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バイトレは嘘
【低賃金】夢テクノロジーPart.7【1年目賞与0円】
NTT東日本リモートサポートセンタ【NTT-ME】
- 1 ：2014/01/05 ～ 最終レス ：2020/02/18
- NTT-MEが受託するNTT東日本リモートサポートセンタ（札幌センタ）のスレです
所在地：北海道札幌市中央区北1条西6-1-2 アーバンネット札幌ビル10階
直通電話：０１１－２５２－７７７１～７７７３
http://www.nttud.co.jp/business/office/detail/id/115
- 2 ：
- 終了
- 3 ：
- あなたのところは何人いる？
- 4 ：
- いちいち関係性はどういった関係性ですかとかうるさいわ
ほんと細かくいちいちうっとおしい
- 5 ：
- www
- 6 ：
- 【通信】NTT東日本が最下位、「フレッツ光」低い評価 固定ブロードバンド満足度［14/02/20］
民間調査会社のＪＤパワーアジア・パシフィックが発表した
固定ブロードバンド（高速大容量）通信サービス１０社を対象にした
顧客満足度ランキングによると、九州電力系の九州通信ネットワークが提供する
「ＢＢＩＱ光インターネット」が総合満足度トップ（５８５ポイント）となった。
「通信品質」と「サポート対応」で最も高い評価を得た。
ランキングの２位は関西電力子会社ケイ・オプティコムの「ｅｏ光」（５７７ポイント）、
３位はアルテリア・ネットワークスの「ＵＣＯＭ」（５７３ポイント）だった。
ｅｏ光は「提供サービス」で、ＵＣＯＭは「各種費用」でそれぞれトップだった。
一方、光サービス最大手で、光ファイバー設備を他の事業者に貸し出している
ＮＴＴ東西地域会社が提供する「フレッツ光」の評価は総じて低かった。
ＮＴＴ東日本（５３９ポイント）は最下位、
ＮＴＴ西日本（５３９ポイント）は９位だった。
ＮＴＴ東は「各種費用」と「提供サービス」で最低評価となった。
調査は光サービスかＣＡＴＶを家庭で利用する５２００人から昨年１２月に
インターネットで回答を得た。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140220/bsj1402201420005-n1.htm
■J.D. Power - Japan http://www.jdpower.co.jp/
2014-02-19 2014年日本固定ブロードバンド回線サービス顧客満足度調査
http://www.jdpower.co.jp/news/2014110081/
- 7 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 8 ：
- >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
- 9 ：
- 岡部はクソ
- 10 ：
- ★「フレッツ光」想像以上に低迷 身動き取れぬＮＴＴ…法規制が足かせ
産経新聞 3月20日(木)7時0分配信
ＮＴＴグループの光回線サービス「フレッツ光」が苦戦している。ライバル企業は携帯電話との
「セット割引」が好調だが、ＮＴＴは法で規制されているうえ、スマートフォン（高機能携帯電話）や
タブレット端末、次世代高速通信（ＬＴＥ）普及が、ＰＣ離れによる“回線離れ”に拍車をかけている。
先月総務省の部会で規制見直しの議論が始まったが、平成２５年度の契約純増数は目標を３割下回る
７０万件にとどまる見通し。だが、その下方修正した目標でさえ、達成は容易ではなさそうだ。
「モバイルとの競争がわれわれの想像以上に早い。スマホ、タブレットの伸び率がすごい」。２月２８日。
総務省に来年度の事業計画認可を総務省に申請したＮＴＴ西日本の酒井紀雄・経営企画部長は、
申請後の発表会見で「想像以上」を連発した。それほど「想像以上」だったのは、グループの光回線
サービス「フレッツ光」の低迷ぶりだ。東の昨年度の契約純増数は計画比１０万件減の４０万件、
西に至っては２０万件減の３０万件にとどまる見通しとなった。
「フレッツ光」の契約目標の未達は、平成２３年度からもう３年連続。２６年度は東で前年度見込み
より１０万件減の３０万件増、西は１０万件増の４０万件増を目指すとした。認可申請で東西併せて
１００万件増を下回ったのは初めてだ。減速の大きな要因は、スマホ、タブレットの普及だ。
情報通信白書によると、スマホの普及率は平成２２年末は９・７％だったが、２４年末は４９・５％に上昇。
タブレットも７・２％から１５・３％に増加する一方で、パソコンは８３・４％から７５・８％に減少した。
現在主流になっている第３世代携帯電話の通信規格（３Ｇ）を高速化させ、家庭向けブロードバンド
（高速大容量）回線並みの通信速度を実現したＬＴＥの普及は目覚ましい。２４年１２月の加入者数は
１３６３万件（契約割合１０・６％）だったが、昨年９月末には３２００万件（２３・７％）にまで伸びた。 （以下略）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140314-00000577-san-bus_all
- 11 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 12 ：
- 中島はロリコン
- 13 ：
- 昔ここのコルセンにいたものだけど
今は、まったく別の技術職に従事しているんだけど、つくづくここを早く辞めれば
よかったと今更ながら後悔している！
やはりコンシューマー向けのコルセンなんて長くいても何の技術力もつかない
中には自分のことを技術の者ですがという奴いるが聞いてて恥ずかしかったよ
何故なら本物の技術屋はコルセンには居ないからね。
まだコルセンで頑張っているのかな？○下さん
- 14 ：
- パワハラ犯罪
- 15 ：
- パワハラは犯罪だ
- 16 ：
- パワハラとは嫌がらせだ
- 17 ：
- 嫌がらせを受けて育ってきた年配者は
年下を虐めるのが自分の権利と思っている。
パワハラは犯罪だということが理解できない
- 18 ：
- パワーハラスメント
Wikipedia
暴行・傷害（身体的な攻撃）
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）
「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」
「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
「退職勧奨や脅し」
「無視の命令」
「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
「パワハラの訴えを聞き流す」
- 19 ：
- パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法
上の不法行為責任（民法709条）により財産上の損害を賠償する責めを負い、
また710条により慰謝料を支払う義務を負う[14]。
また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法
715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う[15]。さらに、使用
者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれ
を防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、使用者は雇
用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い
損害を賠償する義務を負う[16]。
つまり、民事の場合も、パワーハラスメント以外のケースとそう変わるものでは
ない。
- 20 ：
- 管理職用チェックリスト
管理職自身で、自分がパワハラの行為者になる可能性の大きさをチェックします。
部下や年下の人から意見を言われたり、口答えをされたりするとイラッとする。
自分が間違っていたとしても、部下に対して謝ることはない。
自分は短気で怒りっぽいと思う。
感情的になって、すぐその場で叱っている。
厳しく指導をしないと、人は育たないと思っている。
なんとなく気に入らない部下や目障りと感じる部下がいる。
仕事のできない部下には、仕事を与えないほうが良いと思う。
業績を上げるためには、終業時刻間近であっても残業を要請するのは当然だと思う。
できる上司は、部下の家庭環境などプライベートな詳細情報まで把握しているものだと思う。
学校やスポーツで体罰をする指導者の気持ちは理解できる。
- 21 ：
- 職場環境 チェックリスト
職場内でパワーハラスメントの問題が発生する可能性の大きさをチェックするためのリストです。
朝夕の出退社のとき、挨拶をする人がほとんどいない。
トップや管理職は、自分の職場にはパワハラは存在しないと考えている。
人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。
今の職場には失敗やミスが許されない雰囲気がある。
業務上のノルマが厳しく求められ、目標が達成できなかった時のペナルティが大きい。
上司に対して、意見や反論は言えない雰囲気だ。
職場の誰かが困っていても、助け合える雰囲気ではない。
職場内での問題について、職場内で話し合って解決しようと雰囲気がない。
正社員やパート、派遣社員等、様々な立場の人が一緒に働いているが、上下関係が絶対的で、立場を意識した発言が散見される。
人の陰口や噂を耳にすることが多い。
- 22 ：
- リブセンスの恐喝商法、やめさせナイト！
- 23 ：
- とりあえず札幌の馬鹿どもはネット設定のとき配線確認くらいしろ。
- 24 ：
- ここやめて本当によかった
- 25 ：
- いまここって時給1600円なんでしょ？
安い金で派遣社員をこき使い過ぎだっての
- 26 ：
- アソシエイト社員（笑）
- 27 ：
- 1600円だと？！
仙台のQAで１０００円だったが。
- 28 ：
- >>27
マジか？
それ本当にリモサポか？
西新宿は最低で1600円
スキルつければもっと上がるが。
それでも以前よりはだいぶ下がったよ。
5年前ぐらいは1750円以上だった。
- 29 ：
- ちなみにうちの派遣会社は、日々15分単位で切り捨てだけど、それって労基違反なんじゃ？特に残業は1分単位での支払いが必要だが。。。
- 30 ：
- 全てがろうき違反
- 31 ：
- わたみも真っ青
- 32 ：
- ネット版のホストみたいなの発見。
イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。
誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。
- 33 ：
- 仙台は外国か？
仙台で働く人は外国人なのか？
なめんなよ！
- 34 ：
- 明らかに違反。
つかまりやがれ！
- 35 ：
- >>32
お前、ステマだろ、社員だろ
- 36 ：
- >>27
仙台QAなんか最低時給でいいわ。
CBすら時間通りにできないくせに欲張ってんじゃねえよ。
- 37 ：
- みのるんるんるん♪
ますます元気。
- 38 ：
- アソシエイト社員（笑）
- 39 ：
- 奴隷契約嬉々として
全てはお東様エム・イー様の為
一生上がることのないお給金など関係なく
お東様の意向とあらば春闘にも参加いたします
こんな僕ちゃんを飼って下さい65歳まで
それがアソシエイト
センター内ではちょっとばかり世渡りが上手いだけの
大多数がクズでゴミの
アソシエイト社員（笑）
- 40 ：
- リモサポ入りたい。まずは派遣会社の選考テストクリアせねば。
- 41 ：
- 採用のときの筆記試験ってどんな感じ？
技術職未経験でも大丈夫？
- 42 ：
- クソおかべ
- 43 ：
- ME千葉に行ってきたが最悪だった。
書類記入中にバックヤードで怒鳴り声。
気まずい雰囲気でスキルチェック。
面接はその声の持ち主の50代ぐらいの女、
退職理由を嫌味ったらしく執拗に聞く。
帰りは下から上までジロジロ見る。
大手のNTTさんがこんな酷いとは。
驚愕と時間を費やした空しさが
今もなお消えない。
- 44 ：
- 高
- 45 ：
- 木
- 46 ：
- ブ
- 47 ：
- まずフケが尋常でないのでカツラは外せ
- 48 ：
- 働けど働けど年収300万に届かないアソシエイト社員（笑）
入ったときの時給が他のセンターより高いだけ
ギスギスした風通しの悪い社風と、低い給料、細かくて保守的なお役所気質
つまらない人間の集まり
ここは個性を消さないと生きてけないところだから、他のコルセンのほうが面白い人材たくさんいるよ
- 49 ：
- 過去ログ
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1341973500/
919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/10(火) 00:17:50.08 ID:tQluvpYo0
私は、西新のクソガキなSVに長期間粘着されて
リモサポを退職に追い込まれました・・・・
テックの知識がゼロでエスカレ先としては全く役に立たない
文系脳のガキンチョSVのくせに、社員に『働いてますアピール』をしたくて
おとなしくて気弱なOP相手に粘着行為をしてたみたいです
あのクソガキ君に対しては、最低でも同じ目に合わせてやらないと
こっちの気が収まりません 本音を言うと殺してヤリたいです・・・・
88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:vwWPBAPz0
台場は散々このスレでも話題になってたT山さんが西新宿の古株を死ぬほどいやがらせして追い出してた
一人は自殺したよ
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/31(金) 02:42:57.95 ID:lNEkIRns0
ME様のありがたい戦略をわからないなんてアホだな。
なぜ派遣に辛く、なぜ美人ではない人間や、DQNがこの職場に多いのか。
お前らの将来のため、美人採用で社員流出を防ぐ会社「ローム」の戦略の逆
をやってるのだよ。
まさに隠された社会貢献なのだよ
- 50 ：
- 744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 20:41:57.97 ID:7Ny6wjgA0
着台判定なんてあるんですね～。やっぱり別の所検討しますね。ありがとうございます。
そんなに大変な研修なのに皆さんお仕事辞めていくんですねえ。
オペさんはその分レベルが高いんですか？
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 21:02:15.23 ID:k7dGX7QS0
バカばっか。
ここから抜け出せない吹き溜まりの集まり。
お情けで着台受からせてもらったのに勘違いするアスペもいるしな。
746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 21:18:24.59 ID:7Ny6wjgA0
質問ばかりですみません
着台判定ってどんな内容なんでしょうか
答えられる範囲で結構ですので、よかったら、レスお願いします
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 21:24:04.23 ID:+xv9XyLc0
>>746
応対、テック、人柄が見られる。
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 21:54:39.47 ID:7Ny6wjgA0
>>747
そう聞くと素晴らしく完璧な方々ばかりに思えますが。
大変そうなので他のところも含めてもう少し考えます。
早くレスをくださり、ありがとうございました。
749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 22:16:42.57 ID:+xv9XyLc0
>>748
人柄ってのはただ単に、既存のヤツらの仲良しクラブに馴染めるか？ってトコよ。
判定基準がクソなんだよ、ココの社員って。
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/16(土) 22:55:23.47 ID:k7dGX7QS0
人柄最悪の社員に人柄の審査されるなんて皮肉以外の何物でもねーな。
- 51 ：
- 647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/12(水) 19:48:22.91 ID:dcGRGNb20
クビになりました。
さようなら。
648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/12(水) 22:08:21.63 ID:Ya7G1BxN0
>>647
あらら
クビの理由は？
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 07:55:28.21 ID:Kf7Gfxrd0
>>648
クレームその他
正月の勤務予定が出る→その後１２月末での契約延長なしになる（１１月末の話）→今すぐやめてくれ、という話。
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 21:25:04.11 ID:rJZcCrl90
お＠お
651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 23:30:05.79 ID:8B66aXWi0
きっつー
今すぐって12月末までってこと？
明日は我が身だな・・・なんかこえーよココ
結構簡単にクビ切るよな
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 23:57:55.99 ID:ZZeoib6R0
>>651
いや、当日だろ。
俺も当日切りされたもん。
あんなに勧奨も件数も頑張ってやったのに即切りだぜ、本ト糞会社だよ。
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 23:59:41.12 ID:GwKmX85M0
暴言ひとつで即日クビになれる、辞めたいときには超オススメ
- 52 ：
- 研修始まる前から研修生の経歴をひたすら見回して、
気に入らない奴は絶対潰すとか、研修開始前の飲み会で
研修担当が言ってる素晴らしい職場です
ドM向きの職場ですが、逆に言えば気に入られればエコヒイキされて
入電もクローズしやすい電話が何故か回ってくるように調整されます
恐怖政治で人間性の歪んだブサイク男女しかいませんが、
多少は他のセンターより時給が高いので自信があるならオススメ
社員になっても低賃金で飼いならされ続けるだけなので、
出世とかは望まないように
- 53 ：
- ■■■
通名の方々：
テレビ局・新聞社・ラジオ局・出版社・
芸能人・テレビに出てる人・本を出している人・雑誌の表紙・芸術家・
スポーツ選手・アダルトビデオ・性風俗・ヤクザ・暴力団・部落(同和)・
教員・大学教授・ノーベル賞受賞者・医師・弁護士、検察官、裁判官・政治家・公務員・
経団連・経済同友会・公益法人・旧軍人・巣鴨プリズン・明治政府～・
塾・予備校・専門学校・ 自動車教習所・ 商店街・飲食店・寺・２ちゃんねる・親方日の丸会社
■■■
- 54 ：
- 仙台MEの人はいないな
- 55 ：
- 口臭 陰口 セクハラ パワハラ モラハラ スメハラ 不正受給
- 56 ：
- あらゆるハラスメントの総合商社みたいなところだよな
- 57 ：
- プライド一流、仕事は二流、人格三流の集まり
- 58 ：
- 西新のここに某派遣元から派遣される予定だが
採用に先立って遅刻、欠席が2回以上で強制解雇
研修後の判定に落ちると即解雇
服装はオフィスカジュアル以上、お堅い雰囲気と聞いたんだがどうやらマジにブラックなの？
時給は1850まで上がるらしいんだが1600スタート
昇級のモデルケースの説明一切なし
遠いしアクセス悪い上に遅刻や欠席で解雇ってなんか微妙じゃね
なんでこんな遠方の案件が俺のところに来たのかと思ったらwww
- 59 ：
- 土偶がうざい。
- 60 ：
- http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html
- 61 ：
- (3) 派遣先の社員との均衡（賃金など）が配慮されるようになります
派遣会社は、派遣労働者の賃金を決定する際、
[1]派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準
[2]派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など
に配慮しなければなりません。
教育訓練や福利厚生などについても均衡に向けた配慮が求められます。
イラスト
- 62 ：
- (4) あなたの希望により、有期雇用から期間の定めのない雇用への転換が進められるようになります
有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
[1]期間の定めのない雇用（無期雇用）に転換する機会の提供
[2]紹介予定派遣※の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
[3]無期雇用の労働者への転換を推進するための教育訓練などの実施
のいずれかの措置をとることが、派遣会社の努力義務になりました。
※派遣先に正社員や契約社員などで直接雇用されることを前提に、一定期間派遣スタッフとして就業する形態
- 63 ：
- (2) 派遣会社は、必ずあなたに待遇に関する事項の説明をします
労働契約を結ぶ前に
[1]雇用された場合の賃金の見込み額や待遇に関すること
[2]派遣会社の事業運営に関すること
[3]労働者派遣制度の概要
について、派遣会社から説明を受けてください。
- 64 ：
- http://matome.naver.jp/odai/2135045250109382601
- 65 ：
- 全く知られていない改正労働者派遣法とその問題点
今回の改正で変わった部分
派遣先の社員の待遇が配慮され賃金が決められるようになる
出典
労働者派遣法が改正されました
派遣社員と正社員に立場の違いだけで金額差を付けることができなくなります。
職務の内容、能力、同種業務での賃金水準なども考慮されるようになります。
- 66 ：
- 無期労働契約への転換が強化されている
無期労働契約とは、雇用期限の無い労働契約のことです。
契約期間が5年を超える場合、申し込みをすれば会社がどう言おうが無期労働契約が成立します。
- 67 ：
- http://hakenseikatsu.com/05hakenhou/18koyou/
- 68 ：
- 26業務
「専門的な知識・技術」などを必要とする、派遣法施行令で定められた26種類の業務のことをいいます。
派遣法施行令第4条で定められた26業務のことをいいます。
業務を迅速かつ適確に行なうために専門的知識や技術などを
必要とする業務、または特別の雇用管理を必要とする業務の
ことをいいます。派遣受入期間の制限はありませんが、同じ
業務に3年を超える派遣労働者がいて、新たに労働者を雇い入れ
ようとする場合は、派遣労働者に直接雇用を申し込む義務が発生
します。
※専門26業務
24）テレマーケティングの営業
- 69 ：
- 辞めたい
- 70 ：
- みかかにしては時給いいけど、かったるい。
今時研修一週間のコルセンでも1600出すのに、あの業務量と縛りと駅遠でこの時給はちょっとショボく過ぎないか？
- 71 ：
- ここって年末年始の連休希望通らないよね？
- 72 ：
- 東のリモサポの契約社員の時給はおいくら万円なの
- 73 ：
- 千葉のコールセンターでの勤務経験のある方はいらっしゃいますか？
- 74 ：
- >>73
千葉だとセンター限られてるからココ見てる人あまり居ないかも？
つぅか千葉にリモサポないのでは？
61はリモサポ関連じゃないのかな？
- 75 ：
- >>74
光コラボはじまってからNTT東日本以外のサポセンかなり増えてると思うから勘違いしてるんじゃないかな
- 76 ：
- 東日本リモサポの方、ご存知だったら教えて下さい。
東日本では、オンラインパソコン教室は平均月何件程度の受注があるのでしょうか？
- 77 ：
- あんま業務に関わる内容書き込むと捕まる
- 78 ：
- >>77
すみませんでした。
上からOPC教室を売っていけって言われ、焦って書き込みしてしまいました。
- 79 ：
- 西新宿・仙台って特化スキル修得で時給上がるの？
札幌はどんだけバッジ増えても一切上がらんのだけど
- 80 ：
- TKGHDTS 人の悪口しか能のない人間
- 81 ：
- ゆらさん、好きだ………
- 82 ：
- ≫69
一度も話をしたことがないけどいい人なの？
- 83 ：
- おい、中島、相変わらずロリコンかテメェーは。ロリ系の女がエスカレすると大喜びしやがって。
メガネの奥が犯罪者なんだよ。アニメやロリゲーばっかやってんじゃねーよ、ばか。
気持ち悪ぃーんだよ。
- 84 ：
- 想定外に人が辞めるらしい
- 85 ：
- おい、中島、相変わらずロリコンかテメェーは。ロリ系の女がエスカレすると大喜びしやがって。
メガネの奥が犯罪者なんだよ。アニメやロリゲーばっかやってんじゃねーよ、ばか。
ニヤニヤしてんじゃねーよ、気持ち悪ぃーんだよ、バカ。
- 86 ：
- みんな江戸川橋に移籍するんでしょ？
- 87 ：
- 江戸川橋どうなの？
マルチ化でうんざりしてるから移籍したい
- 88 ：
- 代々木のスマホ落ちた
- 89 ：
- 代々木はドコモだったっけ
生意気に選んでるのか
- 90 ：
- 選びまくってるらしい。まだ大量募集中。
昭和脳の左遷親父が面接官だった。
- 91 ：
- いろんなとこから代々木と東陽町と江戸川橋の紹介くるけど
顔合わせで落としまくってんだろうなw
毎日のように新規でりくなびとenで代々木募集してるしなw
- 92 ：
- 江戸川橋は、研修中の着台判定で落としまくるんだよ
昭和脳の茶色いオヤジな
- 93 ：
- ということはリモート辞めてドコモ行こうとしたけど行けない人たちが多いということ？
- 94 ：
- 知り合いが西新宿のmeリモ辞めてドコモ落ちた。
江戸川橋は募集がゆるくて着半が厳しいの？
meの経験者でも落ちる？
- 95 ：
- ドコモ落ちた→代々木の方。
あと113って着半落ちるの？
- 96 ：
- >>94
着判が厳しいというか、発足して間もないから研修体制も甘く、
人を育てるという発想があまりない。
SVの気分次第、単価の安い派遣会社優先の部分もある。
- 97 ：
- 西新でまた募集あるらしいよ
- 98 ：
- 聞いた話だが営業がオペに退職勧奨してるんでしょ。
予想外に辞めたんで急遽募集してるのかな。
- 99 ：
- アップルてなんで時給安いの？
- 100 ：
- >>97
時給いくら？未経験でもいいわけ？
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