トップスポット Part11
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【スレ一覧】
トップスポット Ｐａｒｔ6 [無断転載禁止]©2ch.sc
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翌日以降の「調整中」「紹介済み」の応募キャンセル 及び 当日の欠勤報告 は
キャストポータル内のチャット機能「お仕事のキャンセルについて」より行えます
※関連サイト（キャストポータル）
トップスポット http://tspot.co.jp/
フルキャスト http://fullcast.jp/
ワークアンドスマイル http://work-smile.jp/
※関連グループ会社
トップスポット、フルキャスト、ワークアンドスマイル
フルキャストアドバンス、フルキャストシニアワークス
フルキャストポーター、フルキャストビジネスサポート
おてつだいネットワークス、エフプレイン、BOD
■関連スレ
フルキャスト53
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1550236743/
キャストポータルから源泉徴収票の請求をしても全ての会社が送ってくるわけではなく
紹介先に直接請求の電話をする必要がある会社もある
フルキャスト経由で就業したフルキャストアドバンスの源泉徴収票の請求は
ポータルではなくフルキャストのコールセンターのレギュラー用の電話番号に電話して請求する
源泉徴収票作成をフルに委託してない会社で例えばA社のB店とC店両方で働いた場合に
源泉徴収票はどちら一方の支店の金額のみで源泉徴収票を作戦してる会社があるので
該当しそうな場合は自分で大まかな給料金額は把握しといた方が無難
確定申告の時期はコールセンターが人気チケット並みに電話が繋がらないので手続きは早めに
■初心者向け即給講座1
Q．企業IDでログインしても、即給利用可能金額が0円と表示されるんだけど…
A．以下の原因が考えられる
(1)紹介先企業がタイムシートをまだ送信してなくて即給処理が滞ってる可能性
（キャストポータルの「過去就業履歴/即給ID確認」の実績ステータスが「タイムシート確認中」になっている場合が該当）
→就業した企業が事務処理してくれないと先に進まないので、何日待っても処理されない場合はフルキャストに連絡し催促してもらう
(2)初回就業の企業で、企業IDの即給利用申込申請を勤務日の翌日以降にした可能性
→即給コールセンターに電話して申請可能状態にしてもらう（コールセンターの番号はキャストポータルログイン後の画面左上に記載）
(3)土日祝日にかかっていて休業最終日の21時以降に即給処理される可能性
→就業日からの日数で数えると土曜日に処理される予定だった分も、日曜/祝日最終日の21時にまとめて処理される場合がある
(4)給与締め日から3日間以内に勤務した可能性
→就業先の給与締め日の場合は4日目の21時に金額反映される（給与締め日の前後は各企業の即給処理が遅れがちなので注意）
Q．初回就業日だけ即給が使えないんだけど…
A．初めて就業する企業の場合は、「初回就業当日の日付が変わる前まで」に「企業ID」の即給利用申込申請を済ませる必要がある
キャストポータル上部メニューの「申請と連絡」タブから「即給申し込み」を選び、「即給申込可能企業一覧」をチェックし申込決定
この初回申請は初就業日の夜のうちに行わないと、初回就業日が「即給申請日の前日」の扱いにされ即給対象外になってしまう
申請が正常に行われれば、勤務日翌日18時以降に企業ID/利用者番号/パスワード等がメールで送られてきて即給利用可能になる
夜勤の場合は初回就業終了が翌日朝になるが、稀に申請を就業翌日に行った扱いにされて初回日の即給が使えない場合がある
その場合は即給コールセンターに電話すると前日に申し込みを行った事に修正してくれる
Q．早く仕事が終わっても1日分の給料を貰える所と、早く上がると給料も減る所があるのはどうして？
A．時給換算（早上がりだと給料が減る）か、日額保証（早上がりでも固定額）かは、就業先の企業によって変わる
【1】事務移転や引っ越しなど現場責任者が1人で事務処理も兼任する場合は、手続きの煩雑さ回避の為に固定額が多い傾向にある
早く終われば実働時間少なくて1日分の給料が貰えるのは嬉しいが、早く終わらせようと社員や常連バイトに急かされる場合もある
また企業によっては「どうせ固定額を払うなら、早く終わった場合は別の雑用をさせて定時まで働かせよう」とする現場もあるので注意
【2】現場責任者とは別に事務手続き専用の職員を雇っている大規模クライアントだと、15分単位で細かく終業時刻をカウントして
早く終わった場合は早く帰すことで人件費をコスト削減するケースが増える（事務専門がいるので即給反映は早い事が多い）
頑張って早く終わらせると給料も減る矛盾を抱えるが、仕事が終わったのに定時までダラダラ残らされる事は少なくなる傾向にある
自分が行く現場がどちらのタイプかは応募ページでよく確認してから選ぼう
Q．即給が「タイムシート確認中/実績確認中」のままで申し込みできないんだけど…
A．即給の反映速度には大きく分けて以下の3パターンがあるが、【2】の場合は待たされることがしばしばあり基本待つしかない
【1】フルキャストが直接クライアントになっている現場
即給コードがV61の現場はフルキャストが派遣先に人を送る形になり、フルキャストが給料を直接支払う事になる
そのため即給の反映が早く、終業後早ければその日の夕方などすぐに即給申し込みが可能になり、最短翌々日に給料貰える事も
レギュラーワークも多くがこのタイプ
【2】一般企業への紹介による現場
フルキャストは就業先企業に「紹介」という形で人を送るだけなので、就業先企業が給料を支払う
そのため企業によって反映が早い所と遅い所がありいつになったら即給が申し込み可能になるかが一定していない
即給コードがその企業の専用IDになってて、1日単位のスポットの現場は多くがこのタイプ
企業が即給の事務処理を専門に行う職員を用意してる場合は比較的即給の申し込み可能になるのが早いが
人員コスト削減等の理由で現場の社員が事務処理も兼任して連日過重労働で事務処理が全く進まない企業などは
いつまでも即給が申し込み可能にならない事もある（就業から10日経っても事務処理が放置される事も）
即給の反映が早いor遅い企業がどこか知りたい人は、スレの先輩方に訊いたり過去ログを漁って情報を集めよう
【3】当日現金払い
紹介の形で企業から給料が支払われるのは【2】と同じだが、即給ではなく就業当日に現金で給料がもらえる現場
早く仕事が終わった場合も1日分の給料がもらえたり、仕事が終わらない場合は派遣スタッフだけ定時で帰したりして、
事務処理の簡略化のために、就業時間の長短で貰える給料が変動しないようにしてる場合が多い
その日に給料が貰える＆早上がりでも日額保証の現場が多いのは魅力的なので、競争率が高い人気現場の傾向にある
（逆に引越し助手など人が集まらないきつい現場のために現金払いにして人を集めようとしてる場合もあるので注意）
声しか聞いたことないけど、良さそうな人だよな。
休憩室が狭いとこ？
女性が8割くらいの
まだいい方だよ
テイケイワークスとか営業が派遣する現場全部一方的に決めちゃうからね
テイケイワークスは地雷現場しかなかった ヤマダ電機とか
先週も今日も入館の際にお弁当注文の紙がおいてあって同じ派遣の方も記入していたのですが、記入してお昼に何処で受け取るのでしょうか？
また値段や支払方法も教えて欲しいです。
もし自分も注文出来るなら来週してみたいので手順を知ってる方、教えてください。
話しかけられるような知り合いも居らず勝手が分からないのでお願いします
習志野アイビーは行った事ないから自分は力になれない
経験者がいるといいね
まあそこまでシステムとして確立してるのが確かそうなら、その辺の常連ぽいスポットとっつかまえて訊いた方が早いとは思うが…
そこ。あそこはパートの目に生気がないし、社員は頭おかしいのしかいない。
どうやってセックスするんだよ！ と思うよな。
毎回二階に連れて行かれるんだが
おう、四つん這いになれよぅ。
まだ二回目だったので常連さんを見分けれませんでした。。。
やっぱり聞くのが一番なのですがなかなか話し掛ける勇気も出ず(笑
来週決まったら少しはやめにいって同じ派遣っぽい方に聞いてみます
点呼でいらっしゃいませの掛け声皆でする意味が分からん
客いなくね
もう20年近く前になるがダイソーの棚卸し行った時に当然客なんかいないのに勤務中ずーっとそれやらされたわ
モミアゲは白髪混じりの細いチリ毛で他と髪質が違いすぎる。
汗が毛と皮膚の隙間から垂れてくる
応募した人から企業の要望の人数だけトップスポットが人選したうえで
人選後のリストを企業に送っている。
さーて、どの案件応募すっかな
聞いたら「自分で探せよタコ」だってさ。
あっ、これはって思うものがほぼレギュラーでガッカリさせられる
＝>>46
いきなりレギュラー勤務は無理でしょうか？
単発で勤務実績が必要ですかね？
無理じゃないですけど、レギュラーをしたいのなら普通にパートやアルバイトをしたほうがよくないですか？
応募します
ここのレギュラーワークの職場って、ブラックすぎて人が定着しないからスポットじゃ人が集まらなくて
その職場の事何も知らない人にレギュラー契約で半ば強制的に2か月は働かせて人不足を補おうってケースが増える
つまり地雷率が割と高いよ
もしレギュラーとスポット両方とも募集してる職場なら、まずスポットで入って様子みた方がいいよ
大抵はレギュラー募集してる職場は、キツイ、汚い、雰囲気悪い、で来て10分で後悔して帰りたくなるから…
マルチすんなクズ
雰囲気悪いのは折り紙つき。
仕事でもわからないところ聞く雰囲気じゃないもん。
そうしことを反映してなのか、昨日は、虫の居所が悪いのかロッカー蹴りまくっていた長期の奴がいてな、端で見ていて怖かったぜ。
まず殴れ俺が許す。
インフルエンザにかかっていない人がマスクをしても意味ないから対策にはならないよ。
冬の乾いた空気を直に吸い込んで粘膜がダメージ受けて体力低下するのを防ぐ意味では
マスクで呼気吸気を保湿すると体調不良を起こすリスクは減らせる、というのがごく最近の潮流
視点を広げてって奴ですな
それはインフルエンザ対策じゃないから。
論点ずらしって奴ですなw
あんまやるとアスペみたいに「相手の」大意を考えず言われた単語の事だけで言い争うみたいなやり取りになるが
レギュラー勤務は事前に連絡とかくる？
10日前または7日前に電話かかってきて、電話に出ると労働条件通知書とかのメールを今から送りますんでって3件位のメールが送られてくるよ
んで「持ち物とか集合場所はそこに書いてるんでもし分からないことがあったら今のうちにメールか電話で聞いてね」って
もし送られてこない場合はメールアドレスが違ってるか迷惑メールフィルターで弾かれてる可能性があるから
一旦電話して携帯とか別のアドレスを教えてそっちに送り直してもらうこともある
あった
でも最大のメリットは口元隠せることだなｗ
髭が半日でボーボーなるとか不意にニヤける奴には必須だといってもいいだろう
自分段ボールのアレルギーなのかピッキングで古い段ボール扱ってると鼻水が止まらなくなる
そして朝剃っても昼飯時にはもう髭が生え始めるw
多分マスクしてるのは後者理由だと周りには思われてそう
ワークアンドスマイルって即給みたいなのできんのかな
ワークアンドスマイルもフルキャストグループで、
即給の仕組みも同じだよ。
そうなんだありがとう
トップで働いた日のタイムシート確認中ってフルの即給状況に出る制度やめてほしい
同じ傘下の会社でも、そこは別にしてほしい
ややこしくてたまらん
フル応募してないのにトップ応募したから
フルのページにも他社紹介って到着報告出るのもややこしい
トップで到着報告して尚且つフルでも到着報告するのかと思って最初焦ったわ
今の所仕事には困ってない
困ってないなら別にする必要ないよ
同じ地域でもトップとフルで微妙に求人内容が違うので、両方覗くと応募の選択肢が増えて自分の好みの現場が見つかりやすくなるかもねって位
どの辺がややこしいのか理解できんw
・トップスポットのログインID
・トップスポットでフルキャの即給システムを使う場合専用のログインID
トップスポットで即給を使う場合、普段仕事探すのに使ってるトップで登録したIDじゃなくて
トップだけど即給専用のフルキャへログインする為のIDが交付される
3つのログインIDがごっちゃになることはよくある
>>77 よくねーよ
クソ企業を人手不足倒産させるためにも
他の現場であった人たちに片っ端から吹き込んでやってくれ
1回しか行ったことない会社なんだけど、いっつも不採用だよ。
出禁にされてるのかな？
> 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2019/02/17(日) 06:52:52.21 ID:0Qg0+YWP0
> 鶴見のアイビーは夕方まで物量もとい最終的な必要人数が確定しない
> だから募集人数分の仕事が絶対あるわけじゃないよ
> 念のために最大人数で募集かけてるみたい
そういう所は応募してる人数＞実際に採用する人数で
前日になって
「増産が決まったので応募人数10人全員いる」 or 「週末の増産はないので3人しかいらない」
って採用人数が可変するから、その7人の念の為の予備人数枠を「調整中」にして他に行かせないように確保する
だから調整中だらけの応募先は、これからもずっと「即採用の3人＋調整中で前日まで放置の7人」みたいにして
調整中放置プレイされる確率が高いから、そこを外して他の現場に応募してみるのがいい
採用された時は女が本命にふられたしあんたでいいわって事
アッシー君 交通費なし
なるほど。どうもありがとう。
求人が出てくるってことは企業側から出入り禁止にはされてないってことかな？
イエス
受かった時に現場の長く直接雇用のバイトやってる人にそれとなく聞けば
「今週は追加生産分だけだから多分木曜日しかスポット採用の予定ないよ」とか内部事情が聴けることもあるよ
そうすれば月〜金まで全部応募して全部調整中で放置されて困るなんてことはせず
木曜だけピンポイントで狙って他の曜日は別の現場って無駄のない応募にできる
当日だと他に探せないから１日ムダになってすごく困る
羽田の仕事だったけど
それで結局働けてないのに経験者様へってメール来て腹立つ
そもそも、月〜金で働けるんならトップじゃなくて普通に働けば？w
そんなことまでしてトップで働こうとするその考えがわからんw
いっちゃあ
おしめーよ
いかないけど 絶対やだ
50歳過ぎると工場勤務とかはまず年齢で受からなくなるからな…ある年齢から急に普通に働くことが難しくなる
別にそこの社員が嫌だったとかではなく
体力、力不足なのもそうだけど、物に傷を付けてはいけないというプレッシャーで死にそうで
単純に向いてなかった
一緒に組む2人目も引っ越し素人のスポット同士だと
2人で前後に付いて斜面を台車に載せた棚を転がしてるときに
「離しますよ」とか言わずに黙って前の人が離れて
後ろの人が急に加速が止まらなくなって斜面を転がってガシャーン！
とか基本のきが分からないからリスク高いよね
他人の持ち物の物損は怖すぎるので避けるのは正解
工場は行かない知らんけど、倉庫なら50過ぎでもいくらでも採ってくれるぞ
リフトに乗れなくても
俺も引っ越しには絶対に行かないが、搬出だけの作業には行く
壁に当てたりはできないけど、運ぶものは基本的に捨てる物ばかりなんで
引っ越しみたいに気を遣う必要がなくて楽
事務転は個人宅の引っ越しに似てるが若干毛色が違うんで事務転にも行く
担当する場所によっては楽だったりすることもある
いや、マジそうだよw
去年、うちの息子がアートを使って引っ越したけど、酷かったらしいからw
40歳代は採用無理ですか？
若さが第一条件ですよね〜
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