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- 1 ：2018/06/05 〜 最終レス ：2020/06/09
- ホギメディカルのスレッドも5つ目に突入しました
このスレッドに書き込むことができる資格のある人は下記の人たちです
・現役社員
・元社員
・病院関係者
・ディーラー関係者
・新卒及び中途入社を目指している求職者
・その他ホギメディカルに興味がある人全員
- 2 ：
- 年収については下記情報でおおむね間違っていないと思います
また、家族の人数や所長補佐への昇進で大きく変わってきます
職種によっても変わってきます
【年収モデル】
25歳 370万
30歳 400万
40歳 480万
50歳 540万
55歳 450万
60歳 200万
退職金は確定企業年金を採用しています
新卒から入社で38年間勤務で概ね1300万円と考えれば間違いないでしょう
- 3 ：
- >>1
乙
- 4 ：
- いつになったら終わるの。
- 5 ：
- いつまでも終わりません
- 6 ：
- 欠品祭りまだやってるの？
- 7 ：
- 夏ボも近づいてきた
退職祭りだな
- 8 ：
- また 退職者が出ました。退職者数と入社数が合いません。
もうすぐボーナスですその後何人が退職するか残された者と
しては心配、不安です。どうなるんでしょうか？
- 9 ：
- また 退職者が出ました。退職者数と入社数が合いません。
もうすぐボーナスですその後何人が退職するか残された者と
しては心配、不安です。どうなるんでしょうか？
- 10 ：
- 夏のボーナスは3.5ヶ月かな
- 11 ：
- 45時間分の残業代が月給に組み込まれてて
30歳で25万程度
残業抜かしたら18万~19万位かよw
なんだこのクソメーカー
- 12 ：
- 今でも残業100時間とかあんの？
特に営業とCN
- 13 ：
- 30歳で25とか、余裕で無いよ？
- 14 ：
- 速報！今年のボーナスは2.9！
- 15 ：
- >>13
またまたw
俺は28歳中途で25万だったよ？
あ、総支給の話ね？
- 16 ：
- てか、ここで愚痴ってる奴ってなんなの？
嫌なら辞めれば良いのに。
飛び出す勇気も無いなら、文句言わず安い給料で働いとけ。
- 17 ：
- >>16
俺はとっくに辞めてるけど
このスレを作った責任者としてたまに巡回してますが
- 18 ：
- 新卒や中途で入社予定の諸君
営業とCNの場合提示されている月給は「４５時間残業した金額」
のだからお間違いなく
だいたいの目安だけど、提示された月給から４〜５万引いた金額が
本来の貴方の月給です
- 19 ：
- >>16
あと、これから入社しようと考えている「被害者予備軍を少しでも減らしたい」
という願いもある
あと文句あるならここに来なくていいよ
自分でスレッド立てなよ
- 20 ：
- すみません。もう欠品は解消するのですか？
僕のところは少しましになってきたみたいですが。
- 21 ：
- ノートパソコン営業に貸与されないとか意味わからない。見積もりの依頼がある度に出張先から戻らないといけないんだけど、どうして全員に貸与されないの？
- 22 ：
- >>21
今も貸与されてないんやね(T▽T)
- 23 ：
- ボーナスサイコー！
- 24 ：
- >>14
嘘つきー笑
- 25 ：
- >>21
会社がバカだから
ホントばかしかいないよ
給料安いし
- 26 ：
- この会社人やめすぎ。
毎年入社する人より退職する人の方が多いでしょ。
- 27 ：
- デスクトップにデータ貼り付け禁止も意味が分からない
- 28 ：
- 仕事サボるやつのマイナス施設を代わりに持たされて、成績めっちゃ下がる意味も分からない。なーーーんもフォロー無いんだぜ？
- 29 ：
- >>25
ほんとバカしかいない。所長にキャバクラ連れていかれて料金も代わりに何度も払ってるし。安い給料がさらに減る
- 30 ：
- ボギはモラルの低い人には居心地がいいからな
- 31 ：
- 新卒とか中途で入って来た若い奴で、
この会社で偉くなりたいって人要るのかな。
皆辞めて転職しそうな感じするんだけど。
- 32 ：
- >>31
カスなおっさんだけ残り
まともなのは居なくなる
- 33 ：
- たいしたことやってないんだけど、
明日もやること大量にあって最悪だわ。
こんな状況なら土日も出勤したいよ。
辞めた人員の穴も補充されないしホントにどーなるんだろ。
- 34 ：
- >>33
分かるよその気持ち
社内の業務が整理されておらず
オペラマスターも営業所ごと、施設ごとに我流の力技でやってるから
そして情報共有が無いから細かい仕事に忙殺されて時間が足りなくなるし
会社は細かい社員のニーズを無視して実態とは違うやり方を推し進める
特にPC関係なんてそうだれ？
・デスクトップに貼り付け禁止←意味不明
・基本デスクトップPC←意味不明
俺みたいにたまに出張する人間にはシンクライアントのノートPC当たらないし
出張先でサンプルやキット申請や価格申請の必要があるのに何もできない
まあ、もはや開き直ってホテルで呑んだくれてるけどな
おいデブ社長
ここ見てんだろ？
てめーがマヌケなせいで効率悪いわ、育てた若者は数年で逃げるわで大変だわ
俺からみたらデブ社長は金正日にしか見えないわ
- 35 ：
- 給料安すぎ
- 36 ：
- 45時間残業した給料で20万って
本当は16万じゃん
- 37 ：
- kazunori eikiはなぜ辞めてしまったんだ
- 38 ：
- >>30
本当にそれ。
モラルない奴多すぎww
まぁ本人達は自分がモラル低いとは微塵にも考えてないだろうけどww
頭の善し悪しや仕事出来る出来ない以前に人としてどうかと思うわwww
- 39 ：
- ストップ安じゃん！
- 40 ：
- >>39
決算の数字が酷かったししょうがないす
今までが分不相応な値段でしたから
- 41 ：
- >>40
崩壊ですかね
- 42 ：
- 株主にもメッキが剥がれたのが発覚したな。ボーナスも低かったし、辞める人多いだろうな。もうこの会社は終わりだ
- 43 ：
- 今日も下げ止まらないかな。
いよいよ身売りか？
- 44 ：
- 俺がいた頃より1500円くらい下がってる
- 45 ：
- ここに転職した先輩元気かな
- 46 ：
- 株価が下がっているのは多分にトランプ大統領の影響でしょう。しかし、2、65ヶ月は昨夏より低い！
会社の言いたいことは分かるが、業績の責任は会社側ひ100%ある。
通達の内容は、働く側からして解せない。社長以下執行役員、とりしまりやく、部長まで総退陣か報酬の50%以上の変換
ある曰く報酬の変換が妥当でしょう？
- 47 ：
- >>43
誰も買わないよ
- 48 ：
- 昔、テルモとそんな話があったらしいが、ホギのビジネスモデルはリスク高いって言われたらしい。
今は、新工場も含めリスクしかない。
- 49 ：
- >>48
キット一辺倒だからメーカーから部材供給しないと言われたら終了
ドレープだけを売る会社に逆戻りしたら社員は今の半分にしないといけないでしょうね
- 50 ：
- >>49
従業員をいつでも減らせるように
業務上横領を泳がせてたのか
kazunori eikiとshinnosuke nonakaはもういないけど
- 51 ：
- 材料寄せ集めて、高額でハイどうぞ！！
- 52 ：
- もはやメーカーではない
商社に近い
商品開発力が無いから材料買ってまとめて売ってたけど他社に奪われ、
今度は入れ物工夫して金かけて見た目を変えて展開時間がどうの。
そんなに変わるか？
工場稼働率も低いしこれじゃ減価償却いつになるのよ
病院だってお金ないんだから、安い方が良いに決まってる。
その方がお客様にとっても利益になる
- 53 ：
- 卸に転職って終わってる？
- 54 ：
- >>34
久しぶりに見に来たけど、最高のコメント
- 55 ：
- リプロセスとか訳のわからない事を
いっているが、廃棄物を回収する
のは誰がやるの？地元の廃棄物回収業者と
話はついているのか？
- 56 ：
- ここは卸もメーカーと思ってないよ？
- 57 ：
- 一馬力じゃ出来ないから三菱と組んだんだろ。
そんで、去年、院外滅菌の業許可とったし。
腐っても上場企業だから、規制関連は一応やってる。
金になるかは知らん。
- 58 ：
- >>57
俺は法律守るイメージないけどなこの会社に
- 59 ：
- >>57
PBキットと同じで工場の金だけかかり、失敗する気するわ。掛け率も新品とあまり変わらず見向きもされない未来が見える
- 60 ：
- >>52
展開時間は殆ど変わらない。むしろ箱の入り数が1、良くても2だから、今までの入り数が3以上から置換すると開封の手間がかかり在庫スペースの圧迫にもなる。
そして、器械台カバーが不潔展開できない、マルチの下に滑り込んで取れない、バルブシリンジなどの多くの部材が袋に入ることになるからゴミや展開時間が増えるなど悪いことの方が多い。値段も従来より1.3倍以上。
これらの悪いところを全て隠して売るのがホギ。売ってる営業は心が痛まないのか？
- 61 ：
- 労働関係の法令は守る気ないけど、食ってくのに必要な薬事関連はしっかりしてる。
そっち方面でとちるとダメージでかいしね。
ステークホルダー最優先だから。
社員とかどうでもいい。
- 62 ：
- ＰＢは他社との差別化とか言ってるけど、
値段が高くちゃ差別化とはいえないんじゃないかな。
同じ価格だけど形状に利点があるなら差別化と言えるけど。
それなりの価格取ってちゃイーブンだよ
- 63 ：
- 他者との差別化に関しても価格設定が不透明だし、何より昔と違って病院も選択肢(メーカー)が増えている。
ホギを採用する決定的な理由が分からん。
１番の差別化は滅菌方法かな？
オペラに関しては、電カルの最大限利用、院内の仕組み、SPD活用を病院として変えればもっと正確に原価取得出来ると思う。ただ、毎回原価取れたとして何になるのかな？結局は病院の考え方次第。
病院にお金無いんだから、目先のキット価格に目が行くのは当たり前だと、俺は思う。リストで平準化出来ても、結局、手術は水物。限界がある。
- 64 ：
- CNから営業になった人が全然営業しないんだけど、そういう人って一定数居るのかね。
- 65 ：
- >>64
一部できる人もいるが、基本営業できない人が多い。他の医療機器メーカーに面接しに行った時、CNか営業か聞かれた。営業って答えた時、CNは営業できない人が多いらしいね、って言われた。医療業界は割と知れ渡ってるかもよ
- 66 ：
- >>61
そりゃ薬事はな
他の法律守る気なし
休日出勤して半日5000円、1日10000円って明らかにおかしいだろw
- 67 ：
- >>65
そりゃ、オペ室こもってポチポチやってても営業スキルは上がらんわな
俺は中途CNで入って営業の先輩の陰に隠れてたが、ある日先輩が辞めてしまい、営業とCNの兼務になり、最初は忙しくてムカついてたが、結果スキルアップして良かったわ
- 68 ：
- 65、67の方々❗️
- 69 ：
- 毎日ノー残業デーやってくれないかな。
- 70 ：
- 工場だけじゃなくて、機械化した方が良いとこ沢山あるだろ。
ＡＩの方が良い働きするとこかなりあるんじゃないのか
- 71 ：
- プレミアムキットさいこ〜
なんたってプレミアムだからね
価格もプレミアム
- 72 ：
- >>70
業務の奴らとかかな
- 73 ：
- ここ、真実しか書いてないところがヤバいよね
- 74 ：
- 辞めそうな人間は会社の売り上げなんかどーでもいいだろうし、そういう人間が大半だろうし、更に売れない製品、納期遅延で辞めたくなる人間増えるし、そこから売り上げも減るし悪循環やね
- 75 ：
- ここの経営者ってバカですか？
二代目さん、この会社に興味ありますか？
- 76 ：
- >>75
馬鹿じゃないし、興味あるだろ笑
だから人を生かさず殺さず使ってるんだよ。
株価が悪いと機嫌も悪くなるしね。
働いてる人間一人一人に全く興味がないだけ
- 77 ：
- >>75
馬鹿だし興味も無いんじゃない
- 78 ：
- 食欲を抑えられないのは自己抑止力の無い甘えの表れ
中身は外身に出る
- 79 ：
- 食欲を抑えられないのは自己抑止力の無い甘えの表れ
中身は外身に出る
- 80 ：
- 株価が下がっているのは多分にトランプ大統領の影響でしょう。しかし、2、65ヶ月は昨夏より低い！
会社の言いたいことは分かるが、業績の責任は会社側ひ100%ある。
通達の内容は、働く側からして解せない。社長以下執行役員、とりしまりやく、部長まで総退陣か報酬の50%以上の変換
ある曰く報酬の変換が妥当でしょう？
- 81 ：
- >>80
言いたいことは分かるが、誤字が多すぎて疲れる
病院に出す資料は間違えないようにね
- 82 ：
- 内情を知ってるのでこの会社に投資したくないです。株価そのものも今まで高過ぎた感じがします。
っていうか下がる要素はあるけど、上がる要素に乏しい気が…
- 83 ：
- そもそも残業を前提としてる話がおかしい
- 84 ：
- やっぱりコーディネーターが提出する資料って適当に作ってるの？
- 85 ：
- もう何もやりたくないだけどどうすればいいんだろ。何しても無駄に思えるし、人の話が本当に入って来ない。どうしようもない状況だよ。
チームリーダーとかもう数週間会ってないし、相談できない
- 86 ：
- sodayo-
tekitoudayo
de-tanannte
kaizann
kaizann
desyo
- 87 ：
- >>84
普段はそんなに適当に作ってないんだろうが、ホギにとって都合の悪いデータが出てきた時に数字を書き換えて出すことが多い。（直近1年稼働率や時間外勤務が良くなってない時とか）
- 88 ：
- >>85
俺みたいに10時にオペ室入って
2時間休憩して
16時くらいに直帰したら？
提出資料はちょっと数字いじって出すだけ
1年以上インチキ資料出してるけどバレないわ
大して見てないんだろうね
- 89 ：
- >>84
一発目はまじめに出す
様子を見て適当に出したりコピペにしたりする
- 90 ：
- なぜ、kazunori eikiは辞めてしまったんだ....
- 91 ：
- >>90
だから業務上横領を隠蔽して、サービス残業を支持していたからだって
これで満足か？
- 92 ：
- 今んとこのキットメーカーのイメージはこれでいいか？
ホギ→高っ
プス→安っ
リブ→可もなく不可もなく
メド→可もなく不可もなく
- 93 ：
- >>90
N中の業務上横領を隠し
休日サービス残業を指示し
トドメにM部長を病院送り&退職に追い込み
K部長にイジメられて逃げていった
札幌営業所を崩壊させた歴史的所長
- 94 ：
- つーか定時で仕事終われる奴居るの？
自分の能力が無いのも解るんだけど、作業量多すぎだよ。病院の資料作って、キットの置換やって、キット内容の資料作って、キットの在庫確認しつつ納期遅延の対応したり、シーラーの整備、病院の雑用もやってる。
限界だよ
- 95 ：
- >>94
俺の後任さんかな？
- 96 ：
- >>94
本社の間接部門
- 97 ：
- 欠品は収まりましたか？
- 98 ：
- 株価4000円割りましたね
- 99 ：
- これで半期も売上−だったら結構ヤバイね。
- 100 ：
- >>99
今のキットより劣化するPBへの置換を無理強いさせてるから、病院の信頼無くして他社に切り替わるって話よく聞くわ。
売上と粗利は益々下がると思う
- 101 ：
- 自社の都合を客と社員に押し付ける会社
ホギメディカル
- 102 ：
- 俺がいた頃は5000円くらいが相場だったんだけどな
- 103 ：
- 今でも情報管理の政策で
・基本的に全員デスクトップPC
・自身のPC上にデータ貼り付け禁止
やってんの？
自身のPC上にデータ貼り付け禁止してる割に、キット申請の部材写真はCドライブに入ってるよねw
- 104 ：
- でも分割してるからなぁ。株価は
- 105 ：
- そうなんか
- 106 ：
- 年安きたよ
- 107 ：
- 社員にやる気がおきない やりがいがない 出来る奴はすぐ辞める 残ってるのはスキルのないオッサンばかり 仕事しないでも金はもらえる
業績不振を末端の社員に押しつけてる
- 108 ：
- 名古屋新入社員入った？
- 109 ：
- 株主もようやく会社のヤバさに気づいたか。三菱の提携も結局大したこと無かったし、これから益々冷え込んでいくな
- 110 ：
- 昔はカラ出張とかできたのにな
- 111 ：
- そもそも
30歳で月給20万は安すぎる
- 112 ：
- 欠品ようやく解消されたわ。だけどプレミアムキットを勧める度に病院に他社検討されていく。上層部変えろよいい加減
- 113 ：
- >>112
お前の営業力！現場との信頼が足りないからだろ！
とか言い始めるからな
- 114 ：
- プレミアムに置換したらプロパーのキット作ってた工場はどうするの？
- 115 ：
- >>114
いる社員解雇して利益を上げるんじゃない
- 116 ：
- >>115
リプロセスを行う業務に回すらしい。ただリプロセスに回せる製品が思いの外少ないのが発覚。
業務が少なくて全員分養えるのか疑問。
そもそもプレミアムキット新工場の減価償却を差し引いて利益が出ていないと、リプロセスの新工場作れないのに、現状全く利益出ていない。
やはり解雇じゃないかとの噂。
- 117 ：
- まあ、賞与下がって人が自動的に辞めるだろうから
自然調整が入るんじゃない
- 118 ：
- 神の見えざる手ならぬ、ボギの見えざる手だな
- 119 ：
- 来年新卒で入社する者です。
ここの書き込みをみて少し不安になりました……。
そこで質問なのですが、ホギメディカルから他社への転職は結構簡単なものなのでしょうか？？
- 120 ：
- >>119
3年以上勤めていれば、フィリップス、日機装、富士フィルムメディカルとか受かっている人いる。医療業界なら受かると思う。
- 121 ：
- 結局、kazunori eikiはなぜ退職に追い込まれたの？
- 122 ：
- >>120
ありがとうございます！
- 123 ：
- 東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html
今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html
- 124 ：
- 業績厳しそうですね。
とられまくり？
- 125 ：
- 業績厳しそうですね。
とられまくり？
- 126 ：
- 会社のガソリンカードで自分の車に給油すればOK
- 127 ：
- hopesの勢いがすごい
- 128 ：
- ボギメディカルのみなさん、お盆休みは楽しんでますかー？
- 129 ：
- この会社いよいよやばい気がして来た。営業力ある人でも次々競合にシェアとられてる。プレミアムだめだな
- 130 ：
- いよいよ ダメな気がします。早く逃げ出した方が良いのかも。
- 131 ：
- >>129
今回ばかりは本当にヤバそう
- 132 ：
- >>131
そうです。今回ばかりは本当にヤバイ気がします。
欠品も解消していませんし・・・。
- 133 ：
- >>132
まだ解消してないの？笑
- 134 ：
- 萎縮しちゃってるやん
クレームは宝です
お客さんも社内も
- 135 ：
- こんな時、kazunori eikiがいてくれたら
一瞬で解決してくれるのに
- 136 ：
- 最近静かじゃん。
なんかあったの？
- 137 ：
- 株価は4000割れで定着しそうですね
- 138 ：
- >>137
まだ下がると思うよ。今のホギに良いネタがない。
- 139 ：
- 早くみんな辞めて潰れないかなあ
- 140 ：
- >>139
ボーナスの時期・年度変わりの頃に辞めて
いき、入るもの少なくの状態が数年続くと思います。
- 141 ：
- >>136
書き込みやめろって警告文がでたよ
- 142 ：
- 止めるも何も、ここに書いてあることは、札幌の件がくどくて悪意があるけど、それ除けば事実しかない。仮にも上場しているんだから、口封じはダメだろ。
表に出たらまずいことはすんなよ。
- 143 ：
- 表現の自由とはw
- 144 ：
- 見習って欲しいね 厳しい会社でも社員に気を遣っているな
シャープは３１日、国内で勤務する単身赴任者に毎月支給している手当の支給を、
年内いっぱいで廃止すると決めた。そのかわり、単身赴任先で住む社員寮を無料にし、家族のもとへ帰宅する際の旅費の支給回数を増やすことを検討する。
戴正呉（たいせいご）会長兼社長がこの日、従業員向けに出したメッセージで表明した。
シャープは家族と離れて暮らす管理職以外の単身赴任者に月数万円の手当のほか、実際に帰宅した場合には年１５往復分までの旅費を支給している。
定額の手当を無くして旅費を増額するのは、社員ができるだけ家族と過ごす時間を増やす狙いだという。
- 145 ：
- キット：プレミアム大失敗、他社に取られまくり
エマロ：年に10台しか売らずやはり大失敗
リプロセス：再生して製品化見込みがトロッカーとかほんの一部でかなり期待薄
滅菌バッグ：他社の方が性能が良く価格も安いものが出て取られる
ドレープ：特注品が不可になり、他社に取られる
ガウン：最低仕切が大幅アップでやはり他社にどんどん取られる
オペラマスター：新規より解約の方が倍近くあり崩壊中
この状況で、社長に反論できる人がいないから、ますます会社が落ちぶれて行く。入ってくる新人は医療経験者が殆どなく、即戦力にならない。競合他社はホギ出身者が入り込んでノウハウを得て攻撃してくる。
こんな会社に未来はない。
- 146 ：
- 俺内定もらったから会社やめるわ。こんな会社北朝鮮だぜ。
◆他社の製品の性能も殆ど変わらなくなってきたのに、多くの製品が他社の倍近くの価格。
◆他社との唯一の差別化が安定供給だったのに既存のキットやドレープが大欠品で謝りに行く日々。
◆代わりに販売するプレミアムキットが超劣化品。立ち会いして調べた結果の他社キットとの比較報告書を上司の命令で詐称して良い結果に書き換えて買わせる詐欺営業。
◆オペラマスターは主に看護師の雑用で大したスキルが身につかない。場所によって、これだけで夜遅くまで時間がかかり、営業できないことも多々。パートナーのコーディネーターがサボり癖があると、営業が代わりに作業するが、その作業結果は決して評価されない。
◆多くの出張者にノートpcなし、見積りやサンプル申請の度に長時間かけて営業所に戻らなければならない。
◆事務とほんの一部の人しか営業所の鍵が持たされない。事務は面倒くさがりですぐ帰る。故に緊急対応の申請で夕方戻っても会社が閉まってて申請できない。
◆サンプルは他社と違って取引先に直送できず、まず営業所に工場から届いてそれを直接持参するためかなり遅い。しかも一部製品はサンプル出すのに覚書必要でますます遅い。キット内の部品のサンプルはさらに時間がかかる。そのためディーラーに怒られる。
◆入社歴が浅い人は翌日同じ場所でも連泊を許されず戻らないといけない。理由は宿泊費は営業所の販管費予算で、高速道代は会社の販管費予算だから所長が許さない。夜は帰宅遅く、朝は超早くでかける。効率超悪い。
◆出張して、もちろん営業時間外に仲の良いディーラーと飲みにいくのはたとえ自腹でも許されない。出張中は人に会うのは不可。出張から戻るまでは自由は無いらしい。
◆入社歴が浅い人は先輩の餌。自分が頑張って成績良いと、成績悪い先輩とエリア交換される。これが5年続くこともある。
◆社内はパワハラの嵐で入社歴が上の人は何を言っても許される。
◆競合退社の倍並みの無駄な報告書と無駄な会議の数々で営業時間より間接業務時間の方が長い。
◆一ヶ月に一回メンバーと営業車の交換があり、手間がかなりかかる。
◆営業車を停める月極め駐車場代の支給なし。下手したら出張先の駐車場代が出ないこともある。（業者用駐車場満車で一般駐車場使わざるを得ない時とか）
◆安い給料かつビリとトップがあまりボーナス変わらない。昇給額も低い。故にサボって時給単価を上げる人続出。営業中はおろか会議中も皆喋らず、下を向いているだけの簡単な作業。
◆55歳から給料20%カットになる。しかもそのことを会社から伝えられない。入社してしばらくしてから気づく。
- 147 ：
- >>142
>>143
>>144
>>145
>>146
はい名誉棄損
弁護士と相談の上裁判もするからそのつもりでね
そう会社は言ってるからね
- 148 ：
- >>141
まじ？
- 149 ：
- >>141
転職会議や2chを見て
中途や新卒の応募が減って焦ってんじゃねーの？
それに加え逃げる若者たち
仕事教えてもいなくなる虚しさ
他社で活躍してるからなw
- 150 ：
- >>147
暇なんですね
- 151 ：
- >>146
長々と書いてるが、ほぼ真実だから困る
- 152 ：
- >>147
ちょっと教えて欲しいんだけど
例えば142の書き込み内容は誰の名誉をどのように毀損してるの？
ついにオペ室にこもりすぎて頭おかしくなったか？
- 153 ：
- 裁判でもなんでもやればいいんだろうけど、さらに企業イメージが下がるよな。
概ね事実が列挙されていて、それが離職者の増加、人員確保の不調に繋がっているわけだ。
その対抗手段としての規制とか裁判だのっていう方法に訴えるっていう強権的な姿勢が今日の事態を招いてる訳で。
本当に懲りない会社だよ。
- 154 ：
- あのー
裁判やる暇あったら私にもシンクライアントPC貸与して頂けないでしょうか
現状、出張先で月曜日に打合せしたキット内容の申請できるのが
物理的に翌週の月曜日になってしまうんですが
金曜日帰ったらもう会社閉まってるし
- 155 ：
- 年収カット俺も聞いてないんだけど笑
- 156 ：
- >>155
この会社は都合悪いことは隠すよね。
- 157 ：
- >>155
年収カット？ 聞いてない 聞いてない
でも、業績悪ければボーナス減額になるしそれは減額と言えるのでは。
達成率の悪いのは営業の努力不足です。
- 158 ：
- 55歳で基本給をまさかの、なんと20％off!
しかも役職手当てはなくなるけど肩書きと責任はそのままという豪華特典つきの就業規則なんだぜ！
- 159 ：
- >>158
そりゃ若い人は逃げるよな。一部を除いて、働き盛りの30台がいなくて、他ノウハウ持って他社に行っちゃう。
- 160 ：
- 55までに執行役員以上になってないと先はないよね。
- 161 ：
- 顧客を騙すくらいだから社員に真実伝えないなんて良くあることだな。
あと、株価も今でも高い位だわ。今年3月の時点で営業の実態相当やばかったのに、何で株価ガン上がりしたんだ？株主がアホなのか、会社が真実伝えなかったのか。
- 162 ：
- いいですかみなさん
このら会社は55歳から年収20パーセントオフです！
- 163 ：
- よくみたら
>>2
の年収表が、2割カットを表してるな
優秀だな
- 164 ：
- >>147
カスだなお前
- 165 ：
- >>149
面接たったの1回で内定にしているのに、なかなか入社しないのを見ると、やはり応募が減ってるのかもね。
しかも入ってきたとしても、前職が派遣やアルバイトとかの人もいて、面接もザルだし。
- 166 ：
- 派遣やフリーターからホギなら良いよな
3年頑張ってさらに別の所に行けるし
- 167 ：
- 最近って
高卒でも入れるんだろ？w
- 168 ：
- この会社って前からこんな感じだったっけ。
前はもっと普通の会社な感じしたけど…
最近は皆、疲れてるよね。
新しく担当になった人もどんどん暗くなるし、
ほんとに大丈夫なのか。
- 169 ：
- 営業経験が殆ど無い人間が経営者だからな。やる事がことごとく失敗して、社員の首が絞まっていくという。
朝日の株売って資産増やしたとはいえ、利益出てないから次回の四半期決算さらに酷いことになるんじゃないか？
- 170 ：
- 俺が入った頃、デブちんの新年の挨拶は
「500億企業！」「先進国での拡販！」
いつやるの一体
というか、ノートPCくれよマジで
- 171 ：
- 退職者の数、流石に多すぎだろ。
営業が退職しすぎて、担当営業がコロコロ変わる施設多すぎ。こんな状態じゃ客も離れるわな。
- 172 ：
- 辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい
- 173 ：
- プレミアムキットって実際どうなんですか。
あんまり使い易いってイメージないし、内容の割には高い感じしますけど…
- 174 ：
- まさか、プレミアムキットもディーラーに納入価格の指示してんの？
- 175 ：
- >>173
例えば、今まで1ケース3組だったのが1組入りになり、3件オペ予定あれば3ケース持っていくことになり、ディーラーの運ぶ負担が増える。
あまり出ない部材が内容変更になると、覚書が必要で内容変更に時間がかかる。
ムルチ（部材が入っているパック）の上に乗っていた器械台カバーやメイヨーカバーが側面にずれて不潔展開ができなくなる。
今まで包装無しで入っていた部材が包装有りになり、開封の手間がかかる。
機械が操作するとガーゼの枚数が違う事がある。
停電になると完全にストップする。
ムルチ内の容量が決まっていて少なくても多くても駄目。つまり大幅な内容変更は難しい。
開封して不潔の人が二段目のムルチを取り出すのが困難。
パッと思いつくだけでこれだけの難点がある。
- 176 ：
- >>171
何人くらいの退職者ですか？
- 177 ：
- >>142
札幌のことは全く悪意がない、真実だろ？
何言ってんだ
- 178 ：
- 駄目やん
- 179 ：
- 俺、覚書が必要な部材や準既製品はそもそもキットに入らないことにしてる
どうせ給料も変わらねーし、ムダムダ
- 180 ：
- >>175
色々と教えていただきありがとうございます。
プレミアムキットに切り替えているのですが、病院のかたから古いキットの方が使いにくいと言われています。メーカーの方が色々やってくれているので切り替えているとのことでした。
私たちとしては管理が面倒ですが、担当の方が頑張っているので出来るだけ対応したいと思います。
- 181 ：
- セクレアとかどうなったん
ティガリアとか元気？
- 182 ：
- >>181
セクレアは殆ど売れてない。
ティガリアは競合が材質を近づけてるから価格差できつい。あと特注品の作成不可でホープスにも押され気味
- 183 ：
- マジか
まだHOGYが元気だったころの社員だから、
ここの書き込み見てると、勢いに陰りが出てきてるみたいで寂しい
- 184 ：
- 書き込み禁止とかアホくせ
- 185 ：
- 書き込み禁止とか上はどうやら全く反省してないようだな
労基入れるか
- 186 ：
- 数年後には本格的に会社から人が居なくなって、
書き込みすら無くなるかもね。
- 187 ：
- セクレアとか提案したことねーわ
テレビ会議でどっかの先生が顧問になってたよな？
何が書き込み禁止よ
金正男に似てるのは体型だけにしてくれよ！w
- 188 ：
- ４−８月の５か月の前年対比はどうなってんだろうか？ 100.01％？、99.5％？
- 189 ：
- やっぱ先発メーカーって価格で後発に追いかけられるからキツイよなー
品質と対応の良さならどこにも負けてないと思うから、本当に頑張ってほしい
- 190 ：
- 確かに物の質は良い。だけど、嘘の報告や都合の悪い事の隠蔽を平然とした顔で営業がやってのけるからホギさんは信用できないね。
- 191 ：
- >>189
対応なんて最低最悪じゃん
Rマスターで嘘の調査報告資料出して、キットを売りつけて
後は現場の担当者に全部押し付けて終わり
そんな会社
- 192 ：
- Rマスターwww
社長も卑猥な名前考えるなあ
- 193 ：
- ここ入れば金持ちになれるの
- 194 ：
- >>193
30歳で年収380万のブルジョワ生活ができる
- 195 ：
- ボッキメディカルのRマスター！
- 196 ：
- そう言えば、昔オペラマスターが始まる頃に「Rマスターですね〜？」とかふざけて社長に言って
何年も冷や飯食わされた奴が居たな
- 197 ：
- >>193
リーマンの時点で金持ちにはなれん
- 198 ：
- >>193
そもそも、心が貧しくなる
- 199 ：
- この会社で働き続けられる奴は他社に転職できない無能か、客を騙しても心が痛まない詐欺師の2択。
詐欺師は家族すら騙してる奴すらいるからな。
- 200 ：
- また株価上がったから今空売りして来月の四半期決算後の下落で買い戻すと良さそうだな
- 201 ：
- >>196
うそつけｗｗｗ
- 202 ：
- >>201
本当なのよ
社長に聞いてみなよ
- 203 ：
- 老後どうやって暮らしていくつもり？
- 204 ：
- こんな会社で老後むかえるとかアホだろ
間抜けすぎる
- 205 ：
- 人員補充されず、次々辞めてくし、引き継ぎすらほとんどされない状況。本当に嫌なんですが
- 206 ：
- >>199
俺の感覚では
無能7割、詐欺師1割、辞め損ねた2割
かな
- 207 ：
- >>206
まさにそれ。転職したくても40過ぎて辞め損ねた人もおるわ
- 208 ：
- >>145
オペラマスターはやっぱり崩壊に向かったか
- 209 ：
- >>208
OM契約し始めの頃は良いけど、毎年今までの仕事にプラスして別の作業を加えないと文句を言われる施設がある。段々と作業が手に負えなくなってサービスの質が落ちると、代わりにキットの値下げを要求される。
今は値下げどころかキットの内容変更する度に値上げをしないといけないから、不満が爆発して解約になっていく。
あと、いい加減な報告書がバレるとかな。
- 210 ：
- それにしても、なんで掛率上昇が売上上昇の倍近くの成績評価にしたんだろうか。
ある奴なんて、今年一切営業しないでサボってるのに、掛率が低い製品を全部敢えて他社に取らせたことで掛率アップして成績上位なんだが。
そんな奴が所長補佐とかなったりするんだろ？終わってるな
- 211 ：
- >>210
ああ、掛け率な
うちの部長殿も「利益率30%以下は販売辞めろ」とほざいてるけど
部長って「販売掛け率インセンティブ」とかあんのか？
確かに利益率30%以上は理想だけど
わざわざ売れてて利益あるものを「売るのを辞める」ことにメリットは皆無だろw
利益率20%でもとりあえず売り続ければいいだろ？
- 212 ：
- >>209
シリンジ1本減らしました！
定価2000円アップです！
とかなw
「トータルで提案して、客の心を掴んでれば売れるだろ」
とか暴論を言いはじめるからな
- 213 ：
- 転職会議での評価がついに2.5になったな
2.5って最低評価じゃん
- 214 ：
- 今いる所長・所長補佐の中には嘘八百並べてOMを契約して、最初の1~2年だけオペラキットを売りまくって評価を上げ
病院に詐欺だと気付かれたら後輩に担当押し付けて自分だけいい思いしてた奴もたくさんいるだろ？
誰とは言わないけど昔大阪にいたな？
免許取り消しにもなった所長補佐殿がよw
- 215 ：
- >>214
飲酒運転？
- 216 ：
- >>215
詳しくは忘れたけど
「免停中に飲酒運転」だっけな？
コンプライアンスのかけらもないわな
確か、昔の連絡通達に載ってるはずだよ
- 217 ：
- >>216
きついね(*_*)
- 218 ：
- また人辞めてんのかな
- 219 ：
- >>216
前に本社に来たやつも無免許になっても隠して運転し続けて、スピード違反で捕まったところで無免許が発覚してえらいことになったらしいな。
本当にコンプライアンスのカケラもねえ。いつか潰れるぞw
- 220 ：
- >>219
ああ
盛岡の奴だろ確か
- 221 ：
- >>220
そうそう。それでいて会社でいつものんびりしてるから腹立つわ。
大阪の件といい碌な奴がいねぇ。これで懲戒解雇にならないんだから、仕事サボっても大丈夫だろうってなる奴が増えるんだよな
- 222 ：
- >>220
しかも、そいつの話によると、業務時間中に病院関係者と不倫した奴がいるらしい。相手の女はそいつが既婚者と知らなくて、発覚した時にもめたらしい。
その原因もあって、師長の信用失ってOMズタボロになってるんだとよ
- 223 ：
- そもそも、免許取り消しって前科付くだろ？
そんな奴らがのんびりして、まともな奴が辞めてくんだから未来ないわなあ
- 224 ：
- 俺がいた営業所も人間的にやばい奴が結構いたけど、他も変わらないんだね(*_*)
- 225 ：
- 因果応報て言葉がよく似合う会社だ
- 226 ：
- >>214
も○だろ？
しかもそいつも今札幌だろ
昔から札幌は使えねーカスみたいなオッサンとか存在に問題がある奴を辞めさせるために送り込む営業所だからな
- 227 ：
- おいおいみんな
そんなこと書き込んだら
名誉毀損（笑）で金正恩に訴えられちゃうぞ？
- 228 ：
- >>214
そう そう言う厚顔無恥な奴が上に上がっていくのがこの会社の良いとこ（恥部？）。
- 229 ：
- >>215
いや 免許停止中での運転で捕まったらしいよ。非常識極まりないやつよ。
また、会社もそんな奴を配転も懲戒もなくつけられたらしいよ。
- 230 ：
- >>228
悪人が跳梁跋扈する会社よw
>>229
ああ、免停中に捕まったのか
100歩譲って免停になってしまったのは不可抗力としても
そこでまた車に乗るのは悪意の塊だな
- 231 ：
- >>229
車運転出来ないと勤まらないからなぁ
- 232 ：
- 在職中ずっと不思議だったんですが、社内のとんでもない人エピソードを全世界に発信する意味ってなんですか？ワル自慢か自虐にしてはダサすぎませんか？？
評価されないからってやっていい事とそうでない事があるとは思いませんか？？
そんなに不満でここに書き込む暇があるなら、のし上がるか転職するかの努力をする気もないんですか？？
ていうかいつからこんな事してるんですか？？
辞めて正解だったなと残念に思います。
- 233 ：
- >>232
辞めて正解さ
- 234 ：
- >>232
あんたはとてもまともな人だと思うから、辞めて正解よ。他社で頑張って欲しい。
- 235 ：
- >>232
身体に気を付けて、他社でも元気でな
- 236 ：
- たまに本社に札幌営業所の所員の在籍確認みたいな電話がくるけどなんなんだ？
サラ金か？
- 237 ：
- また札幌かい
- 238 ：
- >>236
サラ金か不動産ローン審査か、転職だな。特に転職する時に在籍確認されることは多々ある。それだけ札幌も人が逃げたがってるってことじゃないか？
- 239 ：
- >>236
その電話俺も3回取ったことあるぞ
3回とも同じ所員宛ての電話で、同じ声の主だったからサラ金じゃないか？
- 240 ：
- >>236
クレジットカードの支払い未納やないの？2〜3ヶ月支払いが遅れると在籍確認くるやろ
- 241 ：
- サラ金の申し込みだろうなぁ
- 242 ：
- 借金の支払いバックれてんだろ
- 243 ：
- なんでまださらっと、札幌に話題が向いてんだよw
- 244 ：
- オペラ解約増えてるのかな？
- 245 ：
- >>244
増えてるよ。新規より多い
- 246 ：
- 仙台と盛岡PBの数字ボロボロじゃん。なんかあったの？やっぱ不祥事なん？
- 247 ：
- >>246
不祥事って、何があったの？
- 248 ：
- >>245
病院からしたら雑用が一人へるだけだしな
- 249 ：
- 五万で雑用なら安いよな笑
- 250 ：
- >>249
俺は物品補充とたまにピッキングと看護師さんの愚痴聞いてたよ。人によっては洗浄なんかもしてたみたいだね
- 251 ：
- >>249
確かに笑
でも、キットを半額位のリブドゥとかに変えたら、施設によっては年間何千万も安くなるから、それで助手を10人とか雇えて業務改善できるんじゃね？俺が他社だったらそうするね。
- 252 ：
- てかそんなことしなくちゃキット売れないとかどれだけ価値ないの笑
- 253 ：
- >>244
最近の有名な解約施設教えて
- 254 ：
- >>253
辞めてるから知らんよw
- 255 ：
- ごめんアンカ間違えたｗ
- 256 ：
- >>245こっちか
- 257 ：
- みなさん、キットの部材で好きなものはありますか？
私はノンスリップシートが好きです！
- 258 ：
- 静脈留置針の外筒
- 259 ：
- ノンスリップシートとかプラトレーを無理やり入れて
「これは絶対最初から入るものです」
と言って、キット内の材料数と定価を釣り上げてる営業は多いはず
- 260 ：
- >>259
まさにkazunori eikiの得意技じゃん
- 261 ：
- >>259
PBキットだと、ある程度の数の材料入れないとキット作成できないから、プラトレーとかをわざと入れている奴は多いはず。
- 262 ：
- そしてプラトレーなんて原価数十円の部材入れて、定価300円とか釣り上げるんだろ？w
- 263 ：
- いいですか、病院関係者の皆さん
特に用度の皆さん
キットの内訳表を見てプラトレーが入ってたら辞めましょう
現場に行って聞き取りしましょう
「このプラトレーってプラスチックケースいる？使ってる？無かった困る？」と
定価が数百円安くなります！
キットの内訳表を見たい場合はオペ室にあるキットの中に入ってるA4の紙を見ましょう
ボギの営業に頼むと、改竄した内容表を持って来るかもしれないので注意しましょう
- 264 ：
- 数百円でも年間5千件オペしてたら百万とかになるからな。
あと、ガウンはキット内に入れるとかなり定価上がるから単品運用した方がいいぞ。他病院からのdr出張オペとかあって結局サイズや枚数違って、単品出しするとかよくあるだろ？
- 265 ：
- アイオバンも無駄に入れているやつもいるよな？定価4000円位するぞ。あれ整形以外はエビデンス無いから整形以外で入れてたら要交渉ですぜ、用度さん。
- 266 ：
- あと、キットの内容変更する時に、掛率を小数点単位で上げる奴はかなりいる筈。54.2→54.9%とかな。でも掛率は54%で変わりません、ってとぼけるわけだ。キットの定価が5万ならそれだけで350円値上げしてる。ディーラーさん、よーく見てみてね
- 267 ：
- メーカーと卸ならどっちがいいですか？
- 268 ：
- >>267
メーカー
この業界の卸は微妙
- 269 ：
- >>268
微妙というのは？
- 270 ：
- >>269
給料が低いってことじゃないか？総合卸だと、都内で30歳で年収300万後半台で、地方で300万前半だ。
- 271 ：
- 心外とか専門診療科の卸で、上記年収に＋50〜70万円位。
- 272 ：
- どんどん、化けの皮が剥がれて行くホギさん
- 273 ：
- >>271
専門卸だとホギより年収上だなw
- 274 ：
- 台車転がすのが嫌だな
- 275 ：
- オペラ施設によっては
ディーラーばりにキットを運び入れるけどな
「これが直前納品だ！」
とか息巻いてよw
- 276 ：
- 在庫管理っても支援ツールで在庫見れる訳じゃないからね
俺は辞めた前任が作ってくれたExcelの管理表と黙視で確認してた
- 277 ：
- 結局、Rマスターは人力だからな
- 278 ：
- 社員の書き込みは禁止だ。閲覧についても会社携帯からの閲覧が発覚した場合、厳しく処罰する。お前たちの行動が顧客の信用を失わせるんだ。
- 279 ：
- >>278
何法に基づいて他人の自由を拘束するんでしょうねえ
- 280 ：
- ここは北朝鮮ですか？
- 281 ：
- かさかよ
- 282 ：
- なんというか本当は皆諦めてるっぽいよね。
人力で何とかしてる感じだし、肝心の人も辞めてくみたいだしね。買い手から見れば消耗品の割に高いし。オペラもはっきり言ってただの人足だよね
- 283 ：
- 人不足は深刻な様子ですね
- 284 ：
- 社員にすら信用されない会社だし、顧客からの信用がなくなっていくのは仕方ない気がする。
社員が会社を信用出来ず辞めていき、人が足りず、施設訪問回数が減り、他社に取られていく。
- 285 ：
- >>278
ガソリンカードの横領にも気付かないウスノロが何言ってんだかw
- 286 ：
- >>278
燃料投下はやめた方がいいぞ
顧客で2ちゃん見てる人間なんていないぞ
- 287 ：
- >>286
うちのオペラ施設の看護師達は見てるよ
- 288 ：
- 市場に支持されてない
- 289 ：
- しかし
デブちんはこの板見てお怒りらしいからな
あまり怒ると脳の血管切れて死ぬぞ？w
- 290 ：
- で、脳外フルフルプレミアムキットでオペしたいんだが、残念ながら納期遅延でご臨終。
- 291 ：
- ここの営業車って何乗れるの？
- 292 ：
- >>277
全くデジタル且つシステムチックさが無いよね
- 293 ：
- >>291
走りのプロボックス
毎月社員間で車を交換して、他人の臭い車に乗れる！
理由？無い
>>292
あんなんで月5万以上取るのはぼったくり
- 294 ：
- >>293
マクドナルド臭いのとタバコ臭いのは勘弁やね
- 295 ：
- 名古屋か？
- 296 ：
- ディスりたくて投稿してる訳じゃないのよ
まだここに投稿してるだけ良心的だと思うよ
ある程度この会社に期待していた、もしくは期待している人が投稿しているんでしょう?
その貴重な意見を法律で根絶？
自然と社員の不満がなくなっていくような会社づくりを経営層ができないと
そんなことを自分でも考えられないから投稿が減らないんですよ
- 297 ：
- この会社で経験を積んでからJ&J、GE、メドトロなどに転職した方は過去にいますか？
- 298 ：
- >>297
GEはいるよ。他にも日機装、フィリップ、オリンパス、コヴィディエンとかね。
- 299 ：
- LIVEDOもいなかったっけ？ｗ
- 300 ：
- メドラインもいるよ
- 301 ：
- ベテランの人にマイナスの施設を押し付けられた場合どうしたらいいですか？
泣き寝入りしかないですか。
- 302 ：
- >>301
ホギの文化だからね。俺も成績がA→Dになった。抗議したら上司から冷たくされたから、近いうち辞めるわ。
残りたいんだったら数年は抗議しないで耐えるしか無い。
- 303 ：
- もう無職でいいから辞めたい。
この会社マジで居たくない。売上あげるどころか現状維持すら出来ねーよ。
中途半端にでかい施設ほど欠品と納期遅延で他社に取られてく。客や業者にはグチグチ言われるし、本当に無理だわ。
- 304 ：
- 納期遅延ってまだ解消されてないの？
ってかホギのキットは納期遅延前提で販売されてるの？他のメーカーさんより高いんだから最低限のことくらいはやってよ。だってさ
- 305 ：
- ◆他社の製品の性能も殆ど変わらなくなってきたのに、多くの製品が他社の倍近くの価格。
◆他社との唯一の差別化が安定供給だったのに既存のキットやドレープが大欠品で謝りに行く日々。
◆代わりに販売するプレミアムキットが超劣化品。立ち会いして調べた結果の他社キットとの比較報告書を上司の命令で詐称して良い結果に書き換えて買わせる詐欺営業。
◆オペラマスターは主に看護師の雑用で大したスキルが身につかない。場所によって、これだけで夜遅くまで時間がかかり、営業できないことも多々。パートナーのコーディネーターがサボり癖があると、営業が代わりに作業するが、その作業結果は決して評価されない。
◆多くの出張者にノートpcなし、見積りやサンプル申請の度に長時間かけて営業所に戻らなければならない。
◆事務とほんの一部の人しか営業所の鍵が持たされない。事務は面倒くさがりですぐ帰る。故に緊急対応の申請で夕方戻っても会社が閉まってて申請できない。
◆サンプルは他社と違って取引先に直送できず、まず営業所に工場から届いてそれを直接持参するためかなり遅い。しかも一部製品はサンプル出すのに覚書必要でますます遅い。キット内の部品のサンプルはさらに時間がかかる。そのためディーラーに怒られる。
◆入社歴が浅い人は翌日同じ場所でも連泊を許されず戻らないといけない。理由は宿泊費は営業所の販管費予算で、高速道代は会社の販管費予算だから所長が許さない。夜は帰宅遅く、朝は超早くでかける。効率超悪い。
◆出張して、もちろん営業時間外に仲の良いディーラーと飲みにいくのはたとえ自腹でも許されない。出張中は人に会うのは不可。出張から戻るまでは自由は無いらしい。
◆入社歴が浅い人は先輩の餌。自分が頑張って成績良いと、成績悪い先輩とエリア交換される。これが5年続くこともある。
◆社内はパワハラの嵐で入社歴が上の人は何を言っても許される。
◆競合退社の倍並みの無駄な報告書と無駄な会議の数々で営業時間より間接業務時間の方が長い。
◆一ヶ月に一回メンバーと営業車の交換があり、手間がかなりかかる。
◆営業車を停める月極め駐車場代の支給なし。下手したら出張先の駐車場代が出ないこともある。（業者用駐車場満車で一般駐車場使わざるを得ない時とか）
◆安い給料かつビリとトップがあまりボーナス変わらない。昇給額も低い。故にサボって時給単価を上げる人続出。営業中はおろか会議中も皆喋らず、下を向いているだけの簡単な作業。
◆55歳から給料20%カットになる。しかもそのことを会社から伝えられない。入社してしばらくしてから気づく。
- 306 ：
- >>305
情報が古すぎるわ
出直しや
- 307 ：
- >>305
分かるわ。これも今後テンプレ入りだな
- 308 ：
- おいデブ社長
もう社用車の入れ替え辞めろ
意味ねーから
なんで月一回の社用車の入れ替えが、車に物を置きっぱなし防止になるんだ？
お前はバカか？
脳みそまで贅肉でできてんのか？
- 309 ：
- >>308
全営業所そういうルールなの？
そちらの所長さんが勝手に決めたんでなくて？
OBなんでスマソ
- 310 ：
- >>309
どっかの営業所のバカ女が車上荒らしにあい
社用車に載せっぱなしのカバンを盗まれてこうなった
- 311 ：
- 続き
社用車入れ替えとかいう「間接業務」増やすんじゃねーよ
あと、シンクライアントノートPC買えよ
営業全員分
- 312 ：
- 伊勢崎の件だったよな。
自分で忘れといて会社とだいぶやりあったらしいじゃん。
- 313 ：
- >>312
まあ、どんな女か知らんけど
「盗んだ奴が悪い！」とか言いはったんだろ
多少は気持ちは分かるが、盗まれるのも自分で無くすのも同じなんだよな
- 314 ：
- 伊勢崎の件のおかげで転職であんまり突っ込まれなかったよ
伊勢崎の前にも車上荒らしあったよね
- 315 ：
- 盗んだやつも悪いが、会社の管理体制にそもそも問題あるんだから、自分だけ処分受けるのは納得できないとか言ってたらしい。
一理あるけど、厚かましい女だ。
- 316 ：
- >>315
で、まだぬけぬけと働いてんだろ？
その女
- 317 ：
- 普通に働いてるよな。
通達で名前も出て、経緯も知られてるのに居られる神経の図太さは尊敬する。
- 318 ：
- ほんとだよね、
そうとうこの会社が居心地良いんだろうね
- 319 ：
- 最近の医療ドラマでめっきりH●GYのガウン見なくなったけど、どうしちゃったの？？
- 320 ：
- 伊勢崎の件もそうだが、大欠品やらPC貸与されないとか、面接で使うには良い材料になったわ。おかげで行きたい会社に簡単に内定もらえた。
- 321 ：
- 伊勢崎の件だけど、辞めた奴が話聞きつけて伊勢崎市民病院に会社の管理体制のチクリ電話いれたんだろ？
本当か知らんが営業所まで病院職員が見に来たんだろ？
- 322 ：
- >>320
俺も本当は人間関係と残業で体調崩したんだけど、おかげで上手くいったよ。
今の会社では人間関係も大丈夫だし結婚も出来た
- 323 ：
- >>322
良いね！こっちも内定先が良い雰囲気でまっとうな製品だし、営業もしやすい環境だから良かったよ。
- 324 ：
- 東証一部上場だから何・・・
本当に残念だわ
俺も浅はかだったけど程度の低い企業にはいてしまった
就活してるから決まったら辞めるわ
- 325 ：
- >>323
ありがとうございます。
情けない話が本当に自殺を考えるくらいの状態で、毎晩寝る前にこのまま永眠したいとか考えてましたからね笑
今ではそんなアホなことは一切ないです。
- 326 ：
- おめでとう！もうこのスレから卒業しような！^_^
- 327 ：
- >>326
そうですね。
辞めてから結構経ってますし、トラウマを断ち切るためにも卒業ですね！
- 328 ：
- 盛り上がってるね^_^
- 329 ：
- 俺もホギから外科系の外資に転職したが、天国に思える感じだった。覚えることは多いけど法に反しない限りクビは無いし、給料も高い。仕事のやりがいもあって、いい先輩ばかり。たまにホギが気になってこのスレ見るけど、改めて思うわ
糞会社だと。
- 330 ：
- 悪口じゃなくて
HOGYの良いところを挙げていこう！
- 331 ：
- >>329
おめでとう！もうこのスレに来るなよ^ ^
- 332 ：
- >>330
公務員のように終身雇用できるところかな。おかげで伸び伸びできてるよ
- 333 ：
- >>330
入社3年未満の新人かな？残念ながら良いところはない。製品の質すらも、競合の製品開発に元ホギ社員が転職したことで、あまり変わらなくなってきている。
君は逆に何が良いところがあると思うんだい？
- 334 ：
- この会社に入ってしまったことを心から後悔してる。最初は真面目に頑張ろうと思ってたけど、何というか無駄だよね。
良い人は辞めていくし、居るだけで辛いわ。
- 335 ：
- >>333
俺から見たHOGY良いところは....
・商品をボッタクリ価格で売りつけるスキルが付く
・ディーラーに納入価格の指示をする、独占禁止法違反のスキルが付く
・使えないおっさん達でも20年も30年も働ける
・毎月営業車を入れ替えて、新車気分を味わえる
・病院に提出書類の内容をバレないように都合よく書き換えてプレゼントするスキルが付く
かな？
パッと思いつく限り
- 336 ：
- 札幌営業所を縮小するべきだわ
明らかに売上が低い割に頭数だけいる
倉庫機能は活かし、事務業務はそのまま配置
現地には所長一人配置+出張ベース1人〜2人
地方のOM施設はパートを置いて運用
余った営業は大都市圏に配置する
- 337 ：
- 明日は四半期決算か。また営業利益低いんだろうな
- 338 ：
- >>305
勉強なりました。
暇ですね。
- 339 ：
- 案の定、決算後に株価下がったな。事前の空売りが成功ですわ
- 340 ：
- 営業利益の前年度比低いな今回も。良い製品も無いしお先真っ暗じゃね？
- 341 ：
- 今年ようやく決心がついてこのクソ会社辞めた。マジ最高本当辞めてよかった。
これから辞める方にアドバイス！自己都合よりも、もし働いてて少しでも体調が悪くなったらそっちを理由にした方がいい場合もあるよ！詳しくはウェブで。
- 342 ：
- ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
EI7
- 343 ：
- 今年の賞与どうなるんだろ。
また大量に人やめるのかな…
- 344 ：
- でしょうね
私もその一人です
- 345 ：
- 冬のボーナスは
3.55だな
- 346 ：
- いや、リアルな話
2.55だろ
- 347 ：
- >>346
2.55すら出ないと思う。利益出てないじゃん
- 348 ：
- 大丈夫
デブちんがなんとかしてくれるよ
- 349 ：
- 大丈夫？崩壊？
- 350 ：
- 本当に先が見えないから不安だわ、株も下がりっぱなしだし転職考えるわ
- 351 ：
- もうダメだ、、この会社
- 352 ：
- 愚痴ばっか言ってても人生もったいないから、
やめよっと
- 353 ：
- 端から見たら高級布団を売る会社みたいなイメージがあるけど、そんな感じですか。
- 354 ：
- >>353
まさにそんな感じ！しかも頼んだ品が届かない
- 355 ：
- 株価大幅下落みたいですね。
- 356 ：
- 化けの皮がなんちゃら
- 357 ：
- >>354
客としてみたら高級品買ってアフターケアもしっかりしてもらうつもりが、品物すら届かないって酷いですね。二年くらい前の高級おせち事件みたいですね。
ディーラーからみても迷惑ですね。そんな会社なかなかないと思います。
- 358 ：
- >>348
本物のキムデブ見習って、自慢の工場で兵器作り出すかもね(笑)
- 359 ：
- ネットに悪口叩かれてるようじゃダメやな
- 360 ：
- >＞356
現状は自慢の工場で「納期遅延攻撃」
だもね
自社の社員に対して
- 361 ：
- えっ！ まだキット納期が正常化してないの？ ひどい会社。
どこかの免振装置データ改ざん企業とよく似たもの。
誠実さがないなあ！
- 362 ：
- ディーラーからまたキット欠品ですか！って怒られるわ。5月中に欠品解消しますってテレビ会議で言ってたのは何だったのか。
- 363 ：
- >>362
気持ちは分かる。が、「正直者が馬鹿を見る」だ。
欠品しないように上手くやればいい。
どこの会社でもズル賢い奴が結局は生き残る。
- 364 ：
- 分かる
逃れる才能を持ってる人がのうのうと居る
- 365 ：
- >>362
まだ欠品祭りやってんのwww
もうムリやんけww
- 366 ：
- こことディーラーならどっちがいいですか？
- 367 ：
- >>366
若いならディーラーで広く浅い知識をつけてメーカーに行く
ボギで働くとディーラーや病院に敵を作るなら、長い目で見たらやりにくいかも
- 368 ：
- もうキットが欠品することが日常化していいるし、来年はさらに欠品するんでしょうね。
他社キットより高いし、欠品するし、病院が採用するメリットないですね。
ここの営業は病院や業者にお詫びばかりして可哀想ですね。
- 369 ：
- 他社のキットってここみたいに欠品するのかな?
この会社の欠品祭りが異常なだけ?全国的に欠品、納期遅延とかあり得ないと思うんだけど…
- 370 ：
- >>369
欠品度はホギ＞＞＞＞ホープス＞メドライン、リブドゥって感じ。ちなみに、キットやドレープ以外の医療機器でもここまで酷いメーカーは無いぞ。どうなってるんだホギさんよ
- 371 ：
- 自動化した工場と特注部材を推し進めたツケだな。
他社は部材さえあれば人海戦術でどうにかなる。
- 372 ：
- >>371
トップが営業未経験で、的外れな計画立てるから変になるってのもある。
なぜキットをそのままの形状で自動化すれば良いのに改悪してしまうのか。
- 373 ：
- この会社より良い会社は無いぞって辞める前に言われたけど、転職して分かったわ。この会社より酷い会社無いわw
- 374 ：
- 上司と合わない
- 375 ：
- >>374
営業所と合わない
- 376 ：
- 金正恩社長と合わない
- 377 ：
- >>374
さっさと次行け
- 378 ：
- みんな合うふりしてるだけ
ホンね
- 379 ：
- 営業の人かわいそう。営業やってて営業のスキルより言い訳と責任回避の文言で
収支終われそう。 全くスキルアップにならない。
多分 その分仕事としては楽なのかも・・・・。 この会社。
- 380 ：
- マジな話、この会社は競合メーカーに比べて企業的な強みとか製品のメリットとかないの?
- 381 ：
- 寄生虫のように現場に張り付く
ディーラーを強気で脅す
強みなのか弱みなのか
- 382 ：
- >>380
シェアNo.1という過去の栄光？
- 383 ：
- 赤裸々っすなあ
- 384 ：
- 陥落したんか
- 385 ：
- 実際飛びそうな病院ある？
俺はある(T_T)
- 386 ：
- 長期欠品の影響は大きかった
工場への人員補充を怠った結果は
顧客からの信頼は失われ社員は会社を見切ってたくさん辞めた
創業者も息子がここまでとは思わなかっただろね
わざとやってるのかと
- 387 ：
- 営業も工場も十分に機能してないということが良くわかったわ。
正直、もうどうでもいいけどさ。
- 388 ：
- 材料比率の前に新人の定着率が知りたいよ
- 389 ：
- 人格障害者の精神科医 古根高
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1497760609/
最悪の精神科医 古根高
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
病的な虚言癖と妄想癖の精神科医 古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
- 390 ：
- >>388
入社5年後は10%以下だと思う。
- 391 ：
- ほぼ辞めるって分かってるから正直新人教えるのバカバカしい。
- 392 ：
- >>391
お気持ちわかります
ほとんどの先輩がそんな感じで、学べることがなかったので辞めました
- 393 ：
- 諦念溢れる職場なのです。
- 394 ：
- 折角良い会社なのに残念ですよね。
形式上、研修とかやってますけど、
肝心の現場で必要な事は教えてもらえない。
武器を持たない歩兵が沢山居ても戦えないし、
そんな所に長居する兵隊は居ないでしょう。
- 395 ：
- 崩壊？
- 396 ：
- 会社が史上最悪の流れになってるわ。良い知らせが何もねぇ
- 397 ：
- うつ病になりそう。
本当に辞めたい
- 398 ：
- >>396
ほんとの地獄はこれからだから
ボーナスがゴミで退職者100人コースまである
- 399 ：
- >>398
現状、年間退職者どれくらいですか？
- 400 ：
- 能力ない年寄ばっかりじゃ売上上がらないよね〜そんな奴ら見てたら若者辞めるわ
給料泥棒、出張費泥棒ばかり
- 401 ：
- >>399
感覚的に50〜60人ぐらいかなぁ
800人規模の会社で１割弱いなくなる現状ではないかと
次から次に会社見切って辞めていくから採用する側が大変ですよね
- 402 ：
- >>401
会社見切る人は増える。ロートルの出来ない奴だけ会社に残る。つまり売上は上がらない。売上減らしてもクビには出来ないからジジイばっかり最後まで残る。
- 403 ：
- 12月でどんだけ辞めるか気になる。
こんだけ人が辞めても、退職希望の人はまだ沢山居るからね。
今でさえ人が足りてないのにこれ以上人が辞めたら、どうすんだろ。
- 404 ：
- >>403
12月で辞める人はとっくに見切って転職決めた人
冬のボーナス下がるのを見届けて転職に動く社員は２月３月に辞めるだろね
- 405 ：
- >>402
仕事できないおっさんと欠品でアウト！未来はない
- 406 ：
- >>404
確かにそうですね。
ということは、今年は会社の業績散々だったので12月と2、3月に大量離職の可能性があるかもしれませんね。
- 407 ：
- >>406
離職する人以外は責任感ないおっさんばかりになるでしょう。
- 408 ：
- >>401
俺がいた時にも増してかなり深刻な離職率ですね。
当然、補充は追い付いてないだろうし・・
- 409 ：
- >>408
そうなんだよね。しかも応募する人も少なくて誰でも採用しちゃう。医療経験無いどころか、営業した事もないバイトの人も入社出来るから育てるの苦労するよ。
- 410 ：
- >>409
育てようにも定着率も良くなさそうですね
面接内容と現実のギャップに驚いて半年もたなかったりとかありそうですね。
- 411 ：
- 札幌はどうなのかな？
- 412 ：
- 名古屋・横浜はどうなのかな？
- 413 ：
- 仙台はどうなのかな？
- 414 ：
- みんな辞めた営業所が気になるだけだろw
- 415 ：
- 決算説明会の動画がHPにUpされないが
何かあったのか？
説明会から半月以上経ってるぞ
一般株主に見せられないのか
- 416 ：
- >>414
気になるてかダメになってて欲しいんでしょう
- 417 ：
- 上半期過ぎで前年１０％近くも落ち込んでるなんて過去にあったか？
冬のボーナスは良くて２，７か月か？ 下手すると２，５も夢じゃない！
なんと情けない！！！
- 418 ：
- そんだけありゃ十分だろ
- 419 ：
- >>418
十分じゃねーよバカw
- 420 ：
- 崩壊ですかね？
- 421 ：
- もう、冬のボーナスの季節か
2.65くらいじゃないか？
俺が入った頃は3.0超えが当たり前だったんだけどなあ
- 422 ：
- >>410
半年持たないとかザラですよ
教えたところでムダって思いながら指導してる
- 423 ：
- 俺が入ったころは違ったんだけどなあ
- 424 ：
- 働いいててどうですか？
- 425 ：
- 人間性終わってる人多すぎ
特に上の世代
- 426 ：
- >>425
若いのも影響受けてる人はやばい
- 427 ：
- もうダメだ。この会社の明るい未来が見えない。
- 428 ：
- >>425
定年後嘱託再雇用の方ですか？
- 429 ：
- 再々々雇用、居るよね。
- 430 ：
- もう11月最終週に入ろうとしているのに、
第二四半期の決算説明会の動画がHPに
Upされない。来月で第三四半期が終る。
何故開示されないのか？
これでは、投資家に見放されても仕方がない
昔は情報公開も積極的だったが
- 431 ：
- 最近の書き込みには在職社員の人間性に言及する内容がみられるが
それは気を付けた方が良いのではないでしょうか？
あまりに過激になり過ぎるのは人としてどうなんでしょうか？
会社・体制への批判や意見は良いと思いますが・・・。
- 432 ：
- ディーラーとかいらない？
- 433 ：
- ここの書き込みに神経尖らせる前に、有証と説明会動画アップしろよ。
調子が良いときは異様な早さでアップするくせに。
ステークホルダーは神様なんだろ？
- 434 ：
- >>433
ステークホルダーの中には社員も入るわけだからステークホルダー重視ではないよ
株主重視≒一族重視
株主重視社員軽視というなら納得するね
- 435 ：
- 北朝鮮のような社風！
- 436 ：
- 弁護士に相談は進んでんのかい？
ボッキメディカルさんよー？
- 437 ：
- サプライズ決算が楽しみですね
- 438 ：
- まだ第二四半期決算説明会の動画と
有価証券報告書がホームページに
Upされない。後１か月で第三四半期が
終る。Upしないまま来年3月まで
行くつもりか？情けない
- 439 ：
- どんどん状況悪くなってると思うし、魅力あるものもないし、やることは増えるし本当に辞めたい。
- 440 ：
- ここの無能経営陣に人材の確保の仕方教えてやろうか？
給料上げて業務量少なくして休み増やせば人は入るし辞めないよ
な？簡単だろ？
- 441 ：
- 12月まで我慢して、もう駄目だと思ったら辞めるわ。会社からも病院からも業者からも文句言われるし、本当に限界。あと何十年もこの会社で働いてく気なんか全く湧いてこないよ
- 442 ：
- >>441
正解
- 443 ：
- 来週はボーナスだな
楽しみだ、何人退職するんだろう
- 444 ：
- 人材輩出企業ですね。
- 445 ：
- ここは甘ちゃんの集まりですね。
甘やかしてくれた企業も、この先は厳しい対応をせざるを得ないでしょう
- 446 ：
- ボーナス‥
月の給料安すぎるのに、
賞与を月々の生活に補填してる時点でボーナスと言う感覚はなくないか？
- 447 ：
- ボーナスが、3ヶ月分切ったらみんな辞めるわな しがみついてる年寄と洗脳されてる奴らで会社を再建させてね
さいなら
- 448 ：
- >>447
さいなら♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪
- 449 ：
- >>444
人材廃出企業
- 450 ：
- ホープスがホギのキットひっくり返すと成績かなり評価されるらしいぞ。だから最近勢いあるんだとか
- 451 ：
- 今回のボーナスの平均は何か月ですか？
- 452 ：
- >>450
人の出入り激しい、高いときて欠品祭りは続いてるのかな？
- 453 ：
- >>451
冬のボーナスは業績好調な為
3.75ヶ月分です
- 454 ：
- >>452
欠品、納期遅延の責任は本社筋は誰もとらず末端営業に押し付け、さらに業務職(物流職)のせいだという管理職は全国各地にいるらしいね
- 455 ：
- この会社、出来ないことを出来ます！やってみます！みたいな感じで対応する人多くないか。
最終的に部下に丸投げするしな。んで若い人辞めてくっていう…
- 456 ：
- >>454
まずたまたま営業成績が良いという理由だけで、マネージメントする管理職になるというシステムで、会社が成り立つのか？方針に自主性がない管理職だらけ！
- 457 ：
- >>456
アホの下にはアホしかいないわ
じゃーねー
- 458 ：
- 札幌の神所長
kazunori eikiが辞めてから早1年
時給900円でジャガイモ加工の仕事
頑張ってるのかな
- 459 ：
- 良い学校出て、良い大学出て、世間の言う良い会社に入社する事が
自分の人生にとって幸せだと言えましたか？
- 460 ：
- 大学中退で社長てマジ？
- 461 ：
- >>453
本当に3.75でうか？
2.75の間違いでは？
あるいは希望？
- 462 ：
- あるわけないやろ。
てかあっても、、、まぁいいか。
- 463 ：
- ボーナス3.75は退職者の引き止め策？
もしそうであるなら さらに経営陣の無能ぶりが露呈。
さらに、将来性が下がるだろう。
株価の回復も見込めないでしょう。
傷は浅いうちに・・・・。 株 早く売却しよう！！
- 464 ：
- あかん。。業績悪すぎて次の決算も酷いことになるな。もう見切りつけるか
- 465 ：
- 冬のボーナス出てからの書き込みの無さがもうね
会社側が見限られてる
- 466 ：
- 3.75？
2.45くらいじゃなかったか？
- 467 ：
- また他社の株売却しないと、株主に利益でないな。来月は株価さらに落ちるとみた。
- 468 ：
- 全体的にどうでもよくなってる感じがあるよね。
万策尽きた感じが凄いよ。
- 469 ：
- 未だにこの会社にいるやつってドMなのかな？
- 470 ：
- みなさん大丈夫？
- 471 ：
- 辞めようか真剣に悩んでる。
- 472 ：
- PBは死んでるけど、海外事業とかでなんか好材料ないの⁉
- 473 ：
- 同級生に言えない糞な給料でみなさん良く頑張ってるよ
給料の話になると黙ってしまうよね
- 474 ：
- ホギメディカル−ＭＳＭＵＦＧが「EW」へ引き上げ 安定的な利益成長が見込まれる
ホギメディカル<3593>が続伸。モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券では、プレミアムキットの普及により、今後は安定的な利益成長が見込まれるとコメント。投資判断を「Underweight」→「Equal-weight」と引き上げた。目標株価は3100円を継続。
従来の利益ドライバーであったオペラマスターは解約件数が高水準で推移し、キット売上高は会社想定よりも低調に推移してきた。ただし、今後はプレミアムキット普及により、安定した利益成長が期待できる。
18暦年に株価は大きく調整したが、同社の利益成長ポテンシャルに照らし合わせれば、現在株価はほぼフェアバリューにあると判断しているとした。
- 475 ：
- 決算1/16か、どうなることやら
- 476 ：
- もう無理やろ。
- 477 ：
- 皆さんヤバそうですね？
- 478 ：
- まだデスクトップPCで仕事してんの？
ノートPCじゃないと仕事にならんだろ？
あいかわらずバカばっかりだな
- 479 ：
- >>478
まじで？
- 480 ：
- 今日決算発表らしい
とうとう、第二四半期の
決算説明会の動画Ｕｐせずに
逃げ切ったな
Ｕｐしない理由も無しに、
企業としての姿勢が問われても仕方がない
- 481 ：
- そりゃそうさ
USB無くしたりしても基本は公表しないし
飲酒運転で免許取り消しになっても働き続ける奴はいるし
会社のガソリンカードでインプレッサに給油するやつもいるし
モラル無き会社にモラルを求めてもダメさ
- 482 ：
- モラルかどうかは本人次第やけど、自分が甘んじてるのかどうか見極められないと、
タイタニックやな
- 483 ：
- なんというか、もう現場レベルでどうにかできる問題じゃないような気がする。
- 484 ：
- 欠品祭り終わった？
- 485 ：
- 人生の無駄遣い
- 486 ：
- 出張費さ、ホテル代のみにしろよ。10,500円から5,000円とかの格安ホテル使って残りは儲けにしている奴多いんだけど。収入に差が出て不公平じゃね？
- 487 ：
- >>486
俺はもうホギさん辞めたけど
地方フル出張組だった
日曜日の夜から前乗り宿泊してたから
月20泊
1泊3500円のビジネスホテルで差額7000円
20泊×7,000円＝140,000円
確かにめちゃくちゃ不公平だわなw
手取りが2倍近く変わるからな
俺は5年いて出張費だけで650万くらい貯金できたわw
辞めた理由はオペラ解約に伴い、エリア変更で出張がなくなったから
- 488 ：
- 2ちゃんの投稿が、単に物事を否定をしているから悪いとか思った事はありません。
でも、悪しからずそう思われても仕方のない発言が飛び交う事があるからそう見られてしまう事もあると思います。
恐らく否定的な発言をすると言うのは、自分がやっている事は多角的に正しくないと内心分かっている人でしょう。
このスレッドを見てる方に一つお聞きしたいのですが、
今やっている事は、
貴方が一番やりたい事ですか？
- 489 ：
- >>488
なんだお前？
おかしな会社で働きすぎてラリったか？
- 490 ：
- 辞めるっていったら引き留めしつこいの？
- 491 ：
- >>490
俺は引き止められたけど
一方的に引き継ぎ期間2週間に設定して
有給消化計画を所内全員に送りつけたよw
で、勝手に担当に辞める挨拶始めた
- 492 ：
- 関係者の話し聞くと、結構あっさり辞めさせてくれる印象あるけどね。
- 493 ：
- 自分がどうしたいか
退職の意思表示をして、笑顔で送り出さない人は本当はやめたいんだろうなって思うよ
- 494 ：
- 今の状況でこの会社に残りたい、一生働きたいなんて思う人は少ないでしょ…
お客さんも何故かこの会社のこと心配してるよ。
- 495 ：
- 年末退職者の皆様お元気ですか？
- 496 ：
- 元気でしょう
- 497 ：
- おい、どうした
- 498 ：
- 4月から働き方改革法案が適応されますが
ホギメディカルさんは何か対策されてるんですか？
- 499 ：
- 急にカキコミなくなりましたね…
さては、何か、、ホギ当局の動きがあったのでは？？
- 500 ：
- >>499
書き込んでた人が転職して、こんなとこに書き込む暇がないだけじゃない？
- 501 ：
- >>500
それはいいことですね‼
- 502 ：
- どうせ書類上だけ45時間以内の残業に見せかけて終わりだろ？
- 503 ：
- この会社のホームページ
決算説明会の動画が2018年7月の
第一四半期で止まっている
恥ずかしく無いのだろうか。
企業としてのプライドも捨てたのか？
- 504 ：
- >>503
スピード決算とか言ってたことあったよね
出せないのかな
- 505 ：
- てか
メドライン最強すぎない？
勝てる要素ないんだけど
- 506 ：
- >>505
ガウン？
- 507 ：
- 詰んできた感じ？
- 508 ：
- 給料も負けてるし
- 509 ：
- >>506
なんでガウン？
安売りできるし
実績も多いし
- 510 ：
- 働いててどうですか？
- 511 ：
- こんな甘ちゃんでやってたら、他ではやっていけんやろな
- 512 ：
- 井の中の蛙大海を知らず
- 513 ：
- ２代目になってからの主な新商品
手術管理システム
ＩＣトレーサー
プレミアムキット
これ以外にも細かいの合わせると１０連敗ぐらいしてるんだろけどこれだけ外し続けてそれでもそこそこ横ばいでいられるのは営業が頑張ってるからだ
- 514 ：
- >>513
それだけ出して横ばいなのは厳しいよな
- 515 ：
- 最近のホギやり方しんどいわ。
焦る気持ちは分かるけどさ。
- 516 ：
- 色々追いついてないよな
ほころびが出てる
- 517 ：
- もはや何屋なのかわからん
- 518 ：
- ぬっるい
- 519 ：
- もう辞めたいな
- 520 ：
- 労働収入って言うのは思考停止状態と同じ
自分の人生が船なら、かじ取りは他人に任せてるのと同じ
1世代前ならそれも通用したけど、
これからは個人で稼がないと生きていけないと思う
のほほんと安定と言われる企業に属して足元救われた時に気付くのではなかな
- 521 ：
- >>516
詰んできた？
- 522 ：
- どうすんの？
- 523 ：
- 前まで面白かったのにぃ！みんな黙っちゃった…聞き分けがいいのね
- 524 ：
- 逆にホギの良いところを書いて盛り上げようぜ
- 525 ：
- サボりやすい
- 526 ：
- 行ってきますと言って家に帰ってゲームができる
- 527 ：
- PMDAから回収案内来てるんやが、、、
- 528 ：
- >>527
まじで？
- 529 ：
- 札幌のスーパー所長
kazunori eiki が辞めてしまい
札幌営業所の勢いは下がる一方だね
やはり、shinnosuke nonakaと手を組んで
業務上横領する勢いがないとダメだね
- 530 ：
- ※ 汚染列島 @__dearu氏の2019/3/31のツイート
もう東京にも人は住めない。ドイツなどでは、みんな知っている。ただ、これだけの人口に補償する事ができないから日本政府は嘘をつき続けているに過ぎない。 #デモ 588 #genpatsu #脱原発 #iwakamiyasumi
ドイツの医師が、脳障害に警告しています。
ベラルーシの人々が集中できないのは、「放射能恐怖」ではなく、
脳障害だと言明しています。この軽度の障害は、数％に起こるのではなく、
ある程度体内に蓄積もしくは、外部からの被曝で、起き、
ベラルーシでは、キエフより低いところでも、ほとんどに見られます。
東京圏は、キエフ以上の数値が出ていますし、食品基準も甘いので、
既に過半数に達したと考えられます。初期の大放出後、放射性物質の摂取をしなかった方には、一部、一過性の機能低下が見られました。既に、西日本でも該当する症状があると考えられるようになってきました。
既に、注意した方々としなかった方々に差が出てきたわけです。
あれから８年が過ぎ、予告・警告されていた事態がどんどん出ていますね。
脳がやられると、自分が置かれている状況や、立場が分からなくなる。
とにかくこれ以上の「ホ」の蓄積をしないように、気持と体をゆっくり、
ゆったりさせるように。「枠」に入るのではなく、
「喜んでもらうもの」を生み出そう。
https://nunato.net/?p=2459
- 531 ：
- ◆他社の製品の性能も殆ど変わらなくなってきたのに、多くの製品が他社の倍近くの価格。
◆他社との唯一の差別化が安定供給だったのに既存のキットやドレープが大欠品で謝りに行く日々。
◆代わりに販売するプレミアムキットが超劣化品。立ち会いして調べた結果の他社キットとの比較報告書を上司の命令で詐称して良い結果に書き換えて買わせる詐欺営業。
◆オペラマスターは主に看護師の雑用で大したスキルが身につかない。場所によって、これだけで夜遅くまで時間がかかり、営業できないことも多々。パートナーのコーディネーターがサボり癖があると、営業が代わりに作業するが、その作業結果は決して評価されない。
◆多くの出張者にノートpcなし、見積りやサンプル申請の度に長時間かけて営業所に戻らなければならない。
◆事務とほんの一部の人しか営業所の鍵が持たされない。事務は面倒くさがりですぐ帰る。故に緊急対応の申請で夕方戻っても会社が閉まってて申請できない。
◆サンプルは他社と違って取引先に直送できず、まず営業所に工場から届いてそれを直接持参するためかなり遅い。しかも一部製品はサンプル出すのに覚書必要でますます遅い。キット内の部品のサンプルはさらに時間がかかる。そのためディーラーに怒られる。
◆入社歴が浅い人は翌日同じ場所でも連泊を許されず戻らないといけない。理由は宿泊費は営業所の販管費予算で、高速道代は会社の販管費予算だから所長が許さない。夜は帰宅遅く、朝は超早くでかける。効率超悪い。
◆出張して、もちろん営業時間外に仲の良いディーラーと飲みにいくのはたとえ自腹でも許されない。出張中は人に会うのは不可。出張から戻るまでは自由は無いらしい。
◆入社歴が浅い人は先輩の餌。自分が頑張って成績良いと、成績悪い先輩とエリア交換される。これが5年続くこともある。
◆社内はパワハラの嵐で入社歴が上の人は何を言っても許される。
◆競合退社の倍並みの無駄な報告書と無駄な会議の数々で営業時間より間接業務時間の方が長い。
◆一ヶ月に一回メンバーと営業車の交換があり、手間がかなりかかる。
◆営業車を停める月極め駐車場代の支給なし。下手したら出張先の駐車場代が出ないこともある。（業者用駐車場満車で一般駐車場使わざるを得ない時とか）
◆安い給料かつビリとトップがあまりボーナス変わらない。昇給額も低い。故にサボって時給単価を上げる人続出。営業中はおろか会議中も皆喋らず、下を向いているだけの簡単な作業。
◆55歳から給料20%カットになる。しかもそのことを会社から伝えられない。入社してしばらくしてから気づく。
- 532 ：
- >>531
これマジ？
盛ってるだけ？
- 533 ：
- >>532
あながち嘘じゃないから笑えない
- 534 ：
- >>531
55歳から給料カットはHogyに限定した話やないで
- 535 ：
- >>534
サイレントなのが問題
- 536 ：
- >>535
Oh...それはきつい
ワイの会社は社内規定に書いてたわ
- 537 ：
- ホギからどこだったら転職しやすい？
- 538 ：
- 同業界なのかそうでないのかもあるし、こんだけネガティブな話が広まっている今はどうかわからんが、数年前に転職したが同業界での中の上クラスのとこなら全然余裕だったな。
転職市場での評判は良かった。
- 539 ：
- >>537
ホープス
- 540 ：
- なるほど
循環器とかちょっと興味あるんだよね
まぁ年収次第だけど
- 541 ：
- 年末はゴソッと辞めたんですか？
- 542 ：
- 転職してホギがどれだけ頭悪いか分かったわ
今しがみついてる人は何が良くて辞めないんだろうね
- 543 ：
- >>542
S学会系優遇だからです。
- 544 ：
- >>543
仕事全くしなくてもS学会系は優遇されます。
- 545 ：
- 会社のガソリンカードで給油できます
インプレッサに
- 546 ：
- >>531
病院や看護師さんを騙してる気がして嫌だ
- 547 ：
- >>531
プレミアムって劣化品なの？
悪くないと思うけど。
- 548 ：
- >>547
斬新で今までと仕様が変わりすぎて客先から受け入れられづらいイメージかな
発想まではよかったけどもっとサンプリングして導入とかならよかったんじゃないかな
なんせただでさえ病院は変化嫌うところだし
- 549 ：
- >>546
わかる
- 550 ：
- これからは個人で稼いでいく時代ですよ
トヨタも社長ですら終身雇用は無理って言ってますよわかってますか?
- 551 ：
- 戦うことをやめたライオンの集まりが
現代社会の営業社員ですね
本当のライオンはリスクを負ってやってますからね
ハチ社会で言うなれば
働きバチは自分が働きバチであることすら気づかないですからね
- 552 ：
- 世界中のプレートは海底で繋がっている。
パプアニューギニアで海底の断層が動いたということはその歪みは地球上のどこかへゆっくりと移動していくしかない。
直結しないとしても確実に日本の近海のプレートにも歪みの影響は蓄積される。
細かく解放されないのが東南海トラフということ。頻繁に地震が起きたとしてもあまり貯めずに解放してくれることを祈るしかない。
- 553 ：
- 最近、目的なら禁止区域も飛べるようにするって発言がありましたが、の飛行目的は当事者しかわからないわけだから、どこでも飛ばせるのはやっぱり
- 554 ：
- 仕事ができる人は能率を意識して仕事をするので、能率が落ちてきたなと思えば、無理して仕事を続行せずに、休憩を挟みます。
- 555 ：
- ホープス、メド、リブ
だったらどこがいいの？
- 556 ：
- 何て言うかこの会社、社員数の割に中堅社員が少なくない?
ベテランか新入社員、中途の1,2年目ばっかりの印象があるんだけど。
- 557 ：
- >>555
製品のことなのか会社のことなのかさっぱりわからんぞ
シェアはホギ→リブ→メド→ホープス、かな？
- 558 ：
- >>556
分かる
- 559 ：
- ネームバリューね
中身は変わらん
- 560 ：
- この会社、社員に対して全く公平性ないらしいね。
若い人が辞めていくのも仕方ないね。
- 561 ：
- R-SUDは今の段階で明確にトータルコストが下がると詐欺まがいのこと言い切ってくるし、今まで散々値下げ交渉してたのに受け入れず、他社に切り替わりそうになってから30％近く下げて価格対応し始めるしで信用なんて微塵もないわ！
そもそもうちの施設なんて1週間に1度しかコーディネーター来ないしレポートも出さないしオペラ契約してる意味なんてないわな
- 562 ：
- >>561
粗利取りすぎなんだよね
もっと適正な値段で売ってたら他社も入り込む隙ないのに。。。
他社が臨床し始めたら慌ててクッソ安い見積もり持ってくる、全国どこでも対応一緒みたいですな
- 563 ：
- わかってるならやめればいい
- 564 ：
- 売れない責任は末端の営業なの？無能な所長、部長、役員じゃないの？
まぁ働かなくても出張費で稼いでる営業いるし…
- 565 ：
- 昔は知らんけど、現在は特別な営業、マーケティング戦略もないし、開発力もあるわけでもないし、ビジョンもない感じがする。
行き当たりばったりとか、思いつきで動いてる感じしかない
- 566 ：
- ここ、自分の保身しか考えてない、
憧れない人しかいないからな。
そりゃ2ちゃんが盛り上がるわ
- 567 ：
- ここの昇級額って大体どのくらいの幅ですか？
- 568 ：
- この会社で定年まで働けるイメージ湧かないし、そもそも全然面白くないわ。
- 569 ：
- 数年前辞めた人間なんだけど、スレ全然動かないのは書き込み規制なの？
- 570 ：
- 先輩方教えてください!
現在就活中ですがアドバイスを下さい！
- 571 ：
- どこの会社も色々ある。ネットだけの声に惑わされないこと。
- 572 ：
- 凄い勢いで若手、中堅が退職する会社みたいですね。
- 573 ：
- >>569
すぐ、札幌の数年前の話題書き込んでくる自衛隊がいるので、飽きてきた。
- 574 ：
- あと何十年もこの会社で働くとかマジで嫌すぎ。残る人は頑張って下さい
- 575 ：
- 安定を欲しがる馬人参🥕
- 576 ：
- 辞めたやつらの投稿見てたら、クズばかりだな。会社のガンが出ていって逆に会社はよかったはず。ここで文句いうやつは、どこでも文句言ってるよ。転職検討中の通りすがりです。
- 577 ：
- 最近オペラ失注したところどこかある？
地方は結構飛んでってるイメージ、、、？
- 578 ：
- 真面目にやればやるほど、馬鹿を見る会社。
- 579 ：
- ここの空気を濁したいわけじゃないけど、転職して本当に良かったよ
- 580 ：
- 転職したやつが、わざわざ書き込みくんな。
- 581 ：
- >>580
>>1を熟読して、どうぞ
- 582 ：
- パンケーキ食べたい！パンケーキ食べたい！
- 583 ：
- 長く居れば居るほど人としての自尊心を失う会社みたいね
- 584 ：
- 就職検討するものです。転勤は頻繁にありますか？
- 585 ：
- >>584
人によりけり
同じ営業所にずっといる人もいたと思う
- 586 ：
- 稼げない土俵
- 587 ：
- 単純に製品に魅力無さすぎだし、価格高すぎ。
というか、誰も製品力そのものには期待してなさそうだね。
- 588 ：
- 来年度就職検討予定です。こちらの会社は年齢は何歳くらいの方が多いですか？
- 589 ：
- 現場の若手、中堅社員が退職→補充→退職の負のサイクルになっている感じがしますね。
オペラの契約してるのにしょっちゅう担当が変わって、話が進まず、ホントに迷惑なんですけど。
- 590 ：
- 数年前の中途入社です。他の会社に比べたら中の上の会社です。
ここより上もあるが、下もたくさーんあります。中途の有能な社員が増えてるのでこれからに期待！昔に比べたら残業もへった。給料も頑張れば上がる。それはどこも一緒か
- 591 ：
- 看護師です。うちの病院にホギさんいますが、とても一生懸命です。がんばってください。
- 592 ：
- この会社って卸みたいな印象しかないんだけど、気のせいか？
- 593 ：
- 安定を求めたサラリー志望がネットで言い合った所で
- 594 ：
- おろしだよ笑
- 595 ：
- いかに楽して生きようかと思ってない人は出る
それだけですね
- 596 ：
- メーカー卸って言葉が正解。いちおメーカー
- 597 ：
- 少なくとも転職して正解だった自分だが、
こういう昭和パワハラ会社も人生経験だよな。
昔自分をいじめたり、バカにした人の給料や地位を上回ると、見える景色も変わるもんだ。
- 598 ：
- プレミアムキットって使いづらくないですか？
前の仕様に戻せませんか？って駐在さんに聞いたら値上りしますって返ってきた…
by オペラ採用施設の者
- 599 ：
- 無理矢理値上がりのしわ寄せを相手に押し付けたんじゃな。
- 600 ：
- 何が正しいのかわからない甘ちゃん達
- 601 ：
- 所詮、営業職は虫ケラ扱い。
おもんな。
- 602 ：
- 今日HPに決算説明会の動画がUp
されているが、経営企画部長の
中途から又社長の音声が繰り
返されてる。恥ずかしくないのか？
株主重視どころか、株主をバカに
してるとしか思えない。
Upしたら内容を確認しないのか、
やっつけ仕事しか出来ないなら
未来はないな
しかしない
- 603 ：
- お客にとって欲しいものが何にもない状況になりつつありますね。
- 604 ：
- 新卒です。ここは入社時何等級からでしょうか？
- 605 ：
- 決算説明会の動画が中途半端
のまま、放置プレイの好きな
会社だな
対外的に大事な発表を放ったらかし
やる気が見えない
- 606 ：
- ネタなんだろうが、就職予定とか新卒の文字見ると悲しくなるわ
他もよく探せよ
- 607 ：
- ↑
ヨチヨチ(゜o゜)＼(-_-)
- 608 ：
- 腐ってもキット業界のトップシェアだからな
車で言うとトヨタみたいなもんだ
比べると雲泥の差だけどな
- 609 ：
- 製造業なのに自社で物を作り出せないという矛盾。
若い人は営業方法覚えたら辞めてくし、どうしようもない。
人材提供会社みたいだね。
- 610 ：
- ↑の愚痴みたいなコメントは、参考になりません。営業覚えたら辞めるとか、どこの会社でもありうることですし。
- 611 ：
- 静かだね
- 612 ：
- 本当にやめてよかった!
- 613 ：
- OBの方々辞めるときは誰に言いました？上司？所長？人事？
- 614 ：
- 辞める時は固い決意を持って上司に言ったらいいよ。今月いっぱいで辞めますって。最悪２週間前にいえばOK。
- 615 ：
- >>613
一緒に仕事してる上司→所長→人事
が一番無難な気がする
- 616 ：
- 美術館大変やね
- 617 ：
- 作られた線路に乗っかって仕事している人たちの集まりと言う感じで、
石橋を叩かれて安全だとわかった上での行動をしている人たちだね
- 618 ：
- ボーナス貰って辞める人何人かな？
- 619 ：
- 納期遅延どうですか？
- 620 ：
- もう直ったんやないの？
- 621 ：
- 御社のマスク、メルカリで売ってますね^^
- 622 ：
- 欠品してるの？
- 623 ：
- ホギさん大変そうですね。元ホギですが同業へ行くとホギさんの施設をひっくり返すのは正直難しくないです。今はメドだけが厄介
- 624 ：
- >>623
なぜメドだけ？
- 625 ：
- >>624
メドのキット価格激安なんですよ。地域と担当によって違うかもしれませんが。
価格で取って後々クレーム頻発で元のメーカーに戻してくれ！と依頼が現場からあってもNGが出ます。
メド採用した時点で登録価格が異常なので値上がりしてしまう分、事務が押し通す感じですね。
今はもう欠品だらけでどこが良い悪いとかは言えませんけど。
- 626 ：
- 同業他社へ行くと能率第一でやることやれば、いくらでもサボる休憩も出来るし楽ですし副業も出来ますね。
ホギさん採用施設をひっくり返せば評価は高いし、まだまだ病院はあるからホギさん狙われるし値段で取りに行けてしまうから営業さんは大変ですね。
- 627 ：
- 品質変わらないのに値段だけ高いとね
- 628 ：
- 既製品欠品とか遅延情報ＨＰに載せてほしい
いちいち確認取らなきゃいけないの面倒くさいよ
他社は載せてくれてるのに
- 629 ：
- 既製品欠品とか遅延情報ＨＰに載せてほしい
いちいち確認取らなきゃいけないの面倒くさいよ
他社は載せてくれてるのに
- 630 ：2020/06/09
- 辞めた人の転職先が気になる
営業以外に職種変えた人とかいるの？
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