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NTTマーケティングアクトってどうなん？PART3


1 ：
で、どうなん？

2 ：
俺も知りたい！

3 ：
教えて！

4 ：
この会社まだあるの?

5 ：
そう言えば、岐阜の契約の人達を5年で無期化する前に雇止めして訴えられてたね～

6 ：
結局、無期雇用問題はどーなったの？

7 ：
cp社員になれる気がしない…
なんぼ研修に行っても社内資格取っても
結局上司の匙加減次第

試験すら受けたことないんだが

8 ：
非正規独身男性こそ転職すべきと思うんやが。
人生長いよ。ここで終わるのかい。

9 ：
>>7
それな。うちも業績下から数えたほうが早くて社内資格一つも持ってない奴がCP推薦されてて草生える
結局上にゴマ擦りまくるか親が社員とかのコネがないと無理だわ

10 ：
真面目にやっているのに
今年も話は来ないだろうなと思うと
ほんと辛い…家族に申し訳ない

11 ：
もし今日が人生最後の日だとしたら、今やろうとしていることは 本当に自分のやりたいことだろうか？

なんつって

12 ：
CPなると何がいいの?

13 ：
>>12
響きW

14 ：
CPて何？
コストパフォーマンス？

15 ：
30代の男落として50近いババアを合格させるよくわからないCP試験

16 ：
>>12
給与、ボーナスは非正規より良いでしょ。
45歳くらいまで住宅手当もあるみたいだし

17 ：
>>12
羅列すると
メリット
社会的地位↑
年収微増、お情け程度の定期昇給
賞与4.5、退職金、カフェテリアプラン付与
病休ストック

デメリット
地域内の転勤有
組合費増大

こんな感じかな～

18 ：
メリットでやっと新入社員並か。
何年でそうなるのか気になる。

19 ：
>>13
>>16
>>17
ありがとう。
でも無期雇用も同じじゃないの？
無知でスマソ

20 ：
>>19
無期雇用＝雇用期限を設けない契約社員だよ
待遇は勿論変わりません

21 ：
雇用形態の違いによる差別問題裁判の判決！
長野地裁 上田支部
使用者の裁量は認めなければならないが、同じ仕事をする正社員の賃金の8割以下なら違憲！

22 ：
今は、不合理な労働条件の禁止(労働契約法20条)ってのがあるね～！

23 ：
同一労働同一賃金も節穴だらけ！ちょっとぐらい助成金出したって、そう簡単に正社員にしないし、きっと契約社員には、「社員は責任感が違う、異動もある」とか言って賃金は上がらないだろうね～

24 ：
今の収入では、ギリギリの生活しか出来ず、我慢も限界！本当は、もっと色々買い物したり、美味しい物も食べたいけど、経済的に無理です。

25 ：
契約Dの皆さん夏休み毎年無くて大変ですね

26 ：
本当に必要ならとっくに正社員になってるよな。
所詮安い労働力としかみられてないんだ。
もう同窓会に行けない、てか呼ばれない。
バカだよな。

27 ：
>>24
これだけ雇用の格差がありながら
募金やらのカンパの依頼は平等に回ってくるんですよね…
同じく皆限界だと思う

28 ：
若手男性契約社員が見切りつけて次々と辞めていく

29 ：
正しい選択だよ。
いたら同世代との収入の差がひらくだけ。
機会損失なんだよ。

30 ：
契約社員ってみんな給料一緒?

31 ：
>>30
成果賃金やら職責手当やらで違ってくるよ
Cの底辺＞Dの頂点なのかは微妙なところ

32 ：
>>27
それと、ユニオンショップ制と称して強制的にＮ労に加入させられ、その組合費も正社員と同額を天引きされる？

33 ：
アクトは、契約社員→正社員って毎年どれぐらいの実績があるの？
ちなみに、トヨタ自動車は２０１８年春闘で、期間従業員のの正社員への登用を積極的に進め、１８年度は４００人程度を目指すことを目標にしました。

34 ：
>>33
2018年度で確か35人
1つのビルで1人ないし2人

35 ：
>>32
N労加入は任意なので、強制はNG
所属先によっては勧誘がしつこい担当もいるでしょうね
天引き額は異なると聞いたことがあります

36 ：
奴隷やめたい

37 ：
>>34
えっ、そんなに少ないの！契約社員にもキャリアアップの制度もあるから頑張って仕事しろよ！とか言われるけど、殆どの人は関係のない話って事ね。ここで人生を浪費したくない！

38 ：
そうだよ。その僅かな望みに期待するよりもさっさと見切りつけて転職したほうがいいよ
仕事頑張って業績あげようが社内資格とってようが、CPに推薦される要素にそんなの一切関係ないから。
それでもここで長く働くつもりならゆるーくのらりくらりダラダラ仕事したほうが楽だよ

39 ：
>>37
うちのセンターは毎年6人は受けてるけど合格するのは多くて2人
しかも毎年同じ奴が受けて落ちるからいい加減落ち続ける奴を推薦するなと言いたい

40 ：
>>39
ホントコレ
うちも5、6年近く落ち続けている50代が
貴重な推薦枠を独占し続けているよ
上長も引導渡す気はなさそうだし
こいつが合格するか辞退するかしない限り
誰も試験にすらたどりつけない
こんな状態で何を頑張れというのか

41 ：
そもそも採用枠が少なすぎるのが問題！
トヨタの４００人程度とまでは言わないが、正社員への登用を積極的に進める姿勢を少しは、見習って欲しい！

42 ：
そんな器量がこの会社にあるわけないよ
いかに低賃金で労働力を搾取するか、しか考えないような会社だよ

43 ：
春闘の結果を見れば言わずもがな
上司は定年まで逃げ切ればオッケーですよね

44 ：
40代後半の婆が正社員になって30代の男が見切りつけてもなんとも思ってなさそうだもの

45 ：
何回も受けて落ちてる連中を新しく作った担当に異動させて推薦すら絶望にしたことは評価する
本人達はフロントに異動だからチャンス有りかと思ってるかもしれないけどフロントの下部組織みたいなもんだから推薦すら絶望的

46 ：
今年は試験いつから?
受けれるとしたら課長とかから話しあるのかなぁ?

47 ：
社員様のように人並みの生活がしたい！
同じ仕事しているのに、収入や休暇がこんなに違うのは何故？
あぁ～、モチベーション上がらん！今日から省エネモードで働く事にします。

48 ：
人生のステージが進まない。
結婚、子育て、不動産購入どれも無理。
みんなは貧困に慣れるなよ。

49 ：
>>46
候補の人は既に声かけられてるんじゃない
うちの候補（40代無能男性)は4月には選別されて声かけられてたよ
9月に面接あるらしい。よっぽど自信あるのか調子こいててうざい

50 ：
CP制度 (キャリアアップ制度の考え)
貧困生活から脱出したいと考え、エサ(人参🥕)に向かって、一生懸命走る！
ゴール寸前に餌が消える！翌年、又、エサが出現する。気が付けば、労働力を搾取され続けている。

51 ：
ラットレースかよw

52 ：
コツコツと真面目に努力する人より
上司にゴマスリする奴を優先的に推薦します

53 ：
>>50
この程度の採用人数で、中途採用の魅力をちらつかせるのは問題だと思うが、この制度考えた奴は天才やな～！まさにラットレースや！
側から観戦するのは、おもろいの～

54 ：
何割、何人採用とか明記した文書ないの？
詐欺まがいの手口なのかな。

55 ：
>>53
モチベーション保つ仕組み作って雇用をキープするのが上部組織のミッションやからなW
CP以外にも表彰、認定、インセ、賞与、品質、カイゼンと現在の立ち位置を忘れて優越感与えるようなニンジン盛りだくさんやで
気付けば転職も難しい年齢に...
売り手市場やし優秀な人程すぐ転職しないと損

56 ：
上司が変わっても不合格常連が推薦をもらい続ける不思議
密約でもあるのかよ…

57 ：
そもそも給料安すぎやわ～ 日中は働かずに、夕方になると仕事始める奴が多すぎる！残業代目当てか？働き方改革とか言ってるけど、その方法でしか収入が増やせない悲しい現実。

58 ：
うちは反対に残業規制が厳しくなりまして
手取額が悲惨なことになっています

59 ：
>>56
新しく来た上司がまだ何も把握してないから去年の推薦リスト見て決めてるんじゃないの？
推薦の中身見たことあるけどよくもまあここまで嘘書けるなって事が並べてあるw
何回も落ちてる奴は面談で全部嘘ってバレるんだろうな

60 ：
>>58
給料上げてから、早く帰れならいいけどね

61 ：
ここの平均年収はどんな感じなの？！
ワープアの基準となる300マソは越えるんやろか

62 ：
cpやけど500はあるで

63 ：
>>62
それならもっと条件の良い企業に、転職した方がええな
今は超売手市場やし、ミドルでも積極的に採用する企業が増えとるからなー
人生を無駄に過ごすなよ

64 ：
山本雅一
悪いこと一杯していても、支店長、部長に庇われて、相変わらず好きな事をしているみたい。

65 ：
アクトも山本雅一も、もう終わり。

66 ：
将来が不安だと、目の前の事に集中できなくて、
１日８時間、職場まで往復２時間、勤務時間外も
仕事の事を考えるとなると、やっぱ仕事選びは大切だ。

67 ：
>>63
そう語るあなたはどうなの？？

68 ：
確かに、最近辞めて行く人多いね。
私の周りでも、公務員に転職した人達が大勢います。やはり、企業の為に必死に働いても報われないこの会社には、魅力が無いのかなぁ？

69 ：
>>68
同じオフィス内でも
NTT東西社員とNTTグループ会社社員でも
歴然とした待遇の格差があります

アクトですらcpと契約社員の差はご存知のとうり…
中途採用の条件も定めていないから上への不信感は高まるだけ
そりゃ転職もしたくなりますよ

70 ：
>>68
正直魅力はないね
正社員登用制度と求人広告に載せてはいけないレベル

71 ：
私の職場には、10年以上勤めている契約社員が大勢います。その間、給料は上がっていないんです。
社員以上に頑張って働いても、正社員にはなれません。なれるのは、全体の数パーセント程度！本当に報われない会社だね

72 ：
どの職場も同じなんだね。昇給なしのボーナスなし。
みんなが生活が少しでもカイゼンしたらいいな。

73 ：
今年もあと4ヶ月少々ですよ
皆の処遇カイゼンを切に願います

74 ：
10年以上働いても契約Cになれない人だらけ
フロントですらなれないからバックヤードは絶望的

75 ：
最近、海外旅行しましたって人いるの？
ニュース見てると辛くなる。
ボーナスやらいろいろ。

76 ：
都合のいい調整弁には、なりたくない！
ここにいても明るい未来は見えない
もう、辞めたい

77 ：
光のマイグレやPSTNマイグレも終わってコラボも完全に落ち着き、簡易的な受付業務をAIが行うようになったら、CSの成長ビジネスしかやることないと思うんだけど、他に何かこれから伸びそうなアクトの仕事ってあるかな？

78 ：
>>77
これまでの委託体質が裏目に出て、社内には営業出来る人間が殆ど居ません。そんな状況で成長することなど期待できない。当面はコスト減による収益確保ってところでしょね。

79 ：
給料日なのに全然嬉しくない

80 ：
成長ビジネスって何？

81 ：
>>79
同じく 働けど働けど
Hand to mouthの生活に疲れた
。・゜・(ノД`)・゜・。

82 ：
>>79
強く同意します。
給料日になると、今月は、これだけの収入でどう乗り切ろうかと考えなければならず、毎月、苦痛です

83 ：
前回の無期化の時は、如何に体良く前倒して雇止めするのか、今回の同一賃金では、如何に業務内容が違うかを一生懸命に考えている。抜け穴ばかりを探すのではなく、何故、法改正が行われたのかをもっと考えて欲しい！政府の意向に少しは従ってください。

84 ：
>>83
人材派遣事業が主に収入源の会社なので言い方悪いけど人材(商品)を如何にに安く手羽慣れよく運用するかが利益の鍵となるだけに処遇改善は難しいやろな...
あとアクト軒並み利益出てるみたいやけど親会社(ウエスト)の連結決算でがっぽり吸収されてるみたいよ～

85 ：
守るべきはNTT東西の既得権益
NTT東西社員の雇用先と給与確保が最優先
アクトは養分みたいなもんです

86 ：
うちのセンタ全く同じ業務してる人でも賃金に差がある
アクト直接雇用の人が時給950円、アクト立ち上げ前に別の派遣会社で働いてた人はアクトに移っても元いた派遣会社の時給そのまま1200円とかね
アホらしくてやってられんわ

87 ：
アクトが契約社員を大量雇い止めにしたのは不当だとして、６人が撤回を求めた裁判での判決。「雇い止め対象者の人数等に見合うほど人員削減の必要性があったか疑義があり、雇い止め回避努力としては不十分」として、
「雇い止めは客観的に合理性を欠き、社会通念上相当なものであると認められない」と認定しました。

88 ：
リーダーなんかやるもんじゃないよなあ

89 ：
フロントのリーダーなんて地獄だよね
ちっぽけな職責手当てでバカなTAどものクレームの処理で追われてそのバカどもより給料安いとかやってられんわな

90 ：
契約社員は、何処でもそうだよ！
業務に精通してるので、社員より仕事出来るけど、給料は安い。未来もない。分かっててそれやってるんでしょ？と言われれば、それで終わり！惨めですね

91 ：
>>90
日本の企業は、終身雇用制度が多いから高給で安泰の人ほど、働かない！組合も分かっているけど、解雇出来ないんだよね。
「解雇の金銭解決制度」をいち早く導入し、皆さんがいきいきと働ける職場になる事を切に願います

92 ：
組合とか鼻で笑うレベル。

93 ：
リーダーを経てcp推薦貰えると思ったら大火傷しますよ

94 ：
でも実際116とかIPだとCPになりたければリーダー不可避じゃない？
若いからリーダーからのCP目指して欲しいって言われてたけどリーダーやりたくないから辞めたよ

95 ：
今、svやってるやってるけど、リーダーって必要？どーせ今は、2、３人のグループしかいないでしょって感じ

96 ：
有能なリーダー差し置いて、無能役職なしが推薦されることもあったよ

97 ：
配偶者と子供がいる人生。そんな夢もっちゃいけないよね、、

98 ：
リーダーたちがCP試験に何度も落ち続けて自信を失い、みんな「今回は受けません」って話になって立候補者ゼロ。
じゃあ…ってことで一般担当者が推薦されて試験を受け、いきなり合格ってのはあった。
でも、それまで昼ごはんとか普通に一緒に食べたりしてた先輩たちから、正社員になった途端に無視され始めて鬱になり辞めていった。

99 ：
大阪南部はクソみたいな課長代理が居るわ
誰も得しない事を組合に上げよる
おかげでエライさんが来て大騒ぎでたまらんわ

100 ：
課長代理の時点で・・・


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