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【CV】ベーリンガーってどうよ？ part15【DR】
- 1 ：2018/07/29 〜 最終レス ：2018/08/05
- アジリティ発揮
【CV】ベーリンガーってどうよ？ part14【DR】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1531836690/
- 2 ：
- おつ
- 3 ：
- 明日でおしまい
- 4 ：
- 逃げ切れるかも50代
地獄の40代
転職しかない30代
情弱の20代
- 5 ：
- 40代ってきついよな。
残るには長いし、転職はきついし。
絶好調の会社にいないと。
一気に50代になれないものか。
- 6 ：
- >>5
そうか？
俺は40代でここで生き残る能力ないから手上げて辞めるけど、ちゃんと割増もらえるじゃん。
転職活動も、まだまだ勃起力があるうちに出会いが増えるからうれしいよ。
５０で枯れてからでは意欲がわかないだろう。
- 7 ：
- >>6
> >>5
> そうか？
> 俺は40代でここで生き残る能力ないから手上げて辞めるけど、ちゃんと割増もらえるじゃん。
> 転職活動も、まだまだ勃起力があるうちに出会いが増えるからうれしいよ。
> ５０で枯れてからでは意欲がわかないだろう。
生き残る能力じゃなくて、
茹で上がっても素知らぬ顔をする鈍感力
- 8 ：
- >>7
いや、これまでは俺も同様だが鈍感力で生きてこれたが、
これから先は嫌でも面接で叩かれると思うよ。
上からまともに気付かされる。
- 9 ：
- 掲示板じゃ話題にならないけど開発もひどいもんだってね。
- 10 ：
- 茹でガエル
- 11 ：
- >>3
おれは今日で終わったよ。
同僚のテスト勉強邪魔してランチ奢らせてやったｗ
- 12 ：
- 大佐殿はどうなのか
- 13 ：
- まだ給料泥棒の先輩達がたくさん残ってるぞー
会社の目は節穴ですか？
- 14 ：
- 大量の退職メールを読んでると無性にせつなくなるわ。
- 15 ：
- >>13
君は随分自信あるんだなー、いや否定はしないが。
ちなみに、さっぷで立てた計画ちゃんと訪問できそうか？
- 16 ：
- 俺のコール計画は休憩なしで回っても無理。
トップMRでもできねーだろ、どこでもドアがあるならともかく。
ま、上司の指示によるぎびーばで対応するが。
- 17 ：
- 明日の人事解放はほぼ全員載るのかな？
- 18 ：
- あと、B＋の登録70とかも余裕か？
俺はステイだったからターゲット入れ替えだけで８０超えたが、担当交代してたらわけ分からん状態だったろう。
アドレスをもらえたら若手でもターゲットだし、もらえなければ外さないと。
- 19 ：
- >>18
意味ねー笑
ばかばっか
- 20 ：
- まだまだ死人が出ますよ
- 21 ：
- 割増退職金パッケージなくても辞めなくちゃいけなくなるぞ。
- 22 ：
- >>19
意味なくはない。
生存するためには必要な手段だ。
- 23 ：
- 懲戒解雇か自己都合退職
あなたはどちらがいいですか？
懲戒事由の証拠はたんまりあります。
どうします？
- 24 ：
- とりあえずテストで平均点
- 25 ：
- >>23
何で懲戒解雇してくると思う？
ゼネカは和解してるぞ。
- 26 ：
- >>25
ゼネカも訴訟の時はMRの領収書を隅から隅まで調べて追い込んでましたよ。証拠不十分で負けたけど
- 27 ：
- >>25
コンプライアンス違反（説明内容、PPT、弁当の数、領収証の適正さ、）
活動量の不足（面接数、AD・SSM回数、卸施策、B＋、Fuメール、シニアは周りをサポートしてるか）
技能の質の低下（訓練D、テスト、リーダーシップ）
報告業務の遅延・虚偽（ぎびーば、PMSの回収、勤怠）
AAIが実践できない（これはもうNBI社員とはみなせない）
・アジリティ：今日できることを今日やらない
・アカンタビリティ：計画が達成できない
・イントラプレナー：支店や営業所に有効な提案ができない
- 28 ：
- >>27
知ってるやつ皆いなくなた。
残留者は理解は出来てる。
行動は不可能。
年末まで求職活動して来年泥船から脱出する。
- 29 ：
- >>14
ほんとこれな
それで事務勉強とかこの会社どうかしてるぜ
- 30 ：
- >>27 辞めさせるように煽ってる奴がいるな。
これ以上人が減って、合剤の新発売失敗したら上層部が困るだろ。あの人達は自分達の損になることはしない。
つまり、これ以上社員をやめさせるメリットが無い。
こんな掲示板見てないで、外回り頑張れや。
- 31 ：
- >>30
その通り！署長だって始点長だって本当は部下が多い方がいいはず。
迫られてやむを得ず減らしたに過ぎない。
売上を上げたいなら人は必要である。
- 32 ：
- >>31
猫の手借りても売上は？
訳のわからん人数より少数精鋭。
管理めんどくさい。
自分も来年にはバイバイだ。
- 33 ：
- ネガティブな話題は今日限り辞めて前を向こうぜ！
文句を言いながらもジムやってたら知識が身に付いてて楽しくなってこないか？
新しい知識やスキルを身に付けるのは楽しいんだよ。
変化を楽しんで皆で成長しよう！
AAIを活用して業界最強のMR集団になるむだ！
- 34 ：
- 果糖どこいったの？
- 35 ：
- >>33
あほ。
ばか。
まぬけ。
- 36 ：
- >>33
ようやく掲示板にポジティブな話題が出てきたか。
ネガティブな話題が多いのも今回辞める奴が書き込んでいたからだろう。
元社員は明日以降消えて貰って、書ききれないくらいのBIの素晴らしさを発信していこう。
- 37 ：
- >>33
しみニャンコか？
仕事に没頭。
- 38 ：
- マンパワーが必要なのはTJまでだからそれまではモチベ上げて頑張ろう。
- 39 ：
- >>38
は？あと30年働きたいんだが…。
- 40 ：
- >>39
あほ
まぬけ
ばか
- 41 ：
- >>39
君いくつ？
- 42 ：
- >>36
BIの素晴らしさ笑
NBIを撤退させる素晴らしい経営判断！
もしくはオールコントラクト化の推進！
- 43 ：
- ニボルマブみたいな日本発の創薬に期待してもいいと思う。
BIは唯一日本に研究所を残しているし、国内の大学とも提携している。
いつか自分の会社を誇りに思う日を思い描いている。
- 44 ：
- ネガティブな事ばっか言う奴ら！
消えろ！！！
- 45 ：
- >>41
あと数週間で31歳
- 46 ：
- >>44
欲求不満で八つ当たりしみニャンコ。
- 47 ：
- >>46
しみづはどこ行ったんだ？
- 48 ：
- >>44
AAI。
ポジティブ？
大量の退職メール連絡。
開発製品望み無し。
気持ちは前を向きたいが社内環境を見てみろよ
- 49 ：
- 辞めすぎでしょ。
- 50 ：
- >>49
仮に今まで優秀だったとしても、辞めたって事はこれからのベーリンガーに不要な人材ってことよ！
- 51 ：
- >>50
NBIに本当に必要な人材は残ったのか？
笑うしかない。
行き場の無い中高年。
若手も競合に打ち勝つチカラある人材は少数
一つの日本法人企業が沈むよ
- 52 ：
- 明日の顔で早期退職した人間の事ボロクソに言って欲しい。
労いなんて必要ない。
そしたら経営陣見直すわ。
- 53 ：
- >>52
大学担当者が辞めすぎなのが気になる
- 54 ：
- >>53
安心しろ、よく見るとゴミ大学ばかり。
- 55 ：
- 合剤売れたらいいですね
- 56 ：
- >>54
あなたは大学担当出来る能力ありますか？
少なくとも辞めた方々はNBIで選ばれたMR
- 57 ：
- その後はどうなるの？
- 58 ：
- 新薬メーカーならブロックバスター出し続けないと生きていけない
- 59 ：
- >>56
無礼なやつだな。
俺は本部長まで勤めたぞ。
- 60 ：
- 難破船
- 61 ：
- >>59
かと？
とく？
- 62 ：
- 人事会報1700にアップされてましたね。開発が55人辞めてるってことは。。。
今後の新薬はないのは事実。これからの4年は厳しいですよね。
若い人はオーファンかCNS会社の求人は細かくウォッチした方が良いですよね
- 63 ：
- >>61
バンバンバンバン！
- 64 ：
- >>59
これはこれは本部長様でございますか。
肩書きは理解出来ました。
現在のご肩書きは？
挨拶業務で先生方から評価反応は？
- 65 ：
- 17時に人事会報アップされてましたね。開発が55人退職してた。かなり辞めてるってことは！？開発するものがないってこと。今後5年から7年は厳しい時代ですね。
今開発してるアルツハイマーも恐らくこけます。他社はほぼ全部の候補がポシャってます
- 66 ：
- >>62
応募しても無理ゲーじゃね？
- 67 ：
- 結局何人辞めたの？
- 68 ：
- >>62
開発55人って移動の方だろ？
部署の名前が変わったとか。
- 69 ：
- 入社2年目ですが
4〜5年先まで新薬出なければ何を売ればいいですか？
心配になりました
- 70 ：
- >>69
熱意で売る
今後は面会規制で売る機会も減るよ
若いし新しい可能性を探す方がいい
- 71 ：
- >>67
456人
- 72 ：
- >>71
嘘だと言ってくれ…
- 73 ：
- まだまだ脱出者出そうですね。毎月人事開放楽しみですね。TJ発売後落ち着いたら撤退へのカウントダウンの始まりー。その前にもう1回割増あること祈ります。
- 74 ：
- >>36
自演乙
- 75 ：
- >>68
開発ほぼ壊滅状態。1/3近くが辞める、又は辞めさせられた。ということで察しろ！
- 76 ：
- >>50
否
辞めたい人にとってNBIが不要なだけ
この状況でわからんとはどこまで頭の中がお花畑なのかな？
- 77 ：
- なんでだよー。
退職者リストに嫌いな管理職の名前がなくて、好きだった管理職の名前があるよ(涙)
- 78 ：
- >>75
地獄のカウントダウンが…
未来と希望があるとスレあったが最悪
- 79 ：
- 賛否あるが信じて残って良かったわ。
出世レースのライバル達が脱落した。
最後は諦めなかった奴が勝つんだよ。
今回で完全にレールに乗りました。
- 80 ：
- 果糖は辞めたのか？果糖は！
- 81 ：
- これはやばい
- 82 ：
- 果糖さんはお星様になったんだよ。
- 83 ：
- まじ終わり
- 84 ：
- 残り組ざま〜wwww
- 85 ：
- 開発がほとんど辞めて逃げ出して、456人も逃げ出してるのに未来あるとか、おかしいんとちゃうか？
明らかに5年以上新薬でないんやぞ。
トラもあと少しで特許終わる。
他で仕事できる奴はことごとく辞めてる。
これはあかんやろ
- 86 ：
- これからは割増退職金なんか気にせず、他の仕事見つかれば速攻脱出すべき。
残念ながらもう割増退職金パッケージとか言ってる場合じゃねーわ。
- 87 ：
- 開発マジかよww
- 88 ：
- 導入品に開発は関係ないからまだ可能性あるで。
諦めるのは早いで。
- 89 ：
- ＫＡＴ〇は辞めた
- 90 ：
- 卸に転職って手もあるか
- 91 ：
- うっせーな、事務やってんだよ。
- 92 ：
- >>85
だから割増係数が低い？関係なくタイミングよく選択すべきだったんだよ。
週刊ダイヤモンド発売後や業界環境変化と先を読む力必要よ
- 93 ：
- >>89
果糖やめたか！:)
- 94 ：
- 引継ぎと引越しが終わり今から本腰を入れてジムします。一夜漬けは無理っぽいと分かったがどうすればいいかわからん。。どんな風に問題が出るのか、、。
- 95 ：
- ちょうど早退の締め切り前後に業界やMRができることを縮小する情報が出たからな・・・・
- 96 ：
- 虎あと何年で特許キレるの？
- 97 ：
- >>96
あと2、3年
- 98 ：
- NBIどうこうじゃなくなってるもんな。
国を挙げて情報活動は必要性の高いもの（新薬と安全性情報）に限ろうとしてるもんな。
- 99 ：
- 人事回報、自分が辞める時のは見ることが出来ないと今日知りました。
- 100 ：
- あと20分、社員資格あるから誰か教えて、どんな感じ？
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