昔ケータイのヘルパーやってる時店長からセクハラ受けて通報した時は自社社員の人以外からの通報は受けないと言われた
- 454 ：
- >>452
ありがとうございます。
16年目でそれだけ出ると言うことは役職ついてましたね。
- 455 ：
- >>453
意味ねえなあ…
外に出る前に把握して尻尾切りするシステムなのに
- 456 ：
- 大卒じゃないとはいえ役職もついて16年で260しか出ないって聞くと転職考えるわな
キャリア後半にブースとかかっても、真面目に勤続30年でゴール時の総額700ぐらい？
- 457 ：
- 計算したところ10年で100行がいかないですからね、、、
- 458 ：
- >>456
単純に自己都合退職だから50パーぐらいカットされてるだけやろ。
- 459 ：
- 知り合いのイ◯ンのひと15年で退職金
150万だったといっていた
ヤマダでそこまでくれるのかぎもん
- 460 ：
- いまはそれなりに貰えるよ
この先はどこもどうなるか知らん
- 461 ：
- まあここより少ない所なんか山ほどあるしね
貰えないのも珍しくないし
- 462 ：
- 小物家電のホームセンターetcより日本の家電量販店が復活してメイドインジャパン復活してくれないかな！20年前は家電量販店客沢山で笑った！朝一から並び日替わり製品目玉製品魅力が無くなったのか？
- 463 ：
- >>454
ついてないです。無能の平社員の4等級？です。
- 464 ：
- 本部の上の方、ここ見てるよな
最近の会議的に
- 465 ：
- >>446
訂正
4等級8号数基本給\222,000-
役職なし高卒勤続16年
退職金160と70
特定されちゃう？
- 466 ：
- >>465
退職月わかって高卒で16年勤続までわかれば本部や関係した管理職からなら特定できるだろうけど別にいいんじゃない？
あなた会社に都合悪いことも名指し批判も中傷もしてないから、身バレしてもなんの不都合もない。愚痴や皮肉すら書いてないんだし
- 467 ：
- >>458
忘れてたすR
- 468 ：
- >>464
よくも悪くも生の声が混じってるからな
「現場知ってます」というにはいい資料だろうさ
- 469 ：
- ヤマダ史上屈指のくそ指示だよな。今回の倉庫からにしろって奴。
- 470 ：
- 光の人なんだが
今日から売場の飲み物とか買ってもケイポイ出すの禁止で現金のみになったんだがすべてのヤマダでそう決まったの？
- 471 ：
- 前から厳しくなかった？
ブロバンは外部だから緩かったっけ？
- 472 ：
- 激安家電のGood Price2018です！現在リニューアルオープンにつき、2.3月は期間限定価格にて販売中です！是非、この機会に当ショップをご利用下さい！
当ショップHP
【 https://goodprice2018.shop-pro.jp/ 】
- 473 ：
- >>469
どうがんばったって無理なんだが･･･通路完全になくすとか展示が見えなくなるまで積むとかしていいんなら出来るけどｗ
そもそもバックヤードがあるの前提みたいな気がするんだけどない店舗があるの知らないか忘れてそう
- 474 ：
- バックヤードあっても無理だぞ
片付けたそばから自部門他部門置いていく
種類ごと型番ごと並べてスッキリしてるのはその時限り
誰がやったかわからんが入荷するたびにいいかげんなやつが分類せず積んでいく
在庫も売り場ではいま断熱材の上に置いてると思うが、
台車に引っかかって削れてゴミは出るわ客からは邪魔邪魔言われるわだ
棚に全部入れろ吊せと言われても・・・フックなんてマルチタップみたいなかさばる小物は3個4個しか吊るせないしどうしろと
バックヤードも台車通れなくなって半端に重いレンジとか高い炊飯器とか腰をやりそうな体勢で運んでたりする
- 475 ：
- >>474
言われた通りにやるか、退職するか、どっちかだろう？
- 476 ：
- >>475
言われた通り命令は文句つけようがない程度はちゃんとやってるんで、感想ぐらい許してよｗ
- 477 ：
- 何か事件が起きない限りはこのままだろうさ
- 478 ：
- 事件が起きても責任とるのは店長だからな
- 479 ：
- 案の定下に敷いたパッキンが黒ずんで青い緩衝材みたいなのもボロボロ削れてる
棚卸しだって今までバックでスムーズに出来てたカウントも売り場でやんなきゃいけなくなるのになーんも考えてねんだよなあ
- 480 ：
- もう倉庫に入る限界とっくに超えてるのにまだまだ発注かけてるんだもん本気で何も考えてないよ
明日の入荷予定分半分も入らないから
- 481 ：
- お客様用のかご足りてる？ お客様用のかごを本来の使い方じゃないことに使う指示を出されてお客様が使えなくなってる店とかないのかな？
- 482 ：
- 倉庫を空にって指示は会長絡んでるみたいだしやめさせる奴いないだろ
ポイント無し戦略も客離れる要因ってわからんのかね。
使うポイントがあるからしょうがなくヤマダに来てた客層はまず来なくなっちゃうだろうし…
買ってもポイントつかないポイントカードに魅力あるとか本気で思ってんの？
- 483 ：
- >>482
会長は在庫が多すぎるのを認識してんじゃね？その原因は現場が在庫の品出しをしていないからと報告を受けてて、ならば在庫を展示すれば良いと考えて、そのように指示してるーみたいな。
実際は、今期目標利益がこのままだと未達になりそうだから、リベ率の高い商品を目標利益に到達するまで発注しちゃえ！そうすると余剰発注在庫分の置き場所がないから、倉庫の在庫を売り場に出せと指示しなきゃー！みたいな。
ポイント戦略も似たようなもんじゃね？
あくまで憶測だけどね。
- 484 ：
- >>483
昔はゲームソフト、日本製家電が目玉製品でチラシに掲載が中国製家電が目玉製品の小物家電etcで購買意欲無くなる当たり前！中国の車日本で見たことない！中国貨幣価値が日本、アメリカ、EUとは違うからね！本物の時代が懐かしい昨今です！
- 485 ：
- 倉庫に十年前の商品なんかが沢山あるんだがまだ使えるんだろうか
- 486 ：
- 中国PM2.5は嫌いだ！車見る度に嫌になる！心理が働く人間！金持ちはユーロッバ家電、先進国の服etcに金使う！家電量販の大手が復活させてね！チラシに生産国表示してね！安心の日本製とコマーシャル、タカタで言ってるじゃない？
- 487 ：
- >>483
まさに、自転車操業だな。
- 488 ：
- ここ最近客から聞いた（接客して無くても近くで耳にした客の本音）
「高いね」（値引きの日用品をみて）
「よくわからない会社（メーカー）のばかりある」（季節家電）
「このハーブリラックスって丈夫なの？」
「ごちゃごちゃしとるわー」
「店員探そうと思っても、全然居ないんだもの」（遅番で出勤直後、駆け寄ったときにおばさん）
「レジで色々すすめられるのがうるさい。ワシ電話に色々就けるの嫌いで、ポイントカードのほうが安心やのに。レジの姉ちゃんに言っといて」（常連の地域の金持ちの人）
幾つかは客の知識不足の面もなくわないけど、こんなもんかなあ・・・
- 489 ：
- 今新築住宅は24時間換気システム、浄水器、水道メーター横に全館浄水システムマンション当たり前だよ！水は生命の起源！女性の羊水アルカリ水、血液は弱アルカリ性が健康だよ！キリンアルカリイオン水馬鹿売れ！
- 490 ：
- イチロー選手はアルカリイオン水飲んで、毎日カレーを朝たべると雑誌で見た、又44歳で20代に戻った俊足らしいです？アルカリイオン水飲んで自分も50代身体能力アップした！アルコールは一切飲まない！
- 491 ：
- 殆どの店の近くに大手のドラックストアあり、価格、品揃えでかてるわけない
結構場所とってるのでもうやめるべきだ
- 492 ：
- 家電量販店の駐車場はガラガラ何故なのか！団塊世代は住宅家電買い替え時期だが！日本製買う！家電で火災は怖い屋根裏の配線松下電機ばかり、昭和のいえ
- 493 ：
- 大塚家具と提携して本物の販売お願いいたします？シックな販売店、セリアはシックで女性に人気です！オシャレでシックな店大切では？
- 494 ：
- >>492
うちは住宅街と営業や運送の主要道路脇なので客いないのに埋まってるよ
住宅街に用事があるやつの無料駐車場、ルート営業や配達の昼寝やサボりの休憩所、みたいなもの。潜在顧客にもならないね。出勤時はいつも同じ車が昼寝してる。
住宅街のやつは老々介護とか年老いた家族の見守り訪問かな？
あとたまに見るのは不倫の待ち合わせ。昨日も男の車に、やけにウキウキのおばさんが乗り込む現場を見た
- 495 ：
- 安価先に釣られてカタコトっぽくなってしまったじゃねえか。
- 496 ：
- https://news.yahoo.co.jp/profile/id/.baCGYiSa3PijHIBc8Nwf.g-/comments/
- 497 ：
- 1ヶ月まるっと残業をゼロにされた。
どこに相談するのが正解？
- 498 ：
- >>497
労基と公安と弁護士事務所
- 499 ：
- 1ヶ月まるっと残業ゼロにされてた。
どこに相談するのが正解？
- 500 ：
- チラシに、
子どものいじめ防止プロジェクトに協賛とか書いてあるけど、
毎日社内でおびただしいパワハラやってる会社が何言ってんだか。
頭おかしいだろ。
- 501 ：
- >>498
ありがとうございます。
聞いてみます。
- 502 ：
- >>501
ごめん、労基と弁護士事務所はともかく公安は冗談だからｗ
でも多分、組織的に後ろ暗いことは確実にやってるから公安に行けば経営陣の内何匹かお縄かもな
小さいことだと安心ブッコミとか、役職持ってるやつが個人情報詰まった社内PC外部に持ち出しとか
- 503 ：
- 倉庫に入らないのにまだ入れようとしてる
- 504 ：
- 車イスが通路に置いてある商品にガシガシぶつかってんだけど…。
通路以外に置けって言っても結局通路にも置かざるを得ないし自分が客だったらそんな商品買いたくないわ
- 505 ：
- >>483
それがもしバレないのであれば
会長は決算書を見ない人か
見方を知らない人にならない？
- 506 ：
- 耄碌したのか時代に取り残されてるのかかもね
- 507 ：
- 昇、あれもう認知症入ってんだろ
- 508 ：
- >>505
会長のPCには正しい情報が反映しないようになっている。正確には、問題が起きたときに、書き換えられた問題のない情報が反映されている・・・としたら？
で、ある日突然、自社IRを見たとしたら？
今年、去年、一昨年の商品部の各部門責任者って、誰だっけ？
まぁ、タラレバの話だけどね。
- 509 ：
- ノボルは認知症にはなって無いと思うぞ。予算未達の場合に責任転嫁する為のネタを仕込んでんだろう。
- 510 ：
- 倉庫も店舗も通路ない。
どこに通報すればいいですか？
- 511 ：
- >>510
消防署に通報で抜き打ちが一番な気がしてはいる
- 512 ：
- 今年に入ってまだ３ヶ月余りだけど。
既に3人辞めた。
マジ、、、辞めたもん勝ちなんかな？ヤマダ。
全てあれやれこれやれが自分にのしかかってきて頭おかしくなりそうなんだけど。
皆さんの店舗はどうですか？
- 513 ：
- >>499
これからヤマダは自社員は守らず派遣を多く雇い。
自社員は捨てて行きます。
それでいいんだと思います。
- 514 ：
- 押し付けろ
できないならヤマダやめといたほうがいい
- 515 ：
- >>512
ウチの店は風邪をひいてる訳じゃないのに下痢する人が増えたわ。
従業員用のトイレからしょっちゆ、なんとも言えない音が聞こえてくるわ。。。
- 516 ：
- >>512
今年になってだとうちは社員1人長期バイト2人ヘルパー1人の4人かな。契約満了は長期バイトの1人だけというのでどんな感じの店か察して
- 517 ：
- パワハラインカム。店舗過剰在庫とかベスト修理とか、会長は知らないかと。
そう信じたい。
僅かながらだが。
- 518 ：
- 一月に三人位ずつ辞めていく
派遣さん入っても無線パワハラですぐ辞めていく
- 519 ：
- 昔、昇君はあの売りにくいビクターで
営業マンをしていた。幾ら安くてもなかなか売れなかった。YKK戦争でおかしくなった。あの時会社を興さなければ、ここまで犠牲者はでなかっただろう。もしくは、北関東だけで大人しくしとくべきだった。全国にうってでたのが最大の汚点だ
- 520 ：
- これからヤマダ自体、正社員も切りたがるんじゃない？？何人辞めるかね今年も。もちろん来月新入社員何て入ってこないだろ？？入る店ある？？
いいんじゃね？会社がそうしたいなら期待するだけ無駄だわ。辞めたもん勝ち！今後は派遣で全てやってくれ！お前はテレビだけ、お前は冷蔵庫だけ。
間違ってもリフォームやSxLとかには行かないがなww
- 521 ：
- >>520
100人入るよ
- 522 ：
- >>521
他に就職先は有っただろうに。。。
さぁ、3年後に何人残るかな？
- 523 ：
- >>485
うちも古い機種があったから
メーカーに聞いたら
もう販売しない方が良いと言われた
- 524 ：
- >>497
残業ゼロって違法?
パワハラと感じるのかな?
- 525 ：
- >>524
違法というか給料未払いだから真っ黒
- 526 ：
- ヤマダがやってる事は店の倉庫に転がってるゴミを客に売りつけてるのに等しいだろう？
客は意外と敏感だからな。
- 527 ：
- 家電は腐らないから数年前の商品でも普通に倉庫にたくさんある。
廃盤商品、1年以上売れていない商品はどんどん処分していただきたい。
処分して新しくスペースが欲しいのです
- 528 ：
- 労働組合ってぬけれるんですか？
- 529 ：
- 【学問道場(64)】 福島に乗り込もう ＜ヽ(｀Д´#)ﾉコワい病＞ 私は応じなかった 【新党９条(70)】
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1520562337/l50
- 530 ：
- >>521
そしてその10倍以上辞めるよ
- 531 ：
- 辞めたわ～
唯一楽しかったのは旅行の距離の新店応援だけだった
- 532 ：
- >>528
退職するか管理監督者になるまでぬけられません。強制加入です。強制加入させることは違法ではありません。
- 533 ：
- 潰れた店舗から送られてきた処理できない開梱品不良品は本部がどうにかしてくれよ
- 534 ：
- 何でも印刷して、それで終わりって…
ちゃんと貼ったか確認はしないんだな
施策もただマニュアル見てやれで終わるもんな
なんの為に管理職は居るんだか
- 535 ：
- >>527
全く。
何の為にアウトレット館まで作ってるのやら
- 536 ：
- 腐る商品も倉庫やバックヤードにある
廃棄なんて評価につながらないから誰もしたがらない
メンテや支援行動についえも評価に加えたほうがいいとおもう
- 537 ：
- 1年以上売れないままの商品を倉庫に置いていてもお金にならない。
2016年製以前の商品が倉庫内に大量にある。エアコンの室外機のみや室外機のみの商品もある…
なんとかしてくれ
- 538 ：
- 資格色々取るようになってきたのはいいことだな
転職が捗る
- 539 ：
- インテリアコーディネーター取得が引き金にみんなニトリ行っちゃったらそれも困るわなw
- 540 ：
- 畑違いの民間資格や国家資格とっても勘違いしてプライド高くなるだけになりそうだけどなあ
てか、青いベストのむさいおっさんとかイモいお兄さんにペラペラとインテリアやセンス語られても意味ない気がするんだが
都会の１フロア全部それってヤマダならともかく田舎の店で
- 541 ：
- あの売り場でインテリアも糞もあるかよってなｗ
- 542 ：
- 家具の在庫も配工にストックしてるし、船井テレビも山積みだし、
売り場じゃ、ソフトバンクが社員の代わりに接客してるし、
大丈夫なのか、ヤマダ電機。とくに、ソフトバンクの制服はロゴいれてないから
お客さんから見たら、ヤマダ電機の社員と勘違いしてるよな。
完全に錯誤させてる。
そもそも、関係ない回線ヘルパーが接客することが違法なのに
奴らはバカだから気が付かない。
- 543 ：
- 強制は違法だけど接客自体はなんら問題ない
- 544 ：
- 家具の在庫配工にストックして例年以上に冷蔵庫、洗濯機、エアコン、TVの大量発注。倉庫埋まっているのに何も対応しない。
倉庫の現状写真晒していい？笑
- 545 ：
- 家具の在庫は 積めないので保管効率が悪すぎる。
ちゃんとした什器使って保管効率を上げて欲しい
- 546 ：
- >>543
裁断やプライスの雑用もだが、接客も中身によってはコンプラ違反だろ
同じ店にいるから居心地のために「自主的」ってていを装わされてるだけだし
- 547 ：
- u-nextは顧客に不正請求をする犯罪会社
値上げ請求を勝手に判断して請求する犯罪体質の会社
- 548 ：
- ほんと新指示ウンコやな。三段ワゴンを棚端に置くやつ。台車が通らず文句言われた。出勤したてで気分悪い
客からクレームついでに「横置き（９０度方向変える）にしないのか。そっちのほうが通路幅広くなるだろ」って言われても本部がそうするなって言われてるからなんもいえねえわ
- 549 ：
- ヤマダは客層が低いわ。
マッサージ器売り場でマッサージしながら、スマホを充電するおっさんがおるし（笑）
- 550 ：
- >>544
ヤマダの実態は倉庫業だからな。
飯の種だと思って精出して働け。
- 551 ：
- >>549
そんなの日常茶飯事だろ
マッサージ機のエリアに接客行ってもなんのメリットもないから誰も寄り付かねーし
だから平日昼は近所の無職老人と主婦とルート営業の休憩所、夕方は中高生のしゃべり場、休日はファミリーの遊具でしょ？ヘルパー入れても強く接客も出来ないし追っ払えないし。
話しかけても無視するような年寄りのほうが多いからな
ジュース飲みながらスマホして雑談しまくるようなのが日常風景。管理職もカメラで覗いてても何も言わない。追い出せも言わない
使い終わった後は、脚の部分が下がりきる前に降りるから機器にも負担になるし故障につながる。使う側が売り物だと理解してない
- 552 ：
- >>549
あと、常連のやつは元配線のコンセント抜いててもそれを自分でつなげてから使い出すからな。チェアの電源コードじゃなく売り場の元コンセントをだぞ。
それでも何も言わない追い出さないんだから。体動かす健康器具のほうは、そういうバカ親の子供がキーキー言いながら乱暴に使ってるしな
- 553 ：
- 毎日マッサージ機当てに来るおばはんが雨の日に来てルーチンでマッサージ機当てて
色が写ったどうしてくれる弁償しろとか喚いてた
もちろん管理職はガン逃げ
- 554 ：
- マッサージ機に関しては管理もできん接客もできんメーカーも常時配置もできんのにコーナー広げて8台くらい置いてるのがおかしい
見る人間がいないなら大人にも子供にもオモチャにされるに決まってる
柵作って入り口に受付ブースでも作ったらいいやん
試すにしても買うやつしか買わないよ
試したからボーナスで買おうなんてやついない
買う気があるから試すやつ以外は使わせるな
- 555 ：
- >>530
新しいのを入れるのはいいことなんだが、それ以上に既存が辞めないようにしないとどうしようもない
- 556 ：
- >>555
辞めてもらったほうが良いと思われてるかもよ？常識が通じないって、わかってたんじゃないの？
- 557 ：
- 血をいくら入れ替えても何も変わらないのぬね。頭を切り落とさないと。
- 558 ：
- 他店対抗ってApple製品も値下げしてくれるんか？
- 559 ：
- 配工よりいいだろう。あれは地獄だぞ。
- 560 ：
- 休憩時間が長すぎる人がいるんだが、
管理職が注意しないから
そいつ調子にのりすぎ
- 561 ：
- >>556
そのツケがきてない？
レジあがりの契約社員の若いのが店長の腰巾着して「俺は必要な人材」みたいに勘違いしてしまい、
副店長だけの日はナメ腐って無線でもめんどくさそうに口答えしたり舌打ちしたり、管理職気取りでハンドリングする時代だぞ
- 562 ：
- >>559
配工は配工で仕事は大変だろうけど、客との受け答えや責任の所在はちゃんとしてほしいわ
客の家のものを壊して知らんふりとかもってのほかだったし
- 563 ：
- >>560
店長のお気に入りでリーダー候補してる契約社員のガキなんて店長いる日は他の部門でも「俺が行きます」とか無線でいちいちアピールしたり客の前では靴舐めんばかりにペコペコしてるが、
店長の居ない日なんて商管の用事ついでや倉庫いくついででタバコ休憩してブロバンとアプリゲーの話で盛り上がってるよ
- 564 ：
- 特別大幅値下げ！って銘打って14000円ぐらいの商品が13800円ぐらいにしかなってないの見ると末期だなぁと思う
- 565 ：
- >>559
配工が地獄？ たしかにいつも機嫌悪そうにしているし気分で仕事しているし雰囲気が最悪だが普通に携帯ゲームで遊んでるよ…
- 566 ：
- 新生活はニトリで揃える子が多いみたいだな
確かに色味は統一しやすそうだよな
- 567 ：
- >>505
決算書、見れないでしょw
そうじゃなければ、無意味な営業時間延長なんてしない。
売り上げよりも光熱費と人件費で普通に大きな損失になるのに、分かってないようだし。
考え方がまるで小さな商店的で笑えるレベル。
あとこの会社に戦略はない。
他社の真似をする事を戦略と言っている時点でお察し。
それは戦略ではなく時期遅れの猿真似w
時期遅れだからメーカーも安く下ろすし、それに騙される商品部w
ゴミを安く仕入れたと思っているから、在庫高が増えるばかり。
なのに売れなければ従業員のせいw
上の方々はおバカでお気楽で羨ましい＾＾
- 568 ：
- >>522
3年どころか数ヶ月保たないよ。
いつだっけな？？震災後くらいに入ってきた新人6人入ってきて今残ってるの2人だよ。
始めの女の子はウケたww
少し多めの商品入ってきてまずバックヤードに入って来たもん片して次は売場のプラコンの山やってたら
次の日、両腕包帯でガチガチに来てその週に辞めたww辞めた理由。筋肉痛ww
- 569 ：
- >>557
その通り！まず上層部の総入れ替え。
頭の古さ&これほど社員辞めようが派遣を入れたがり
売場全て派遣化を考えてるくらいじゃ終わる。
毎週毎週、競合→先週との価格違い入力→大量にまたプライス張替え。毎度毎度だが貼ってある金額じゃまず買っていかないクソみたいな客。
いつまでやるんですか？
- 570 ：
- 最近プライスに間違い多い
左下の部門が違うとか商品名が違うとかJANが商品名と合ってないとか、商品名が毎週若干違う名前になってるとか
全国に影響がある本部の部門が、コネ入社のぬるま湯部門かと思うほど仕事にしてない
- 571 ：
- >>570
でも、お前がやってもミスると思うぞ。
- 572 ：
- エレクトロラックスのエンジェルハートはあれなんなんだ？
- 573 ：
- >>571
そんな言い訳いいから指摘されたミスぐらい減らしてよ
例えばデジカメの小物に黒の部門つけたりや洗濯小物にデジタル付いてる、同じメーカーだからっていつまでもライトニングにmicroUSBの商品名つけるのやめてくれ
ムービー関連の部門間違えとかわりと頻繁だぞ
改善がないのは、作成自他時点で確認を怠って仕事終了で満足してそのまま埋もれてるんだろうが
同じ商品の改廃が出るまで、作るときに気をつけて見るやつが出勤する日まで直さないつもりか？
「お前がやってもミスるだろう」とか屁理屈こねて動かない話じゃねえよ。昔バイトも「味噌ラーメンに醤油ラーメンのJANが付いてる」って持ってきたぞ
座って打ち込んでるレベルのことやってんだし、全国に同じもの配信するんだからちゃんとやれ。変な客に見つけられて難癖つけられても店舗側のせいにされるんだからな
- 574 ：
- なんかヤマダの管理職って無駄にプライド高い奴らばっかだよなあ
猿みたいに管理職同士でキーキー威嚇しあってる
- 575 ：
- >>574
プライド高いんじゃなくて蹴落とし合いやってるんだよ
- 576 ：
- 自分が一番可愛い！責任のなすりつけあい 昇君に気にいられてなんぼです
業績わるいので復帰したが、かえって悪くなり、人間関係もギスギスしている
この会社あと何年もつかなぁ
- 577 ：
- そういい続けて何年たってるんだろうね
キミたちも文句言うだけで辞めないしそういうことだろ
- 578 ：
- 嫌だったら辞めるか、出世するしかないんじゃないの～。俺は辞めた。
仕事はなんでもあるぞ♪
- 579 ：
- 俺が辞めたらここを見ないと思うんだがな
辞めてから見るのは悪趣味なのか愛着なのか
- 580 ：
- ケーズから優秀な人材をガンガン引き抜いたらいいんじゃないの
- 581 ：
- >>580
血をかえても頭をかえないと何も変わらない。って誰かが言ってたけど
本当にその通りだと思う
逆に現状に不満を覚え、問題点を的確に捉えられるやつが他に行った方が良いと思う。ここで埋もれるのはもったいないよ。
- 582 ：
- 人材確保してもむだ！すぐやめる！ヤマダは常識通じないだろう！
- 583 ：
- 倉庫だか、店だかわからない店舗にするならすべて持ち帰りでいいんじゃねぇ
- 584 ：
- 各々の従業員の生活をどうしたらよく出来るか、一緒に考えましょう。
私はそれらは全てこの企業から離れることだと思います。役員も含めてね。
- 585 ：
- 店内BGMどうした？
- 586 ：
- >>585
クラッシックが流れてるけどボリューム小さいから売り場ではいつも通りアニソンとボカロをCDプレイヤーでたれ流してる。
バックヤードで作業中にクラッシックによる睡魔と戦うことになったぐらい。
- 587 ：
- 取り次ぎ取れないなら辞めろ言われた
数字だけの客数にいつまで続けるのやら
死人出ないと、ずっとこう続けるのかね？
- 588 ：
- >>579
ダチがまだ働いてるからね。
それに俺はデスクワークになったけど、うちの会社の営業みてたら必死さがなくてさ～。『俺がヤマダにいた頃はもっと必死だったぞ！仕事取ってこいよ！』とおもいながら懐かしんでここみてる。
やっぱりヤマダみたいなやりかたしないと数字とれないのかなと思う。
世の中自己管理できる人間ばかりじゃないからな。できる人間は好きな仕事やるだろうし。
- 589 ：
- >>587
業績良くなる案が他にあって提案できるの？
ないなら頑張るか辞めるかだろ。
ぶっこみでもなんでもやっとけ。とりあえず給料上がるんだから。
- 590 ：
- >>579
ぼくも辞めたけどたまに見に来る
悪趣味9：愛着1って感じ
- 591 ：
- >>579
悪趣味だわな。愛着は一切ない。
こないだもヤマダに行って大笑いしてやったよ。
駐車場ガラガラ、店内店員の方が多い。
やっと来た客にクソみたいな奴が付いて散々接客した挙句逃げられるwww
柱にある鏡で髪の毛気にしてるくらいなら逃げられない接客身につけようなww
その髪、バリカンで坊主にしてやろうか？？
- 592 ：
- >>580
引き抜くどころか逆にK'sに引き抜かれるわ。
ってより、ヤマダ辞めたほんとんどの奴は営業で家電量販店には行かないがな。
- 593 ：
- >>587
辞めてやればいいじゃん。
取次ぎ取次ぎ言う管理職こそ悪いが取れないwww
じゃあ手本見せてみろよって言ってやれよ。
- 594 ：
- 辞めるって決めた後に会社に「管理職の○○からパワハラうけて『辞めろ』って言われた」って言ったらいいんだよな。
管理職の方は会社の方針や蘇生塾のノウハウに従って暴言吐いていても、そういう話が相手の口からでたら管理職は会社から見捨てられて尻尾切りされるんだから。
管理職の方も普段から気をつけるべきなんだけどね。
死なばもろともって考えに至らないヤツが多くてなかなかそうならないだけで、「こうできますよ」って知ればみんなそうするのに。
1件目はスルーされても、同じ管理職の名前で同じケースが数件出たり外に名前が見えるように騒がれたら管理職の1人や2人は即処分されるんだから。
偉そうなこと言うにも限度があるから、追い詰める必要ないんだよな。管理職にかかわらずだけど。
だから俺は特にバイトと派遣には態度気をつけてるわ。いつ客に戻るかわからんし大体は近所のやつだから。
甘やかしはしないが、あそこのヤマダの社員の○○は内弁慶だからあいつから買うなとか評判たてられたくないからな
- 595 ：
- 辞めるなら管理職の怒鳴り声を録音して辞めなよ
自分じゃなく他人が怒鳴られてても可だから
「怒鳴り声が飛び交う恐ろしい職場なので辞めました」とハロワに申告すると失業手当が特定給付になって即支払われるよ
- 596 ：
- ヤマダは会社としては何がしたいのか全く見えてこないよな。ノボルを含めて思いつきで動いてるとしか、思えないわ。。。
- 597 ：
- >>571
少なくとも片耳イヤホンに5W+5Wのアンプ搭載とか書かないわ。
- 598 ：
- エレクトロラックスをエンジェルハートは笑ったわ
漫画かよ
- 599 ：
- 分類デジタルオーディオのラジカセとかゲーム機のHDMIケーブルとか
ああ言うのもどうにかしてくれませんかね
- 600 ：
- 本部も派遣が多すぎなのか近頃仕事が適当すぎる
そのせいで店舗の仕事が非効率になって売上や評判に影響ててるってのに
- 601 ：
- >>596
どこの会社もそんなもんだぞ。
- 602 ：
- ちゃんとした会社は自殺者がでて、訴訟沙汰にはならないと思うが。
- 603 ：
- ちゃんとした会社は訴訟沙汰にはならないけど。
- 604 ：
- >>599
本部に直接言えば？ここに書いてもなにもかわらない。
- 605 ：
- だったらＫｓ（カス）に転職したら（笑）
ヤマダよりもひどかったりして。
お前らそんな度胸ねえか、もしくは同じレベルだってわかってんだろう。
- 606 ：
- >>601
それはどういった企業と比べてんの？
- 607 ：
- >>606
全て。思いつきでも兵隊が優秀ならどうにかなる。
- 608 ：
- いまは派遣の当たりどころか大当たりの長期バイトが面接に来るのを待ちわびる感じかな
なんでバイトしてるのかわかんない有能なの来たらほんとに楽だぞ
- 609 ：
- >>608
そいつの為にも国益の為にもやめさせよう
- 610 ：
- 皆がイライラするプライス。どの部門か分かりづらい500番の小さいやつ
大抵めんどくさくてデジタルに投げる
デジタル切れる
- 611 ：
- プライスの作り方が根本的に不合理非効率。型番と商品が頭の中で一致してなおかつ場所も把握していないと早く終わらない。誰にでも出来る仕事になっていない。だから人によってクソ遅い。
- 612 ：
- 数が多いのは構わないんだがデザインをもう少し見やすくしてほしいわ
- 613 ：
- 3月末の配送件数が足りない。
業者も人も去年よりかなり少なくなったし在庫捌けないかも
- 614 ：
- 一組のシングルに佐川3件くらい使ってるけど普通？ 段ボール箱、レンジ、クリーナーみたいな？
- 615 ：
- >>612
ヒント。見辛いのは見ることに集中させて客に余計な事を考えさせない為。
- 616 ：
- すでに4月頭まで配送埋まってる地域があるみたいだな
大学決まってこれからの客がわんさかくる時期に致命的すぎるがそんなことよりパンクした倉庫の方が問題だわ
もう売り場に脱法ハーブの冷蔵庫洗濯機並べてセルフで持ち帰りにしたらどうだろうか？
もちろん4段積みなｗ
- 617 ：
- >>615
それ、、ヒントちゃう！こたえや
- 618 ：
- >>616
地方の店舗の人？たまに持ち帰りがいて倉庫にとりにいくけど、4段積みからおろすの怖いよなw
- 619 ：
- クレームの因を増やさないでくれ
- 620 ：
- 最近あまりにも電話とれとれうるさいので管理職が啓蒙してたんだが、「対応中でない社員が鳴ってる電話の横で雑談してたり、
無線で管理職から名指しで言われないと取らない社員がいるのに？結局社員しか答えられなくて折返し指示が大半なのに？」って反論されたからちゃんと取りましょうって話があった。
業務PC前で作業してるフリやブロバンとの打ち合わせのフリしてよくサボってるアイツのせいで社員全員が陰口言われてんだなと大半の社員同士ではピンときた。
外線めんどくさいし大半はくだらない内容や自分で調べろな内容だから取りたくないのはわかるが、若いやつはほんと取らなくなってるよな。
- 621 ：
- 電話口は店の顔なんだから、電話ひっきりなしの店舗なら電話番メインの派遣かバイトでも雇えばいいのになあ。この辺も言った言わないでクレーム原因になるんだし
- 622 ：
- >>621
電話を取らない事が回り回って自分に影響が有る事が分からないのかな？
これは相当根が深いな。。。
- 623 ：
- 電話役は結構大変なんだよね
テレアポやったことあるからあんまり好きじゃないわ
- 624 ：
- >>604
直接言える程度のことは何度も言ってるよ
インクのメーカーがカラークリエイションだったちエレコムだったりナカバヤシだったりするのもどうにかしろって
- 625 ：
- >>624
伊藤園の目覚まし時計もあったしな。
- 626 ：
- ハブリラ洗濯機WとWWの違いは何？
- 627 ：
- >>626
ウイングとダブルウイング
OCはオーバーカスタム
- 628 ：
- 挨拶も出来ない会社に未来はない
スーツ姿のシーバーをつけて、レジで
何かを確認していた兵庫県西部地区の
貴方ですよ
- 629 ：
- 消防法で抜き打ちされろ
- 630 ：
- ハーブリラックスってスゲー名前だよな。
蘇生塾で栽培してんじゃねえ？
- 631 ：
- 613
〉 これ刺さるww
- 632 ：
- 挨拶
- 633 ：
- マナーにしろルールにしろ啓蒙にしろ、社員が守らないのにヘルパーやバイトが守るわけがない
- 634 ：
- 洗濯機4段積みってどうやって積むの？
リフトでもあるのかな
- 635 ：
- 人力だと3段積みまでが限界かな
- 636 ：
- 脚立に乗ってその上にもう1個乗せるだけだ
- 637 ：
- 商品の上に乗って上げるんだよ
- 638 ：
- >>634
配合の脳筋が商品に乗ってあげてるよ。
- 639 ：
- >>638
ごめん。配工。
夏になったらピタTでスジ筋自慢。
売り場で体力温存してジムに通ってる俺の方がいい身体してるんだけどな。
せいぜい売り場の安いバカビッチと遊んでやがれと言いたい。
この会社はなんでこうも不倫が多いんだ？
- 640 ：
- 商品の上に乗って上げてるとかやばいな…
3段積みすると倒れて来そうになるのに
4段に積んでも崩れない物なんだ。
- 641 ：
- >>640
冷蔵庫倉庫に3段で積んで落ちしたことあるよ。新人の時に。周りにいた人達はお買い上げありがとうございますと言ってました。もちろん買ってない。あれどうなったのかなあ？
- 642 ：
- 去年、退勤後に倉庫通ってたら社員に呼び止められて冷蔵庫積むの手伝わされたことがある。
断ったけど強引にお願いされたし今後も顔合わせるから手伝った。積むのも大変だろうけど、時給の人間で退勤した人間にきやすく頼むヤツは感覚がユルいなと思った。
あのときはほしい冷蔵庫が一番下で、上に積んであるのを2段目から引きずるように降ろして同じ種類のところに積む作業だったけど。
おっさん一人で取りに行ってたらしく、手伝ってっていうのはわからんでもない。社員に無理をさせてるから、社員も無理を言い出すんだなと思った。
- 643 ：
- うちの店の幹部も不倫し放題でヘドがでる
大型店だから知ってる人も多いかもしれないが
- 644 ：
- 今月延長店舗で平気で延長しないで店閉めてる所ってどうなの？最初からしなければいい。よくクレームにならないな。
- 645 ：
- 残業するな帰れと言われましても無理やがな
小人か妖精がメンテやってくれるのか
- 646 ：
- 妖精がメンテやってくれたらどれだけいいことか
品出しに負担かかるしそれよりなにより色々見直して欲しいわ
- 647 ：
- 取り次ぎ取れず悩み、うなされこんな時間に起きて、寝れなくなる
- 648 ：
- >>647
やばいな。やめろ。
- 649 ：
- 営業時間22時半までの店気の毒に
- 650 ：
- 無理な予算の取次を見直して欲しい。これがイヤで辞めていく人財がいるのに。
- 651 ：
- >>608
昔、バイトが大学院生だとわかった時みんな「すごい人だね～」と言う中
プライドばかり高くて嫌われ者のF長が「え～俺あいつに怒っちゃったんだけどｗｗ」と言って周り全員が哀れな気持ちになった事を思い出した
- 652 ：
- >>651
学歴でへこへこする必要はないし叱るとこは叱るべきだけど、たかだか学歴に敵意向けるやつはどうにかしたほうがいいな。
頑張れば入れたとか親が支援してくれたら入れたとかや逆に「大学は意味はない」は卒業できたやつが体験してるから言える言葉だから。
あといくら仕事でもバイトは役割が違うからフロアに立つ以上同じことをすべきみたいな、同じ立場を要求する感覚の社員は生意気な反論受けても仕方ない。
- 653 ：
- 相変わらずバイトが吠えてるだけのスレだな
社員のためにさっさと働けよ
- 654 ：
- >>652
今、院卒でも食っていくのがやっとって人が多いからな。
学生でヤマダでアルバイトをするメリットは従業員を反面教師に出来る所かな。。。
- 655 ：
- 今年の賃上げはどうなるんだろ。このための労組なんだから頑張ってくれよ~
- 656 ：
- >>652
まあその通りなんだけど、
学歴関係なく上司だから部下を怒ったという普通のことをわざわざ口に出す
しかも院生と聞いて真っ先にでた言葉がそれ
更に普段からのプライドばかり高い悪印象
が相まって、みんなそのF長に引くの通り越して哀れみさえ感じたというわけさね
これ何年も前の話なんだけど、風の噂ではそいつは今も全く変わってないようだ
下につく人間が全員文句言ってるよ
- 657 ：
- 何で最近パッヘルベルのカノンとかやスカイリムのフィールドみたいなのが店内に流れてるの？
モンスターや使徒と戦うみたいな環境だから？
- 658 ：
- >>653
どちらかというとそういう視点で返す異常性の方が目立つぞ
おれ息子大学に行かせてるからそういう扱いする大人の方が木になる
同じ社員と思いたくない
- 659 ：
- >>655
実情労組に払う金額が高過ぎるからな
賃上げくらいしっかりしてもらわないとただ取られてるだけの無駄金だ
- 660 ：
- >>658
勝手に木になってろよ
おまえは果実かよ
- 661 ：
- ずっとGMSしてたバイト辞めたから日用品のプラ更新してんやけどさ本部のプライスのやつマジでクビにして
洗濯洗剤と食器洗剤とお尻拭きと住居掃除のやつ日曜消耗品でまとめんなや
各部門で作業遅れるカオス作ってんじゃねえか
前回のはキッチンとかちゃんとなってたぞ
- 662 ：
- オレが息子なら大学生の子供がいる年の親が２ちゃんねるに書き込んでるほうがイヤだわーw
しかも内容がモンスターと戦ってる環境だから？とかくだらなさすぎてマジ卍
- 663 ：
- >>660
おれは会社と家に果実を捧げてあと五年で不要になり枯れる木だよ
- 664 ：
- >>662
みんな幼稚じゃねえか
モバイルや店長もスマホゲー友達で商管とは猥談ばかりや
職場のおとなに夢見んなよ
みんな高卒のままだよ
- 665 ：
- てかオタクでもいい歳して2ちゃんきもいとかは尤もだけどさ、同じように働いててここも見てるのに結婚してもないやつや子供1人育て上げてないやつにいわれても少し痛いだけだわ
ふーんいつ結婚するの？転職してから？頑張ってねとしか思わんしな
年配キモいというなら30年後におれ以下になるなよw
- 666 ：
- >>662
お前の母ちゃんも泣いてるよ！
- 667 ：
- ヤマダの安月給で大学に行かせられているということ、素直に尊敬するべきなんじゃないか
- 668 ：
- >>626
Wは、ちょい傷つけられ。
WWは南斗水鳥拳の様に粉々に切り刻まれるww
ヒャオッ！！！！
- 669 ：
- >>665
顔真っ赤やな
キンモー
- 670 ：
- >>669
えっ！顔真っ赤だと何がいけないの？
- 671 ：
- >>654
因みに、ヤマダで居心地が良いと思えるようになったら終わりだからな。
- 672 ：
- 家電住まいる化させるのやめてくれ、誰も望んでいない。家電の品揃えが悪くなる
- 673 ：
- >>670
キモいのがいかんのや
- 674 ：
- >>653
お前に裁量なんてねえんだからお前こそ黙って働いてろ
バイトぐらいしかバカにできない人生のくせに偉そうなんだよ
ヤマダの社員って肩書なくなったら何が残るんだ？休憩時間以外サボんなよ管理職に言われてるだろ売り場出ろ部門違っても接客いけ取次上げろブロバンに振れ
- 675 ：
- >>671
ここって、居心地良くなることってあるの？応募前にネット見ても他よりギスギスしてるから選んだんだよね
イヤな目にも遭ってないととおもって。全部自分の思い通りだったり不機嫌とか顔に出したりしてたら、いつの間にか価値観固まるじゃん。そういう部分ではホント勉強になるよ。
バイトってだけで見下す社員もいれば、作業で自分の知らないことはちゃんと頼る社員もいる。無線で年上にもなめきった態度とる社員もいれば、誰にも同じ態度とる接客の鑑みたいな人もいる。
居心地の件は気をつけるよ。ありがとう。
- 676 ：
- 家電住まいる館ように家具だけの倉庫つくれよ。
家具と家電同じ倉庫に詰め込むのやめてくれ
- 677 ：
- 嫌ならやめたら良い。ほかに仕事はある。
それ以上でも以下でもない。
健闘祈る。
- 678 ：
- >>674
バイトって学生だよな？
もしフリーターなら終わってるぞ
- 679 ：
- なかなか面白い人がいるな
ヤマダは来るものを拒まないからたまに面白い人が入ってくる
- 680 ：
- 組合から労働条件改定案がキタ
会社と妥結した条件は今年の定期昇給は四号棒つまり四千円で組合が要求したのが九千円アップ。
業績連動なんでもしかしたら五号棒になるかも多分四号棒で確定する。
営業補助に対して一時金支給、夏三万冬三万
但し欠勤した場合は無し
ボーナス、、未定以上
オレが知ってる限りは会社はベースアップを一回もやったことがない。
- 681 ：
- >>678
そういう視点なら正社員以外の関係者全員終わってるやろw
軽自動車で出勤、インスタントで飯済ませ、休み時間と帰宅後はゲームしてたまに飲み会
ほら退職金もないうちはまんまフリーターやん
- 682 ：
- ＞もしフリーターなら終わってるぞ
フルタイムパートまでがフリーターの定義なので、社会人バイトだけじゃなく未婚のフルタイムパートとかまで敵に回してるぞ。いいのか？
加えて派遣社員までをフリーター扱いするとこもあるし。店内で同じ発言してみたら？
- 683 ：
- ヤマダwebには価格合わせていいぞ言いながら、取り次ぎ絡ませないなら安くすんなとか、めんどくせぇな
辞めてもいいから会員獲得しろとか、また辞めてもいい言ってる時点で数字だけのだな
そして今日も悩んで寝れなくなる…
- 684 ：
- 学生以外のフリーターなんてカスじゃん
ヤマダの派遣なんてカスか外人じゃん
奴隷員なんて名前がお似合いだわ
- 685 ：
- 今日もこれから物流センターで仕事だ。
- 686 ：
- みんなケーズKs（カス電気）に行け。
宇津野さんよ、
執行役員店長まで上がったんなら残業100時間以上のうち
みなし残業代として10時間分しか払らわないことをやったんだから90時間以上分の残業代今残っている社員に払って
やれよ！
それが人を踏みつけて出世した人間の責任だ。
宇津野さんだけじゃ無くてケーズの労働組合も問題大有りだが（笑）
- 687 ：
- ヤマダは10年後には店長以外は皆、非正規になってるだろう？もう、家電のリアル店舗は終わってる。
- 688 ：
- スマニティは掃き溜め
- 689 ：
- >>673
何で顔真っ赤だとキモイの?
- 690 ：
- まぁたビッチな携帯女が離婚しやがった
繁忙期で盛り上がってそのまま合体パターン
彼女が欲しい奴は忙しい時期こそがチャンス！
そして穴兄弟も増えるぞ
- 691 ：
- ttps://i.imgur.com/qSvyLSc.jpg
んで、住まいる館って順調なの？
- 692 ：
- 昇給ってあるの？
- 693 ：
- 昇の給料なら青天井だろ
- 694 ：
- >>687
どの企業も10年後なんてわかんねぇよ。
そんなこともわかんないからヤマダで働く羽目になってるんだぞ。
- 695 ：
- >>694
ウチの店長はケツ振って「ヤマ電、ヤマ電、ヤマ電、ヤマ電」って叫びながらバックヤードを歩いてるよ。
こういう社員が居る限り、ヤマダは安泰じゃないか？
- 696 ：
- >>694
お前は一体何が言いたいんだ？
何処の会社で働いても同じだって事が言いたいのか？
- 697 ：
- 681は本部の馬鹿か？
- 698 ：
- 相変わらずここ気持ち悪いな。
会社も悪いけど、文句言いながらも働いてるお前らが1番悪いわ。
- 699 ：
- >>698
会社を褒め称える書き込みばかりのほうがよほど気持ち悪いわ
- 700 ：
- >>699
褒める必要はないけど、文句ばっかり言ってんじゃねぇよ。仕事できねぇくせに。
- 701 ：
- なんか変な子がいるな
- 702 ：
- 気持ち悪いなら見なければいいだけなんだよなあ・・・
- 703 ：
- >>680
案？
いつから？
- 704 ：
- スマイル館に改装決まってる店舗だけど不安しかない
- 705 ：
- お前らが辞めたり反撃したりしないからヤマダがいまだキチガイ説は一理ありまくりやな
- 706 ：
- ヤマダは猿真似と潰れかかった会社を買収してるだけで企業として何の戦略も無い会社だからな。悪い事は言わん、辞めたもん勝ちよ。
- 707 ：
- 直近の改廃のデータ眺めてたらウェットチェイッシュみたいなのがあってゲラゲラ笑った
- 708 ：
- 横長POPとかには「各種」ってちゃんと付けてほしい
大事なところが文字数で切れてると困る
貼ってる人間がわからないんだから、お客さんは尚の事わからない
- 709 ：
- プライスと販促ポップを揃えろって全部新しくしてるそばからサイズが合ってないんだけどほんとにやる気あんのか
- 710 ：
- プライスを両面テープで貼るのアホらし。
作業効率落ちるしかないし、ゴミも増えるし意味わからんわ。
- 711 ：
- ウチの店長は客の居ない店内を死にそうな顔をしながら闊歩してるがこんな仕事を定年まで続けるつもりなのかな？
俺には男版の「ブルゾンちえみ」にしか見えないが。。。
- 712 ：
- ポケモンGOでもやってるんじゃねえの
- 713 ：
- 逆に歩いてるだけで給料貰えるんだからええ仕事やん
- 714 ：
- アホらしいから守らんよ
両面テープで貼る手間を考えろ
客はオモテから貼っても文句言わないよ
文句言うのは剥がれてたりめくれてた時だ
現場忘れたやつ現場出たことないやつ作業しないやつは空論で戦略立てるな
- 715 ：
- スマイル館に合わせてメーカーPOP外して高級感出すとか言ってたのに、倉庫在庫全部売り場出してドンキみたいになってるし
これからエアコン需要増えるのに下にコタツ置いてモックにプライス付けたり何したいんだよ
- 716 ：
- ドンキ式は悪いことじゃないとは思う
狭い中で綺麗に陳列できるなら結構
ただドンキ式は社員非社員問わずそのエリアの担当者にかかってるから、時間与えてやれと思うぞ
ドンキのやりかたはネットでも紹介されてるけど上からの干渉がないから少ない資源でやりくりできてんだから。
だから工夫して形にしてもエリア長がダメ出しするうちでは無理
今年に入ってドンキみたいにゴミゴミしてる原因は什器と棚の少なさと什器の設置ルールそしてクソ入荷
- 717 ：
- ヤマダの考えなしの置き方をドンキというのはドンキに失礼やぞ
- 718 ：
- 出来あがるまでの思考を考慮せず見た目だけ真似るからちぐはぐでおかしくなるんだ
- 719 ：
- 普段品出ししない奴がやるもんだから、セキュリティ(シールもテープも巻かない)甘すぎて盗まれるとか笑える
棚卸しでどれだけ在庫狂うかな～
- 720 ：
- 安売りで大きくなったヤマダで高級感とか大爆笑モノの勘違い。
- 721 ：
- >>719
普段から小物のところに従業員いないからな
万引きし放題だろう
インスタントや菓子類は内引きもあやしいよ
事務所で食べてるものが本当に会計済ませたものかあやしい
- 722 ：
- >>715
店舗運営センスが0なのに
どのツラ下げて言っとるんや
- 723 ：
- >>722
その結果がインテリアコーディネーター
これからは部屋をいじる時間がない電気屋の独身のおっさんがカップルや家族連れにアドバイスするんや・・・
逆に新しさを感じる
- 724 ：
- 店舗運営センス0ってそれこそ本部の指示なんじゃ･･･
- 725 ：
- ◯マゾンの件は、どこも相当やばいんじゃないか。
競合対策というのは嘘で、売り逃しや前年割れを恐れるあまり、価格コムの最安値に対抗しているのが実情だろう。
店舗には断わる勇気が無い。お客様にも見抜かれている。
損失補填の要請か、強制か知らないが、メーカーよ怒れ。
- 726 ：
- 質問させて下さい。
私は派遣ですが、主任のセクハラが気持ち悪くて精神的に辛いです。
内部通報を考えました。でも私は社員でもなく派遣で雇っていただいてる立場なので、内部通報したところでこんな立場の人の意見なんか聞いてくれるのかが不安です。
派遣でも内部通報してもいいものなのでしょうか？
- 727 ：
- 派遣の場合はまず、派遣会社に相談でしょう。
- 728 ：
- >>726
バイトのおばちゃんでも内部通報してたから別に誰がしてもいいと思うよ
外に広まったらヤバいものの回収システムだし、店長レベルのパワハラセクハラの類はちゃんと対処されるぞ
- 729 ：
- 店舗を構えて電化製品を販売しても儲からない時代なんだろうなぁ。
メーカーからのインセンティブ目当ての実質倉庫業にまっしぐら。
これからはいかにテキパキと倉庫整理が出来るかが問われるんだろう（笑）
- 730 ：
- >>726
内部通報はもみ消されるだけ
ICレコーダーに録音して文春か新潮に持ってけ
- 731 ：
- >>726
他の人の言うとおり、内部通報って会社のためのものだよ。
「ちゃんとした会社になってほしい」とか「行動を改めてほしい」とか「悪いことだと気づいて」とか思うなら内部通報で十分対応してくれる。
あなたが被害を訴えたいなら、内部通報を選んじゃダメだ。外部へ通報しなされ。
- 732 ：
- >>729
そうそう、これからは如何に本部の指示に対して忠実に物流業務をこなせるかがキーになってくる。
要するに、管理職を含めて店舗スタッフはオマケって事よ。
但し、家電販売に変わる柱が出来れば話は別だがな。
- 733 ：
- 内部通報の話は、他の人も俺も描いた通り、「問題を外部に出さないための仕組み」だとおもってる。
だからたぶん会社全体に都合が悪いことは動いてくれないしもみ消される。特に会社がやってる未払いやサビ残や有休や権利行使の邪魔的なもの。
でも、「管理職やスタッフがやったこと」って尻尾切りがしやすい例えばセクハラやパワハラについては、相手が管理職であろうと動いてくれる。
以前無線パワハラに関しては、バイトかパートが内部通報したやつはちゃんとメールで通達きた。回覧してハンコ押した覚えがある。
倉庫業化と取次業化の話はそのとおり。
ただし>>729の末尾みたいな能力が評価されるならいいけど現状はそうじゃない。雑用やメンテについてはあんま評価されないので、軽く見てだれもマトモにやらない。そこがネック。
どれだけ本部が「清潔で見やすくしましょ」とか指示書だしても、売り場のゴミ箱すらメンテゴミで一杯、週明けはモバイル応援のイベントゴミや私物置き去りやってるんだから無理だ。
片付けを啓蒙しても、みんな売り場のゴミ箱に潰したダンボール押し込んで終わり
- 734 ：
- 休憩なので>>733の一部訂正
× >特に会社がやってる未払いやサビ残や有休や権利行使の邪魔的なもの。
○ サビ残の話やちょっと前までの出勤退勤の未払いの相談みたいなのとかや、会社の意向が絡んだうえで現場で行われている類の就業者の権利行使を邪魔するもの
細かいとこだけど自分で気になったから訂正。この素晴らしい職場でまるで不正が行われているような書き方になってしまったので。
- 735 ：
- 田舎の管理職って年収いくらぐらいもらえますか？
- 736 ：
- この土曜日に休憩でのんきに２ちゃんできる余裕ある店なんていいな
- 737 ：
- 今日は天気も良くまったり～思ったらメンテあれやれ、これやれ！それやれ疲れたわ！
- 738 ：
- >>735
イントラに賃金テーブルアップされてるから確認しなよ
- 739 ：
- >>734
休憩中にTV会議聞こえた分だけど、サービス残業はするなってかなり厳しく言ってたから何かしらあったのかな
- 740 ：
- >>739
残業上限3時間縛りが入ったから逆に
エブリデイサビ残だけどな
- 741 ：
- サビ残するなっていうんだったら結局営業中に作業全部やるしかないんだよね
そしたら売る時間ないじゃんってくらい作業があるという
- 742 ：
- >>736
のんき？うちの店も昼休憩なんてマトモにぶっ通しで取れるかよ分割だよ分割
地域的にうちは平日に客が分散してるからシフト休が多い平日のほうが忙しいわ
- 743 ：
- ケーズ社員ですが、意味のない作業はやめればいいのにね
これが頑張らない経営の真髄
- 744 ：
- インターネット通販大手「アマゾンジャパン合同会社」（東京）が１５日、
独占禁止法違反（優越的地位の乱用）の疑いで
公正取引委員会の立ち入り検査を受けた。
自社サイトで取り扱う商品の納入業者に対し、
値引き販売した額の一部を補填（ほてん）させたとされ、
ネット通販の「王者」としてのアマゾンの絶大な力に抗することができない日本メーカーの姿が浮かび上がる。
値引きした金額の一部を商品の納入業者に一部補填させていた。
なんかどこかで聞いたような話だなあ。
パソコンゲンテイネビキ
- 745 ：
- 倉庫業になるなら大量に在庫の入る倉庫借りて欲しい。
家電の倉庫、家具の倉庫も分けて欲しい。
家具と家電が同じ倉庫に混在しているのはありえない
- 746 ：
- Sランクで明らかに在庫ない空清をチラシに台数限定無しで載せて
新型を値引きコード入れて売れとかメチャクチャやん
誰が考えてんだよこんなの
- 747 ：
- >>680
営業補助に3万？いやいや、無理っしょ。
正社員でも貰えないのに営業補助って肩書きで平気で土日祝日休んで働かない今年３５歳のババア。
貴女ですよ！？いいかげん夢を見てないで働いて下さい。
- 748 ：
- >>726
辞めればいいじゃん。
セクハラってどんなことされてるの？？
多分、ヤマダの内部通報は意味無いよ。
内部通報と労働組合ほど無駄な制度は無い。
- 749 ：
- >>736
この土曜日にってwww
ウチの店ガラガラですけど！？
そんな忙しい？？
マジ時間帯によっては平気でヤマダ社員しか見当たらないけど。
- 750 ：
- >>743
ちょくちょくK's社員現れるけど。
要らないからww別に。
K'sだって辞める奴は辞めるだろ？？
ってか数年先には家電量販店自体無いわどこも。
- 751 ：
- 真剣に最近思うのだが
この先、家電で生き残るのはヨドバシとケーズだけだと思う。本部から降りてくる指示は外ればかりだわ。
トリツギ、ザイコ、シュウリ(..)。
- 752 ：
- >>747
ショートパートやバイトが都合で土日これなかったり土日しかこれないのはそういうのOKしてるからわかるが、社保入れてもらってるフルタイムが社員と同じ扱いを拒否するのは論外だな
時給安いって文句言うやつみたことあるが、社会保険加入してる分みえないところで会社はフルタイムパートにはカネかけてるわけだけど、パートのおばちゃんは理解してないよな。
あと、こういう仕事だから、正社員から順に土日祝を自由に休めなくなるのはしゃーない
>>749
フロアに社員がみあたらない、見回してもモバイルとバイトしか居ない時間帯ある。レジ営業補助までもが金庫行くとかいって消えて店長がガミガミいってたりな
平日の朝礼の時間帯と休憩回してる時間は部門配置1、２人（実質０人になる）もある。
本部が出したその対策アンサーがバイト積極活用だが、特にこの時期だから、お互い名前もしらない無線も持ってない棚卸し準備の短期バイトが客に捕まって非効率になってる。
一時期は鳴りを潜めてたヘルパーやモバイルの無関係接客も増えてるしいろいろと酷い感じだな
- 753 ：
- >>751
ケーズは無理だよ
ヤマダと一緒でリベート依存で在庫過多
- 754 ：
- 倉庫に抜き打ちで消防査察入って欲しいな。
店舗も通路確保せずに山積みにしろと言う本部だし倉庫に通路や避難経路がなくてもなんとも思わないんだろうな…
- 755 ：
- 今はいいかもしれないけど梅雨時期になると湿気や熱でダンボール変形しやすくなるし、高く積んである商品崩れる可能性あるのにね…
中の布がカビ生える事も知らず家具をダンボールに入ったまま地べたに置いてたし荷扱いなんて本部はわからないかな
- 756 ：
- 普通の考えだと同じ品番なら古い入荷日から出すのだと思うけど
同じ品番の商品が次々と入ってくるから古い入荷日の商品は一番奥に埋もれている。
新しく入ってきた在庫から出しているから古い入荷日の在庫は一番最後まで残る。
家電は賞味期限なくてよかったですねー
- 757 ：
- >>753
俺は業態変換とイメージアップと立地戦略に成功したヨドバシとビックだと思う。
ヤマダは電機メーカーの家電部門と共にに衰退していくのは間違いないわ。
- 758 ：
- >>756
使用期限のある電池の類は外からメーカーがやっても古いのが奥に残りっきりになってるから、結局年数回チェックする感じになる
いつでも売り場の棚をフル充填してないと管理職が怒る上、今回みたいに全部出せみたいな指示されたからなおさら期限混ざると思うぞ
- 759 ：
- プライスが新しくなる→ポイント手打ち→差し替え→売価配信→ポイント消える→また手打ちで出し直し→売価配信→以下無限ループ
嫌がらせとしか思えないんだけど
- 760 ：
- 何でここの店員は嘘をつくの？
ウォークマンの差し込み口は経年劣化だから保証で修理ができると言われ購入したのにこの前持っていったら全然受け付けてくれなかったんだけど
- 761 ：
- >>760
本スレで言うか、あなたがほんとに我慢ならないならマジで本部（本社）にクレーム出して。どの店で起きたかまでちゃんと送ったら店にちゃんと伝わるから。
購入時の店員のウソかもしれんし、受け付けた時の店員が悪かったのかもしれんしわからんから。ここの店員で済ますより先にあなたと接した店員をまず疑って。
あなたも自分の仕事や学校にいたクズのせいで一緒くたな批判言われたくないでしょ
とりあえずクレームは（本部や不良社員に）効くから、大いにやってほしい。実害があって我慢できないなら、ここで言うより効果ある。
- 762 ：
- >>760
なんの教育も受けてないからだが？
- 763 ：
- >>760
そもそも経年劣化で保証書付いてるなら直接メーカーに電話して修理してもらえよ
なんで小売挟むんや
電気屋の窓口で修理してくれるとでもそいつ言ったのか
修理たのんでも作業同じでヤマダ挟む分戻りが遅くなるぞ
- 764 ：
- >>760
それ、ヤマダで買ったのが失敗だよ。ヤマダは上から下までいい加減な人間の集まりだから（笑）
- 765 ：
- さすが>>1も読めないくそ客
- 766 ：
- ほんとに経年劣化ならとっくに保証切れてるでしょ？
- 767 ：
- >>760
嘘ピョーンwwww
出ました！ヤマダ電機お得意の買わせた後は知らん作戦。残念でしたね。
大体ウォークマンの差込口何て携帯と同じでその人の使い方によっても変わるんだから。
保証してくれる訳が無いww
- 768 ：
- 家電保ありで受付、診断結果は本体端子の破損、外的要因で保証適用できずってとこじゃないの
そうだったら諦めな
- 769 ：
- ホント思うけど、未だにヤマダで買い物する客ってどんだけバカなんだ
店員いない、値段安くない、保証悪い、売り場汚い
競合店に勝ってるとこないだろ
- 770 ：
- >>769
自分が使っているものを理解してない客
興味あって買うものについて全く前提知識がない客
ネット価格それも送料なしの値段まで値引きしようとする客
清掃やゴミ捨てバイト引っ張っていく客
出勤前の相手を呼び止めて遅刻させる客
開封してレシートもなくキャンセルする客
昔買った商品を買いたいからと履歴検索させる客
順番待てない客
割り込む客
一度に20も30もラッピング頼む客
電話で注文して届けてもらおうとする客
店長副店長が接客しないと暴れるキチガイ
こんなバカだよ
- 771 ：
- >>757
ヨドやビッグは田舎の不採算店舗に足を引っ張られることが無いからな
郊外に大量出店してるヤマダやケーズは地方が老衰して行くと最初にダメージを受ける事業なんだよな
だからこそ家電家具リフォームに保険車で幅広いサービスを提供して地域に必要とされる方向は分からんでもないんだけど
各事業を検証していくべき役員たちがゴマ擦って虚無の報告を上げていくから
現場的には全く成功を感じさせないんだよね
- 772 ：
- >>771
それは過去の成功体験をひたすら下に押し付けようとする経営責任者に問題が有る様に思うが？
あとは経営陣の能力の差が大きいだろう？
- 773 ：
- >>766
プラス料金のヤマダの五年保証なら大丈夫ってその時は言われたんですね
それで三年目にたまにノイズが入るようになったので持ち込んだらそんな保証はないと言われました
一応都内で多分一番大きい店舗でのことなので結構ショックでした
- 774 ：
- なぜ報奨金の内訳を開示しないのか？
これではピンハネを疑われても仕方がない。
事実、会社にピンハネされたと公言する管理職や社員が大勢いる。
インセンなどと煽るのは止めて、本部は真実を示せ！
- 775 ：
- >>773
保証のレシートに販売担当の名前載ってるからこいつにそう言われて金払ったのに詐欺じゃないかとゴネればいい
- 776 ：
- >>773
都内で1番デカい？池袋っていいなさいwww
そんな保証は確かにありませんな。
- 777 ：
- レシートに網掛け、合計金額しか見えなくして、安心をはめ込んでいる奴がいる。
一年目だけ、お試しで無料などと言って、説明無しのぶち込み
この様な株主への裏切り行為が、全国的なものなら、やはり本部の責任だろう。
- 778 ：
- ノルマがまずいと思うんだがなあ
カウンターで座ってもらってやるならともかく、レジで営業補助がノルマのために雑に説明してるのなんてみるとヤバイなと思う
- 779 ：
- 皆勤だとボーナスもらえるのか
- 780 ：
- >>773
ノイズが入るって端子の経年劣化じゃねーだろ。
- 781 ：
- >>777
今更？？見えなくはしてないけど。
普通に説明して合計金額に打ち込んでるけど。
エアコンとかから引いて。
単独で取るのはまず無理！！
- 782 ：
- 嘘までついて客だまして安心獲得するとかまじ何なの？本部は知ってるの？マジ最低な営業なんだけど
- 783 ：
- >>782
知ってるよ、周知の事実、ただ会長は知らない
だから稀に更新率が悪いのは何故か？と突っ込む
皆役者だからそこは上手く切り抜ける
切り抜けられなかったら担当が変わる
担当変わってないでしょ？そういうこと
- 784 ：
- 会長ほんと何も知らないヤツになったんだな
なんか池田先生の話題が出なくなった学会みたいな感じだわ
周囲のやつが好き勝手やってるんだろうな
- 785 ：
- >>754
労基もな
メーカー応援者に他社製品のまとめ案内とか
また色々と叩かれるのがオチ
- 786 ：
- >>784
で何も知らない会長だから倉庫にこんなに商品あるのはおかしい、全部売り場に出せなんて指示出せるんだろ
しかも今日のTV会議でウェブ売価対応しすぎてヤバイから積極的に対応するなって指示らしいしな
- 787 ：
- >>786
形式的に知らないって事にしてるだけで、客の入りを見たらどんだけBakaでも売れていない事に気付くだろう？
- 788 ：
- 真剣に倉庫厳しくなってきてる。
エアコン大量に入ってきてるし。
入荷拒否しようかな
- 789 ：
- 一度ネット価格対応しますって店じゅうにPOP貼って大々的にやってしまったせいで
情弱にもヤマダは高いネットは安いってのが広まって1万円しないような小物でも安くしろ安くしろって
スマホすら持ってなさそうな年寄りに言われる始末
- 790 ：
- ネットだと表示されている金額で買うのに店だとなんで安くしろ、安くなるでしょう？、値引きしないと買わない、何で強気になるんだろうね。
表示されている値段で買うのが常識でしょ。
コンビニとかで値引きしろといいますか？
- 791 ：
- >>790
まぁその慣習つくったのは電気屋自身だからなぁ。
ほんとにしたくなけりゃ応じなきゃいいだけなのに。
- 792 ：
- アップル製品でもネット価格と対抗してくれるのか？
- 793 ：
- プライスに価格はご相談くださいって書くなよって話だわな
下げるって書いてるじゃん？て言われるもん
- 794 ：
- CS向上のために、フィルターお探しのお客様にも声掛け指示。
何のためのCS向上なのか？
CS向上がお客様のため、会社のため、それが社員のためになるなら、まだ分かる。
売上二兆円を達成しても、給料が下がり、有給一つ使えないとか、本部の作戦は意味不明。経営陣の私利私欲としか思えない。
社員がいないのに有給とは、本部は正気か？
いままた失敗を取り繕うように、逆ギレの安心リフォーム強化指示。
また給料が下がり、社員が減って、負担が増えるのではないか？
- 795 ：
- >>794
本当、そう思う。
ここ数年の間に何人辞めるだろうね。
ウチも今年早々に2人辞めて、、、既に売場からレジ要員出してるくらい。
辞めた奴が言ってたよ、、、こんな理不尽なことばかりやらされて給料下がるは休みバラバラだわ。
有休使えないわ、、もう限界だってね。
- 796 ：
- ｱﾝｼﾝﾓｳｼｺﾐｼｮ
ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾈﾝｶｲﾋ
レシートに不自然に書いていたら、ぶっこみだから、お客様にはキレて欲しい
単独会計以外は件数欲しさの不正加入
- 797 ：
- 今までの逆やれば成功するのにね
従業員に高給を払いたくさん雇う
有給もバンバン使っていい
声かけもしない
ノルマも全部なし
- 798 ：
- 給料が減ってる社員がいるってどういう理由なんですか？
- 799 ：
- 棚卸し前に尋常じゃない量の在庫を入れ込むことによってロスが出るように仕向ける
そうやって管理職の給料減らすのが目的なんだろ？
そりゃどこだって不正な棚卸しを事前に始めるってな
そもそもが人員不足で指定された時間内じゃ100％終わるわけないし
- 800 ：
- >>799
違うよ。そもそも人件費は全員をC評価として総額を算出して予算化し、AとE、BとDをそれぞれ同人数にして増減相殺かけるから
誰かが下がると誰かが上がる、そういうシステム
3月に入荷が多いのは公表計画と実際の利益に乖離があるから
仕入するとリベート貰える、なら足りない利益分をリベートで補え！となって仕入する。こういう流れ
そのとき、リベート率の高い商品を発注するから、同じ商品が大量に入荷するでしょ？でもリベ率高い商品ってどんな商品だろうね？売れ筋ならメーカー在庫無いから実仕入出来ないしねー
まぁ全部憶測だけどね。
- 801 ：
- >>800
通常の物品売買じゃお互いに食えないって事だから既にこの業界は終わってるな。
- 802 ：
- 最近売り場がぎりぎり回せてるのも、バイトの接客への積極活用指示で社員が見るところ減らしてるだけだし何の解決にもならない
結果、バイトに何も頼めない。プライスとか雑用とか。そしたら閉店後が遅くなる。でも残業うるせーからいい加減にしかメンテできない
もともと店舗に社員が少ない店のほうが多いんだから、管理職や本部がうるさく言おうが合格点な売り場配置なんて取れないよ。電話も取れない
あと客に順番守るのと待ち時間我慢させる方法を本部で考えてくれないかな。順番待ちでキレる客が年々増えてる
- 803 ：
- どう見てもオフの客に「アタシ予定があって急いでるんですけど」とかキレられても、座り込んでる店長以外みんな対応中なのに誰か行けなんて無線飛ばされてもどうにもならないわ
それで「あの店の店員は誰も相手してくれない」とか店舗名指しでクレーム送られてもほんと困る
- 804 ：
- 毎日毎日似たようなことばっかりいってないで辞めるかさっさと働けよバイト
- 805 ：
- >>800
ほとんどの人は勘違いしてると思うけど、売り上げ、取次を最低限クリアしてC評価だからな
それらを上回って初めてA、Bの評価が付く
- 806 ：
- >>805
A,B評価の人たちは、逆に来店されるお客様数を減らしてるんでは無いですか。主に取次で。意味のないもの突っ込んでくるあの店にはいかないでおこう・・・
- 807 ：
- 今商品部のMDはメーカーの取引担当者からこれまでの復讐をされているんではないだろうか。
無茶な要求でメーカーはやんわり断ってみたら、それをヤマダがのんだ。
ヤマダがリベート要求。メーカー拒否。
それでも要求。だったらこんだけ仕入れてくださいよ。年度末になってくるし、すごい量だから無理ですよね。わかった仕入れよう。
みたいな妄想をしている
- 808 ：
- >>804
みじめだのう・・・
- 809 ：
- >>805
それも違うよ。間違い。社員全員の評点を出したあと、上位5%がA、次の15%がB、真ん中60%がC、次の15%がD、下位5%がEになる
例えば上位5%に入った人が売上や取次実績の未達を理由にB以下に下げられることはない
これは等級毎に判定するから一般社員とF長や店長が一緒くたに判定されない
ただし例外があって取締役はピンポイントでA評価者をE評価にしたりE評価者をA評価にしたりすることができる
もっともそれをやるとイロイロあれだから、余程の理由がない限りやらない
あくまで憶測だぞ！
- 810 ：
- バッファローのルーター無さすぎて客に笑われた～
売場は狭いが商品はいっぱい有りますとか嘘やん
過剰在庫品は確かに沢山あるよね…
- 811 ：
- 大量にもの入れてくるけど売れて定数以下になったものは定数分しか入ってこない。そうするとデータ上は過剰在庫なのに売れ筋商品だけが在庫ない状態が作られる。普通に売れているものは売れる分仕入れる量販店に客が流れる。
現場の人間の誰もがわかっていることをわざわざこんなところに書く理由も現場の人間ならわかってくれると思う。
- 812 ：
- この時期ルーターあればあるだけ売れるのに（2万ぐらいの高額品除く）毎年すっからかんで
需要のなくなったころに狂ったように入荷してきて結局大量に店間出すってまぬけなことしてるよな
- 813 ：
- >>804
横からだがお前もよく出てくるね
下からの意見や愚痴をだまれ働けと捻り潰す様はヤマダ式を体現してるなと感心する
上司に蹴られたら家で嫁を蹴れだっけ？地位を傘に正当化する様は朝鮮式だよな
- 814 ：
- >>810
バッファローの周辺機器に関してはダイキン状態だからね
取り扱いはありません案内するしかない
- 815 ：
- サンワに続いてとばっちりを食らうツクモがかわいそうだな
- 816 ：
- もの凄い量の在庫が入ってくるけど引越しシーズンで減っていくのはハブリラの冷、洗ばっかり
ハブリラとかフナイ売るのなら他メーカーの在庫減らせばいいのにね。
過剰在庫で配送も人員不足、車両不足で回らない。
倉庫も足の踏み場もない
- 817 ：
- >>816
バイト扱いされるぞｗ
- 818 ：
- 西東京配工エリアで配送組もうとしたら在庫3桁なのに配送枠ほぼ埋まってるのな。
最需要期にミニ2売らないならこんな在庫要らんだろうに。
- 819 ：
- 配送出来ないのに大量に商品仕入れる。
倉庫に保管出来ない量仕入れる。
売れ筋以外の商品が大量にある。
売れないけど売りたい商品が大量にある。
ハブリラ、フナイ、ヤマダオリジナル
これから夏にかけて大量にエアコン入ってきたらマジで終わるよ
保管出来ないよ
- 820 ：
- フナイの24V未入荷が一向に解消されないんだが何処もそうなのか？
- 821 ：
- 値引きを売りにしてる客層の低いヤマダが高級路線に変わったら一気に客が減るだろう？
- 822 ：
- 似たようなことばっかりいってないで辞めるかさっさと働けよバイト
- 823 ：
- 店舗の桜の木はＰ社とＨ社が準備した。
天井の桜の花の装飾は、M社が準備、取付した。
すでに桜の木は撤去されているが、天井の装飾はそのままになっている。
店舗は費用を負担したのか？誰がメーカーに作業を指示したのか？
洗濯機のないM社が、洗濯機まわりの飾り付け。
この様な優越的地位の濫用は、本部の管理責任が問われるだろう。
- 824 ：
- そこはお前が考えることじゃない辞めるか働けよバイトも出来損ない社員もうるせーよ
- 825 ：
- バイトバイトって言ってるガイジw
たったと辞めて逃げろ以外で正論が見つからない件w
- 826 ：
- The poor people
By the poor people
For the poor people
By YAMADA
- 827 ：
- バッファロー取扱に一体何があったし、第2ダイキン的な？
- 828 ：
- >>827
Kwsk
- 829 ：
- でもバイトなんて他にも求人腐るほどあるのに文句言いながらやってるのはアホだとは思うよ
- 830 ：
- >>823
そのうち刺されるから気にしなくてもいいよ
- 831 ：
- >>829
指摘受けてるのは文句や愚痴の発言をバイトやポンコツ非正規のものって決めつけのように、周りも不愉快になるレスつけてる部分じゃない？
- 832 ：
- 価格調査毎週行くが、KSと来店客数10倍近く開いてるが、それでも取り次ぎで客数維持してると見るのかな
安心月に50売り上がったとして、本登録1～3なのに、それでも客数増えると言うのね
ぶっこんでるやつの封筒がゴミ箱にあるのは…
まぁ、それが評価対象と言えばそれまでだな
で、次もあなた宛にお客さんの来たのかと聞きたいが？
- 833 ：
- 取るやつに、まじめに「どうやって取ってるの？」って聞いたら、値段少し高くいうか価格コムで安かったら入れ込めばいいんですよって言われて真剣に取る気失せたわ。
つまり、ぶっこむ前提って事らしい。
それで評価される会社なんだね～ってアホらしくなった
- 834 ：
- 客を騙すのに心が痛むって人はここ向いてないよ
- 835 ：
- 本部の私利私欲の同配禁止。
確定率を叫びながら、宅配業社に配送料を払い、宅急便がパンクして、商品が届かない。
ただでさえ少ない社員を割いて、持って行く羽目になる。
本部の失策の後始末が、店舗に押し付けられている。
あるいは宅急便は日付の希望もできませんと、持ち帰りを強要。
本部の指示が、ＣＳを低下させている。
確定率ばかり注目されているが、宅配業社に払う配送料も侮れない。プレミアム配送無料などと、いまや配送料の徴収も難しい。
宅配業社から戻ってきた商品は、大抵の場合、箱が痛んでいる。
全て本部の私利私欲が招いたことだ！
- 836 ：
- 決算月は極力在庫を持たないという考えが一般常識的な考えだと思うんだが、ヤマダ電機は決算月でも大量に在庫持つんですね。
買い込んでいるのか買わされているのかわかりませんが。
売れ筋商品でない商品が大量に入ってきます。
- 837 ：
- メーカーから大量に商品を買い込むとメーカーは儲かるかもしれない。
お店は売らないと大量に在庫買ったお金は回収する事は出来ない。
大量に在庫があると保管スペースがなくなり通路がなくなり作業効率が悪くなる。
- 838 ：
- 会社に忖度してぶっこんで空想の数字を増やせないので、今日も眠れない
- 839 ：
- >>836
ケーズはこの時期商品がスカスカになりますね
- 840 ：
- >>839
ケーズはヤマダよりもっと状況が悪いよ
ヤマダは発注して利益を稼げるけど
ケーズは発注して利益を稼げない
- 841 ：
- それにケーズは転売ヤーへの型落ち在庫の横流しも絞ってなかったっけ？だから在庫処分が進まず一時発注できなくなるまで追い込まれてた
はず
- 842 ：
- どっちがいいかだよな
ヤマダでゲット！とかヤマダで仕入れたとかツイッターに投稿してる転売ヤーとかいるし、
ゲーム類や子供に人気のおもちゃ類の発売日の買い占めを見ると「ヤマダは転売ヤーにうるのか」って印象を除くためにも対策はしゃーないしな
管理職が出てきても結局ごねて、追っ払うために今回だけとかなったりもあるし。
型落ちはまっとうな値段で出せば売れるけど、あれはあれで考えればわかることを客が聞いてくるから接客時間とられるんだよな
- 843 ：
- >>840
ヤマダは通常の売買では赤字になるから、バックマージン目当てに大量に仕入れる訳。
この説明で理解出来たか？
- 844 ：
- >>843
多分あなたよりイロイロ知ってる
オブラートに包みまくってるだけ
例えば今週リベ目当てで###億円分発注かかってるくらいには知ってる
リベだけじゃ足りなくて禁断の果実に手を出してるのも知ってる
- 845 ：
- >>844
家電業界はメーカーも含めて健全じゃ無いって事だな。
- 846 ：
- >>844
粉飾かよ
- 847 ：
- >>844
リフォームとキャッチボールしてる事でしょ？
- 848 ：
- 予定がえるから早くしてくれない！
誰かいないの！
あんたレジからでてきなさいよ！
疲れる
- 849 ：
- >>847
そっちじゃない
- 850 ：
- マッサージ機に小中学生？が集団で居座って騒いで鬱陶しいんだが本部でなんか方針作ってくれんやろか…
昨日は祝日で天気悪かったからか野球部みたいなのがマッサージ機で1時間くらいスマホしたり健康器具で騒いだり黒物でテレビ見ながら騒いだり大暴れしてた
無視するしかないけど客は客でああいうのウザがって俺らに言ってくるからな
直接いわないのは仕方ないけど、言えと言われても言い方の方針がわからん
眉をひそめる程度には行儀良い、金になる客が離れてしまうぞ
- 851 ：
- >>836
H29/3/31の決算書の在庫のところ見て見たんですが、
同業他社と比べたら大体数字は良さそうなんですが、
商品の金額だけみるとすごくおおいです。
商品がすぐ現金化できるのならこの流動比率は同業他社ではトップですが...
ノジマがすごくいい企業に見えてくる気がする。
ヤマダ 流動資産518,484(うち商品373,114)商品比率71.9%
流動負債301,248流動比率1.721(商品を除いた比率0.482)
ビックカメラH29/8/31 流動資産172,153(うち商品101,812)商品比率59.1%
流動負債150,272流動比率1.146(商品を除いた比率0.468)
ケーズ 流動資産167,477(うち商品130,397)商品比率77.8%
流動負債120,578流動比率1.388(商品を除いた比率0.307)
エディオン 流動資産167,981(うち商品105,777)商品比率62.9%
流動負債107,665流動比率1.560(商品を除いた比率0.577)
ジョーシン 流動資産99,556(うち商品71,329)商品比率71.6%
流動負債75,316流動比率1.321(商品を除いた比率0.374)
ノジマ 流動資産125,581(うち商品37,844)商品比率30.1%
流動負債83,854流動比率1.497(商品を除いた比率1.046)
- 852 ：
- >>850おもちゃにしないでね～って言えばいい。
こっちに取っちゃ営業妨害なんだから
- 853 ：
- 高校生以下は成長に悪影響出るから使うなって張り紙でもしとけば？
もちろん長時間居座ってるおっさんどもにも逆に体に悪いから10～15分までとか
- 854 ：
- 質問なんですけど、最近レジで働き始めて取り寄せの来店商品の対応するときにレジの先輩が内金?を自腹で100円とか入れてることがあって、そのときの対応を聞くと人によって違うからどれが正しいか教えて下さい。
1、取り寄せ商品のレジ操作で対応、表示される内金を引いた支払金額に、内金分のお金を足した金額をお客からもらってレシート渡して終了。()
2、普通にいつも通りのレジ操作で商品スキャンして支払いしてもらう。そのあとに来店用の内金入りレシートをキャンセル?する。
ちょっと違ってるとこもあるかもしれないけどこんな感じです。
- 855 ：
- 連投すみません。
あと持ち込みと出張修理の時の説明は教えてもらったんですけどどうも説明の流れが悪くて、前受け金額や修理保証金額の上限とか色々言わなきゃならないと思うんですけど、みなさんはどんな流れで説明してますか?
これだけは必ず伝えないとあとからクレームになるとか気を付けてることとか教えてもらえると勉強になります。
- 856 ：
- >>854
従業員による自腹内金は禁止されてます。どうしてもしなくてはならないシチュエーションに立った場合は管理職に相談してください。
- 857 ：
- >>855
機器の中に入ってるデータ内容までは保証できない点と保証対象外と判断された場合は修理キャンセルしても前受金の半額はいただくことになる。かな？
この2点が言った言わないで一番クレームにつながりやすいから重点的に。
- 858 ：
- >>855
こんな公開されてるネットで匿名とはいえそういう内部のやりかたの話を書くのは止めたほうがいいよ？
お店の中の人に聞いて解決しろ
学生でバカなんだろうけどさ
- 859 ：
- 関係会社への在庫のトバシとか昔働いてた某量販店でもやってたし業界全体で常態化してるんだろうなとかこの時期はよく思う。
- 860 ：
- 客に山田うどんと山田会長は親戚だってドヤ顔で言われたんだが、嘘だよな？
- 861 ：
- >>858
バイトスレでも細かいところまで質問してたのみた
社会人のレジ専フルタイムパートだと思うぞ
- 862 ：
- 社員では無いけどポイント、期限何か月この間６，０００ポイント以上有りましたが、
昨日を、買い物したら前回のポイント０ポイントでした。
- 863 ：
- >>862
日本語で頼むで！
- 864 ：
- >>860
嘘だねー
兄弟は山田、一宮、五十嵐、山田、道家じゃなかったかな？道家以外は全員ヤマダに居る
ただ本当かどうかは知らないけど一番上にもう一人 兄が居たけど失踪したという話をわりと信用できる筋から聞いたことがある
その失踪した話が事実でその人が家業のうどん屋を別の場所で興してそれが山田うどんってんなら親戚になるけど可能性は限りなくゼロ
- 865 ：
- >>849
果実の種類はなんですか？救いは無いんですか！
- 866 ：
- ヤマダさん大量に発注かけてもいいけど大量に在庫が入る倉庫貸してください。
- 867 ：
- 配工センターがある倉庫はヤマダ電機の社員ではなく別会社の方がやっているみたいだけど通路もないし、毎日倉庫に入りきらず別のトラックに当日入荷の荷物積み込んでいますね。
- 868 ：
- >>862の和訳
ヤマダ電機の社員ではありませんが教えて下さい
ポイントの有効期限は何ヶ月でしょうか?
以前6000ポイント以上ありましたが
昨日買い物をしたら0ポイントになっていました
- 869 ：
- 年末ぐらいからのデータだけ来て現物が当日入荷しないやつ
あれさかのぼったらいまだに入荷してないのが軽く3桁あったんだけど
入庫処理しないと本部がうるさいから全部処理してんだよね
棚卸しのロスがすげーことになりそうだ
- 870 ：
- >>868
あ～あ、もつたいないですね～
説明きかなかったのですか？
それとも言われなかったのかな？？
- 871 ：
- >>868さんが知る訳ないですよね～～
- 872 ：
- 労組使えねーな
- 873 ：
- >>872
本当につかえない
- 874 ：
- 新Pカードが何か分からない…
ポイント出金のやり方を知らない…
打替え出来ない…受注メモ間違えだらけ…
の新人F長…新Pカード分からないって
バイト以下でしょ…
そんな新人F長
「俺！F長！F長の言うこと聞け！」
とまわりに威張ってる。
認めてもらいたいなら
F長の仕事覚えてから言え。
- 875 ：
- >>874
自店昇格なら指導しない店長副店長に問題がある。それ以下ではあるんだけど。
- 876 ：
- >>874
気持ちはわかるしそのF長ももう少し自重すべきではあるけど、大体売専で何も教えてもらえなかったか売場以外からの異動だろうから、少しの間多目に見てやってほしい
- 877 ：
- >>875
ですよね。
もっとちゃんと指導してほしいもんです
- 878 ：
- >>876
明らかにカウンターや売場でサボってるし、売場まわしもちゃんとまわせない。威張ってるF長をいつまで多目に見てればいいもんですかね？今まで多目に見てきましたが。。。もう3ヶ月くらい経つんですが成長が感じられません。
- 879 ：
- いま、そういうのヤバいと感じたからか、急に次世代リーダーや管理職候補に何人かを指揮下におかせて指導方法の育成してるじゃん？
でも結局はソイツの性格だから、特に売専出身だと「俺は忙しい」「俺はちゃんとやってるのに」って感覚で感情に任せて他人に文句言う指示しか出せてないから無駄だと思うね
本人からしたら「いろいろ考えて言ってるんだ」って感じだろうが周囲は管理職に向けての点数稼ぎにしか見えてない。雰囲気悪くしてばっかりで余計悪化してる
うちは異動で来た副店長とF長が優秀だから無線でカバーに入ってるが、増長しきった黒物の言い方は直らないだろうなあ
- 880 ：
- お、復帰したか？
- 881 ：
- >>879
自分の言動や行動を棚に上げて偉そうにいうんですよね…
お山の大将になっちゃってるからなおらないですかねー。店長とか他の管理職も「あいつは売りは凄い！」ってベタ褒めですから。
売りが凄くても管理職としての仕事ができなきゃ管理職の意味が無い。売り専したいなら一般社員に戻ればいいのに。お飾り管理職は、いらないです。
- 882 ：
- 年功序列で営業力は高いけど管理能力はまったくないのが管理職になってるのが多すぎてほんと酷いと思う
- 883 ：
- >>882
本当その通りですね。
本部の方で管理職のスキルをもっと上げる研修とかして頂きたいものです。
使えない管理職が、無線でワーワー騒いでるだけだし。やれと言うなら、言うだけではなく管理職が背中を見せてほしいです。
前にいた店長と一部F長は、ちゃんと自ら背中を見せ、困っていると必ずフォローにも入ってくれていました。今のうちの管理職は、1人除いてみんな背中を見せる事せず、ワーワー喚いていだけです。
- 884 ：
- んー。まぁ管理職は管理するのが仕事だけどやっぱり売りの強さもないと指示したときになめられるからなぁ。
たとえば売りの弱い管理職が正しいこといっても、下が「でも結局俺より売らないじゃん」ってなるからまず売りの強さはないと上に立てないなぁ。
- 885 ：
- >>884
確かに。まー管理職の育成を本部でしっかりやって、使える管理職にしてくれたらいいですね。
- 886 ：
- 埼玉の店舗、大丈夫？？
何か悪い話しか聞かないんだけど。
噂だと有名部長倒れたんでしょ？？
- 887 ：
- むしろいい話を聞く店舗があったら知りたい
- 888 ：
- 千葉の某店長は従業員に優しいらしい
陰口は基本悪口だし、常勤ではいい人もほとんどいないから、
いい店長の話なんて極めて稀で羨ましい
- 889 ：
- バイトばかり書き込んでるなｗ
だからお前らバイトなんだよ
黙って働け
- 890 ：
- と、バイトが申しております。
- 891 ：
- >>889
つまりヤマダはバイトばっかりってこと？
- 892 ：
- 休日に書き込める奴はバイトしかいないだろう
- 893 ：
- 店舗によっては、シフトの兼ね合いで
社員も休みの場合もありますよ。
バイトって決めつけるのも如何なものかと？
バイトだからとかと言うなら我々社員は、
バイト、パートに言われないような完璧な
仕事は出来ているのでしょうか？
社員より余程バイト、パートの方が
仕事してる店舗もありますよ。
社員がちゃんとできてないのに
バイト、パートの事をとやかく言えるの
でしょうか？恥ずかしくないですか？
自分は、バイトやパートが居てからこそ、
我々が売りやインセンに専念出来るん
じゃないですか？
居なかったら、レジも品出しも
GMSがある店舗は、賞味期限切れチェック
全て社員でやならいとならないですよ？
全部できますか？できないでしょ？
全てバイト、パートが居なくても出来るなら
別ですがね。自分には、全ては無理です。
- 894 ：
- お前らは権利主張ばかりするくせにこっちが言うことはやってくれやしない
なんなんだよくそ
- 895 ：
- クソバイトは文句あるなら辞めろ
特に同時出勤多い部門は四六時中雑談するな
スマホ普及してからはより酷い
一般社員はバイト私物化するな
バイトが楽だと比較して不平言うな賃金が違う
管理職に許可取らず勝手に使うな命令系統が違う
管理職や本部からすればこう
あと
店長副店への陰口は全部聞こえてるからな
- 896 ：
- バイトっつてバカにしてる連中は、店舗だと周りから疎まれてるクソ社員なんだよな、大体。
自分より立場が下の人間見つけて憂さ晴らししか出来ない最底辺。そんな精神性のやつがマトモな仕事をできるはずが無いし見たこともない。
- 897 ：
- 陰口は誰が言っても拡散して雰囲気を暗くする
- 898 ：
- >>895
本部、管理職の方ですか？
本部、管理職がそんな物言いするのは
どうなんでしょうか？
管理職の体制も正さないとならないので
はいけないんじゃないでしょうか？
バイトをクソバイトと言っている段階で
どうかと思われます。
バイトが四六時中雑談しているのは、
その店舗の管理職がちゃんと指導できて
いないからでは？
うちの店舗では、バイトや社員の雑談が
ないように見かけたらその都度注意し
改善されています。
そしてこのサイトは、興味本位でお客様も
見ている方もいるかと思われます。
汚い言葉を使う会社にお客様は、
来たいと思うでしょうか？
怒り任せに汚い言葉を言うのは
お客様にもパワハラの酷い会社とも
取られますよ。
- 899 ：
- >>892
ようバイト
- 900 ：
- 長すぎて読めない
- 901 ：
- 学生ならまだしもいい年した奴隷員とかババアとか無能揃いだからな
早く辞めてくれ学生バイトだけにして
- 902 ：
- 文章は簡潔にまとめないと伝えたいことが伝わらない。
- 903 ：
- 簡潔に言うと、本部や管理職が汚い物言いで下を見下した言い方下が真似しますよ。下は上の背中を見て育ちます。お客様も見ている可能があります。管理職だけではなく皆さんもです。
- 904 ：
- >>901
ババア本当に無能しかいない上に、文句だけはしっかり言ってくる
- 905 ：
- 保険、厳しくない？
- 906 ：
- Ｋ店のM副店長いい加減若いバイトに手を出すのやめろ。何年不倫してんだ
- 907 ：
- >>906
それ、不倫の若い娘名義で本社にセクハラ通報すれば飛ばされるよ
奥さんにもバレてメシウマだぜ
1回やってみたら大成功したから、次の玩具を詮索中
- 908 ：
- >>855
誰も教えてくれないだろうしスレ見たらヤマダがどんな会社かわかるだろう
早く辞めなさい逃げないとレジ専門でも精神やられるぞ
- 909 ：
- 店長からバイトまで全ての従業員が汚い言葉遣いをしなければいいんです。お客様が見られているかもしれないのだから。それなのに店長兼役員がヤクザみたいなことをほざいていやがれば誰でも口悪くなるわ！
- 910 ：
- >>901
大学割拠してる街の最寄り駅店舗以外だと人が集まらなくなりそうなんだが・・・
高校生含めて、学生も大概だぞ。平日の夕方からしか入れないっていうから品出し検品おわらない。レジ突っ立って電話受けるだけのヒマな時間に来られても・・・
高校生バイトも休日をお金に換えるって感覚もないから、平日夕方からしか来れないのに土日祝来ないので
- 911 ：
- 誰か知らんがテレビ会議でしゃべってた本社の人間の言葉遣いの汚いこと汚いこと
- 912 ：
- 某取締役の社内挨拶は「おぅっ！」(と同時に蹴り)とか、座って仕事してる人の後ろから「働け！」(と同時に持ってる書類を丸めてアタマを殴る)とかだよ
- 913 ：
- ちなみにその取締役はヤクザに憧れてるのかなんか知らんけど机の前に菱形のエンブレムを印刷して貼ってた
そっち系に詳しい人が最初にそれを見たとき「◯◯取締役は山口組の関係者？ヤマダは山口組の企業舎弟なの？」と真顔で聞いてきた
- 914 ：
- >>909
本部の幹部クラスになると大多数が学の無い、ただ単に家電を売って創業者一族に媚び諂ってた奴だからな。
家電が売れなくなった今、ただの役立たずだよ。
- 915 ：
- >>913
その人かどうかはしらんけど実際に役員にヤクザの息子いるよ。
しかし完全にインテリヤクザだった○林専務は見た目こそ変わってないものの、テレビ会議ではすっかり丸くなったな。
- 916 ：
- 最近ヤマダで買った商品の納品があったんだけど、納入業者の服の隙間から彫物がコンニチワしてた
ヤマダの下請けだと思うがこーいう人ばっかなの？
- 917 ：
- >>911
休憩中に聴こえてくるてるテレビ会議
本当に言葉汚いですよね。
聞いていてご飯が不味くなります…
- 918 ：
- >>916
タトゥーなんて好きにしたらええやん
怖いの？
- 919 ：
- >>918
こわいわ
こっち立会いの俺１人。納入業者ガチムチ３人で内１人の服の隙間からポロリやぞ
彫るのは本人の勝手だが客に見せるなや
- 920 ：
- >>919
購入店舗に直接、配送設置員のタトゥーが見えていて印象が良くなかった事を伝えて頂ければ、店舗側から下請に言って頂けると思います。
もしくは、直接本部に電話かメールして頂ければと。
- 921 ：
- バイトです。
クレジット精算したお客様のサインもらい忘れでカード会社に電話して処理したのですがお客様の購入商品がレシート見てLANケーブルだと思ったのですがもし違ってたら請求できないでしょうか？
- 922 ：
- >>921
スマンが説明が下手だから、サイン漏れの話と購入商品が違う話が他者から繋がらない。
漏れのほうは、クレジット明細の番号をカード会社に言ってきちんと処理してもらってたんだろ？ならクレカ決済は正常に行われるだろ。
購入商品がLANケーブルかどうかの話はどこからでてくるんだ？JAN吸った商品の代金を請求して、クレカ払いでサイン漏れしただけならモノが何かって関係あるか？
めんどくさいのは、お客さんのほうが「いいや私はサインしてない」ってゴネて請求拒んだりが本当に起きた時等。
- 923 ：
- >>922
そうですよね、説明がちぐはぐですみません。
カード会社に照合してもらったんですがカード会社からお客様に確認の電話した時に商品が一致しなかったらダメなのかと思いまして！
- 924 ：
- >>923
カード会社のほうがもし客に「モノはなんですか？」って言うとして客が知らないって言ったら面倒なことになると思うけど、
金額確認して「その商品じゃないけど金額も合ってるし」という感じで問題なく終わるんじゃない？
その辺心配ならカード会社に弁明して、うろ覚えの商品よりレシート履歴にある型番伝えることかな。次からはやらなきゃいい
- 925 ：
- >>924
ありがとうございます！そうですよね、ミスばかりで自分が嫌になりますが繰り返さないように頑張りたいと思います。
ちなみに過去の事例としてお客様が請求拒否された場合とかあるんでしょうか？
- 926 ：
- >>925
知らない。
カード会社としてはお断りとして「サイン貰ってないなら責任持てません」言うのは当然だしそれで不安になるのも当然。
ただ、お客さんが魔が差して（使ったのに）「知らない」っていうのは客観的にみてでっかい会社相手に嘘つくわけだしリスク考えて言わないんじゃないの？
逆なら監視カメラ（記録がなくても）があったり現に自分のカードでのレジ履歴もってる相手に嘘ついてまで数千円数万円ケチろうとは思わないでしょ。
- 927 ：
- >>926
そうですか、ありがとうございます。
不安だったのですが少し落ち着きました。
- 928 ：
- >>914
残念だけどこんな予備軍が後ろにたくさん控えてるから会長が退任しても会社が存続する限り何も変わらないぞ。
- 929 ：
- >>928
タイムリミットは、始まってるよ？？
今年入ってまだ3カ月。もうすぐ4カ月で何人辞めてるか知ってる？？
マジ、ヤマダは終わり！！何十年も同じことばかり。
無駄！！無駄なことやりすぎ！！
リフォームのナカヤマも可哀想に。
ヤマダの完全子会社って、、、、おワタな。
- 930 ：
- こんな文章もまともに書けない奴がいると思うと確かに終わりかもしれんね
- 931 ：
- 考えるってことをロクにしてこなかった連中なんだから今までどおり
これまでは気軽手軽な発信手段がなかっただけだろ
- 932 ：
- >>929
リフォームのナカヤマは助かったんだよ
というかデューデリすらまともにやれないのに
なぜM&Aに手を出すのか不思議
- 933 ：
- >>932
会長の直感とご本尊のお告げじゃ無いか？
体育会系馬鹿力にマトモなデューデリが出来るわけが無いだろう？
- 934 ：
- >>930
「こんな」がかかる部分を考えたらあなたの書いた文章も、文法でいうところの順序で間違ってるよ。
相手方の言語能力のおかげで相手の脳内で「こんな」がかかる部分を自動修正され、結果意味の通じる文章として理解されている範囲という意味では、あなたが揶揄してる相手の文章とは度合いの範囲以外は同じものだ。
- 935 ：
- >>934
擁護するわけではないけど結果的に伝わるかどうかが問題なのであって、文章力の有無は別の問題だろ
論点のすり替えも甚だしいわ
ここは学校じゃないぞ
- 936 ：
- >>935
おれもそういうことを>>930に対して指摘してるんだが？
間違ってるやつが、間違ってるやつを指摘することほど不毛なことはないでしょ？
そもそも学校じゃないぞ以前に、学校でも出来てないやつばかりでは？
- 937 ：
- 店内カップルって結婚したら同じ店でそのまま働けるの？
不正リスク考えたら経営者一族でもなきゃ親子とか兄弟とか夫婦って同じ店で働かせないよね？
片方は早期異動とかなるのか？
- 938 ：
- >>937
ケースバイケース
- 939 ：
- 正も契も補もバも。
辞めるときは有給全消化を忘れずに。
長期の補とバは特にね。
- 940 ：
- ヤマダって就業規則上診断書ありの病欠の扱いってどうなりますか？
欠勤扱いって聞いたのですが。
ヤマダの友人が不味い状態なので何とかアドバイスしたく…。
- 941 ：
- >>940
欠勤だね。給与も実質マイナス
ただ社保から傷病手当が出る場合がある
条件ありで要申請
http://www.kanto-kenpo.or.jp/member/application/rest_b.html
- 942 ：
- >>940
消えてった有給を使える唯一のチャンス
- 943 ：
- >>939
毎年入社した日から6ヶ月後の月に有給付与されるから、そこを跨ぐように消化すると更に良いよね。特に次が決まってない人
40日貯まってたら、新たに付与される月次直前までに20日消化、月次跨いで新たに20日付与されて更に40日の有給に
月次休日が9日、4連休の特別有給2日、これで89日連続休になる。上下期跨げば、更に3連休特別有給1日が加算されて90日連休
- 944 ：
- 従業員用のトイレの照明が消えてるにもかかわらず時々、嗚咽が聞こえる事が有るんだけど大丈夫かなぁ。。。
- 945 ：
- 契約社員です、リフォーム営業
インセンティブ入らなくなる、、、
いくら売ってもアベレージで月1000万売らないとバイト以下給料！
家族を養うのが無理、、死にたい
- 946 ：
- なんだそれ
酷いな
- 947 ：
- 契約社員の出勤日数考えたら、バイト以下の給料ってないだろ
フルタイムパートと間違えてるんじゃないか？
大げさに書いてると本部が見たときにスレ全部がウソみたいに思われるぞ
- 948 ：
- >>945
何でヤマダを選んだのか正直、理解に苦しむ。
リサーチ不足か行き当たりバッタリの転職だろう？
- 949 ：
- 契約社員なんてバイトパートとたいして変わらん使い捨てだし
そんな身分に落ちてる自分を恨めよ
- 950 ：
- >>949
＞契約社員なんてバイトパートとたいして変わらん使い捨てだし
ところがどっこい契約社員はそんなこと思ってない
能力高いから契約し続けられると本気で思ってる
- 951 ：
- >>950
いやw
思ってる人もいるかもしれないけど、そんなんごく少数でしょw
- 952 ：
- 株暴落してるけど
- 953 ：
- >>952
権利落ちだから配当分は落ちるよ
そんなことも知らないのかよって馬鹿にされるぞ？
- 954 ：
- 転勤したくないなら、エリア社員になれって言われた。
- 955 ：
- >>954
まだえーやん、俺なんか「はよエリア社員止めてどっか行ってくれや」て店長にいわれたで。
- 956 ：
- 明るく話してるが十分にパワハラ発言でわろたｗ
- 957 ：
- >>945
スマニティに契約で？その前に契約の時点でヤマダはやめた方がいい。
今後、正社員もいなくなるんだから。
- 958 ：
- >>957
そして誰もいなくなった•••
- 959 ：
- シェークスピアとは。社員も意外と学があるじゃん
- 960 ：
- >>941
条件満たしていて申請自体はしてあったようです。（振込がまだでしたが
ありがとうございました。
- 961 ：
- アガサ・クリスティやろ
- 962 ：
- 正解。1人だけか。
ツッコミ入れるのが1人しかいないし被せてくるやつもいないことで何が言いたいか伝わったと思う。
ここの書き込み的に、他人のミスにゃ鬼の首とったように罵り出すと思ったのにな。
この簡単なボケがわかるのは1人だけだった…！
- 963 ：
- 洋ゲーやるから外国人とも話すしホームズも読破したから作者なんてわかってる
頭でっかちの学生と違って大人はいちいち言わないだけ
馬鹿にしてないで正社員なれよバイト
- 964 ：
- そして誰も…なんてそれこそ誰でも知ってるやろ
- 965 ：
- 上の人は知ったかぶりみたいですけど。ホームズはコナン・ドイルなんだけどナー。
- 966 ：
- ぼくは江戸川コ
- 967 ：
- エラリークイーンもいいよ
- 968 ：
- ヤマダという孤島から出られなくなった人たちが、一人ずついなくなってく…
- 969 ：
- とりあえず東証は一部上場規程に従業員の有給消化率90%とかを追加すべき。
- 970 ：
- 休み増やすならその分接客メインのバイト作って雇わないと無理
それよりまず月一で店休日を！
- 971 ：
- 月一で休みなんかしたら売上おちるやん
よって無理
- 972 ：
- >>971
ほんと無能で草だよな
- 973 ：
- じゃが店開けてても日によっては売り上げ上がってなくない？
- 974 ：
- >>962
その時間なら大半寝てただけだろ
- 975 ：
- ３月なのに平日だけでなく、土日もガラガラ、この業界いつまでもつのか、
- 976 ：
- 家電住まいる館出来過ぎ。
古い家具まだたくさんあるのに新商品の家具が大量に入荷するみたい。
棚卸し前なのに倉庫ぐちゃぐちゃだよ
- 977 ：
- >>971-972
はっきり言って赤字膨らませてるだけにしか見えん時間延長とか世間と逆行しまくってるよな
開いてりゃ開いてるだけバンバン売れるというバブル脳そのまんま
- 978 ：
- 月一で店閉めて重点メンテしたりイーラーニングに充てたほうがええ
業務中に業務パソコンでイーラーニングされると迷惑だし配置取れない
あと数日で始まる棚卸しもそう
客が見る時マンツーマンでつくことになるしカウントミスのリスク高すぎ
- 979 ：
- 開いてりゃ売れる、在庫大量に買い込めば売れるとでも思っているんですね
- 980 ：
- 月一で全店閉めるとか明らかに売上下がるし、株主に言い訳出来ねえし無理
- 981 ：
- 株主って一番株持ってるの昇本人と別名義のテックなんとかじゃん…
- 982 ：
- ヤマダの株主は外資系も多い、ソフトバンクとか銀行も大株主だし
過去にエフィッシモに相当やられたじゃねえか、もう忘れた？
- 983 ：
- そういうとこは株の価値が落ちるから時代に逆行するようなのはむしろ反対するでしょ
- 984 ：
- じゃあ人足りてない店は派遣でいいから従業員ふやそう
- 985 ：
- 従業員同士でこれ以上話しても不毛だなw
休めるなら休みてぇわ、俺だって
- 986 ：
- 声も残してなかったら不満がないと思われるから不毛でも言っとかな
- 987 ：
- 月一店閉めてメンテナンスしたりイーラーニングすることで売上が前年より上がる根拠を示せないと無理だろうな
- 988 ：
- 異動の話を持って来られる場合、どれくらい前にされるもんですか？
今日の時点で言われてないって事は、イレギュラーない限り 秋まで異動なしでいれますか。
管理職、ヒラ社員、異動を言われる場合
どんな理由が多いんでしょうか？
- 989 ：
- >>986
こんな所に書き込んでも言ったことにはならないけどね
>>988
最近は2週間前くらいには言ってくれるんじゃない
10年前なら異動の2日前に言われて異動先で1週間後に異動とか平気であったからな
- 990 ：
- 本部の私利私欲の同配禁止。
元々ある売上を確定させるためだけに、他社に膨大な配送料を払っている。
さらに邪な来店注文禁止。
確定率の低下を防ぐという、言わば見せかけの売上のために、本物の売上である注文を禁止しては、本末転倒も甚だしい。
- 991 ：
- >>989
俺は申請してた連休明けたら別の店って連休の前の日に言われたことあったな…
- 992 ：
- >>976
某埼玉店舗家電住まいる館です。
まぁ、２つしか無いからバレても良いけどwww
何せスマニティコーナー担当がクソだから仕方ない。
ん？誰がクソかって？？来れば解るよ。
- 993 ：
- >>988
いや、無理。
アタシ急に明日行け言われたし。
車で15分だった場所から急に1時間以上になった。
交通費多めに書いたけど全然足りない。むしろマイナス。さてさて辞めるかなぁ。夏前までには抜ける抜ける。やってらんないもん。
- 994 ：
- 同配を禁止しておきながら、宅配は日付指定できないなどと、引越の時期に不自由、極まり無い。
引越前の新住所や、引越後の旧住所に、商品が届いて、住所不定で戻って来たりする。戻ってきた商品は痛んでいる。
さらに、配送先住所や、日付の変更があると、冷洗だけ届いて、宅急便が変更漏れで届かない事例が、毎年必ずある。
仕方ないからと持帰りの強要。
本部の指示が巻き起こしたトラブルの後始末が、店舗に押し付けられている。
結果、CS、ESを低下させて、さらに売上を悪化させる、悪循環を招いている。
- 995 ：
- 家電はメーカーから大量に買い込んでインセンティブ貰うとか行っているけど家具もインセンティブとかあるのかな？
ヤマダ電機で家具買う時客が
安くしろ！安くならないの？って言うけどお前らニトリとかでも値切り交渉するんかね？て言い返したくなる
- 996 ：
- 売り上げが上がらない→メーカーからインセンティブ狙いで大量発注→過剰在庫→倉庫入らない→在庫減らない→大量発注
夏のエアコン、ボーナスシーズンの大量買い込みしたら倉庫が無理になるよ
- 997 ：
- 売り場に馬鹿みたいな置き方してるから棚卸し酷いことになりそうだけど
それ以上に配工在庫がとてもじゃないけどカウントできる状態じゃないのがヤバそうだ
- 998 ：
- １月にやった管理職候補者試験の結果って出ましたかね？
毎週の情報連絡会議の議事録にも載ってないんですけど
- 999 ：
- >>990
>>994
ヤマダほど引越しシーズンに不便な量販は他に無い
というか、あり得ない！！
三月の最終週は営業止めるべきレベル
- 1000 ：
- まあまあ。会社第一、お客様第二、家族私情は蚊帳の外でがんばりましょうや。別に休み少なくても親戚に文句言われない境遇なんだし。まずはお金貰ってる先を優先で頑張ろう。
- 1001 ：
- >>995
ヤマダを見てたら企業イメージの大切さがいろんな意味で良く解るだろう？
- 1002 ：
- 【メタン・ハイドレード】 人間が燃料にしようとして変にいじったりすると 【人類への死刑執行】
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1522375355/l50
- 1003 ：
- >>1000
いやいや、お前みたいな奴の考えなら1人で勝手にやってくれ。
会社第一？？お客第二？？んで家庭が第3？？
いや無いな。
- 1004 ：
- >>1003
家庭や親戚関係に関与できない仕事じゃん？休みもないし
なら覚悟決めて私心を消さなきゃ
「あそこのダンナは滅多に出てこないし、話をしてもちょっと世間とズレてる」って感じなんだから、会社を大事にしようぜ。
- 1005 ：
- >>1004
でかい釣り針だなぁおい！
- 1006 ：
- >>1004
何だ？？随分ヤマダの肩持つかと思ったら学会信者様ですか？？
私心消してたまるか！いいか？？一生に一度の子供のお遊戯会に朝から行って、良く出来たね。お昼ご飯皆んなで食べに行くはずだったのが昼から出ろっておかしいだろ！！
あそこのダンナは世間とズレてる思われてるのはお前だけで良い。
クソくらいだ！！俺は家族を取るね。
- 1007 ：
- >>1005
身内から捨てられてるから仕方ないよ。
悲しい奴だよね。近所から身内からそう思われたらマジ終いだぜ？
よくそれで会社大事にしようぜってなるわな。
気持ち悪い。
- 1008 ：
- 来店注文を禁止したら、お客様は他所で買うだけ。
他の商品を勧めろなどと、そんな商品も無いくせに、本部は空論を振りかざしている。
リピート率と称して、株主裏切りの、安心強化指示。
確定率と称して、株主裏切りの、来店注文禁止、決算前売るな指示。
本部の作戦は、机上の空論だ！
- 1009 ：
- >>1004
本気で言ってるなら精神科か心療内科の受診を心からオススメする
- 1010 ：
- こんな気持ちもって日々仕事してる社員さんのために労組ちゃんと本音拾って戦いなよ…
本部は競合が休み増やしたから渋々合わせるとか競合競合ばかりで従業員のこと考えてないの？
社保組が休めないからバイトも休ませるなって指示したり、シフトも無理やり月最大いれさせるんでしょ？
周りに合わせるにしても、家事中心にしたいから非正規なのに。
自由きかない連帯強制だったり、
年末年始も社員さんと同じように出るのが普通だったり、
突発で大事な私用でも私用じゃ有休使わせなかったり。
バイト内で休めるようにシフト組んで、先の作業負荷見越して済ませて、全体出勤率もみて暇な平日に希望しても全体への建前で有休消化させないとかアリなの？消化義務のないバイトは一年で一回も有休消化できないんだよ？
仮病使って管理職さんを当日に混乱させたくないから報告してるのに。
社員さんも「社員が簡単有休使えないのにバイトが使えるわけがない」とか平気で言う。
(雇用形態の恩恵考えると社員さんのほうが気構えでも要求されると部分は高いから、バイトと比べてそんな回答できるのも変だと思う)。
社保非加入で低賃金なんだから社員から見て楽にみえてというか楽で当たり前じゃん？所詮バイトだから。
単純作業の連続でクタクタになるとかなら構わないけど、裁量のない所詮バイトに社員休憩や公休で居ないところを丸々任せたり、いつ消えるかわからないバイト任せでほぼ社員0の部門つくるのやめてほしい。
兼任が異動して長期バイトも消えたらあとで困るのは店だよ？バックレも多いし。
そんな環境になってたら変なのしか応募来ないよ。
嫌なら逃げろはわかるし金儲けだからさせてるのはわかるけど、根本がおかしいとこズレてるとこは自覚してほしいよ。
本部はわかっててさせてるのか、現場見に来ず数字でわかった気分になって本部の常識は世間の非常識が理解できてないのかわかんないよ。
前者なら納得するけど後者ならほんとビビるよ。
- 1011 ：
- >>1010
世界の非常識 まで読んだ
- 1012 ：
- >>1010
長いがだいたい正しい
このスレ終わって、あのねらーの役員やエリア長が見ないかもしれないのが惜しいな
- 1013 ：
- プライスあほーーーーー
- 1014 ：
- またバイトのババアかよ
早く辞めてくれよ
- 1015 ：
- >>1014
良いでしょう
辞めましょう
- 1016 ：
- >>1007
前の店で家族を看取った日の朝に休みの電話入れて休めなかったバイトがいた。結局その子はその日目を真っ赤にして出勤して途中で泣いてたよ。
喧嘩腰で言ってれば休みもらえてたと思うがマジメでそういうタイプではなかった。俺が電話受けてたら流石に「家族が亡くなったので休みます」にノーは言わない。
>>1004の異常さや>>1010の訴えや最近のプライスや売り場展開基準の二転三転を見るに、客にウケたい一心からかしらないが本部は暴走気味でハズレててやっぱおかしい。
- 1017 ：
- 2ch.scからのレス数が1000に到達しました。
- 1018 ：
- 京都八幡のガレージでシーバー聴いてたら店員はふざけた奴が多いね！仕事する気があるのかなって思いました。本部に申し送っておきます。
- 1019 ：
- 静岡国吉のレジの人妻と商管の男絶賛不倫中
- 1020 ：
- ちなみに男の方はH澤です
- 1021 ：
- ヤマダ
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