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ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.2


1 ：2017/12/08 ～ 最終レス ：2018/08/02
ヨドバシカメラで働く人たちのスレです。
※前スレ
ヨドバシカメラの従業員集まれ【新宿上野Akiba】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hcenter/1404899937/

2 ：
>>1
スレ立て乙

今日7番でやりたいことが全然出来なかった…

3 ：
>>2
良く来るの？
暫く見てないな、元気だった？（笑）

4 ：
>>3
いや、昨日が初だよ
元気じゃねぇなぁ…ｗ
今日は遅番だから良いけど、明日また早番からの通しで辛い

5 ：
4年前に退職したオレ…7番とか社内用語を久し振りに聞いてテンション上がるww

6 ：
4年前に退職したオレ…7番とか社内用語を久し振りに聞いてテンション上がるww

7 ：
辞めた人結構見てるよ
俺もだけど

8 ：
ゴミ会社

9 ：
来年入社予定の者ですが、配属(店舗・コーナー)って希望通りになりますか？第2～第3希望以降の店舗に配属されたら一人暮らしした方がよさそうで困っています

10 ：
会社も交通費の支給額減らしたいから極端に遠くはならないけど、今住んでる場所にもよるだろうね。
コーナーは希望は通らないと思った方が良い

11 ：
社員さんは裏ルートで夢箱買えるんですか？？

12 ：
>>11
買えない

13 ：
夢箱に限らず品薄商品は絶対買わせてもらえないよな。
そういう所は異常に厳しい。

14 ：
巨大ホームセンターが遂に仙台市に進出してくる
http://www.daiyu8.co.jp/tenpo/tenpo_197.html

15 ：
9です。詳細は避けますが、東京以外(主に近畿)で勤務希望の場合最寄り店舗以外(第2～第3希望)の配属になる可能性ってあるんでしょうか？
最寄りじゃない店舗に配属されたら通勤するのがかなりツライ距離なので心配です。採用担当者に相談したらなんとかしてもらえるでしょうか？(誰に言えばいいかわからない・・・)

16 ：
>>15
近畿って事は、梅田、京都、六甲ですか？
まー、あり得ない事もないね
２時間までは通勤圏内と聞いた事がある。（笑）

17 ：
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
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18 ：
クリスマスが近付くとだんだん憂鬱になるおもちゃコーナー

19 ：
お年玉箱で海外ブランドパソコン15インチ Office って何が入っているの？PC担当さん教えて下さい。

20 ：
お年玉箱の中身はトップシークレットだから一般社員はわからんよ

21 ：
OBです。

現役の方、新入社員の方も含め、気になる事があれば、言ってください。

可能な限り教えます。

22 ：
>>21
社歴、退職時のジョブランク

23 ：
>>21
少し上の方で見かけた2時間までは通勤距離というのは本当ですか？
また、家に帰れない日ってありますか？

24 ：
>>22
たしかJ3-7でしたね。
8年目で終えたんで。

25 ：
>>23
二時間までってっていう規定は昔から入る時に聞いたような記憶が薄いです。
総務の須山MGに一度確認してほうが良いかもです！

26 ：
>>23
棚卸しなどによって住んでる場所によっては終電無くしてる人もいました。
面倒な人は満喫使ってましたね。

27 ：
>>21
プラスプレミアムノルマは？
まだブロバン社員獲得とかしてる？

28 ：
退職金って一年目とか一年未満でも出るの？
出るとして幾ら？

29 ：
>>28
たしか三年目以降からです。
10万×勤続年数です。
管理職の方はわかりません。

30 ：
>>27
これはどこの会社もそうだと思いますけど、ノルマというより目標≠計画みたいな。
できる奴はポンポン取れますけど、できない奴はいつまでたっても取れない奴は取れない。
ブロバンは店舗によりますね、うちの店舗はそこそこ取り組んでましたけど。
獲得系は、できる奴とできない奴の給料が同じということで、変な亀裂が生まれる笑

31 ：
15の書き込みさせてもらった者ですが、第一希望ではない店舗に配属された従業員の話って聞いたことありますか？

32 ：
>>29
会社の辞めかたってマネージャーに言えばいいのですか？総務？

33 ：
>>32
基本直属の上司ですね。

34 ：
>>30
俺一年以上プラスもプレミアムも加入して貰って無いけど別になんともないよ！
まー店長とか責任者の取り組み方次第な所はあるよね？

35 ：
>>31
横浜と上大岡
上野と秋葉原
西口と東口
とかで距離が近いから振り分けられる的なのはあるね
そちらの最寄駅と希望店舗が分からないと何とも言えないけど、本部、物流、コールセンター、アウトレットに初期配属はされないはず。

36 ：
>>34
それはあると思います。人によって、こいつは何言っても無駄だから放置されてる人もいれば、他に別業務でMGとかGLの補佐してるかわりにやらなくてもいいとかありますよね。

37 ：
ECも人手、車足りず破綻しとるらしいし
この会社は何時になったら余裕といものを
産み出せるんだろか

38 ：
>>35
31です。第一希望が京都(最寄り店舗)、第2希望が梅田(通勤時間が京都の2倍の距離)なんですが梅田配属の可能性があるのかどうかがとても心配です。
4月まで不安なまま過ごすと思うと胃に穴が開きそうですorz
たぶん関東と関西じゃ配属の基準とか違いますよね…
採用担当の人に聞いたとして、4月まで教えてもらえないだろうし、配属に従うしかないですよね・・・

39 ：
実際この会社って他の小売りと比べるとましな方？それともおかしい？？

40 ：
家電量販店の中じゃマシな方。小売全体からしたらおかしいんじゃないかな。
例えば文春にユニクロの潜入K記事が載ったじゃん。
世間じゃブラックとか叩かれてたけどあれをヨド社員が読んでもヌルすぎて全くなんとも思わないと思う。

41 ：
>>38
京都店から梅田店まで、電車の待ち時間含めず、徒歩含むで調べて見たけど、１時間ちょいかな？
最寄駅分からんけど、単純に京都まで25分、梅田まで50分だとしたら梅田の可能性もある。
実際俺は片道１時間以上掛けて通勤してます。

42 ：
>>36
俺前者だわ（笑）

43 ：
>>40
残業規制掛かってだいぶマシになったんじゃないかな？
責任者も早上がりしてるし、サービス残業も無いけど、実際は店舗によるのかな？
劣悪環境と話題の東口、吉祥寺あたりはどうですか？（笑）

44 ：
>>39
そもそも小売全体は給料は低いです。だけどヨドは家電量販店の中だと良い方じゃないかな。
こつこつ働けば普通に年収も400万くらいいくし、もし500万くらいの年収欲しけりゃ、たくさん残業するか、出世すればいいだけのこと。

45 ：
小売業界のブラック度なんてどんぐりの背比べだよ
ペーペーでも責任者でもみんなお客さんの満足の為に身を削ってるんだ
ホワイトな会社なんかケーズ電気ぐらいじゃないか？

46 ：
責任者普通にサービス残業してる

47 ：
>>43
確かにサービス残業は無くなったが責任者も含め偏ったシフトになり売り場に販売員が2人なんて事がざらになった
更に販売員不足が顕著だね

48 ：
この仕事も会社も嫌いじゃないけど、人がいなさすぎて辛い。
あと、一部の責任者が無能…

49 ：
>>21
社長が80過ぎて引退しないのおかしくないか？老害だろ
r3でしか処理できないのスゲー時代遅れ
他の量販タブレットで全て業務できるぞ
レジ、品出しバイトいないの考えられない社員は疲弊してる。こんなゴミ会社辞めた貴方なにやってるの？

50 ：
>>49
そこなんだよな。
客に在庫聞かれて売場からカウンター内のR3まで戻る→責任者が占領してる→仕方なくレジで確認の無駄な時間

51 ：
旧時代の会社って感じ
社員のことを少しは考えろ

52 ：
相変わらずこの会社はタイムカード切り忘れると始末書やら店長から１時間以上怒号で説教なのかな。

53 ：
>>52
その通りだよ
遅刻は悪いけど些細なミスも許さない体質。その割に社員に全て業務、販売やらせるからバタバタ辞めていく。年商7千億あってよ資本金3阡万あるか？法人税対策だろもっと給料や環境よくしろって

54 ：
この会社には一切期待はしない

55 ：
>>52
本人だけじゃなく連帯責任でチーム全員書かせてた店長もいたな

56 ：
>>52
自分も2回くらい書きましたね、あれだけで半日くらい潰される。
犯した自分がいけないのがわかるが、そこまでする必要あるかと思う。

57 ：
社員を疲れさせるためにやってるとしか思えない

58 ：
ヨドバシも
ヤフーショッピングや楽天と同じで
購入額に対してポイントつきますか？

購入額1000円
現金購入
ポイント100

購入額1000円
現金500円ポイント500消化
ポイント50

前者ですか？

59 ：
ポイント利用分にはポイントつかない

60 ：
どの責任者も情緒不安定すぎて、振り回されるこっちの身が持たない

61 ：
>>58
前者でもあり、後者でもある。

62 ：
>>58
現金　10%
クレジットカード　8%
プリペイド型電子マネー
(Suica 楽天edyなど)　10%
ポストペイ型電子マネー
(Quickpay IDなど)　8%
デビットカード(銀行　ゆうちょ)　10%
デビットカード(VISAデビット JCBデビット)　8%
ギフトカード、商品券　8%
ヨドバシギフトカード　10%
ポイント充当　0%

63 ：
>>62
さすが

64 ：
>>62
こういう人、実際店舗でもすげー頼れるんだろうな
上司が見てなくてもキビキビ働いていそう
ヨドバシは良い店員多い
ぶっちゃけ社長好い人だもんな
長野話で盛り上がった
次ぐ息子はどうなんだろう

65 ：
>>64
盛り上がるとかヤバイ
店舗巡回の時に売り場と商品の話ししかした事無い
MG、GLクラスは雑談とかもしちゃうんすね

66 ：
社長がいい人だったら社員をこんな奴隷扱いする会社になってない

67 ：
>>66
現場のマネジメントが悪い

68 ：
18時退勤の筈なのに今退勤したんだが

69 ：
量販店でイブに早上がりとかなめてんのか？

70 ：
>>68
当たり前

71 ：
>>68
特に驚く事でもないな。

72 ：
>>68
だが、ってなに？
バカじゃないの
気持ちわり
仕事変えれば

73 ：
>>66
もう80半ばだからじきにお陀仏だけど
社員を奴隷扱いしてるからろくな死に方しないだろうな

74 ：
まあ、ヨドバシなら、当たり前です･･･

75 ：
24日は奇跡が起きて休みになったので冷やかしでアキバ見に行ったら6階ゲームコーナーのスタッフ全員が恐らく同じ会社の社員以外では気づけないであろう殺意を放ってて笑う

76 ：
本当の地獄は25日朝のクレームの電話のはずだが
今年は大丈夫だったのかな？

77 ：
ECは川崎サンタにクリスマスプレゼント
貰ったらしいなw

78 ：
社長替わっても安泰？

79 ：
次期社長は副社長の息子
北朝鮮が金正日から金正恩に代替わりして変わったかどうかを考えれば答えは簡単

80 ：
金正恩は3代目

81 ：
大塚家具

82 ：
他家電量販店からここに転職したいが求人無いな　
最近は新卒しか採用しない感じ？
ちなみに長時間残業と超体育会系理不尽への耐性は自信ある

83 ：
>>82
直接連絡してみれば？
きっと採用されると思うよ。

84 ：
人手は常に足りてないから同業経験者なら確実に採用されるやろ

85 ：
直で連絡してみる
ありがとう

86 ：
>>85
どこの出身か知らないが
やめとけカルト教団に近いから

87 ：
>>86
ヤ○ダ電機
家電量販なんてケーズ以外ブラックか悪徳企業だと思うけどここより酷いとこなんて無いやろ的な感覚　
家電量販の仕事自体は好きだから

88 ：
>>87
ケーズはブラックじゃないの？
ただの消費者だけど多少値段が高くても働く環境がきちんとしてる店に金を落としたいと思ってるから
もちっとくわしく

89 ：
>>88
働いてる人の話や転職会議の情報だと残業は20時間越えないし休日呼び出される事はないし数字達成しなくても評価は下がれど厳しく詰められることもないとか
唯一の欠点は頻繁に長距離の人事異動があること

90 ：
>>89
いまどきの小売にしては珍しい職場ですね
従業員を大切にしている会社は客としても大切にしたいし
そういう情報はもっと出ていいと思う

ヨドバシで買える商品は日常品から全てヨドバシで買ってるので
近所にケーズデンキがあれば今度ちょっと覗いてみようかと思ったけど、
店舗調べてみたら郊外にしかないのかあ

91 ：
>>90は>>88の書き込みね
Wi-FiでIDが変わった

92 ：
とあるメーカーの人から聞いた話だと目が生き生きしてるのはJoshinくらいだってさ。

93 ：
ジョーシンは平均年収が他の同業より100万くらい高いね

94 ：
カーナンバー函館33062-36,50065-65思考盗聴犯
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯

95 ：
ジョーシンは凄い勢いで店舗拡大してるね
今絶好調なんだろな

96 ：
各社年収どれくらいなの？
そもそもヨドバシどれくらい貰えるの？

97 ：
ヨドバシ社員が一斉にケーズとジョーシンに逃げる流れ

98 ：
K'sは給料が低いんだよなぁ

99 ：
K'sは北の端から南の端まで店舗あるから田舎巡り覚悟の上になるだろうな

100 ：
壱佰

101 ：
>>99
あんまり異動が無いコースも選択できるぞ
その代わり給料あんまり上がらなくなるけど

102 ：
派遣やバイト、社員含めて複数の家電量販経験した俺の労働環境評価

超糞:ヤマダ　ビック
糞:ノジマ　ソフマップ　
普通:ヨドバシ　ピーシーデポ　
良:ケーズ

ジョーシンやコジマは知らんが基本的にビックカメラグループはブラック

103 ：
ヨドはEC立ち上げでFOさんに随分世話になってるし
辞められたくないのと辞めた後を考慮して
派遣やバイトには社員と違ってマイルドだからな。
そも店舗に今バイト居るのか知らんが

104 ：
>>96
一般社員なら低くて350弱～普通は400万位じゃないかな？
S職になると月給は変わらないけど、ボーナスがすげぇでかくなる

105 ：
>>103
少なくとも現時点で実店舗にアルバイトはいないはず(キャリアやメーカー派遣とかは分からん)

106 ：
>>105
102だがバイトで俺が居たのは2008年くらいの時

107 ：
217長木長介｢Rっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪

『未分類　電磁波による拷問と性犯罪　Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【K者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!

108 ：
ヤクザ幹事ハゲ不細工爺ィ２人組、エルフィン飲み会だけは、やめておいた方がいい
https://www.erufinn.com/
エルフィン飲み会だけは、やめておいた方がいい。幹事が２人共ヤクザ

https://www.erufinn.com/%E6%B4%BB%E5%8B%95%E4%BA%88%E5%AE%9A/

昼間はヤクザ商売をしているハゲ頭ジジイ不細工２人組幹事ハゲ爺ィ汚い性欲強姦犯罪者

はげ剥げアタマ爺い幹事ナガタら借金地獄の幹事らは
酒を瓶ごと盗む万引き窃盗犯・虚言吐き　暴言吐き

寄せ集めの爺婆汚い社会人サークル

社会人サークル エルフィン - ホーム | Facebook
ja-jp.facebook.com/社会人サークル-エルフィン- - キャッシュ

社会人サークル 既婚者ヤリタイ放題不細工ハゲ頭幹事エルフィン - 団体.
社会人サークル エルフィン - Photos | Facebook
www.facebook.com/社会人サークル-エルフィン- キャッシュ
社会人サークル-エルフィン
ビっこ引いたデブ婆アキャンデイとか呼ばれている汚い６５歳の婆ア常連鬼ババア
http://mixi.jp/view_community.pl?id=6228802&_from=search_community_result
社会人サークルエルフィン　既婚者ばかりの嘘つき商売団体
極悪ブサイク親父やくざ爺ィ共２人組幹事！！lafiesuta@yahoo.co.jp

集めた女オババ婆ア達とカタッパシからヤリまくる違法犯罪者ハゲ性異常者幹事２人組
www.erufinn.com/ - キャッシュ 大阪　茨城市下中条町１－１　　09042977325
　　　　エルフィン　　０９０４２９７７３２５　http://lafiesuta.wix.com/himawari

109 ：
この会社に来てはいけない

110 ：
年末年始、頑張っとるか？

111 ：
元旦は5時集合？

112 ：
中途で入りたいんですか、社員って社宅ありますよね？
中途でも社宅もらえた方、またはご存知の方いますか？教えてください

113 ：
>>112
ないよ。
ちなみに住宅手当もないよ。

114 ：
2010年以前くらいに下高井戸に社宅あったけど廃止されたんか

115 ：
ま…まじですか？
それはなかなか辛いですね。
住宅手当のある年収100万低いところと同じくらいの待遇とみて転職考えてみます。
ありがとうございます

116 ：
最新機種シリーズではなく、ひとつ前の型がほしいとなると、Amazonとか価格コムなんかになってしまいます。

117 ：
40歳、正社員経験なしでも採用されますか？
今までは派遣社員、契約社員、バイトです。
家電好きなのと収入アップ希望とよく行くヨドバシの店員がみんな感じよく、
ここで働きたいと思いました。

118 ：
年齢制限あったかも

119 ：
>>117
中の者ですが、家電好きであれば最低限の受け答え
ができれば採用されると思います。
正社員というステータスにもなります。しかし、
よくある話ですが、外からと中からでは印象が全く
違うと思います。
ただ飽くまで私という一人の社員の考えです。
他の会社でも多かれ少なかれそういう面はあると
思います。
歓迎します。

120 ：
>>117
私も同じことを感じ他の量販店の内定を蹴って新卒で入社しました。入社した結果は察してください。

121 ：
>>120
とりあえずお疲れ

122 ：
1月の前半の休みが2日しかない
別の業種とはいえ大学の同期は年末年始しっかり休んでいる
これを考えるとふと何やってんだろと思ってしまう

123 ：
ビックやヤマダからすればここすら天国に感じたわ
休憩室で泣きながら飯食ってる奴がいるのが日常風景だったり、暴力も普通にあった

124 ：
MG以上以外は目立たぬ様、機械のように
黙々日々こなす奴が多いから、横には結構平和よね。
GLはイカれたのとピクミンと両方いるから何とも言えんけど

125 ：
たまに勘違いして威張ってるGLいるね。
物流に飛ばされてたけど。

126 ：
えっ、40歳のバイトでも採用するの？マジか。
リクナビやマイナビには出てないけど、どうやって申し込むのかな？

127 ：
>>126
HPからだが今は物流と自転車整備士しか求人出てない

128 ：
今年に入って7番来てる？

129 ：
突然ですが共同ロッカー使ってる人って勤務中は財布とか身につけてますか？

130 ：
7番、元日に来たわ

131 ：
>>129
当然

132 ：
気になってるんだけど7番って本人はそう呼ばれてること知ってるんかな

133 ：
>>123
いい加減な事書くな
上場企業だから両社の方がはるかにマシだぞ
早く7番死んで改善しろゴミバシめ

134 ：
>>133
7番交代したら改善されると思ってるの？
実質トップはHになるんだよ？

135 ：
Hはヤバいね。

136 ：
飛ばすに決まっているだろ
むしろ飛ばさなかったら2代目は無能確定

137 ：
>>136
とばせるようなタマならもうとっくに社長になってるわ

138 ：
かわいい女性店員いるよね

139 ：
ネタか？
いないよ･･･

140 ：
昔は3811に菅野美穂みたいな綺麗な人いたんだよなぁ
性格は...だけど

141 ：
東口辞めすぎじゃね？

142 ：
>>141
まだまだ辞めるよー

143 ：
今から3月15日までは一番辞め易いから、
チャンスだよｗ

144 ：
1/15と2/15は毎年やめる人多いNE

145 ：
東口はビックもヤマダも旗艦店が近くにあるし
ヨドバシに行くなら西口行くし
さっさと畳めよって思う

146 ：
貴重な店長ポストを残すためだよ

147 ：
時代に取り残された古い会社だよほんと

148 ：
めちゃめちゃカワイイというよりも、ちょっとカワイイという人が多い気がする。
スレてない、ほとんど今まで恋愛してないみたいな女性。

149 ：
>>145
東口はルミネでも場所ゲットしないと逆転は難しい。
ビックロが脅威。
あと服部店長が糞だね。

150 ：
>>149
着任してから1年経ってないのに2桁辞めたよ～
スゲーペースで首斬りだよ～

151 ：
>>150
二桁はすごいね。
一つの部署で2人ずつくらい辞めないとそれくらいにならんね。

152 ：
もし告白するから、休憩室で言うべきか、帰りの時間をうまく合わせて声をかけるか、どうしようか。

153 ：
>>152
同じ店で働いてるならまず飲み会をセッティングからが妥当だな

154 ：
おはようございます！
○○です！今日も一日よろしくお願いします！
それから○○さんのことが大好きです！

155 ：
夏のボーナスもらったら辞めようと思うけど無理？

156 ：
無理じゃないよ
7/15や7/31で辞める人は一応いる

157 ：
>>156
一応ということは相当根回ししとかないといけない？

158 ：
一応、というのはやはり閑散期に比べると辞める人間は少ないからで
特に大きな意味は無い
まぁ辞職するのに心理的な抵抗が働きやすいタイミングなのかもしれないね

辞めるにあたっては、君のポジションにもよるが
私の知っているボーナス直後に退職のケースは
4月に伝えたケースや
6月に伝えたケース等様々だ
また異例中の異例だが即日やめたケースもある

辞めると決めたなら、さっさと伝えた方がお互いの為だよ

159 ：
>>152
帰りの時間に何日間か後をつけてタイミングを見計らうがよい

160 ：
>>152
153だが、どんなタイミングであれ、急に告るのは成功率低い。まずは知り合いから友達になるのが賢明だろ。焦らず行け。

161 ：
携帯の派遣数人に手を出して抹殺された小○

162 ：
>>154
頭痛がする超全時代的挨拶やめろw

163 ：
同じ店ではあるけど、フロアも違うから、営業時間中でもほとんど顔合わせないんだよな。
まず友達からというけど、それすらどうしたらいいか・・・

164 ：
>>163
共通の友人はいないのかな？
その人通して飲み行ってLINE交換してコツコツがんばれとしか…

165 ：
7番が4番して300番の中10番
っていうシュールな場面を映像化してください

166 ：
みんな家はどうしてますか？
ヨドバシカメラって比較的都心にあるじゃないですか
家賃手当ないと聞いたので転職にためらっています。

多少遠くても実家通いとかなんですかね？

167 ：
>>166
千葉や埼玉から通う人が多い気がする。
そうなると通勤時間が増えるから、家賃との相談の上で決めるべきかなー。

168 ：
>>166
二択です。
①転職をやめる。
②転職して遮二無二頑張ってひとやま越えると年収がかなり上がる。そこまで頑張る。早い人で5年かな。

169 ：
実家が関東なら住民票や会社に提出する住所は実家にする
実際に住むのは店舗から実家方面に数駅離れた所
これで交通費を家賃に当てることで疑似家賃補助が出来る
基本的に店舗内でどこを住所にしてるかなんて店長が総務に問い合わせない限りわからないし
探偵でも付けられない限りバレる気はしない

170 ：
去年どっかの店舗で定期の不正があったからチェックみたいなこと責任者にされた思い出
ガバガバだったけど

171 ：
東口はまた辞める奴が出るらしいね
どんだけ居づらいんだよw

172 ：
>>169
定期的にマスタデータ確認されてるだろ？
店舗でも把握されてるよ

173 ：
>>172
問題ないよ
実家方面に帰宅すればバレてない

174 ：
>>173
ゲームの先輩で定期を実家で申請して、店舗近くの家に引っ越し、差額を横領。
2万ほど浮いてたと言ってたが、なんかしらの形でバレて始末書。

175 ：
遅刻で始末書書かせる会社でそんなことして始末書で済むのか

176 ：
懐かしいなー
辞めてもう5年たったのか
TY　CC？だったかあれまだやってんの？

177 ：
川崎の家電MGのS原糞過ぎ

178 ：
>>166
転職はやめとけ

179 ：
手取り30万円もらえるなら、ヨドバシに転職して働きたいんだが

180 ：
>>179
んなに出るわけないじゃん

181 ：
残業しまくった月は手取り30万いくな
100時間くらい

182 ：
ものすごく売上あるんだから、中途入社40歳未経験でも30万ほしい。残業したら40万。

183 ：
>>182
はい、この話は終わりね

184 ：
最底辺の小売りになに求めてるの？
ジョーシン行け

185 ：
あんまり歳とって入っても
若いのにいじめられるだけだよ

186 ：
確かに残業多いしポンコツクソな責任者も多いけど、
この会社に入っての後悔は言うほどないかなー
何よりチームの人が良すぎた

187 ：
>>186
良すぎた・・・過去形？？

188 ：
売場によるかな～
個人的には、横浜とか客も店員もいっちゃってる奴が多かった気がする。

189 ：
東口辞める奴の理由はひとつ
それは…

190 ：
新卒で入って20年働いたら、月給40万になるのかな？

191 ：
>>189
客が来な過ぎて暇だから？

192 ：
>>189
はっとり

193 ：
>>192
世界を
独り占め～

194 ：
>>190
大体1年で辞めるから

195 ：
平均勤続年数は４年半くらいというのが
俺の感覚

196 ：
>>167
>>168
丁寧にありがとうございます。
かなり迷いましたがヨドバシカメラに挑戦しようと思います。

197 ：
ちなみに退職金ってどれくらいでしょうか？
僕はいま他の小売なんですが大卒の退職金が500万ちょいにしかなりません。これが転職理由ではないのですが、かなり少ないと思っていて、ヨドバシカメラさんはどれくらいか知りたいです。

198 ：
>>189
部下殺しで有名な店長様

199 ：
>>197
10万円×勤続年数
です。

この会社は低いです。

200 ：
>>195
こんな誰でも知ってる大企業なのに、みんな4年で辞めるなんて本当に？

201 ：
>>199
ヨドバシさんほどの大企業でもそんな感じなんですね。
小売はどこも同じですね。がんばります

202 ：
>>200
環境によるよ。
あと上司。

203 ：
まぁ東口は人間関係と言うか、上下関係と言うか＾＾
中立保って毎日普通にしてりゃいいのに＾＾
人間好き嫌いもあるしね＾＾
とりあえず頑張れ＾＾

204 ：
>>200
かなりリアルな話だね
1年目は仕事に慣れようと必死
2年目は後輩と自分の事で一杯
3年目で中堅扱いされ上司から理不尽な要求をされ嫌になる
4年目から5年目でやる気のバロメーターが著しく0に近くなり転職
何てのが結構居る

205 ：
淀は店頭でも店員同士が楽しそうに談笑してる事よくあるしまだいいんでない
ヤマダなんて平気で客の前で上司が部下の胸ぐら掴むぞ

206 ：
>>205
売り場の一般社員同士は仲が良いのが殆んどだがもれなく店長と呼ばれる人間はクズばかり

207 ：
とある地方の店だけど平和だよ。
東京はこんなにブラックなの？

208 ：
>>207
俺達東京の地獄のおかけであんたらが平和に過ごせるのを決して忘れるな

209 ：
東北店舗の者だが東京に来たときに吉祥寺店寄ったら地下のあるスタッフが明らかに鬱の表情で手を震えさせながら陳列してたが彼は大丈夫だろうか

210 ：
>>207
東口は元々社員100人居ないのに服○が店長になってから半年ちょいで10人位辞めてるからな
つまり1割以上耐えられなくて辞めたんだ

211 ：
割りとガチでいっそ地方に飛ばされないかなーと思ってしまう
ヨドバシの思想上地方でもそこの大きい駅の近くにあるわけだし

212 ：
なんでそんなに嫌われてる人が店長なの？
店長になるくらいだから、優秀なんでしょ。
辞めるのは別の理由じゃない？

213 ：
辞めすぎて３月には50人とかになってそう笑

214 ：
査定される側になると従順だから。

一般にも上司先輩にだけ経面って
後輩には挨拶もしない予備軍みたいな奴は結構おる

215 ：
どれだけ下の社員に無理させて疲弊させても数字を出すことが大事みたいな風土があるからな

216 ：
数字を出したからって店長にしなければいいのにな。
そのまま現場にいさせればいい。もちろん会社への貢献はあるからボーナスはたくさんあげる。
ただし平社員のままでいい。
店長に推薦する人は、社員アンケートを取り「店長にふさわしいか」をアンケート取ってから決めてほしい。

217 ：
ヨドバシでは
1.部下にパワハラをしようが数字を上げる人
2.部下に慕われるが数字はそこそこの人
だと1が出世します
結果老害は残り有望な中堅どころがどんどん居なくなり売り場は知識の薄い若手が沢山とそれでも残ったオッサンが少数という図式

218 ：
>>217
まさにそれな。

219 ：
>>210
東口の奴弱すぎるだろ
もう少し頑張れよ！
俺らは四年耐えたんだ（笑）
止まない雨はない！

220 ：
>>190
20年勤務月給22万S未満でな

221 ：
>>220
ナスはどんくらいになるの？

222 ：
竹下ってまだいるの？
糞野郎だったわ

223 ：
ドットコムに責任者として名前載っているよ

224 ：
地方店だけど、感じ良い中堅上司結構たくさんいるよ。30代と40代の人は皆優しい印象。
むしろ20代若手が使えない。威圧的な接客したり、数年いるのに素人丸出しな言葉使いだったり。

225 ：
>>177
異動になったんじゃないの？

226 ：
豊田議員なんてはっ○りに比べたらマシじゃね？

227 ：
>>226
ハゲって事？
上野の時にハゲた責任者にハゲってキレてるのを見て吹いたwww

228 ：
>>227
豊田議員の暴言などまだ可愛い方だと思うってこと

229 ：
人辞めすぎて残れば残るほどキツくなる負の連鎖ですね！４月に新入社員が入って来てもそれ以上に辞める人の方が多いので、あと数ヶ月でまともに営業出来なくなるのではないでしょうか

230 ：
昔みたいにバイト雇えよ
すぐ辞める新卒雇うよりバイトから社員登用した方が遥かに有能だし辞めないからいいわ

231 ：
>>221
総支給40未満

232 ：
>>231
手取りじゃなくて総支給？
少ないだろ？

233 ：
カップヌードル（カレー味）が品切れという理由で怒っちゃうお客さんってどう思いますか？

152 おかいものさん2018/01/20(土) 09:13:24.27
>合計８００００円近くの商品を入れてたのに、最後のカップヌードル　カレーが取り寄せだったばかりに、
>怒って全部削除したは。どうせすぐはけるんだから在庫常備しとけばいいのに。
>残念でしたね。ヨドさん。さようなら。お元気で。

【ヨドバシカメラ】 yodobashi.com part22
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/shop/1516018286/l50

234 ：
>>229
どこかの店舗は2017入社の新入社員の倍以上退職者出してるしなw
もう閉店するしかないっしょ

235 ：
去年の4月入社し2週間で辞めて今は金属加工工場でのんびり働いてます。土日祝休み、手取り23万円です。
早めにやめて本当によかった
続けてたらどうなってたんだろう

236 ：
今２０代は売り手市場だから、若手は我慢する必要はないぞ

237 ：
辞めた人何十人も知ってるけど辞めて後悔してる人が一人もいない。
みんな活き活きとしてるよ。

238 ：
えー、そうなの？
仕事しながら活き活きしてる人いっぱいいるけどなあ。
ちなみに関東ではない店舗の者です。

239 ：
表向き元気にしとかんといかん社風だからな
いや社是か

240 ：
いや、地方はかなり緩い

241 ：
聞いた話じゃ新宿東口、吉祥寺、川崎当はギスギスしてるらしいな

242 ：
>>241
川崎は社員減らしすぎだろ…

243 ：
これからの時代人材確保大変なんだから考えたほうがいいぜよ

244 ：
S職連中の忠誠心はすごいよね（演じてるだけの人もいるだろうけど）
さすが一般社員のボーナス倍貰ってるだけあると思う

そんなあなた達のモチベーションを押し付けられてもね
こっちは貴方が貰ってる金額貰ってる訳じゃないんでって感じ

所詮F,J職はS職が生き残る為の踏み台でしかない
だから必至になって働いた所で手柄はS職連中に持ってかれるだけ
そして美味しい思いするのは奴らのみ

つか基本給が上がらないってのは努力しない人には打ってつけだよね
この会社は共産主義そのものだよな

245 ：
秋○って人事の人のGP50万もあったよ

246 ：
既に退職済みだけど巷で聞いた話だと今月チーム全体で3人辞めたらしい
やめる前あんなに余裕なかったのに今どうやって回してるのか不思議でしゃーない

247 ：
>>246
何とかなるもんだよ。

248 ：
まぁ3人くらいなら、なんとかなるな
10人以下のチームっていう事でなければ

249 ：
>>246
お前が辞めたから3人も巻き込んでるってきとだろ？
猛省しろよ

250 ：
負のスパイラルだ。
人が辞める→残った人間にしわ寄せが行く→キツくなって辞める
これの繰り返しでもう手遅れだ

251 ：
CD、DVD、ブルーレイ売り場と、おもちゃ売り場は楽そうだなあ。
黙っててもそれなりに売上があるし。

252 ：
配送ドライバー募集しているけど、どうなのかな？
事故したら始末書を相当書かされそう。
あとは残業が多そう。

253 ：
10年くらい前、中途で応募したら落とされた。
性格テスト300問が時間内に終わらなかったからか？

254 ：
>>251
レジ中心なので、販売の面白さは少ないかな。
特にYACに近い店はECピッキング地獄だね。

255 ：
>>253
まあ適性無いねw

256 ：
社員を倍に増やして残業ゼロを目指してほしい

257 ：
残業0(80時間)

258 ：
>>256
基本給が上がらないと社員の生活成り立たないやん

259 ：
基本給はもちろん毎年上がって、残業ゼロでも35歳で手取り30万円というホワイト企業になるのは無理？

260 ：
>>259
100%無理
この会社は社員なんて使い捨て位にしか考えてない。

261 ：
ここって昇給2000円しかないって聞いたけどマジなの？

262 ：
小売業で高給を求める方がおかしいと気づけ

263 ：
昇級数百円の時もあるぞ

264 ：
薄型軽量、唯一の光明 昨年10～12月ＰＣ出荷15％増

薄型軽量ノートパソコンの開発・販売競争がヒートアップしそうだ。
昨年から企業で広がり始めた「働き方改革」の影響で、
持ち運びやすくセキュリティー機能を高めた薄型軽量
パソコンのニーズが高まっているためだ。

電子情報技術産業協会（ＪＥＩＴＡ）が23日発表した
昨年10～12月の重さ２キロ未満、またはＢ５サイズ以下の
モバイルＰＣの国内出荷台数は、前年同期比15％増の29万台となった。

出荷額は２割増の337億円だった。スマートフォンやタブレット端末の
普及で低迷が続いてきたパソコン市場で、唯一ともいえる追い風が吹いている
カテゴリーだ。
富士通やＮＥＣレノボ・ジャパングループ、日本ＨＰなどメーカー各社は
新製品開発や販売に力を入れている。

　背景には場所や時間にとらわれずに働ける「テレワーク」の広がりがある。
パソコンの心臓部にあたるＣＰＵ（中央演算処理装置）やバッテリーの性能が高まり、
大型ノートパソコンでなくても十分な能力が出せるようになっている。
レノボ・ジャパンは2017年、液晶画面が14型以下と小さく、
持ち運びやすいノートＰＣの販売台数が16年の２倍ほど増えたようだ。

　国内首位のＮＥＣレノボ・ジャパングループや富士通は小型化技術を詰め込み、
重さ700グラム台のノートパソコンを企業向け戦略商品に据えている。
満員電車で移動する日本特有のビジネス環境を想定し、圧迫されても
壊れにくい頑丈さも強化した。

　日清オイリオグループは昨年７月、従業員1500人の社内用パソコンを
富士通の薄型軽量ノートに入れ替えた。新端末導入で営業部門が
使っていた外回り用のタブレット端末を薄型パソコン１台に集約できたほか、
会議への持ち込みでペーパーレス化も進んだという。

　ヨドバシカメラマルチメディアＡｋｉｂａ（東京・千代田）では
日本マイクロソフトの「サーフェスプロ」などの販売が好調。
本多一成マネージャは「薄くて性能がよい点が支持されている」と話す。

265 ：
つまりサーフェースを重点的売りたいんですねわかります

266 ：
軽くて性能が良い
（各種端子が豊富で不具合も少ないとは一言も言ってない)

267 ：
薄くてか

268 ：
>>259
毎日15時間拘束されて残業60時間なんて当たり前だぞ
そんで手取り19万なり

269 ：
>>268
それ計算おかしくない？専門卒か？

270 ：
>>269
財形貯蓄

271 ：
財形はしゃーないやろ

272 ：
>>269
頭悪すぎてワロタ

273 ：
>>268
これだけの情報で財形貯蓄だからって読み取れる奴はエスパーだろ
つか時間外の内訳もよくわからん

274 ：
神人事

275 ：
次の犠牲は川崎か…

276 ：
これで川崎崩壊させたら、伝説に一歩近づいてしまう。

277 ：
既に東口は奴によって再起不能な程に崩壊したらしいからな。

278 ：
頼むから関西には来るな

279 ：
川崎ワロタ

280 ：
元東口ですけど、やっぱあいつはクソだったよ笑

Rばいいのに。

自分の上司がやられてるの見てるのが辛かったね。

281 ：
>>277
バイトでもなんでもいいから雇わないとまずい気がする。

282 ：
副店長だし今までみたいにはいかないだろ？
流石に店長が止めるんじゃね？

283 ：
天下のはっ○りさんのせいで鬱になって辞めた東口の社員がいたってて本当？

284 ：
>>283
鬱ではないけど、辞めたよ

285 ：
やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視　2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci

この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです

掻い摘んで説明すると

・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
　９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた

・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
　防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった

・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
　創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
　防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった

・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
　不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった

・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
　私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
　防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
　※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る

・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った

つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕

詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/bouhan/1516500769/

286 ：
労働省「ブラック許さんやで、残業何とかせいや」
ヨド君「わかった、残業減らさせて仕事量そのままにするわ！」
末端「」

287 ：
>>276
それでなくても川崎はYACに人を抜かれまくってるというのに…
泣きっ面に蜂ですわ

288 ：
柏◯店長ってどんな人？

289 ：
ほんとはっとりはクズだよ。

みんなで計画的に辞めさせた方がよい。

誰か密告すればいいのに

290 ：
>>289
何を密告するの？

291 ：
>>286
年末年始まではって引き留められてた人なんかも辞めて人数減ってるのに増員もないしな

292 ：
川崎の者なんだけどそんなヤバいの？

293 ：
>>292
流石に殴りはしないが怒鳴り散らすなんてのは日常茶飯事だし客がいるのに店内での罵声なんてのもあったな

294 ：
>>293
この会社の責任者はそんな奴ばっかだよ。

295 ：
>>292
ゲコ店長とは仙台で一緒だったから、店長が抑止力にはなるでしょう、ゲコ店長がどんな人かは知らないけど（笑）

296 ：
上に立つ者が優しくてどうするんだよ
本人も敢えて厳しくて怖い人を演じなくちゃいけない葛藤と戦ってるんだぞ

297 ：
>>296
んなわきゃない
ドクズでないと昇進できない、それが淀クオリティー

298 ：
小さい店舗ならある意味全部見れて支配欲満たされるんだろな
でかい店舗ならどうなるんかな

299 ：
>>296
怒る理由が全然違う。
自分が気に入らないからとか自分が指示出しておきながらその事すっかり忘れて「誰がそんなことはやれっつたんだよ」と小一時間怒鳴り散らす。←もちろん正論(お前だよ)や反論は認めない

300 ：
>>286
今月も50近く逝くのに
減ってねーぞ糞会社
基本給15万円upしろじゃなければ訴えてやる

301 ：
>>300
店舗はmax45hやろ？

302 ：
>>301
36協定理解してる？
月最大45h年max360h
淀は変則労働だから年320hな
もし50h働いたら翌月は10hなんて無理だろ
45h×12=540h労働法違反な

303 ：
>>302
あんさんヨドバシの人間ちゃうやろ？
36協定なんて平気で違反してんのがヨドバシやで
今まではMG毎月60時間やったのを45時間に減らしてんねん
一般社員かて30時間でシフト組んでも結局売場が回らんゆうて平気で40～50時間残業してんたんやからな
先月シフトから最大でも45時間に納めろゆーたお達しが来とるらしーがな

304 ：
この前棚卸しからの再チェック早上がりのはずが残業が余ってるみないなわけわかんないこと言われてプラス三時間ぐらいしたわ
残業が余るってなんやねん普通に帰せや

305 ：
はっとりをバラバラに解体して多摩川に流したい

306 ：
>>305
神奈川県警なら自殺で処理してくれそう

307 ：
辞める人が労基に報告したりしないのかな？
在籍しながらだとなかなか報告しにくいだろうから。

308 ：
正直、一族経営に嫌気が差して辞めた。

お客様に満足して頂いて付加価値を
生み出すのが、社員の役目。しかし、
実態は社長や役員、店長に気持ち良
く対応出来る社員、ゴマすりが上手
な社員、パフォーマンスの為に社員
に怒鳴り教育してますアピールが上
手い人が評価される。お偉いさんが
店に来たら、お客様＜お偉いさんに
変わる。
まぁ、何処にでもある大企業病なので
仕方がないかもしれない。
ただ、上からの命令は絶対な考えしか
選択肢がなく、上の人たちの顔色を気
にする為の仕事しか出来ない社員が増
えたら、この会社もそう長くはないで
しょう。

309 ：
社会のためにこういう巨大なブラック企業にはきちんと痛い目見てほしい

310 ：
>>256
むしろもっと残業したいよ

311 ：
実は残業って、もっとしたい派が一定数いるんだよね
俺的には60時間がベスト

312 ：
>>311
それは残業しないと給料が少ないからでしょ？普通の企業はベースアップが有るんだけど
この会社はほぼないからねー

313 ：
嫌なら辞めりゃいいのになんでしがみついてるの？
他にいい所あるから文句たらたらなんでしょ？
無理しないでいいのに

314 ：
この会社に限らないけど、残業のお金を含めて生活の計算してる人が多いから、残業ないとやっていけなくなってる。
本当にそれって本末転倒だよね。
残業なしでも、35歳で手取り35万くらいの会社はないのかな。

315 ：
手取り35万て、ボーナス2か月ずつだとすると年収650万相当だぞ
それで残業なしだとするとスーパーホワイトだな
規制産業じゃないと難しそうだ

316 ：
薄利の小売商売でそんな高給出せるわけないだろ

317 ：
給料据え置きでええから残業としょーもない始末書辞めろ

318 ：
東口のはっ○りって前川崎にいた人？

319 ：
とりあえず住宅手当ぐらい出してくれ

320 ：
仙台店は良い雰囲気だと思える

321 ：
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索

322 ：
ヘッドホンとイヤホンコーナーの店内放送を切ってほしい
視聴しても周りが五月蠅すぎて性能がわからん

323 ：
>>322
気持ちはわかるが、オーディオコーナーで無音は売場として有り得ない

324 ：
まだYACにいるやついる？
結局新倉庫作った意味あったの？

325 ：
なんか週休3、4日でECが社員募集しとるw
これで雇って忙しいだのなんだので
結局5日使おうとするいつものやり方に
持ち込むんだろかw

326 ：
安定のブラック倉庫か

327 ：
>>325
友達が応募したいとの意向です。
一般向けのURLはございますでしょうか？

328 ：
デューダで検索すれば出てくる

329 ：
週休4日だと1日の実働13時間ね
まあ理にかなってるとは思う

330 ：
>>326
売場もブラックだろう今月私のいるチーム3人辞める

331 ：
>>330
理由は？

332 ：
>>331
転職以外無いんじゃね？

333 ：
>>331
2人男性社歴5年以上10年未満
派遣と飲食
1人3年以内女性
親介護（ウソ）

334 ：
表向きの理由なんて大抵適当
実際は長時間拘束されるのに手取りも大したことないし上司(店長、MG)は理不尽な物言い
未来の昇給も望めないと明るい展望がまるでない

335 ：
ブラックだからという以外に理由が要るのか

336 ：
今月と来月の15日にみんな辞めよう

337 ：
売り場の端末入れ替えで更に作業効率大幅ダウンで余計にお客様に目が向かなくなるwww

338 ：
今月か来月中に辞めないと
今年辞めるチャンスなくなるぞｗ

339 ：
>>338
何か有ったっけ？

340 ：
本気で辞める気なら何時でも問題なし
店長がお話にならないのなら総務→労基の順に訴えればいいだけ

341 ：
嫌なら辞めればいいのに
独身なら養う家族もいないし
20代なら今より良い環境の仕事あるだろう
しがみつく必要ないよ

40代妻子ありならなかなか辞められないだろうけど

342 ：
>>337
ついにR/3じゃなくなるの？

343 ：
ヨドバシは昭和の悪い所（気合いと根性のマンパワー頼り）だけ
を引きずってる時代錯誤も甚だしい時代遅れ企業だわ
ペーパーレス？5S？IOS？全てデタラメな糞会社
ECの人材はソニーのステマが主要取引先のFOとかマジで終わってる

.COMの人材なんてFO社員が個人的に気に入らなければ
現場でどれだけの戦力を誇ろうが即日解雇の連続
逆にFO的に問題が無ければ現場に悪影響しか及ばさない
腐ったサボり常習者や給料泥棒共を何年も雇い続けて
他従業員に悪影響しか与えていないのに見て見ぬふりで
現場の声には一切耳を貸さない糞っぷり

挙句の果てにそんな腐った連中に積極的にリーダーだの
セクション長だのと現場の権限を持たせる始末
お陰で.COMの現場は真面な人材は直ぐに辞め（クビ）
ロクでもないいい加減な人材ばかりが残ってくのが現状
そりゃ即配もリードタイムも滅茶苦茶になるのも当たり前だわ

誠意の欠片も無い反社会的FOに人材を任せるヨドバシもまた
反社会的企業と言わざるを得ないのが実情
.COMの現場で権限を持って居るFOはマジで腐りきっている

344 ：
FOってプランニングがつくやつですか？
そこの社員ってヨドバシの社員ではないけど同じ業務ですか？

345 ：
基本給見直し説的なのを耳にしたのですが？

346 ：
>>345
ほんとですかー？

残業減って収入落ちて転職考えるレベルなので、本当ならありがたいですね

噂が本当だとしても数年先になるかと思いますが

347 ：
そもそも、残業代をあてにして計算しないと、生活が苦しいくらいの給料ってのが辛いよね。
最低賃金を手取り30万円以上にしてほしい。そこに10時間残業して33万円になったら嬉しいです。

348 ：
おまえら量販店のスタッフてなんであんな口臭いんだよ
もっとミンティア食べるとかこまめに水分取るとかしたほうがいいよマジで

349 ：
>>348
水飲むのも許されないブラックだから我慢してくれ…

350 ：
確かに水分取る機会が無いから飲み物は持ち込みたい

351 ：
幹部からして2m先からでも匂う奴らなんで
許してくださブハァァアアア

352 ：
客としてヨドバシで嫌な思いしたこと無いと思ってたが
そういや某店のヘッドホン売り場にいたおっさんで異常に口臭いやついたな
熱心にポタアンを解説してくれたがその口臭で売れるわけねーだろと思いながら聞き流した

353 ：
まともに接客に業務社員を奴隷扱い
バタバタ辞めてて
手が回らねんだよ。
よその量販で買えクソ客

354 ：
息臭販売員は日本語もまともに使えないの？

355 ：
>>354
今すぐRカス

356 ：
ガム噛みながら売り場レジ付近で仕事してた店長さんらしき店員がいたね

357 ：
売り場でノーツ使えないとか頭おかしい会社だよなー
今度からラッピング配送断るわ笑

358 ：
何台か残したら良いのでは？
全部変えるとか正気じゃ無いでしょ？

359 ：
上野、新宿東口を壊滅に追い込んだはっ○り君は今度川崎だっけ？
部下の人たちはまだ生きてるか？

360 ：
売り場のこと何も知らんやつが売り場の仕組みを作ってめちゃくちゃになる

361 ：
ていうか、こういうクソ店長やクソMGらは
なぜ　店を替わるだけで生き延びるんだろうか

362 ：
>>361
会社の体質や給料改善する気ないね
社長一族だけウハウハやってられん

363 ：
はっ●り君って辞めたんだよなぁ。
メガネかけた奴だろ？
接客できない奴だろ？

364 ：
はっと○さん楽だったなー

実績出なくてもデカイ声出しとけばおっけーだったしなー

365 ：
アホのほうが出世する？林修「正義感は無駄」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00000014-reallive-ent

これ何てヨドバシ？

366 ：
正直新宿は西口だけでいいと思う。
そういえば西口は2020年までに建て替えするんじゃなかったっけ？

367 ：
東口だけど、はっとりが居た時に約18人辞めたね。

368 ：
>>367
約18人って...
具体的な数に約って使う？
それなら、約20人じゃない？
別にどーでも良いけど

369 ：
把握していない人が居るかも知れないからつけたんやろ

370 ：
NotesとOffice使用不可で案の定業務悪化してる上に新R3でサーマルプリンタの印刷出来ないとか笑うしかない
導入前に動検したのか？
何がしたいのこの会社

371 ：
Ｒ３･･･
懐かしいな･･･

372 ：
R3使いにくくてしゃーなかったな
今転職して違うの使ってるけど雲泥の差があるわ

373 ：
R/3自体は良いソフトウェアだと思う

374 ：
.comで最近FOから淀社員になった奴が勘違いして威張り散らしてるわ
こういう奴社員にするからどんどんやめるんだろうが

375 ：
FOってなに？

376 ：
派遣会社

377 ：
>>370
サーマルプリンタの印刷出来たよ。

378 ：
http://toyokeizai.net/articles/-/209436?page=3

「注文をさばききれなかったなど、物流が機能不全に陥ったわけではない。現在トラブルは解消している。」

379 ：
川崎の奴に聞くと未だに問題起こしまくりらしいがw

380 ：
FB見ると元職になってるんだが。
ニンニン。

381 ：
>>378
「配送スタッフもシフトを組んで対応すれば、過重労働に陥ることはない」←知り合いは先月60時間残業して月末ごろに調整(出勤後1時間で退勤などの無駄な早上がり)させられて20時間カットされたそうだ

382 ：
>>326
倉庫はどんな仕打ちがあるの？

383 ：
1日のシフト
9:00～21:00(9:00～18:00)強制で残業込
基本給…上がらないよね、新卒とほとんど差がないもんね
給与明細の右上に時給単価が書いてあるのは…そういう事だと思うよ
人を育て、売り場を創るとか言う前にこの離職率の原因を考えた方がいいんじゃないの？
結局は1000人近い新卒で1年乗り切ってまた新卒を迎えての繰り返し（全社員4000人位）
4月とこの1～3月の負荷を考えたら同じ基本給じゃやってらんないよね
年収を左右するのは残業の有無だけだもん
それも45Hに抑えられてしまったわけだからほぼ横ばいといったところ
この会社で月の基本給30万も貰ってる人なんていないんじゃない？

384 ：
コピペすんなw

385 ：
離職率高いよね。

386 ：
集まれって命令されているのに自演しかいないスレ草

387 ：
経営理念変わった？

388 ：
>>378
副社長はやっぱ「バーカボンボン」だな

389 ：
>>385
一年以内に8割が辞めるんでしょ？

390 ：
ここの物流ってどうなの？

391 ：
>>389
毎年新卒中途含め1000人入社、全社員4000人以上増えないw
他の家電量販より離職率高いと思う

392 ：
まさに
ザ・ブラックだな

393 ：
販売がクソなのはわかったけど物流はどうなんですか？地味に働くのもいいかなと思いまして

394 ：
物流も転職サイトで募集してるね。離職率どうなんだろう

395 ：
イメージだけど周りに客いないぶん口とかは悪そう

396 ：
従業員増やして週休1～4から選べるとか書いてるけど、実際にそんな余裕できるのかねえ

397 ：
>>391
家電量販店なんてケーズデンキ以外全部ブラックだろ

398 ：
>>396
無理だろ
関東の店舗からYACに出向した奴が未だに戻ってこないもの

399 ：
100人単位で採用しないとダメだな
今、何人で回してるのか知らんけどw

400 ：
受付嬢にいた可愛い娘が辞めてテンションガタ落ち

401 ：
YAC倉庫内に売り場の店内放送流すのやめて
宗教団体じゃないんだからさ
気が狂っちゃうよ

402 ：
ここって賞与昇給どんなもん？少ないとまでしか知らない数字が知りたい

403 ：
>>401
藤沢教だから多少はね!?

404 ：
>>401
倉庫の応募検討してるので実態教えてください

405 ：
>>400
なまえなんてひと？

406 ：
賞与は大体2ヶ月で昇級は人にもよるだろうけど良くても2-3千円とかそのレベル

407 ：
>>404
糞ブラックだからやめとけ
月300時間働ける？

408 ：
ここの会社に興味あるかた、入社を考えている方々へ

悪いことは言わないので、とりあえず考え直した方がいいです。

毎年１０００人近く採用しているのにも関わらず、全体の従業員数が全く増えておりません。それどころか毎年徐々に減っています。

辞める人が多いと言うのは、そういう会社だからです。

409 ：
>>407
300時間はムリです(＞＜)

410 ：
>>408
それでも毎年、アホ面した新入社員が大量に入社するんだぜ？
検索エンジンの使い方も知らんのかと不思議に思うわ

411 ：
>>407
さすがに300は盛ってるでしょう？
現職物流で繁忙期には月230くらい働いたけど、過労死レベルの月80時間残業越えると目まいがするよ。

412 ：
労働時間については
一応所定労働が165～180時間程度+残業30～45時間程度なので月230時間位がMAXという建前
実際部署によっては残業60時間して他の日に早帰りして15時間マイナス調整なんてのもザラ

413 ：
>>406
物流も同じかな？

414 ：
>>413
物流はそれ以下
駅から物流まで無駄に遠いし周り何もないから
店舗で問題あった奴の島流し先なんだよ

415 ：
>>410
まぁ1月も過ぎるころには死んだ魚の目になってるよな

416 ：
>>414
賞与昇給もっと悪いの？

417 ：
>>413
物流行った知り合いは昇級500円でしたね

418 ：
店頭の求人ってバイトも中途もしばらく出ないのかなあ…4月に出るとかそういうやつ？？

419 ：
＞＞412　時間調整は違反なのでタレこみましょう

420 ：
この会社の労働組合は世間一般でいう労働組合の仕事は何もしてないようだからボウリング大会執行部に名前変えろ

421 ：
>>412
働き方改革で従業員倍増するから個人負担半減するよ。
だから皆んなで応募しよう！

なんつってwww

422 ：
>>412
これって残業した分には本来残業割り増しがつくのに所定時間から早上がりしてマイナスって残業割増分削り取られてるんじゃない？
それって問題ないん？

423 ：
>>420
あれ集金手段の一つでしょ？

424 ：
>>420
あれ集金手段の一つでしょ？

425 ：
ラッピング配送とか修理依頼受けた時の処理がめちゃくちゃ面倒になったんだが、本社の人間は理解できないのかな？
売り場回らないから全部断るようにしたんだがこれがお客様目線ってことでええの？

426 ：
満額夏ボーナス貰って退職したいんだけど
7月になる直前に退職をMGに言って、7月末まで出勤して
8月15日までの残りのシフトは有給休暇で消化すればいいんだよね？

427 ：
>>426
それで大丈夫

有給でも在籍してればボーナスは貰えるけど、額は減ります。

ただ、店長と親しくないとそれは無理だと門前払いされます。もしくは、有給は15日までしか消化させられないと、全て使わせないように話を持ちかけてきます。

その場合は総務に相談する形になりますが。

ただ、この会社は昔と比べると徐々に働きやすい環境に変わってきています。今も変わりつつあります。転職は慎重に

428 ：
事務所マジうぜー
なんであんなに偉そうなの？

429 ：
>>427
店長何様だよ？
おメェーが金出してるわけじゃないだろ
こんな奴がこの会社をダメにしてる

430 ：
>>427
>有給でも在籍してればボーナスは貰えるけど、額は減ります。
それってつまり６月一杯まで出勤して、７月１５日までは有給+週休にする場合のこと？
７月一杯まで働いて、残りを有給で消化するんなら、ボーナスは減らされないよね？

431 ：
川崎店は恐れていた事が起こったな
エクソダスするなら早い方がいいぞ

432 ：
>>431
何があった？
は●とり？

433 ：
>>432
はっ○り+か○わぎだろ？
死亡フラグ立ちまくりやんw

434 ：
できればもう少し
具体的に書いてくれると笑うのに助かるw

435 ：
>>433
こうなったらついでに御代川も呼ぼうぜ！

436 ：
ミヨどこにいんの今？アキバの店長だった時はほんと地獄だったなｗ
今の店長もたまにアレだけど、ミヨよりは遥かにマシだわ

437 ：
他店の店長ってそんなにやばいんか。うちの店長怒ると怖いけど頼もしい一面もあるから正直GLやMGより心強いわ。

438 ：
http://goodlg.seesaa.net/article/451406304.html

439 ：
◯野、エクスプレスウケる

440 ：
春からこの会社に入るんだが社内恋愛とか期待しちゃっていいの？

441 ：
なくはない

442 ：
>>440
新卒？

443 ：
うちのチームの女性社員は9割くらい社内恋愛でくっついてた。
まあ数が少ないけど。

444 ：
給与って毎月何日に振り込まれますか？

445 ：
25日
25日が土日休日だったら前倒し

446 ：
>>440
あーあ、新卒カードをドブに捨てちゃって

447 ：
>>446
君はどうだったの？

448 ：
新卒カード使って後悔しかないよ

449 ：
>>448
内定もらう前にちょっと調べればわかったはず。自業自得だな。

450 ：
>>449
君はどうだったの？

451 ：
>>450
中途(前職も同業他法人)なので全てを予測した上であえて入った。だからもちろん後悔はしていない。

452 ：
自分はリーマンショック時の入社なので、内定を取る事自体が難関と言われていました。
7年間働きましたが、店長はクソでしたが、良い上司にも恵まれたので、割と楽しかったです。

453 ：
この会社って新卒の早期離職が多いみたいだけど、入社してどれくらいの期間で辞めるんだ？
あと社員だと常時トランシーバーとか耳につけてるん？くっそうるさそう。

454 ：
トランシーバーは付けてないけど責任者が持ってる内線はひっきりなしに鳴ってるし全館放送が頻繁に飛び交ってる

455 ：
うちの店舗全館放送うるさくて草生える
外付ハードディスクとかプリンター程度で煩いんだよ

456 ：
YouTubeで客と喧嘩してる動画の奴がこの前まで店長だったけど、どっかに異動して清々したわ笑

457 ：
新卒なのですが既に色々間違えたという自覚があります。
先輩方にお伺いしたいのですが退職は毎月の15付けで退職になるんですか？　また退職届？を出したらすぐに退職できるんでしょうか。

458 ：
退職日に決まりはないが月末か15日が一般的。

すぐ退職できるかは君の意思次第。やめようと思えば即日辞められる。
ただ一般的には申し出てから一ヶ月から一か月半後に退職する。

459 ：
>>458
ご返信有難う御座います。
自分の意志次第で退職を申し出てから実際に退職する期間も変わるんですね。

460 ：
>>459
本当に退職するつもりなら今の時点で申し出た方がお互いにとっていいと思う。
入ってからだと言いづらいし受け入れる側も研修の準備とかしてるからさ。

461 ：
>>460
仰る通りですしそうしたいのですが、入る前から向き不向きやブラックか否かは分からないと両親から猛反対されています。それと家庭事情もありまして引き返せない所まで来てしまいました。

あまり業界分析もせず受けてしまったことや企業にも迷惑かけてしまう事に申し訳なさと後悔ばかりです。

462 ：
>>461
毎年辞退者は数名いる。
頼むから入る前に辞退してくれ。

463 ：
>>461
親には大学院に行きたくなった、って説得しろ

464 ：
>>463
金の亡者な社長と奴隷がヨドの全てだよ
若いなら数年勉強して社会出ても遅くないぞ

465 ：
>>461
ブラック企業という事は自信を持って保証します。
ただ最初のうちは配属されるチームの責任者による所が大きなウエイトを占めるので良い責任者に当たれば楽しく仕事が出来る可能性もあります。
向き不向きは何とも言えませんが家電が好き、ヒマな時間より忙しい時間の方が好きな人なら多少の理不尽は耐えられるかもしれません。
自分はそういうタイプでした。
あとは同業他社に比べて一人当たりの接客量と商品の扱い量が段違いに多いので、1年でも働けば他社の5年分くらいの経験は得られると思います。

466 ：
私は三回異動しましたが、毎回良い上司に巡り会え、仕事が楽しかったです。
それなりにスキルもついたし、後輩の指導もらきちんとできました。
ただ野望を叶えるため退職しました。
給料も残業代も含まれば毎年450万くらいいってたね。

467 ：
ヨドバシの店長とか大体がクルクルパーだが、あれはクルクルパーじゃないと出世できないからそうなるの？
それともクルクルパーになるよう教育されるの？

468 ：
>>467
くるくるぱーじゃなく、すげぇできる店長もいるよ！
西海持さんとか二瓶さんとか

469 ：
二人ともゴミクズじゃん（笑）

470 ：
>>401
曲名知らないけど、ヨドバシカメラの歌流れてる中で作業するの？
歌ったら怒られるのかな？ww

471 ：
川崎のYACしか行ったことないけどさすがに流れてなかった

472 ：
つまらんな

473 ：
ビックよりヤマダよりヨドバシ派。

474 ：
>>456
その動画気になる

475 ：
>>474
https://youtu.be/T9wRMnO4MKw
多分これ

476 ：
ホワイトで働いてるけどここも含めて家電販売なんてブラック過ぎて卒倒する

477 ：
一般人ですが、ヨドって価格競争どこまでしてくれるものでしょう？ビック、ヤマダ、ジョーシン、ケーズとおなじ価格？

478 ：
uquqうるせぇんだよ

479 ：
2日連続通しで気が狂いそう
疲れはとれないし足は痛いし

480 ：
>>479
俺が現役の時はそんなん当たり前だったけど最近はあんまりないの？
だとしたら大分労働環境良くなったね。

481 ：
働き方改革ですよw

482 ：
今残業100とかある？

483 ：
120残業した時はボーナス並の給料出てウハウハだったな。
若いから体もなんともなかった。

484 ：
国からなにか言われたのか知らないが基本40時間くらいまで抑えられてるわ

485 ：
今はそうなっているのか
40時間だったら肉体的にはだいぶ楽だね
働きやすくなってるじゃん
逆に給料が厳しそうだけども

486 ：
物流部門だけど、
4月2日～　
ヤマトに切られた企業多いぞ　　

流通、小売業で残ったの18社だけ　　　
徐新
ビックリ
山田君
が消えた

高島屋とか一流しか残ってない
うちは広告主になってるしww

ポテチ買うのに+350円上級国民を
顧客にしてるだけあるわww 　　　

487 ：
ヤマトは社員も切るぜ
九州通信ネットワークに､
オペレーター部門引っ越すよ
メルカリも終戦

488 ：
どっかのチームが人が減った分他のチームに仕事を押し付けて、その結果そのチームの人達も嫌になって辞めていく
こんな誰でも思い付く悪循環をなんで行えるんだろう
今年は新入社員も少ないみたいだし
もう本当にダメなんだなこの会社

489 ：
来月から新卒で入社するのですが、
梅田店の労働環境は良い方でしょうか。
長時間労働は全然やれますが、上司がどういう人物なのか知りたいです。

490 ：
去年の新入社員は売り場の研修とか全く無かったんだな

491 ：
>>490
今年は配属前の研修復活するが正直要らない気がする

492 ：
>>491
売場研修ね

493 ：
>>489
お前の頭はお花畑かよ
長時間耐えられるが上司気にするようじゃすぐ辞めるなゆとりカス

494 ：
OJTという名の現場に放り投げ教育だよね

495 ：
これから新卒で入社してくれる貴重な人材の若者を
あんまりこき下ろすなよ

496 ：
>>486
そういうのペラペラしゃべっていいの？

497 ：
>>495
でも2～3年で使い捨てちゃうじゃん
哀れな生贄やで

498 ：
>>495
おいおい本当の事言ったあげた優しさだろ。クズ会社に入れて若者の将来を不幸にする？ヨドの平均勤続年数って何年？
だいたい「根性は誰にも負けねぇ」なんてほざく奴ほど直ぐ辞めるからな。長時間耐えられって自信だよ

新卒の切り札こんな所で使う事ないぞ

499 ：
新卒で家電屋は無いわな…
愚の骨頂

500 ：
なんでヨドバシカメラの店員は常に不機嫌そうなの？気持ちよく接客する気はあるの？

501 ：
なんで、ヨドバシカメラマルチメディア博多のスマホ売り場の店員は、兵器で嘘つくの？

502 ：
無知なクセしやがって自分の知ってることは「そんなの知ってて当然でしょ？」みたいな体でくるのマジ何なの？

503 ：
>>502
聞きたいけど、zenfone4MAXはいつ？ツインアプリ対応してるの？

調べもせずに平気で客にそれを売りにしてうるなよ

504 ：
>>489
俺も新卒だよ。君がどういう人間かは了知しうるところではないが、俺たちみたいな人間でも入社させるくらい人材不足って事は労働環境は相当劣悪なのだろう。

結局辞退できないままここまで来てしまった。恐らく続けられても最長3か月。先輩方よろしくお願いします。

505 ：
最初から3ヶ月ぐらいしかいないって決めて勤務するなら経験としていいかもな

506 ：
>>504
うわぁすげぇ迷惑

507 ：
地方店だが秋葉原羨ましい
キャリア派遣がエロすぎて仕事にならん

508 ：
実は新卒で即退社って少ないよね
3年目あたりで一気に辞め出すのが主流だろう

509 ：
外れ店舗に配属されない限り速辞めはないでしょ
辞めるつもりなら最初から辞退するわ

510 ：
新入社員研修で辞めるやつもいるからな

511 ：
かしこい

512 ：
東口に来た新入社員はすぐ辞めちゃうだろうなー

513 ：
>>512
育てる環境が整ってないよ

514 ：
>>513
客も社員も欺くクソ会社

515 ：
この業界で糞じゃない会社なんてあんの？
ヤマダとかビックとか遥かにブラックだろ、

516 ：
最近はヤマダやらビックのほうがマシとか派遣のひとから聞いたことあるな

517 ：
>>515
お前何も知らないんだな
上場してるしコンプライアンス厳しいから淀よりはるかにマトモだ
離職率も少ないし基本給に手当も厚いよ

518 ：
ヨドは非上場なのもあって、社員を扱き使い放題だよね。

519 ：
上場してないから大事にならなきゃスキにできるんだよな
株主の目を気にする必要がない

520 ：
今年の新入社員には頑張ってほしいな。
去年の新入社員は使えない奴が多すぎ。

521 ：
>>518
全て隠蔽できるからな
何が法令遵守だ36協定すら守らない
些細な事で恫喝され始末書も書くしな
個人商店なんだよヨドは

522 ：
>>521
そもそも36協定や就業規則の内容を確認させてもらったことがない。

523 ：
また転職サイトに物流の募集出てるw

524 ：
>>521
よく言うだろ
「ヨドバシの常識は社会の非常識」

525 ：
>>521
最後の一行、言い得て妙ですね。
どの業界も悪行逃れのために敢えて上場せずにいる企業って存在するから。

526 ：
飲食やってるけどここに転職したいが販売職の求人がない
長時間サビ残、パワハラ、gdgd指示への耐性と体力は自信あります

527 ：
今はほとんど新卒だからね

528 ：
八王子か吉祥寺か新宿の家電希望なんだけど雰囲気教えて下さい

529 ：
チョー良いよ！みんなで一緒に楽しくイキイキ働いて、充実した人生を送ろう！

530 ：
嘘八百ｗ

531 ：
店長変わり過ぎ意味分からない

532 ：
八王子は楽だけどというか楽だからまず配属されないと思う。

533 ：
>>531
服部は？

534 ：
関東の店舗から梅田に行った店長で脳卒中か何かで倒れた人いなったっけ？？

535 ：
アキバのオープン時の店長はもう淀にはおらんのかね

536 ：
とっくに消えてる

537 ：
退職したってことよね？

538 ：
給料上がるの？

539 ：
>>538
ほぼ横ばい

540 ：
吉祥寺は異様にスタッフの顔色が悪いね

541 ：
入社式が3月とか既にブラックスメルがぷんぷんするわ。
普通に4月2日でええやんけ。もしかしなくても1日の日曜も働かされるんだろーな。1ヶ月ももたんよこれじゃ。

542 ：
大卒で量販店は無いな
Fラン以下の最底辺組なんだろうけどさ
新卒で家電販売は悲しいわな

543 ：
ワイの学歴聞いたら驚くでｗ

544 ：
>>543
いくら高学歴でもヨドバシ選んだ時点で負け組だから

545 ：
入ったら学歴とか全く関係ない会社だからなぁ。
実力さえあれば高卒でもマネージャーになれるし。

546 ：
>>543
中学中退とか？

547 ：
>>543こういう奴に限ってすぐやめる。

548 ：
知ってる限りの学歴で一番高かったやつは慶應　
ただ1浪3留してて+4だからまともにどこも採ってくれんかったらしい

549 ：
この会社って有給自由に使わせない上に勝手に使う日決めるけど会社にそんな権利ってあるの？使う日を拒否する権利はあるって聞いたが

550 ：
無いよ
無いから圧力で使えない雰囲気にするしかない
あくまであるのは時期変更権

551 ：
ブラックだねえ…

552 ：
東京の入社式は今日？

553 ：
知人がここの中途面接落ちしたらしい。

554 ：
入社式って
どこでやるの？

555 ：
600人以上入社しても1年で半分くらい消えるんだろ。恐ろしいね。
新卒が退職届出したらすぐ受理してくれんの？　引き止めたり受理しないとか強硬手段とられないだろうね？

556 ：
有給に関しては店や上司次第だね。
チームの人数がカツカツだと「今は無理」とぶった切られる事もある

557 ：
新卒の大半は意外と2年近くは続ける
3年目で一気に辞めだす

558 ：
ふと思ったんだがこの会社って救急箱的なのって事務所とかに置いてないの？業務中にケガして出血したんだが絆創膏一つ貰えなかった。たまたま友人が持っててそれ使ったけど。

学生時代、ブラック企業大賞にもノミネートしたとある会社でバイトしてたけどそこなら絆創膏や消毒液はもちろんロキソニンとかパブロンまで常備してあった。

559 ：
少なくともウチの店舗にはある
そしておそらく全店舗にある

560 ：
>>558
だからブラックと言われる会社よりも
はるかに劣悪なんだよ
北朝鮮のような社風だから
バタバタ退職していくから

561 ：
お客として行くだけだから気楽だけど、見てて大変なんだろうなとはいつも思ってる。販売の仕事はどこも大変なんじゃないのかね

562 ：
株主等に詰められる事がないから外面さえ対処していれば問題は外にでないからね
不満があるなら辞めろ、で全て終わる

563 ：
昔から社員を使い捨てだからね。

564 ：
昔ここの新卒が10日で辞めたってブログあったけどいち早くこの会社の本質に気づいたあたりまだ救いようがあるよな。

565 ：
中途半端に数ヶ月でやめるよりそっちの方が傷は浅い

566 ：
入社式どこでやった？

567 ：
MARCH卒くらいの人はチラホラいるんだな。まあここ選ぶ時点でアレだが。

568 ：
藤沢社長なんて80半ばだから
老害だな。早く引退しろって。
社長が売場巡回時なんて店長が悪い所見せないように率先してる姿みてると情けないしこの会社先ないって思うわ

569 ：
責任者になると取り繕うのが上手くなるよwww

570 ：
>>568
7番を土日のピークタイムにやられると殺意湧くわ

571 ：
土日かつ棚で7とか邪魔する気しかないと思う

572 ：
店長の超ゴマすり
＆へっぴり腰

573 ：
当たり店舗はどこなん？
八王子、町田、吉祥寺、川崎あたりは楽そうだが

574 ：
以前いたが吉祥寺はよかった

575 ：
>>573
川崎は無い

576 ：
上大岡ってどう？w

577 ：
大型店に比べれば楽

578 ：
千葉とか9時までやし楽何じゃないの？

579 ：
>>578
客のキチガイ率が半端ない
ガキの万引きも多い
建物が古いので夏暑く冬寒い、全体的に埃っぽい、狭い

580 ：
キチガイ度なら川崎も相当ヤバいよ
買いもしない商品をパッケージを修復出来ないレベルにビリビリに引き裂いて中身とか散らして売り場へ放置とか当たり前

581 ：
新人研修、店頭に放り出してほぼ放置。新入社員だから商品知識ないのは当たり前、元気でカバーしろだと？何がお客様のためだ（笑）ひと通り教えてから売り場に出せよ。こんな挨拶しかできない店員に声かけられても買う気なくすわ（笑）

582 ：
秋葉とか店舗も広いし働きやすそうなんだがどうなんだろ

583 ：
>>580
川崎には一番の基地がいるだろ？
ふ・く・て・ん・ち・ょ・う♪

584 ：
誰？

585 ：
今研修中なんだが研修中に退職届けだしたらすぐ辞めれて1ヶ月未満だから職歴も汚さずに去れんだろうか

586 ：
研修内容も頭おかしいし変なところの担当になったからやっていける自信がない

587 ：
>>585
3カ月未満なら履歴書に載せなくても

問題ない

588 ：
>>586
＞研修内容も頭おかしいし

具体的に教えてよ(^^)

589 ：
>>585
試用期間中の退職でもバレる事あるらしい。詳しい事はぐぐって。
短期職歴隠してそれがバレたら経歴詐称になるし慎重に行った方がいいぞ。かく言う俺もここでの将来が不安なんだが。

590 ：
うちのチームの責任者まともな人が一人くらいしかいなくて笑える。

591 ：
GPC+とかプレミアムってそんなに入ってくれるもんなの？どんな売り文句で勧誘したらいい？

592 ：
プラスとか月3件取れば文句言われない

593 ：
大型店だったら月8件だな

594 ：
犬型店は？

なんつって（≧∇≦）

595 ：
大型だけど月1件だよ

596 ：
辞めるなら早い方がいいぞ
意思を伝えたら今月中に社会保障適応の楽なバイト先を探して潜り込む
暇を活用してそこそこの資格でも修得しておけばベスト
そして次の就職先は年度が変わってから探す
これで履歴書に淀のことを書く必要は無くなる

597 ：
社保加入済だと足がつくけどね

598 ：
>>597
もう加入済みなんだろ？　さーてどうすっかね。

599 ：
>>598
次の面接では正直に言うしかない
社保加入の履歴はもうしゃーない

600 ：
コーナーの異動って滅多にないんでしょうか？
配属を聞いてから転職しようと思ったんですが・・・

601 ：
半年くらいやってから退職すっか。
コーナーくらい決めさせてほしいよな。クソほどの興味もない売り場で休みもなく重労働とか退職者多くなるに決まってんだろ。

602 ：
新卒で入って一年で辞めたけど、心の底から辞めて良かったと思ってる。ここより待遇良くて給料いい会社はいくらでもある。辞めようか迷ってるやつはサッサと辞めたほうがいい

603 ：
新入社員だけど配属先が全く興味のないコーナーだったし次の出勤日に辞めたいって伝えてこようかな
配属の決め方が糞すぎる

604 ：
さっさとやめて転職しな
今なら専門卒でも見つかるよ

605 ：
社会保険証とかもう貰ってるわけだし今辞めたら履歴書にヨドバシを１週間で辞めたゴミみたいな扱いで書類審査されるわけだから詰んでない？
長くいたところで別業種の転職じゃスキルもないゴミなんだろうけど

606 ：
小売りの中では家電量販はメーカーとか通信系、商社系に転職しやすいからまだアパレルとかスーパーよりマシだから頑張れ
先輩でDELL、ソニーグループ、NTTグループ行った人もいる

607 ：
やる気ないのは分かるけどチンタラして他の社員に迷惑かけるなよ

608 ：
>>607
ほんとそれ
新卒でここに来るような奴がすぐ辞めて良い所に就職出来るとも思えんが

609 ：
こんなオタクだらけの会社だとゲームホビーの希望者ばかりだから
大半のやつが希望無視されて過酷な家電あたりに回されるだろ

610 ：
昔居たときはカメラ売り場が客の民度低すぎて嫌だった

611 ：
新卒ならまだ明るいうちに帰れるシフトだから、辞める前に転職エージェントに相談してみるといいよ。平日休みで面接行けると思うし。

612 ：
新卒ならまだ明るいうちに帰れるシフトだから、辞める前に転職エージェントに相談してみるといいよ。平日休みで面接行けると思うし。

613 ：
YAC行くことになった
赤紙渡された特攻隊ってこんな気持ちか

614 ：
>>613
腰を壊す前に辞めろ
たった一度の人生だぞ

615 ：
>>613
オメ！いつから？

616 ：
YAC応援者だけど夜勤あるなんて聞いてない…

617 ：
>>613
靖国で会おう！

618 ：
>>616
夜勤手当つくの？

619 ：
シフトも作るのも前日
yac送りもいきなり前日に通知
ギリギリが好きな会社だわ

620 ：
退職届も前日に出してやればいい

621 ：
>>618
その辺りも説明されてないから全く分からない。そもそも店舗でなら夜勤なんてないしこうなるなんて想像もしてなかった。シフト見たら21:00～とかあってえっ？ってなった感じ

622 ：
相変わらずだな

623 ：
続けるモチベを保つために良い所を探すけど日に日に辞めるのが仕方ない理由が目立つ

624 ：
yacどうしたの？人居ないってことはまた辞めたの？

625 ：
>>624
マトモな人間が仕事する場所ではないわな

626 ：
圧倒的人員不足（売場）

627 ：
FOが100人以上やめて(やめさせられて?)、社員が90人近く異動って聞いたよ

628 ：
これってマジ？


ヨドバシエクストリーム便の中の人だが限界かもしれない
https://anond.hatelabo.jp/20180401144108

629 ：
>>628
マジ

630 ：
>>627
辞めさせられて？

只でさえ、会社全体で人手不足なのに切るってことは、何か問題があったのか。。。

631 ：
>>630
労働環境が悪すぎて辞めたんだろ
(待遇改善申し出ても聞く耳持たないし)

632 ：
>>628
これシステム的に午前中到着分は先着何名までみたいな制限かければいいと思うんだが…
まぁそれだと買わないでキャンセルする人も増えるのかな…

でもみんなが午前中に欲しいって訳ではなくて、購入時に「午前着」と勝手になるから、
それでその時間に合わせて待ってるのに、来ないからクレームになる場合もあると思うからな…

633 ：
即日配送できます（即日配送できるとは言ってない）

634 ：
現場のことを知らないやつが現場の意見を聞かずに現場のこと決めるからいつか崩壊するのは避けられない

635 ：
12時までにお届け!!
※ただし12時までにお届け出来ません

636 ：
Amazon見習って送料無料は2000円から・ペットボトルは別途350円とか何かしら設定しないとダメだと思う
ボールペン1本届けに配送員使うのはもったいない

637 ：
最近本スレより
こちらのほうが勢いが良くて嬉しいｗ

638 ：
某外部掲示板も盛り上がってきた

639 ：
【マンモグラフィー】おっぱい挟んで癌検査…必要？
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1517115639/l50
【ペットフード】Kしたら３人組に棍棒で襲われた
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1517110484/l50
【アマルガム】水銀を歯に？　厚労省『暴動が怖い』
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/doctor/1517058870/l50

640 ：
6500億の売上があって経常利益600億も
あるんだからＪ職以上は基本給10万プラスしたとこでよ経費かからんだろ
マジ給料上げろクソ会社

641 ：
>>634
しかも本人は「こまめに7番して現場の事はよく分かってる」つもりなのがタチ悪い
周りに提灯持ち侍らせて大名行列してるだけじゃねーか笑わせんなジジイ

642 ：
基本島流し扱いになってる時点でYAC崩壊なんて予想出来たわけで
それで店舗からも人持ってかれる上に配送遅延起こし
結局のところサービスの質の落としてたらお客様の為になっていないわけで
KKも延期になってるし異常事態だろ

643 ：
応援は21～9時までの長時間労働
内容は梱包等猿でも出来るような仕事をずっと立ちっぱなし
応援者増えてもバスの本数増やさないからすし詰めで立って乗ってるだけで体力消費
飯も出ないし相変わらず1、3番のみ
応援に来て貰ってるって意識なんて無いんだろうね
ご理解ご協力をお願いしますって言ってりゃなんでも済むと思ってるんだろう
こんだけ働いても給料は20万ちょっと
もう辞めます

644 ：
報酬と仕事内容がみあってなさすぎだYAC
まだ家電販売してるほうがマシ

645 ：
研修期間中の弁当代、全額給料から勝手
に天引きだと言われたり、おかしな事だらけです。
今ここ見て愕然としてます。

646 ：
ようは
とにかく人が欲しいだけなんだよね

647 ：
もう辞めたいんだが退職届はマネージャーに出せばええんか？
ただ売り場の事考えたら色々説得されて円満に退職とはいかないんだろーな。

648 ：
内容証明で総務に送りつけろ

649 ：
株主による苦言も入らないからやりたい放題なんだよな
自浄作用がない

650 ：
>>648
シュレッダーかけられてなかった事にされんやろか。
ここ退職した人はどうしとった？　ボーナスもろたら速攻退職したい。

651 ：
>>650
内容証明は到着した時点で法的に受け取った事をになるから後はそれを受けとり拒否されようが握りつぶされようがシュレッダーされようが関係ない

652 ：
>>651
さすが高学歴は違うぜ。今解放感がやばい。フルチン踊りだしたい気分だ。

653 ：
いや、普通に辞めればよくね？

654 ：
まあ色々言われるだろうけど最初に決意の固さを見せればいいだけだよ。
次の仕事決まってるって言えばよりスムーズ。
相手も辞められる事には慣れてるから気にしなくて
いい。
言いさえすればあとは1ヶ月程度耐えるだけ。

655 ：
就業規則では14日前までだから時期見極めれば1ヶ月もいらないけどな

656 ：
働いてる以上は一生懸命やって努力して結果残しておいた方が、辞めやすいよ。
周りも優主な人が辞めるってなった方が、困るけどしょうがないかなってなるし。
中途半端な社員だと、散々嫌味言われた挙げ句に足下見られて適当に流されて、辞めるだけなのにストレス相当溜まるよ

657 ：
>>656
俺も辞めた月はプラス15プレミアム5とって辞めたわ

658 ：
ここ辞めて尼行ったらびっくりするくらい職場環境良くて笑ったわ
休憩なんて1.5倍(ここで言う1、3番合わせて)だし日残業はどんなに多忙でも4h上限でそれでも処理しきれない分は本社マネージメントのせいにできる
品質管理まで含めて完全分業体制で不要なマルチタスクに悩まされたり不慣れなことさせられて生産性落ちることもない
始末書書かされることがない、ミスしたらただの成績ログ、評価材料として残るだけ
突然の徹夜がない(正直淀これがヤバイと思う)
体調が明らかに悪い時は無理させない体制が揃ってる
社食や催し物があってそれを統括する部署まである
ボーナスは無いが給料は倍以上になった、契約でも横ばいらしいしな
そもそも淀は入社時に36協定の説明すらまともに無かったし本当ヤバいなとしか
辞めたいならササっと試験受けてこっち来いよ天国だぞｗ

659 ：
ここの就業規則ってどこで見れる？
退職届送り付けて2週間すればニコニコ円満退職ってことでおｋ？

660 ：
>>659
退職届フォーマットが決まってるから正規に辞めるには事務所通さなきゃいけない
だから先に転職先決めてそれをMgrに突きつけたわ
内容証明はどうにもならない時の最終手段

661 ：
>>658
Amaはブラックじゃなかったのか

662 ：
このスレ見てここに入社した事を本当に後悔してるわ…もっと早く見つけられれば間違わなかったのになぁ

663 ：
家電量販店でもダントツトップのブラックだと思うわ

664 ：
研修の名簿見てるともう既に辞めてる奴もいるんだな

665 ：
フットワーク軽いな

666 ：
>>664
こういう奴が出世するんだろうな
機を見るに敏

667 ：
>>662
ここを覗くまでもなく家電量販店なんぞブラックの極みと言うことくらい事前に想像つかないものなのか不思議だわ

668 ：
ここを経験すると
他行った時に楽に思える笑えないメリットもある

669 ：
それはあるね。
辞めて1年で10kg太った。

670 ：
入社して2週間でマイナビ転職エージェント行ってきたが説教しかされなかったわ…

671 ：
説教ワロタ

まぁそりゃそうだろうな

672 ：
ここは言ってみれば巨大な個人商店だからな

673 ：
>>661
Amazonはあの手の業界じゃかなりホワイトな方
残業規定とかちゃんとタイムカード横に貼ってあるくらいだし

674 ：
>>670
貴重な新卒カードをドブに捨ててどう思った？

675 ：
>>670
新卒で早速退職考えてる奴おれ以外にもおって親近感わいた。
何月で辞めるか考えてる？　配属なったらやめにくそうだ。

676 ：
>>675
もし辞めたら空白期間を長く空けないために適当な会社でもすぐ入ろうと思ってしまうだろうし、厳しいとは思うけど働きながら休みの日に転職活動してじっくり考えてみるわ

677 ：
>>615
今週の土曜日ですね。週末のみ応援ということです
周りが「貴重な経験になるから」とか本気で言ってるのか慰めで言ってるのか、あるいは皮肉で言ってんのかマジでわからない
てかなんでこんなに唐突なんだろう

678 ：
>>677
唐突なのは計画性がない上に改善する気もないからなんだろ

679 ：
早く誰か労基に

680 ：
YAC地獄だから

681 ：
ヤック？

682 ：
10年前だけど、大量採用で半年後に自分含め同期が６割辞めた。
残業は初月から70時間越え。
改装と棚卸しが重なって14連勤が何度かあったね。
今は分からないけど、そのときは休みでも改装と棚卸しは強制出勤だった。
辞めることを伝えたときは「おまえはどこ行っても通用しねえ！」って
胸ぐら掴まれたw
今は私立の大学職員やってますw

683 ：
この内部の状況こそがどこに行っても通用しないレベルのひどさなんだよな

684 ：
今残ってるのは本当に通用しない奴だけだからなぁ。

685 ：
>>662
そんな状況だったから最近新卒採用チームなるものが設置されたんだろ。遅すぎるがね。
ただ今でも新卒は1年で半分辞めるって聞くが本当なのかね？

686 ：
>>685
半分はいかないにしろ3割は1年で辞めているのでは
店舗にもよるがそれぐらいはいなくなるし

687 ：
離職者数が多いと労働局から指摘入るんだけど、　
例え労基に訴えても、ヨドは地域貢献してるから
行政は見てみぬフリらしいよ。
労働組合も金だけとって、働いてないし。
今も同じ状況ならブラックユニオンに加入した方がマシw

688 ：
(体力的に)定年まで働ける業種じゃないし、
転職できるタイミングを逃すと大変だよ。
だから、ほとんどが20代で辞めていく。

689 ：
ちなみに一年未満で辞めても、家電店はキツイって常識があるから何も言われないよ。
仕事内容は好きですが、朝８時から次の日の朝４時まで勤務し、また朝８時に出勤するのは無理でした。
って話したら同情された。。

>>682の14連勤の最後がこの勤務時間で辞めようスイッチ入った。
たぶん自分以外の同期も。

690 ：
ブラック企業で勤めてる期間なんて時間の無駄でしかないぞ

691 ：
あと、パワハラは問答無用で訴えることが大切だねー。
10年前に横浜にHっていうのがいて、暴力暴言が酷いから
フロア全員で何百通って本部に訴えのメールして、秋葉原に異動になったんだよね。
ここはそれくらいしないと、本部が動かない糞企業だから余計に強く出るべき。
どうせ一生いないんだし、我慢の必要はない。

692 ：
21:15のYAC行きバス、増便ないので積み残し出てる。バスはそんなの無視してから発車。もうバカだね本当に。

693 ：
バスはすし詰め冷房も効かず汗だく もう無理だわこんな会社 貨物列車でさえ冷房を効かせるコンテナがあるのに人を乗せるバスを増便せず冷房も効かせないようなバスに乗せるこの会社は俺らを貨物以下の扱いしてるってことだな

694 ：
1回痛い目見ないと改善なんて無いなこの会社

695 ：
最大手広告代理店や某居酒屋チェーンレベルの人命に関わるような案件が起きないと
ここだけではなく筋金入りブラック企業ってのは体質改善されないよ

696 ：
>>692
残された人たちはどうすんだ？
タクシーか？自腹で？

697 ：
>>689
この勤務時間っていつのやつ？　今は大分改善されてるでしょ。

698 ：
>>697
改善されているというか、改善しないといけないレベルなんだよ
残業減らさないと駄目という是正勧告来てるから

699 ：
まぁ内容の説明もない確認もさせて貰えない36協定で普通にのばされるけどな

700 ：
家電店に新卒カード使うのはバカ。
何のために大学行ったのか。

701 ：
色んな人と話したけど就活早く終わらせたかったとか、希望の業種落ちまくったとか、取り敢えず受かったからとか、専門卒だったとかそんなんばっかだよ。

こういう理由で続く訳ないのにね。

702 ：
むしろ変に希望や憧れを抱いて入ってから絶望するよりもそういう理由の方がまだましじゃないか

703 ：
>>701
上3つの理由を口にするような学生じゃそもそも真っ当な企業には雇ってもらえないよね
そう言い訳する時点でどうなんだろうね

704 ：
そもそもここの有給労基法堂々と違反してるよな？

705 ：
応援者にバスの増便はなし、昨年日勤にあった弁当すらなし、バス乗り切れなかった場合の対処もなし。休憩時間は何時間働こうがぴったり1時間。それでよく応援来てもらおうとか言えるよな？なめ腐ってる。ストライキが起きても良いレベル

706 ：
20:15は今日も定員オーバー発生で積み残しあり。でもこれを会社は何とも思わず増便も一切検討してない。
凄いですねぇ。応援に来てくれと呼んで置いてその応援者を迎える体制すら一切整えないと。で、乗り切れない連中はタクシーなりバス鳴りで自分で来いと。
頭おかしいなんてレベルじゃないですね。ボールペンの芯1本にプチプチ付きの明らかに商品サイズに見合わない封筒使う金があるならバス増便したらどうだい？

707 ：
ストライキとかしないとずっと変わらないとおもう
問題意識がないんだから改善されるはずがない

708 ：
定年まで働いた人いるの？
中途含めても。

709 ：
いるよ

710 ：
>>700
ヨドバシドットコムが面白いと思ったんだ・・・
もっと店舗の人間を観察すればよかったわ

711 ：
>>710
実際お客様になんであんたちゃんとした大学出てるのに家電屋で働いてるのって言われたことあるからな
それも一度二度ではない
世間のイメージはそうだし離職率鑑みてもさっさと転職する奴が殆どだから、なんというかそういう会社だよ

712 ：
>>711
客に学歴知られる機会そんなに多い？

713 ：
>>709
定年くらいの従業員、事務含めても見たことないけど、本部にいるわけ？

714 ：
売場で定年までいる人はいないよね。物流とか本部だといるのかね。

715 ：
逆に年齢との戦いになりそうな
物流、配送の方にはおじいちゃんに
片足突っ込んだ人が結構おるよ。

716 ：
転職したいがリサーチする時間がないわ
みんなどこに転職してるの？

717 ：
Indeed

718 ：
>>716
年齢による。
新卒３年未満で辞めたなら、第二新卒でいけるから何でもなれる。
20代後半なら公務員試験勉強して、公務員なるのがおすすめ。
30代なら同じサービス業しか無理かも。
ヨドより給料安くて大変なところも多いから、賭けになるけど。

719 ：
社長って、まだ元気なの？

720 ：
そういう意味ではさっさと辞める新入社員は合理的ともいえるね

721 ：
倉庫や配送の仕事って接客ないし楽そう
島流し先が楽園だったらいいなぁ

722 ：
接客してる時が一番楽しいけどな。
それが嫌ならそもそも入ったのが間違い。

723 ：
それな

724 ：
俺も作業が嫌い
売り場展開が得意な人がうらやましい
改装とかマジ無理

725 ：
接客が楽で好きって人って、何にも勉強しないでテキトーに客と話してる人もいるよな…
当然細かい客に当たると色々指摘されて、後で「面倒な客だな」ってキレてたりする…
まぁそれでも客と楽しそうに話すだけでも才能だとは思うけど。

726 ：
楽だから好きって訳じゃない。
この会社で唯一やり甲斐を感じることの出来るのは接客して売れた時。
さらに感謝の言葉とか貰うと単純に嬉しいよ。

727 ：
仕事は好き。会社が嫌い。

728 ：
>>727
本当にこれ

729 ：
当方転職活動中で物流中心に考えてて、YACの求人要項だけ読んだら
「正社員なのに週3休み、週4休みも選べます」とか書いてあるが、ウソなんだろうか？
曜日希望は通らなくても週3も休めたら良いなーなんて思ってるけど…甘い？w

730 ：
>>729
休みの日数に関係なく週に働く時間は一緒。
さあ何故でしょう？

731 ：
>>727
これに尽きるね

732 ：
新人は知らんが既存社員に公務員受かる頭がある奴はいないと思うわ。
どいつもこいつも専門卒か偏差値50以下の大学出身の奴ばっかよ。

新人はうるさい先輩いてもまともな努力してこなかった馬鹿だと思って聞き流せば良い。

733 ：
>>730
おおレスありがとう
実は飲食業界出身なもので長時間労働には慣れているんだ
週に３日休めるなら勤務日は14~15時間労働でも良いなーって思ってる

734 ：
週休3日で1日の労働時間が長くなる制度あるけど、残業代ほぼ出なくなるからきついぞ

735 ：
>>734
なるほど、稼ぎが減るわけか
教えてくれてありがとう
迷うなあ…後は休みの希望曜日がほぼ希望通り休めるなら週3休みでも良いかなあ

736 ：
>>735
この会社はかなり厳しいと思うわ
そこらへん融通きかせてくれた試しがない

737 ：
明日行きたくないめう…

738 ：
>>713

アウトレット社員に定年枠みたいなのがあって毎年そこで定年を迎える人がいるらしいよ！定年当日の退勤時間までPCからエアコンまで全ジャンルのコンシェルジェさせられボロボロになって半ボケ状態で退職するらしいw

739 ：
今話題の
大韓航空的企業

740 ：
>>727
わかる

741 ：
まぁるい緑の山手線♪

742 ：
派遣の女の子食えますか？

743 ：
新卒だけど今月辞めてダメージ最小限にして再就活頑張るか…
1年頑張って失業手当貰えるまで耐えるか…
2択です

744 ：
ここ年々つまらん会社になっていく。
どっかのお偉いさんは「1人で出来る仕事を2～3人でやってないか？」とかアホなメール寄越したが逆だろ？2～3人でやる仕事を1人で無理やりこなして皆ボロボロだっーの

745 ：
>>743
残業しまくって、すんなり自己都合退職したあとにハローワークで会社都合退職にすれば
自分にダメージなく、失業保険もすぐもらえて
会社にはダメージ与えられるよ。
新卒のときは知識なかったから自己都合で辞めちゃったけど、
今ならやってる。

ちなみに残業が45時間以上なら３ヶ月連続でやってるなら
会社都合にできるよ。

746 ：
>>743
親に泣きついて大学院に行く

747 ：
中堅がドンドン辞めて逝く
歯止め効かないな

748 ：
>>743
少し頑張るにしても1年は長すぎ。
俺も新卒だけど夏とか冬のボーナス貰ったら辞めるって話してる奴は割かしいるよ。

749 ：
夏は貰えんぞ
冬貰ってバイバイがベターやね

750 ：
>>748
新入社員は夏のボーナス出ないぞ

751 ：
２年目だけど次のボーナスでトンズラしようかと思っている

752 ：
準備に動くのは早ければ早いほどいい。

753 ：
夏のボーナスないのかよ。冬までとか絶対嫌だわ。
８月暑いから７月一杯で辞めよう。

754 ：
意外とね、同期が多いうちは続けちゃうんだよねぇ

755 ：
>>753
人手不足のうちに次決めちゃいな！

756 ：
>>754
それは言える。
自分が辞めた時、売場には殆ど残ってなかったよ。

757 ：
入社早々辞めたいと思ってるのですが、短期間の退職は経歴上良くないなどの情報を目にして二の足を踏みかねています。
やはり一、二年辛抱して次の仕事口を見つけてから辞めるのがベストでしょうか。どなたか短期離職されて上手く良い転職先に巡り会えた方がいれば教えて下さい。

758 ：
次の職すら決めてないのに辞めたい奴は絶対失敗するから辞めとけ

759 ：
前提として、現状20代は相当売り手だから即辞めでも仕事は見つかる
その上で、より良い企業を狙うのであれば仕事と転職活動の同時並行だ

当然難易度は跳ね上がるが、採用側もその事を把握しているので
空白期間の無さと
新人としての下積みと転職活動を同時並行できる能力の高さを評価してもらえるからだ

これが第二新卒の一番良い売り方だろう

760 ：
>>706
足が無いだろうから送迎バスてことだったんだろうけど私バスか小島新田駅使ったほうが便利なんだよな。
とりあえず応援者の京急川崎からYACまでの交通費払ってあげれば少しはマシになると思うんだけどね。

761 ：
>>744
電話応対しながら伝票入力とかできねえよ、っていつも思うわ

762 ：
辞めたいと思ってる新卒結構いて笑う。
先輩のシフト見てると長く続けられる会社じゃないなんて一目瞭然だしなあ。

763 ：
>>761
甘いな伝票入力レジ応対電話応対三つ同時にやるのが普通だぞ
他の量販店の3倍以上働いて給料半分位だけどな

764 ：
>>763
頭おかしい

765 ：
>>763
これマジだよなw
しかも少しのミスが致命傷につながるものばかりw

766 ：
カウンター内にいると怒られるから一人で守る。
内戦取らないと怒られるから一人だけど取る。
専門職が伝票を持ってきたので電話しながら打つ。
レジに客が来て待たせるも外に出てる奴はみんな接客中。
たまたま巡回中の店長がレジに入り、終わった後なんで応援呼ばないのかとめちゃくちゃ怒られる。

これが日常の光景。

767 ：
自分は客だけどほんとレジに店員居ないよな
せめて呼び鈴ぐらい置いといて欲しいわ。声かけないと放置される

768 ：
むしろ電話とってるときが伝票作るチャンス

769 ：
>>765
3つの事同時にやらせてミスすれば叱責され始末書
次々アホ客あいてに
確認には確認をってできるかwww
yダさんbカメさん他量販はレジ、品出、接客と完全分業できてるのにな

770 ：
>>766
あるある過ぎる

771 ：
>>767
マジで済みませんしとか言えない。
売場の人手不足が笑えないレベルです

772 ：
大変だけど同じフロアの人みんな良い人だから働きやすいわ

773 ：
756ですが、757と758のお二方、遅ればせながら貴重な御意見をありがとうございました。

774 ：
残業45時間とか余裕過ぎ草
そんなヌルゲーで会社都合にできるとは知らなかった

775 ：
毎月45hは労働基準法違反のはず
だがヨドバシカメラさんではokになっている

776 ：
どうやったらプラス、プレミア取れるんや…周りがドンドン獲得していって焦りしかないで

777 ：
単価の高い物を扱う所じゃないと辛いだろうね
ゲームフロアとかで取れる気がしないわ

778 ：
>>769
それぞれのスレッドに行ってみろよ。
非上場なのにあそこよりマシなんだなぁ。

779 ：
うちはゲーム担当でプラス40とか取るやついたな

780 ：
プラスって基本レジ多いコーナーのが取れるんじゃない？
プラス上位陣小物扱うチームばかり

781 ：
数打ちゃ当たるの精神やで

782 ：
別に取ったって給料に反映されるわけじゃないしてきとーでええんやで

783 ：
ヨドは店員が疲弊してるように見える
ビックやヤマダは殺気立ってる
空気感が基本的に違う

784 ：
プラスプレミアム取らないと希望休や休憩取れないって先輩に聞いたけど本当なの？

785 ：
>>784
希望休は会社の都合もあるだろうから別としても休憩を与えないのはパワハラに該当します。
実際行っている責任者が居るなら総務にチクるのが宜しいかと

786 ：
>>785
ふつうに握り潰されたことあるぞ
プレ取ったら1番なって感じで

787 ：
>>785
>>786
っていうかさ、プラプレの1件や2件、獲れば良くね？
要はお前ら獲る能力がないのを棚に上げて文句言ってる
だけだよね？

788 ：
従業員はプレミアはいってんの？　これ高額商品買わないと全くメリット感じないけど　

789 ：
社員の業績と、休憩取れる権利って全く別物だからね。
それを同列で扱うことがブラック。

790 ：
意地でも上場しないから会社に自浄作用が働かないな

791 ：
意地でも、というか上場するメリットが少ない

792 ：
少なくとも上場しないことによって今のような状況のなってる部分はある

793 ：
>>787
能力もクソもねーだろ馬鹿が。クソみたいな会社でFラン卒の馬鹿共がバイトまがいの仕事の出来で優劣つけている事に吐き気がする。

偉そうにご高説垂れてるがお前に一体何の能力がある？　人生で一度たりとも努力してきた事があるか？　人並み以下の能力もないからこそ、この会社に入り底辺職にしがみついて社歴を重ねているんだろ？　

お前のようなバカが他者を下に見る事がどれだけ滑稽かよく考えろ。

794 ：
>>787
獲る能力w
専門職が取ったのを横から獲る事しか出来ないじゃん、お前

795 ：
>>789
これが普通の思考だね
>>787
みたいなのはヨドバシイズムを真に受けちゃったかわいそうな人

796 ：
昔会社説明会の時に人事のババアが
「弊社わあ、財務が安定してるのでぇ、上場する意味無いんですぅ」
とか、宣ってたが本当は真の平均年収とか離職率とか公表したくないんだろう

797 ：
エクストリームとか即配をプレミアム限定にすれば会員数も稼げるしYACの負担も軽減できると思うんだが

798 ：
昔、売り場は「絶対」に有給使えなかったのに事務だけ使えてて、ここはおかしいなって
直感して半年で辞めた。
同僚の祖母が亡くなって法事のときでさえ、有給使えなくて
振り替えで出勤してて泣けたよ。
しかも何故か叱責されてたし。
今は改善されたのかな？

799 ：
>>793
なんでだろ正論過ぎて涙がでてきた

800 ：
共感はできるが、正論か…？

801 ：
>>798
上大岡な

802 ：
ヤリマンが多い

803 ：
インパール作戦って知ってるか？この会社の上層部は狂気なんだよ

804 ：
>>803
ウチの曽祖父の弟が戦死したらしい。

805 ：
>>793
それマネージャーとかリーダーに言ってやれよｗ

806 ：
二年目なんですけど、この会社社員大切にしなさすぎでは？
「上場してないからなにしてもいいんですよ！」とか「シャツがベルトコンベアに挟まれると労災くらって仕事に制限が出てしまいます」発言聞いてドン引きですわ

807 ：
社員を大事にしないのは昔から。

808 ：
労基は我々の給料を減らす敵
だそうな

ついていけねーわ

809 ：
同族経営は二代目で失墜することもあるから気をつけないとね。
ワンマンでうまくいってる企業の場合は特に。

810 ：
社長の前に俺が逝きそう

811 ：
>>567
氷河期なら仕方ない

812 ：
シフトが組まれてる最終日以前に残りのシフトぶっちして辞める事ってできる？
もう無理だわこの会社。

813 ：
後で役立つかもしれないからありえないと思うことはメモしときな

814 ：
>>812
普通は1か月前だろ
俺は数日中に伝えて6月退社予定
本音は1秒でも早く辞めたいけどね

815 ：
>>812
二週間前に伝えれば辞められるはずや

816 ：
即日は無理なんかな。退職の意思伝えてから退職まで2週間以上あるとその間居づらさが半端なさそう。
その前にあのマネージャーに言うとか無理。こんな仕事10年20年続けてるとか普通じゃない。

817 ：
２週間前に言って有給消化するのも法律上はあり。

818 ：
>>816
うーん
気持ちは分かるけど即日は厳しいんでないかな
有給がたまってれば退職までそれでしのぐとか…それにもし辞める事でうだうだ言われたとしても適当に聞き流せば良い
他の意見も参考にして良い方向へ切り抜けてくれ

819 ：
正直に伝えればいいんじゃね
てか社会保険で損しない為には今月中に辞めるべきだと気がついたは

820 ：
新入社員です。
この会社にいる人間みんな頭おかしい人が多過ぎるので辞めようかと思っていますが辞めどきは今ですか？
次へのツテはあります。

821 ：
本社行って適当な重役の前で舐めた事して
Rーやめろー言わせてそのまま帰ればw

822 ：
評判悪い会社なんだね

823 ：
新卒なら研修中に辞めるのは賢いよ
この仕事しながら次探す気力湧かないだろ

824 ：
社会保険料は456月の給与の平均で計算される
あとはわかるな？

825 ：
>>821
実際あったなそんな話
雇用保険すぐ貰えるって本人笑ってた
辞めるの決まった人は超笑顔だよね

826 ：
配送部で入ろうかな

827 ：
>>820
今すぐ辞めた方がいいぞ
クルクルパーばっかりだからなこの会社

828 ：
>>826
ドM？

829 ：
ここって辞めるときに、会社の様式の退職願いを店長の前で書かせられるよね。
自分で書いていっても受け取ってもらえない。

830 ：
>>826
後悔するぞ…

831 ：
給料良さそうだから

832 ：
>>831
ならヤマトの方がいい。

833 ：
労基に睨まれて仕方なく10人に1人残ればいいの精神で人取ってる
誰ウェルよ

834 ：
配送でもヨドバシイズムは健在だから
ここに書いてあること＋命の危険よ？

835 ：
>>829
それソースどこよ・・・？

836 ：
若手販売員 1日か2日くらい剃ってない無精ヒゲ生やした奴多すぎ
口臭も臭いやつ多すぎ

837 ：
まずうちさぁ、求人(YAC)あんだけど、働かない？

838 ：
>>837
やめてやれwww

839 ：
>>837
やめちくりー

840 ：
中途くん退職ww
お前が育てば俺が辞・・・先手を打たれた

841 ：
>>840
いつ入った人？

842 ：
>>835
ソースは自分。10年前だけど。
辞めるときが一番しんどかった。

843 ：
ヤマトかあ

844 ：
>>842
ひええ・・・。何だその罰ゲームは。

845 ：
>>841
最近だよ
顔引きつらせて仕事してたからやべーなとは思ってたが

846 ：
>>806
YAC川崎のマネージャーのおっさんが同じこと言ってたな
労基に睨まれたらどうするんだって怒ってた

847 ：
おい配送おくれてんぞ社員共、GWも身を粉にして働けや

848 ：
暴れんなよ！暴れんな！(不要な残業)

849 ：
>>844
店長と1時間面談したあとに、辞めるか辞めないか最終確認後、退職願いを書かせられたよ。
辞める人が多すぎて、アポイント取るのが大変だから早めに言わないと予定日に辞められない。

850 ：
10年前とは色々違うから参考にならん

少なくとも俺の知り合いは店長と一言も話さず退職していった
全て副店長経由

851 ：
だいぶ改善されたんだね！よかったよかった

852 ：
新卒でも辞めたいと思ってる奴らが多いらしい

そりゃまともな上司がいねぇし、そんな奴らに囲まれてちゃ人が育つ前に消えるわな

853 ：
ロッカーで同じチームの2年目の誰々が辞めたから大変だって話してるの聞こえた
ボーナス貰ってから辞めたら良いのに

854 ：
>>853
年度末前後で転職する人も多いし社会保険云々考えると今も抜ける時期だもの
ボーナス前後は飽くまで選択肢の1つだな

855 ：
今辞めると来年の社会保険額を低く抑えられるのか
新卒チケをヨドに突っ込んだおバカ新人ちゃんには関係なさげ

856 ：
応募しました。良さげな待遇に騙されたと思って

857 ：
>>856
頼むから辞めないで

858 ：
>>856
店舗？

859 ：
数年ぶりに新宿西口本館行ったらエスカレーターの2階部分が糞不便になってて笑う
明らかに顧客満足度下がると思うけど誰も止めなかったの？

860 ：
ここが嫌だったのは、売る人でなくマネージャーが気に入ってる人が評価高いってところだね。
チームノルマだから、個人の評価は変わらず。

861 ：
>>860
その点はよそでも同じところはわりとある。

862 ：
>>856
ここ読んでてよく応募する気になるな。

863 ：
はい、今までブラックで働いてたから、そこよりいいと思ったので応募しました。定年まで頑張ります

864 ：
みんな貯金いくらくらいある？

新卒から入って独身30近くでひとりぐらしで贅沢してないが貯金200万くらいしかないぞ。

865 ：
いいね
文句一つ言わず元気で懸命に会社に尽くす奴隷になれるならこの会社に合ってるよ
頑張ってね

866 ：
この会社の笑えるところは経験積んだ中堅やベテランが毎年バンバン辞めて若手のペーペーばかりなのに「商品知識日本一を目指す」とか大風呂敷広げ続けてるところ。

867 ：
ペーペーでもやってりゃすぐに知識つくけどね。
他の会社より接客量が段違いに多いから。

868 ：
あくまで目指すだからね
出来るとは言っていない

869 ：
昔錦糸町にいた奴、接客できないは●とりって奴

870 ：
可愛い子いたー

871 ：
>>869
そいつなら上野と新宿東口で大量に社員辞めさせた後川崎で副店長様やってるぞ

872 ：
今日限界を超えた
心がパッキリ折れた
次の仕事見つけて辞めるわ

873 ：
何があったんだ…

874 ：
やっとGW終わったな・・・

875 ：
首都圏の店舗はヤバイね
西口と秋葉原は洗脳されきって壊れたようなハイテンションなのばっか
それ以外の店舗はうつ病予備軍ばっか

地方行くとようやく人間らしい人がいる

876 ：
>>873
あり得ないタイミングであり得ない仕事をあり得ない分量押し付けられてパンクした
俺はこの仕事向いてないわ

877 ：
時代の流れに逆行した古いブラック企業
社長や役員共はこの現状を貫き続けることに何の疑問も持たないのか

878 ：
>>877
まぁ経営状態が悪化でもしなければ考えないだろうな

879 ：
>>869
上野店長時代にディズニーの景品を着服した極悪人でしょ
。

880 ：
ボーナスは惜しいけど、、、ボーナス直前に退社すると思います。こんな会社大嫌い

881 ：
賞与って直前に辞めても働いてた分は貰える筈だけど

882 ：
ここをほんと人事の人にみてもらって
考えてもらいたいね

883 ：
ここよりコミュニケーションのほうが辛辣だね

884 ：
さて働くか

885 ：
>>871
まだやってんだ。
あいつ

886 ：
>>885
部下を減らすと上から喜ばれるからな
だからあいつはずっと地位が高いままなんだよ

887 ：
酷いな

888 ：
>>886
人材不足の世の中なのに、そんなんでいいのかね？
まあ藤沢はバカだから時代の変化とかこれっぽっちも理解してないな

889 ：
流れは変わった

890 ：
嘘くせー

891 ：
社員辞めまくりの流れは変わらなかったな
虐待おじいさんやめちくり～

892 ：
>>889
仕事のやり方は全く変わらない定期

893 ：
横浜店ってどう？

894 ：
客層はいい

895 ：
仙台はヨドバシカメラだけだと思ってたら
過去にさくらやとラオックスがあったよと
えらい人から聞いたんだわ

896 ：
　
　I'm suffering from dirty strong supersonic attacks!! Supersonic terrorisms!!
　
　The supersonic attacker is also in Yamaguchi city.
　

897 ：
西口キツイんだけど他の店と比べてどうなんだろ

898 ：
複数店勤務した経験から言えば
西口は確かに一番キツイよ
環境・客層が最悪
まぁ一番古い所だからな

899 ：
そうなのか

900 ：
まだ2ヶ月経ってないけど辞めたい

901 ：
23区内の店舗なんてどこも客層悪そうだが

902 ：
そんなきついのか？

903 ：
>>898
建て直しいつ
社長存命中に可能か？

904 ：
九百

905 ：
アールブリッジの人いる？

906 ：
宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)
宇野壽倫「清水の息子と娘にサリンをかけてやってください　よろしくおねがいします」」
盗聴盗撮犯罪者・清水（葛飾区青戸6）のK
盗聴盗撮犯罪者・清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!!　待ってるぜっ!!」

■ 地下鉄サリン事件

　　　　　オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
　　　　　正確に言えば　「作る設備」を持っていなかった。
　　　　　神区一色村の設備で作れば　全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
　　　　　神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが　さっさと「解体撤去」している。
　　　　　サリンは天皇権力から与えられた。
　　　　　正確に言えば　オウム真理教に潜入した工作員が　「サリン」をオウムに与えた。
　　　　　オウム真理教には　多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
　　　　　地下鉄サリン事件を起こせば　オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
　　　　　天皇公安警察と創価学会である。
　　　　　天皇は　その体質上　大きな「事件」を欲している。
　　　　　オウム科学省のトップは　日本刀で殺された「村井」という人物だ。
　　　　　村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので　「日本刀」で殺された。

　　　　　 http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224

907 ：
続ける理由探してると辞める理由しか見つからないんだけどどうしよう

908 ：
入れ替わり激しい理由は？

909 ：
ヨドバシ顧客満足度８年連続1位おめでとうございます！！

って言いにきたんだけど、ヨドバシすごいのにどうして病んでるの？
っていう他量販からの疑問。

910 ：
>>909
他が手を抜きすぎとか…

911 ：
顧客が満足するという事は従業員が大変だという事。
従業員満足度調査をしたらダントツ最下位だろう。

912 ：
働く側としてはケーズが一番だろ

913 ：
>>911
これが現場の本音だよな

914 ：
ケーズで働いたことあるんだ、ヨドバシも大変なのか配送は

915 ：
他も経験してるけど、従業員を全て社員で固めると質が安定するんよ
シフト組むのにも組織統率するのにも不安定なバイトは使いにくい

916 ：
いかに高いもの買ってもらうかよりいかにカードやプレミアに入会させるかの方が大事なんだなぁと思いました。

917 ：
少なくともうちのチームは最上位機種を予約取ったり販売したりするよりプラスやプレミアム一件取った方が評価される。所詮、販売員というよりカード会社の営業。

918 ：
>>917
全店全チームそうだろ。
ブロバン>プレミアム>プラス>>>>>商品販売
ただしいくら取っても成果認定には全く反映されない。

919 ：
成果認定なんて繁栄されても給料上がらんよ

920 ：
>>915
全くわかってねーなカス
バイトやシルバーを上手く活用するんだよ業務分業な社員は売場作り、キャンペーン、接客に集中できるんだよ。
ヨドバシ社員に余裕あるか？バカバカ辞め人手不足で対応に追われる毎日
そりゃ仕事もつまんないわ
私の所属チーム月平均1.5人辞めてるんだ

921 ：
>>918
プロバンで評価されるなら俺、君の店いった方が活躍できそうだわww

922 ：
ブロバンのミス

923 ：
週4休みで採用されても結局週2は休日出勤になるという現実

924 ：
>>923
そうなの？

925 ：
拡販以外売っても評価されないのほんとクソ

926 ：
休出なんて月に一回くらいだな
週4休みはちゃんと叶えられるよ
週5と違うのはタイムカード押すためだけにくるような日がないことくらいだけど
店舗も配達もシフトに残業がっつり入ってるから絶望しちゃだめやぞ

927 ：
流れなんか変わってねーじゃん

928 ：
プレミア獲得の案内について誰かご教授下さい。
どのような価格帯のどんな商品に対し、どうご案内すれば獲得できますでしょうか...

929 ：
>>928
10万以上の商品売る時に加入してくれたら1万引きにしますよって案内すれば大体は取れるよ。

930 ：
ヨドバシの配送ってどんな感じですか？
重いものは持たないとなってますが冷蔵庫みたいなのも持ったりします？
残業も多いんですよね。

931 ：
毎日の持ち物検査がめんどすぎる
着替え時間もそうだが検査したいなら労働時間にふくめろや

932 ：
ヨドは制服通勤認めてないから訴えればその時間分の賃金とれるよ。

933 ：
>>931
含まれてないの？www

934 ：
しかも超適当だしな

935 ：
リーダーとかマネージャーって月給どのくらいなん？
ヒラだがこの激務でこんな安月給じゃやってられん。

936 ：
>>930
水は持ってくけど大型家電は持たないよ
楽勝な仕事だから是非応募して下さいな！

つーか助けてくれ

937 ：
>>936
転職活動頑張って（棒）

938 ：
>>935
http://6302.teacup.com/yodobashi/bbs

GLで残業45H込み21-22万くらい。
MGはSになるとGLまで行かないかも。

絶対いかない前年比120%とかで計画組まれるから
Sになると基本給下がります。

939 ：
プラス取れなくてリーダーからの圧力やばい

940 ：
やっぱり

941 ：
>>935
基本給はジョブランクで決まるから一般社員と一緒だけど、
リーダーだと2,000円、マネージャーだと5,000円の手当がつくよ！

942 ：
1万円未満www

943 ：
持ち物検査と着替えの時間も勤務時間だって主張した人が
「じゃあ君だけそうするからいいよ」って返されたのを知ってる

944 ：
https://twitter.com/putotyracx/status/996384152093016067?s=19

抜くなんて普通考えられないけど横浜だとやってるの？

945 ：
>>835
わいもそうだったぞ
ワープロで作成したやつ受け取ってもらえなかったわ

946 ：
YACは今どんな感じ？まだ人いなくて混乱してるの？

947 ：
横浜店でカードのレア抜きがあったってツイッターで話題になってるな

948 ：
現場はそんなことしてるほど暇じゃないのにな。

949 ：
応募辞退しました

950 ：
YACに応援or異動するなら退職します。
と言えば免除されることになってるから。
退職率を上げたくないんだってよ。バカ息子さんが

951 ：
>>939
GLなんて君らと給与変わらないから
店長に圧力かけられて腹いせにやってんじゃないの。
GLとか昔のサブと一緒で全く意味のないポジション。

952 ：
応募してくれぇ
人抜かれまくり助けて

953 ：
シングル取り扱ってるショップでもないのにレア抜きなんてするメリットなんて無いのにね
ましてやヴァンガなんて

954 ：
応募したが落ちたわ
すまぬ……

955 ：
>>954
スペックは？

956 ：
YACに応援or異動するなら退職します。
と言えば免除されることになってるから。
退職率を上げたくないんだってよ。バカ息子さんが

>>944
GLなんて君らと給与変わらないから
店長に圧力かけられて腹いせにやってんじゃないの。
GLとか昔のサブと一緒で全く意味のないポジション。

957 ：
YACは店舗応援の人はちゃんとやってるのに現場の人はゆったりだらだら仕事してるから全然終わらないよ！

958 ：
>>957
んなことねーよ
自分が居ない時間帯は知らないけど、同じ店舗応援者から見てもダラダラやってるやつは沢山いた
ふてくされてやってるようにも見えなかったから、普段からあんな感じなんだろうね

959 ：
>>956
忙しすぎてそんな事やってる暇無いやろ…

960 ：
>>958
応援者は友達と話しながらやってるのが目につくな
仕事中は静かにしてほしいわ

961 ：
>>859
2階のところ不便だよねなんであれエスカレーター逆にしたんだろ
1年ぐらい前からかな？

962 ：
2次選考で落ちた

963 ：
定員オーバー以外で落ちること有るんか？

964 ：
川崎の店長が加藤さんだった頃社員だったけど、今どうなってるの？
相変わらず、elio取れとれうるさいの？

965 ：
懐かしくなってスレ読んでたけどなんも替わって無いな(笑)
川崎をダメにしたのは名前忘れたけど、役員が店長になったからだった記憶。西口のAVのMGもしてて、有能、部下からも慕われてた○○MGを気にくわないから、とYACかアウトレットに飛ばしたりしてたしなぁ。

966 ：
TV様は全知全能であるからしてのマインドコントロールを無意識に浴びるのです。
そして全部電子機器に誘導しましょう。
電子機器のROMは全部TVウィルスです。TVがベストではありますが…

967 ：2018/08/02
札幌店の店長は暴れまくっている
すぐに88番かけるしwwwwwwwwww
他コーナーから応援だして売れてないって怒る。。。
当たり前じゃん、人いないし、売れる奴が応援でいなくなるんだから。

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