【派遣】三和工機4【請負】
三和工機スレの4スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1477069834/
【派遣】三和工機3【請負】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1513941391/
褒美として定年まで働く権利をやる。
定年より金や
三和犠牲者が多すぎて可哀想だな
三和のテンプレでもノンビリ作るか
どんな人間であっても入社した時点で犠牲者であることには変わりない
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
４年目T柴派遣組
年収500万だった
20年目の派遣で
年収330万だったわ
三和からは会社をやめろと言われてます
大学卒初任給：月給210,000円
年収は年齢によるけど400万〜500万ぐらい？
年収よりも手取り気にした方が良いぞ
住居が千葉東京神奈川なら住民税その他諸々引かれるからな
課長や技師によっては、若いのは迷惑かけているから先輩に迷惑料を払うんだよと言って金銭もしくは物品を要求してくるから会社への出費も多いぞ
入社後に説明と違う会社は三和だけじゃないから気を付けて就職活動してくださいね
意味不明なことで部下を大声で怒鳴りつけた説教大好き部長は
部下のモチベーションを徹底的に下げ、若手中堅社員を
大量に辞めさせ（逃げられ）、残る社員も辞める気満々にさせ
また病気もちにさせ何がしたかったんだろうね。
茨城は田舎だから性格出るのは仕方ない
西東京も同じようだぞ
西東京は更に俺忙しい、俺大変マンの必死なアピールもあるから空気悪いわ、うっとうしいわでとてもめんどくさい
若手中堅社員が辞めるのは管理職の責任ばかりじゃない。
昇給額が低すぎて無能じゃなければ転職を一度は考える。
管理職がどんなに頑張ってもこの給料では人材の流出は止まらない。
西東京は単に仕事の効率が悪いだけだから俺忙しい、俺大変マンの必死なアピールは仕方ない
西東京は、忙しいとアピールする人が常に喫煙所にいる暇そうな人とか
出勤表の承認処理で1日潰すハゲ課長とか
非効率でだらだら働いている人ばかりだよな
派遣先から帰る人をクビにするより西東京の人間をクビにした方が売り上げ上がりそうだな
西東京の人々は相変わらず働かないんだな
なんでクビにならないんだろ？
従業員の数合わせや奴隷を管理する人間は必要だからだと思う
あとは上司のお気に入りとなる人間と低賃金奴隷で区分けされるんだからその差だろう
中途半端な低賃金奴隷に対して技術力のいらない謎の仕事を
ロシアンルーレットで与えて退職に追い込み
新卒で埋め合わせて調整でしょう
今いる管理職クラスが生き延びることが出来ればいいのだから
人材が流出したところで気にしてないだろう？
真面目そうな若手社員にそれなりの仕事を与えたり声かけして
洗脳するだけで低賃金奴隷は作れるからな
叩きつぶされて人生終了となる新卒もたくさんいるけどな
茨城は本社や西東京で不要な物扱いされた奴(人相含め)が
飛ばされる場所だから何でもありだよ
奴隷管理に部長とか課長とか会社っぽい役職を付けるのが誤解と経費の増加なんだよな
三和社員で派遣契約してると部長とか会うことは無いし、課長も５年に１度くらいしか会わない
連絡も健康診断受けてくれと年末調整の紙を出せ程度
他社なら新卒のヒラ営業とかでも問題ないレベル
もう、派遣の契約管理はヒラ営業で構わないから無駄な中間マージンを減らして報酬を増やして！
三和で上がれる人は精神的におかしい人だから諦めるしかない
昔、府中の飲み会に出たときにナ○マや○本女史あたりで土下座させられてる若いの見たことあるしそういう会社なんだろ
気持ち悪い会社
恨みと怒りしかないけどな
ひどい会社でした
分倍河原といえばNSCか
何でいつも東芝のダッセェ作業着きてるのか
ファッション感覚が不思議でしょうがなかった
分倍河原
懐かしい響きだ
お使いで何度か行ったよ
事務所が暑くて臭かった思い出しかない
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
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転職するときは必ず調べてください！
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４年目本社派遣
年収500万だった
すげーな
俺なんか派遣18年目で290万だぞ
残業すると客から残業時間を消されるし三和は戦ってくれないからこんなもんだ
年収＝手取り
と思ってる違うの？
手取りはもっと低いわ
言わせんなよ恥ずかしい
疲弊した玩具は新しい玩具と入れ替えだから病ませて廃棄処分
病まなかったら小遣い稼ぎ作業員の出来上がりで大喜びだな三和さん
なんで職を変えないの？
焼き討ちする気になったときセキュリティの突破が楽だからじゃないか？
選りすぐりのFラン新卒様を震えて待て
お前と同等の力を持つエリートたちだ
その金額でも普通に暮らせて
ここに書き込みに来るくらいの余裕があるなら
問題ない
管理職はどんどんこういう奴らを低賃金で使い倒そう
三和の奴隷さん余裕ありそうだな
年収400〜500ちょいだったが
上司や管理職から嘘と裏切り行為を受けて無事死亡
今の時代に三和みたいな会社に入社する学生は
学生時代に家庭内環境が悪かったりイジメぼっちなどで
心身にダメージ受けたような欠陥品のイメージしか沸かない
これは間違いないわ
中堅社員も時間作って早めに転職先探しておけ
三和の上司、管理職は口約束は絶対に守らないよな
奴隷には適当な嘘をついて働かせて不満が溜まったら辞めてくだろうって考えなんだろうな
その割には、同じ事を二度聞くなとか自分で言ったことはちゃんとしろとか言い出すんだよな
人生のロジックにbugがあるのに設計会社で設計をしてたとは考えにくいから上に行く人は縁故とかしかいないんだろうな
俺また休出だわーﾁﾗｯﾁﾗｯ
俺が稼がないと予算未達だわーﾁﾗｯﾁﾗｯ
俺の体ボロボロだわーﾁﾗｯﾁﾗｯ
また嫁に怒られるわーﾁﾗｯﾁﾗｯ
そして今年のGWも10連休だってのに
俺大変だけど会社支えてるんで出世したいですアピールマンのために
連休潰されてサビ残させられる若手がいるんだろうな
本人はサビ残しても出世できれば気分は良いんだろうけど
部下はコンビニ以下の時給で潰されて会社を辞めるのが何時ものパターン
三和工機に関わった残念な人
例のクラッシャーは>>41みたいなのしょっちゅうアピールしてるけど
他グループの人間は面倒だから適当に話し合わせてスルーしてる
納品前、連休前の風物詩みたいなもんだな
部下が精神病になった数や退職した数で昇進が決まるのが三和の文化だから諦めましょう
俺、死にそうなほど仕事してるからお前もしろとプレッシャーで壊す流派
知らない土地で今までの経験をいかせない仕事を割り当てて壊す流派
この辺が管理職のあるある社員破壊技かな
俺いつでも三和やめて良いんだけどね
俺がこの仕事とるのやめたら君らの仕事ないよ
この辺のアピールが抜けてる
お前の代わりなど沢山いるからやめて下さい
と、三和のシス事にいた頃に言われたことを思い出した
出世したい君も辞めてしまえばみんな幸せなのにな
管理職や役員連中は奴隷はいくらでも沸いてくると思ってるんでしょ
まぁ、技術力、技術力といっている間は管理職や役員連中は期待できないってことですな
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190317-00010002-withonline-life&p=1
三和向けの記事だな。
NSCの連中は悪口とは思ってないから不要だww
会社としても自社勤務の奴らが役員、部課長クラスから話を聞き出して勝手な追い込み等をやるのは権利と言ってたし悪口でなくて会社の方針に沿ってハラスメント&メンタル破壊からの退職推進を行なっているだけですね
あ、人事は権力皆無だったわｗ
本社とか自社の事務所暮らしは山間部の村社会のような閉じて狭いコミュニティで生きてるから気持ち悪いローカルルールで気持ち悪い行動をしてると思うことにしてるよ
そんな経験の浅い人間がお友達の類友人事で技術部の管理職や役員になって経営に口出すから気持ち悪い会社になってるんだろ
俺がいた頃は今の社長が部長で、その部の人々は客先でも仕事しないで近所の喫茶店で携帯いじりでサボって、話せば出所の怪しい噂で社員の評価を下げる話しかせず、気に入らない人間がいたら主任技師から新入社員まで一丸となりグズとかけなして辞めさせるような部署だった。
そんな部のトップが気がつけば社長になってる会社だからお察しくださいってことだろ
他にやれそうな人がいなかった
それだけさ
GW明けに転職エージェントに見せる履歴書や業務経歴書の準備がゆっくりできそう
まぁそうだよな
三和にずっと残っている人間なんて人格が腐っている奴が大半だからな
NSCと本社の部課長でさえ似たようなものだし
三和クオリティに巻き込まれないように30代以下の人たちは早く転職して幸福度の高い安定した生活を送ってほしいね
>>55
〇〇の資格と年功序列じゃないかな
>>57
応援してる
府中に住み着いている人々は別会社にしてほしいな気持ち悪い
東芝色濃い人は他社の人と仲良くできないから隔離してほしい
添加の東芝ですから
東芝は戦前、戦中はGEと特許で繋がってたりアメリカに送金しまくってたりして、戦後も韓国の半導体屋で週末アルバイトで技術流出しまくったりで外国の会社なんだろ
日本の会社とは上手くいかないでしょ
日立三菱NEC等はくっつくけど東芝は丸々買い取りで合弁をあまり聞かないのも混ぜると荒れるからだと勝手に妄想している。
TMEIC, JDI, NREGなどは東芝の合弁だけどこれらはどうなんだい？
分離と隔離が上手くできているんじゃない？
ホールディングス制とかで株を半分持ってかれて経営陣と社名は変わったけど実働部隊はほぼ東芝とか
旧東芝系事業部と旧○○系事業部で綺麗に分離されていて交流はほぼないとか
もしくは、闇鍋のごとく短期間に何社も混ざりすぎて東芝色が薄くなってしまったとか
社員を合法的に処分する三和の伝統芸。
職種を変えさせて、出向先の会社や系列を変え、住む場所を変え、三和所属部署を変えてリロケーションストレスを最大限まで持ってく。
その後、西東京に根を生やして埼玉や東京の山奥から引っ越したことの無い管理職が
『色々な経験ができて良いな』
『俺が代わりに行きたいよ』
とか白々しい事を言ってストレスと不快感を高め精神病患者を生成する芸術的な技が今年も見られるな
島流しでメーカー本社に移るなら本望だな
メーカー本社は何か良いことあるの？
とくに？
他は人格もスキルも崩壊させるハラスメント業務が大半だろ >>65
三和みたいな無能会社ではメーカー本社に常駐して転職する以外に価値はない
1度きりの人生なんだから他会社のまともな社員と交流を持ち
少しでも有益で価値のある時間が過ごしたほうがいいだろう
三和内の人間と仲良くで過ごすなんて残酷すぎて見ているだけでも脳が腐る
新入社員でもハラスメント業務と放置でたらい回しにされるんだから
最初から早期転職を視野に入れて行動を起こしたほうがいいぞ
転職の幅を狭めるために入社1年目という貴重の時間を無価値にして奴隷化することが目的だからな
三和内も派遣先も新入社員に仕事を与えて教育することに対して無計画でやる気もないからなｗｗｗ
人材育成の能力とコミュニケーション能力の低さを『忙しい』の一言で済ませるような奴らばかりでうけるわ
新入社員へアドバイスその１
三和での仕事は放置プレーでほったらかしなので大手で比較的まともな会社で働きその後の転職に向けて会社のシステムと技術を学ぼう。
聞いたこともない会社への派遣されそうになったら三和へ配慮せず断るべし。
こんな感じか？
他は何かある？
>三和内の人間と仲良くで過ごすなんて残酷すぎて見ているだけでも脳が腐る
派遣組が三和イベントに参加したがらない理由はこれだよな
社外に派遣紹介ってのは人材育成、コミュニケーション、顧客接待の実力お察しだな
わざわざ事務所にいる設計、用品手配、トラブル対応しかやったこと無い請負奴隷に能力合わせる必要無しってとこか
自社請負している人間がたまに派遣に出て、客先から数週間で突っ返されるくらい色々と問題を起こす人間に限って社会人にあるべき姿とか語り出すから合わせるのに疲れるんだよな
あなたのクレームをどれだけ聞かされたか知っているのか？と突っ込みたくなる
そういう請負奴隷に限って出世して管理職とかになるからさらに疲れる
そして自社に近づかなくなる派遣組
三和らしいよな
>大手で比較的まともな会社
三和の顧客で具体例ある？
メーカー本社ってどこの案件なんだろな
機械系だから機械部品のミ○ミとかじゃね？しらんけど
この板で情報の正確性を求めるのはナンセンスだよな
いわゆる「就職氷河期」に思いどおりの就職ができず、不安定な就労環境にある主に30代後半から40代の人たちについて、安倍総理大臣は先に本格的な支援策を講じる考えを示しました。
こんなのが実施されたら三和で使い潰しているロスジェネ世代が居なくなって困るよな
あいつら就職難だったから無茶苦茶やっても辞めなくて便利に使い回せるのに
社員数増えないの笑える。
辞められすぎでしょ。
今年の新人も3年後にはどの位減っているかな。
いつものこと
他社に放り込んで金になる若い人間が毎年一定数欲しくて募集かけて
使えそうな奴はとりあえず傍に置いて邪魔なら飛ばすだけ
雑用さえしてもらえれば三和としては稼ぎになるからな
そんな人間の将来はお察しだけど
なんか毎年言われてないか？
去年の3月にも似たようなことが書いてあったな
そういやリクナビの人事ブログ書いた奴は生きてるのか
三和勤務を見てるとそんな雰囲気だよな
毎年、30越えるくらいに管理職のケツまで嘗める忠実な人間が１人とどこ投げても無難に仕事をこなしてゴミとか辞めろとか言っても読めない奴隷が数名残るのを目標にしているんだろうな
>社員数増えないの笑える。
貴重な新卒権使って派遣(請負)企業に入社して、半分以上が
数年で辞めるとか毎年、新人がかわいそうだと思う。
かわいそうに思うだけで何も行動できない無能だろ？？
有能な貴殿はどのような行動をするのでしょうか？TTして頂きたく。
同じことを派遣の30歳がやってもだめだろう
信じるだけじゃ生きられない現実がある
年金の取り立てや住民税などもナウシカのように無防備になっても来る
自分を許せるかどうか。底辺職である自分や、理想とかけ離れた自分を許せるかどうか
許せない人は弱そうなニートや犯罪者を毎日さがしてイジメたくなるのかもしれない
キミのように
貴殿という言葉を使われてますが宛名に「殿」をつけるのは三和工機様で通達が発行されているのですか？
それとも顧客のルールですか？
三和さんの府中にある重要顧客では、宛名は一律「さん」付けにするよう通達が出てますよ。
※一律とは職制を問わず、という意味
有能な人間は>>86のようなレスを投稿します(笑)
かわいそうに思ったら質問の内容に対して何か質問すると良いらしいね
このスレでは三和さんの府中にある重要顧客にいる有能者も利用しているから
「殿」を使用してはいけないみたいだぞ
>>86
「殿」付ける管理職が本社にいるよね
殿は日立じゃ見たことないし府中にある重要顧客様関係者は顔真っ赤にするくらいだからその他会社の用語なのかね？
府中の重要顧客様はテンション張りまくりのようで、府中の三和さんもすぐキレるのも同じくテンション張ってるからかもな
通達が出てるか出てないかとか、ルールが存在するかしないかの話じゃなくて、
単純に常識的な人が見て失礼に思うかどうかの話だろ？
客先の通達やルールを公表してしまうくらいだから、三和は非常識な人が多いんだろ？
しらんけど
？？？どうでもいい(笑)
見たことがあるとかないとかそういう話じゃないから
「殿」の歴史でも調べてこい低能
>>89
はい
貴殿でこんなに騒がれるとは思わなかった。
貴様には大変不愉快な思いをさせてしまい申し訳無いです。
様じゃないよ！！さんだよ！！
貴さん！！
貴さんには大変不愉快な思いをさせてしまい申し訳無いです。
これですな
ってフツーにかけないのかよ（笑）
常識知らずだからバカされて遊ばれているんだよ(笑)
三和さんに失礼だぞ
転職成功した俺には三和の底辺同士の罵り合いが心地よい
さすが府中の重要顧客さんは違いますね
その調子で廃炉作業も他社を教育しながら進めたくださいな
重要顧客にいる有能者も利用みたいだと書いただけなんだけどなぁ
だから残念ながら顧客じゃないんだよ俺、もう三和の人間でもないけどさ
新人研修でMハゲ課長が以下を演説していた頃に入社した人間さ(自己紹介)
「この中で貴方はやれば出来る子と言われて育った人はいるか？」
「そういう人間ほど仕事が出来ない」
理不尽な扱いをされるのも理不尽な扱いをされている人間を教育するのも
ウンザリになったから三和から逃げたわ(笑)
俺は約束守らず理不尽なパワハラされた管理職、役員が二桁くらいいるから、とりあえず残って役員からヒラまで集まる行事を待ってからかなぁ
もう、三和に対しては殺意以外の感情はもてない
あれ何なん？未払い残業代？労基署対策？？
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