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インテリジェンス


1 ：2016/06/22 ～ 最終レス ：2018/10/11
落ちてたので

2 ：
事務派遣なくなったのが残念です。
他使ってたけどここが一番マトモだったから次はインテでと思ってたのに

3 ：
時給2200とか紹介メールきたけど開発エンジニアのだ

昔少し技術的な仕事したことあるけど
こりゃーハードル高いわ

4 ：
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後　米国は1,000～2,000万円
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50

社会底辺と第4次産業革命（まとめ）

第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。

第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。

第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。

結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。

5 ：
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222

気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。

無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。

6 ：
ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ言っててルネサスの信用落とした元社員が、
お盆休みの電話メンテナンス日にインテリジェンスに電話したと言い張り、
イタズラメールを毎日1回送り続けて、インテリジェンスの顧問弁護士から警告受けたって
オマケに元自社から損害賠償請求されたらしいぞ
ルネサスは本当にバカだなｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ

7 ：
713 名前:名無しさん [sage] :2016/06/26(日) 04:48:29.95 ID:S0e9zIw50
これからも派遣を使い利益をあげ、正社員の給与だけ支給されてれば、派遣の待遇などどうでもいいと考える沖電気グループの人間です。

＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部 澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。

8 ：
665 名前：ななし[sage] 投稿日：2016/05/07(土) 00:28:37.34 ID:JoSh5IJa0
コテハンはインテリジェンスらしいんで、下記リンクに問い合わせいれといた。
みんなも、いれてみてくれよ！よろしくな。下記をコピペで。あとは適当でいいぜ！

https://haken.inte.co.jp/form/inquiry_indi/

インテリジェンス御中
御社の高崎方面に登録している方で、沖の顧客の個人情報を掲示板に晒していらっしゃる人がいます。
少し前にOKIに派遣されている様です。
御社ではこの様な派遣登録者を容認されているのでしょうか？

下記は某掲示板への投稿例です。
656 ：おなかすいた ◆NVKihJxAnGde ：2016/05/05(木) 20:29:40.80 ID:NZqTkduh0
土下座して謝りに来ないからな。本当に態度悪いわ！
契約通り仕事してやったんだから、何の問題もないしな。

＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部 澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。

9 ：
もしかして巨乳さんってS田A子さんですか？

10 ：
御社のご指導のおかげで、コテハンは出なくなりました。
対応ありがとうございます。ｸｽｸｽゲラゲラ

11 ：
>>10
巨乳のS田A子さん知らない？
部外者はアッチイケ

12 ：
ほめられてよかったね

157 名前:名無しさん :2016/07/02(土) 12:15:49.61 ID:FFwdnD7W0
コテハンが2chに書いた事も人物特定出来ないくらいの脚色くらいあるとおもったし。それがまさか注意するとはね。
インテリジェンスは素晴らしい会社だと思うよ。

13 ：
コテハン悔しいのう、悔しいのう。ｸｽｸｽゲラゲラ
コテハンに出来ないんだね。インテリジェンスから怒られちゃったんだね！ゲラゲラ

14 ：
>>11
異動しましたけど？

15 ：
大変だな

343 名前:名無しさん :2016/07/10(日) 13:21:04.77 ID:HhBaSzv80
コテハンに出来ないのはインテリジェンスから注意されてから。ｸｽｸｽゲラゲラ

俺様がインテリジェンスからの回答がないのはメアドを適当に入れてるから。
それでも毎日通報したら指導を入れるインテリジェンスは素晴らしい。ｸｽｸｽ

16 ：
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

「これまでは、欧米のトップスクールのMBA（経営学修士）を取得したような層が、最も優秀な人材
とみなされており、“創造性”豊かな人材というよりは、数字を緻密に管理すること
に長けたマネジメント型の人材が必要とされてきましたが、「優秀な人材」の定義
そのものが変わってきていることは、最先端企業の人材に対する考え方にも見ら
れ、テスラ・モーターズを創業し、スティーブ・ジョブズを超える天才と言わ
れるイーロン・マスク氏も、「MBAは最低限しか雇わない」と語っています。」

MBA保持者が憧れる起業家、1位はイーロン・マスク。3位にジョブズとゲイツが
http://www.gizmodo.jp/2016/07/mba13.html

17 ：
営業の長谷川まじでくそ

18 ：
くわしく

19 ：
☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。国民投票実施の
ためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆

20 ：
メイテックのマージン率 38.3%～54.3% 最新版
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック　仙台ＥＣ　39.7%
株式会社メイテック　宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック　高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック　水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック　筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック　千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック　立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック　横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック　川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック　厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック　湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック　三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック　浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック　甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック　岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック　豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック　名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック　三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック　岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック　金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック　京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック　大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック　神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック　広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック　福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック　名古屋テクノセンター 43.2%

21 ：
>>17
イケメンの背の高い長谷川さん？

22 ：
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

請求単価：4,000円/１ｈ　残業43ｈ　
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/

メイテックの年収
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年　年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年　年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年　年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年　年収1030万円・時間外平均：25h～40h

23 ：
メイテックの派遣労働者の賃金の平均額（8時間）
20,764円～24,889円
時給換算2595.5円～3111.125円
http://comlocation.net/wp/wp-content/uploads/2016/01/Margin-date-2016.pdf

24 ：
2007年頃に登録して、この間はたらこでエントリしたら、俺のインテリジェンスへのスタッフ登録消えてたらしい。
事務系の登録はテンプに吸収されたのでソルが原因では？といわれたが、インテリジェンスに登録したのはitエンジニアだったんだけど。

消えた人いる？

25 ：
>>24
何年も利用してないと消されるのでは？

26 ：
ろくな案件がないから断り続けたら今まで長く働いてたのに新規登録ありがとうございますみたいなメールがきて
ディスパッチが急に変更されたのだがこれはインテ社内的に優先順位下げられたの？

27 ：
どうなんだろね？
ここ、案件案内受けてて継続中なのに、電話きて、、、

状況どうですか？
案件うけてんだけど。
失礼しました、状況しらべます。
はい。
失礼しました。
どうなってんの？
内情がばらばらで統一されてないんです。
あーそう。
本当に申し訳ありません。
はい。

ここは、内部がたがたみたいだよ。

28 ：
でもその分総当たりで対応してくるから放置の他や無知オペレーター対応で人材捨ててる所よりまだマシだと思う

29 ：
出張の旅費清算っていつ貰えるの
次の給料日とかになると
提出含めて1ヵ月かかる計算に
なるんだけど。
だって今月の締めに精算書だす
でしょそれで来月の10月の給料日
に旅費精算貰えるの

誰か教えて。

30 ：
ブラック企業かどうか判断する！
年収、社内の人間関係、社内恋愛など生々しい情報が書き込まれている！！
転職する前にしっかりと調べよう！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html

31 ：
インテリジェンスには派遣社員をバカにする営業がいる。
千〇R子さんです。

32 ：
>>31
機電か

33 ：
>>31
中部支社の機電にも居るわ

34 ：
そう言えば、今年のマージン率公開してないだろう

こういうところが信用できないんだよな

35 ：
>>34
添付と時給同じ位に合わせてるようだから添付と同じだとおもうよ
最近は随分時給下げてきてるし
むしろそこくらいしか良いところ無かったのに

36 ：
>>35
ありがとう
そうか

37 ：
10～12月の契約書に記載されてる昨年度の「労働者派遣に関する料金の平均額（1日8時間当たり）」が

\19,761　→　\23,383

に上がってるな

でも、派遣労働者の賃金の平均額（1日8時間当たり）がないと、マージン率分らんじゃん

派遣社員だけでなく、派遣先にもマージン率開示しないとダメじゃねぇ～

38 ：
>>33
今度インテリジェンスで働こうかと思ったけど、馬鹿にされるなら辞めるか

39 ：
サイレント求人多すぎて
ひくわ。

40 ：
>>39
それに引っかかって本当にアホな派遣先紹介されて後の血祭り状態だった

41 ：
後の血祭りこええ

42 ：
そうか？
インテの求人出たらあっという間に無くなるぞ

43 ：
仕事断ったら、罵倒されたよ。
まあバカが吠えてるって思って聞いてたけど、断って正解だわ

44 ：
そのケースはもしかして１回ゴーサイン出しといて断ったか？

45 ：
契約書で署名しないうちは別に良いんじゃねぇ～

酷い話、次の週の月曜から次の派遣先へ出社するのに、２日前の土曜に契約書が届いたりするから

46 ：
　
♪湧く湧く、させてよ～。
けーつ、パーン、パーンww

47 ：
一度決まった仕事を逃げ出すぐらいにここはブラックなのか？

48 ：
彡⌒ミ
(｀　 ´)
(　__　)
ケツぱんぱん

■使用前
　(д`　) ﾔ､､ﾔﾒﾛｰｰｰ
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

けーつぱ～～～んち凸凸凸凸

■使用後
　(д`* )
　(⊃⌒●⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)


彡⌒ミ
(>　 <)
(　∀ )
ワクワク、ケツぱんぱん

49 ：
　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　スタッフの皆様が働きやすい環境を提供します。
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　　スタッフは生かさず殺さず。せいぜい俺らの為に頑張って働けよｗｗｗｗ
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

50 ：
単なるブローカーだろう
しかも、専門知識がないブローカーで技術者を食い物にしている

51 ：
>>49
凄く実感しまぁ～す

52 ：
特定派遣の営業も酷い(専門知識皆無か技術者の落ちこぼれ)とは聞くけど、技術系の一般派遣の営業なんかもっと酷いよ

一番の問題点としては、技術者間でしか分からないようなスキル的な僻みを文系の営業は派遣先の正社員と派遣社員のスキルが
大きく逆転してた場合の対応を全く理解できないでいる

他の派遣会社だと、そういうことがあるケースを経験的に察知できるだろうけど、インテはそのノウハウを蓄積できるだけどの歴史を
持っていないんだよね
まあ、以前にも技術系の一般派遣をしてたところは、最終的に撤退したか、M＆Aした特定派遣に移行させたりしたけどね

IT系以外でまだ一般派遣している技術系の派遣会社自体、ほとんどないんじゃねぇ～？

53 ：
>>33
その中部支社の営業、Ｔ？？

54 ：
>>53
なんか沢山居そうだな

55 ：
wkwk先輩「君のケツも開発だ！」

56 ：
仕事しろよな営業
派遣先に提出する書類がどんだけ時間掛かってるてのもあるけど、貰わないと困るようなものすら失念してる有様
前の派遣先の契約終了時も、必要書類提出をこちらから指摘しないと気が付かないとかあり得ないだろうに
何から何まで全部こんな感じだとピンハネされている意味が分からんし・・・

てか、一般派遣と雖もここまで酷いところはないわ

57 ：
インテリジェンス　秋葉というコーディネータはクズ

58 ：
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11165981516

59 ：
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11165981516

インテリジェンスが詐欺をしている証拠

60 ：
(Д´)＿　♪ボク～の、お尻は処女なのさ～
　(　)) 彡
　くく
　
(´A`)つ☆ ♪なっぜなら～、ぼ～くは、攻めだから～凸凸凸
　と＿⌒))
　　 (_ﾉﾉ
　
（0ﾟ・∀・）ｗｋｗｋ、ｗｋ、ｗｋ、ｗ～ｋｗｋ
　
　(д`* )きみ～の、お尻も、開発ＤＡ～(開発ＤＡ！)
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

61 ：
アグレックスって　その１３ 日立ソリューション
アクセンチュア
ワイが
新名主　しんみょうじ
川崎　学
東
江口
森
進藤
とも
羽生
秋山
山形
蜜積
乗木
棚橋
斎藤
はら
仲居
田中
竹脇


総監督　営業　渡辺


　　ブスはキツイぞ。

62 ：
>>56
こんなの聞くと、他の派遣がまともに見えてくる

63 ：
わかもの正社員事業に参加してるけど、ほんとありえない態度の人間が多いわ

64 ：
>>57
秋葉さんは、

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1342398355/

の 546 で、晒されているね

65 ：
この会社で間が開かずに次の派遣先に行った人はどれだけ居るのかな？

66 ：
ここの営業の書類管理酷いよ
何回か面接したけど不備がなかったことない
訂正しても訂正しても元に戻る

67 ：
わかる

68 ：
>>66
親会社のテンプスタッフもドキュメントをあちこちに保管しているようで、経歴を修正しても古いものを出されるw

69 ：
大森のひと？

70 ：
>>66
自分もそういう目にあった。
もう諦めて面接のたびに自分で書類持参してる。
面接前の打ち合わせの時に営業に確認して古いのを出そうとしてたらストップかけてる。
あとこっちは時間前に来てるのに営業が時間にルーズだと嫌になる。

71 ：
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
http://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20140927-00039477/

退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先の例（弁護士）　
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E7%AA%93%E5%8F%A3%E3%81%AE%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。

72 ：
派遣終了後に派遣先から直接雇用したいといわれたら？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa8025.htm

　派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
　ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。（以上、公共職業安定所のＨＰから）
　派遣労働者は、派遣元との間では、期間を定めて雇用されていることが多いと思います。その期間が満了すれば、自由になれますので、派遣先に雇入れられても派遣労働者が損害賠償を請求されることはありません。
　派遣労働者から正社員になるのは滅多にない「チャンス」です。派遣元は「利益の源」を失うので嫌がるかもしれませんが、あなた個人の問題です。長く勤めるには常用の正社員が有利なことは明らかです。是非、チャンスを生かして下さい。
　労働者派遣法第３３条は、次のとおり「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」を定めています。

派遣契約が終わったら、派遣先の正社員になってもいいんだね。
むしろそれを禁じたら労働者派遣法第３３条違反になってしまうのか。
ならば、派遣先の内定をもらって、派遣元に契約満了後有給を取得して退職を申し出る。
退職した次の日に派遣先で働けばよいのだね。
もしそれで揉めたらブラック企業被害対策弁護団に相談すればいいのだ。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E7%AA%93%E5%8F%A3%E3%81%AE%E7%B4%B9%E4%BB%8B/

73 ：
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
https://www.youtube.com/watch?v=rm4KrOmIByY
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？

リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。

なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
-----
㈱リツアンSTC

■公式WEBサイト
http://www.ritsuan.com

■リツアンSTC公式Facebook
https://www.facebook.com/ritsuan

74 ：
★★★ 緊急報道 ★★★

テクノプロ・ホールディングス株式会社


　　川崎　学

緊急逮捕！！

昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@


この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。

75 ：
キモキモプ～ン川、まじキモ

76 ：
社名変更キター

77 ：
希望条件以上のオファーだけが届く、エンジニア特化の採用サービスTech Starsが正式リリース
http://jp.techcrunch.com/2015/12/21/direct-recruiting-service-tech-stars/

Tech Starsの特徴は、企業が直接エンジニアにオファーを出すダイレクトリクルーティングを導入していることだ。
転職を考えるエンジニアは自分のポートフォリオに技術力や経歴、希望の条件などを入力する。企業はエンジニアのプロフィールを見て、
エンジニアが求める報酬や条件を満たす採用条件を提示する場合にのみ「会いたい」オファーを出すことができる。
企業が大量のオファーを大勢の求職者に送ることを防ぐため、
Tech Starsでは企業が送付できるオファーレターの上限を設けているという。

オファーが成立した後は、エンジニアと採用担当者が直接会うことが重要だと高原氏は言う。
エンジニアは面接日時候補を選択するだけで面接日時を設定でき、文章も自動で生成される。
早ければ3、4回のやりとりで採用担当者と会うこともできるという。
現在、SNSでの関係性を採用に活かすソーシャルリクルーティングが普及し始めているが、
これまで接点のなかった企業とでも直接会う機会を増やし、採用につながる仕組みを作りたいと高原氏は話す。

「技術」で選ばれる転職サイト
https://techstars.jp/
Tech Starsは運命の職場や仕事に出会える
ITエンジニアのためのマッチングサービスです
Facebookで無料登録(3分)・ログイン
（Facebookには許可無く投稿されません）

78 ：
IT系楽天ばっかでわろた
時給は安いしw

79 ：
ここって厚労省の臨検とか、ないのかな？

80 ：
サイト不安定やね

81 ：
株式会社インテリジェンス（以下、インテリジェンス）派遣部門はテンプスタッフ・テクノロジー株式会社（以下、テンプスタッフ・テクノロジー）と経営統合し、
2017年1月1日より新社名「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」として営業を開始いたします。

2013年にインテリジェンスがパーソルグループ入りして以来、両社は連携を強化し、事業基盤の強化を図って参りました。
しかしながら、急速に進む企業のIT化やWebサービスの普及などにより、エンジニア人材ニーズが拡大・多様化する一方、慢性的なエンジニア人材不足が続いています。

そのような環境の中、インテリジェンス派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジーが統合することで、多様化するお客様のニーズに対し、
両社の事業ノウハウを結合させ、よりバリエーション豊富かつ高品質なサービスの提供およびさらなる競争力の強化を図り、ブランド価値の向上を目指してまいります。
引続きご高配賜ります様、お願い申し上げます。

82 ：
これまで添付で載せてた案件がインテからも応募出来るってこと？だと嬉しいな

83 ：
あげ

84 ：
>>81
>>82
この会社はクレームが来ると社名と部署名を変える

85 ：
>>81
これで過去の不祥事をリセットするってこと？

86 ：
細目薄毛カエル　イボ痔

87 ：
三十半ばだがいよいよ通過率が悪くなってきたぞ

88 ：
自己紹介乙

89 ：
>>87
それはあなたの年齢とスキル、経験にずれが生じているから。

90 ：
age

91 ：
>>81
ネットに掲載される案件の半分以上がパーソルになるってことだな。
この世界も淘汰されるってことか？

92 ：
くるくるパーソル

93 ：
ここはやる気のある人に対してはガンガンサポートしてくれるね
まぁ当たり前か

94 ：
システム上、エージェントとか、金払った企業とかって、
個人情報見まくれるの？

95 ：
インテリジェンスどうしようもないクズ会社。
労働者も派遣先企業もカスしか集まらない。
しかたがないからテンプスタッフテクノロジーと合併して
改名してみました～

96 ：
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

97 ：
細目、エラ顔だと思ったら、
川崎の朝鮮人街に住んでるのか。キモっ

98 ：
久々に求人サイト見たら、パーソルばっかりだな
他は申し訳なさそうに掲載

99 ：
インテリの営業って上からで威圧的な奴多いが社風かね

100 ：
>>99
リーマンショック以降の不景気で勘違いが増えただけでしょ。

101 ：
　
ツケツケツ～ケツ、ケツケツ痔～

102 ：
>>99
擁護するわけではないが俺の担当してくれた人皆良い人ばかりだったよ
所によって違うのかな？

103 ：
>>102
人によって違うだけ。

104 ：
俺4人くらい営業さんと接したけどみんな結構威圧的な感じだった。
正直俺も営業は援護会流れの社風で殿様商売野郎どもと思ったけどやっぱ人それぞれだよね。

105 ：
>>104
派遣営業の態度がおかしくなったのはリーマンショック以降の不景気あたりからだよ。

106 ：
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

107 ：
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）

リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

108 ：
２ｃｈにカキコしている暇あるなら、正社員探せよ。

109 ：
【派遣法改正】派遣社員は今すぐ転職しないと死ぬまで貧乏暮らしです
http://winfriede.com/jobchange/post-725/

110 ：
てす

111 ：
湧くケツ先輩
「彼氏と別れたから、
　クリスマスは
　竿ボッチ」

112 ：
同じ職場でケツ狙われるぐらい許してやれよ。
　
　
　
　
　
俺はゴメンだけどな！

113 ：
s田さんは？

114 ：
高ケツ圧

115 ：
他の技術系一般派遣の会社に行ったら、全然ランクが高いところを紹介すると言ってきたぞ

この会社の営業は若いのが知識不足なのはしょうがないものの、中堅以上があまりに横柄で、嫌だったら紹介しないぞ(笑)の態度は本当に酷いと思うな

技術者ならここは絶対に辞めた方が良い

ここさ、派遣してから間もない上に M&A されてばかりだろう

だから、技術者のランクと派遣先のランクが全然一致してないのよ

特定派遣は待機を短くしたいから、突っ込まざるをえないのは構造的に仕方がなくても、一般派遣が何も考えないで変なところに突っ込んでいること自体
相当におかしいぞ

案件も見せかけてが多いし、実際、応募したのと違うのを紹介されたの居るだろう？
その後も、ずっと続くから、運が良い人は良いんだろうけど、スキルある人程、ここを辞める人は多いだろうな

116 ：
希望条件に該当しない案件ばかり紹介するのは何とかして欲しいね

117 ：
>>116

やっぱりそうか・・・

118 ：
コーディネーターにITの知識がある奴が居ないっぽい

119 ：
昔はコーディネーターはエンジニア出身ってのが売りだったんだけどね。
今は営業出身でもコーディネーターやってるね

120 ：
エンジニアで入ったんだけどなぜかメルマガのディレクションをやらされている。
楽だし時給もエンジニア時給だしまぁいいかなんてやってるけど仕事がつまらな過ぎて死にたい…。

121 ：
< ｀∀´>土日の出勤は男子高校生を視姦できないから退屈ニダ～

122 ：
きもッ

123 ：
50過ぎのロートルとかいんのここ？

124 ：
エンジニアならいるでしょ

125 ：
アラフォーで毒だから、色は納得だけど、Kはマジなんか？

126 ：
産地偽造www

127 ：
何か、恨んでるやつが居るみたいだけど、
僕ら年収700万超えの上級国民で、
貧乏人（笑）の、派遣（笑）の言うこと何て、
いちいち気にしないから（爆笑）

128 ：
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
　リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/

129 ：
頭、湧いてんのか？

130 ：
リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。

賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

131 ：
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/build/1486727580/l50

132 ：
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/build/1486727580/l50

133 ：
【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m　

なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
http://ritsuan.com/

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/pdPZZW
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
https://goo.gl/q5szUV
F氏がクライアントの正社員に決まった
https://goo.gl/UxrQaX
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣料金についての裏話
https://goo.gl/WkxZwu
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
https://goo.gl/srnea4

134 ：
https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒　岡田英次

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
「偽装請負」にご注意ください!

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

135 ：
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC　お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

136 ：
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく
残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

137 ：
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

138 ：
http://hissi.org/read.php/haken/20170313/V3d6NmhKUjgw.html?thread=all
マルチポスト長文コピペ荒しはやめたまえ。

139 ：
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

140 ：
　
そんなに都合の悪いこと書かれたの？

141 ：
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

142 ：
　
年収700万で、何で結婚出来ないの？(爆笑)

143 ：
彡⌒ミ
(＝-＝) Yてるニダ、 Yてるニダ。
(　_　)どっちかっていうとwkwkニダ～～
　
メガネけつパンパン！

144 ：
日本テクシード 岡田英次 工業高校を卒業後
https://employment.en-japan.com/desc_103284/

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

145 ：
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/lqmMo3
　リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

146 ：
楽天は、派遣の年齢差別をやめろ

R　違法企業

147 ：
　
結婚出来ないんじゃなくて、しないんだろ。
色んなケツ、試せなくなるじゃん。

148 ：
草(爆笑)

149 ：
結婚しても家族に嘘つく馬鹿もいるからな

150 ：
頭、湧いてんのか(爆笑)

151 ：
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/

リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

152 ：
>>150
嘘つきは泥棒の始まりっつってな、
お前親からまともな教育受けてねーだろ？

153 ：
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

154 ：
朽木～
朽ちる～
縁起の悪い名字やな

155 ：
朽木～朽木～
朽ちてく～
倒れ朽ちてく木はそのままで

156 ：
>>115
あのーランクが高くても　危険度の高いところのご紹介はちょっと・・・

というところがあるね。

＞派遣してから間もないうえにM&A
あそこは、損害賠償が多いから。
こっちも、損害賠償が多い。　一緒に働いてみたらわかるよ～

・空仕事を任せる（営業が）
・わがままな提案を上長（部長クラス）の押印なしに、勝手な業務委託を派遣社員にさせる（派遣社員側が）
・赤字でも「継続しましょう」という営業とマネージャー

酷いもんだよー

157 ：
朽木なんて名字だったら自殺したいわ

158 ：
朽ちた建物

159 ：
しかも天画(名字の画数)が10画で悪いし
ただ画数が悪いんではなく『朽』って入ってるし終わってるだろ

160 ：
おたくのところに、高田さん、天野さんがいるけど、高田と天野は15画と16画でかなりいい画数だから
朽木縁起悪すぎわろた
運悪いでしょwww朽木さんあなた？www

161 ：
朽木って名字からして大爆笑www
こんな名字だから粘着されるんだよwww

162 ：
普通に縁起の悪くない名字なら粘着してなかったかも
だって、ウケるんだもんwww
朽ちるってwww

163 ：
ケツ湧く湧く湧く～ん。ケツ湧く湧く湧く～ん。
ケツ湧く湧く湧く～ん。ケツ湧く湧く湧く～ん。
ケツ湧く湧く湧く～ん。ケツ湧く湧く湧く～ん。
Evaluation: KASU... 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

164 ：
悔しい本当に悔しい
許せない

165 ：
嘘つきは泥棒の始まりっつってな、
お前親からまともな教育受けてねーだろ？

166 ：
何か、恨んでるやつが居るみたいだけど、
僕ら年収700万超えの上級国民で、
貧乏人（笑）の、派遣（笑）の言うこと何て、
いちいち気にしないから（爆笑）

167 ：
よかったね(^o^)

168 ：
コピペ坊乙

169 ：
え？たかが700で書き込んでたのかよWWW
派遣のレベルWWW

170 ：
ケツwk乙

171 ：
エボリューション、カスってワロタ

172 ：
Evaluationね。英語勉強しようね。
派遣君

173 ：
うわっ・・・夫の年収低すぎ・・・？
「これからは主婦が稼ぐ時代へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki

174 ：
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC　お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

175 ：
>>174
常用雇用である特定派遣において、派遣契約解約時に
自己都合退職を強要するパターンの対策は？？？

176 ：
朽木って誰？

177 ：
シフト勤、乙！

178 ：
光の速さでケツからうんこ出したらどうなるの？

179 ：
今職歴見たらテンプとテンプテクノロジーとインテリジェンスの職歴が全部ダブって入力されれてえらい数になっててビビった！
両者で病気療養期間埋めたりで就業期間や業務内容微妙に変えてあるから(テンプの方には事務色強く書いてある)職務経歴がメチャクチャに。

削除して綺麗に整理したいけど削除ボタン無いんだよね。

という事はテンプの方も同じようになってるって事でしょ、この2社はもう今後使えないという事か...。

180 ：
>>179
テンプスタッフとパーソルテクノロジースタッフに電話して登録情報を削除してもらう。

だいたい2、3日で消える。何日かして再度登録すれば問題なし。

181 ：
>>179
もともとテンプスタッフとテンプスタッフテクノロジーは別々だよ。

一緒になったのはインテリジェンスとテンプスタッフテクノロジー。

182 ：
>>180
登録情報というのは職務経歴という事？

「登録情報をもう一度入力し直したい」と言えばいいのかな？

申し訳ないけど詳しく教えてくれたら嬉しい。
パーソナルテクノロジーの見たら職歴ダブって十数件とかとんでもない事になってるんだ。

183 ：
>>181
いや、テンプもパーソナルに情報漏らして3社ダブって入ってるんだよ。
凄い矛盾だし片方は病気療養隠してるし同じ職場でも職務内容を技術寄り事務寄り使い分けて登録情報してたんだよ。

184 ：
>>183
登録データを削除してほしいと電話で言えば対応してくれる。

185 ：
また登録のし直しにはなるが、別人扱いになる。

186 ：
登録し直しという事ね、了解！
また出向いて面談やらスキルチェックやらやる訳だ。

面倒だけどそうするわ。

何で勝手に情報漏らしてしかもダブって入れてるんだよ糞派遣会社が！

187 ：
Wk痔、ケツ痔でプ～ン。

188 ：
お休み前でハッテン！ボクの川崎！

189 ：
>>188
てめー、毎日2chに張り付いてンのかよ暇人野郎！

190 ：
国際人権団体アムネスティ・インターナショナル（本部ロンドン）は２日、日本国内で性的少数者（ＬＧＢＴ）を差別から守る仕組みが必要だとして、性的指向を理由にしたあらゆる差別の禁止を明文化した法律や条例を制定するよう、国や自治体に求める提言を公表した。
　提言では、公務員や学校教職員への研修を実施し、公共サービスに多様な性の尊重を反映させるよう要望。当事者の意見を取り入れ、職場や教育現場などの日常生活で差別防止に向けた具体策を取るよう求めた。

191 ：
18卒だけど、インテリジェンス落ちたわ…辛い。
自分がダメなのが悪いんだけど、面接で自分が話した内容について否定的なこと言われたのもあって、かなり落ち込んでる。
ここで働きたかったなぁ

192 ：
>>191
お祈りします

193 ：
今日も川崎の有名同性愛フィットネスでナンパだお。

194 ：
チャージマン研！第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw

195 ：
ゲイの同僚に言ってはいけない9のこと

・彼女いる？
・で、カップルのうちどっちが女なの？
・いつからゲイになったの？
・俺のこと襲わないでくれよ
・本当は女の子になりたいんだよね！
・全然そうは見えないよ！ 喋り方も普通だし。
・私、ゲイの友達欲しかったんだ！
・女子の気持ちもわかるの、いいよね

196 ：
あげ

197 ：
何で、ハゲ痔は、髪の毛、湧かないの？

198 ：
ケツ出勤あげ

199 ：
くそキモい。クソきもい。
くそキモイ。クソキモイ。
クソキモい。くそきもい。

200 ：
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/

201 ：
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。

202 ：
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
働き方ASU－NET (関西)
http://hatarakikata.net/

知って得する「労働法の使い方」　未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

203 ：
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。

この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。

204 ：
彡⌒ミ
(> <)　早く帰ると帰宅中の
( ∀ ) 男子高校生が居るニダよー
　
wkwkwkwkwkwkwkwkwkwkwk川崎

205 ：
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

206 ：
ここの阿部悠平って盗癖あるから気をつけてください

207 ：
角田光御というやつがクズ
秋葉好子というコーディネータも社会人として恥ずかしすぎる

208 ：
ここの会社には常識というものが無い

209 ：
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。

派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

210 ：
インテリジェンスの糞社員、晒してこうぜ
阿部悠平、こいつは詐欺師の盗人だからな

211 ：
>>210
全員だろ（笑）

212 ：
>>210
堀之内美菜子ってのもの糞だけど

213 ：
minako.horinouchi@persol.co.jp

214 ：
---------------------------------------------
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当　堀之内　美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/

215 ：
くそキモけつwkイボG
「YO N DA?」

216 ：
嘘つきは泥棒の始まりっつってな、
お前親からまともな教育受けてねーだろ？

217 ：
コーちゃん、ゲイなんて、お母さん許しませんよ！

218 ：
774 名前：国道７７４号線 ：2014/12/31(水) 21:42:08.38 ID:iQkH0I/W
新開にはストーカーが居る。豊洲のドコ○●バイルの倉庫はマジ最悪！
最悪どころかアブナイ！

名前は名字が漢字ひと文字の奴で○　昭○それか○　○昭だったかな？
俺はそいつとは全く関係ないし、知り合いでも友達でも何でもない完全な赤の他人なのに
ある日を境に不自然なぐらいに馴れ馴れしく話しかけてくるようになり、とある日の帰宅途中の時なんか
最寄り駅まで走って追いかけてきたのはおろか、電車の中で【●●さんの家まで行っていいですか？】なんてことを
ぬかしやがった！

これって【ストーカー】だよね！！！！！！！！！！！！

俺は当時、豊洲の現場には派遣で働いていたけど、新開にはそんなアブナイ奴までいるから
これから豊洲の倉庫へ行く人は気を付けた方が良いですよ。

774書いた者だけど、
ひとつ言葉が足りなかったというか、1点だけ修正。

＞最寄り駅まで走って追いかけてきたのはおろか、

この最寄駅の部分なんだけど、自宅の最寄り駅の事じゃなくて就業先の最寄駅の事だよ。
それから電車の中でも、こっちがハッキリと「ダメだよ」って言ってるにもかかわらず、
××駅まで！とかしつこく食い下がるように自宅まで付いてこようとした。
さらに言っておくけどその○　昭○か○　○昭なる奴も俺と同じ派遣だったよ。
派遣だろうと社員だろうとろくでもない会社にはろくでもない人間しか集まってこないものだと思う。

さすがは新開だけの事はある。他の投稿者の書き込みを見ていると暴力までふるおうとする危険な奴もいるわけ？
ここに書いた事は俺の豊洲の現場での体験談だが、こんなストーカーまがいのアブナイ奴までいるぐらいだからな、
本当にこの会社には気を付けた方が良い。

219 ：
とりあえずエージェントには個人情報筒抜けだから、怖いっていや、怖いわな。この辺、信頼するしかない。

220 ：
初めてご連絡します。

法務担当の成田と申します。

こちらから連絡を差し上げたにもかかわらず、申し訳ありませんが
先日堀之内からご連絡差し上げた通り、お仕事の紹介は致しかね
ますので、ご来社は頂かないようにお願いします。

宜しくお願いします。



私たちのグループブランドは「PERSOL（パーソル）」として新たにスタートいたしました。
“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。
http://www.temp-holdings.co.jp/corporate/philosophy.html#movie
*****************************************************************
テンプスタッフ・テクノロジー株式会社は、2017年1月1日に株式会社インテリジェンスの派遣ディビジョンと
経営を統合し、新たに「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」として生まれ変わりました。
*****************************************************************
成田　昌巳 （内線6225580）/外線03-6386-7085）

221 ：
>>220
「ご来社は頂かないようにお願いします。」っておかしいだろ？
登録スタッフなんだし、そっちが話を進めたんだから。
それを仕事開始時期になって紹介できなくなったからとか頭がおかしい。
「謝罪しろ」と言ったらこの対応。

222 ：
ウワサでこの会社か忘れたけど、10年ぐらい前、
登録したら知らない♂から「君、カッコいいよね～」という
電話があったとかいう、今ならお祭り。

223 ：
もうインテリジェンスの名前では派遣やってないから、このスレは不要だろ。

224 ：
パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1485124354/

225 ：
口ではコンプラ、実態は偽装請負( ´Д`)
はたらいて笑おう、こんな仕事選んだ自分のマヌケさを
ttps://persol-tech-s.co.jp/corporate/business/compliance/

まあITは昔から偽装請負が多いんだよな
3年以上同一の現場で働かせたい、指揮命令は派遣先の会社でっていう矛盾(さらに派遣元は無期雇用したくない)

226 ：
ローンイマイ スパイ&#160;
http://curation-search.com/content/1062/

227 ：
派遣から早く脱出！！！
派遣は奴隷。
３５歳までしか、転職難しい。

228 ：
WKケツ「え？契約延期？
あのさー。
他の会社だとケツ提供とかあるんだけどね。
いや、ボクは別に、
どっちでも良いんだけどねー
wktk wktk wkwk川崎

229 ：
悔しい本当に悔しい
許せない絶対にだ

230 ：
＜｀Д´＞絶対ニダニダ
ウェァハッハッハーー

231 ：
くそっ。こんなんでw

232 ：
多様な性受け止めて LGBT研修会 カミングアウトされたら「話してくれてありがとう」と受け入れる姿勢が大切「暴露はやめて」
http://www.saga-s.co.jp/sp/news/saga/10105/441894

233 ：
ケツwk「男子成分が足らないから、アスタリスクで抜けるよ」
　
つ＊

wkwkケツー！！ケツkwkwkwkwkwkwー
ケツーん、ケツケツケツ！！！
114514、114514

234 ：
むっちゃ、カエルに似てるwww
わははは

235 ：
ここはエージェントの良し悪しが激しいな。佐藤っていう女のエージェントは酷すぎ

236 ：
40代以上の中年フリーターのあなたへ

http://freetermatome.com/40freeter/category/genjitu/

237 ：
♪けつケツわーく
♪ケツわくケツわくーーん

238 ：
くわしく

239 ：
他人の性癖晒すなよ。
かわいそうだろ。

240 ：
ケツ狙い出勤！

241 ：
給食

242 ：
どんとこい

243 ：
wkwk k2k2

244 ：
ケツ湧く、テメーいい加減にしろよ。
凸

245 ：
他人の性癖晒すなよ。
かわいそうだろww

246 ：
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

247 ：
本当のインテリジェンス創業者は振り込め詐欺グループを配下にもつ鎌田和彦とか

インテリジェンスが社名を廃してパーソルテクノロジーとして合併したのは隠蔽の為なのかな？
こういう雰囲気の業界であること社会が認識して派遣制度全体を廃止してほしい。

248 ：
ゲイのボクを誘ってくれてありがとう。
wkwkしちゃった

249 ：
■男子生徒にわいせつ行為か 男を逮捕 神奈川
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171006/k10011170651000.html
　
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

250 ：
385 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 09:07:55.01 ID:e3C91emd0
>>384
そういう底辺奴隷みたいな生活をしなくていいように、小さいころから
ママのいうことを聞いて勉強を頑張ってきたんだよ。キミみたいに
遊び惚けたりせずにね。

その結果、いい学校を出て、いい会社に入ったんだ。
小さいころから苦労したのだから、大人になってから美味しい思いを
するのは当然の権利だよ。何が悪い？

386 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 09:11:40.73 ID:e3C91emd0
学歴が低い者は、学歴の高い者の下なのだから黙って従え！
偏差値が低い者は、偏差値が高い者の下なのだから黙って従え！

391 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 10:05:01.27 ID:e3C91emd0
>>388
馬鹿を相手にしてやるのに、何故人徳が必要なのか分からない。

上の方は自分のメリットになるから、人徳を出して接しなければならないが、
下の者にはその必要がない。なぜなら下の者は上の者のために働くのが
当然だからだ。

派遣は正社員の下なのだから、つべこべ言わずに働け。

396 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 11:22:07.23 ID:e3C91emd0
無能は黙って食い物にされてろ。
それが自己責任ってもんだ。
ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ!

251 ：
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。


直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

252 ：
男子ですが、触られたら、
セクハラで、良いのでしょうか？

253 ：
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

254 ：
>>252
ハゲ work ケツ痔

255 ：
あんたホモでしょ

256 ：
ケツくずキモ湧く～ん

257 ：
ブラック企業の典型的手口&#12316;退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
http://bylines.news....o/20140927-00039477/

退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先の例（弁護士）　
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku...E%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。

258 ：
ケツ野郎、在ちょそだから、川崎とか、
すごしやすいんだろうね。

259 ：
ブラック企業の典型的手口&#12316;退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
http://bylines.news....o/20140927-00039477/

退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先の例（弁護士）　
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku...E%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。

260 ：
神奈川県座間市のアパートで９人の遺体が見つかった事件で、死体遺棄容疑で逮捕された無職白石隆浩容疑者（２７）は
「１人目からためらいはなかった」と供述しているという。
風俗スカウト時代の白石容疑者を知る関係者は「白石のグループは『人を埋めた』などと言っていた」と証言した。

歌舞伎町でのスカウト時代の白石容疑者を知る歌舞伎町関係者が、日刊スポーツの取材に答え
「新宿アルタ前や区役所通りで、よく立っているスカウトだった」と振り返った。
印象は「新参者。細かくて勘繰り癖が激しく、何かあると店との仲介者も含め、あらぬ風評を立てるトラブルメーカー体質。嫌いなタイプだった」と明かした。

子ども時代の白石容疑者を知る座間市の実家近くの知人らは「おとなしい、いい子だった」と言う。
高校時代からアルバイトとして勤めたスーパーで卒業後は正社員となった。
同社によると、勤務状況に問題はなかったが１１年７月１５日、昇給前に退職した。
その後、パチンコ店勤務を経て転職を繰り返し、数年前から歌舞伎町の繁華街にスカウトとして立つことになる。

白石容疑者を巡っては事件前から「極悪スカウト」「危険スカウト」などとネット上で指摘されていた。
別の飲食店関係者は「白石は確かにスカウトをしていたがトラブルで去ったと聞いている」と話した。

白石容疑者は今年２月、売春させると知りながら風俗店に女性を紹介したとして、職業安定法違反容疑で逮捕され、５月に有罪判決を受けた。
関係者は「正統派の店でなく、違法系の店を紹介していただけ。その時も、さほど話題には上がらなかった」と言う。

ただ、当時の白石容疑者の周辺には他に物騒なうわさがついて回ったという。
「白石のいたグループは投資詐欺や振り込め詐欺、死体処理、強制労働、台湾や中国への人身売買までやってるとメンバー自身が言って回っていた」。

２月の逮捕後、白石容疑者の姿は歌舞伎町から消えた。しばらくして戻ってきたが、６月ごろを最後に「またすぐに行方不明になった」という。

https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201711110000195.html

261 ：
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！

262 ：
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！

263 ：
>>214
その人知ってるかも。ｗ
落ち着きがなくて早口でまくし立てるコーデ。
説明も二転三転して意味わかんね。
やっぱ色々あった人なんだねぇ。

264 ：
個人情報書き込みの件ってどうなったの？

265 ：
>>212
同意。この女性からあり得ないくらい電話を受けてるんだけど。説明が杜撰で何度も断ってるのに架けてくるしつこい女って鬱陶しいよねー。

266 ：
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！

267 ：
>>265
他に人がいないのだろうな

268 ：
今月辞める

こんな会社いたら、底辺

269 ：
阿部悠平という社員に、お金を盗まれないように気をつけてください。
彼は愛想はいいのでつい油断してしまいますが、常に盗むことを考えています。

270 ：
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

271 ：
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

272 ：
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

273 ：
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)

274 ：
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

275 ：
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオRに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

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☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ

276 ：
行政処分で破綻
テンプに株式買収され今のパーソルとなる
行政処分の詳細は闇に葬られネット上で情報なし

277 ：
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

CAKI1

278 ：
今って名前変わったの？
いい会社だよな？

279 ：
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

280 ：
631 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2018/06/01(金) 10:05:39.90 ID:b8re+0wI0
層化・経団連企業が主体となって日本の会社の才能のある社員に対してしつこくパワハラや嫌がらせを行って自主退社に追い込み、その人材を韓国や中国台湾企業に供給するってマジなん？

281 ：
>>574
＞今日もインテリジェンスに個人情報がナンタラカンタラで電話しないんですか？
＞
＞見っ直そう～　見直そう
＞
＞　(⌒)　(⌒) 　　 (⌒)　(⌒) 　　 (⌒)　(⌒)
＞　（　´・●・）つ　（　´・●・）つ　（　´・●・）つ
＞　（　二つ　　　　（　二つ　　　　（　二つ
＞　　＼./ /、　　　　＼./ /、　　　　＼./ /、
＞　　　 ∪`Ｊ　　　　　 ∪`Ｊ　　　　　 ∪`Ｊ
＞
＞　ななし の人生を見直そう　糞スレたてずに見直そう　(ｻｧ)
＞　く、そスレだ　糞スレだ
＞
＞＼＼　ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ　　　　／／
＞　 ＼＼　ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ　／／
＞
＞　　　 (⌒)　(⌒) 　　(⌒)　(⌒) 　　(⌒)　(⌒)
＞　　　（　´・д・ 】)　 （　´・д・ 】) 　（　´・∀・ 】)＜あ、もしもしインテリジェンスさんですか
＞　　　（　　　　　ノ　　（　　　　　ノ 　（　　　　　ノ
＞
＞　♪電話ピポパポ　メンテ中
472 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/07/08(日) 19:42:54.32 ID:bRy2/d6b0
>>471
支店長が謝りに来て、労働組合に相談したけどお話にならないし
根本原因は派遣先だから派遣先担当者名を晒して
そうすると派遣会社を変えるだろうから
その名目で、各社にこういうことがありました転職したいです
といっておいて
その釣り堀に引っかかったのが、インテリジェンスの秋葉好子

ルネサスの ななし はその意味すらわからず。電話して、個人情報を晒す派遣従業員を辞めさせるよう活動したんだって。笑える

282 ：2018/10/11
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

2KV

【派遣】株式会社 PEO 「4ぺお」
【東京】派遣の雑談の場
インテリジェンス
新日本を語ろう、Ver2
昼食時の相席を嫌悪する対人恐怖症の派遣さん・８
【PRIDE】日総工産14【日総魂】
トップスポット Part14
パソコンサポートならＧ・Ｏ・Ｇ！！
【ブラック】株式会社アスパーク Part5【奴隷】
パーソルテンプスタッフってどうよ Part46
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チラシの裏 in 音ゲー板 336枚目
ああああああああああああああああああ
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