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NTT東日本リモートサポートセンタ【NTT-ME】
派遣のくせに見栄っ張りな自称 本業がある人ｗ ２
ベネッセ情報漏えい（委託・派遣・請負企業）
【エボルバ ビジネスサポート】
【KWE】近鉄コスモスPart2【PDC】
【増税でも昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング56
【尾張】愛知県の派遣会社(･ω･)part35【三河】
☆★★ ｸﾚｼﾞｯﾄｶｰﾄﾞのｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞ枠現金化
【派遣の】 イカイ 【王様】-1-
【派遣】三和工機4【請負】
株式会社メビウス その2
- 1 ：2017/11/13 ～ 最終レス ：2020/06/16
- よ○はまのソフト会社。
- 2 ：
- こんどの賞与がまたもや不支給なら年末にバイバイする方向。
- 3 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 4 ：
- あ
- 5 ：
- 展示会にかける金あったら社員に還元しやがってくれ
- 6 ：
- 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
- 7 ：
- A
- 8 ：
- 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 9 ：
- 外国人が生活保護を支給されているのは日本だけなんですね。
憲法違反なんですね。
外国人の生活保護の総数 43479
1 韓国・朝鮮 28796
2 フィリピン 4902
3 中国 4443
4 ブラジル 1532
5 ブラジル以外の中南米 962
6 ベトナム 651
7 アメリカ 115
8 カンボジア 65
その他 2013
- 10 ：
- 23
- 11 ：
- はげ
- 12 ：
- さすがに来年黒字にならないようなら相当ヤバそうだな。
要らない役付きの人を5人削ればいいのに。
- 13 ：
- 大手からの天下り組の存在意義を見える化してくださいな。
- 14 ：
- 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 15 ：
- うーん、この
- 16 ：
- 鹿のセクハラは見てて品がないと思うの
- 17 ：
- 外勤なのにこの時期に5連休入れてる新卒がいるよ。
本人もアレだけど了承する上司もいかがなものかな。
- 18 ：
- ぉはょぅ
- 19 ：
- ぉゃすみ
- 20 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 21 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 22 ：
- う
- 23 ：
- 壮大な夢はもうお腹いっぱいですよ。
- 24 ：
- つ
- 25 ：
- ハレノヒ
- 26 ：
- さあ転職活動開始！
- 27 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 28 ：
- ボーナス出たの？
- 29 ：
- ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオRに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
- 30 ：
- や
- 31 ：
- 人減りそうだな
- 32 ：
- 派遣でしか利益出せないのに身の丈に合わない展示会参加とかしてるよね。
いつ辞めてもいい老人達と、売れ残りの新卒の寄せ集めで沈没していく姿しか見えない。
- 33 ：
- すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
FYTYV
- 34 ：
- .
- 35 ：
- この規模の会社でIoTの自社製品を持っているなんてスゴくないですか？
- 36 ：
- >>35
うちの会社は凄いですよ。
神奈川県からも表彰されてますからね。
- 37 ：
- たしかにすごい！
- 38 ：
- さすがに来期の計画はマズイでしょうな。具体性ゼロ。
若手を経営幹部にするとか言いつつも、変化が見えないですよ。
お友達内閣やめない限りは中間層の退職の流れは止められない。
- 39 ：
- いや来期は20億に達するぞ
信じられないなら辞表出した方が良いぞ
- 40 ：
- はいはい。寝言は寝てからいいましょうね
- 41 ：
- 今年の失敗ふりかえらないで出来もしない夢物語だけ語る老害たち
赤字垂れ流しの酒癖悪い課長がプロジェクト表彰される
月例会の資料みておもった
- 42 ：
- >>41
親睦会も酷かったらしいよ。
キム課長が新人と若手の中国籍の社員に、中国語で会話させて見世物にしてたらしいよ。
育ちの悪さが出てしまってますね。
- 43 ：
- 私も開発で病んで統括でヌクヌクとさせてもらいたいわぁ。
- 44 ：
- こんなとこで便所の落書きみたいなことして恥ずかしくないの？
- 45 ：
- また課長待遇の中途が入るのか。
今までもロクに結果残せない奴ばっか採用してんのに。
そんな金あったら新卒採用の生え抜きを管理職にあげてくれよ。
- 46 ：
- 社員の生命保険削るって自●車操業ですよってバラしてるようなもんだ
はよ次の職場さがして夏ボ出なきゃ逃げよっ
- 47 ：
- 景気回復、今！スグに！！動かないと
蟻とキリギリス 不景気は再び必ず！！
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホやね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
- 48 ：
- 新卒で入社しましたがお外でお仕事。
細かいウソがホントに多い会社。
これ以上ヒガイシャが増えないことを願う。
- 49 ：
- >>46
社員の生命削るにみえた
- 50 ：
- オマエらは鵜飼の鵜なんだから黙ってワシらにオカネを運んでくればいいんだよ！
ワシらみたいに一流企業に入れなかったオマヘラの責任だよ！
雇ってやってることに感謝しろ！
- 51 ：
- 母校の寄合に積極的に参加されてる取締役は何故弊社に母校からの新卒を引き抜いてくれないんでしょうか？職務怠慢なのに高級外車乗れるって良い身分ですよね。展示会の結果も出てないので早くご隠居してもらうことを願います。
- 52 ：
- 経理・財務に関する全般弊社代表と共に銀行折衝等＊現在いる経理責任者の後継者となってくださる方
賞与
あり 前年度実績 年2回・計0.30月分
おいおいハロワで経理募集してるよwww
しかもうちの会社の賞与の1/20だよwww
脱出してよかった～～～
- 53 ：
- うひょ。
- 54 ：
- 老人1人 = 1000マン
老人5人 = 5000 マン
社員100人に50マンずつ配れますな。
あっという間に優良企業になりますな。
- 55 ：
- >>58
その結果があの人か
- 56 ：
- 間接大杉だろ。粗大ゴミが減ったと思ったらまた雇ってるしたぶんまたゴミだろ。
入るとゴミになる会社だからな。
若い期間をこの会社で過ごして損した。
- 57 ：
- >>52
今日実物見た時にこのカキコミ思い出して飲んでた牛乳を噴き出しそうになった。
- 58 ：
- >>57
実物見てみたいわ。牛乳なしで。
- 59 ：
- この夏はお小遣いはもらえるのー？
みんなはもうひと月前に札束もらってるよー
- 60 ：
- >>59
何年か前に新卒で入った者です
母親がこのスレをみてるらしくてもろもろきかれたから、総支給で二桁マンなさそうだと白状したら半泣きにさせてしまいました
- 61 ：
- >>60
二桁も行くわけないと思うよ。
育てる気もない新卒をとって適当にほかの会社に人売りして、
上の方のおっさんや多すぎる間接稼働の皆様のお給金にガバガバ吸われるビジネスモデル(笑)だからかわいそうだ。
- 62 ：
- ひどい書込みばかりだわ。
この会社はすごいのよ。
まだ売れてないけど、上の人もたくさん入って新製品いっぱいつくってるんだから。
すごい手間ひまかけて作ったんだから絶対すごいんだからね。
- 63 ：
- >>62
こんなのばっかいるんだよな
新卒の残りカス採用始めた弊害だな
- 64 ：
- >>63
それもだけど、育てる気もないのがまた
- 65 ：
- >>52
自社ページのお知らせで見栄えの良いことばっかアップしてますが会社の実態がバレバレだね。
自分が退職する前より酷いな。。。
- 66 ：
- >>64
仕事のルールの存在自体が怪しいですからね。
どうせ外部まかせの新人教育とOJTなんですよね。
辞めてからわかったけどただの派遣会社なんですね。
- 67 ：
- >>56
今週末の社内イベントも新人に任せて参加しないバカ共の集まりだよ。
あの人数の1/3にしてみて不足分はアルバイトでも雇えばいいのに。
- 68 ：
- >>67
まぁ、会社のイベントに参加しないのは、自分の仕事場を誇れなくて帰属意識低いから仕方ないわな
- 69 ：
- ゃばぃ
- 70 ：
- 今回の数字ではゴミ部署とカス人員がクッキリ浮かび上がった形やね。やる気と実力ある奴はとっとと見切りつけるのがよさげやわ。変わらんよ、この会社は。
- 71 ：
- >>70
なにを今更！
残ってる人は逆になにを思って働いてるのか不思議
- 72 ：
- 次期社長は誰なんだろうか。J人脈のNGさんかHYさんか、はたまたMさんか。後先短い人は無責任なことしてバイバイしそうだから勘弁してほしいな。というか老害が社長になったらAG社とかKK社みたいにスピンアウトする人が続出しそうな悪寒。
我が事業部に来た疫病神どものおかげでやる気も出ない。一日も早く他の事業部に移ってほしい。
- 73 ：
- 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
EER
- 74 ：
- EER
- 75 ：
- OER
- 76 ：
- 遅くまで仕事して
配置に困る観葉植物をもらった
何人か引取先を訪ねたが
回答はかんばしくない
目的は明確なのだから
笑うしかないだろうな。
- 77 ：
- これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/
- 78 ：
- こないだの一連の顛末を親に伝えたら、退職金がもらえる間に辞めて、新しいスタートを切ることを勧められた。
ワーストケースだと給料日前日にお父さんになって、退職金どころの話ではなくなる事が多いとのこと。
こんな会社に入ってしまった自分が悔しい。
- 79 ：
- オワウス
- 80 ：
- >>78
なにいってんの？退職金なんて出ないよ？
- 81 ：
- 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
2018年10月9日 09:52
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
- 82 ：
- 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
- 83 ：
- 辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
- 84 ：
- プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
- 85 ：
- http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」
「 職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
- 86 ：
- https://twitter.com/precariatunion/status/1056444999007490048
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。
プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。
下のリンク先から
チャンネル登録をしよう！
https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/featured
(deleted an unsolicited ad)
- 87 ：
- https://ritsuan.com/job/7662/
【神奈川県 横浜・川崎】IT系／駐車場の発券・精算機のソフトウェア開発
1名以上募集 若手募集
給与410,000円～465,000円
企業概要
業務情報
仕事概略 【神奈川県 横浜・川崎】IT系／駐車場の発券・精算機のソフトウェア開発
仕事詳細
大手優良企業にて、駐車場に設置される発券・精算端末のEthernetで通信を実施するミドルウェアの開発を行う業務です。
主にC/C++での開発となります。
対象となる方
【必須】
・C/C++での開発実務経験が3年以上ある方。
【尚可】
・ミドルウェア開発実務経験が2年以上ある方。
・iTron開発実務経験が2年以上ある方。
- 88 ：
- >>80
えっそうなんですか。上司に相談してみます。
- 89 ：
- どーすればよくなるんだろうこのかいしゃ
- 90 ：
- こんどの月例会の内容で身の振り方を決めるつもり。
- 91 ：
- どこの業界に転職しようかなぁ。
この業界、大きい会社行っても結局人売りばっかりだしな。
- 92 ：
- >>52
やっぱりこんな条件ではまともな方は採れませんね。上辺だけのコスト削って人財流出したら元も子もない。
それならば主任も含めて役職手当ゼロにして手当は歩合制にでもした方がよっぽど納得がいく。
- 93 ：
- >>48
今日はこのカキコミが頭に浮かびました。これ以上ヒガイシャが増えないことを願います。
- 94 ：
- HP
- 95 ：
- >>50
肝心の鵜がいなくなって無能な鵜飼ばっかになりつつあるな。
- 96 ：
- 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e
- 97 ：
- >>95
結構前から。
迂飼いばっかり増える
- 98 ：
- やばいな
- 99 ：
- こんなにすごいかいしゃがあるなんて
ともだちにもしらせなきゃ
- 100 ：
- は
- 101 ：
- 0.2くらいでるのかなあー
- 102 ：
- >>45
入ったと思ったらもう辞めたらしいぞ。
- 103 ：
- 株式会社オワウス
早く終わっとけ
- 104 ：
- この会社のホームページ大草原モンゴルwww
AI wwwwwwww
IoT wwwwwwww
時流に乗ってますねー。
いやーさすがっスわー。
- 105 ：
- おいおいまたハロワで募集してるよ wwww
（主な担当業務）・要件定義、設計、実装、試験、運用業務・お客様とのやりとり※客先勤務の可能性あり
賞与
あり 前年度実績 年1回・計0.50月分 wwww
- 106 ：
- もう中身を育てるつもりはないのね。
- 107 ：
- 盛り上がってるのかと思ったら
- 108 ：
- 今日のは本震？それとも前震？
遅れて割って15マソって家賃と電気ガス払ってオシマイ
- 109 ：
- >>108
いいとこ住んでんなぁ
- 110 ：
- ボーナス１５万だったんか？
- 111 ：
- >>108
ローン 10 管理費と修繕積立 3のマンションだけどフツーでしょ
- 112 ：
- >>110
坊茄子は禁句
今回のは遅●
- 113 ：
- >>111
いいねぇ。そんなに払ったら間違いなく破綻だわ
- 114 ：
- 全社の忘年会はカットして、明日の新卒との懇親会はカットしないって、本当に統括は有能ですね。
今月は、今日の時点で月給すら全額頂けてない状態ですが、新卒の方に不安を与えないために会社払いで懇親会を行うのですね。
せっかく内定を受諾して頂けた大事な方々ですから仕方ないですよね。
新卒の方々が新たなヒガイシャとならないことを心よりお祈り申し上げます。
- 115 ：
- >>114
別にいいんじゃない？
大した金額じゃないし。
日頃仕事しないで大金もらってるだけなのに、バーベキューやら忘年会だけ元気なオッサンばっかりだからな
- 116 ：
- まーた出来もしない予算たてやがって。
しかもゴミ浦が昇進？？今期も例年どおりの赤字をたれながして、一度も黒字にしたこともない厄病神なのにな
それだけ羽振りよけりゃマンション買えますわwww
- 117 ：
- >>114
来年度は、社内でやる懇親会と、社内でやる納会、しかないよ。
今年の、管理職は、業績不振の、責任を、取って、全員一律で、手当返上しろや。
- 118 ：
- てっきりリストラがあると思ってた（無いの知ってたけど）
悪化してる。
- 119 ：
- 現場をおざなりにして、パッケージだのソリューションだの言ってあれから10年経ちそうですが、ここのカキコミ見てると給料もまともな期日に出せないってwww
どうせ得意の ○カ年計画 とかぶち上げて、騙されてない信者をつなぎとめてるんだろうなぁと推測してみたりする。結局さ、うちの元社長がいた時の成功体験から抜け出せないんだわな。故事でいうとこの守株だな。
- 120 ：
- 平成も終わり。
この会社も
- 121 ：
- 募集してたから応募したけどやらないほうがいいな
このスレ発見できて助かった、ありがとう
- 122 ：
- サイコパスの特徴は以下の通り。
・良心が異常に欠如している
・他者に冷淡で共感しない
・慢性的に平然と嘘をつく
・行動に対する責任が全く取れない
・罪悪感が皆無
・自尊心が過大で自己中心的
・口が達者で表面は魅力的
- 123 ：
- よく犬派か猫派かって話になるけど俺はここ数年でハムスター派になった
以前は犬派として不毛な戦いに身を投じていたが今となってはどうでもいい
ひょんな出会いからハムスター♀を飼うことになって、それからはもうメロメロ
老衰とはいえ最初に飼った子が、うちの娘が、天に旅立った時は過呼吸でぶっ倒れるくらいショックだったが、また別の子を迎えて今は幸せに暮らしてる
知りたいことしか知らない？当然だろ
ハムスター飼ってるのに犬の情報なんていらねーんだよ
猫もカワウソもウサギもヘビも、ハムスターに比べたらもうほんとどーーーでもいい
俺のスマホからはエロ漫画ファイルが全部消えてハムスター動画に入れ換わったし、YouTubeのお気に入り動画も音楽系からハムスターへと移行した
もう俺の生活はハムスターで満たされてる
ハムスター、それが俺の関心事でありそれ以外の情報は不要
- 124 ：
- age
- 125 ：
- 素早い判断
- 126 ：
- >>125
今日の人事のこと？何のことか理解するのに10秒くらい要しました。2週間前は去年の新卒が退職して、今日は今年の新卒が退職。もはや洗脳もできなくなりつつあるな。
- 127 ：
- 諺で言うところの
千里の堤も蟻の穴から
かなwww
- 128 ：
- 以前、ここの面接受けたけど、面接官がタバコ臭かった。男女問わず。
結局ほかの会社に入社したけど、この板の書き込みを見てると、入らなくて正解だったと思った。
- 129 ：
- 今期が始まって2ヶ月で3人辞めた。
例年になくハイペース。
チキンゲームの始まりか
- 130 ：
- チキンゲームはもうかれこれ10年くらいやってるやろ
- 131 ：
- 皆さん、聞いてください。
内緒で妻のパソコンでインターネットして
ヌードとかＨな写真を見まくっていたのですが、なんと
なにかの表紙に見ていたエロ画像がパソコンの後ろに
表示されたままになって元に戻せません！
前はプーさんの画像だったのに、今はアソコにバイブを挿した豊丸の画像です・・・。
再起動しても表示されたままなんです。
早く直さないと妻が帰ってきてしまいます！
至急です、皆さん助けてください！！！
ＯＳはウィンドウズXPです。
よろしくお願いします
- 132 ：
- 時短まぢ迷惑。
うち、某地方公務員だから、福利厚生しっかりしすぎてるから、子供が小学校上がるまでは時短オッケーで、夜勤免除。
周りが迷惑なんすけど。
こんなんなら、妊娠したら辞めさせて新しい子入れた方が組織のためなのに。
#時短迷惑
- 133 ：
- そんな分かり切ったこと言われても…w
- 134 ：
- この会社を受けようとおもいますが、この板に書いてあるとおり本当にヤバイ会社なんでしょうか？
ホームページとか割とマトモそうにみえます。
- 135 ：
- この発言は、ちょっとだけ間違ってる。
数字はうそをつかないが、
うそつきは都合の良い数字を使って議論をする。
これが正しい意味だと思う。
- 136 ：
- >>1
サイコパスの10の特徴
表面上は口達者
利己的・自己中心的
自慢話をする
自分の非を認めない
結果至上主義
平然と嘘をつく
共感ができない
他人を操ろうとする
良心の欠如
刺激を求める
‪サイコパス（精神病質者）の10の特徴と診断基準｜実はあなたの周りに・・・？｜刑事事件弁護士ナビ https://keiji-pro.com/magazine/10/‬
- 137 ：
- 普通じゃん、この会社。
- 138 ：
- 明日月例会があるが
荒れるのだろうか
また泣き芝居を
みせつけられるのか
さんざん社員をバカにしてきたけど
今回もダマシ通すつもりか
ほんとうに賞与の時期の
月例会は気分がわるい
- 139 ：
- >>129
3ヶ月で4人に更新されますた
- 140 ：
- トマトとかどうでもいいのよ
- 141 ：
- >>139
四ヶ月連続で五人目
例年になくハイペース
Sが3 Nが2
- 142 ：
- >>116
そのゴミ裏はB代理なのに外勤してるよ。
jobtalkにこんな書き込みが。
今回の謎の昇進から考えると、ゴミ裏の投稿かと勘ぐられてもおかしくない。
正社員 40代前半 男性 課長クラス
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2018年頃
年収500万円
【良い点】 給与に関して不満を伝えれば改善される可能性はある。月給ベースで見ると割と良い方である。
賞与は業績連動の為、業績が上がればアップする可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準と給与のランクが明示されていないので、何を頑張れば給与が上がるか分からない。
課長職でも一般職に劣る場合があり、それを是正しようという経営陣の態度も皆無。
- 143 ：
- 文面見ててだいたいあの人かなってわかるよね。
- 144 ：
- 最高だぜ、この会社。
- 145 ：
- >>144
不覚にもワロタ
- 146 ：
- >>141
9月30日時点で8人。まだ3年くらいしか在籍してないからよくわからないけど、他の会社もこんなに辞めるものなの？離職率で言えば10%を超えだよ。
- 147 ：
- そんなすごい数値でもないと思う（当社比）
ただ、優秀な人は抜けても、謎人事により中途で相当な問題児が入ってくること多いからそこは困るけど。
- 148 ：
- 退場する人は、例年通りだとして、新規信者獲得の進捗が、ダメなんだろうよ。採用担当の職務怠慢だよな、コレって。早よ外勤に戻って、金稼いで来いや。その浮いた人件費で採用のプロに委託してみやがれ。
- 149 ：
- 採用は確かに疑問だよね
明らかな問題児が平気で入ってくる。
えらい人とのコネかな
- 150 ：
- >>146
うちのプロマネ突如として蒸発して先月末に退職。
新人押し付けすぎてパンクした可能性が高い。
- 151 ：
- >>150
あぁ、あれはたぶんパンクさせたんだと思う
彼は前からああいう環境が得意じゃなかったんだがなんで潰したのか
- 152 ：
- だから帰属意識の欠片もないなんで生きてるかも分からん人等にどうして配達頼むんだよと
- 153 ：
- あしたがくるのがこわい
- 154 ：
- うちの総務って人数おおすぎ
こんしゅーは課長が14連休、一般が7連休におなじ時季に入ってるけどね
とくにだれもこまっちゃいないよな
この慶次番に書かれてるとおり帰省中が覆いのなのかなっとおもう
- 155 ：
- 営業とかにもいるけど間接が多すぎ
- 156 ：
- >>155
オバハンと爺だらけ
あの一角だけカレー臭がドイヒーだす。
フレッシュマンとローテしてほしい
若手にサイヨーやらしたらスケベ心込みでマシな人材取れると思ふ
- 157 ：
- >>151
肩叩き？？？それならもっと高齢な方を略
>>154
あの人嫌いな人いて親近感わく。生理的にムリだわ。ゴキっぽい。光り方が。
- 158 ：
- ＡＩの魔の手は工作機械より先に事務方にくるよ
銀行証券保険業界では始まってる
ホワイトカラーの大失職時代が目前
- 159 ：
- さすがにちょっと
- 160 ：
- 全社メールで(か●くりさん)とフットサルで協業するってきた.あそこってうちから4～5人くらい引き抜いたよなね.管理側の人間からのアナウンスだから会社として容認？この筋がとおるなら(●クロスロード)とも協業可能なんだろうな。
あと細かいが。
ユニフォーム新調したらしいが誰の金なんだろうな。
か●くりさんが着るユニフォームの分も含めてな。
うちの社内だけで人が集められないなら無理してやらなきゃいいだろうに。
フットサルコートって1時間1万
- 161 ：
- >>160
細かいこと気にしてハゲてそう
- 162 ：
- >>160
セク●スロードと空目した
- 163 ：
- >>148
ホントそう思いますわ。
今月収監された奇特な方は元々ビジネスパトナーからの強奪兵だろ。
人事部門は仕事しろよコスパ極悪給料ドロボー
- 164 ：
- 全員に返信をするクセは何とかした方がいいね
- 165 ：
- 今年も忘年会やらないですね。
一緒に作業してるパートナーさんから、忘年会は社員だけでやるようになったのか聞かれました。
勿論、とある間接部門が自分達の仕事をサボりたいだけのために開催されないことを伝えました。
そんな仕事で報酬もらえて羨まスぃってゆあれました。
- 166 ：
- >>165
忘年会企画したら？
- 167 ：
- Q① あなたの会社の「リストラ予備軍」の特徴は？
（複数回答）
1位 能力不足でまかせられる仕事がない 50票
2位 就業中に何をしているかわからない 45票
3位 仕事の質に対して給料に割高感がある 39票
4位 目標未達や仕事上の手抜きが目立つ 33票
5位 これ以上出世できないのが公然の事実 28票
6位 職場でのネガティブ発言が多い 24票
7位 若手社員と思考にギャップがある 18票
8位 その人がいなくても仕事が進む 15票
9位 身だしなみに無頓着 9票
10位 キャリア研修などの対象になっている 6票
11位 本業よりも副業に精を出している 3票
- 168 ：
- な
- 169 ：
- 逝ったああああああああああああああああああ
- 170 ：
- こんど傷心の厄淫メン説うけるんだが延期になるのかな。。。
- 171 ：
- >>112
正月早々遅らせやがって。これで何回目だ？
しかもだんだん周期が短くなってるのは気のせいか？
今から探せば間に合うから３月末は脱出者が続出の悪寒
- 172 ：
- >>112
正月早々遅らせやがって。これで何回目だ？
しかもだんだん周期が短くなってるのは気のせいか？
今から探せば間に合うから３月末は脱出者が続出の悪寒
- 173 ：
- >>172
また給料遅れたんですか？あの社長は支払いが遅れる意味をわかってないのかな。
いま残っている人たちには外の空気を吸うことをオススメします。
- 174 ：
- あれから音沙汰なしwwwサラリーもらえないままの月齢会なんてat the first time.
アングリーでハングリーな人たちが辞めまくり～ナンチッテ
- 175 ：
- まぁこんな金払わん状態で、副業禁止もクソもないわなー。
- 176 ：
- ここ副業禁止なの？
- 177 ：
- 禁止というか、役員に就いたり雇用契約を結ぶのはNGかな。
個人で稼ぐ分には規定ないんじゃないかな？
まぁお金もらえないなら他で稼いでも文句言えんと思うけど
- 178 ：
- 明日は給料日だが、このスレが静かなところを見ると2月は平常運転に戻ったのか。
それにしても発展途上国以外で給料日の心配するなんて驚きだな。
うちの会社も一長一短かな。
こんなカキコミされてるしな。
●クロスロード株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
退職金や扶養手当等がなく福利厚生は充実していません。また、資格手当等もありません。
ただ、まだ小さな会社で模索段階のようなので、今後会社の規模が大きくなるにつれて変わる可能性はあります。
- 179 ：
- >>178
なんか色々とキモいな…
- 180 ：
- アウアウあー
- 181 ：
- 波乱含み
- 182 ：
- コロナの影響大丈夫？
- 183 ：
- この会社まだあるんですね。
- 184 ：
- 得意のAI使うたら
- 185 ：
- 未だに、新卒向けの、説明会を、対面形式で、行う。大事な、余所様の、お子様を、感染させる、気か？
我が社の人事は、そんな、気の利かない、アラフィフ、小梨、BBA、が管理職の、椅子に、しがみ、ついてる。
そもそも、仕事が、激減して、休業の、可能性を、示唆、したのだから、新卒採用を、停止しないのは、おかしいだろ。
この際、統括全員、在宅勤務にして、実際の作業量とか、費用対効果を、明確に、しろ。
- 186 ：
- こんなところで何かいてるの
- 187 ：
- 新コロのどさくさに紛れて国から雇用調整助成金もらうために全社員に休業を強制したって聞いたけどマジすか？
- 188 ：
- 強制はしてない
- 189 ：
- マジかよ
- 190 ：
- 休めとは言ってない
- 191 ：
- 強制だったｗ
- 192 ：
- 今●の具●的な数●目標として下記の対象期●に全社員原則２日以上の休●をお願●した●と思●ます。
休●日は上長と相談の上、決定して下●い。
- 193 ：
- 対象期間：５月●●日（月）～６月●●日（火）
休●日数：原則として２日以上
- 194 ：
- 大●なのは当社ばか●では有●ません。お●様や協●会社の方々も皆苦し●でいますが、この●ロナ禍を乗●切るためにど●か皆様の協力を●願●致します。
- 195 ：
- 確かにこの内容では嬌声とは言えないかもな。
- 196 ：
- おっと、強制の間違いだった。
- 197 ：2020/06/16
- こんな状況でボーナス出すかもなんていつものブラフをチラつかせるなんて、よっぽど社員が退職するのが怖いんだろうな。あの口先だけの人。
来月も休業させられて手取りが下がるくらいなら、1人10万円出して新しい会社を立ち上げたほうが良くないか？
今の役員とかすべて排除したら皆ハッピーだろうな。
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