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派遣会社の営業してるけど質問ある？Part20


1 ：2019/11/26 ～ 最終レス ：2020/02/02
※前スレ
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1552736016/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part18
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1559050290/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part19
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1565489722/

2 ：
https://youtu.be/iG-pCzV7evE

派遣会社に行くと結局、人間を物のように扱うって言うのが、メリットだと思うのか、
デメリットだと思うのか、人によって違うと思うんですけれども、人が苦しんでて、
ピンハネをして、それで給料稼いで、わーラッキーって思えるかって言うと、なんか
そういう仕事が好きじゃないよねって僕は思うので（中略）

派遣会社って基本、中抜きでピンハネするだけなので、人を困らせて間を抜くって言う
仕事なので、本質的には。

派遣会社って、アメリカとかフランスだと違法なんですよ。って言うくらい、
会社の仕事として、あんまりよろしいものではないと僕は思ってるんですよ。

まぁ、日本でも小泉政権前の20年前ぐらいだったら、まだ違法だったんですね。

違法な業態、事業やってるってことに対して、俺の国は合法だから全然問題ないよーって、
考える人もいると思うんですけど、僕はあんまりいい仕事だとは思わないってだけです。
はい。

なんかねー、他の国では違法だと思われる仕事が結構、日本では合法になっていて、
それに対して疑問を持たないと言うのが、社会としてどうなのかなと思うんですけどね。
国民が文句言わないんだったら、それでいいんじゃないんですか。笑

3 ：
先↓ね

派遣会社の営業してないけど質問ある？Part20
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1574721848/

4 ：
営業じゃないやん

5 ：
3年満期すると担当営業にボーナス出たりするの？

6 ：
その前に賠償金払いましょう。

7 ：
>>5
私の知る限りそんな会社はありません。

8 ：
派遣会社の営業は辞めても営業としてのスキルは身につかないからね
派遣会社で働くってそういうこと

9 ：
>>5
本当は派遣先からボーナスでる契約なのを派遣が隠して
うその契約書にサインさせてたり
契約書に記入漏れがあったとか言って書き換えてたり
そもそも契約書を仕事した半年後とかにまとめて書かせた

10 ：
>>8
その代わり、入社のハードルが低いのでは？

11 ：
派遣で働く人ってすぐ辞めるんだが、合わなかったら辞めていいよって、言うの？
40代とかで派遣って転々としていてばっくれる、人として信用ないからやとえない、まともな人います？

12 ：
>>11
嫌になったらすぐに辞められるのが派遣の特権だろ
そもそも世間体なんて気にする奴は派遣なんてやってない
人として信用ないから雇えない？
現実には面接行けばすぐに雇ってもらえるのが派遣なんだがな
次の仕事が簡単に見つかるからバックレるってのもあるんだが、開き直れば罪悪感もないよ

13 ：
派遣なんてものがあるから、そういう人がいるってだけで
全員を正規雇用にすれば良いだけ。
正規雇用じゃないんだから、派遣先が糞プロパーとかゴミ組織なら
どんどんバックれるのが利口なヤリ方。

14 ：
>>11
バックレはともかく合わなきゃ辞めるのは当然だろ。

15 ：
バックレはしたことないけど就業後か当日に連絡して辞めますはあるわ
合わないはともかく心身どっちかか両方おかしくなりそうなのに続けても仕方ないというか
派遣先とかだって労災だなんだってなったら面倒だししょうがないよね

16 ：
合わなくてやめるともうその後の紹介はしてもらえないよね

17 ：
てか、顔合わせ後に辞退するだけでもまるでブラックリスト入りの雰囲気だし

18 ：
うちは辞めても紹介してるよ
辞めた理由や職種にもよるけどね
少なくとも一度目はイエローカードで通す
ガチの紹介ストップ（ここで言うブラックリスト）は結構ハードル高い

初日バックレして音信不通、一ヶ月くらいして「頭打って記憶喪失になってました☆記憶戻ったので次紹介して下さーぃ」ってのは即アウトだったわ

顔合わせ後断ってブラックは可能性低い　そんなのゴロゴロいるから
あとはスキルとか年齢とかの合わせ技じゃないかね
一般事務やサポート系なら登録者数多いから後回しにされるかな

19 ：
先に↓のスレね。ここはその後ですよ

派遣会社の営業してないけど質問ある？Part20
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1574721848/

20 ：
>>19
疑似スレ

21 ：
>>11
最初から正規雇用で募集したらいかが？

22 ：
派遣会社どうしでブラックリストの共有とかしてるの？

23 ：
ブラックリストは、明らかな違法行為。
個人情報保護法違反。
個人情報を他者に共有する場合、本人の同意なくしてはアウト。

これは厚労省への通報するべき。

24 ：
まあ、派遣労働法自体が、違法性の高い法律なんだけどね。
N国党、立花あたりが、派遣業界の闇をぶっ壊してくれないかな。

全国の派遣労働者の票を獲得できる、かなりのメリットがあるからな。

25 ：
もともとは、戦後復興、高度成長期の中で、肉体労働者を建設会社に提供して
利益を得るという悪どいヤクザの仕事だったから。

三谷あたりのドヤ街で、トラックの荷台に大勢乗せて、危険な建築現場なんかに
日雇い人夫を送り込んでた。

26 ：
ピンハネ業が国の為、国民の為になることなど何も無い。

合法的、奴隷制度だよ。

27 ：
堂々と派遣会社同士でブラックリスト共有することはないけど、営業やコーディが仲のいい同業他社の友人とかに流すとかあるよ
バックレとか職歴偽造とか営業怒らせパターンだけどね

28 ：
>>24
全労働者の中で派遣労働者が占める割合は3％くらいなので多勢に無勢だろねw

29 ：
>>27
むしろ個人的に漏洩してるほうがヤバいだろ。

30 ：
パックレって派遣スタッフに非がある場合と派遣先に非がある場合がある
それなのに、派遣先に問題があったとしても派遣スタッフが悪いとして
たぶん記録に残るんだよね
で、新しい登録派遣スタッフをまた募集して人がすぐやめてしまう現場に送り続けるという・・

31 ：
パックレとは数日以内にやめてしまうという意味で使いました
連絡をしないで消えるというのはまずいよね
３０は、ちゃんと理由を言って担当者に相談して数日以内にやめてしまうケースのことです

32 ：
派遣先が悪くても人をくれって要望出すから派遣元はわかってて人を出すだけだよ
だから奴隷商人言われるわけで
ちゃんとしてる職場はきちんと数日前から手続き踏んでクソな所は帰りにもう明日から来ないからじゃあなでいいよ

33 ：
>>28
国政選挙だとして
派遣労働者で、130万票か…

しかし非正規も全部巻き込めば
3000万票の基礎票が見込める。

34 ：
>>31
半日で辞めたヤツが居たな。

バックれじゃなくて、
「聞いてた仕事内容と、違うじゃねえか！！」
って、爆キレして｡笑

結果、派遣先の責任者に非がある的な
雰囲気になって、ソイツにはお咎め無し。

35 ：
ド◯モなんかは、外注にパワハラやり放題だったけど、
今は少しは良くなったのかね。

派遣労働者はテープ回す（録音）は必須だな。笑

36 ：
てす

37 ：
>>33
主婦、学生、オフシーズンのリゾート関係者等の
やりたくて期間限定の片手間就労を選んでる人を仲間にする事は出来ないだろうね

38 ：
IT系の労働者は７割以上が、派遣社員だろ。
どこの企業行っても。
（個人事業主含む）

派遣が全雇用者の25%と言う国のデータにはメッチャ違和感があるな。

また情報操作か。

39 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

40 ：
どうしよう

41 ：
https://www.jassa.or.jp/images/keywords/03_contents02_img.png

42 ：
>>24
派遣労働者ってものすごーく少ないんだよ。
そりゃあれだけ求人あれば山ほど派遣労働者っているように錯覚してるかもしれないけど。
その中から投票に行く奴がどれだけいるか。
車無くて行けないやつ、県外の寮に済んでて投票出来ない奴などいるしそうなると対した票にならないよ
また、派遣同士の横の繋がりもないからね

43 ：
もし派遣社員が突然バックレたらどんな処罰はするの？

44 ：
>>38
25％には違和感あるな
全労働者の３割が非正規雇用で非正規雇用の１割が派遣労働者と聞く

派遣労働者は全労働者の3％程度の超マイノリティ
工場勤務者か情報技術作業現場以外では滅多に会う事などない

45 ：
事務系の仕事にも官公庁とか派遣社員なしではもう仕事はまわらないレベルじゃないの？

46 ：
官公庁はもともと時給の契約社員だかパートを使ってて
ハロワに求人出してたんだよ
そっちに戻るかもしれない

47 ：
同じ派遣会社から誰も同じ就業先にいないとちょっと寂しいな
グチぐらい言いたいんだけど

48 ：
自分の意志なのか
営業や派遣先からのプレッシャーなのか
働きすぎてしまい病気になったんだけど
労災認定下りますか？
そしていくらかお金もらえますか？
病気的には異様なペースで作業し続けてたというところで
慢性疲労や甲状腺機能の障害くさい
検査して確定次第どうするか決めるが仕事続ける気がないんだが
営業から辞めないほうがいいとか
派遣先は人が余ったら休み多いやつから辞めてもらうとか
契約残りの日数は働いてもらわないと困るとか
人のこと一切考えてないんだなとおもったわ

49 ：
>>48
病院に診断書をもらって労基に相談に行って下さい

50 ：
>>48
まず、>>2 を読め。
派遣なんて、ただのピンハネ業だから、一切、遠慮したり情をかける
必要など、まったく要らん。
そして明日にでも、すぐに厚労省の相談ホットラインに電話しろ。
口コミ評価の良い病院にいき、医者から就業不可能の診断書をもらって、
重症のうつ病になる前に、休養を取った方が良い。
本当に体調悪化で働けなくなったら、即リストラされるぞ。
会社は一切、守ってはくれない。
労働条件相談 | ほっとライン
無料電話相談。（厚生労働省委託事業）
月～金：17:00～22:00・土・日・祝日：9:00～21:00。
電話: 0120-811-610

51 ：
派遣会社って弱い派遣スタッフを更に不幸につきおとして楽しんだりしてる？
少なくとも幸せを願ったりはしてないよね

52 ：
派遣会社の担当者は何人ぐらい派遣者を操っているのだろうか
個々の派遣者のこと覚えてないだろうな
クレーム来たときだけ対応する、と

53 ：
>>51
甘ったれるな！
俺たちが派遣を利用するんだよ
俺は常に他人を利用し続けて棄ててきた
不幸に落とされたことなどないわ
勝たなきゃゴミだ！勝つことが全てだ！

54 ：
クライアントから毎月一人分58万貰って派遣に24万給料は搾取しすぎだよな

55 ：
>>50
親切で草

56 ：
以前、仕事で必死こいて相談の電話を
営業にしたら、昼間なのに寝てやがった。
そいつは、中間搾取の営業だったが。

57 ：
ＩＴ系の仕事だが、新規プロジェクト面談の待合せ時に
一番、非道い時で引渡しリレーを４回やられた。
つまり、元請けの下に４人、搾取営業がいたってことだ。
エンドユーザーは、100万の人件費を払ってたが
オレの手元には、３７万の月給だった。
こんなクソな業界はないぜ。

58 ：
俺の派遣先は数社の派遣会社と契約してます
休憩中に別の派遣会社から来てるおばさん話してたら同じ仕事してるのに俺の方がおばさんより時給が高くて月額にすると風俗2回分差が出ます
世の中ってなんで不公平で不条理なのですか？

59 ：
風俗２回分でいくらですか？
>>58

60 ：
>>59
3～4万

61 ：
>>58
同じ派遣会社でもそんな感じだよ

62 ：
風俗手当だろ

63 ：
派遣会社の社宅暮らし女が一週間に渡り無断欠勤してクビになりました
これだと派遣会社もクビになるかもしれんしそうなると社宅を追い出されます
社宅付きの派遣会社はこの辺りにはそうそう無いしこの女は今後どうなりますか？
発達障害だし頭悪いので風俗は無理だと思います

64 ：
実家帰るんじゃね？

65 ：
>>63
家出少女なら俺が保護して助けてやってもいいが？

66 ：
>>63
生活保護かな

67 ：
派遣先での直接雇用の声がかかりました
派遣会社を辞めて派遣先に転職する扱いになりますか？
それだと有給消化して再就職手当てもらえますか？

68 ：
再就職手当はキツイんじゃないかな
派遣先と派遣元で関係があるから

69 ：
>>23
そんなのわかりっこねーし証拠もとれないから通報すらできないだろ

70 ：
>>24
立花に電話して聞いたことあるがブラック企業の蔓延や派遣についてどう思うか聞いたらNHKのことしか考えてないので知りませんて言うてたよ

71 ：
>>33
そもそもが派遣に関わるような人間て知識がほぼない政治や法律の
だから派遣会社の違法行為にすら気づけずほったらかし
派遣でも社会保険加入は義務だぞ
２ヶ月以上働けばね

72 ：
>>48
法テラス行けよ無能

73 ：
無能はアナタ。

法テラスは、月収18.2万円以下でないと利用不可。
普通に働いてたら使えないんだよ。

それに法テラスの担当弁護士は、ヤル気無し。
アンド、一回30分しか相談時間がない。

普通の弁護士事務所でも、初回相談30分無料の所が多いから、そっちを勧める。

74 ：
>>73
は？
区役所や市役所で無料の市民相談で弁護士と相談できるぞ

75 ：
>>73
あと弁護士のやる気なんて関係ねーよ
法的にどうなのか聞くだけだから
法的手続きに出る前の段階の話だぞ

法的手続きに出るならそりゃ金だして弁護士雇うしかねーだろ

76 ：
非正規雇用ゼロを打ち出して
国政に出馬でもするか。

中間搾取をぶっつぶ～す！
を合言葉に。

77 ：
派遣社員が数百人いると色んな噂があるね
若い男と女が話してるだけで付き合ってるみたいな噂もあれば可愛い女はおばさんの嫉妬による虐めの対象になって
陰口や悪い噂をされて辞めさせようとするし女怖いわ

78 ：
男だってやっかいだわ
目があったイコール気がある
そういう解釈になるようなので
出来るだけ目が合わないように
気をつけてる
変な人とか臭い人ってつい見てしまうでしょう
気をつけないとね

79 ：
かわいいだけで虐めるは無いでしょ
知らないところでトラブってるんじゃないの？
それでもまともな人は虐めなんてしないけどね

80 ：
自分より異性にもてるってだけでも虐める奴は虐めるぞ

81 ：
知り合いにそんな人はいない
くだらん

82 ：
>>67
前職との間があかないで働くなら再就職手当は貰えないんじゃない？

83 ：
派遣の女には、枕営業よろしく、派遣先の部長の肉便器になってるのも多々いる。
女なんてそんなもんだし、権利を持った男もそんなもん。
くだらない世の中ですよ。

84 ：
どういう職場なの？
働く業界と業種変えたほうがいいよ

85 ：
とくにCS企業の情シス部門とかに多い。

佐藤とかいうハゲと金髪のヤリマンとかね。

86 ：
あとゲロックスとか。

87 ：
２０の女営業に囲われててわろた
何もできないくせに正社員でやとわれて
新人グループのリーダー扱い
一番最初のやり始めたのが〇〇と〇〇は辞めさせる発言ｗｗ
一時的に仕事任せてその女がやってた分だけミスしてるのに
そのミスをほかのやつのせいにしたり
こいつ頭おかしいわ思って無視してたら
派遣先の社員に泣きついてその女嫌ってたやつらが次々と謎の契約解除
くそみたいな職場もあるからな

88 ：
>>2 を見ろ。

雇う側からみたらデリヘルのチェンジと
変わらん感覚だよ。

奴隷。それが派遣社員。

89 ：
奴隷は奴隷なりに立ち回る術がある。
そう腹をくくれば、仕事は楽しくなるぜ。

90 ：
なんかおかしなのが住み着いたなぁ……

91 ：
>>89
奴隷でもないけどな

いくらでも雇い主を変えられるフットワークの軽い傭兵だよ
権利は常に俺にある

92 ：
傭兵に人権はねえわな。

権利？
ああ、既得権益な。
んなもんぶち壊したるわ。

93 ：
>>92
それはおまえのやり方にセンスがないからだ
いい加減腐った根性を叩き直せよ
自分に甘えるな！

94 ：
先月から同業だわ

95 ：
>>93
甘えてるのはオマエだろ。
利権を貪るピンハネ業風情がよ。
生意気なんだよ。

96 ：
メリットがないなら普通に就職しろよ。

97 ：
派遣会社の出している美味しそうな求人に釣られてエントリーをしたのが
きっかけって人は大勢いそうだ

98 ：
入社したら実態は派遣会社だったぜ…

99 ：
派遣会社の求人広告なんて、
情報商材詐欺とかわらん。

派遣社員をやってるヤツらは
本当に世間知らずが多い。

その会社ホームページの
会社概要に記載のある
「労働者派遣事業許可番号 派XX-XXXX…」

というのを見れば分かるんだがな。

100 ：
行政処分を受けたとは言え、ジャパンライフあたりの普通のマルチが反社会勢力
扱いされてるが、マルチ商法以上の悪徳業が派遣業なんだから派遣会社と
その手下も反社だろｗ

101 ：
一時的に忙しい部門に人員を貸し出して対価を得る事業ってそんなに悪い事かね？

派遣業は悪業ですか？・10業者目
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1536910389/

102 ：
欧米では、企業が直接アルバイトとして雇用している。

中間搾取は要らない。ムダ。

そゆこと。

103 ：
欧米では解雇が日本とは比べ物にならないくらい簡単にでき、雇用の安定性が全く違う。
条件が全く異なる２つを単純に対比できない。
そゆこと。


一部分だけ見て、あっちが正しい、こっちはおかしい。とか言うのって愚かですよ。

104 ：
派遣の営業は何も生みだしてない生産性０
派遣禁止で職業安定所の規模をでかくしたほうがみんな幸せやろ

105 ：
>>103
＞欧米では解雇が日本とは比べ物にならないくらい簡単にでき、雇用の安定性が全く違う。

具体的に、どう簡単なのぉ？
バカにもわかるように詳しくおせーてぇ。

106 ：
>>105
自分で調べてください。
解雇以外にも山のように違いがありますから。

ポジション優先の欧米と雇用優先の日本では、同列に比べることは不可能です。

107 ：
おいおい。
そんなの三行ですむだろｗ

そんな記述スキルも無くて
派遣社員に偉そうにしてるのかよ。

108 ：
正社員でさえ会社から守って貰えないのに
派遣でガマンするってアホだよ
派遣会社に支払われる半分が賃金だと思って間違い無いし
相応の主張はしないと
おとなしい奴はどこに行っても損をするから
海外なんかモノ言わない奴は搾取やイジメの対象だぞ

109 ：
>>108
日本人は老害が我慢は美徳とかいう洗脳してくるからな

110 ：
>>108

>>2
＞https://youtu.be/iG-pCzV7evE
＞なんかねー、他の国では違法だと思われる仕事が結構、日本では合法になっていて、
＞それに対して疑問を持たないと言うのが、社会としてどうなのかなと思うんですけどね。
＞国民が文句言わないんだったら、それでいいんじゃないんですか。笑

111 ：
>>105
むしろ基本安定じゃないほうがいい
安定というのが当たり前になってるからちょっと解雇されたり無職なだけで落ち込むし
上から目線で批判してくるカスが出てくる
失業率は高いほうが良いんだ
職を転々としても堂々としていられるのは最高だぜｗ

112 ：
別に仕事は問題ないが派遣の担当とソリが合わないから断るわ

113 ：
>>111
そう思って居た時があったが若いうちだけだよ

114 ：
まあ、男が派遣だと結婚は難しいわな。

115 ：
派遣男は派遣女が相手なら自信をもってアプローチしてくるよ
仲間だからと思ってね
むしろ派遣女以外は無理だと思ってるかもね

116 ：
今の時期って年間で求人数は多いほう？少ないほう？

117 ：
業務中に注意したら他にも注意するべき人が居るのに自分だけ注意されるのが納得いかないと言って
社員や派遣の営業に人の注意して欲しい人のことを言いまくってる

こんな怖い人と一緒に仕事して何を言われるかわからないし関わり合いたくないんだが派遣社員ってヤバイ奴の集まりなの？

118 ：
>>117
まともな人間は派遣社員にならないからね、仕方ないね

119 ：
だな。

まともな人間は、
派遣営業なんてヤクザな商売には
絶対に関わらないわな。

世のため人のためになる仕事をやるよ。

120 ：
皆平均的に派遣社員どのくらい勤めて辞めますか？
半年だと短いですか？

121 ：
何を気にしてるん？
履歴書、経歴書の見栄えだったら
業種によっても違うんじゃないか。

122 ：
>>120
半年も働いてくれたら御の字

123 ：
1カ月か2か月で社保に加入する前に自分から辞めてくれるのが一番おいしいです

124 ：
よう。ダニ君。

125 ：
入社ボーナス貰ったら辞めるのが一番美味しいだろ

126 ：
>>125
そんなの数万だろ

127 ：
忘年会の出席確認の用紙に俺の名前がないんだがｗ
元々飲み会なんて嫌いだけど、ハブられてる感じがして嫌だね
しょせん派遣はよそ者だな

128 ：
>>127
同じく

パターンは3つありそう
1.派遣は呼ばないことにしている
2.派遣は互助会費払ってないから、呼ぶけど支払いは高い
3.そもそも嫌われているから呼ばない

1.と2.は経験あり

129 ：
>>128
俺は派遣先から正社員にならないか？と言われるくらいだったが(もちろん数十万の移籍金払って)飲み会には呼ばれなかったよ
まあ、車通勤で家そこそこ遠かったてのもあるしわざわざ派遣先が派遣社員の飲み会代まで出したくないでしょ
ただでさえ正社員より人件費かかってんだから
ま、呼ばれても断ってたけどね
まだまだ昭和脳が多いみたいだけど職場の人間とは最低限の仕事上の付き合いだけでいいでしょ
特に凄く気が合う人がいればその人とだけプライベート遊べばいいけどさ
職場の飲み会とかあーいうのって半分、洗脳みたいなもんでしょ

130 ：
誘われなくて悔しいですまで読んだ

131 ：
どうやって独立したら良いの？

132 ：
ゴミ人間ほど、雇用形態や立場、肩書きなど
人間の付属物で判断するからな。

そんなの閉鎖空間での勘違いでしかないから。

誘われなくても気にすんな。
涼しい顔してろ。

そんなゴミ人間は、ロクな死に方しないし、
死後、地獄逝きだよ。
そんな連中は。

133 ：
俺には霊能力があるから分かる。
仕事だからと言って、何しても良いわけではないんだよ。
この世では他者には、親切にしなくてはならない。
ましてや、人の働いた金からピンハネする連中などは、必ず地獄に逝く。

134 ：
先日、アフガニスタンで亡くなった
中村医師などは天界行きだろう。
ピンハネ業や、派遣を見下すゴミは
地獄逝き確定だ。

135 ：
恥ずかしくないか？
自殺したくないか？
何でもっとマシな仕事に転職しようとしないの？
大半の人間がRって言ってるけど、気にならないの？ｗ

136 ：
一月前に派遣で行って一日でバックレた企業の別の案件が募集してたから、前回とは違う派遣会社から応募したら採用されたんだけど、派遣法に引っかからないの？

137 ：
派遣法の何ていう条項に引っ掛かると思うの? アホなの?

138 ：
一年以内の受け入れ禁止ってなかったっけ

139 ：
ググれＫＳ

140 ：
>>138
それは派遣会社とお前が前もって密約してた場合な
あと派遣元が派遣会社にお前を指名したり
そんなこともわからねーのお前

141 ：
>>138
そんなもんねーよカス

142 ：
>>120
私は周りの派遣社員と違って有名でないマイナーな派遣会社です。私の周りに数人別のマイナーな派遣会社から来てる派遣社員がいましたが皆半年間で辞めていきました。
逆に有名な派遣会社から来てる人は皆半年以上仕事続いています。
上司からやはりいつもの有名な派遣会社から人を採用しておけば良かった。この人はマイナーだから人材的にダメだと思われたら情けないなと思って、、

143 ：
有名な派遣会社でも日払いＯＫとかやってるとこはヤベー会社だぞ

144 ：
日払いＯＫとかなら、ハネ率高くても納得できる。
回収するまで、自社持ち出しなのだから。

むしろ良心的な派遣会社だよ。

騙されるな。

145 ：
専用システムで「申請したら２日後に８割振り込まれる」はホワイトだよ。
更に、その時の手数料が、無料は太っ腹、100円内は優良、200円内は普通、300円以上はピンハネで「本当にホワイトか」が簡単に分かる。
人材不足な業界で、週払い、月払いはこれから確実に潰れて行くよ。国からの補助があっても。介護なんて、これもネック。
同レベルの警備は給金だけで、公務員並みに「俺はクリーンだ」の書類集めと、定期的なチェックあるからなw

146 ：
>>143
フルキャストのことか?

147 ：
東京五輪終わったら派遣切られて食いっぱぐれた
原人土人が街にあふれるのか？

148 ：
>>146
フルキャストは日雇い派遣はやってない代わりに｢30日以下の仕事｣を｢紹介｣している

31日以上の仕事はレギュラーとしてやっている

149 ：
日払いをやっている派遣会社は良心的だと私も感謝をしてるよ
同じ求人が複数求人サイトに掲載されていたら日払いのある方に
エントリーをしてるよ

150 ：
日払いドットコムだろ。

151 ：
何で日雇い派遣なんてしてんの？お前ら
そんなのするならナマポでよくね？
ナマポのが生活水準明らかに上だろ

152 ：
マイナンバー提出ってしなくてもいいよな？

153 ：
日払いだから単発派遣という意味ではないよ
長期でも好きなタイミングで前払いしてもらえる

154 ：
常々、DUDA、type、マイナビ、エンなど、
大手の転職サイトをちょくちょくチェックしているが、

新参派遣企業が調子ぶっこいてるのを見ると
怒りが込み上げてくる！

『当社の社員（派遣営業）全員が、年収1000万円を達成！』

『当社の社員（派遣営業）全員が、年収1000万円を達成！』

なんだと？！なんだと！

なんなんだ、なんなんだ！これは！

苦労して労働し、薄給で生活している、善良な人々
その、苦闘の成果からピンハネして

私腹を肥やして、偉そうに図に乗っている連中が居る！

こんな社会でいいのか！
こんな社会でいいのか！

この図式は、必ずぶっ壊さなければならないぞ！
派遣社員たちよ！立ち上がれ！

155 ：
>>154
殆どの人は派遣会社に頼らず自力で職探ししてる
蚊仕事紹介の電話を寝て待ってただけの者が後出し文句言うなよなー

156 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

157 ：
SV経験ある人が複数いて同じチームに固まってる
複数人とも自分が管理したいという感じだから上手くやってるようでお互い仲良くない

158 ：
派遣営業で年収1000万？？
相当あくどい会社じゃないと不可能ですね……
業界全体の平均年収は500万弱だったと記憶してます。
新人だと300万程度かな？

159 ：
自分のことを話されてるとかあの人に嫌われてるとか
自分のことを話されたり嫌われたりして仕事に支障が出るのか仕事に影響するのか自分の人生に影響あるか考えろ

他人の気持ちなど理解できるわけないんだから考えたり悩んだりするだけ無駄

160 ：
まあそれでも人間なんだから嫌だったら辞めればいいと思うよ?
所詮派遣なんだから

161 ：
>>142
半年ペースとか1年も面接での職歴の説明めんどくさくなりそう

162 ：
事務派遣で企業が求めているのは
スキルが高くて教養レベルの高い雑務係？

163 ：
流動性

164 ：
初めて派遣会社に登録したけど、書類選考やる意味は何ですか？

165 ：
派遣を辞めたいんだけどどうすればいいんですか？

166 ：
派遣会社に中抜きされてるけどマネジメント料って思えば別にいいかなと思ってる
パワハラされた時もクレーム入れてくれて解決したし、
繁忙期に休み欲しいけど派遣先が無理と言ってる時も交渉してくれて休み取れたし
嫌になったら派遣会社が次の仕事探してくれるし、就活しなくてもすぐに職につけるし

167 ：
>>165
なにか理由をつけてブチ切れる。
無断欠勤する。
すると、営業から連絡が来る。
営業にゴネる。
無事に抜けられる。

168 ：
グッドウィルは、使い勝手の良い会社だったんだけどね。
潰れた時は残念だったよ。
ITエンジニアの日雇い人夫を始めたのもグッドウィルだった。
おかげで、超繁忙期にはかなり助けられてた。

169 ：
>>165
派遣社員を辞めたいのなら、経歴詐称して
盛りに盛った履歴書、経歴書を作成して
非派遣のホワイト企業の求人に応募する。
実のハナシ、経歴詐称はほぼバレない。
by ひろゆき

170 ：
>>169
中途採用でも応募社類として卒業証書と幸先証明書提出言われるよ

171 ：
>>170
それはよっぽどの大企業だけだね。

172 ：
>>171
ホワイト企業って大企業が主な気が・・・・

173 ：
ん？
富◯通とか普通にブラックだけどね。
世間知らずやのう…

174 ：
日本にホワイトなんてねーよ
三菱電機ですらまたパワハラで書類送検じゃねーかよ

175 ：
いや、三井物◯とか、超ホワイトよ。
ノンビリ過ぎてあくびが出るくらいよ。

176 ：
儲かりますか？

177 ：
>>175
ホワイトの定義答えてみ

178 ：
派遣先の仕事が終了した翌月、単独で他のコールセンターの面接受けて合格した場合、派遣会社の仕事、すなわち派遣元マネージャーの実績にしてあげるにはどうしたら良いでしょうか？

どこの派遣元も会社やマネージャーの指示待つより派遣スタッフが自力で行動したのが早いですから

179 ：
不採用の場合、どこの派遣会社も「他社様で決まりました」って業界マニュアルでもあるの？

180 ：
逆にこっちが断ると、しつこく理由とか聞いてくるよね

181 ：
繋ぎって言われて短期の仕事やったのに次全然紹介してくれない

182 ：
>>181
こっちは仕事見つけるために短期の派遣して良いとこみつかったが辞められない。日単位ですればよかったわ

183 ：
>>179
派遣会社の名前出すとかえって不利かななることありそう
個人で面接に行って直雇用になるのが歓迎される
特に最近のりらいあとかKDDIとか

派遣に仕事回してもらうようなマネージャーがいる派遣元の会社は経営大丈夫なのか？倒産近そうな気がする

184 ：
一度登録、面接して落とされた派遣会社は再度面接おねがいしてもやっぱりダメなものなんでしょうか？

185 ：
>>184
超一流大手は一度不採用になったら諦めるしかないでしょう
二流三流所なら職種を変えれば出戻りも認める所もあります。
そこそこの会社によって方針も違います
まずは事務方に質問してみましょう

186 ：
釣り求人にまんまと引っかかるバカをどう思う？

187 ：
登録会呼びつけて他の地雷案件紹介するの楽しすぎ(笑)

188 ：
即バックレで反撃

189 ：
>>186
嘘の求人は違法で罰則もあるから訴えればいいだろ

190 ：
メンタル弱いヤツは、ヤられる。

派遣は何かあったら逆ギレするくらいの
突き抜け感がないと。

ゴミプロパにダメ出ししろ。

191 ：
初日に半日で帰るとかね。

192 ：
地雷案件紹介のターゲットのタイプってある？
たとえば生活に困っていそうな人とか
それともアトランダムに誰にでも一応勧める？

193 ：
転職するので今回の派遣契約で終わりにしたいんだけど、いつ頃までに営業に相談するべきですか？

現在の契約は来年2月末に切れる
就職は来年春なので期限いっぱい働けるけど、後任探しを考えるとすぐに伝えた方が良いかな
派遣先には同じ仕事をする正社員がいるから、たぶん引き継ぎも不要

194 ：
>>193
相談なんていらん
契約更新の話がきたら断ればいいだけ

195 ：
>>194
たぶん1月中旬あたりには面談があるので、その時に伝えます
ありがとうございました

196 ：
真面目な派遣社員って
世間知らずが多いんだよなぁ…

だから騙される。
こういう人はマルチにも
引っ掛かりやすい。

197 ：
派遣じゃない正社員の仕事に就いて、
ちゃんとした人間になってくださいな。

198 ：
昼夜土日関係なしの交代勤務で残業が４０時間
設備の簡単操作、ねじ閉めたり部品組付けたり、エクセルに数字打つだけの操作したり
他付随作業で月２８万前後の手取りになるんですけど
睡眠時間４時間以内とかできついし
慢性的な頭痛や肩こりが出始めているので一月くらいお休みするか
定時のラインに移動したいんだが人増えすぎ状態なので
許可下りるとは思えないので
次の仕事探すなら辞めるのはいつ頃がベストですか？
自分的には１月末から２月中には辞めたい

199 ：
同じ派遣会社員の愚痴文句が多い人ってどう思うの?実際

200 ：
>>198
それウツの前兆やで。

悪いことは言わん。
すぐに辞めろ。

会社なんて一人くらい居なくなっても
回るから気にするな。

201 ：
重度のウツになったら
一生、廃人やで。

202 ：
>>200
お前が要らんわ
お前ウツじゃなくて躁だろ

203 ：
営業w
最底辺だな
車屋でも目指せ

204 ：
>>198
残業40は普通に許容範囲
それで睡眠4時間しかとれないっておかしいだろ
もっと人に理解できるように状況説明しないと

205 ：
通勤時間が長いのでは？

206 ：
社員の仕事の1部を派遣社員のリーダーで採用された人達でやってたが先週ぐらいにリーダーがやってた社員の仕事を1部の派遣社員にやらせた
更に1部の派遣社員は社員の仕事をして別のプロジェクトの研修も受けてた
リーダーより時給低くて暇で半日以上待機してる派遣社員と同じ時給なの可哀想だな
リーダーも仕事を取られて暇で半日以上待機してるし、社員は何を考えて1部の派遣社員に仕事を大量に与えているのか不思議でしょうがない

207 ：
身近にいる絶対に関わってはいけない人 https://www.youtube.com/watch?v=_-CssXA_o9M

転職・就活で「成長できる環境」を求めてはいけない 　https://www.youtube.com/watch?v=yuPDeowwBYk
【起業、転職、出世で成功したいなら】今すぐ人生で決断すべきこと　https://www.youtube.com/watch?v=_i0tlNi_h3A

208 ：
営業さんもういないのかな..

209 ：
>>208
俺は見てるよw
必要なら現れるけど、今じゃない

210 ：
IT系の仕事なら４時間睡眠とかは
普通だったわ。

211 ：
派遣社員は仕事何かありますか？やこれやりましょうか？など言わずに社員から指示されたことだけしてればいい？
仕事終わって報告したら指示があるまで待ってればいい？

212 ：
>>211
お前みたいな障害者はナマポ受けてろ

213 ：
>>211
それでいい

214 ：
>>211
手があいたら指示受けに来てと言われてたらそうしなくちゃいけない
言われなければ指示があるまで待ってたらいい
まあ頑張っても好感度は上がるけど待遇は上がらないのがほとんど

215 ：
設備操作と軽作業つづけたら新人教育任されるレベルになったけど
給料１円も上がらんわ
新人に全部やらせるから楽になってはいるけど
楽したいんじゃなくて給料上げてほしいんだよ

216 ：
>>215
新たに契約書交わせよ無知の無能

217 ：
派遣の登録で、職歴聞くのは分かるけど、雇用形態聞く必要ある？
正社員の面接なら分かるけど

218 ：
>>217
派遣が多けりゃ奴隷として使えるとか目安になるからだろ

219 ：
>>218
正社員の職歴より、派遣の職歴のが有利てこと？

220 ：
>>214
ほんまこれな
現場の猛プッシュあっても正社員なれんし時給も上がらん
仕事しんどいからってすぐ逃げるクズ正社員がボーナス出てるのにねアホくさ

221 ：
>>219
有利てなにが？
派遣なんて落ちる奴いねーだろ

222 ：
>>220
そりゃ正社員なれないように法律があるからね
派遣から正社員にするにはすげー金を派遣先が派遣会社に支払わなくてはいけない
だからすげー優秀で若くて派遣先が大企業ならまだ正社員なる可能性あるが中小じゃそこまで金かけてわざわざ派遣を正社員にはしない

223 ：
>>222
そんな身分制度のような馬鹿げた法律はありませんよ。

派遣会社と企業間で結ばれた契約の中にそのような条項があったとしても
それは法律ではありません。

224 ：
>>223
あるぞwwwwwwwwwwwwwwww
どんだけ無知なんだお前wwwwwwwwwwwwwwww

ほらよ
派遣社員の社員登用についてお尋ねします。
紹介予定派遣以外の場合です。
例えば1年位就業してくださっている優秀な派遣社員を社員に登用したい場合、派遣元の派遣会社とはどのような手続きをすれば良いでしょうか。

＜労働者派遣基本契約書＞には、「派遣期間終了直後に雇用する場合は～、紹介手数料を支払うものとする」とあり、相応の費用を支払わなければならないような記述があります。

https://partners.en-japan.com/qanda/desc_116


お前みたいな無知でアホな障害者が多数いるからまだまだ派遣会社も安泰だわ

225 ：
>>224
それ、法律じゃないし・・・


おバカ

226 ：
>>225
派遣法で定められてるんだが
労働局に直接、確認済みな
お前頭悪すぎだろ
そんなんだからいつまでも採取される側なんだよ

227 ：
>>224
お前こそアホだろ紹介派遣以外で金取るの違法だろ

228 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

229 ：
>>226
そんな職業選択の自由を妨害する法律あるん？

労働者派遣法何条？

230 ：
>>229
労働局に聞けよ
そこまで聞いてねーよ

231 ：
>>227
人材紹介の許可ある派遣会社なら問題ねーよ
こんなとこ書き込む暇あるなら労働局に電話して確認すればいいのに
頭悪いねお前

232 ：
2020年「正社員の年収激減」の恐怖　賃下げの意外なターゲットとは

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1912/17/news036.html


2020年以降、正社員サラリーマンの懐がかなり厳しくなりそうだ。
同一労働同一賃金の導入で各種手当が削減される可能性が高まっていることに加え、
年収850万円以上の人については実質増税となる。生活の切り詰めには限界があるので、
副業など収入の複線化がますます重要となるだろう。

233 ：
ほんと良い時代になったよ
嫌ならすぐにやめて転職し放題
毎日同じメンツ、何年も居てられるか？反吐が出るぜまったく

234 ：
>>178
この質問は放置されたまま
スレ建て主様の職場も派遣社員が個人営業し放題ですか？
派遣社員が見るに見かねて個人面談の結果の仕事を持ち帰ってくるなら派遣会社冥利につきませんか？

235 ：
そもそも何の恩義があって派遣会社の利益になるようなことする必要あるんだよ？
直接雇用で受かったんならいいじゃないか、もうその派遣会社と縁きれよ

236 ：
職歴何社くらいが30代の平均ですか？

237 ：
なにビクビクして生きてんだよ。

そんなの気にしないで、自由に
行きたいとこに行って、辞めたきゃ
スッパリ縁を切れば良いだけ。

オマエは子犬か。

238 ：
久々にのぞいたらあまりにも酷いウソ？勘違い？があったのでレスします

>>224
>>226
結論から言いますが、そんなことを強制してる法律などありません。
自信満々ではってるリンク先をご自身でもちゃんと読まれたらいかがですか？

派遣法に記載があるってのは、更に酷いウソですね。
「派遣期間終了後に直接雇用になることを妨害してはならない」と33条に記載されてます。
さらに職業選択の自由もありますしね。


つまり法律では何の問題もないんです。
しかし引き抜き放題だと、派遣会社としては商売にならないので「契約書」に引き抜きの禁止などを記載してるんです。



あと最後に蛇足ですが。
派遣会社に支払う紹介料は確かに高いかもしれませんが、派遣社員を直雇用した場合、国から50万～100万円程度の助成金が出ます。

239 ：
>>238
国ではなく厚労省からですね
でも企業側は派遣を社員にしたくてもお金がかかるからできないのが現実ですよ

240 ：
まあそもそもボーナスも退職金もない正社員になんて何の魅力もありませんがね

241 ：
>>235　>>237
察しが悪いな
個人営業して派遣会社に利益を入れるように活動するのは子犬ではない
パパ活で派遣会社の社長と出会ったプロ妾だ
大切なパパの会社を潰したくないから個人営業して、受け身にならず積極的に販路を開拓してるんだよ。パパに開拓してもらったお礼に。
コールセンターに人を卸す会社まも派遣会社も超大手ばかりでない。
パパが社長、ママが専務、娘が経理、娘婿が営業。
娘夫婦が上手く得意先を取って来ないんだよ。
パパの若夫婦にこれから子供が出来る。パパの可愛いお孫ちゃんを路頭に迷わせたくないから派遣仲間にも声かけて単独でもあちこちの会社に面接にいってるんだゎ

242 ：
ゎとか頭悪すぎて草

243 ：
>>242
人間的に嫌な事しか言えないない浅い人生送ってそう

可哀想

244 ：
顔合わせで先方がいろいろ注文つけてきて、営業が「だったら社員で雇え！」でバトル開始
わたしは途中退席してもちろん辞退しました・・・

245 ：
登録、顔合わせの交通費、時間が無駄になったんでここに書いただけです。
不快でしたらごめんなさい<m(__)m>

246 ：
ﾃﾗｶﾜｲｿｽ

247 ：
>>244
まさか、派遣先でけんかした営業は
>>241の派遣会社の婿殿？

248 ：
>>241
どっかの家族経営の会社に似とるな。
二代目社長は、ボンクラやで。

初代は、社員思いのホンマええ社長やったが
2013年年くらいにクソみたいな営業が入ってきて
ただのピンハネ業に成り下がったわ。

249 ：
無職期間が3年間あるんだけど
何書けばいいのよ
他の場所で派遣やってた感じにするけど
嘘の派遣会社名と嘘の派遣先会社名書いてもバレるかな？
少なくともそれぞれ応募する場所の市町村から離したほうがいい？

250 ：
か>>249
ハローワークで相談するのが無難です

どのような職種に応募するかにもよります
清掃系や軽作業系はそれほど前職場を追及されることはありません
私が清掃系派遣に行った時は、職歴はあれば良し、住民票で名前と住所が一致してれば良しで、その日のうちに制服を渡され健康診断に連れて行かれて即勤でした
コールセンター等オフィスワーク系は、職務経歴書を求められるのは、パソコンスキルを見るためです。
余計なお世話ですがくれぐれも履歴書付録の職務経歴書の手書きは提出しないように。
それが原因でその年に定年退職した社員教育畑30年の男性が不採用になりました。その定年者の方は社員教育にはまるあまり、自分でパソコン操作する習慣をつけなかったのです。
定年後の再就職先で、アシスタントのいない環境では仕事出来ないから雇うのは無理だと判断されました

りらいあは、今現在1分間に何文字をミスタイプなく打てるかを重要視するので過去の職歴、職無しの時期は問題にしないそうです。

251 ：
>>250
必要とされるスキル次第なのね

源泉徴収票はどうすればいいですかね？
調べると自分で確定申告するから年末調整はいいですって言えばいいみたいだけど
それですんなり行くかな？
実家が商売してるのでとかそんな感じの話ししてクリアしようと思ってるけど

252 ：
>>251
ハロワで再発行してもらえます

そのような書類を要求するとはすごい派遣会社ですね
テンプスタッフ当たりのことかと思いました
時たまタウンワークで特集されてますが、履歴書無し面接の求人も当たってみてはどうでしょうか
私はその手の会社と相性が良いです

253 ：
4月から法改正だそうです
時給は直接雇用が1150円、派遣は俺のところは1000円で一番安いところは909円社員はいくらもらってるか知らん
仕事が簡単で楽すぎてアホでもできるからこれで安すぎるとは思わん
同一労働同一賃金になると社員も派遣も同じ賃金になるそうですが俺の月収は増えますか？
派遣会社はどうやって利益あげるの？派遣を入れてる方が人件費かからないか？

254 ：
>>252
ハロワで再発行できるの！？
と、調べてみたら日本年金機構で再発行できるとは書いてあった。


>>251
源泉徴収票は勤める事できてから考えても遅くないんじゃない？
住宅ローン組んだはじめの年とかも皆確定申告するみたいだし、他でも収入あったら確定申告だし、確定申告する事について突っ込んで来ないと思うよ。

255 ：
若い営業はこぞって心ないから駄目だね。電話だけはしつこいし

256 ：
同一労働同一賃金って実際どうなのよ？

どうせ、「この仕事は社員しかやっちゃ駄目」って仕事一つ作って
これは社員しか出来ないから同一労働じゃありませーん

ってなるとしか思えないんだけど

257 ：
>>256
むしろ同じ仕事なのに直接雇用と派遣とか派遣でも派遣会社によって時給が違う不条理が無くなるのに期待

258 ：
クズの妄想は何の役にも立たない

259 ：
>>257
派遣会社によって時給が違うってどういうこっちゃ
派遣先は派遣元に払う金額は何処も一緒なんでしょ？？
どれだけピンハネしてるかって事？

260 ：
派遣先の社員の給料に合わせて調整するパターン
派遣先の会社と派遣先会社が協議して調整するパターン
どうなるんだろうね？w
悪い方にしか行かないと思うけど

261 ：
12月21日（土）テーマ：「移民大国日本の未来」

パネリスト（50音順）：

川口マーン惠美（作家）
施 光恒（九州大学大学院教授）
田村秀男（産経新聞特別記者・編集委員兼論説委員）
坂東忠信（元警視庁通訳捜査官・外国人犯罪防犯講師）
三橋貴明（経世論研究所所長）
室伏謙一（室伏政策研究室代表・政策コンサルタント）
司会進行：水島総（日本文化チャンネル桜代表）

262 ：
>>259
マジレスすると、派遣先による
派遣先Aでは派遣会社に関係なく同じ金額を払ってるが
派遣先Bでは派遣会社によって金額が違うことがある

こんどの法改正でどこまで変わるのか…

263 ：
【討論】移民大国日本の未来[桜R1/12/21]
www.youtube.com/watch?v=tFwqOf07b30
19/12/21 20:00にプレミア公開

264 ：
今日のチラシに俺の派遣先と契約してる別の派遣会社の募集があって近々集団面接するとか書いてあったんだけど、派遣ごときで面接とかするの？
俺は前の仕事辞めて就職支援受けてたらコンサルタントの知り合いに派遣会社の営業の人がいて紹介してもらったらその場で採用になったし派遣先もすぐに決まって給料が前の2.5倍になった
リーマンショックの頃にバイトの面接を20回落ちてやっと短時間のバイトで雇ってもらえた俺としては派遣ってこんな簡単に就職できるんだと驚愕したんだが

265 ：
派遣会社で営業する人と、派遣先で一日中ノートパソコンいじってる人とは季節ごとに役割分担が変わる

266 ：
んですか？

267 ：
営業さんに質問ですが、新規の派遣先ってどうやって獲得してるのですか？
飛び込みですか

268 ：
>>267
ハロワで求人だしてる企業にアポとる

269 ：
>>268
どうして派遣会社に就職したんですか？

270 ：
周りの老人達より仕事ができて社員から信頼を得ているから色んな仕事が与えられている
たぶん本当は良い用にコキ使われているだけと思うがそれでも構わない
自分や他の数名だけ社員から別の仕事を与えられて女は嫉妬しているのかﾋｿﾋｿと長い時間何か話をしていた

妬ましいんだろう、羨ましいんだろう…そいつに嫌われたりトラブルになりたくないから大人しくしていたが
他人の目を気にして仕事するのは違うと思うし他人の為に仕事してるわけではないから自分に自信を持って強く生きようと思った

271 ：
>>270
どんな仕事してるの？

272 ：
ボーナス出るんだろ？
Rよ

273 ：
退職日まで後任者決まらないことってありますか？

274 ：
何で嘘求人出すのか

275 ：
122 /名無しさん[1-30].jpg[sage] 2019/12/24(火) 16:01:56.94 ID:OLs/sVsydEVE

https://i.imgur.com/ec07vyR.jpg
https://i.imgur.com/wVoSTkC.jpg

276 ：
仕事で少しでも嫌なことがあったら営業担当やコーディネーターに愚痴る人が居て
子供が母親にすぐ言うのと同じと言われて色んな人から子供と言われてる

277 ：
愚痴を聞き流さないで解決してくれたコーデは何かそういう資格持ってたなあ。

278 ：
同一労働同一賃金、対応は進んでますか？

279 ：
溜め込んだら駄目なんだよね
相手を助長させるだけだし
その取り巻きもあいつにはそういう対応していいんだwwってなるだけ
ゴミの行動を受け入れたら絶対に駄目

280 ：
派遣スタッフが汗水流して働いてる時に暖かい漫喫で漫画読みながらゴロゴロするのキモティー（笑）

281 ：
派遣会社の営業が汗水流して獲得してきた案件なんだってわかってるけどね
現場で働くスタッフの身になって出来るだけ正確な仕事内容の情報も確認して欲しい

282 ：
>>278
正社員の何かの手当が4月から減らされるらしい。
派遣との同一賃金のせいって思われている。
今まで良かった人間関係がギスりだした。

283 ：
派遣先でスタッフの勤務管理等をしてる（俺が登録してる派遣会社の）社員と、
退職日のことでもめてから、この派遣会社に応募しても選考で弾かれて就業まで行かなくなった。
ブラックリストにでも載ったんだろうか？
それならそれで教えてくれれば良いのに。

284 ：
契約満了の一ヶ月前に言っててそれなら派遣会社がゴミ
営業判断でムカついたらブラックリスト入れる事多いよ

285 ：
契約満了して派遣先都合で更新がなかったスタッフに
不人気案件の紹介メールを送ってくるのはやめて欲しいｗ
たぶん雇用保険の退職理由に絡んでやってることなんだろうけどね

286 ：
とりあえず紹介しないと会社都合になるからね

287 ：
派遣会社の若造どもの気まぐれに自分の人生を委ねて生きるなんて馬鹿馬鹿しい。

288 ：
自力ではどこの企業にも相手にしてもらえない
社会不適格な自分を恨めよ

289 ：
>>288が的確すぎて笑

290 ：
ここで書き込みしてる人の発言、正直学生さんぽいなぁ
実社会で　この手の発言は無能だし
それに資本主義の中で労働環境に於ける法律は幾分かしてあるからね
1番良くないのは卓上の論議であって　証言と証拠と実装検証も無いのに悶々と否定論展開してる辺りからしてニート其の物だし

マジやばくね？

井の中の蛙って言葉、其の物じゃん君達

291 ：
>>285
会社都合にしたくない。って理由含めて、雇用安定措置ってルールに即しているだけですよ。

特に取引先の都合で終了になった場合などは、何とか他の案件を紹介しないと諸々マズイのです。

292 ：
4月からの改正でどうなるのか早く知りたい
交通費全額じゃないみたいだし、同一条件とか初めから嘘じゃん
福利厚生とかも同じになるの？

293 ：
>>292
今絶賛調整中です

派遣先企業のプロパーと同じ給料になることは、ほぼ間違いなくありえません。

ただ、継続年数による昇給などはかなり今より良くなるはずです。

あとは福利施設関連は改善されるかな？
派遣の駐車場「だけ」遠いとか、食堂の料金が派遣とプロパーで異なる。とかは是正される可能性がかなり高いです。

ちなみに派遣会社に文句言ってもあまり意味ないですよ。
派遣先がどれだけ対応するか？の方が重要です。

294 ：
同一労働同一賃金でジジババは仕事なくなるから注意しておけよ
特に法律は勉強しておいた方が良いぞ

295 ：
>>294
なぜジジババが仕事なくなるんだ？

296 ：
>>293
勤続年数って法改正前から勤務しててもその年数カウントされますか？

297 ：
>>296
会社ごとに解釈異なる可能性はありますが、基本は入社してかつその業務に就いてからの年数だと思います。
会社によっては「他社含めた同様の仕事の経験年数」としてる企業もありますね。

同一労働が定義ですから、入社して10年Ａという仕事をして、その後Ｂという仕事に変わった場合はリセットされることを危惧しています。

私の会社では
勤続年数での昇級幅と、仕事レベルでの昇級幅をそれぞれ作って対応するべく準備中です。

298 ：
さんざん期待持たせること言っておいて、後日、メール1本で断ってきて理由はお答えできませんとか。

299 ：
派遣先変わるたび経験リセットされたら意味ないな
その職種での経験年数でないとおかしい

300 ：
今日が今年最後の勤務日になっている派遣会社も多いみたいですね
未処理のまま放置していたエントリーの答えを一気に送信している悪寒ｗ
お祈りメールがあちこちからきたどｗ
それから、一度も仕事の紹介をしてくれたことのない派遣会社から
年末のご挨拶メールがきてなんだかなーって思った

301 ：
>>299
その、同じ職種の定義が難しいんですよ。

例えば貴方の職場に、他の会社で長年経験してる人が入ってきたとしますね。
ルールやら仕組みやら全く違うからなかなか使い物にならないのに、貴方より給料高かったら納得できます？？

さらに経験年数で考えるのも難しくて、
どの職場にもいるであろう、勤続年数はべらぼうに長いくせに使い物にならない人の給料が一番高かったらどう思います？？


なんでスキル別にうちの会社では分けることにしたんです。
このレベルまできたら2年目相当、
ここまでスキルアップしたら3年目相当、
のようにステージ分けして、今も作っている最中です。

302 ：
>>301
実際の仕事内容と、契約書の内容と責任レベルが違う場合ありますよね。そういう場合は契約書変更してもらわなきゃいけないってことですよね。

303 ：
>>302
同一労働同一賃金の議題からは外れた意見に聞こえるのですが……

そちらの件は第三者がどのように判断するか？って問題です。
本当に乖離幅が大きいのであれば、労基なりユニオンなりに相談すれば対応してくれますよ？

ただ大手派遣先・大手派遣会社の場合、労使問題にならないように契約書の文言をちゃんと作ってありますよ。。

304 ：
>>303
スキル別っていうのは契約書から判断するわけではないのですね？仕事の幅が広がっているけど、契約書の文言自体がそこまで具体的ではない場合、現場の人でないとレベルが上がったことに気付けないと思うのですが。派遣会社の人はそこまで把握できないですよね。

305 ：
派遣会社の営業にクレーム入れたいんですがどうするのが一番効果的ですか？

306 ：
>>304
多くの派遣会社では、派遣スタッフのスキルを正確に把握することは現実問題として困難だと思います。
ただ、派遣社員の昇給とは請求が上がって成り立つものでもありますので、派遣先と1年目相当の仕事と請求レート、2年目相当の、3年目相当の……
のように定義付けを今しています。
従業員からのヒアリング、現場評価、顧客の評価などをすり合わせて、レートアップできる仕組みを作らないといけないので。
結局のところ、同一労働同一賃金にどれだけクライアントが向き合うか？向き合ってもらえるか？が今の派遣会社の最大のテーマです。
レートアップなんてしたくない、安い金額で使い潰したい。
と考える派遣先もまだまだありますが、我々派遣会社としてもそんな客とは付き合いたくありません。
実際に私の会社では、同一労働同一賃金に向き合わない顧客とは春以降取引を縮小・取りやめします。
全員でクソ客から離れれば、どこかで気付いてもらえると思うので、願わくばクソ客とも付き合うクズみたいな派遣会社には消えて無くなって欲しいと願ってます。

307 ：
>>305
普通の派遣会社なら必ず通報・相談窓口があります。
営業部隊からは切り離された組織になっているので、キチンと対応してくれます。
窓口がない会社なら今すぐ辞めることをおすすめします。

308 ：
>>307
ありがとうございます
メールするところがあったので送ってやりました！

309 ：
>>306
>多くの派遣会社では、派遣スタッフのスキルを正確に把握することは現実問題として困難だと思います。

確かにそう思う。
自分は派遣先は２，３か所変わってるけど、ずっとデータ入力中心の仕事を2年くらいやってるのに、
新しい求人案件に応募するたびに派遣会社の担当の人から「パソコン使えますか？」とか訊かれてうんざりする。
何のためにその派遣会社のHPに自分のスキルとか保有資格を入力してるんだかわからない。
見てないのかな？

310 ：
>>306
ご丁寧にありがとうございます。契約書では補助業務になっているけど、上司が私に任せきりで実質はメイン担当者になっているんです。話し合い次第でレートアップ可能ですかねー。

311 ：
データ入力は強いよな
宅配から倉庫まで色々あるわ
子供できても続けられるから女子は
経験しといた方がいい

312 ：
三が日だけ時給が倍らしいんですがこういうのって
後から派遣元に連絡がいく感じなのでしょうか

313 ：
>>312
もう派遣会社と派遣先で合意ができてるんじゃないの？

314 ：
レートアップなんてしてくれる派遣先は1/100くらいだよ
長期的に使うなら自社雇用のバイトの時給上げて求人出すだけだし

315 ：
もう派遣なんか止めたいんだけど、行くとこもない。

316 ：
就職しろよ、クズ派遣共

317 ：
>>315
転職活動しながら派遣は難しい？

318 ：
11月から派遣で入ったけど
来年3～4月に立ち上げから勤務した人達がほぼ居なくなるって話がある
理由は3年過ぎるから。だからこの時期に人居れたんだなと
どこかしら紹介するみたいだけど、派遣社員の宿命だよなぁ

319 ：
>>311
データ入力は減っていくんじゃ？何かの申し込みでも手書きじゃなくて消費者がスマホ入力したり、紙ベースのものが減ってるし

320 ：
>>319
共通のプラットフォームでやり取りするのが条件だからね
中間の企業は手入力でデパート→手入力→企業にするんだよ

321 ：
>>310
なんとも言いにくいですね……
上に訴えても本来の担当者に「自分でやれ」と言って終わりな気がします。

>>312
2パターンあります。
派遣先とも三ヶ日の上増しレートをあらかじめ話し合ってるか、
人手不足で派遣会社が赤字覚悟でやってるか。
どちらも普通によくある話なので、なんとも判断しにくいです。

322 ：
>>314
先のレスにも書きましたが、レートアップしないのは派遣会社ではなく派遣先の問題です。

私の経験した限り、単発系の仕事でレートアップなどほぼしませんが、長期の仕事ならレートアップしない方が珍しいです。

結局のところ、給料上げたかったら正社員でも派遣でも中長期で勤務するのが一番手っ取り早いんですよ。

323 ：
>>322
いやだから同一労働同一賃金でスタッフの為にレートアップしてくれる派遣先が1/100くらいでしょ
あんたが派遣の営業なら派遣先に単価交渉してるはずだからわかると思うがスタッフの給料上げる交渉じゃないだろ

324 ：
>>323
私の付き合いある顧客の半分以上はすでに同一労働同一賃金に合意いただいてますが……
残りも競技中が大半で、明確に断り入れてきた会社は今のところ1社だけです。

ただし派遣先のプロパーと同じ給料にはなりませんよ？
その辺りは>>293から数レスで説明したつもりです。

325 ：
時給に不満があったらとっとと就職するか
もっと条件の良い派遣会社に鞍替えしろってことだよな
俺は鞍替えした人間だけど

326 ：
プロパーとは同一にならないけど、同じ部署の他の派遣元からの派遣同士が同一賃金になるってこと？
資格や経験や年齢が違う場合は社員なら手当てで差がつくけど派遣だと同じになるのかな？
低いところに合わせそう。

327 ：
派遣先から派遣会社への支払いはすでに同一が多いから
派遣労働者への支払いが同一である必要はないんだろ
派遣の賃金は今後もたぶん変化ない

328 ：
派遣元と派遣先との間の話なの？
派遣社員の待遇改善のための法改正かと思ってたけど

329 ：
同一賃金のためと言って、企業は正社員の諸手当をカットする。で内部留保を増やす。

専門性が高く時給が高い職種の派遣を3月で切って、低賃金の契約社員を新しく募集して置き換える。

派遣会社は将来の退職金積立や、福利厚生アップの名目でマージンを上げて内部留保を増やす。

330 ：
>>326
先のスレでも言いましたが、スタッフの給料上げるためにはまず請求が上がることが大前提です。
なので会社ごとの話し合いを先にしているのです。
低いところに合わせる。ではなく相場に合わせる。が正しい認識です。

>>327
いや、結構会社ごとに違うことも多いんですよ？



プロパーと同じにはならない。は少し語弊があるやもしれませんでした。
「経験・勤続年数、それに見合ったスキル」で考えてみてください。
多くの場合の派遣社員は、既にプロパー新卒1年目程度の年収はもらってませんか？？※同レベルの仕事の場合
ただ、5年、10年後を見ると格差が生まれますよね。
今回はそこの昇給部分が主なポイントなんです。

331 ：
労働者の手取りが同一賃金になると
３年刑期の期間工より派遣労働者の方がコストがかかる事になるから
どこかで帳尻合わせるか脱法行為するしかないよな？

332 ：
>>329
今までが異常なレベルでプロパーに高く払われてた、もしくは全く対策しようとしないクソ企業以外はそんなことしません。

また顧客からの支払いが同一になる場合、
派遣会社の取り分を増やす
＝競合他社よりスタッフへの支払い安くなる
＝スタッフが集まらず会社が弱くなる
となります。
バカな会社以外はそんなことしません。

333 ：
>>331
どういう計算したらそうなるんです？
あと繰り返しますが手取りが同一なのではなく、派遣先からの支払額です。

最後に、まだ始まってもないのに脱法行為だの良くない話をするのはおやめください。

334 ：
工場はどうするんや？
１２時間労働　夜勤あり　休日関係なしのシフトで
派遣先の新卒で定時上がりの給料にすら届かない人が大半やからな
月２５～頑張って３０万
新卒は定時＋残業１～２で３６万くらい
同一賃金になるとはおもえん

335 ：
>>332
派遣社員の営業さんってどこで募集してますか？
dodaやマイナビなどは派遣社員ばかりで営業の募集が見当たりません

336 ：
算出方法を知らないクズ派遣は
恥ずかしいから黙っていた方が良い

337 ：
>>334
単純反復作業の専門家の派遣さんと
起業に新卒入社した人材は同一労働では無いやろ？

338 ：
派遣先から派遣元への支払額が同一賃金ってこと？
そりゃひどい話だね！
労働者へ支払われる給料を同一にしなきゃ搾取されたままだわ

339 ：
>>333
同一？能力とか態度で金額変動せなおかしいやろ

340 ：
派遣先から派遣元に支払われるのは賃金ではなく
労働力の賃貸料金ですな

341 ：
>>338
社員のモデル賃金が月収30万円とする。
同額が派遣会社に支払われるが、30%マージンを取られて、派遣社員への給与支払いは21万円。
税、社会保険料を差し引くと派遣は手取り15万円くらいだな。

342 ：
>>334
どこの工場ですか？
私、ものづくり系も担当してますが定時で36万も新卒に支払ってるメーカーを知らないんですが？？
外資系の開発・研究部門ならあり得るとはおもいますが……


>>335
ちょっとdoda見ただけでも山ほど見つけられましたが……
あとは派遣会社のHPにも大体募集は掲載されてます。

ちなみに本当に見つけられないなら営業には不向きだと思いますよ。


>>338
そんなこと言ってません。
ちゃんと読み返してください。

343 ：
>>341
無茶苦茶なロジックです。

モデル収入30万は何年目を想定してます？初年度ならちとムリあります。
派遣会社への支払いとプロパーの給料がイコールの意味がわかりません。
あと計算間違ってますよ、額面21万なら手取り17万位はあります。

まぁ仮定のスタートから間違ってるので何の意味も無いですが。

344 ：
とにかく、1日でも早く派遣会社の世話にならなくても生きてられるように、勉強したり技術を磨いていきたい。

345 ：
>>342
dodaにでてるのはよく読むと「当社の契約社員になって派遣先ではたらきませんか？」ばっかりだよ

346 ：
>>345
Googleに「doda 派遣　営業」と検索して出てきたdodaの最初の案件が下記の通り営業です。

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3003547315/
その他はトップページしか見てませんが、大多数も営業の仕事でしたが……

もちろん現場社員もdodaに数多くあることは理解してます。

347 ：
うーん…求めてた答えと違うけどこれ以上突っ込んでもあれなんで
わざわざありがとう

348 ：
派遣さんにとって大型連休は嬉しいもんなんですか？

349 ：
>>348
働き先がある状況なら、うれしい
次の働き先が決まっていない状況だと、うれしさ２分焦り8分

350 ：
割とマジな話で、派遣の営業がいたら
同一労働の賃金の出し方とか分かる筈だろ？
んなのにモデルがーとか無知にも程が過ぎるだろw
クズ派遣は早く就職しろ

351 ：
世界中の人々を不幸にする、グローバリズムの正体

352 ：
>>346
必死でゴミみたいなヤツw

353 ：
>>342
昔国内の工場の中では高収入ランク５位以内には入ってたはず
現場の社員や期間工で３６～４５万
新卒が年間４８０万くらいで技術が８００万オーバー
仕事が簡単すぎてだれでも出来る
オペレーターや軽作業ばかり

354 ：
期間工で無茶苦茶稼げると言えば、デンソー、日野、トヨタとかですかね？
派遣社員も同じくらいもらえてる企業ばかりですし、
プロパー新卒なら逆に初年度は負けてますが……

ちなみに期間工で45万も月収ある工場なんて、私は知りません。少なくとも今は無いですよ。

355 ：
>>353
だから安く借りて返却できる派遣が流行るのかもねー

356 ：
同じ派遣に発達障害っぽいのいるんだけど営業は把握してるの？

357 ：
>>356
しててもただの駒なんだから派遣先から指摘されなきゃ放置でしょ
お前、根っから考え方がおかしいぞ

派遣なんてのは働かせてなんぼ
時間給や日給で派遣先と契約してんだから仕事ができようができまいが障害者だろうが関係がない
ただピンハネできりゃいいだけなんだから

358 ：
まあ派遣はセーフティネットだから

359 ：
>>357
実状はまったくその通りだ。
派遣会社は、俺たちが派遣先に毎日決まった時間帯に「存在してれば良い」のであって、
俺たちのスキルどうのこうのはどうでもいい。

360 ：
>>359
だから仕事もってくる営業なんて全くどんな仕事が理解もしていない
そんな奴らとは話すだけ無駄
派遣なんてのは一時的なその場しのぎの仕事だよ

361 ：
倉庫に入ったことがない女営業がいた

362 ：
現場経験したことない営業とか嫌だよな

363 ：
>>361
なんか問題あるの？
倉庫っても派遣先によって現場の数だけあるし、毎回入ってたらきりないけど。

364 ：
>>363
まあ仕事を知らない者が仕事を紹介するってのは問題あるわな
その仕事の大変さや又良い所などは知ってる方がいいだろ

365 ：
所詮は派遣の営業か
案件の説明できないなんて、てーへんだ！てーへんだ！

366 ：
>>360
派遣の営業が、いくつかの職業をそれぞれ何年間も経験しているなら相応の知識はある
派遣の営業の実態は、紹介する仕事のことは見聞きした程度の知識しかない
その派遣先で他の派遣者がどの程度継続して働いたかだとか辞めた理由を聞けば、実態は見えてくると思う
誰もが3ヵ月以内で辞めるような派遣先は必ず問題がある
ところが派遣の営業は、そんなことは話さないで隠す
配属されてやってみないと仕事の実態は分からない
良い派遣先に当たるまで、いくつか渡り歩くのが一つの方法
派遣をしていれば、他の派遣者から色々な派遣先の情報が聞ける
それを参考に判断するのも一つの方法

367 ：
いいから黙って倉庫で仕分けしてろよ（笑）

368 ：
派遣社員は派遣元からすると臨時従業員、派遣先だとよそ様だからな
派遣元と同じフロアで働くのは稀だからどうしても人間関係が希薄になる
そこが派遣社員からすれば良いとこだし悪いとこでもある
まぁ文句言ってる暇あったら就職するか条件良い派遣に鞍替えしろってことだよね

369 ：
>>368
それができないから苦しんでる。

370 ：
派遣コーディネーターやろうと思ってる

371 ：
何で電話すると言ってしてこないやつばかりなのかな
不採用＼(^-^)／でもメールくらいできるだろうに

372 ：
>>369
就職するかは別として条件いい所に移ることはできるだろ
今の派遣会社で無理なら派遣会社変えろ

373 ：
>>371
もう不採用って決まってるのに、採用なら3日以内に連絡します。　も止めて欲しい。

動きがとれない。

374 ：
同一賃金信じてる人あきらめろ…どうせ労使協定方式だから
同様の仕事してる派遣社員全員が賃金低い＝低いままだから

375 ：
年賀状0
メール0
LINE0
Twitter0
Facebook0
友達0
2ch返信なし

376 ：
>>375
あけおめ！

377 ：
>>375
みんなそんなもんだよ

378 ：
>>375
そもそも明けましておめでとうの意味わかってるか？
無事に年越し迎えられておめでとうてことだぞ

派遣とか早く死にたい人生なんだから年越した時点で不幸
おめでたくないんだよ
だからおめでとうなんて挨拶あるわけがない

379 ：
>>375
究極の境地だな
それだけできる奴はさすがにいない
努力してる人、稼いでる人は365日休みなしだよ
バカ騒ぎしてる奴の対応しなけりゃならない

自己中だのぼろクソ言われる俺ですらあけおめくる
今年はアドラー心理学を極めて拍車がかかるだろう
まあ、みんな臨んだ通りの環境だろう
派遣でも仕事できるだけ幸せ
日本は人手不足なんだから、仕事自体は安定してる
俺は家畜の豚や牛になりたくないからな

380 ：
元旦から意識高い系を見て気分はどん底だよ俺は

381 ：
夜勤においで
傷のある奴ばっかりだから気が楽だよ

382 ：
>>381
夜勤1年やったらいつの間にか精神と肉体がおかしくなってた。
辞めてみるまで気付かなかった。

383 ：
人は夜寝る生物

384 ：
夜勤と日勤だと寿命が違うって聞いたことある

385 ：
夜勤定期的にやる人の平均寿命が６８歳くらい
７０過ぎまで働くことになると腰や関節が悪くなってて
半端な年金だけの極貧生活になる恐れがある
警備の仕事もあるけど結局夜勤のある警備とか回されたり

386 ：
営業の仕事は楽しい？

387 ：
>>386
いい加減な人ほど、馴染めるｗ

388 ：
>>387
やってみるかw

389 ：
営業も派遣だったりするのか

390 ：
コーディネーターのことな
派遣会社の社員

391 ：
派遣は社員の指示に従うだけで
こういう方が効率的とかこの仕事やらなくていいんですかみたいな事を言うとウザイと思われるよね
言いたい事があっても指示された事以外はやってはいけない、それが派遣というものだよね…

392 ：
外部の人間だからね
自分の家のことを赤の他人にこうしたほうがいいと言われてもウルセーヨってしかならないのと同じ

393 ：
仕事出来るアピールしてあれこれ口出して有能ぶる派遣は嫌われるぞ
まず世間一般の認識として派遣は「正社員の入社試験に通らない落ちこぼれ」という前提条件が存在するので、そんな状態で仕事出来るアピールしても誰も認めてくれない
やはり書類選考、面接に通って正社員にならないと例え的を得た指摘をしていたとしても派遣が言うと内心うざがられる
外部の人間だからという理由で派遣にはそんなにきつく当たらない職場もあるけどさ

394 ：
なーんか同一労働に関して勘違いしてる営業マンがいるなぁ
派遣野郎
今より給与が上がる可能性あり
切られる可能性あり
直接雇用の話が来る可能性あり
福利厚生の充実化

派遣元
派遣取引停止可能性あり
請負化の可能性あり
業績悪化
営業マン退職祭り

こんなところだろ

395 ：
>>393
100%賛成

396 ：
>>392
現場リーダーがああだこうだ言ってくるのはうざい感じですか？

397 ：
>>392
まず他人の意見をハナから拒否とか無農でしかない

398 ：
>>393
派遣でも俺みたいに正社員を断り続けてる人間もいるんだがな
なぜ正社員にならないか？
それは正社員になるメリットが何一つないからだよ
退職金なし、ボーナスは雀の涙、サビ残ありの正社員なんてなる理由がない
しかも年収まで下がる正社員になると

俺は特殊な業界で派遣してて資格があるからいつでもどこでも派遣なら行けるしね

確かに派遣社員は知的障害者じゃねーの？てのたくさんいるね
でも派遣の営業も似たようなレベルの奴らゴロゴロいるぞ

ちなみに正社員でもいるけどねたくさん
日本人て長時間労働や陰湿なパワハラで精神的におかしくなってる奴ら多すぎるよ

399 ：
>>394
頭が悪いなあお前
派遣から直接こよなんてよほど優秀じゃないと話こないぞ
なんせ70万以上はかかるからな移籍金w
厚労省から補助金受けても20万はかかる

大企業ならともかく中小でそんな金かけてまで直接雇用しないよ
するとしたら直接雇用してからサビ残やらたくさんブラックなことさせようと思ってるだけのブラック企業

400 ：
>>398
どんな資格ですか？

401 ：
>>400
それ言うとバレるから言わないよ

402 ：
働き方改革で派遣社員は何か変わるの？

403 ：
>>401
どうせフォークだろww

404 ：
特殊な業界～とかマウント取り出して
フォークとか泣けるわww

405 ：
笑わせんなw

406 ：
>>403
フォークとかカスだろ

407 ：
>>399
契約に定められた紹介料を支払わなくとも直接雇用は可能であり、
契約不履行（紹介料不払い）を理由に派遣元が直接雇用を拒む事は出来ないものといえます。
https://jinjibu.jp/qa/detl/70238/1/

408 ：
営業が適当すぎて信用できない…
エントリーしてたけど断ろうかどうしようか

409 ：
>>398
＞退職金なし、ボーナスは雀の涙、サビ残ありの正社員
そりゃそんなブラック企業の正社員になっても意味ないしアホらしいが、そんなブラック企業で派遣で働くのも同じくらいアホらしくないか

410 ：
質問なのですが
派遣社員と派遣アルバイトでは大きな違いはあるのでしょうか？

今度面接を受けるところが派遣アルバイトなのですが
週休2日、一日9時間拘束1時間休憩、残業アリと勤務時間が完全にアルバイトではなく社員のような感じです。

自分的には
「アルバイトだから社会保険に入れません」「有休使えません」といった感じで不利になるのかなーと予想しているのですが
詳しい方いたら教えてください。

411 ：
>>410
自分も、派遣社員と派遣アルバイトの違いが分からない。
派遣先から見れば、どっちも同じようなもんだよ。
社会保険とか有給は週の労働時間とか契約期間の長さで法律で決まる話だから、
派遣社員と派遣アルバイトで同じ扱いなんじゃないのかな？

412 ：
特殊な業界で働いて持ってる資格を教えられないってはそれで身バレするからなのか、玉掛クレーンフォークなのかどっちなんだ

413 ：
>>409
日本企業はほぼブラックしかねーぞw
現実見ろよ
俺はYouTubeで飯食ってるよ

414 ：
>>412
そんなチンケな資格じゃねーよ

415 ：
>>407
現実見ようぜ
法律上は大丈夫でも今後の付き合いとか考えるとな
わからないか？そゆことすら

416 ：
派遣だから気楽に辞めて他を探せばいいって考えはあまりしたくない
できれば長く続けたいし長く続けられるように仕事頑張ってる
でも人間関係がなぁ…話せる人は多いし昼食も一緒に食べる人居るんだけど同じチーム内に苦手な人が居てその人と1日中会話が無い
なんかなぁって感じ

417 ：
>>416
お前みたいなアホはこれからどんどん沙汰されていくよ

418 ：
源泉徴収票ていつまで待てばいいの？
去年はじめに短期辞めしたとかが送られてきてないんだけど

419 ：
>>418
電話かメールで源泉徴収票送ってくださいって言えば良いと思う。

420 ：
>>416
なんで正社員で働かないの？

421 ：
>>416
会話なんかしなくても良いんじゃないの？

422 ：
>>420
正社員にメリットないからでしょw

423 ：
>>413
そういう会社しか見たことないんだな
気の毒に

424 ：
>>416
長く続けたいってのになぜ派遣なの？
派遣なんて有期なんだし、いつ仕事がなくなるかわからん不安定きわまりない
結局、探すのが面倒だとかそういうことじゃないのか

425 ：
>>424
横入りだけど、俺は

>結局、探すのが面倒だとかそういうことじゃないのか

だよ。

426 ：
派遣は第一号被保険者だよね？

427 ：
とりあえずつらくなったら辞められるがいいとこだよなぁパワハラはさすがにきつい

428 ：
>>420
正社員で採用されないゴミカス底辺だからだろ

429 ：
　　　　　　　　　＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
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　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ' 　　派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/ 　　　　
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 / 　　　　　
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 / 　　　　
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／ 　 　　　　　革命家　加藤智大（２５）
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

430 ：
逆に派遣に長く続けてほしいとか言ってる派遣先も意味がわからない
長く続けてほしいなら直雇用すればいい

431 ：
>>430
手数料かかるからだよ
そんなことも知らないで派遣してるのか

432 ：
例えば手数料数十万も払って直接雇用したとしてそいつが辞める可能性あるからね
そんなリスクあるのに数十万も金払うわけないだろ

433 ：
>>428
ボーナス雀の涙、退職金なし
サビ残やパワハラモラハラあり
いまの時代、正社員なんて魅力ないよ
昭和のおっさんかよお前

434 ：
デルタソリューションズ
あれもあるこれもあるといいながら連絡してこない
履歴書返せと言っても無視

435 ：
>>433
そんな会社しか知らない昭和のおっさんはお前だろ

436 ：
>>433
その悪条件がすべて揃ってるところはそう多くはないと思うよ。

437 ：
>>435
ん？
三菱ですら自殺者出てるが

438 ：
酸っぱい葡萄と同じで
誰にでも成れる会社員に成れなかった悔しさから
正社員就労の悪い面を抽出して難癖付けているだけ
そうやって無理矢理己を納得させないと崩壊してしまうんだろうね

439 ：
4月から派遣社員は時給が上がるのか、或いは全く変わらないのかよくわからん
今、勤務してる派遣先が社員も含めて以前より残業やらせないようにしてるからな
その影響で派遣も早く帰るので去年と比較して給与が平均月1万ぐらい減ったし
仮に時給が上がったとしても残業が全く出来ない状態なら以前と給与殆ど変わらないかもな

440 ：
>>433
50歳を過ぎて、年金受給が見えている年代なら派遣も一つの選択肢になる
30歳だとか40歳だと、この先20年も30年も派遣が続くことになるので現実的ではない
平均1年で派遣先が替わったとすると、20社も30社も渡り歩くことになる

441 ：
>>439
労働時間あたりでは給料アップ＼(^o^)／

442 ：
4月から派遣会社は交通費出さないといけないような噂をちらっと聞いたんだけど
どうなんだろう。

443 ：
俺の所は今でも交通費出てるからな
派遣会社によっては交通費出すけど時給は変わらないとかありそうだ
あと長期派遣と社会保険に入らない短期派遣との給与の差も出てきそう

444 ：
派遣でケータイショップで働こうと考えています。
ドコモショップかソフトバンクショップで考えていて
ソフトバンクの方が給料が高いのですが
給料の差に理由はあるのでしょうか？

445 ：
携帯関連総合スレッド３台目
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1249316262/

446 ：
>>442
ニュースとか見ない人？

447 ：
>>442
罰則規定は設けられていないから、出ない所もあると思うよ。
はっきし言って、無理だよコレ。無理無理。
派遣は薄利多売の業種だから、
派遣先が協力しないのなら、派遣元に全部押し付けるのは無理だよ。

でも法律化することによって、交通費を支払う派遣会社(案件によるかもだけど)が
じわじわ出ているから、派遣スタッフ的には救われる人も今後出てくるのは間違いない。

しかし、罰則ないし、これは派遣先の協力なしでは到底無理な話だから、出ない所もあると思います。

448 ：
たとえば、それまで時給1,500円だったのが、4月からは交通費込みで1,500円になるんじゃないの？

449 ：
クズ派遣って自分で調べたりせずに
勝手な憶測で話すよね？

450 ：
>>444
時給の差はただ単に運営元（代理店）の違いがあるだけかと。
個人的な意見ではバンクショップはオススメしません。
人数少ない店舗多いので未経験ではしんどいと思いますよ。


>>447
同業さんですかね？お疲れ様です。
そうですよね、すべては顧客次第ですもんね。



そもそも労働法では交通費は労働者負担。と明記してある以上、交通費は本来なら払わないのが普通なんです。
福利厚生の一環で会社側が払ってるだけです。

ただ、同一労働同一賃金や働き方改革などを代表とする最近の事例では、
派遣やアルバイト「だけ」交通費を支払わない。ってケースに是正が入りまくってるので、支給する企業が増えていくと思われます。

451 ：
契約社員でも時給1300円、交通費支給希望の場合1200円とかあるよな
ＫＤ〇Ｉとか

452 ：
>>444
そりゃ派遣先が違うんだから当然だろ
頭が悪すぎるなお前

453 ：
50歳すぎでブラブラしてるって倒産したかリストラにでもあったか元々非正規だったのか
たしかにその歳からだと正社員になってもあまり意味ないから65歳まで派遣でいいんじゃね
完全に負け組と言わざるを得ないけど子供や孫がいてちゃんと育ってる奴ならまぁ大丈夫だろ

454 ：
>>453
ヤクザだよ

455 ：
長年の刑務所暮らし、出所したら組は無くなっていた
生まれ変わったつもりで堅気として生きる事を考えてみたが雇ってくれる所が無い
仕方がないので派遣でもしようかと考えてるところ
ただ、背中の絵が気になる
バレなければいいが…

456 ：
派遣社員は全員同じ時給なのに色々と仕事を振られて他の人より倍ちかく働いてるんだが不公平じゃない？

457 ：
>>456
そんなの正社員でも同じです。
どんな会社、どんな雇用形態でも平均以上働く人もいれば、全く働かない人もいます。

458 ：
>>456
こういうこと言う人こそまともに仕事してないよね

459 ：
>>456
派遣じゃなくても仕事降られるのは当たり前だよ

460 ：
>>452
いやそんなこと分かるよ。
近所のドコモショップ数店とソフバンショップ数店調べて
時給がドコモショップの方が上回ってる店舗が一か所も無かったから疑問に思っただけ

理解力足りねーな

461 ：
倍働いてる(笑)

勘違いと被害妄想も甚だしいな
派遣の半分しか働かなくていい楽な社員の仕事なんかあるわけねぇだろ

462 ：
ある

463 ：
>>460
お前が調べたかなんてどーやってわかんだよw
アスペこええwwwwwwwwwwwwwwww

464 ：
肉体的に楽なのは正社員
派遣には3Kの仕事が回ってきやすいから底辺現場では派遣の俺のほうが働いてると勘違いしだす
だけどそれは多く働いてるとは言わない
その仕事しか出来ない、やらせられないってだけ

465 ：
>>462
出世して上の立場になればの話な
若い頃努力をしてきた奴の特権だよ

466 ：
今の営業担当さん優しくて好き

467 ：
>>464
>派遣には3Kの仕事が回ってきやすい
世間では、8：00～17：00だとか9：00～18：00の仕事が多い
派遣の仕事は、夜勤だとか交代勤務が異常に多い
体内時計が狂って常時時差ボケのような状態になる
簡単に言えば、派遣の仕事は誰もがやりたがらないような仕事

468 ：
>>467

>夜勤は体内時計が狂って常時時差ボケのような状態になる
たしかに俺はそうだった。

>派遣の仕事は、夜勤だとか交代勤務が異常に多い
>簡単に言えば、派遣の仕事は誰もがやりたがらないような仕事
そんなことはない。

469 ：
>>450
お疲れさまです。派遣業の社員です。

派遣スタッフに交通費？派遣先が払わないのなら、派遣元も払わん！というか払えん！

会社に入ってくる額が増えないのに、会社から出る額が増えるっておかしい！
仕入れ値から販売額を決定するんだから、
仕入れ値(派遣スタッフ給料)が増えるなら、販売額(派遣先からの請求)を増やす必要がある。
派遣先が交通費支払わないのなら、派遣元も支払えない！
派遣業は薄利だからな！

派遣先次第！派遣先が協力しないのなら無理！
罰則がないのは、そう言う理論で理にかなってはいる！

ただ、罰則無いとはいえ法律化したので、交渉する派遣会社がほとんどで、
派遣スタッフ的には救われる人も今後出てくるから、まんざら意味ないことはない。

470 ：
エア営業を疑うレベルだなw

471 ：
>>469
同業者と思われたくないので、もう少し日本語をキチンとなさってください。

あと、蛇足ながら何箇所かロジック間違えてます。

472 ：
コーディー→面接官気取りで意味不明の上から目線
テレアポ→登録会に呼びつけるだけで仕事の内容を全く説明できない無能
営業→就業中はやさしいが辞めるとなると豹変して冷淡になる二重人格者

473 ：
「スキルや経験の上では問題ありませんが、一緒に仕事を進める既存のメンバーと合わなそうな印象を受けたそうです」という理由で見送られて、それ以上の詳細は教えてもらえなかったのだが、コミュ力不足ということか？
職種はITカスタマーサポート、年齢は20代で身だしなみはきちんとしてたはず

474 ：
派遣会社Ａの雇用契約が８月末までだったんだけど
派遣会社Bの人にどうしても言われて、8月29日で退職して、Bで働いてた。
今度、自分の事情で派遣会社Cで働くことになった時、
Bの契約は12月末までだったんだけど24日で辞めるって伝えたら、
Bの担当者に「無責任な人」みたいな言われ方した。
俺も確かにいい加減なことしてるけど、派遣会社なんてみんな自分のとこさえ良ければそれで良いんだな（笑）

475 ：
自分がこれまで1200、1300円程度の時給でしか就業できなかったけど、
暮れから初めて時給1500円で働けるようになって感謝してる。

でも、「高い時給で働く派遣はみんな優秀なんだろうな」と勝手に思い込んでいたけど、
PCの日本語入力の半角と全角の切り替えも分からない人が結構多いし、
少し変な感じの人（一日中、独り言言ってる）もいる。
今は「派遣てどんな基準で選ばれているんだろう？」って不思議に思ってる。

476 ：
>>475
真面な会社の正社員なら面接や適性検査がある
派遣は基準なんて年齢くらいしかないのでは？

477 ：
誰でも派遣元責任者講習受けられるのは分ったが
派遣元責任者になれるかは管理経験必要なんだって？
【成年に達した後、３年以上の雇用管理の経験を有する者】
仮に経験しているか否か、どう証明するんだ？

478 ：
>>475
何系の派遣ですか？

479 ：
【韓国】ソウルで日本人女性を暴行した韓国人の男に懲役１年の判決
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1578640836/

480 ：
>>478
事務系です。
周りの派遣がドンくさいと、相対的に自分が優秀に見えるので良い気分です（笑）

481 ：
派遣会社の都合に合わせることなんかない
互いに利用し合う関係でいい

482 ：
>>481
俺もそう思う。
けど、派遣会社はそうは思ってないらしいｗ

483 ：
去年の暮、最初から半年限定の仕事で派遣先の人が遠回しに、「今月はもうやる仕事が無いからできたら休んでください」
みたいなニュアンスの話をするから、それならと思って、
派遣元と派遣先に了解を取ってから契約期間最後の４日間を休んだ（それ以外は無遅刻無欠勤）んだけど、
今になって派遣元から「あなたは勤怠が悪い」って言われて困ってる。

484 ：
>>483
労基署いけよ

485 ：
時給上げて欲しいとか言ってる人いる？

486 ：
無知な質問だが
年末調整の期間て
１月から年末まで？
４位月から翌３月末まで？
あと年末調整マイナスになってたんだが
そういうことあるんか
給料は１００近く増えたけど
保険とか入ってないし
何が引かれてるのかよくわからん

487 ：
>>485
現状のまま時給だけ上げるのは無理だから
時給の高い仕事紹介してもらう方がいいらしい

時給の話題とか噂が出た後俺も上げてくれとか
あいつと時給同じは嫌だとかごねる人がでてくるから
時給のはjなしすると営業のやつが怒るｗ

488 ：
>>483
本来休んでくださいというのは派遣元で、派遣先が指示することではない。派遣元は派遣先から休みの指示が出ていることを知らないだけでしょう

489 ：
>>486
1月から12月末までだよ。
そういうことは直接派遣会社に聞いた方が良いよ。

低姿勢で「分からないので教えて下さい。」って言えば、分かる人が教えてくれる。

490 ：
>>488
ちゃんと、派遣元の担当者には休む理由を伝えて了解ももらったんだけど、
その担当者が自分の会社に伝えなかったのかな？

491 ：
更新のときに、時給ではなくて交通費出してくれっていうと大体時給上げてくれる

492 ：
人材派遣大手のパソナ「同一労働同一賃金だから派遣料金２０%値上げします」
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1578732159/

493 ：
>>492
派遣元からはたくさん貰いますが派遣社員には還元しません

494 ：
何がどう変わろうと派遣が搾取の対象であるという事実は不変。

495 ：
>>492
マージン率すら知らない阿呆ばっかりだなそのスレ

496 ：
>>495
マージン率って法律では決まってないでしょ

497 ：
>>496
で？

498 ：
>>497
決まってないんだから会社どころか同じ会社の派遣社員、派遣先まで同じでも給与違ったりするわけじゃん

その先まで話さないと理解できない？

499 ：
>>498
マージン率ってものがあることを知らなず、どの程度マージンを取ってるかも調べようともしないくせに派遣会社が半分以上取ってるとか7割取ってるとか想像で好き勝手言ってるのって滑稽だと思わない？
まあ、ニュー速+にいる奴らなんてその程度だろうけど

500 ：
>>499
契約書に
派遣先が派遣会社に支払う額
派遣会社が派遣に支払う額
が明示されてる。

いくらなんでも「半分以上」はない(笑)

501 ：
>>499
知らないわけないだろ
マージンなくてどうやって経営できるんだよ派遣会社が

502 ：
>>499
ちなみにどの程度のマージンかなんて調べてもわからないだろ他人のなんて

自分のなら労働条件明示書に記されてんだろ
これは法律で明示しなきゃならないと決まってんだから明示してなきゃ違法行為だから労働局いけ

503 ：
たとえば、俺が派遣会社の社員だとして、
派遣スタッフの人数が多い職場を担当する人は社内評価の高い社員なんだろうか？

504 ：
>>501
派遣会社がマージン率を知らないなんて言ってないんだけど

505 ：
>>500
それってその事業所の平均じゃなくて？マージン

506 ：
>>504
派遣社員がだよカス
お前日本語不自由すぎんぞガイジか

507 ：
>>505
いや、1時間あたりの金額だよ。
たとえば、
派遣先が派遣会社に支払う額：2,000円
派遣会社が派遣に支払う額：1,300円
とか。

508 ：
へーそんな親切な会社あるんだ。うちの派遣会社は事業所の平均だ。一日あたりの派遣料金と派遣社員への支払い額。私は請求書見る部署だから知ってるけど、そうじゃなきゃ知り得ない情報だと思ってた。

509 ：
マージンも知らない、同一の賃金系体も知らない
終わってるわ、クズ派遣

クズ派遣は言われた通りに黙って仕事してろ

510 ：
変な人がいますね

511 ：
同一労働同一賃金ってことは、時給が同じ派遣元からでも現在300円くらい差があるんだけど横並びになるってことだよね？
どこの会社から派遣されても同じ手取りになるって意味？
経験や資格って加味されないのかな？

512 ：
>>511
賃金の算出方法知らんの？

513 ：
>>511
同一労働同一賃金自体、派遣元の基準に合わせる方法と、派遣先社員の基準に合わせる方法とあるようですよ。派遣会社のマージンもあるし、それぞれなんじゃないかなぁ？

514 ：
>>511
> 経験や資格って加味されないのかな？

派遣会社の人って、案件に応募してきた人の経験や資格なんか見てるのかな？

515 ：
>>512
しらん、同じ部署で差があるのは何で？

>>513
派遣元に合わすって言ってた。
社員とは同じじゃないけど派遣同士は同じってことかな？
でも派遣会社が違えば違うと。

>>514
あれば社内選考通りやすい気がする
若さには敵わないけど。

516 ：
労使協定になって給料が1000円上がったぞー・・・予想通りこんな感じ

517 ：
労使協定方式採用するとこが多いみたいですね。もう１つの方式だと、派遣先の社員の給与等開示してもらう必要があるみたいで、なかなかそれは難しいらしく。1000円かぁ。微妙ですねー

518 ：
>>509
いや、そういうクズ派遣がいるから違法行為が堂々と行われたりブラック企業が蔓延するんだよ
だからめちゃくちゃ迷惑なんだよこういうバカクズは
生きてるだけで他人に迷惑かけてる

生活保護受けてろよと思うが生活保護すら受け方を知らない情弱クズだからどうしようもない

519 ：
同一とかやめて派遣法を昔に戻せばいいだけなのにわざと同一賃金にするということはまた経営者が得をする法てことだよ
つまり正規、非正規、安い賃金の方に合わせられる

本当に格差なくすためなら派遣法を元に戻せばいいだけ
そうすれば企業は直接雇用や正規として採用せざるを得ないからね

ま、パチンコ屋と同じで今さら潰せない業界になってしまったんだよ大きくなりすぎて

あとパソナの竹中絡みでも潰せないんだろう

520 ：
「去勢しないと殺さないといけないから可哀想」

馬鹿な理屈で馬鹿騙せよ、最後まで

521 ：
俺んとこは派遣先の社員が50過ぎのオッサンの経歴信じすぎて
期待値激高からドン底に落とされたらしい。まぁそのおっさんもすごい上から目線の割には
対した知識も経験も無かったし、お互い様だけどさ
まぁ派遣元がロクに選考せずに送り込むのも悪いんだけど

522 ：
>>521
自分はできるだけ低めに申告してハードル下げて入るようにしてる。

523 ：
派遣禁止でハローワークに一元化したほうがいいやろ
仕事紹介しかしない簡単な事務しかしないで
とってる中抜きが多すぎるからな
派遣に月１０万以上払ってる価値は感じないな

524 ：
>>523
派遣の利益率どんぐらいか知ってる？

525 ：
>>524
違法行為しまくりでめちゃくちゃなの知ってる？

526 ：
>>525
知らない。
違法行為って具体的には？
ちなみにうちの利益率は1～2%くらい。
薄利多売だよ。

527 ：
>>526
そんなことも知らないのか
派遣先からいくら貰ってるか明示しなきゃ違法だよ

528 ：
>>527
無知で申し訳ない。
俺は派遣元が明示しないといけない事は、派遣労働者の数、派遣先の数、マージン率、教育訓練に関する事項、労働者派遣に関する料金額と賃金額の平均額、だと認識していたわ。

よかったらソースを提示してくれないか？

529 ：
あっごめん！
524と526と528は俺です。
ID変わって申し訳ない。
という訳でソース宜しくちょw

530 ：
>>528
ググることすらできねーの？
マジで無能だな派遣て
労働局に直接確認してんだよ

531 ：
>>528
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.htmlほれ

532 ：
ググればトップに出てくるものさえ調べられないとかどんだけ無能なんだよこいつ
あきれるわ

533 ：
>>530
いやいやwだからさ
① 派遣労働者本人の派遣料金
② 派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額（１人あたり）
上記①か②のいずれかって書いてあるじゃん。
俺が言いたかったのは、これに違反している派遣会社なんてあるの？
って話。
どこも違反していなくね？
仮にこれ出来ていない所なんてやべーだろって話で、>>525で言われた
『派遣会社は違法行為しまくりでめちゃくちゃ』という書き込みへの反論としては弱いよねって事が言いたいんだわw

534 ：
>>532
間違ったイメージが横行するとイヤなので横からレスしますね。

派遣料金（顧客からの貰い）も、マージン率も事業所ごとの平均でいいんですよ。
なんで>>528が書いているのが正解です。
ちゃんと文章読みましょう……

535 ：
>>523
ハローワークがまともに機能していない方が問題かと。
企業側から言うと、あんなに使いにくい組織はなかなか無いですし。

それより直雇用をイヤがる企業の是正や、直雇用しにくくしている法関連を変えないと何の意味もないと思います。
何せハローワークは直雇用ですから……

536 ：
何も知らず、調べても理解できず
理解が出来ないから違法とかクズやん
中抜きなんてどこの企業もやってるだろ

537 ：
>>534
労働条件明示書に派遣料金も明示しなきゃならないよ
それで算数できりゃ自分の給料との差額でマージンくらい計算できるだろ
どんだけ頭悪いのお前

538 ：
>>533
あるよ
もうすぐ労働局から注意いくけど普通の雇用契約書で派遣料金明示されてない

539 ：
お前らも労基に行けよ
俺も何回も行ったから
だいたい労働者側の意見が正しい
つーか
俺の文句100%正しいよ
労基から派遣会社と取引会社に連絡行くよ
労働者側の文句の方が正しいからね
2ちゃんや2ちゃんで文句言うレベルの問題なら
ほとんど派遣会社や現場の方が悪いから金保証して貰えるぞ

540 ：
>>539
労基署より労働局のがいい

541 ：
>>538
へーあるんだねw
なんていう派遣会社？
まぁただ、そんな極端な一例を持ってして『派遣会社は違法行為って』くくるのはコンプライアンスを意識してる側としては聞き捨てならない。
派遣は認可事業なので大半の派遣会社ら法令遵守しているんだから、そこは訂正してほしいな。

542 ：
>>541
ん？
誰が全ての派遣会社が違法行為してるなんて言った？
そもそも違法行為ならしてない会社は日本に存在しねーけど
三菱や川崎ですら残業代は15分単位支給
これ違法だぞ
残業代は１秒単位支給な
過去に鉄道会社が訴えられて１秒単位で支給しなければならないと判決も出てる

ま、お前みたいなぐくればトップで出てくることすら調べられない無能はまた【ソースは？】とか言うんだろうけどwwwwwwwwwww

543 ：
以前働いたことあるからと求人を紹介されたけど怖いリーダーの人が居て疲れるんだよなぁ…
社員より威張ってるおばちゃんリーダーで言われたこと以外にすると凄い怒鳴る
例えば物を落としたから自分で拾おうとするとか何か仕事あるか聞きに行こうとするだけで怒鳴られる
ほんと意味わからん職場だったわ

544 ：
>>542
ん？じゃなくてさw
俺は最初から>>523-526の流れに沿って話をしてるんだがな。
全ての派遣会社とは明確に記載はしていないが、お前の書きぶり、文脈はあたかも派遣業者があたりまえに違法行為しまくりだとミスリードしているように受け取れるから言及しておる。

545 ：
>>544
見えないか？
残業代は秒単位支払いね
でなければ違法
判例あり

546 ：
>>545
だーかーらーwww
派遣先から請求出来なくても出来ても普通は残業は1分単位で支払うだろ？
遅刻や早退も15分とか30分単位の派遣先企業もあるのは知っているけどw
そーゆー所と派遣会社を一緒にすんなっていってんの！
もし違法な派遣会社があるなら会社名晒せよ。

547 ：
>>546
え？
派遣て１分単位で残業代出てるの？
三菱や川崎の正社員ですら15分単位なのに
出てるソース出せよ

548 ：
>>547
今、自分が行ってる派遣先は1分単位で残業代出るよ。
ただし、遅刻すると１分でも15分単位で計算される。

549 ：
>>548
下記も違法だね

550 ：
>>537
ですんで、事業所ごとの平均値の記載でも良い。
と書いていますが、読めないんでしょうかね？？

マトモな派遣会社ならとっくの昔に対応完了してます。

あと>>547の残業代ですが……
少なくとも私の会社は1分単位の支給してますよ。

秒単位は現実的には管理が困難ではないですか？
そこまで厳密に管理すると、多くの場合では秒単位の休憩を指摘されて、逆に不利になると思いますけどね。

551 ：
他人に対して頭悪いと散々な暴言はいてますが、
ご自身も狭い世界しか知らないようですし、人様をバカにする資格があるとは思えないですねぇ。
まぁ、独り言ですが。

552 ：
>>550
それも記載なし

553 ：
>>550
休憩が秒単位だとなぜ不利なんだよw

554 ：
ID:rVnJTauY0 書き込み数14

555 ：
>>553
不利というか現実的じゃないって事だろ。
文脈を嫁w

てゆーかうちの会社が残業を1分単位で払っているソースを出せとな？
何？個別契約書でも添付したら納得すんの？
まぁ添付する気もないけどw
うちの会社は残業1分で支払っています。
>>550の会社も同様に1分で支払っているとの事。
回答ならそれで充分じゃね？
で、それが出来ていない派遣元があって、それを根拠に『派遣業者の違法行為がめちゃくちゃだ』と言うなら、お前が憤っているは派遣会社の名前を晒せよ。
あと、めちゃくちゃな違法行為ってそれだけ？

556 ：
あぁ、あと不就労(遅刻、早退)の計上単位について勘違いの無いように１つ補足しておく。
例えば15分単位だった場合、もし仮に1分遅刻してしまったとしたら15分の遅刻としてカウントされてしまうので、残り14分がタダ働きにならないよう14分待機していないといけない。
(働いてはいけない、働かせてはいけない)
1分遅刻してきて、派遣先現場が
『早く入って！』と就労を要求する事があるなら予め計上単位を1分にしておく必要がある。
派遣会社は以上の事を派遣スタッフにも派遣先企業にも説明し、理解してもらわなければならない。
そうすれば変な未払いとかは起こりにくいはず。

557 ：
派遣営業とクズ派遣のマウントの取り合い

558 ：
>>555
給料すら明細ないの？w

559 ：
>>557
底辺同士で勝ち負け争っても意味が無いよね。

560 ：
>>558
給料明細？
誰の？wwwww
んなもん出せるわけねーだろ。
少しは考えて書き込もうな。

561 ：
>>560
は？
なぜ出せないの？
残業代のとこだけ見せりゃいいのに
マジで頭わりーな
YouTubeですら明細いくらでもでてんのに

562 ：
>>561
いや、そもそも派遣スタッフさんの給料明細なんて勝手に持ち出せないし、例え名前消したとしても写真撮影してネットに晒すとか無理だわw
てゆーか別に信じなくてもいいし！
『うちの会社はキチンと残業代を１分単位で払ってますよ』
これ、嘘つく必要ないしムキになって証明する事でもないし。
このスレが衆目に晒されている中で、お前の言う『派遣会社がめちゃくちゃな違反をしている』という根拠が崩れ、妄言だと言うことは充分伝わってると思うからなw
少なくともめちゃくちゃな派遣会社もあるけど大半の派遣会社はコンプライアンス遵守してるって伝わればOK

563 ：
>>562
つまり妄想と虚言確定だね
お疲れ様

564 ：
>>563
何で当たり前の事を当たり前にやっていると言ったら妄想になるのか意味が分からないwww
法律守って商売してます←この場にお証拠を要求される内容でもない当然の事だし、何より証拠の提示方法が無茶だわな。

それで妄想、虚言扱いされるんならお前はもう本当に話にならないからいいやって話になるんだわ。

565 ：
営業だけど、基本は15分単位。
派遣先の指示で1分単位がある。ただ、全体の数からいうとまれ。
1分だろうが10分だろうがたかがしれた額だしそんな必死になるようなもんでもなかろうに

566 ：
現職派遣営業やってて改めてこういうイカれた奴もいるなぁってしみじみ思うわ。

567 ：
>>565
現実の話してんだよ俺は
三菱や川崎の正社員ですら15分単位なのに派遣のゴミが１分単位なわけねーだろってな
まあごく稀にあるのかも知らんが全部がそうではねーだろ
稀だろそんなの
そもそも管理も大変になるしね

568 ：
俺の派遣先も15分単位で管理してるけど
残業は事前に申請する方法とってるから仕事終わってから片付けて着替えて
タイムカード打つまでに15分超えると差異があるって問われる
1分単位なんて絶対管理できないわ

569 ：
>>568
それを管理してるらしいよ派遣会社はwwwwwwwwwwwwwwww

570 ：
別に15分単位でも違法な未払いが無いようにしっかり管理出来ていれば問題ないんじゃね？
ただ気になるのはタイムカードのみで管理って所かな。
タイムカードって出勤時間と退勤時間が打たれるよね？
派遣の請求や支払いは実働時間(就労時間)だから、タイムカードだと計算出来ないので場合によっては分ける必要あるんじゃない？

571 ：
「透明あぼーん機能」のありがたさが身に染みているとこ。

572 ：
>>570
どういうこと？
派遣社員が20分の残業をした場合、派遣社員には15分の残業代しか支払わないが派遣先から派遣元にはきっちり20分の残業代が支払われてるの？

573 ：
>>572
言っている事がよくわからない。
むしろ逆じゃね？
派遣社員が20分の残業をしたなら20分の残業手当てを払わないといけないが、派遣先からは15分単位でしか貰えないって構図になるんじゃないの？

574 ：
こんなんじゃ、直接雇用は無理だな
社会不適合そのものじゃないか

575 ：
三菱、川崎が社会の全てなのか……
哀れな人がいたもんですね。

ちなみに私の会社も1分単位での支払いで、顧客正社員も1分単位ですが……
嘘つき呼ばわりされてしまうんですかね？

576 ：
三菱、川崎wwwwwwwwwwwwwwwwww

577 ：
>>575
だから証拠出してみ
言い張るだけで良いと思ってんのか？

578 ：
>>571
ワッチョイ出ない板だから毎日IDをNGするのめんどくさいんだが何をNGしてる？

579 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black

580 ：
バカは何をみたら黙ってくれるんでしょうね？

散々人をバカにしたのを謝罪するなら何かしら探してでもアップしてやりたいが……
まあどうせ何をアップしたところで、捏造だの言うんだろうけどね。

581 ：
>>578
IDだけど。。

582 ：
【討論】移民大国日本の未来[桜R1/12/21]
www.youtube.com/watch?v=tFwqOf07b30

583 ：
派遣会社：○○の案件で募集しますが、どうですか？　と、突然の電話。
自分：ぜひ、お願いします。

翌日、派遣会社からメール：「総合的に判断した結果、今回は見送らせていただくことになりました・・・」

俺をからかってるのか？

584 ：
派遣先の社員から前に働いてたから今年も行かないか誘われたけど断った
仕事が暇になったからやっぱり行きたいと言ったら人集まって断られたよ
1度でも断ったら駄目だったんだな…凄い後悔してる

585 ：
>>584
俺も同じような経験ある。
向こうもできるだけ早く必要な人数を集めたかっただろうから、仕方ないよ。
こういうのは縁だからね。

586 ：
U田のジジイ◯ねw
皆に嫌われてるなう。
ばーかw

587 ：
定時だと7時間40分だから残業最初の20分割増無しなんだがつくようになるやんね？

588 ：
>>587
雇用契約書など見ないとはっきりとは言えませんが、通常であればその20分は割増ナシで支払われるはずです。
※法定内残業

589 ：
U田は、あまりにも馬鹿だからな。
クビ切られたくなくて、負け犬の
遠吠え状態。ワンワン&#10071;w

590 ：
>>189
訴えるって、文字通り訴訟のことかな？
余りに酷かったから掲載されてた求人サイトと管轄の労働局に話持っていったけど音沙汰なしだったわ

591 ：
>>590
弁護士使えよ

592 ：
月の単価が130万円の場合、時給はいくら位になりますか？

593 ：
U田のおっさん、派遣先辞めろwww

594 ：
>>592
単月130万とかなら派遣ではなく請負や委託なんでしょうが、付帯条件わからないと判断つかないです。

595 ：
>>588
正社員はフルで出るのにおかしくね？

596 ：
>>595
派遣「先」の正社員は7時間40分を超えたら、残業として1.25倍で支払われる。
という意味ですか？？

雇われている先が違うから仕方ない。としか言いようがないですね。
そもそも法的には、割増賃金は8時間超で初めて支払い義務が発生するので。
その派遣先が良い会社。というだけです。

597 ：
みんな結構細かく計算してるんだなぁ。
俺なんかあんまり気にしないから少しくらい間違えられても気が付かない。

598 ：
>>597
間違えられてではなく誤魔化されてても気づかねーてことじゃねーかそれ

599 ：
教えてください。
3月まで契約があります。
2月から就労開始可能の条件つきで正規で採用の内定もらった。
1月で辞めると伝えるのは、派遣元が先？派遣先が先？
初めての派遣で勉強不足すまん。
教えてくれると助かる。

600 ：
パソナ社長の最近の取材記事より。
同業他社と比べてもスタッフに支払う時給は高めだと自負している。
当社はすでに現状から何もしなくても、同一賃金に関して法的には問題のない時給水準にある。
へぇー。

601 ：
>>599
給料振り込んでくれてる会社に言うものでは
派遣先は仕事場であってあなたの所属ではない

602 ：
>>599
元

603 ：
>>596
午前と午後の10分ずつの休憩も労働時間に入ってるみたいな話な聞いたがよくわからん
けど定時以降は全部残業俺は最初の20分は割増ない

604 ：
>>603
横からだが説明しよう。
法定時間内での残業に割り増しついたり10分休憩が実働にカウントされる良心的な企業は結構あるから別に不思議はないよ。
派遣の場合は労働契約書が全てなので契約内容をよく確認してみるべし。
契約内容が定時以降割り増しになってなくても、そんだけ良心的な企業なら交渉の余地あるわ！
そこから先は派遣元の営業の仕事。
担当に言って交渉してもらえば？
てゆーか営業の怠慢な気がするわ。

605 ：
599です。
601、602ありがとうございます。
助かります。

606 ：
派遣会社は、ぼったくり。俺なんか、役半分は派遣会社の取り分だわ。
3月でやめる予定。

607 ：
>>606
本当にぼったくりかどうか精査してみようかw
とりあえずお前の時給と派遣先が派遣会社に支払っている派遣料金を教えておくれ。

608 ：
派遣会社のサービスとして考えると月５０００でも高い
定額で考えないとおかしいのに
給料の何％とかあほかと

609 ：
>>608
だよな
残業代すればするだけなーんもしてない派遣会社まで儲かるとかおかしすぎる
それなのにずさんな管理や偉そうな営業

610 ：
本当の管理手数料って見える化しにくいですが、純利益をそれとして見るなら1%台しかないんですけどねぇ。
マージン率、営業利益、純利益などを理解できないと意味がわからないかもしれませんが。

611 ：
>>610
そんなのどーでもいーよ
ただのピンはね屋が

612 ：
>>610
じゃあ全部契約書にかけよ何々にいくら使うってよ
隠してるから悪い

613 ：
サービスを提供する以上、利益を取るのは極めて当たり前でしょうに。
イヤなら利用しなければ良いだけの話です。

派遣会社を使わないと仕事に就けないのであれば、サービスを受けていることになるので対価を支払うのは当然でしょう。

614 ：
>>612
決算資料などに全ての金の流れは書いてますよ。
ちゃんと読めば理解できます。

これも当たり前のことですが、個別の金の動きまで事細かに開示してる商売なんてあるんですかね？？

不思議でならんのですが、例えば飲食で原価200円のものを800円で提供しても文句言われないのに、なぜ派遣ばかり集中砲火されるんでしょう。
世の中にあるサービスは全て対価を支払うから受け取れるんですよ？

615 ：
>>613
せやな、利益とらないと会社が成立しないし、派遣スタッフのテメーラにも仕事紹介できないしな。
派遣会社は営利法人であり、非営利法人のボランティアじゃねーんだよ。

616 ：
派遣会社に就職したとして、内勤（バックヤード）か外勤（営業とか常駐）かは自分で会社に希望出せるんですか？

617 ：
>>616
そんなの会社によるだろ
お前知的障害者かよ

618 ：
ID:TV6hi7iQ0　を透明あぼーんしてスッキリｗ

619 ：
>>611
利益＝ピンはねってバカだろ。
あんたの受けているサービスはみんなピンはね屋じゃん。
ピンはねと言いながら派遣で働いてるんだろ？
嫌なら辞めなよ

620 ：
>>619
働いてないよ
派遣て他人が働いた金をピンはねしてるだけじゃん
事実だろこれは

621 ：
>>620
派遣で働いてないなら尚更カンケーなくね？
わざわざこんな板まで来てイチイチ批判とかどんだけ暇なんだよw
とりあえずここは派遣営業に対する質問が主旨のスレだろ？
とりあえず邪魔だからオナニー終わったら寝てください！
おやすみ(はぁと)

あと>>606は早く質問に答えてちょ。

622 ：
>>620
事実もなにもね、そこらの会社で、従業員が100万の粗利を稼いできたら給料で100万渡してると思ってる？働いたことないキッズか？
ピンはねしない営利企業あったら教えてほしいんだけど。

623 ：
犯罪者を雇うのは止めてくれ
世間の迷惑だから

624 ：
そもそもの考え方が間違ってるんですよ。

企業が派遣会社に払うお金は人件費（労働の対価）じゃないんです。
派遣会社が人を集める・管理する・労使対応をするなど様々なサービス、付加価値に対する費用として支払ってるんです。

請求金額を本来自分がもらえてた金。と考えるのは間違いです。

625 ：
正社員だって自分が働いた分の利益を100％貰っているわけじゃ無いからなあ

626 ：
営業さん教えてくれる？
派遣元責任者になるための要件に、雇用管理等の経験等3年以上　とあるが実態はどうなの？

627 ：
退職金2020年4月起点ってことは既に2年近くいるワイ殆ど貰えんってことけ？
ボーナスも退職金も含んだ時給になるって言ってたけど別やんけウソ言いやがってクソ担当め

628 ：
>>624
これ！
だから派遣料金には消費税がかかるんだよね。
で、派遣料金は会社の経費で落とせる。
人件費は会社の経費で落ちない。

629 ：
>>626
ぶっちゃけその辺はかなーりゆるいよ。
過去の職歴から通算してカウント出来るし、雇用管理等の経験という物も定義がかなり曖昧。
昔アルバイトしていた店でリーダーのような事をしていた←こんなんでも雇用管理等の経験って言えなくもない！って理屈も通るよw

630 ：
>>626
他の方が回答されてますが、まあザルな資格要件であることは事実ですね。
講習受けて、履歴書とともに役所に提出すれば良いだけなんで。
とは言え一応は「責任者」と名前がつくものなので、うちの会社ではそれなりには人選して任命してますよ。

>>627
何のことかよくわかりませんが……
そもそも退職金って10年20年と働いて初めてマトモな金額になるものですから、2年程度は誤差だと思うんですけどねぇ。

631 ：
派遣会社の問診票みたいな用紙に
偽りがあった場合即契約解除とあったのですが
そういうのありなんですか？

632 ：
>>629
>>630
ありがとう。何とか要件満たせそう。
4月時点で会社側の対応悪かったら、責任者講習に申し込んでみる

633 ：
>>631
偽りだらけの奴ばっかりだぞw

634 ：
>>622
普通の会社は派遣会社とは違うだろw
頭悪いなあ
普通の会社は自社でなにかを作って売ったりだろ自給率ねーだろ派遣会社は

635 ：
>>627
派遣の担当なんて嘘しか言わねーぞ
派遣とかやめとけよ
数年後には派遣会社なんて潰れるぞ

636 ：
>>621
昔、働いてたことあるんだよね

637 ：
>>634
一般的には採用活動、勤怠管理、人員選考、給与計算等、代行業者だな。

派遣登録者にとっては就職活動代行業者と言えるかも？

638 ：
【新型肺炎】国内で初確認…神奈川在住の中国人男性 １５日に新型コロナウイルスの陽性反応が出た[1/16]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1579183611/

639 ：
>>634
原価が研究開発費や原材料費とかだけと思ってるだろ？
その論理だと第三次産業はみんなぼったくりだな

640 ：
>>639
そうだぞぼったくりだぞ
知らなかったのか？

641 ：
うん

642 ：
>>624
その通りだよ 例えば定期健康診断(年1)も派遣元が費用を出さなければいけない 社会保険料も半分出しているしそれ以外にも人1人雇うにはありとあらゆるかかる経費がかかっている
派遣先はそういった費用 管理の負担がもうこれ以上自分の所で負担出来ない でも人が必要 そこでそれら一切を派遣会社に肩代わりしてもらうために派遣料を支払っているだけで労働単価を払っているのではない
ただ派遣会社が特に頭を悩ましている広告宣伝費や販管費の圧迫については今後考えていかないといけない部分だとは思うな

643 ：
直接雇用になっても同じ事を言ってそう

644 ：
>>643
直接雇用とかデメリットしかねーぞ

645 ：
負け犬の遠吠えにしか聞こえない……笑

646 ：
今日、派遣先から更新はしないと言われた。
てっきり派遣元から言われると思っていたのでキョドッてしまったわ。
初めてなんだが、こんなもん？
派遣先から派遣元、派遣元から自分だと思ってた。
みんなはどうですか？

647 ：
>>646
順番はおかしいね。
派遣先の人がそういうのに無知なのかな？
また、良い仕事見つかるから頑張ってね。

648 ：
>>646
派遣会社へのクレームを派遣に言ってくる派遣先があったよ
会社同士の契約についてだから派遣は一切関係なし
派遣会社には伝えたけど放置されたから派遣会社も悪
両方とも大手だけどどっちも変な会社だった
更新しないですぐ辞めた

649 ：
>>646
それ、ダメなやつよ。
派遣会社に言っておいたほうがよいよ。

次の職場が気にいるところで早く決まりますように。

650 ：
646です
やっぱり変だよね
そして、ここの人たち、優しい人たちが多いね
ありがとう！

651 ：
>>630
退職金は10年20年働いてもマトモな金額にはならない
30年以上働いて真面な金額になる

652 ：
退職金ね。
今年の４月からの同一同一に絡む話だよな？
とりあえず6％くらいを時給にプラスくらいを積み立てていき、退職時に支払うのが妥当だと言われてる。
時給950円なら50円
時給1000円なら60円くらいかな。
派遣で最大３年働いてから辞めると仮定すると退職金は30万円てところかな。
まぁ3年以内に自己都合で退職した場合には支払われないって考えといた方がいいと思うぞ。

653 ：
自分が見かけたレスだと残念ながらもっと安かった

654 ：
>>651
文脈を読む。って能力ある？

655 ：
>>652
6%の「前払い」ではないですかね？
厚生労働省の通知ではそのようになっていますので。

退職金を支払わない代わりに、相当額（時給の6%）を上乗せして支払う。
これに従って、私の会社では対応します。

656 ：
>>655
うちは今のところ6％が退職金で
2～3％が賞与。
で、賞与は給与に上乗せするけど退職金はプールする感じだよ。
本当は派遣会社同士でもっと連携して足並みを揃えたかったわw

657 ：
退職金はプールしてもらうほうが派遣にはありがたい
非課税手続きヨロ

658 ：
質問させてください
バックレじゃないけど契約短縮で終わってから
紹介がなくなったブラックリストがあるなら入ったのかもしれない場合いくら経験積んでもリストに入ったら紹介はない？

659 ：
そもそも退職金が法的根拠ねーのにこいつらやっぱり馬鹿ばかりだな

660 ：
そう思ってたらいいんじゃないの

661 ：
>>659
ワロタwww
そーやってまた他人をバカ呼ばわりして悦に入ってるけど法的根拠あるから皆が対応してるんだわ。
【労使協定方式】について１度勉強しておく事をお薦めするよ。

662 ：
別の拠点が忙しいから1週間そっちに行って欲しいと言われて了承したんだが派遣会社には伝わってるんだよね？
こっちから派遣会社に別拠点に行くとか連絡してないんだけど連絡するべき？

663 ：
あとで揉めたくなかったら連絡しとけ
そんなのきいてないとか言い出すぞアホ担当

664 ：
そういう場合e-stuffingだと欠勤にするの？

665 ：
3月までで契約終わりで更新なしだから就活したら2月からの条件で正規職員の内定がでた。
こういった場合、派遣って辞められるの？
契約途中とかで賠償請求されるのかな？
同じ経験がある人、教えてください！

666 ：
バックレのにおい

667 ：
>>665
辞めるのは自由だよ。
ただ期間満了前に自己都合で辞めるなら少なくとも一ヶ月前までには退職願いを出すのが常識だよね。
キチンと書面で提出する事を薦める。
(法的には２週間前ってあるけど、正直２週間だと派遣先にも派遣元にも急な話で迷惑がかかる)
まぁバックレた所で罪に問われたり賠償させられたりは無いだろうが自分の良識に従ってスッキリと快く応援されながら次の職に向かう方がいいと思うぞ。

668 ：
>>656
均等方式なんて現実的じゃなく、労使協定になるの目に見えてましたし……
派遣会社で足並み揃えたいのは本当にその通りですね。
その方が絶対に今より良くなってたはずですし。

669 ：
>>668
返信ありがと。
うん、でもうちの地元だと派遣会社同士でバラバラで、小分類やら中分類で各社ばらついてるから派遣先も混乱してるw

670 ：
営業の携帯にSMSで辞めますで一応書面ということになるよな
電話するより楽でいいわ

671 ：
これまで10回近く応募したけど全然相手にしてくれない派遣会社があって、
もう頭にきて、登録解除してやろうかと思ってたけど、
暮れに急に電話かかってきて、今までの派遣人生の中で一番良い条件の仕事に就業できた。
短気は損気だな、

672 ：
>>671
まぁ縁もあるからね。所詮最終的に人が見て紹介（採用）するわけだし
例えば同じスキル持ってる奴が何人か居たら、最後は人柄見る訳だしさ

673 ：
>>672
今まで書類選考レベルで落ちてたんだけど、登録会やるからって言われて、
生まれて初めて職務経歴書をWordで作ってショボいの出したんだよ。
他の人はみんなA4サイズ5枚くらいびっしり書いてあったけど、俺は1枚だったからあきらめてた。
やっぱりこれまで俺の良さが通じてなかったんだなｗｗｗ

674 ：
そんなもんだよ
俺の居るとこだって何人かで職場見学したけど、俺以外皆若くて
さぁ次探すかと思ったら紹介決定まで進んだしな。別に大したスキルも職歴もなかったんだけどね

675 ：
【経済】“人手不足倒産が過去最高”に「安い賃金で人を使い倒すから」「そんな会社は倒産していい」と厳しい声 ★5
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1579351685/

676 ：
>>667
レスありがとう。
辞める言った。
残り2週間、派遣先行くのつれーわ。

677 ：
派遣の営業とか他にできる仕事ねーだろ

678 ：
顔合わせでよく見送られてると、以後案件が紹介されづらくなったり選考が進みづらくなったりするのか？

679 ：
派遣しているおっさんは差別されるべきですか？

680 ：
木曜に初めて派遣会社に登録行ったんだけど「結果は1週間以内にご連絡します」って言ってたのに金曜の昼に合格連絡きた
それで月曜に派遣先に顔合わせに行くんだけどこれって今週半ばとか来週から仕事始まるパターンかな？
登録時には「遅くとも2月くらいには始まると思います」って言われたんだけどなんかもっと早まりそうな気がするけど気のせい？

681 ：
>>680
早まる場合もあるけど、無理ならはっきり言えば良い。
下手したら派遣先から断られるかもだけど。

682 ：
>>678
決してそんなことはないです。
顔合わせはある程度の勝算あって営業も臨みますし、ある種の意地で他案件の紹介しますよ。

683 ：
俺の場合、営業の人が自社に対して「仕事してます」アピールのために狩り出されたとしか思えないこともあった。

684 ：
>>590
ハローワークではアウトだろうけどあくまでもチラシや雑誌に出てる求人の誌面は広告って扱いだからね。
規制されてるもんじゃないんだよ

685 ：
>>634
お前は作って売ること以外はピンはねなのか？
お前が営業と話したり求人みて応募してるのも経費かかったんだ。
ピンはねが嫌なら直接企業にでも飛び込みで就職活動してろよ

686 ：
こういう場合、次の仕事は紹介し難くなるものかな？
掲載している仕事の顔合わせ　→　派遣先から別件で急ぎの仕事あるんよ　→　担当と私「！？」
担当と私「本件と内容が似ているなら」　→　そんじゃ、よろしくねー
本当に急ぎで、何もかもが整っていないところに私が投下される（時給設定以外は追々で）
んまあ、現場の人達はめっちゃ良い人で「お互い昔から居た？」な感じに。
でも、私の育成の段取り（専門知識の分野有り）が抜けていて、出社するだけの窓際万歳状態。
申し訳無いなあ･･･と私や現場責任者も思ってた頃、クライアントさんから何らかのクレーム？あった様で
「明日からは派遣元で」と言われる。
一応、営業からは「急遽でクライアントの仕事を受けた派遣先だからなあ～」と言われ、
「初めての案件が貴方、派遣先の責任者は平謝り。難しいよなあ、この関係の派遣」となり、
念のためと「退職届」を提出の要求されて応じる。
その翌日から、専用の仕事検索から応募するも「相対審査」でお断り続き。
うーん、この。
端から見れば、派遣先と私はお互いに否が無いし、続けて貰いたい、続けたいの関係。
クライアントのクレーム？がなければなあ。

687 ：
二重派遣？

688 ：
クライアント（大手医療）
　↑
事務支援の大手派遣会社（派遣先）
　↑
小粒でも比較的優良な派遣会社（派遣元）

689 ：
これって二重派遣にならないの？
小粒で優良に感じないんですけど自分だけ？

690 ：
派遣会社の登録で合格しないやつなんていないだろw

691 ：
とりま、弁護士の集団に問い合わせてみます。
辞めた経緯よりも雇用関係で。

692 ：
スレ違い申し訳ないですが、質問スレが過疎ってるので質問させてください。
日本教育クリエイトという人材派遣会社が医療施設の調理業務を正社員で募集してるのですが、この場合は日本教育クリエイトに雇用されるのか医療施設に雇用されるのかどちらか分かる方いらっしゃいますか？

693 ：
>>692
採用区分はどうなっているの？
「紹介派遣」ならば、
クリエイトの派遣社員として一定の期間を無難にこなせたら、医療施設が切りが良いところで正社員として採用するもの
「人材紹介」ならば、
クリエイトを通じてなので、端から医療施設の正社員。
そう、リクナビのエージェントみたいなもんだね。

694 ：
>>692
該当案件かはわかりませんが……
日本教育クリエイトの募集をいくつか見た限りでは、無期雇用派遣に見えますね。

695 ：
>>688
契約書など見ないとはっきりと断言はできませんが、二重派遣のような基礎中の基礎を違反する大手派遣会社なんてないです。

派遣先職場に現場責任者があることからも、請負か委託でクライアントとは契約してると推測します。
この場合違法性はありません。

696 ：
>>691
弁護士なら役所で無料相談あるよ問い合わせてみ

697 ：
派遣会社って法律理解してる人いるの？
1年前に辞めた会社に離職票くれって頼んだら無いって一言いわれた唖然だった

698 ：
>>697
雇用保険入ってない就業条件だったとかでしょ

699 ：
>>693
採用区分に関しては詳細に書かれていなく、無期としか書いてませんでした。
おそらく紹介先に雇用されるのだろうと思いました。
丁寧なご回答ありがとうございました。

700 ：
>>697
毎月の給与明細で引かれてなければ未加入
引かれてるのに加入して無いっていうのはブラック社員だとあるらしい
派遣は手続き専門の部署で処理してるよ
雇用保険は遡って加入も出来るから
条件を満たしてれば無いってことは無いと思うよ
忘れてたはあるかもしれんが

701 ：
>>694
求人には無期としか書いていないので、おっしゃる通り無期雇用派遣として採用になるのかもしれないですね。
ご回答ありがとうございました。

702 ：
>>698
一応1年くらい仕事して雇用保険は入っていました。電話で聞いたら１年前のものなんて出したことない、社労士にに聞いても出したことないといわれました。

703 ：
>>700
ありがとうございます。

704 ：
本日、12/29(金)に11月稼働分給与支給ですが、源泉徴収の関係上、扶養控除申告書のご提出がなかった方は、甲欄ではなく、乙欄適用により、多く所得税が引かれている方もいらっしゃいます。(詳細は給与明細をご確認下さい。)
以前にもご連絡致しましたが、2月16日(金)から3月15日(木)までの期間で確定申告が始まりますので、多めに引かれた所得税は戻ってくるのでご安心下さい。
源泉徴収票は確定申告開始期間に間に合うよう送付させて頂くので、多めに徴収された方、医療費控除該当の方、ふるさと納税該当の方は、各自必ず確定申告を行うようにお願い致します。
また、給与明細の封筒に2017年度の源泉徴収票も同封してあります。
源泉徴収票は再発行できないと士業より伝えられておりますので、各自大切に保管して下さい。
約3万引かれていて確定申告したけど3万返ってこなかったんですがありなんですか？

705 ：
>>702
細かい状況はわからないけどハロワに電話して
雇用保険の受給の対象になるか聞いたほうがいいかも
細切れに仕事をして合算で受給資格を得る人もいるから

706 ：
>>704
アリかナシ二択ならアリの可能性が高い。
確定申告したなら申告書類に戻ってくる金額(或いは足りない金額)を自分で計算して記入したでしょ。
その控え持ってるよね？
それを見れば当時どうだったかわかるよ。
間違えてたら訂正入るから金額は変わるけど
どっちにしても確定申告すれば決定通知が届くので当時見て納得したのでは？
控えが無い時は
指定した金融機関の通帳に２月から３月頃に入金があったならそれが戻り
不足してた場合は書類が届いて支払ってるはずだ
確定申告は派遣会社関係ないから税務署に書類を見せて説明してもらうのが早い。派遣会社は年末調整と源泉徴収票の発行までが仕事。

707 ：
退職1年以上経過したら原則離職票は出ないよ
ブッチしてもそれだけは面倒でも手続きしなきゃいけない
なんで派遣会社の言い分はおかしくはない（一年未満ならばまた話違うけど）

708 ：
営業さんに質問です。働き方改革で4月より時給が変わることが多いかと思うのですが、これは一概に喜んでよいことなのですか？
派遣会社、業界から見たら単価も上がり良いことだと思いますか？

709 ：
>>708
派遣社員の給料については上がる人も居れば変わらない人も居るが、それほど極端には上がらない。
まぁでも派遣社員にとっては良い事ことなんじゃないかな？

業界から見たら派遣先の企業にとっても派遣会社にとっても、こんな悪法は良いことなんて何もないよ。
はっきり言って最悪。
てゆーか国が企業の給料にまで口を出すなんて世も末だと思うわ。

710 ：
悪法？
散々安くこき使ってきた派遣先が是正されるだけじゃないのか
人雇うんだったらそれなりに手間や金かけろを惜しむんじゃねえよ
あっ、派遣社員は人じゃないかw

711 ：
つーか派遣ぜんぜん仕事ないからハロワのパートみたらはるかに良案件いっぱいあってワロタ
派遣なくなるんじゃねーか？
これ絶対、4月からの改正効いてるわ

712 ：
担当者が派遣先に来ないし更新確認はメール１つで終わるから放置されてる
就業初日は担当者と派遣先に行くけど以降は面談とか一切ないもんなの？

713 ：
担当者、担当者言ってないで自立しろ
子供かよ？クズ派遣w

714 ：
プロ●ポートって派遣会社良いですか？
バックレ、欠勤当たり前、是正措置も無視
派遣会社ってどこも一緒？
この会社の派遣雇ったら適当すぎて会社が傾きそうなので、派遣会社経由で個人に損害賠償ってできませんか？損害が大きくて困ってます。

715 ：
派遣会社ていうより派遣先に問題あるのに気づいてない人いるのね？

716 ：
>>715
初めて派遣を受け入れる会社に行くと何かとめんどくさい。

717 ：
派遣って
今年の4月から交通費でるの？
教えてください

718 ：
>>708
少なくとも今よりは良くなるケースが大多数なので、良いことなのでは？
派遣会社、業界からすると派遣社員を安く使い潰そうとする派遣先が多少なりとて減るでしょうから、そういった面では良いかもしれません。
が、抜本的に正社員の終身雇用を見直さないと近い将来行き詰まると思います。

>>709
派遣という制度の見直し時期に来た。と考えると多少のプラスはあると思いますがね。
まぁ、おっしゃることは理解できます。

719 ：
>>712
色々なヒアリングの結果、何の問題もなかったなら面談回数は減らしますが……

>>714
とりあえず個人への損害賠償は極めて困難です。
少なくともおっしゃられている理由ではムリです。
勤怠安定しないのは必ず何かの原因があります。
その分析をまずはするべきかと……

720 ：
>>717
結論だけ言うと多くの場合では支給されます。
ですが支払わなくても違法性がない例外はいくつでも思いつきますので、断言はできません。

721 ：
うちなんか請求単価1300程の倉庫作業で300近くは上げる話したら派遣使えないかもって話が出ている。

722 ：
>>717
ずっと以前から交通費出てるけど？

723 ：
派遣から中小の正社員になれたが、今月に入ってから勤務中に何件も昔登録してた(担当者には決まったことを連絡済み)派遣会社から連絡くる。
都合良いよな。人が本当に困ってる時は年齢から紹介できないとか言っときながら。

724 ：
派遣がバックレた時は派遣先から嫌味言われる。
実際は派遣一人飛んだ所でそんなに影響ないよね？

725 ：
>>721
そんな顧客と付き合うのホントにイヤですね……

先方の気持ちや事情もあるんでしょうが、うちの会社だと付き合い止めると思います。

726 ：
派遣登録行くけど、40代だと
厳しいの？

727 ：
>>726
いくらでもいます

728 ：
企業側がローリスク、ローリターンで使えるのが派遣社員だからねぇ
アメリカみたく、企業側がリスク負う代わりに切りやすくするなら分かるけど
現状は一部の専門職除いたら安く雇って、業績悪くなったら切り捨てる
単なる物扱いだから（実際流動費扱いなんで物と一緒だけど）

729 ：
社員がやってる仕事を教わって社員の仕事をやってるSV(リーダー)が居るけど
社員と勘違いして指示されてないことを勝手にやるし社員にやるなと言われてることをやるし調子に乗りすぎてる
他のリーダーは関わらないように避けてるし同じチームなのに何の連携も無いから誰も付いていこうとしない

730 ：
U田は馬鹿すぎw はよ、辞めろ

731 ：
>>729
俺もSVやったことあるけど、その人の気持ち少し分かる。
自分が偉くなったような気がするんだよ(笑)

俺も「こうした方が能率良いだろう」と思って、自分のやり方でやって良い結果出してた。
でも、派遣スタッフに教えるときは社員に教わった通りに教えてた。

732 ：
>>726
派遣先で年齢制限してたらダメだけど、40～60歳代の人もたくさんいるから大丈夫。

733 ：
>>729　>>731
派遣のSVは工場だと期間工相当
偉いなんてのはとんでもない勘違い

取締役　>　部長　>　課長　>　係長　>　主任　>　平社員　>>　非正規の壁　>>　SV　>　オペレータ

734 ：
>>733
ほんとそれ
だからSVから関わりたくないとか言われてて誰とも相談せず1人で勝手にやってるから目に余るものがある
誰も注意しないし社員も何も言わないから暴走が止まらない

735 ：
去年の秋に派遣会社の営業に転職してみたが、毎月残業時間が60～70時間ぐらいある。
しかも派遣スタッフの行き帰りの送迎まで営業社員がやっている。

ここのスレの営業の方の１ヶ月の残業はどのくらいですか？

736 ：
>>735
会社によって、立場によってかなり差はありますよ。

前の会社ではプレーヤー～プレイングマネージャーの立場でしたが、100時間超えが日常でしたし、残業代も出ませんでした。
休日出勤も含めると150時間とかも珍しくはなかったですね。
ちなみにそこそこの大手です。


転職して今の会社では繁忙期や特別な理由がない限り45時間超えの残業を認めてないです。
MAXで100時間前後は経験しましたが、基本30時間以内には抑えれてました。
責任者になってからは10～20時間くらいですかね？部下も基本的に25時間以内にはコントロールしてます。
ちなみに前職よりも大手です。


所感ですが、営業社員が残業しまくらないとダメな会社はそもそも人を使い捨てる傾向が強いと感じます。
※営業も派遣スタッフも

737 ：
給料天引きの積み立てをやってほしい

738 ：
ちょっと質問なのですが務めていた派遣さんを今月初めにやめました
給料は来月なのですが給料先払いは頼めますか？
もうこれが生き残る最後の手段でここ1週間まともに食べてません。
自分は過去に自○○遂をした事があり今その状況で次の給料まで生きてるかわかりません。
お答えお願いします

739 ：
アンタが死のうが他人は関係無いからな

740 ：
>>738
派遣会社によるとしか。
結局先払いで貰ってその間に仕事決まったとかしてもその次の給料どうするの？

741 ：
>>740
給料まで食べていける生活できる最低限の金額を頼みたいと思ってます
もうそれしかないんです

742 ：
ばーか

743 ：
>>741
さっさとRよ
かまってほしいのか

744 ：
743 わかりましたそうします
スクショしましたので。

745 ：
ねえよバカ

746 ：
派遣会社から、求人のお話をもらいました。
断りたいけど自分のワガママで一度断るともう求人のお話もらえなくなるのでしょうか？
一応面接だけ行って派遣先とは相性が合わない人間である印象を派遣先会社に持たせて不採用にしてもらった方が
次も派遣会社から求人のお誘い頂けたりして無難ですか？

747 ：
同一の仕事をしていて派遣会社ごとに時給が違う場合は4月から統一されるんでしょうか
高い方に統一されてほしいな

748 ：
>>746
そんなことはない。
断っても仕事の話はくるよ。
むしろ、できないこと、嫌なことははっきり言わないと相手も迷惑する。

749 ：
>>738
マジレスすると退職したあと本人から要請があった場合は給料は７日以内に支払わないといけない。
一応労働基準法で定められてはいるが、このような事を要求する人間はあまり居ない。
よほど面倒臭い問題ある非常識な人物だと認識されてしまう土壌があるからかな。
だが背に腹は変えられないなら要請したら？

>>747
同一同一の施行でも派遣会社同士の賃金格差はあると思うよ。
派遣会社ごとに自社のスタッフと労使協定を結ぶやり方が主流になるだろうからね。

750 ：
>>741
まともな会社なら、働いた分の給料は何とかしてくれると思うが
事情を知らせて頼んでみれば？メールでもいいので

751 ：
現状は賃金が下がることは無いだろうけど
上がることも殆ど無いだろうな。そもそも地場派遣企業は潰れるとこ多いんじゃないのか？
で同じ現場の違う派遣会社に移籍すると。まぁグレーらしいけどさ
派遣先は自社の従業員にしようとか殆ど無いだろうし、しても給料は現状維持もしくは下がる

752 ：
>>749
そうなんですね
派遣社員のための法改正だと思ったのに残念です

753 ：
労使協定はマジ糞だぞ・・・色々職種あるのに支店で代表選ばれてて同一とかなるわけない

754 ：
>>747
高い方にされるわけねーだろ
マジでアホばかりだな派遣てw

755 ：
>>752
凄い思い込みだな
ちょっと調べればわかるだろ
経営者のための同一労働同一賃金なんだが
正社員特権廃止させて低賃金の非正規と同じ賃金に正社員もするのが目的だぞ

756 ：
事務作業って営業がやってる？例えば通知書の印刷～投函、基本契のファイリング、EDIの更新処理とか
事務作業多すぎて頭おかしくなりそう
他社も同じなのか聞きたい

757 ：
週払いに慣れたらきっと普通の企業では働けないんだろうなぁ。　
直接雇用で建築土木系以外で週払いやってるとこなんて有るのかな。

758 ：
>>757
ないだろ

759 ：
週払いの前に厄介払いされるのがオチ

760 ：
>>756
会社の規模、体勢によりまちまちです。
全てを営業にやらせる会社もありますからね……

>>736にも書きましたが、私の場合前職がそれでした。
現職では事務員を雇って役割分担しています。

761 ：
>>755
違います。
非正規の待遇改善のためです。

ごくごく一部の考え方が腐った企業が下に合わせたり、
この機会に明らかに過剰な手当を見直そうとしている企業があるのは事実ですが。

762 ：
>>761
日本の大多数が中小零細だぞ
現実見ようぜ

763 ：
>>762
存じてますよ？
ただ、それと何の関係があるのか理解できませんね。

ついでに派遣に限った話をするなら（少なくとも>>752では派遣が主語ですし）派遣先の大多数は大手です。
同一労働同一賃金も、少なくとも今より良くなるようには対応してます。

そちらこそ現実見ることをオススメしますよ。

764 ：
>>763
ん？中小も派遣だらけだが

765 ：
ここの業界って面白いよなあ
ついこの間、うちで働いていた奴が別な派遣会社の営業になっていたり、
ついこの間、別な派遣会社の営業課長がうちで一次凌ぎをして再起を狙ってたり、
俺も含めて、今の営業さんも「まさか」が多すぎる業界で笑える

766 ：
ここの業界って面白いよなあ
ついこの間、うちで働いていた奴が別な派遣会社の営業になっていたり、
ついこの間、別な派遣会社の営業課長がうちで一次凌ぎをして再起を狙ってたり、
俺も含めて、今の営業さんも「まさか」が多すぎる業界で笑える

767 ：
そら派遣の営業なんて他じゃ使い者にならねーポンコツばかりだからね

768 ：
>>767
でも、あなたよりはマシだからｗ

769 ：
月曜に派遣先に顔合わせに行ったんだけど、帰りに早ければ明日連絡しますって言われたけどまだ連絡ないんだけど……
落ちた？落ちたなら落ちたで早く連絡欲しいんだけど

770 ：
でもよ、日本の高学歴親はいまだに有名大学に入ってどっかの勤め人になっでスーツ着て通勤して高い時計つけてタワマン住めだよな。実に古いんだよな。30年前で泊まってる感じだ。

771 ：
>>769
あぁさｎ丸きょうですね
大丈夫
ごめんなさいってTELきますよ
担当者はIでしょう？

772 ：
>>765
欅坂46の平手友梨奈さん達も笑えるくらい簡単にブレーン替え出来ると良いですね
芸能人をつづける気があるのなら

773 ：
60過ぎたおじいちゃん仕事中に意識を失って倒れ救急車で運ばれる
2ヶ月前にも同じ症状で倒れて救急車で運ばれたんだけど2回目だしクビでいいだろ
大丈夫かなと心配するけど正直迷惑だよな。労災になるだろうし倒れる人が居る職場とか救急車を呼ばれるような仕事と思われたくないし…

774 ：
>>773
そういう職場と仕事なんだろw

775 ：
プラント系の有限会社ってやってる事はほぼ派遣みたいなもんなんだろうか

776 ：
>>775
請負業

777 ：
いつまで働けるの
今５５だけど６０過ぎても派遣の仕事あるのかな

778 ：
>>777
クライアントの要求をざっと見ているが６５歳まではあることはある
んだけど６０歳以降はバイトに切り替えるのが間口的に広く働き続けられる
生活保護の併用を考えてみたら？
それで半日枠で身体が持つまで働き続ける奴はいるから

779 ：
>>772
派遣の営業はけやき坂の平手さんのポジションか(＾◇＾)

780 ：
働き方改革ってだれがいい出したんや
ブラック企業がどうのこうの言われだして
与党が、何も対策しないのはマズイということで
いい出したんかね

781 ：
エントリー、社内選考については、営業は何を基準に選考されてますか？

782 ：
>>781
応募者リストを派遣先に見てもらって決めるんじゃないのか？

783 ：
>>780
そもそもが勘違いしてる。働き方改革ってのはブラック企業対策どうこう関係ないんだよ。
景気対策の一環の１つでしかない。
非正規の賃金待遇を同一化することで所得アップで、その費用分は価格に転嫁で物価が上がり、企業の収益も上がり所得も上がり、税収も上がるという目論みね。

784 ：
>>783に補足すると
働き方改革の目的の一つはライフワークバランスの改善による少子化対策とかもある。
残業せずに早く帰って家族との時間を作りましょう。
有給はどんどん使って地域の仲間との交流の時間を作りましょう。
（そういう父親の家庭の第二子出生率が高い）
って話があるんよね。

785 ：
同じ派遣の人が3年経過したから直接雇用になった
直接雇用の話が出たらおまえらする？

786 ：
>>785
そんなの条件次第だろ
どんだけ頭悪いのお前

787 ：
続けたいと思うならな
期間が決まってるから頑張れるから俺は無理

788 ：
>>787
それね
仕事なんていくらでもある
ブラック中小いくくらいなら派遣会社を間に入れてきちんと労基法守ってもらうほうがいいから派遣でいるだけ

789 ：
派遣はまずサビ残なんてないからね
休日手当もきちんとつくし
ま、当たり前だけど
派遣会社も派遣先に請求してそれをピンはねするんだから貰えるものはきちんと請求するからね
会社同士だから派遣先は無視できないし

790 ：
派遣の担当がクソ過ぎてこの前そいつに怒鳴り散らしたったわww

791 ：
>>790
それよりも本社に苦情だしたほうが効果あるぞ

792 ：
数名程度だと、イニシャルか名字だけで、派遣先の担当と事実上の面接を行うけれど
それ以上だと番号って、営業ルールと言われているが囚人扱っているようで何ともなあ
使われる側としてはどうなんだろ？

793 ：
>>790
怒鳴りちらしたお返しが
来ない事を祈る。
3月末で契約更新日だが、
更新しないつもりでいたが、
仕事のやる気を削ぎ落とし
かねないので、続けることに
したわw

794 ：
キチガイ認定されて処理完了だな
本社にクレーム入れようと現場の事は知らんからな
クズの苦情なんて何とでも言い返せるわw
早く直接雇用になれや、クズ

795 ：
派遣先から派遣依頼をキャンセルされたにもかかわらず、上司やスタッフにも連絡せずにスタッフを送り込んで電話に出ないのがジョブス。

796 ：
>>781
案件によりけりなので何とも返答しにくいですが……

通勤時間、経験値、年齢、性別
などでザッとフィルタリングします。

大体の場合そう多くの人数は残らないので、あとは職歴や面談時の所感などを参考にしつつマッチングしてます。

797 ：
>>794
この匿名掲示板で何とでも言い返せるとか威張ってる時点でお前もクズwww

798 ：
　　　　　　　　　＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
　　　　　/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
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　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ' 　　派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/ 　　　　
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 / 　　　　　
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 / 　　　　
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／ 　 　　　　　革命家　加藤智大（２５）
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

799 ：
こっちも営業の名前覚えてないしどっこいじゃない？

800 ：
【独自】日本語試験、合格証を偽造…女「数え切れないほど売りさばいた」　※製造拠点の多くは中国
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1580009394/

801 ：
同一で派遣切り加速しそうだな

802 ：
先行してもう派遣切り始まってるぞ…どんどん人減らされてるわ

803 ：
>>796
会った後や面談時の応対で、うわ、違ったなーとか、ありますか？

804 ：
派遣会社の内勤って年収いくらですか？

805 ：
>>803
電話段階ではありますね。
実際に会うまでには、そこそこのフィルター通してます。

>>804
完全内勤の契約社員とかなら250万程度の場合もありますし、人それぞれとしか……
新卒で300万前後なので、安い部類だとは思いますが。

806 ：
派遣からどういう相談内容、クレームが多くありますか？

807 ：
派遣先で、
社員Aに、〇〇をやってくださいって命じられたから、その通りに〇〇の作業をやってたら、
別の社員Bから、勝手に〇○をするな!って怒鳴られた
、非常に不愉快だった
指揮命令がちぐはぐだった
この手のクレームを派遣会社に言ってどのくらい真剣に対応してくれんの？
それとも、へぇ～お気の毒にwって軽く流されて終わり？

808 ：
>>806
派遣スタッフからですか？
対人関係が半分以上です。
あとは仕事が難しい、しんどい、給料あげて、辞めたい。
上記以外の相談はほとんどありませんね。

>>807
その場で「すみません……Ａさんに指示されたんですが……」と言えば解決するのでは？？
それでも解決しない根深い問題なら、責任者宛に職場の問題としてクレーム入れます。

809 ：
>>808
返答ありがとう
その場で反論したが聞いてもらえなかった
さっさと戻れ！と言われた

810 ：
朝礼の時にスピーチをやらせる会社は糞
ですか？

811 ：
>>808
似たようなことはどこでもあるんだな
派遣先がよく変わる業態で、ある派遣先で常連のＡさんはこれ位でいいと
言っているが、その派遣先の常連ではないがベテランのＢさんはこれ位じゃないと
ダメみたいなことを言ったりする

わたしは常連さんの言うことを聞いておいた方が無難と思って、これ位にしといたんだけど
中にはどんな作業的な仕事でも自分の能力アピールしたい人っているからなあ・・・
能力アピールしたいならもっと上の仕事でアピールすればいいのにって思うんだけど

812 ：
営業さん的に、１日目で辞めたいってことになった場合、もう次の紹介無理ですか？

813 ：
現場によったらイチニチで辞めたくなる現場も有るよね

814 ：
>>810
洗脳行為ですよ

815 ：
>>812
理由と対応によります。
客観的に見ればご自身でも判断できるとは思いますが……

816 ：
>>807
そんなの派遣に限らずあることだよ。その場でなんとかさんに指示されましたがで終わる話だし、それでも尚責め立てられるなら相談しろ。
現場で解決できることを相談されてはたまらん

817 ：
>>784
残業無くなって稼げ無くなったら子育てどころじゃないやん

818 ：
>>816
派遣の立場で解決できるわけない

819 ：
まだ派遣で働いていなくて、数ヵ月後ゆくゆくは辞める予定でいます。
その場合、長期で契約して、自分の都合で辞めるのと、
辞める予定の時期までの期間限定で働くのはどちらが良いですか？

820 ：
>>819
自分の都合で辞めるにしても一ヶ月くらい前に派遣会社に伝えて、満了まできちんと働けば誰も迷惑しない。

821 ：
うちの派遣会社は4月に潰れるw

822 ：
>>820
ありがとうございます。
1、2か月休んだ後また働きたくてそれでもまた紹介してもらえますか？

823 ：
今の派遣会社って昔(2004年くらい)と違って法律守ってるとこ多いよね
1日8時間で週40時間の月20日勤務なのに社会保険未加入(もちろん契約更新の書類も無くて入社前に一回書いて終わり)
マジでアルバイト感覚で雇って他社にそのまま送り込むみたいなw

824 ：
そりゃ守るだろ

825 ：
>>822
はい。

826 ：
>>821
と゜こ

827 ：
4月からの基本賃金がアホみたいに低いんだけど、
これってこれから先に派遣先を変えたら、
この低賃金で働くことになるの？
今の派遣先にいる分には現在の時給のままみたいだけど。

828 ：
あり得ないくらい安いですよね

829 ：
>>825
ありがとうございます

830 ：
>>822
コンビニバイトで十分だろ
派遣になんてしがみついてんなよ、クズ

831 ：
バイトより楽だろ面談とか全部セッティングしてくれる

832 ：
今月末で契約途中終了。
職場の雰囲気がつらい。
あと3日だけど行きたくない。
もう辞めるからいかなくてもいいかな。
ちなみに、つぎの職場はもうある。

833 ：
>>832
行かなくてもいいけど連絡くらいはしたほがいいぞ

834 ：
>>833
レスもらえると思ってなかった。
ありがとう。
とりあえず、今日は出た。
胃が痛いわ。

835 ：
>>834
俺も一月いっぱいで今の派遣先辞めるw
ストレス溜めるのは良くないから本当に行きたくないと思ったら体壊したり鬱になる前にちゃんと休もうなw

836 ：
>>832
合わないところは、残り3日すらきついよねー。
明日明後日はインフル口実に休んじゃえば？
次の仕事が同じ派遣会社なら風邪とか。

837 ：
心底から迷惑なので、せめて期間内は出勤してください。

838 ：
契約社員って派遣社員と同じ給料なの？

839 ：
>>837
契約途中で辞めたいとなると、それなりの理由があるんだよ

840 ：
解除の寸前なんて有給消化だろ…いかねーよ

841 ：
来週から別な会社で勤務開始なんだけれど、金曜の夜までに営業さんから
「初日は○○に○時で」という電話かメールが来る認識でＯＫ？

842 ：
俺は、来月で一時は辞めようと
思ったが3月で辞めると派遣会社の
担当にメールしたよ。職場の雰囲気
に馴染めなかったな。残業数日しない
だけで、説教くらったことあった
し。最悪w

843 ：
>>832
俺も一日も早く辞めたい。
営業が無理やり押し込んだらしく、社員の人が俺のために仕事を作ってる状況。
今月から行ってるけど、まだ一度も雑談さえしていない。
自分が必要とされてない職場に毎日行くのが嫌で仕方ない。
前の職場は時給安かったけど、毎日張り合いがあった。
他の派遣会社に取られてたりしなけりゃなぁ。

844 ：
>>841
OK！

845 ：
今の職場にいると、どんどん無口で声が小さくなっていく。

846 ：
契約社員申込んで採用なので後日入社日とか詳細の電話しますねって
電話出たら採用する人を間違えたとかで不採用になった
面談の試験途中に即採用なんておかしいとは思ってたし万が一のことも考えてたけどムカつくわ

847 ：
>>846
俺なんか、就業日の2日前になってキャンセルされたことある。

848 ：
>>847
泣き寝入り？

849 ：
ジョブ●は当日現場でキャンセルあるよ。派遣スタッフがバックれるんじゃなく仕事と営業がバックれで電話も繋がらないし。

850 ：
>>844
ありがと、安心した

851 ：
>>848
翌日になって、謝ってきて、2週間後から始まる仕事に就けることになった。
ちょうど少し休みたいと思ってたし、働きやすいとこだったからブチ切れないで良かったｗ

852 ：
定時と言われなきゃ残業するのが当たり前という現場

853 ：
4月からの時給3月頭ぐらいにならんとわからんとか言われて草
遅くね？

854 ：
>>852
残業どうしますか？と
聞かれるだけましか。俺の
派遣先は。

855 ：
募集で残業なしをアピールしておいて稼働した途端、追々残業お願いするからとか言い出す現場もあるから

856 ：
そういう時は、自分は
残業やらないので。で
断れば良い。残業の強制は
違法。

857 ：
>>835 836 843
励ましありがとう。
あと2日。今日、行ったら明日は休むと決めたよ。
最終日なんて行ってられない。

858 ：
商品が不良品ばかりで困る、B品を高値で買い取ってもらってる営業の手腕を評価しろ
そもそも面接時偉そうにしてる癖に退職理由つっこむと特にないって一体なんなんだ

859 ：
欠勤や遅刻の多い人が切られてる月3回以上欠勤したら契約更新なしってマジ？
仕事できる人でも問答無用で切ってて不安になった

860 ：
>>859
仕事出来る云々の前に欠勤するのは社会人として厳しい目で見られる
ましてや派遣で何度も欠勤するのは普通に切られてもしょうがない

861 ：
>>859
ちゃんと派遣先と派遣元に連絡していれば、契約満了コースは無いよ。
んまあ「その休む内容」が取って付けたようなものだと、その限りでは無いけれど。

862 ：
>>861
いや、いくら連絡しようが欠勤率高い方は更新優先度落としますよ。
そもそも出勤日に会社に行くのは当たり前すぎる事です。
数ヶ月に1回程度の欠勤なら理解できる範囲ですが、毎月数日休むことがいかに常識に欠けることか。
仕事が出来ようが何だろうが、評価なんか一切できません。

863 ：
そもそも毎月1回位なら休めるって感覚の時点で異常かな。
派遣だから休めるなんて事もないし、契約契約、違法違法と言うなら契約通り決められた日は出ようよ。

864 ：
派遣ってそんなもんでしょ

865 ：
大阪のダイキンてどうですか？普通に仕事してりゃ大丈夫？

866 ：
許可とればいくらでも休んでも問題ない
有給は月１くらいでそもそも有給の理由も述べる必要はない
有給の理由聞かれても個人情報じゃないにしろ
何日自宅留守にしますと宣言するようなものだから言わないほうがいい

867 ：
>>866
極端な話ですね。
本気で思ってるなら社会常識から外れてると言わざるを得ませんね。

868 ：
有給取得の理由って聞いちゃいけないんじゃなかったかな
正社員様なのにその程度の認識もないならそれこそ常識を疑われる

869 ：
有給休暇で理由を問われるのは、公僕としてまともに働いている部類の公務員だけだよ。
警察、消防、自衛隊、国家系ね。手続きが面倒だから取らない人もいる様子。
法律的には「取得に際して、理由は問えない（問われない）」ね。
有給取得者が知識あったら、理由を聞いた奴には正当な理由なんて無いから、
プライバシーやら個人情報でカウンター食らって干されるか、信用無くすかのリスクを負うだけ。

870 ：
派遣なんて日雇いみたいなもんなんだから休みたいときに休めばよい
週3日しか出勤してないやつでも仕事があれば更新される、更新されなければ次探せばよい

871 ：
更新なんかする必要あるか？

872 ：
ないだろ

873 ：
知識が中途半端ですねぇ。
有給休暇の理由を聞くのは違法でも何でもないです。
理由を説明することを強制する
理由によって許可、却下する
が違法なだけであり、理由を聞いた瞬間違法になるわけではないですよ。

874 ：
知らんけど有給ぐらい取らせてくれないとこに派遣されるの意味なくないか
そんなとこはとっとと辞めればいいわ

875 ：
聞いてOKとする規定か裁判所の判断あるのか？

876 ：
>>875
ありますよ？
大阪職安事件が有名な事例です。

877 ：
あと好きに休んでよいとか好き勝手言ってますが……
本来仕事の日に仕事をしないと（法律用語で言うと労務の提供をしない）契約不履行ですね。
法律やら判例やらキャンキャン言ってますが、
自分に不利な法律はムシ、知らないフリ
自分に有利な法律だけ声高らかに権利の主張
ダサいというか、愚かというか、恥ずかしいですね。

878 ：
それは労務の提供を受ける側も同じですね

879 ：
一人で勘違いレスいるなw

880 ：
好きに休むならコンビニで好きなシフトで
働けば良い
派遣にこだわる必要はないんやで

881 ：
高橋広如というキチガイ無職がうざい
こいつやる気ないくせに仕事よこせとか言っててなんか勘違いしてるだろ
派遣会社は慈善団体なんかじゃないぞ

882 ：
コンビニ休んだ方が困るだろ…
派遣はいてもいなくても変わりがいるけどコンビニは店長しか代わりいない

883 ：
契約は双方の合意によってのみ成立するので
NHKが受信契約を強要するのは違法
NHKを観てないのに受信契約を強要し料金請求するのは架空請求詐欺

884 ：
欠勤はともかく月１で有給使わないと消化しきれないだろ。

885 ：
日銭ピンハネしてる奴隷商人がどうぞ身体休めてゆっくりしろ言うわけ無いだろ
金にもならんのに

886 ：
4月からの待遇条件決まらないけど
更新だけは決定したらしい
下がることはないとは言われたが
なんかもやもやするな

887 ：
営業されてる人に質問です。うちの地域は地方なので900-950円くらいの倉庫仕事は割と有るのですが、
４月からの法改正によりこれらの時給で倉庫業務は出来なくなると聞きましたがそういうことってあるのでしょうか。
派遣先がもうちょい単価をあげてくれれば時給もあげて引き続き派遣可能とは言ってましたが。

888 ：
>>802
景気悪いですね
無期雇用派遣の業者で待機増えまくって
えらいことになってる

889 ：
>>887
そんな賃金で働くくらいならナマポ受けてろよコジキ

890 ：
>>887
厚生労働省の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を下回ってるんじゃない？
で、派遣先としては単価は上げられないし
派遣元としても今の単価で賃金だけ上げると会社で想定している
利益を下回るからやらないということ

891 ：
>>890
暇だから調べたけど未経験者で時給1083円が最低賃金（職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額（時給換算））
つまり今の派遣先に最低でも183円の単価アップが無理なんだと思う

892 ：
今回の同一同一に関しては、一応派遣先にも派遣会社に対して単価を考慮する義務は生じるんだけどな。

893 ：
>>891
こいつ何なんだよ？
くせーからこのスレから消えろ♪

894 ：
社会保険に入って間もない派遣を１日で辞めたら損害賠償請求されますか？

895 ：
損害賠償というか、差額は請求されるよ
当たり前だけど

896 ：
>>895
たとえば、明後日から就業し始めてその日で辞めたとしても、
厚生年金や健康保険を収めるのは翌月なんだから、差額なんか発生しない。

897 ：
>>891
そういうことでしょうね。
支払900円って最低賃金スレスレなことから、恐らく請求1400円もないでしょうね。
その請け単価で1083円の支払いはサスガに無理だ。
完全な赤字になりますもん。


>>894
保険料は1日でも1ヶ月分かかりますからね。
給料より保険金の方が大きければ、差額請求が発生します。


>>896
ウソはやめましょう。

898 ：
>>897
>給料より保険金の方が大きければ

給料よりも高い保険料なんてあるわけないだろ？

899 ：
>>898
社会保険料ですよね？
ザックリというと月々1～2万しませんか？？それに保険料は日割計算できません。
同月特損による給料マイナス
で調べていただければ、いくらでもこのケースは出てきますよ。

900 ：
先月急に一昨年登録してた複数の派遣会社から電話がかかりまくり。
人足らんのかな？

901 ：
>>899
エアプか？
社保がそんな安いわけねーだろ

902 ：
×エアプ
〇ニート

903 ：
>>901
もう面倒なので自分で見てください。
標準月学によりけりですが、健保は下記。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara/

年金入れたら2～3万になるでしょうがね。

904 ：
普通社会保険料て言ったら健保と厚生合わせてだろ、莫迦か？

905 ：
>>903
こどおじは書き込むな

906 ：
>>894
損害賠償請求なんてされるわけない。
その代わり、その派遣会社の案件は金輪際ムリ。

907 ：
>>905
おいおいw
お前が絡んでるのは今まで面倒な事でもキチンとマメに書き込んで教授してくれていた派遣営業の人だぞ？
（俺はこの人ほど気長にレス出来ないから尊敬すら出来る）
どう見てもお前が邪魔だ。
お前が消えろ猿！

908 ：
>>907
派遣営業が尊敬できるって、お前頭にウジ沸いてんのか？ww
無知な底辺騙して謎の上から目線で偉そうに説教してるクズだぞ
お前はそのクズの奴隷として一生底辺やってろwwwwwww

909 ：
まあ、仮にID:DooN2/FY0 が派遣営業だとして、自分のミスを絶対認めない、言い訳して誤魔化すってとこは派遣営業らしいな

910 ：
908-909
ちょwww
一応俺も同業として語ってるんだがw
で、文脈も流れも彼はミスしていない。
全てはお前の認識力の低さが元凶なのは俺も派遣会社勤務だと即座に認識出来なかった事からも明らか。
お疲れ様！

911 ：
何か面倒なのに絡まれたなぁ……
社保1～2万と書いたのが安めであることは認めますよ？
ただ、ミスだとは全く思いませんが。
そもそも同月特損時の給与マイナスなどありえない。
というウソを指摘する目的で、ザックリとした金額を書いたにすぎませんし。

912 ：
>>910
お疲れ様です。
なんか、こういうやりとりって本当に日常ですよねぇ……
派遣を憎んでいる人ほど派遣を利用しているのが、なんとも言えない皮肉ですねぇ。

913 ：
アホだなあ
請求なんてされてもほっときゃいい
たかが数万で裁判も差し押さえもしねーから

914 ：
俺は10万くらいの請求ほったらかして10年は経つね
弁護士使ってきても無視でいいよ
裁判しなきゃだなら

915 ：
1日で辞めたら手続きは済んでないし加入そこものをとりやめるよ

916 ：
>>911
スマン、ミスじゃなくて「無知」だったな
社会保険が健保と厚年合わせたものだって知らない無知
ちなみにオレは過去に一度派遣利用しただけで今では正社員だけどな
もう二度と派遣なんかやらんけど、たまにお前らのバカ書き込み見に来てる

917 ：
877 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2020/02/01(土) 00:25:12.68 ID:DooN2/FY0 [2/7]
あと好きに休んでよいとか好き勝手言ってますが……

本来仕事の日に仕事をしないと（法律用語で言うと労務の提供をしない）契約不履行ですね。

法律やら判例やらキャンキャン言ってますが、
自分に不利な法律はムシ、知らないフリ
自分に有利な法律だけ声高らかに権利の主張

ダサいというか、愚かというか、恥ずかしいですね。


↑
社会に出たことない無知のこどおじのくせになにこの偉そうな書き込み

918 ：
確かに、敬語さんに限らず営業さんの書き込みってたまにイラッとすることあるよね。。。

919 ：
中国「しばらく経済活動止まります」
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1580599997/

920 ：
同月特損とか標準月学てなんだよ？ww
中卒ヒキニートか？

921 ：
数日でやめたときは給料は出たけど
社保加入手続きはとめてもらえなかったから
その翌月だったかに社保請求が来たよ

922 ：
しつこいというか、ただの上げ足取りやな
>>912が間違ってるとは全く思わんぞ
無茶苦茶正確にいうと年金は控除しない方法もあるしね

923 ：
>>922
じぁ、お前は派遣から「社保の控除いくらですか？」て聞かれたら「1-2万くらいですよ」て答えろよ
間違ってないんだろ？

924 ：
その仕事の給料もわからんのに言うわけないだろバカ
ちなみに2万以下になるケースってあるからな

925 ：
>>924
お前さっきからレアケースばっか出してるけど頭大丈夫？

926 ：
一か月弱はたらいたけどどうしても親の介護しなくちゃなんなくなっちゃってもう行けませんて連絡して
もちろん契約途中なんで（2月末）無理って言われたんだけど、目が離せないからマジで行けないんだが・・
ずっと休んでへいきなの？
とりあえず担当が月曜日派遣先に話にいくから月曜は休んでくれ言われたんだけど、迷惑かけて申し訳ない気持ちいっぱい
なんだけどすぐ辞めれるかなー。しばらく仕事できんから派遣会社からNGになってもいいんだけど、あと引継ぎはないよ。

927 ：
>>926
当たり前だよ。
親の介護を放り出して仕事に来いなんて言う派遣会社とは縁を切れ。

928 ：
真偽は確かめようがない
そう言われれば分かったというしかないだろうな
次入れるのは無理になるだろう

929 ：
働いて1ヶ月弱で家族の介護って嘘臭いじゃん。
確かめようがないけど、いきなりぶっ倒れたとかならわからんでもないが、今後家族の介護するか微妙でどうかわからないなら最初から働くなと言いたい。
たまにそういうのがいるけど、その間生活の金はどうしてんのかなーと思ってる

930 ：
返事ありがと。親父は前立腺がんだしちょい痴呆あって要介護認定もうけてて・・かあちゃんが一人で介護
してたんだけどかあちゃんも疲れかな、最近具合悪くなっちゃってさぁ。
癌てわかる書類やらは全然あるから出せるけど現実行けないのは事実で・・
2週間は最低行ってって言われたんだけどもう行けないんだよなぁ。派遣先も無理と来いとは言わない
だろうし。初めてのことなんで不安でね、ありがと。

931 ：
クズの典型
派遣じゃなくてコンビニで働いてろよ、クズ

932 ：
>>930
ナマポ受けてろよ迷惑だから社会出てくんな

933 ：
介護保険の在宅サービス受けるとか、色々あるんじゃ？

934 ：
>>930
2週間も行ってないって尚更。
癌なんて働く前から分かってたわけだよね。
母ちゃんもちょっと具合悪くしたら看病出来なくなるくらいなら、最初から働くべきでない。
単発の仕事くらいしか無理だと思う。

935 ：
単発は時給安めだよな？

936 ：
>>934
お前に何が分かるんだよ。
人にはそれそれ事情があるんだよ。

937 ：2020/02/02
スポット派遣なら介護と二足草鞋OKか

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