【2店舗目】コメリ【目標3000店舗】
荒れませんように
前スレ
【1店舗目】コメリ【目標3000店舗】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1385636063/
よしずに触るとかぶれるのはおれだけ？
マスコミは韓国人の部分だけ隠して通名で報道とかやることキタネェ
http://hissi.org/read.php/news/20150516/NVhJclFrYkQw.html
助かってる
有料はサイズでかいの一種類、紙袋も大と小しかなく
「丁度良いサイズ」が無い。イライラするわ。
どこのホムセンも無料だよ！！ホムセンで有料とか殆ど聞いたことないわ！！
エチケット袋（黒いの）すらなく、大量に介護や生理用品買う客は特に困ってる。
客に袋のことでグチグチ言われるのもうウンザリ！！
うちんとこまだ無料だけど、有料化したら
すげーゴネられるのが想像できるわー。
有料のところなんてあるの？
（過去には30ケースぐらい購入してる）
今日も買いに行ったら100円値上がりしてた
ネットのコメリ通販では値段変わらずだったのに
近所のコメリには二度と行かない
そうしろ！
あとガソリンも日々値段変動してるし飲み屋なんかで時価って書いてるメニューのあるところも同じ理論で行くのやめとけ
各社で蓋が合わないから使いづらいし。
昨日のゆるやかな地震（震度３ぐらい）がおきてた最中、
プラスチックの収納ケースの蓋に穴が開いて壊れた
…本を大量に入れてたのが悪かったんだろうが…
コメリカードで苦戦。
有料袋で苦戦。
１枚３円を数十分ごねる客。たかが３円。されど３円。
有料袋が破れたりして使えなくなったらロスを切る。
面倒くささMAXだよ！！！！！
その人にとってはその間無駄に過ごした時間より、
周りから憐れみの目で見られるより、３円の方が大事だったんだね
っていうか３円…
俺の時間は安くないんじゃクソが
自分が破ったんならまだしもなんで他の連中が破ったヤツ
自分が買わにゃならんのよアホか
お金を要求するから。しかも高い。
だから各メーカーお金払ってまでヤマダ電機に商品を置きたくないのです
そこまで言うならお前が買えよｸｿﾀﾞﾎﾞ
それはヤマダ電機のスレでどうぞ
みんなそれぞれ予算があってね、自分からゴンドラを他所に差し上げることができない。
だからHGの文具なんかそうだったね、もう直ったのかな？
環境与件を見て、都市出店も反省してゼロサムからのスタートがコメリに求められているよ。
ヤマダ電機の小型店が今どうなっているのか？ちゃんと感じてね。
ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1385636063/
客はコメリで安いもの買ってお金が浮いても、その分で別のとこに買い物に行くだけ。
そして安かろう悪かろう物は後々そっぽ向かれるだけ。
ウチの親も「コメリは安かろう悪かろうしかない」と言っている。
田舎のジジイにすら言われるようではおしまいだな。
同じ業務なら最低賃金＋100円で時間手当や休日手当がある方にいくよねwww
コメリの社員はハゲが多いがあんなの使ってたらハゲるで
http://www.fukeiki.com/
▼閉店アンテナ
http://ichi-antenna.jimdo.com/%E9%96%89%E5%BA%97%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%8A/
▼大島てる(事故物件マップ)
http://www.oshimaland.co.jp/
やばいなw
本来の年間で１ヶ月にすると
退職ラッシュになると踏んで昨年並みに抑えたらしいが
もらえるだけいい会社だよ
ひどい時には早く出てきて更に残業
扶養大丈夫？超えない？って聞いてくるけど、いい加減辞めたい
どうやばいんだ？
年間１ヶ月だと夏冬で半分って寸志やん
ハロワの求人票には「月8日以上 日曜休みは1回可」とありますが、
まず月間の休日については、ほぼ週休2日でしょうか
それとも場合によっては（統計から年間でも売り上げがあまり出ない月とか）
多く休む日はあるんですか？
次に日曜も月1回とありますけど
万が一2回休みたい場合
「契約だから」と却下されるのか
意外とアバウトで通っちゃったりしますか？
ただこれは知り合いの結婚式とか資格の試験とかそういう大きな物ではなく
娯楽など自己都合です
＞ハロワの求人票には「月8日以上 日曜休みは1回可」とありますが、
＞まず月間の休日については、ほぼ週休2日でしょうか
＞それとも場合によっては（統計から年間でも売り上げがあまり出ない月とか）
＞多く休む日はあるんですか？
完全週休2日、とは考えない方がいいです。
棚卸しの時などは5連勤6連勤になる場合も。
あくまでも「月に8日以上」です。
暇な時期は人事予算の都合で休みが増えることも。
逆に忙しい時期は休みが減ることもあります。
＞次に日曜も月1回とありますけど
＞万が一2回休みたい場合
＞「契約だから」と却下されるのか
＞意外とアバウトで通っちゃったりしますか？
＞ただこれは知り合いの結婚式とか資格の試験とかそういう大きな物ではなく
＞娯楽など自己都合です
上司による、としか。
パワーなどの大きい店舗だとグループリーダーや次長によります。
HGだと店長によるんじゃないかな。
うちのパワーだと子持ちはある程度融通きかせて貰えてるみたいです。
さすがに毎月だと難しいみたいですが。
あとは上司といかに仲良くなるか、ですかね。
お前リージョナル？
業績悪化？
>>51
回答ありがとう
日曜休については会社の規約でガッチリ固められてると
話し合いにもならないのでどうかと思ったので
普段の勤務態度はやはり大事かなと・・・
ただもう一方の月間休日については
逆に数が減る可能性も・・・とのことですが
逆にこちらは契約違反ということになってしまわないかと考えましたが
どうなんでしょうか？
またもう1点思い出しましたが
平日と日祝の間とも言える土曜日の扱いはどうなんでしょうか？
わりと休めるのか（さすがに毎週は無理かと）
契約には無くても日曜扱いで
結果「土日で月1回のみ」ということになってしまうのかと
こういう話は重要なんですが面接ではなかなか聞きづらく・・・
土日祝日で一括り
土日出れないなら無理な仕事だから
他探した方が良いと思います
＞逆に数が減る可能性も・・・とのことですが
＞逆にこちらは契約違反ということになってしまわないかと考えましたが
＞どうなんでしょうか？
ああごめん、月間休日数は減らないけど、
やたら連勤が続いたりする週もある、ということです。
＞またもう1点思い出しましたが
＞平日と日祝の間とも言える土曜日の扱いはどうなんでしょうか？
＞わりと休めるのか（さすがに毎週は無理かと）
＞契約には無くても日曜扱いで
＞結果「土日で月1回のみ」ということになってしまうのかと
＞こういう話は重要なんですが面接ではなかなか聞きづらく・・・
どういう事情か知らないが、面接の時に聞かなくていつ聞くのさ。
ごまかしてうやむやにして受かっても
土日休み希望が多すぎるとか陰口叩かれるだけですよ。
ちなみに店舗によるけどうちの店だと
日曜日は全て休む人もいる。
土曜日必ず休む人もいる。
その人達は面接の際に希望を話してそういう条件で採用されているので
周りから不満も出ておりませんな。
だからあまり働かせてもらえない。
こっそり掛け持ちをしようと思ってる。
マイスターとか受けさせられるけどどうなのかねぇ。
社員だけやればいいのにさ。
時給同じなのが納得いかない…
チェッカーのBBA「あたしできなぁ〜い」「無理ぃ〜」
「鶏のエサ５体？男に頼んで〜」とか本当にキれそうになるわ。
レジ打つしか能が無いくせに生意気なBBAマジ消えて欲しい。
使えないんだからもう少し腰低くいろやｗｗｗ
｢5体｣でお察しな気もするが。
レジは基本業務なんだから出来るだろ…
嘱託社員ならまだしも。
うちにも各担当者から満遍なく嫌われているBBAがいるわ。
「こんなの私らにはわからんもーん」って
あんた一体何年いんのよ。
私らって何よ。あんただけだろ。
レジ専属なのにバーコードブックの商品いつまでたっても覚えない。
教えても礼も言わないしさ。
奴より安い時給で働いてるバイトの方が断然頼りになる。
>>57
実は前の仕事は土曜日は結構自由な販売仕事で
契約の方でも土曜については何も書かれてなかったんで
ここは一応どんなもんだろうと知りたくて
ただ土曜は平日から時給がちょっと＋されてるし
常に休む理由も無かったのでほぼ出てましたが
俺は辞めて神奈川に転居したけど、夜の6時の報道番組をコメリが提供していてびっくり。
ここでは誰もコメリなんか知らない。辺地に行くと神奈川でも店はあるが。それにCMの内容が、
合同会議のパワーポイントのようで、ナンじゃこれはと、笑ってしまう。CMなんか外部委託して
専門に丸投げしたらどうかね? 昔社長から何度も聞いたよ「餅は餅屋」って。
現場帰りや農作業帰りに着替えなくても入りやすいのが利点なんだよ。
こいつらが時代の先取りできるわけがない。
向上心のないチェーンなんて余所者のパクリで何とかしようとする連中ばかり。
セブンプレミアムみたいな差別化商品は作れるはずがない。
PBなんて安かろう悪かろうを地で行くようなもの。
内容ではない。安い賃金とは裏腹の無駄使いじゃ、もっと上手く使えっちゅーの。秋葉原の贅沢な事務所はもう返還したかな?
そういうことか。
それなら入りやすいとは真逆だな。
無駄過ぎる。
家電量販店のくせに69800+消費税のヤマダはたけーんだよ。
今度、時給の計算方法が平日と土日とで変わりますがどう思いますか？
平日の時給を下げて、その分土日の時給上げるってｗ
発注曜日の関係で土曜日や日曜が休みになってしまう担当者もいるのですが、
これって会社の都合で休みにされているのにおかしくないですか???
そもそも現在の時給も能力に合わせて昇給ではなく、店長や次長に媚びたり
ご機嫌とったりしてる人が毎年必ず昇給しています。
うちの店の準社（5年目）で、
発注できない、広告ＰＯＰ作れない、レジ遅い、売り場は汚い、客注簿管理できない
なのに毎年昇給してる人がいます。
あほらしくてやってられない。
だいたいの人は愛想尽かして辞めるんですよ。
私もこの夏辞めます。
今年後半は｢揃って辞職｣が流行るかもな。
1〜3年ならそこそこ通用する。
それ以上なら逆にコメリ脳になってるから切り替えが上手くないと通用しない。
通用＝我慢、忍耐。
通用しているくらいでは給金は増えない。
休みは役員になるまで増えない。
2年目研修行った社員は、会場で久しぶりに会った同期たちと
ボーナス貰ったらみんな辞めよう!!!賛成!!
みたいな感じで盛り上がってたらしいですよｗｗ
揃って辞職。流行るかもですね!!
これがコメリ脳か…ご愁傷様です。
まわりまわって自分に返ってくるだけ
入ったばかりのペーペーでも店長の代わりに店番とかさ。
インフルエンザでも休めないとかさ。
客から見てもふざくんなだよ。
あると思うな
微ボーナス
どの役員ですか? 役員とは名ばかりの社長秘書連中のことなら確かにそうだね。
役員総じて
お前の中では社長室が役員みたいだからわかんないかもね
http://inumenken.blog.jp/archives/33880007.html
もうすぐボーナス
楽しいこと考えよう
何に使う？
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1435878600/
全国に展開する靴の販売店、ＡＢＣマートが従業員に違法な長時間労働をさせていたとして、
東京労働局過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」は、労働基準法違反の疑いで２日にも
運営会社を書類送検する方針を固めました。
(中略)
「かとく」は、厚生労働省がいわゆるブラック企業対策のためことし４月、東京労働局と
大阪労働局に設置した組織で、影響力の大きい大企業に絞って調査を進めていますが、
書類送検を行うのは今回が初めてです。
「かとく」や「公取」など国営の団体は「死刑」と同じく、見せしめをするために組織されている。
だからその分野でのトップ企業しか叩かないから、コメリが何をやろうとネタにしない。
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