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【企業】東芝、工場の出社率2割低下へ　週休3日で給与満額 [ムヒタ★]


1 ：2020/05/26 〜 最終レス ：2020/05/28
東芝は新型コロナウイルスの感染拡大の長期化をにらみ、工場など製造現場の従業員に週休3日制を導入する方針だ。早ければ6月から始める。在宅勤務が難しい従業員の出社率を抑える狙いがある。営業や事務など在宅勤務が可能な従業員向けには、通信環境を一段と整えて効率的なテレワークを支援する。新型コロナ禍を機に働き方を大きく見直す。
東芝は感染防止策として、すでに在宅勤務を原則としている。ただ製造ラインがある工…
2020/5/26 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59524000V20C20A5XXA000/

2 ：
テレワーク社員がいなくても会社は回るという事がわかった

3 ：
一日あたりの労働時間が増えるだけやろけどな

4 ：
週休3日でも工場は回ると分かった

5 ：
労使36協定で12時間拘束だな

6 ：
ライン工が勝ち組に

7 ：
ライン工の派遣社員は適用外。

8 ：
週休3日っていっても日月火とか選べないんだろ？日、火、木とかにされるんだろ・・・

9 ：
席ないんでしょ

10 ：
給与満額、社員に限る

11 ：
そんなにうらやむなよ
毎日100％稼働してると思ってるバカばかり

12 ：
受注も生産量も半減なんだろ

13 ：
週休三日にして、その分給与を少し減らせば良いんじゃね？

14 ：
「変形労働時間制」

工場の製造現場では、勤務時間を一定の期間内で管理する「変形労働時間制」を採用し、週休3日にする方針

1カ月の所定労働時間（約160時間）分勤務すれば、出社日数によらず給与を満額支給する仕組み

出社する日により長く働いてもらうことで、休日を従来より週1日増やす試み

だそうです

15 ：
>>8
食品工場じゃないんだから基本365日工場動かす必要ないだろ。
現場によるかも知れんが普通に金土日休みとかじゃないの？

16 ：
社内留保が凄いんだろ。
投資に回さなくて良かったね。

17 ：
うちは派遣も自宅待機でも通常勤務と同額出てるよ

18 ：
リアルハーレムか

19 ：
出勤日は働いて家帰るだけの毎日になりそうだね。

4日は飲みにも行けない
ロボットになれってか。

20 ：
>>8
工場系などはしばらく金曜日を休日にする会社が増えているそうだ

21 ：
１日１０時間労働か

22 ：
こういうのって損益落ちても会社が負担してくれて満額だしてくれているだけなのに
「快適だからずっとこのままがいい」とか、ほざく自分のことしか考えられない厨房が自然とあぶり出されるんだよな。
これが続けば会社はリストラしなきゃならなくなるが、
真っ先にこういう炙り出てきた厨房を切るべき

23 ：
勝ち組すぎワロタ

24 ：
労働時間そのままで週休3日だろ
欧米とのの賃金格差考えれば当然

25 ：
東芝倒産したんやなかったか？
また公共事業に寄生するクソ会社が生き延びた

26 ：
必要な社員だけ出社させ、いらない社員はテレワークにして交通費削減。必要な社員だけで対面で会議してテレワーク社員には会議通知すら送らず会議録も送らない。
業務に関する重要メールも当然CC抜き。これを半年以上つづけて浦島太郎状態にしてリストラする。タコ部屋すら不要な時代がきた。

27 ：
つまり二割の人間はいらないんだよな
残業有りなら四割くらい減っても回りそう

28 ：
超ホワイト企業で笑う
変に総合電機なんてプライドだけの看板あるより良かったのでは？
いいイメージつくね

29 ：
日本は、もう終わった感あるな

30 ：
ここでDXとリストラ決断できない経営者イラネ
東芝株はウリ決定！

31 ：
>>4
生産数が落ちとるからな

32 ：
>>22
大丈夫
緊急事態宣言でもフル出社だったのにリストラ始めた大手あるから

33 ：
>>1
生産は8.0の週5を9.5の週4にしても労働時間は変わらない。
二交代を3チーム二交代にするってだけの話。
会社からしたら週に六日ライン回しても、土曜日の休日手当が要らなくなる。

34 ：
残業がカウントしにくい
交通費削減

35 ：
Samsungの工場とかすでにロボットで完全自動化されてるし
日本はまだ人使ってるのか
遅れてる

36 ：
>>3
残業はダメだからすぐに帰る

37 ：
出社率2割下げても会社回るって
それもう余剰人員が多すぎってことじゃん
それで給与満額とかバカなのかよ
リストラしろよリストラ

38 ：
>>26
これだろうな

39 ：
>>37
大企業なんてどこも無駄な人員だらけなんだが
だから日本は生産性も失業率も低い

40 ：
給与減ってもいいから1日6時間週休3日だな

41 ：
>>39
馬鹿芝を擁護派しないけど、
余剰人員っていうのはある程度は必要
需要を完璧に読み切ることはできないから

42 ：
月曜から仕事再開だけど混みそうだなあ電車
給料補償で週休3日は単純に羨ましい

43 ：
※ただし残業代もありません

44 ：
>>39
いやそれは分かってるんだけど、
それでもリストラをしない経営者に腹を立ててるんだよ。
親孝行会社だった半導体も経営難で売っちゃうしな。
まあこんな会社には投資しないから俺に直接被害はないんだが。

45 ：
追)無課金で数年続けていたソシャゲをやめて分かった、ただ1つの事実
http://ygfgd.jp?1007.html

46 ：
大企業と公務員はいいよね、大企業税とか公務員税とかが必要だろ

47 ：
もう潰れるんだろ、東芝

48 ：
ソニーやシャープは人工呼吸器やマスクを作っているのに東芝は何も作らないで週休3日なの？？

49 ：
東芝も仕事ないんだな
次に来るのはリストラのニュースかな？

50 ：
人も2割削減します

51 ：
>>37
いざとゆう時に対応出来なくなる。

52 ：
海芝浦行きの電車減便するの？

53 ：
派遣も対象だよね
身分で分けないよね

54 ：
売れないから仕事ないし、逃げ切り社員にとっては楽でいいんじゃね
不要な社員の炙り出し期間としてモニタリングしてそう

55 ：
>>1
週休3日も長期となれば、給与減額になるだろう。

56 ：
よくそんな余裕があんな

57 ：
経営者はストックオプションを強制行使させたうえ給与を2割にします！

58 ：
やっぱ就職は大手に限るね(^-^)

59 ：
これを機会に東京一極集中を減らして、工場だけでなく事務職もできるだけ
長野県とか岩手県や青森県のような人口の少ない地域に分散できるような
仕組みを構築すべきだ。
いずれ東京に大地震が来ることは確実なんだから、今のうちに
「災い転じて福となす」を実現してもらいたい。

60 ：
うちの会社はリモートワークになってから
残業時間が増加したというPC操作データが出た
自宅で働けるせいでみんな早朝〜夜中まで仕事してるみたい

61 ：
【正論】爆問・太田光、新型コロナへの国内反応｢怖がり過ぎ｣｢マスコミ煽りすぎ｣★2
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1582713141/
>　太田は25日深夜放送のラジオ番組「爆笑問題カーボーイ」で、新型コロナウイルスについて、
>　「あくまでも俺の主観だよ」と断った上で、
>
>　「どうも怖がり過ぎなんだよな、って俺は思うんだけど。要は新型っていうことで怖いんだよね。
>　いっぱい感染者出てるっていうけど、毎年『風邪にかかりました』って人を発表してたら、そりゃそうなりますよ。
>　だから、あまりにも怖がるのはどうかなと思うね。もちろん大変な事態ではあるんだけど」とした。
>
>　そうした国内の反応について「マスコミがあおり過ぎだと思うね」と太田。
>　また、WHOの発表や海外メディアの報道についても
>　「外国がこうだからって言うんでそこに照準合わすと、ちょっと違うんだなぁと俺は思ってるんです」と語った。

62 ：
>>7
適用外以前に時給で週休三日じゃ暮らせんだろ。

63 ：
次は正社員亡国論ですか？

64 ：
>>62
手取り11〜12万も得られれば暮らせる
贅沢しなけりゃ1万くらいは貯金も可

65 ：
コロナ成金誕生。公務員以外は生き残れません。コロナで焼け太りです。家族4人でその上に４０万円プラスです。
税収が減るなら、税金で支払われる政治家、地方議員の歳費や高級官僚など公務員の人件費をしばらくの間、数パーセントカットするべきだと思います。また公務員の定年延長も止めるべきです。地方公務員の手当はすごいです。
我々庶民の税金が移転している事実に気が付きましょう。
消費税増税は地方公務員が増税論者で民意を高めています。
固定資産税や都市計画税はほとんどが地方公務員の給与や退職金に使われています。
だから凸凹な市道が多い。雪国では除雪も市民が苦労することが多い。雪のないところに住むことです。
いくら納税してもダメです。地方公務員だけが豊かになるシステムです。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
　１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html

66 ：
定期代同じじゃねえか
勿体ねえなあ

67 ：
>>51
いざという時は残業代と手当払って優秀な社員に倍働かせりゃいいだけ
余剰人員を飼うことを正当化する理由にはならない

68 ：
>>35
ロボットで省人化が図れると思うのか？
ロボットは誰が面倒みるの　壊れたら自動で修理してくれるとでも
実際の現実と現場は表には出さんよ

69 ：
1日あたりの勤務時間を2時間伸ばすのか

70 ：
1日出勤日減らして、その分1日の労働時間を増やす。
無駄な残業ができなくなるのが利点か。

71 ：
人減らして稼働率変えないで給料維持した方が幸福度高いだろ

72 ：
>>14
大企業はもともと所定労働時間がちょい少なめだからなわ
大半の中小は法定ギリギリまでこき使うから無理やw

73 ：
うちはそんな話全く出ないな
社員に取っていいことは一切取り入れないクズ会社だからな
結構大手だけどww

74 ：
冬からボーナスはめちゃくちゃ減りそうだけどな

75 ：
工場は週休3日でいけるんだろ、
1日分の働きは、はまるまる搾取されてたのか、会社のために

76 ：
こんなことが続くわけではないし、いつかどこかでしわ寄せが来るんやで

77 ：
>>74
今年はもう決定しているだろ。
ボーナスの減額は来年と思う。

78 ：
大赤字なのにそんなことやって会社が持つのか？？？

79 ：
営業は直行直帰がスタンダードになってくのか

80 ：
自粛明けに残業させまくって労働問題になるところが絶対出てくる

81 ：
東芝って一体今何を作ってんだ

82 ：
水・土・日休みが理想だな

83 ：
>>3
週4日9:00〜19:30が定時で残業代無しだから賢いな

84 ：
>>78
週4で1日10時間労働だから限りなく残業代圧縮できる
休憩1Hなら9:00〜20:00が定時

85 ：
東芝も早く潰れろ。

86 ：
>>1
東芝のなんの工場なの？
ちなみに半導体工場だと一日12時間勤務三日連続の後3連休とか前から普通にあるよ。
設備費の方が人件費より遙かに大きい半導体工場みたいな所だとあんまり影響無さそう。

87 ：
ただの生産調整

88 ：
雇用調整助成金の恩恵も上級に偏る
とことんそういう政権

89 ：
ボーナスゼロ査定とかかな

90 ：
簡単に正社員をクビに出来ない日本の雇用制度の闇が出てるね

91 ：
これって週で4勤務にする代わりに勤務時間増やすってことじゃなかった？
違うの？

92 ：
>>90
これこそが日本の雇用制度の強みだよ。

93 ：
年間休日103日しかない
東証一部の底辺工場勤めからしたら
羨ましい限り

94 ：
>>26
浦島太郎状態にするのはいいとして、リストラの理由は？
マッチポンプで無能に仕立て上げても理由にはならんぞ

95 ：
>>73
偉い人から経済最優先。健康は二の次。働け！と読めるメールが来るよりいいだろ

96 ：
以前、週休3日で働いてたことがあるけど、年間休日160日くらいで休みを持て余してたわ
3連休の週と、水土日休日の週と使い分けてたけど、普段の休みが多いから長期の休みが多い変わりに長期休みが取れなくてそれが嫌で、週休2日に変えてもらったなぁ
だらだら休みが多いより、まとまって長く休める方がいいよ

97 ：
うち、工場だけど
モノが売れねーってことで今さら
工場稼働停止しようとしているが
工場人員→フル有給の臨時帰休
事務方、営業→暦通り出勤
と決まりかけて、人間同士の醜い争いが絶賛展開中。

98 ：
>>97
これで揉める理由が分からん
工員側が会社都合で有給休暇使うなとか言ってるの？

99 ：
東芝の工場って今何作ってるかさっぱりイメージが沸かない
モータくらい？

100 ：
NECの方が何を作ってるかわからん。

101 ：
>>92
いや弱みでしょ
仕事が無いのにクビに出来ないから不況に弱いのが日本企業
メリハリ付けなきゃダメなんだよ。会社は社員のものじゃない

102 ：
週休３日とかうらやましい、はやく日本全国そうならないかな

103 ：
俺は、移民のかたに失礼なことを言うつもりはないし、移民のかたのほうがお前らジャップよりもまじめだと思っているけれど。

お前らいつも「女が夜一人で出歩けなくなる」とか言うけど、そのほうが俺にとってはよい町だな。
夜中に、さかった、アバズレのジャップ女がうるさくて迷惑している。六本木でも行けよと思うんだけど。

冗談抜きで、夏の夜とか、さかった猫なのかジャップなのか、声で区別がつかないぞ。

治安が悪化して、その結果、夜にあのアバズレどもが住宅街を出歩かなくなるのなら、平和が戻ってくる。
お前ら、口先だけの生意気なクソガキジャップが、家の中に引きこもってくれるのなら、願ったりかなったりだ。
私個人としては、ジャップの男も夜に外を歩けなくなると楽しい

104 ：
東芝がやるのは、1日の所定労働時間が増えて労働時間は変わらないんだから、給与満額は当たり前だろ。

105 ：
子会社とか関連会社が案件採ってくるんだろうな。
海外は言わずもがな。
本体はテレワークで可能かもしれん。
週休3日制は良い取り組みかもね。

106 ：
【米中】米、万国郵便条約から脱退方針　中国の安価配送を批判
　
米政府高官は１７日の電話会見で、国際郵便のルールを定める万国郵便条約から脱退する方針だと発表した

中国企業が極めて安価に小包郵便などを米国に配送しているのは米国企業に不当な負担を与えていると批判していた。今後条約見直しを求めて再交渉し、合意に至らなければ正式に脱退する。

　条約は１９４７年に締結された。米メディアによると、中国や発展途上国は６９年から、先進国よりも安価な郵便料金が適用されている。

　米紙ニューヨーク・タイムズ電子版によると、脱退方針は、トランプ政権が対中貿易赤字の削減を狙って仕掛けている貿易戦争の一環で、対中強硬派のナバロ大統領補佐官（通商製造政策局長）が推進していた。

107 ：
べつに働いてない日は給料カットされてもいいけどな
週休4日生活続いて心身ともに快調だよ

108 ：
一方トヨタは一日の就業時間は変わらず週休3日になる
ただし休んだ分は借金として残りコロナ収束後需要が回復したらしばらく週休1日になる
どちらが良い？

109 ：
>>33
２時間足りない。

110 ：
本来の業務以外のことが多いからな。
安全衛生、コンプライアンス、
食品衛生、暴対、ハラスメントなどの
パートとも含めた全従業員必修の研修とか
消防訓練とか法的に実施しないと
いけないもんもあるし。
ないと会社の秩序も何もなくなるけど。

111 ：
>>100
どのメーカーも個人消費者相手の商売は終息方向だしな
就活の企業研究で初めて知る場合が多いよ

112 ：
今まではなんだったの？
奴隷か？

113 ：
>>99
ドライヤー

114 ：
現場はGW中も休みなしで稼働してたんだが

115 ：
コンプラとかハラスメントといえばこのメーカーではないんだけど
上司が個人的に不正してる場合ってどこに対応してもらうのが一番効果あるんだろう

116 ：
>>97
うちもBtoBの製造業だけど
営業要らないじゃんってなってるわ

117 ：
出勤時間や支度が無駄

118 ：
>>116
BtoBはなるね
しかも今後さらに国内の競合が統廃合されて淘汰されると益々やることなくなる
そして川中なので誰も気にせず隠れホワイトが出来上がるな。

119 ：
>>116
うちも
工場でさえホワイトカラーの要否バレてるから当たり前で
致命的なのは客先ですら営業挟まないとスムーズにいくと言い出したこと

120 ：
>>91
そうだよ

121 ：
今も申請書類のサンプルは東芝太郎なの？

122 ：
>>67
倍働かせたら死ぬわ

123 ：
>>91
5日で40時間が4日で40時間になる

1日10時間勤務

おそらく残業はできないだろうから年収はダウンかな

124 ：
>>65
どんな局面でも損しない立場は強いね

125 ：
>>8
知り合いは指定休で特定の曜日が休みになってるな。
会社が指定してるので自分で選べない。会社自体は週6稼働

126 ：
経営が甘そうで、
また潰れそう。

127 ：
給料で食いつぶしやろ

128 ：
>>101
お前クビになるぞ

129 ：
有給全部使わせるのかな

130 ：
製造業と建設業はリーマンショックの時もそうだったけど、こんな感じの時間差で、徐々に仕事が減っていくんだよ
最終的には、不採算部門の設備と人員をまとめて切り捨てる
俺が2009年10月に派遣切りされ、その後すぐフィルム生産から撤退したコニカミノルタ日野工場がそうだった
リーマンショックが起きた2008年9月から翌年3月までは、今後の請負工程化も視野に入れ、海外向け製品を主に生産していたのに、年度が変わった4月になって、事業撤退により9月で工場閉鎖を急に伝えられた
ほとんどの正社員も想定していなかったらしい
非正規雇用が切られた後、会社に残りたい正社員は、神戸や甲府などにある、他の事業所へ転勤になった

131 ：2020/05/28
ちなみに、俺が2009年10月まで働いてたコニカミノルタ日野工場も、工場閉鎖になる半年前から水土日の週休3日になった
ただ製品の特性上、5日連続の24時間稼働が必須だったので、これまでの土曜の朝に加えて、火曜の夜勤終わり（水曜日の朝）にも、設備の立ち下げ作業をするようになった
こんな事をしてると、余計にコストが掛かるので、採算が取れなくなって、最終的に事業撤退という流れになったのだと思う
あと、4班2交代制だったが、末期は3班2交代制に人員削減された

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