株式会社クラウンパッケージpart3
お疲れ〜
スレたてありがとうございます。
神
俺の予想だと、Sの事嫌いな奴の、ガセ書き込みだろ。
Oとか、陰じゃボロカスに悪口
いってるし
変な日本語だな
午前中は社内で、営業に出たい若い子捕まえてしゃべり倒し。
午後は車内で、若い子に電話かけて持ち前の自論や次長の愚痴。
次長に調子良い時歩み寄っていって、裏ではぐちぐちぐちぐち
若い子達は2時間とか平気で電話させられてるみたい。
K.Sってまだ事務所にいるのか？
あの人が来てだいぶ助かっている。
なぜ今の地位にいつづけられるのか。
大口の仕事を取られた際、日報で報告せず。
部下にも報告しないよう強要。
一度製造した製品を納入後間違いに気づき自ら引き取り報告せず。おそらく報告なしに再製造。
部下に報告しないよう強要。
不採算のものに対し、処理が追いつけなく得意先を部下に引き継がせ
不採算の処理を強要。
報告連絡相談をたびたびうたっているが、自分はしない。
楽する事ばかり考える漢。
内勤狙ってますよ。
事務所にお客さんから彼の苦情だけの電話とかかかってくるんだが。。。
ここでお伝えします。
>>31
閉鎖よりもどっかに行ってくれた方が。。。
皆晴れる。
若い子を振り回してる感じだな。
解雇しようぜ
頼む…もらってくれ…
工場長は営業が早く帰れるように色々考えてくれてるのに、
Hは、なかなか帰れないように色々長々話してくる。
話しに中身が無いんだよね
死んでもらおうぜ
いやいや、死んだらあかんて。
神奈川のH課長は、そもそもなんでそんなに話してる時間が
あんの？
それに、周りは注意せーへんの？
長いことやってる工場長はカワイイ部下を黙認？
面倒な仕事は部下にどんどん振ってるからね。ヒマなんじゃない？
だから新人をやたら自分の身の回りにおきたがるよね。
本社企画人事部の営業勉強会からのテストあった時もテスト前になぜか客に営業配達とか言って、
逃げてたっけ。
いつもなら部下に配達させてるのに。
己の能力は己が一番わかってるみたい、かわいそうに。
みんなはわかってますから、もう素直になろう。
じぶんをデカく見せるのはやめようみっともないからw
若手武装蜂起しようぜ
油断は大敵。
神奈川にくればわかるよw
どれだけ好き勝手やってるのよ。と。
２００５年にくも膜下出血で死亡した男性＝当時（５６）＝の妻が国に労災認定を
求めた訴訟で、大阪地裁の中村哲裁判長は２６日、「２４時間、携帯の電源を
オンにする勤務体制を求められていた」などとして過労死と認め、遺族補償年金などの
不支給処分を取り消した。
中村裁判長は、男性の死亡前１〜６カ月の時間外労働が１カ月当たり約６３〜８１時間
だったと認定。
「休暇中や就寝中を含め、顧客からの通信障害などの連絡に２４時間いつでも
対応しなければならない不規則な状態に置かれた」と指摘し、量的にも質的にも
過重な勤務だったとして、業務起因性を認めた。
（2011/10/26-19:18）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011102600829
休みの日も携帯の電源入れておけって言ってる拠点あるよね？
頑張れ！神奈川の若手達。使えない上司は相手にするな。
表に出せない色々なもの。
決して間違えではない。
いつか光が射す時がくる。
なんか記念なの？
誰か持論ある人聞かせてちょ。
段ボールやペットボトルは消費地の近くで作らなきゃ儲からないだろ
珍解答出るよwwww
直行でもないだろうに今日９時過ぎに何食わぬ顔して出勤してきたよ。
会社にいる間、営業にとどまらず総務とかでもずっとしゃべってる始末。
そんな彼は朝礼で部下に向かって８時前には出勤して掃除しましょうってねw
はぁ？
あの娘って何処の子？
４０くらいじゃなかった？
事務所のみんな笑ってたもんねw
もっと怒られなきゃいけないこといっぱいあると思うけどw
いつボロが出るのか楽しみwww
たまには名古屋仙台九州もネタ出して
69げっとして、そのカキコは真性。
神奈川に来てみなよw
誰とは言えない。が、来て見てみれば、あの子なら…
一目瞭然。満場一致w
`／ イ~ (((ヽ
( ﾉ ￣Ｙ＼
| (＼ ∧＿∧ ｜ )
ヽ ヽ`(´･ω･)／ノ/
＼ | ⌒Ｙ⌒ / /
｜ヽ ｜ ﾉ／
＼トー仝ーイ
｜ ミ土彡/
) ｜
/ _ ＼
/ ／ ＼ ヽ
/ / ヽ |
死ぬのかな？
現場の労働者なんて低学歴DQNの集まりだが、そんな中でもコルゲは使えるヤツじゃないと居させてもらえん部署だからな。
労働負荷は一番きついが、その分比較的優遇されとるハズだ。
それにこの先この会社がどうこうじゃなく世界レベルの変化のせいで何が良いかどうかなんてまったく判らん。
なるようにしかならん。
ただコルゲは怪我するときは洒落にならん怪我する可能性があるので労災にだけは気をつけて馬鹿は馬鹿なりに身体大事にしてろよ。
サンkス
もう少しやってみる
雨の日はウィングの防雪板から滴り落ちる水が、棚に入ってる製品にかからないか心配になるぜ！
もう少しやってみろ。
お前がどの拠点のヤツかは知らんが、コルゲのヤツは程々の年齢が来たら他の現場に異動する場合も多い。
逆に残るのは現場で優秀で役職に就くヤツだ。それはそれで結構な訳だ。
異動は異動で初めはなれん部署に行くわけだからその時こそ苦労するが、コルゲ務まったヤツは馴れれば他の現場は大抵通用する。
まー他部署にも向き不向きはあるが、この会社の現場で一番きつくで危険で要求される実績も一番高いのがコルゲだからだ。
叩き出す利益が他の機械なんかとは比べものにならないからな。
だから辛いと感じるなら、今が一番辛いんだろうな。（人間関係等の問題を除く）
俺も２０代はコルゲだった。
今はおっさんになりおっさんに相応しい持ち場で程々頑張ってる。
今やあの時はきつかった・・・・と思い出話のレベルだよ。
今も残業は大変だがなｗ
まー頑張れ、それに事情は知らんが、今失職するのは愚か者のすること。
どんな事情があってもだ。職なんてコネでもなきゃあるわけねえ。
とにかく労災だけはコルゲはやったらマジやばい機械なんでそこだけはホント気をつけろ。
誰か教えてあげなよ。もう。
http://u-go.to/frn
さぼってもギャンブルするのも良いけどパチンコはやめろよな。
金が糞半島に流れるだけだから。
カリスマ課長でしょ？x2049;目撃者いたからねー。
何日か前に工場長に電話で怒鳴られてたね。
会社のお金にルーズみたい。
でも、まだ管理職の地位は守られている神奈川の状況は理解できないね。
>>92
こんな人間が、パチンコ業界の仕組みなんて知ってると思う？何もしらないんだよ。彼。
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床
多拠点・他部署で働いてる訳だけど何か毎日おかしい事だらけって感じるよ・・・・。
初めはあれ？俺の考えてたり知ってたりする常識がおかしいのかな？だって周りみんながおかしいなんていくら何でもそんな自己中心的な考え方も無いよな？
俺も大概にエゴが過ぎるなｗｗ・・・何て思ってたけど、最近は経験を重ねるにつれ慣れたり折り合いがつくどころか腹に据えかねる様になってきたよ・・・。
でも世の中の有り様を見てても大多数が必ず正しいって訳では無いものな・・・・。
オリンパスとか東電とか・・・・・民主党とか・・・・。
外から見ると常識的にどう考えても異常な事してると思うんだけど、中に入っちゃうとそれが正しいでなく当事者には都合が良いから問題になるまでそっちが正義って事なんだろうね。
神奈川もなんか相当おかしいのが手に取るように読み取れるけど、他の拠点もそのおかしいやり方で恩恵を受けてる奴ら以外の特定の人間が一方的に辛酸を舐めてる現状は変わらんよ・・。
おかしいものはおかしいと言いたいけど、そうなると不都合な奴らにきっとよってたかって悪人に仕立て上げられるのが見え見えだしなぁ・・・。
あーやだやだ、いくら自分が無能だったからとはいえこんな会社に入ってしまった事を本当に後悔しているよ・・・・。
『でかした』数よりも『しでかした』数が多い雄が管理職の就いている。
常軌を逸している発言や行動を繰り返しながら。
部下たちは何も言わずそれに服従す。
課長として選んだ人間は何に魅かれたのか。
魅かれたのか？
それでもまた、月曜から神奈川の朝は始まる。
w
おかしい状態が平常運転になっちゃうよな・・・・。
で、少数のまともなヤツが大多数のおかしい奴らという数の暴力に駆逐されて
肩身の狭い思いをして活力を失っていくという・・・・。
狂ってるよな・・・・ダメだこりゃ。
そんなやつに限って、営業部の団結をやたら謳う。そんな上司について行くわくないよね。ところで、この差はなんなのか？売り上げの多い得意先持ってるだけだろ。仕事の振り分けかたまちがってるよね？
まだ外回りで彼の犠牲対象が集中してるから神奈川も助かってるけど、彼が望む内勤になんかなったら、事務所全員を犠牲対象からの敵に回す事になっちゃうからね！
わかってるよね？x2049;（笑）
カリスマHだったり
彼らは自分を等身大で見れてる
なぜなら、常に自分より下の人間を捜しては常に優位に立とうと、隙ありゃ罵る
弱いからよく吠える
見てて思う事は、こんな連中みたくならないように努力すること
若い奴は心がけよう、他人のふり見て我がふり直せ、だ。
大阪や九州はどんな感じなん？
出来たら教えて欲しい
無いとしたら、夏場大変ですよね・・・
工場は全て肉体労働系。
問答無用で容赦無しでコキ使われます。
ちなみに仕上げ行程は加工の最終工程にあたる作業が多いため全てのしわ寄せが来て大残業も非常に多いです。
機械オペレーターよりは肉体的負担および要求される必達目標は少ないとは思いますが、やはり楽では無いと思います。
機械よりも明らかに簡単な仕事内容で有るにも関わらず、要領を得ない非正規雇用（ババァのパートと外人）が多く
そいつらに馬鹿でも判るような説明を一日に何度も何度も教えてあげねばならず、その割にはいつまでも覚えないでくれるのでとても有り難い職場ですｗ
流石のグローバルスタンダードですねｗ
どうりでいつまでも不良もクレームも無くならず、効率も上がらない訳ですね。
MADE JAPANも地に落ちた、というかもはやJAPANじゃねーし。
現状の日本の製造業の先行きの暗さを体現したような職場です。
>>108
ある現場とそうでない現場が有ります。
方針としては品質管理的にも効率の問題的にも従業員の健康上の理由からも取り組みは進めようと会社がしているのは理解できます。
ただ、なにぶん設備投資も電力もタダではないので・・・・・・。
昨今の震災以降の節電の風潮もありますので・・・・。
とりあえず現場仕事はどのみち冷房有っても夏場はきついです。この会社に限らずに・・・。
ガテン労働者ならやり過ごし方を知ってると思うので頑張るしか無いと思います。
判ってれば健康被害は出ない程度の環境は維持できてると思うよ。
女性でも務まるかどうか教えて欲しいです
女性が皆無の部門もある。そういう所は女じゃ勤まらないから。
だから何のつもりでそんな事聞いて来たのか知らんけど何かの求人票で
女性も応募できる条件で募集されていて応募したいと思ってるなら大丈夫。
女性でできる配置での募集であるのが大前提。
基本女性は現場はほとんど非正規雇用です。
昔ながらのパートのおばちゃん（ガチババア＆若い既婚女性もそこそこ）と思って頂いて結構。
仕上げ・テーパー・グルアの一部に多く女性が居ます。
その他どこも必ずある部門じゃ有りませんが、検品や品質検査工程の一部や調色や印刷校正なんかにも
若干名いる感じです。
汗かき肉体労働ですが、五体満足な健康体ならババアでもパートなら勤まるので大丈夫ですが
男女問わずに病弱な虚弱体質などで頻繁に欠勤する方は迷惑をかけるし当人もきついので止めた方が良いでしょう。
もうだめなんじゃね？ｗｗｗｗｗ
いや絶対に取ってないだろうなｗ
そもそも支那のシステム自体を理解してないと思うぞｗ
雇い入れてる研修生を見てるだけでもう経営陣は見通しが甘いと言わざるを得ない。
脳内お花畑だな、こりゃｗ 団塊ってホント馬鹿多いね〜。
たぶん何年か後には全然まともに動いて利益を上げれる国内拠点にも弊害が出て持ってかれるぞ。
特亜に関わって栄えた試し無し！滅亡へのスイッチにしかなってないのになぁ〜。
お偉いさんは壇上でくだらねえ講釈たれてねえでよ、もう一度福沢諭吉先生の脱亜論から勉強し直せよ。
偉大な先人の慧眼を疎かにする報いをそのうち受けるぜ。
だから労働速度という目に見える数字さえ上げりゃ良いって考えになるのさ
仕事の査定は目に見えない品質なんかじゃなく労速とかの数値で決まるもんだからな
これが成果主義ってヤツさｗｗｗ
だいたいクレーム押さえる為には慎重な作業と万全な検査確認が必要だろ？
やりゃかなりのクレームが抑えられるのは作業してるヤツなら皆判ってるんだよ
でもやったらどんだけ速度落ちると思うんだ？労速落とした分、査定も落ちるんだよ
でも品質上げても査定なんざ上がりゃしねえってのは経験で判ってるんだよ
会社も労速以外評価なんてしねえ
だからやらねえのよｗｗ
クレーム抑えるくれえならお構いなしで出してスピード上げて後でテキトーな報告書でも書いて
落とし所つけた方が効率が良いからよ
しかもそれを知った上で入れたんだって？
A課長強行にも程がある
見返りでもあったか？
他拠点にもそういうのあんの？
こっちの工場にもそういうのいないかな〜
この会社の某工場の機械オペレーターに応募しようとしているのですが、
求人票だと、転勤の可能性なしとなっていますが、実際の所はどうなんでしょうか？
求人票の転勤の可能性なしはあくまでも採用時のことでその後はありとか
そういうことなのでしょうか。それとも工場現場ですと転勤はないのでしょうか？
よろしくお願いします。
実際の所、機械オペレーターは現場の労働者なので地元のヤツを現地採用だ。
基本工場内での配置換えはあっても引っ越しが伴うような転勤はない。
えーと工場の敷地の借り入れの事情で、工場の建屋が飛び地になってる場所への勤務替えは過去にあったが
それは転勤とは言えないしな。（本工場より数百メートルから１〜２キロ離れた場所を借りてる拠点もあるからだ。）
これは問題あるまい。
ただ、モノには何でも例外はある。
私の知ってる先輩は中途で現場に入って、離れた他工場に何年か単身赴任してまた戻ってきたよ。
業務命令で。
ただし、その度に昇進をし、今じゃ軽口が叩けないような出世をしちまった訳だが。
万年ヒラの俺なんかとは大違いだなｗ
つまりはお前が入社後、優秀過ぎて若くして課長以上になった挙げ句の果てに更に上まで望めるような逸材ならありうるよ。
またはよほどの問題を起こして大左遷を食らうかだな（これは見たこと無い！その前に普通は辞めるからな！）
そういう訳で今の段階で心配する必要はあるまい。
仕事が無い、あるいは非正規で困ってるなら安心して応募していい。
心配するなら古い体質の社風とか、きつい労働や、長い拘束時間の激務とかだと思うぞ・・・
どこの拠点に応募しようとしてるのかまでは知らんが・・・。
他人のRこ事情なんて知ってどうするのさ
営業所や事務所とは雰囲気違うの？
神奈川は何件もある。しつこくされてやめていったもの、上司と不倫で別れた後に目の敵にされたり。製造、デザイン、営業かな。
期日前投票してない人は投票に必ず行くべし！
特にＤＴＰ・印刷板に巣食う若い衆、中でも非正規雇用者。
消費税増税なんかの生活に直結することや
雇用形態の変化に社会保障。
これから20年30年先まで、どんな制度で何を背負わされるのか
考えて必ず投票するべし。
後悔は先に立たない。
ttp://matome.naver.jp/odai/2137243509953104501
某課の人物が不審者が居るって言っていた
工場って事は現場か！？
そんなのがラインに居るんじゃ何されるか判ったもんじゃないから怖くて注文出せねえな・・・・
中国毒ギョーザやパンに針混入なんてみたいな事件も起こりかねないからな！！
ああ、思い返せば・・・・・・・・
・・・・・・
胸糞悪い一年だったよっ！
＞デザイン課ってだれなのよ！？
既婚者なんか限られてるでしょ？
足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html
憎くてたまらん！
糞企業だと思うならお前が仕事を頑張って出世してこの会社を変えろ
昨年の従業員の大怪我。先日は営業管理職の公共の場での暴力沙汰、乱闘騒ぎ。
酒に飲まれて憶えてなければ何やってもいいんですか？ことがこれ以上大きくなる前に、
やるなら短くサッサと飲んで解散する。ダラダラダラダラくだ巻いて飲んでるからくだらないことが火種になって暴力沙汰になるのでは？今回処分等はあるんですか？神奈川！
？管理職が起こした問題ですよ。
労働組合も無い。という設定ｗ
ISO取得もそうだけど、中身はウソを並べたハリボテ会社。
あと、残業多いの？
本命にバレるのは嫌だから会社行ったらスゲー態度悪いんだよなw
ってもまあ口軽いうえにこいつすぐ人売るから縁切ったんだが俺も元セフwww
10万以上は余裕
営業以外は全額もらえてるな、今は
営業は20時までは営業手当内の見なし、20時以降は出るらしい
最近は20時までに帰れって言われてるみたいだが
こいつ今厚木のＨともできてるｗｗ
○○ハラ、工場環境、一族体制、昭和気質など……
今の状態では変わらないんではないでしょうか・・・。態度や言葉と言うのは・・・。
前々から話聞くんだが、仕事場で一緒にいるのはよく見るんだが社員旅行や飲み会で男の中に一人女がいるのは目立つ。話聞くとその二人以外マジで気疲れしてる話聞いて驚いた。
自分がモテてないから
暇だから人の事ばっかり言ってる奴ばかりだな！
仕事で差別するからだろ？
まさかお前・・・
同じ部署にこういうのがいると面倒だよな
Ｉを他部署に回しても解決にはならんし
すぐ部署移動で解決できると思ってる
まーやれる女がいるなら男ならやるだろな！
何か従業員が1年の間に
10人位辞めたみたいだけど
特殊な会社なのかな？
こいつはやった後が面倒な奴だった
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
男です
>>175
貴方が優秀で課長レベルまで昇進すれば可能
そもそも一時期ニートでも採用される製造と営業内勤では採用基準が違いすぎるから変な夢は持たない方がいいかも
社会経験なしでもやっていける？
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/562
残業して稼ぐのが当たり前じゃなくて、基本給を上げて欲しいよね。
残業抜いて300なんてよっぽど職に困っている人じゃないと選ばないよ。
給料低すぎて副業やってるやつがいるくらいだからなぁ
現に俺の部署でも副業やってるやついるしね
その力を手にしたいと考えたことはありますか？
https://www.youtube.com/watch?v=WzqTe4MFlsU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
これ法律違反じゃないの？
さすがに死にそうなんでしばらく休み休みやるわ・・・・
え、ボーナスとか含めてその金額？
大卒で営業職なのに？
30歳で400いくかとおもってた
そうだよ。
俺個人で言えば入社１０年だが基本給２０万いってないからね。
変わんねーよ。
最近驚いたのは部下が家買ったのしってて横に家買った管理職がいるw
まじか
ここの営業すごい面白そうだったのに。
残業代込みでも年収低いの？
まじか
ここの営業すごい面白そうだったのに。
残業代込みでも年収低いの？
俺は製造だから営業の給料までは分からんが製造はバリバリ残業やって年収３５０万ぐらい
変わんねーよ
Iの話しが出てるけどそれに乗っかる課長も課長だよなwおいwバレてんぞw
レス見てると残業で稼ぐみたいだけど
ボーナスは何ヶ月分？
すっくな
高卒の20代工場勤務やろ？
2.5ヶ月が年2回で約5ヶ月分な
お前ら年収少なく見積もりすぎじゃない？
400は越えるだろさすがに
賞与の個人査定にもよるのでは？
確かに給与はやや低め傾向なのは事実とおもうよ
でも一番の問題点はこの会社の場合そこじゃねえよ。
金さえ払えばいくらでも限度無しにやらせていいと思ってる長時間残業
そしてたまの休みも何かと○○研修会だの○○発表会だの○○決起集会だの
設備投資だのと言ってなにかと出勤させやがる
そして忙しい時期は基本給内で土曜を平常出勤にするという裏技付きの
会社カレンダー
そこに上司や高圧的な先輩のパワハラが加わるんだからたまったもんじゃない。
残業100時間越えって普通に法律違反なんじゃないの？
そりゃ人も辞めてくし募集しても悪評たってて来ない訳だわ
ここに入ろうか迷ってる
あと帰れるのは平均何時？
求人票から割り出してくれ
で、割り出す目安で帰宅時間について
5時半定時だが夜8時までは働いて当たり前の社風が常にある
つまり8時に帰れればそれでも早い帰宅になるという飛んでもない認識
8時前に帰れる月などよっぽどの閑散期なんで年に1〜2カ月分もない
忙しいと夜10時まではやってあたりまえ、できてあたりまえって感じで
接してくるぞ
10時過ぎると深夜残業がついてしまうので控えるように・・・とは言われているが
納期があるからそれ以降も働くことがざらにある。
納期優先、出荷優先なら労働法違反もやむを得ず！
なんて馬鹿な事考える会社だよ。
月の残業だいたい60〜80時間は年間普通にある。
俺なんてここ三カ月100時間オーバーが続いてるぞｗ
法律って会社の規則や方針より大きなくくりにあるルールだからなにがあっても
守らなくちゃいけないんじゃないの？
法律破らなきゃ出荷もできず、納期も間に合わないなら間に合わせなるべきではないのでは？
何が何でも守るのが国内法なんじゃないの？
ちなみに残業代は全部付く。
基本給を超える残業代を死にそうになりながら稼ぐ（強制労働）というのもなぁ・・・・
そんなわけで他社で在職中ならぜったい入らんほうがいいし、他に候補があるなら
そっち行った方がいいぞ！
↑みんな年収の話が多いけどこの会社の最大の問題はそこじゃねえぜ。
聞きたいのは営業じゃ
つまり残業は社風なんでおんなじだって事よ
むしろ顧客の都合に合わせるんでもっとひどいよ
給与は勿論違うがそれは求人票にのってるだろ
説明会のときだいたい20時には帰れるって言ってたぞ
遅くても21時だって
「だいたい・・・」なんて表現自体が曖昧だし人それぞれの感覚にも左右されるもんだろ。
確かに20時が一つの目安な感じなのは社内に居て俺も実感はしてるよ。
「あー20時だ・・・そろそろかなぁー・・・でもまだかなー・・・うーん・・」
なーんて毎日感じながら残業してるよ
その結果がこの3カ月100時間オーバーの残業って有様だよ。
で現場の俺が残ってる時はいつ内線かけても営業のやつも必ず居るんだよ。
だって現場が忙しいのはその原因の仕事を受け持っていて取ってきてる営業が居るに決まってんだから
その営業だって多くの仕事抱えて忙しいし業務内容的にみんながみんないっぺんに忙しくなる業種なんだよ。
顧客の対応だけでなく現場への対応も営業は必要なんだから俺たちが判断つかんことがあると
俺たちも直ぐに業務を通じて営業へ確認とるし、すると夜22時過ぎてても必ず誰かが対応するんだよ営業は。
だって俺たちがなんで朝8時から働き出す会社なのに、そんな深夜まで稼働してんだよ？ってのは
まさに今やってる仕事が翌日の朝には積んで出荷する仕事だったりするからなんて事も多くあるんだよ。
で、現場じゃわからない事、判断がつかないことが生じてしまったら顧客と直接接して仕事持ってきた
営業が最後には責任もって判断するしかねえじゃんよ。
だから営業は現場にも顧客にも引きずられるし、現場は現場で営業の仕事にどうしても振り回されるんで
仕事内容も勤務時間も良い意味でも悪い意味て悪気は一でも「お互い様」になっちまうんだよな・・・。
まー暇な時期も商材の特調上あるので年間平均すると「だいたい20時」くらいになりそうかもなｗ
給与はなハッキリとした金額なんで曖昧な要素は一切ない。説明なある通り1円単位で正確だろう。
だが勤務時間は曖昧だし状況によってはいくらでも変更がなされるし増えるしって要素だよ。
あんましあてにならないね。
まー早く帰ってるやつも居るがそいつは例外なく社内で干されてるやつだな・・・。
君に対しつもないんだけど ×
↓
君に対して悪気は一つもないんだけれど ○
入力間違えました、細かい事ですが訂正します。
入るのしっかり考えてみる
どうなん？最近は
わいも新卒採用者やで
現場見に行ったら営業マンぽいのは20時30分には帰り始めてたで
N工場のS様
最近は如何ですか（笑）
早くなねえわ休みもないからな
わしゃ営業だか帰りは毎日10時は過ぎるぞwどこの会社も一緒だと思うが、しっかり金がついてくるから辞めれんところw
情報集めるのは大事だが、どこに就職しても結局何かを我慢する事になるから何があなたにとって優先なのか考えて情報集めですね。
いずれ後悔する
現場は体力的に定年までいける？
実際定年で現場の人おるん？
今更職探しは正直きついっす
メンタルやられますわ
この書き込みを見る限りこの会社はいい会社だとは思えないな
もっと詳しい情報を聞かせてほしいです
現場は体力続かんぞ！
よっぽど上に這い上がるしかないな
作業しなくてもいいくらい偉い奴にならんとな。
居るよ。体力は個人差あるので人によるしきついのも事実だが 充分いけるぜ。
60以上の再雇用のシニア労働者もいるよ。
若い時に行う労働と加齢が進んで行う労働に違いが出るんだよ。
配置が普通は変わっていくからね。出世しなくても。
だって土木作業員とか鳶とかの職人や労働者でも高齢のやつっているだろ。
ああいう職業ほどは体力はきつくないと思うよ。
ただ長時間の残業がなぁ・・・・・・・・。
体力仕事全部に言えることだけど年齢関係なく無理してケガや病気になって 会社を去る奴はそれなりに居る。
そういう事が無いようにうまく調整を付け立ち回る事ができればたぶんいけると思う。
今まで現場作業してた経験あればいけるはずw
それは自分次第じゃねえかな？
現場には沢山いるぜ老人がw
そうなんですね。
色々ありがとうございます
参考にさせてもらいます。
面接に行ってまた話を聞いて決断します。
総務って事務の方？人事の方？
事務と人事わかれてる？
できれば事務
かといって印刷以外できる事ないんだよなｗ
けど、人間関係は最悪。尊敬できるような上司はいないし、皆後ろ指さされないように仲良くやってるよ。
あの人達なにやってるんだろうって、気持ち悪く思ったりしてしまう。
俺の会社も同じだ。
俺も毎日表向きは仲良くしてるw
何度転職考えてるかわからんくらいだぞ！
どこで働いても結局1人なんだよな
内心なにを考えてるのかなんて
誰もわからん
生活があるから働くしかねえしな
金さえもらえたらそれでいいと割り切るw
社員の女？パートじゃなくて？
辞めた社員
誰に訴えられてる？
女やめてるのに継続しとるかわかるのか？
継続させるために女やめさせたってことかw
そんなに他人の事気になるか？
否定派。自分がしてる。
もしくはやる事もないつまらん奴w
こんなところでしか発言できないw
お前ほされた奴
ブラック過ぎる。社員の性格がとにかく悪い、社風なのだろうか。
どこもブラックだな。
上司が性格悪いから社員も性格悪くならなけりゃやってけねーんじゃないか。
あの女と不倫w マジないわwww
/ 人 ＼
｜/ ＼ ヽ
ｙヽ〉/＼＿ |
(∴/ ∴ ) |
＼二＿ ／ |
/_/_/／|｜Ｗ
L＿/ /^-^l
/_ _｣
‖//|
((_)|
キツイ
以前やられたやつおる
神奈川事業所の雰囲気どんな感じ？(残業とか社風とか)
営業サポートなんですが。
ジョブローテーションとかもあるのかな？
コンプライアンスがあるのに…
やりたい放題笑
されたら本人がヤバいんじゃね？
家族にもバレる
投稿者をな。
現場なら軽作業から大変な仕事。幅広いです。
入社する部署によって全然違いますね！
女性活躍中は間違いないですね(笑)
ご返信ありがとうございます。
色々なんですねー。
工場内でも部署が別れているのですか…。
簡単なPC操作が出来る方とも記載有りましたが
その作業はどんなものか分かりますでしょうか？
自分は静岡じゃねえけどたぶんファクターっていう簡単なPC操作やな。
仕事の指示や仕様が書いてある指令書見て仕事すんのと
作業後の実績入力
何のことはない良品数と不良品数書いて不良理由選んで押すだけだ
電卓レベル
指令書の見かたは教えてもらわねえと普通はできないがそれはPCの問題じゃない
昔は紙に書いて渡してたものを今はデーターにしてるだけ
社員に聞けばそのうちできるようになる。
お世話になりました。
何も言わずに辞めてしまうのですか？
裁判とかユニオンとかで戦えるほど元気じゃないからそういうのはやりませんよ。
ただ、辞めるときブチ切れて文句言ってくるかも。
そうですか。
辞めるべき人はあなたの旦那さんではなく
パワハラした人なのに。
その人はパワハラを続けるでしょうね。
パワハラどこのどいつだ！！！？
最低だな、公表するべき。
一般的なパワハラではないので次の被害者は出ませんよ。ご安心を。
珠玉の言葉だと思います。
やり合うばかりが能ではありません。
辞めた方が良いこともありますよ。
この会社は至る所パワハラだらけです。
その対象人物と関わらなくなっても別のパワハラが始まるだけです。
社風なんですよ。
教育方針が精神論、根性論のみで合理性が無く声がでかい奴だけが優遇されるのです。
理不尽な檄や喝は只のパワハラなのになぜがそれを「活気ある職場」などと受け取るバカ会社なんですよ。
パワハラに耐えて残った人間はパワハラで育てられたため、指導する立場になると今度は後輩や部下にパワハラするようになるのです。
だってその方法しか知らないし経験してないんですから。
ずっと連鎖し続けるのです。
初めは大変でもやり直せるなら逃げた方が良い事もあると思います。
クソみたいな思考回路でいちいちイラつかせてくるやつばかり。
どいつもこいつも保身と楽することしか考えてないから下にしわ寄せが来やがる。
上に立つやつが自分のやるべき仕事をまともに判断できてないから、
まったくもって無駄なやり取りばかり発生する。
人材流出も止まらないみたいだし、落ち目だと思う。
潰れたほうが世の中のため。
給料もちゃんと出るし、何かあれば労基も入る。そして労基の言うことを聞く努力をしている。
人手不足でどうしても残業させられることはあるが残業代はちゃんと出る。
転勤も出向扱いでちゃんと帰ってこられるし、断ることもできる。
会社の格もいいのでローンも通りやすい。
でも社内不倫は多いし、上は曲者ばかりで自浄作用は確かに働いてない。
けどそれはどこの会社も多かれ少なかれある。
道徳的な面は残念だが法は守る気があるのは評価できる。
ここしか知らない人はクソな会社かもしれんが他よりはマシ。
具体性と合理性に欠けた精神論ばかりを持ち出し全部末端の者に丸投げにする
そういう姿勢や社風を見て精神的に糞会社だと言ってるのでは？
ま、具体的な対策・対応を立てず施行もせずに心構えありきから入るのは無能の極み
三流だよ、この会社は。
はぁ？
労基の言うことを聞く努力をしている
法は守る気があるのは評価できる
何言ってんの？労基の言う事聞くのはあったりめーだつーの
守る気があるってことは気があるだけで守れてねえんじゃねえか
給料なんて成果なんて関係なしに雇用した時点で払って当然だし
残業だって人の時間を拘束してんだから時間に応じて払うのが当たりめえだ
して当然の事してるｆだけで評価できるなんてアホだろ
会社として存在してるだけでそれは全てやって当たり前できてて同然の事だってーの
当然なことができない会社も多いんだよ。
まだマシな方。
また子供の小中学入学祝い金制度はいくらもらえるのですか？
上司がクソすぎて、パートの能力の差が激しすぎる。
あるパートさんはメインで機械に入り検品、あるパートさんは毎日毎日カートン作りで、検品はほぼほぼしたことがない。
これで時給に差がついたら、人員配置を毎日してる上司のせい。
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
MT4K0
同じこと言うにしろ言い方があるだろう
○○のオカマ野郎が！
ただ不倫が横行してるし人格に難ありな人が多くてそういう人間関係に巻き込まれるとブラック感半端ない。
その話よく聞くけどがなんで不倫ってわかるん？
この会社はそこには目を背けてる。
威圧的な態度で威嚇して言うことをきかせる。
そんな奴らばかりだ
上の奴らの話しか聞かないからパワハラがおこってる事実も知らん状態
上司も危機感必要だろ
わかるよ。男だけの部署だと平和らしいけど。
もうESやってる所あるよ
最低な上司明らかにパワハラ。
部下は我慢しかない
ESは全社でやるべきですね
やってほしい。誰にも言えない状態が続く
言える人わかってくれる上司がいない
言えば悪口になり評価さがる
言えば自分が損をする
ちなみにどこ？
神奈川だよ。
仲がいいだけで騒いだところで噂話。
プライベートは首突っ込むなって言いたいが
仕事に持ち込むことが問題で嫌でも疑いたくなる。
ストレスは目に見えないから証拠にもならないしな。
着いてきても結局強制。時間の問題。
環境見れば一目瞭然。
それが証拠じゃだめなのか？
面接？本当の事が言えるわけが無い。
せめてストレスチェックに意見も上げられる欄もあればな。
休めた事がなくタダ働き？の状態です。
みなさんどうなんでしょうか。
休憩は必ず取れていますよ！
どうして休めた事もない状態になるのですか？
休憩とるな！と圧力でもあるのですか？
どこの拠点？
神奈川のコルゲートじゃないの？
慢性人不足でパン休憩はサビ残扱いだよね。
酷いと昼休憩以外ないし。
それ酷いな。。。
確定拠出年金が退職金扱いになるのでしょうか？
20〜30年勤めてどれくらいもらえるか知らんけど。
半分は投資信託に預ける形だけど。
そろそろ目に見えるほどのパワハラになってきたな。
穏やかそうな態度の裏でゲスいこと考えてるんだなと感じた
万が一にも入ろうとしてるのら思いとどまるべき
↑で書かれてるパワハラや圧力はマジで本当なんでね
せっかく面接時点で酷いと察する事ができたんだ
入っちまってそれが本格化するのをわざわざ身をもって知る必要は無いぞ
まだ昭和の時代で通じてた事を今でもしてるから、上層部の人たちもそれに合わせて大変っていってるし、完全なブラックだわ
そもそもホワイト500企業を目指してるといいつつ、皆鼻で笑ってる
