トラストテックってどうよ？その5
HP
https://www.trust-tech.jp/
株価
http://stocks.financ...ks/detail/?code=2154
前スレ
トラストテックってどうよ？その4
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1498007761/l50
売上延び続けてるのになんで一律で下げられてるんだろうね
まだピンはね足りないのか役員共は
夏季賞与のお知らせも来ないしこの会社ヤバいよなぁ
人手不足だから入りやすいよ比較的
代わりにボーナスが改善されてればおさまるかもしれんが
26名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/06/28(水) 20:59:40.31ID:fXZXmcA/0
何いってんだこいつ
売り上げ好調ですってダイヤモンドや日経とかに出してるが、社員からの内情ゴタゴタしてるネタを送ったら色々調べて表沙汰にしてもらえないかな
昇給額1000円とかなめてんな
1000円とか馬鹿にし過ぎてるし、寮の人や給料安い人は転職出来ないだろうとか思われての対応だとヤル気が更に失せるし、早いところ転職先を決めたいと思いました
２社くらいはオファー来ましたが、まだがんばります
日本語大丈夫か？
外人さん？
そこから更に新規の問い合わせをするんやで。
>>13
ここの技術者なら読み解ける話だから。
営業から就業先には本人が断っていると話している様で、実際は連絡無いので就業先から信用ならない会社だねーと言われる状態です。
連絡とれないんだけど。
営業の香水が臭いんだけど、等…。
注意しといてください、と言われても注意して言う事を素直に聞くなら苦労はしません。
体験者としては遠くにとばす前兆かもしれません。
違うのは本当に優秀の人だけ
結構、人数多そうだな。
外勤をナメ過ぎ。
職務給が上がっても大差ないレベルだわ
文句垂れてるって見下してる君は何様？
内勤者様はそんなに偉ぶるくらいご大層な存在には思えないけど
内勤が書き込むわけないだろ。
見てはいるだろうけど。
ヤツらの給料は50万以上なのに恐喝のレベルですよ。こっちは驚くほどのベースアップでね。
時間単価は基本給と職務給の合計を母数にして算出するから、職務給が上がると残業には響くぞ。
>>30
技術者様ですが何か？
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2019/06/50-28.php
他社派遣大手より低いだけあるわ
テスラのオートパイロットの記事と何か関連があるのか
賞与がもらえないのが少し残念
なんであと3日踏ん張れないんだ、お前は・・・・
有給残日数分までしかおれんかったんや...
賞与が欲しいから残らせろなんて言えんしもらってもどうせ大した額じゃないだろうからまーいいかなと
欠勤にすれば数日分は給料から日割り引かれるだけだから貰えるものは貰って良かったんじゃないかなと思いますが、次があるなら頑張ってください。
幸せになれよ。
もう戻って来るんじゃ無いぞ。
辞めさせない様に恩着せがましくさせたり、自分が上位の人間だと思わせる態度はこの会社は当たり前みたいです。
私も退職準備してますが、耐えがたいなら会社都合の退職届もありですよ。
会社都合には、なかなかできません。
あくまで自己都合にさせられます。私が今、その中にいます。罵声を浴びせられています。
さすが技能系はあまちゃんが多いなぁ。
証拠があればハロワはしっかり動く。俺が前の会社辞めるときにやったから間違いない。
もちろん、文書による証拠と返答の証拠がある状態とか…が一例としてあります。
内勤者はハロワとかでは、技術社員の個人情報を自由に閲覧出来る権限があるため平等になりません。
いいか、そのメールは絶対捨てるな。
可能ならスマホか小型のICレコーダに客先で言われてること録音しろ。
そしたら、自己都合で離職票貰ってからハロワで『正当な理由のある自己都合』に覆せる。営業やGMとはこれ以上話しても無駄だ。
給付期間も待機期間も国保の減免も大きく優遇を受けられるから、やれそうなことはやろうぜ。
有難うございます。
内勤とのメールは取ってあるので、客先が言う事を月曜日に録音します。
GMにオフィスに呼び出されたとき何万円かの夕飯を奢らされたり、ノーパンノーブラで来るように強要されたりしました。退職届を提出するにもオフィスに行くのが怖くて仕方がありません。
Kされたら一発でアウトなのに。
是非しかるべきところにリークするべき
追加ね。
あなたの場合これに該当しそうだから、特定受給資格者になれると思う。
『上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者 』
トラステの届出機能にある、役に立たなそうな内部通報機能も、使うだけ使っとくと会社がそれを知り得たという証拠になる。
メンタルかなり辛いだろうから、心療内科で診断書貰っとくのも有効。
退職代行サービス使っても良いと思うなあ。
有難うございます。
退職届についてです。
オフィスに出さなくて本社総務課が管理してるので、退職理由に別紙でやられた精神的苦痛を書き出し送りつけます。提出日が入った内容でコピーは取ってください。
もちろん、総務以外からの電話は受けないで大丈夫です。自宅に凸してきたら警察を呼んで、実家には事情説明をお忘れなく。
３週間以上経って離職票とかを貰えなければハロワや労働局へ依頼をして動いてもらえます。
ハロワ、労働局が動くと会社へ表に出ないペナルティーがあるらしく、すぐに離職票発行されます。
性的な恐怖を与える様なのが居てなお、野放しにするこの会社は未来が無いですね。
苦しく、悲しい想いを１人で抱え込んでがんばりましたね。
いろいろ教えてくださって有難うございます。親が会社に抗議の電話をしたら、余計に酷い目にあいました。ここに書けない事もたくさんあります。あのオフィスに行かなくてもいい、声ももう聞かなくてもいい、そう思うと少しだけ心が軽くなりました。
久しぶりにおもいきり泣けました。
大変嫌な思いされたのですね。
新天地で頑張ってください。
63です。追伸です。
就業先に迷惑を…！とか言われない様に引継ぎを紙で引き出しに入れるなど対策し、返却品がある場合は全て机の中に。粛々と居なくなる準備はされて下さい。
所属オフィス次第ですが、郵送した日から計算して翌日から休みの申請をして下さい。
理由は何でも良いです。
退職届の内容に性的な恐怖を与えた以上の実害に及ぶ事をされたなら警察に被害届を出す意思がある事も理由に入れ、ご両親が抗議した事やその日づけも入れると良いと思います。
別紙で自身の個人情報削除依頼承諾書を作成し同封すれば仮にですが、担当が何食わぬ顔で会いに来たら、即警察に通報できます。
個人情報の悪用による犯罪、犯罪未遂はあるので容赦なくやって大丈夫です。
有難うございます。
アドバイスしてくださって嬉しいです。
上場企業社員とは思えん
どうか、お元気で。
さよなら。
営業がクソなのはデフォ
中には人間味ある営業もいるけど、それは極々稀なケースなわけだしね
有能な営業はこんな会社でやってられない…と辞めるくせに。
どうしようもない営業だけが残ってこの始末。
ってか、何十人、何百人も抱えてるから営業は憂さ晴らしに外勤エンジニアに何をしてもいいわけない。だったらお前がやられろ。
あなたが思ってるような答えは返ってこないだろうけどw
おまえみたいに自己中だらけだから何も解決しない
客先から営業のクレームの量が半端なく多いからか。営業のクレームはGMの仕事だろ。そのGMのクレームもこっちだけどな。
ストーカーとかするな。
プロパーだけじゃなく、外勤エンジニアの好みの異性にストーカー紛いな事をしてるのは内勤者だろ？
人数増やさないのは放置しても問題ない企業多数でプロパー側も馬鹿にしてる姿勢
トラブル報告は外勤エンジニアになすりつけだろ
現場派遣にマッチも糞もないだろw
やっと賞与だ。
去年の夏は1.2だったから3割増。
本体に言えよ
上の人と同じく1.6ヶ月分くらいでした
利益どこに消えてんだよ。
せめて同業他社並みにしてくれよ。(2.0)
リブランドでCIに無駄遣いしてるんだろ。
何だ、あのダサい新ロゴ。
どこに言おうが根本から腐った会社だから無駄なのさ。
営業は上から言われたことに従って動いてるだけだからね。
改善を求めるにはリーダー経由で相談してもらった方がいい。
リーダーに言ってもそこから先は進まない。リーダーもそれ以上の役職者に反論出来ないし売上悪かったら、同様に技術者を言い訳材料にしてるから信用も出来ない。
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